探検
＊ FUNAI 船井電機 ブラック カルト ＊
ほんとF越はろくな事してない。
テレビの事業部長時代から遡ったらど恐ろしく長い事赤字の元凶でありつづけてる。
強い船井を取り戻すとか言ってたけど、会社を弱体化させたのは誰だっのかハッキリしつつある。
会社の利益より自分の居場所確保のみに動いてる人はうまく場所を確保できる。
「居場所」と言うより「居心地のいい場所」と言うのが正しいか。
居心地を悪くする人を全て叩き落してきた結果が全て出ている。
いつになったら気づくのだろうか。
全体利益という発想がないから細かい最適化しか出来ない。
自叙伝を読んでも爺さんは人に感謝っていう姿勢を感じさせ無い人だったけどその系譜だけは現社長は受け継いでる。
いよいよなのかな
実際のところ、経営層が口を出せば出すほど裏目に出て赤字拡大させてる。
ろくな人材も居ないし、勘違いした身の程知らずが、自分はキーマンと思い込んでじたばたするものだから、加速度的に破滅に向かってる。
そんな人たちが上場後の優秀な人たちを扱えるわけもなく。
できもしないことを「自分にやらせてください！」なんて言うやる気があるように見せる人とか無駄な資料を大量に作ることで長時間労働をして残業代稼ぎしているだけなのにやる気ある人と見られた人しか上に上がれなかった会社なのです。
そんな人たちは失敗したときの言い訳を最初から準備して根回しするのだけは得意なので「よく頑張ったのに社会情勢が悪いために成功しなかった」のような評価になって上がっていく。
そうして上がった人たちが評価を行うので、仕事ができる人とか会社に利益をもたらす人は目障りでしかなくどんどん排除されていきました。
そんな中でもM田社長はまともだったのですが、周囲は相変わらずの働きぶりで実績が上がらず、孤軍奮闘。
最後は会長が何を血迷ったか今の体制を作ってお亡くなりに。
社員の半数くらいはまともな人がいるのですが、その殆どが一般職で転職活動してるのではないかと。
してない人は自分が一般的にはおかしい人種と呼ばれることに気づいた方がいい。
何年か前の年末、正月休みに入る直前に、大晦日までに普通でも一ヶ月程度納期が
掛かる部品を今すぐ持って来てと頼まれたんで、流石に無理と返事して、年明けに
訪ねたら、頼んできた社員が首になってたもんな。
社員を大事にしないで、部品と同レベルのコスト扱いする会社に未来はないよ。
社員の安全なんて二の次三の次っていうあの姿勢、みんな忘れないだろうな。結局会社なんて人材が宝なのに。感謝の心が無いから、人がドンドン離れていく。まぁ理解出来ないんだろうけど。
医者の息子さんはこのまま破滅を黙って見てるのか？
どこかの傘下に入って抜本から経営を立て直す以外道なし
かつて利益を上げてきた工場はなくなったし、優秀な人は流出済みで特別な技術もない会社を傘下に入れる勇気がある会社があればいいんだけど。
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
いつまで現体制を続けるんだろうか。
そもそも赤字の元凶はテレビなわけで。
次も赤字じゃ誰もついて行かないでしょ。
タイでゴルフなんてしてる場合じゃ無いですよ！
保身しか考えてないのかF腰は
目の前のことを脊髄反射的に処理してるだけ。
相手に何のメリットも無いので不可能では？
Excelに書く形式なのか？
在職当時は、記入したファイルを一旦回収した
グループリーダーが自分のお気に入りの部下が
有利になるよう勝手に書き換えたのが、更に
上の上司にバレたり、そのリーダーから、どう
考えても実現不可能な、全く畑違いの仕事を
振られた上に、成果はまたも別の人間の功績に
されたりと散々だったな。
変わらないですねえ。
