ああ、リストラ関連情報などマネージャ以下には内密にしている事柄が多いよなぁ。
マネージャ以下には内密のはずだったのに、事情を知らない事業部長や支社長が
マネージャ以下にもバラしちゃう事があるけど。
【Atom】NEC日本電気の裏事情 125【up side down】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ああ、リストラ関連情報などマネージャ以下には内密にしている事柄が多いよなぁ。
マネージャ以下には内密のはずだったのに、事情を知らない事業部長や支社長が
マネージャ以下にもバラしちゃう事があるけど。
管理職と言いつつ実質主任みたいな扱いなのか
このコメ飽きたわ
マネージャー以下には内密にしていることが多いなら増してや主任以下にはもっと疾しいことを隠しているに違いないなw
違うよ！
リストラを前にして業績に対する責任追及をされたくないから管理職にはいかにも裁量権がないように言い立てて責任を回避する方向に情報操作しているだけだよ。
無能管理職よりも賢いことを自認する主任以下の諸君はそんな簡単な心理トリックに引っかかってはいかん。
マネパがターゲットって思われているけど、
他も切られるぞ…どうする？
お前の※も巧妙な心理トリックだ！
自分とこのSBUの業績不振の責任を回避しながら責任転嫁の対象としてNMPを最初からリストラが確定しているかのような印象操作を狙っている。
そもそもNMPはリストラの結果の姿だからNMPに加わって来ないNECやそのグループ企業の隠れ管理部門、営業や技術の本業ができなくて簡単な事務作業を内勤している無能管理職やオバタン管理職がNMPへの統合で仕事を失う恐怖感からNMP攻撃に走るのは容易に想像できる。
寮と一緒に寮を管理しているNECファシリティーズも処分してほしい。
仕事しないし、問い合わせしても無視するし、こっちは金払っている客の立場なのに奴らは偉そうにしやがる。
個人情報を勝手に使っていらん保険の資料を送りつけたり、セキュリティエリアに売り込んでくるのも無駄だし甚だ不愉快。
電池事業だけでなく、NECファシリティーズ自体が無駄だから、売却なり清算するべき。
因みに既に転職済みな…俺。
転職済が粘着する訳ないw
文系天下り用だから無理だよ
このグループ全体が昭和生まれの爺さんたちの生活保護用の団体だから
怨み…と言うかバカだなこの会社って。
転職して悠々自適な生活が出来ているからな。
収入も3～4倍になったし、この会社に執着
している奴の気が知れない。
媚びることしか特技がない屑が降格
されてもしがみつける無能役員と馬鹿に
優しい会社。技術力がなくてもコンサルの
いう通りに経営を破綻させます
当たり前でしょ
昨日の経営会議で決まった。我孫子も売却
まずはおまえが出て行けと思った
厄淫のブログ読む気なくなった
玉川も？
お前が執着してんじゃないかw
終焉を楽しみに見ているだけw
自分の方が先に終焉しそうになっているのと違うか！？
イチゴは、GRAの企画が全社戦略投資を受けて続いている。
全社戦略投資事務局のEEのお気に入りのため、なれ合いで継続。
他の新規事業企画は事務局の予算削減圧力と介入にうんざり。
ので、全社戦略投資を当てにしなくなった。
新規事業企画の相談に乗った銀行の投融資担当者から、投資のやり方にあきれられたとは聞いた。
それでも投資予算の使い方は変わっていないから、市場もNECの将来性に疑問を持っている。
だから、みんなでイチゴ栽培をしてNECを営農企業に転換しよう！
「ITでイチゴ」と言ったって中身はNES開発のExcelマクロだからスキルの心配は無いぞ！
大成功中(笑)
お前は今のところ従業員かぁ
ドキドキだな？！
見苦しいからさっさと店たためよ
おっさんの軽は違うだろw
我孫子は？
見て見ぬふりすんな逆胃
マイルよりも寧ろ出張手当そのものを狙っているのと違うか？
社員の出張手当は減らしたけど厄淫の出張手当は基準が違うだろうから寧ろ増やしているのではないかと勘ぐりたくなる。
そういう意味では厄淫の出張は国内のもその動機が怪しいと思う。
矢野怪鳥の時代に視察という名の出張がよくあったから気になっていた。
マイルよりも寧ろ出張手当そのものを狙っているのと違うか？
社員の出張手当は減らしたけど厄淫の出張手当は基準が違うだろうから寧ろ増やしているのではないかと勘ぐりたくなる。
そういう意味では厄淫の出張は国内のもその動機が怪しいと思う。
矢野怪鳥の時代に視察という名の出張がよくあったから気になっていた。
そうだよな、そもそも俺たちハードウェアって何か知らないしな
それから3000名切らないと、本社ビルが怖いことになるぞ。
役員は今の半分でOK
一番最初に配属されたので、伝送から撤退だとすると
時代もずいぶん変わった物だと思います。
>>145
>>146
ザコは半分だろうが１人だろうがいらないよ。
意味では数の問題よりも質の問題の方が大きい。
逆に頭がよくて働きがいいなら少々人数が多くても可。コストが問題なら役員１人あたりの分け前を小さくすればいい。
働きもないクセにカネのみが目当てで役員ポストにしがみつくクズ・バカは報酬を下げれば勝手に辞めていく。
それから3000人の削減も全くやらずに済ます手立てはある。
成果を出せない管理職を全員A2より下の担当に降格させて、逆に働きのいい担当～下位の管理職を昇格させればパフォーマンスは一気にグンと上がる。
今回のリストラが既得権に胡座をかく無能達の自己保身と虚栄心を維持させることが目的になるならまた会社が小さくなって滅亡へのカウントダウンを近付かせる羽目になるのは目に見えている。
事業所、工場閉鎖だろ？
大丈夫じゃなければいいね(笑)
セキュリティ技術のシロウトっていうのが
この会社の痛いところなんだよなぁ...
