JVCケンウッドの裏事情12

**名無し** · 2017/11/04(土) 16:57:11.91

1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。

JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。

旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。

…のはずだった、が。

統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。

仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！

**名無し** · 2017/11/04(土) 16:58:04.79

前スレ

JVCケンウッドの裏事情11
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1483518903/

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:04:25.73

もっかい給与テーブル良く見てみ。
ざっくり、プラスになるセルとマイナスになるセルがあるだろ。
マイナスは、つまり減給だ、減給12ヶ月。
さすがに余程の理由が無ければ適用できないので、まずはマイナスは基本的に避ける。
しかし、給与テーブルの下位ゾーンでは、たとえＣやＤが付いてもほとんどがプラスになる。
微々たる昇給だが、数年かかってジリジリ上位ゾーンに上がっていく。
ところが最上位ゾーンや上限超過者は、ＳやＡが付いてやっと現状維持、さもなきゃ減給だ。
昇格条件にもなるため、限られたＳやＡは集中的にここに使われる。
長年の全体調整のせいでここの層は厚いため、現状維持のためでもＳやＡが足りないくらいだ。
そして残りのＢＣＤを下位ゾーンで、出来る限り減給が発生しないように分け合う。
こういった理由で、下位ゾーンにＳＡは回ってこない。
死ぬような思いして成果出しても、何やっても、下位ゾーンでは最高でＢ評価、となる。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:05:43.08

某営業部、気がつけば完全にJに乗っ取られてしまった。
そのやり方が又、エゲツない。権限あれば何でも有りか？？
Jから連れて来た全くの素人を主要ポジションに置く意味は
会社の為と言うよりはむしろ自分のポジション保持としか思えない。
このようにあからさまなK排除→J主体の体制作りを繰り返すから
社員のモチベーションが低下し、FAで逃げて行ってしまうのだよ。

あっ社長が来られた！皆、拍手！拍手！パチパチパチ
これがこの会社での生き残る道なのか？

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:06:34.25

合併した時に従業員の待遇を揃えなかったのでなくならんよ。
降格、昇格繰り返して補正するならまだしも、未だ是正の気配もないもの。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:07:14.97

格差統合是正はK社員は誰しもが思ってること。
しかし、人事も組合もJが実権を握ってしまった現在
J社員が不利となることはやるはずもない。

統合したメリットってなんだったんだろうか？

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:08:15.83

そもそもJVCKENWOODなんて社名にしないでKENWOODのままの社名で吸収したことを
はっきり示せば良かったんだ。
もちろん、JVCのブランドは残すけど。
そういうところがＫ原元会長の弱いところだよな。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:11:23.84

人事制度がそうだなぁ。
Kの相対評価と、JのMBO、アセスが組み合わされた。
相対評価って、実務で上位等級の仕事をしてくれたら、上位に入るので、
昇格しますよという制度だった。
アセスメントはひどい人をフィルタする制度だった。

組み合わせると、

MBOで相対評価　＝　人の邪魔をすれば上位になる。
アセスメント　　＝　実務のできる人でもごますりができなければ落とせる。
　　　　　　　　　　上位等級の仕事をしてても金は払わない。

最悪だろ。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:12:08.27

元JK構成比には正直驚いたね。
今この会社ってほとんど元Jじゃん。
Kは出資したのに迫害される少数民族。
何年経とうが溝は埋まらんよ。
むしろ放置すればするほど恨みが募るだろうな。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:12:09.99

勤続年数が長くて上位等級の上位ゾーンになると、毎年現状維持か減給となる会社というのは他にはない
そして社員の多くはこのポジションにいるね

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:15:56.74

また10月中に目標設定しなかった。

生産や設計には垂直立ち上げしろと言うくせに、
自分達はやると決まっている事をやらない。
そのくせ、設計遅延のせいだ、生産遅延のせいだと騒ぐ。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:18:13.98

評価フィードバックで、君の等級には年齢高い人がたくさんいるからSとかAは難しいとか言われた
若い奴は何やっても結局上がれないってことかと言ったら、相当に大きな成果を上げれば可能性はあると返答された
そこまで結果出さなきゃ若手は評価されないのかよと思ったね
これじゃ若いのから辞めるのも納得

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:25:05.22

先っぽだけ入れさせて
って懇願されたて情にほだされて
最終的に中出しされたK社さんって感じですか？

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:28:35.12

VHSジジイはJチーフやJ幹部
VHSジジイは横滑り
VHSジジイは俺より後からやってきた
VHSジジイはそのくせ上司
VHSジジイは何もしない
VHSジジイは何も知らない
VHSジジイは毎日来てるだけ
VHSジジイのJ幹部は定時で帰る
VHSジジイのJチーフは居るだけ残業代稼ぎ
VHSジジイは態度は横柄
VHSジジイはなぜか降格しない
VHSジジイは大量に居る
VHSジジイを会社は野放し
VHSジジイのせいで昇格は絶望的

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:34:18.92

ケンウッドの最終期と同レベルの売り上げなのに
ビル1個余計に維持してるのがそもそもおかしい
当時は渋谷を捨てて八王子と白山で回してた
本社ビルこそ諸悪の根源悪の枢軸

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:40:52.13

　専門職のくせに　そ　ん　な　事　も　知らんのか無能幹部！

　Ｓ５へ落ちろ！！！！！！！！！！！！！！！！

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:57:19.15

JKPIだけど。（JVCケンウッド・公共産業システムだよ）
売り上げいかないから、経費削減、残業０指示が8月から継続中。
出張時は、マイナスにして。結局サービス残業になっている。
当然、毎日の朝夕45分程度の「電車待ち」理由でのサービス残業もある。
利益確保のために経費削減って、経営力なさすぎだろ

