マクドナルドの社員達〈ナゲットで終了〉
リストラ目的の恣意的な不正評価を主導する人事部。
お前らでなくても代わりはいくらでもいる。
会社は普通に回る。
低学歴は学歴フィルターで良い会社を紹介してもらえないことを知らないのもいるだろうが、自信をもって退職しろ(笑)
個人交渉でインセンティブを不正に支給してしまう体質も変えろよ糞 低賃金のアルバイト…みたいなオレ。
こんな糞会社でバイトするなんざ、まっぴらごめん。 低賃金のアルバイト以下の社員のオレ。
こんなクソ会社の社員だなんて恥ずかしくて言えない。
不動産屋に反応に困った顔をされたよ。 RDMの制裁〜
退職勧奨プログラムの手間を省いた短期退職強要ツール
安上がりに正社員を退職に追い込む手法を検討中
日本マクドナルド株式会社 人事評価をきっちりしていたら、オフィス採用組なんか部長になれません。
9ポケッツで昇進対象者を決めて、ハードルを低くして外から見えやすい地位に置いていると認めちゃえよ、糞人事。
実際、新卒オフィスや中途の昇進ハードルはめちゃくちゃ低い。
店舗実習で部長だかんな(笑) 店舗実習で前任の部長が辞める前に部長に昇進とは甘々。
で、今年の年収は2000万オーバー。
毎年マックスでミドルポイントまで昇進して上席部長で3000万。
こんな待遇くれてやるほど成果ないだろ? アシスタントは、実質賃下げ、賃金上昇抑止だがや。
女の職場にしただけのことはある、 不倫しても昇進
おバカでも人材開発
人事のラインナップはビミョーだ(藁) 「マクドナルドに入社して若くして部長になった高学歴新卒入社社員」
「高学歴かつ一流企業出身者が在籍しているマクドナルド」
四大卒が入る企業ではなかったマクドナルドが体面を改善し、外食コンプを挽回するために必要な少数の社員には金を積んで厚遇、その他は減給作戦(藁) 松下伊吹は職場の女を騙して二股かけて金もむりり取ったヤリモク詐欺師 最低のドクズ 40才までしか昇進させません!
若手を優遇します!
冷遇と退職強要をWでするので、さっさとやめてください! 財務省ですらセクハラ・パワハラの責任を取らせるのに、パン屋は被害者を冷遇したり退職に追い込む。
カスの悪事は「大事なのはこれから」という便利な言葉で帳消し。
被害者は放置で泣き寝入り強要。 カスなブラック企業。
人事を見たらわかる。
人事は企業の顔。 会社の業績に関係なく個別交渉で多額のTipをもらえる不正はなくすべきだ 高島屋顧問飯田一族の飯田一 喜を逮捕、右翼幹部らと100万円恐喝
大手百貨店「高島屋」(大阪市中央区)の創業者一族で、同社顧問の飯田一喜容疑
者(53)(神奈川県逗子市)が、右翼団体幹部らと東京都内の会社社長から現金約
100万円を脅し取ったとして、警視庁組織犯罪対策3課は28日、飯田容疑者ら3
人を恐喝容疑で逮捕したと発表した。 ほかに逮捕されたのは、右翼団体「三和塾」相談役・安野昭(64)
(兵庫県川西市)、政治団体「新政経懇話会」代表・浅野孝治(60)(大阪府大阪狭山市)の両容疑者。調べによると、
飯田容一喜疑者らは昨年12月下旬、都内の喫茶店などで、
都内の不動産会社社長(60)に対し、「500万円作れ。わしらをなめるな」などと脅し、現金計約100万円を脅し取った疑い。
飯田容疑者は、商品先物取引の運用資金1000万円を同社長に預けており、浅野容疑者にこの資金の取り立てを依頼していた。飯田一 喜容疑者は、
1989年に株取引で巨額の損失を出した際、浅野容疑者が「金融機関に顔が利く」との評判を聞きつけて相談を持ち掛け、知り合いになった。
飯田一 喜容疑者は「金を返さないので腹が立った」と供述している。飯田一喜容疑者は、高島屋の創業者飯田一族で飯田新一・元社長の長男。
