ヤマトシステム開発【ブラック企業】
低賃金・重労働、生かさぬように殺さぬようにだね
過労死・うつ病多発警報発令中
クロネコだけにブラック企業w メシウマな正社員は一握り低コストの契約・パートで荒稼ぎ
某茄子時期は毎回寂しいよな 知り合いが働いてるけど結構きつそうだなw
世間体はいいって周りに言ってるけどどうなん? 身内にブラック企業に苦しむ方がいませんか?
ご子息、ご主人、またはご自分がブラック企業に苦しんでいるならぜひこのコメントを読んでください。
もしかするとブラック企業という地獄から抜け出す第一歩になるかも知れません。
何もしなければ泣き寝入りです。
このままではいつ、身内が、ご自分が健康を害しまたは死んでしまうかも知れないのです。
ブラック企業のさらなるブラック化が進んでいます。
この状況を変えたければ選挙に行くべきです。
国会議員選挙ではない、市会議員、区議会議員、県会議員選挙でもいいんです。
雑誌のSPAでも自民党圧勝でブラック企業化が進むという記事を載せていましたが全くその通りになっています。
今、自民党はかつて戦争を引き起こした陸軍や外務省並みの暴走だと伝えるメディアもあるほどの暴走ぶりで、
そして利己的です。
国民の為の政治でなく自民党の為の政治をしています。
大企業とべったりの自民党は大企業に有利(利益)になるなら社員をこき使い、例え社員が健康を害しようが死のうがどこ吹く風のようです。
つまりブラック企業容認主義なのです。
この状況は打破しなければなりません。
その為には選挙に行くべきです。
選挙に行き自民党の勢力を弱めるべきです。
例え雨が降ったとしても選挙に行き自民党系議員を当選させてはいけません。
自民党系議員を落選させることで自民党へのフィードバックになり自民党に再考の機会を与えることになります。
自民党議員を当選させてはいけません。
それがブラック企業撲滅への第一歩になります。 アウトソーシングと言えば聞こえがいいが要するに下請けw
協力会社と言う名の便利屋w 福島市長に新人が当選…復興加速訴え、現職破る
よみうりしんぶん
2013年11月17日(日)20時24分配信 読売新聞
福島市長選は17日、投開票が行われ、新人で元環境省東北地方環境事務所長の
小林香氏(54)(無所属)が、4選を目指した現職の瀬戸孝則氏(66)(無所属)、
新人の共産党福島相馬地区委員長の山田裕氏(58)(共産)を破り、初当選した。
投票率は49・10%(前回38・18%)。
東京電力福島第一原発事故からの復興策が最大の争点となった。小林氏は、市政刷新を
掲げ、除染の迅速化や汚染土の仮置き場の早期設置などを主張。子育て世代を中心に
無党派層に浸透し、地元支部が現職を支援した自民、公明、社民各党の支持層にも
食い込んだ。
福島県内では今年、主要都市の郡山、いわき両市や、全町避難が続く富岡町の首長選
でも、復興の加速などを訴えた新人が、相次いで現職を破っている。
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さあ、自民にNo!の勢いがボチボチ出てきました。
投票率が低ければ有利なはずの自民党が、50%未満とかなり低めでも見事に落選。
いい傾向です。国民の目を向いていない自民党はNo!です。
この勢いを全国に広めましょう。
そしてブラック企業容認の自民をブラック企業規制推進の自民党に変えていきましょう! パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。)
人事原則
1 現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。
2 パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット: 一時的緩和や人事異動
デメリット: 役員への情報筒抜け、危険分子の烙印(情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください)、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる
民事訴訟
メリット: 損害賠償(ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。)
