＊　FUNAI　船井電機　ブラック　カルト　＊

**事業部館だっけ** · 2018/06/19(火) 16:04:18.12

耐震工事終わったの？窓なくなるとか言ってたけど

**名無し** · 2018/06/22(金) 18:51:54.82

耐震工事せずにそのまま潰れてた方が世の為だっただろうに

**あと何年？** · 2018/06/23(土) 02:30:59.67

耐震工事は前社長の有り難き置き土産。
ほんとF越はろくな事してない。
テレビの事業部長時代から遡ったらど恐ろしく長い事赤字の元凶でありつづけてる。
強い船井を取り戻すとか言ってたけど、会社を弱体化させたのは誰だっのかハッキリしつつある。

F' · 2018/06/23(土) 18:33:55.18

そもそも会社を経営できる人と価値観が違い過ぎるよね。
会社の利益より自分の居場所確保のみに動いてる人はうまく場所を確保できる。
「居場所」と言うより「居心地のいい場所」と言うのが正しいか。
居心地を悪くする人を全て叩き落してきた結果が全て出ている。
いつになったら気づくのだろうか。

船 · 2018/06/27(水) 18:53:29.45

上場来安値更新だけど

**あと何年？** · 2018/06/30(土) 17:31:49.67

頭が根本的に悪すぎるんだよな。
全体利益という発想がないから細かい最適化しか出来ない。
自叙伝を読んでも爺さんは人に感謝っていう姿勢を感じさせ無い人だったけどその系譜だけは現社長は受け継いでる。

あ · 2018/07/02(月) 23:21:03.88

へ

**名無し** · 2018/07/05(木) 00:26:35.24

新モデル発表したのにスレで全く話題になってない辺り終わってるな

F' · 2018/07/05(木) 22:06:52.36

奥様が大根の値段が一円でも安い店まで買いに行ったりして節約している時に旦那が外車買ってるようなもんですね。

省略 · 2018/07/08(日) 11:14:25.83

全体最適どころか部分最適にも失敗していて経営者が分からないところで好き放題やってる連中がいるからおかしくなってるんだよ。

あ · 2018/07/08(日) 14:00:38.02

どんどん人が辞めていくらしいな
いよいよなのかな

a · 2018/07/08(日) 16:27:48.01

悲しいな😢

**あと何年？** · 2018/07/08(日) 21:12:59.03

経営者が、把握してれば大丈夫って感じは全くないけどな。そもそもそんな器量は無いし。
実際のところ、経営層が口を出せば出すほど裏目に出て赤字拡大させてる。
ろくな人材も居ないし、勘違いした身の程知らずが、自分はキーマンと思い込んでじたばたするものだから、加速度的に破滅に向かってる。

**名無し** · 2018/07/10(火) 00:23:34.07

なんでそんな無能が上に上がっていったの？大量に辞める前ならまだマシなのいただろうに。

F' · 2018/07/10(火) 23:27:13.36

上場前には優秀な人たちはいなかったので根性でコストを安くして売るくらいしか頭がなかったのです。
そんな人たちが上場後の優秀な人たちを扱えるわけもなく。

できもしないことを「自分にやらせてください！」なんて言うやる気があるように見せる人とか無駄な資料を大量に作ることで長時間労働をして残業代稼ぎしているだけなのにやる気ある人と見られた人しか上に上がれなかった会社なのです。
そんな人たちは失敗したときの言い訳を最初から準備して根回しするのだけは得意なので「よく頑張ったのに社会情勢が悪いために成功しなかった」のような評価になって上がっていく。
そうして上がった人たちが評価を行うので、仕事ができる人とか会社に利益をもたらす人は目障りでしかなくどんどん排除されていきました。
そんな中でもM田社長はまともだったのですが、周囲は相変わらずの働きぶりで実績が上がらず、孤軍奮闘。
最後は会長が何を血迷ったか今の体制を作ってお亡くなりに。

社員の半数くらいはまともな人がいるのですが、その殆どが一般職で転職活動してるのではないかと。
してない人は自分が一般的にはおかしい人種と呼ばれることに気づいた方がいい。

**日比野** · 2018/07/12(木) 02:11:34.62

会社無くなったら無能の僕はどうすれば良いの？

**名無し** · 2018/07/14(土) 19:04:47.67

テレビの新モデル今日発売だっけ？全く話題になってないな。

**這ってでも出社せえ** · 2018/07/19(木) 22:36:09.22

手っ取り早く儲けること、そんな事ばかり考えてるようじゃもうダメだね。

**CQC** · 2018/07/22(日) 18:21:18.64

この会社、まだ残ってたんか？
何年か前の年末、正月休みに入る直前に、大晦日までに普通でも一ヶ月程度納期が
掛かる部品を今すぐ持って来てと頼まれたんで、流石に無理と返事して、年明けに
訪ねたら、頼んできた社員が首になってたもんな。
社員を大事にしないで、部品と同レベルのコスト扱いする会社に未来はないよ。

あ · 2018/07/22(日) 19:29:55.01

だから人がどんどんやめてるってさ

**這ってでも出社せえ** · 2018/07/23(月) 19:54:17.35

社員を大事にしないのは、今度の大雨とか地震で思いましたね。
社員の安全なんて二の次三の次っていうあの姿勢、みんな忘れないだろうな。結局会社なんて人材が宝なのに。感謝の心が無いから、人がドンドン離れていく。まぁ理解出来ないんだろうけど。

**名無し** · 2018/07/24(火) 19:12:21.06

ここの営業と企画が致命的なので助かる道は無いですね

あ · 2018/07/25(水) 10:43:04.96

この無能バカ社長じゃ国際競争で生き残れることは１００％無理だろ
医者の息子さんはこのまま破滅を黙って見てるのか？
どこかの傘下に入って抜本から経営を立て直す以外道なし