一時は常務も務めたが、2003年5月に退任。東京都中央区の日本橋高島屋の画廊公認会計士室に勤務していた。高島屋は28日付で飯田一 喜容疑者の顧問公認会計士担当を解職した。
高島屋本社広報・IR公認会計士担当室は「飯田一 喜の個人の問題ですが、大変遺憾」としている。 仕事は部下任せ、
へつらい口とケツ舐めだけで生き残り、
いまや役員にまでなり左うちわ。
ブラック三流企業のシンボルです。 今度のマックナゲットのクリーミーチーズソースと
焦がし醤油オニオンソース、何だか美味くねーな・・・
誰だよ?あれ販売許可したのwww 英語くらいしかできない低学歴が人材管理をするなんて、世も末。
なにか言う資格すらないだろ。
例えるなら、クラスの出来の悪い生徒がヒエラルキー頂点の生徒の進路指導をするようなものだ。 チキンナゲット15ピースが¥360ってもっと宣伝してくれよ。
おかげで買いそびれるところだったわ。 愛人パワハラでも三流企業の倫理観で守って役員に選任。
まるで内田メンバーを守った日本大学みたいですね
恥恥恥 汚泥日大のマインドは、ブラック企業にもしっかり根付いた。 個人単位で回答データを保持。
回答内容を明らかにしないと書いてあるが、真っ赤な大嘘!
率直な意見を募り、退職動向、不満を把握して、次のリストラに利用。
個人名書いたらだめなのは上に都合が悪いから。
不満分子をピックアップして排除してスコア改善するのがシンプルかつ簡単。
会社が大事にしている社員が不満なんぞ抱かないよう、奴らには金ばら撒いてある品。 まさしく日本大学。
不祥事のもみ消しと、社員への嫌がらせが度をこしている と言って、出社後スマホ・買い物・トイレでの長〜い化粧タイムで時間を潰しているだけのオフィス採用組の女がいる。
糞人事が採用したものだから、採用責任とメンツのため、リストラの対象ですらない。
35 歳までは飼ってやるのか。 会社の体面にかかわるレベル
一流企業ではアリにすらなるのが難しいが、役員とは(失笑)
しかも大学進学率二割台の世代のポン大とは、庇いようがない○○ ↑中途入社と新卒オフィス組に成果なき昇進を繰り返してやっても辞めるんだわ 人事部員を最適化しない限り、
いつまでもブラック三流外食企業 評価昇進ありきの人事評価
退職勧奨のための理由づくりのための人事評価
上は新卒、中途、プロパーのごく一分
真ん中は兵隊
下はリストラリストに入れられている社員 退職に向けた動きが活発化
仕方ないですね、ブラック企業ですから 基本給をカットして昇給幅を抑えたうえ、下々のインセンティブをカットする作戦発動!このタイミングは足立ショック 体育会系的パワハラ思考の持ち主と英語バカがもてはやされる、所詮下位企業。 1978年頃が私大は最もバカだったらしい。
もろかぶってるじゃねーかw
自分が馬鹿という認識すらねーんだろうな、ポンコツ(笑)(笑) 今が脱出どき。
五年後、五歳年をとったあなたは
リストラリストいきです。 夢のネズミーランドも従業員による告発がでている。そこから来たネズミ。
さて、今日のニュースという格好の口実ができた。
やる必要はないが、リストラをして人員を入れ替える。
営業も本社も退職者増加中。
オフィス採用には金をかけるが、現場は安くあげるうえブラックなので補充が追いつかない。
歓迎会が終わったら悪巧み始動。 散々社員をいじめてきたツケを払うときが来たかね
糞人事 広告や広告塔(モデル社員、人事)で爽やか感をだす企業はブラック。
自殺者有り。 闇が深い
こりゃどうしようもない
コンプライアンスが違う方向に強力にはたらいている 派遣社員ですら、ブラック企業を脱出して別の派遣先に行って喜んでいる時代。