デメリット: 解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 パワハラ犯罪にたいする刑事罰 続き
刑事告訴
メリット: パワハラ上司の解雇および多額の和解金(上司の年収の半額または全額以上は抑えてください)、継続雇用
デメリット: 昇格・昇級の阻止、人事異動(出世コースから外れることは覚悟してください)
※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。
★刑法230条1項 名誉毀損罪(3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金)
★刑法204条 傷害罪(10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料)※うつ病も適用可。
★刑法222条 脅迫罪(2年以下の懲役または30万円以下の罰金)※仲間はずれも適用可。
★刑法223条 強要罪(3年以下の懲役)
★刑法233条,234条 威力業務妨害罪(3年以下の懲役または50万円以下の罰金) 棒茄子シーズンだよね
契約社員には辛い季節
懐も心も寒い(´;ω;`) この会社で契約歴長いのは、なにか深い理由があるか何かなの? 半年間就活したけど不採用不採用不採用
やっと採用してくれたのがここだけ
入ってから後悔したが就活の苦労よりはましかな
そういう人他にもいるよ 他では使い物にならない奴
これがYSDクオリティ ある意味人助けをする会社w 辞めるも地獄 残るも地獄
辞めても他が決まらないor他でやっていけなくて出戻るのもみじめ 「Narcissistic Personality Disorder(自己愛性人格障害)」
自分について素晴らしい理想的な自己像(誇大的自己)を抱き、
他人より優れた能力を持つ、特別な人間だと思い込んでしまう精神障害。
自尊心を保つため、平気で嘘をついたり、他人に責任を転嫁したりする。
(事業などが)成功した場合はすべて自分だけの能力に由来するもので、
失敗した場合、すべての責任は周囲のせいだと当然のごとく考える。
もちろん自分に非があるとは露ほども感じていない。
他者に共感したり思いやりを持ったり感謝したりすることができないため、
周囲にいる人にとってはたいへんやっかいな病気である。 岩上強って誰だか知らんがYSDって人格障害だらけの職場だよね
管理者・上長が平気な顔して部活に嘘つくからな
都合の悪い事を追及すると言ってません聞いてませんで逃げ回る 部活じゃなく部下ね 誤変換スマソ
トイレの個室から書き込んでるから焦った
さ、そろそろ仕事に戻ろう >>24,25
馬鹿者 俺もトイレから投稿してる ばらすな 一年くらい前?の世田谷事業所のストーカー事件知ってる?
男は懲戒免職 女は無期限世田谷追放だよねw ※ 集団ストーカー
2ch運営者のひとり=宇土成○平による造語。
2ちゃんねるを中心に、主にネットで広められている。
疑心暗鬼の心理をつき、特定の人物を精神的に追い詰めるために発案。
実際には存在しない。 >>27
アスカ!今でも俺は君を愛してるよ!シンジより グループ会社だけど、ヤマトシステム開発はヤマト運輸の社風とかぜんぜん違ってゆるゆる・・・
システムはエラーばかりで残業が・・・ってうなってる人がいるみたい
つか、スキルある人はいるのだろうか、スキルがある人は離職している気がするw あああああ・・・・・・会社やめたーーーーーーーーいぃぃぃぃぃぃ!
カラオケで叫びたいぜ!! >>31
ヤマト運輸の社風って、ゆるゆるじゃないすか。。。
新聞賑わしてましたし。。。
>>32
カラオケで叫ぶくらい、いつでもどうぞ。 逆に考えるんだ!
スキルがなくてもやっていけると!! 残業してまで頑張る僕ちん、根性あるでしょ〜、えっへん! 佐川グループのsgよりはるかにまし
向こうはすでに情報システム企業ですらない
一流理系大卒がシステム構築部門で入社したら
わけのわからん餌やり機みたいな物品を
むりやり営業させられると言う地獄 うちだって倉庫行かされる可能性があるんですがそれは >>37
倉庫じゃないが世田谷一階の端末設置部隊はほとんど事務職じゃない肉体労働
設置アポイント部隊は時給900円で時給1500円並みのテレアポ強要 >>38
じゃこの求人広告は真っ赤な嘘?
