西新サービスの裏事情 パート1
お誕生日おめでとう！！
もう50近いのにいまだに
オナニー生活で満足かな？
満足なんだろうなあ、、ハゲだしw
これからもレッツ☆エンジョイ☆ハゲライブ！
❤
50近いのに毎日才ナニーばっかりじゃハゲも広がるってもんだぜ、陰湿ブサイクハゲライブ君
無駄に鍛えた右腕が唸る！今夜も熱い千ンポが吠える！
斎場で安らかな死を迎えられるように、
藤田まことは当たり前だの危
篤状態に陥ることなく前向きな
志で参りましょう。でも陰湿ハゲ
考え方を変えた方がいいよ
ポイントズレまくって、誰も修正出来ない。
見ててやばい。
耐えられないなら辞めたらいいよ。
うだうだ言わないで。
あいつだけは許せん。
早く死ねば良いのに
What happen??
表面上の数字だけで
赤字事業所閉鎖していきますよ。
人員削減もしますよ。
現場支えて来た今までって？
自作自演乙
仕方ないよ
幸福ないよ
業務の押しつけ安い月給隠れ残業の本社。かわいそう。
本当にかわいそう。
大星ビル管理事件（最一小判平成14・2・28判タ1089号72頁）
ビル管理会社の泊まり勤務の間に設けられている連続7〜９時間の仮眠時間について労働時間に当たるかが争われた事案。
最高裁は、従業員は労働契約上の義務として、
仮眠室における待機と警報や電話等に対して
直ちに対応することを義務づけられており、
実作業への従事の必要が皆無に等しいなど
実質的に上記義務づけがされていないと
認めることができる事情も存在しないから、
仮眠時間は全体として
労働からの解放が保障されているとはいえず、
会社の指揮命令下に置かれている時間に当たり、
労働基準法32条の労働時間に該当すると判断した。
日本ビル・メンテナンス事件（東京地判平成18・8・7労判926号53頁）
宿直によりビル警備業務に従事する労働者が、宿泊時の仮眠時間を含めて時間外割増賃金、深夜労働割増賃金の支払を求めた事案。
このビルでは、
防災センター裏にある仮眠室で夜間の仮眠をとる者と、
防災センターとは別の場所にある仮眠室で
仮眠をとる者の2人1組で業務が行われていたところ、
前者については、
防災センター内の各種警報装置に注意を払う必要がある
不審者の侵入や地震等の災害などの緊急時に第一次的な対応を求められていた
ことなどから、
使用者の指揮命令下から離脱しているとはいえず、
労働から離れることを保障されていたとはいえないとして、
労働時間に当たることと認めた。
コロナといっても、
給湯器じゃないよ。
ウイルスといっても、
ウ〜居留守じゃないよ。
Here we go.