**這ってでも出社せえ** · 2018/07/25(水) 17:30:47.72

コストカットしか脳が無いからな。あれは。

F' · 2018/07/26(木) 21:53:12.70

>>650
かつて利益を上げてきた工場はなくなったし、優秀な人は流出済みで特別な技術もない会社を傘下に入れる勇気がある会社があればいいんだけど。

**名無し** · 2018/07/27(金) 18:14:20.95

コストカット言う割に無駄に売れないものを作って大量の在庫抱えてバカなの

**お前は黙っとけ** · 2018/07/31(火) 05:06:22.73

大きく失敗してセコくコストカット。

2018/08/02(木) 22:58:02.97

低学歴醜男・色川高志（葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸103号室）の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!!　関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!!　クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)

**そろそろ** · 2018/08/05(日) 08:33:34.77

そろそろ決算の時期か。
いつまで現体制を続けるんだろうか。

省略 · 2018/08/08(水) 19:01:04.00

アマチュアボクシングの山根会長とF越がダブって見える。

本館 · 2018/08/14(火) 21:00:39.40

山根は実力はあったという話だからその辺は違うと思う。

**つぎは？** · 2018/08/15(水) 20:30:11.97

赤字縮小で面目躍如なんて、ド底辺。
そもそも赤字の元凶はテレビなわけで。
次も赤字じゃ誰もついて行かないでしょ。
タイでゴルフなんてしてる場合じゃ無いですよ！

**名無し** · 2018/08/15(水) 23:27:55.29

何でここのテレビが価格ドットコムにあるの？ヤマダ専売だから比較も何も無いのに。

ｓ · 2018/08/22(水) 13:30:59.80

どっかと資本業務提携とか模索できないのか
保身しか考えてないのかF腰は

**つぎは？** · 2018/08/25(土) 19:35:55.89

何も考えてない。
目の前のことを脊髄反射的に処理してるだけ。

**カウントダウン** · 2018/08/27(月) 18:21:45.24

>>661
相手に何のメリットも無いので不可能では？

**ままま** · 2018/08/28(火) 13:26:37.53

ここの人事評価システムって、まだ昔のままの
Excelに書く形式なのか？
在職当時は、記入したファイルを一旦回収した
グループリーダーが自分のお気に入りの部下が
有利になるよう勝手に書き換えたのが、更に
上の上司にバレたり、そのリーダーから、どう
考えても実現不可能な、全く畑違いの仕事を
振られた上に、成果はまたも別の人間の功績に
されたりと散々だったな。

F' · 2018/08/30(木) 21:46:41.76

>>664
変わらないですねえ。
昔も今も書いている目標に達したかどうかなど関係なく好き嫌いだけで評価が決まっていますね。
まままさんはその中でも楽しい経験をされていますね。
その評価システムが組織を根底からダメにしていることに気づいて欲しいのですがねえ。

**終わり** · 2018/08/31(金) 18:10:29.37

だからここの会社、無能な管理職だらけなんですね

ｈｇ · 2018/09/01(土) 18:03:42.25

社長を筆頭に品性の悪いのが出世するから
マネジメントを期待する方がおかしいぐらい。
同業大手と比べれるワケないよ。

**宇賀んだ** · 2018/09/04(火) 14:20:57.57

会社がイケイケの時は、適当な人事施策でも儲かった。
今の人事部、経営層は当時の成功例があるから、評価制度にも腰が入ってないんだろう。
の爺がいた頃の方がよっぽど良かった。

F' · 2018/09/08(土) 16:29:24.46

一般社会では稀に見ると言うレベルの幼稚なバカがここにはたくさんいます。
普通の会社ではそんなバカは相手にされないので静かに窓際で暮らしているのですが、当社では出世に繋がります。
そのため普通の人までバカになりきらなくては生き延びていくことができません。
優秀な人はバカが束になって攻撃するので、逆に窓際で過ごすことになります。
そのため実数以上に幼稚なバカが多くいるように見えてしまうのかも知れません。

**セク原** · 2018/09/08(土) 21:41:14.00

基本的に、たいした実績も無いのに偉くなってるものだから、馬鹿が馬鹿を呼び寄せ引き上げる悪循環にはなってる。
そして馬鹿だから、不勉強、不誠実、非論理的でやる事に一貫性が無い。

ud · 2018/10/08(月) 23:53:57.42

Xデーはいつ頃だろうね

ug · 2018/10/21(日) 11:36:28.14

一般的に
自分がされた嫌なことは自分の被害で終わりにして下の者にはそんな嫌な思いをしないで済むようにしよう、って思う人が多い集団は強くなる。
逆に中学校のクラブ活動みたいに自分がされた嫌なことを増強して下の者にする者がはびこる集団って終わるよね。
成長もしないし。
部下が何か自分より強みを持っているのを妬んで一生懸命にバカにしたりして使えなくしてしまう上司って終わってる。
どんなに優秀な人でも使えなくする会社。

**指名解雇** · 2018/10/26(金) 09:24:12.21

>>624
指名解雇は、日本ではハードル高過ぎ。
裁判になったら会社負けるからね

**orz** · 2018/10/28(日) 15:31:40.46

株価過去最安値かな？

**指名解雇** · 2018/10/28(日) 16:50:53.74

富士通もだめだし、製造業はオワコン

**ヒューマニティ** · 2018/10/29(月) 18:30:17.48

素人が経営して何とかなるような甘い時代じゃないって事。

**orz** · 2018/10/30(火) 00:20:26.08

あのセンスなく何やっても空回りの
経営音痴ぶりは素人以下でしょ。
害悪でしかないと思う。

ug · 2018/10/30(火) 22:09:16.15

仕事もできないのに十分おいしい思いをしてもう十分でしょ。
トップからそれだから中間もおかしい人ばかりになって、下の士気は下がりまくり。
そろそろ退いてくれないと迷惑です。

