ウエルシアについて語りましょPart.10 [無断転載禁止]©2ch.net
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ウエルシアについて語りましょPart.11
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ウエルシアについて語りましょPart.10 [無断転載禁止]©2ch.net
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・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
【警察による国民監視衛星の悪用】
◎電磁波を使った国民に対する人体実験・虐待・拷問・性犯罪
『未分類 電磁波による拷問と性犯罪 Archive. is』の記事を御覧ください。
http://archive.fo/sFWAh
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
【告発者】色川高志（葛飾区青戸６）
◎日本全国にたくさんの被害者がいます。
①私、色川高志はこのような犯罪を絶対に認めないし絶対に許さない!!
②私、色川高志はこの犯罪の撲滅のために最後まで闘い抜くことを誓います!!
③私、色川高志は邪悪な警察権力に対して敢然と立ち向かうことを皆様にお約束します!!
④私、色川高志は被害者に代わり自らが電磁波による人体への攻撃を受ける覚悟でいます!!
通える範囲に24h店があればそこに配属になるかもしれないが
面接のときに担当者に聞くのが一番確実かと
一回たったけどすぐ落ちてしまったようだ
かなりの額を貯めてる。
賃下げ反対に使わず。
愕然すぎて脳死だ。
上層部の賃下げはなし。
現状以上に賃上げになるご報告。
どう思う？下層、底辺共！
年収はほとんど変わらなかったけどプラスだと思った
どこに転職したかは言わないけど
異動したい理由にもよるが
いきなり部長とか言ってる時点で無理だと思うよ
意味がわからん
答えが欲しいなら頭使え
特にs3で調整給ついている人は、それが消える2年間は、別の仕事を探しながら、昇級をねらう。年昇級が今後ないのだから、それを加味して条件のいいとこあれば転職すべきだと私は思う。
ホントそれ。
この状況での転職は逃げではなく行動。
何もしないのは現実逃避という逃げだと思う。
40才の人が、65才になるときには、150万円あがることになりますが、新しい制度だと上限が決められているから、等級上がらないと、年昇級もなくなる。等級あがっても、上限があるからそれ以上いかない。m1にあがると、給料は、あがるが、一握り。やはり転職かぁ。
皆、周りは転職活動してる印象
資格者いなくなりそう
奴隷だよこの給料じゃ
本部スタッフは、専門職だと思っていたが、
そういう評価では、ないらしい。
本部スタッフは、エリア店長になりたいといっているが、登販も見習いになっており、現場復帰の妨げになっているようだ。同期のやつは、転職サイトパソナキャリアに登録したようだ。
従業員は、家族といっておられる方がいるが、
家族にこんな仕打ちをしていいのか。
株主には、新規出店について毎年かかげておられるが、従業員が不満を抱いている会社に新規採用者が集まってくるのか。今回での離職者は、どの程度想定しているのか。本当に出店できるのか。増収増益で社員の給料を下げることはあっては、ならないと私は思う。
増収増益での賃下げは舐め腐ってるな
覚悟しろや
月々の基本給は『下がる』
ちなみに今年の夏のボーナスは『なし』な！
本当かよ…ショックだわ
そんで組合費だけがっぽり取られるのか
年始に変な文送って来たけど少しも入って来ない
退職金制度の充実？老害しか喜ばない
基本給10年分下げてきてよくいうわ
ワタシは年収120万ダウン。唖然、呆然っす。随分、長いこと3等級で頑張ってきたんだけどね。2年後は生活できないよ。この減額率は訴訟起こしたら勝てるかもしれないが…
いや、したくなくなった
しらねーよ
高い給料の奴が買えよ
若手も安い給料でこき使われて上に行けるのはわずか。
気づいた時には手遅れ。
退職者増、不正増。
一番怖いのは人間関係の悪化。
ギスギスするのが目に見えてる。
これがおそらく1番業務に支障が出るよ
みんな都心部希望するだろうからね
今年度分の有給使いきれなくなるよー
全国を選んだらもれなく地方行きか。
教えてもらえると助かります。
資料を見ても分からないアホなら退職を薦める。
他社の探りでなければね。
世の中は賃上げなのに逆行。
営業時間短縮が世の中の流れなのに逆行。
従業員は奴隷じゃない。
ドけちうえるしアめ
遅番の次の日休みでその次の日早番だと
休んだ気がしない。
でも店による。
夜間責任者や朝番パートの有無なんかね。
季節休も消化できず。
有給もほぼ全残り。
超絶ブラック企業ウエルシア。
ウエルシアへの就職はやめたほうがいい。
一生低賃金で飼い殺しだよ。
年俸制から月給制に移行するのってエリア限定職を新設する為のものだと見受けられるのですが、今ここで言われている賃下げはエリア限定職の方だけが対象では無いのでしょうか？
全国を選んでいる方も賃金が下がるのであれば合理的な理由が見当たらない気がしますが、会社はどういう理由を言って来てるのでしょうか？
他社からの転職を考えている者にとっては非常に気になる部分ですので、教えて頂けると有難いです。
・等級による年収上限設定により人件費の継続的な上昇を防ぐ
・業績に連動したボーナスで業績不振時の人件費の緊急削減(ボーナスカット)が可能
・年俸から月給制にすることで残業単価カット、
残業時間を削ること無く残業代削減
実に合理的
交渉してるしてる詐欺？
もし補填がなければモチベーションｄｏｗｎ
転職組みや不正で減額分を稼ぐ猛者がでるんじゃないかな？
80です。そういう改定なんですね。
ここの書き込み見てるとダウンの事ばかりが書かれていて現状維持という書き込みが無かったので、全国→全国でも大幅な減額になるものと思っていました。
長い事等級が上がらない(昇進しない)のに年次で給料が上がり続けているような人がダウンする(等級なりの給料に是正する)って事でしたら、それは当然の事かと思います。
ただ確かにボーナスは不安要素になると思いますので、微妙な所ですね。
モチベ下がるやつのほうが圧倒的多くない？
近所のドラッグストアを探し回ってなかった商品がウエルシアに
あったんだけどまず薬剤師の態度が全くやる気がなくお客に対する態度ではない
レジのお兄ちゃんに至ってはまるでもう来るなと言わんばかりに
レジのキーボードを強く鋭くカチンと叩く
おまけに表情が死んでいる
あり得ないな終わってるよこの店舗
24時間営業だからとか言い訳にならないから
近隣のドラッグストアの中でも一番店員の態度が悪い店だよ
もう2度といかねー
就活してて選んだ理由はそこでしたから
だけど合併しすぎて合併した会社の給与に合わせているんだろうね
結果的に元ウエルシア社員はかなりの減給ってこと
なんなの？あほ？
そんな簡単に上に行けると思ってる？
お気に入り人事ばっかで等級試験にも呼ばれる気配すらねーんだよ
お気に入りで回してるから頭打ち
仕事ぶりも数字もこの会社は関係ない
お気に入りかどうかそれだけ
売りたくねーよな。数字とか無駄だもん
てか転職するつもりを謳った別のやつだろ
皆んなやる気なくしてんだろ
下げて、更に下げられる
年功がなくなるのはキツいよ。
昇格なんてどっかで頭打ちになるし。
数年ごとに等級別でベースアップがないと。
確かに結果を出しやすい店に配属されるかどうかは大きいと感じる。
それを決めるのは営業部長。
お気に入りはレールを敷いて貰える。
まぁ店長が店長でしたから
私は某地区の店長だけど
現状は手取りで年収290万程度だよ。
今回の賃金改正で手取り250万程度まで
落ちる見込み・・・
てか、そもそも入社してすぐに
店長になれる訳無いでしょ。
ただ、店長になるには最低の等級があり、給料がどれくらいなのかを教えて頂きたかったです。
低すぎてびっくりした？
ワープアだよ
そんなもらってる奴いるのか
羨ましい
手取りって書いてるじゃん。
普通は年収は手取りで言わないけどな。
やってくしかない
諦めがついてきた。最近
ブラックというか、
全てにおいて割に合わない会社と思いますよ。
私の場合は中途入社して1年後に次長になり、
次長を3年程経験してから
店長になりました。
ちなみに今の等級はS2です。
ウエルシアの良いところは
社会的に信用のある企業なので、
銀行で住宅ローンやカーローンの審査は
楽勝で通ります。
会社自体もバックがAEONだから.
