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パワーハラスメント
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それってまくらぼ？押し売りしてたんだね>>357
まくらぼの齊藤淨一が押し売り訪問販売だったんか
↑パワハラ事例
自分の好き嫌いで不当解雇やパワハラを行い裁判沙汰にもなった。
うつ病の人が労災申請していて過去には100時間を超える残業が多かった。
社長は残業を減らせと怒鳴っては定時帰りの社長室に籠ってはテレビを見てるだけ。
数々の労基法違反で捕まればいいのに。
あそこはパワハラ天国。
現場だろうと本社だろうと職場イジメばかり。
事故クレーム不正も多く、そのうち倒産するだろうね。
指導しているんだが、時折、上司の副部長から「パワハラになるよ〜。穏便にね〜」って注意され
ている。
昨日、当該派遣社員が副部長の担当先にやらかした瞬間、「派遣！てめぇクビにするぞ！！」
って怒鳴ったのは草生えた。
副部長が私の気持ちを理解してくれた瞬間だった。
担当上司が気性が激しく、物を蹴る、怒鳴り散らすなどのパワハラ上司だった。
好き嫌いが激しく、俺を含め一部の人ばかりに仕事を丸投げし、自分は定時で帰ったり休日出勤を部下だけに任せていた。
人の目を見ず仕事をしながら一方的に話して、自分は忙しいアピールがすごかった。
従業員同士の打ち合わせに割って入って一方的に意見をしてくるなど自己中心的。
あまりにも酷いので俺が「みんな怖がっていますよ」と言ったら激昂。早口でまくしたて意見を遮り会話ができなかった。管理職としての人間性に問題あり。
長時間労働もあり俺はうつ病になり、労基署にパワハラとして労災申請中した。
ストレスチェックテストを行っているが形だけ。
テストに引っかかって産業医の面接を受けて負担を減らすよう言われても、総務部長は「そんなものは関係ない！」と言い放つ。
他にもサービス残業や身に覚えのない始末書を密室で強要する。パワハラという言葉を知っているのかと思う。総務部長なのに。
脅すときには他の管理職の名前を挙げてデタラメを言い自分の手を汚さないようにする。
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失：年間35億ポンド（5200億円）
◎ 原田隆之 『サイコパスの真実』ちくま新書 P.104,P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、からになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『あの人たちはいったい何者なのだ？』『どうしてあんなことが
できるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
すなわち、もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
１、身体的な攻撃・・・ぶん殴る、こづく・・・よくある話。
２、精神的な攻撃、・・「バカ！」「給料泥棒」「死ねや」暴言、
３、人間関係からの切り離し・・・会議から外したり、挨拶しなかったり。
４、過大な要求・・・英語が苦手な社員に海外に行かせるとか。
５、過小な要求・・・その人の能力からかけ離れた小さな仕事だけ。
６、個の侵害・・・・私生活をしつっこく探ったり。
上層部がとにかく無責任。工場の仕組みを理解していないので、対応が遅い。
工場長、副工場長と肩書だけは立派だが、相談しても生返事。結局無視。ズブの素人が責任を負わされる。
副工場長はあるホームページに人のマネジメントの事を立派にインタビューされているが、女性事務と雑談ばかり。飲み会も頻繁にしていた。
一度飲み会に参加したが、参加しない若者の文句ばかり。酒が入らないとコミュニケーション取れない昭和脳。
だから社長や取引先のお偉いさんとの飲み会でそこからの評判は高いが、下からすれば相談しても塩対応な人。役職の割に他の管理職との連携ができていないただの作業員。
社長は土曜出勤の有給は認めないなどと働き方改革が始まるのをガン無視。
俺が病気で有給を使ったら無断欠勤扱いされた。さらに勤務態度不良などデタラメを言ってくる。
過去に過労死レベルの残業もあったので労基署に労災申請した。
ついでに好き勝手に労基法違反の社内ルールを作っていたからそれも労基署に申告済。