別館 · 2018/11/08(木) 21:40:29.93

経理マジック

q · 2018/11/14(水) 12:46:34.63

https://thepandatribe.com/nokiwo/

C · 2018/11/29(木) 13:56:35.47

辞めたの数年前だけど、いい加減時効だと思うので、この会社の暗部について書こうと思う。

F井D機　闇リストラの現実　~ ある日、同僚や同期が突然いなくなった ~

①長期休暇明け、何の心当たりもないのに突然人事に呼ばれる。

②人事部に異動という事で、荷物を纏め人事に行くと、奥の小部屋に案内される。

③その場で「自分がやってきた事、出来る事をまとめろ」と言われ、その後は終日、食事以外はその部屋に缶詰にされる。

④書面が出来上がると、それを元に人事が「一度だけ」どこかの部署との面談をセッティングしてくれる。

⑤それ以後は「自分のツテで自分を使ってくれそうな部署を見つけて勝手に面接してこい」と無茶振りされる。

⑥普通の人は此処で万策尽き、その頃になると人事の偉い人が「関連会社への出向」か「退職」のどちらを選ぶか聞きにくる。

⑦退職を選択すると、待ち構えていたかのように人事や経理、組合の人が出てきて、即座に退職手続きが始まる。

⑧僅かな退職金ですら、会社の共済組合に預けないか、65歳頃に増えて貰えるぞ(当然元本保証なし、会社が潰れれば、それまで)と
　いう勧誘を受ける　(勿論断りました)

⑨退職手続きが終わると、特にする事もなく、キリの良い日まで、挨拶回りなどをしながら、数日間だらだらと過ごす。

⑩退職の日、人事の偉い人から「頑張って」という薄っぺらい言葉と、記念品の手帳一冊貰って、さようなら。
　(因みに同時期に同じ目に遭っていた人達も同席していて、呆れ顔で拍手していた)

これが、この会社の現実。
まあ、ATM有り→人事奥にあるので事実上一般社員使用不可、社員寮に食堂有り→社屋の社員食堂、という会社では当然の結果か。

C · 2018/11/29(木) 13:58:40.87

因みに②の異動先は、名目上「人事部　人材開発室」という名のリストラ部屋でした。

今でも有るのかな、あの座敷牢。

C · 2018/11/30(金) 05:53:28.87

部品コストの帳尻を合わせる為に、社員を首にしてコストカットという手段を繰り返してきたせいで

社員が勤務で蓄積する知識や社外とのツテ等を根こそぎドブに捨て、経験豊かな古参と、ペーペーの

新人が互換可能、業務に何の差し支えも無いと考える。

これが、この会社の無能の最たるもの。

だから、何年経っても社内に技術的蓄積が無く、その時々で外から来た中途社員の技術を吸い上げ、

用が無くなったら閑職に追いやってポイ捨て、で急場を凌ぐしか能がない。

結果、世界に冠たるはずの企業なのに、実情は他社の後追い、部品メーカーとの値下げ交渉と米国

の大手量販店との提携だけが命綱、新規開発の一つもできない、歪な企業になってしまった。

D · 2018/11/30(金) 21:48:09.18

「船井電機あるある」ですね。
こんな手段で、今まで割増退職金付依願退職を一度もやったことがないのに、かなり多数の首切りに成功しています。

e · 2018/12/01(土) 09:25:11.31

なーんだ、カルロスゴーンの再来かｗｗｗｗ

ｋｚ · 2018/12/01(土) 09:45:14.05

俺はそのやり方が頭にきたから労働審判で争ってやろうかと法律家に相談までしたが、「そんな会社とはもう関わらず他に進むという考え方もありますよ」と言われて、すぐに辞めたわ。
それはそれで良かったで。

D · 2018/12/02(日) 09:35:12.36

>>685
カルロスゴーン？
大リストラをやったって言っても社員には割り増し退職金付希望退職を実施しました。
会社を黒字転換させて残った従業員は幸せになったでしょ。
会社業績を落として従業員と株主全員を不幸にしている人と業績を上げてる人とは大違いでしょ。

C · 2018/12/03(月) 00:29:28.30

普通の企業なら、数年先に出る効果を見越して新入社員の教育に力を入れる。

一方船井電機では、社員の技術は二の次三の次で、頭数でしか社員を捉えない。

だから「このコストに対し社員は何人まで」という、工事現場のような丼勘定が横行する。

更に工場偏重の社内体制のせいで、社内の部署で明確な格差、と言うか差別意識が存在し

工場　＞＞＞　生産技術　＞＞＞　資材関連　＞＞＞　各技術部　＞＞＞　(覆しようのない壁)　＞＞＞　開発

という歪なランク分けが成されている。

工場の現場の人間が「開発何で馬鹿揃いだろ。あいつら一円も稼がんのだから」と、研修に来た新入社員に

言ってしまえるのが、その最たるもの。

(開発は大抵が小規模案件だったり、稼ぎになると見ると事業部が持ってくので稼ぎの出しようがないのが現実)