現状では倒産する心配は無いという
点が良いところでしょうか・・
店の従業員もよく頑張ったくれて
店長の私を慕ってくれてる様ではあるので
職場的には私は恵まれていると思います。
実際問題、妻子持ちで暮らしていれるだけ
私は幸せなのかなと思っています。
私が薄給を嘆き落ち込んでいては
頑張ってくれている我が店のスタッフに
申し訳ないし、部下の社員のモチベーションも
下げるだけなので、店では明るく振る舞ってます。
いつか皆んなが報われる日が来ると
嬉しいですね・・・
呆れる…
ベテラン店長ほど年収下がるんだぞ！
せめて何か会社に意見しろ！
視聴結果報告書は本社スタッフに届く。
意見を書いてくれ！
自分でしろ。
一人が書いてもどうにもならないけどね。
S3までは順調に昇給するけどエリア店長になれないとすぐに上限がきて給料頭打ち。
物価高になると終り。
上限低すぎるんだよね。
非人道的行為では、あるが。
今の仕事が好きで定年まで働きたかった。
でも、下がると家族をやしえなくなる。
結局仕事しながら、転職さがし、
生涯年収でうわまわる会社あれば転職する。
それがベストだと個人的には、思います。
さがっても生活できる方は残ったほうがいいとは、思いますが。
社員いない、資格者いない、ＢＡいないまま見切り発車
頭おかしい
残業よりサービス残業なんとかしろ
もう転職します
試聴結果報告書に書き込んだとしても
見るのはせいぜい担当者か、
担当部署の部長さんくらいでしょ？
会長や社長の耳に入らない事には
意味が無いのではないでしょうか？
結局、テレビ会議では給与の件は
ほぼ何も触れてませんしね。
もしも給与の件をテレビ会議で
説明をする回があれば、
全店が意見すれば少しは変わるとは思いますけど、会社は明らかにしれっと賃金引き下げを
進めてるとしか思えませんね。
現場で働く我々が居てこそのウエルシアなのに
会社の上層部は私欲で動いているとしか
思えませんね。
私は社歴も店長歴も短いのですが
これだけ非道な仕打ちが待ってると知ってたら
明らかに入社していなかったです。
現場をバカにしてるとしか思えませんね。
聞かれたら返答義務はあるからのらりくらり期待感を持たせながら中身のない返答するだけ。
３年後には人件費大幅ダウンで決算良いかもね。
こういう問題は従業員が団結しないと何も変わらない。
こう言う会社にいる限り、賃下げは避けられない
今後賃金が上がるであろう職種に着くしかないよ
全体での売り上げ目標があるとは聞きましたが、目標未達成の場合パートでも自腹購入を
強制されるのでしょうか。ブロック長(非常勤)と私二人での勤務のようで、そうすると常在の
私にノルマが課せられるのかと思って。フルタイムですし。
言ってることには完全に同意だけど
『現状』調剤の伸びが会社を支えていることは忘れないでほしい
調剤に携わる人の人件費もそうとうなものだけどね。
店員がうぜー
ここしか近所に店がない
スーパーの店員はもっとうざいからここに逃げてきたのに！
眠気を防ぎます！！！！！
とか公式ｈｐにも添付文書にも堂々と書いてあるんだけど抗ヒスタミン入ってるから
「眠気が出るので運転しないでください」
って書いてあってまじで頭ハッピーハピコムになる
視聴結果報告書は本社の全社員が読みます。
個別返答もします。集計もされて、回覧されています。
機能していない。それに好き嫌いで人事もやめてほしい。
先日面接行きましたが、そのようなことはないとハッキリ言われましたよー！店長さんによって考え方は違うかもしれませんが。
良くのうのうと店に顔出せるなクソデブぎょろ目
今回の減給に関しては、労働基準法では、給料下げる場合は、従業員全員の許可を得ないといけない。これは、組合執行部が従業員の代表として、承認したことで実行されたことだか、
問題は、2点あると聞きました。
〇組合が、承認したあとに給料レンジ幅が会社から明確に提示されたこと、役職給の処理方法があとから、提示されたこと。
〇テレビ視聴。何度かの説明会で、社員に説明は、行ったが、それが、全員に不利益を被ることをつたえきったのか。ということが、裁判でどう解釈されるかである。給料さげずに年昇級うちどめというのは、問題ないらしい。
せめてそうしてよというところである。
できるだけ早く
定員は決まってるから早い者順だぞ
>>125です。ありがとうございます！でも個人目標額が貼り出されたりしますか？ノルマはなくともそれで分かってしまうから結果的に自腹切ることになるみたいな。
質問ばかりごめんなさい。
仕事もクソだし客も変なの多すぎる
自腹だぉｗｗｗ
自腹貧乏で切腹だねｗｗｗ爆
134は自分で聞いたんだろ？
125は自分は（恐らく）気に入られそうな質問ばかり。
で、こんなところで134に聞く。
答えてもらえるとさらに図々しく聞く。
こんなクレクレは無視した方がいいよ。
てめーで聞け。
うざい。
地域にもよるけど夜間は平和だよ。
ただ確実に体を蝕む。
体には悪いから。
健康診断でびっくりするから。
夜間以外は普通にしてるつもりでも夜勤は体にとって普通じゃないから。
そうですね…まぁ個人目標とかはまだ勤務してないからわからないし答えられないからいいんですけど
てか今の職場から転職しようと思って面接受けたのに、辞められなさそう
即採用されて嬉しかったです、残念
いや、みんな居なくなるやろ
キャリアアップは見込めないけど給料はもっと欲しい人のイメージ。
夜勤専従者は。
年齢制限あるし。
ウエルシアの利点は給料しかないもん。
今は家賃もでない給料もでない、駅も近くなくて通勤も大変、開店時間はクソ長い
はっきり言って「ヤバイ」
どうしてこうなった
せめて家賃そのままか給料そのままならまだ強かったんだが…
世間的に人手不足で労働時間の短縮、賃金の引き上げて言われてるのになぜ真逆の事が出来るのか
扁桃体から副腎系へとストレスかかるとコルチゾールレベルが上がるからそうなる
ここ数日、ＤＳで下方修正する会社が出てきてるから、ウエルシアも来期以降心配だね。
ウエルシアの株価も連れ安している。
退場待った無し！！
労働基準監督署でもご相談をお受けします。
全国一般東京東部労働組合もご相談をお待ちしております。
つまり、今回の人事制度。
やめたければ、やめればいい。
われわれには、影響は、ない。われわれは、年収も約束されている。退職金もかなりの金額ある。あわよくば顧問も道もある。この方たちは、闘わないやつらである。
僕らは、常に闘っている自分のため、家族のため。
一度
ユーチューブで福山雅治のカバー曲ファイト！を聞いてみてください。
そこに答えがあります。
はぁ～（くそでか溜息）
ハックの人達ってウエルシアより給料水準高いと聞いたことがある。
賃下げでやってられないんじゃない。
家賃ださないのもまさかハックなのか
ハックは基本駅前スタイルだからな。家賃出さなくてもいいウエルシアとは違う。そこに合わせてしまったのか？
今年7月出ないんだろ？
だから基本給下げるってのはこーゆう事だよな
賞与なんてなんの保証もされてねーもん
それなのに同じイオングループの店（食品系）で働く友達よりも条件悪くて泣ける…
なんでウエルシアは定時帰宅できないの？
イオンのパートさんはほぼみんな定時帰宅だってよ！！
全国いけよ
接客が入るから計画通りにいかないこと多いよ。
スーパーは分業で売場担当者は基本作業でしょ。
レジはレジだけだし。
何書いたの？
内容分かるということはあなたは本部スタッフ？
実は今、人材の取り合いが、起こっている。
キャリア求人で集まった数+新入社員の数－自主都合で退職する数-定年退職の数＞（新店の数－閉店の数）×3名 この人数より多く集まらないと人が、足らないわけになるが、どうやら、難しいらしい。
だとすると、退職する数を減らすため、給与カットをなくし、現状維持にふみきることが正しい選択といえるが、そうしないといけないことに人事が、気づくかが今後のウエルシアを左右すると思う。
社会に疎い新入社員くらいしか騙されない
ドラッグでまじで最下層の待遇になってるやんな。せめて年収をさげるな
別途赴任手当も出てｳﾏｰ
もしくはどっか飛ばされる？
こんな年収の低い会社誰が来るんだよ
しかも資格持ちが。アホだろ。
業界トップクラス？
業界トップクラスの年収の低さの間違いだろ
しかも、年収は上限あるから上がらないときた
終わってるだろ
わたされた資料の棒グラフみたいなやつ？これが上限なの？
「新卒薬剤師でも破格の年収600万」が
ウエルシアの売りだったのにね
新入社員も分かってる事実だろ
給料体系が最悪。
等級上限が低すぎる。
生の声をみよ
全国店長がよく言ってるよ、エリアと全国同じ給料は本当に辞めて欲しいって。
エリアと全国同じ給料？
全くその通り
と休憩中に店長がぼやいてたけど聞き間違いだったんかな？
聞き間違いだったらごめんね
あげたらあげたでエリアは文句垂れるだろうに。エリア全員やめたら？？
もしかしてオワコンなのかな
てか3.11で大移動がおきる？
ふざけるな。
異動先でも改善されるとは限らないだろ。お前が原因ならどこいっても同じ。
沖縄にでも行っとけ。
ゆとりだから自覚無いだろうけど、会社はお前の召使いじゃねーんだよ
数字出して上司に可愛がられてからワガママを言え
なんとかならない？
無理。
なぜ労組は組合員の意見を無視するのだろう？
悲痛な訴えに会社はなぜ耳を傾けないのだろう？
このまま新人事制度がスタートして、社員にとっても、
会社にとっても、さらなる悲劇が起こるような気がしてならない。
ぬくぬくと家の中で指示する奴はいいよな
は？知らねーの？皆んな辞めてるよ
ご期待通りもっと増えてくだろうね
この人事制度は。
あの店長のことを考えるとほくそ笑んでしまいますなぁ
俺だわ
３等級以下は年取ったら全員死亡。
いってないみたいだな 無理もない
そんなもらってねーだろ
嘘つくな
大体
三等級からが店長とかではない？
「組合費+上部団体上納金」って書いてあった
賃下げなのにこれ以上搾り取られたくない
辞める人多いだろ
そんなもんだよ。
残業もあまりできないし。
一番つらいのはエリア店長になれないとそれで給料頭打ち。
だからベテラン店長は死亡なんだよね。
なんだよそれ。
無能なくせに更に取られるの？
これから後は出来る事は転職活動しかないわけだろ？
休憩時間に定期的に送られてくる社報紙を事務所で眺めてたら書いてあった。
いつからか分からないけども。
組合費上がるのも腹立つんだが、古参連中は組合に加入してないからそもそも払ってない人も実は多い。
加入してなくても、俺達と同じ待遇・労働条件だし同じように守られてるのはホントに意味分からん。
ローンも余裕で通るし
大半は300万代になる
世間じゃいきなり100万年収下がるって普通の話なの？
話題逸らしが微妙すぎて呆れるわ
給料上がらずに腐っていって辞めさせたいんだろうね。会社は。
色んな働き方があるけど絶望しかないよ。この人事制度は。
ベテランで等級低くても化粧品沢山売る社員もいるだろうに。
若手以外はカスだな。
依然やってたコマーシャルにもそれが表れてるだろ。
4等級店長ならもう少し貰えるが
いよいよ具体的になってきてやっと騒ぐ奴らが増えてきたのが悲しいよ。
薬剤師がストライキでもすりゃ運営すらできなくて潰れるのに…
無関心、目立ちたくない、ノーリスクで自分の手は汚さずに他人任せって国民性だし。
辞める辞める詐欺で、実際に辞めるやつは少ないと思う。
会社は収益二桁%成長でも賃下げって事実を受け入れて、大人しく会社の歯車としてじゃじゃ馬働きするしかない。
こういう他人任せの発言する奴が何言ってんの？
自分だけは前々からみたいなこと書いてるけどさ。
自分で行動に移せや。
だな。
一ドラッグでストなんてしても客も離れて終わるだけ。
大人しく転職活動するのみ。
これでいくら利益上がるの？
人数、5%以下だろ？
