日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]©2ch.net
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
麒麟の川島が自殺したってさ。
へ〜、そいつはめでたい。
これでトリンドルもうかばれるだろう。 派遣の安否確認しないのは何故
BCP対策どうなってるんだよ >>682
左翼になったらしい
247 名前:名無しさん [sage] :2018/05/26(土) 20:28:51.16 ID:YIRG6UMG0
>>246
捏造扱いされとるで
【殺人】丸山穂高【予告】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1527263363/ 日立製作所がやらかした事は、大西を入社させてしまったことだろう。
後は懲戒解雇の判断が遅すぎたこと。それ以外の非はなかろう。 264 名前:名無しさん [sage] :2018/05/27(日) 21:13:13.38 ID:fMZcuUuH0
184 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/05/27(日) 21:12:46.48 ID:3UMGYZcR
>>182-183
maruyamahodaka君の人力を使って、
技術立国日本が完全に詰んでいることを
日立製作所 大甕工場 出身の経団連会長に伝えてみたら?
もちろん、経団連会長といえども、自らが構築したシステムで、詰んでいるね。
日立製作所 大甕工場 の品質保証の部長の顔すら、底辺の派遣だったボキュでも覚えているけど。
FPGAは、放射線耐性がないから廃止し。今後ASICを採用する
とか実験データもないのに、意味不明な事をいってたで。6年前な
上はmaruyamahodaka君いまはわからなくても本を10冊一日で読めば、優秀で理解できるよねぇ
そういう状況に追い込まれている日本
下が見えず、意味不明な事を決定する方々
日本の行く末を、見守りましょうかw
それが、maruyamahodaka君のような優秀な方が望んでいる未来でしょ?
271 名前:名無しさん [sage] :2018/05/27(日) 22:26:55.94 ID:fMZcuUuH0
>>264
本当に日立製作所 大甕工場 で通達してたで 自作自演を、大手電機メーカーの方々に、憂さ晴らしでやるの楽しいなぁ(・∀・)
よくわからないけど、彼ら日本語を何度書いても通じないんだよ(・∀・)
自作自演を、政治家の方々に、憂さ晴らしでやるの楽しいなぁ(・∀・)
よくわからないけど、彼ら日本語を何度書いても通じないんだよ(・∀・)
【殺人】丸山穂高【予告】
http://mevius.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1527263363/ 派遣労働法と、日立製作所及び関連会社の 資材部調達課
の行いは、日立製作所が派遣労働者を実質的な日雇い労働者に近いモノの扱いとして
事業継続をさせるための手段なんじゃないの?
いくらでも、日立製作所が派遣労働者をとっかえひっかえしても
苦情は無視するし、いくらでも労働者はいるとw(実質的にいなくなっているがw)
別に大手の巨大資本に頼らない方法を模索し、既にそれは自律的に形成されつつあるのが今の状況
別に問題は無い。 おまえら、過労死するまでルネサスで低賃金で働けよ。
409 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/06/03(日) 19:25:09.71 ID:ANeP4Sa9
https://twitter.com/potato_gnocchi/status/1002156761724305408?s=21
アタマ悪くて理解できなかったよ丸山先生!
そうなら、そうと言ってくれればいいのに!
410 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/06/03(日) 19:32:42.63 ID:ANeP4Sa9
>>409
ぶっ殺すとか書いちゃってごめんなさい丸山先生♪
リストラされないで残って仕事しない
パソナ とか ルネサス とか 日立製作所 とか そのほか諸々
を 残業代無くして、実質的に低賃金にしてが働かせ放題にして、過労死させてとれるものだけとっていこうという魂胆ですね。
それなら賛成しますよ。丸山先生!
そうならそうと、私のようなバカな国民にわかりやすく説明してくださいよ♪
殺したくなっちゃったじゃないですか!!! 深谷が副業でJKビジネスの店長やってるってよ。
顔出しして副業とか何考えてるんだか
https://www.buiken.com/recruit 週3日勤務のシニアに通勤定期券の支給、年休20日間支給、賞与支給って、一般世間的にあり得ないだろ。
会社貢献度が低い労働で、会社内をブラブラ、世間話しながら、社内便の受取・発送が仕事なんだから。
通勤定期券は基本的に20〜22日程度の通勤で、トントンになる事が多い。
週3日勤務で通勤定期券支給は、世間一般論としてあり得ない。
また、通勤定期券、出張経費などの、社内監査で分かるかもしれないが、
長期間、職制が握り潰して隠し続けているケースがほとんど。
バレるのは職制の異動後だし。
先日、自殺者が出たのは、通勤定期券の長期間不正からだし。 深谷が副業でJKビジネスの店長やってるってよ。
顔出しして副業とか何考えてるんだか
https://www.buiken.com/recruit ホント、クソ契約だよな。
労基署は何をやってるんだ。
働けよ、クソが。 自作自演じゃないよ。
連投しただけ。
マジメにに労基署に飛び込もうかな。 所員の若い奴も、残業付けてないしな。
入退室ログ見れば勤休不正やってるのは分かるはずなのに。
ワザとやってないんだろうな。 >>703
PCの起動、終了で管理されてるが?
修正には理由書かんといかんし、なかなか残業隠すのも難しくない? PC二台(以上)あれば隠すのも別に難しくないけどな
実機じゃなくてTSとかもいいんだし あんなもんスタートアップから外して手動起動スレばなんとでもごまかせるだろ 日立ってごまかしだらけの嘘つき企業。
おまえらアッチイケよ。 中途で入社いたしましたが、職場環境がひどいので、
退職しますね。
2年いたけどなんの勉強にもならなかった。
キチガイばかりっていうのは勉強になったわ。
みんなLumadaガンバッテー。 >>706
いや、起動から外したら毎日、フレックスか遅刻にならん?
