【迷走飛行】NEC日本電気の裏事情123便【ﾊﾟﾜ-ﾊﾟﾜ-】
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各位殿
当機はこれより水平飛行へとまいります。今後激しい揺れが予想
されますので、引き続きシートベルトをお締めになりお座席にお座り
ください。なお、到着地につきましては、目的地以外となる可能性が
あることを予めご了承ください。 業務連絡終わり。
２０１７年度下期に入り早１ヶ月！そして今年もあと２ヶ月弱。
決算もまあまあ、この調子で下期も頑張りましょう！
Ｖ字回復を実現しましょう！そして悔いのないサラリーマン生活を満喫しましょう！
２０１７年度上期業績発表
http://jpn.nec.com/ir/events/pr/er.html
前スレ
【ﾀﾞﾚｶﾀｽｹﾃｰ】NEC日本電気の裏事情120【ﾁｮｯﾄﾏｯﾃﾃｰ】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1498638922/
【喜ぶな】NEC日本電気の裏事情121【12連休】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1501911590/
【舞い散るひとみ】NEC日本電気の裏事情122【5億】
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1505690808/
ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ…
若手・新人 …………ここからが本番ﾆﾀﾞ…
....::::;;;;;ΛΛ;;;::::.......
"""''''''''''""" ・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
(全て有志調べ)
皆さん、保守よろしくお願いします。
強制ではありませんが、必ずカキコして下さい。 1958年国産初のトランジスタ式電子計算機「NEAC-2201」を完成 1977年コンピュータと通信の融合をうたった「C&C」スローガン制定 1982年16ビットパソコン「PC-9801」を発売 1991年世界初のTFTカラー液晶ノートパソコン「PC-9801NC」を発売 1991年カーボンナノチューブを発見、その新物性を予測 1992年「Solution21」を発表、クライアントサーバ時代に対応したSI事業を本格化 1994年オープン系新サーバ「Express5800シリーズ」を発売 1995年 小職、PC-98シリーズと決別、PC/AT互換機に乗り換える 1995年世界初の1GビットDRAMを開発（97年には世界初の4GビットDRAMも） 1997年半導体事業グループが第1回「日本経営品質賞」に唯一の企業として選定 2002年世界最高速のスーパーコンピュータ、超高速ベクトル並列計算機 2003年ケナフ繊維を添加したバイオプラスチック開発 2003年世界最大規模のミッションクリティカルシステム、iモードゲートウェイシステム「CiRCUS」構築 2004年超薄型実装技術を採用した世界最小・薄型のカード型カメラ付携帯電話を実用化 2007年超小型マイクロ波通信システム「パソリンク」が世界シェア一位を達成 2008年NECグループ ビジョン・バリューを発表 2008年プログラマブルフロースイッチの日米間での実証実験に成功 2010年自動車用高性能リチウムイオン二次電池の電極を量産開始 2017年役員体制を再構築した結果、経営トップ層の一層の充実が図られ、市場からの期待も向上 2018年利益前年度比倍増、株価も急騰、更なる業績拡大へ… >>1
乙です。
専用ブラウザ消してしまったので、自分で立てるのは
危険と判断しｗ依頼いたしました。 【元NEC 小倉新司 (63歳) 】
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○−○−○−○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで──────────────────────── >>36
それは文ソリの故事に倣って警察にも同時通報しないと社内窓口は動かないし通報した奴が逆に悪者扱いされるのがオチだよ。
そもそも社内窓口のメンバーが不正をしでかしている無能管理職と兼務していることがザラだから困る。 >>1
水平飛行じゃないだろバカ
エンジン停止で緊急降下中だよメーデーメーデーメーデー
むしろ常に整備不良で飛んでるからエマージェンシーには慣れてしまって
またいつものことかと誤魔化そうとするキチガイ管理職 >>1
× 各位殿 → ○ 各位
だよな！ 念の為
