布の服も絶許。
探検
JVCケンウッドの裏事情12
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
布の服も絶許。
今いる社員はみんな窓際に追いやられちゃうよ～
パナが捨てたゴミをジジイが買ってきたが、やっぱりゴミだった。
ごみがしゃべったwwwww
去年ソニーに転職した後輩が羨ましい
特にここ最近の稼ぎ頭であるセンサー周りができるなら応募すれば受かるレベル
エブリオやってたメンバーは興味あるなら是非
そんなことしたら仕事のパフォーマンス下がるってこともわからないのかね
あ、喫煙しなくてもちゃんと働けとかいう意見は検討外れな
禁煙で下がるわけじゃなくて喫煙することで能力アップするから
出世してる役職に喫煙者が多いことからも喫煙と有能さに相関があることは明らか
ただ単に昔の人は煙草吸う人が多かったので、昔の人である年配の幹部職に喫煙者が多いのではないかな。
喫煙と有能さに因果関係があると言うなら、年配の一般職には非喫煙者が多いことを証明しなければならない。
この会社らしい、発想だよねｗｗｗ
これだけは確か。
一次評価が良くても二次で突き落とされる。
はい
▶いいえ
今なら野口英世2枚で手に入る。
goo.gl/8B5Uf7
組織どうなってるの？
最初は愛が満ちていると思ったが、今は非常に腹立たしい。
定年まで近い人なら腰掛け程度にちょうどいいから戻って来ててもおかしくないよね。
GIFTに乗ってたけど、あれだけの市内有力企業がスポンサー、サポートに
名乗り上げてるイベントなのにかんでなくて笑止。
ttps://yokohamatriathlon.jp/wts/index.html
広報？
そこがよくわからないってところがだめなのかな。
いまだに干渉してくる。現責任者は元々Kの子分
みたいな奴だからKに何か言われても反論できない
んだろう。いまだに連んで行動することも多く、
このコンビは以前から特定の仕入先とはベッタリの
関係で接待されるのが当たり前のように思ってる
奴らだ。特に香港の某社には常識の範疇を超えた
接待をさせている。
香港や中国に出張する場合は出張目的が某社に関係が無くても空港までの出迎え、ホテルの手配や送迎、
移動車の確保等は全て某社まかせ、飲食も殆どが
某社の接待。香港では毎回のように韓国クラブに
繰り出し接待費が毎回日本円で数十万円レベル
らしい。出張の目的地が香港以外の時もわざわざ
香港経由で1泊して甘い汁を吸ってるようだ。
1年くらい前にKが南京に出張した時もわざわざ
香港経由だったよな。他国へ出張する時は日程を
知らせて同行させる場合もある。今年も数回タイに
同行させて散財させたらしい。
かれこれ8～9年くらいはこんな付き合いを
してるのでトータルの接待費は
軽く8桁、2～3000万円くらいになってるかも。
これって癒着って言ってもいいレベルだよな。
そもそもこの2人だいぶ前に金絡みで懲戒に
なってるらしく懲りずにこんなこと続けてるん
だから神経疑うよな。今度バレたら懲戒解雇だろ。
した方がいいですよ。このまま残っても、定年後の仕事で苦労する
し、安い退職金だけでは生きていけません。
転職は早ければ早いほど、いろんなキャリアが積み重なって、
どんな仕事でもこなせるようになります。
この会社は、５０代の人がいなくなって、千人ぐらい減れば、
若返ってまた復活するかもしれませんね。
このまま先細りするか、復活するかは、今年が勝負でしょうね。
どんな仕事でもこなせるようになります。
50代が早いとは思わないし。
50代からいろんなキャリアが積み上がるとも思わないし。
若い人もそうでない人も、もっと稼ぐ市場を開拓していかないと誰も幸せになれないよ。
これってデバイスだろ、新子安から来た人に似たような話聞いた事あるよ。
ビクター伊藤社長のときの懲戒だったね確か。
ドライブレコーダーほど売れればいいんだけどね。
そう言えば｢ドラレコ｣ってどこかの登録商標って言ってたけど、普通に新聞でドラレコって書かれてあるけど。
NHKでは使えないのかな？
個人の力じゃどうにもならんなのに
残念だったな
対話会なんて別に必須なわけではない。
誰にやれと言われるわけでもない。
明日やらなくたって、明後日やれば。
会議もあるし出張もあるし。
自分に言い訳して。
3日経ち、1週間経ち、1ヶ月経ち、半年経ち、1年経ち。
2016年9月9日にメッセージ出した人。
ずいぶん立派な事を書いてるんですけど。
弱い人間を見た。
で、あの人対話会やってきたの？
キ◯チとカ◯コで決まりだな
ハゲがウザイ
こいつ頭に毛がないのに
腕毛が豊富
キモすぎだわ
幹部含めて面従腹背で意思統一できてて笑う。
ドラレコ品切れ続出！「爆売れ」止まらぬ理由【東洋経済】
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20180706-00228354-toyo-bus_all&;p=1
販売台数で先頭を走るのが、車載用品などを展開するJVCケンウッドだ。
競合の中では後発となる2014年の参入だが、旧日本ビクター(JVC)が持っていた
ビデオカメラなどの光学技術を強みとする。
フルハイビジョンの1.8倍の解像度で、ナンバープレートや標識の文字を
正確に記録できるのがウリだ。
というかこれしかない
そして株価は暴落中
少し前に420円くらいだったのに、あっという間に200円台になるとは
来年あたりは数は出ても価格競争で薄利多売となり業績に貢献できなくなる
何とかオリンピックまでは持つと思うが、そこまでだな
定年まで2年以上ある人は可哀想
あれってトロい奴の仕事を速い奴にやらせて残業の総量を削減しようっていう仕組みだよねー
どう振舞うのが賢いか
言うまでもないよねー
@takada_norikazu
北海道釧路市生まれ、札幌育ち。マネジメントコンサルタント。（株）アバージェンス シニアマネジャー
http://twitter.com/takada_norikazu
た・い・ぞーです！
コックピット！！
vr-809のファンは部品として購入できますか?
期待するのは自由だけど、裏切られるだけだよ
あと何年持つか
高値でドラレコが売れるのも時間の問題
デジタルコックピットはライフテーマで永遠に実現しないし、売れるものがナイショ
今は絶好の売り手市場だからな
新卒の時には憧れだった会社に入れるチャンス
トヨタデンソーソニー辺りなら収入もかなりアップするだろう
ドラレコ義務化も近そうだし、当面右肩上がりの状況が続きそう
リスク冒して転職するより残った方がよっぽど良いと思うけど
色川高志「関東連合文句があったらいつでも俺を金属バットで殴り殺しに来やがれっ!! 関東連合の糞野郎どもは俺様がぶちのめしてやるぜっ!!