陰湿ハゲ篤志〜〜
さて皆さんお仕事安全いかがですか？
いつもご苦労様です！
とても暑い中マスク着用は辛いですね。
うだる暑さに負けず頑張って！
陰湿ハゲ篤志〜〜
その○か、もう定年退職したのかな？
それともまだ嘱託でどこかにいる？
まだ無駄な筋トレして光る頭と陰湿笑顔で
今日も元気だ！ハゲ篤志
当然元気ね？
暑さに負けるな！
しっかり働け！
最！当！暑！し！
陰湿ハゲ筋肉
50がらみの才ナニープロ
でも就業人数が2200人で年間売り上げ82億は酷くないか？
10年前と比べて人数は1000人、売り上げ44億も減ってるぞ。
それと外国人を500人も使ってるって、それ何の
アピールにもなってないからｗ
要は日本人でまともなのが居つかないから、
仕方なく外国人も雇ってるだけだろうに。
売上激減で、より一層ブラックでしょ。
それが篤志の心意気
あつし！
篤志！
陰湿ハゲの明日はどこにある
体鍛えるばっかりで他に何も無い
バカ篤志
♪陰湿ハゲとは俺のこと〜
♪俺のこと〜だぜ〜〜
♪エス!エー！アイ！ティー！オー！エッチ🤍
♪不細工陰湿ハゲ篤志
（セリフ）
あーもうおナニーも飽きたし
港区いたかったなぁ
いたかったなぁ
あああ
あイっくぅ
チンポいっクゥゥ
♪陰湿不細工最低人
♪篤志
♪篤志
♪斎の藤の
♪篤志〜〜〜〜〜〜
（シャウト）
これ以上禿げるなよ! 禿げたらステンレス☆ボゥル
毎年コンスタントに億単位の赤字を出してて、ついに
利益剰余金がマイナスになってるじゃないかｗ
このままだと倒産だぞ大丈夫かぁ？
あハゲだから髪ないか。
篤志はハゲだから髪ないか。
♪髪無し篤志〜
♪ハゲ篤志〜
♪陰湿野郎の50過ぎチンポいじり〜
わかったらさっさと電車に飛び込んで保険金で穴埋めしろ馬鹿篤志
仕事をしていましたが、先に入っていた西新では
ない派遣みたいなわけのわからないやつにえらそう
にされて、非常に腹が立っていました。
労務管理もむちゃくちゃな会社だと、思います。
>>9を見ればわかるが9年前は従業員が３６００人いたのに
今では２０００人と１６００人も減ってる。
それだけ現場を切られたわけだ。
西新に入る前に色々と検索してこのスレ見つけていたら、
入ろうと思わなかっただろう？
非正規に正社員みたいな責任持たすのもこの会社の特徴。
その派遣も数少ない正社員から
「みんなに指示を出せ」
とか言われてその気になってしまったんだろうな。
ちなみに「言われてもその気にならない」人に対しては
怒鳴りつけてでも指示を出させようとするクソ会社です。
少ない正社員でも、困った時に全然助けてくれないで、本当に腹が立つ職場でした。
ここの数少ない正社員は現場のことを非正規に丸投げするから。
長年そのやり方でやってきてるから、そういうものだと思ってるみたい。
他所から西新に入ると正社員の無責任ぶりに驚くこと請け合い。
転職サイトの評判はいい事しか書いてないが
何かやってるのか
最悪だな
契約の正社員登用はないと早々に聞いてすぐ辞めたけどw
退職後出来た友達に元西新いるんで色々聞いたけど
いきなり「西新の人は西武の社食使わないで」とお達し出て不信感持ってたらしい｡
俺と同じ理由で退職して二週間位したら売却されて驚いたけど社食の件で合点が行ったとも言ってた｡
日立ビルケア傘下になって正社員登用期待した人いたが友達は
「売却後待遇が上向くとは思えない」と忠告したとも言ってた｡
スレ見たけど友達の予想通りだったみたいね｡
まさかビルケアからまた売却されるとは思わなかったです｡
セゾン時代末期の方でしょうか。
自分はHBS傘下時代にいた者ですが、西武の社食は
普通に使えてました。
正社員登用しないのはセゾン時代からだったのですね。
契約社員ならそれにふさわしい責任だけにすればいいのに、
この会社は契約のまま正社員的な責任や業務を平気で
負わせて来るからたちが悪いわけで。
お互い辞めて正解ですよ。
現場の質が低いから解約が多くて、来年にはおそらく
人数も２千人切るでしょうし。
俺→HBS傘下､社食使用可
友達→セゾン末期､社食使用不可 です｡
ただ通達中途半端で知らずに使ってた人いたって(笑)
俺と友達は「アルバイト募集」で見て応募したんです｡