もしかしてワザとふざけてそのように表記しているのか？ >>41
粘り腰が持ち味の会社なのよ。
まさかシャープや東芝の方が先に逝ってしまうとは思わなかったでしょ。 >>43
シャープも東芝もNECと同じ病気を患っていたが、病気の程度はNECが一番深刻と考える。
シャープも東芝もNECより先に逝ってしまったのは
シャープ
・稼ぎやすい官公庁事業がない。
・発電効率の悪い太陽光発電にのめり込み過ぎた→電気の買取制度廃止が打撃
東芝
・原発事業を持った状態で3.11に遭遇
→世界的原発事業縮小＆ウェスチングハウス破綻
があったからだろ。
あとシャープも東芝も外資と関わってヒドい目に遭っているようにみえる。 いい転職先無いかな
どっかの会社みたいに最初から月40〜60時間残業する前提で業務スケジュールを組むようなことをしない真っ当な会社がいいな なんか爆発したぞ
スコーク77
正直、通勤がめんどくさくなってきた
次の職は家の近くで探したいわ >>48
TOEICうるせぇ
おまえみたいなのが無能。
仕事ができるヤツだけ優遇しろ…バカども。 TOEIC800以上の有能はリストラされました
転職コンサルタントはTOEICと学歴しか見てないから
旧帝大だとべた褒めしてくれる 成果主義の成れの果て
個人の成果は会社の業績に結び付かず >>4
無いかな、と思うだけじゃなく、行動しないと何も進まない。 >>51
ウソを言うな！！
オレの近くの部の元B（現在雇用延長中）はTOEIC800点台でも転職先が全然なかったぞ！
勿論全然有能でなかった。
それどころかPJを失敗させて10億の損失を出した。
しかもそれでもリストラされなかった。
逆に涼しい顔して部下を圧迫面接してリストラしていた。 日産のキャッチコピーぱくったかと思ったら
JALとか
この会社クソすぎ やっちゃっえNEC
すべての職場において無資格者を配置 ここだけの懺悔です
東芝のスレタイも過去作ってしまいました
（東芝も出入りしてたので大体わかるｗ）
↓この３つ
【総員退避】東芝の裏事情パート73【船長命令】
【えっ】東芝の裏事情パート69【絶滅危惧種？】
【本社も会社も】東芝の裏事情パート68【崖っぷち】 10年泥は首吊って死にました。
よっぽど悪どい事をやっていたのでしょう。
突飛な事を言う奴はそういう死に方する。 >>60
本当に自殺かなぁ！？
日本の産業を弱体化させる役割をCIAからカネと引き換えに担っていたけど用済みになって消されたとか…まあ考え過ぎか！ ◆三越伊勢丹HD、早期退職金を上積み
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171107-00000123-jij-bus_all
報ステでもやってたけど、退職金を最大で上積み5000万円って...羨ましい。
しかし部長級を3年間で800〜1200人？伊勢丹も部長扱いがそんなにいるんだな。
うちも訳わかんない役職の部長級がいるけど、降格制度を採り入れればいいのに。
部長職なんて高コスト人材を丸抱えしてたら、いくら景気が良くなっても養いきれないよ。 >>61
Nの防衛・宇宙産業を狙われたらしいからCIAじゃないだろ。 >>62
三越伊勢丹､バブル期入社組中心に退職促す
http://toyokeizai.net/articles/-/196516
業績さえ十分上がってればいてもいいが
この下り坂の責任は取ってもらわないとね。
今なら採用しないような人材があまりに多い世代。
残すべき人材だけ残ってもらえばいい。 >>64
>残すべき人材だけ残ってもらえばいい。
若手は誰もいなくなるが 親、子会社全体で年末の役員の賞与は当然ゼロだよね？！ >>55
TOEICの点数が高い奴はどこかおかしい風潮 >>68
自分だけ逃げ切れればいい、問題先送り体質だと必然的にそうなるね 暗い話ばっかしてないで吹き抜けの有効活用について生産的な意見を聞きたい >>62
うちもこれくらいやって欲しいなあ。
5000万あれば結構辞めるだろ。 トヨタの残業代 17万円保証制度とか裏山。
土日祝にコソコソ出社してる管理職。 若手だって今の会社の実情に合った程度のしかいないだろ
氷河期世代の出来るやつが去っていった印象 俺は氷河期のデキないヤツだけど、
管理職ならなくてもそれなりに金もらえるしユルユルいくわ
泥舟の舵取りはやる気あるヤツに任せた >>77
これからそんなの通用しなくなる。
給料が上がり続けるなんて無理。
春闘とか…あいつら何も言えなくなる状況が
目前にあるのに足を引っ張っている。
海外のように簡単に首切りできるように
なるから…仕事できないヤツは覚悟しな。 >>60
できる社員を
左遷したり
リストラしたり
いられなくなるように昇格を止めてイビったりして
