【退職者続く】ホンハイシャープの裏事情Part254
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前スレ
【東証1部指定】ホンハイシャープの裏事情Part253
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1512971522/
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弊社への御入社を検討中の皆様は、是非ご覧くださいませ。 東大や～京大出てても～、カスはカス
某東大卒や某京大卒の所作で崩壊したシャープ～
http://blog.tatsuru.com/2013/04/07_1045.php
引用）
欧米の学校教育は、まだ日本の学校ほど激しく劣化していない。
「何のために学校教育を受けるのか」について、とりあえず
エリートたちには自分たちには「公共的な使命」が託されているという
「ノブレス・オブリージュ」の感覚がまだ生きているからである。
パブリックスクールからオックスフォードやケンブリッジに進学する
エリートの少なくとも一部は、大英帝国を担うという公的義務の負荷を
自分の肩に感じている。そういうエリートを育成するために学校が
存在している。
だが、日本の場合、東大や京大の卒業者の中に「ノブレス・オブリージュ」
を自覚している者はほとんどいない。 彼らは子どもの頃から、自分の
学習努力の成果はすべて独占すべきであると教えられてきた人たちである。
公益より私利を優先し、国富を私財に転移することに熱心で、私事のために
公務員を利用しようとするものの方が出世するように制度設計されている
社会で公共心の高いエリートが育つはずがない。 週報という現場の仕事の成果の搾取の場
管理職は、週報で聞き取ったことを紙に書き写し、経営職へ提出するだけ。
それで、年収1000万円ゲットできる楽なお仕事。
管理職にとっては、この世のパラダイス→シャープ 給料も賞与も安いっし、だりーからトイレで寝てくる。
絶対起こすな。絶対だぞ！ >>24
生活残業は、先輩達から受け継いだ伝統であり認められた権利だから安心しろ 総務とか営業はなかなか転職先が無いだろうけど、エンジニアは今ならいくらでも行き先が有るだろ。 >>28
行き先はあるだろうが、もう雇われ人という生き方はこりごりだ。
ある事業所の某お偉いさんの部屋は、今、主がいなくなり
別の業務の部屋に代わっている。
その歴代のお偉いさんが座った椅子に座ってみた。
そーか、社内権力を握ると人も変わるもんだなと実感したよ。
当時のお偉いさんは異常に高い給与、みんなが自分に（表向き）ペコペコする。
よほどの知性と自制心がないと、自分中心に世界が回っているような「錯覚」
に陥るのも当然かと思って椅子に座ったよ。
そして、頭でっかちの無謀な経営計画と、現場を見てない乖離した誇大妄想で
組織をぶっ壊していくことになる。
そんなバカな会社はここだけではない。そごうも会長は天皇と呼ばれ
赤じゅうたんを引いた会長室が各営業所にあった。
そごうがその後どうなったか周知ですよね？
銀行なんかは、未だにお偉いさんはセンチュリーで自宅を銀行を
送り迎えしているんだぜ。地銀レベルで。
そんな小権力者のいうことなんぞもう聞きたくないわ。もっと自由に生きてやる。
よって転職はかなり慎重になっている。他社にもバカ上司はいるだろ。
シャープよりは少しだけマシなだけ。優秀な人はとっくの昔に国外へ飛んで
行っているわ。 会社には怨みはないが、会社権力の傘の下で俺に無茶した上司を相当
怨んでいる。
奴が退職するときを狙って、退職金を狙って損害賠償の請求訴訟を
起こすから待ってろよな。退職したら奴はただの私人だから、
会社側は裁判所に来るなよ。 まあみんな怒って怨んでいるのは仕事の中身ではない。
どんな仕事でも、それなりの楽しみはある。
怒って怨んでいるのは、会社内の社内権力の行使の仕方と、会社が
生み出した富の分配のあり方だ。
そういう意味で、管理職以上にはたいした仕事をしていないのに
その仕事に釣りあわない高給を支払い、その管理職になる人事
プロセスも全くの不透明さがシャープの崩壊の最大の原因なのに、
ホンハイですら、この病理に全く手をつけていないから
この組織の未来は、容易に予測できる。どうなるかは書かない。 2018入試情報／【第３回ベネッセ・駿台マーク模試・11月】 進研模試合格可能性判定基準（高３生・高卒生）「2017.12.1更新」
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/
http://manabi.benesse.ne.jp/nyushi/2018/hantei/3nen11m/
《文系》--B判定-- ※センター除く／平均値は小数点第３以下四捨五入
． .平均値
① 慶應大 73.67 （文74 法78 経済76 商学74 総政74 環情66）
② 早稲田 72.30 （文73 法75 政経77 商学74 社科74 教育69 文構73 国教74 人科67 スポ67）