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:58:04.27

JKPIのサービス残業何とかしてくれ～。子会社になるとこうも差が出るとは思わなかった。
組合にも加入していないし。そもそも組合からの説明もないし。待遇ひどすぎ。

**名無し** · 2017/11/04(土) 17:58:38.49

旧JKBS,はサービス残業を強いられて何とか赤字にならないという会社だった
サービス残業しても赤字なのにそれをやめたら会社が無くなるよ
給与も賞与も業績連動になったから、赤字を理由に賃下げになるよ
残業枠は０だけど、仕事は押し付けられる
JKCの時と同じように働いても収入は激減のブラックだよ
幹部職は仕方ないとしても、一般職は頼るところがないから可哀想だね

**名無し** · 2017/11/04(土) 18:11:42.84

最近異動してきて、
「僕は●●（商品ジャンル名）の事は良くわからないから」
って仕事を持ってくるJ幹部。

何で勉強しないの？
何で降格しないの？
何でこれが『幹部』なの？

S5に落としてくれればみっちり叩き込みますけど？

**名無し** · 2017/11/04(土) 18:21:39.43

Together, We Will Make KENWOOD Strong Again.
We Will Make KENWOOD Wealthy Again.
We Will Make KENWOOD Proud Again.
We Will Make KENWOOD Safe Again.
And, Yes, Together, We Will Make KENWOOD Great Again.
Thank you, God Bless You, And God Bless KENWOOD.

**名無し** · 2017/11/04(土) 18:37:50.70

>>18
旧JKCの人は組合はJKC労組のまま継続だけど、旧JKBSの人は組合に入れないの？
そのうちにJKPIは全員組合員では無くなったりして
給与体系もJKCと違い独自の改悪になったし、万年赤字だからJKC側としても春闘もJKCと同列でやられると大迷惑だし

**名無し** · 2017/11/05(日) 16:04:20.59

スレ立て直後からコピペの嵐かよ
ある方向に誘導したいのが見え見えの香ばしいスレだな

**名無し** · 2017/11/05(日) 18:13:03.41

スレ即死回避のため仕方が無い

**ななし** · 2017/11/05(日) 18:58:15.85

なんか熱いな。
もう落ちこぼれちゃったからどうでもいいよ。

**名無し** · 2017/11/05(日) 19:17:56.33

>>24
仕方ないにしても貼るコピペが悪意に満ち溢れてるぞ

**名無し** · 2017/11/05(日) 23:44:47.27

このスレ見てると元Kの人間はヤバイ奴多いんだなぁって

**名無し** · 2017/11/06(月) 07:17:08.22

で、旧JKBSの人の労組はどうなってるの？

**仕込み中** · 2017/11/07(火) 11:31:40.80

証拠集めて大逆転作戦なんだから余計なガス抜きするな。

**名無し** · 2017/11/08(水) 06:51:49.94

とりあえずシャツはズボンに入れような、メタボさんよ。見苦しいんだよ。

**名無し** · 2017/11/10(金) 00:27:40.78

最近、便器に鼻くそをつけるのはやってるね。死ねよ屑。

**名無し** · 2017/11/11(土) 12:08:53.30

このスレ見てると元Jの人間はヤバイ奴多いんだなぁって

**名無し** · 2017/11/11(土) 12:15:22.42

いつまでも変わらないダメ部門の部長を早く交代させろよ。

**名無し** · 2017/11/12(日) 00:16:13.25

ダメ部門の万年課長を早く辞めさせろよ。

**名無し** · 2017/11/13(月) 22:33:45.97

>>32
あのさー、統合して何年たっているか知っている？
ここでJだのKだの愚痴っているのは40前後以上のオッサン・オバサンばっかだよ
てか、ここで散々書かれているように
優秀な奴らはJだのKだの関係なくとっくに転職してんだからよ
ちょっとは仲良く沈没するまでやっていこうや！！
とりあえず泥船ながら、この統合をやりとげた
元K会長の出身母体のT芝さんよりも
長持ちしそうな予感がしてきた（笑）

**名無しさん** · 2017/11/14(火) 00:24:20.66

>>27
元Kのヤバイ奴が多いんじゃなくて

>>32 こいつ1人が相当ヤバイんだと思う

一般 · 2017/11/15(水) 18:38:51.80

>>28
＞で、旧JKBSの人の労組はどうなってるの？
JKBSもJKCから転籍者も、JKPIは組合に非加入状態が継続中。
なのになぜか組合費は徴収されているが、意味不明。
今の組合は労働者の敵状態。JKPIのサービス残業くらいやめさせろよ。

**名無し** · 2017/11/15(水) 22:40:53.05

>>37
組合費は取られてるのに非組合員というブラック状態か
いずれJKPI労組でも作るのかな？
次の春闘もJKPIは独自の体系になってるから蚊帳の外でJKCの組合も静観するだけかも
そしてJKCとは別会社で大赤字だから賞与も信じられないくらい低くなりそう
給与は賃下げで残業も0、賞与も雀の涙
生活が破綻する人が出そうだね

**名無しさん** · 2017/11/16(木) 05:44:56.00

ＶＨＳを支えた浦　純一さん亡くなったんだね。合掌。
組合ＯＢのＨＰで知ったよ。

**名無し** · 2017/11/16(木) 07:27:58.07

>>37
JKPIの給与体系が独自の制度に変わると言ってたけど、もう変わったの？
テーブルとか仕組みがJKC本体と異なると春闘はどうするんだろう？
会社の言いなりなのか？
JKCの時はJKBSの給与体系は全く情報が無くて分からない位だったからね

**未記入** · 2017/11/16(木) 19:22:31.59

>>40
給与体系はいつの間にか変わってた。
一般者5段階から3段階に変更。
s2は真ん中レベルに変更となった。
大多数がs2なので、
要は今まで上にいた人多数を中間位置にまとめて変更となった。
給与抑制が見え見えの変更。
ちなみに年度内残業0指示が発令。