終了をごまかせるなら意味あると思うけど すぐ起動すればいいじゃん
そんな毎日ギリギリに出社してんの? おまえら、退職時間を誤魔化すブラック企業を退社出来ないとかよっぽど実力無いんだね どんなブラック部署に居るんだよ。
本当ならどこの部署かヒントだけでも書いてみなよ。
っつーかこの頃は面白いネタ無いねぇ。 QuEST Global Services Pte. Ltd.
を通じて、また日立への低賃金派遣を募集する活動をはじめたから妨害活動しています。
日立製作所で年収400万円以下で働かせようとされている状況は切り捨てないとならない 174 名前:おなか ◆NVKihJxAnGde [sage] :2018/06/21(木) 18:55:37.93 ID:/AdKxLvn0
結局派遣会社が、派遣先の言いように扱われて
派遣者の技術的利点も理解されることもなく
一生低賃金で生きていく運命だし。
派遣先でどんなに素晴らしい業績を上げたとしても資本家に食われ自分の給与に跳ね返る事はない。
おまえら派遣をやめて、給与を低賃金に据え置く派遣先に利益を与えないようにしろよ。
その理由と証明は、オレ様がしてやったし、
テクノプロは会社として、正に向き合って対処できない。
自らの給与の為に、行動しよう。
利益をあげても、自らに給与が入らない、テクノプロ他派遣会社を捨てて
派遣先に技術者を派遣しないようにして、自らの給与を勝ち取ろう。
特に、日立
あそこに派遣すんな! あの(見世物的な意味で)面白いブログが更新されなくなるのか、残念www 617 名前:m9(^Д^)プギャー [sage] :2018/06/23(土) 05:20:59.68 ID:IJqxV/D30
オレ様 ルネサスくるまえに
日立製作所 大甕事業所で、日立ICS経由で日立製作所に見込み残業付き時給1100円相当でがん治療装置の発信機部分作って
開発の目処が立ったら、引越を言い渡され6カ月で派遣解除されたときに、
日立製作所 スレで、解雇された大西と遭遇することがあったんだが、
自分が「派遣で低収入で日立製作所大甕まで引っ越して、多大な成果を上げて、引越とか酷い。日立死ねばいいのに」に似たようなこと書いていたんだ。
そうしたら、彼は
永遠個人情報がうんたらかんたら、で自分の主張を繰り返すのみでスレが流れ出したんだ。まるで今のボクのようにね。でもルネサスの精神障害者オッサンストーカーは別
あまりにも酷いから、日立製作所 大西隔離スレはオレ様がつくったんだよ。
その頃はまだいいんだけど。
当時は、オッサンが中学生に恋をするなんて(AKBだけどw)まぁ平和的だったんだ。
恋は雨上がりのように ね
気がついたらドイツに亡命したり
ストーカー行為で警察から警告を受けたり
そんなことになってたんだ。
で、、気がついたら逮捕されてた。
正直、おれも意味がわからないよ。
でもね一つだけ言わせてもらうと
「日立製作所の自分さえ良ければいい、下請け派遣いじめ。日立製作所の質問だけして、自分は考えず適当にやっていれば出世出来るあれ。」
はっきりいってやめた方がいいよ。
底辺の精神病患者と
勝ち組(?)のしょーもない経団連会長しか生まないから(笑)
【AKB】元AKB岩田華怜さん(20)にストーカーした疑いで42歳男を逮捕 5年前に求婚して出禁
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1529397762/ たぶん、日立製作所 が真っ先に高プロ適用
派遣労働者に、調達部資材課 がいつものように人件費を値切って
派遣労働者に低賃金で高プロを適用させて
「派遣会社がかってにやったことだ!日立製作所は何も悪いことはしていない!」
とか絶対やるから、これからの日立製作所にご期待を! 【経済】竹中平蔵パソナ会長「生産性の低い人に残業代を出すのは一般論としておかしい」「労働者でなく私のニーズで高プロ提唱」
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1529580605/ 年収1千万超えて ルネサスとか日立とかで働く自分さえ良ければいいと思っているバカは、日立やルネサスの言われるままリストラに怯えて、高プロを選択して、低賃金正社員になるんです
まさにメシウマ!!!!!!!
自民党は素晴らしいことをしてくれたよ >>726
日立製作所は、地元か、他に行くところがない人が務める会社だったと思うけど。さらにバブル期。
底辺から、アタマのおかしい経団連会長 までたくさんいるよう >>726
入るのは、すごいけど、中身はすごくない。むしろ、言われるがままの人格障害が多い そのうち大規模な不祥事起こして終わるでしょ
コンプライアンスって考えがないし うちにいる高卒の課長さんやばい人だよ。
パワハラ強制残業、あと口が臭くてすごいよ。
なんでクビにならないんだろ。 チラシに載ってたが(HITM)の自殺者ってマジなのか。 >>731
チラシって、このあいだ正門のところで配ってたやつ?
もらい損ねて見られなかった。
何書いてあった? どのみち製造現場のA1Fはだいぶ前からスカスカだしHITMの連中はUMCになった後でクビだろうな >>742
幹部と総務のフロアも涼しいぞ。
それで「下々は28度厳守」とか4んでくれ 試用期間終え配属された新卒、
「今のやり方をどんどんかえましょう」
「主観じゃなくロジックで」
他色々、最後に
「応援宜しくお願いします」
なんかムカつく >>746
「頑張れ〜」って言ってやればいいんじゃない?