直接→派遣社員化ｗｗｗｗ
その可能性充分あり！！
管理職の仕事は派遣に置き換えどころかAIに置き換わるとさえ言われている。
特にこの会社の本業が出来ない無能達はそのコンプレックスの捌け口として職場の風紀の取り締まりに力をを入れているから
そういう単純な推論の回路をAIに置き換えるなど実に容易い。
自社のセキュリティのセールスを行うアラフォー女性主任が、SNS経由で自身を含む複数人の写真を全世界に公開していたよ。
指摘しても理解できず、感情的に、ヒステリックに反論してきたのでこの会社はダメだと思った。
セキュリティに関係する社員がこのざまだもの。
電池事業の、その次のリストラ候補は、セキュリティ事業かな？
ちなみに、この女性主任は中途採用者で独身、キャリア官僚をゲットするべく邁進していた。
当然、うまく行かなかったようだが、アラフォー女性が猫をかぶると痛々しいというか何というか…。
深夜残業代はでるのでしょうか？
府中に集結させるの？
どこもボロボロ建屋だね。もうすぐ終わるのか？
静岡も閉鎖したら色んなリスクあるでしょ？
まあ、それより会社自体を整理か？
売り物なくなれば本体売りだろう。シャープより悪いシナリオだな。
三菱、富士通などに吸収されたら従業員は悲惨。
向こうは嫌だろ
知っているよね。クニヲちゃんとか、
屑役員の糞を運ぶうんこ運搬船だよ
そしたらサンヨーみたいにバラバラにされて、要らない人員は事業もろとも中国企業に売り払われる運命だ。
富士通と合併して10割カットが現実的だな
売れない事業は、廃棄
銀行が違うから無理ｗ
現場れべるでは、なんかもうあれかもしれない感じなんだが。
そんな事より俺とやりましょう
ちんぽ欲しいちんぽ欲しい
お尻がうずくのぉおおおおおお
ルネサスが復活したのはNの人間を徹底的に切ったからだからな
切られた中にはいい人もいたんだけど、まぁ全体からみれば誤差の範囲だな。
Nの人間は切り捨てる。
これが産業界の今の共通認識だな。
あの会社もクソだけどな…
おまけにブラックな感じもある。
日本電気/代表取締役執行役員副社長（70代後半）
【代表的な経歴】
61歳 日本電気 代表取締役執行役員副社長
61歳 コンサルティング会社 代表取締役
61歳 GBDe（Global Business Dialogue for e-commerce） 世界議長
58歳 日本電気 取締役執行役員常務 兼NECソリューションズ・カンパニー副社長
53歳 日本電気 取締役支配人
52歳 日本電気 第三C&Cシステム事業本部事業 本部長
>>172
世界レベルで言えば他社の後塵を拝する状態だから復活とは言い難いね。
ただ倒産だけは今のところ免れているようだけど。
Nの管理職が外で全然使い物にならない話はよその人から聞いたことあるよ。
官公庁絡み（多分社会基盤のあたり）の仕事で一緒に仕事をしていたIT企業の人からの話だから信憑性は高いと思う。
他の業種SIは知らんけど業績を見れば察しはつくな。
>>167
東芝の方が現実的でないか？
原発事業とその関連負債を切り離してから合併は有り得るかな。
管理職がVBAいじってる会社は嫌だわ
自分が昇進したら部下を切り捨てる奴っているよな
自分で仕事してるのにアピールできない部下いるな
シャープが最大40ヶ月の退職金増
同じ月数だったら悩むな
Windows95が出たあたり、インターネットが普及したあたりからできることはどんどんすごくなったけど、全くワクワクしなくなった
SI業務もJavaとデータベース組み合わせたいたずらに画面や帳票ばっかり大量で複雑でユーザーとの折衝が大変なだけのつまんねーシステムづくりばっか
おまけに害虫もバカばっかｗ
やってられねえよこんなクズみたいな仕事せっかく某帝大工学部出てんのにｗ
同じ製造業でもさあ、未来がないとか言われた他の重厚長大や化学やなんやらに言ってる奴の方がよほどやりがいあるちゃんとした地位にもついているよ
C&Cに未来なんてなかったなｗ
＞やってられねえよこんなクズみたいな仕事
SI系はNEC本体も子会社も手配師でしかないからな。
技術をかじっても評価されることはないし、それはそれはつまらない仕事だろう。
＞せっかく某帝大工学部出てんのにｗ
＞他の重厚長大や化学やなんやらに言ってる奴の方がよほどやりがいある
＞ちゃんとした地位にもついているよ
軒並みの言葉ですまないが、もしNECグループにいるのであれば辞めてしまえばいい。
丁度、三菱マテリアルが不祥事を繰り返しているから、その優秀な学歴を生かして立て直して見せてほしいものだ。
動いていない壊れて腐ったもの捨てるのが先だろ
インターネット時代の幕開けのときにワクワクせな
あそこは橋本とかに近いから高くは売れそうなのかね。
＞製造業その他 資本金の額又は出資の総額が3億円以下の会社又は
＞常時使用する従業員の数が300人以下の会社及び個人
あと何回リストラすると中の人の身の丈にあった中小企業になれるのかな。
わかるわ。
今まで富士通と張り合うとか無理しすぎ。
もっと身の丈に合った会社になるべき。
この会社は技術力のない零細企業の集合体
Mクラスに至ってはJと会話するのが一大イベント扱いだし
Jが自らを神格化しすぎてるんじゃね
新事業とかも名ばかりで無用w
そうだな
これからも英語勉強する気まったくないんだからさ
サイバー戦本なんて言ってないで電脳戦本とか
漢字使えよ。コンピューターも電子計算機のほうが分かるんだろ。
時代に逆行しろ。Ｂ２Ｂとか言ってんじゃねえよ。
人徳と役職、人徳と年収は正比例だとさ。
ピューリタンかよ。