エリア店長はモデル等級４等級だからその上限まで。
あとは月10万の手当てだな。
管理監督者だから残業代出ないけど。エリアだとボーナス半分。
2です。笑っちゃいますよね…
新人事制度協議ユニオン中間報告④NEWS
＜激変緩和措置について満額回答！！＞
執行猶予2年って、あらためて言われてるよね。
見直しが必要だと思いませんか？
始めから予定調和のくせに。
組合の連中は出世間違いなし。
人件費カットに貢献したから。
激変なら戦えよ
アシスタもクソのまんまだし。
よくもあんだけ動かないのいれたよな。
ただ試験受けなかったり、店長の素質がない人は辛いですね〜最終面接で決まるんで。
みなし残業で1日9時間無くすのも当たり前ですね。変形労働時間制を計画を持って使用して人を配置するのが店長の仕事です。
後、24時営業も郊外全店舗じゃないし
八百長だろ
100万下がって普通とか当然言ってのける
普通じゃねーだろ。皆んな生活苦だろこの下がり方じゃ。
274の給料をカットしたらいいだろ
普通は基本給下げてこねーよ
全国を今までよりアップすりゃ済む話だろ
そうそう。それが本質。
従業員の意見を会社よりに抑えこんで納得させるのが奴等の仕事。
それに組合費払うのは馬鹿らしい。
困ったら会社が潰れてもいいのかの一点張り。
従業員が壊れても代わりがいるから良いんだよ。
上辺だけは心配するふりしてもね。
ドラッグなんて腐るほどあるわ薬剤師の求人倍率なんぼだとおもとんねん
賃金あげろや
それは凄いと
組合抜けたい
ルピナス報告会とか何だよアレ
女限定でバイキングとか演劇観賞とか定期的に開催してんの意味分からん
ちなみに組合は法律的には抜けることは可能らしいから、手続き踏めばいける
薬剤師なんて年6万円も払ってるんだろ？
そっちのほうが膨大な数の店や従業員をもっと活かせるだろうに
会社の回答は。
夏冬のボーナス出ても生涯賃金は大幅ダウン。
社員の中でのオワコン感がすごい
満額回答させてみろ
夏の賞与でないのおかしくないか？
たぶん気持ちが離れる層がかなりあると思ってる。
虫ケラ扱いだろ
売る気もなくなるわ
そりゃ、何よりまず嫁が最悪なんなんでね？
専業で言ってるなら働かせろよ
何回か意見をメールしたら、回答に困ったらしくて直接会って話すことになった。
分からないかな〜？専従だろ？支部長だろ？
オフレコの裏事情を聞きたいわけじゃないんだよ。
2年間の執行猶予を貰ったとしても、
その先の方がずっ〜と長いよね。
等級試験は営業部長の推薦が必要でさ、人事評価でAを連続
人事評価でAを何回出しても呼ばれる気配すらない。
ウエルシアの等級試験は本当に実施されてるのか、
もはやマボロシ級。
うちのエリアは古参の店長が多くて、これ以上エリア店長は増えないだろう。東北の人のいないエリアで頑張ってエリア店長目指すしかないか？
激変とかいてあるの笑う
激変なら戦えよ
その通り！
どっちにしてもそれで死にたいとかw
ハズレ嫁には違いないな
ご愁傷様
そりゃそうよ生活苦で死活問題だもん
お前こそ馬鹿じゃね
M&Aは手っ取り早く企業が大きくなるけど、取り込んだ企業の重役のポストを用意しなきゃいけなくなるから、不必要な部署が作られて人件費がかさんでるんだろうな…
役員報酬調べると2016→2017年で1人あたり平均9600万円アップしてるから、確実に利益は増えてるはず。
役員報酬大幅↑で社員の年収大幅↓とかクソすぎ。
普通は勤続年数に比例して昇給してくんだけどな。
いや、ハズレ嫁だろwww
減給で夫も年収300万円に下がったとしても、世帯収入600万円。
それで死にたいとか言う嫁なんてメンヘラじゃんwwwメンヘラ嫁に洗脳されて一生寄生されてろよwww
メシウマw
でも、死にたいとか抜かすメンヘラ嫁じゃなくてよかったーーーー！これで嫁もハズレだったら病むわなw
この話きいて何も思わない奴のが逆にすげーよな
普通の企業はいきなり同意も取らずに基本給を下げてこないし
若い社員だけ賃金カットで生活苦が…と言ってて
上だけ大幅アップかよ
コンクールでドリンク必死で売ってもこれじゃあな
本社の工作員かい？
普通、他人の嫁批判するくらいなら会社を批判するだろ…
生活苦になろうとなるまいと賃下げは悪だから
他人批判なんてしてねーじゃん
ハズレメンヘラ嫁もらったのは自己責任だろ
賃下げについてだけ話せよ。
ここは賃下げスレやぞ
子供を私立に入れようと思って教育してたりしたら700だってギリギリライン。600だったら諦めさせるしかない。一生懸命目標に向かって勉強してる子とかだったら不憫でならない。
700万で3000万の住宅ローンとか組んでたら600に下がったら破産だよ。
それには同意なんだが。
だからって年収カットされ始めたばかりで旦那に死にたいとか言うってw
間違いなくクソメンヘラだと思うぜ。
良かったわ、うちの嫁はクソメンヘラじゃなくて。
↑
会社もハズレで、嫁もハズレじゃあもうね…
人生詰んだな
いつまでも童貞みたいな事言ってんじゃねーよバーカwwこのクソ童貞がww
イオンから薬剤師かなり抜かれてたし
おまえ、男に寄生してる女？w
旦那の給料が下がって死にたいなんて
どう考えてもクソ嫁だろうに
そんな女の腐れマン◯と遺伝子の方が社会的ゴミでしかないわw
転職もできない。結婚も失敗。終わってる。
たのしみー
お前じゃね
どこで聞きかじったのか知らんがそれは間違い
つい最近も役職名やランク、資格名の変更にあわせて上に行くほど大幅にクソほど下がってる。
そんな親会社だ。
現在地方で働いてる人でこれを機に上京目的で首都圏を本拠地にする人もいると思うから、現在首都圏で働いてて全国勤務OKの人はトレードされる確率は高いのかな
逆に地方の人は全国勤務選んでも、飛ばされにくいのかなとか思う。
普通に考えて社宅、引っ越し費用、帰省手当て、赴任手当てとかわざわざお金かかる人事配置しないだろうし
地方の人でも本拠地設定すると5年間のうちに一度は異動するでしょw
そうだね
同じ職場内で、あの人は全国選んで俺はエリア選んだのに全然異動ないじゃん
ってことがないように優先的に異動はさせるらしい
拒否った場合はどうなるか分からない。
差額返納とかあんのかな。
いきなり青森とかはちょっと勘弁だよな。
東北は人足りないみたいだから怖い。
店長クラスだと地元の人が絶対良いと思う。
それくらい上の言う事を信用してない
それだ。取り込んだ企業の重役のポスト程無駄なものはない。そういう奴に限って勘違いなお偉いさんが多いしな。重役に限らず元々のウエルシアにいた人間より取り込まれた企業にいた人間のほうが優遇されてるよな。営業部長にしかり。
買収時の密約。
ほとんど高卒で、マネジメント能力なく給料あげなくてもどこにもいくことのできない方の給料をあげて、ほとんど大卒でマネジメント能力あり、上司も指導力ある人間に育てられ、さがせば現状維持ができる方の給料をさげ、
これから頑張ってほしいはずの若手の給料の上限を設け、頑張ってもここまでしかもらうことができないと示した制度だ。
その人間に履歴書と職務経歴書を渡し、電話面談、もしくはあって話すと自分の求める仕事を真剣にさがしてくれます。もちろん無料です。エージェントの報酬は、募集企業から成立すれば年収の一割が入るというわけです。
さらっと百万カットとか聞いたことねーもん。
買収した会社が優遇されてんのだかなんだか知らんけど
買収した先の使えないカスと老害が残って次がある若手は飛び立つ
泥舟だわ
経営陣の一般社員に対する評価がよく分かった。
もう終わり。
賢い奴はもう報告済みだし、まだ転職決まってない奴は焦ったほうがいいよ
アットホームな会社だろうに
法律的には２週間。
１ヶ月前の会社が多いと思うけど、２ヶ月前ならクズ会社。
ただの一般社員になった方が、ずっ〜と気楽でいいかも。
棚替えの時とかバンバン残業すれば良いし…
どうなんだろ？
最近合併した会社のせいなのか？違う予感がするが
全員加入の組合が出来た時に嫌な予感がした
イオンリテールが下がるから
関連会社も当然下がる
精力剤ばっかり売ってそうなしよ
裏ビデオの一本道
ほぼほぼ転活はしてる。
既に急に退職してる方もいる。
実際はこの賃下げ鉄板の機に、転活して有給消化して居なくなってる。
その事を、基地外の長は現場には伝えない。
棚卸し前に混乱になる。
中途半端に近いところのが嫌だ
手当が出ない
エリアなら多いほう。
それ以下なら年収三百万の世界だぞ
転職まったなし
労働基準監督所に聞いてみようかな
契約の不利益変更って下手したら裁判レベルだよ
ウエルシアの大幅賃下げは700以下
イオンはマネジメントできていない管理職を下げている。さすが全体が見えている。
ウエルシアはマネジメントができる人間を下げている。イオン労連は700以下は守れている。
ウエルシアもお願いしますというところだ。
ウエルシア管理職は上がってんだろ？というか役員報酬？上に書いてある情報が本当なら
これで本当に人が集まるのかね？
マツキヨは店長の想定年収500万。
社員になって、店長になろうという人材は益々いなくなる。
本当に給料下げるべきなのは25人もいる役員なんじゃないのかね？
これで更に人材不足になって店が困っても、
人事本部も役員も知らん顔だろうな…
「現場有能 本部無能」とおっしゃっていた池野会長が生きてたらこんなこと許さない
着実に優秀社員はいなくなっている。
ここに残ってても、現在も未来もメリットが全くない。居なくなるのも当然。
役員年収……とんでもない額らしいよ！
本当に役員さん達、何考えてもるのだか。
ありがとうございます。全国ならそれぐらいの金額ですか‥。1人ならいいけど、家族がいると考えますね。
うちにきても中途でそんなにもらえないと思うよ
登販パートが煽りをくっている
そしてパートも次々と辞めていく連鎖
恐ろしい
なぜかイオン系列は流れに逆行して
給与削減&人材放出
体の良いリストラなのかもね
イオンはここでみた話が本当なら真逆に感じる
転活ももちろんだが婚活もしなきゃだな。
40代以上の人は転職もままならない。
ウエルシア店長の想定年収408万.
マツキヨ店長の想定年収は500万.
ツルハ店長の想定年収も500万、
ウエルシアは3等級店長の上限で450万か…
うちより待遇悪いところを教えてくれ〜
メダカはまだまだご存命。まあ一度死にかけたけどね。
無能営業部長や調剤地区長に800万なんてあげすぎだよ。ひと月に一度も顔出さなかったり、クレーム処理は自分の仕事じゃないみたいなアホな事言ってるのにね。いの一番に異動させろや！
おぃおぃ。
偉そうにする時くらい漢字間違えるなよ。
下には下の世界があるわけで、、
ご存知のように、店舗あたりの人数は20～30人、
そのうちの社員数なんて3～5人くらいで、
DS業界従事者のほぼ9割が、非正規パート なわけですね。
その中には社員なんて興味無し小遣い目的の主婦層も多いですが、
いちおう、まだ人生を諦めてきってはいない男性も多いわけです。
しかし、パートでいる限りは、
たとえ資格者でも年収は150万程度なわけです。
もちろん昇給もボーナスも無しのまま。
しかもここはパートからの登用枠は非常に少数なので、
気づいたら5年も6年も7年も、サラサラと時間だけが経ってるわけです。
150万程度のままで。
こんな下層の世界の声が、このスレには見当たりませんが、
業界の主要層は年収200万すらいかない者達なのに、
そういう男達はスレに書き込みもしないんでしょうか。
うちのフリーターみんなここの社員にはなりたくないって言ってるよ
俺のことじゃん
まだ20代だけど、貧乏で大学行けなかったから正社員なんて一生無理だと思ってる。
将来ずっとアソシとして働き続けるしかねーわ…最悪、身体壊して生活保護暮らしだな…
なってもいいかなって奴はいたけど今回の賃下げで正社員になりたい気持ちも失せたって言ってた