業務中のケガ等理由に契約社員雇用と説明ありました｡
社保ありがたい反面正社員登用無いのにバイトのメリット０じゃ辞めるしか無いと判断しました｡
頑張って働く意味ないなって感じでしたね｡
スレ全部拝見しました｡ずっと槍玉な人､俺知ってる…
駐車場誘導の女の子で面接時しっかりしてるという理由で正社員採用の子も副責任者だったという話｡
前者は業務経験者､後者は初心者｡
正社員登用無しが何時からかは俺も友達も聞いたことないです｡
俺が一緒に働いた人でベテランのおばちゃんいたけどその人ですら契約社員と人づてに聞いてびっくりでした｡
マンション管理部門の推移。
>469、>506>、615参照。
会社のピンチなので当時の親会社の日立ビルシステムが
マンション管理部門を西新に移行する。
ところが新たな親会社の東京建物に買収され、数年後に
マンション部門を取り上げられてしまう。
このスレでは取り上げられたところまでは書かれてないが、
転職サイトに
「マンション管理部門が別の子会社に移管された」
と書かれていた。
なんかもう救いようがないな。
＞スレ全部拝見しました｡ずっと槍玉な人､俺知ってる…
S中ですよね？
あいつ昔からキチガイでした？
落ち度がない人間を怒鳴りつけるとか、お気に入りバイトには
クレーム来まくりでもかばって、お気に入りじゃない人には
些細なことで「明日から来るな」といって本当に辞めさせる。
ワンマン経営者ならこういう暴君がいるけど、雇われ現場責任者で
この横暴はちょっとないレベルだった。
こいつがいたときの池袋西武で、他所の現場の社員が手伝いに来てて
S中が帰ったとたん、S中をボロクソに批判してた。
他現場の社員がその現場の責任者を貶すって普通はあり得ない。
でも聞いてるバイト連中は他現場の社員の批判が正しいと
思うので、誰もS中にチクらなかったｗ
仕事全然教えて貰えなかったです｡
他部署の人からあの人いつも休憩室で寝てるってチクりあったw
ある日いきなり仕事中に来て
「やり方おかしい！当然の感覚というものがあるでしょ！」と怒鳴られたんで
「あなたがきちんと仕事教えた上でやっていくうちに出来るのがその当然の感覚だろ！」と怒鳴り返しちゃった(笑)
依怙贔屓とかは感じなかったです｡試用期間内で辞めたからそこまで感じるひまなかったって感じ｡
友達でセゾン末期いた人は別部署だったけどやはり知ってましたね｡俺より色々知ってるかもw
あの人､仙台の事業所でバイト→正社員採用で東戸塚西武開業時に異動してきたって｡
他部署の人から見てもあり得ないと思ったそうです｡
フードコート配置の数人が勤務初日ブチ切れて指差して糾弾してたと聞いた時笑っちゃいました｡
自分も腐っていくのが
わかった
陰湿筋肉ハゲ・再塔圧師みたいなの居るんだなあ
西武HDの国内施設売却で篤志くんも立派なハゲコジキですか、ご愁傷様です
https://catr.jp/companies/c7012/2977
去年度は赤字が５６００万円か。
西新にしては頑張ったな。
ユニオンの旗画像
契約社員、派遣、パート、アルバイトなどの非正規雇用でも、職場で仲間を増やし、労働条件の向上に取り組むことを目指して結成した、誰でも一人から加入できるユニオン（労働組合）です。
この数年、フリーターでも水商売でも働く上でのトラブルを相談できる個人加盟の労働組合があるということは、一定認識されるようになりました。
一方、若者のユニオンは、個別の労使紛争に対処する「駆け込み寺」にとどまり、集団的労使関係を築いて、労働条件を向上させるには至らないという限界がありました。
この状況を脱却すべく、雇用が不安定な有期雇用・非正規雇用も、職場のつながりが希薄な若年正社員も、在職で労働条件向上に取り組もうと結成したのがプレカリアートユニオンです。
プレカリアートとは、不安定な労働者という意味の造語です。
不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、職場や雇用形態や年齢を問わず加入できます。