【国際社会経済研究所（IISE）】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────
2017/08/29 小倉新司
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/work_with_cancer/case22/
［変化に強い自律型組織を作るために今、現場リーダーができること］
2018/01/04 小倉新司
https://mirai.doda.jp/theme/essence/what-leaders-can-do/
上記は虚偽に満ちた記事だが、NECは放置している↓
・NCPの上席サービスオーガナイザを「CSO」と略し、Chief Strategy Officer（最高戦略責任者）であるかのようにミスリードを誘う。
・内容は事実からの乖離が大きい（現在の新野社長直属だったことはない、55歳以降は部下がついたことがないのに部下がいたことになっている、等）
・他人の業績を奪い、まるで自分の手柄のように語っている。
・NECの広報はこれらの記事を把握していない。
・経営企画はこれらの記事に対して放置を決め込んでいる。
本人の人格や言動にも問題があるがNECは放置している↓
［NEC在籍時代の小倉新司氏の発言例］
「俺は部下を沢山連れて、海外出張でJALを使ってやってきたんだ。
座席のグレードを上げろ（JALの担当者に対して）」
こういった輩がNECグループに多く残存しているから業績が回復しないのだよ。
媚びる男娼の醜悪なYESMANの集合体
ねぇ、クニヲちゃん
配当にボーナス分全部回せ、カス製品には
ウンザリ
芸能人が一般人に対して一般論言えるかみたいな
お返しにホワイトチョコを出してしまいましたｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ
ソース求む。
役員以下、事業部長くらいまでは
経営者として責任を明確にしてその責任は取ってから
リストラだよな。
組合員を守れないのだったら組合幹部も
きちんと責任を取ってからの
リストラだよな。
自分が一番正しい
役員はそう思っている
>>211
子会社に厄淫ポストを置いているからかなり多いだろうな。
理不尽なリストラの話に事欠かない根腐とか猪野辺一太とかいった市場競争で優位性を持っていない会社の厄淫とか名ばかりの監査厄とかの責任を明確にして進退問題にしていかないといかんな。
>>212
残念なことに能力のない者程自分に能力がないことに気付く能力がないのだよ。
だからそういう者はやたらと尊大で上から目線な態度をとる。
実るほど頭を垂れる稲穂でありたいものだが。
N子だが、うちのNから来たうちのしゃちょさんは背が低くていつも自信なさそうに目をしょぼしょぼさせて話す内容も何のオリジナリティもなくいつも台本通り
個々のプロジェクトの細かな情報出させても何かアクションとるわけでもなく・・仕事してる気になってるんだろうな
もちろん求心力もなく、なんでこんなんが・・・って感じ
早く改修してほしい
マジ？
パワハラすごい？
金だけ使って失敗したからね
責任を取ることで反省と教訓が残るのだが
それが役員レベルで認識が足りてないとなると
ケジメをつけない人が何を言っても社員には響かなくなるし
株主も先が思いやられると思うけどな
クニヲちゃんが常務になれる馬鹿集団
Ｃ＆Ｃ、懐かしいな。
アメリカの真似してりゃそこそこ稼げた時代。
メインフレーム＋自社OS＋完全カスタムSI
通信機はNTT納入品
しかしハイテクがコモディティ化する過程で、
デファクトを押さえた者が1人勝ちする時代に移行して没落。
インテル
MS
SAP
CISCO
それでも勝者の下請けの自覚をもって必死に耐え忍べば
ここまで落ちぶれることも無かったかもしれない。
いつまでも殿様気分、これじゃあね。
典型的大企業病、ゆでガエルｗ
アドレス君で本社や子会社の厄淫の名前を覗いてみたら昔の同僚や同期入社で一番アホな部類の奴が軒並み載っていてなるほどと思ったよ。
厄淫でこれならJ～Mがどうなっているかは推して知るべし。
ダメだこりゃ！！
いいなー
俺も起業できるんじゃないかと勘違いしてしまう
特にHWはもう末期。
残念だね。
…思いっきり叩いてねwww
俺もテレコム系だが、HW系の人と話すと、「俺ら、HW以外は知らんし、俺らの仕事じゃない」と当たり前のように言う。
まあ、NEC社員らしいけどw
今後、会社で居場所なくなり、転職もままならないんだろうな。
ぶっちゃけHWなんて誰でも作れるし。
すぐ倒産する状況でないし最低36
ここは譲れない
Vワークの手当は月数に含まれないからね。
主任から1千数百万くらいかなー
リストラの前に人材公募しようよ
仕事が全然さばけずに断ってるのに
外注管理の簡単な仕事する人さえ足りないのに
銀行にそう言われたからやで
リストラしたらパーセント上では業績回復するから
役員報酬も約束される
そもそも外注管理の事務作業ってＳＥの仕事じゃないよね。プロパーだけでは工数が足りないから外注を使うのは理解できるけど
自分で作れないから外注する
ＳＥをやれないから事務作業にしがみつく
というパターンが多過ぎる。しかもそういう奴に限ってどんどん出世してJ、JD、GM。SEのポストを殆ど独占しているだろ。
そういう役立たずから真っ先に真っ先にリストラしなければＳＥのパフォーマンスは上がらない。
事務作業の工数が足りないなら暇なスタッフ部門に移管すればよし。
事務作業しているバカがソフト開発してございと言わんばかりにエラソーな顔していたら現場の志気は絶対に上がらない。
あなたの僻みなんて興味ないよ