**名無し** · 2017/11/16(木) 19:53:48.60

>>41
もう別の給与体系になり赤字体質は悪化方向だから春闘でJKCは4.5ヶ月でJKPIは3.5ヶ月とかありそう
会社存続の危機だからJKC労組も子会社のことなんか真剣に対応しなさそう
そして業績最悪なので全体でマイナス評価で給与も激減しそう
そして残業ゼロで無茶な日程で成果を出せといわれサービスが黙認となるかな？

**名無し** · 2017/11/18(土) 19:12:14.74

チャレンジをお願いしたい（By元会長)

**オラオラ** · 2017/11/18(土) 22:20:01.61

馬鹿が偉そうに！

**名無し** · 2017/11/18(土) 23:52:28.93

Twitterのアカウントは周りにバレてないと思ってても大体バレてるから気をつけろよ
うっかり顔だしてるのに会社や同僚の文句愚痴書きまくるとコンプラ的にも人間関係的にもアウトだぞ
お前のことだよヒ◯キさん

**名無しさん** · 2017/11/19(日) 01:34:37.14

>>45
その人、常務とラブホの話しながらお昼食べるのが罰ゲーム、みたいなツイートしてるけど
この常務って誰なんだろう？普通にセクハラなんじゃねーの？

**ななす** · 2017/11/19(日) 07:25:33.89

ちなみに年度内残業0指示が発令ってマヂ？

**名無し** · 2017/11/19(日) 07:38:48.44

まあ赤字を減らす為に固定費削減するのは何時ものこと
一般職は残業0にする
そして、評価してる期待してるとか甘い言葉をかけて極力幹部職に昇進？？？させる
そして幹部職を増やし鬼残業させて何とかこなす
幹部職ならいくらでも残業OKだし、給与や賞与も際限なくカット出来る
いざとなったら問答無用で大量首斬り
世の中はオリンピック特需があるのにこの有り様
2020年過ぎたらJKPIがどうなるか誰もがわかる
将来ある若手はFA制度が無くなる前に脱出した方が良いと思うよ

**名無し** · 2017/11/19(日) 16:30:39.17

50歳過ぎて[仕事に命かけて頑張っている]と自負する馬鹿。
常にイライラして周りに八つ当たり、周りは迷惑被っている。
お前だよ○○○。

**名無し** · 2017/11/19(日) 22:51:06.78

>>46
上司、同期、先輩と全方位に悪口書いてて顔出しできる精神はすごい。バレた時のこと考えないんだな

**名無し** · 2017/11/20(月) 22:03:19.36

ここもTwitterも便所の落書きだし人の悪口でも好きに書けばいいんだけど個人特定できる状態でそれをやるのはマジキチ

**名無し** · 2017/11/25(土) 00:38:53.98

>>46
今日は常務にLINE交換させられたって書いてるなw

**名無し** · 2017/11/25(土) 00:55:13.42

上司も上司だがそのツイッターに書いてる人も本当に馬鹿なんだな…
話聞いてる感じ若い子なのかな

**名無し** · 2017/11/25(土) 01:36:02.67

特定した。
こういうのよく見つけるな、すごいわ。

常務攻めすぎだろｗ

**名無し** · 2017/11/25(土) 09:49:10.10

色々と見つけ方ってのがあるんだよねw
それでもこのアカウントは社員の一人なんだなとしか解らないんだけどたまに個人情報全開のアホがいる

**名無しさん** · 2017/11/25(土) 12:05:16.60

http://www.jvckenwood.com/mobile/corporate/management/

常務って五人？誰だろうね

**名無し** · 2017/11/26(日) 20:53:43.30

アカウント名に同期、先輩、会社、職場、上司、おばさんとかで検索するとひでーツイートがザックザクだぞ！

**名無し** · 2017/11/28(火) 22:52:56.46

電通「残業代」２３億円支給へ…社員自己申告で
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171127-00050089-yom-soci

同社は昨年末の記者会見で、入力された社員の終業時間と、
実際の退館時間に１時間以上の乖離（かいり）があったケースが、
１５年は月平均約８２００件に上り、労働時間の「過少申告」が横行していたと説明。

自己啓発や情報収集名目で、職場に残る社員が多数いたとしていた。

**未記入** · 2017/11/29(水) 18:50:53.70

自己申告制を取っている時点で、その企業の姿勢がわかる。
本当にサービスなしで管理したいなら、入出門時間で管理する。
15分単位というのも、時代遅れ。

**名無し** · 2017/11/29(水) 20:44:48.87

タイムカード通りにすると喫煙所で時間潰して残業代稼ぎマンが発生するんだよなあ
まあ現状でもわざわざ少なく申告するヤニカスはいないだろうが

**名無し** · 2017/11/29(水) 21:10:03.89

今だって（総在館時間－総勤務時間）の計算は簡単に出来るはず。
喫煙かサービス残業かは知らんが、ともかく乖離ランキングの上位は事実確認が必要だろ。
そんな事もせずにコンプライアンス総点検で問題なしとか、企業の姿勢がわかる。

**名無し** · 2017/11/29(水) 21:37:36.29

>>58
電通だろ？こんなもん申請したらどんな目に合わされるかわからんよなw
現代の踏み絵だろww

**ええっ！** · 2017/11/30(木) 08:26:05.42

喫煙所行くときカードタッチしないの？

**名無し** · 2017/11/30(木) 20:32:54.65

労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン
http://www.startup-roudou.mhlw.go.jp/pdf/guidelines.pdf

**名無し** · 2017/12/01(金) 23:28:04.99

>>63
喫煙所、居眠り、オナニーしてる時でも構想を練ってことでキッチリ頂いてますよ。
ヌルイ職場でごめん。

**名無し** · 2017/12/03(日) 00:58:52.43

残業代稼ぎは皆がっつりやってるじゃん。

**名無し** · 2017/12/03(日) 09:30:48.54

年収÷総労働時間　= 時給
で、この時給が自分の労働価値だと思うんだよ。
残業が増えるほど、自分の労働価値ってどんどん下がっていくんだぜ？
なんで自分の価値を下げようとするの？