成果でなくても「キミならできると信じてるよ、もっと頑張ってみよう」って言っていればいいと思う。 >>749
応援は心でやるんだ!
理屈じゃない!!
さあ、もっと頑張れ!!!
とか言っとけばいいんじゃない? 飲める呑めないは関係無い!ほら、一気一気!新人に飲ませていた紫斑にいたババアども生きてるかな? 空理空論を吐いていないか、当人にやらせりゃいいだろ。
新人の鼻っ柱を折るのは感心しないが、
自分自身で気付けば本人にとっても後で役立つ。
気付きが得られないようなら・・・採用担当者に責任を問おうかw やる気に燃えて入社しても
3年もいたら日立になっちゃうよ 大卒、新入社員の総合職、順当に行けば3年で一人前。
半人前でも給料、年収が一気にバーンと跳ね上がる。
しかし、思い付き、行き当たりバッタリの職制の教育の影響で、行き当たりバッタリ思考・行動をするようになった。
かなりの金額を投じて研修等を受けてきたのだから、これから会社に少しずつ、労働力として返していかないとな。
ある日突然知らされる僻地への現場異動、協力会社へ出向、転勤族の仲間入りなんだから。
当然、ココからが本番入り、退職するか、続けられるかの別れ道。 大卒3年目だったら、バーン言うほどではないと思うがなあ
S5上がったときの方がバーンだったよ S5で裁量勤務になって仕事を適当にこなして自分の時間を楽しむのがこの会社の楽しみ方。 家持の単身者の手当を実費にしろよ。
独身で沖縄にでもボロボロの家を買っても、月15万くらい手に入るよ。 SPCショボすぎてGPC使いたいんだけど誰も使ってないよね?
この会社って社内のIT環境腐りすぎじゃない? >>758
会議室のプロジェクターも解像度がショボいせいで、
席での仕事と会議の度にデスクトップの配置が変わって
仕事の効率が下がりまくりなんだが・・・。
I詐本はグループのン万人に影響与えてる自覚ないだろ。 >>759
オレ様日立で派遣で、指検出プロジェクタ開発したら派遣解除されたぜ >>759
任せてくれ、さらに効率下げるための施策を実施中だから。 全員にクソ性能SPCばらまくことによる効率低下なんて気にしてないんだろう
せめて母艦がもうちょいましならな…
あんなファミコンレベルのやつは無理 >>762
「ククク、奴はインフラ廃止四天王で最弱よ」とか言ってるんですね? >>763
spcでも構わんが、TSに割り当てられてるリソースがクソ
もちっとメモリくれや! メモリーもだが、プリンターが行方不明になるのをどうにかしろと。
しかも8:50〜17:20以外の時間帯にログオフ→ログオンすると、
その時間はサボってた扱いになるとか、
I詐本とク総務は脱法行為の自覚あんのかと。
まあ無いよな、無いから脱法行為を何年も続けてるんだよな。 とりあえずPDFくらいはまともに展開できるようにしてくれ。
あと、その状況を知った上でメール本文に概略書かずに通知をPDFで送りつけてくる総務は猛省しろ。 >>766
日立は、
1ヶ月契約の派遣にして
都度、1ヶ月おきに派遣解除通告をして
派遣解除三日前に更新するぐらいアタマ悪いからな
日立ICS 戸塚事業所 やで 日立で正社員していて年収イッセンマンエンの人をリストラして
日立子会社から7重派遣して 月収6万円にしたと聞いてきました
おまえらの会社鬼畜だよな
さっさと倒産しろや >>770
それがどうかしたのかクスクスゲラゲラ >>37
>バカな上部は対応考えてね
>
>過労でうつ病になり裁判している人どうなりました?
>http://tsbrousai.net
>会社が原告に嫌がらせしてるから、よっぽど会社は不利なんだと思ったらやっぱり敗訴したのに即日控訴してやっぱり最高裁でも敗訴ですか
>http://tsbrousai.net/benron1.html
>ちゅうか、いやがらせなんて、するなよ、東芝の恥!
いま派遣会社を経由して、ルネサスエレクトロニクスななし のように嫌がらせしてきまシネ 日立で正社員していて年収イッセンマンエンの人をリストラして
日立子会社から7重派遣して 月収6万円にしたと聞いてきました
おまえらの会社鬼畜だよな
さっさと倒産しろや >>767
前はExcelだったんだぜ。ほんのちょっとだけマシになった。
でもHTMLで書かせると、「資料はこちら http:〜」とか書いた
URLのところ、わざわざ青文字で下線を引くんだぜ。
クリック一発で行けるのか、総務も気が利くようになったじゃねーか
と一瞬でもぬか喜びした自分が悔しい。 >>775
多分、論点がズレてる
Acrobatのバグ?かなんか知らんがSPC環境だとフリーズしたかのようにPDFを開くのに時間が掛かる 仮想PCにTSなんて、GPCに統一した方がいいだろうに。
BYODなんて絶対実現しなさそう へべれけに酔って鞄無くすアホとか、網棚に鞄載せて寝込んで置き引きに逢うバカがいる限りBYODは難しいんじゃない? 今日のキチガイはID:cZi10sVg0
>>778
ウチが突出して多いとでも?