自分が評価されないとか
そんなへりくついいから
リストラして仕事終わるの？
名前なんてスタッフでも資材でもいいから
仕事くいっぱいあるんだからやっててくれよ
パフォーマンスってなんだよ
遅くてもいいから仕事しろよ
役員でもいいから働いてくれよ
昨日はみんな働いたの？
俺の言っていることが僻みってか！？
仕事が遅いのは困る。
なぜなら効率が悪ければ限界利益からしてマイナスになるから事業運営する正当性がなくなるから。
人手が足りなければＳＥの仕事は引っ張りだこになって高い工数単価を客先から支払ってくれるはずだがそんな話はトンと聞かない。
それは業界で競争に負けているから。
そのような部門にメスが入るのは当たり前だよな。
単価なんて嘘で
給料は労働時間に関係ないから人件費なんて増えない
無能マネージャー3000人をクビにしろ
出世しろよ
それは同意だ。
ただしそれは無能管理職をことごとく粛清してからの話だ。
しかも回路とか組み込みとかほぼ外注だからね。
リストラされたら苦労するだろうね～
・伝票処理しかできないんじゃないの？
・工程管理できない。協力会社が担いでいる神輿に乗って旗振り役
工程上遅れているように見えるから、WBSのアップデートとリカバリプラン考えて！
・責任者としてのPM
・伝票処理係
・工程管理ができる協力会社。
名ばかりのSEは不要だから、転進していいよ
まだ潰れないのが不思議
余ってるならSEやれ
喫煙室とゴルフ場で行われてるんだ
タバコ吸う奴はかなり減った
レストランの予約のキャンセル料は会社に請求していいのか？
それを優先させましょう。
NECは肥溜めやぞ
発酵してるからそれなりに温かいぞ
お前はクビでいいよｗ
ほな君 リストラね
はいここにハンコ押しといたで これで個人都合退職な
なぜ拒否らない？
お前がバカなのでは…？
おまえの仕事が遅いから
仕事がたくさんある。増えたように
見えるのだ。わかる？
社会の迷惑だ
いまや、日本の凋落を象徴するような
社会のダニだな、逝ってくれ
まともに動くと思う？
うちの製品が・・
つまり未来の可能性は無限大
それ以外はクビでＯＫ
3000人はクビにできるｗ
この会社で育ったら、もう他所では働けない
中に居た人じゃないと制服の意味を知らない
何を見てぬるま湯と言ってるのかしら？
ぬるま湯に浸ってるのは自分とその周りだけでは？
あなたみたいなのが一番うざい
NECの分際で何言ってんだ？ 恥ずかしいから二度と客先に顔出すなよ
客先に顔を出すのが仕事じゃない
算数ができないお前にはわからないんだな
実に馬鹿だなぁ
研究開発してても自分で客先まで出ないと、この会社ではうまくいかないよ
じゃない↑ じゃない↓
お前はどっちで伝えたいのだ？
こんな書き方でメールのやり取りとか
レベルがしれる
仕事がたくさんある…糞みたいな仕事な。
後者なんだろうが、分かりづらいし頭悪そう
お前んところはダニなのか、俺んところはウジだぞ
俺んところはサイコパスｗ
この業界はもうダメだなw
どこで狂ってしまったのか。。
総じて偉そうでイライラする。
今度ナメた真似したら、不慮の事故を装って半頃しにでもしてやるかな。
ライティングは四流だよな
きっと
CMO = 知恵遅れマヌケオフィサー
CTO = 知恵遅れトンデモオフィサー
の略語なんだろう。
>>292
ライティングはホームエレが前身でなかったかな。
富士通は富士通ゼネラルを守り育てたのにNECはそれが出来なかった。俺は結構ホームエレの家電を買って応援していたんだけどなぁ。
歯がゆいな。
ソフトウェア子会社も滅茶苦茶だよなあれだけ全国にあった地方NESがほとんど消えて猪辺一太と根腐が残っているけど厄淫の顔ぶれを見るにつけクズばっかり、ダメだこりゃって感じがする。
来なくていい、忙しいから。
用もないのに客のアポ調整大変だから上司に文句言ったら『ロスタイムと思え』だってさ。
挙げ句の果てに支社解体か。バガじゃねーの？
わかる、あの差なんなんだろうね。
うんこのN
えんがちょのE
C級のC
特に上層の方が腐っている
未だに紙に押印する必要がある社内手続きがあるとかIT企業として恥ずかしくないのかと
2018年2月20日
→ＡＳＰ部門の売却額は最大20億ドルとなる可能性
→ＰＥ投資会社や戦略的買い手が関心、提案期限は今週
米ジョンソン・エンド・ジョンソン（Ｊ＆Ｊ）は、
医療器材を洗浄・消毒する製品の製造・販売を手掛けるＡＳＰ部門の買い手を探していると、
事情に詳しい複数の関係者が明らかにした。
同社は非中核資産の売却を継続している。
詳細が公表されていないことを理由に関係者が匿名を条件に語ったところでは、
Ｊ＆Ｊは買収提案を募るためアドバイザー１社と共に取り組んでおり、
売却額は最大20億ドル（約2100億円）に上る可能性がある。
関係者によると、プライベートエクイティ（ＰＥ、未公開株）投資会社や
戦略的買い手が関心を示している。提案の期限は今週だという。
Ｊ＆Ｊの最終決定は下されておらず、同部門を売却しないことを選ぶ可能性もある。
同社の広報担当はコメントを控えている。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2018-02-20/P4F85X6JTSEO01
J&J has been reviewing divisions as it continues to streamline its portfolio,
including its over-the-counter business, diabetes-care unit and medical devices.