連合傘下の全国ユニオン（全国コミュニティ・ユニオン連合会）に加盟し、「非正規雇用、若年正社員の駆け込み寺から砦へ」「誰でも30歳で最低年収240万円を実現しよう」などのスローガンを掲げて、ワーキング・プアからの脱却、希望すれば一人につき一人は子どもを育てられる収入の確保、生活支援の充実、雇用不安を背景とした自己責任主義に流されない為の、情報・時間・空間・収入の確保などを目指して活動しています。
労働組合は、働く人どうしの助け合いの組織です。
雇う人と雇われる人では、どうしても雇う人の方が力が強くなりがち。そこで、憲法や労働組合法で、労働組合を作る権利、団体交渉をする権利、争議をよくする権利などが認められており、労働条件をもっとよくしたり、「クビ」「給料が払われない」「職場でいじめられる」など働く上でのトラブルや権利侵害を解決するために力を発揮することができます。
憲法28条「勤労者の団結する権利及び団体交渉その他の団体行動をする権利は、これを保障する。」
労働者が2人いれば労働組合を作ることができますし、どんな職場で働いていても、私たちのような個人加盟の労働組合に１人から加入することができます。
もしあなたが1人で、会社に問題解決のための話し合いを求めても、会社側は、応じる義務まではありません。
しかし、労働組合に加入し、労働組合が正式に団体交渉という協議を申し入れたら、会社は拒否することができません。
労働組合は、話し合いで問題を解決し、利害を調整することを目指しています。
しかし、下手に出てお願いをするような話し合いをするわけではありません。いざということきは、争議権を行使し、直接行動を行います。在職であれば、仕事をしないという「ストライキ」、それ以外にも、会社の前でビラまきをしたり、拡声器を使ってアピールしたりしながら、問題を社会的に訴え、会社に圧力をかけます。
これを個人でやってしまうと、営業妨害などとして、損害賠償を請求されたり、刑事罰を科されたりします。しかし、労働組合が、争議権の行使として行う場合は、刑事上も民事上も免責されるという特徴があります。
残業代不払い、解雇、ハラスメント…１人で悩まず相談を！
03-6273-0699 （月〜土 10時〜19時）
プレカリアートユニオンは、非正規雇用・不安定雇用でも過酷な勤務を強いられる正社員でも、
職場、雇用形態、年齢を問わず、誰でも1人から加入できる労働組合です。
プレカリアートユニオン
〒160-0004
東京都新宿区四谷4-28-14パレ・ウルー5F
ユニオン運動センター内MAP
TEL：03-6273-0699
FAX：03-4335-0971
解決！
皆様お疲れ様です。
ビルメンテナンス 会社に勤務する H です。
プレカリアートユニオンには 加入して約１年になります。
その間……
待機状態であった仮眠時間の賃金未払い、制服への着替え時間の賃金未払い、加入前に会社に上記の問題提起してから賃金が三割減る異動を命じられておりましたが、復職と未払い賃金の支払いを解決していただきました。
普段から現場で接するリーダー１次考課者の評価に対し、普段接することの無い二次考課者である部長に評価を下げられ、出来ることを出来ないと評価された評価シートを目にしました。
それについて、総務部長ヘ評価の説明を求めましたが「あとで説明します。」と返事があってから３ヶ月放置されました。
再びプレカリアートユニオンヘ相談に伺い、清水執行委員長と上記の相談をし、私自身のみならず、プレカリアートユニオンヘ加盟していない同僚たちのことも親身に考えてくださり、会社への団体交渉に臨んでいただきました。
・休憩時間も携帯電話を常に持ち、出動要請があると現場へ向かわねばならない待機状態解消について、休憩が適正にとれるようにする。
・一人待機のデポを休憩がとれるように人員配置を求める。
・ブラックボックスである昇格昇給の賃金テーブルの開示を求める。
・同じくブラックボックスである二次考課者の評価についても、面談にてフィードバックを求める。
・高所作業のための安全帯の支給を求める。
・３６協定の写しの開示を求める。
以上について、会社側から全て改善を図ると、団体交渉時の口頭と後日、書面で回答を得られました。
現在、清水執行委員長のご提案から３６協定締結の際の労働者代表に選出されました。