独裁者だったから労基署に懲らしめられるといいんだけど。
労基署でも労組でも
なんでも使って
闘うわ
大学生の方
いきなり殴れとは
言わないけど
サトーホールディングスには来ないほうがいいぞ！
ただ、平常時にはない。敬語にあたる言葉遣いもしなくてOK
しかし業績悪化で誰かの首が切りたいとなると、えげつないモラハラ攻撃。
それから、入社時には上司じゃなくて同僚からの嫌がらせが壮絶。
これは日本にないほど獰猛でまじ動物。金切り声上げて物投げてくるヤツとかいる
サトーホールディングスは同じ立場にある同僚でも見てみぬフリの見殺しだからより精神的ダメージが強い。
課長レベルであいつをクビにしたいなど言っていて、嫌われるのも管理職だから仕方ないと思っているが、嫌われているのは自分大好き自己中の性格だから。
お前の性格のせいで何十人も辞めている。ちっとは反省しろよ昭和脳。
私は起きた出来事をその日内にスマホのメモアプリに書いてます
気付いてボイスレコーダー用意したときは術中に嵌って追い出し退職。
ちなみに最近辞めた会社、過去に俺の前任者何人も辞めてるのに（おそらくパワハラ）
地方の経済誌にリークしたりユニオンに相談しても、全く議論されない。
2ちゃんすら、なぜかシカト。
まともに相手にするだけ時間の無駄。
そんなキ〇〇イがいる会社なんてろくなもんじゃ無いから
逃げるが勝ち。逃げも実力のうち。
こいつに喧嘩を売られて久松ＰＳに突き出された
自己愛性人格障害かつイケヌマちゃんなので、ハラスメントやDV受けないように気をつけて！
犯罪もやりかねん（影で！）。
こういうゴミは、処刑しろ。
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
大澤茂男 大澤茂男
セクハラ パワハラ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1341adc37120578f18dba9451e6c8c3b)
1つ作業を聞いたら全体としての作業として理解して
作業を完了させないとパワハラを受けるぞ
書類にすら名前でも書いた日には書類の顛末まで把握して
手続きをしないと恫喝されるの当たり前
ここはパワハラが当たり前で処分もされない
なので人がどんどん辞めていきます
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
社会的信用を失墜させ社会的抹殺へ追い込む嘘の噂を流して犯罪者や危険人物に仕立て上げる卑劣な犯行です。
絶対に協力してはいけない その依頼は犯罪です 組織は偶然や自然を装う巧妙な手口を協力者に指示し、ターゲットにたくさんの嫌がらせで病気自殺に追い込みます 極左も在籍しており危険です、警察か公安に情報提供を。
「この人の行動を監視して下さい」
・監視して犯罪を未然に防ぐ ・警察関係からの情報だから大丈夫
・あの人がくるから待ち伏せして
「あの人が通ったら〇〇して下さい」
・大きな音をたてて ・咳、咳払いをして
・早く仕事にいけと言って ・大きな声で笑って
・尾行してLINEして ・携帯で写して送って
「あの人の家の近くで〇〇して下さい」
・何でもいいから音を出して
・車のドア、網戸、戸を思い切り閉めて ・あの人は万引き犯だから見張って
・あの人は精神異常者だから早く店から追い出して
・あの人が来たらニヤニヤして ・あの人に車を尾行して
・おこづかいあげるから盗聴、盗撮、見張りに協力して ・通行妨害して
・あの人来たら電話、LINEして ・あの人の携帯をスキミングして
集団ストーカーはまだあまり報道されない犯罪です
盗聴・盗撮で得た情報また個人情報を共有し悪質行為を指示することで巻き込まれます。絶対に協力してはいけません！ 極左も関係しており危険です、弱みを握られ協力を強要されます。警察か公安に情報提供を。
#203 2017/03/04 00:11
パワハラで臨時職員を自殺に追い込んだ 船隠と言うやつは今も環境にいますか？０８６−８０３-１０００
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
古株を大切にして とことん嫌がらせをしていた小さな池。
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
古澤宣雄
こいつと裁判で争ったことがある