うちも両親は中卒で中流の下くらいの生活だったけど
私は高卒でフリーターを経て公務員になって
4年で300万貯めて予備校1年通って
国立の薬学部入って29才で新卒薬剤師
まあ4年制時代の話だけどね
大学寮には同じような環境の人も少なくなかったけど
今は皆一流企業で頑張ってるよ
まだ20代前半ならチャンスはある
ほんそれ。800～900だってな。こんなやつに年収下がることを直訴してる人いるけど、さら～っと流されたって。そりゃそうだよな、関係ないもん。
>>403書き込み？するわけないじゃん。そもそも、会社に興味がないんだから。しっかりやりたかったら書き込みなんかする前に行動してる。
実習多くてバイトもできない、奨学金じゃ足りないのにその後どうしたの？
そもそも大学の寮には遠方のお嬢様しかいないよ。
門限あるし余計にバイトできない。
でも、努力の苦学生もいたね。
父親を事故で亡くして母子家庭の人で朝日新聞の奨学生だった。
朝から広告の入れ込みや新聞配達をしてから登校していたよ。
そのくらいじゃないと薬学部の学費は無理でしょ。
嘘はいかん、嘘は。
ここって地区長も書き込んでんの？クソワロ
働き方が全然違う。
大学自治寮は月700円で住めるよ？
親が低年収の子供しか入れない
4年制だから学費は4年で200万も掛からないし
奨学金も月に4～5万あるからね
www
学費が4年で200万www
ねーよ、大ボラ吹きめ。
国立大学に本当に縁がないんだね
2015年でも国立大学の学費は535800円だから
4年で2143200円だよ
はいソース
http://www001.upp.so-net.ne.jp/syutokenkouritu/kokugakuhi.htm
>>418
40年前なら4年で50万w
大学生活にいくらかかるとかの話題は、大体賃下げ話が盛り上がったときのお約束だよ
俺も以前はポンコツシステムの話に夢中になってたが、給料下がるんじゃ速く仕事する必要ない罠
転職の話に戻ろうぜ
今回の人事制度変更で一番おいしいのって、営業部長共だからな。恨みの矛先が自分達に向かないようにするために、あまり人事制度変更の件には触れてこないのも事実。30代半ばくらいで年収800万越えだもん、内心ウハウハだよ。
40年前www
既に60超えの老人じゃねーかwww
国立大に縁がないんじゃなくてそんな老人には用が無いだけだ。
老人。
今年の5月にインフルエンザ専用の治療薬が、
「ゾフルーザ」って名前でシオノギ製薬から発売らしい。
でもどうせ1類に決まってるから、
この薬を売る為に今から受験準備して、
薬科行って免許取るわ、よし決めた
そんなもんねーわ。こんなクソ制度。そりゃ他人事だわ。そんなもらえたら
給料下がらないけど上は上がるなら我慢できるけど一律で相当下げといて上だけ大幅アップって。
てか店長手当低すぎじゃね
ぱっとみ会社の補償で年収増えてるように見えるけど
現行の月収x12
新制度の月収x12+移行時調整金+生活支援金+基本賞与
比べてみ
なにあれ。よっぽど不満が上がってるから
とりあえず金出すの？
夏以降の減額分は冬の賞与までないからローン等あるかたは預金を取り崩す必要がある。
固定残業カットや制度変更で特別利益の計上しろよ。
文脈も読めないなんて心底バカなんだね
>>418が40年前と言ったから40年前はもっと安いと教えただけで
私の時代は200万で足りるくらい
そして仮に70才薬剤師だったとしても
20代の無資格者や登販よりも稼げるよ
>>423
バブル期は30年前
火消し君の正体は営業部長さん達なのかな
高学歴も多そうだし、セクハラの話題にも長けてそうだし、馬鹿なふりしても自分の得意分野の話が自然と出ちゃうんだろうね
ジヒドロコデインがチペピジンヒベンズ酸塩になって、トラネキサム酸も750mgに増量が理想的だな。
現状、風邪薬に配合するトラネキサム酸は、小児用量がある場合は420mgまでと定められているが、第一三共はペラックTなどで安全性実績があるから、この辺を攻めてきそう。
成人1日量（9錠）中
クレマスチンフマル酸塩 1.34mg
ベラドンナ総アルカロイド 0.3mg
ブロムヘキシン塩酸塩 12mg
チペピジンヒベンズ酸塩 75mg
トラネキサム酸 750mg
dl-メチルエフェドリン塩酸塩 60mg
アセトアミノフェン 900mg
無水カフェイン 60mg
ベンフォチアミン（ビタミンB1誘導体）24mg
だのに24時間推進なんて、死に急いでるとしか思えん
営業時間の長さやトラブル時のフォローを考えるとドラックストアでトップクラス企業とは思えない超絶ブラック企業だよ。
良くなることはない悪化の一途。
優秀な人材は転職を薦める。
いないか…スギもワンオペに近いブラックだからな
どこのすき家だよ
はぁ？？？ 一類？？？
発売＝市販薬だけだと思ってるのか？？？
4～５月くらいに
社長「売り上げ目標達成したから7月の支援金上乗せします^^」
ユニ「我々の努力で支援金増えたで(どや」
支援金19万→25万...っという展開まで読めた
すでに社員2人が普通、1人のところも増えてきた@静岡県
2人が普通というか、贅沢に見られてる
新店ができれば、そこからまた抜かれていく
そのうちみんな社員1人になるよ
フルパートの登販は今のうちに逃げた方が良い
パートさんも機嫌の悪い社員に困っている。そもそもみんなこんな話したいわけではない。浅いかんがえで人事制度決めるからこうなるわけである。
もっともっと大きな問題にしないと。
全員メール返信しろよ罵詈雑言添えてな
ただ会社側が焦ってるのはわかるからこの調子で追い詰めろ。特に薬剤師は辞職を盾にたたかうのがつよい
その理由を上層部の誰も説明しない
ただ夏のボーナス分が前倒しになっただけって感じだが
騙すのに必死感
愛社精神をなくしたら、誰も頑張れない
自分の店に愛着があったから今までは頑張ってきたけど、どんどん人を引き抜かれて、
人員不足なのに異動させられて、頑張る気持ちも失いました
こんな会社、つぶれれば良いと思うようになった
ウエルシアホールディングスは2月2日、2018年2月期決算において、人事制度改革により特別損失18億5000万円を計上する、と発表した。
同社グループが主に事業をおくドラッグストア業界は、同業他社や異業種を含む競争がいちだんと激化すると想定しており、成長のために優秀な人財の確保、育成、活用を最重要課題している。
今回の人事制度改革は、上記課題に資するだけでなく、働き方改革等社会の変化に対応し、これまでの企業文化、風土を昇華させるための取組み。
Unwellｽｨｱww
本部スタッフは調整給の対象者が多くてお先真っ暗。
何もしてないのに給料下がりまくり。
もともと払う予定の下げた給料を、あまりに反乱されてるから騙すために配ってるだけだろ？？？？
初年度出せないようじゃ来年以降も出ないだろ
せめて最初くらいやる気を見せろよw
基本給って全ての基本なんだろ？
失業保険の基準だろ？
しかも提示された年収分出るのかよ。
上層部だけ取り分増やして一般社員はワーキングプア
上に金かけすぎたからやろ
一般は明日もわからない生活になりますよ
今迄通りにしとけば良かったのに
皆んな生活があるから騒いでるのに
良い話ならこんな騒ぎになってねーよ
このままじゃ24時間ワンオペとか有り得ない話じゃない。帰れない登販持ちの社員
>>453
それ以前からコンクールは失敗だと思う。
自分はほとんどネットで購入している。
社割はたいして安くならないし、化粧品もハンドクリームも好みのものを買おうとすれば「何で◯◯じゃないの？」とか言われるし。
ただ儲かるものや目立つものが売れたら良いだけ。
煽りだけで中身なし。
目標達成したところでボーナスも出ない
パートの胃袋に消えていく菓子折りで喜ぶと思ってるのかな
どうせやめるなら噛み付いとけよな。ウエルシアはかなりビビってるぞ。
噛み付いても噛みつかなくても給料は下がるから噛み付いとけ
何一つ協力も売ってもいないのにたらふく食べるBBAどうにかしてほしい
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1517742425/
今年は出ないの？
でるっしょw
しかし、よくよく考えてみれば3つの大きな問題が残ったままだ。
①月給賞与制に移行した8ー11月の低収入状態をどうやってのりきるか？
また、どう言い方を変えようとも移行時調整給が、3ー5年後に段階的に減額され、その後も降給は続くかもしれない。
今後の生活における先行きの不透明感は払拭できない
②新人事制度の中核に位置するのは人事評価だが、チェーンストアの店長を公平に評価できる基準なんてそもそも存在するのだろうか？
売上予算、粗利予算の設定方法はかなり曖昧だし、買上点数や化粧品、医薬品の売上比率は頭打ち、コンクールの達成度合も年々店舗横並び傾向だ。
人事本部は人事評価をどのように再構築するのだろう？
③社内、社外に人事本部と役員に対しての不安、不信感を拡散させてしまったこと。
人事本部の中○常務はどう責任をとるのだろうか？様々な転職サイトやSNSなどで新人事制度の悪評が流れた。求職者達の会社選びには大きなマイナス材料となり、人材確保の面では苦境に立たされる。
勿論、現職者からの離職も加速されることだろうが…。
池野会長が舞台を降りることになるのかもしれない。
今年一年の話じゃないんだぞ？
ごまかされてる感がある
あと懸念事項として考えないといけないのは、生涯年収の話だ。年降格が5年で終わるか、その後も続くかで大きく生涯年収が変わる。
転職する際も止まるのであれば残留したほうがいい。続くのであれば明らかに転職したほうがいい。人生がかかっているので、いま年降格が続くのか？終わるのか？はっきりしてほしいです。
そうです。
化粧品地区長はエリア店長待遇だけどね。
痛快なレス
俺たちは朝三暮四で丸く収まるサルだと思われてるんだよな
あと、クソみたいな人事制度を推進した役員幹部が失脚すると得する人もいるのかなって思ったよ
下っぱの俺は給料変わらなければ誰が役員でも構わんのだけどね
会社は上層部に行くほど政治の世界になるもんだけど、つくづく、お客さんと関係ない無駄なことしてるなと思う
もう終わりだな
イオンと完全併合してイオンドラッグで良いじゃん
電車の定期で1ヶ月15000円ほどかかります。
佐◯専務だよ。
元経理本部長。なんで人事本部長やってんの？
賃下げで売る気も起きないから
現役のパートナー社員だけど、交通費はちゃんと出てるよ
長命草、ジュレ、オバジ、UV、アベンヌW、ロゴベース、
トリクセラ、スピルリナ…
売場を準備したり、売上進捗グラフを作って、
勉強会をして…お客さんも毎年同じ物を押し売りされてる
ことに気づいてるしね…目標達成したって、お菓子詰合せ
だしね…。こんな業務が延々と続くかと思うとウンザリする。
パートさん達も年を重ねるごとに、
だんだんシラケちゃってるし、盛り上げ役の店長がヤル気
ないしな。長命草が売れてなくても店の予算が達成してれば
いいんじゃないの？
年収100万の賃下げだぞ。激変とかわかってるあたりがもうね。
売れたら化粧品担当者はすぐに調子に乗るからウザい。
同じ事考えてる奴いるかな
2月2日の特損発表から下がり続けてたけどね。
12月8日の一本堂の完全子会社化のニュースを発端に
一時5100円まで値を上げたけど今日は4400円台まで
下がった。経営者は一本堂を都市型店舗として
一気にV字回復させて株価を戻したいだろう。
商品本部がまたまたバイヤー公募に乗り出したのも
一連の動きなのかな？
リーマンショックレベルになるぞこれ
そうでもなかったのね
2012年から続いた上昇相場が終わったら、
消費マインド低下して、ますます給料下がりそう。
スマートカンパニーにログインすれば見れるし、周りに聞けばわかるだろう
むしろ今の話題はそれだけ
