マルイの裏事情0101
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さあ、盛り上がっていこうぜ!
いろいろ裏話が聞けそうだな。 「マルイの裏事情0101」じゃなくて「丸井Gの裏事情3」のがいいんじゃねえの?
さて、内示がでて天国と地獄の人がいるね。
四月から頑張ってね! うぜえヤツが居なくなったら天国じゃね?
待遇変わらないならね。 お客様ニーズってさー
要はバイヤー達が良い商品探せないし、開発出来ないから、お客様お願いいたしますから知恵を下さいってことだろ?
しかも売れてるんだから本部要らないね。 店舗に中経出させるって、いよいよ本丸も危ないんじゃないの? プライベートブランドと言えば
プライベートブランドと言う
雪見大福と言えば
雪見大福と言う
指導でしょうか?
ただの脅迫 辞めたからもういいやって思ったけど
腑に落ちない事されたから書く
給料ちゃんと支払われなかった事あったけど
別の月にちゃんと振り込まれてたから我慢したが
辞める時、働いた日数分の給料もらえず
給料明細見たら、実際出勤した日数より少く書かれてて
給料も支払われなかった
やられたよ…
もう、買い物しないし、自分が辞めたら
家族、親戚も社割使えないならって客やめたよ。
自分も客やめた。
とくにほしい商品ないし… カードばかりムリにすすめて
接客販売・商品ともにガタガタ
バカ役員、客が来なくなったら
カードも取れなくなるって
わ・か・る? <韓国製品不買運動を推進しよう!>
韓国製品購入は自国の成長の礎となった日本への感謝を忘れ、自身で成長した
かのように自信過剰にさせ誤った優越感を助長させ、反日感情を煽ります。
韓国経済は輸出輸入依存が高く、韓国製品が売れないことで謙虚さを身に着けます。
韓国エンターテイメントの閲覧消費はおことわりしましょう。
サムスン、ヒュンダイ、LGなど有名どころの不買はもちろんですが、
普通にスーパーや100均などに置いてあるものにも韓国製品があります。
スーパーのプライベート・ブランド品も 下着などの衣料品にも
韓国製が多いのでバーコードの最初の数字を見て「880」のものを避けましょう。
869 トルコ 87 オランダ
【 880 韓国← 買ってはいけない 】
885 タイ 888 シンガポール
890 インド 893 ベトナム 899 インドネシア
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
上司に気に入られてないせいでパワハラが酷くて悩んでるんだけど‥
みんなパワハラ受けたらどうしてる?
他人のミスまで自分のせいにされて毎日文句か嫌味しか言われない
身に覚えのない事で注意されたり評価も連続して下げられてる
さすがに我慢できなくなって言い返したら協調性がなく批判的だと言われた
ストレス溜まり過ぎてそろそろ病みそうだ‥ 年齢は19歳。昼はアパレル業で夜にたまーにデリヘルでバイトをしているらしい。
昼にアパレル業で夜にデリヘルのバイトをしている女の子は多い。
アパレルの初任給ってくそみたいに低いからね。俺も18から28までアパレル業で働いておりその話で盛り上がる。
しかも俺が18から24歳まで働いていた関東、関西にある丸井ってファッションビルで働いていた事もあって大いに話が盛り上がる。
休憩の事を伊勢と言いトイレに行くことを遠方と丸井用語で言うのだが、その話しをして懐かしさのあまりに丸井で生き残る術を先輩顔して教えてやった。
http://ameblo.jp/jtmgjad/entry-11947867102.html 前に、カードを獲らないと
イベントスペースや申請書などの紙は出せないといわれたが、
そういう方針ですか?
それとも人でパワハラ? 上野マルイって接客態度最悪だった
店員の雰囲気が都内というより水戸人に近い印象を受けた >35
そりゃ女店長の独裁恐怖運営で売上カード獲れ!と毎日気合入れられてるからな マルイの美去るのって昔は靴とか履いてたけど、
なんか最近は、低価格路線なのナ
ただのおっさん靴ばっかり 「自分達は手を出さず人を追い込む方法があるんだってさ」
「多人数で人を追い込むんだってさ」
「電波攻撃で攻撃するんだってさ」
「他人の考えとか想いがわかる装置があるんだってさ」
集団ストーカー(組織的ストーカー行為)・電磁波被害の加害装置を持たせる時の誘い文句だそうです。
他にもいろいろあると思いますが、これに類するセリフを聞いた事がある人は、警察に一報をいれて貰えたらと思います。 20年前の電話を忘れない。
兄の借金のことで、こちらが弟だと判るとマシンガントークで質問責め。
でも、兄とは一切会話がなかったから何聞かれても判らない。
判りません。知りませんで応戦したが、それで痺れを切らしたのか「ごちゃごちゃうるさいよあんた」と突然態度が急変。
何か脅せばビビって喋るとかでも思ったのだろう。でも、知らんものは知らんだけど嘘でも言えば良かったわけ?
だから僕はマルイを個人的に恨んでいる。名前とか出してやりたいわ。 当事者じゃない、しかも中学生をあのように脅すとはね。20年前だったからあれだけど、今だったらネットとか活用してガチ潰しににかかってたと思う。
その後すぐだよね?確か日映が過激な取り立てして干されたのw
少し違ってたらお前らマルイも同じ路線辿ってたんだよ。それ考えて日々行動しな。バカども。 新卒の時に教育係を務めた後輩の女性総合職が、数年後、レディス部の課長のひとりに。
一方、自分は課長代理にまで順調に出世したが、
取引先の倒産、不良債権の発生、多額の損失の責任を取らされ、
高卒新人と同じ総合職三級に降格し、レディス部の後輩の課に左遷。
レディス部は自分以外部長以下すべて女性で、若い女性エリート社員ばかりで、
部長も自分と同期、大卒ばかりで、高卒は一般職すらいない。
自分以外の部員全員が上司。
唯一最下位の総合職三級の自分は、レディース用品の知識、取り扱いなどわからず、
使用期間が終わったばかりの大卒新人に指導を受け、
毎日、見習として、お茶出し、コピー取り、他部署へのお使い、雑用をこなす毎日。 >>44
むしろ羨ましい
女性上位の会社だからマゾの私にはちょうどいい
女性上司のパワハラなら受けたいです いまだに従業員タバコ室やってる
3密で当然マスクなし 丸井が静岡と池袋の2店舗閉鎖へ 商業施設競合で収益低迷
10/2(金) 11:17配信
共同通信
ファッションビルを展開する丸井グループは2日、「静岡マルイ」(静岡市)を来年3月下旬に、「池袋マルイ」(東京都豊島区)を来年8月にそれぞれ閉店すると明らかにした。新型コロナウイルスの影響や近隣の大型商業施設との競合などで収益が低迷していた。 アラフィフのおばさんへLINEのやり取り全て画像保存してるのでお気をつけて〜 ここの人となんで結婚したんだろ…
旦那の勤め先堂々と言える人が羨ましい!絶対にばれたくない マルイは役員クラスになるとベントレーくらい乗り回せるの? 丸井は女性上位の会社だから、頭の良い女性は上に行けるよ
能力のない男性は若い女性に顎で使われることになるけどね 急に執行役員多すぎ。総会前に決議案増やすな。タッキー総会で騒ぐのかな。 ここか。探しちゃったよ。
さぁ。アホマルイのことでも書いていくか。 自分達で次スレも立てられずコッチきて頭悪そうなコメ。会社でも口だけ他人頼りの無能なんでしょうね。 仕事もそう、過去スレ対策も調べようともせず、自分で手を動かすワケでもなく、只々安全な場所から文句だけ言って代替案や改善策も示さず、他人を利用するだけの何も無い、まさに今、会社で問題視されてる人材課題ですね。 >>81
従業員舐めてるんでしょう。価値をうまないジジババよりも価値を生むかもしれない若者に金をバラマキたいのが本音だからね。
確かにマルイ教に洗脳されてるジジババほど何の価値も生んでないのは認めるが。
なんの責任もとらない邪魔な名ばかり責任者多くないですか >>84
通報してください
死亡した債権者の家族からも裏で取り立てようとする会社の人間だから異常者の集まりだぞここは 若手を起用してホワイト企業として表彰されている裏では年配ベテラン社員達が薄給低待遇で消費者金融顔負けのえげつない商売をさせられてる会社だぞ ここの民度の低さは会社のレベルが低いのか、それとも社員のレベルが低いのか。
だから会社は必死に民度の低いジジババを追い出す人事施策を取ってるんだろうな。この会社辞めたらどこの企業でも使いもんにならないだろうが。 会社の中枢である役員級の人○部長が社歴も浅い30代半ば位の女性ってどんな会社だよw別に女性だからってどうこう言うわけじゃ無いが、これ程まで代表に忖度しすぎてて呆れる。忖度すれば評価も上がる腐敗構造。この会社の管理職は誰でも出来るルーチンワークってことか、もう代表以外は全員バイトでいいんじゃねw >>89
実態は外注頼みでカモられてる社会的価値のない中身スッカスカな無能素人集団。誰がヤッても変わらない業務内容だから只今、社内若返りリストラ中w 外注と社内SNS、やたら人を集めてのTeams打ち合わせで必死に無能をカバーしてるが社員の民度は他力本願で厚顔無恥。短期異動を繰り返し一生経験不足で何時までも社員の底力が上がらないハリボテ組織、恥ずかしくて周りに胸張って言えない会社。 この会社は口では理想論や綺麗事を言うが、実際は自分や自担当の業務成果優先で同じグループ内なのに社員や部署間の関係性が悪く陰湿な体質。昔に比べ上司の質が下がったのか部下を追い詰めるやり方のGMだけになったのは評価や昇格基準がそもそも間違ってるんだろう。 世間とは真逆で会社方針として社員の専門性は棄て、専門度より洗脳度を重視。サル並の低能な問合せや無知ゆえに非常識で厚かましい要求が多く、そして誤りや不勉強を説明しても謎理論で正当化して非を認めないジャイアン気質の最低民度の会社。 重要な業務は外注化されてるので無能で社会的無価値な人材でも丸井グループではクチだけ達者でアピール上手なら評価されて出世できる宗教団体的な会社 本社にいる奴らは仕事をしてるフリと仕事が出来るフリをしているのがうまいやつだけ。
つまり無能の給料泥棒。
こいつらがしっかり仕事してれば自主は無くならなかった。
新規事業だって一向に成功事例が出ないのもみんな仕事してるフリだから。 >>96
自主売場すら立て直せない素人が新規事業なんて出来ないでしょw 丸井グループで評価されてない人で社員から問合せが集中的に来る人は社会的価値有りの有能ですから直ぐに転職出来ますよ。逆に人に聞いてばかりの人は正真正銘の無能なのでこの会社にしがみついて下さい。 転職者が皆、丸井グループは異常で中に居たら気付かないがこのままだと自分の人生駄目になると思い辞めたと言ってる事実に目を背け続ける会社と社員達。一生無能やってろww 完全に宗教だよ。丸井統一教会だよ。アムウェイよりひどいよ。
一刻も早く泥舟から脱出しないと! 中途採用者もすぐに辞めてしまう事実w丸井グループで求められる専門性は世間一般でいう専門性ではなく丸井グループ流に都合よく改変され、入社後すぐに異常性を感じる中途採用者が呆れて逃げ出すのが実態wそして無能な人事部はその現実が理解出来ないww 定年退職者ももうこの会社はダメだと思ってるよ。今後はどうなろうと構わないから定年再雇用で全然働かなくなるww 先の見えてるヤツは転職活動や副業してるんだろうな。この会社が一生安泰と思ってCLPだけに目を向けてるヤツは人生詰んだな、なんせこの会社にいたらいつまでも社会的価値0だから。そして定年再雇用で時給1000円にすがる老後w 昨日までカード勧誘、今日から警備員、そして次は物流センターとバイトのように配置転換。これが諸悪の根源と分かってるのに皆、口を閉ざしてる。コロコロ職種変更することで自身のキャリと社会的価値を無くしているのに従業員達は社畜の鏡で根本的に無能の三流思考なのだろう。 諸悪の根源は無自覚な無能のモンスター社員達、そういう奴らに限ってしがみついて辞めない。有能な人はみんな転職していった。こんな会社にしかいられない自身の無能は自業自得。 >>105
そういう無能は自分が世間から相当低いレベルにあることを認識して大恥かくしかないんだけど、ここのモンスター達は聞いてない、通達出てないとか逆ギレして責任転嫁するから、そりゃこんな奴ら会社としても切りたいわなww 大手取引先から切られる丸井グループ。社員の専門性が低下、厚顔無恥、コストカットの話しか出来ず、まともな会社は取り引きを敬遠、打ち切り。残ってるのは中小、ベンチャーだらけww 昔は紳士靴でインポート有名ブランドのコラボとか沢山あったのに。 金払い悪いし、金額以上の範囲の要求を恥づかし気もなく求めるし、極めつけは丸井グループと仕事すれば御社の社会的アピールになりますとか言って営業してる。お前ら消費者金融会社は世間からそんな風に評価されてないぞ、どこでどう勘違いしたんだ? カリスマに成りたい代表はその言われ方が大嫌いらしいなw富山から出てきて泥臭く頑張って築いた祖父ちゃん父ちゃんに謝れよ、その大嫌いな月賦家の跡取りなんだからw これからも地下アイドル呼んだり、よくわからないアニメイベントでヲタを騙してカード作らせる詐欺まがいの商売していくの? 客にリボ使わせまくって消費者金融の収益上げてベンチャー投資して社会貢献を目指すビジネスモデル >>112
死人の身内からも取り立てるような仕事を薄給で現場のベテランにやらせる違法回収で超絶ブラックなのに表ではなんちゃってサステナブルアピールのホワイト企業ズラww人的資本投資とか言っていいように利用される若手達、建前だけで嘘ばかりの会社とその社員達は羞恥心無いのかよww 性格最悪の奴が行かされるのかエポスに染まると性格破綻するのかいずれにせよキ○ガイ部署w他部署には強く出る自己中集団で丸井グループの給料はウチが稼いでるんだから最優先で特別対応するのが当たり前のマインドw 事実なんだから仕方がない。エポスは丸井のスポンサー。スポンサーの言うことは絶対に決まってる。
マルイのクズどもは黙ってスポンサーの言う事に従っていれば良い。 消費者金融のブラック会社エポスが縁の下で支えるホワイト企業丸井グループ >>116
しかし丸井グループ本体の意識高い系はエポスの収益モデルは認めるもそこの社員自体は見下してるという会社間の歪み合いが絶えないのが丸井グループである >>115
バイトでも出来る業務レベルでえばり散らしてるお前達は転職出来る能力も無い無能なんだからこの会社でしっかり顧客獲得、借金漬け、債権回収して教祖様のカリスマ神へ昇華のために使ってもらえよ。 お坊っちゃま教祖が一番嫌ってるのがエポス回収だから現場で泥水啜ってる奴らは一生報われないよ、それでいて実績下げると評価下がるし、こんな本末転倒な会社早く転職した方が良いよ、そもそも会社から期待されてる人材はそこに配属されないからw >>117
エポスの収益モデルは私が指示して作ったのに冷遇されて役員報酬3000万と交際費1000万だけじゃ足りないから損害賠償請求するわ >>118
転職も出来ない無能なのは丸井統一教会信者全員だろwwwおまえも含めてなw 積み重ねてきた会社の施策や歴史が無能でも他人を利用して出し抜けば出世できるという従業員の体質、民度として形成され、宗教団体的運営が成功した会社、それ故か社員間の信頼関係は無く歪み合う、それが丸井グループですw これだけスキルが付かない会社、市場価値のない人材と言われ、それでも行動できないのだから自ら無能を自覚して受け入れてる人達の会社なんでしょ。会社もコイツらなら何やっても大丈夫と思ってそうw 「GM職以外は人にあらず」これが丸井グループの根底にある擦り込み手法。GM以外には権限は与えず、社外に目を向けさせない様に独自の内部評価体制を確立して常にCLPを意識させ囲い込む構造。多くの社員の人生を潰しているが残ってる社員は自業自得。 CLP制度を始めたら業績が上がらなくなった事実wでも組織運営は盤石になりましたw 評価きてから勉強会ってw
上に上がるべき資格のないやつに評価やってるってコトでしょ?
確かに無意味だね。 会社に踊らされてるのか馬鹿で無能だから自ら踊ってるのか 社会の荒波に揉まれるよりはぬるま湯に浸かりCLP目指してる方が断然楽、レール敷いてくれて管理してくれる会社に感謝しないと >>129
ソレな。転職出来る能力者達は全員出ていったよ、この会社に残ってるのはそういった人生を受け入れた人達。頑張ろうぜ社畜人生w 実際にこの会社がやってる事って何でもやりますソルジャー育成事業だし、やっぱり専門性ないと人生戦えないよね どんなに偉そうな事言ってても実際は市場価値0人材のうちは一生この会社に服従して自分では選択も出来ず最終的にカード会社に配置転換させられて時給1000円の再雇用人生だよw この会社にいて将来の不安を感じない奴いるのか?最近も若手の評価優先になったんだろ?財源は無限じゃないんだからベテラン層から切り崩すって事だぞ。 >>134
若手時代は表のホワイト企業の出世レースで選別され、年配になるにつれて裏方のエポス消費者金融に配置転換させられる流れになりますw 自分だけは大丈夫なように評価とって昇格していくので大丈夫。ここはお人好しが評価されず降格していく会社。世間が求める真逆の人材が生き残れる会社。そう割り切って仕事してる。 ここは馬鹿牧場。出世する条件は馬鹿である事とゴマスリが得意である事の2点のみ。
馬鹿が上がるんだから世の中のスタンダードとは真逆だねw なんでみんな辞めないの?ホントにヤバイよ、この会社は。 >>138
転職出来るほどのスキルが無いし、何かを変えてやろうという気概も無い。無駄に長い社歴だけを自分の存在意義として何とかなると現実逃避することしか出来ない無能だからこの会社にいるしかない惨めな人生w この会社のサラリーしか貰った事がない社会人人生だから他に自分自身で稼ぐ手段も思考も無い典型的な底辺社畜階級 >>140
コレが会社施策の成果か、会社が一番厄介と思うのが、問題意識、独立心旺盛な知恵のある理不尽には従わない都合良く使えない社員。だから会社はそういう社員の特性を判断して実績や専門性、スキルでは評価しない方針に転換、結果その手の人材は会社に見切りを付けて転職していった歴史がある。 普通に考えたら大規模小売店事業が縮小していくのだからリストラがあってあたり前。
キャッシングの過払い金返還請求で武富士やアコムのように潰れて当然だったのに、VISA提携とリボ分割で生き残っただけ。
もし販売や店舗での労働集約型産業が好きなら転職した方がいい。接客経験は需要がある。
その為のジョブリターン制度。
入社して無計画な本社キャリア積んだより世間的には評価されるんでない。 >>142
ジョブリターンとか表向きは社会経験を掲げてるが戻った時は基本的に出た時のグレード採用とかw転職先で失敗しての再雇用を想定してるんでしょ。中途採用が根付かないから苦肉の策かよwこんな会社にリターンしたい人いんの? >>142
あなたは何で転職しない?何だかんだ言っても本社勤務G2G3辺りの手取り50万位ある勝ち組と思ってる部類かな。 この会社は社員も専門職や職人みたいなのを見下したり嫌う傾向あるよね。数年単位で全く畑違いの部署を転々と配置転換して与えられた仕事をこなして来た自分とは違う真逆の専門職キャリアを否定したいんだろう。業務では大いに頼るが丸井グループでは絶対に出世しないのが専門職で、ここの社員は専門性を上げることはせず目立つプロジェクトに手上げすることに社内人生をかけてるw 業績上げるより手上げで評価w分からない事はインサークルで人に振るだけw業務は人に振ってとにかく手上げ手上げ手上げで人より目立てば良いだけwww その手上げも啓蒙啓発セミナーばかりで如何にも意識高い系が好きな理想論で現場では役に立たないw今日も仕事そっちのけでいかにしてイキイキ働ける理想的な職場に出来るのか不毛なディスカッションしてるよw 自分なりに一所懸命やってきた会社人生が実は世間からみたら市場価値の無い人材になっていたと、そしてもう手遅れだと認めたくないので見えないふりしてしがみつくよ。 >>147
それは洗脳の儀式です。無駄は大いに結構。
答えのない無意味で無駄な事をさせ続けることで洗脳が捗るのですよ笑 ヘッドギアとすり鉢さえあればマルイは出世できます。あっ、すり鉢はすぐにいっぱいになるから多めに持っておくのがベスト。 今さら路線は戻せない。切り捨ててきたものが実は大切だったなんて口が裂けても言えない。 ジェネラリストを職変と履き違えて社員のスキルとキャリアを奪い、老害化したベテランの切り捨て策として人的資本投資と言って若手に入れ替える。かといえば給与や休日数等の待遇が良いわけでもない。会社からすればここの社員は良いカモかもw >>153
同じ業界や分野でも全く違う専門性を追求、同一評価するのは難しい、常に短期的に結果を求める丸井グループでは根付かないのがスペシャリストでありジェネラリストも本来の意味とは全く別物として使われてる会社wまあ控えめにいってもオワコンww こうなったのも程度の低い社員の責任。この会社が電通レベルの社員だったらもっと違う歴史を歩んできたよ。 毎日毎日下らない問合せで内線パンクさせてる社員達だよ、半年毎に人事異動でリセットするからいつまでも程度が上がらない。理論上は300年位で丸井グループのジェネラリストになれるかなw 所詮は月賦屋の金貸し業しか利益のない取り立て屋のブラック企業がサステナブルとか言って分不相応な見栄張りたいだけ。3代目が潰すとはよく言ったもの。 昔は丸井の社員ですなんて恥ずかしくて言えなかったものだ。あのクレジット(月賦)の?と言われてたし、レジで客にも丸井で買ったと分からないようにしたいって言われてた。 >>156
進歩について行けないレベル低い社員多いよ。逆にIT使えない自慢する昭和脳のヤツとか、地下だからWiFi繋がらず何とかしろとシステム部門にクレーム入れる様な無能社員ばかりw 頻繁に繰り返される配置転換と実態にそぐわない歪な人事評価制度で社員間の協力体制、信頼関係は無くなり、互いに無関心か敵対的な社内風土。高いメンタル離職率が物語るw これだけ無能社員達なんだから今年こそサーフェス紛失させて情報漏洩で株価下げて倒産に導いてほしいw会社貸与PC無くして何の懲罰もない上場企業って世界で丸井グループだけじゃね?心底3流だよww 今残っているのは転職出来ない市場価値無しの無能な老害達で泥舟だろうが他に選択肢が無く沈む最後までしがみつくしかない自業自得の輩w これが新スレか!探したよ〜笑
なんか相変わらずって感じですか?