やらない理由を付けてチンタラしてて、
何が野武士で開拓者だアホw >>779
お前がキチガイだろ
キチガイ集団に良く毎日出社できるな >>779
完全自己責任が通ればそれで良いのかも知れないけれど、管理責任問われちゃうからね。 PC本体には何もデータ入れられないようにして、仮想PC上で作業するんだから、BYODでもいい気はするけどね。
大手のIT企業は割と導入し始めてるし。 BYODで消耗した分の補償はあるんですかとか言い出すキチガイが絶対いるので
日立で導入されることはないと思う。 SPCのコンセプト自体はきらいじゃないんだけど、端末がショボすぎる。あんな解像度で仕事出来んわ。 >>784
最近提供され始めたグローバル対応の他社品社内システムなんか、解像度低くて承認ボタンが見切れてるし。
このごろ、スタッフ部門って本当に大丈夫か?と心配になる。 一応日本でトップクラスの売り上げを誇るIT企業のはずだが、社内のインフラは90年代から進化してないな そうかー?
最近色々クラウド導入してるけど、操作性、レスポンスともに激しく退化していると思うのだがw GPMのシステムはスクロールするようになったじゃないか
ものすごい大進化だよ!! >>791
それを、社内環境での画面表示なんていう基本的なところを確認せずに展開するのがコーポレートのクォリティ。 >>787
すごいな
凍死場なんて昭和世代から脈々と引き継いで
オフコン時代の手書き伝票とか、キーパンチャーとか
かすれた紙ドキュメントをロットリングで修正する人とか
いるぞ
どうだすごいだろ そんなあなた方にホットなニュース
転職先のご紹介です!
> 東芝情報システム株式会社 採用担当でございます。
>
> ご応募いただければ、選考させていただきます。
>
> 弊社の望む技術力をお持ちならば、採用の機会はあります。
>
> DODAと@typeから応募できますので、お気軽にご応募ください。
>
> お待ちしております。
>
> ---- 東芝情報システム 採用担当 saiyo@tjsys.co.jp ------ 強制残業とパワハラするクソ上司を
退職前にこらしめてやりたい。 >>796
> 選考させていただきます。
まともな日本語で書けない会社に誰が行くんだかw
>>797
ちゃんと証拠保全しとけよ? 社内システムいくつもある上めっさ使えない
他社の一つのシステムに統合してください 経営陣(笑)達が使う「実推」って日立用語はどうにかならねーのかな。
ザギンでシースーとかしてるからなのか? 今カフェにいるんだけど、馬鹿そうなけばい女が、日立の男と大学生の男と大工の男で三股してるって話しててワロス
日立は金持ってるから、だってw
そんな変なビッチにひっかかるなよ ぼくも日立で働いてたくさんお金もらいたいです。
昔派遣で日立で働いたことありますが、年収350万円で最新デバイスの設計をしました 人生はお金ですよ
お金ですよくれれば日立で働きますよ
けど日立ICS戸塚とか派遣で雇って一ヶ月おきに派遣解除の通告して三日前に更新して態度悪いから。金出せば働いてやる キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず。
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 http://bunshun.jp/articles/-/7697?page=1
防衛省が入札を行った無人飛行機・ドローンの値段が関係者を驚愕させている。
5機でなんと9018円! 914 名前:名無しさん :2018/07/16(月) 13:32:44.77 ID:c5bWpS2Q0
あと、二重派遣はルネサス 資材部調達課主導でやってたで
日立製作所巻き込んで違法行為大変だねぇ いやぁ二重派遣させた日立OB企業が給与安くても働きたかったら働かせてやるぞルネサス元社員でもいいぞとクソ言うているので
ルネサスが金出すなら、派遣として働いてやってもいいと言っているんだけど理解できないみたいだな
606 名前:名無しさん@そうだ登録へいこう [sage] :2018/07/16(月) 12:48:54.26 ID:WQBAjQPv0
>>605
なにこのバカ
ルネサスは態度が悪いし取締役に20億円も支給するので
チャージ金額333万円
月給166万円
出すなら働いてやってもいいと言っているのにお金出せないとかアホじゃね
取締役に20億円出す金あるんだろ。
テクノプロ営業はチャージアップを一生懸命やるからな
そのぐらいの金額は取ってこれるはずだが
何せ、テクノプロ営業は優秀なチャージアップ職人だからな 日立製作所が保有しているルネサス株の比率って3.71%に過ぎないのですが。
デンソー、三菱電機の方がまだ比率高い。
https://www.renesas.com/ja-jp/about/ir/stock/overview.html
ルネサススレがあるならそっちでどーぞ。 8 :名無しさん:2017/09/21(木) 20:51:46.58 ID:XQdqqo3R0.net[6/11] 335 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] 投稿日:2017/02/01(水) 06:22:13.55 ID:HFRahfA30 [2/7]
告訴状
平成26年8月16日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人3の企業に入社し、被告訴人2の企業に派遣された
上にて、被告訴人2の請負先である被告訴人1の武蔵事業所(東京都小平市上水本町
5-20-1)にて被告訴人1より指示を受け労働を行った。
被告訴人1は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人2・被告訴人3は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒108−0022 東京都港区海岸3−9−45 東京都労働局長 御中
被告訴人1
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部1753
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人2
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番3号
クイーンズタワーB 22階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人3
(略)
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません。 >>821
日立情報通信エンジニアリング という会社が
ルネサスのみならず複数の会社で二重派遣をしていたんですね。
日立 は法律違反を平気でする会社ですし。
そのことをここに書きこむことは、何ら問題の無いことだと思いますが。
事実ですし。 更に、半導体テスターの外注先として
オレ様ほぼ一人で設計したASICのテストパターンを
日立ICS の就業先 ルネサス武蔵事業所 の人に外注したけどな
証拠の名刺もあるが
そんな日立がルネサスと関係ないとか見え見えのウソを言われましてもwww とりあえず、おまえ過去スレ読んで謝罪でもした方がよくね?
