【常駐部門譲渡】エスシーエスピー【バックレ禁止】
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CSPと似てるけどどっかが違うあの人たち…制服同じだけど。ん?
「SCSP」Sがついてる。Sって何?
CSPを乗り越える日を目指し日夜戦う名もなき男たち。その名は
SCSP。
夜勤明けでたまった不満、契約先のいかしたあの子、派遣隊の
不思議君、尊敬する先輩、親和会の行事報告、転職して出て行った
あいつへの伝言、なんでも書き込んでみよう! http://www.sankei.com/smp/west/news/180219/wst1802190039-s1.html
2018.2.19 12:48
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職場の飲み会で部下だった女性警察官にわいせつな行為をしたとして、強制わいせつ罪に問われた、いずれも元福岡県警警部補の於保重信被告
(59)と枝尾光博被告(58)の初公判が19日、福岡地裁(太田寅彦裁判長)で開かれた。2人とも起訴内容を否認し、無罪を主張した。
■口移し、男同士で性行為…宴会“伝統”芸として無罪を主張
起訴状などによると、2人は県警留置管理課に所属していた平成27(2015)年9月、福岡市の飲食店で開かれた課員16人が参加した懇親会で、40代の女性巡査部長=当時=の体を無理やり触ったとされる。
検察側は冒頭陳述で、於保被告が女性を羽交い締めにして引き倒し、枝尾被告が足首をつかんで両足を開脚し覆いかぶさるなどしたと指摘した。
2人の弁護側は、懇親会では以前から氷や肉の口移しや、男性同士が性行為のまねをするといったことが行われていたと指摘。「今回もこうした宴会芸の一環で、性的な意図はなかった」と主張した。女性の様子を撮影する課員もいたという。
女性は28年11月に県警に被害申告し、2人は昨年3月に在宅起訴され、依願退職した。 http://genxy-net.com/post_theme04/218318ll/
http://genxy-net.com/wp-content/uploads/2018/02/lick-your-ass.jpg
2018年に入ってから、ゲイ&バイ男性の間で「A型肝炎」が流行中として、東京都保険局が注意を呼びかけている。
A型肝炎とは?
A型肝炎は、汚染された食べ物、手指などを通して口からウイルスが侵入し、肝臓で増殖することで急性肝炎を引き起こす。
潜伏期間は2〜7週間ほどで、急な発熱、だるさ、食欲不振、嘔吐など、風邪に似た症状がでる。
非常に感染力が高いウイルスで、特効薬はなく感染したら安静にするしかない。
ただ、B型肝炎・C型肝炎と比べて、慢性化することはほぼなく、一時的な症状の場合が多い。
「アナル舐め」で移るリスクが高い
A型肝炎は、糞便をかいして感染する。
以前は、衛生面が整っていない発展途上国の屋台などで、糞便がついた手で調理された料理を食べると感染することが多かった。
しかし、最近では国内での感染が増えている。
それは、ゲイ&バイ男性たちによる「アナル舐め」が主な原因だそうだ。
アナル舐めを行うことで、口からウイルスが入り、A型肝炎に感染する危険性が高まる。
A型肝炎を防ぐためには??
A型肝炎を防ぐためには、トイレのあとに石鹸でしっかり手洗いをすること。(トイレ後に手を洗わない男性は多いので注意!)
あとは、アナル舐めも控えた方が良い。
他の性感染症に比べ、A型肝炎は非常に感染力が高いからだ。
また、A型肝炎にはワクチンもあるので、頻繁にセックスする人や感染リスクの高いと感じる人は、ワクチンの接種をオススメしたい。
★1が立った時間 2018/02/19(月) 02:58:52.19
前スレ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1519027230/ >>231
ここは社員数が少ないせいか、レスが少なく長寿スレだよな レスが少ない過疎スレだから、俺が間違えて他者のスレに誤爆しちまったぜ
なんと、綜警常駐スレに誤爆だぜいw
綜警常駐がCSPやSCSPなんかと比較しては失礼だわな アレと3連続でやらなきゃいけない
糞シフト組まれて
ストレスで過呼吸はじまりました >>234
健康上の理由にて退職するって手もあるぞ
精神と身体を壊してしまったら何にもならない 労働組合を設立するか、さっさと辞めるかの2つに1つだよね
一番良い選択肢は後者だが、仕事がある若いうちだけだ
歳をとった人や他に行くところの無い人は組合設立しかない!! いるだけで迷惑
意見も的外れだし
わかんねえなら口出しすんな
人のやってる事邪魔しねえで
自分で全部やれ
頭おかしいのはお前だよ馬鹿 最近はここも人手不足なの?