人事がやばいことになったって話は聞きました!笑 A井、K藤、N村3体制に加わりたいI井の起死回生忖度で人事部長30代若手女性登用wもはや本社部長級ですら何の力もない傀儡w >>165
ごめん166のこと!
ただこの方のほうが内情色々知ってそう…笑 こいつらもナンバー2とか3とか言われてるけど代表からしたら取替え出来るただの一般人の駒。本人達は必死に外されないように下には虚勢張って代表には忖度してんだろうね。 >>168
バカ丸出しな事ばかりほざいてるもんね。
N村なんて大失敗の定借導入の罪をそろそろ償わせたらいいのにねw この会社って失敗しても何もお咎めなしだよね。
その分給料もあがんないけど…
上の誰かも言ってたけどサーフェス無くして何も処罰ないってやばいよなぁ…
だからぬるま湯で過ごしたい人には良いのかもね >>170
給料も上がらないが、その分仕事もテキトー。成果なんか眼中なくただただやった感出しときゃOKなんだから楽なもんwww 事業会社であり営利企業なのだけど、とにかく社員が時代の進化についてこれず、しかも全く危機感なく、罪悪感もない。自分がお荷物社員という自覚してない奴多すぎw >>172
店は行き場所のないクズが放り込まれる
エポス、店舗サポート、営業担当、物流がそれ。
本社も人事、経営企画、業務企画あたり以外の部署はゴミ箱だが、魂売ってる感を演出するのが上手い分だけ、店のクズよりは優遇されてる。
が無能なのは同じ。
いらねーゴミばかりじゃん >>173
「ヤル気のある無能って会社潰すんですよね、自分が無能って気付いてないからw」 「有能だと遅刻しようが会社に来なかろうが周りに人が集まるんですよねw」 「何とか家具の2代目女社長がビックリする程の無能で、すぐ会社潰したんですが、何とか電気の社長が買い取って数ヶ月で黒字転換させたんですよ。その女社長はそれでも経営コンサル名乗ってるって位の無能なんですよw」 >>173
物流と警備は行くとこのない人の最終地点。 やっとあの寒いYouTubeのアップやめたか。
できないことはするもんじゃないよ。
指チューバーなんて一瞬で終わったよね?
時間とお金の無駄過ぎ笑 業績が上がらないのなら無駄な事にも手上げして愛社精神を示すのが今の仕事であり出世の方法。ダサい会社だなw人生憐れ過ぎるww ここの社員達は警備員や倉庫整理、売掛回収するために丸井に入社したのか? 人生の選択肢を広げるためにも資格やスキル、経験を持つべきなのにソレを全否定している会社にいる意味ってなんなの?G3程度の給料なら転職してもスグに稼げるよ。ねぇ何で?理解出来ないから教えてよ >>184
貴方はしっかり選択して転職した方で残ったのは選択できずに物流、警備にいく人。社内同一賃金と考えると物流、警備にしては条件は良いのかもね。 >>183
逆に、調べれば分かるような酷い実態なのにそれでも丸井グループに中途採用で転職してくる人は市場価値のない無能なのかと思う。 >>186
いや、有能な人もいるけど採用HPや世の中の良い印象と実際のギャップ(賃金、社員の低過ぎるITリテラシー)に絶望してすぐ辞めていく笑 >>187
中途採用詐欺の宝庫丸井グループでの離職率ナンバーワン部署MC笑 会社PC無くしても何の懲罰無しwww
きっとコイツら申告して無いだけで個人情報漏洩させてるぞw監督官庁へ通報しろ >>187
リテラシーが一向に上がらないのは中身三流だからか、お人好しは利用されて使い捨てられるのを見てきたからか、とにかく現体制になってからは社員間の関係性が最悪になり相手を貶める社内文化になった。 我が我がの自己中が評価取って昇格するの目の当たりにしたら他人に親切に教えなくなるよw当たり前の理論も分からない組織ww 冷静にこの会社でどんなスキルが身に付くか考えて欲しい。外部の人と話してほしい。
自分の無能さが分かると思う。 >>192
どんな部署に配属されてもスキルなしで評価を取れる状況判断能力が付きますw >>192
外に目を向けたら自分が惨めになる。
何の能力も無く、かといって努力もせず、言われた通り手上げを必死にやるだけ、この会社しかない無能に選択肢は無い。 東証プライムで日経225銘柄の天下の丸井グループ様ですから。 月賦利息に特化したビジネスモデル、もはや誰がやっても同じ状態。管理職以外は全員バイトでも会社としては回せる業務レベルで、この会社にいる限りはスキル不要。 >>195
市場価値有る人材にしたら転職されてしまうので出来るだけ村社会的制度にして一生涯を丸井で都合良く働いてほしい。それがホワイト企業ナンバーワンの丸井グループです。 >>196
というか、管理職が誰でもできるほどの無能でしょ笑 全てのことに無責任かつ人の上に立てるような能力も人徳も行動力も決断力も分析力もないw GMの肩書なかったらあの馬鹿どもの発言など誰も耳を貸さないレベルの低脳しか居ないじゃん笑
ヒ◯シに怯え、ただただ言いなりの豚状態w
存在価値皆無だろ。 たしかにここのGMなんか上の顔伺ってる人形ばっかで全然尊敬できなかったわ。
ただ今役員やってるE原さんだけは凄く良くしてもらったから尊敬してた。 >>199
個人単位では皆良い人、一応上場企業だし元はまともな人材だが、今の丸井グループだと誰でも会社ではこうなってしまうということ。昔は人材の宝庫と言われた会社だったんだけどね。ヒ○シはサラブレッドで個人では優秀かもしれないが3代目が潰すってのはこういうことかな。 生活が苦しいです。増配するなら第3ボーナス出してください。 >>201
新卒に毛が生えた様な給料なのに何で転職しないんだい?文句言うだけで何もしない無能なの? ♪てんしょく、てんしょく!さっとてんしょく~!!しばくぞ~!! >>198
ヒ○シ「私に賛同出来ないなら辞めてください」
普通は組合とか社員側が反対して成立しないがそういう忠誠度基準で評価して昇格させてるからね、中央集権的会社経営としてはあり。ただし有能な人材は抜けていく。 今まで否定して切り捨てたモノが実は大切だったなんて今さら口が裂けても言えない。職変もシレっと意味合いを変えてきてる会社wいつものように誰も責任取りませんww 職変は老害の固定化排除
人材資本投資は老害の切り捨て
それでも辞めない無能な老害
どんだけ老害が多い会社だよw ジョブリターン人数にも目標ってあるんでしょうか。離職すればリターンしてこないと思うんですけどね。割り増し金出せばいいのに。 老害は自分自身がその老害になってる自覚ないだろ、逆に経験の少ない若造が上に行く現状を憂いてるよwベテランは何も教えなくなった >>207
中途採用してもすぐに辞められてしまうので転職離職者の再就職制度としてジョブリターンという苦肉の策。ただし採用条件は基本的に離職時のままwその条件が不満で転職したのに戻って来るかよ、どんだけ自分の会社が凄いと思ってるんだよ 安月給&腐った文化が嫌で辞めたのにジョブリターンなんかするかよ笑
今の会社でスキル磨いて資格取って沢山稼いだ後にGMでなら戻っていいと思ったけど(ぬるま湯だから)、G5の400万くらいの給料で戻るわけないだろ笑
頭お花畑過ぎ〜〜 >>210
中途採用者がすぐに辞めてしまう「丸井グループは異常」だという事実に目を背け、今では中途採用者様には手厚いケアをして辞めないようにご機嫌取りのお馬鹿会社w
だったら転職失敗した奴を呼び戻した方が安上がりじゃね、の精神ですw では、丸井グループは何が異常なのか?
それが分からない人はもう手遅れ、市場価値ナシの無能なので丸井グループで一生無意味な手上げをして身内出世レースに邁進して下さい。 この会社、経営陣も従業員もK国人に乗っ取られてないか最近本気で思ってますw カンパニーじゃないんだよ。
ここは創業家の資産管理団体で、団体職員として採用されたんだから。あきらめて。
株価と地価が大事です。 >>214
ヒ○シは親族のコイツにコンプレックス持ってんだっけ?創業家資産管理会社である青井不動産が実は丸井グループの親会社的な構図ですね。 >>211
頭悪過ぎるw
今ってMC以外も中途取ってるの?? >>216
今はMC採用と聞いてる。そのくせエポスに異動させたり行き当たりばったりでなんも考えてない。中途者は将来性なんて感じずに辞める訳だwこれを変化に即対応とか言って馬鹿丸出し、これぞ丸井グループ社員の異常性w >>217
ありがとう。まじか…
普通に考えてやばいなw
この会社上がり目なくないか?? >>218
社員としてはね、今後は役員になる以外旨味はない。グループ全体で派遣やバイトで回る業務内容にシフトしつつある。エ○ムやムー○ングは事業縮小で実は切りたい。フィンテックというかクレジットに特化した事業確立でもう社員のイノベーションは不要なビジネスモデルを構築した利息収益の会社。 ヒ○シの見栄で新規事業やファンドの真似事してるけど所詮は素人集団、簡単に言えば丸井グループの事業モデルは18歳から生活全てエポスカード利用させて生涯手数料利息を取る収益モデル。 >>221
安月給で役員として奉仕したのに副社長にもなれず外された不当な扱いの慰謝料とエポスカードの収益モデルを指示して作った特許料よこせよ。 >>222
S藤に社内政治負けただけじゃねw一人でやってるんじゃねーんだからしっかり取り巻き育ててこなかったのが敗因wどこの企業もあるがこれも丸井グループの異常性 >>223
丸井グループ史上、親族以外一般で最も交際費を使ったヤツw丸井グループ最後の老害wコイツに奢られた事を自慢にする社員達の異常性ww >>224
何それ笑うw本当に面白いねこの会社w
就活掲示板に登場して色々教えてあげたいわw >>225
嘘でなければ良いんじゃない。とにかく実状が酷すぎるのでどんどん拡散して下さいwこの会社では将来設計できないよw 賛同してくれれば誰でも良い代表の周りに勝手に取り巻いてる役員達は切られない様に必死に仕えてる。管理職はその役員達に必死に仕えてる。管理職に成りたい部下達が管理職に仕えてるという単純な保身構造でそれ以上の施策など無いだけだよこの会社はwやってる事はコロコロ変わるがやってるのは同じ派閥というか流れを汲むメンバー。 評価の季節ですが皆様は満足な評価もらえましたか?
無能ゴマスリがまた評価もらってるみたいですね。
あいもかわらず無能ゴマスリバカに評価つけてるようなので有能で仕事能力の高い皆様は辛酸を舐めさせられてるんでしょうね。。。 何の根拠もないイメージ評価で号俸がアップダウンする評価制度だから仕方ないよ。
基本的なビジネス知識のない定年間近の老人管理職に評価されるのは心底気持ちが悪いけど(早く退職して欲しい 3Cって何?は管理職として失格)
転職して外の会社の評価受けてみるのもありじゃないかな。会社は一人でも多く転職して欲しいらしいから。委員長が転職を進める労働組合って存在価値ないし。 自社カード入会に力入れていて、10万円売り上げるより新規カード入会1件の方が評価されます。現在はカード獲得の為にアニメ関連部署を作って売り上げではなくアニメキャラデザインを活かしたカード獲得促進の為、全国展開に力を入れている。入会後あの手この手でリボ払いさせて、若いうちから一生丸井の客に囲い込みたい。 総額人件費策の為かジェネラリストと言って頻繁な配置転換を取り入れてから無能社員製造会社に成り下がった。業務覚える前に異動を繰り返すのだから使い物にならない。そこで社員のモチベ維持に手上げをさせる事になり、世間では通用しない無能製造が加速した。 手を上げれば上げるほど世間から遠退いていく社員達は会社の思う壺w 新規カードが取れない?
店パーキャッチや登りエスカレーターキャッチもやっていないんだよな。
年会費1000円の時代にカード獲るの苦労したな。
カード獲ってカラオケ行って思考停止していた奴が管理職なんだから推して知るべしだよな。
ところでサステナビリティやらウェルビーングって本機なの?
社会課題解決ってお前が社会課題会社だろ。
伊勢中寝てたらという夢を見たんです。 >>232
掌握の為に答えの出ない事を永遠と考えさせるという手法を会社も分かってて無駄な事をやらせてるが実はそれは社員の選定、いや剪定だから必要なんだな。 新規もそうだけど最近じゃー電気もうるせーよー。あるタイミングで手を引けばよかったのに、意地になってやっちゃったもんだからまぁ大変よ。 新規カードが取れない?
店パーキャッチや登りエスカレーターキャッチもやっていないんだよな。
年会費1000円の時代にカード獲るの苦労したな。
カード獲ってカラオケ行って思考停止していた奴が管理職なんだから推して知るべしだよな。
ところでサステナビリティやらウェルビィーングって本気なの?石川先生はオキシトシンはセックスが一番って言うてるし。
社会課題解決ってお前が社会課題会社だろ。
伊勢中寝てたらそんな夢を見たんです。 >>237
頻繁な配置転換で職種変更させる事をジェネラリストと称する非常識さ、世間とは真逆の専門性排除施策を実施し、個人スキルに依存しない組織づくり。その本音は総額人件費対策で退職金制度廃止と同じ構図。 ♪やーめろ、やーめろ、さっさとやーめろ、しばくぞー! 当時、大勢の役員達の反対を押し切って退職金制度廃止を根回しして成立させて地位を安泰にした会社としては最大功労者S井。次のリストラ代替案を出して功労者になるのは誰だw 同期の中でも優秀だった人達がポツポツ辞めていって大分焦ってる
中でも丸井で管理職なるんだろうなみたいなモチベの塊みたいだった人もあっさり転職したから自分も転職しようか焦ってる >>241
あなたはいま20代?
早い方がいいよ。
どこかで決心しないとズルズルいってあっという間に40代になるよ。
自分は40代前半で転職活動始めて運良く2ヶ月ぐらいで決まったけど、それでも50社強応募して書類通るのが8社ぐらいだった。若いうちならまだ引く手あまただし業界によっては元マルイってのは使えると思うから。出るなら早い方がいい。 >>196
管理職もバイトでOK。管理職はド低脳。 もしかしてだけど〜♬
もしかしてだけど〜♬
丸井は3年連続赤字じゃないの〜♪
あそこもあそこも閉店するんだろ🎶 とりあえずもっとPCのログ管理とかした方がいいよ。緩すぎる。 丸井決算公告で検索すれば開示されてるから分かっていること
不採算店舗は閉店するのは当たり前、課題は空洞化させないようにする事が大事 今日のカンブリア宮殿はパンフォーユーですね。
予算かけたくせにすぐに撤退した新規事業の方々はしっかり勉強してくださいね。 きょうそうけいえいレポートってもう出すのやめたの? CLPという昇進試験の評価者は管理職やら役員なのですが、業績が上がらない会社の管理職や役員が評価すると、同じような発想の管理職を新たに再生産するだけだと思ってしまうG5です。 >>251
その通り!!
ここ最近のGMは何も成し遂げていない、ただ上へのアピールとゴマスリだけが上手いゴミ虫しかいないからね
おっとゴミ虫に失礼か 僕に失礼です!
変な宗教団体のゲロ以下の無能と一緒にしないでくださいー(T . T) あんな社内のITリテラシー低いのにDX銘柄取れたの本当に笑える イニシエーションを通過すれば、覚醒した世界が待っているよ。 こんなちょろいメンバーしかいない中で上に上がれない人って本当に何もない無能なんだろうなって思うね。
上に媚びてるだけで上がれるならやればいいのに。それすらできない、変なプライドこじらせた奴らがゴミみたいなコメントしてるのを見ると笑えるわ。 >>257
いいねぇ、そうやってプライド維持するのはオススメ!上にいる人間馬鹿にしてないと発狂しちゃうもんね、頑張れ! >>258
と、いつまで経ってもうだつの上がらない万年G6の薄らハゲが申しております。 >>259
残念ながら30すぎでGMなんだわ。ちゃんと頭下げろよ、おっさん。 >>260
と、妄想癖が激しい万年G6の薄らハゲが申しております。 >>261
ChatGPTでももう少し気の利いた返信できるよ、頑張れ。 >>262
弱いなぁ、弱い。
GMならもっと上手い返し出来るでしょ~?
熱くなって顔真っ赤にして、30過ぎてGMなんだわってアピールしちゃうところがまだまだ青いね。
出直してきてちょ~だい。 >>263
そうやって頭使わない、物事を進められないからいつまでたってもCLP受からないんですよ、みんなの邪魔してる自覚持ってください。 最近の若手は良い大学出が多いしから既存の馬鹿よりはマシなんじゃない?まぁ頭良くてこの宗教に入信してるのは理解不能だが。
問題は販売上がりの老害。コイツらは管理職の能力ないのは間違いないから。特に店にいるのはほんと低脳。あれは排除しないとねぇ >>264
いつまで経ってもG6だから妄想虚言で自分を大きく見せないと自我が保てないんだな。かわいそうに。
そんなんだからCLP受からないんですよ~ YouTubeやめたら?
高いお金使って出張とかもしてるくせに恥ずかしい視聴回数じゃん
出てる社員も恥ずかしいでしょ >>266
?これまでの短い文章ですら理解できないってことですか?IQ低すぎると会話が成立しないって本当なんですね。G6のことをずっと言い続けてるって事はG5の40代って感じですかね、ご愁傷さまです。 >>268
聞いてもいないのに自分はGMとか嘘のアピールするとか本当に頭が悪いんだな。
ちなみにG5でもない40代でもないけどな。
拗らせちゃってかわいそう。
誰からも認められなかった人生だったんだろうな。
はやく上に行けるように頑張れよ。応援してやるよ(笑) >>269
なんて思っても自由だが事実なので…俺のことは応援してもらわなくても心配いらないので、なんとか給料上がるよう手上げの駄文でも書いててください(笑) >>270
妄想の話を事実と言い張るの、必死過ぎて面白いよ。
証明出来ないのに5ちゃんでGMってほざいて誰が信じるの?
まぁ、夢見るのは自由だけどさ、
拗らせ過ぎて他人に迷惑かけんなよ。あっ、お前の存在が会社にとって既に迷惑だったか(笑) >>267
あれはホントに意味ないね。
ただ、ああいうのを止めさせる有能な管理職がいないんだな、この会社は。 本当にGMだったらGMのくせにこんなとこで書き込んでるのが面白い
GMじゃなかったらGMのフリしてる社員がいることも面白い >>273
おっしゃる通り。
聞いてもいねえのに自分から30過ぎでGMですとか(笑)
何のアピールだよ。虚言もここまで来ると面白いよな。 >>273
見てるGMは結構いますよ、飲んでるときに聞いたことあるので。まぁ信じるかどうかはおまかせします。 いや信じる信じない以前にGMが飲み会で5chの話してるような企業がどう思われるかって話よ… 事実を書き込まれてるだけだから、何も思わないんでないかいwww 久々に来たら盛り上がってますね。
会社に洗脳された盲目の奴隷と下からグチをいう人のせめぎ合いは外部から見ると中々愉快です。 総会前に議決権行使しないって事は、会場に行くのか?質問してね 物言う株主もいないから面白くないんだよな。
もっと声上げてヒロシ追い込めばいいのにね。 本当はヒロシに3代目を継がせたくなかった先代。無能だと言うのがわかっていたんだろうな。 本当はヒロシに3代目を継がせたくなかった先代。無能だと言うのがわかっていたんだろうな。 すっかり静かになったね。
なんか面白い話題ないの?
たきもとはどうなったの? そういや数年前に不自然にどっかの店長が退職した件も気になるな >>287
S店のNでしょ。本社勤務から店長になって、アパレルのおねーちゃんにお熱して刺されたんじゃなかった?w
温情で懲戒にはならなかったけど、懲戒にすれば良かったのになw >>289
あれはインサイダーで刺されたんじゃないの? インサイダーというか経費横領って聞いた
色々終わってんね となるともうGMの存在価値自体が疑問だなwww
GMに上げる前にちゃんと得意の洗脳終わらせとけやwww ここのGMなんて他企業からみたら主任クラスだよ
対して経営知識もないしアカウンティングとかも分からない人ばかりだもの 課長のいない組織
課長も部長もいらない組織
一日でも早く退職しなさい catr.jp/settlements/a53e2/260674
官報で発表されている決算広告です
退職後の為に自己啓発で簿記1級の勉強をしています。会計のお荷物ですみません。
丸井が3期連続大幅赤字なのに小売セグメントで昨年度営業利益が36億円の黒字になる理由をエリートの皆さん教えてください。
簿記の先生曰く、本来なら子会社経費とすべき、人事部や経理部の管理費を親会社が負担しているケースじゃないかな〜と言っていましたが良く分かりません。 年度間違えているぞ
知識想像型企業なんだから想像したら
まぁ、確かに利益剰余金を食いつぶしてるな ほんとにカッコつけてベンチャーの真似事してるくせに何も結果出せてないの嫌いだわ 失敗を許容する風土。社会課題解決企業。社会実験企業。なにをアホなこと言ってんだろう。
社会課題解決する前に企業課題すら解決出来ないのにw 知識創造型やら社会課題会計とは全く無縁で、リスキリングをしない50代管理職は降格して欲しい。
Eラーニングもschooもグロービスも全くやらない、中経推進会議にも参加しない管理職を調べて降格させてください。
管理職になると何にもしない会社。幻滅しました。 いまの若いGMは名ばかりのGMだからね。
上がってもなんにも変えられない。衰退していくのを指をくわえて見てるだけ。30代の店次長なんて店に出てきても何にも出来ないし何にも知らない。何のためにいるんだろうね。 >>300
失敗は常に許容されてんだろwww数々の愚策に対して責任とったやつなんか1人もいねーわwww
全て現場のバカロボットが使えないから上手くいかなかったとか言って、現場の平社員に減給って懲罰とセットで責任を擦りつけてんだろwww
エポスでアプリのログインがどうだとか、あり得ない仮説を立てられ、無意味と分かり切っている事を無理矢理KPIにされやらされて結果無意味でしたー笑 の責任って誰かとったの?発案者は懲戒解雇で良いのでは?w 無意味な事に会社の資源を費やしたのだから。 d2c何とかだっけ?あんなんインスタやってるだけでしょ笑
早くやめればいいのに…
HPでメンバー紹介どやってるの本当に面白い 真面目な話、学生起業家を支援して何のメリットがあるの?