https://itest.5ch.net/mevius/test/read.cgi/books/1509758857
他人の鞄の中を勝手に開けたり、あさったり。
気味の悪い会社。
１時間ずーっと会社の愚痴を聞かされました。上層部のぱわはらやセクハラが
酷いのでで近く一斉退職をすると愚痴ってました。男性スタッフは弱みを握られて
社畜になっている人が多いと愚痴ってました。オーダー枕については何一つ
ストロングポイントは無くて、中材を詰めるマニュアルは小学生でも出来る単純で
価値の無い作業だと愚痴ってました。レギュラーは２５０００円で売ってるけど
原価は１８００円だと愚痴ってました。メンテナンス無料にしているのは再来店の
時に高額な布団を押し売りで売りつけるためだと愚痴ってました。毎日のように
押し売りのロールプレイングを練習させられると愚痴っていました。
１時間経ったら言いたい事を愚痴ったのでさっさと帰ってくれと言われました。
無駄な時間を過ごしてしまい最悪でした。
会社をメチャクチャにしているのはK
部下にパワハラをしまくって人を根こそぎやめさせている
犯罪レベルだが10年以上放置
三ツ輪機械？
ミツワオート？
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
米国 サイコパスに関連する1年間のコストは4600億ドル (約50兆円)
英国 「職場のサイコパス」のハラスメント行為による社会的損失:年間35億ポンド (5200億円)
◎原田隆之『サイコパスの真実』 ちくま新書 P.104, P.237
「サイコパスは社会の捕食者であり、生涯を通じて他人を魅惑し、操り、情け容赦なく我が道だけをいき、
心を引き裂かれた人や、期待を打ち砕かれた人や、カラになった財布をあとにのこしていく」
「良心とか他人に対する思いやりにまったく欠けている彼らは、罪悪感も後悔の念もなく社会の規範を犯し、
人の期待を裏切り、自分勝手にほしいものを取り、好きなようにふるまう。彼らから被害を受けた人たちは、
驚きとまどい絶望的な思いで自問する。『どうしてあんなことができるのだろうか？』」
「友人も敵も同じように欺くことは、サイコパスにとって簡単なことだ。詐欺、横領、他人になりすますこと、
インチキな株や値打ちのない土地を売りつけることなど朝飯前で、大なり小なりあらゆる詐欺行為を働く」
「サイコパスは家庭環境によるものではない。彼らの家庭環境がほかの犯罪者の家庭環境と違うという証拠は
全くない。サイコパスでない犯罪者は、家庭環境の質によって犯罪行為に手を染める年齢が異なっていた。
もめごとを抱えた恵まれない家庭環境出身の者は15歳くらい、比較的安定した家庭環境に育った者は
24歳くらいだった。非常に対照的なことに、サイコパスの場合には家庭環境の質は初めて犯罪を犯す年齢に
全く影響を与えておらず、どちらの場合も14歳くらいだった」
「ほとんどのサイコパスは、幼い頃に嘘をつく、人を騙す、盗み、火遊び、学校をさぼる、暴力、いじめ、家出、
性的早熟、動物虐待など由々しい問題行動を見せ始める」
「嘘をつくことや人を騙すことが習慣になっているような人々は、いずれそれを見破られる。すると彼らの力は
おおいに減退し、彼らはそそくさと他の人間、他のグループ、他の隣人、他の町へと移っていく」★★★
◎ ロバート・D. ヘア 『診断名サイコパス 身近にひそむ異常人格者たち』 ハヤカワ文庫NF
◆『良心をもたない人たち』草思社文庫 マーサ スタウト著も定番の良書
◆杉浦義典『他人を傷つけても平気な人たち』も★★★
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６−３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６−３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６−３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
略称 SYS21
所在地 〒101-0026 東京都千代田区神田佐久間河岸４６−３ ＵＦビル５ ２Ｆ
電話／FAX 03-3865-2212／03-3865-2213
設立 平成2年5月9日
資本金 1,000万円
代表取締役 浅見 栄一
http://www.system21.co.jp/
典型的なSES人売り会社
上流の仕事は永遠に回ってこない孫請、ひ孫請けの底辺案件は豊富
