ジャパンビバレッジグループの裏事情パート1
0001名無しさん＠引く手あまた
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2013/09/12(木) 21:34:39.45ID:u3HXBRO60
現在、ＪＴ（日本たばこ産業）のグループ会社
過去、ユニマットコーポレーション？
ブラック度２００％上昇中！
0104ああああ
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2018/10/07(日) 19:53:20.05ID:rgntmWeg0
ジャパンビバレッジの求人中止を
労組、民間サイトに異例要請
https://this.kiji.is/421556880516301921

https://twitter.com/magazine_posse/status/1048874584584286208
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
民間求人サイトが、労働者が労働組合でストライキに立ち上がったとき、
組合を妨害しないための求人停止に同意していることは、ほとんど知られていません。
労働組合も知らないかも…。でも、労働組合にはそれくらい強い力が与えられています。
自分もやりたいという方はブラック企業ユニオンにご相談を！

ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0105uu
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2018/10/08(月) 14:34:05.28ID:a8xW1YoX0
■「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0106なまえ
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2018/10/11(木) 10:57:23.07ID:7w3v0kxB0
青木耕太郎
‏ @kotaro_aoki

> ブラック企業ユニオンの要請をうけて、リクナビが遂にサントリーグループの
> ㈱ジャパンビバレッジ東京の求人の掲載を停止しました！（関連会社の求人は
> 掲載されていますが、確かに㈱JB東京の求人は消えました。）
23:21 - 2018年10月9日

https://twitter.com/kotaro_aoki/status/1049907853862100992
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0108なまえ
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2018/10/14(日) 23:37:01.94ID:i/GXNuZd0
今野晴貴
‏ @konno_haruki

> ついにリクナビで求人が「停止」されました。違法行為を繰り返してきた末路です。
> 求人停止を可能にした論理と共に紹介します。

「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
20:02 - 2018年10月12日

https://twitter.com/konno_haruki/status/1050944922432360448
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0109ああああ
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2018/10/15(月) 07:09:09.31ID:k07xN2pG0
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○－○○○○　住所○○県○○市○○○－○○－○


退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
0110ああああ
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2018/10/18(木) 19:19:28.71ID:YngKN6+h0
続く正社員不足、情報サービス業で顕著に
https://www.zaikei.co.jp/article/20181009/470513.html
厚生労働省が発表した労働経済動向調査によれば、正社員が不足していると回答した事業所の割合が比較可能な1999年以降2番目に高い水準となった。
企業の人手不足が続いていることを示すもので、人件費の高騰や人材不足による業務の停滞など、特に中小企業に与える影響が懸念される。

人材不足の問題は年々深刻化しており、企業も危機感を強めている。そのため2017年には多くの企業が非正規社員ではなく、正社員を雇用する企業が増加した。
それにもかかわらず、18年5月に行われた帝国データバンクの「人手不足に対する企業の動向調査」では正社員が不足していると回答した企業は全体の約5割に上る。
通常5月は新入社員が入社した直後であるため比較的正社員の不足を感じにくい時期だが、それでも半分の企業が正社員不足を感じていることになる。
厚生労働省の労働経済動向調査でも、正社員不足の企業が正社員が過剰と回答した企業を43ポイント上回るという結果が出た。
0111ああああ
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2018/10/19(金) 19:23:58.70ID:+DPN9Iou0
プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■労働相談は　ブラック企業・不安定雇用の駆け込み寺から砦へ！
労災、残業代請求、解雇、パワハラ・セクハラ
セクシュアルマイノリティ労働相談対応中！
誰でも１人から加入できる労働組合
プレカリアートユニオン
TEL03-6276-1024　FAX03-5371-5172
info@precariat-union.or.jp ※会社のＰＣからは相談メールを送らないでください
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/　http://www.precariat-union.or.jp/
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2018/10/19(金) 21:23:57.56ID:+DPN9Iou0
群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail gungoroso@ybb.ne.jp
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。
0113ああああ
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2018/10/21(日) 04:33:21.72ID:P+rUnGuB0
「リクナビ」がサントリーグループ・ジャパンビバレッジ東京の求人を停止！
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181013-00100265/
ブラック企業への対抗手段としてのストライキ
もしかすると、ストライキというとハードルが高く思われるかもしれない。
数百、数千人の労働者が団結して何日も仕事を放棄するといったことを想像すれば、たしかにそうだろう。