入社して起業するわけでもないし、マージンも起業段階だからないでしょ?
単純に現場が稼いだ利益を無駄なとこに使ってるようにしか見えないので詳しい人いたら教えてくださいな >>305
まだそんなことやってんのか?
スタートアップと協業して成功した事例あんの? 新宿のマルイの地下1階、何だあれ?田舎のイオンみたいになってるぞ。 マルイに入ってるアンロゼ まじでやばい
何であんな店入れてんの
旦那は社長って呼ばれてるけど 人権ないのか
嫁が社長名義
給料明細すらないよ
給料明細やっとくれたと思ったらエクセルで作った表一枚らしいwwwwww
税関連どうなってんだろ >>310
そんなとこくらいしか相手にされないんだよw 下方修正した小売の第一四半期決算営利が楽しみ。
目標必達の伝統を忘れるなかれ。
未達なら株主としては管理職全員辞めて欲しいな。 丸井のバ管理職は下の奴等に責任押し付けて終わり。
だって何も生み出せないバカだから。 最近話題にも上がらなくなってきたから本当に終わりかもね
転職してよかった >>317
私も転職して1年以上経ったけど心底転職して良かったと思う。
今のところは定昇も退職金もあるし、独身者の引越伴う異動時の家賃補助もあるしで丸井になかったものがみんなある。
唯一、組合ないけど(笑) やっぱこの会社に居続けるのまずいですかね?
周りも転職検討してる人いるので私も迷ってます >>319
とっととこんな沈没船脱出したほうがいいよ。残ったとこで何ものこらない。若いならなおさら。 連続貴金属店強盗の発端、上野・御徒町界隈はコリアンチャイナヤクザの巣窟
地主やビル所有者も古い店の店主も帰化朝鮮人、中国人ヤクザだらけ
上野警察署警察官もトラブルがあれば必ず地場ヤクザの片棒を担いで、よそ者観光客や飲み客が主な被害者へ泣き寝入り強要するのがお決まり
そういう警察署の管轄内では癒着地場暴力団の敵対暴力団から警察の引け目につけ込んだ組織犯罪のターゲットにされる
地元住民である宝石店もそいつらを支える共生者として狙われんだろ
https://newsdig.tbs.co.jp/articles/-/395645?display=1 去る8月3日に○○刑事に電話で告訴人提出の次の告訴状(事件受理番号令和5年100963)についての捜査状況を確認しました。
被告訴人 告訴状日付及び提出日 受理日 内容
① 漆原愛子 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
② 漆原真史 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
③ 平賀紀洋 令和5年5月24日 令和5年6月5日 裁判で金をだまし盗ろうとした
④ 村山稔 令和5年5月11日 令和5年5月15日 裁判で金をだまし盗ろうとした
⑤ 三井ダイレクト 令和5年5月24日 令和5年6月5日 詐欺幇助
河村隆之、 尾関曉、 安形隆之
真和総合法律事務所 池田宏
⑥漆原真史、 令和3年8月24日付 令和5年6月12日 三井ダイレクトに詐欺損傷写真
漆原愛子、平賀紀洋、難波毅 で保険金支払不正請求
告訴人は 2ヶ月以上前に○○刑事から関係者 つまり①から④ の被告訴人を呼んで事情聴取する予定と聞きました。当然、そのように必要な捜査が粛粛と進んでいると理解していましたが、驚いたことに、未だになんら彼らに対する事情聴取は行われておらず、三井ダイレクトからの資料提供を受けたのみとのこと。また⑤も三井ダイレクト対面での事情聴取は行っていないとのことでした。
https://carcreatehiro.seesaa.net/article/500257228.html 社員無能化、従順化計画
幾ら優秀でも会社と闘う社員は不要
適度にガス抜きしてレールに乗せる
無能でもレールを敷いてやれば良い 年代・性別での差別が当たり前のように横行してるゴミ会社。 給料が上がらない、年齢が上がる程下がる可能性が高い会社。人生設計が出来ない会社なので有能な人材から去っていく。即ち今の社内は無能でスカスカ。 >>322
してますよw馬鹿に無駄金払うのはマゾかなんかなのかねw この会社にこの社員って分相応だわ
社会的価値の無い人材で正社員で居られるWinWinな労使関係w そごう・西武の労組みたいにスト起こす勇気も知識もない。
会社に洗脳された傀儡の巣窟。 善意で言うけど転職して後悔した人周りに誰もいないよ!!! >>331
私も転職して本当に良かったと心底感じています。
定年まで丸井グループ?それ、どんな苦行ですか? >>332
短期的にコロコロと人事異動を繰り返すから、気が付けば定年までなんの専門性も知識も技術も身に付いてない。他で使い物にならなけりゃずっと丸井グループで正社員やってられる方がいいよなw 給料低いし上がらない人生を棒に振ること確定な会社ww 社内は素人で溢れかえり社員間のくだらない問い合わせだけで業務パンクして本業が後回し、これが丸井グループの組織改革です。 蓋を開ければ結局は改革出来ない保身社員ばかりCLPに受かってるこの会社はそもそも入口から見当違い。人格歪む前にさっさと辞めて正解。 おかしな生態系が見られる丸井動物園というのはこの会社ですか? 丸井グループは青井家の物。代表は従業員如きとは馴れ合わないし、どこまで行っても従業員は変えの利くコマ、いいなりで無能の方が扱いやすい。ロイヤルファミリーじゃなくてこの会社は皇帝であり教祖一人の物である。BMを見て他人事じゃないと思ったGMは多く、会社は従業員の生殺与奪をもつ。 >>338
代表報告=環境整備
全ての就業規則が無効になって社員は皆血まなこで資料作成ww >>337
これだけ動物たちが従順なのは凄腕の調教師がいるんだろw
CLP合格=牙を抜かれる
GM=去勢手術される >>340
丸井教においては、牙なんてあるやつにそもそもCLPのチャレンジチャンスなんてこない。
媚びへつらいが特技の脳みそ空っぽロボットのみがCLPチャレンジチャンスを恵んでもらえる。
しかしこの宗教のG4以上はほんと酷いね〜。魂を捧げ、洗脳は終わってるがそのせいか何の価値も生み出せない。頭が悪すぎて存在自体が誰にも求められてない。丸井の営業店やゴミカードと同じレベルで求められてない。 ここのG4なんて他社で社会人2-3年目くらいのスキルしかないよ笑
統合報告書とかで協業先のことしか書けないくらい自社で何もできてないもの 無能は逆に管理されて飼われるのを好むからw
社会的価値無くても自分の小さな世界で承認欲求を満たせれば満足な人種w飼うにはもってこいw 自分が社会的価値も無く、若者を騙して回収したクレジット手数料が給料って知ってる?新規事業や社会貢献事業も若者のカード入会トリガーにしたいだけ、そんなことも知らず喜々として慈善事業家面してる社員達ww 丸井グループのビジネスモデルが18歳から死ぬ自分の葬式までクレジット組ませるのが最終目標w代表はお荷物な某デザイン会社とか某配送会社とか都心店以外は切り捨てたいしねw無能ゴミ社員は地方施設で最低給与G5G6でカードソルジャーやってほしいってよw地方勤務でも手当も出さないセコい会社だけど嫌なら辞めろw >>345
はい、嫌だから辞めました。もう1年経ちます。
リアルガチでこの会社はおかしいです。まだ洗脳されてない30代までの人達、早く脱出してください。退職金も定期昇給もないんですよ?おかしいと思いませんか? 転職者よりは有能な勝ち組w
社内の無能は嫌なら辞めろって言われてもね、
スキル無いから辞められません!
能力的には新卒時と同じなのに歳だけとって努力もせずプライドだけは高いから!
技術無しで社会的価値無いから転職出来ませんから!
丸井グループに入るとこんな人生になります。 >>345
死んだあとの墓の管理費まで無限クレジット組ませたいw行き場の無い定年再雇用がわんさかいるから使い捨て人材には困らんし、今後は末期老介護事業からの葬祭業、墓地不動産管理事業が新規事業ですw 今思えば入社して数年男のくせに婦人靴や婦人雑貨をカードの勧誘しながら売ってるのすんごい時間を無駄にした感があるわ バイトでも出来るレベルの業務を意識高く特別やってる感出す典型的なやりがい搾取なんだけどアニマルレベルの民度だから理解できないのかなw何の存在意義も社会的価値も創造出来ない社員達を見ると滑稽だよねww 日本は今、1億円以上の資産家が過去最多、コロナ禍で資産増加が加速したらしいがお前らときたら今だにCLPとか手上げとかいって年収数十万上げる為に必死こいてんの?まあ利用される側は何時までも愚かにいてくれた方がいいか。 赤字を出しても高くはないけど給与とボーナスは出る最高にいい会社です。嫌味でなく。
少しずつ貯めた500万を元手に手広く銀玉産業の株買ってたら5年で5000万。比較的仕事が楽な会社で給料毎月入るんだから必死に手上げアピとか要らない。貯蓄→投資→運用信託に任せる→運用不動産買う→家賃が入る。50歳あたりでリタイアかな。 >>353
いいね
このレベルの業務内容で給与出る良い会社ですよね(笑)
私もこの会社が副業みたいな社員Gですが、必死にアピールしてる人達見て失笑、評価貰うためとはいえ社会的になんの価値もないことをヤラされてるのに。これだけネットが発達して情報も取り放題、いくらでも稼ぐ方法があるのに会社からのサラリー以外の収入もなく、資産や遺産も無いのは負け組。会社は何もしてくれませんよ、自分で気付いて行動しないと人生詰みます。CLPにしがみつくのはあくまでも自分の給料上げる人生設計の為なのに人の成長とかイキイキとか言ってる時点で洗脳とまでは行かないけど利用されてるとは感じないのかなー、本気で皆さんの頭と将来が心配です。 いわゆる○トレーダーですが、ある社内公募で結構本気で書いたんですが落ちました(笑)私は会社的には不要なようですww役員レベルよりは稼いでるんだけどなー、みんなガンバレーww 久しぶりに公式サイト見てみたら、ことごとく自分がいたころにやり始めた事業(パン、D2C)が殆どなくなってて、提携?資本出資?している他の企業の取組の紹介ばかりで笑ったw >>356
社内雇用の創出とやりがい搾取の施策ですよ。
素人が出来るもんじゃないよ、本職に失礼。 完全にジリ貧。
ジリ貧って言葉、こういう時に使うんじゃないの? 新卒採用の学歴が凄く上がってるらしいよ。若者の評価は高い企業w若者のじゃなくなった時の使い棄て半端ないのにねw人生の無駄使い注意 >>358
社員は半年後の評価、CLPの為に仕事して、会社もそれを推す体制。だから5年10年先20年先の仕事にならない。外資系にでも買収されない限りもう後戻り出来ないジリ貧状態ww >>359
勿体無い…稼げない&スキル付かない&正当な人が評価されない会社なのに… この会社に入社するレベルの人材の問題。学歴優秀でも結局は無能なんだよ、ヌルい業務の丸井グループで頑張っていく選択をした自業自得。 GMになってやっとこさ額面年収1000万いくかどうか、外資系5年目でイケるくらいかな。でも大半は降格させられて定年頃には新卒並みの給料に戻って、定年再雇用では時給1000円のバイト代になるんだよね。すげー人生設計だねww 5年目で年収500万いかなかったけど、転職してすぐに600万まで上がったわ。しかも退職金あり。
早く辞めればよかった。 簡単な業務内容の割に一部上場とネームバリューがあるばかりに1流企業に入れない無能が集まる会社だよねwこの30年間月賦事業以外の実績なにも上げてないよね?貯金を食い潰して廃れていく企業ww 経験値リセットの人事異動の季節がやってきましたね
最近はどうですか?何か面白いことはありましたか?教えてください
T本の権利の件はどうなったのか知りたいです笑 もともと売場でいまアニメやら地下アイドルのイベントとかに携わってる奴等ってホントに仕事楽しいの?あと、地方のよくわけわからん施設でボード持ってカードの勧誘している人達、悲しくならないの? 他企業では派遣やバイトがやる仕事をプロパー社員一丸となってやるのが丸井グループです。転職出来ない無能には選択の自由は無いという事。現場スタッフだと給料もバイト並みになるので皆、必死に本部スタッフ目指して足の引っ張り合い潰し合いしてます。 仕事抜群の有能社員が口だけ達者の無能社員に利用され使い棄ての踏み台に。一方は昇格異動、方や業務加多でメンタル休職の人生終了。何時までこんな無能が幸せ、有能が不幸になる組織改革やるんだろうこの会社。 3代目体制になって有能無能比率が逆転した会社w
有能は評価されなくなり皆転職していったw
残された無能保身社員で会社運営しているので3代目体制20年何も成長できずw
かといって今更省みることも出来ず若者世代に丸投げ施策転換w
でも自分達はポジションに居座り続ける矛盾w 従業員はバカで従順なのがいい。視野は狭く知見は皆無。使われるロボットに視野の広さ、知見の豊富さはなんて持たれたら困る。洗脳儀式で答えのない事を延々とやり続けさせるけどね。 社員レベルの向上は新卒採用で順次入れ替え。小売上がりの馬鹿を再教育なんて無理。働けなくなるまでキャッチや口コミに無駄に人生を浪費させ退職金も渡さず削除。
小売上がりの馬鹿の皆さん、薔薇色の人生でしょwww いまのグループの課題は洗脳されないジジババの増加。真実を拡散し周囲の洗脳を解きやがる。評価で脅し黙らせてきたが、先が短くなりこの手が通じなくなってきた。非常に困る。
頼みますから、低待遇でイキイキと従順にロボットしててくださいよw >>371
洗脳乙。騙されてるやつ多い程抜け駆け出来て助かるよw上でも出てたが給料しか収入無いやつヤバすぎwこれからの時代会社員が一番惨めだよ。収入の分散化で人生リスク分散してないの?嘘でしょww マジレスでアドバイスするけど、収入ポートフィリオは先ずは本副各50%を目指して最終的には各25%になるように分散化させよう。 無能アニマルは理解不能だから判断しないし出来ないしアドバイスなんて聞かないww 末端ロボットもクソゴミだか上にいる奴等もクズカスばかりだから、ジリ貧になっても打開出来ないんだよ。
それが証拠にスタートアップとの協業が一つも成功してないからね。 >>377
会社の流れに口だけ合わせて来た奴らで性根は何も変わってない、相変わらずの出る杭は打ち多様性を排除する選民思考マウント民度で社内ですら歪み合い状態なのに、格下と見下してるスタートアップやベンチャーと上手くいくはず無いよね、それにアチラからは世間知らずのカモと思われてるよw 資本提携の最終目的は上場だと思うが、だったらもう少し可能性のあるスタートアップと提携しなよw明らかに将来性のない所に無駄金ぶち込んで、損失ばかりが積み重なるw 火のない所に煙を起こして放火するコンサルティングを有難がる素人集団w良く見て自分で考えようよ、コンサルの言ってる事なんて古代ローマ時代から言われてたからw 経営コンサルなら実績のある「武蔵野」に是非!従業員、客の安全と命を引き換えに必ず業績をアップさせます! 会社も自分達もオカシイと自覚して省みないと優秀な人材からどんどん抜けていってしまうよw コンサル入ったの?笑
全く経営企画が機能してないじゃん
まぁ顔色伺ってばかりみたいだし無理か >>383
代表が社員を全く信用してないから外部コンサル系の人間とばかり会ってる >>384
おお…ありがと。なんか終わりの始まりって感じだね。
独自のビジネスモデル(笑)だから外部コンサルでも手を焼くでしょうに…
外面だけ頑張って見繕って中身が伴ってない社員ばかりが増えたツケだね。
他社でいう係長あたりのG3~4の若手が全然経営知らないからそりゃあそうなると個人的には思うよ。 毎日毎日お子ちゃまの様な問い合わせで社内業務はパンクしてますよwこれが無ければ簡単に業績上がると思うけど半年毎に業務経験リセットされたんじゃ永久に無理かなw >>386
短期異動を繰り返すからか社員間の繋がりというか絆や助け合いが精神が希薄なので完全な知識不足。初歩的な事は愚か社会常識を疑う稚拙な問い合わせに厚顔無恥な要求とホントに程度の低い人材が取り揃ってるよねココwそりゃ駄目だわこの会社ww >>387
「その内容なら周囲の人に確認出来な
ませんか?」
「みんな忙しそうで聞くの悪いと思って(知らないと思われるの恥ずかしいし後輩に聞くのは嫌だ、それに下部所なら強引な要望でも聞くだろう)」 立○民○党みたいな組織であの○○議員がいっぱいいる感じw 違うと気付いた人から辞めていく会社。
選別する側だと勘違いしてないで、会社や自分達こそがオカシイと自覚して省みないと優秀な人材からどんどん居なくなっちゃうよ。 ビッ◯モー◯ーみたいになんか内部告発出てこないかな? >>391
飼い慣らされてるから無理wBM社員程イケイケではないから逆にBM社員を中途採用したほうがカード獲りまくるだろw人事部チャンスだぞ! >>392
50歳G5手取り20万円じゃBM社員ですら見向きもしないw BM支店長・・・年収2000万円〜4000万円
丸井グループ役員・・・年収1500万円
ヒ〇シ・・・株主配当3億円 >>395
事実ですw丸井グループがリストラ不要なのは年齢給や昇給、退職金、手当等の固定費をいち早く廃止してきた成果ですw優秀な人材は使い棄ては御免と転職していきますww 経営陣は将来期待していた幹部候補が次々に転職してしまう理由が分からず頭抱えてるよ。
でも本当は理由分かってるだろ?会社では意識高く優等生演じてるが、プライベート飲みでは散々会社のマズい所愚痴ってるじゃねーかw無能の保身集団がww マジレスすると、離職理由の大半は人事評価制度の異常性と隠蔽体質、社内モンスター、社内クレーマーの存在。そりゃメンタルになるよなご愁傷さまw 結局この宗教にいるメリットはないが、それでもいる人は雑居ビルならテキトーに女抱いて遊んでるだけで良いし、本社ならスキルアップ講座をどんどんタダで受講しスキル上げて転職するのがベストだなw >>399
それはあるね。会社で使える補助使いまくって色んなセミナー参加して、資格取って補助ももらったうえでやめたわ笑
あとMCの異動者研修はITの基礎学ぶのにかなり良かった。数ヶ月業務で学べるのはお得感あるよ。
今はどうか分からないけど、、、 >>400
MCは社内で専門人材が育たないからCLP無視して高グレードで中途採用するけどスグに辞められるかメンタルになるらしいよw 他社で丸井程度で通用する専門性を付けたらCLP受けないでG3G2で採用されるぞw前職の手取りと同程度以上でのグレード採用らしいよ。
でも、社内文化の異常性でメンタルになるけどw エンド側の企業に転職してくるIT系の人って市場価値が低い人が多いんじゃないかな。あとIT系の場合は転職で年収を200万くらい伸ばすのがザラだから前職と同程度はなんの魅力もないよね。 専門性が低いと指摘されeラーニングを導入、中途採用強化。プロパーの本業スキル向上と言えないのは代表が人事は短期的な流動性を指示してるのでそこは覆せない。結果この会社の運営は保身的で小手先の建前になり優秀な人材は辟易として辞めていく。 >>403
そんな底辺中途採用にも辞められないようご機嫌取りに必死な人事部。離職率が異常値らしいw そんな会社で喜々として働く君達が異常なのか辞めてく人達が異常なのか? 中途でも有能だった人ほどすぐ見切りつけてやめていくよ笑
MCなんて1年くらいでやめる人ばかりだもん
グループ会社との打ち合わせで社内のITリテラシーの低さに辟易するらしい >>407
会社貸与PC持ったまま飲み会OKだし、無くしても懲罰無しで業務に支障が出るとクレームすればスグに新しいPC貰えるしw絶対に情報漏洩してるよココww >>408
東証プライムでは考えられないよなぁ(笑)普通は懲罰研修とかあるだろう。。。
HPとか見てもお遊びみたいなことしかやってないもんに見えるもんなぁ
渋谷のリニューアルまで会社持つかね? >>409
サークル活動みたいな甘い仕事で成り立つ若者達の希望の凄い会社です。実は裏で実務で稼ぐベテラン達を手取り20万円で搾取してるだけなんだけどww 毎日本業そっちのけでイキイキ働く為には自分達はどう在るべきかを皆で意識高く議論しあってます。そしてその分残業して頑張ってます。 本音と建前は区別すべきという多様性を発揮してます。業務コントロールしてノー残より我むしゃらに案件をこなす方が評価貰ってるしね。 残業しないでも済む業務スキルがあってもその分業務追加されるのでスキル云々よりも残業ありきの体制になっている。評価がほしい社員は当然残業に勤しむ。 残業時間削減は口煩く言われるだけで実際ノーペナ、業務遂行低下は評価に直結して死活問題だから会社の建前は絶対に信じちゃいけない。 千葉県柏市の国立がん研究センター東病院に勤務していた医師が、東京のメーカーの医療機器を手術で使う見返りに現金を受け取ったとして逮捕された事件で、現金の対価とされた医師が行う医療機器の調査に実態がなかったことが捜査関係者への取材でわかりました。
警視庁は賄賂の意図を隠す目的で調査を偽装したとみて調べています。
千葉県柏市の国立がん研究センター東病院で「医長」を務めていた橋本裕輔容疑者 >>406
宗教2世みたいなもんじゃね?それが普通で一般的には異常だと気付かないんでしょ、知らんけどw 会社が幹部候補として育ててきたと思ってる30代40代が次々と辞めていくwとなるとこの会社の癌や膿は50代以上という事だねwwだから代表肝いりで若者世代への人的資本投資で20代のうちから囲っておこうってねw 大店長や大御所と言われた2代目世代に可愛がられ引き上げられた現在の幹部達は先人の志も引き継げず着実に3代目世代に取って代わられてお払い箱。この20年間何も出来なかった人材しか残ってないんだからこれから先もゆっくりと没落していくんだろなw 半年毎に配置転換してる会社なんでしょ?しかもそれで回るチョロい業務しかやってない会社って事だよね?3流が意識高い系気取っても頭デッカチ中身スッカスカな人材じゃどこ行っても通用しないよw勘違いして取引先に偉そうにすんなよ、お前達の方が世間的価値は下なんだからw >>419
評価11貰ったり投資された奴は会社に恩義を感じて忠犬社畜になるというやり方w >>421
丸井グループ勤務って最近は恥ずかしくて言いたくない。 相変わらず地方のよくわからん施設にカードセンター出してんの? 突然半月後から青森に異動内示、その次は北海道、仙台と都合良く島流し。当然住む場所も決まっておらず、出社コース外れたら地方行脚が定年まで続きます。これが丸井グループの若者では無くなった世代の仕事です。 全国各地の美味いもの食って、カード勧誘するだけの簡単なお仕事で給料貰えるって良いよねwここの社員も気付いてると思うよ普通はリストラしてバイトのやる事だってwそれでもそういう人生を受け入れた人達w 引っ越し業者まだかな〜 次の土地が楽しみ
いつかは沖縄か鹿児島
健康第一に日本各地を満喫したい
観光しにくる本社の奴は夜を満喫するな 4代目を継がせるのかが最大の経営課題なんだろうなー
後3年毎月金が振り込まれればいいから知らんけど >>428
青井家以外がCEOになった途端株価が下がると思う。雇われ役員達も役不足分かってるから結局は親族経営路線になるのでは? 4代目問題なんか既に青井家では折り込み済みで既に丸井グループは骨抜き済み。
創業家が凄いのは代表以外に表立って登場しないこと。青井不動産とか親族会社に相当中抜きされてることを丸井グループ社員が知らないことは巧妙なカラクリだと思う。庶民には関係ないよ 青井家専属の財産管理部署が有るしな。今のヒ○シの金庫番は財務部あがりだっけ?忠犬勝ち抜きで一生安泰だなw >>432
あれ?職変しなくていいの?