**名無し** · 2017/12/03(日) 12:33:44.75

>>64
> ③使用者は労働者が自己申告できる時間数の上限を設ける等適正な自己申告を阻害する措置を設けてはならないこと。

これってカンパニーでエラーになる、休出の休憩時間なんか該当するのかね。
効率上げて早く終わりたいから休憩なんか取らない、パンをかじるだけ。
で、始業終業時刻を入力すると、休憩時間を入れろって出てエラーになって進めない。

**名無し** · 2017/12/03(日) 12:54:00.81

バカなの？
いや無知なのか。
労働基準法で決まっている。

https://ja.wikibooks.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E5%9F%BA%E6%BA%96%E6%B3%95%E7%AC%AC34%E6%9D%A1
>使用者は、労働時間が六時間を超える場合においては少くとも四十五分、
>八時間を超える場合においては少くとも一時間の休憩時間を労働時間の途中
>に与えなければならない。

でも、9:00に出社して、10:00-21:00まで休憩、22:00に終業。
など、月の制限時間超過回避にも使われてるけどな。

**名無し** · 2017/12/03(日) 12:57:46.80

>>68
それは労働基準法に則っているからそうなっちゃうんで、どうしようもねーだろ。

**名無しさん** · 2017/12/03(日) 13:41:54.57

　
半分位ががケンウッドだな。これから減っていくんだろうが。
----
■会長　阿部　住友商事
■社長　辻＿　住友商事
■代表　江口　ケンウッド
■代表　相神　ケンウッド
■取締　今井　ケンウッド
■取締　谷田　ビクター
■取締　宮本　ケンウッド
■取締　疋田　ローム
■取締　岩田　日立

https://www.jvckenwood.com/corporate/management/

**名無し** · 2017/12/03(日) 20:29:32.03

>>69
さすがに知ってますよ先輩ｗ
労働時間の把握の原則は使用者による現認で、やむを得ず自己申告だってよ。
休日で来なくて現認しないなら、自己申告させろよって話。
勝手に法律通りを自己申告のデフォルトにして、事実をエラーで申告できないってどうなのよ。
そりゃ労働基準法に違反なんだろうが、違反は使用者であって、俺の知ったこっちゃない。
ぶっちゃけ、ぶっ続けでやってんのに勝手に1時間引かれるのがおもしろくねーんだよ。

**名無し** · 2017/12/03(日) 22:31:11.35

>>72
なるほど。
じゃ、トイレ休憩を申告しないのはなんでだ？って話になりそうだけど、
でも、たしかにガイドラインには沿ってなさそう。
相談ボックスとかに言ってみれば？
だめなら労働基準監督署へ。

**名無し** · 2017/12/03(日) 22:56:10.70

>>そりゃ労働基準法に違反なんだろうが、違反は使用者であって、俺の知ったこっちゃない

早く帰りたいのは労働者側の都合で、法的に休憩を取らなければ行けないんだから、取ってもらわないと困るし、休憩返上で働くのは労働者の権利の放棄。
休憩したら、終電に間に合わないとかなら別だが。
法律違反をカンパニーで登録出来てしまえる方が問題だろ。
休憩返上は上司の指示でやってるのか？

**名無し** · 2017/12/04(月) 01:14:33.81

「勝手に、勝手に」って言っている人間が、あまりにも自分勝手すぎてどうしようもない

**名無し** · 2017/12/04(月) 23:33:22.33

元々、工場のラインみたいに、自分のタイミングで休憩が取れない労働者が
大半を占めていた頃の法律だしな。
>>72みたいに感じるのもわからなくはない。
すると、ホワイトカラー・エグゼンプションってことで、
休出？休憩？労働時間？知らねーよ。成果で払うよ。
ってことになるんだよな。

**名無し** · 2017/12/05(火) 06:48:25.05

>>74
> 法律違反をカンパニーで登録出来てしまえる方が問題だろ。

それって隠蔽思考だよね。
キレイなデータだけ揃えばいいの？
最近そういう事件多いよね。

**名無しさん** · 2017/12/05(火) 07:25:36.58

　
キチガイの一人芝居が続きます↓

**名無し** · 2017/12/05(火) 23:25:16.11

メールで相談できるところってあんまりないのね。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/
ここに聞いて見たら？