>>821
>日立製作所が保有しているルネサス株の比率って3.71%に過ぎないのですが。
>デンソー、三菱電機の方がまだ比率高い。
>https://www.renesas.com/ja-jp/about/ir/stock/overview.html
>
>ルネサススレがあるならそっちでどーぞ。 だから製作所じゃねーじゃん。
日立グループの、ってスレなら分からんでもないが。 >>828
それはわかってるw
そんな区別も付かんから処遇もそうなんだろうな、と思わざるを得ない。 というか最近全然裏事情の話無いじゃん。
大西某がくだまいてた頃の方がまだあった気がする。 日立製作所は、子会社の違法行為を見て見ぬふりするんだ
このーきなんのききになるきー
なんか腐ってるぞ 残業申請は半分だけ、深夜残業、徹夜、休出大好きな人たち。 グループ子会社は、相変わらずパワハラを行うKとかいるしな。
CSR活動、組合活動なんかの目の届かない場所では、今でもパワハラは行なっているし、周りの取り巻きが、ヨイショで隠す体質が蔓延。PC出退勤管理のなりすましも隠蔽。
ストレスで、八ツ当たりする職制や、甘い弛んだ社風を治すのは、投書するしかないのか。
地方や工場とかじゃなく、都内の事務所の話だ。 スレタイも理解できずにスレチな話題をするアホは、
パワハラで潰されて4ねばいいよ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
社内コンプライアンス教育をする偽君子。 院卒で年収1000万到達って最短で何歳くらいだろ?
30中盤で、他から1000万で内定出たんだけど、迷う。
日製居心地いいからさ。 引率で30半ばで大台乗れないのは評価低いから転職したほうが良いね、同期とかはすでに超えてると思う。 >>839
居心地いいんだ?
経験者採用挑戦中のSEです 課長が10人くらいいる課があるけど、
あれはどういう部署なんだろう? >>845
部長に強い発言権がある部署
又は、部長になれない人を集めた部署 パワハラ職制は、ドンドン粛正していかないとな。
次代の人達が、悪影響を受けて真似をするのは見てきた。
コンプライアンス無視、まだまだ甘い体質の会社だと思う。 とある会社では派遣社員に対し給料を支払う代わりに仕事で使う機材などを自腹で支払わせようとしたりしてきます。
たとえばアイパッドが検証用に必要な場合、下っ端は自腹ですが、部長クラスは全員支給されます。
しかも入社1週間で買わされると思ってください。
今後どうなるかもわからない1〜3ヶ月に一度更新契約の関係でしかない派遣社員に対し、もし断れば契約を3ヶ月で打ち切ります。
実際に断った人は3ヶ月で契約満了となり、しかもその契約を終わりにすると宣告する数時間前に飲み会を開き盛り上げる主役のように扱い契約終了ですと宣告してきます。
これが良いことか悪いことかは私には分かりませんが事実です。
この事実を受け止めてこの会社で働くかどうか決めてください。
どこかの会社は所詮ただの派遣社員だから舐めた使い方をするのも自由だと思っているでしょう。
ただ派遣社員でお悩みの方にひとつだけ自問自答していただきたい。
所詮ただの派遣社員なら、どうせ3ヶ月で更新契約する程度の会社に媚びへつらう必要はあるでしょうか?
そこまで言うこと聞くぐらいなら正社員でないと割に合わないでしょう。
派遣社員は派遣社員で腹をくくる必要があると思います。
会社によっては個人の利益をあまり考えておらずいかに安く利用するかしか考えてない合法的な奴隷制度が資本主義になってしまっている現状を踏まえてください。
自分のスキルを高めてこの社会で戦えるようになんとか頑張って奴隷にならずにすむよう生き抜いてください。
そして誰とはいいませんが奴隷にしてやろうとか弱者を利用するか傷つけることしか考えてない上司がいたら退治するぐらい正義感の強い人になってください。 日立製作所が英国での鉄道事業で試練に直面している。
24日に営業運転を始めた新型電車は予期せぬ部品の交換を強いられて引き渡しが遅れ、
6月には最大3300両の新型車両が見込まれるロンドン地下鉄の案件で、
独シーメンスの落札が決まったことで、日立も危機感を強めている。
グラスゴーとエディンバラを結ぶ路線は昨年中に運転開始の予定だったが大幅に延期された。
営業運転の開始が遅れたことに日立の責任を問う声も上がった。 見本はこうするんや
358 名前:名無しさん [sage] :2018/07/14(土) 18:11:54.68 ID:xMsRWDGc0
>>283
ほんま、コイツら、クズだったわwwww
281 名前:名無しさん :2018/04/21(土) 21:41:53.35 ID:c7AjkLvx0
これからも派遣を使い利益をあげ、正社員の給与だけ支給されてれば、派遣の待遇などどうでもいいと考える沖電気グループの人間です。
通常ならば4ヶ月かかる仕事を2ヶ月で納期が間に合うようにしてあげたのに、以下のような酷いことをしてきます。
こちらでは、働かないことをおすすめします。
沖電気そのものがブラック企業なので、避けた方がよろしいかと。
>こちらで働かれる場合は十二分に注意して、
>就業されたほうがよろしいかと思います。
>
>>引っ越し前に、3週間前のことを謝れといってきて、引っ越し中に派遣解除の連絡をしてくる会社です。
>>
>>OKIアイディエス
>>企画管理部 澤敬三 027-324-2162
>>事業統括部 開発部二部 開発第一チーム 林康弘 027-323-2813(代)
>>
>>各派遣会社が、「高崎 OrCAD CR5000」 のキーワードで募集している会社に気をつけましょう。
970 :おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2017/01/26(木) 13:47:41.06 ID:cUOZCjF80
で、このバカ2名はいつオレ様の家に土下座して謝りに来るんだ?仕事オセーヨ
謝りに来いとか言っておいて、自分らは謝りにすら来ねぇキチガイども >>848
そもそも、アタマオカシイ奴らの元で働くなよ。派遣解除されてよかったじゃないか。苦情処理担当者の派遣元と派遣先と労働局にお手紙でも担当者名いれてかいて、5chに転載ぐらいしておけ >>853
見ちゃいけません。そーっと流しましょう。 | | |
| | |
| ガンッ!! | |
| ,l ヽ
| / /
| 从/ / |
| _.,/ , / lノ
|_ //__' , i
/ (_(_`/- ,_, ノ
/ ゝ( 丿 深夜勤務大好き。でも勤怠は半分しか申請しないブラック企業。 リストラどんどんしてるんだが、外からは見えてないんだな。 S5に降格するとしてもS5Tじゃない気がするんだがなあ 対外的なIoTアピールは渾身のギャグ?