また、社内の人事も「使える人間より気に入った人間を重視」で、上の人間に嫌われると、碌な仕事が回ってこない

とか、酷い場合は同僚や上司のミスを被らされ責任のない事柄で評価を下げられるなんて事もザラに有る。

ついでに、上に行けば行くほど学歴が　大卒→高卒→中卒　と下がっていくので、学歴イコール人格ではないが

大抵の場合、人間としての度量が小さくなり、自分より優れた人間を嫌い、組織からパージしようとする。

結果、社内の人間のレベルがトップのレベルで制限をかけられ、碌に向上しないのが、一応上場企業なのに、

内実は町工場並みの企業理念しか無い船井電機という会社の実情だ。

**aaa** · 2018/12/03(月) 01:12:44.50

予算削減により部門ごとに何名の人員削減をしろみたいな話が普通に聞こえてくる会社で社員はモノ扱いだからモラルも何もない。
だから法律無視の追い込みとか平然としちゃうけど、それが全体に士気に影響するとか考えず寧ろ明日は我が身の見せしめと捉えさせるんだから時代錯誤甚だしいね。そりゃ傾くよね。

**元開発部** · 2018/12/03(月) 01:44:27.25

元同僚もほとんど辞めたよ。所詮社員もFPS。
社員も減って、売り上げ規模も減っても黒字ならいいじゃない。町工場に戻るだけなんだから。

**あるとは聞いていたが** · 2018/12/03(月) 09:50:57.06

ATMってそんなところにあったんだ
使ったって話聞いたことないなw

**wwww** · 2018/12/03(月) 12:27:24.83

ところで、船井から切り離されたRTワークスって、まだ残ってんの？
F越の事だから、商売になると睨んだら、RTの作ってる介助機器を「船井で作らせろ」と言い出して「工賃」という名目で
利益搾取に走りそうだけど。

**wwww** · 2018/12/03(月) 12:33:40.78

QC大会で「無限の改善」って叫ばされてたけど、これ、完全な文系能でしか出せない結論だよな。
高校レベルの数学勉強してれば、いくら効率化しても作業時間を０には出来ず、何処かで限界に達するのは常識なのに
いつまで経っても、どこまで行っても「改善しろ」の一点張り。
で、挙句死んだ爺が喜ぶからと、QC大会のために社員に負担を強いる本末転倒振り。
数年前の何十周年かの式典もそうだけど、この会社、北朝鮮並みの上層部マンセーが無条件に出来る馬鹿でないと、
不満タラタラになるよね。

**wwww** · 2018/12/03(月) 12:42:21.76

今は無き爺の公式サイトから
http://funai-tetsuro.com/episode.html

人間の能力は無限だ

幹部社員は、人間の能力は無限だということを身をもって学んでくれたのであった。

そして、能力を高めようと思えば110パーセント、120パーセントの負荷をかけること、魂を入れて真剣に取り組めば生産性が
飛躍的に向上することを、自家薬籠中の物として学んでくれたのであった。

これって「胡麻の油と百姓は絞れば絞るほど出るもの」って事だよな。
社員に負担をかけて効率アップ、と強いる一方で、当の爺は払うものも払わず、自分の名誉の為だけに、あっちこっちに金をバラ撒いているんだから
説得力無さ過ぎ。

**終わり** · 2018/12/03(月) 12:44:55.95

QCで色んな所が数千万とか数億円の削減をしたとか言っててそれで利益が出てないなら上層部は自分達が無能であることのアピールをしていることに気づかないのかな

**JAFグランプリ** · 2018/12/03(月) 14:10:33.64

JAFの会員の人いる？

**FKY** · 2018/12/03(月) 19:52:28.88

にしてもあの恥ずかしい手のひら返しよ。
1年前は原点回帰とか言っておきながら、ネイルプリンターにFOMMだって。散々退職者出した後であーいうことマスコミに言う神経を疑う。

**終わり** · 2018/12/04(火) 19:20:07.89

関西の番組でFOMM取り上げてたけどここの会社の名前が全く出なかったな。

**名無し** · 2018/12/05(水) 06:51:09.11

レベルの低い会社だな。

ug · 2018/12/10(月) 00:36:53.48

すいませんねえ。これだけ低レベルの会社でも一応TVを作らせてもらっているもので。

さあ · 2018/12/11(火) 08:13:14.04

毎月どこかで拍手がおきる件

**離脱して数年** · 2018/12/11(火) 09:00:26.45

むしろまだ人が残ってたのかよw

ある · 2018/12/11(火) 17:02:29.08

株を売らずに引き継いだ船井哲雄は北海道の医師
船井電機をどうするのかな

元 · 2018/12/11(火) 18:44:28.11

>>701
毎週では？

**FKY** · 2018/12/22(土) 20:15:35.57

下の方ほど真面目で実直、貢献していて、上の方ほど身の程知らず無能で傲慢。

今の役員の今年の実績をアピールしてみて、あるのだったら。

あ · 2018/12/23(日) 16:40:28.00

>>705
黒字になりました

ug · 2018/12/23(日) 19:38:31.95

寿命が一年延びましたね。良かった。

き · 2018/12/23(日) 21:02:35.80

>>706
黒字と言っても、利益が上がったんじゃなくて、首切りで浮いた金のお陰で
赤字と黒字の判定ラインにバイアスがかかっただけでは？

ud · 2018/12/25(火) 23:16:42.65

祝　株価500円割れ

あ · 2018/12/30(日) 10:40:38.29

この会社にいた時の奇妙な体験。

同僚の担当の筈の仕事が数週間前から連絡も確認もなく
自分の担当業務になっていて（もともと担当の業務だけ
で手一杯なのに）、突然他部署の上役から「あの件は
何で進捗無いんだ。深夜残業でも徹夜でも何でもして
進めろ」た怒鳴られた事。
結果正月まで出勤して出した成果は元々の担当の功績
になり、こちらは「出来なかった事」のマイナス分の
責任だけ取らされ関係無い項目の評価を最低のＣまで
下げられた事。

ug · 2018/12/30(日) 14:29:16.61

まともに「それはAさんの担当ですよ」なんて言ってしまったら、「他人のせいにするな！」とか、「協力する気がないなら自営業しろ！」とか、最後には「じゃ、もういい」ってスネられて後から報復されたりってのが横行していますよね。
ガキの集まりみたいな会社ですが、今年も年を越すことができました。