**名無し** · 2017/12/09(土) 09:53:07.93

コンサル受けるとか呆れるわ
そんな根性だからダメなんだよ
必要なのは幹部が喧々諤々の議論をする事なんじゃないの

**名無し** · 2017/12/09(土) 12:20:05.09

中期計画とかもコンサル受けてまるでとんちんかんだっかからね。

**名無しさん** · 2017/12/09(土) 21:38:38.71

　
コンサルの９９％がペテン師。

豆な

**名無しさん** · 2017/12/09(土) 21:52:40.67

>>82
いつの間にかいなくなったあいつのことを思い出した。

**名無し** · 2017/12/09(土) 23:03:55.53

ＴＫゴミ

**名無し** · 2017/12/09(土) 23:39:18.69

コンサルが上手くやった事例を聞いてみたい

**名無し** · 2017/12/10(日) 10:47:42.64

コンサルタント？

**コンサル崩れ役員** · 2017/12/10(日) 11:27:32.05

経営に首だけ突っ込んで、無駄な施策ぶち上げて、実務お手並み拝見となった途端、バックレて、その一身上の都合というのが日本電産の役員就任。という奴のこと？

**名無し** · 2017/12/10(日) 11:43:07.53

ほんとクズだね

**名無し** · 2017/12/10(日) 13:37:33.13

ソニーから鳴り物入りで来て事業ほっぽりだしてコンサルタントになったやつもいたな。
ろくなやつがいない。

**名無し** · 2017/12/10(日) 16:41:45.41

トイレで手洗いぐらいしろよゴミ

**名無しさん** · 2017/12/10(日) 16:57:16.81

ryomaxっていつ出るの？？？

**名無しさん** · 2017/12/10(日) 18:37:30.73

　
コンサルなんて大体こんな経歴
----
http://www.phileweb.com/interview/article/201001/20/48.html

“Home AVC”「RYOMA」が創る新たなエンターテインメント－ JVC・ケンウッド・HD 前田悟氏に聞く開発秘話
2010年01月20日

開発の指揮を執ったJVC・ケンウッド・ホールディングス（株）執行役員常務新事業開発センター長の前田悟氏は、
「いまの日本企業にはプロダクトプランニングの力が欠けています。テレビやアンプなど、既存の商品カテゴリー
にとらわれて新しい需要の創成ができていない。いまの『AV危機』を打ち破るためには『知恵』が必要なのです」

--------------------------
●半年後

http://2ch-news.doorblog.jp/archives/52993765.html

◎執筆者/前田悟(金沢工業大学客員教授＆㈱SOW他複数企業特別顧問)
1951年生まれ。ソニーで、世界初の無線ＴＶエアボード、ロケーション
フリーＴＶなどを開発。07年にケンウッドに移籍し、
2008年JVC KENWOOD Holdings執行役員常務に就任、
2011年6月退任まで技術戦略、新規商品開発を担当する。
2010年７月から、金沢工業大学客員教授、現在は複数企業の特別顧問も行っている。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293)

**nanasi** · 2017/12/10(日) 23:41:57.40

コン笊って、インチキじゃん

**名無し** · 2017/12/14(木) 22:46:00.18

評価制度のアンケート来たけど、素点なんてどうでもよくね？
金額に影響があるのってA,B,Cの相対評価だけだし。

**名無し** · 2017/12/15(金) 01:07:34.55

>>87-92

前会長のK爺様の目利きで連れてきた人材は
だいたい変な辞め方していくな

東芝人脈で連れてきた役員連中も
1年〜３年サイクルでいなくなった
みんな会長と意見合わずモメて辞めていったのか？？？

**名無し** · 2017/12/15(金) 01:59:15.90

辞めてもがっつり退職金もっていくんだろうな。

**名無し** · 2017/12/16(土) 12:45:37.90

連れてきた役員、まともなのもいたんだろうが、まるで結果を出さずに金だけもらって逃げて行ったのもも多かったね。

コンサルとか、恥ずかしい人達。。

**外様役員** · 2017/12/17(日) 08:33:48.18

コンサル業界にお金廻して、天下りするときの土産話にするためだろ、導入の経緯が明らかに不自然。

**名無し** · 2017/12/19(火) 01:13:00.02

シ〇〇ンKよりの馬鹿が役員って何？

**名無し** · 2017/12/19(火) 22:46:45.05

またお買い物かよ
コントロール出来る奴なんか居ないくせに

**名無し** · 2017/12/20(水) 00:15:24.94

ブランドを利用してOEM商品と買収した会社で儲ける
これからは子会社や下請けを管理する英語をしゃべれる人間が必要
外人を積極的に採用してるのはそういうこと
自前の技術者はアホしか居ないからもうイラナイ