ブラックで全然上がらない時給はスタート時給からブラック以上、交通費全額支給。
どこにいても無期転換前に契約切られるなら時給が高い方に流れるのが賢い。
社員もしかり(笑) 低学歴醜男・色川高志(葛飾区青戸6−23−21ハイツニュー青戸103号室)の挑発
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状) なんで日本はMacCoin対象国になってないんだよ!教えろ社員共 昇進人事は出来レースだ。
さっぱり仕事はできないが、他人に仕事をさせて評価側に回る能無しが昇進していく。
財務の不倫野郎とか マックコインなら10年ぐらい前にやろうとしていたぜ。
お高いコンサル会社入れてたが頓挫したんじゃね 派遣社員も虐めにあってやめていく。
秘書数日
事務一ヶ月
雇い止め横行 やめさせたいやつ
レベル1 評価対象外(長期ステイ)
レベル2 定期昇給ゼロ
レベル3 評価ダウン
レベル4 評価ダウン 違法な減給
レベル5 退職強要プログラム(PIP)
パッケージ提示
退職強要(指名制早期退職)
やめさせたいやつは予め賃金をカツカツにしておき、お察しで自己都合退職に追い込み、それでもやめない場合は強硬手段発動。
よって、レベル1になった時点で脱出するがよろし。これ以降の貢献はいくらしても評価対象外。業績評価なんかしてねーから(笑)
辞めた唐澤@メルカリ曰く「見込みがない」という扱い←ブラックの受け売りをご披露 本部でマクドナルドは素晴らしいです!と叫んでいる連中は、
中途入社
店舗配属未経験(短期実習のみ)で、
新卒ではマクドナルドに応募すらしていない クルー満足度84%?
医学部の卒業試験は、
入口で絞って、出口に進めるものを予め選別し、医師国家試験の合格率を高くするためのもの。
大多数からブラックバイトとして忌避されるマクドナルドでは、
意識調査までに普通の感覚のはほとんどがいなくなり、
マックバカみたいなのしかESに回答しなくて満足度84%(笑)
数字とは操作して作られるものだ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子 カルティア熱田伝馬
愛知県名古屋市熱田区伝馬3丁目7番14号 従業員がシステムに監視されるブラック企業。それは、
日本マクドナルドか お飾り低学歴常勤監査役に役員報酬月額200万?
せめて経歴がまともなのを据えろよ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と
コンプライアンスを強調する偽君子 コンプライアンス上問題がある性質の社員が上層部に顔を揃える日本マクドナルド。努力の結晶の高学歴を溝に捨てるような新卒入社、転職はやめとけ(笑) 弁護士や医師も金のためならいとも簡単に悪事に手を染める。
いわんやそれ未満の連中をや。 嫌な女だ
取り巻きへの昇進、昇給、リテンション活動(教育訓練、表彰)ばらまき
会社の金で愛人を飼っているのとどう違う 逮捕されんな、ボケ!
いい年こいてキメセクか!
採用した人事、肥満本部長も責任取れや!! マクドの新商品「テキサスバーガー」「アイダホバーガー」がマジのガチで美味い 今回はマジだぞ ステマに騙されたと思って1回食ってみ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1541924070/l50 強盗をはたらく学生
部員をヒットマンに仕立て上げる監督・コーチ
モーホービデオに出演する体育会 全社で形だけの人事評価にかかる巨額のコスト
出来レースなので賃金抑制効果が高い
人事部員不要
ゴミども あの世に行くよう追い込んでも会社が弁護団つけてくれるので
パワハラ天国