調剤は、座っている時間と立っている時間、だいたいどの位の割合ですか？
腰があまり良くないので、それによって決めたいと思っています。
枚数少ないとOTCにいる時間長くて座れない。
枚数ソコソコだと調剤投薬に忙しくて座る時間ない。
枚数多いとレセコンに事務さんがいるから座れない。
給料下げたら儲かるんじゃないの？
給料下げて儲ける準備に18億使ったってことかい？
そうなんですね、ありがとうございました！
みんなどう思ってんの？
賃上げされるカス共の話でもしようか
18億の内容ってほとんど上の為の金額だろ？
上に書いてあった話が本当なら
なんかムカつくわ
付け焼き刃だな。
「一時的な従業員の不安の解消や激変緩和策として、
2018年2月期に制度移行時調整金として、特別損失18億5000万円を計上する。」って書いてあるけどウソだね。
本当の激変は移行時調整給が減額される2020年3月以降だ。
それに従業員が一度抱いた会社に対しての不安、不信感は簡単に消えない。
ここから5年間は給料が下がるのは確実だけど、等級試験にパスして昇給する人はほんの一握りだろう。
会社は従業員を何だと思っているんだろう？
社員は競走馬でもないし、サバイバルゲームのプレイヤーでもない。
いいね、賃上げされるクズどもの話。営業部長からやっちゃう？
その通りだよね。
特損だすことで従業員に還元しているイメージを出しながら2018年度に好影響を出す悪どいやり方。
2017年度は業績堅調だから前倒しで処理したんだろう。
ヨメに給料下がるって話できない。。
従業員の権利だからだと。
しかも理由もいらん。
全ての我慢は給料があっからこそのこと
ふと、一時期流れてたCFSのテーマソング（蒼き誓い？）をカバーしてほしいと思ったw
金以外に働く理由あるの？
資格者足りなくなるなら給料下げてる場合じゃねーぞw
薬剤師は今までどおりとかにすれば良かったのに
つらい
キョーリンはもっと大切にしてくれるらしい
極論薬剤師いればレジするのは無資格でいいし
>>525
登販はそんなに給料下がるのかい？
薬剤師一人の店はダメ。
薬局の管理者だから。
その店長はいくら功績あっても、部下の信頼があつくてもあほということになる。果たしてできない営業部長はどうすればあほということをしめせるのか。立場と能力を一致していかなければ、この人事制度の不満は解消されることはない。
そんな事も知らないのか。店舗と薬局の閉店時間が違うだろ。
薬剤師いなくなったら1類だけじゃなく薬コーナーそのものを閉店とかけっこうあるよ。
門前のチェーンの調剤専門薬局や個人薬局よりは、影響少ないが。
なら上から減らせよ
下だけ生活に困窮するくらい減らして
上だけ相当増やすのはおかしいだろ
まんべんなく減らすならともかく下だけ相当減らすのはおかしい。
ここで今回の人事制度での上の年収見て驚いたわ
調剤薬局を19日間閉鎖って書いてあったけど、薬剤師いないと要指導医薬品と1類医薬品売れないよな。
店によっては薬剤師いないと店すら開けられないとこもあるし
腐ってる
LINEを通じて接触を図り、ヒルトンホテルでAVを撮影を強行して
販売中止をもとめると高額な違約金を請求して荒稼ぎをしている。
相談窓口として
https://www.paps.jp/adult-higai
※合同会社4-Doorsの代表社員。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
既に退社した薬剤師や登録販売者も、来期に退社予定の社員、パートも続々手を挙げている。競争が激化するDS業界において、優秀な人材を確保する為の新人事制度のはずが、既存の人材すら流出させるハメになった。
調剤薬局の薬剤師は物販側の許可証には名前がないから、物販の営業には責任が無い。物販には立ち入ってはいけないと解釈する専門家もいる。
既存の登録販売者は健食や医雑、ドリンク剤などどんどん担当範囲が広がる。売場のメンテ、発注だけなら何とかこなしているが、棚替えが追いつかなくなる。棚卸はもう絶対無理だ。
誰もが満足できる人事制度は無いと。
誰かしらが不利益になるのは仕方ないと。それは違うと思う。社員もパートも薬剤師も登録販売者も安心して仕事ができる仕組みが必要だ。何故ならドラッグストアは少数の資格者と、大多数のパート、アルバイトで運営している。
誰もが満足する人事制度が無いのであれば、作れば良い。この会社が潰れる前に。
この会社の悪いところは、大企業病なんて生ぬるいもんじゃ無い。役員が多すぎて意見の収拾や集約が出来なくなっているのではないか？会社が悪い方向に向かっていても、正しい判断、決断ができる優秀な役員は殆どいないのではないか？
意見の対立や、責任放棄ばかりではないか？見て見ぬふりが多過ぎないか？問題の先送りや、その場しのぎが多過ぎないか？
本社スタッフも俯いて仕事している者が多いと聞く。部長職や役員たちが素知らぬ顔をしている脇で。
ボーナスって確実に出すとかないでしょ
誰もが満足できる人事制度はないなんて逃げでしかないからね。
この人事制度は満足どころか不満だらけ。
文句ないのは部長以上にいる人だけ。
それが終わったら転職しようかな
現場の人間がどんどん逃げ出して
店舗の運営ができなくなったら利益が上がらなくなり
会社ごと自分達も倒れるって分からない程度の頭脳の集まりが
上層部なのです
みんな逃げろ～w
嘘は書くな。
パートは今のところ影響なし。
社員がもう少し流出したら影響食らうかもだけど。
ってそいつは言ってんちゃう？
トーハンが多い店にはエリア店長が回って話をしている
でもこんなことを続けていたら、パートはトーハン資格をとらなくなる
悪循環でしかない
この会社は遠くない未来に潰れるんだろうな…
転職しても新しく入った人への女特有のイジメとかあるし。
正直、パートは誰も話題にしてない。無関心。
異動もパートなら拒否できるでしょ。契約と違うから。
応援でパート抜かれて人手不足で休憩も30分位しか取れずに定時に打刻して私服に着替えてまた遅くまで働いて。
目標(ノルマ)達成のためにコンクール商品自腹で買って、スタッフ同士の愚痴聞かされて人間関係に悩まされて。
挙げ句に品出しで腰も痛めて。
待ってる仕打ちが賃下げだもんな。
儲かってるのに賃下げってどういうことだよ…
俺の周りは、年が近い社員に聞いたら半々だった
そして残業を取り締まる営業部長の年収は
https://twitter.com/kireinu
誹謗中傷ツイート大量、気に入らない奴は即排除、自己中、人格障害者、
ポケモンGOの荒らし、AKB他女性アイドル大嫌い、基地外、アスペ、上げだしたらきりがない。
このほかアカウント大量に持ってる最悪女。
この子本物の社員なんかね
可愛い
確かに店舗でCM流してる棒読み大根芝居の従業員達に比べたらこの子は愛嬌あってかわいいな。
薬剤師がストライキすればウエルシアなんか一瞬でひざまづくだろ
しかもJRのが給料たけーし。労組はストライキすると脅せや
労組に苦情のメールみんな送れ
Shiori's case The media corruption itself is the news spoiled power State powers not stubborn apology Symbol not to reflect on the past.
http://emperorandempressakihitomitiko.hatenadiary.com
仕事に一生懸命の店長で羨ましい！
きっとパートさんや他の店の店長たちにも頼りにされてる店長なんだろうね。
うちの店の店長は品出しキライだし人によって言うこと違うしお客さんへの接客とかやりたがらない（やっても下手くそ）…いつもパソコンばっかりいじってる！
休憩はイビキかいて時間過ぎても寝てるし…同じ店長でもこんなに違うもんなんだね。
重い荷物は全てパートにやらせてるから腰痛知らずの健康体ww
それと底辺社員なのに、どこに水準を置くのか組合費毎月５って何もしてないのに高いでしょ～！
月給？
実は大手はこういう処遇が多い。
専従て組合員の味方でもなんでもない。
踏み台。
意味ねーわ。
立派に仕事してる。
仕事に応じた給料にしないと勝負できない。
正直、文句言ってる高コストの人が辞めたら会社としては助かる。
もちろん現場で
それ以外は正規で採用されなさそう。
優秀なヤツはここで出世コース敷かれるだろうし。
残りの80%強は・・・
薬剤師でなくても年5万払ってるよ。
ウエルシアも450は、いくんじゃないの？
0.1%くらいか。
一度、面接したら思い知るよ。
世の中甘くないって。
世の中そんなに奴隷はいないよ、甘くない。
そもそも離職率0.1の企業なんてこの世にあるの
仕事はできるから一時的に大変になるかもしれないけど後々考えたら辞めさせた方が絶対にいい。その人にいびられて辞めていった人達、何人いた？
次に店長がトラブルBBAを引き留めたら自分も辞めるつもり。ワガママBBAのご機嫌ばっか取るな。
辞めさせるって簡単じゃない。
特にベテランは。
彼等は部下の批判と自分の保身だけ考えるかもしれない。この評価制度は組織が成長できるロジックが存在しない。収入差は公平ではなく格差を産み出すだけだ。
口にする者は少ないだろうが、営業部内の人間関係はギスギスしたものになるだろう。店舗内でも同様だ。エリア店長なのにロクに動かないようなら下がついて来ないだろう。こんな店長に仕事を丸投げされた次長はヤル気も失せる。
辞めないでこの会社に残った方が良いと思うが、現場の人の異動や人事部の動きから目が離せない1年になる。
イオンの年収も全然上がりません
私30代後半年収760
この10年近く徐々に下がってるし
このままゴールっぽい
ウェルシアと一緒です
300万円代の低所得者が多くなってきたこのご時世で
うちと比べると悲惨だよ
今度の人事制度でほぼ年収三百から四百
比較対象にはならない
私はそれで、ゴールしたいです。
親会社の胃音より安いとかオワットルシア
うえとつながってますから
うせやろ
それに昇給も評価もなく一律ってのも、能力のある人ほどモチベーション維持に繋がらない。できる限り社員に仕事を押し付けようとしてる人でも一生懸命な人でも同じ時給。能力差も激しいし。何であの人とこの人が同じ時給なの？と思う時ある。
全国職を選んだら地方に飛ばされるから転職したほうがまし。
近くにローンある人いなかったからわからないけどローンある人にはどんな言い訳して賃下げするのか
トーハンの人とか生きていけない人いるんじゃないの
ローン払えないって、トーハンの賃下げってどんな感じなの？
幹部は発表されたから担当部長は実行する。
それが一番稼げるか。
免許受かった時点は余裕でしょみんな
え？
無関係な職に就いている人間ならともなく、薬剤師してて受からないとか。やばいぞ。
311まで分からないのかー
年収は変わらないよね？
はあ？相当下がってる
まじ？
ふつーに薬剤師やってるけどもはや薬理とか病態とか何も覚えてないよ。
サラッと問題見た感じなんか難しそうに見えたけどそもそも合格点どんなもんなのか知らんw
お前よりトーハンの方が優秀な件
おまえ、いくつよ？
なりすましか小遣い稼ぎでパート薬剤師してる主婦だろ。
即薬剤師やめた方がいいぞ。給与泥棒。
薬理も病態も考えずに薬歴に何書いてるんだよ。
それにトーハン試験には薬理や病態なんてでないだろ。
自分から打診しろよ。
やってもらって当たり前が済むのはパートまでだろ。BAの時給貰ってるなら自分から動け
じゃあまだ受けても受からないって判断じゃねーの？
あれ何回でも受けれるわけじゃなかった気がする
それ言い出したらトーハンの時給。
競合と比べても高すぎる。
それ会社的にはBＡではないよね。
少しづつ減ってはくると思う
地区長に言いなよ
CFS時代はいたらしいけど…