www.froma.com/RQ32603310_ED1/?st=223&vos=nfanbwa20100816010
応募者ほとんどいなかったらしいねw やりたいことを実装するのは得意だけど、できてはいけないことを実装するのは苦手。
本来権限がなくて出来ないはずのアクションができてしまったことをジャーマネに
報告したとき、彼は「予想外だけど仕様にないからよくね?」といって放置しました。
その後、セキュリティ問題となったあの件の話です。
まとめ役のジャーマネが適当な奴なので開発遅れは仕方ないですな。
たまに厳密さを求めるヒラのワークマンがいますが、うざがられて撤退してますわ
本来なら彼をジャーマネにすべきなのにね。ぷっ >>39
face-to-face でのみ明かされる
不動産物件と同じやり方 仕事内容がどうとでも解釈できる書き方だな 恐ろしや どこも一緒だぎゃー
嫌なら応募すんな
冷やかしかよぉ! 転職考えてます。
親からの仕事はどんなもんなんでしょうか(残業、スケジュール感、休出、タスク等)。
尚、当方、残業平均80h、年450、踏まれてもそこそこ耐えられる模様。 >>44
安心しろこれ以上ブラックな会社は他にない 安心して転職したまえ
残業100h超年収300万未満の厚待遇でお待ちしております 人事より ao山は9:30始業
正社員の女二人 寿退社するならずるずる居すわらずにさっさと辞めてくれ
無能で目障り まるで月給泥棒 無能でも給与を貰えるから日本は平和なんだぜ
効率化を求めたら世上は無職であふれ、地獄となるぜ >>49
その通り
ここよりブラックな会社出身または新卒で入社ししたが数か月で辞めた根性なしが不採用数か月を経てやっと雇ってもらえたのがYSD
YSD以外不採用で仕方なくここで糞つまらない仕事をしているが他がないから仕方なく続いてるだけ
他企業ではとても続かない質の悪い社員を救済してる点ではある意味社会貢献かもw
まともな感覚もった奴はどんどん退職していく 特にao山は夏以降契約とパートの離職が毎月のようにある
カスしか残らない負のスパイラル
他にいくらでも高時給・厚待遇の企業があるから乗り換えるのは当たり前 好き好んで残る価値のない会社
辞めてほしくないなら時給上げるしかないよマネージャー。 まことは、10年前から知っている。
まことは、中川泰秀を執拗に追い回し、叩いていた。
叩くは結構だが、マナーが悪い。
自演で叩く。
中川泰秀の空気の読めなさを注意するならいい。
必要以上の注意は、もはや注意じゃない。
その後、オレはまことを叩くようになる。
すると、まことの阿呆な行動が次々に明るみになって、資格2chは、まこと独りが書いていることが判明した。
キモイとは思わないか?
が、「キモい」と言われるのが、まことにはどうにも我慢できないらしい。 下請けとか中途が辛いだけで新卒入社は勝ち組って事なのか? >>65
IT業界がと言うよりはこの会社に難ありだよ
まともな奴は辞めていき変なのばかり残ってる
沈みゆく泥船だから早く逃げ出さないとな こんなシステムのPG仕事って激しくつまらないようだね
夜逃げでもすれば? 一年中出てる求人広告┐(´ー`)┌ヤレヤレ 広告代だけでも大変なんじゃね?
http://www.froma.com/RQ34275482_ED1/?st=14
http://www.froma.com/RQ34254800_ED1/?st=14
採用人数20名以上とか非公開とかってw
大量採用→大量退職を見込んでるとしか思えない
この毎月の無駄な広告代を少しでも契約社員の時給UPに回せば辞めないような希ガス 世田谷には無能なやつがおおいんだわ
あるマネージャは用もないのに毎日直帰
部下にはパワハラ
給料だけMONEYじゃ
人事もたいして聞いてくれないし
もうやってらんねw 物流運用職ってどう??仕事きつい??知ってる人教えてー >>77
楽勝!楽勝!
誰でもできる!簡単作業!! バラしてしまいたいがまだできない 陰湿なイジメに評価 辞めた本当の理由 バラしていいかな 本スレが落ちたので今んとここのスレだけ
みなさん宜しく 「労働問題相談ダイヤル」(無料)を全国一斉に実施し、
厚労省の都道府県労働局の担当官が相談に対応します。
実施日時 :11月1日(土) 9:00〜17:00
フリーダイヤル : 0120(794)713
http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000060042.html リクナビの契約社員に応募したら速攻で返事がきて怖くなったんで調べたら、やはりブラックなのか おい人事、無能ばっか毎年採用すんじゃねえよ
教育もクソみたいなことさせてないで言語の一つ資格の一つでも覚えさせとけ
それか自己啓発セミナーでも行かせて人格変えさせてから配属させろや 正当な評価をしない
ヒイキばかりのアホと、アホに踊らされ調子こくアホ
何を言われようが俺流を貫くのみ