昔も今も書いている目標に達したかどうかなど関係なく好き嫌いだけで評価が決まっていますね。
まままさんはその中でも楽しい経験をされていますね。
その評価システムが組織を根底からダメにしていることに気づいて欲しいのですがねえ。
マネジメントを期待する方がおかしいぐらい。
同業大手と比べれるワケないよ。
今の人事部、経営層は当時の成功例があるから、評価制度にも腰が入ってないんだろう。
の爺がいた頃の方がよっぽど良かった。
普通の会社ではそんなバカは相手にされないので静かに窓際で暮らしているのですが、当社では出世に繋がります。
そのため普通の人までバカになりきらなくては生き延びていくことができません。
優秀な人はバカが束になって攻撃するので、逆に窓際で過ごすことになります。
そのため実数以上に幼稚なバカが多くいるように見えてしまうのかも知れません。
そして馬鹿だから、不勉強、不誠実、非論理的でやる事に一貫性が無い。
自分がされた嫌なことは自分の被害で終わりにして下の者にはそんな嫌な思いをしないで済むようにしよう、って思う人が多い集団は強くなる。
逆に中学校のクラブ活動みたいに自分がされた嫌なことを増強して下の者にする者がはびこる集団って終わるよね。
成長もしないし。
部下が何か自分より強みを持っているのを妬んで一生懸命にバカにしたりして使えなくしてしまう上司って終わってる。
どんなに優秀な人でも使えなくする会社。
指名解雇は、日本ではハードル高過ぎ。
裁判になったら会社負けるからね
経営音痴ぶりは素人以下でしょ。
害悪でしかないと思う。
トップからそれだから中間もおかしい人ばかりになって、下の士気は下がりまくり。
そろそろ退いてくれないと迷惑です。
F井D機 闇リストラの現実 ~ ある日、同僚や同期が突然いなくなった ~
①長期休暇明け、何の心当たりもないのに突然人事に呼ばれる。
②人事部に異動という事で、荷物を纏め人事に行くと、奥の小部屋に案内される。
③その場で「自分がやってきた事、出来る事をまとめろ」と言われ、その後は終日、食事以外はその部屋に缶詰にされる。
④書面が出来上がると、それを元に人事が「一度だけ」どこかの部署との面談をセッティングしてくれる。
⑤それ以後は「自分のツテで自分を使ってくれそうな部署を見つけて勝手に面接してこい」と無茶振りされる。
⑥普通の人は此処で万策尽き、その頃になると人事の偉い人が「関連会社への出向」か「退職」のどちらを選ぶか聞きにくる。
⑦退職を選択すると、待ち構えていたかのように人事や経理、組合の人が出てきて、即座に退職手続きが始まる。
⑧僅かな退職金ですら、会社の共済組合に預けないか、65歳頃に増えて貰えるぞ(当然元本保証なし、会社が潰れれば、それまで)と
いう勧誘を受ける (勿論断りました)
⑨退職手続きが終わると、特にする事もなく、キリの良い日まで、挨拶回りなどをしながら、数日間だらだらと過ごす。
⑩退職の日、人事の偉い人から「頑張って」という薄っぺらい言葉と、記念品の手帳一冊貰って、さようなら。
(因みに同時期に同じ目に遭っていた人達も同席していて、呆れ顔で拍手していた)
これが、この会社の現実。
まあ、ATM有り→人事奥にあるので事実上一般社員使用不可、社員寮に食堂有り→社屋の社員食堂、という会社では当然の結果か。
今でも有るのかな、あの座敷牢。
社員が勤務で蓄積する知識や社外とのツテ等を根こそぎドブに捨て、経験豊かな古参と、ペーペーの
新人が互換可能、業務に何の差し支えも無いと考える。
これが、この会社の無能の最たるもの。
だから、何年経っても社内に技術的蓄積が無く、その時々で外から来た中途社員の技術を吸い上げ、
用が無くなったら閑職に追いやってポイ捨て、で急場を凌ぐしか能がない。