③ 明治大 69.57 （文69 法72 政経69 商学69 経営69 国際71 情コ68）
④ 立教大 69.00 （文67 法69 経済69 経営72 現心68 社会71 観光68 異文72 コ福65）
⑤ 上智大 68.50 （文69 法72 経済69 外語70 総グ71 総人68 神学59 国教70）
⑥ 同志社 67.17 （文69 法69 経済67 商学67 社会68 政策68 心理67 文情64 神学65 地域69 コミ71 スポ62）
⑦ 青学大 66.89 （文67 法66 経済65 経営66 国政69 総文69 社情65 教育69 地球66）
⑧ 中央大 66.80 （文65 法71 経済65 商学65 総政68）
⑨ 法政大 65.91 （文66 法66 経済65 経営65 社会65 現福64 文化68 人環65 グロ72 キャ64 スポ65）
⑩ 学習院 65.75 （文66 法66 経済65 国社66）
⑪ 立命館 64.91 （文66 法67 経済65 経営65 産社64 国関68 政策64 総心66 映像61 スポ60）
⑫ 関西大 64.56 （文65 法65 経済65 商学65 社会65 外語68 政創64 人健62 社安62）
⑬ 武蔵大 64.33 （人文64 経済65 社会64）
⑭ 成蹊大 64.00 （文63 法64 経済65）
⑮ 関学大 63.80 （文66 法65 経済64 商学65 社会64 国際71 総政61 神学58 教育62 人福62） 人事(人づくり～総務)が腐ってるから組織が腐るんだよな。
町田さんの初期までは人事はまともだったのに。 四人居なきゃ社長も出来ないのか、
この会社の管理職は。 >>31
ぜひ、カムバックしてほしいな。
コントか新喜劇みたいで面白そう。 給与前年比17パーセントアップなんて、
夢のまた夢
どこの人が、そんなに上がってるんだろう。
10パーセントも上がらなかったわ。
30代 開発部門所属
ここには夢も希望も無い >>35
今年出てた中国モデルが先に出た異型液晶スマホがそうとちゃうのか？ はあ·····
今年も、年収600万円に届かず、か。
嫌になるわ。
30代後半。
家族あり。
夢も希望もない。 今年四月の定期昇給は、わずか2パーセントだった。
将来には絶望しかない。 いや、2パーセント無かったわ。
ファミリサポート受給者だから。
ファミリサポート計算に入れたら、1パーセント台。
平均給与までたどり着くのに何年掛かるんだか···· こんな仕打ち。
等級を付けた上司、その上、そのまた上に対して、
恨みしか感じない。
恨み
怨み
怨み
怨み
奴ら決して許さない こんな制度を作った会社と
会社上層部に対し、
恨みしか感じない
怨み怨み怨み怨み怨み 前スレ
これ、何か動きなり決着なりありました?
47 あ 2017/12/12(火) 12:41:02.43 ID:JNQ8tC3g0
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1511778424/601-606
労働組合と締結した、労使合意すら守れていないのが、この会社の実情。
鴻海傘下に入って、企業としての透明性は下がるばかり。 毎年、給与明細の住民税税額が減るばかり。
税金が減って良いだろうって？
給料が減ってるから税金も減ってるんだよ。
数年前にピークを迎え、それから減る一方。
低いピークだった。 >>1
おつ!!
シャープらしい細やかな気配り。
これで、工作員がスレ流しても安心。 フォックコンの従業員見習えよ。お前らよりよっぽど働いてお前らの10分の1程度の給料しか貰ってねーぞ
文句多すぎなんだよ >>28
田舎に根を下ろしてしまうと、
探してもなかなか無いもんだ。
母数が少ないから、内定貰っても、今の給与ベースで交渉した結果、結局安月給だったりする。 年明けからは、転職活動熱がまた盛り上がるんじゃないかな。
今年の源泉徴収票が出るから、交渉のベースになる金額が上がる。
早いもん勝ちやで。 >>51
お前も、街角の自動販売機見慣れよ。
お前よりよっぽど文句を言わずに黙って働いて、
給料も貰わずに少しの電気代だけで、24時間長時間労働してるぞ。
お前さ～、分かってて書いてる？
お前が言ってるのは、そういう事だぞ。 >>51
同じフォックスコンでも親会社の台湾側は、
賞与だけで俺の年収ほどの金額を受け取ってるのにな。 >>24
最近はスマホが普及して見掛けなくなったけど、
一昔前は、トイレの個室内にPSPのゲームディスクのUMDが落ちていたり、
しばしば、そういうもんを見掛けたもんだ。
お前ら、トイレの個室で何やってんねん。 >>53
俺の源泉徴収票は、2016年とたいして変わらないから、無理だわ。
夢も希望もない。 こんな会社に、
新卒採用、中途採用で、
入社して来る奴の正気を疑う。
来年四月入社の内定者は、今ならまだ間に合う。
内定辞退するなら今しか無いぞ。
後で後悔するぞ。
学校推薦でも内定辞退は可能。
俺のように不幸にはなるな!!!!