あ · 2018/12/30(日) 16:15:31.91

ちなみに任された仕事は、当時発売されたばかりの
製品を作る為に不可欠な装置の内製化で、一人だけで
電気回路の設計から、光学設計、放熱の確認、装置の
外箱選定、更にその装置自体が現場で使えるかの確認
（何と本当に使えるかすらも確認しろと要求された）
とどめにコストを元々の装置の四割以下にしろという
無茶極まり無い要求まで付いてきていた。
当時試作の設計も担当していたので、休日出勤や計画
有給の日にも出て、何とか一応結果と言えるものを
出した。

まあ、四割以下では、とてもじゃ無いが内製化は無理
という結果しか出なかったけどな。

あ · 2018/12/30(日) 16:19:08.72

だって一番重要な部品２つだけで目標の四割をあっさり
超えるし、放熱や機械設計なんて門外漢だったからな。

そもそも設定コストが余りに低すぎるし。

**離脱して数年** · 2018/12/30(日) 19:57:04.26

>>713
なんとなく事業部と製品名が分かった気がする
お疲れ様でした

**FKY** · 2019/01/02(水) 05:26:55.65

>>708
首切りはしてなくて、自然減で人数減ってる。
さらにナスの圧縮。ほんとアホ経営。

あ · 2019/01/03(木) 16:31:00.28

ねぇねぇ、#から移った人まだいる？？

ぼぼ · 2019/01/05(土) 13:57:50.94

ウチの会社の特許部に船井さんから痛苦羅っていうやたら背が高いヤツが転職してきたんだ
けど、この人いわく「僕は船井時代に特許訴訟で金を稼いできた。それを見込まれてもうすぐ
この会社でも役員になる」っていってるの。でも、特許の調査のやり方ひとつ聞いても満足に
答えられない。この板苦羅って人、そんなにすごい人だったの？

ug · 2019/01/06(日) 20:17:22.43

>>717
稼げる特許なんかそもそも船井にあるとは思えんが、
優秀な人から去っていく会社なのでそこそこ優秀だったんじゃないか？

あ · 2019/01/07(月) 08:36:11.03

研究部門でもない部署が片手間でやっているのに特許で稼いているわけない

**東京なんちゃら室** · 2019/01/09(水) 21:10:45.55

他社パテント使って、訴えられる事から切り抜けてきたっていう実績なんじゃないの？

え · 2019/01/22(火) 07:16:51.32

業務中に特許案が出るならともかく、業務とは別筋で「特許を考える」事が必要で
しかも年間何件とノルマ制だから、とにかくクソみたいなアイディアでも、書面に
して提出し、弁理士を舌先三寸でだまくらかして、毎年ごまかしてたな。

こんな会社だから、何処かの部署で上司が部下の出した特許を「自分の実績」だと
申請し、給料につく報奨金をネコババしてクビになるなんてことが起きるんだよ。

あ · 2019/01/22(火) 12:20:35.46

今何人くらい残ってるんか？この会社

ug · 2019/01/26(土) 20:44:23.57

600人くらいかな。　依願退職制度なしにパワハラだけで社員を半分にした会社。

あ · 2019/02/10(日) 17:32:12.39

知り合いから聞いたけど、人材開発部なる部門あるらしいね

すげーブラックな会社らしいし、業績も悪いみたいだから、そのうち潰れるんだろうな

こんな会社で働いててもキャリア積めないだろうから、若くて転職できる奴は早めに他の会社に移れよ～

あ · 2019/02/20(水) 08:31:48.56

>>724
そんな部門聞いたことないけど、先が無いのはそのとおり
人が辞めまくってるからな

ug · 2019/02/20(水) 22:29:01.51

>>725
そんな部署はないですね。
パワハラしてたら自分から次見つけて勝手にやめてくれるし。

F · 2019/03/05(火) 21:36:48.32

以前この会社に勤めていた親戚から聞いた話。

土曜の深夜、日付も変わった頃、自宅で寝てた社員の携帯に、同僚宅で飲み会してる上司から電話が入り
「何故飲み会に来ない、鍋の具が足りんから、今からコンビニに行って買って、すぐに来い」と電話が
入ったそうで。

その社員は、後々のパワハラが怖いので、仕方無く色々と買って同僚宅に行ったが、そこで好きでもない
酒を無理矢理飲まされ、更に、電話してきた上司が関係しているスポーツチームに入れ、と延々空が白む
まで強要されたそうで。

で、結局首を縦に振らなかった社員は、その後部署内で村八分に遭い、評価も下げられ、他の社員の失敗
の責任をすべて被さらされ、他部署に左遷同然で異動したそうで。

**名無し** · 2019/03/05(火) 23:26:32.84

世界のＦＵＮＡＩ

あ · 2019/03/11(月) 21:58:11.80

ヤマダも減益やし、いよいよ先が無いね

い · 2019/03/15(金) 19:38:52.77

反省できない組織は伸びようがない。
仕事ができない人間の下で仕事ができる人間はいない。
上司は部下の仕事っぷりが未知すぎて評価することができないから。

**名無し** · 2019/03/15(金) 21:40:16.50

世界の"フナイ"