いるよ！
今は店長もやってる。
大卒で何回もトーハン落ちてるバカ社員よりずっと仕事ができる。
最近の大卒の社員は言うことは立派だけどトーハン何回も落ちるとか…この会社の採用レベルの低さに呆れる。
ハックの店舗で働いてるの？
そうなんだ
本当に努力次第なのかね
>>650
いまはハックじゃないな
努力の方向性もしっかり考えないとあかん
会社にとって必要な人物なのか、を考えれば自ずとアピールポイントはわかる。
店長に恵まれてなければってのは多少あるのは事実だけど。
ウエルシアの社員登用はなかなか狭き門っぽいけどがんばって
俺はエリア選んだので年間約給料80万下がるけどがんばって。。
エリア選択で下がる80万の内訳は？
調整給なんかも減額幅アップ。
なるほど、家賃分は含めずに80万も減ってしまうわけか、、
住宅ローン抱えた人は大変だよな
夜勤専従の嘱託社員っていいんですか？案内来ててきになるけど、1歩が踏み出せないー手取りいくらかなー？
どちらも経験ないとダメですかね？
ただＢＡはノルマが大変
ノルマではないと言うが、店長によっては進捗を厳しく言われるので、自腹買いする人がほとんど
待遇は＋100円だから同じ。
でも調剤事務はさらに上の資格があるし
薬剤師から頼りにされるから良い。
BＡは毎月毎月なんらかのコンクールがありプレッシャーが半端ない。
レジにもほとんど入らず品出しもせず自由に
動けるが結果を求められる。
左遷？
塩漬け？
夜勤に回される？
新店要員？
でもだいたいは新店要員か、でかい店の品出し要員かな。
左遷させると金かかるから。社宅代とか。
予想はしてたがホントにやるとはw
賃金が下がるワイ、低見の見物
ウエルシアも薬剤師がストライキすれば店すら開けられなくなるよ
調剤事務いいよー！
空調のしっかりしてる場所にいられるし暇な時は座ってのんびりしてるし品出ししなくていいし。
BAって品出しとかしなくていいの？
うちの店舗のBAは全体の品出しを他のパートと一緒に全て終わるまでやってそのあとレジにも入ってそれからやっと化粧の仕事してるよ。
会社の方針で品出しが終わるまで自分の受け持つ部門の仕事は一切してはいけないと店長にきつくいわれてるので…品出し終わるのは大抵13時頃になるけど。
コンクールも取りかからなきゃならないからいつも時間ないってぼやいてる…。
ここは御用組合だからストライキするわけがないんだよ
エリア職の賃下げは決定で、調整給は数年で無くなるわけだけど、残る人はみんな納得したんだよね？
BＡの品だしやレジは店に寄るんだよね。
理想はやらないだったと思う。
調剤事務も薬剤師は癖のある人多いし患者も変なの多いからその辺大丈夫なら調剤事務だけどね。
ほぼカレンダー通りに休めるし夜中や早朝に働くこともないし。
薬剤師のエリア勤務は固定残業分と家賃以外での賃下げはないわけで、だいぶ前にわかってたんだから今更ストライキはないでしょ
ユニオンへ直接連絡して下さい。脱退された方は実際にいらっしゃいます。組合協約によると解雇されるとありますが、通常勤務されています。本社の人事部や経理部の社員は元々非加入ですが、その他の部署の方も脱退は可能です。
ところでエリア職と全国職の比率が圧倒的にエリア職多数のようですね。ウチのエリアでは9割超の社員がエリアを選択したようです。
今24時間店舗で0時～の夜勤で働いていますが数ヵ月前に専従希望を述べたら人がいないから無理との返答…。そもそも同じ仕事をするのに週５で働く奴より週４の方が厚待遇とは頭大丈夫か？
患者にも上から目線で、ドクターが～とか言っちゃってw馬鹿かとw薬歴たまってるからさ～とかお前関係ねーだろw
調剤事務にも変な人はかなり多いよ。
専従の案内あるでしょ。
そこに電話してみたら？
ポスター来てたと思う。
事務所に来てたね。店長に話してから連絡するつもりだけど、結局営業部長と面接してエリアに余人が居ないと無理だと思う。売り上げの殆どの時間帯で働いてる社員の給料を下げてるのに、月12日休みで高収入システムを成功させるために、果たして人を雇ってくれるのか？
高収入って言っても看護師以下。
前にもコメントあったけど夜勤舐めないほうがよい。
変なのが来なきゃ楽だけど体はダメージ大きいよ。
健康診断で気づいても手遅れ
突然死しないように気をつけて
休みの日には昼に友達と遊びに行ったりすることもあるだろうし
若い時に週3でコンビニ夜勤してたんで～みたいな人は余裕と思ってるのかもしれんが30近くなっての夜勤は本当に体に悪い
確かに。禿げる、太る、死に陥る。
もう夜勤2年目デス…。本部からは仕切りに日を浴びてくださいとメールが来きますが、なら専従見たいに休みをくれよ！元旦くらい休もうぜ？って心境です。
一番納得いかないのが24時間店舗を増やすと騒いでいるがシステムが24時間に対応してないことです。6時からしかまともに稼働できないなんて…。
都合よく夜勤に回されておわり。
そして賃下げで更に人手不足への負の連鎖
145億で買収したみたいだね
俺もそこまで出す価値があるとは思えない
先月青森県で匿名で20億円の寄付のニュースがあったけど、あれは買収先の社長らしい
夜間責任者待遇で働いてくれる人が多い営業部ならわざわざ嘱託社員にする必要ない。
必要に迫られないとこのポストにはつけないと思うよ。
食いまくり
セミナーで勉強した現品見本もらえたりしますか？
サンプルって法律変わったしこれからどうなるかわからん
この投稿大体合ってる？
合ってる
合ってるどころか実際はもっと過酷
商品本部かはホントか分からない
税金でもってかれるからね
まあ何に使われるのか。。
都内の某ドラッグも高値で買ったね
さあ現場は大変だ
まさかグループ大きくしたら駄目とはおもわなかったんだろう。
イオンもあわせて巨大薬局として報酬下げられるのがまちがいない
もう二度と買収はしないか、やけくそで買収するのかのどちらか
社員の給料上げろカス
よめない
こぴぺしてくれ
転職サイトだから登録したら読める
もう辞めたからユニオンニュース読めないけど。
ホントだったら、平均年収下がるから、自分達の給料維持するための賃上げだろうね。
だったら最初からエリア職の年収落とすなよ。
低年収の国民から税金を巻き上げる政府と一緒だな。
いざ問題が起きた時に役に立たないユニオンなのに。
俺は組合に未加入だからそもそも関係ないが払ってる奴はドンマイwww
入ってなくてもしっかりボーナスも出るし、季節休増えたからお前らと同じ待遇でメシウマwww
ヒントでもいいからくれ
勧誘は何度もされたけど、もちろん任意。
今入社する人は強制加入。
親切な事に退会の仕方は書いてない。
夜勤と日勤は仕事内容違いますか？
夜勤は品だし中心だから昼間はほぼ品だしという作業はない。数値をあげろとも言われない。
独身なら夜勤をおすすめする
有給減るとか、産休、育休ないとか？
おばさんの嫉妬は見苦しい。
おばさんの良さを出せばよい。
ノルマ、販売コンクールとかで目標達成できんとガタガタ言うヤツはいる。
社販はある。
化粧品の研修でもらえるかは、報告書にメーカーからのお土産は◯◯って書いてあるからもらってるのは確かだ。
タヒね
辛さをわかっちゃいない
ペナルティは無い
達成したらじゃなくて、上位に入ると賞品、賞金が出るのもある
基本店舗ごとの目標だから、個人への報酬はほぼ無い。
賞金の場合課税対象になるので。
エリア店長や地区長にもねちねち言われる場合あり
全ては関わる人によるところが大きい
自演キャンペーンか？
もう転職サイトでは悪評ながれまくりなのに？
へっ
話題逸らしのネタがパターン化してて見てて痛い
おばさんに良さなどない。
おばさんは新人いびり・悪口言いまくりで怖い人間が勝ち。
ようするに性格が悪ければ悪いほどちやほやされるぞ。
>>720
>>722
自演とか話題逸らしとかいつまでもアホじゃね？
残留組も様子見つつ転職情報は仕入れてるだろ。
で？これ以上何を語れと？
自分じゃ何もできないから他人煽って何とかしてもらおうとしている糞がちょこちょこ出るよなw
同業のドラッグか、異業の小売業に転職しても年収維持できるか不明だからです。そもそも小売業に就職した自分の人生の選択が間違っていたのです。
ウエルシアは新人事制度で社内が大混乱しましたが、今後もっと苦境に立たされます。
1.出店が出来なくなります。原因は出店候補地が限られていて開発が進まないため。人員の確保ができずに開店が遅れるケースもあるでしょう。
2.調剤売上が伸び悩みます。競合が進出した為や薬価の引下げ、C型肝炎薬の前年がクリアできない為、薬剤師が確保できないことなどが原因。来期の調剤売上の計画前年比はどうなるのでしょう？
3.吸収合併する企業の精査
一本○の買収は大きな賭けです。ウエルシアの苦手な都市型立地で安定して黒字化できるのか？苦手克服なるかです。青森などの郊外型は得意な立地です。無難にこなすでしょう。
先ず2年はこの会社の先行きを見守るつもりです。
明日で今期も終わり、棚卸を頑張りましょう。
家賃まで考えたらドラッグ業界では最低レベルやわウエルシア。
トーハンは知らんよ
駐車場のない店舗だと、米とかペット用品とかの大型商品はまず売れないし、洗剤や柔軟剤も重くて持ちにくい特大よりも小型サイズがウケる。
天然水や焼酎のケース買いなんて駅前ではまずない。
違法駐車してまで買いに来る猿のための店だというならそれまでだがなw
皆言わないだけだし
手始めにおまえが語れよ
ほぼ徹夜になるし短縮営業か店休にしてほしいわ
ウエルシアになってから従業員の使い方が酷い
自演とか話題そらしとか薬剤師がストしろとか同じことぐだぐだ言ってるの全部お前だろ
ウエルシアについて語るスレなんだから、給料以外のことでもいいだろ別に
そんなに給料のこと聞きたかったら別でスレ建ててそっちでやってろ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。
当たり前でしょ。
業者は採用難しくてコストも上がってるだろうから自店棚卸はやむを得ないが夜中はやめてほしい。
只でさえ営業時間長いのに。
ない。以上。
メリットがあるのか逆に聞きたい。
メリットなんか何もない
吸収された側ですが、品揃えからシステムから、何もかも古くなりショボくなり、仕事しづらいったら
設備投資をせず、利益を従業員に還元せず、少人数で無理矢理店を運営している従業員に無理難題を押し付けてばかり
お前こそ誰と戦ってるの？どの層だか知らないけど妄想乙
これマジ？
HAC→welcia では結構進化した部分が大きいと思うけど…
上部団体費が今までにプラスされる。
額は書かないけど、夕飯を1食分外で食えるぐらい。
自分達の都合の良い様に勝手に決めて、
そら組合員の投票にしたらみんな否決だろうけど、
月1.5%徴収ですら大きいのに。
おまえが薬剤師ではないことだけはわかったわw薬剤師ならサッサと転職してるからなwww
さすがウエルシア の見えない力。
怖いわ。
仲良しさん達で楽しくやるのが、w流なのかな
コンプライアンス何て微塵も感じないし...
Aeoんさまがお怒りになるのも時間の問題...
イオn監査で慌てる奴らが...
おぃおぃおぃおぃ
どんだけ情弱なんだよ
ニュースサイトのニュースなんて次々更新されて消えるわ
ウエルシアHPで謝罪文出てるじゃねーか
買収や合併続きだから知らない人より知ってる人を重用する。
俺もだけどもうキャリアアップはないと思ってる。年齢も年齢だし。
グーグルキャッシュのこってるから名前がフルネームで出てくる
さらには生年月日血液型顔写真まで出てきて犯人イケメンだわ～みたいなニュースもでてくるな
待遇や扱いもそうだけど、上が言うことがめちゃくちゃ
トップがおばかさんなのだと思う
店長会も時間の無駄だから資料だけ送れよ
所詮そんなもんか...
規模だけデカくて中身が追いついてないな...