言ってる事とやってる事違うよね(笑) ジェネラリストなんてご立派なこと言っても結局は営利企業の人員施策なだけで従業員の事は考えてないよ。会社の言う事に騙されるなよ。 >>432
青○興行かな(笑)
社外の別会社として専属で業務出来るように社員を転籍させてるから職種変更の範疇ではなく3代目を怒らせなければ終身雇用。やっぱり重要な業務は専門性がないとねw 45歳超えたらGM昇進はない。
ましてやおじさんは絶対にない。
50歳以上は男も女も絶対にないから。
降格したってしばらくは給料変わらないはず。
お中元とお歳暮は大事だぞ。
やっぱり丸大ハムだな。 45歳超えたらGM昇進はない。
ましてやおじさんは絶対にない。
50歳以上は男も女も絶対にないから。
降格したってしばらくは給料変わらないはず。
お中元とお歳暮は大事だぞ。
やっぱり丸大ハムだな。 >>438
45歳超えた搾取される養分世代には感謝w
なんでこんな低待遇な会社に居座り続けるんだろう? 本社もフリーアドレス化で個人デスクが取り上げられてるよ。フリーアドレスにして個人にはロッカーだけの方が人員整理しやすく中長期的にコスト削減になるんだよね。専用デスクが欲しければG1からねw >>441
今までどれほど多くの理不尽不理屈を見せられて尚もこの会社を信じて人生かける奴なんてマジでいるの?正気?ドM? 自己啓発セミナーや手上げとか意識高い系を評価して実は多様性の否定を押し付ける人材戦略で自己判断出来る人材というより自己犠牲の重要性を学ぶんじゃないw会社の思うツボw 止まらない有望人材の流出。会社は自ら有望人材育成に躍起になるが昇格するのは代表の思考や物腰をコピーしたクローンばかりw多様性とは真逆のことやってますよねw >>446
代表のクローンを大量生産してるくせにこの20年間で何か偉業達成できたの?答え出てんじゃん 代表が言うんです「私に賛同出来ないんですか?」と。だから社員は忖度が仕事になるんです。 10.1恒例の半期毎人事異動で業務スキルリセットだな、これで仕事出来なくても恥ずかしくないぞ。素人集団でまた明日から問い合せしまくって社内回線パンクさせようぜw 【ひろゆき】テレビ見る奴はバカ!?正論論破!
「テレビ見てる奴バカすぎだろ!!マジでバカしかいない!!」聞けば納得の正論!!
【ひろゆき】みなさん要注意です…テレビ見ると頭悪くなります
⇒テレビが馬鹿向けに作られてる衝撃の理由がヤバ過ぎる…
【ひろゆき】マジで「ざまあみろ」って思いましたね。
●●する奴にテレビ業界は破壊されました…ひろゆきがテレビがオワコン化した理由を話す
【ひろゆき】芸能界の闇!松本人志とか東野幸治はエクセルすら使えないんだよ?
ワイドナショーで言ってたw【教えて!ひろゆき先生/切り抜き】
【ひろゆき】なぜテレビは面白くなくなったのか?
その理由をひろゆきとひげおやじが分析する【切り抜き/論破/TV】 止まらない人材流出、増え続けるメンタル。どうして丸井グループは自己解決出来ず内製化を放棄して外注依存になってしまったのか? >>449
異動初日。至る所でいい年したオッサンが「何も分かりませんが一生懸命頑張ります」とか言ってるんだろうな。定年まで繰り返して手に入れるのはバイトレベルの業務スキルw頑張れジェネラリストw 1日でも早く戦力になれるよう頑張りたいと思いますって。
まるで最前線の補充兵にようだよ。
金バッジの士官も結局はネジの一つだからな。
こんな宗教団体に入教した自分達を恨め。 1日でも早く戦力になれるよう頑張りたいと思いますって。
まるで最前線の補充兵にようだよ。
金バッジの士官も結局はネジの一つだからな。
こんな宗教団体に入教した自分達を恨め。 現場は案件加多で人員不足なのに企業全体では人余り。これはただの采配ミスで経営や人事部は無能過ぎるだろw ここの人事部はマジでゴミだよ。何も見てないし何も見えていない。人事部ごっこしてるだけの節穴の集団、それが丸井グループの人事部だよ。 上を見てしがみつく保身社員しかいないだけ、気概のある人材は外されたか転職済み、これが丸井グループ流組織運営だよ。もれなくこの会社も繁栄期は終わりゆっくり衰退していくだけ。 しかも残ってる奴らは言いなりで更には無能。役員から問い合わせが入ろうものならくだらない内容でも全業務が中断して部署総動員で対応する。まさに教団そのもの。 下には強く上には弱い、他部署に強く部内は弱い、典型的な保身組織に無能社員達w丸井グループこの20年間の成功事例は忖度が正義の体制を作った事w ここの社員は自分達が厚顔無恥で甘ったれの無能だと自覚しような。
丸井グループの常識は世間の非常識 >>461
世間に対して自身のコンサルとしてのアピール出来たから訴訟取り下げたんじゃね?社内政治負けて追い出されたのも我慢なんなかっただろうし、とにかく承認欲求強欲な人だよw >>462
役員報酬最低でも5000は欲しかったが丸井グループ最高役員でも半分以下だったのも気に食わなかっただろうなw 男45歳01入社です。
GMCLP合格の為に性自認をTとして受験します。 最近は中途採用の質も下がっててワロタwそりゃこれだけ評判悪けりゃググるよなw新卒にしても学歴高くても本来の志望会社通らず流れて来た問題児多そうだしw ジャニーズ会見でコンサルの無能が表面化。内製化を諦めコンサルに依存している丸井グループも限界かw YouTube共感性羞恥やばいからやめてほしい
あとメディアも協業先の話ばっかで自社の話題できないの恥ずかしいと思う >>467
頭デッカチ中身スッカスカの人材育成しか出来ない体制になりましたからw >>466
丸井グループ社員はジャニーズ帝国批判出来ないよ、同じく青井帝国なんだから。 役員も社員も保身の為に嘘ばっか付いて全然実績上げらんねーから最近の代表は外部や社内では害の無い若手としかつるまなくなったなwそれでも教祖様に着いてくのかい?悲しい社畜人生だなw 代表の昼食社員食堂入りを狙って暗黙ルールである手前側の役員専用席に同席したい若手達のアピール合戦が起こってるw混雑前の12時前が代表遭遇率高く狙い目だと意識高い系の若者世代には情報共有されてるw 青○浩60代。
意識高い系取り巻き20代。
普通に異常な状態w
完全にカモなのか宗教的なのか笑うw
配下とか中間世代は何やってんの?無能? 意識高い系も中身は無能だよ。この会社に残ってる奴らは全員無能。 少なくとも自分の周囲には誰一人としてこの会社を褒める社員はいない。皆不満を言って冷え切った眼差しで会社を見てる。でも辞めないという無能っぷりw 上だけじゃなく中間世代も変革出来てないし、そもそも自分が時代遅れでやり方間違ってるかもとは思えない丸井グループ40代以降の社員達。この会社にしてこの社員達の民度あり。 >>481
残ってる大半の社員がハラスメントが当たり前の時代からの体育科系脳筋バカだから性根なんてそうそう変わらないよw 昔も今も結局は上司が部下達の多様性を押さえ付けて評価や人事権をチラつかせて忖度させ言う事を聞かせる何時ものやり方ねw >>463
役員の年収が2000万行かない一部上場企業って何なん?良いように利用されてんなw >>484
丸井グループの役員は大手一部上場企業の部長級ですからw ヒロシ語録〜
・おじさんキライなんだよね。
・おじさんと話しても楽しくないんだよね。
・なんでCLPの合格者は白髪頭ばっかりなの?
・きみは2次合格だから。
会社のトップがこんなこと言ってる会社ですw ・私の方針に賛同できないんですか?
・手取り20万円で生活できるんですか? 止まらない人材流出。
丸井グループの労働条件や環境では他から引き抜きが来る様な優秀な人材は引き留められない。社員達は感覚麻痺してるけど結構ヤバいと思うよ。 施策が変わってもメンバーは繰り上がりで変わってないから結局は昔のやり方のまま忖度やら隠れパワハラなんだよ。40代から上は会社の癌細胞、評価の為に不要な案件を山ほど入れてパンクさせる。転職するかメンタルにならないと抜け出せない会社。 もう丸井はオワコンってこと。ココの社員はマジで老後どうする気なんだろう?再雇用でカード口コミか駐車場の交通整理になるぞ。 丸井にいた時は4、5年目で年収500万なかったけど、転職して1年経った今600万行ったよ。
資格手当もあるし正当に努力が評価されて嬉しい。
丸井は完全に上司や周りの同グレードの人とかの運で左右されるから、頑張っても同期の中でG5になるのも遅い方で悔しかった。
だから転職して本当に良かったし、燻ってる人には是非丸井なんか辞めて欲しいと思ってる。 丸井にいた時は4、5年目で年収500万なかったけど、転職して1年経った今600万行ったよ。
資格手当もあるし正当に努力が評価されて嬉しい。
丸井は完全に上司や周りの同グレードの人とかの運で左右されるから、頑張っても同期の中でG5になるのも遅い方で悔しかった。
だから転職して本当に良かったし、燻ってる人には是非丸井なんか辞めて欲しいと思ってる。 とにかく若い人は人生手遅れになる前に転職したほうが良いです。遅れ馳せながら転職活動中ですがもっと早く目が冷めてたら良かったのですが、これこそ自業自得の自己責任ですねw一歩引いて冷静に見ると酷い会社でしたねw会社というよりも社員自体の体質なのかな。 株式会社は従業員の事だけ考えてやれば良いもんじゃ無く、どちらかといえば経営の最大ネックは従業員だよ。会社は従業員のもので従業員が一番とマジで思ってる頭お花畑はいないよな? ましてや従業員を一番嫌いで信用していないヤツがトップだしw今や孫世代を洗脳して使い勝手良い手駒にするべく若手人的投資を開始して口だけで何も出来なかった老害世代を露骨に排除w >>495
管理職はおろか役員の話も聞かない完全独裁者らしいなwそりゃ実害の無い若手にいくよ。保身の為に必要な報告をせず嘘ばかり付いてきて実績も上がらないんじゃ仕方ないw ヒ○シは青井家と金を出してくれる株主の会社に巣食う給与泥棒の無能な社員達だと思ってるよ。幹部達は日々罵倒され人格否定までされるハラスメント管理対象外w これでもマスゴミがひた隠しにしてきた上級国民の端くれだから >>493
厚顔無恥でクレーマー体質。様々なリテラシーが低すぎてまともにテレワークも出来ない社員達だからなww >>499
自分の財布じゃないので経費を極限まで使って高額品を導入したりやりたい放題。貸与PCを紛失しても懲罰無しでゴネてすぐに替わりを要求。浅ましいことこの上なくそれにも気付いてない民度です。 >>500
自分もそれが当たり前だと思っていましたが、転職活動して辞める腹をくくり自分自身省みると恥ずかしくなります。散々無理言ったご担当者様に申し訳なく思います。当時は自分の案件、評価の為に必死で対応して仕事ができる気になっていました。 >>501
中にいると分からないもんですよね。
私もです。2Fで仕事できるアピールしてる無能さん達にも早く気づいて欲しい。あなた達は何一つ成し遂げてないですよと。 協業とか新規事業支援とかで歳下の起業家や学生にぺこぺこ頭下げて、現場の人達が頑張って立てた売上を意味もなく垂れ流して無駄にして…
恥ずかしくないのか?? >>501
自分で気付くだけ立派でこの会社はそうならない人が殆どです。丸井グループでは自分自身を省みた瞬間から出世レースから外れますので一刻も早く転職しましょう。モンスターのままで人生過ごす事にならず良かったね、お幸せに。 恥も外聞もあれば支援部門や後方部門にクレーマーやモンスターまがいの態度とってないよね。これが丸井グループの社風であり民度だよ、世間では非常識でもここでは態度と声が大きいものが勝つ会社w 私は40代前半で転職したけど、ちゃんと給料上がったし退職金も定期昇給もあるし降格はないしでいいことしかないよ。
きっかけは評価悪くてG5の3号棒から4号棒に落ちると聞いて嫌気がさして辞めたけど微塵も後悔していない。 私は40代前半で転職したけど、ちゃんと給料上がったし退職金も定期昇給もあるし降格はないしでいいことしかないよ。
きっかけは評価悪くてG5の3号棒から4号棒に落ちると聞いて嫌気がさして辞めたけど微塵も後悔していない。 >>506
いくら実例を上げても自分達が引いた既定路線以外は見て見ぬ振りするのが丸井グループ社員ですから転職者が事実を言っても何も届かないよw 頻繁に繰り返される定期異動で常に知らない者通しがスキルの無い状態で日々の業務を行っているので当然遅いし信頼関係も無い。業務を簡略化して互いに監視し合う事で不正を未然に防ぐそんな体制が丸井グループの人事施策の狙い。これは宗教団体や刑務所と同じ運営方法なのでは?私は転職を決意しました。 退職金が無い代わりに丸井グループの給与の中にはその分、積立金程度の額が加算されてるって会社は言ってるよね、50代でも手取り20万円の中にねw社員はせっせと生活残業に勤しむわけだw >>510
丸井グループの残業代水準は底辺クラスでも4時間1万円程度ですから生活残業で補うんですw退職金や昇給、手当といった企業経営の足枷を廃止する事に成功した日本ホワイト企業最高峰ですからw 燻らせるとか埋もれさせるとか本当に上手い会社だよねw有能無能関係無くメンタル多発、中途採用も即退社。中に居る人は本気でこの事実を認めて体制とか業務の在り方考えないとヤバいよw代表が諸悪の根源って分かってて何も出来ないから矛先を変えるのはもう止めたら? 先ずは代表にあえて言わないとか隠すとか嘘の報告とかから止めたようねwソレ見透かされてるから代表に嫌われるんだよ保身に夢中な僕ちゃん達ww 私が実務を教わったり尊敬していた先輩方は軒並みご転職されました。当時その先輩方に引っ張られて輝いていた方々が現在のGM職になっていますが、昔に比べて全く覇気が無くなり皆同じ事を言うんです。これって宗教団体とか刑務所みたいですよね。先輩方の気持ちが今になって分かるような気がします。私も転職します(笑) 代表はこう考えてます。青井さんはこう仰ってました。私も同じ事考えてます。って管理職や意識高い系気取ってる奴らはヒロシとおなじ土俵感アピールするよなw 一回ここの社員は職務経歴書書いて転職活動とは言わずともキャリアの棚卸しをお勧めします。
驚くほど世の中で通用しないことが分かりますよ。 さしずめ丸井グループ社員はタイタニック号の3等客室の乗客。情報が伝えられず(丸井の常識は世間の非常識)、避難する方法も分からず(勘違いしてる意識高い系)、救助ボートにも乗れず(一般的企業では価値無し)、手立なく(専門性、スキル無し)、タイタニックに乗れた思い出と共に(一部上場企業勤務)、沈没していくんだろう。ご愁傷さま。 会社が求めてる人材とは宗教団体でいう熱心に布教活動してくれる信者だし、刑務所でいう模範囚だから。どんな職場でも文句を言わずに前向きに抜群のコミュ力で周囲を巻き込んで仕事する人材ですよ。でも45才過ぎたら評価は頭打ちにするけど文句を言わないでね。 「長期インターンシップ募集イベントを丸井グループとアレスグッドが共同開催!」
https://www.to-mare.com/co-creation/2023/post-130.html
自社の魅力がなさ過ぎてスタートアップのインターンを学生へ仲介…いったい何をしてるんだ…www 「長期インターンシップ募集イベントを丸井グループとアレスグッドが共同開催!」
https://www.to-mare.com/co-creation/2023/post-130.html
自社の魅力がなさ過ぎてスタートアップのインターンを学生へ仲介…いったい何をしてるんだ…www どれだけ気取っても所詮は月賦屋。客からカード利息を末永く回収するのが丸井グループの商売、泥臭いだけで魅力なんて無いよ。嫌な仕事は年配世代にヤラせて若者世代には隠して騙すしかないよw 20代や30代の奴らに物流とか警備とかやらせてみろよ?多様性なんだろ? 昔は若いうちに回収に配属させて客宅に取り立てに行かせ、我々の給料はここから頂いてるっていう社員教育だったよ。 >>524
それは続けるべきだったね。今の若手は金食い虫みたいなものだから、、、 幼少時代イジメられたのか、代表は月賦とか取り立て、回収ってのが嫌いだからw爺ちゃん父ちゃんに謝れよw いや、自分の事しか考えなくなった老害も酷いよwわがまま放題やりたい放題で若手より質悪いw社内崩壊の最大の原因になってる >>527
転職すら諦めて会社に寄生してやろうと腹くくった人達w皆転職者よりみたいになれないよ無能だからw CMAや入山塾やグロービスでビジネスパーソンに必須な知識を学び、緻密に設計されたバリュー評価で適正な評価を得て、厳しいGMCLPを合格してます。
画期的なビジネスモデルを創出し、数多くのインパクトを提供します。多分。 >>530
本業のスキルは無視してね。10年後の社員は転職すら出来ない人材に成長。収益モデルはクレジット会社だよねココ。代表の趣味の会社かな、どうしてもカリスマになって見返したいのかなw 昔はユニクロ○井なんて格下に見ていたもんねwいつの間にか口も聞いてくれなくなったとかww みんな経営コンサルみたいになって実務をやるヤツがいなくなる本末転倒な経営施策。3代目が会社を潰すw 実務知識が無くても頭デッカチな意識高い系が出世する丸井グループですからw逆に実務能力高い人材は既存勢力として排除してる状況ですw既に丸井グループの実務は外注で経費を垂れ流しになってるよww 最近面白いことありました?
相変わらず中野本社では遊びに行くような格好でD2Cとかベンチャーの真似事してるんですか? んーんとアプリ甲子園、、、?
自社エンジニアがいないのになんで協賛なんかしてるんですか!?