偽装請負は当たり前
高学歴は嫌がらせされる低学歴なんちゃって実力主義
社長自らセクハラ、パワハラ、
キャバクラ、ロシアンパブ大好き
の風俗好き社風
いろいろ難癖つけてはパートナー企業に業務委託報酬未払いでトラブル多数
フリーエンジニアより裁判で訴えられる
の真っ黒ブラック企業認定済
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました
対応をしてくれることはない。
私が無職で働いていないのは、
がんこフードサービス株式会社のがんこ京都駅ビル店でのバイトによるものである。
2011年12月25日、その当時、岡田Mや藤並を中心とした複数の社員による社内いじめや
社内暴力、権限を使って勝手に入れない時間に入れる等の自由を奪うパワーハラスメントや
ブラックバイトを行うがんこ京都駅ビル店の労働環境によって私を無職に落とし入れ、
働けないほどの精神状態にし働けなくしたがんこフードサービス株式会社内に隠れたの罪を
今も隠している。
また、その前の2011年9月8日に岡田Mが私に暴力をしてきたり、
10月から12月当たりに調理場担当の社員が私など複数の人に暴言を言ってきて
精神的に働きたくない思いを強くし精神的苦痛を与えた。
これらの社内いじめや社内暴力、パワーハラスメントやブラックバイトで、
働けないほどの精神状態にしたことをがんこフードサービス株式会社が
私や他の辞めたバイトの人に謝罪をしない限り働くことは永久にない。
それから今でも父親が私に対してDV的で暴力的な言動をするたびに思い出すので
就職もできないまま30代に入り更に父親の暴力的な言動や行動がエスカレートしていく。
こんな30代の私の心の傷を厚労省などはほっといているからパワハラ防止法なんて
意味もない法だと思っている。
リアルでもネットでも２４時間３６５日嫌がらせの集団ストーカー
1992年度生まれ 東京都西多摩郡日の出町大字平井在住
俺は「今度間違えたら殺すからな」と言われました。
この方は本人も自分がパワハラを行っていることを開き直っているようなそぶりをしたり、
周りからもパワハラ加害者キャラとして扱われています。
ということで豊泉に何かされたら皆さんもご報告お願いします。
数週間後に大勢集めて正にその現場に平気で営業活動のブラック学校経営
どこの企業だろ
近くのアパートに引っ越してアジトにして２４時間３６５日嫌がらせ集団ストーカー学校経営
監視カメラに映らない為に裏の窓から出入りして２４時間３６５日ヘリ飛ばしまくり嫌がらせ
大場康宜を世田谷区議への器物損壊で東京地検に書類した。世田谷学園評議員 同窓会副会長
早朝座禅会元幹事
再就職に向けて上手にいろいろ生徒に言っておいて、ずっと昔に富士通オープンカレッジが
潰れ、自分だけ上手に逃げて子供まで作ってやんの。
職員内でもパワハラＢＢＡで、今はモンスターペアレンツの代表格。
気をつけろ〜
373 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:23:58.81 .net
≪市長の味方をしたり、かわいがられると人事課に狙われます≫
岡山市役所の環境局・人事課・システム課の 見せしめ・リストラストーカー（特殊工作）マニュアル
（嫌われている人は人事課・システム課の情報操作のもとに作られており、組織的いじめ・パワハラです） (県の関係者や他市の出身者・在住者等を狙っているようです)
職場内外、ネット上、自宅周辺で捏造された悪評を流し情報操作する
（ＳＮＳ・携帯電話メール・ネット掲示板・庁内ＬＡＮ・チャットなども利用する 全くの嘘をばらまく）
（８割事実２割中傷でもかなり心証が悪くなる。 忙しい職場に配属して愚痴を集め、噂を流す）
（モスキート音化した盗聴内容を聞かせて嫌がらせをする。 職場や自宅周辺に指向性集音マイク・スパイなどを仕込む） 同僚、地元、取引先に圧力をかけて人間関係を操作する
（無視するよう職場や個人の人間関係に圧力をかける ターゲットにやってもいない罪をなすりつける） （隔離された環境、場所、人間関係にし、情報を与えないか、誤った情報を与えて混乱させる） （職場で口裏を合わせて、本人を直接知らない人に嘘の悪評をばらまく 異性を近づけて陥れる） （現業職場に異動させていじめてやるとか通勤できない職場に異動させるといって脅す） （仕事を教えない。重要な情報はすべてメールおよびＬＡＮを使用して通知し、その存在すら知らせない）