まあ品川でもどこでも行ってこいや
うちの店長はいてもお気に入りパートBBAとだべってるだけだから、いない方がまだマシです。
そんなレベルの奴らが人事異動を決めてるんだな。
もう少しマシな会社かと思ったが…
役職にしがみついて残念な人達だらけ…
スキルとか意識とか全く関係なくいかに上長に気に入られるかが重要。
新組織見ててホントに思うわ。
調剤リーダーとか地区長もな。
本人がまともに薬とか保険知らなくても関係ないし。
てかそういう立場になりたければだがな
エリ店大量リストラ
エリ店手当の10万払いたくないから大量リストラ
人足りないのに？エアプ？
緩和になってねえwww
本部の人減らせよ
人事異動も昇格試験の行方も気になるし…。
営業部長は年収800万になるから死ぬ程働かせてオケ。
それ以外においしい思いはしてるよ。現場には分からないし。
エリア店長一人辺り10店舗くらいになったら笑う。
今でも9店だが？
hの3年くらい前は、一人で15くらい持ってるやつもいたな
さすがに店には月一しか来なかったけど
wの店どっかのエリアは極端に少ないとこもあるな
エリ店も楽してんな
よって、エリ店リストラかよ
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/mayor/1489670714/
いわゆるエリアマネージャー？
無愛想で
会社は等級が上がれば年収がアップすると言うが、
2年から5年の間にどれほどの人が等級試験を受けられると言うのだろうか？年収がダウンした社員は殆どがダウンしたままなのではないだろうか？
新人事制度では年収のダウンは確定で、人事評価や等級試験の具体的な見直しは後回しにされている。
本当に体よく丸め込まれているな。
会社は人件費の下げ方を誤ったよな。営業部長や執行役員の給料を上げて、現場の社員の給料を下げるなんて…。
幹部は規模が大きくなったから偉くなったと勘違いしてるんだろうね。
今は従業員を信用せず不正防止ばかりしてる。
よくわからない役職つけて、現場には戻さない。行かせない。行き所もない。
部署名も増える一方。
人件費も増える一方で、電話対応も最悪。
全然本部費削減してない。
全くの同感！
本部人員大杉
はあ、幸せもんだな
年収がそれ以上に下がってるというのに
今、2等級だけど3等級で年収どれくらいですか？等級あげるか、転職しないと生きていけない
バカだな、おまい。調整金じゃないだろ。賃下げされて元々貰えるハズだった分4ヶ月まとめて支給されるだけだろ。目先の金に惑わされて会社に騙されるおまいみたいなのが4等級ってレベル低いな、うちの会社も。
４月からは想像以上に手取りが減るから。
税金とか保険料は当分のあいだ変わらない。
でも給料はかなり減る。
問題ない事にしたいのは優遇されてる層
一般は店長、次長社員の方が多いくらいでしょ？
みんなアゲアゲじゃん
んで、昇格試験はやりきれなくて、テキトーな基準決めて、一括昇格でみんなハッピー
4等の上限年収に達してる人だけが、最終的に賃下げでジ・エンド。
そもそも年収上がる人も沢山いるんだから、今更止めたらそれこそデモがおきるよ
500
それを、ボーナス2回分引いて12で割ってるから結局のところ、年収は下がんないべ。
ボーナスは給料日と違う日に支給されっから、ちゃんと考えれば同じじゃねえのか？
だれか頭いいやつ教えろよ
計画残業でマイナス100万
計約200万賃下げ
はい論破
独身で実家暮らしならそんな家計に影響ないけど、ずっとそうはいかないべ？
結婚してアパート借りるかもしれないし、全国選んで突然どこ行くか分からないし。
上にも書いてあるけど、おおよそ見積もって
家賃で100万以上
旧関東と一部若手で固定残業分100万
みなしの人は少し違う。
エリア選ぶとさらにボーナス分で30万から50万下がる。
去年の9月から比べて、エリアだと250万マイナス。
これをカバーするには、全国選ぶか、エリアでも、最低22時間は計画残業で残業するしかない。親切な会社だね。
役職手当計算に入れてなかった。
店長、次長は微々たる額が役職手当分で上がる。6万か12万プラス。
もう一つ回避方法が、頑張って働いて、エリア店長や部長に上がるってのもある。
いずれにせよ、この人手不足の世間で建設的な人事制度とは思えない。
もしくは残業時間が多いとボーナスが減らされて結果的にプラマイゼロになると思う
等級ごとに年収上限がある。2等級や3等級に長く留まっていた社員は既に年収上限に達してしまっている。上限から超過してしまった分を移行時調整給という。この移行時調整給が2〜5年後に徐々にに減額される。
しかも夏の業績賞与は出るか分からない。
しかし増え続ける作業に反比例して退職するパート、アルバイトは多い。特に3月は学生アルバイトが退職するタイミングだ。人手不足で採用困難な店舗は社員の負担がより大きくなる。
同じ給料貰えないよ
うちなんて店長が朝８時から夜１１時までのシフトを週に２回もやってたわ
なるほど、
それ頭になかったわw
店長がそんなシフトやってくれるなんて、
素晴らしい店長ですね。
何を今さら
生活残業かもよ。
サービス残業ならただのドM。
無理でしょ。今回かなりの人数エリ店減らされてるからポストは減る一方。現場のポストは減るのに、本部の訳の分からない部署の何してるか分からない高給取りのポストは増える一方だから。
確定申告はやはりやってますか？
割増賃金色々相殺されるから実質無いのと一緒だけど、そういやこの掲示板では指摘されてねーな
きめ細やかな計画で搾取しようとしてるから、逆に美しさすら感じる
脱サラするつもりだと勉強になるよこの人事制度変更
何故、固定残業カットや社宅補助の廃止を新人事制度とセットにしたのだろう？薬剤師と総合職がエリア職を選択する場合の年収維持、ダウンの差別は何なのだろう？3等級の年収レンジは何故こんなにも低く設定されたのか？
組合は2年間の協議の中身を公開すべきだと思わないか？組合の幹部と経営との馴れ合いがあったとしか思えない。
人件費削減は人事本部と営業本部が足並みを揃えて良いタッグを組まれてしまった。ここでエリア店長の整理と残業の削減、人時の削減を打ち出し…等級試験もズルズルと先延ばしすればコンプリートだろう。
取締役の年収を調べると、一般的な店長のの4〜5倍。もちろん平取。代表は3本くらいか…。都知事より高給取りだ。こんなのが役員にはゴロゴロいる。
旧CFSは65歳以上で嘱託の店長もいたから、その穴埋めは社員がするしか無いが
今回の人事制度によって社員が大量に離職しているので、残された者は地獄
バイトかパート？
親か、旦那に聞け。
調べりゃすぐわかる。
毎年会社がやってんだろ。
組合もグルでしょう。
薬剤師は抜けられると困るから。
薬剤師様々だから。
薬剤師は同額か賃上げ。
総合職は賃下げ。
総合職は高い潰せるから。
ただ、店舗ありきの調剤だから総合職も前年保証にするべきだと思うけど。
現場の馬鹿は騙されて働けって事かな？
現場ありきの上層部なのにね。
調剤だけで集客は難しくて物販だけで利益をあげるのも簡単じゃない。
薬剤師も残業代削られてるし家賃でないやん
クソだよみんなやめる
やっぱりお友達人事だったな
上司は部下を選べるが、部下は上司を選べない。
ひどい扱いを受けた奴ら、残念だったな
本部の資格持ってる奴らは店に出ればいい
資格無い奴らはその職位にしがみつくしか無い。
どっちも嫌なら、上司に懐けばいい…
店長以下の大半はは4.11に出るのかな。
全国職は誰が決めるんだろ？
新エリア店長は一人当たり約10店舗を担当する。
人事評価の際はこの10店舗の店長、次長の一次考課者となるわけだが、果たしてどうだろう？まともに評価コメントなんか書けないのではないだろうか？
自分の店もあるのに、エリアの店舗を頻度高く巡回できるわけもない。
営業本部もどういう未来像を描いているのか？まさに迷路に迷い込んでいるとしか思えない。
昇級試験はやったところで誰も昇級しませんでした。チャンチャンって感じじゃねーの。
幹部の顔ぶれは変わってないから、社員を奴隷扱いする体質はそのまんまだと思うよ
3月後半までは油断できないと思われ
地方に飛ばされても、そこでエリア店長を目指そうかと思ったが甘かったな。自分たちの辞令はいつ出るのかな？
2週間前とかやばいな
週2休みだと実質4日で準備かよw
>>841
リテールだと12日前に転居を伴う内示が普通
赴任休暇が1日 転居手当が独身で5万
妻と幼児1名で20万くらい付く
転居先は現地の不動産屋が候補をFAXしてくれて
引越やは会社負担でアートが来る
ウエルシアも同じくらい手厚いといいね
月に一回一時間程度の巡回で何が分かるんだか。
結局エリア店長もお友だちを評価する。
独身だと毎月5万？結構もらえるね
毎月じゃないよw
引越ご苦労様で1回だけ
赴任休暇ウエルシアはあるの？
新しい就業規則はまだだよね。
あるけど休めないのでもらえない。
てかなんでおろされたの？
上位下達
エリア店長と普通の店長てどれぐらい
年収さがるの？税金が大変になるよな。
そうそう、それです
数が減ったから、部長の好きな人だけが残された
部長が好きな人と部長を好きな人な
お友達以上の人とか
地区長さんは…
但し強いものに媚びる系のコミュ力ねw
上に嫌われても終わり
下（パート）に嫌われても終わり
終わってんな
PXとか作っただけで基準も何もないでしょ。
社外の評価とかどうやってみるんだっての。
社外の評価なんてのは関係ないな
結局、上見て働けということよ
ホームページの総合職の中途採用情報だが…これで人が集まるのかね？キャリアアップについては、店長からエリア店長や本社の管理部門へみたいなことが書いてあるが、到底実現不可能じゃないか？本社、支社へ通勤圏内なのか？エリア店長までなれるのは社員の5%程度だろう？
全国職選択時というのが、またまたグレーだ。勤務地は選べませんと言ってるようなものだからな…。
まあ本当だから仕方ないが…
関西とか人材が優秀なところは減らないし
逆に減ったところとか反省したほうがいいよね
もっと頑張ってほしいということなのに
文句しかないとか悲しい
エリア店長が何店舗持ってるかによる。
前まで2～4店舗しか持ってない所ばかりだった。
https://i.imgur.com/vEzReB6.jpg
関西は優秀なのか？
知らんかったわ。
しかも24時間営業店もあるわけよ
自店の店長ですら、夜間・深夜従業員と顔合わせてないのに
エリア店長がその時間帯の従業員の2次評価とか???なんだがｗ
>>838
ヤックスっていう会社は転居5日前に辞令が出たよ
転居伴う場合も何もあるわけない。
店は空転させるわけにいかないが、本部の人間は自分の仕事を止めても問題ないと思ってるからね
営業部長も、本部長も現場の人のことなんぞ考えちゃいないんです。
現場意識の強すぎる部長は、飛ばされますよ。なにせ経営幹部ですから
部長なんて所詮はスケープゴートでしょ
引っ越さない地区内異動なら1週間前でも十分だけど
周りは遅くも2週間前
自分は10日前だった
花火のように飛ばしますから消えないようにね。
３末が楽しみです。
今の自分の店が忙しいし、飛ばされるわけないと思ってる人もいるらしいけど、エリア希望と違って全国希望者の人事権は本部が持ってるし、過疎地からの首都圏勤務希望者もいるわけだから、人員交換で飛ばされる可能性は大きい。
とのこと。
１人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん？
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな？あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。
１人だと使えないなら次長にするなっつーのよ。そう思わん？
エリア店長達異動したけど次は店次長なのかな？あーー。低レベルな準社員とか、パートに戻せ。
奥さん悲しむぞ
他人には関係ない。
やってるときは背徳感あって燃えるんだろうな。
なまえみろよ
八王子なんて三店舗しかない
単なる暴露だろ
総勢2000名以上を勤務で拘束して人件費も含めたら経費は億単位。
誰が不倫してるの？
あれはね、外向けにうちの会社こんなにスゴいんですってアピールだから寝ててオケ！
品川の会が終わった後は、ムフフなところに行くんですよー
それが毎年楽しみ！
店長でしょ。かわいそうに
そのお金を給与に上乗せしてくれれば良いのにな
いや、みんな辞めてくと思うよ
ハズレならハズレにすればお互い分かりやすいのに
応募券にするから説明するのめんどくさくてこのキャンペーン嫌い
ナルシストって誰よ(笑)
あれ外部の人も来てるの？
予算達成をお約束しますとか宗教みたいで気持ち悪いわ。
BAってどこの店でも多いな