だが、実はストライキには多様な方法があるのだ。まずは「時限ストライキ」。
1時間でも立派なストライキに当たる。極論を言えば1分間のストライキであってもやはりストライキはストライキだ。
また、たった一人でのストライキであっても、労働組合に加入していれば権利として保障される。

さらに工夫を凝らしたものとしては、「順法闘争」や「一部業務拒否闘争」がある。
「順法闘争」は法律や会社のマニュアルを遵守して仕事を行うことで仕事のスピードを落とすという戦術だ。
これは、ある意味会社の「命令通り」に働いているに過ぎない。

また、「一部業務拒否闘争」、は例えば、バス運転手が料金の回収業務だけを拒否する戦術だ。
こうした方法も、通常と同じ様態で労働することを拒否するという意味で、やはりストライキの一種として扱われるのだ。

ブラック企業は違法で過酷な労働によって労働者を使い捨てることを前提としているため、
ストライキの際に全面的に求人が止まれば、極度の労働力不足に直面しブラック企業はたちまち窮地に立たされるだろう。

そうなると、ブラック企業といえども、労働者が退職しないよう労働条件を改善することを迫られるに違いない。

このように、ストライキは労働者がブラック企業に対抗するための有効な「法的手段」である。

ブラック企業で搾取されてただ辞めるのでは悔しいと思う方は、
ぜひブラック企業と争う労働組合に相談し、ストライキで対抗してみてほしい。
0114ああああ
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2018/10/30(火) 17:25:48.25ID:xSFiTV5u0
https://twitter.com/anchovy_fillets/status/1057158838342705152
池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets
ジャパンビバレッジとの交渉は水面下で進んでいます。

組合員のいる支店では、残業代は支払われるようになり、休憩も有給も取れるようになりました。
そのための増員なども実現させてきました。

それでも私たちがいない支店では、まだまだひどい条件が継続しているようです。

23:34 - 2018年10月29日
池田一慶＠総合サポートユニオン
@anchovy_fillets

ジャパンビバレッジでブラック企業ユニオンが闘ったストライキへ皆さんがお寄せくださったおかげで、
会社に対する交渉力が格段に強くなりました。

まだブラック企業ユニオンに組織されていない、支店の皆さん、今がチャンスです。

ブラック企業ユニオンに相談をお寄せください。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0115AA
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2019/03/23(土) 09:23:31.70ID:xyhxqv3e0
■「ブラック企業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html

>" #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。"
https://twitter.com/daily_cult/status/785629556744925184


中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先"
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0118ああああ
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2019/04/12(金) 10:23:26.60ID:TJ0nFQGk0
https://twitter.com/vendor_union
自販機産業ユニオン
@vendor_union
自販機産業の労働者で組織する労働組合です。ジャパンビバレッジ・大蔵屋商事などの会社と団体交渉中。
自販機業界で労働問題にお困りの方はご相談ください。
電話→03-6804-7650 メール→soudan@bku.jp
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0119ああああ
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2019/04/12(金) 10:23:52.28ID:TJ0nFQGk0
飲料自販機業界で同時ストライキ！ 「自販機産業ユニオン」の結成も
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20190226-00116204/

そこで、「ストライキ権」について簡単に解説をしておきたい。

ストライキには、就業時間中に全く仕事をしない全日ストライキもあれば、
一定時間だけ仕事をしない時限ストライキもある。法令やマニュアルを順守する「順法闘争」もその一種だ。

そして、これらの行為はすべて「合法」とされている。

正当なストライキ権の行使によって、民事責任や刑事処罰を追及されることはないことが
労働組合法によって定められているのだ。

具体的には、ストライキによって業務が滞って損失が出てたとしてもその賠償をする義務はないし（民事免責）、
ストライキを予告しながら労働条件の改善を要求しても強要罪などは適用されない（刑事免責）。