J＆Jは、店頭事業(日用品等)、糖尿病治療ユニット、医療機器などのポートフォリオを合理化し続けているため、
部門を見直しています。
https://www.bloomberg.com/news/articles/2018-02-19/j-j-is-said-to-explore-sale-of-2-billion-sterilization-division
コンカーとかサクラとか紙より不便なシステム作るからな
うちはIT企業じゃないから
町工場の方がIT環境整ってるぜ
うちは日本電気です
社名の通りドメスティックな会社ですからハンコは絶対に必要です
アメリカ人にもインド人にも強制ではないですが必ずハンコを準備するようにお願いしてます
クソみたいなシステム更新で社員の手間がd増える一方だよな
MMPはプロセスのプロ集団だからプロセス作り上げてから戻すと言ってなかったか？MNPはリストラ対象じやないのか？最後までやり切る話はどこ行った？w
社員の手間を増やしているのはNMPに合流しない隠れスタッフのせいだよ。
Ex.名ばかり営業で事務やっている管理職
名ばかりSEで事務やっている管理職
NMPに業務移管しない企画室、計画部、計画Gの面々
法務系スタッフで法務の仕事をしていないスタッフの面々（法務スタッフ自体NMPに合流していないが）
等々
業務の統合で仕事がなくなることを恐れてコソコソ逃げ回っている隠れスタッフがウヨウヨいる。
この非効率を成敗しないといかん。
あのブログのフォロワー
恥ずかしくないのかね
NMPの経費削減のために基幹システム更新って本末転倒だよな
大日本印刷
申請・申込手続きをペーパーレス化するクラウドサービスを開始
http://www.dnp.co.jp/news/10140441_2482.html
低コストでスピーディーなペーパーレスシステムの導入が可能に！
役員＆経営企画「そうでしたっけ？ ウフフ」
ならDNPで
経営企画部門は多大な責任を負うということだよな！？
経営企画はＮ餓鬼が斜鳥の時代から既に十字架を背負っている。
山一証券の破綻のきっかけを作ったのが企画室という組織で、社内で経営陣の粉飾を騒ぎそうな真面目な社員を遠くに左遷したり会社にいられなくなるような工作活動をしていたのは有名な話だが、
経営企画も名前はカッコイいのだが実体は山一の企画室同様ゲシュタポのような活動をしていて、
経営陣の威光を背景に周りの組織の人事に干渉してバカとイエスマンが出世するように圧力をかけていたと辞めていった先輩から遺言のように聞かされた。
但し経営企画といっても下っ端はリストラの時を見ればわかるようにむしろ被害者の側で、最初から上にいた連中やその上に媚びてズルく立ち回って出世した連中がそういう悪さをしていたとみられる。
その辺のところは山一のように潰れる前に白日の下にさらして綱紀粛正をしないと手遅れになるだろうな。
やっぱり、やり切るは、逃げ切るって意味かw
そうだろうと思ってた
昔話ばかりだな
財閥なので胡座をかいて富士通や東芝などを見下していました。
すると天から>>325が降りてきて
光あれ！と言いました！
日本電気は神でした。
めでたし。めでたし。
仕事しろ
現在進行形な話じゃないのか！？
それとも昔話にして片付けたい後ろめたい事情でもあるってか？
山一とかいつの話だよ、この老害が。
愚痴ってないで、とっとと辞めろよ。
書き込んだ人物は山一を経営企画の役割の類似を言う為に引用しただけなのに古い話として印象操作しようとするところをみると余程触れられたくないタブーとみえるなw
もっとつついて拡散してやろう！
例えが旧いんだよ
お前困ることカキコされてビビってるのが端から見ていてもわかるぞ。
意味不明
妄想だな
昔話したけりゃどうぞ
・ 親族を市役所に勤務させて市から給与を支払わせていた。
・ 市長が公用車で川崎のソープ街に乗りつけていた。
・ 京急長野カントリークラブの接待も公用車を使っていた。
・ 旅行の羽田空港まで送り迎えにも私用していた。
・ 更に愛人宅まで公用車で帰宅もしていた。
・ 上記をチクった市職員は降格している。
・ 公用車運転記録を住民監査請求したら秘密委員会で破棄された。
・ 上記を議会に問いた議員は現在村八分にされている。
・ 市長報酬の値上げをしている。(市長年収1800万 会社不労所得2200万)
・ 前年の台風被害の復旧工事は特別会計から数割しかされていない事実。
俺も経営企画黒幕説聞いたことある。
これは下っ端だと見えないがSMやBクラスの管理職になると見えてくるものらしい。
物凄く深刻な顔して辞めて転職した管理職の人がやはりそれを言っていた。
会社の中にそういう伏魔殿ってあるのか？
こういうITリテラシーな会社ってバラすなよwww
>>336
>>337
>>338
自演と思うならわざわざID変えてまで猛攻撃しないことだな。
そういうことをすると却って自演とこき下ろしている書き込みの真実味が増すぞ。
ところでKA企画がタダの企画部だった頃、調査月報を毎月出していたのだがあれを見なくなったな。
毎月結構楽しみにして見ていて、流石は会社のシンクタンク企画部員だなあと思って見上げていたよ。
経営企画なんざ、まず関わらない。
ゆっくり眠るといい。
325は普段からいい仕事するやつだろ
昔話乙
するなよ、NECはアホですって、何も売る
ものないだろ？馬鹿学生が釣れるだけ
社畜乙
釣られて入って立派な社畜になった馬鹿学生ですが何か？
自演乙
自演と思うならってwww
客先連れていけないタイプwww
同期や先輩を陥れて蹴落とさないと
惨めな最期を迎えるで
サイコパスじゃないと生き辛い会社やで
自演していて、人を自演扱いとか知能低い老人
軽衛器火苦
C◯O はある役職の略称である
実際に存在する全ての◯を書きなさい
こういう企画では超一流かもしれんよ。悲しいことだが…
・優秀な社員を発掘して徹底的にイビって会社から追放する企画
・馬鹿とイエスマンを発掘してイエスマンの指揮下で馬鹿に会社を破壊させる企画
https://rio2016.5ch.net/test/read.cgi/mayor/1489670714/
早く転職決めて加算金欲しい
2012年のようにはいかない
組合を使った高齢主任のリストラ解雇で済ませて
管理職以上の整理には踏み切らないとみたけど
それでいいんじゃねw
巨悪って何？
俺には何てったって、パワポの技があるからな
俺には何てったって、チンポの技があるからな
シニアマネージャーでよかったw
奇遇だなｗ
俺もシニアマネージャーｗ
リストラリスト作成中ｗ
■メガネしたキモイ、デブの豚の男
■夜中にチャリで、宇治・城陽を走り回っている!
■オウムの平田似!