腹黒いの多いからな。
店長も腹黒いし。
仮面夫婦だからいいのでは
バイヤーさん、商品取引のマナー守ってね。
コレか。
ブラック企業大賞2018受賞なるか！！
マナー守らなかったの？
予算達成約束か。
予算達成させるため、店長、次長、一般社員は売り上げ達成、人件費削減させなければならない。
そのために、今まで以上に働いて、残業して、部下やパートにきつく当たって、きついシフトこなして、やっと前年比105パーセント。
本部はほぼ土日休み、時間は安定。
現場は馬鹿みたいだろ？
店長は自分が楽ならそれでいのが8割
子供がいなかったら離婚してんだろ
コンプライアンスもクソも無かったなー。そんな傍若無人な人間が大出世してる様だな。今はIT関連に転職して年収減ったが、こーゆーヒトと関わらなくなって良かったよ。
ちと情報足らんので理解に苦しむんだが、
競合メーカーって、扱うのは別の商品だよね？
例えばポテチだったら、コイケヤが出した見積書をカルビーに流したって事で合ってる？
それだったらバイヤーが安く買うためにやりそうだけど、見積書毎そのまま流してたらやばいね。
まあ、今までの経験上、そういう奴はいずれ、何年か先、落ちるか左遷されてるけど。
こういうのアウトなの？
カルビーの50円の見積書を見せてコイケヤに45円の交渉なんて普通にありそうだけどな。
書類を渡したらアウトだろうな。
周りから見れば気持ち悪くて仕方がないが本人たちはお花畑だからな。
女は恋愛を楽しんで身を滅ぼす。
男はセックス代替えを求めてるだけ。結局新しくて若いのがよいから。
可愛そうなのは子供だけ。
相見積は普通だと思う。ただウエルシアのボリュームで1品カットされると中小メーカーには大打撃だろう。
他社の見積の中身を教えて、それ以下に見積を下げさせるのはフェアではないね。
本部と店舗では業務の内容が違うのは仕方ない。
人員がギリギリでも有給まで使う店長もいるよ。
勿論、定時でとっとと帰る。売場の完成度はイマイチになってるけど、自己満足なPOPに無駄に時間を使わない。出世はしないだろうが、プライベートは充実しているみたいだ。
そりゃカットされたら大打撃だろうけど取引ってそんなものでしょ。
だから大手の独占が進む。
なんの意味があるんだ？
小学生か？
一度やってから考えるんじゃない経営陣は。
いるいる！
うちのバカ店長…暇で時間あるときでもそんなこと日常茶飯事。
エリア職を選んで年収が下がる社員が大多数だろうが、全国職を選んで、上手く地元で生き延びる社員が少なからずいるってことだ。公平や平等が保てるのかな？
それウエルシアルールですか？って聞いたらマイルールらしいけど、皆さんの所ではどんな感じですか？消化率100%行けます？
100%ってことは年間休日136日ってこと？
その店長違法
取れるならそりゃ誰だって1日とるよ。取れないんだよ 取れるようになってから半休禁止にすりゃ良いじゃん休ませる気ないだろ
半日ならなんとか休める 半日でも良いから子供といたい それくらい叶えてくれても良いじゃないか
介護や育児には便利ですねじゃないよ 育児したいわけじゃなくてあそびたいの！こどもと！
でもそいつは基地外
サビ残して休めなくなって体壊しておわり。
大体他人の休みについてグダグダ言う奴に限って自分が休む時は当たり前の顔して休んでるもんな
だからなに？
今回の異動は、単なる地ならしじゃ？
その後、全国社員は新店で人出不足になる地域に少しずつ飛ばされるんじゃねーの
予算割れの店に飛ばされたらボーナス減で年収減
全国選んで年収維持したと思ってる全国社員さん達、ご愁傷様
人出不足になりがちな新規出店地域こそ全国社員の出番だよ
本当に求人のない所に割り当てるよ
法律では時季変更権以外の権限は上長にはない・
どこ？
静岡と福島がやばいらしいけど。
何あった？w
うちもあった。
パートのBBA同士の争い。
で、一人が退職な。
最近ある店で資格者不在で一時店舗が閉店する騒ぎがあった。一部の店舗ではここまで資格者不足に陥っている。
新人事制度では全国職を募って、この窮状を打開しようとしているが、見通しが甘いのではないか？
年間100店舗超の出店を計画しているものの、総合職の採用はそれ程進まない。新卒者はほぼ登録販売者の資格者ではないからたろう。
人材不足で待ったなしのピンチに立たされているのに、更に24時間店舗も増やすのか？
だから有給は取れる時に取るべきだ。コレばかりは、組合が春闘でいくら頑張っても効果なしだ。現場判断で皆で休める時に休もう。
それは正解だね。
半年後自分がどういう働き方してるか分からない。
そういや、昔から失敗してからでないと普通に戻ない体質だっな。cfs時代のシステムから二世代前に改悪されてヒト手間増えた責任誰も取らないし。
CFS時代は良かったな
自動発注システムだったし、ハンディで売れ数も在庫も見ることができた
POPシステムもサクサク動いたし使いやすかった
何もかもが退化して、田舎のやり方、考え方で仕事するウエルシア
あと半年で、退職考えています
どうせ旧CFSの人間に出世はさせないだろうから
とても優秀だった人を今回エリア店長から外したのを見て、ふざけた会社だと見限ることができました
優秀なエリア店長？
そういう人はこの会社には必要ないらしい
CFSだからとか言ってる時点でもう終わってる
あの会社は潰れたんだから
自分の休みが誰かの通し
そんな状態で気兼ねなく休めるかよ
まず店長が休める環境作りするったってその環境って、麻痺して通しが普通になった環境だよね
なぜって？……社員で何回も登販の試験におちてるアホのせいです。
そのせいで店長はじめ登販持っているパートにまでしわ寄せがきてるんだよね。
当の登販落ち続けている社員は「今年も落ちるかも」ってほざいてる！
ふざけんな❗??
深夜にそんなに人増やして、社員の給料は下げるのかいw
有給を計算に入れないなんて、社畜の鏡だね
夜間専従は待遇で釣ってるんだから、有給消化できなきゃ嘘だ
ライフワークバランスと宣ってエリア社員も給料減らされたんだから、こっちも
有給消化できる環境にしないとね
それとも有給消化させない環境作りでコンプライアンス違反スレスレを攻めるつもりなのかな
登録販売者落ちてる社員も悪いが、資格者が足りないのに出店したり営業時間延ばしたりしてる会社も悪いよ
怒りの矛先を間違えないように
新規出店や営業時間延長で俺らの給料が守られてるのは理解するが、ならなぜ給料下げて人を減らす政策を取ったのかが理解不能
逆張り好きだよねこの会社
いくらぐらいですか？400万ぐらい？
年収モデルの資料見た奴はそんなこと聞かない
個人の年収がいくらかということよりも、社員の平均年収予想からエリア選択社員の減った年収合計の計算をして、特損()計上金額と比較すると面白いよ
組合の動き含めて全て予定調和で経営者の手のひらの上
保守よろしく
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520920505/
うちは毎月10が基本で人がいたら11 とか休んでるけどこんなもんか？
季節休暇ある月は12とか13休めるけど
休めすぎ。
月10は普通じゃない。
一般企業なら普通だけど。
全国で350見込みでした。
賞与が低いですね。変革期だから今だけだと思いたいですが…
全国職で年収提示か350は現実的だ。良い方かもしれない。これに残業や資格手当、次長手当などつけば、独身なら何とかやっていける。しかし家族を養える額ではない。これが日本一のドラッグの社員の給料だろうか？
入社して4等級のエリア店長を目指さなければ、年収500が見えてこない。エリア店長になれる社員は現在の組織図からすると5%程度だろうか…。
今ならまだマツキヨの方が希望が持てるのではないだろうか…。
全国選ぶリスクで350は低過ぎるでしょ。
20代なら分かるが30代の転職ではあり得ない。
店長になってから夜勤専従者になった方がいいよね？
通勤圏内への配属で、転居を伴う異動はない…ということはエリア職での募集だ。6ヶ月〜1年の夜勤勤務期間の後、日勤へ戻す。すると…日中勤務期間は、夜勤専従手当・夜勤専従休暇はありません…となる。一気に給料下がる、休日も減る…何だこれは？
キャリアアップは
１）店舗配属→店長→エリア店長
２）店舗配属→店長→本社の管理職等…とあるが、
これは総合職の中途採用と同じ流れか…
ほぼ実現不可能なプランだ。何故かと言うと24店舗は積極拡大中だが、エリア店長は削減中だ。本社へ通勤不可能な居住地なら本社勤務はあり得ない。
そもそも上のポストは空きがないのだから…
どうもツッコミどころ満載な募集要項だ。
現場主義だったよな
結局、夜勤専従者になっても次長や店長にもなれるてことだな？
しかも深夜の人件費も減らす方向だろ
騙されすぎてて草生えるわ
ポスターのこの表現が全て。
キャリアアップが可能なら!?じゃなく!!になる。
パートや準社員からしたらキャリアアップだろうが社員で夜勤専従になったらキャリアはそこで終了。
20代の社員がやったらバカ。
人いないわりには何年も次長すらなれないやつもいるわけだろ？あと次長二人体制の店てあるけどあれてどんな意味があるの？
俺もそれ思った。その店の次長が夜勤やるんじゃね？あとは店長と次長が半々とか。
夜専従は週四勤務だから店長と次長が週2ずつやれば埋めれるしょ？
他が異動してくるんでしょ。
だからその他がいなくね？
異動は無理矢理引っ張ってくるのよ。
もし、抜けた穴を店長や次長にやらせてたとしたら、とんでもないブラックw
んじゃ24の店は社員四人になるてことだよな？
店長、次長、夜勤者が昼間になる、
それでその無理やり引っ張ってくるやつ
夜勤専従社員はエリア職で募るから、そんなに自由に異動させることはできない。エリアごとに夜勤専従社員のストックを準備するしかない。しかし夜勤と日勤が1年ごとに変わるのは経済的に安定しない。恐らく謳い文句に反して数年は夜勤のまま放っておくのでは？
夜勤専従社員の募集でエリア職を確保できれば、それで御の字だろう。しかし本当に上手く行くのだろうか？
俺も思った。夜勤専従になったら夜勤のままな気がする。もちろん体壊したりしたら別だが。
登用試験試験受けて、社員になれば、受かればだけど、良いことありますか？
同じことしてるのに待遇違いすぎて、やる気出ないんですけど。
使わせてくれ！
社員もパートも有給が沢山貯まっている。有給には期限があるから、2年で消滅してしまう。今までは給料がそこそこ貰えていたから我慢していたが、給料減額になるから今後は有給くらい満足に消化したい。
有給使用には、理由はいらない。店長と相談していつまでに、どの月に何日間使うか計画を立てるべきだ。
店長は自分の店舗人員の不足を理由に計画が立てられないのであれば、営業本部やエリア店長に何とかしてくれと依頼すべきだ。営業部長やエリア店長は管理職として対策、方針を明確にする。それが営業部長やエリア店長の仕事だと思う。
有給が取れない社員やパートは店長やエリア店長に積極的に働きかけてほしい。そうしないといつまで経っても店舗間格差は是正されない。
有給が取れる店舗と全く取れない店舗の差がありすぎる。
シフト表にはたまに他のパートさんのところに有とあるから、そのうちもらえるかな。
登坂受かるぐらいの学力は持ち合わせてるんだから、それぐらい調べときな。
調べりゃすぐわかるで。
自分の身は自分で守らないと、店長に良い様にこき使われて終わるで。
社員になったら更に有給使わせてくれないぞ。
オススメはしないが、自分でこの先どうしたらいいか考えな。
有給の消化なんて退職者や病気などの理由がほとんどだから。
現実は厳しい。
ちなみに有給使うのに許可はいらないからな。
向こうが出来るのは、時季変更権の行使だけ。
申請理由は有給消化の為で構わない。それが言いにくければ、おじいちゃんの介護のためでも言っとけ。
使わせないは違法。
向こうが日にちを申請者と相談の上ずらすのはあり。
ちなみに、有給使わせないとか、使うなら交換しろとか言う店長が「いたとしたら」、それはやばいからな。
人事でもにちくれ。
使えない、ってか使わせない様な空気を出されてるか、申し訳なくて使えないって事だろ？
よく考えてみろ。
自分の人生なんだから、権利はしっかり行使すべし。
自分を犠牲にして、プライベート削って、寿命削って会社に交換したいなら構わないが、
向こうは何しても君の人生なんて考えてないからね。
会社に貢献ね。
ちなみにポータルの春闘4.28%アップはいつから？
ウエルシアについて語りましょPart.12
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1520920505/
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