い · 2019/03/17(日) 12:07:15.54

赤字運営10年やってても未だに原因すら理解してない連中が仕事できるわけがない。

o · 2019/03/20(水) 00:35:04.64

だって業務で出てきた改善で効果を出すんじゃなくて
改善を捻り出す為に、業務時間を削って会議をして、
業務と殆ど関係ない見た目だけの「改善」があったと
するんだから本末転倒。

ug · 2019/03/22(金) 20:52:17.06

>>733
そうですねえ。
仕事は自分で作り出すのだ！とか言って金にもならない不要な仕事作って余計な経費がかかることをしている人が出世しますからねえ。
実際には改善で効果が出るどころか何もしていないのに報告書をまとめる会議を繰り返す。
効果も適当に作って2千万だとか3千万だとか言う報告書が毎年何十も出てくる。
そろそろ製品タダで生産できても良さそうなものだが。

あ · 2019/03/23(土) 11:29:56.90

導入コスト高いから内製しようとして、技術不足で無理なので結局導入する事になったとか、目先しかみてないのが役員だからどうしようもない

**ass** · 2019/03/23(土) 23:53:35.82

この会社ご自慢のFPSって、単に工業用ロボットが凄く高価で用途も限られてた時代に
ロボットの代わりに人間を使い、更に工程の効率を限界まで上げる為に負荷をかける、
って言う相当時代遅れの代物だろ？
最近は工業用ロボットでも昔と段違いの融通性が有るし、工程の効率アップも生産管理
や現場の人間が考えず、ラインレベルでしか問題点を抽出できぬ技術力の低さが招いた
自業自得だしな。

**しんそつ** · 2019/03/25(月) 10:12:55.30

昇給しないから、新入社員と3年目くらいの社員がほぼ同じ基本給って本当ですか？

ug · 2019/03/28(木) 23:59:37.16

仕事ができる人を募集しますが、仕事では評価しません。

**名無し** · 2019/03/31(日) 13:43:59.46

世界の『フナイ』

**しんどい** · 2019/04/30(火) 14:31:36.49

「しんどい」連発で周りもしんどいね。

あ · 2019/05/05(日) 21:15:50.01

4月から書き込み減ったけどリストラでもすんの？ww

ug · 2019/05/06(月) 20:22:09.58

昔から「いつでも誰でも辞めて結構」のスタンスだから常にリストラしてるようなもんでしょ。

**フナムシ** · 2019/05/27(月) 18:32:01.92

死に体やね

ug · 2019/05/31(金) 22:04:57.82

ひさしぶりにランキングに載りましたね。

https://toyokeizai.net/articles/-/283270?page=2

26位　おめでとう。

あ · 2019/06/01(土) 06:13:03.11

辞めた人数が、関電、ニコンにつづいて堂々の3位という順位に打ち震えております
割合では第1位という栄誉ある順位に咽び泣いております

あ · 2019/06/01(土) 21:01:40.63

これで割増金ビタイチ払ってないからすごいよな
労働監督署をだいぶん接待したね

ug · 2019/06/02(日) 19:49:27.77

これってこの5年間に減った人数ですね。2/3になってる。
その前の5年間も同じくらい減ったよね。10年で1/2に。
割り増し退職金付きの依願退職を実施したことなくパワハラだけで人員を半分にしたって凄く優秀な人事総務部だこと。
でも結果、優秀な人がいなくなってることに気づかない？
優秀な人がいて実力を発揮できる会社ならこんな状況にはならないよね。

**名無し** · 2019/06/02(日) 20:42:26.36

無駄に残業をする人の評価が高く本当に優秀な人はこの会社では評価が低いので優秀な人が居なくなっていることが理解出来てないのでは？

**名無しさん** · 2019/06/02(日) 21:10:46.31

https://i.imgur.com/Xs7taEI.jpg

ug · 2019/06/02(日) 22:05:30.35

だいたいさあ、5年ほど前には2300億円ほどの売上があった。
辞めさせられたり辞めたりする人ってほとんどが技術とか生産技術とか開発とか、製造に結び付く人たち。
その人たちが半分になったら当然売上も半分になるよね。
更に残業規制とかして仕事の時間も削って人件費が減ったら減った分だけ仕事量も減る。
きちんと昨年度の売上は1055億円となってて半減してる。
あたりまえのことが起こっているに過ぎないと思うのだが、出血を抑えることしか頭になくて、その手段も人員削減くらいしか思いつかない連中には分からないのだろうな。

あ · 2019/06/03(月) 08:10:01.30

分かるわけないだろ
またもや手当を減らそうとしてるのに
今、勤めてる奴いるならさっさと転職考えろ

ug · 2019/06/03(月) 21:29:34.72

だね。
350人の人件費35億円削って、社内電気消して真っ暗にしたり半田を切ったりした分も併せて40億円ほど削減し、結果1300億円の売上減。
一昨年度に経費を付け回して大赤字にしておいたことで、どうにか昨年度は黒字の数字を作ったみたいだけど、今年度また赤字だろうなあ。

あ · 2019/06/04(火) 12:18:51.72

4000億円をうかがう言ってたのに撃ち減らされたもんだな～

**名無し** · 2019/06/08(土) 21:18:26.70

売上高4000億円目標
現実は売上高1000億円に激減

しかも巨額赤字
優秀な人材がいなくなっていく

経営陣がポンコツなだけでしょ

**元開発** · 2019/06/14(金) 23:07:28.15

売り上げが落ちてるんじゃなくて
規模が縮小してるんだろ
町工場が似合ってるよ

ｈｇ · 2019/06/15(土) 04:05:46.24

適正な規模に縮小した結果として売り上げが下がったのではなく、売り上げが下がるのと社員が減り、結果として規模が縮小してるだけでは。
計画的に縮小してるなら利益が残せるでしょ。