■ウ●コの顔
■知能障害の顔！
■北朝鮮の指導者に似ている！
■10年以上、生活保護不正受給している！
■その金で、ガンプラを買いまくっている
■マンションの部屋の中は、ぐちゃぐちゃ！
■極めつけのオタク
■養護学校卒、学歴なし！
■40代なのに、まともに、仕事したことがない！
■朝一でオ●ニーしている
■北朝鮮に亡命したがっている！
しーね
沈みゆく巨艦共に海に沈みたくはないｗ
ダメだろ？
システム改修して、バグ発生！
違約金取られて赤字。
それ以前にマトモな作業ができる体制が
残っているのか？by郵○○より
何となくわかるよ。
全てのSBUでデキる人材を煙たがって排除してバカで固めればあとは外注に丸投げしてITゼネコンやるしか手がないもんね。
そこから上がった薄利をバカに傾斜配分すれば職場の志気はガタガタ落ちて益々業績が振るわなくなるの火を見るよりも明らかだ罠。
「バブル期の」という接頭辞はつけない方がいい。
（∵そのような接頭辞をつけなくてもバブル期が大半を占める）
寧ろバブル期以外の無能管理職を網から取り漏らさないようにしたい。
男女間対立もそんな感じがする。
300人ぐらいは必要です
ベンダーSEでなくていい。
研修させ客先へ転職かな。
伊勢丹同様、五十以上がだぶついているのは事実だろ。
働けよ
人手が足りないからといって300人抱えて人件費を支えられるの？所定の成果物を納品したとして300人分の工数を支払ってくれる客先があるなら300人を失業から救うから悪い話ではないが…
>>387
実務に携わらない管理職の比重がやたらと高く、しかもその選考過程に問題があるから大多数がその管理職をやる実力がないという問題を抱えている。
『選考過程に問題がある』ってどういう意味ですか？
MCCもM3Mもかなりきちんと選考されてますよ。
M３Ｐは微妙ですがw
一件では無理だが、金融や流通などのクラウド案件急激に増えてて、各社の仕様で作業する新しい分野だから今からでもおいつける
なにが原因なのか
金が無い
将来への不安
結婚しなくても生活していけるからだろうな
日本電気のトップは馬鹿しか候補がいない
日本国は財政破綻
日本電気は経営破綻寸前
期限までまだ10日もあるじゃないか。
世の中好景気なのに仕事出来ずに阿鼻叫喚の修羅場になってる馬鹿会社の社員でも眺めて過ごすとするか。
自分でやってるんだ。俺は税理士に任せちゃってる。
通報しました
NECの中は知らんが日本全体だと３組に１組が離婚しているらしい。
俺が小学生～高校生の間、親が離婚したクラスメートは１クラスに１人いるかいないかという位だったからちょっと信じられないが…
離婚原因は
１位 性格の不一致
２位 男の不倫・浮気
３位 経済的理由
とされている。
（女の不倫・浮気が載っていないが男は妻や恋人に浮気されるのは恥と考えて隠す傾向があるから表に出にくいかも知れない）
ソース
https://woman.mynavi.jp/article/150202-160/
不倫も多いｗ
離婚の前に、結婚できない毒男が大杉。
結婚してても子梨。ほんと日本経済に貢献しない会社だよ。
薄給だから仕方がない。
共稼ぎの知人が子供二人目作った破産するって言ってた。
あと自家持ちか否か、親がリッチか否かという点も当然だが左右する。
クソ交通費精算で30分、1日2.5時間も不毛な時間
どうなるんだよ
子供一人の夫婦でも人口減少に貢献だから、独身、小梨と大して変わらん。
でも、この会社の先行き考えたら子供二人作ってローンで家買うとか普通の感覚なら怖くて出来ないんだよね。
>本社と武蔵小杉を往復2時間
往復時間のうち１時間を何処でサボってんだよ、ボケ
会議だよJK
前提資格なしになって部門長推薦のみになったらいいのにな・・
ウソは良くない
会社の信用を失うぞ！
既に信用を失っているだろ。
転職活動でNECの管理職やってましたって言っても全然効かんw
Microsoft何チャラっていう厄グレに必須なパワポスキル認定試験だよ
内緒だよ
マネージャー試験のことじゃないの？
NECの管理職はパワポ職人って転職市場では有名らしい
だろうね。大体プレゼンする中身もないクセにパワポなんて意味がないどころか不正・捏造を発表するから害悪ですらある。
この会社がアホの集団だとすぐわかる
子どもがいないと普通そうなるだろ
さいごの砦は子ども
よく考えてみろ
仮住まいに金を払い続けていたら一戸建てを建てられた。
シニアマネージャーで良かったｗ
完全に一致
skypeでは会議できないの？
うん完全一致だな
>>427
違う部分もあるよ。というかこの分類よりもうちはもっと深刻だと思う。
東洋経済の記事では人の悪意が考慮されていないけど、NECの管理は相手によって恣意的に硬軟使い分けるだろ。
仕事中にスマホで漫画を見ていたりパソコンでゲームをしているオバタンを平気な顔して見逃している無能管理職が、
目の敵にしている優秀な部下には勤怠から身だしなみ、机の整理整頓に至るまでまるで幼児を指導するかの如く些細なレベルまで基本でございと取り締まってくる。
俺の承認を通さない手続きは許さんと息巻いていた無能管理職が承認を通すようにしてやったら中身を全然見なくて間違っていてもスルーするようになってしまった。
要するに承認権限を用いていることに満足して喜んでいるだけだった。
アホにも程がある。
メモリ足りません
幼児の指導云々は確かにあるね
そこでしか自分の優位性を見出せない哀れな無能管理職
部下が幼児並みとも言えるな
上司が無能なら手玉に取れよ
ワイ「？ このセルに値を入力すると自動算出されるんで計算式は品管に聞いて下さい」
無能上司「お前が聞け！」
ワイ「聞くの面倒なのでこれあげます(パスワード破壊したExcel)」
自分だけ馬鹿にされるのが悔しいから部下も道連れに馬鹿扱いしてしまおうという魂胆が見え見えw
そのようなリーダーの器の小さな輩が管理職に就けば会社が傾くのは道理だ罠！
身だしなみや机の汚さが幼児並みだとしても、細かい事で仕事できるやつの邪魔すんなよ
部下の生産性上げるのが上司の責任だろうに
揚げ足取りしかやることないのか？