結果、世界に冠たるはずの企業なのに、実情は他社の後追い、部品メーカーとの値下げ交渉と米国
の大手量販店との提携だけが命綱、新規開発の一つもできない、歪な企業になってしまった。
こんな手段で、今まで割増退職金付依願退職を一度もやったことがないのに、かなり多数の首切りに成功しています。
それはそれで良かったで。
カルロスゴーン？
大リストラをやったって言っても社員には割り増し退職金付希望退職を実施しました。
会社を黒字転換させて残った従業員は幸せになったでしょ。
会社業績を落として従業員と株主全員を不幸にしている人と業績を上げてる人とは大違いでしょ。
一方船井電機では、社員の技術は二の次三の次で、頭数でしか社員を捉えない。
だから「このコストに対し社員は何人まで」という、工事現場のような丼勘定が横行する。
更に工場偏重の社内体制のせいで、社内の部署で明確な格差、と言うか差別意識が存在し
工場 ＞＞＞ 生産技術 ＞＞＞ 資材関連 ＞＞＞ 各技術部 ＞＞＞ (覆しようのない壁) ＞＞＞ 開発
という歪なランク分けが成されている。
工場の現場の人間が「開発何で馬鹿揃いだろ。あいつら一円も稼がんのだから」と、研修に来た新入社員に
言ってしまえるのが、その最たるもの。
(開発は大抵が小規模案件だったり、稼ぎになると見ると事業部が持ってくので稼ぎの出しようがないのが現実)
また、社内の人事も「使える人間より気に入った人間を重視」で、上の人間に嫌われると、碌な仕事が回ってこない
とか、酷い場合は同僚や上司のミスを被らされ責任のない事柄で評価を下げられるなんて事もザラに有る。
ついでに、上に行けば行くほど学歴が 大卒→高卒→中卒 と下がっていくので、学歴イコール人格ではないが
大抵の場合、人間としての度量が小さくなり、自分より優れた人間を嫌い、組織からパージしようとする。
結果、社内の人間のレベルがトップのレベルで制限をかけられ、碌に向上しないのが、一応上場企業なのに、
内実は町工場並みの企業理念しか無い船井電機という会社の実情だ。
だから法律無視の追い込みとか平然としちゃうけど、それが全体に士気に影響するとか考えず寧ろ明日は我が身の見せしめと捉えさせるんだから時代錯誤甚だしいね。そりゃ傾くよね。
社員も減って、売り上げ規模も減っても黒字ならいいじゃない。町工場に戻るだけなんだから。
使ったって話聞いたことないなw
F越の事だから、商売になると睨んだら、RTの作ってる介助機器を「船井で作らせろ」と言い出して「工賃」という名目で
利益搾取に走りそうだけど。
高校レベルの数学勉強してれば、いくら効率化しても作業時間を０には出来ず、何処かで限界に達するのは常識なのに
いつまで経っても、どこまで行っても「改善しろ」の一点張り。
で、挙句死んだ爺が喜ぶからと、QC大会のために社員に負担を強いる本末転倒振り。
数年前の何十周年かの式典もそうだけど、この会社、北朝鮮並みの上層部マンセーが無条件に出来る馬鹿でないと、
不満タラタラになるよね。
http://funai-tetsuro.com/episode.html
人間の能力は無限だ
幹部社員は、人間の能力は無限だということを身をもって学んでくれたのであった。
そして、能力を高めようと思えば110パーセント、120パーセントの負荷をかけること、魂を入れて真剣に取り組めば生産性が
飛躍的に向上することを、自家薬籠中の物として学んでくれたのであった。
これって「胡麻の油と百姓は絞れば絞るほど出るもの」って事だよな。
社員に負担をかけて効率アップ、と強いる一方で、当の爺は払うものも払わず、自分の名誉の為だけに、あっちこっちに金をバラ撒いているんだから
説得力無さ過ぎ。