(注: 社員個人の感想です。内定辞退を強要するもにではありません) 俺が入社する前に、このスレを見る事ができていれば、と後悔しきり。 >>60
真偽の程は知らんが、
SESに太陽電池組が異動になったのは、
今後、騒ぎになった場合に、シャープ上層部、戴社長、更には鴻海に、
責任問題を及びにくくするためなのか？、と、少しそんな事も思ったよ。
SMJもSESも、太陽電池は全部子会社扱いって事なら、
何かあってもクビを飛ばされるのは子会社社長で、本体には影響しにくくなる。 >>30
俺も上司を恨んでいる。
俺は、定年退職まで待つつもりなどない。 >>62
んなアホなw
ヤフー株板でも予想されてたように
事業売却説が有力だろ。
パナソニックのソーラーあたりと合体するんじゃない？ >>61
以前にJDIスレでホウシさん叩かれてたが、JDI退任理由は実際どうなんだろうね。 メルカリがR&D部門として300人ほど雇用するとのことだが、
シャープの研開本の技術者の受け皿になるんじゃないのかなぁ。
そもそもテリー会長ってシャープにR&D部門は不要と言ってたような。 電産がキツイからシャープに戻りたい言うても
来年からのシャープは熱湯経営になるんだよ？ 熱湯経営になるわけないじゃん
シャープがぬるま湯なのは管理職が優しいからではなく
指揮命令系統が機能してないから
なぜか仕事しなくてもお金がもらえる 「日本の電機産業 失敗の教訓」
「熱湯経営」
これで「今まで通り何も変わらない」という人はさすがに鈍感＝無能すぎる。 >>72
労組はたった2名以上揃って「労組つくりました」って宣言すればいいだけのこと。
ただし、会社はユニオンであるシャープ労組以外は潰しにかかるから、ある程度
人数を集めてから、本社へ内容証明郵便で、「新規労組結成」の宣言文章を
送ればいいだけのこと。
新労組結成に関して、会社から不当解雇や不当人事を受けたら、それは不法行為
に当たるので裁判では100％負ける。
ためしに作ってみたら？天理の噂に限らず。。。
その一歩が道になるってアントニオ猪木先生も言っているじゃない。
新労組を作るリスクと、シャープ労組の決定で、組合員の昇給昇格打ち止め確定
のリスクのどちらが本当のリスクか冷静に考えれば、自然と結論がでるでしょ。 >>722
天理は今900人ぐらいだが、うまくいけば最終的には200人ぐらいは新労組
の組合員として集まるのではないかな？
安月給で昇格昇給打ち止めされた若手は、動くなら今だぞ！ 天理ってメルカリ他に解体される可能性あるのに
第二労組どころではなかろうて >>75
アンカーミス >>722 → >>72
新労組を作ったからと言って、シャープ労組を脱退する必要はない。
シャープ労組に加入したまま、新労組を作って、シャープ労組へ
是正を迫るという方向もあり。
ただし、気をつけないといけないとは、ユニオンの労組ではないから
絶対に組合費は給与天引きにしないこと。
あと。シャープ労組みたいに、既得利権の塊にしないこと。
あと、労組結成の利権屋である「連合（民主党系）」とか「労連（共産系）」
の餌食にならないこと。あくまで自分たちの考えだけで、自分たちで
団結しなさい。私は人をまとめる能力がないので、そういうことに
長けた人に任せたい。期待しているよ。特に冷や飯を食わされている
若手社員へ。 >>76
解体される危険性があるなら、なおさら新労組が必要ではないでしょうかね？
経営危機だったJALなんかは、ユニオンの労組以外に3つも新労組があったぞｗ
少しはJAL社員に見習ったらどうでしょうか？ 言っておくけど、某支部委員長は事業所構内へ暖房がしっかり効いた
車で乗りいれて、歩いて10秒で事務所入りだよ。
一方、組合員は、この糞寒い中、真っ暗な道を遠い駐車場まで
歩いていっている。野犬がでるかもしれないのにね。
（その事業所から半径3㎞以内で走行中に野犬に追われたことがある。）
組合専従 800万円～900万円（支部）ほぼⅢ等級に相当
組合員 昇格昇給は事実上なしの可能性大 大半は1―Ⅲ 特に若手。
よくてもⅡ等級 Ⅲ等級はかなり少ない。
これでも、ユニオンの組合に逆らうのは怖いって、どこまで