**名無し** · 2019/06/15(土) 05:15:42.46

>>755
売上も落ちてるでしょ
日本語理解しろカス

規模とともに連結売上も落ちてるが正解

ある · 2019/06/15(土) 13:11:59.53

大株主の医師はまともな経営者を外部から呼べよ

ｆｋ · 2019/06/28(金) 22:51:53.47

優秀な人がいなくなっていくというが、この会社にはもう優秀な人はひとりも
いないと思うのですが、中にいる人としの感想として

船橋 · 2019/06/29(土) 02:51:28.99

同期がほとんど辞めていったよ

あ · 2019/06/29(土) 09:13:14.48

俺も辞めやる計画遂行中
末期でしょ

あ · 2019/06/29(土) 23:50:10.12

中の人の日本語がおかしいんだがww
ビス残させられてんの？ww

ug · 2019/06/30(日) 15:57:55.40

>>759
ざっくりと超優秀な人が6人くらいは埋もれてると思います。
優秀な人も20人以上は残っているでしょう。
でも超バカが120人、バカが200人以上残っているので優秀な人が活躍できる場などありません。
私も計画はしてるのですが、当社の技術経験はなかなか信用されないようで。

**名無し** · 2019/07/05(金) 20:31:46.86

黒字だったら給与に反映するって言っておいて黒字予想じゃ無かったから反映しなかったって事後報告。詐欺だね。

fk · 2019/07/07(日) 22:01:49.90

ビス残？
おまえの日本語がおかしいんだよ。１２０人の中の超バカ野郎

船橋 · 2019/08/05(月) 23:44:10.15

ボーナスまだ中闘平均でてんの？

uu · 2019/08/06(火) 02:01:52.39

これはさすがに終戦でしょう…

あ · 2019/08/07(水) 00:36:28.53

てんでんこの精神

ug · 2019/08/08(木) 18:57:55.18

>>768
セウォル号

あ · 2019/08/18(日) 00:25:11.82

えらい株下がったね

**かんざい** · 2019/08/22(木) 20:19:12.87

ことしからオリオン電機は新しい法人としてドウシシャの子会社になったんだね
船井電機はそこまで終わってない終わってない終わってない今のところは……

**離脱組** · 2019/08/28(水) 19:11:03.42

子会社にするメリットよりデメリットの方が圧倒的に大きいからそういう意味で終わってる

**関西人は大阪人** · 2019/10/15(火) 22:37:34.66

FUNAI他所でも大人気やな
http://bbs29.meiwasuisan.com/electronic/1529907682/

2019/10/27(日) 16:00:24.14

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●イエローハウス高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※イエローハウス高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中にイエローハウス高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったこ　とがある
　イエローハウス高橋親父にはイエローハウス高橋息子とイエローハウス高橋娘公認の愛人が三人ほどいる
　愛人にイエローハウス高橋母の殺害を約束した／イエローハウス高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない

2019/10/27(日) 16:01:18.02

【超悪質！盗聴盗撮・つきまとい嫌がらせ犯罪者の実名と住所を公開】
●イエローハウス高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※イエローハウス高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中にイエローハウス高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったこ　とがある
　イエローハウス高橋親父にはイエローハウス高橋息子とイエローハウス高橋娘公認の愛人が三人ほどいる
　愛人にイエローハウス高橋母の殺害を約束した／イエローハウス高橋母には保険金がかけられていることは言うまでもない

**うｇｊ** · 2019/10/27(日) 18:57:55.82

40後半で転職キメてる知り合いからもまだ遅くない！って勇気もらえたし自分も転職活動始めたわ
「ある日突然、朝出勤したら電気消えてて全従業員食堂に集められた。。。」
みたいな事がないうちに行動起こしたほうがええよ、との事