1年前は原点回帰とか言っておきながら、ネイルプリンターにFOMMだって。散々退職者出した後であーいうことマスコミに言う神経を疑う。
船井電機をどうするのかな
毎週では？
今の役員の今年の実績をアピールしてみて、あるのだったら。
黒字になりました
黒字と言っても、利益が上がったんじゃなくて、首切りで浮いた金のお陰で
赤字と黒字の判定ラインにバイアスがかかっただけでは？
同僚の担当の筈の仕事が数週間前から連絡も確認もなく
自分の担当業務になっていて（もともと担当の業務だけ
で手一杯なのに）、突然他部署の上役から「あの件は
何で進捗無いんだ。深夜残業でも徹夜でも何でもして
進めろ」た怒鳴られた事。
結果正月まで出勤して出した成果は元々の担当の功績
になり、こちらは「出来なかった事」のマイナス分の
責任だけ取らされ関係無い項目の評価を最低のＣまで
下げられた事。
ガキの集まりみたいな会社ですが、今年も年を越すことができました。
製品を作る為に不可欠な装置の内製化で、一人だけで
電気回路の設計から、光学設計、放熱の確認、装置の
外箱選定、更にその装置自体が現場で使えるかの確認
（何と本当に使えるかすらも確認しろと要求された）
とどめにコストを元々の装置の四割以下にしろという
無茶極まり無い要求まで付いてきていた。
当時試作の設計も担当していたので、休日出勤や計画
有給の日にも出て、何とか一応結果と言えるものを
出した。
まあ、四割以下では、とてもじゃ無いが内製化は無理
という結果しか出なかったけどな。
超えるし、放熱や機械設計なんて門外漢だったからな。
そもそも設定コストが余りに低すぎるし。
なんとなく事業部と製品名が分かった気がする
お疲れ様でした
首切りはしてなくて、自然減で人数減ってる。
さらにナスの圧縮。ほんとアホ経営。
けど、この人いわく「僕は船井時代に特許訴訟で金を稼いできた。それを見込まれてもうすぐ
この会社でも役員になる」っていってるの。でも、特許の調査のやり方ひとつ聞いても満足に
答えられない。この板苦羅って人、そんなにすごい人だったの？
稼げる特許なんかそもそも船井にあるとは思えんが、
優秀な人から去っていく会社なのでそこそこ優秀だったんじゃないか？
しかも年間何件とノルマ制だから、とにかくクソみたいなアイディアでも、書面に
して提出し、弁理士を舌先三寸でだまくらかして、毎年ごまかしてたな。
こんな会社だから、何処かの部署で上司が部下の出した特許を「自分の実績」だと
申請し、給料につく報奨金をネコババしてクビになるなんてことが起きるんだよ。
すげーブラックな会社らしいし、業績も悪いみたいだから、そのうち潰れるんだろうな
こんな会社で働いててもキャリア積めないだろうから、若くて転職できる奴は早めに他の会社に移れよ～
そんな部門聞いたことないけど、先が無いのはそのとおり
人が辞めまくってるからな
そんな部署はないですね。
パワハラしてたら自分から次見つけて勝手にやめてくれるし。
土曜の深夜、日付も変わった頃、自宅で寝てた社員の携帯に、同僚宅で飲み会してる上司から電話が入り
「何故飲み会に来ない、鍋の具が足りんから、今からコンビニに行って買って、すぐに来い」と電話が
入ったそうで。
その社員は、後々のパワハラが怖いので、仕方無く色々と買って同僚宅に行ったが、そこで好きでもない
酒を無理矢理飲まされ、更に、電話してきた上司が関係しているスポーツチームに入れ、と延々空が白む
まで強要されたそうで。
で、結局首を縦に振らなかった社員は、その後部署内で村八分に遭い、評価も下げられ、他の社員の失敗
の責任をすべて被さらされ、他部署に左遷同然で異動したそうで。
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