アプリ作れるような優秀な学生なんか引くて数多で丸井には入らないのに!? >>536
ヒロシの趣味。協賛企業獲得が目的でしょ、今回も最後にヒロシがアピールしてたじゃん。今はアプリ開発もローコードだからそんなにレベル高くないし、子供達を利用してるだけだよ。それに丸井グループにアプリ開発人材を活かせる環境は無い。 基準の曖昧さや評価査定のいい加減さに辟易することは置いとくとして、バリュー評価の根本的な制度設計の誤りって分かりますか。
本来、社員の職能評価であるならば絶対評価にしないと、被評価者は納得感がない上に自分のスキルに何が不足しているか理解できない。
制度導入当時、人件費抑制の為に、評価に相対性を持たせてしまったんです。
評価は絶対基準、昇進は相対基準、の原則すら理解せずにね。
宗教団体みたいになって、信者やら二世社員が昇進
するのは、組織防衛としては自然なこと。
転職リスクを取れない者は、しがみつくことしか考えなくなるから、創造性などとは真逆の企業風土になるよ。罪深いですね制度設計者は。 業績ではなくマインドを上げた方が評価される制度。このままでは駄目だとみんな分かってて出来ないのは何かに忖度してるから。そしてそれを腐敗とも言う。組織も社員も腐敗してる会社にいて幸せですか? >>538
当時、人事部にいてこの改悪人事制度を主導した諸悪の根源はいまデザインセンターにいるんだっけ? >>526
丸井自体が嫌いみたいね。もちろん親父とも不仲。親父にかわいがられなかった憂さを今晴らしてるらしいよw
代表がこのマインドじゃまともな経営なんて出来るわけがないよなw 転職検討している若手ですが、転職された方は何系の会社に転職されてるのでしょうか?? >>542
世間では専門性重視なんだから当然、丸井グループで培った専門性を活かした職種を、そうでなく全くの未経験分野で考えてるの?何も無くて職務経歴書埋まんない? エポスの地方施設、物流、警備の中でどこが一番ハズレ? 余計なお世話だと思うよ
それぞれの環境・職場で一生懸命に働いてる人たちに失礼だぞ
いやならやめろよ 正義マン正論オジさん。真面目な無能のおかげで成り立ってる会社です。多分この人、周りから老害と思われてる気がするw >>544
警備は専門性があって転職に有利でしょ。地方施設は息抜きになるらしいが全くスキル付かない。物流は論外でそのうち無くなる仕事だね、大型ドライバーになったほうが良い。 私の同期は大手の通信キャリアとか商社とかキャリアアップの転職してるなぁ。
たまに飲みに行くけど20代で年収700万行ったらしくて羨ましい。 >>548
それも20代なら退職金1000〜2000万有りでしょ?
何をやってんだろうね丸井グループはww 年収700万だとG3位か?ただ退職金有りの年収700万と退職金無しの年収700万だと実質100〜200万位年収ちがうんじゃない?大丈夫か丸井グループw 1000人以上の規模で退職金の無い企業は7.7%です。あれれ〜退職金廃止がこれからの日本企業のスタンダードじゃなかったの?いかに丸井グループが社員の事を考えない少数派で異常なのか数値出てますよw 経営者交代のどさくさに退職金も真っ先に廃止した会社。今だにメンタルも増え続け、中途採用者もすぐに退社。何がみんな幸せにだよ、いったいどれだけの人の人生をブッ壊してきたんだよ。 老害役員もいる意味なし。意識だけ高い系の若手G3G4も、劣勢を跳ね返すような策を何も生み出せない口だけのゴミ虫。
終わってんだろ。 ヒ〇シ就任の露払いとして当時のある役員が退職金廃止の意向を忖度し、気付いた時には他の役員が反対できない様に根回しして強引に可決、以降先代の幹部を次々に後退させ、ヒ〇シの独裁政権が誕生した。 >>554
S井「全ては会社の為、青井家の為に」
丸井史上最大の功労者ですw これ程迄に飼い慣らされた社畜はある意味凄い事だと思うw改革出来る程の人材は育てず、居ても排除、社内だけでしか通用しない独自プログラムでコツコツと組織掌握してきた経営陣の努力の賜物wそれに気が付かず尻尾振る社員達の民度、愚か者は罪深いねww いや、Fランクラスでは分相応だと思うよ。丸井グループが日本に影響を与える役割を持った企業じゃなくて逆に良かったです。 >>549
一部上場企業の平均的な退職金は約2500万円程です。老後2000万円必要と言われても大きな社会問題にならないのは退職金制度のおかげ。 (過去の自分もそうだったが)ここの社員の若手は仕事できないくせに自分は特別・有能だと思っている人多すぎる。
そんなことないから社外に飛び出してみて力不足だと気付いた方がいい。 定期昇給しません、退職金ありません、手当も殆どありません。異動が頻繁に繰り返されるので、スキルも専門性も付きません。退職金積立分が上乗せなので給与は高く見えます。コンプライアンスに非常に煩いので一見ホワイトですが雁字搦めという意味ではブラックです。 >>559
転職も諦めて一生ぶら下がりを決めた年配世代の老害化も酷いよw他部署への態度とか元MCなら実感してんじゃない?リテラシー低すぎのモンスタークレーマーばかりでしょ、MCのメンタル率、退職率めっちゃ高いって聞くよww >>561
MCは専門性もあってその人がいないと業務が回らないって人が全然評価されずに、G4くらいで止まって本当に気の毒でした…
絶対転職すれば給料上がるのに。
社内モンスタークレーマーはやばかったです(笑) 単にエクセル使えないとか、そもそもクラウドの概念も分かってない人が多くてもう呆れましたね 丸井グループって仕事(業績、成果上げる)出来る=評価じゃないの?そうなると評価者の好き嫌いにはならないの?経験もスキルも無いでは評価の出しようが無いと思うんですがイメージ出来ないです。仕事が出来なくても評価が取れる??? >>562
無能が群れると次に既得権益の確保が起こりますよね。ゴールポスト(実績や成果物の価値)を動かし、少数派(専門人材)を排除しようとします。おそらく「個人に仕事が付いてはいけない、本当の仕事とは誰でも出来るようにすること」とか言ってるんじゃないかな?だったら国の官僚制度なんていらないから。心当たりある人は早く転職して丸井グループなんて見捨てちゃいな(笑) >>562
何人か思い浮かぶよ。MCも最近は素人が多くてたらい回しで何週間も対応できない事がその人に聞けば1発で解決するとかざらで、皆自分だけは裏でコンタクト取りたがってて笑う。そういう人って何でそのグレードなの?訴えたら勝てんじゃね?マジで転職したほうが給料も上がると思う。仕事にはキビシイけど良い人ばかり、人が良いだけなのかな。 そういう人材は上司としては扱いずらいから上手く利用して評価は与えず飼い殺しになる。それに専門性の高い人っていつでも転職できるスキル持ちだから忖度上司とはそりが合わないし、本人も評価を必要としていない余裕な感じだから、それはそれで周囲の社畜の価値観乱すから厄介w いまだにマネジメント職が多様性に対応出来ない体育会系脳筋で、相変わらず「あるべき論」マウント取って部下に有無を言わせないやり方を変えられない、言っても分からぬバカばかりww >>566
有能が無能に気を使う必要ないじゃん。
スキル持ちで何時でも転職出来るという多様性ですよ。 無能が集まると何でも平準化させるんだよな、それも高い理想を掲げて低い成果でwそしてプロセス重視に変えて自分達を正当化するんだよw結局次の異動で体制崩壊だけが残るww 無能は無能がゆえに何でも平等で何でも平準して誰でも説明できる理由付けしないと安心できない。だから無能はいつまで経っても無能なんだけど無能だから変えられない。意識高い系無意識無能が集うのが丸井グループです。 飛び級の評価?が導入されたんでしたっけ?
いかにも軋轢生みそうで失敗しそうだな〜
と思ってるんですがどうですか? >>571
最高評価9or10を2期連続獲得で昇格試験の所、評価11で一発昇格試験。ただし若手のみの裏忖度ルール有り。如何にも無能がやりそうな施策で若手にしてもこんなチート迷惑だろww ちなみにヒ○シが20代で管理職を出せる会社と世間にアピールしたいから、それを忖度した役員と人事部が結託して導入しました。 20代でスキルも経験も無く管理職とは取引先としては心配ですね。ベンチャーとかスタートアップに影響され過ぎでは?でも実権は60代ロートルの青井さんが握りたいんでしょ。結局は一族に対しての虚栄心なのかな。 評価11とか2期連続評価10で急造管理職になった本人も、虚しいんじゃないかな。
マネジメントやリーダーシップの本を読んで、1on1とかやっても自分にスキルがないから相談もアドバイスも出来ないw
管理職要らないから、経験と実務スキルある人を配置して欲しいよ。3年も前に異動した人にインサで質問するっていかれているw 異動後の1年は部署の業務を覚えるのに注力して2年目から1人で回すのが普通でしょ?
なのに意味のない異動ばっかしてたら他の企業のビジネスパーソンより時間を無駄にしてるってことに普通は気付くと思うんだけど…
シナジーも素人と素人の掛け合わせじゃ生まれないよ >>576
評価よくてGMなのにそんなことも出来ないのですか?知らないのすか?って言ってメンタルにおいこんじゃえばいいと思います。 >>578
この会社ではどんなに魅力的な人でもGM職になった途端に、笑顔を無くし眉間にしわが寄って肩で風を切って歩くようになり、人格変化を起こしてマウント取るようになり、もれなく代表クローンになるらしいよw 相変わらず外面だけは良くて中身はスカスカ。
仕事してるふりと仕事が出来るふりをしている奴等が多すぎてw
そう言えば自分は辞める時にg5の3だったんだか、本社から現場来た若いg4が何も出来なくて酷かったわ。 本社応援?人事異動で本社から現場への異動は使えない問題児の左遷ですよ。 丸井の店別損益やECの損益状況を知りたいのに、詳細な説明をしないんだよな。
知り >>580
素人集団なのでとにかく打ち合わせが異常に多いし内容も勉強会レベル。有識者知見者は全ての打ち合わせに引きずり込まれて自分の業務は残業で対応せざるをえない。こんな事が半年毎の人事異動で繰り返されるのが人的投資アワード金賞の実態です。有能人材は早く逃げてー 一般的な企業では有識者知見者は一定サイクルで平均化されるが丸井グループは食い潰してる状態に気付きもしない。あと10年もせずに知識や技術が何も継承されずに引き継ぎしてない方が悪いと責任転嫁して、外注頼みの成れの果ての組織になるよ。専門性が高い部署は既にそうなってるだろう。 最後に生き残るのは改革という名のコストカットをせず、頑なに必要なものを残してきた真面目な会社です。少なくとも、先ずは退職金を無くしてしまう会社では無い。 スキルも身に付かない、給料も少ない、退職金もない。。。なんでこの会社にいるの? 一部上場企業の退職金積立が月額約5万円とすると、G6の実質手取額は12万円。地方の零細企業かなw 西川口の風俗でアレしていたガバマンの人妻如何した? 定期昇給しない、手当もない、退職金も無い、メンタル多い。マジで教えてよ、なんでいるの? 地方行きたくないから警備考えてるけど実際どうだろ?夜勤ってやっぱりキツいのかな?EPOSの夜勤とどっちがキツいんだろう? 転職したら?
仕事キツいかどうかではなくて、やりたい仕事した方が良いぞ
人生を棒に振る前にやりたい仕事をできる環境を探すべき 30代G3で手取りは40万程度です。残業代付いて50万位になりますから貰ってると思う。 退職検討理由「人と社風」
本社にいる時に特に感じたのですが、他部署に電話すると、粗野で横暴な受け答えをされる方が男女とも多かったです。
上記は一例ですが、基本的に優しい方や真面目な方が傷付けられやすい社風があると思います。それが当然と感じるようになってしまう事が怖かったです。人間としてまともな感性が残っている内に転職したいと思いました。 ボーナスいくらだっけ?夏冬足して3ヶ月とかしかなかったよね? >>594
丸井グループの場合、上司フォローは「そんな事気にしていたら会社ではやっていけないよ、君も気にせずにどんどんいけば良いよ」です。ダメだこの会社(笑) >>596
昔からのやり方を変えられない40代〜は自分が時代遅れでおかしいと認識できないんです。もし気付いても言い返せない若者に有無を言わさない自分のやり方こそ正しいと頑なに変えれない老害達、一番いらねーw >>599
エポスとエイムが圧倒的に社内モンスタークレーマーでしょw他部署に対してまあモラハラ、パワハラ当たり前で営業店スタッフはバカ過ぎて会話にならない。共通してリテラシーが低すぎるとキチ○イ行動起こすのかなw
>>600
代表のせいでメンタルになったって聞かないから現場の隠れハラスメント老害達よりマシでしょw >>602
頻繁に異動があるから会社や部署じゃなくてヤバイのは個人でしょw各担当には社内キ○ガイクレーマーは口伝で引き継がれてるよw四天王とかねww 四天王どころじゃないよこの会社はw問題児は人事部で裏リスト化されてるよ。情報収集はG1とか犬の隠れ業務ねwこんだけ社内不倫が多い会社で当事者同士が同じ配属にならないって不思議だろ? >>603
ダブルTとかエポスのヤツとあと一人は?もうみんな定年してるだろw 丸井グループは社員の民事は不介入。セクハラとか横領系は厳罰だけど社内不倫ごときで処分はしない。そんなことしたら役員、管理職含めて組織崩壊だよ。
あぁそうか、全てのリテラシーが低いってのはそういう所からくるのか、納得したよ(笑) カルト教団の如く左側精神なんだよ、フリーS○Xの精神。これが丸井グループが宗教団体とも言われる所以w世間ではそう見られてるぞww >>604
配属考慮リストw
この二人は元夫婦、過去不倫関係有り、現在交際中、揉め事有り、パワハラ有り、セクハラ有り、etc
ジャニーズ会見然り、臆病者のやる事はどこも一緒ww ところでスタートアップとの協業からなんか実を結んだものある?相変わらず金ドブに捨ててるの?
有名大卒で若くしてグレーバッジになって本社行って何も結果残せないのはなぁぜなぁぜ? >>612
そりゃ中身スッカスカ手挙げとヒロシへの忠誠心しかないアホしかいないんだからそうなるわな。 >>612
そりゃ中身スッカスカ手挙げとヒロシへの忠誠心しかないアホしかいないんだからそうなるわな。 若手でも活躍できるチャンス→若手でもできる素人仕事しかしていない 丸井グループは社会人体験が出来る会社員育成専門学校みたいなものでNPO法人じゃないの? >>616
専門性のある即戦力を必要としてる企業では丸井グループの言うジェネラリストは中途採用者としては不要ですね。
今更遅いと思っていましたが自身の専門性が認められ転職が決まりました。職変という社会人キャリアの自殺行為に乗っからなくて本当に良かった。転職先では退職金も当然出るが、こんな普通の事が嬉しいとは思ってなかった。
皆さん、行動を起こすのが遅すぎるという事は無いですよ、嫌なら辞めろ、ご指摘通りです。 >>617
良かったね、おめでとう!
丸井統一教会の脱会できて良かったね!
これからが本当のスタートだよ。
自分も転職して1年半、退職金もある、定昇もある、降格ない、こんな普通のことがこんなに嬉しいとは思わなかったよ。
ちなみに辞めた時G5-3だったけど、はるかにいい給料もらってるよ。 一部上場企業が社員にかける退職金積立金は月額一人約5万円です。退職金制度廃止時に会社の説明ではその分還元するという事でしたが、皆さん今の給与額は納得していますか?日本の大手企業で退職金制度が無いのは約7.7%です。口では何とでも言えますが、実際の数字を見ていかに丸井グループが嘘偽りで社員を大切にしていないのかが分かります。もっと早く気付いて行動起こせば良かった。 20代なら出来るだけ早く宗教組織から抜けた方が良い。独身ならなおさら。キャリアなんて不要。
30代なら転職支援会社と相談して、マッチする会社を探して。多分、10年後はかなり怪しい。
40代なら諦めるか一発逆転か。
50代なら健康第一に。のんびり過ごして下さい。
降格したっていいじゃないですか。 これからの日本企業は退職金が無いのが普通になるから、とか。今のうち退職金制度を廃止しないと潰れる。とも言ってたが全部大嘘だったなw当時そう言って説得してた会社側や組合のヤツら息してる?今では退職金無し少数派企業だなww 40代、50代はよっぽど強力なコネか技術、専門性が無いと相手の人事部が躊躇するので、それを社員から奪う人事制度を取っている丸井グループでは転職は絶望的。若い内に決断できる優秀な人材が居るとも思えんから歳を取る毎にジリ貧になる。 >>620
多少ボカしますが、私は50代で縁あってスキルアップでの転職が出来ました。当時、私は技術職で社員達の専門性が失われていく丸井グループの現状を見て、このままでは自分の優位性、必要性が無くなると思いました。今も誰でも出来る運営体制にすべく必死に業務内容の平準化が仕事になっているのでしょうか?それは個人の可能性を潰す事で、社員の幸せを考えているとは思えない状況です。 現役のベテラン、中堅、新人、そして中途、更にはOBからと、どの層からも批判続出の丸井グループw言ってる事と逆に多くの社員が不幸ww みんなの幸せとか無理だから…
ちゃんとターゲット絞らないから何やってるか分からない変な会社になるんだよ
若者にターゲット絞るのもいいけどさ、彼らの支出額なんてまだそこまで大きくないでしょ
LTVの考え方もあるけど、そしたらもっとしっかり繋ぎ止める施策打たないと 多数の為に少数を切り捨てるのでは無くて上手い具合に全部を切り捨てていく経営スタイルww リアルガチでやばいよ、丸井は。
本当に辞めて良かったよ。 替わりがいて誰でも出来る業務をやってるのが丸井グループです。キャリアアップを目指してる方は転職を、ここは何も持ってない無能な人が忠誠心と自己犠牲でのし上がっていく会社です。 保険担当の社員異動してくれないかな人の動向監視してきてうざいしそんなに給料も貰ってないから適当に働くそれが良いのに業務も増やされるしだったら業務増やした分給料上げてもらわないと割に合わないでしょ巫山戯るなよマジで 内部統制だコンプライアンスだと確認、対応、対策に社員は仕事の大半の時間を当てて保身に励んでる。業務そっちのけでもう実績を上げる気は無いようだw組織の末期ってこんな感じなんだろうなww まだ中経とか意識高いごっこやってんの?
エッセイ書く時間勿体無いし、有識者の話聞いたところで業務に活かせないんだから時間の無駄だよw
何人の人件費無駄にしてるか考えろw 中経は代表の対外的なアピールも兼ねたマスタベーションだからぜったいに辞めないよ 代表のオ○ニーに付き合えるのが凄いね。やっぱり退職金積立や手当、昇給を無くすと財務状況が楽になるんだね。丸井グループの内部留保凄そう。 >>633
中経の参加は評価やCLPに関係無いって、またまた大嘘こいてる人事部と御用組合の犬達は息してる? あと意味わからないPJも追加で。本業そっちのけで意識高いごっこして何か成果出たものがあったら教えてくださいな 何も持っていない無能が会社という権力から認められたい承認欲求を利用されるいわば大衆操作。やはり無能は害悪、圧倒的に利用される側が悪いw >>637
そいつがPJばかりやっててやらない仕事がこっちに回ってきてキリキリしてんのにな
PJで残業とか頭おかしい
PJ手上げしてないから評価下げられるとか本末転倒
本業を本気でやってたらPJやってる時間などない!
なんであなたは中経申し込まないんですか?とかいうアホ ジョブローテーションが多い→自分の所属部署への帰属意識が低い→PJへ参加しまくって自身の評価だけ上がればいい、本業はおざなりになる→欠員により現場は疲弊→本当に有能な人材の流出
こんな悪循環が起こるの当たり前なのに気付かないのなあぜなあぜ? >>639
それを若手に言ったほうがいい。
それだけPJやって中経受かりまくってるのに何で成功例出ないのかって?早く成果出してくださいよって追及したほうがいい。 >>641
高い参加費払って投資セミナー出てる奴らが金持ちになれないのと一緒。無能はプロセスに自己満足するからね、一生カモ人生ww >>642
人生を支払ってスキルの身に付かない社会的価値が無く転職すらできない人材となり、丸井グループでしか生きられない生涯になる。再就職のあても無くそのまま定年再雇用の老害になって現役世代から疎まれながら時給1000円の終活w分かってても辞めない自業自得w >>643
そういう職場にいるんだね
かわいそう
俺の周りの先達は給与下がりながらも課題解決に大活躍してるよ
過去を否定しかできない人には未来もないからな >>644
あなたがかわいそう。多分、自分が言ってる事が分かってないんだね。逆にありがとう、こんな分かり易いコメントくれて。気付いてないかもしれないけど、まんまと無能な社畜発言になってるよ、それとも利用してる側かな。これからも安い給与で大活躍よろしくお願いします。 >>644
おそらく現状の丸井グループ定年再雇用は同一賃金同一労働の観点から違法状態と思われます。退職前と同じ部署、業務に就いている場合、関係者は厚生労働省のガイドラインを確認の上、相談又は通報してください。コレが行動を起こすという事です。 煽りとかじゃなくてここ最近で成功した新規事業やPJがあれば教えてほしい
あんな乱発してるのに一個も当たってなくて逆にすごいと思う
D2Ccoだっけ?あれとかもうやめるべきでしょw >>648
そうだよね、いつの話だよって感じだよね
カード入会も頭打ちだしそろそろ終わりが見えて来たんじゃない? >>645
給与を下げられても文句言わずに課題解決に大活躍、だって過去の栄光があるから。
過去の栄光に囚われているの間違いでは?その栄光も外的要因があったからで、バブル終焉後30年何も出来なかった人達。 >>646
一応肩書き付けて金バッチのままで時給もちょっと色付けて誤魔化してますが何か? >>651
その類の人で役に立ってる人見たことないんだけどいます??
扱いにくい人にしかなってない気がする 時給1500円で現役時代と同じ仕事は出来ないでしょ、そしてそれを求めたら違法です。 コンプライアンスに煩い丸井グループさん、違法状態だけどコメント無いの?