374 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2015/11/06(金) 07:25:00.13 .net
（PCを内蔵マイクつきにすり替え、音声を収集する 職場に電子機器等を仕込む）
（ＩＰメッセンジャー・Ｅメールを課内、庁内で使用、指示を下したりする）
（必要なドライバ・ソフト・設定が入らないか、勝手に変更されている）
（常時PCの稼働状況をモニタリング・デスクトップ共有して、動作の邪魔をしたりモビングのネタにする）
（ｅ−Ｍａｉｌ、メーリングリスト、ＰＣのＣｏｏｋｉｅなどを見て情報操作や人事異動、モビングに利用）
（ＰＣのアクセス・セキュリティ設定をｅｖｅｒｙｏｎｅにして職場のさらし者にする）
同僚や工作員（雇うかＯＢ、市民）を使って職場内外・自宅周辺（通勤など）で付きまといやモビングをする
（嘘の設定やシナリオをもとにターゲットに対して口々にプライベートに関することや脅しを言いまくったり、
付きまとって監視していると思わせるようにほのめかしたり、ＰＣや仕事の状況を呟いて嫌がらせしたりする。
ターゲットに誰が話しているかわからない状況で集団で言いまくると統合失調症と似たような環境を人為的に
作り出すことができる。 集団で言いまくる（脅す）状況が鳥の擬攻に似ていることからモビングと呼ばれる。
この異常な集団いじめの環境下では何気ないほのめかしでも意識が過敏になるため強いストレスが脳にかかり、
長期に渡ると実際にうつ病や統合失調症など精神病を発症してしまうことがある。また嘘の作り上げられた状況
しか与えられないので第三者には気が狂っているかのように誤解させることができる。または狂っているかのように
周囲がターゲットを仕立てあげる。集団いじめの職場環境でＰＴＳＤを発症することもある）
（工作員がつきまとって素行・身辺調査をする。 職場でストーキング行為をしていることをほのめかす）
（どんな言動・行動にも常に嫌がらせの反応をして、ターゲットを傷つけ笑いものにして、うつ状態にする）
その後、叱責はエスカレートするようになり、井上桂子の叱責は罵声に変わっていきました。フロア一帯に響き渡る甲高い大声で、私のことを何時間も怒鳴りつけました。
特に私に非はなく、何かミスがあると、ことあるごとにあら探しをするかの如く、叱責してきます。
しまいには、叱責の域を超え、自身の怒りとストレスを私にぶつけてくるようになりました。パワーハラスメントです。
パワーハラスメントの内容
「あんたは非正規なんだからおとなしく黙ってろ」といった差別を、フロア中に響き渡る大声で、感情的に怒鳴りつけてくる
非正規で自給制なのをいいことに、「あんたは自給で〇〇円だから、このくらいの量をこなさなといる意味がない」と無理難題を吹っ掛けてくる。これも大声で感情的に怒鳴りつけてくる
「私は毎日2万通メールを受信している。あなたが一日数10件を受け取っているのは大した量じゃない」というめちゃくちゃな嘘をついて、あなたは大したことないというアピールを暗にして差別してくる
周りに座っていた営業社員に、わざと聞こえるように悪口を言われた。何かミスが出ると、これ見よがしに悪態をついてくる。多くの営業社員は いつも同じ席に座って何時間も噂話をして暇つぶしをしているのに、咎められることはない。
その他、色々書ききれないことがありますが、精神的にストレスを受け続け、やめざるを得なくなりました。 それについて、雇用会社側はパワーハラスメントであることを認識しましたが、何も謝罪はありませんでした。周りの社員も見て見ぬふりをしていました。
らしい
そうだよ。自分が善人だと信じて疑わない人達の沈黙は苦痛だよ。自分は悪くない、自分は正しい人間なのだ、と信じて疑わないから残酷だよ。
自分の中に、少しでも、「悪いことしたんじゃないか？」という罪悪感があれば、パワハラは生まれない。
日本になぜパワハラが蔓延しているのかがわかるね。
日本人は一度自分達が性格悪いのではないか？と疑った方がいいでしょう。
そういう奴は子育てでも毒親となるが、本人自覚無し
そしてある日急転直下してブタバラ解体される日がくる
この輩をどうするか社内有志で考えているが、何か良い手は無いのだろうか？
パワハラ糞チビメガネと言っててそのカスクズにパワハラ受けたと言ってたな。北本の店で。
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