団体交渉での約束も少しずつ改善に向ってきておりますし、問題解決まであと少しであると感じています。
動向を随時ご報告いたします。
また今回も、プレカリアートユニオン、清水執行委員長に感謝申し上げます。
まだまだ労働問題はありますので、またお力をお貸しいただきたいです。
新型コロナウィルスの影響が様々な業界でも出てきていると思います。
収束まで、収束後からと心身大変であると思いますが、プレカリアートユニオン組合員の皆様もご自愛ください。
2022-11-16
警備会社の西新サービス（株）に対する未払い賃金請求訴訟第1回期日で、原告組合員が意見陳述
西新サービス株式会社
11月16日、東京地方裁判所で、西新サービス（株）未払い賃金請求訴訟第1回期日が行われ、原告の組合員が意見陳述を行いました。警備業界で働く労働者の健康と安全を守るために、ぜひご注目ください。
【動画公開】待機時間の賃金を払わない西新サービス（株）にコミュニティ・ユニオン首都圏ネットの仲間たちと申し入れに行きました
今年はどうなるんだろうな？
グラノード広島(granode hiroshima)
大和ハウス工業(daiwa house group)
シーレックス(seerex)
テイケイ西日本(teikei west japan)
裏社会(underworld)
広島県警察(hiroshima prefectural police)
公安警察(security police)
検察庁(prosecutors office)
草津病院(kusatsu hospital)
岡田外科医院(okada surgical clinic)
警備会社の西新サービス（株）で働く警備員のＡさんは、2020年に西新サービスに入社。西新サービスが警備を担当するカシオ計算機本社ビルで働いています。勤務時間は、当直9時から翌9時まで、日勤9時から19時まで、夜勤18時から翌9時までの3パターンを24時間勤務を中心に従事してきました。長時間拘束されるなかで24時間勤務であれば、途中8時間は休憩と取得したとされその時間分の賃金は支払われませんが、実際は、連絡用の携帯電話を待機室に持ち込んで対応することが義務づけられてきました。
「２０２１年３月３１日に会社の健康診断では毎回異常なしだった４０代半ばの同僚が突然死しました。その同僚が生前に、「こんなの休憩じゃない！！」と言っていました。他の何人かの同僚も同じことを言っていました。
心身ともに業務から完全に解放されていない状態での名ばかり休憩時間、更に追い打ちを掛けるような長時間労働は命の危険を伴います。私はこのままだと、「何れ自分も命の危険に晒される」という強い危機感を抱いたため、私一人でも何らかの行動を起こさなければならないと思い、そのとき丁度よく毎年行われているコンプライアンスアンケートの時期だったため、実名にてサービス残業の常態化のことを訴えました。」
しかし、この運用自体、業務から完全に解放された休憩時間とは言えません。
プレカリアートユニオンは、西新サービスに対し、2022年3月から2023年7月までに11回の団体交渉を行いましたが、会社側は、組合員の未払い賃金問題について主張の具体的な根拠を示さず、ごく一部を除いて未払いは存在しないと繰り返しています。特に、2023年5月、7月の団体交渉では、重要な論点について未払い賃金請求訴訟が係属中なので団体交渉では答えないという回答を繰り返しました。団体交渉の協議事項について、裁判でも争っていることを理由に、団体交渉の場で根拠を示して回答するなどしなくてよいことにはなりません。不誠実交渉は、労働組合法第7条2号違反の不当労働行為です。プレカリアートユニオンは、やむを得ず、東京都労働委員会に不当労働行為救済申立を行いました。
不当労働行為救済申立を行わざるを得なかったことを踏まえ、会社には一層、解決を求めて行動をしていきます。
>>803見ると１００人減って売り上げが２億増えてるのか。
経営が少しは好転してるってことか？
でも人数比による売り上げは酷い数字だけどな。
なんでこんなに売り上げ悪いんだろう？
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