人手不足は警備業界ではデフォーだが、
景気の回復によって益々退職者が増えてるんじゃね?
特に最近は、新卒や若い人の売り手市場だからな >>249
脱出のチャンス到来って所だな
出れるうちに出ておかないと歳を取ったらアウトだ >>251
シルバー人材も居るから、若い人が居ると違和感ない?
社名がSCSPはシルバーの意味だし
社名を変更して、社内組織内にシルバー人材は、
シルバー事業部を設立すれば良いと思う 現場最寄駅から自宅最寄駅までの間で途中下車して、また、電車に乗車した場合は現場最寄駅から自宅最寄駅までの交通費は支給してくれるんですか? 毎回同じ話して
それしか自慢が無いんだろうけど
少なくともお前よりは充実した
人生送ってるよ
お前がつまらないのを
まわりのせいにするな
つまらないのはお前自身だよ ここも昇任試験制度あるのか?
CSPと同じくパワハラ多いのだろうけど いつまで過去のことばかり発言してるんだよ。
まじ、グズばかり。 >>266
相当にストレスが溜まってるんだなw
頑張って転職しなよ ここで溜まるのは不満と憎しみだけだぜ。金なんて貯まらんよ? >>268
ここの給与体系では金は貯まらんだろうね
親会社のCSPでも貯まらない
趣味が貯金の人は貯められるけどな
ここはストレスと不満しか溜まらないでしょw やっとホームページが出来たみたいだぞ
SCSP エス シーエスピー株式会社
http://www.scsp.co.jp/ 会社概要
会社名 エス シーエスピー株式会社(東京都公安委員会認定第30002203 号)
設 立 1997 年(平成9 年)4 月1 日
資本金 4,000万円
株 主 セントラル警備保障株式会社(東証1 部上場)100%
役 員 代表取締役社長 菅原 擁
業務内容 施設警備業務
従業員 900名
主要取引銀行 三井住友銀行 笹塚支店
関係団体
一般社団法人 東京都警備業協会
一般社団法人 埼玉県警備業協会
一般社団法人 宮城県警備業協会
一般社団法人 新潟県警備業協会
社員数が900名も居るんだな
もしかして、日本キャリアサービスを吸収したのか? 本当ワンパターンだな
一人で騒いで無いで上に直接言え
気色悪い >>259
SCSPも色々と人間関係が大変なんだな
社員の平均年齢が55歳だから若いのから年配者まで様々だろうね ここの社長はCSPに入社して正解だったね
出世出来なかった人は最悪だけど
SCSPの社長の年収って幾ら貰えるのだろうな?