IoTアピールする前に社内の使えない糞システムを何とかしろ >>869
アタマが悪くて関係あることすら理解が出来ないwwww >>867
降格したら月末の人事異動では退職って書かれると思うけどな 頭悪いけど、関係ないよね?
派遣はテレワーク関係ないし。 金掛けて作られたテレビ会議システムやらテレワーク環境の前で、エクセル方眼紙で作った何十部も印刷した紙を持って行って上層部に報告するという矛盾 S5に降格した人知ってる
セクハラでもやらかしたのかと思ってた >>876
先にメールで送っといて、
あんたらはiPadで好きな大きさに拡大して見てろ、
ってカタカナの人らを突き返してるがなw
>>879
主任技師→技師とか茶飯 >>881
主任技師と技師は組合に入れるか否か、会社側の人間か否かをまたぐからさすがにないと思いたい ぶっちゃけ主任技師は会社側の人間では無いと思う
人多過ぎ
企画員より多いんじゃね? >>882
組合が降格した元主任技師を受け入れなければ、首にするしか手はないね
セクハラやらかして降格なんてのは、組合も受け入れないだろ 最近再び発生のパワハラ、セクハラ。
表面に出なかっただけ。
交通事故、特に勤務後帰宅中の飲酒して、交通事故なんか数え切れない。
と言うか、数えていない。
パワハラを行う人に関しては、長時間残業でストレスが溜まった原因だが、電車ホーム転落事故とか、天罰が的中だから、全く同情なんかしないぜ。
八つ当たりの声が無くなり、会社内が静か、労働環境が良くなった! キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑(不倫、妊娠、中絶、謝罪なし)をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 >>882
>>885
降格させられた人の所には組合への再加入手続きの案内や
人数分の組合報が来てる。
ただし、俺が知ってるのは◯◯ハラや不法行為といった不祥事ではない
他の理由でなった人達だからかも知れないな。
理由についてはガチで機微だから書かないが。 事業部が解散して、他の工場に引き取られるときに、
降格人事になることは普通にある 降格と言っても55歳以上が対象の役職定年みたいのものだと思う。OBより。 35で降格にするぐらいなら最初から上げなきゃいいのに >>892
下手すると35でやっとS5なんて人もいるのにね 一生懸命がんばってもスパッ 10年でスパッ! 運がよくても20年で左遷されて
スパ―――ッ
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされ、家のローンは払えず、近所の奥様方
には嘲笑され、再就職不能に!
以降 女房から慰謝料を払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発!
リストラ万歳! リストラ万歳! リストラ万歳! 近所の奥様方
奥様A「ちょっと奥さん!あの人リストラされてニートになったらしいわよ!」
奥様B「え?リストラされたって・・・あの歳でニートに??」
奥様C「リストラされたってどこの会社だったの?」
奥様D「日立らしいわよw」
全員「あらやだーーーーーーーwww」 少しでもスピードを緩めたらリストラだぞ 命がけでこぎ続けろー!
一生懸命こぎ続けろ 一生懸命がんばってもスパっ ITのことを全く理解出来ない自民党のおじいちゃん達が
夏時間だーとか妄言ばかり言ってるんだけど、
ITに造詣の深い経団連会長様は当然反対だよね?
馬鹿なじいさまにガツンと言ってくれるんだよね? あのおっさんは(情)系の出身じゃないから期待するだけムダ 大甕出身だから(情)なんかよりよほど時刻管理の大事さは身にしみてるはずなのだが >>901
だからこそだろ。
自分のカキコを自分で理解できてねえのかよ。 一生懸命がんばってもスパッ 10年でスパッ! 運がよくても20年で左遷されて
スパ―――ッ
女房には逃げられて、子供にも愛想つかされ、家のローンは払えず、近所の奥様方
には嘲笑され、再就職不能に!
以降 女房から慰謝料を払えだの養育費を払えだので大流血暴力戦争が勃発!