シニアマネージャーになって良かったｗ
JDでそんなエロいのいるのか？
俺の見た範囲ではバケモノのようなルックスしたのしか見たことないが…
社会の蛆虫ども
経理との一貫性のある予算管理は大変だけど
次のマネージャを育てるためというけど
予算管理をできる人は撤退事業から連れてこれる
経理実績は報告しなくてよいようにすればよい
>>441
それは京セラのアメーバ経営を否定する発言にみえる。京セラはアメーバ経営で業績を上げてきた。
その京セラのアメーバ経営も元々はバブル期以前の業績が良かったころのNECから導入したスタイルだから、
むしろNECの方がやり方をどこか変えて誤った運用をしているに違いないと思う。
大赤字を出した部署が具体的に開示されないのはその証左だろう。
それから撤退した事業から管理職を登用するのは注意を要する。単純に予算管理をやっていたというだけでは不可。
（∵できるとやっているでは意味が違う）。
撤退を上手にやって損失を最小限に食い止めるのは名将の条件の一つだからそれを否定するつもりはない。
ただ、この会社では実際に撤退した事業から管理職を連れてきているが、
何を血迷っているのか事業を潰してきた張本人と思しき管理職を連れてきて残った既存事業の破壊活動までさせるからたまらん。
しかもそれが合弁事業だと他社やその子会社出自の管理職を連れてくるというお人好しなことまでしている。
失敗した責任者を登用して取り立てればそのような輩は勘違いをして益々会社の事業を潰すに違いない。
本当のバカは自分のバカぶりに気付く能力もないから取り立てれば益々気付かなくなる。
基本同意
各マネージャに手計算させて予算報告させる
マネージメントは間接工数だからそのコストが見えない
これが「見える化」だというのか
さすがにエクセルで担当者の手計算なんて時代遅れで非効率な仕事の仕方はしてないと思うが
かけてExcelで手動で検索して調べる仕事を取って来たのは、別に技術力が
ないわけでもユーザーからぼったくっているわけでもなく、「稼ぐ力」が
強い話である。
空想だから本当にあった話と思わないようにｗ
>>446
それはどちらかというとExcelの使い方が悪くて生じる非効率でないの？
職場を見回すとExcelの機能の4分の1も使えていない人が多い。
仮に月3万支払っていたとしてそれを一年大体20年住んでいたとしたら720万ぐらいになるそれだけ支払っていたら家買えたよねって話。
どんだけ安い家なんだよw
金利のこと考えたことある？
毎月3万の20年とキャッシュで720万だと
価値は同じではないよ
JD=女子大生
JD≠事業部長代理
就職人気企業ランキングを見れば、20年後の日本が読める
https://play.google.com/store/books/details?id=1kzWBQAAQBAJ&;rdid=book-1kzWBQAAQBAJ&rdot=1&source=gbs_vpt_read&pcampaignid=books_booksearch_viewport
http://toyokeizai.net/articles/-/144128?page=3
MBAを志向するような人は、企画や戦略という言葉に弱い傾向がある。
若いときは経営企画部や事業戦略部のような、頭脳労働にみえる仕事に対するあこがれも
あるだろう。しかし、企業の屋台骨はオペレーション、わかりやすく言えば「現場」だ。
日々のルーチン業務を確実・効率的に遂行することで、企業は価値を創造している。
反復のようにみえるルーチン業務のなかで問題をみつけ、知恵を絞り、
創意工夫しながら問題を解決する術を身につける。仕事の質にこだわり、
「のめり込んで」いく地道な努力こそが、ビジネスパーソンとして力をつける
絶好の場なのだ。そうした仕事の「本質」を、「なんちゃってMBA」が急増し、
問題化しているいまこそ、思い出すべきではないだろうか。
ま、いっか。すみませんで済むどころかすみませんも必要ないし。
リストラ対象乙ｗ
ヌルくて冷たい会社
受注は当注当売以外は損益に影響しない。
但し、今期の受注が減れば来期以降の売上や損益は当注当売を増やさないと厳しくなるだろうな。
http://business.nikkeibp.co.jp/atcl/report/16/090600161/030900034/?n_cid=nbpnbo_mlpum&;ST=smart
https://i.imgur.com/ttOy1LN.jpg
毎週金曜日の夜は巨乳パイパンで遊んでいるよｗ
シニアマネージャーになって良かったｗ
https://i.imgur.com/eY15ihr.jpg
お前ら全員朝に入場ゲート通る時に府中の神様ありがとうございますって一礼しろよ
https://i.imgur.com/uOn2Mpu.jpg
ちじれっ毛発見
昔のウチでの経験のことを言っているのであれば
言ってるほどはひどくない
極一部の評価方法ですよね。
NECでは当然の事なんですか？
病んでますね、会社。
新入社員は全員パワポ初段を目指して欲しい。
残念ながらこの会社ではパワポ道の先に無能管理職ばかりが見えるw
訂正
誤 >>48
正 >>478
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO28146610V10C18A3000000
https://jp.indeed.com/m/viewjob?jk=bcca61ad0e36f5f7&;from=serp
設備工事(電気・通信)
上場インフラ・土木等総合建設コンサルタント - 東京都
年収 800万 ~ 1,000万円
ＮＥＣに入社できたというだけで天下取ったと思うのか、自分のやり方は今まで間違っていなかったし、我流がこれからも通ると勘違いをはじめる。
上から見てて非常に迷惑ｗ
TOEIC受けさせて自分の能力再認識させるのは非常にいいこと。
実際、能力ある人間はそれなりの努力で750点ぐらい取ってるからな。
600点も取れない人間が十数年勤続してれば、管理職になれるとか思ってるのは
非常に痛々しい勘違い。
