>>132
その手順はリストラの手順ではなくてNECの無能管理職がプロジェクトマネジメントに失敗した責任を回避し部下に責任転嫁するための手順に過ぎない。
　×　目標値設定→……
　（∵部門長の業績に対する責任にケジメをつけるフローが欠落）
→○ 業績不振部門の選定→部門長呼び出し
　 →部門長への降格または退職勧奨
　 →人件費削減不足分は早期退職募集