賞金をやるからいつでもかかって来いっ!! クスバエ関東連合どもっ!! 待ってるぜっ!!」 (挑戦状)
ドラレコ義務化されたら、
先ずは自動車系列メーカー（デンソーとか）が売線車種の搭載モデルを
確実におさえにいく（競合戦争が激化）
そして、搭載を勝ち取って搭載車ブランドのOEM（下請け）受注になれば、
数は取れるが薄利多売という、、、カーナビと同じ運命を辿る確率が高し・・・
http://info.finance.yahoo.co.jp/ranking/?kd=44&;mk=3&tm=d&vl=a
48.0歳
東証1部 32/2004位
53歳過ぎた能力なしの図太い生き残り幹部がガン
そいつらがこの会社の実権の大半を握っている。しかも60歳過ぎた再雇用オヤジたちが多すぎる
とにかく50歳以上のオヤジ世代が辞めない会社。
50歳以下の若者の生き血を吸って老害が私腹を肥やすたちが悪い構造の会社
世代交代がないから成長も進歩もない。
稀に若くして出世した奴はロクな性格じゃない裏表野郎ばかり。
この会社ば終わるよ
取れないし薄利多売もできない。
ライン純正の受注活動は一切何もできていない
これがAMの真実
もはやライン純正のビジネスは終わる
用品でも今年(来年モデル)は失注続き。去年までのAMはたまたま他社が手を引いた用品ナビや用品ドラレコが前倒しで受注できただけ。
実態は来年からかなりヤバイ状況。
唯一、市販のナビとドラレコだけはまあまあ売れているけど市場はシュリンクしている。
それでも市販だけではせいぜい良くてMAX500億円弱しか取れない。
もうすぐAMもヤバくなる。これが本当の現実だよ。
どいつもこいつもマネジメント能力ゼロ
そして結局は人事がすべて。人事制度のミスがすべての歯車を狂わせた。忖度と癒着で能無し口先社員を幹部にした罪は大きいぞ。
問題意識が乏しい人事責任者は重罪だ。
この10年間で多数の社員の人生を狂わせた。
ワシが３０、４０代なら転職してる。
グダグダいってんじゃねえ。
お互い様ですよんｗｗｗ
50代（特に後半）はもろリストラ時期の対象だったのに
肩叩きをしぶとく拒否って生き残った、神経ず太い奴ばっか
３５－４０代は、氷河期世代で仕方なく、この会社選んだのかもしれないが
周りが転職していく中、愚痴をや不満を言いながらも、動こうとはせず
この会社に残った奴ばっか
転職できるもんならとっくにしてるわ
アラフォー無能を今以上の条件で採用してくれるところなんかねえよ
会社が存続する限りはしがみつくしかない
何とかあと20年くらい倒産もリストラもしないでくれ
無理だよ。わすが3000億の売上に対して人件費が重すぎる。事業が今のままでは、たぶん５年以内に新子安か白山を売ってリストラ費を確保し人を減らさなければ会社がもたないよ。
改善力 改革力 ゼロ
JK3.0 だとか笑わせてくれるぜ。
どのツラ下げて社員に改革だとか変革だとか言える？
人事部長が機能していないのだから人事制度が機能するわけない。
アンタが幹部社員か一般社員かば知らないけど
アンタのコメントは自分が無能な50代だと認めているようなものだぜ。
結果も出せないくせに年下には偉そうな口を叩くこの会社の阿呆な典型だな。
傾いたなら割増退職金選ぶも良し。ライフプラン研修の成果かな、
在るべき姿とかに拘らず柔軟に考えるようになったよ。
お前は自分が有能だと思ってるのか？
鏡見て吠えろ。猿。
社員に嫌われてる会社なんてたくさんあるんじゃね？
YOU もゴキブリ
嫌われているだけの会社ならたくさんある。
だけどここは嫌われるどころか、多くの社員から恨まれ、憎しみをかっている。
転職組？それとも伝聞か想像？
トップのあたりの奴らは嫌いかなー。
朝鮮猿。
コイツもダメなクズ人間だな。
これがこの会社の50代の実態だろよ。
お前の職場で40代以下の社員が失望しているぞ。
ここの同期はポツポツやっとチーフ
味噌汁で顔洗え。
どエッタいってよし。
お前のような粗大ゴミは
会社から消えろ
絶対に言っちゃいけないような言葉を平気で使うよね。
たまに聞いてて気になるんだけどこれって別にこの会社の人間に限らず
この世代の人間みんなこんなもんなんだろうか。
死ね ジャマだ。
チョン。死ね。
いやお前が死んだ方がいいだろ。
お前は完全に会社の粗大ゴミと自ら立証した。
たしかに邪魔で無能な50代だとわかる。
バブル世代特有の視野が狭い
組織の仕事に責任感がない
マネジメントが出来ない
いつも組織で自分が正しいと思っている
決して自分のミスを認めない
勤怠管理が大好き
口先だけは達者で饒舌
会社は市役所と同じ
部下の手柄は自分の物で、自分のミスは部下の責任
同世代の喫煙仲間、飲み仲間といつも部下の陰口で盛り上がる
会話力、言語能力、コミュ力がなし
上の実権者には決して逆らわない
部下への追求が好き
自分の高収入自慢が好き
(年収1200万円だとか。。)
ここの会社も何処かにこいつらを潰せる半沢直樹のような先輩社員はいないのかよ。。 絶望的な会社だ。
合併さえしなければ、それぞれの道を進めたのだろうか？
役員はグローバル化・多様性ある会社と謳うがコンサルの受け売りで表面的にしか理解していない。楽天の様に社内英語化もあり得る雰囲気。
ナレッジマネージメント・マーケティング主導の業務形態というが、管理しすぎて病気になり兼ねない、かつては他社が考えつかない企画力勝負でヒット商品を生み出していた歴史を全て否定、良い会社文化も潰す事になった。
新しい知識も重要だが歴史は繰り返すもの、知識経験が足りない坊やたちが会社を変えた。
過去かなりの社員がソニーを始めライバル会社に流出した事を若い世代は知る由もなかろう。
早期退職でも優秀な人材から辞めてゆき、無能がしがみ付くのが今の現状。
しかしながら最少コストで最大利益を上げるのはビジネスの常識であるから、会社体制や景気が悪いと嘆く暇があるなら、人を出し抜く才量を磨くべきだね。
会社の為にとは方便なり、皆自分の生活が大事に決まっているだろう。
40代以上になるとわざと馬鹿な振りで若手に面倒を押し付けるのも技術の一つなり。
進めた進めた進めた
下は権限も権力もなく糞幹部の指示に従うしかない。
権限を得る昇格機会もない
業績目標は一般社員の非難材料にしかしない糞幹部社員
どう考えたって年寄りの権力者に優しくて、
立場が弱い一般社員に厳しい会社だろう。
この会社で1200マンなんてそうそう貰えるもんじゃないだろ
30代後半の役職なりたてで大体900くらいと聞いた
部長クラスなら辛うじていくか？
ボーナス6ヶ月分程度出ればグループリーダー辺りでもいけるかもしれない
ソニーなら新人役職でもいきそうなのにね
一般職ですら平均1000マン超えるし
河原の1兆円企業の社長になりたいっていう欲望で
リーマンショックがの渦中に合併を強行され
ワンマン経営に振り回され
思い付き施策はことごとく失敗し
へとへとに疲れ果てても
相対評価でいつもB
「信用できない」
これに尽きると思う
ってばっちゃが言ってった。
今年夏のボーナス額はかなり良かったらしいな。働かないM3でもS3の倍以上はラクに貰っている。これが現実だよ。一般からしたらムカつく話しだろ？
だから幹部社員の本音は、自分が上に行けないから今の自分のポジションを下の世代に循環させたくないわけよ。
結局この会社は上が詰まり過ぎていて若者にチャンスが回らず成長がないのさ。
その原因の張本人は繰り返しになるけど幹部社員だわな。
長年に渡り悪循環を繰り返していると幹部自身が一番わかっているはずだ。
他の会社の話しをどれだけ聞いてもここは最悪な会社だわ。
差別待遇
差別評価
差別賃金
何もかも差別で成り立っている会社
公平じゃない会社
この会社に正義はないのか
わけわからん作文書かせて落としまくってるし。
しかも、それ、サービス残業だしな。
後7年もてば倒産してもいいや。
コンプライアンス違反どころか法に触れるような事
してる一部の奴らが結構な地位で偉そうにしてる。
数年前にタイのコラートに第2工場を建てる事が
決まった時にこんな事があった。
「新工場にはサプライヤーのネームプレートを
取付けます、ネームプレート費用は100万円です。」
こんな感じでサプライヤーから金集めた奴等が
いたよ。しかも金集める時の名目は証拠が残らない
ように別名目で集金したっぽい。
いまだにネームプレートなんか何処にもついてない
けどね。金だけ払ったサプライヤーは泣き寝入り、
これってもう犯罪だよな。
早く懲戒解雇か逮捕されりゃいいのに！
>>415これな。
こういう休みに義弟や旧友に会うと凹むわ。
もうみんな管理職。
こっちはいまだにS三等兵。
毎回出張の成果はなし、報告書は現地視察で終わりです。
完璧に業務の私物化、会社経費の私物化です。
なぜうちの会社は幹部だけはどんな非常識なことや理不尽なことが許されるのでしょう？
なぜ幹部の不正は表面化しないのでしょう？
なぜこの会社は幹部が悪の枢軸なのに改革がされないのでしょう？
僕はここまで嘘で固められた上司を信用できない。
僕の部署にはこの実態を話せる同僚がいません。できるものならば、すべて真実をギフト(←最近変わりましたね)で全社員に公開したいくらいです。
よくさ「役が人を育てる」って言うでしょ。他社の友人談なんだけどさ、役職を持ちレベルの高い仕事を経験することで後から仕事の能力ってついてくるんだよね。
何処の一流企業も能力開発のプロセスってだいたい同じらしいよ。
だから他の会社は若者を育てる為に肩書き(責任)とチャンスを早くから与え続けているんだよ。
伊藤忠、ユニクロ、ホンダ、パナソニック、シャープ、JR、デンソーみんなそうなのにこの会社だけは違う。
この会社は昇格や肩書きの定義が特殊で普通の会社と違うね。
一部の同じ人間が永続的に権限を持ち続けているでしょう。
それってもう会社とは言えないと思うよ。
人事が崩壊している会社なんだよ。
労働組合も無気力無関心って感じだし。
普通こんな会社辞めるよね。
うち 「上位等級に対して満点なので作文書かせるか」←
評価するのは年功序列で上がった無能幹部という・・
なんの意味があるんだあの作文。
気楽に仕事できてそこそこ貰えるからなぁ、将来性さえあれば戻りたい人は多いだろうね。
コンサルの言うとおりになんか行かない事ぐらい
この会社の人間ならあの人のおかげてよくわかってるだろ。
新事業やるっていって役員で来て
全然実績出さないで辞めてコンサルになったやつもいなかったか？
だから他社に行ける人間はどんどん流出しているだろ。
他社に行きたくても40歳過ぎるとコネでもなければ簡単には行けないのが現実。あと家庭や子供の事情など抱えているものが人それぞれだ。
転職はアンタが言うほど簡単に杓子定規には行かないんだ。
それから出戻り組みは100% 部長以上の口利きによるコネでの戻りで社長面接まで人事か役員に筋書きを作って貰わなければ正攻法でなんか簡単に戻れないぜ。よく調べてみろよ。
結論だけ言うがこの会社にコンサルなんか何もしてくれていない。
アンタ少しは考えて発言しろよ。50代と、40代、30代の社員では抱えている事情や立場が違うんだ。
誰もコンサルやビジネス本なんかあてにしていないと思うけどな。
辞めたくても辞めれないわけがあって仕方なく残っている。おれもその1人
ほんと簡単に転職できるならしていると思うよ。
お前の事だよ。お前。
空気読めない、声でかい、受け売り野郎、は要らない。文句言いながらもダメ具合を楽しむ会社。
それが叶わなければ残るか辞めるかの選択しかない。
他社を全肯定してるわけでもここを全否定してるわけでもない。
ただ評価制度は超絶クソだと言いたい。
転職した奴らが口を揃えてJVCケンウッドは緩いと言うからな
JVCケンウッドの有能社員は他社じゃ平均以下
相対評価で他人より優秀なら昇格できる理屈だろ。
そんなつまんねー事よりもっとおもしろいネタねーの？
お前にとっておもしろいネタってなに？
忙しい振りしてパワポで遊んでるだけで金くれるんだよ。
http://youtu.be/7fgER0RUNDM
つまらねーならこの話題に参加しなければいいだけじゃない？
こんだけ大量の一般が糞幹部と糞評価制度の犠牲になって時間を無駄に浪費させられてるってことだよ。これが会社の実態だろ。
型破りな改革をするとか言っていながら現実が伴わない幹部と会社に問題があるからでしょ。
ぬるいところに戻りたいんだが。
わざわざJVCケンウッド選ぶのは残り物か変人だけ
帰り際の食物廃棄がとても多くて腹が立った。
暇なやつが定時前に仕事切り上げて良い席と食べ物を一通りかっさらうんだよ。
もう何年も前からずっとそんな感じなので、せめて食べ物だけはなんか配慮してほしいよな。
結局最後にはあまって配るんだが
確実に一つは貰えるから横浜もそうすりゃあいいのに
どんなに卑しいんだよ。
なぜかというと、この会社はその昔、やってはいけないリストラを
何度も断行したんです。（特にJVCですが）
そのため、会社を去った人たちからの恨み辛みのような怨念が
あるため、この会社の社会的評判はとても悪いです。
また辞めた人の家族や親戚、友人などにも悪い印象が広がっていて、
JVC商品を買う人など誰一人といません。
あの時、社員を守るためにリストラをせず、事業を切り売りしたり、
いっそのこと倒産させて、別会社を一から起業した方がよかったと思います。
それなのに、あの時の経営者は社員の半数以上を皆殺しにして、会社を
存続させようと判断しました。
その結果、ますます売り上げが下がり、利益がでない、変な会社を買う、
またリストラする。社員の超高齢化、先輩が若手に嫌われる。
皆さん、そろそろライフワークバランスを考える時期でね。
本社の目が届かない孤島だからやりたい放題
勉強しないくせに模試は受けまくって復習もしない奴みたいだな
雑用だけしている人事のフリした部
幹部への配分が増えて抑制なんかできていない。
人件費(固定費)の原資は大半が幹部社員に
流れているのが現実
給料が安い一般社員への配分は僅かな額だ。
まずは人件費の中身を理解した方がいい。
お前らこんなにあるか？
残業は月20時間程度
ちなみにその情報は少し古いね
最新のだと平均年収は734万で平均年齢48歳
アラフォーの俺でもまだ平均より10歳近く下だよ
S1で700～800万くらいじゃないか
幹部社員になるといきなり1000万くらいから
スタート
ここの会社ほど幹部社員がラクしてるとこ
ないだろ
今年は久々に多めに貰えてるようだから新人幹部でも1000万くらいらしい
でも少し前までは赤字のためボーナスが非常に少なくて800万程度と聞いた
今年幹部になった人は幸運だね
それにしても最近の女性幹部登用ラッシュはひどいね
女性幹部比率の数値目標があるようだけどおかしい話だよ
本当に優秀な女性なら文句ないんだけど実際は。。。
S1でも残業が少ないとそんなに行かないよ
一般職なら給与テーブル見れば誰でもS1の人の年収が簡単に計算できる
残業0だと一番上でもあり得ないくらいの低年収
そして業績悪いからと評価はマイナスで給与は毎年現状維持か賃下げ
この会社は異常だよ
非効率に仕事をして生活残業したやつの方が年収が高い
そんなにもらってんのか
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子
他の会社と買収して数字ととりつくろい、またその買収会社で失敗。
ヘホビー経営じゃ来年以降暗いよ。
子どもは大きくなるほど想像以上に金かかる。
共働きの苦労生活は必至。
子ども2人の家庭なんてめちゃくちゃ無理
家のローン 養育費 子どもの部活費用 車の所有 どれも無理。
苦しい貧困生活が待ってるだけ。
これ事実だから。
BMWにのってる殿様気分の無能幹部は大勢いるのに理不尽な会社だな。
これも事実だから。
2年経ったけど、俺の順番なかなか来ないねえ。
もうどうでも良いや。どうとでもなれ。
第一印象とかで決めるしか無いんだ。
ロッカーって
本社勤務じゃないね
そしてトイレで自慰してるやつは今でもいるんだよなあ
もう前日のコピペが蔓延だよね
誰もマジメにやってないよね
カメラ事業から撤退することです。さらに、50歳以上の
社員を１０００人切るこれができれば、復活できるでしょう。
今の経営者には、その勇気がないと思うので、このまま
モチベーションが上がらないまま、つぶれるのを待つ
だけでしょう。
19年前まではJVCです業務用AVの営業やってたけどなんか本人に聞きにくい。
俺の大学の元友達が新卒でJVCに入社して年は58なんだけど偉くなれなかった元JVCプロパーの処遇はどないなもんなのかね？
10年前まではJVC本体で業務用AVの営業やってたけどここ数年年賀状も来なくなったしなんか本人に聞きにくい。
アホだからドラレコが元々カメラやってた人に
どれだけ支えられて完成したか全然わかってないんだろ。
カメラは人員引き抜かれまくりで散々な目にあったけどな
カメラでは未だに人材不足が尾を引いてるし八王子送りになったADAS、ドラレコメンバーがどれだけ辞めていった、特に若手と中堅
そんなに八王子嫌だったのか
そこ出身の人が出世して好き放題やってるのが原因
それは役員とか上位の人を見れば分かるでしょ？
身内のそんたくで実力関係なしに皆出世してるから
カムのLSIというかマレーシアだね
もともとのカメラ事業の貢献が大きいんだね
そしてカメラ事業自体は人員不足で酷い目に合っているんだね
だってよ
>>157
>>281
ドラレコの主要メンバーは元カメラだよ
畑違いのAMの人がいきなりカメラ作れないでしょ？
逆もまた然り
お互いの協力でドラレコ作ってナビとも連携していいことじゃないか
ギャラいくらくらいかわかる？
ギャラと言えば結局これに何億ドブに捨てたの？
AM分野とOEMのスタッフ部署は
毎日パソコンで遊ぶか一般職イジメしか
やることない。見事に暇だ。
わかるよ。50代はほとんどゴミ。おまけにキムチ臭い。
次に幹部採用で入ってきた中途の奴ら。
何もできないのに態度デカすぎ。
この会社の採用する奴アタマおかしくないか？
わかるよ。40代はほとんどゴミ。おまけに獣の死臭い
人事部の低能力は・・周知の事実。
某宗教団体、某政党、某人権団体。
特殊〇〇縁故採用。
あんさん。そのネタに触れたらあきまへん。
給料が安くて家族が養えません。
どうすればいいですか？
昇給するには、人の足を引っ張ることだよ。
相対評価なんだから、人が下がれば自分は上がる。
永遠に横ばいだな。どんなに頑張ってもMBOはダメ出しされて上がらない理由を
言われるだけ。
モチベーション？何それ。
現職でマネジメントのキャリア(つまり管理職)と実績が積めなければ、年収アップさせる転職はできないぞ。だがこの会社でそのキャリアと実績は積めない。最悪の糞幹部たちだからな。
マスコミにブラック会社の実態を売る手もある。
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/jikenbo_detail/?id=20140704-00037018-r25
http://amd.c.yimg.jp/amd/20140704-00037018-r25-001-1-view.jpg
週刊文春は、ネットユーザーからの“タレコミ”を受け付ける窓口となる「文春リークス」を7月3日に開設した。
週刊文春といえば、HKT48・指原莉乃の“元彼”の証言や、AKB48・峯岸みなみの熱愛などといった、
AKB48のメンバーのスクープを連発していることでおなじみの週刊誌。もちろんAKB48だけでない。
佐村河内守氏のゴーストライター疑惑を最初に報じたのも週刊文春だ。
また、CHAGE and ASKAのASKAが覚せい剤所持で逮捕されるに至ったのは、
週刊文春が「シャブ＆飛鳥」というショッキングな見出しで報じたことがきっかけだったともいわれている。
いわば、今もっとも“イケイケ”な週刊誌である週刊文春だが、そのネタ集めをさらに強化しようと、
「文春リークス」を開設し、ネットユーザーから情報を募るというわけだ。
募集の対象となるのは、「例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、
自然災害まで、『記事のネタ』となる情報」とのこと。つまりあらゆる情報を求めているということだ。
こういう人がほとんどだろうな。
俺もだけど。
幹部社員様の為に黙って働け。
嫌なら辞めろ。
毎月給料が貰えるのだから上司に感謝しろ。
それがこの会社のやり方だ。
アンケートで「考えたのはどうしようもないやつだ」ってこき下ろしてたのがいて笑ってしまった。
ポータルページも新しいの死ぬほど見辛いし前のままでよかったわ
あれ考えてるの選出する部門の人なんだね
コーポレート部門がお題を出してるのかと思ってたよ
でもって無駄を徹底的に減らすプロジェクトやるんだろ？
無駄な事やるよなあ
ムダを減らすのは結構だけど、開発費の半分はムダだと言い出す偉い人まで居るし
必要なものまでムダ判定されてたまったもんじゃない
それこそポータルサイトの不必要な作り直しとか
禊ぎで責任を取らせるしかない
あいつらにどれだけの数の社員が人生を
狂わされたことか
始めは良い顔して媚びる事
共同プロジェクト持ちかけてノウハウ技術根こそぎコピーする
利用価値が無くなれば廃棄
更に追い込んで地位肩書きも背乗りする
結局俺オレ達が日程吸収するハメになるんじゃねーか！
評価面談の時期だけ目を輝かせて喜ぶ馬鹿な一時評価者
課長:800万円/年
次長:900万円/年
部長:1000万円/年
位な感じ？
それがこの会社で生き抜く方法だからね。
少し業績上向けば役職に還元するからね
平幹部 約1,000万
G長 約1,200万
次長 副部長 約1,300万
部長 約1,400～1,500万
あり得ないよね。
でもこれが現実なんだよ。
あたりめーだろ、子会社なんだから。
ばかか？
そんなだから子会社社員なんだよ
でも仲良くしようね
正論もない。
腐った悪党が支配しているもんな。
フリーアドレスの時代に一日潰して席替え祭
リモートワークの時代に一日潰して席替え祭
とくにコーポレート
一億総活躍社会じゃねーのかよ。
昨日見事に保育園落ちたわ。
どうすんだよ私活躍出来ねーじゃねーか。
子供を産んで子育てして社会に出て働いて税金納めてやるって言ってるのに日本は何が不満なんだ？
何が少子化だよクソ。
子供産んだはいいけど希望通りに保育園に預けるのほぼ無理だからｗって言ってて子供産むやつなんかいねーよ。
不倫してもいいし賄賂受け取るのもどうでもいいから保育園増やせよ。
オリンピックで何百億円無駄に使ってんだよ。
エンブレムとかどうでもいいから保育園作れよ。
有名なデザイナーに払う金あるなら保育園作れよ。
どうすんだよ会社やめなくちゃならねーだろ。
ふざけんな日本。
保育園増やせないなら児童手当20万にしろよ。
保育園も増やせないし児童手当も数千円しか払えないけど少子化なんとかしたいんだよねーってそんなムシのいい話あるかよボケ。
国が子供産ませないでどうすんだよ。
金があれば子供産むってやつがゴマンといるんだから取り敢えず金出すか子供にかかる費用全てを無償にしろよ。
不倫したり賄賂受け取ったりウチワ作ってるやつ見繕って国会議員を半分位クビにすりゃ財源作れるだろ。
まじいい加減にしろ日本。
あの低能人事部がまともに運営できるとは思えないんだけど。
悪の枢軸の震源地だからな。
だから評価制度とか意味ない。
評価者に能力がないんだから。草
元Jの人に聞きたいんだけど、今の制度って合併前もこんな感じだったの？
Kはステージ評価ってのがあって、色々な項目を細かく記入してたし、会社への自由意見も書けた
急に「成果のみで評価する」とか言って、簡素な書式になって、ものすごく当惑したんだけど
みたいな感じじゃなかったっけ。
MBOシートも評価者の記入欄が小さすぎて草だよな。ちょっと声のでかい奴や
目立つ仕事してる奴を上げて、裏方的な職種はその割を喰らう。
推薦されたとしても、人事に嫌われたら落とされるので上がることはない。
全部ブラックボックス。
奴らは現場みていないくせに適当に評価だけ
するだろ。
結局この会社さ仕事頑張る意味ないんだよ。
フィードバックはSからDの記号だけだし、
アンケートにもそう書いてるけど、人事はみてるのかね？
これは来年のボーナス期待できる
でもさすがにそろそろ分野別で傾斜つけるべきだよな
AM7か月、MS4.5か月、PSは0.5か月でいいだろ
コーポレートは間をとって4か月くらいだな
奢れるものは久しからず。
明日は我が身と考えるべき。
業績低迷の責任は上級幹部職は重いけど、組合員や下っぱの幹部職の責任はそこまで差をつけられるほど重くない。
部門で偏りが出たらボーナス欲しいだけの無能がそこに殺到してあっという間に赤字部門に転落するわw
他分野より優れているわけじゃない。
AM内部は崩壊状態だけど。
即死ね今死ねすぐ死ね
経営幹部はオメデタイけど会社の内部は完璧破滅してるよ。不公平人事の結果だな。諸悪の根源はコーポレートとAMだろうね。
ぬくぬく生かされてる余剰人員が多すぎ。
そもそもこの会社に人事機能はないぞ。昇進や評価や異動の人事権は部門の幹部社員がぜんぶ握っているんだぜ。人事部なんて給与計算と残業集計しかしていない。まずは自分たちの働き方改革しろ。
だが俺は諸悪の根源はAMだと思う。
八王子に行かされたらおしまいだ。旧JK生き残りの粗大ゴミ幹部と厚顔無恥な中途入社幹部がやりたい放題だから一般社員は不幸すぎ。
その犠牲になった一般職の墓場
完全な無能か何もかも諦めた残りかすしか残ってねぇ。
↓
上流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
中流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
残り時間なし←俺とばっちり
↑
下流「早くしろ！！日程守れ！！」
八王子は幹部採用で簡単に入社してきた
中途社員も極楽三昧だよな。
権限を手にした中途の寄生虫幹部は
言い成りJKを手玉に取り海外出張を
名目としたグルメツアー大回転
きっと笑いが止まらないだろうよ。
経営者は、八王子の実態を調査した
方がいいな。
ドラレコを強力に推進したのは外部から招聘した幹部。
プロパーは中途に活躍されたら居場所なくなるし出世できなくなるから一部の無能を叩くしかないんだろうな。
ホームページに「当社は働き方改革のため、発売日はあくまで目安です」って載せて欲しいよな。
「残業できないんで遅れます」「業者の納期のせいで遅れます」「仕様が追加になったんで遅れます」
とか冷めた顔で平然で言うになった。
俺のせいじゃないから仕方ない、後がどうなろうと俺の知ったこっちゃない、と。
だったら出来た日が発売日にして欲しいわ。
旗を振るなら起きる結果にまで責任持てよクソ人事。
しかもドラレコを推進したとかまったく脈略のない話しだ。
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と道徳論を指導する
偽善者。そんなやつが年収４０００万。
仕様追加で日程見直しない方が酷いと思うが
ソフト屋を過労死させたいのか？
コーポレートもヤバイ
それって、最終的には客が待てばいいんだよってことなのでは？
この部門長頭おかしいんじゃないのか？と思ったけど。
ここにはこんな考えのヤツがいるのか。
客には迷惑かけないようにするんだよ。
カーナビ事業と心中したパイオニアさんは大ピンチらしいが
金も無いのに色んな製品・事業に手を出したウチはその内の1本
ドラレコが当たって、なんとか持っているって感じ？
なんだかんだいって、外部コンサル招聘しては
その意見を適当にかじっていた、
K原のジッちゃまに感謝しないといけないのかね
こんな会社みたことないぞ。ここは会社じゃなくて小学校のようだった。
俺はすぐ辞めるぜ。
パイオニアの有望な社員はデンソー.パナ.本田へ行くんだよ。
ここには行くとこがなかった残り屑だけが来るよ。
お前らなんか信用できるか！！！！！
幹部にとって一般職など利用価値がない奴以外は糞屑塵扱いの消耗品だ。
だから自分の身は自分で守るしかない。
それを理解しなければここでは悪知恵が働く無能幹部にやられるぞ。
毎晩美味い酒を飲み、
別れた女に慰謝料を払い、
年収1200万もらい、
一般社員をおとしいれ、
なにが JK3.1 だ。笑わせてくれるよな。
我ながら予言通りで爆笑。
やっぱ誰もコントロールできねーじゃん。
杜撰な買収で会社に損害を与えた背任罪だ。
御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です
出世したい無能幹部が押し寄せているから一般社員へのシワ寄せは尋常じゃないよ。
Mr.K在任中に仕掛けた時限爆弾が全社的に無能を爆発させている
JK3.1というなら何よりも先に登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない
Mr.K以前の問題だよ・・
JK3.1というなら何よりも先にJの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない
まさにその通りだ。同感だ。
100%大正解だ。
特にJの年功序列で上がった意味不明の高卒幹部ば即効降格にするべきだ。
Jの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部、いずれもコーポレートとAMに溢れかえっているよな。
これもAMに何人もいる
人事、経営企画、グループ経営、株式、経理、ブランド戦略、技術開発、Tプロ、MS管理系、AM管理系
いま俺の目の前で幹部がやることなくてインターネットとスマホを3時間以上みてる。
人事はこいつら何とかしろよ。
販社、工場、子会社
使い物にならない高齢幹部な
数字が嘘っぽい。
美化されたコメントもなんだか嘘っぽい。
もっと悲惨な結果だと思ってた。
ワロタワ
一般職はボロクソ書いてるらしい。
よって平均な結果になる。
部下の手柄は自分のもの
ここの幹部職は楽でいいよな
定年まで笑いが止まらないだろよ
いい結果になると思ってたことに驚愕してるよな。
この忖度文化は、昔ながらのビクターの文化だろ。
一般職と幹部職を総入れ替えできたら
改革達成と認めてやる。
ガースナーと同じように総入れ替えするんじゃない？
外部の人間を入れて、もとの従業員全部首にする。
巨像も踊る、カーモンベイビーアメリカ♪
すべての怒りと慟哭を溜めて待っていろよ。
何の能力も実績もない糞幹部が来月とんでもない金額の冬ボーナスを貰うから。
この怒りをどこへぶつけるか。
僕の周りには我慢が限界の同期が多数いるよ。
いい年したオヤジが一般社員に迷惑かけすぎだよ。
オートモーティブってケンウッド集団で結束してんじゃねえの？
辞めた人しか分からないけど、定年までいても
スズメの涙ぐらいしか出ませんよ。
４０代、５０代の人で、会社にしがみつこうなんて
思わずに、早く転職して違う会社でスキルをみがく
ことをお勧めします。
排除しようぜ。
最初はコーポレートとオートモーティブだろ。
特に本社3階・5階ね。
それといまお茶会やってる場合じゃないでしょう～。往生際が悪すぎ。
大炎上中の JVCとケンウッド
だな
詳しく
あるいはこんな事やってます的なアピールが目的か。
ログインするアンケートじゃなくて無記名の意見箱で紙入れるようにした方がよっぽど
本音聞けると思うぞ。
取った職場情報をいかして改革できない会社ってこと。
特に勘違い甚だしい殿様幹部は重罪だな。
アホ人事部が何年も放置してんだろ。
この会社は社内の阿呆幹部社員が最大の敵となる
> 普通の会社なら社外に敵はいる
甘過ぎるぞ。どこでも敵はいる。
自分たちは沈まないとか、自分だけは沈まないって思ってるヤツが敵だ。今の世の中、安泰なんてない。
昭和末期にタイムスリップして、サンヨーはない、シャープは台湾の手下だ、東芝はヤバい、ビクターはトリオといっしょなってる、
って言って信じると思うか？
1993:
Apple Newton MessagePad 100, JVC Video Camcorder,
Apple PowerBook 160, Motorola DynaTAC cell phone,
Polaroid OneStep, Sony Sports Walkman cassette player,
pager and a digital watch.
2013:
iPhone
https://articleimage.nicoblomaga.jp/image/12/2010/7/0/700724d8e35cd5aa1c7067a103eabe6e05eacb701277197229.jpg
ないだろ。
恐らく役員と幹部が結束してもみ消す
と思うが。
JKに正義なんかねえよ
正論なんか通用しねえんだよ
外部に告発すればいいと思います例えば新聞とか
この2枚目ってウォークマンだらけだよな
告発が必要なようなことやらかしちゃってるとこなんかあるの？
マジならシャレにならないじゃん
ビクター時代に研究材料費で買って固定資産計上してないものとか
たくさんありそう・・。
でも、その程度なら追徴課税食らって終わりかな？
何も実態を知らないんだな
シャレにならないことが起きているから
多数の不満が炸裂していると理解しろ 草
基本的に人事の仕組みが問題なんだよ
八王子は何も実現できない年寄りのための
会社になっている
良い思いできるのはグルメ出張が好きな
年寄りと一部の胡麻すり幹部だけだぞ
転職してえー
内定出ねえー
生活あるから次決まらねえと辞められねー
何をもって抜擢したのか意味不明だわ。
何がしたいの？
会社が完全に崩壊してる。
売り手市場なんだからさ。
できねーなら我慢しとけw
これがJK幹部の正体！
どしどし罵倒発言を投稿してね。
ブラック企業ですか？
職種(開発研究、総務)に関係なく同一賃金
そして、評価も部門内の相対評価です
業績に大きく貢献した部門でも高い評価は付けずあくまでも部門の平均が標準となる
つまり、高度な仕事をしようが業績に貢献しようが賃金は変わらない
そして、中堅以降になると昇給も無くなり、前年から給与も同じか賃下げとなる
そのくせ、残業には非常に厳しく仕事は沢山あるのに残業㈹も殆んど貰えない
チームで協力して大きな成果出しても、相対評価だから給料変わらない。
チーム内で、邪魔しあって他人の成果を出させなようにしなければならない。
何億のプロジェクトを動かす開発の仕事と
1日1本蛍光灯を変えるだけの仕事と同じ給料。
人事評価制度に関しては完全なブラック企業だな、ほんとに。
幹部社員（課長以上）である上長は信頼できない悪党ばかり
自分の点数稼ぎと既得権のために後輩を利用する異常幹部の集団
仕事はできないが自分の損得勘定に長けるイヤラしいビクター出身の公務員幹部
権力者に言いなりだが、立場が弱い者には威張りたがるケンウッド出身のハラスメント幹部
会社の金を掻き回して海外ツアーを楽しんでいる中途入社の幹部
自分にとって利用価値がある奴だけを評定会議で昇格させる不公平人事
自分にメリットのない社員は決して昇格させないのがこの会社の掟
この会社で必要なのはビジネス能力ではなく、権力者に嫌われぬよう振る舞う能力
ここに来たらまともな社会生活は送れない。間違いなく絶望する
人生の墓場だ
人事なんてオッサンばかりだから、
飛び抜けて昇格早いヤツなんていないだろ。
こうした環境で社員は幸せですか？
仕事は充実していますか？
やりがいはありますか？
まったく幸せじゃないですよ
充実なんかしませんよ
やりがいなんかひとつもないですよ
エンゲージメントが相当低い、どんどん従業員が減ってく会社。
人事部が糞。
自部署はほったらかし
一日中打ち合わせと資料作り
担当者の席に来る事も無くなった
ホウレンソウしたくても席に居ない
承認して欲しくても居ないから遅れる
メールしても返信は夜
たまにメールが来たと思えば「残業が予定超過なので早く帰れ」
こんなテ○○スに何の意味があるんだか
40歳以上の老人幹部職に優しく若者に冷たい
一般職の昇格昇給はほとんどなし
本社も事業所も間接部門は糞だらけ
能力のない幹部職が多数
幹部職は無意味に威張っている
セクハラパワハラ上司が多数
金と権力の猛者上司が多数
他と比べて圧倒的に旧Ｊが多い異様な構図
無能な幹部が出しゃばり過ぎてクソ会議なのは
毎年のことだよ。
S→S+
A→S
B→A
C→B
D→C
にする頭は無かったのかね
平均的に頑張った評定が"B"
B級映画やB級グルメと同じ扱い
失礼極まりない
MBOとか時代遅れも甚だしい。提唱されたのはもう70年も前だぞ・・・。
評価制度だって、アドビなりGEなりなくし始めてるのに、
未だに同じ制度の改変とか時代錯誤もいい加減にせよ。
5年連続Sでも未だに昇格できん。超絶意味不明。
それなのに可哀想だ
匿名掲示板にスレある、全然関係ない会社の社員だけど、全然書き込みないよ。
その元気、他のことに使ったら？
終始何かにつけて謝罪と言い訳ばかりで何が言いたいのか支離滅裂だった。
登場した説明者は始めから終わりまで全員無能な糞幹部ばかり、これにはマジで驚いた。！
呆れて寝ている人もたくさんいたかな。
最後の方はお笑い事業のトンチンカン幹部が登場。ハッスル披露会となった。
お前らOEMのオッサンたちは毎日なにしに会社
来てるんだ？って感じ。
責任者は全員懲戒免職って感じの糞構＊会議で呆れたよ。この阿呆事業は完璧に人事の責任だな。
放置したい人事と我慢する
しかない若手の我慢比べだよ。
じゃオマエか？
幹部はこの3倍から4倍はもらえるらしいね。
沈没船から沈没船に移るバカがいるかよw
JVCケンウッドというかケンウッドか。
なんか・・・パイオニアから買ってた企業が代替としてJVCケンウッドに
鞍替えしてきそう・・・。
AMから死者がでるかも。
単独で半分ぐらいにするのが理想かと思います。間接部門と
技術部門はもう不要でいいのでは？
商社みたいになるか、ファブレス企業にすると復活するかも
しれませんね。
そんなに多くないよね。2011年の給与明細見たら基本給が今と
2万も変わってなくて愕然としたわ。一生この給料だな。
5年間で1人しか昇格してない。
低能人事部は労使協議の結果を守ってないってことだ。
次の人事制度はもっと抑制するんじゃないの？
俺はもう諦めたよ。生活のために最低限の仕事だけする。
20人以上居るんだから毎年1人ペースじゃないと
昇格に値する人間がいないだけじゃねーか？
カスばっかりの集団でも上位5%はSもらえて昇格しなきゃなｗ
そうしてここでカスだの使えないだの言われるような上級職が
また量産されていくのであった
違うだろ。きちんと育成や評価ができねえ無能な評価者(幹部職)が多いだけだろ。
無能な評価者より優秀な一般職の割合が多いのは事実だしな。
人は能力の限界まで出世する。
能力の無い人はその地位で落ち着いて、能力のある人は出世して能力の限界の地位で落ち着く。
その結果、各階層は能力の無い人間で埋め尽くされる。
そのため、能力があってこれから出世する、まだ出世していない部下か、能力があるが上司や組織に反抗的な為、人事評価が悪く、上に上がっていない部下によって組織が運営される。
だから、上司が無能なのは仕方がない。
昇格できた奴は能力があって仕事で結果を出した奴じゃない。
評価者と部門責任者のご機嫌とりに成功した奴だ。
それが現実だ。そんなことも分からないか？
だから人事が選んだ評価者はバカだと言われるんだ。
キチガイレイパー山口が国内で性犯罪を繰り返ししているぞwwwwww
人事部アホだもん。
全社連絡とかアセスメントの案内とか、日本語になってなかったり、
内容が矛盾してたり、ひたすらアホでしょ。
特にコーポレート
50代はいいよなあ。課長が沸いてる部署がある。
主席課長、課長主事、担当課長
グループ長が主席課長、リーダーが課長主事、実務が担当課長、一般職なし。
腐ってるな・・・。
お馬鹿な幹部がたくさんいる部署でしょ。
ボンクラが所長じゃ売上いかないでしょ？
そしたら困るのは引き上げた上司。
だからそんなことは出来ない。
ボンクラでも幹部職勤まるのはどこの部門？
もとの主事も課長になったんだ
コーポレートと事業部のスタッフ部門
社内にいた時は幹部の愚痴とか言いまくってたけど、やっぱり憧れだった会社で働けて幸せだったな。
XX年経ち、今周りでチーフになる層は40代後半
このペースだと俺にチーフになるのは60くらいかね
40前後で大半はチーフになれるね
俺は47歳でチーフになった。
だが年収は以前とあまり変わらない。
クズ人事万歳！JVC万歳！
ここは北朝鮮企業なのさ
年収よりも、時給のほうが重要だ。
同じ会社かよ！！！！！！！！！！！！！！
旧Kの幹部もKの慣習に従って評価してる。
その違いがわかっていながら何の対策もしない。
結局、人事部が失敗したってことだろ。
人事部糞。
許されないことだな。
その悪害が出続けるのをどうするんだよ
リニューアルする必要があったのかよくわからない見辛くなったポータルサイトとか出退勤カードとか
相対評価＋MBO＋悪ども評価者＋無能人事の四重苦
この制度で上がるはずがないんだよ
異常な会社だろ
あんなもん足の引っ張り合いにしかならんし
1人上げたら1人落とさないといけないんだから評価つける方も気分悪いだろ
そんなの関係なく結果出した人間にいい評価つけれる絶対評価の方がいいに決まってる
誰もが嫌だと思っていても。
だよねー
絶対評価にしたらしたで評価が渋くなることは目に見えてる
だったらお前は金がないと言いながら、その人件費が幹部社員にどのくらい分配されてるか知っているか？
偉そうにしている糞幹部が冬のボーナスをいくら貰ったか知っているか？
アタマにくる金額が流れているんだぜ。
糞幹部の歪みやシワ寄せを全部一般社員が背負っている不公平な構図を理解してから書き込め。
むしろ落ちるんじゃ無かろうか
俺にはプライベートでも真剣に会社の行く末考えてる立派な奴らに見えるけどね。
であれば、人材は他社に流れる。
絶対評価で渋い評価をして、世の中平均より格安で雇用しても同様。
今の部内相対評価は足の引っ張りあいになるだけなので最悪だと思うよ。
少なくともグループ内、部内は協力関係を構築するような制度じゃないと。
同感です。
0759みたいな人が癌でしょ。
今の人事部にまともな評価を求めるのが間違ってる
絶対的な基準は年齢しか無い
公式に言えるのは今しかないぞ
貴様はバカか？ 問題意識のある優秀な社員だと思うがな。
現状に満足して部下いじめを生きがいにしてる糞幹部に問題ある。おまえのようなやつだよ。
この会社の糞幹部って仕事がてきる部下に異様なまで敵対心を持つ。そしてとことん揚げ足を取って潰そうとする。完全にイジメだろ。
この会社の糞幹部は、若手・後輩・部下を犠牲にして自分の私腹を肥やしているのが真実だろ。
自分が無能だから優秀な後輩が怖いか？
優秀な部下は昇格されたら困るか？
おまえが糞幹部の代理で反論してみろ。
なにしたいのか意味わからないね
C1,D1は幹部の下位からピックアップするんだろな
幹部登用の抑制が目的かな？
「相対評価が悪かったとは思わない」とかなんか言い訳みたいのが入ってる
研修する能力も、アセスメントを運営する能力も人事部に無いってことに
どうして気が付かないかね。。。
今までと変わらないでしょ
また小細工だけで終わりそう
昇格の人数の数値を決めないことで、推薦者の人数を絞ることができ、
大幅な人件費削減が可能
2.降格と絶対評価により、全員を一段下げて評価するように通達を出すことで、
一気に賃金削減が可能
3.幹部登用の直前に完全なブラックボックスのアセスメントを置くことで、
幹部登用0を実現でき、大幅な賃金抑制が可能
まぁつまり、
・前回は各等級の5%は昇格させていたので人件費が高騰してた。
・絶対評価にし、昇格０，降格大量が実現でき人件費を大幅に減らせる。
ってことだ。何がしたいかは明白じゃない？
最上位の等級にチームリーダーまたはまとめ役って言葉が出てるから、
S3やS4(E3,E4)でチームリーダーやらされてるやつとか大反乱だろうな。
結局、人事のわけのわからないアセスメントで昇格しないという
今までと変わらない感じじゃない？
訳のわからないアセスメントで全く上がらず腐ってるS3が大量に
いるけどそれの代わりにE1にますますモチベーション低いやつが
たまることになるんじゃないかな
何も変わらないね
クーデターが起きないのは不思議だよ
そこでの取り引きがすべての鍵を握っている
日産みたくくうでたー
この人事制度違法だって人事に攻め込んで、
人事制度を潰しにかかった人なら知ってる。
弱い犬ほどよく吠える。明日は我が身。勉強になります。
御意。
その人知ってる。
AMの人でしょ？
結局やめたじゃん。
幹部も含めて、すべての従業員の上下入れ替えをする案だったはず。
組合が、幹部は対象外にし、下位等級を下がらないように要求した。
結果、幹部は固定でぬくぬく、S1からS3の3等級しか入れ替えがなくなった。
旧Jルールで部長級に設定されて、課長級に下げられた人たちは
たくさんいるみたいだけどな。
ここは幹部なら何でも許される。
一般社員は何も許されない。裁かれるのみ。
部長とかは？
40で800-900は行くよね？
残念でした。50歳 S1チーフです。
年収716万です。
クリスマスプレゼントかわりに正直に答えます。
今は旧J旧Kは関係ないですよ。
年齢給と評価ランクで差はあるんだけど
イメージ的にはこんな感じです。
幹部になると手当てはつかないけど年収1000万前後からのスタートです。
課長主事 年収1000万
主席課長 年収1100～1200万
グループ長 年収1200万
次長、部長 1300～1600万
他にも誰か言っていたけどどうして評定会議は
一般社員を昇格させたくないか。。。
この数字がすべて答えです。
課長って平均45くらいでなれるイメージだったが、、、部長結構もらってますね。比較的楽な仕事でそんだけ貰えればほくほくですね。
合併前に上位等級に上がったか否かでだいぶ違う。
年齢別研修に行くとよく分かる。
以前は30歳で600万くらいだったけど、今は40歳で600万くらいだな。
というか、四季報に平均年齢47歳、平均年収697万円とか出てるのに、
40歳で800-900いくわけねーだろ。。
S3 担当職
44歳～47歳
残業680時間～720時間
約850万
S2
基本給 37万 + 残業代 12万 + 各種手当 6万
月 55万 x 12 = 660万
夏冬賞与 190万
計 850万
今年は大体こんなもんかな
40歳前後なら残業と手当次第で普通に800以上はいくよ
XX代
前半/後半 ←1つ残す
S5/S4/S3/S2/S1 ←1つ残す
基本給 XX万
残業代 XX万
残業 XX時間/月
各種手当 X万
賞与合計 XXX万 ←今年の夏+冬
計XXX万
36協定で許されてる残業＝月30まで年360まで
働き方改革で残業ができない流れで
長時間残業は出来ない。
>>791は45歳の上位35%には入らない。おそらくほぼ中央値。S3大杉。
>>792は39歳の上位20%に入る。
そして、これは能力の有無ではなくただの運
人事評価
昇給昇格
ぜんぶ人事部の範囲だよな
ここの人事部はどうなってんだよ？
JVCケンウッド
カモーーーーン！！！！
俺の給料が低いのは能力があるけど運がないだけってか
現実見ろよ
運がないだけだと思うなら他へ行けば
どれだけ人の邪魔して成果を上げさせずに、
自分の成果を上げるかなんだよね。
あとは、同じ等級がどんな人の組み合わせになるかとか、
人数が何人いるかとか、上長に力があるかとか。
運・・・って言って良くない？
いや、先がない会社だからこんなしょうもないやつばっかしか残ってないのか。
月12万とか異常だろ...
お買い物する前にやることがあるんじゃないの？
切りたくても容易じゃない。
中堅メーカーは切ないな。。。
恥ずかしいやつら
だよな
40代ミドルでS3だから、同期の中では中の下だけど、
月平均15時間くらいの残業（水、金は定時、ほかは20時くらいに帰宅）
手当ほぼ0、交通費くらい。
これで750万円くらいだから、平均以上の評価と家族手当とがつけば900万は
いかなくても800万中盤くらいは行くんじゃないか？
ゆるく楽して700万の方が俺はいいな
最高レベルだと定時帰りで2000万近いとこもある
こんな薄給会社に入ったのが運のつき
もちろん金が全てではないが、、、
色々な条件とのトレードオフの結果だな。
アウトー
人事部は世界的に有名な人事施策とか読んでるのかね？
シリコンバレーから生まれた最高の文書 と言われてる
NetFlix Culture Deckのオリジナル。
https://www.slideshare.net/reed2001/culture-1798664
NetFlix Culture Deckの日本語訳
http://tkybpp.hatenablog.com/entry/2018/05/16/073000
最近本になった
https://www.amazon.co.jp/dp/4334962211
Netflix culture deckは2009年発表。もう10年前。
これが出た直後、JKCの現行の人事制度になった。絶望的な古臭さを感じた。
これが出た後、AdobeやG.E.なんかが今までの人事制度を刷新したんだけど、JKCは10年放置。
やっぱり糞人事部だよね。俺もそう思う。
新しい制度案も殆ど変わってないもんね。
いいところもあるし不満が出るのもなんだか会社のことが好きだからでしょう
それぞれが真剣になればいい会社になれるはず
応援しています
アセスメントの連絡がないのです
推薦されなかっただけですかね？
そうだよ
連絡きたら「断る！」って言うんだろ？
どうでもいいじゃんか。
何で自分で書いて自分で返答してんの？
>>832
きっしょｗ
ことしは出てない気がするな
2 新格付けに移行する際に有耶無耶にする
3 昇格させる気はない
自演おつ
2かな
まえのときも定期昇給うやむやだったよな
そうだっけ？
そんなことないでしょ
そんなことあるとおもうよ
・・・話が続かない
社員として悲しくなる
ドラレコが流行る一因となってる煽り運転もJVC社員がやってるんじゃないかと疑ってしまうね
おまえは文句言う前にまずは生活残業やめような
今年は人事部解散だ。
その真相はブラックボックスを操作している限られた評価者しか分からないだろうね。
とにかく謎の人事制度なんだよ。
そういうブラックリスト持ってそう
人事の上級幹部しかアクセス的できないリストな。
そんな情報収集できるほど有能ならもう少しマシな人事制度作れますわｗ
人事に楯突いたら終了でしょ
「新制度なんでー」で昇給うやむや
「新制度なんでー」で格付けうやむや
「新制度なんでー」で昇格うやむや
S3→E3に以降ってことは、チームリーダーやらなくていいってことかな。
自演乙
前まではこっちのほうがショボかったのにわからんもんや
ここの人事は何もできねえよ。
愉快だよな～？ 他人の不幸は楽しいよな～？
底辺同士おつだなｗ
どエッタ死ね。
2010年に今の制度ができてから平均年齢があって、人件費が高騰してるんだよ
制度変更して全体の人件費を抑えるのが目的以外にないっしょ
一般職の混乱は滑稽だ
一般職の不満は雑音だ
馬鹿な一般職は幹部の消耗品でいいんだよ
ぜんぶ諦めろ
社長がみんなで力を合わせてとか、自主的にとか言ってるけど、
そういうの幹部だけに言えばいいと思うよ
パン職のお客様は会社だから
金払ったぶんだけやる、金払わなければやらない、それだけ
指名解雇になるみたい。
とかないかな？
半年後になくなるのにあんな面倒なものを受けるやついるのか？
元社員です
お前らは犯罪レベルの給料泥棒やん、
無能な犯罪者集団を使って経営せざるを得ないのがつらいとこ
外から中途で連れてきても兵隊どもがアホすぎてつかいものにならん
お前が会社にいらない
影でみんな言ってる
出た人いる？
鼻くそ掘って、無駄話。
社内のエリートが集結する八王子に他の
部門はかなわんわ
登壇したエロ責任者の皆さん御苦労さん
おつ。AMってオートモーティブで無くて
オートモーテル分野ね ♡
全体会議のパワポみてワロタわ
うん♡きもちかったぁ
だけど幹部バカすぎて評価されないオートモーテル分野ね
自らで人ごみを作り出すスタイル
空気が乾燥しているのに３時間休憩なし飲食禁止で
ノドをカラカラの状態にするという
But, 小細工だけは天下一
この小細工能力が究極に凄いんだよ
ネットサーフィンで残業代稼ぐのはどうかとおもいます。
それは内部通報制度で報告してくれ
ここで言っても意味ないやん
課長が残業代かせげるの？
隠ぺいは伝統ずら。
恩恵を受けている幹部たちがそれを是正する気はないし
まさに犯◯会社 JVCケンウッド
行先は文春しかないだろよ
そりゃ小悪党なんて大局的にはどうでもいいからな
だからポストが空かなくて若者たちが犠牲になる。
老害に優しく若者に厳しい会社。
わかる？白髪のオッサンたちわかってる？
ジャマだから地方へ行けよ。
それでも平均年齢より若いです
再雇用はおやじ社員の優遇制度だ。
利用して悪いか。
再雇用でもぱん職より給料いいぞ。
若害こそ定年まで便所掃除してろ。
ぱん職は幹部の消耗材だ。
なぜだ。お前はゴキブリを見て残念に思うのか？
ゴキブリに何を期待している。
やはりこの会社を引っ張ってるのは八王子のAMだということが証明されたね