また、ブラック企業では、一人ひとりの労働者が膨大な業務を長時間労働でギリギリ回しているため、
会社は一人ひとりの労働者に極めて多くを依存している。

そのため、少数であってもストライキ権を行使して業務の遂行をやめれば、
ブラック企業に致命的な影響を与えることが可能である。

実際、ブラック企業ユニオンでは、ストライキを通じて、賃上げや人員の増加・残業の削減など、
労働条件の改善を勝ち取ってきている。

ストライキは、法律で強力に保護された権利であり、すべての労働者が持っている強力な「武器」なのだ。
0120ビバレッジ
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2019/04/25(木) 06:23:45.91ID:JSinZIA70
■「自販機産業ユニオン」にご用心


>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.com/2016/10/npoposse.html

> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG


中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
0121ビバレッジ
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2019/04/25(木) 06:24:44.49ID:JSinZIA70
「下流老人」ブームの火付け役に 「貧困ビジネス」の過去
https://www.sentaku.co.jp/articles/view/15207
"十万部を超えるベストセラーとなった『下流老人』（朝日新書）。
著者の藤田孝典氏は、 メディアから引っ張りだこになっている。
しかし、福祉業界内では藤田氏の評判は悪い。 原因は藤田氏の「前科」にある・・・ "


#カルト・セクト新歓

"#東京大学 の #人権問題研究機構 は、新左翼セクトやフロント団体 #NPO法人POSSE と関わりがあるサークルです。
政治団体との関わりを隠し、チラシ等を渡さず（渡すこともある）に個人情報を収集して、メール等で勧誘します。
気をつけて下さい。写真は東大生提供（本当です）。"
https://twitter.com/daily_cult3/status/1111441238392107008

"今年の #一橋大 では、POSSEと同じ左翼セクトのフロントとして活動していた「クリティカルラボ」や
「スウォーム」と同じ手法で勧誘していたのは「 #反レイシズム情報センター （#ARIC）」でした。 ビラ入手。
で、先日の東大同様にまた警備員に通報されました。
https://twitter.com/daily_cult3/status/1112265245152559104
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
0122D
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2019/05/12(日) 11:00:27.50ID:ZRUFYrW60
ttps://www.youtube.com/watch?v=2WxdHTpG06U

顔出しで活動させて足抜けしにくくする
典型的な党派のやり口だ
0123石○
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2019/07/01(月) 22:32:50.58ID:K8b1ab7H0
パワ●ラ 石●
0124ああああ
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2020/01/07(火) 12:43:48.22ID:80FsirJj0
【逮捕】藤田亮 堺市堺区でタクシーと乗用車が衝突 巻き込まれた78歳男性が死亡
http://ningensan.com/?p=11385

2日午後1時半ごろ、堺市堺区の交差点近くを通った男性から「タクシーが横転している」と110番通報
普通乗用車とタクシーが衝突、はずみで反対車線に飛び出したタクシーが、自転車に乗っていた尾川直士さんにぶつかった
尾川さんは病院に運ばれましたが、頭を強く打ち、まもなく死亡
警察は、事故原因の割合が大きいとして、乗用車を運転していた藤田亮容疑者を過失運転致傷の疑いで逮捕
藤田容疑者は「事故を起こしたことに間違いありません」と容疑を認めている
警察は過失運転致死に切り替えて、藤田容疑者の車とタクシーが衝突した経緯を調べている
0125あ
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2021/02/20(土) 23:36:50.43ID:MJ2k7opj0
組合のナガイは「南大阪支店のムラタさんにチンポ入れたいわ～」と連呼してるバカだし、同じ南大阪支店のバツイチヒロタは毎週土曜日の彼女が抱いて欲しいという求めにすら年のため応じられず挙げ句女子社員の身体を触りセクハラで訴えられる、みたいな。
0126名無し
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2021/05/21(金) 15:56:38.77ID:7SB/nW1T0
大変だこりゃ！
0128ヤマト
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2022/09/14(水) 13:11:01.60ID:zS3V4Js80
社員がクソやってらんない
0129cv
垢版 |
2023/05/07(日) 15:41:30.42ID:48SIVQjj0
vb
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