あ · 2019/10/27(日) 20:49:17.62

上層部も活動するくらいだからもう先は無いしな

舟井 · 2019/10/28(月) 22:28:38.32

チキンレース始まったか
はやく逃げろ

あ · 2019/10/31(木) 01:13:09.44

転職でチキンレースてたとえがよく分からない

yk · 2019/10/31(木) 01:22:38.53

上層部も素知らぬ顔で転職活動してることを指してるんじゃないの。
現状についてアナタ達の体たらくが大きな要因なのに、我が身のことしか頭にない様子がね。

あ · 2019/10/31(木) 10:09:42.92

>>779
残留に対するチキンレースってことでしょ

さ · 2019/11/05(火) 20:53:50.91

電気量販店でフナイを進められます。TV専門メーカーですよ。日本製ですよって。
品質はどうなんでしょう？　安いからか、あまり良くないイメージですが。

あ · 2019/11/05(火) 21:00:11.23

テレビ専門メーカーってww
他の事業部全部潰れただけで狙ってやったわけやないやろww

あ · 2019/11/05(火) 21:01:17.68

でもなんでテレビだけ残ったんかね？
パネル現金で買うから？

**おそめ** · 2019/11/17(日) 13:19:03.02

赤字部門切って行ったら必然的に残ったんだろ
テレビも赤字だけど

**名無しさん** · 2019/11/28(木) 11:03:08.55

会長は死んでも変わらない

**名無し** · 2019/12/02(月) 22:28:00.11

無駄な仕事や残業でしか評価しないから変わるわけが無い。

あ · 2019/12/03(火) 07:43:59.97

>>786
変わったろ。悪い方向に。あちこちで人が抜けてボロボロに。

**名無しさん** · 2019/12/29(日) 16:51:50.76

>>788
会長が死んだから人が抜けたわけでは無いのでは？

**名無しさん** · 2019/12/30(月) 18:11:32.09

ポストの経営陣が無能だからだよね。先が無い
なんにしろすぐさま転職活動始めたほうがええ
人事コンサルの話だと20年夏あたりから氷河期再来ぽいし

あ · 2019/12/31(火) 10:31:59.84

北海道の社主は地道に株を売却してる

**さらに** · 2020/03/22(日) 05:06:15.67

さらに

**元社員** · 2020/04/18(土) 23:20:38.02

同期みんな辞めたけど中の人今どう？

**名無し** · 2020/04/19(日) 11:45:33.86

ただでさえ売れないのにコロナで追い討ちかかって終わりじゃ無い？

あ · 2020/06/03(水) 11:18:59.02

泥舟脱出ボートがコロナ台風で全部流れちゃったね

**船越便器** · 2020/06/09(火) 15:44:14.73

イケナイ電機

**船越便器** · 2020/06/09(火) 15:51:13.43

日経上がっても下がっても怒涛の売り圧力
万年無配で上場する価値無し
空売りファンの玩具株

**名無し募集中。。。** · 2020/06/10(水) 07:10:02.41

ヤマダ電機に買収される日も近いな
創業家もこんな株に価値はないだろ

**鮒井戸チキン** · 2020/09/11(金) 16:09:19.75

株価は駄々下がり。早く倒産して欲しい

あ · 2020/09/15(火) 09:06:11.30

>>798
内部留保溜め込んでて時価総額だけ異常に高いから誰も買わないよ

**安倍心臓** · 2020/10/08(木) 19:48:57.41

>>800
配当金も出さないドケチな会社だからジリ貧www

**れれれ** · 2020/10/22(木) 11:11:48.99

時価総額160億円しかない……

**れれれ** · 2020/10/22(木) 11:13:49.52

一応大企業なのに公式Webはセキュリティ対応していない
これが技術を活かす会社ですかねぇ

あ · 2020/10/23(金) 22:05:20.24

>>802
ホンマかいな
３年ぐらい前まで毎年100億赤出してなかったっけ？

あそ · 2020/10/30(金) 17:06:56.69

ヤマダ電機は船井と提携するよりもハイセンスのOEMを入れた方がいいよ

あ · 2020/11/03(火) 10:04:48.48

>>805
大塚家具みたいに最終的に買収したいんじゃない？
じゃなきゃこんな無意味な提携する理由が無い

す · 2020/11/11(水) 14:04:06.17

こんな会社を買収したいかな

せ · 2020/11/11(水) 23:31:58.93

買収するにしても経営陣もついてくるなら要らないよね。
大半の管理職も。
サイコパス部署とかもあるそうだし。

そ · 2020/11/19(木) 20:57:22.91

営業の募集始めたね。　新被害者募集中

た · 2020/11/19(木) 22:23:42.28

あれ１年でどこにも籍なくなるんやろ？
みんな知ってるのになんで応募すんの？

**名無し** · 2020/11/29(日) 07:31:08.80

いっちょやるか！

**名無し** · 2020/12/02(水) 07:04:23.51

信者あつまれ～！

**名無し** · 2020/12/30(水) 09:39:52.58

世界のFUNAI

**名無し** · 2020/12/31(木) 12:45:33.86

『世界のフナイ』

ち · 2021/03/23(火) 19:05:17.67

秀和がお買い上げ。でも1株918円って高い気がする。また非上場会社になるのね。
寂しいかぎりです。

あ · 2021/03/24(水) 06:34:00.89

配当も出ない会社だから北海道の医師も売りたくなるだろう

あ · 2021/03/24(水) 07:18:32.61

一部上場でも闇リストラ横行してたのに非上場なったらどんなんだよ

あ · 2021/05/09(日) 12:49:11.96

近くの安アパートで殺人あったけど、あの派遣社員って…？

**名無し** · 2021/05/21(金) 08:01:04.68

なんだってー！

a · 2021/08/25(水) 18:17:11.13

>>805
ハイセンスは山田とだけ契約するよりすべての販売店と契約するほうが得だろ
なんでわざわざ1つの電器店としか契約しないなんて馬鹿な選択するんだよ

あ · 2021/08/26(木) 08:29:51.94

船井電機上場廃止

あ · 2022/01/30(日) 16:01:36.27

そして誰もいなくなった

舟胃 · 2022/02/04(金) 17:49:25.12

ドウショシャ
アイリスオーヤマ
DMM
などは、フナイ救済なし?

舟胃 · 2022/02/04(金) 18:29:37.50

在庫のフナイ4kは、叩き売りになります?

**sage** · 2022/04/30(土) 22:44:01.01

まあよく頑張ったよね

**名無し** · 2022/05/04(水) 17:19:45.72

船井電機の皆様に朗報です。

ウチの会社に元イビデンなる会社の知財法務部に在籍していた人が転職
してきたのですが、
彼曰く、元船井電機におられたイタクラという方が、職務経歴を盛りまくって、
イビデンに入社してきたそうです。
もちろん、彼は全く仕事ができなかったそうですが、イビデンなる会社は
人事部が機能していないらしく、「元船井電機」ということで、
入社後すぐ部長クラスになったそうです。
ウチに転職してきた人は、そのような人事に呆れて会社を辞めたそうですが、
船井電機におられる方にとっては、船井ブランドが通用するわけですから、
天国かと思います。
船井電機の皆様で退去してイビデンなる会社に転職すれば、会社ごと乗っ取る
こともできます。

ちなみにウチの会社は中途入社の仕事ぶりをチェックしますので、職務経歴を
盛るのはヤバいです。

軽い · 2022/09/14(水) 12:46:08.83

まだこの会社あったんだ