>>598
相対評価じゃないんだよ。年功序列を改定してどのランクに何割にするってのは
人事と労組で合意したのは間違いないし、それが社則なのは間違いない。
だけど、あくまで社則であって運用としては守ってないんだよ。
管理職が現場に今回のランクを説得するときに証拠付きで話してるよ。
知らないのは指導元の人事ぐらいであって。