リストラ万歳! リストラ万歳! リストラ万歳! (ケイサンショー)原発輸出だー。稼いで企業献金してー。
(ヒタ)おk。でも、兄貴リスクが〜〜〜。
(セイフぅ)よし、国民ひとじちの政府ほしょうつけるよ。
(ヒタ)さんきゅう
(ヒタ)損得より善悪です。& ワシ、いち民間企業っす
(国民)え〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜??? 人間ドックで自己負担かかるとかここの健保ケチだよね そのうえ子会社出向になると人間ドックで年休使わされる え?
人間ドッグって年休扱いじゃないの?
本社なんだけど、いつも年休にしてたよ
ま、系列病院も減って、近所の病院に変えたからってのもあるけど mjk…もっとも製作所でもいまだに頭の中が大昔のままで、
年休でつけさせそうとするクソ管理職もいるがな。
総務からクソ管理職に回答してもらったら、
「総務から連絡来たけど君1人がゴネて余計な手間をかけさせるな」だとよ。
原因は手前エなのに聞いて呆れる。 >>911
申し込みの時の注意書きで勤休の入れ方のってないか?
リシテア一日未満でつけてOKなはず >>914
リテシアでいけるんか…
申し込みって提携病院が載った冊子が入ってる郵便物?
ちゃんと読んでみようかね 部会や顧客との会食なのに参加費徴収されるってどういうこと
ケチすぎるだろ >>917
前者は少なくとも一部は自己負担で当たり前、嫌なら出なけりゃいい。
後者は確かに会議費とかを充てて欲しいわな。 >>914
ドックのあと出社したら普通に付けて、帰ったなら半休で付けろと指示が有ったと思うが。 >>917
この会社基本ケチだよな
中途の定着率悪いのは納得 >>919
うちは「会社の指示だから出社扱いで8:50〜17:20」で
職場への出社の有無というか要否は問われてないな。
交通費も実費でつけていいことになってる。 >>920
大して期待もされていない中途採用者なら手厚く遇されなくて当然でしょ。
とりあえず流行りの人材流動化に取り組んでみましたっていうスタッフ部門のゴマスリ施策に踊らされた中採者が可哀想ではあるが。 グループ子会社の中途採用は、手当は残業と交通費、滅多に無い出張費だけ。
住宅手当も無いから、定着率の低さは仕方がない。
残業代だって、入社したばかりは最低時給だしね。 あーあ、会社行きたくねー
こんなに休みが長いと行きたくなくなる
というか一斉休暇じゃなくて好きなときに夏休みとれるようにしたらいいのに 業務の調整をぬかりなくて行った上で、好きな時に取ってるが?
むしろお盆に出てくれる人として重宝がられてるw >>925
うん。良かったね。
他の事業部とか、部署も同じ夏休み運用だと思う心の素直さに頭が下がります。 >>927
当たり前の事なのに
「チミはそんな事もわからんのかね?」と
マウント取ろうとして、
しかもそれを皮肉でしか言えないなんて、
随分いい性格してるなw
どんな部署に居るとそんなクズになんの?
それともクズしか回ってこないクソ部署なの?
いや、両方かな?
せいぜい赤白黄色の3枚の紙を年度末までブッチしてくれwww >>928
皮肉だと分かる頭脳は持ってるんだ。全社的じゃない話してる時点で自分がおかしいと思わないの?
面倒なので、これで書き逃げします。 組合支部によっては、年休取得が少ないと
イエローカードとかレッドカードを配るとこがあるらしいから、
それのことじゃないかな >>929
色と内容の対応は忘れたが、
年休の合計行使日数、一斉年休の未行使、計画年休の未行使の3種類の紙が、
上期の終わりだか下期の初めだかに組合から職場に来る。
下半分が組合への報告用紙になってるから、
自筆で行使予定を書いて組合員本人と上長の職印をついて、
組合へ返送する。
>>931
本社支部と京浜(?)支部はA4の色紙で来るな。 組合の紙の発行物多すぎる気がする
PDFで配布して欲しい
紙は減らしたいのに >>934
電気連合と日立労組から、ほぼ同じ内容のものが、
双方から届いたりするしな
国会議員のなんとかさんの挨拶とか 運が良けりゃ好きな時に取れる部署に行けるぞ?
どちゃくそ忙しい部署なら、
お客さんの夏休み中に現地作業を入れるように調整して、
顧客要望と自分の要望を両立させるやり方もあるw 法律事務所愛宕山の吉田直可。
自称IT弁護士と言いながら、Windowsの設定もろくに出来ない、インチキ弁護士が主催する事務所です。
不遜で野蛮に攻撃的蛮行で、裁判所の印象も最悪だ。
意味不明な認識を司法の場で開陳するバカ者がどこに居よう。
出来が悪いと言わざる得ない。 >>940はただの荒らしだからもう見てないだろうが、
日本語としてあちこち間違ってるから
日本人を装うならもう少しまともなヤツを雇え。 ディズニーで先輩家族と遭遇
奥さんめちゃくちゃかわいくてうちの嫁を隠したくなった 経団連会長さんが記者会見で何か言ってるな。
「私が話をして、まだ誰も反対していない」とか、墓穴を掘っているように見える発言してるしw >>946
観測気球上げるにしては、「俺が」って色が強すぎるよねw 中途が入るには文化が独特過ぎるわ。
一個の案件で要らない儀式が多過ぎる。 学卒何年目に技師になるんだろうか?
学卒8年目じゃS6技師にはなれないのかな?