親会社のCSPの社長は年収3000万らしいが 初任給、36%アップの34万円 札幌のネット通販会社
朝日新聞デジタル 2018/03/31 07:38
健康食品ネット通販の北の達人コーポレーション(本社・札幌市)は30日、
2018年4月入社の総合職の初任給を36%(9万円)引き上げ、34万円に
すると発表した。総合職全体も、賃金体系を21・2%底上げするベースアップ
(ベア)に踏み切る。
北の達人は00年に創業し、従業員数は92人。健康食品や化粧品などの
ネット販売で急成長し、15年には東証一部上場を果たした。
この4月に入社する3人の初任給は前年入社よりも、年収ベースで
108万円増える。
厚生労働省の統計では、大卒の初任給は20万円前後。東洋経済
オンラインによると、北の達人の初任給は、遊園地などを運営する
グリーンランドリゾート(熊本県荒尾市)に並び、全国3位という。
全国でも突出した高い初任給になるが、北の達人は
「最近はベンチャー企業間の人材獲得競争が激しくなってきており、
優秀な若手を採用できれば、十分に意味がある」と話す。(鯨岡仁) 会社をつぶしたら、先代に迷惑かける。お客様にもな。
正社員に、月15万以上も払ってたら、会社がつぶれる
残業代も払えないし、退職金昇給も無しだが
正社員たちは、必死に自分の職責をこなしノルマや納期を守ってる。
こういう責任感こそ必要なのだろう、金は無くても若いうちから大きな責任を
与えれば、人は自主的に働いてくれる
経営者目線の社員が増えないと、日本は世界で評価されないぞ >>288
ここが潰れても誰も迷惑にはならない
むしろ潰れた方が世の為人の為、しいては日本社会の為になるw
それ以前にSCSPは潰れる事はないけどな
仮に潰れたとしても、セコムかALSOKの連結子会社として生きながらえるでしょう 人のやる事に口出しするな
悪臭が酷いスメルハラスメント 解約されて、異動してきた愚か者は、辞めてください。 >>297
解約されたのは移動してきた奴の責任じゃないだろ おじいちゃん頑固すぎて、ボケかましてるから、嫌いなんだけど? >>299
だったら移動願いを出すか、或いは君が退職するしかないよ
ボケてるのは歳なんだから仕方がない
これは個人差があって人によって全然違うけどな 転職サイトでここ見つけて受けようか迷ってるんだけど
労働環境どう?
転居を伴う転勤ある?
仕事きつい? 今職あって転職するならオススメしない
無職で探してんなら取り敢えず
やってみない事にはわからない >>304
ここは転居を伴う転勤は殆ど無いと思われます
需要は主に首都圏なので地方への転勤は稀
逆に地方から首都圏への転勤は在り得ますね
管理職なら全国転勤は覚悟しないとなりませんが、
非管理職であれば現場の移動は有っても転勤は殆ど無いです
もちろん、親会社を含めてお勧めは出来ないですけどね くだらねえ
じゃなくて
てめえがやる事やってからいっぱしの口聞けボケ
さっきのだってお前じゃなくてこっちが確認したんだろが 転職求人倍率レポート(2018年4月)
https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの直近のデータを用いて、いまの転職マーケットを読み解く、
DODAオリジナルのコンテンツです。業種、職種別に転職の難易度がわかりますので、転職活動の計画を立てるときに役立ちます。
求人倍率は、「商社・流通」が前月と同値、ほかの7業種(その他を除く)では前月から下降しました。
前年同月比では、「メーカー」「商社・流通」「IT・通信」の3業種で上昇。
これらの業種では、前年同月比で求人数の増加幅が全体の増加幅を上回っており、増加率の高い順に「メーカー」(前年同月比124.7%)、
「商社・流通」(前年同月比122.0%)、「IT・通信」(前年同月比111.8%)となっています。
こうした業種への転職を希望する方は、いまがチャンスといえるでしょう。
メーカー 求人倍率:1.87
技術系(IT・通信) 求人倍率:7.72
技術系(電気・機械)求人倍率:4.72
転職求人倍率の定義
「転職求人倍率」は、DODAエージェントサービスの登録者1名に対して、中途採用の求人が何件あるかを算出した数値です(小数第三位を四捨五入)。
【算出式】転職求人倍率=求人数(採用予定人数)÷転職希望者数
【求人数】@当月中に新たに登録された新規求人数(採用予定人数)と、A前月からの繰越求人数(採用予定人数)の合算。
【転職希望者数】 B当月中に新たに登録した新規登録者数と、 C前月から継続登録している繰越登録者のうち当月1件以上の求人に応募した登録者の数を合算。 >>312
辞めちゃえば良いじゃん
長時間労働の割りに年収低いのだから ここの社長交代したんだな
菅原さんが取締役相談役になってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています