JVCケンウッドの裏事情12
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1名無し2017/01/04(水) 17:35:03.95ID:Czwc/rwb0
旧日本ビクターは音響機器老舗である傍ら、VHSのロイヤイティー依存で企業のスリム化が遅れた会社で、
松下資本が撤退、外国に売りとばされそうになった。
しかし、海外へ売るよりも日本の企業へと言うことで、ケンウッド(旧トリオ)と経営統合した。
ケンウッドと日本ビクターが結びつき、音響機器はその合併会社が引き継ぎ、外国でのブランド力の強い
JVCをメインとしてVictorブランド展開の終わりを迎えた。
旧日本ビクターはテレビ類の製造から撤退して、船井製をJVCのブランドで海外提供した。
JVCの救済会社のケンウッドは春日無線から始まり、後にトリオという社名で、そしてケンウッドという
輸出名に統一された。
アマチュア通信機でも有名だったが、音響機器でも高い評価を得ていた。
社名が輸出ブランド名に統一された頃に、ライバルとされていたパイオニアに負けじと、
後発ながらカーオーディオに進出し、ホームオーディオと共に安定したシェアを保ってた。
旧日本ビクターは完全に消滅したと思って間違いない。
現在はJVCのバッジのみで、中身はケンウッドが主導権を握っていると見て良い…。
…のはずだった、が。
統括部長レベルは皆旧ビクター社員に占領され、今では完全にビクターに乗っ取られてしまった。
仕事ができるのはケンウッド社員。
上司にゴマをするのがうまいのはビクター社員。
そして出世するのもビクター社員。
露骨なケンウッド潰しが蔓延している。
もはや徹底抗戦しかない！！ >>372
ギャラと言えば結局これに何億ドブに捨てたの？ 八王子なんかとっくに終わってるぞ。
AM分野とOEMのスタッフ部署は
毎日パソコンで遊ぶか一般職イジメしか
やることない。見事に暇だ。 ↑
わかるよ。50代はほとんどゴミ。おまけにキムチ臭い。 八王子と本社は一度辞めて出戻った奴が多いよな。こいつらが悪性の癌だ。
次に幹部採用で入ってきた中途の奴ら。
何もできないのに態度デカすぎ。
この会社の採用する奴アタマおかしくないか？ ↑
わかるよ。40代はほとんどゴミ。おまけに獣の死臭い で戻りにはある法則がある
某宗教団体、某政党、某人権団体。
特殊〇〇縁故採用。 >>534
あんさん。そのネタに触れたらあきまへん。 どんだけ仕事を頑張っても昇給しません。
給料が安くて家族が養えません。
どうすればいいですか？ 転職。
昇給するには、人の足を引っ張ることだよ。
相対評価なんだから、人が下がれば自分は上がる。 8年前と年収同じかちょっと低いくらい。年度によって残業の多少があるけど
永遠に横ばいだな。どんなに頑張ってもMBOはダメ出しされて上がらない理由を
言われるだけ。
モチベーション？何それ。 年収を下げる転職は簡単だ。
現職でマネジメントのキャリア(つまり管理職)と実績が積めなければ、年収アップさせる転職はできないぞ。だがこの会社でそのキャリアと実績は積めない。最悪の糞幹部たちだからな。
マスコミにブラック会社の実態を売る手もある。 ネットでタレコミ「文春リークス」
http://r25.yahoo.co.jp/fushigi/jikenbo_detail/?id=20140704-00037018-r25
http://amd.c.yimg.jp/amd/20140704-00037018-r25-001-1-view.jpg
週刊文春は、ネットユーザーからの“タレコミ”を受け付ける窓口となる「文春リークス」を7月3日に開設した。
週刊文春といえば、HKT48・指原莉乃の“元彼”の証言や、AKB48・峯岸みなみの熱愛などといった、
AKB48のメンバーのスクープを連発していることでおなじみの週刊誌。もちろんAKB48だけでない。
佐村河内守氏のゴーストライター疑惑を最初に報じたのも週刊文春だ。
また、CHAGE and ASKAのASKAが覚せい剤所持で逮捕されるに至ったのは、
週刊文春が「シャブ＆飛鳥」というショッキングな見出しで報じたことがきっかけだったともいわれている。
いわば、今もっとも“イケイケ”な週刊誌である週刊文春だが、そのネタ集めをさらに強化しようと、
「文春リークス」を開設し、ネットユーザーから情報を募るというわけだ。
募集の対象となるのは、「例えば、ブラック企業の内情から、有名人に関する疑惑、事件や事故、
自然災害まで、『記事のネタ』となる情報」とのこと。つまりあらゆる情報を求めているということだ。 >>538
こういう人がほとんどだろうな。
俺もだけど。 オマエら一般はクズだ。
幹部社員様の為に黙って働け。
嫌なら辞めろ。
毎月給料が貰えるのだから上司に感謝しろ。
それがこの会社のやり方だ。 「mostなんとかperson」のなんとかを一生懸命考えてるんじゃね？
アンケートで「考えたのはどうしようもないやつだ」ってこき下ろしてたのがいて笑ってしまった。 ほんとそんな事よりもっと考えることあるだろ？ってくらい無駄なことやりまくってるよな
ポータルページも新しいの死ぬほど見辛いし前のままでよかったわ >>545
あれ考えてるの選出する部門の人なんだね
コーポレート部門がお題を出してるのかと思ってたよ >>546
でもって無駄を徹底的に減らすプロジェクトやるんだろ？
無駄な事やるよなあ >>548
ムダを減らすのは結構だけど、開発費の半分はムダだと言い出す偉い人まで居るし
必要なものまでムダ判定されてたまったもんじゃない 間接部門がわけわからんことやってかかってる金が一番無駄なんだよな
それこそポータルサイトの不必要な作り直しとか とにかく糞しかいない人事の奴らだろう
禊ぎで責任を取らせるしかない
あいつらにどれだけの数の社員が人生を
狂わされたことか 「日本企業背乗りマニュアル」
始めは良い顔して媚びる事
共同プロジェクト持ちかけてノウハウ技術根こそぎコピーする
利用価値が無くなれば廃棄
更に追い込んで地位肩書きも背乗りする 早く作るモノを決めろよクソ幹部！
結局俺オレ達が日程吸収するハメになるんじゃねーか！ 未婚か、離婚した方が偉くなれる不思議な会社
評価面談の時期だけ目を輝かせて喜ぶ馬鹿な一時評価者 ここの幹部って
課長:800万円/年
次長:900万円/年
部長:1000万円/年
位な感じ？ 最も必要なのは年下の生き血を吸って自分の私腹を肥やす能力だよ。
それがこの会社で生き抜く方法だからね。 今年であれば課長クラスなら1000万くらいだよ
少し業績上向けば役職に還元するからね チーフ 約700〜800万
平幹部 約1,000万
G長 約1,200万
次長 副部長 約1,300万
部長 約1,400〜1,500万
あり得ないよね。
でもこれが現実なんだよ。 そんなにあるんだ、あのアホども1本以上もらってんだな。 ソフトの子会社なんかそっからマイナス100〜200万だぞ >>565
あたりめーだろ、子会社なんだから。
ばかか？
そんなだから子会社社員なんだよ 子会社から見ても無能のカスが多いんだよボケが
でも仲良くしようね JVCケンウッドに正義は通用しない。
正論もない。
腐った悪党が支配しているもんな。 また席替え
フリーアドレスの時代に一日潰して席替え祭
リモートワークの時代に一日潰して席替え祭 何なんだよ日本。
一億総活躍社会じゃねーのかよ。
昨日見事に保育園落ちたわ。
どうすんだよ私活躍出来ねーじゃねーか。
子供を産んで子育てして社会に出て働いて税金納めてやるって言ってるのに日本は何が不満なんだ？
何が少子化だよクソ。
子供産んだはいいけど希望通りに保育園に預けるのほぼ無理だからｗって言ってて子供産むやつなんかいねーよ。
不倫してもいいし賄賂受け取るのもどうでもいいから保育園増やせよ。
オリンピックで何百億円無駄に使ってんだよ。
エンブレムとかどうでもいいから保育園作れよ。
有名なデザイナーに払う金あるなら保育園作れよ。
どうすんだよ会社やめなくちゃならねーだろ。
ふざけんな日本。
保育園増やせないなら児童手当20万にしろよ。
保育園も増やせないし児童手当も数千円しか払えないけど少子化なんとかしたいんだよねーってそんなムシのいい話あるかよボケ。
国が子供産ませないでどうすんだよ。
金があれば子供産むってやつがゴマンといるんだから取り敢えず金出すか子供にかかる費用全てを無償にしろよ。
不倫したり賄賂受け取ったりウチワ作ってるやつ見繕って国会議員を半分位クビにすりゃ財源作れるだろ。
まじいい加減にしろ日本。 人事制度変えるっていっても、
あの低能人事部がまともに運営できるとは思えないんだけど。 むしろ変えれば変えるほど人事をはじめとしたコーポレート部門が優遇されるような制度になるよ オートモーティブの幹部職も腐っているよ。
悪の枢軸の震源地だからな。
だから評価制度とか意味ない。
評価者に能力がないんだから。草 そもそも今の制度って、誰が考えて、どういう経緯でこうなってるの？
元Jの人に聞きたいんだけど、今の制度って合併前もこんな感じだったの？
Kはステージ評価ってのがあって、色々な項目を細かく記入してたし、会社への自由意見も書けた
急に「成果のみで評価する」とか言って、簡素な書式になって、ものすごく当惑したんだけど 合併前もあんな感じだったけど、あからさまにS~Dみたいな評価は出なくて等級一律
みたいな感じじゃなかったっけ。
MBOシートも評価者の記入欄が小さすぎて草だよな。ちょっと声のでかい奴や
目立つ仕事してる奴を上げて、裏方的な職種はその割を喰らう。 俺も聞いたことがあるよ。八王子のオートモーティブの幹部は酷いらしいよね。ダメ出し評価の殿様集団らしいし。 どんなに評価が高かろうが、推薦されなければ上がることはない。
推薦されたとしても、人事に嫌われたら落とされるので上がることはない。
全部ブラックボックス。 人事よりも母集団の責任者の判断で決まる。
奴らは現場みていないくせに適当に評価だけ
するだろ。
結局この会社さ仕事頑張る意味ないんだよ。 設定面談なんてここのところやってないし、
フィードバックはSからDの記号だけだし、
アンケートにもそう書いてるけど、人事はみてるのかね？ 朝から存在感はある存在感はあるって連呼されて鬱になりそうだ。 中間決算なかなかいいじゃん
これは来年のボーナス期待できる
でもさすがにそろそろ分野別で傾斜つけるべきだよな
AM7か月、MS4.5か月、PSは0.5か月でいいだろ
コーポレートは間をとって4か月くらいだな たまたま、その部門にいるだけなのに。
奢れるものは久しからず。
明日は我が身と考えるべき。
業績低迷の責任は上級幹部職は重いけど、組合員や下っぱの幹部職の責任はそこまで差をつけられるほど重くない。 正論
部門で偏りが出たらボーナス欲しいだけの無能がそこに殺到してあっという間に赤字部門に転落するわw AMは運よく用品部門の売上が転がり込んでいるだけ。
他分野より優れているわけじゃない。
AM内部は崩壊状態だけど。 マネジメントミーティングを聞いて思ったよ。
経営幹部はオメデタイけど会社の内部は完璧破滅してるよ。不公平人事の結果だな。諸悪の根源はコーポレートとAMだろうね。 リストラしかないだろう。
ぬくぬく生かされてる余剰人員が多すぎ。 人事部の奴らは全員懲戒解雇だろ。
そもそもこの会社に人事機能はないぞ。昇進や評価や異動の人事権は部門の幹部社員がぜんぶ握っているんだぜ。人事部なんて給与計算と残業集計しかしていない。まずは自分たちの働き方改革しろ。
だが俺は諸悪の根源はAMだと思う。
八王子に行かされたらおしまいだ。旧JK生き残りの粗大ゴミ幹部と厚顔無恥な中途入社幹部がやりたい放題だから一般社員は不幸すぎ。 八王子は高齢者幹部の楽園
その犠牲になった一般職の墓場 本当にそう思う。
完全な無能か何もかも諦めた残りかすしか残ってねぇ。 最上流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
上流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
中流「働き方改革だし、残業も出来ないし、遅れます」
↓
残り時間なし←俺とばっちり
↑
下流「早くしろ！！日程守れ！！」 マジでそう思う。
八王子は幹部採用で簡単に入社してきた
中途社員も極楽三昧だよな。
権限を手にした中途の寄生虫幹部は
言い成りJKを手玉に取り海外出張を
名目としたグルメツアー大回転
きっと笑いが止まらないだろうよ。
経営者は、八王子の実態を調査した
方がいいな。 何か文句言ってる輩がいるが、八王子が会社を支えているのは事実。
ドラレコを強力に推進したのは外部から招聘した幹部。
プロパーは中途に活躍されたら居場所なくなるし出世できなくなるから一部の無能を叩くしかないんだろうな。 >>596
ホームページに「当社は働き方改革のため、発売日はあくまで目安です」って載せて欲しいよな。