どのタイミングで昇格の連絡くるんでしょうか。 >>951
上司が技師にしてもいいと判断したら
10月昇格なら本人に連絡は行ってるだろ なるほど
てことは連絡がないってことは今年の昇格は無しですね
面談なんて6月以来やってない気が、、、 >>951
28歳:技師
35歳:主任技師
が目安だった気がする。
ただ、最近はどこも上が詰まってて、
遅れ気味のようだね。 いや28で技師はないでしょう
大卒、院卒がS6になる年だし。
院卒でも最短で31あたりで技師のはず >>955
主技になるのも最近は難しいらしいね
なっても、そんなにメリットはないけど >>957
ホントに製作所の人間か?
絶対ありえない。俺は去年技師になったが、入社2年目までは総合職研修員→その2年後S6昇格→その3年後S6技師昇格
入社4年で技師は絶対不可能
絶対社員じゃないだろ 以前はほぼ横並び30前後で技師昇格だったけど最近は同期でも差がつくようになったみたいね 早いBU遅いBUあるかもしれないけど、40前に部長にしておかないと役員に届かないから。 30前半で技師、35、6で主任技師が一般的だと思うけど。どのBUも ハイショーは 本当にぬるま湯に浸かりきってバカだなぁ >>959
企画員どこ行ったしw
>>967
知ってる中での最速は33で部長になった人がいる。
ただ本人の評価もだろうが周りの事情もあったんだろう、
十数年経った今もずっと部長だが。 >>968
は?ホントに社員か?
技師になる前までが企画員だろうが、何言ってんだ笑
S7企画員→S6企画員→S6技師→S5技師(副参事)
日立はこうなってるんだぞ、社外の人間に分からんだろうが
33で部長とかどんな社長コースだよ笑 昇格の話は燃えるね、ちなみに10数年前の(情)での経験値です。
>>957
修士はプラス2年だから5年目くらいでなるよ。
>>959
結局、30歳前で技師になったんでしょ。
技師はともかく、主技は明らかに昇格が遅くなってる。
やっぱり人口動態のせいだろうな。今やピラミッドから
コマになっちゃってるもの。 >>970
>技師はともかく、主技は明らかに昇格が遅くなってる。
そか?
どんどん昇格するけど、どんどん辞めていくけどなあ >>970
いや俺は修士卒だから31の年で技師になったわけだが 技師になれなかった同期もいる >>969
あんたの事業部のルールが全社のルールだと思ってる事の方が
よほどイカレポンチだから安心してくれ。
あと、俺のいる事業部はS6企画員は事実上皆無で、
S6昇進≒技師or主任任用だな。
高卒の部長もいれば宮廷卒の50代S7もいる。 >>972
そうですか、技師も遅くなってるのか。
これからは技師になれない学卒ってのもあり得るのかな。
残業代は頭打ちだし、マジで日立では暮らせないな。 >>973
だったら企画員どこ行ったとか書くなカス笑
全社ルールじゃないのは分かるが、そんな事業部の方が少数だろ >>973
なあなあS6企画員とS7企画員の見分け方を教えてくれよ
いないと言い切るんだから見分けられるんだろう? >>959
製作所だお。新川崎方面。
まー、もう二十年近く前だしな。
技師は早かったが主任技師に全然上がれず藁。 >>959
内線でもLDAPでも携帯でも、連絡先書いたら連絡しますよー。
昔より今の昇格が渋いと言うのは自分も思います。
でも、昔に上がった主任技師より若い技師の方が使えるしモチベーション高い気がします。ムカつく。
自分は停滞の中でモチベーションなんぞどこかにいっちまったよw いやそこまではできないw
昔と今では違うんだなーと、勉強になりました 戸塚の日立ICSの調達課はクソウザかったな。
派遣契約1ヶ月にして2ヶ月以上先までスケジュールひかれているのに、派遣解除を都度派遣会社に通告してくるんだよ。
で、派遣解除5日前に更新。これを何度も繰り返す。
派遣先の部長に、「お前の会社どうなってんだよ」と言い回しを丸くしていちゃったもん。
今はおそらく、優秀な高級取りですから、カイゼンしてここにこうして、あったことをそのまま書いても、何の問題もないと思いますけどね。
内容に関しては直接自分からメールで日立ICSに通告済みなので問題ない >>977
非月俸副参事が一番バランスのいい状態じゃない。
高給取りとは言えないけれど薄給でも無し、決裁権はないけれど、ある程度裁量はできるし。
一番楽な時期でしょ。 テンセントと組むことで日立にもITが導入されるかもしれないな 固定費上げたくないから公募含む新規採用は当分の間凍結という通達が出ててワロタ
人足りなくて糞忙しいというのに
働き方改革はどこへ行ったんだ? S5Tって普通有るのか?
今、S5が昔で言う副参事主任で課長はS4じゃないの? >>991
S5Tしかいない、と言っても過言ではないのでわ。
降格してくる人とか、S4に上がらない課長とかいるかもしれないけど。 うわぁぁあああぁあぁぁ
ダメだぁぁああぁ
もうダメだぁぁぁ‥
//
/ / ∩_∩ /
/ //へ _\ / /
/// ノ●)(●つヽ ||
// (_ノ  ̄ | ||
`/ ( ●)⌒)彡||
| / ̄ ̄_/ノ / /
彡 (__/ / //
\ / / このスレッドは1000を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
life time: 401日 3時間 59分 40秒 5ちゃんねるの運営はプレミアム会員の皆さまに支えられています。
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。