チキンかと思うわ。 ネットワーク使ってたらプロキシサーバー応答しないとか出るんだが… >>81
でもメルカリ等へR&D部門や事業を売却して
天理シャープ無くなったら天理労組は解散やで。 会社が事業売却を決定した場合、労組の抵抗でそれが無しになったというケースなんて
基本的には無いので、第２労組なんて考えるだけ無駄。
そもそも事業売却したら事業部の支部労組自体が解散になるのに。 >>82
>メルカリ等へR&D部門や事業を売却して 天理シャープ無くなったら
その話本当ですかい？情報源貼ってちょうだいな。 >>84
可能性の話を「ソース示せ」とか言い出したら何も議論の深堀り出来ないだろ
研開本にいた技術者で事業部で使えそうな人は既に事業部に異動になってるのではないのかなぁ ここの管理職は本当に可哀想。
会社から求められる成果は厳しい。
しかも、部下はサルばかりだ。
仕事ができて昇進したのに、やらされるのは、そのサルどもの尻拭いばかり。
これじゃ、どっちが上司かわかんねえよ。
部下が上司を支えるのが当然なのに、その逆で問題児のサルどもの面倒みるのに忙しいんだからな。 >>87
シャープの管理職は、
「自称」秀才様や、
「自称」天才様の、
勘違い野郎が多い。
自意識過剰で、すぐ知ったかぶる。
知ったかぶりのハッタリでも、技術が分かっていない人間が上に居るから、
そういのに取り入って出世している。
現実をちゃんと見ろよ。 メルカリは産業廃棄物処分業の許可を持ってないので
新規事業は引き取れないよ >>87
自意識過剰で、
「俺は出来るんだ、凄いんだ」って妄想に常時取り憑かれていて、
そのせいで、身の丈以上の、とんでもない大風呂敷を広げて、収拾付かなくなるのが、
シャープの自称優秀な管理職。
そして、収拾つかなくなったら、部下の能力が足りなかったんです、人が足りなかったんです、
と部下のせいにするクズさが標準装備で付いてきます。
最初に大風呂敷広げたのは、まごう事無く管理職本人なのに、それは記憶から奇麗に消去される。
それがシャープの管理職。 >>91
とんでもなく巨大な売上計画を立てる、
馬鹿管理職って居るよね。
激烈右肩上がりの計画とかさ。
新規事業系に多い。
そして、達成できなかったら、市場変化だ、とか、人員不足だ、とか、
他人のせいにする。
最初に立てた計画に誤りがあっただけの話なのにさ。 >>87
自分で、自分達の事を
「可哀想」なんて言えるのは、
相当なクズだろう。
精神構造が腐っとる
普通は、
「辛い」
とかの表現を使うもんだ。 こういう精神性の人間には、世の中は歪んで見えるもんだ。
自分は悪くない
自分以外が全て悪い
自分は優秀
自分以外は皆無能
歪んだ精神では、そういう風に見えるんだよ。 >>89
居る居る。
事業部長とか、事業本部長になると、
最近の技術的なことは雰囲気でしか認識していない人って居るから、
そういう人に取り入って出世する、
声とハッタリがデカいだけの奴。 それは前提が間違っている
シャープは営利企業ではない
管理職の暇つぶし趣味サークルだから
現にアホバカ販売計画を立てた景井部長とか
降格されるどころか大出世だろ
暇潰しサークル活動として見れば立派な成果だから >>87
そんなに管理職が優秀なら、
管理職が山ほど居るシャープって会社は、黒字まっしぐら、
赤字経験なしのはずだなwwww
課長級とか、一般社員の人数に比べて、
多すぎる人数がウジャウジャ大量に居るのに、
さっぱり利益出ないのはなんでだ？
管理職だけしか居ないグループって、たまに有るだろ？
そのグループは黒字まっしぐらで莫大な利益上げるのか？wwww
馬鹿じゃねぇの？
鏡をちゃんと見ろよ。 >>77
ほんとに労組作るの？
奈良事業所の所属員も入れないかな。
鬱憤溜まっている人が沢山居るから、
参加者多いと思うよ。 >>87
そもそも
「管理」職
って名称は、そういう意味だろうが。
何を言ってるんだ？？お前さんは。
全く不可解だわ。
そんな意識で管理職になったのか？
管理職に向いてないから降格してもらえよ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