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks >>654
だから丸井グループは無能が保身するから決められた事は厳粛に意識高く実行するがそれ以外は個人の判断で動けないんだって。 多様性を口だけ唱える忠実なイエスマン製造会社w民度最悪リテラシー最低組織w >>643
真っ当に誠実に社外の人間との関係性を作っていれば幾らでも再就職の話があるものだが、丸井グループ社員はそれが圧倒的に少ないのはなぜ? >>657
社内外でキ○ガイモンスタークレーマーの本領発揮してるからw丸井グループってそんなに凄い会社だっけ?中経やる前に社員のマナー教育しろよw >>658
社内では社員間、部署間で押し付け合い歪み合い足の引っ張り合い。取引先には優越的地位の濫用で強引な要求。とにかくマウント取らないと死ぬ病気なんでしょw 給与明細のライフスタイル給を除いた額が本来の手取りです。G5だと手取額15万円で年収250万円。コレまともな企業じゃないよねw社員がアホ過ぎてカモすぎww 退職金廃止した積立分は給与上乗せと説明されてライフスタイル給だったはずが、蓋を開けたら今までの手取り内訳が別になっただけの詐欺だったw せめて家賃補助を出せw
本人には言えないけどまだ丸井にいる同期とどんどん生活レベルの差が広がって本当に同情するわ それでも辞めない社員、丸井は宗教団体と言われる訳だ。盲目な社員達の献身で成り立ってるw本人達も他で使いもんにならない事知ってるから必死にしがみついてるだけだろうが。 どちらの人生が幸せなのかは本人が納得するものだから。少なくとも自分がやり直すなら丸井という選択肢はないが。 丸井で働くと思うから楽しくないんだよ。あそこは仕事してるフリして遊びに行くところ。低レベルなバイトでも出来る事を一生懸命やってるフリして遊んでたら良いのよ。なんせ結果なんて誰も興味ないし、誰も責任取らないんだからw遊びで400万、悪くないんじゃない?丸井にいる時間は株取引でもすりゃ収入はかるく1.5倍にはなるし。
他社で結果を厳しく問われて5.600か遊んで400かwどちらが良いかは本人次第。ちなみに女遊びもし放題だよ丸井宗教はw
デメリットは評価貰えなくなるとこだけど、それさえ気にしなきゃ遊んでても金もらえるなかなか太っ腹な組織www >>667
まぁ確かに楽だったなとは思う笑
遊びに行くような格好してPCいじって仕事してるふりしてればいいんだもん 株取引で稼ぐ能力や転職可能なスキル持ちの有能はつぶしが効くから余裕だろうねwそれが無い大半の無能がマウントとり合って椅子とり合戦してるのが悲しいよね。必死に手上げしてボロボロの椅子をとり合ってるw しかも椅子取り合戦に参加出来るのは30代前半までですし、それより上は文字通りジリ貧ですよ。さぁ、早く北朝鮮丸井から脱北しようよ。 評価フィードバックでベテランに「仕事はアナタの方が上だが今は会社の方針で若いのに評価つけないといけないから、我慢してこれからも頑張ってほしい」って言ってるらしいよw何この会社ww 決算発表ではかなり厳しいご意見を承りましたね。
特に中期経営計画の目標ありきの単年度目標になり無理な目標設定じゃないかとの質問が印象的でした。本質的には小売事業の不振解消策として人件費を、受け皿もないのにエポスが被って減益ということですかね。小売は計画通りですと言っても、丸井は当期純利益3年連続赤字。今期は黒字になるのでしょうか。心配していきますよ。
https://catr.jp/companies/56ffb/14754 >>671
自分もそれ言われた。それで号棒下がるとかやってられんと思って辞めたよ。
その時の部署はメンタルで一人休んでて、抜けられたら困るとか言われたけど、上長に「あなたが残業すればいいじゃないですか、いなくなった後の話は私には関係ないですから」って半ばケンカ腰に言ったら涙目になってて笑ったわ。 >>673
この手のザマー話がいつの時代もあるってのは組織は変わらないって事なんだな。それにしても丸井グループは見栄えだけに拘ってどうしようもない経営だと思うが株主はそこらヘン突っ込まんの? >>674
お馬鹿な株主もどきは過分な配当金握らせて黙らせてるんで。鐘さえ握らせときゃ何にも言ってきませんから。 >>674
お馬鹿な株主もどきは過分な配当金握らせて黙らせてるんで。鐘さえ握らせときゃ何にも言ってきませんから。 社会課題解決企業ww
見聞きする度に笑いがとまらんのだがw >>677
社内に課題山積なのに社会課題なんか解決できるわけないw素人集団が大口叩くなw イスラエル側は先ほど、ハマス側の人質となっていた女性兵士(19)の遺体が、シファ病院付近の建物から発見されたことを明らかにした。 >>672
フィンテックで稼いだ収益を新規事業や協業という成功確率が低い事業に、それも素人集団にヤラせるという愚策。どれも小規模なので本気度は疑わしく、何かのアピール施策なのか?代表の承認欲求か? >>680
青井浩のコンプレックス。月賦屋と言われるのはとにかく嫌、経済界にツメ跡を残したいw マザコン坊ちゃん3代目とあらば、いつの時代も一緒。やっぱり3代目で潰れんのかなーw 丸井グループは創業家と株主などステークホルダーの物であって社員はただのコストやリスク。嘆く暇があれば起業するか大口株主になれ、それ以外は論外。 2014〜2018あたりの有能な人の退職率やばいよ
残ってるのは…笑 2014〜2018卒あたりの有能な人の退職率やばいよ
残ってるのは…笑 >>685
自分の社会的価値がゼロになる前に決断して行動できる人材だね。結果、丸井グループにはその様な人材がいない説明が付く(笑) 他力本願とか責任転嫁とかイエスマンの支配階級を好む犬の性根はそうそう変わらない(笑) 他力本願で頼ってたベテランは排除され、責任転嫁するしか無くなった社内は案件が進まなくなり、酷い運営状態だねwこれでもまだ社内知見者にタカリ続ける社風ってスゴイねw ジャニ問題からの宝塚問題で自○者が一人出て社会問題になってるが、丸井グループは何人も自○者出してなんの対策も出来ず圧倒的にメンタル出し続けるのスゴイねw >>690
自○者が元々いなかったように即切り替え出来るスルー力はスゴイ組織力だね。自○者のインサを自部署で削除するのは不吉だからMCにヤラせる民度もスゴイねw >>693
自◯されてしまったのも◯Cの方じゃなかったっけ??
なんかちょくちょく話聞くけど全く外部に漏れないよね 若くしてグレーバッジや金バッジになった優秀な本社のみなさん、早く成功例出してくださいよ~シスケン 次にクローズしそうなお店はどこですか?
吉祥寺?メンズ館?草加?大宮?それとも… まともな日本企業なら社員の為に積み立てる退職金を廃止したという最大のコストメリットすら活かせてない会社運営。株主はそこら辺突っ込まんの? 溝の口、放火されたんか?ダッサw
警備は何のためにいるん? 愉快犯程度の放火でよかった、内外でこの会社は京アニ放火レベルの怨みかってるから怖い、外で丸井の社員って言えない。 エポスもアーティストやアニメなどコンテンツが強いコラボカードを乱発して入会特典狙いの新規を増やすことに躍起してて滑稽だね 大手企業で退職金無しは7.7%と言われ、まともな企業なら社員の為に積み立てる退職金の廃止はまずやらない。まぁ当時の丸井グループは他に比べ半分以下の最低ラインの積立金ではあったが、丸井グループは真っ先に廃止実行。しかしその最大のコストメリットすら活かせてない現在の会社運営。株主はそこら辺突っ込まんの? 「好き」を全力で応援とか気持ち悪いって。マルイにぬんか応援されたくないわw あの恥ずかしいYouTubeってまだやってるの?共感性羞恥がヤバすぎるんだけど(笑) >>704
SNS運用下手なんだからYouTubeに限らずインスタとかd2cなんとかとかやめればいいのにね
大学生の方が上手くできるわ もう50歳過ぎたらどんどん評価は落ちます
もちろんCLPとは無縁
やる気のないじじいばばあ社員が溢れている老人ホームみたいな会社だよ やる気ないだけでなく能力もないからねw
カード口コミ以外のスキル0。
そして、それで人生終わる。哀しいな。 >>707
カード口コミってバイトのする事だろw
脳天気な人生wさすが丸井グループだなw 店頭でのカード会員獲得後は本社部隊があの手この手で客に利息発生させる仕掛けをする。そのためにモノは売らずとも何としてでも現場にはカード獲得させる事業モデル、その他のスキルは不要なのが丸井グループ。 https://diamond.jp/list/feature/p-buchokachozankoku2023
https://diamond.jp/articles/-/307214
これ読むと茹でガエル会社だと痛感ww
管理職の役職定年や降格も必要だよ。
40代以上の管理職に筆記試験させないと何にも勉強しないから、話しが通じない。マイケルポーターのCSVすら知らない。
ゴルフばっかり行ってないでさ。 ビジネスモデルは闇金と同じ考え方、元本そのままでいかに利息を生涯回収し続けるか。今は知らんけど丸井は債務者○亡でも親族から回収する違法企業だったな。 月賦屋、消費者金融は3代目お坊ちゃんのコンプレックスで禁句w嫌いな幹部はエポスに異動させるらしいよwwだからT元に訴訟起こされるんだよwwww 店はもう崩壊進んでますよ。お客様ニーズ完全に無視の手前都合のオ◯ニー運営を推進した結果ですね。 >>713
手上げしろ手上げしろ手上げしろ手上げしろ手上げしろ参画しろ参画しろ参画しろ参画しろ参画しろ目立て目立て目立て目立て目立てCLPCLPCLPCLPCLP 店舗はもう完全に終わってるでしょ…空きスペースの多さたるや、何のフロアなのか分からない統一性のなさとか…
渋谷も木造って話題だけで上手くいかない気がする。周りの施設も魅力的だし。
ってか今年統合報告書出さないの? オマエたちの会社もしっかりと実行してるよな。
1.常に文書による指示を要求せよ。
2.誤解を招きやすい指示を出せ、意思統一のために長時間議論せよ、さらに出来る限り不備を指摘せよ。
3.準備を十分行い完全に準備ができているまで実行に移すな。
4.高性能の道具を要求せよ、道具が悪ければ良い結果が得られないと警告せよ。
5.常に些細な仕事からとりかかれ、重要な仕事は後回しにせよ。
6.些細なことにも高い完成度を要求せよ、わずかな間違いも繰り返し修正させ小さな間違いも見つけ出せ。
7.重要な決定を行う際には会議を開け。
8.もっともらしくペーパーワークを増大させよ。
9.通達書類の発行や支払いなどに関係する決済手続きを多重化せよ、すべての決裁者が承認するまで、仕事を進めるな。
10.すべての規則を隅々まで厳格に適用せよ。
11.何事をするにも「通常のルート」を通して行うように主張せよ、決断を早めるためのショートカットを認めるな。
12.可能な限りの事象を委員会に持ち込み「さらなる調査と熟考」を求めよ、委員会のメンバーはできるだけ多く(少なくとも5人以上)すること。
13.議事録や連絡用文書、決議書などにおいて細かい言葉遣いについて議論せよ。
14.以前の会議で決まったことを再び持ち出し、その妥当性について改めて問い直せ。
15.「警告」せよ、他の人々に「理性的」になることを求め、将来やっかいな問題を引き起こさないよう早急な決断を避けるよう主張せよ。
16.あらゆる決断の妥当性を問え、ある決定が自分たちの管轄にあるのかどうか、また組織上層部のポリシーと相反しないかどうかなどを問題にせよ。 >>717
全部当てはまってる丸井グループww
社員の民度低いからコンプライアンスで締め付けるしかないんだろうなw >>718
コレ組織を衰退化させるテンプレね。当てはまる程ヤバい組織ってことw 丸井グループの組織がオワコンなのはよっぽどの能天気じゃない限り皆気付いてるよ。そのうえでしがみついて残るしかない社員達なんだから保身的なのは当然。転職していく人を本音では羨ましいくせに丸井グループより会社規模が小さいとか、いちいちケチつけてマウントとってる。でも無能だしこの会社以外行く場所が無いから、嫌な自分になってでもやるしかない、まさに誰もが幸せを犠牲にして人生を手に入れてる会社。 >>717
丸井グループは上記16項目を実践しつつ各々手上げして周囲を巻き込みながら革新していく社員を求めています。 >>720
会社の規模でしかマウント取れないの悲しいね
規模の大きさのわりにはボーナスも少ないし家賃補助も退職金もないよね
身内だけで意識高い系ごっこしてて滑稽だね まだこの会社と取引してる会社は早く手を引いた方がいいと思うけど。 取引先にも相当無茶な要求をする厚顔無恥さで煙たがられてる。そして専門知識が無いからまともな商談が出来ずに足元見られる。取引先としては担当者がコロコロ変わるので常に新人相手にしている状態。 転職して今はIT系なんだけど、自分たちがすごい大きい会社だと勘違いしてるフシがあるよね。社員5000人の会社とか世間からしたらかなり弱小だし正直どうでもいいレベルなのに。 26歳管理職ってw
4代目への布石ですか
もう50代40代は存在価値ないね >>725
トヨタ、ソニーには負けるが楽天、ヤフーとは同格だとマジで思ってる社員居そう。それだけ態度がデカく勘違いしてるヤツ多すぎww 相変わらず冬ボは1.9ヶ月とかケチってんの?
こっちは今期の冬ボ、過去イチの、2.8ヶ月。
決算ボーナスもあるから年間で7ヶ月ぐらいになったよ。あ~、辞めて良かった。 >>729
倒産する可能性の無い丸井グループの正社員でいた方が安心だよ、うちより規模の小さい会社がいつまで続くのか分からないよ。と、強がってマウントとるが内心は嫉妬、妬みで己の無能を認めたくない丸井グループ社員w ここの奴にいくら言っても多様性とか革新なんて無理。CLPでも職場でもマウント取った奴、声が大きい奴が勝つ組織なんだから理想論や綺麗事など言わずに今まで通り脳筋体育会系命令縦組織に戻れば良いのに。現場は何だかんだでそうやってるじゃない、意識高い系なんて背伸びしないで社員の質や民度に相応しい運営したら良いよ。 >>731
この会社にいると男女問わず粗暴な人格になるんだよ。何故なら相手をたたみ込んできた人が残って出世してきてるから。以前転職した人の書き込みに、優しい人、真面目な人が何も言えずに食い物にされる会社、自分の人格が狂う前に転職出来て良かった。とあったが、みんなが幸せとか偽善すぎて心底反吐が出るし、こんな企業を表彰したりすべきじゃない! 手上げより先ずは社員の常識を啓発しろよw厚顔無恥で自己中さハンパないぞw人間を疑うレベル 社会課題解決企業とか寝ぼけたこと言ってるけど、社内課題解決すらできないのに何をバカなこと言ってんだろw。失敗を許容する風土とかマジで笑える。大金使って失敗してるものしかないのに、誰も責任とらない。 相変わらずメンタル増え続けて改善も出来ずに対策してるように見せてるの?人事制度変えれば簡単に劇的に改善すると思うけど?この会社、社員の人生壊しすぎw 30代前半でグレーバッジになってない人達は早く辞めたほうがいい。いまならまだ間に合う。
40代でブロンズバッジの人達は会社と心中しかないね、ご愁傷さま。 公示出てたな。会社のノベルティをパクって転売、こんな稼ぎ方しか出来ない丸井グループ社員。スキルとリテラシーが無いって悲しいな、小遣い程度の端金で懲戒解雇されて刑事告訴。今後まともな再就職は不可能、残りの人生バイトで頑張れよwそうならないように専門性付けて転職しないと、何も出来ない無能は人生つむぞ。 バカしかいない会社だからこんな低脳な裏金作りしか出来ない。取引先がフリマパトロールしてることすら知らないw馬鹿の極み!だがそんな馬鹿がG3G4と人を使役し評価する立場にいることが大問題。不正って昔からG3G4が中心となって起こすよねwww 馬鹿すぎて稚拙だからすぐにバレてるけど。 えっ、上の案件グレーバッジの奴が起こしたの?ウソ…でしょ? 面白い話出てきたね〜言える範囲内で教えてください笑 社歴20年は有りそうなG3。丸井で得たスキルは窃盗、転売、横領、脱税ってとこかwこういう犯罪者が定期的に出てくる丸井グループだが、内容がいつも転売か中抜きのお決まりパターンで何度やっても学習出来ないレベルの低さw >>741
そういう新規事業なんでしょw手上げして率先して会社の膿を出してるww >>738
余程の内容じゃない限り、役員、管理職の不正は揉み消されてるからG3G4が目立ってるだけ。不自然な役員、管理職の人事異動はそういう事。 情報サンクス
下半身もだらしないし、犯罪もするし、もうどうしようもないねぇ笑 >>744
これが代表がベテランや年配社員を一掃して若手から手懐けたい理由だよ。 家族もちの人は懲戒解雇なんてどう伝えてるんだろう。
ヒロシは代替わりなんて考えてなさそうだね。 ほんとうだよ。奥さん子供、親とかにどう伝えるんだろうな、地獄絵図だろうな ち〇かわのノベルティかな?これくらいじゃあ世の中にニュース出ないよね?やばい会社だって広がればいいのに >>741
年齢を重ねるごとに出世しにくく、定期昇給も退職金も手当もなく、将来性に不安がある丸井グループだから手近な横領が絶えない。副業や転職する能力も根性も無いから手っ取り早く楽に小銭稼ぎしようと考えてしまう。 >>749
あらゆるリテラシーが低いので考えが浅く、その結果、前科者になって人生終了ww 丸井グループは手上げや啓発セミナーで意識高い系気取るより、社員レベルに見合うマナーやリテラシーの職業訓練と制度そのものを見直すのが先だよ。 人事部がコロコロ変わるんだから無理だろうな。
今のシステムを考えて主導したデザインセンターのあいつはしてやったりだろう これだけ世界はジョブ型なのに頑なに社員の専門性を剥ぎ取る施策を取り続ける丸井グループ。転職スキルも付かず、昇給も昇格も難しい会社にいれば不正に手を出す奴も増えるよなwしかしこの丸井グループって金で買ったのかホワイト企業として表彰されてるんだよなw >>753
異常な数のメンタル出してるし自○者も多いし。会社は対策してる振り、社員は見て見ぬ振り。全てが保身中心の組織なんだろうね(笑) 外面ばっかり気にしてキレイにしてんだから。中身は腐り切ったみかんしかないんだから。
どうでもいいことは一生懸命でやらなきゃいけないことはやらない。ヒロシの好き嫌いですぐにかわる。ヒロシは嫌いなものが多すぎるから振り回される。 制度や待遇におかしな点は無いですか?
あなたの会社や従業員の不正、不都合などの声をお寄せください。
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks これだけ酷い運営なのに誰も告発はしないのね。
さすが無能の楽園です。 酷いということに気付けないほど飼いならされてるからね。 アプリ甲子園とかやってますけども事業化できるんですか?あんなお遊びみたいなことして、専門家から見たら笑われるよ。
本業の時間潰して大学生が作れるようなアプリ作って、それを祭り上げて本当にバカみたいだ >>761
丸井グループ社員は既に専門性は捨ててるので、お遊びで結構。若者へのエポスカード浸透の為に全ての施策が打たれてるんです。 >>758
賛同して協賛金を他の企業より多く払ってるだけです。 好感度上げるためなら何でもやる会社、それが丸井グループです。
もちろん中身はスカスカですけどね。 >>765
嘘は付いてないけど、ヤってるとデキてるじゃ随分違うからね(笑) 溝ノ口の放火、中学2年の男子生徒の犯行だったみたいだね。 >>767
許しましょう、将来のエポスカード顧客ですね。私達の給料の為に一生利息払ってもらいましょう。 ヤフーか何かの聞きかじったような1on1は、本当にやめてほしい。
50代はGM昇進諦めてくださいと伝えられて、2期毎に評価7 されたら、成長も何もない。
高齢者老人ホームのお話相手出来るんかな。 アムウェイにハマった友人が離婚しました。 アムウェイは家庭を破壊するのですか? >>771
30代でGM管理職になっていないと出世レールから外れます。40代で出世が止まります。50代で評価と給料が下がります。60代で時給1000円台の違法再雇用が選択できます。みんなが幸せなれる丸井グループです。 グレード毎にある一定の年代までに到達していないと出世レース脱落。世間的な優秀さやスキルは求められず、あくまでも丸井グループ内での独自ルールで出世する事が社内では有能扱い。レース中の社員は視野が狭まり転職機会を失い、一生居続ける組織風土。ほとんどの家庭持ち社員はG3G4で定年を迎える。給与が高いと錯覚してるが退職金無しで結果マイナス。 数年前にG5で転職し、今は20後半で年収700万です。月収は40万弱、ボーナスは半年分で退職金もあり。
専門性も身に付いているし成長も実感できてる。
丸井にいた頃も資格取得とか頑張ったけど、異動で役に立たなくなったり遠回りしてしまった。だから早いうちに転職することを勧めます。
他にこんな異動が多い会社ありますか? @試験は合格して当たり前。不合格となって開発、販売のスケジュールを変更するなどということはあり得ない
A日程に間に合わないと感じ手を挙げると「なぜ間に合わないのか」「どうしたら間に合わせられるのか」「今後どうするのか」の説明に追われる
B問題が起きた時の「で、どうするの?」といった、問題を発見した部署や担当設計、更に言うと担当者が解決するのが当たり前という組織風土
C 「失敗してもいいからチャレンジしよ」でスタートしても、失敗したら怒られる
D助け合う風土は基本的には無い。またそのような環境にあるため「既にスキルを持った人間(=一般的にいう「できる」人)」への負荷が大きく、逆にそれに当てはまらない人間に対し安直に使えない扱いをする傾向にある
Eなんとか力業で乗り切った日程が実績となり、無茶苦茶な日程が標準となる
F管理職は表向きは『何でも相談してくれ」というものの、実際に相談すると、「で?』と言われるだけで相談する意味が無く、問題点を報告しても『なんでそんな失敗したの』『どうするんだ』『間に合うのか』と詰問するだけで、親身になって建設的な意見を出してくれるわけではない
G社員若手社員の定着率が悪くこれからの担い手が育っていないことで中堅層が薄く、若手とベテランが多くなってる
ベテランすらいない丸井グループはどうなんの? >>775
有能なベテランと若手は早々に見切りをつけて転職済み。今いるのは他では役に立たない残りカスwこんな業績ではいつまで外注頼みが持つかどうかw この会社はハッキリ言ってバ〇ばかりだから、スキルも無いのに根性論で内製化に戻そうとするし、バ〇ばかりでスキルも無いから今度は社内の出来る人頼みになるが、ベテラン切ってるからもうどうにもならない。 >>774
すごいね。
自分は40代前半で転職したけど、700まではいかないな~。それでも辞める時G5の3号棒だった時より年収80万アップした。ボーナスが年間6.5ヶ月だかはケチくさい丸井グループ(笑)とは全然違うよ 仕事柄他社の統合報告書読む機会多いんだけど、丸井のなにあれ?