**名無し** · 2017/12/20(水) 05:10:01.46

それってもう事業会社だよね

**名無し** · 2017/12/20(水) 06:53:53.05

海外のTOPだかのJK3.0うんぬんの記事が絶望的につまらない内容のオンパレード。

**名無し** · 2017/12/20(水) 08:30:04.84

おれもそう思った
企業文化を根こそぎ変革するとかイノベーションアクトとか言うなら
せめて面白い文章くらい書けないのかよ
読み手を引き込めない時点で終わってる

**名無し** · 2017/12/20(水) 22:36:10.46

社長の週報は割と面白く読めるけどな

**ななし** · 2017/12/21(木) 00:10:14.83

あんなつまんねー週報にいいねとかしてるやつは
マジでどうしようもないやつだと思う。

**名無し** · 2017/12/21(木) 07:40:56.10

おはようございます。大いに盛り上がりました。

**名無し** · 2017/12/23(土) 20:31:16.14

office365.comは、長時間実行中のスクリプトが原因で応答しません。

**名無し** · 2017/12/26(火) 22:25:59.76

http://www.shibukei.com/headline/12805/
渋谷区とビクターが「ソーシャル・アクション・パートナー」協定　文化振興などで連携

「ビクター」って書かせんじゃねえよカス

**名無し** · 2017/12/27(水) 22:32:16.57

↑　109の人、何に対して怒ってるの？

ビクターって、子会社のビクターエンタテインメントのことでしょ？
渋谷区が子会社と協定・連携したって記事なら、文面は正しいんじゃなの？

**...** · 2017/12/28(木) 19:48:55.14

アマチュア無線用のリニアアンプが作れないケンウッド
嘗てあったリニアアンプの製造元は日本無線でした

日本無線はアマチュア無線用の機器製造を止めたので今では提携先もありません

**名無し** · 2017/12/28(木) 19:53:47.29

>>111
でも困らんでしょ。
アマチュア無線関連、しかもリニアアンプの売り上げって微々たるもんじゃね。

**名無し** · 2017/12/29(金) 17:15:37.38

社員の前で宣言してギフトにも書いたくせに
結局1年以上経っても対話会やらなかったな
でも従業員の話は聞かなくてもコンサルの話は聞くんだ
ふうん

**名無し** · 2017/12/29(金) 20:22:58.37

対話会っつったって20人くらい集めて1時間とかだぜ。声のでかいやつが
しゃべって終わりだよ。

**名無し** · 2017/12/29(金) 22:12:58.06

根元から変えるんじゃなかったのか？
なんか変わった？

**名無し** · 2017/12/31(日) 10:57:50.69

ひとりひとりの意識が変わらないとムリ
そのためには上の人間から変わらないとダメなんだけど
役員すら変わってない

というか役員は下の人間が自分で考えて変われよと思ってる

**名無し** · 2017/12/31(日) 16:26:02.84

下の人間のモチベーションになる人事評価制度があれじゃどうしようもないでしょ。

**名無し** · 2018/01/01(月) 20:38:05.24

>>116
どの会社でもたいてい一緒だよ
自分たちからかえていこうって思ってるエラいさんなんてほとんどいないよ

**名無し** · 2018/01/01(月) 21:48:51.69

幹部とか守りに入ってるやつが大半だもんな。

**名無し** · 2018/01/02(火) 10:48:56.94

今年も何も変わりそうもないね。

それでいいのかね。

**名無し** · 2018/01/02(火) 18:59:15.43

会社の大枠を決めているのは社内規定と評価制度
根本から変えるというなら議論の俎上に載せるのは当然

ところが前者は微に入り細に入り増やすばかり
後者はちょっと弄ってお茶を濁すだけ

自分達は平然と嘘をつき
従業員にはコミットメントを要求する
もう上の言う事なんか何も信じないね

**名無し** · 2018/01/03(水) 00:17:49.34

大好きで、憧れて、頑張って入った会社は何処かに行っちゃった。もういいや。

**名無し** · 2018/01/03(水) 12:08:44.86

じいさんが全て台無しにしてしまった。

経営は重要。

**名無し** · 2018/01/03(水) 21:23:40.79

学習性無力感

学習性無力感（がくしゅうせいむりょくかん、英: Learned helplessness）とは、
努力を重ねても望む結果が得られない経験・状況が続いた結果、
何をしても無意味だと思うようになり、不快な状態を脱する努力を行わなくなること。
米国の心理学者マーティン＝セリグマンが1967年に発表した心理学理論。

**名無し** · 2018/01/06(土) 03:02:53.77

根本から変えると言いながらクソ犬とビクターブランドには依存するとか言行不一致

**名無し** · 2018/01/06(土) 09:44:55.03

～かどうか分かりませんけれども、
が大杉。

**名無し** · 2018/01/06(土) 10:05:51.50

>>124
まさしくこれだよね。

**名無し** · 2018/01/06(土) 11:00:55.62

おじさん達みんな定年を迎えたらこの会社どうなるんだろう

**名無し** · 2018/01/09(火) 18:21:54.26

>>128
残された社員は逃げ切りおじさん達の退職金養分だよ
あとCES2018、他社と比べると開発力と予算の無さが際立つ

**おけあめよところ** · 2018/01/10(水) 10:55:08.08

意識高い系夢見る経営陣と、華麗なスルー技術で実業を保守する健気な現場社員。
私が出来るのは暖かい目で見守ることだけ。

**名無し** · 2018/01/11(木) 00:48:09.89

スキル登録とか、入れた人半分もいなそう。

**名無し** · 2018/01/11(木) 06:52:45.65

オートサロンってえぐいコンパニオン用意するんかな。

**ビクター音産** · 2018/01/11(木) 08:16:09.98

のりピーがビシッとキメてくれるよ。

**名無し** · 2018/01/11(木) 08:26:22.74

登録させるってことは「会社は社員のスキルを全然把握してませんから！」ってドヤ顔ってるのと同じ。
年に何度も面談するくせに何見てんだよ。

**名無し** · 2018/01/13(土) 22:50:43.66

なんなんだこのアセスメントは、論文テーマの日本語おかしいし意味がわからねぇ。
そこらじゅう矛盾だらけ。
元の文章が論理的じゃないのに、論文書けって無理ゲーじゃねーの？
パスだなこりゃ。
人事滅びろ。

**名無し** · 2018/01/13(土) 23:09:20.95

今は昇級大変みたいだねえ
落ちる人も結構いるらしいし
旧ビクターだと35歳くらいになれば役職手前までは誰でもなれたのに
だから現在40歳以上のS1,S2なんて今のアセスメントだったら受からん奴多そう

**名無し** · 2018/01/14(日) 00:55:52.29

部署の先輩にも意味がわからんってもう何年も辞退してる人いる。
制度変更待ちだって。
邪魔なんだけど・・・。
相対評価だからこの人いなくならないと誰もあがらん。

**名無し** · 2018/01/14(日) 20:45:03.53

わかるよ>>135わかるよ。
人のアセスメントをする前に、彼らはまず人事部資格検査を受けるべき。
こんなスーパーバカと関わるとバカがうつるから、無理しない方がいいよ。

**名無し** · 2018/01/15(月) 23:02:41.97

ははは、みんなそう思ってるんだ。
もう考える面倒なんで出すのやめた。

んで · 2018/01/16(火) 21:05:09.80

コンサルタント結果は？。
報告もアクションも無いぞ？。

**名無し** · 2018/01/17(水) 22:22:58.33

CSRの事例募集って、社員がプライベートでやったボランティア活動を会社の成果業績に
しちゃおうってことか？ひでえなｗ

**活動家報告** · 2018/01/18(木) 10:03:22.30

左、右問わず、特定団体に関連する社員の炙り出しと把握目的もあるかも。
東西問わず政府系の入札などに影響する可能性も捨てきれない。
スパイ活動の疑いかけられて、取引中止、多額賠償請求、中身だけ買収、稀によくあるパターン。
あっ、組合自体がアレか。