取り巻きをバカとイエスマンで固めたのだから本人はきっと
邪魔者をやっつけてオレの天下だ！
と思っていたに違いない。
ところが
やっつけたつもりがこんな風にやられてた。
https://youtu.be/po77bJk1DdI
NECを去ったあと自分をチヤホヤしていたイエスマンたちが手のひらを返したように冷たくなったり、
天下り先の情報処理推進機構（IPA）でも
泥のように働け
発言で大顰蹙を買って居場所がなくなって心を病んだんだろう。
>>66
役員の報酬は会社の出す利益から配分されることになっている。だから実質的には利益をマイナス（赤字）にまで減らしている役員たちは道義的責任と社会的責任から賞与をゼロにしても責任を果たしたことにはならず、会社に損失補填をすべきと考える。 これから高齢オッサン主任の居場所が無くなるのが先です
オバタン管理職の増加が業績アピールになっている人事と役員にとって
彼らは彼女たちの生贄として無能のレッテルを貼られるだけの存在なのです
例え有能なオッサン主任であるとしても色々と理由をつけてマネージャー試験に落としさえすれば
合格したオバタンよりも無能だという事実が作れるんだよ〜キャハー♪ >>81
モヒカンの小物感丸出しの雄叫びをあげながら嬉しそうに※するなぁ！
だけど俺には一つ不思議に思うことがあるぞ。
この会社の無能管理職たちはオバタンを昇格させるときにバカを選ぶのは仕方ないとしてもなんで美人を選ばないんだ？
頭が悪い美人もそこそこいるはずだし、美人を昇格させてやれば美人に感謝されてモテるようになるかもしれんだろ！？
そこまで若いときにモテなかった怨念が凄まじいということか！？ じゃあイケメンなオッサン主任（笑）や後輩に信頼されているオッサンの昇進は
今の管理職らにとって脅威というわけだね >>83
イケメンのおっさんも後輩から慕われているおっさんも頭が良くなければ意外と脅威でないかも！
なぜなら無能管理職同様に既に昇格させているオバタン達が若いときにやはりモテなかったトラウマを背負っていて
イケメンが昇格すると恐らく凄まじい業務妨害をしてくるだろうから(笑)
昔、職場の美人と交際しているイケメンな部下の交際を邪魔しようとした上司の無能管理職が
そのイケメンに横恋慕しているオバタンにイケメンとの交際を仲介する親切な上司を偽装して妨害していたのを見たことあるよ。
その後、イケメンに無視されたオバタンはイケメンの悪口をふれ回ったり、イケメンが仕事で作った書類を捨てたり共用ディスクの電子データを削除したりと散々ヒドいことをしてた。
周りの女子社員にもその不自然な様子がかなり気づかれててそういう人たちの噂から俺も知るところとなった。
上司の無能管理職もそのオバタンをイケメンより先に昇格させて側面支援してた。
あのイケメンさぞや苦労しただろうな。 >>84
典型的な高齢オッサン主任だろ、お前。
オレ関係ねー、あと１０年持てば、定年退職すれば 石井悦生「僕はバブル入社なので、接待を受けて入社するのは
当然ですよ。」
石井悦生「キックオフでサクラを使うのは当たり前ですよ。」
石井悦生「（自らの犯罪行為について反省せず、その後の電話
での質問に対して）営業妨害で訴えますよ！！！！」 こんなやつが有識者とか働き方改革の幹事とか
やってるんだぜ。
非常識にもほどがあるだろ。」 非常識以前に、人事部のシニアエキスパートして
懲戒処分の対象だろ 石井悦生を懲戒処分にしなかったら、
人事部長、お前も非常識を疑われるどころか
お前が懲戒解雇処分だぞ
就業規則を読めばそれぐらい分かるよな
自分が作成したんだから 俺は親切な人間だ。きちんと指摘してやろう。
就業規則第71条(8)
他人に対して、不当に辞職を強要し、もしくはそそのかし、
その他不当な強要もしくは暴行脅迫を加える等の行為を
なした者
ここに該当する。
以上 あと、損害賠償請求もある
これは、第69条に記載されている
以上
（ここまでヒントやったらもう、解答
教えているようなものだろ） あ、もしかしてこの就業規則も隠蔽したかったから
内容証明郵便で送付依頼しても
送ってくれなかったん？ >>55
リクナビ、エン転職、あたりを使って転職活動頑張ってください
英検準一級と仏検三級で外国大使館の書類選考は通ったよ
フランス語の作文があかんかったけど
１１月は転職活動真っ盛り >>90
>他人に対して、不当に辞職を強要し、もしくはそそのかし、
>その他不当な強要もしくは暴行脅迫を加える等の行為を
>なした者
社長会長から人事、各部門の管理職に至るまで、会社ぐるみじゃねぇかｗｗｗ
「今の職場にあなたの仕事はありません」 >>55
部長は保身できたが、担当はリストラされた
だからウソじゃない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