「残業できないんで遅れます」「業者の納期のせいで遅れます」「仕様が追加になったんで遅れます」
とか冷めた顔で平然で言うになった。
俺のせいじゃないから仕方ない、後がどうなろうと俺の知ったこっちゃない、と。
だったら出来た日が発売日にして欲しいわ。
旗を振るなら起きる結果にまで責任持てよクソ人事。 会社を支えているから八王子の幹部なら何をしても許される訳じゃないだろ。
しかもドラレコを推進したとかまったく脈略のない話しだ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたくせに
「人に迷惑をかけてはならない」と道徳論を指導する
偽善者。そんなやつが年収４０００万。 >>600
仕様追加で日程見直しない方が酷いと思うが
ソフト屋を過労死させたいのか？ あたかも会社を支えているように思われている八王子のAMだが、実態はスタッフ部門も技術部門も社内で最も酷い炎上にみまわれているわけだ。 AMでは、前工程が遅れたら後工程がフォローするんだ！って言ってたぜ？
それって、最終的には客が待てばいいんだよってことなのでは？
この部門長頭おかしいんじゃないのか？と思ったけど。 >>606
ここにはこんな考えのヤツがいるのか。
客には迷惑かけないようにするんだよ。 >>598-599
カーナビ事業と心中したパイオニアさんは大ピンチらしいが
金も無いのに色んな製品・事業に手を出したウチはその内の1本
ドラレコが当たって、なんとか持っているって感じ？
なんだかんだいって、外部コンサル招聘しては
その意見を適当にかじっていた、
K原のジッちゃまに感謝しないといけないのかね パイオニアの連中がこれから転職で押し寄せてきそう。 俺中途入社だけど、この会社の部長課長ってほとんど狂ってるぞ。口達者な経理のオマエもだ。
こんな会社みたことないぞ。ここは会社じゃなくて小学校のようだった。
俺はすぐ辞めるぜ。 ここは馬鹿しかいないのか。
パイオニアの有望な社員はデンソー.パナ.本田へ行くんだよ。
ここには行くとこがなかった残り屑だけが来るよ。 クソ幹部！！！ウソばっかりつきやがって！！！！！！！！！！！！
お前らなんか信用できるか！！！！！ この会社で幹部が一般の味方だと思うな。とにかく自分の点数稼ぎが幹部社員の最優先課題だ。
幹部にとって一般職など利用価値がない奴以外は糞屑塵扱いの消耗品だ。
だから自分の身は自分で守るしかない。
それを理解しなければここでは悪知恵が働く無能幹部にやられるぞ。 高級車を乗り回し、
毎晩美味い酒を飲み、
別れた女に慰謝料を払い、
年収1200万もらい、
一般社員をおとしいれ、
なにが JK3.1 だ。笑わせてくれるよな。 >>100
我ながら予言通りで爆笑。
やっぱ誰もコントロールできねーじゃん。
杜撰な買収で会社に損害を与えた背任罪だ。 キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」の奥さんは
御手洗冨士夫のちんぽを舐めた女性です Mr.Kがいなくなり締めつけが外れた幹部が自分を認めて貰いたいのだろね
出世したい無能幹部が押し寄せているから一般社員へのシワ寄せは尋常じゃないよ。 今の幹部の大多数はそのMr.Kがホイホイ登用した連中
Mr.K在任中に仕掛けた時限爆弾が全社的に無能を爆発させている
JK3.1というなら何よりも先に登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない Jの年功序列だけで上がった幹部とかまだいるだろ。
Mr.K以前の問題だよ・・ おっとその連中もいた
JK3.1というなら何よりも先にJの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部を総降格しなければ始まりもしない >>623
まさにその通りだ。同感だ。
100%大正解だ。
特にJの年功序列で上がった意味不明の高卒幹部ば即効降格にするべきだ。
Jの年功序列だけで上がった幹部とMr.Kが登用した幹部、いずれもコーポレートとAMに溢れかえっているよな。 海外行って帰ってきたってだけの、ご褒美幹部もいるよな。
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