来年はAMボーナス７ヶ月、MS５ヶ月、PSはなしでいいな
特に管理職の奴らは有り得ないレベルの
馬鹿だぞ。
みごとに>895みたいな管理職ばかり、、、
八王子はボーナス一般8カ月、管理職0.1カ月
で充分だろよ、
屑と言えば人事系、事業推進系、事業企画系、
営業系、ほとんどがＡ島の糞管理職だわな
出戻りコネ中途多すぎ
屎患部か？
八王子は一般社員の墓場だもんな
AM事業が稼げてるだけでAMにいるやつが有能ってわけじゃないがな。たまたその部門にいるだけ。
いくら有能でも結果出せなきゃ評価はされない
無能でも結果出せばそれに報いるべき
楽して金貰いたいだけの無能が大挙して
部署をめちゃくちゃにされるだけだっつーの
万年赤字のJKPIはずっと残業0を継続中
←今ここ
五輪前で世の中は設備投資特需なのにこの有り様
オリンピック後に何かあるかも
管理者の悪い噂さしか聞かないぞ
40以上は有能になり得たが会社がしょぼいからそのまま大成せず腐ってるし、30代以下は会社のブランド価値が落ちてからの採用だからそもそもポテンシャルもない無能低学歴しかおらん。
会社にエースが1部署1名いればいい方だがここは50人に1名いれば良いほうだろ。
そもそも人事部の人事をミスった
何が基準なんだかさっぱりわからん。
人事部は糞ってのは完全同意。
雑魚の中では有能かしらんが。有能ならこの会社に入ることはない。
居酒屋の雇われ店長って。
基準はJだよ。人事は関係ないから。特にKの奴らはどんだけ仕事してもタダじゃ上げてやらないよ。評価者様に奉仕しねえ奴は死ぬまで糞ぱんのままだよ。上げてほしけりゃ評価者様へご機嫌取り・年貢・奉仕。これ普通だから
ヘルスでも奢ると評価MAXつけてくれる
ゴミクズの愚痴レベルは無視だが不正の可能性はウォッチしてる。
人事に何かできるのか。
何もできないから茶話会を始めたんだろ。
八王子では何人もが退職に追い込まれた、課長クラスのパワハラが今でも続いている。
上級幹部も見て見ぬ振り。一般社員には暗い毎日が続いている。
不正と癒着と憎しみの職場だから。
パワハラで辞めさせられた役員はいた
5ヵ月貰うためには6ヵ月くらいからスタートしないと
八王子を良くしたい！。
業務時間中だったら参加してやってもいい
ここじゃなくて人事にちくれよ。
クソ人事でもそういうときは役に立つだろ
この会社は過去に自殺者を出してるブラック企業だぞ。それなのに幹部のイジメに耐えている若手をいまだに救済しねえ究極の糞人事部だぞ。
呑気に茶沸かししている場合じゃねえんだよ。
ここは社員を自殺に追い込んだ超ブラック企業だぞ。
過去って何ですか？
26歳八王子
>>943
http://www.kanaloco.jp/article/85056
https://uni.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1378895347/
これは人事部のせいか？
そこの部署の上長がクソヤローだって聞いたけど
そこの部署のJVC出身の上司はどうなったんだ？
内々に消されたならいいがのうのうと仕事してたら浮かばれんな。。。
どんな裏技使ったんだ？
社内のことは会社は隠そうとするし、遺族側が外からそれを暴くのは無理ゲー
裁判費用も長期化すれば半端ないし、会社側が温情パフォーマンス的に軽く払って和解がいい加減落とし所だったんだろ
会社は裁判終わってﾜｼｮｰｲだし、遺族側も怨念は残るがそれ以上無駄な疲弊はせずに済む
なんで一人しかいないのかっていうと、その時すでに他の人は嫌気がさしてやめたから
ご褒美幹部やなんちゃって幹部がやらかすことが多いな。
自殺までは行かないけど、ご褒美幹部がめちゃくちゃやらかして、
12,13人いた部下のうち９人がほぼ同時期にやめたってこともあった
人事部は何もせず
人事制度→糞
従業員の不満→調査すらしない、アンケートで出てきてもなにもしない
部門の問題点→なにもしない
教育・研修→ほぼなし
職場環境→劣悪、エアコンボロボロ
いいところあるのか？ここの人事部
そういえば本社の人事部のところだけ机や椅子が全部入れ替わってたな
人事のおかげで助かったとかって話を誰か持ってる？
給与原資の管理しかしてない感じだな
別フロアの開発系の人らもなんで？って言ってる
笑っちまうわ
能書きばかりこいてまともな人間いないから。
JVCだけは高卒でも幹部に早くなれる
不思議なシステムだ。
一番の犠牲者は明らかにケンウッドの
一般職だよ。
そんなんじゃケンウッドの一般職はどんどんやめてかないの？
女性幹部比率の数値目標で大量に上がってる。
でも、全然能力がないという悲しい現実。
やめてるよ。残っている人はやる気なくしてる。最低最悪なのがＫの残骸幹部だよ。
自分の評価点を稼ぎたいのでＪの幹部と一緒にＫの一般職をおとしいれて辞めるまで昇格はさせない。Ｊの言いなりを貫いて同胞の後輩Kをいじめぬいている。
特に本社と八王子が悲劇だろうね。
若者が見捨てたJVCケンウッドの平均年齢は47歳だよ。有りえねえ会社だね。
部課長はJの方が多いんだろうけど部長より上もそうなの？
やっぱダメダメなのは人事部じゃないの？
ＪＫの比率はわからないけどＫの部長もそれなりにいるよ。でも口ではもうＪとかＫとか過去は関係ないと言いながらＪの幹部に洗脳されているかな。
Ｋではダメ人間の烙印を押されていたやろうがいまではＪの社員から優秀だと、、、便利なイエスマンだと重宝されてる。だからＫの幹部は糞幹部しか残っていないんだよ。
2008年以降優秀なＫ幹部は99.9%退職しました。
あと腐った糞幹部は絶対にこの会社を辞めないのも特徴だね。糞幹部は定年になっても100%再雇用を申し込んで居残っているよ。
糞幹部同士が集まって感染しあうバイオハザート企業だよ。
新しいｗ
寒波で脳みそやられたか？
怨みしかない
何されたｗ
評価はされないし給料もあがらないけど
田舎でのんびり仕事も楽で穏やかな人たちとまったり仕事できてそれが好きな人もいるんじゃないの？
そうじゃない部署もあるだろうけど
合併直後でまだK社員も居心地良かったし。
向上心ある人には向かないから辞めたけど働くには悪い会社の印象は無かった。
業績上げなくてもソコソコの給料くれるんだから。
定年まで働くつもりはない。職場には弁当食べにいってるだけ。
若い諸君は未来を考えたほうがいいぞ。
居心地悪いだろ。みんな陰で悪口言ってるよ。
あ、気付いてないか。
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1549758892/
一番の重罪人はＫ幹部
一番得したのはＪの一般
これだけはゆずれない
便所の紙ほどの役にも立たないお前が譲らなくてもなんのことはない
上から3人の役員、理事、部長とＫ幹部で固まってるから。
それから本社も八王子も人事の責任者はＫ幹部。
ここでいまだにKだとJだの騒ぎたてているのは
不平不満あるのに転職できずに、しっかりと会社にしがみついている
４０代、５０代ばっかか？
知ってる限りほとんど数辞めてる
おまえ読解力ないな。まともな一般の40代50代もいる。
しがみついて辞めないのはむしろ糞幹部だろ？
定年過ぎても居座っているから下が犠牲になっている。
実力にあってなかったりしてるからなのでは？
若手がどんどん辞めていくのもそういう理由があったり、
平均的な給料をもらえなかったりするからでは？
全部人事施策が悪いからだと思うんだけどなぁ
給料といえばしょぼい会社だから業界平均より給与低いのはわかるが、給与カーブが強いせいで若手の給料が世代平均より特に低くてその分じじいの給料がそこまで低くないことを社員に説明されたことあったけど補正されたの？
じじいはじじいで自分たちの給料が下がるなら補正は受け入れられんとか自分勝手なこと言ってたし。今まで自分たちが余計に給料もらってたって発想もない。
自分は若手だったからこの会社終わってると思って辞めたが今はどうなん？
老人幹部の為の組織だろ
言うなら第２人事部だ。
それを人事部が組織ぐるみでやっているから
企業として問題なんだ。
そんな最高権力を握ってる所に文句言える人いないでしょ
おまえも恨まれてるはずだ
おまえはどこの部門の糞だ？
人事部
お名前は？
JK人事は逆恨みをかうようなことやっちまった
おしまい人事だろうニャ
つまんね
この会社は阿呆しかいないらしい
辞めてやるよ
全く信用されてないから人が集まらない
人事、経営企画側からしたら、せっかく不満を払拭したり意見交換する場を設けてるのになぜその機会をポジティブに捉えて活かそうとできないかな、受動的で批判ばかりしている評論家ばかりだ、困った無能社員をどう引っ張っていけばいいだろう、って思ってるよ。
人事のまわし者か知らないが
本末転倒だろ
>>997
くずのくずたる所以だなｗ
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