代表のおな◯にー感がすごいよ。
統合報告書なのに他社の事業や社員の方が多いってどういうこと笑
よほど中身のない会社なのか笑 いったいどこの会社の代表なのか。まあ父親譲りでヒロシは丸井グループの従業員が嫌いだからな。クチだけで何も成さない保身社員だから完全に無能扱いw丸井グループでハラスメントが1番酷いのがヒロシww >>780
人格否定、存在否定でモラハラの最高峰ww
社内禁煙にしたくせに自分だけ社長室で吸ってんじゃねーよww もうYouTube、インスタもやめた方がいいよ…
向いてないし、大学生レベルだから恥ずかしいよ
他に頑張ることあるでしょ? 投資調査部?も本とか読んだり意識たかいごっこしてるだけじゃ無理だって笑
本業のVCの人たちに笑われちゃうよ笑 >>783
丸井グループはフィンテックの消費者金融収益だけ確保してれば後は会社ごっこ。 ここの運営は多様性と言いつつ実際にはヒロシのクローンソルジャーを量産し続ける事が多様性って事になってるって気付いてるのかな? この会社が目指す有能で多様な思考を持った人材から辞めていった結果が今のヒロシ教の実態です。残った無能信者は口が裂けても言えないし言ったら外される。自分の社畜人生の否定になる。 専門性を捨てて本業を外注化して乗り切っているが、今後は業績不振で外注化切り、再度内製化の流れになった時に素人集団と化した丸井グループでは取り返しのつかないことが起こる。専門人材の中途採用頼みになるが、あまりにもCLPに全振りした評価体系や革新や多様性と言いつつも強固な保身組織に異常性を感じてすぐに辞められてしまっているのでこっちも望み薄。すなわちオワコン。 転職する勇気を踏み出せず専門性つかないまま30、40代に突入し低賃金で働く…
こんなんでいいの? G3で手取り40万円になると無能ほど保身的になる。でも退職金積立無しでその手取りって事に目を背けてるんだよね。一部上場企業で平均2000万円以上、コレを丸井グループは払わなくてもしがみついてくれる本当にチョロい社員達。何も強みがない無能はしがみついて社内での力を保身する生き方しか出来ないww 人事評価制度も無能社員の保身精神を巧く利用した仕組みになってるし、会社はスキルの高い有能社員は見下し思考もあり無能社員達を不安にさせ、組織運営に悪影響を及ぼすので辞めてほしいと思うくらいに冷遇されてる。言ってるコトとやってるコトがチグハグな非常に違和感のある会社。 >>792
無能が一所懸命頑張ってる姿をアピールして社会課題を炙り出し解決しようとする努力を見せて、行き場の無い無能がみんな幸せになる、一握りの有能よりも大多数の無能に寄り添う会社を目指してる。それが社会課題解決企業の丸井グループです。 >>794
若い客騙してリボ漬にした利息で給料貰って、社内ではさながら宗教団体の様な洗脳で会社ごっこ、対策も取れず散々メンタルで人生を終わらせてきた、社員使い捨ての社会課題企業。 いや〜丸井グループさんはスゴイねw
普通はちょっとは出る擁護コメントが一切ない5ちゃん史上でも最低最悪な部類の企業だってことは分かったよww
ここ見て就活から外すやつ多そうだね、未来なさそうだもんww すべての人が「しあわせ」を感じるインクルーシブで豊かな社会の実現とか気持ち悪い。この会社に関わったら「しあわせ」になんかならないよ。 なんか全部抽象的なんだよね。
しあわせとかさぁ。KPIも全然売上と関係なくて笑ったよ。いつまでおままごとやってんの?
いい加減目を覚ましたほうがいいよ。 大きな会社には相手にしてもらえないから何処の馬の骨かもわからない若手起業家に湯水のように大金を垂れ流し。バカな金ヅルとしか思われてない丸井グループw 今年から更に露骨に若手優先評価制度に拍車が掛かって40代以降には一切評価が付かない忖度が強化されますのでよりいっそう惨めなそして自業自得な社畜人生になる事に腹くくって下さいw >>800
みんな仕方がないんだよね、丸井グループに就職できた事に胡坐をかき、自分自身の研鑽を怠って気付いたら今さら丸井グループ以外の一部上場企業に転職出来る価値を身に付けて無かった。今残ってるのは、どんなに惨めな仕打ちをされても無能を許容してくれる丸井グループにしがみ付くしかない人生を受け入れた人々ですから。若手に道を譲って昇給もせず評価も付かず今後はサポートに徹することが仕事になるんです。 といっても丸井じゃ若手も成長できないけどね。
会社ごっこみたいなことしてジョブローテで専門性もつかず、気が付けば丸井でしか働けないような名ばかり管理職にしかなれないよ。 若手は3年以内に決断しないと将来の無能予備軍になる。G3で700万、GMで1000万、役員で1200万。これが丸井グループ社員が目指す人生における年収の頂点。でもG5で400万、G4で500万ってのが大多数だよ。再雇用後は時給1000円台ねwwホワイト企業ですかコレ? 丸井グループの人事評価制度、中途採用制度や定年再雇用制度は厚生労働省のガイドラインに違反している可能性が高く今後も丸井グループの不合理な待遇差に違法性がないか注視が必要です。
社内通報は関係各署、管理職に共有されて揉み消されます。
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/index.html
文春オンライン
https://bunshun.jp/list/leaks 転職して2回目の正月。
ゆっくり出来て最高。去年の冬ボも過去一で本当に転職して良かった。 今年は皆がこの会社がヤバいと気付く前にこの泥船から脱出したい。ヒロシはマジでヤバい ヒロシの本音は丸井グループは青井家のものであって成果もあげられず保身しかしない社員には一切興味ないというか嫌い。役員や管理職は必死でしがみ付いてるがそれすらヒロシにとっては増悪ww 若手の方々に忠告するけど転職するなら早い方がいいよ。ギリギリ丸井ブランドは評価されないこともない。
私の代は10人くらい転職してるけど殆どがキャリアアップ(大企業だったり年収アップだったり)の転職してる。
たまに転職組と丸井組で会って話すけど年収も100万以上差が付いたし、ジョブローテで専門性身に付かないって話聞くとそれは中堅社会人として問題ありだと思う。 >>808
その丸井組の大半がこのまま定年まで年収このままだよ。何で転職せずに丸井グループに残ってるのかその人達の理由が聞きたい。 >>809
今残っている人達はそこまで考えが及ばない骨の髄まで洗脳されてるから。
なぜ?どうして?と言う発想がないんだよ。 丸井グループ社員の給与内訳20%程度を占めてるライフプラン給は年金積立部分なので本来は雇用側負担。上記>>808で年収100万以上の差にこの部分が入っていない場合は更に差がついてる筈。これが理解できない程度だったら丸井グループでお似合いのレベル。
かつて退職金制度廃止に当たり会社と組合は詐欺的な嘘をついて社員を騙して強行した。 ずっとぬるま湯に浸かってるから外の世界に出るのは難しいかもね。丸井で5年くらい働いたってそんなにスキルも身に付かないし、「異動したばかりで分かりませんが頑張ります」って言って新社会人みたいに早くだけだもんね スキルも経験も無いのに多様性とかイノベーションとか言ってて矛盾してない?素人目線でやるの?ヤッてて恥ずかしくないの? 飼い慣らされた無能な小心者ばかりだから精々会社の備品パクってメルカリで転売するくらいしかできないよw どれだけ意識高い系気取っても、社員自体が育って無いので底力が絶対的に不足して、ただの分析屋になってるだけ。丸井グループでは小心者の保守的な分析屋が評価され出世していて実力不足で何も成せない。 だから、フィンテック以外に色々やっても一向に成功事例出ないのか あんなガバガバなセキュリティ&社員の低いリテラシーだからいつか大きな事故が起こると思ってる。
社員PCの管理雑過ぎるよ。うちの会社だったら減給ものだよ。 本質を理解せずにただ単に自分の業務だけを基準にポリコレマウントを取り他力本願な社内風土だから当然リテラシーは付かない。口癖は「業務に支障が出る、主幹はそちら、対応しろ」と、自分達の低リテラシーは棚に上げて他部署には協力しない。まるで人間の言葉を理解してない猿民度w >>820
数年ごとに異動させられりゃ仕事にも職場にも愛着や誇りなど産まれようもない。周りを利用して蹴落として評価もらって昇格異動が目的になる。 数年ごとに異動するから無駄に専門性を付けなくても無駄に長くいるベテランや業者に振れば案件は回せるんで、自分は評価貰えるように目立つ案件や手挙げに全力を注いだ方がこの会社では正義。今は若いってだけで評価貰えるから専門性じゃなくCLPの勉強をしておいた方が良い。 若さ>専門性
流石、ホワイト企業日本一に輝いた丸井グループです!正社員の価値観にイノベーションww 誰もが持ってて、誰もが無くす若さが重要という事は、社員を使い回し使い捨てする気満々の施策w会社に堂々とやられてて社員惨めだわww フィードバックでベテランに今後は良い評価点付かないが若手にスキル継承してくれって言ってるよ。若手にとってはホワイト企業かもね。 外注化で何とか仕事を回してたけど業績悪化で外注切り、再び内製化するものの技術継承出来てなく崩壊。オワコン企業は皆同じ道を通る。 >>825
そんなこと言われて若手に仕事教えるベテランいねぇだろ。 >>827
そう。表向き当たり障りのない事だけで重要な事は継承されず、これから丸井グループはどんどん骨抜きになる。持って10年かな、終わりの始まり。 ヤマザキパンは震災翌日からパン約1500万個、オニギリ800万個、飲料水100万本を数ヶ月間に渡って供給した実績と体制を完備している。当然今回の震災でも翌日既に現地入りしている。社会課題解決企業を自称する丸井グループさんは何をしてるんだっけ? ガチ勢や本物が来ると尻尾を巻いて逃げるのが丸井の特徴w後追いで参入して若者をクレジット利息漬けにして分が悪いと見るや一目散に撤退するビジネスモデルw >>831
10万円の売り上げよりエポスカード1枚入会させる方が評価される会社。
カード顧客から一生涯クレジット利息を回収し続けるように仕向けるのが社会課題解決企業である丸井グループのビジネスモデル。
その他の事業はポーズ。 何もかもが薄く浅い。だから新しいものにすぐ飛びつくが一個も成功しない。結局、現場のカード獲得頼み。
そのカードも改悪ばかりで以前ほど旨味がない 専門性が無ければ話にならない事は実感してるのに、頑なに職変という社員のキャリアを奪う人事施策を止めない。やはり社員を何時でも動かせる駒にする方がコストメリットがあるからだろう、今後更に営業店縮小で人員が余る。 >>835
日本大手企業ではスタンダードな平均2000万円の退職金も無く、専門性もスキルも付かない自分の将来像に不安を覚えないのか? 役員を除く全GM職が今後の働き方について、中野本社に集まってリアル話し合いするらしいじゃん。
報告を受けるだけのあーだこーだGMと、部下から説明させますのでGM、定年近い課題は見て見ぬふりGM、が4時間近く飲み会でもやるんか。
時給1万位のGMもいるだろうにw この会社にしてこの社員あり、という程に社員のあらゆるリテラシーがお猿さん並みに低く質が悪いのは、そうならないとこの会社ではやっていけないのだろう。接客業なだけに相手の嫌がる事が分かっているから他部署に対してキチ○イモンスタークレーマーになってマウントを取る。能力のある人は自分の人間性がまともなうちに転職を考えた方が良いよ。 >>838
いよいよ社内リストラの本格化かなw
営業店も縮小、本社も一杯で余剰人員1000人位いるかな。 外注化を推し進め職変の体裁を保っていたが業績悪化で内製出来ない事がいかにコストを跳ね上げ経営を圧迫させるか気付き始めたが後の祭り。ノウハウを持ったベテラン人材は排除済み、引き返せなくなった組織は過ちを認めずに突き進むのみ。 GM職はコンプライアンスが徹底されていて、良くも悪くもホワイト企業の管理職。問題はGMになれないG3が丸井グループのあらゆるハラスメントと不正の温床になっていて、経営はこの層の膿を何とか出したいから人的資本投資とか言って外したいと思ってる。 ダイバーシティだのLGBTなんだの言ってますが全然マネタイズできてないよね。ほとんど金融の利益食い潰してさ。大学生と同じようなことを社員が胸張ってやってて恥ずかしいと思わんのかねq >>842
まあ、割合的にはあってると思う(笑)
キチガイモンスタークレーマー=G3で
メンタルで辞める大半がコイツらのせい。人事は何やってるんだか。 >>846
GMは所属の役員、社長の名前出せば尻尾を巻いて手のひら返すが、管理職になれないサイコパスキチガイモンスターは怖いモノなしでマジ害悪。図太いから自分が正しいと思ってる(笑) キ○ガイほど本人達は至って真面目に仕事してると思ってて、自らのサイ○パス度が分かっておらず、会話のキャッチボールが出来ずに基本スタンスは否定とマウント。いつも他部署にクレームいれてて見ているこっちが恥ずかしい。 >>848
ゴミ社員が運営するゴミ会社ねw所詮は三流で原石すらないゴミ溜めw優秀なZ世代は3年で判断して辞めるらしいw10~20年後に自分の会社ではどれだけの専門性が付いているのか想像できるかできないかが重要らしいが丸井グループは完全アウトw定年までグループ内を転々として何も身に付かない会社w モンスターの特徴=私がいないと職場が回らない。
答え=お前がマウント取るためにそういう仕事にしてるだけ、いない方が効率改善になる。 この会社はとにかく色々と酷すぎる。前にも言われてるが真面目な人ほど損をするのでモンスターにならないと勝ち残れない組織体系だと思う。自分にまともな羞恥心が残っている間にさっさと転職します。丸井グループに入って人生の無駄使い、本当に後悔してます。 >>852
あなたが20代なら一刻も早く転職した方が良いですね、30代なら転職希望業種に必要な資格取得をして下さい。ご存じの通りこの会社では世間では役に立たない社内プログラムに一所懸命に手挙げ?してるだけで、40代以降でも何の資格も無く、専門性も付いていません。所属も転々とするのでスキルも付きません。誰も疑問に思わない事が摩訶不思議です。 他社でも通用する即戦力で引き抜きがくるレベルの人材育成をする事が本来の姿だが丸井グループでは専門性が付かずにヘッドハンティングがあれば皆喜んで転職してしまうのが実情。逆に丸井グループへの中途入職者はリサーチ不足すぎでお気の毒さまw昇給も出世も難しく退職金も無いw 新入社員なんか見てると最近の丸井グループはこの程度しか採用出来ないのかと思う。服装、髪型、ピアス、マニキュアと海外かベンチャーかと思うし、この中から人的資本投資とかいう若手施策で最短26歳の管理職が誕生するモデルケースになると思うとこの会社も潮どきかな。 >>855
26歳G2で年収1000万円か。でも他所の大手や外資に比べるとあまり大した事ないなw もうこの会社はベンチャーの金づる企業でしょ。
その善悪もまともに判断できない奴らしかいない。
若手はチャラチャラしててサークルの延長線上みたいな仕事しかできない。 ここ10年くらいの入社の奴はみんな遊び半分で仕事してるから、一向に成功事例が生まれない。
偏差値高い大学出て、CLP受かってすぐにグレーバッジになったのに何も生み出せないのはなぁぜなぁぜ?仕事出来るからグレーバッジになったんじゃないの? >>855
商社や銀行、トヨタ、電通等の一流どころの新入社員は少なくとも丸井グループとは違うと思うよ。 リストラしないし若手や女性が活躍出来る等でホワイト企業1位の丸井グループ。実は制度改革で退職金制度廃止、定期昇給廃止、年配社員の評価を下げて減給等を実現し、正社員50代で手取り20万円。表には出ない社内リストラ策を実施して外面抜群の企業w >>811
これなぁ、なぜ誰も突っ込まないのか不思議でならない。これ考えると一般事務の方がもらってるよな。 >>861
絶対老後苦労する人いるよね。少ない給料で退職金もなく、大したスキルも身につかない。同情するよ。 遺産もない人は地獄にまっしぐらじゃないかな。
かわいそうすぎるなw >>862
>>863
それが理解出来ない無能、理解出来ていても転職できない無能、転職出来ないが投資や遺産で資産がある無能は少数だろうね。いずれにせよ有能は転職してるので丸井グループには無能しか残っていない。だから自業自得のざまぁw社会課題解決企業を自称する社会課題企業そのものの丸井グループに幸せは無いw 2代目から3代目への世代交代の手土産として当時S井が2代目と結託して、退職金制度廃止に反対したら3代目体制から外すと幹部達に根回しして強行させた。初代が当時皆家族だと言っていた社員達に裏切られたからか、そこから青井家は社員達を信用せずに嫌悪しているので社員の将来などどうでもいいと思ってる。今の会社施策をみればそれが言ってる事とやってる事の結果的事実で分かると思うが、それでもすがり続ける社員はなんと愚かか。 こないだ不正した人はどうなったの?ノベルティ転売してた人? >>866
懲戒解雇 >>737
2年間以上、100回以上、60万円程度、G3
ほぼ毎日転売行為をしていた頻度。
効率悪すぎだし、そもそも犯罪行為。
丸井グループ準管理職でコレ。
本当に無能しか居ないんだな。 >>860
ホワイト企業賞とかそもそも怪しすぎ、誰も真に受けてないし、逆に恥ずかしいだろ、モンドセレクション並み。 >>865
これ丸井グループの裏歴史だね。
大きすぎる話題だから誰も突っ込めない無能集団。
当時、初代に嫌われた労働者側の気概は今はもう無いよ。 無能に成らざるしかない今の現状は辛いのは分かるけど、それにしても丸井グループは酷すぎるよ。当時、右も左も分からない自分達に仕事や遊びを教えてくれた有能な先輩方は皆転職していってしまった事実を受け入れようね、丸井グループ諸君。 自分の人生も選べない無能は悲しいよねw専門性は自分の武器なのに丸井グループときたら専門性習得を放棄して、長年積み重ねた専門性を未経験者でもすぐ出来るように教えられないベテランが悪い、評価も与えないという無能理論が主流w有能は転職していく訳だw 10年20年掛かって習得した技術を1年目で教わっても本質は伝わらないし覚えられない。段階を踏まないと理解出来ない専門性というのを甘く考えすぎ、すぐ出来たら人類はもっと進歩してるw丸井はそんなのも分からない? >>872
そんなレベルの高い仕事はしていない。専門性の高い業務は他部署か外注に丸投げ。最近は業績悪化で内製しろと言ってるが技術継承されていないので対応出来ずに中途採用を強化。だが、中途採用者も職場環境があまりに酷いのか直ぐに辞めていくので人事部は中途者のご機嫌取りに必死。 色々外部の方をアドバイザーとしていますが、どんな貢献をしてくださっているのでしょうか…?