**名無し** · 2018/01/20(土) 12:52:16.08

>>142
> 稀によくあるパターン。
どっちだよ

**豪華粗品とか** · 2018/01/20(土) 15:00:44.14

“one of the most～”とか
言うしっ！！

**名無し** · 2018/01/26(金) 05:25:14.64

朝からうるさい音楽は本当に止めて欲しい
イージーリスニングだけにしれくれマジで
血圧上がって脳出血で死ぬわ

**加えて、酷寒酷暑** · 2018/01/26(金) 08:31:52.71

外でタバコ吸わすって、命狙ってる。

**名無し** · 2018/01/26(金) 19:52:05.22

>>145
音が不快だから10時に出社しますってのはどうだ？
ただしそうすると夕方のは回避できんが。

**名無し** · 2018/01/28(日) 12:33:35.50

夕方もうるさい
夜空のトランペットでもかけときゃいいんだよ

**名無し** · 2018/01/29(月) 18:44:49.88

サビ残ってあるんですね

**名無し** · 2018/01/29(月) 22:56:09.37

そりゃあるよ。

**名無し** · 2018/01/31(水) 09:59:10.63

無いです。

**名無し** · 2018/01/31(水) 13:20:24.05

どっちなの

**名無し** · 2018/01/31(水) 15:47:10.91

何？質問してんの？
自分の経験を書き込んだのかと。

**名無し** · 2018/01/31(水) 21:38:53.03

昇格試験が、「サビ残して作文かけ」だ。

**ナナシ** · 2018/01/31(水) 22:13:45.19

他に誰かいなかったのかよ

**名無し** · 2018/02/02(金) 00:46:55.01

２回目？株主なっとくすんのか？

**名無し** · 2018/02/02(金) 22:35:21.78

ボーナス
こんなにも部門毎に実績に差が出てるのに何で傾斜つけないんだよ
AM8ヶ月、その他2ヶ月でいいだろ
赤字垂れ流しのPS MSと無能の集まりであるコーポレートはそれで十分

**名無し** · 2018/02/03(土) 07:59:26.82

http://youtu.be/Kj58Dnpss1I?t=24m32s

**名無し** · 2018/02/03(土) 11:01:31.63

バブリック、足引っ張るなよ。
いつまでたってもよくならいな。

**名無し** · 2018/02/03(土) 12:00:49.71

>>159
その程度で騒ぐなよ
JKPIの方が最強だよ
子会社にならなかったらもっと凄い数字になってたね

**名無し** · 2018/02/03(土) 12:09:56.57

バ河原がポンコツ会社次々に買った時点でこうなると思った
相手してるだけで体力の消耗半端ない
早く切り捨ててくれ

**名無し** · 2018/02/03(土) 17:08:17.16

一番やばいのはビデオカメラじゃねーの？
家庭用ビデオカメラって誰が買うんだよ。

**名無し** · 2018/02/03(土) 17:29:45.54

>>162
幼稚園～高校までの子供がいる人は買うかな？
発表会とか試合を撮影するのは光学ズームと三脚必須だからスマホだと厳しい
ただ先細りなのは確かだね
現状が赤字だと今後は更に赤字が拡大するよ
そうなると全てがAM頼り
ドラレコが好調だけど、価格競争になって薄利多売になると売れても利益は減少する
まじでヤバイかも
良い決算発表しても株価暴落してるのがその証拠

**これは勝ち組** · 2018/02/03(土) 20:40:58.87

ぶらり途中下車にビクターOB、地域の発明おじさんになっていた。

**名無し** · 2018/02/04(日) 08:59:43.79

>>ボーナス
こんなにも部門毎に実績に差が出てるのに何で傾斜つけないんだよ

そもそも、皆が希望した部門に配属されている訳ではない。
たまたま配属された部門が業績が良い、悪いで賞与に差をつけるのはおかしいだろ。
そうなれば誰だって皆、業績のいい部門に行きたい。

業績がいいからとAMに全員異動させれば、今業績がいいAMも人件費を捻出出来ずに赤字転落。
今、儲かっていない部門だとしても、仮に人件費の8割しか稼いでいなくても、無くすと他の部門にしわ寄せがいき、今黒字部門でも赤字になる。

JKPIも、10年くらい前にこれから会社を担う部門としてもてはやされ、閉鎖部門の人員を押し付けられた結果、万年赤字部門になってしまった。

そう考えたら、同じ会社の社員は一蓮托生だろ？
じゃないと逆に不公平。

経営に直接影響与える部門のトップは別。

**名無し** · 2018/02/04(日) 09:11:48.80

>>165
それよりも職種で傾斜を付けないのは異常
研究開発部門も蛍光灯を交換してる総務課部門も全く同じ給与体系
基本給は同じだから残業時間によっては、最先端の技術を開発してる人よりも、蛍光灯を交換してる人の方が高給取りということも考えられる
だから優秀な人は転職するのでカスばかりになる

**名無し** · 2018/02/04(日) 10:43:43.65

>>166
こっちの方が同意できるな。
IT系なんてどんどん給料上がってるのに、事務と同じ給料だもんなぁ。
「技術立脚企業だから・・」とか何言ってんの？って感じ。

**名無し** · 2018/02/04(日) 14:04:51.24

AM不振の時に大量に受け入れ
今のAMの立ち上げの時に大量に異動して行った
色々面倒見てやったのに酷い言い草だな

**名無し** · 2018/02/04(日) 15:33:23.80

>>基本給は同じだから残業時間によっては、最先端の技術を開発してる人よりも、蛍光灯を交換してる人の方が高給取りということも考えられる

蛍光灯交換は不動産管理の別会社(JKPT?)じゃなかったっけ？
まあ、総務だとして蛍光灯交換業務だと、上に上がれないので、基本給は同じにはならないだろう。

労働時間が長く成れば同じ部門の幹部職、一般職の間でも起きるわけだから、定時勤務で給料の多寡は決めるべき。

**名無し** · 2018/02/04(日) 15:40:36.28

>>169
まあ総務部は極論としても事務職と研究開発部門が全く同じ給与体系というのは有り得ないよ

**名無し** · 2018/02/04(日) 15:47:40.97

無線がいい時代も、ホームがいい時代もあったさ。
AMが稼いでくれているうちに、他の稼ぎを作らにゃならん。
IBMに学べというなら、ガースナーよろしく中身入れ替えだけどな。