企業規模に見合わない数の多さのアドバイザーは宝の持ち腐れかつ、費用の無駄遣いではないでしょうか? >>874
折角頂いたアドバイスも社内ルールや環境で実現出来ない事がほとんど。でも改善の実現よりアドバイザーを呼んだとか、参画したとか、意識高い系の行動が評価される会社なので無駄使いが後を絶たないw 社員のレベルがあまりにも低すぎて社内では分からない教えて教えてのお遊戯おままごと状態wよくこんなので給料貰えるなと思うw >>876
丸井グループの無能の定義=インサークル等のツールで質問しかしてないヤツ 馬鹿には判断させるなマニュアルに従わせろって会社wしかし馬鹿はマニュアルを見ないwそして知らずに恥かくとマニュアルや通達は出したのかと食ってかかる始末w 営業店縮小で今まで余剰人員の受け皿だったエポスもいよいよキャパオーバーでこれから露骨な老害排除の人事が始まるぞ。人事部ブラックリストに入ってるキチガイモンスターは要注意なw >>880
そこも飽和状態。今はIT育成とか言ってMCに入れ込んでるが、ただでさえ低いITリテラシーの更に最下層にいる老害はホントに行く所が無い。これは早期退職金制度が一時的に50代以上に復活かな。 地下でWiFi電波届かずSurface使えないとMCにクレーム入れてしまうジジババ達は見ていて憐れwこんな低レベル人材は要らないだろw 貸与パソコンを酔っ払って無くしても懲罰無しの丸井グループ。運営体制も頭おかしいよwとにかく業務に支障が出るから早く何とかしろで何とかしてくれるホワイト企業金賞企業w >>883
今どこにいるか知らんけどO部長かな?笑
本当にアホだよね。社外にも影響与えるのに。
いつか痛い目見ればいいのに。 えっ、部長クラスがPC紛失でお咎めなし?G3が不正したりマジでどうなってるの、このクソゴミ会社は? おっと、クソとゴミに失礼だな。存在自体が公害みたいな会社だからな。 大半の社員が思ってるが口に出したら自分が惨めだから言わないだけ
「この会社はもう救いようがない、もう手遅れ、倒産しないだけマシ」と。 社内リストラしやすいよう職変という短期人事異動制度を保つために専門業務を外注化した結果、莫大なコストが湯水の如く垂れ流されてる状況に。業績悪化で内製化に戻そうとするものの既に技術継承出来る人材は流出しており後戻り出来ない組織となってしまった。今も本来なら内製していた作業を数百万数千万円掛けて発注しているよ。 >>888
それMCが最たる部署。未経験者や新入社員が溢れかえった素人集団でオママゴトやってて実務は何にも出来ない。外注業者と一握りのベテラン社員に全ての業務がシワ寄せ状態でメンタル続出、そしてベテランほど人事評価が低い会社。 >>889
まさしくそう。MCいたから分かるけどその中でも数少ない優秀な若手は2、3年で転職する。 >>890
あの会社の社員って何やってんの?MCなんて職変制度と相性最悪でしょw専門職なのにコロコロ異動する素人とか来ても何の役にも立たないよね。丸井グループって馬鹿なの? >>891
日常業務は評価とは関係無いベテランがやってくれるから安心。
異動が多くても専門性は不要で若さとヤル気を見せれば良いので、日常業務は社内のベテランや知見者にインサークルしまくりでやってる感出して、本業は社内プログラムに手上げしてCLPの為に評価貰えるようにするのが丸井グループでの勝ち組お仕事です。 丸井グループで生涯やっていくと腹くくったなら世間の常識である専門性とかジョブ型なんてものは捨てて、とにかくよそ見せずに丸井グループ内だけで通用する手上げスペシャリストになろう。 >>893
個人を捨てて皆で幸せ(不幸)になる考え方が企業じゃなく宗教団体w この会社にいる社員レベルじゃ、同規模の一部上場企業ではとてもじゃないが通用しないし入れないから丸井グループでやってくしかない。正常な神経の持ち主で優秀な人材は既に転職してる。 厄介なのはココの社員って自分が優秀だと思ってるヤツ多すぎだよねw他所で働いた事も無いくせにドコからその自信が来るのか理解不能なんだがwまさか丸井グループは優秀な企業と思ってるのかww 下請けや下部署と思ってる所に対して自分が分からないから問い合わせし、教わってるにも関わらず粗暴で横柄。二言目には業務に支障が出るので何とかしろ。どう勘違いしたらそんな上から目線な態度とれるのか? GM連中が集まったプロジェクトで出た施策がバイトでも思いつくような低レベルな施策で笑いがとまんねーw だから成功事例出ないのか~。
この辺、株主はつっこまないのか? >>898
まぁここのGMなんてゴマスリしか脳がないからね
差し支えのない範囲で教えてください〜 >>900
MCみたいな下請けと思われてる部署に配属とかそれこそ地獄だったね(笑)リテラシーゼロの話が通じない社内モンスタークレーマー達を相手にしないとならないのでメンタル率が突出して高い、同じ給料でマジ不公平。 >>901
研修でITの勉強させてくれたことだけは感謝してる笑 社会人として知っておくべきことだったから。あと社長はめちゃくちゃ良い人。
社内モンスタークレーマーは酷かったね。
ググれば分かることをわざわざ聞いてきたり、本当に恥ずかしいよ。 >>902
パワハラ代表格のE社長かな?そりゃ関係ない若手には優しいよねw今現在も若手や中途採用者が次々と辞めていく状況は変わりないから人事に目を付けられてるMC。職場環境アンケートを取るだけで根本原因である上司や先輩の隠れパワハラを無くせなければこれからも変わらない。が、本当の問題は専門知識が必要な部署に未経験者を配属させて今までと同じ成果を要求するマネージャー、課長、部長、本部長、社長であり会社そのものの有り方が狂ってるんだけどねwだから、結局は職変を推奨するヒロシとゴマすり役員が悪w 優秀な企業法務弁護士を付けて訴訟すれば労働環境面ではある程度勝てると思うよwコンプライアンスに力を入れてる割に異常に弱い部分がある。 丸井グループでは仕事が人に付く事を悪としていて、未経験者だろうとマニュアルや手順化をして誰でも出来るようにする事が業務命題となり職種変更推奨の土台となっているが当然上手く行ってない。仕事相手からすればコロコロ担当者が変わって、しかも常に素人相手にしている状態。バイトじゃないんだよ仕事舐め過ぎw 丸井グループ社員はどんな部署に配属されても分からない業務をこなしつつ社内自己啓発プログラムに率先して手上げし、評価とって昇級試験に望む事が一番重要な仕事。自分達の専門を聞かれたら丸井グループ職でジェネラリスト集団だって胸張って言いますw 社員が多すぎる限り売上収益が上がらないのだから、雇用調整しないと今後も減益でしょう。
店舗事業がオワコンである事は何年も前から分かってたんだから、余剰人員を整理解雇しないと。
世界一高いガードマンも限界ですよ。 丸井グループ社員はなぜ無能なのか考えた時にこの会社は究極の保身主義だから、とにかくミスしたくない怒られたくないに尽きる。ミスしたときの対策と報告が業務の大半を占め、無能に加え保身というどうしようもない社風。 中野本社の朝、社員出勤時にエレベーター待ちの長蛇の列がロビーから外まで溢れてしまう対策も出来ない無能企業。10分程度の勤務時間フレックス対応をすれば良いだけなのに地域の通行を妨げ無能アピールしてる(笑) >>907
最後の一行でお茶吹いた。
確かにアルソックやSECOMに比べればゴミレベルなのにいっちょ前に高い給料もらってるもんな。
まだムーヒングでトラックドライバーのほうがマシかも。 >>900
ばらまき。たぶん何をばらまくかは察しはつくだろうけどね。GM連中がよってたかって集まって出た答えがばらまき。こいつらに払う金が無駄だわ。 >>911
ありがとう。うーん…小学生かな笑
とりあえずお遊びみたいな事業切って、エポスとシナジー生まれるやつだけやればいいんじゃない?人員も削減してさ。 インサで聞きまくったり専門性高いヤツのノウハウを教えて貰う事が苦労して身に付けるより職変短期人事の丸井では正攻法。しかし聞いただけでは身に付かず関心事は目先の人事評価。当然実務レベル低下、昔は1日で出来た事が1週間掛かり、今では1ヶ月、半年掛かる。コレが丸井グループの改革とは。 メルカリ実店舗の閉店も決まったね。
あんな高い人件費かけたらそりゃあ採算つかないよね。
接客力が売りだからってバイトでもできる仕事に月何十万で雇用するわけないもんなぁ笑 日本一のホワイト企業とは無能でも幸せになれるまさに無能の楽園だったw >>915
まじ?
ついにメルカリさんからも見捨てられるのね!最高! >>915
受託業務を真剣にせず、エポスの売込みに必死になってるからね。世間知らずの低脳バカ社員は悉く会社の足を引っ張るから面白いw >>918
営業担当がテナントに対するエポスカード獲得協力と言う名の脅し。丸井の方針に賛同出来ずカードを取らないなら撤退させると言われるw 結局、営業担当って以前のショップ担当や販促担当ばかりでしょ。
組織図見るとなんであんなに多いんだろ。
三井不動産のショッピングセンターでPBショップ担当したけど、オペセンに在籍で10人くらいしかいなかったんですけどね。
丸井って無駄に人多すぎる。固定費高ければ損益分岐点売上上げるしかないのに固定家賃じゃ何ともならんしな。 このスレもいよいよ1000コメまで終わりが近づいたな。次スレ立てられるリテラシー持ってるヤツいなそうだし、20年以上続いた丸井の裏事情も会社と共にオワコンかなw このスレ使ったのも前の本スレから次スレが立てられなかったから余ってるコッチ使ったからだしw このスレって現マルイ社員どれくらいいるの?
私は1年位前の転職者です 社内で話題になる事もあるから、カキ込む度胸は無いけどROM専は結構いると思う。 丸井グループは日本をリードする社会課題解決企業であり、ジェネラリストの専門集団である意識高い選民社員はこんなクソダメには書き込まない ジェネラリストと言いつつ何の資格も専門性も持たない丸井グループ社員 インサークルやチームス会議で分かってる人に兎に角聞きまくって相手に押し付け、時間とスキルにタカるお仕事です なんやあの日経新聞の記事。失敗ドヤって恥ずかしくないんか。 >>928
だって丸井グループって無能な自分を棚に上げ相手を利用する事に特化して羞恥心を無くした人達の会社だもんw そりゃ社員達はこんなにも心当たりあって本質を突かれ耳が痛いスレなんか見なくなるよw 何の資格も専門性もスキルも無い無能が一部上場企業ヅラ出来るホワイト企業だからしがみ付いて正解ですよ。とてもじゃないが他の同規模企業では使い物にならないです。ただ、丸井グループ社員はそんな取引先担当者に上から目線で横柄で厚顔無恥な態度は改めた方が良いと思いますが。 >>933
スレ立てサンクス。埋まったらそっち行きます
もうT元の件は完全に沈静化した感じ? >>933
前スレの時に次スレ立てられなかった同じ轍を踏んでるね、それでこっちの余りスレに流れてきたんだよね。前スレ立ててくれた人も呆れていなくなったっぽいしもう丸井グループスレはこれでオワコンだね。 こんなスレ無いほうが良いよ。会社の掲げる全員が幸せなんて建前なんだから、転職できないなら無能は分相応わきまえて、専門性とか無理言ってないで会社方針に全力で賛同して尻尾を振って、抜け駆け、足引ってでも自分が椅子取りゲームに勝つしか無いよ。 うわぁ、こういう人いる。自分で立てたら?無意識かもしれないけどあなた周りから老害認定されてるよ。 スレの話とは関係ないけど丸井の人間って当事者意識全くないよね。職変も多いから責任感も少ないし、誰かがやってくれると思ってる甘ちゃんばっか。
だから新規事業もうまくいかない。 >>939
とにかく自分では分からないのでひたすら分かる人に社内ツールで聞きまくるのが丸井グループ社員の業務だから当事者意識なんて持ちようがない。真面目にやってもすぐに人事異動だから時間の無駄使い、だったら評価貰える手上げを必死に頑張る社員達。マジで終わってる会社だと思う。 >>940
しかも聞いて教えを請う側なのに上から偉そうにするのが丸井グループ社員のデフォで人間としても終わってるヤツ多いよw セキュリティなんか業務の支障程度にしか思っておらず全く理解できないヤツばかりだから重大な社内情報流出させて潰れると思ってるw酔っ払って会社貸与PC紛失したら厳しい金融会社なら懲戒処分で解雇まであるけど丸井グループでは業務が滞るから早く代替PCよこせとクレーム入れるのがデフォw ベンチャー投資ブームも終わったしこの会社はダメかも分からんね >>944
裏で着々と進めてきた社内リストラをいよいよ露骨に仕掛けてきたよ。今後は年配社員はCLP受からなくなり、評価も下げ給料が下がり続けます。50代で手取り20万円時代に突入w こんな会社しか選べない自業自得なんだが。嫌なら辞めろと言われても辞められない無能社員達w 会社が悪い?違う違う、自分が無能なのが悪いんだよ。何でわざわざ会社が無能の為に事業しないといけないんだよw >>948
馬に人参ぶら下げてるだけ。無能に配属先とポスト確保してる事が組織運営的な成功事例だよ。端からあの予算と人員で社外的に成功させようとはしてない。これから更に人余りが起るのでアニメ事業部の様な受け皿部署作れば表彰ものw鉄オタ事業部とかww ホワイト企業日本一としてはフィンテック事業というか貸金業しかありませんって言いたくないから見た目だけでもやってる感出さないとw いやぁ…私20代後半だけど、曲がりなりにも会社に貢献してきたベテランへの仕打ちが酷過ぎないか??
若手に裁量権与えるのは賛成だけど、その若手が全然結果出してないじゃない。。。 丸井グループは専門性を放棄した結果、分かる人材に業務のシワ寄せが行く実態を何とかしないと表向きはジェネラリストと嘘吹いても実は裏でベテラン人材が処理してる構図が、今後は人的資本投資でベテラン排除が進んで分かる人材が居なくなったら詰み。転職者の様なベテラン達もこんな会社に率先して技術継承しないで辞めて行ってる。 >>951
そのベテランが色々とやらかしてるから会社も切ったんだと思う。アナタの周りにはキ○ガイモンスタークレーマーの類はいないの? >>953
まぁいたにはいたけど、売場の時に優しくしてもらった人とか本社異動の時にお世話になった人もいるからちょっと複雑かな笑
どっちかというと無駄に昇格して結果出してない若手〜中堅の方が好きじゃない、、、 30代半ばから後半のG4とG5は早く辞めないと上がり目ないぞ。
私はたまたま40代前半で転職出来たけど、残っていたら完全にジリ貧だよ。
ベテランには評価来ないってのを2年前に聞いてすぐに辞める決意したよ。いい大学出てすぐに昇格して立派な絵空事を宣ってる20代のグレーバッジのみなさんはいつ成功事例出してくれるのかな? 今の会社のやり方見て、若手が年取ってベテランになった時に同じ事を会社にやられると思った人は転職してる。 何も出来ない人は定年再雇用で給料が半減してでも残るしかないが、その賃金形態は法令違反じゃね?自らが社会課題のセコい会社。 今は退職金制度も無いから早期退職もさせられないし、転職出来る有能人材は既に出て行ってるし、行き場の無い無能が残っているだけなので早々簡単には辞めてくれないから露骨に人的資本投資という建前で年配社員の冷遇リストラするしかない。今の若手はそれ見て20年後の自分をどう見るか。この会社ダメかもしれんねw >>957
半減じゃない三分の一だよ。
自分達の墓穴を自分達で掘っている会社だよね笑 無能で臆病かつ馬鹿で愚かで、厚顔無恥なキチガイモンスタークレーマー達のポリコレモラハラ会社だよ笑 死亡債務者の延滞金を裏でコソコソ家族から取り立てる丸井グループは社会課題どころか違法企業です。違法行為で家族を養ってきた社員達は捕まって下さい。そして自分達の商売を恥じてさっさと倒産して下さい。 創業家の為にある創業家による会社だって事なんだぜ すべての目的はそこにつきるからな
組合は役立たずで、中央委員は保身の為になっているようなもんだから
まぁ何かあったら文春かダイヤモンドがネタ探ししてるぜ >>963
悪く思うなよ。コソコソ回収して巧く立ち回れる様な奴が出世する会社なんだよ。そうやって出世してきた連中が今じゃコンプライアンスを部下達に説いてるよw ある意味、昭和平成の将来世代を食い物にしてきた社会課題会社かもしれないよな。
赤いカードは夜職の入り口とはよく言われたよ。
債権回収なんて高卒がやる汚れた仕事だろ、と考えていた馬鹿バブル世代が管理職なんだぜ。
爺さん達の回収武勇伝も聞き飽きた。
退職金がない会社を選択した自らの愚かさを悔やむしかないぜ。
退職金制度が何故なくなったか知りたいか。
退職金給付会計導入、退職金積立不足、伊勢丹リストラ、経営責任、創業家社長引責辞任、そこら辺りを調べてみな。丁度、ここは代替わりの時だ。
筆頭番頭が分社化することで、退職金制度をチャラにすることを組合と握ったてことよ。
だからライフプラン給は自己責任の退職金積立分という事。生活費に回す奴が多いけどな。
過払い金返還のことは機会があったら話す。 >>966
最後に全部ぶちまけとけw
次スレ立てれるリテラシー無いからこのスレで20年続いた丸井の裏事情は終了だよw 富士通はおちんちんが2本生えてるから
マルイは1本だよねw
おちんちん小さすぎるんじゃないの? 自分たちの存在こそが社会課題であることに気づいていない最下層の企業、それが丸井グループです。 最初から青井家は社員嫌いだった訳では無い。しかし今では初代の家族主義経営を裏切った社員達は絶対に許さないと受け継がれてる。丸井グループは創業者の血と汗の結晶、甘い顔見せるとすぐにつけあがり権利のみ主張する社員達の好きにはさせない、青井家の為、会社存続の為に従順な社員以外はいらない、腐ったミカンは排除。 創業当時の丸井は新参で落ちこぼれ達を拾って一緒に世間を見返してやろうと初代が不眠不休で一躍増収増益の優良企業に成長した。会社規模拡大によって急にエリート意識に目覚めた社員達は福利厚生充実を訴え、35日連続休暇、第3ボーナスなど好待遇を要求し獲得、その後も会社側に様々要求して権利獲得したがバブル崩壊後の業績悪化を回復出来ず退職金を始め獲得した様々な制度を返上して今に至る。 もう引き返せないのでジリ貧でオワコン化するだけ。今更、経営陣、役員を刷新して方向性を180°変更なんて出来ない、年配社員のリストラが精一杯。こんな会社だから若手が管理職になりたくないって簡単な理由なのに現実逃避してるw 年配社員に評価を付けない人的資本投資で職場では少しでも若く、女性への評価を優先している。CLP合格分布を見たら一目瞭然でスキルも能力もマネジメントも未熟なのに責任だけが上がる地獄。管理職になりたがらず転職活動する訳だw グレード毎に一定の年代までに到達していないと出世レース終了ね。負け組は50代で手取り20万円、定年再雇用で時給1000円の罰ゲームです。 >>976
前スレの時に次スレ立てられなかった同じ轍を踏んでるね、それでこっちの余りスレに流れてきたんだよね。前スレ立ててくれた人もココの社員のリテラシーに呆れていなくなったっぽいしもう丸井グループスレはこれでオワコン。 裏事情スレとしては本当は4
スレタイの作り方が悪いんだよ
間違えやすいではなく、間違いにくいルールにしないとな
会社と同じだ 分かる人頼みのタカリ体質の社風だから、いざ自分では出来ないかw丸井グループの実働って20%くらいじゃない?実務より手上げと自己啓発セミナーに勤しんでんだろw 意識高い系が求められてるから言ってる事は崇高だけど如何せんリテラシーも専門性もスキルも無いから結局は絵に描いた餅でやった感を出すだけwコロコロ配置転換してるGMやG3が出来もしない事に労力使って現場を疲弊させてる。 何の知識も体力も無い幼稚園児にフルマラソンを走らせる様なことしてるよねwしっかりしたマニュアルと事前に完璧な計画を立てればどんな幼稚園児でも完走出来るっていう意識高い思考w 詳しい人間にそれでなくても業務集中してんのに、誰でもわかるマニュアル作りまでさせようとしてんのは何だなかなぁという感じ
で、成長のために業務のごく一部を振っただけでメンタル入るってどういうこと?
販売とカード勧誘しかやらせなかった時点でスキルも課題解決能力も育つ訳がない >>982
分かってますなーw
必然的にココで言う無能が出世する仕組みなので、できないヤツのほうが偉そうなタカリ気質の会社 時間外、休日構わずインサークルで分からない教えてのメッセージ飛び交ってるよw分かる人に聞きまくるのが仕事でインサークルが無くなったら業務出来ずに丸井グループは潰れると思うw そして分かるベテランが人事評価の最底辺にいる会社wこの会社じゃ一生報われずに利用されるだけだから転職しようよw メルカリから切られた人達はどこにいくのですか?警備?物流? おっと残り少ない貴重なスレだな
キャッシングから継続してのリボが続く限り債権者が死ぬまで請求権は続く
要するにグレーゾーンとか言って利息制限法を超えた高利貸しのツケがいつまーでも続くのよ
サラ金各社から羊の面した最強の金貸屋と羨ましがられた
じゃ、なんでこの会社だけ残ったかの理由は、貸付け金額が少額なのと小売収入を無利息で、新規貸付けや過払い金の返還に当たられたから。
過払い金の引当金を毎年BSに補充していき、過去の違法な高利貸付けに対して贖罪を続ける会社。社会課題解決はそれからじゃねえかな。
そもそも貸付けのフィルム記録を誰が廃棄指示を勝手出したのでしょうね。多分退職してます。
ところで創業一族の所有する株式数知りたければ、スレ立ったら伝える。株主は知る権利を持っているんだよ。ではばいばい。
あっ因みに〇〇会議では50代はゴミのように扱われています。年齢制限のあるCMA発案から組織崩壊した事はうすうす分かるよね。誰だっけ発案した方。 年配社員は定年再雇用就職先を必死で探してるけど、丸井グループ社員は幸せなんだよな笑 そもそも論あるべき論が大好きな丸井グループ社員達はそもそも自分達の商売モデルが社会課題だと認識して社会課題解決企業と言ってるんだよねw ココの社員は外部に友人知人居ないだろ、居たら丸井グループが如何に異常か気付くはず。そう思ったら、転職した先輩方は外部の人脈が多かった、そこが有能人材との差なんだろうな。 今では取引したくない企業と陰口叩かれてるけど相変わらずな社員達。
困った時に自分の人生と同じ位に手助けしてくれる友人知人、人脈は有りますか?
まあ丸井グループ社員には無いだろうなー(笑) CLP合格した時に自分は会社に選ばれた必要な人材なんだと、偉くなれば成る程に内向的になる丸井グループ社員の傾向。世間の価値観と逆に行く事が多い会社だと思う。 丸井グループの社風なのでしょうか男女問わず粗暴な人が多く、真面目な人が損をする会社です。将来自分がそうなっていると想像すると恐ろしく、また恥ずかしくもあります。自分に理性と判断力が残っているうちに転職したいと思います。 年配社員の密かなリストラといい、定年再雇用での最低賃金といい、中途採用者の離職多発といい、退職金無しといい、定期昇給無しといい、専門性もスキルも付かない使い回し人事といい、最低の企業に見えるが何か良い所あるの? 皆無です。
もしかしたら日経225の中で最下層かもしれない 若者と女性が優遇される。それだけで日本国内では受賞はチョロいよwあと協賛金w >>995
多分、ココの社員は日経225の意味も分からないと思う。そして、分からない事は自分では調べずにインサークルで聞くのがデフォww 長年続いた丸井の裏事情も、やっぱり結局誰も次スレ立てられず本スレをもって終了になります。
皆さんの人生が幸せであることを願います。 日本のホワイト企業1位の会社ですが真に受けてはいけません。評価され出世するのは世間一般的なブラック企業同様に人一倍残業して休日もこっそり仕事して自己犠牲を裏で率先している人です。最近は若さと性別も評価判断に加わりました。マニュアル主義の丸井グループでは専門性やスキルは全く付きませんから転職も望めませんので、この会社だけで通じる価値感、働き方を身につけ自分を捨ててこの会社に骨を埋める強い覚悟を持って下さい。 丸井グループの人事評価制度、中途採用制度や定年再雇用制度は厚生労働省のガイドラインに違反している可能性が高く今後も丸井グループの不合理な待遇差に違法性がないか社会課題として注視が必要です。
不正行為、脱法行為、違法行為があれば外部告発しましょう。
厚生労働省
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/soudanmadogutitou/index.html
文春オンライン
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