**名無し** · 2018/02/04(日) 17:58:18.92

>>170

だから、賃金テーブルは同じでも昇格のしやすさで実質的に賃金に差をつけているのでは？

総務なんて、業績評価しにくいからね。
下げる理由は見当たらないけど、上げる理由も見当たらないので、中々昇格しないのでは？

**名無し** · 2018/02/04(日) 18:34:40.09

>>172
大多数の高齢社員は部署に関係なくとっくに昇格済みでS1かS2だよ
評価は何れだけ高度な内容で会社に貢献したかということではなく、目標に対する達成度だから
研究職で目標が特許2件に対して事業に貢献できる特許ではあるが2件にとどまったとなり標準評価
総務職で目標が蛍光灯の交換費用を前期の90%に抑えるに対しLED形への変更を推進して50%に削減できたとなり最高評価となる
そして評価は部内での奪い合いとなる
実態をわかってないけど本当に社員なのか？
要領が良い奴が高給取りなのがこの会社だよ

**名無し** · 2018/02/04(日) 19:00:49.79

製造業の場合、どこでも事務系の方が早く上がるもんだよ。
部内の相対評価って、油田をとりあう戦争をさせてるみたいなものだ。

開発や営業は人数が多いので、常に戦争して潰しあってるけど、
事務系はそもそも同一等級に1人しかいなかったりする。
オアシスなんだよ。

ってことは、グループ長のさじ加減一つでいくらでもあげられる。
1人で100%だから、上位5％にも入ってるし、下位5%にも入ってる。

コーポレート部門だと同じような部門が2つ作ってうまくやってるのさ。
コーポレートだと32,3歳で幹部とかザラだろ。

**名無し** · 2018/02/04(日) 20:58:13.69

>>総務職で目標が蛍光灯の交換費用を前期の90%に抑えるに対しLED形への変更を推進して50%に削減できたとなり最高評価となる

それは被害妄想。
部門長の評価はそうでも、全体の調整が入るだろう。

>>要領が良い奴が高給取りなのがこの会社だよ

分かっているなら、要領よくすればいいのに。

話は変わるが、とりあえず、喫煙所に行くときや、コーヒー買いにローソンに行くときくらいは走って行けよ。
仕事に関係ない私的な行為なんだから。

歩行を賃金に替えるな。

**名無し** · 2018/02/04(日) 22:25:56.71

こんなことよりダイバーシティの名の下に女性が何でもかんでも優遇されるのをどうにかして欲しい
下手に女性幹部比率とか目標決めるもんだから最近女性がすぐに昇進する

**名無し** · 2018/02/05(月) 06:57:01.29

>>176
確かにちょっと露骨すぎるよな女性優遇。

**名無し** · 2018/02/05(月) 23:37:08.43

目標は女性幹部3割だっけ？
もう全員幹部昇格でいいんじゃないの？

**名無し** · 2018/02/06(火) 23:09:09.87

女性優遇？馬鹿じゃね？ほかにやることあるだろ。

**名無し** · 2018/02/07(水) 00:35:27.79

残念だけど社会全体がそういう流れになってる
女性優遇すればするほど会社の社会的地位が向上するんだよね
特に成果を数字で表すことができれば尚良し
だから女性の役職比率を何パーセント以上にしますとか掲げて昇進させまくる

まあここまでは政治的な理由もあるから仕方ない面もある
だが優遇されて当然みたいな態度でいる女性社員が多いのは腹が立つ

**名無し** · 2018/02/08(木) 20:24:15.34

そしてパイオニアみたいになっていくんだろうね。

**名無し** · 2018/02/09(金) 15:39:11.56

女性優遇より、無能優遇の方が癌。

**名無し** · 2018/02/09(金) 19:29:25.39

バブルがうじゃうじゃいるからねぇ。

**名無し** · 2018/02/12(月) 12:44:52.36

ストライキしないの？

**名無し** · 2018/02/14(水) 20:21:08.62

毎日新しい研修の情報が出るんだが
業務として受けまくって目標以外の成果でいいんだよな

**名無し** · 2018/02/14(水) 20:24:33.68

全部スルー。
目標以外の成果なんて、誰も見てないし。

部下 · 2018/02/14(水) 21:55:31.06

アホ課長をリストラしてほしい。

社員 · 2018/02/15(木) 07:22:54.68

高齢の人がごっそり抜けるのは何年後？

**名無し** · 2018/02/15(木) 07:30:38.53

>>188
バブル入社の最後は1992年だから、あと10～12年後か
それよりも全員強制退去のほうが早いよ？

**名無し** · 2018/02/15(木) 22:07:30.72

耳栓買ったわ
朝の音楽うるさすぎてもう耐えられん

**名無し** · 2018/02/15(木) 23:23:24.27

給料が"元"で支払われる日も近い。
しかし、AMの無能幹部の多さは異常。

**名無し** · 2018/02/16(金) 00:04:04.66

今月の曲はいつにも増してダサイな

**名無し** · 2018/02/16(金) 23:40:32.85

ワイ53歳。逃げ切るよ。

**名無し** · 2018/02/17(土) 00:06:29.52

シャワートイレで腰浮かせたバカが居ただろ！
便座がウンコ水まみれじゃねえか！

**名無し** · 2018/02/18(日) 00:59:41.16

他の会社は景気がいいのう。

**名無し** · 2018/02/18(日) 14:49:33.07

カメラで監視されながら仕事する事になるとは思わなかったな

**名無し** · 2018/02/18(日) 15:19:55.55

なにそれ。

**名無し** · 2018/02/19(月) 11:32:07.40

おじさん達がいなくなれば会社も良くなる？

**名無し** · 2018/02/19(月) 11:41:23.22

>>198
そのころには会社がなくなるよ

**名無し** · 2018/02/20(火) 23:12:31.80

まあがんばれ
それしか言えんわ