それを無責任に名乗って客観的に成果がない時点で
お荷物人材の溜まり場に認定だね
ちゃんとリストラしてよ
600点無くても部長級ですｗ
metoo
会社の戦略にいらないやつから切られる。
AIやソフト開発は比較的生き残りやすかろう。
ハード関係はやばそうだな。
目指すは商社なんだろうか。
部長級じゃなく、部長って言えよ。
この穀潰しがｗ
部長級になってよかったｗ
いつかそう話したね
経営失敗によるリストラを進められても
責任と危機感は口だけでどこか他人事だね
気づいていても誰も指摘しない組織としての
閉塞感が半端ない
まあ社会のいろいろなところで目立たないがアンチNが増えて、いろんな意思決定の場でNが不利にはなっているのかもしれないけど
全て売却しろ
残った社員は朝からカレーを作って食って帰れ！
好きだよな、SEの仕事が理解できないSEは
SSEとでも名乗れよ、時代はAVX2だけどさ
石碑がある玉川事業場の鳥居の中に、みんなに知られた
井戸がある。これは、第二次大戦中に、水を欲する子の
悦ぶ顔が見たいとの想いから作られたものだ。地域の先
生（小学校）も、これを低学年の生活科の授業で話す。
☆
基礎学力がないからどんどん衰退していく会社ｗ
3000人というより管理職を2割程度にリストラするべきだなｗ
やあ、TOEIC600以上の管理職です
仲良くしてね
社会基盤（旧パブリック）みたいにTOEIC200前後のextraパーボーがJ～Bの椅子でエラソーな顔してふんぞり返っているのを見ると蹴飛ばしたくなる位頭にくるけど
果たしてTOEIC600以上を集めたら業績上がるのかな？
TOEICの成績にうるさい奴は何故か他のスキルには目をつぶるんだよな。
今までの動きを見ると、この会社のTopはTOEICで序列をつけたらそれ以外のスキルが出来るだけ何もない奴を管理職に登用するようになるだろうと俺は思う。
お前がもしTOEICで会社が上向くと思うならお前のクビを賭けて会社を仕切ってみたらどうだ！？
楽天はTOEICで序列化して失敗しているが。
他のスキルも公的資格レベルすら足りてない管理職多いだろ
昔は条件が緩かったんだろうな
TOEICはただの一例に過ぎないと思われ
パラだから、大した専門用語も使っていないはずだけど。
TOEICが800点と言っても、30歳以上だったら、実務経験は？となり「なし」だと「へーーー」で終わりだよ。
日常会話ぎりぎりの600点なんか、糞なのに、こだわる理由が分からん。
そう、餌を前にした飼い犬のように６００点しか見えてないのが笑えるｗ
おいおい厄婬か
「昔」がどの位昔を指すかにもよるが、バブル初期迄は寧ろ厳格だったよ。今の方が実態は（阿呆に対してだけ）甘いと思う。
昔はTOEICで切っていた訳ではなくて、主に経理系の知識を昇格試験の時に勉強させられて満点でないと即落とされた。
（子会社はどうしていたかは知らん）
とはいえパブリック系の当時の管理職には既に何故あんな奴がという人事があったからSBUによっては政治力も働いていたと思われるが、
それでも今よりは雲泥の差がある程健全だった。
試験ができる人と仕事のできる人が必ずしも一致しないという反省からバブルが崩壊した頃、その辺の厳格さが緩和されて、今までの業績や心証点の比率が高くなり、経理系の筆記試験が芳しくなくても、JDあたりの根回しでK（今のM相当）への昇格ができるようになった。
そのやり方も2～3年はまあうまく回っていたと思うが、以前として昇格試験に落ちた場合の再チャレンジがオファーされることはめったになかった。
（今でも多分そうだろう）
当時は昇格試験に落ちると出向して子会社でKにしてもらうことが多かった。
（今では給与以外本社も子会社も同じ役職は同格に扱われているが、以前はれっきとした格差があった）
この緩和策が露骨にうまく回らなくなったのは恐らく西垣社長の世代からだと思う。
（西垣社長が金融事業の支配人だった頃から既に金融のSEは残業月300時間を叩き出していたからマネジメントの面で既に悪い前兆はあったが）
西垣社長以降の経営陣はこの緩和策を悪用して阿呆を次々と管理職に登用、矢野社長以降は一般職から総合職を経由してS、Mに昇格する人事まで頻繁に起こるようになった。
ピボット七段ですｗ
https://forbesjapan.com/articles/detail/20225
指紋だの顔だの言ってるけど、Nなんてディープラーニングの前にやられちゃいそう
（もうやられてんのか？）
専門家でも無くトーシローの時点で
終わってる
エクセル2級ですｗ
それ、AIだけの話じゃないよな。
メールで問い合わせをするとその分野の専門家の筈があからさまに基本的なところの無知が原因でウソを言ってきたものたから
ツッコミのメールを返したら自分の無知に気付いて恥ずかしくなったのか返信が全然来なくなったことがある。
そんな昔の話されても、大方は退職済、役職定年中か嘱託ライフ満喫中の連中だろ。
今世紀にしてくれや。
残業月300時間は毎日徹夜で土日も徹夜で達成できる数字か
アホな時代だ
なんしても寝てない奴は普通に使い物にならないだろ
待機時間とか、客先近くのホテルで仮眠してる時間とかも残業時間に入れてるんだよ。
給料初任給くらいにさげろよ！
それはもうやってるやん
利益率低く見せるために給料下げるのと
見栄でベアに付き合える状態じゃない会社には
どっちがいいか誰でもわかると思うよ
儲けを株主への配当と、投資に回し好転させる合意も取れない低能経営者
ブログの低能役員首にしろ
何抜かしてんだ！！
まだあの時代のＮ餓鬼の子分はB以上の無能患部・管理職としていっぱいゾンビのように生き残ってるだろ！
>>525
>>526
残業月300時間というのは土日も含めて毎日朝は６時から夜中の３時まで働いてホテルか仮眠所で１ヶ月間泊まり掛けで働いた結果だぞ！
そういう世界が存在したことを信じられないようではアマチャンだな。今ではさすがにないだろうが金融・流通関係にはその生き証人が今でもいるはずだ。
今で言う過労死の問題はあるが、当時は家が会社から近い奴とかは残業手当を沢山貰えるから喜ぶ者も結構いた。
今の下っ端の若い奴は多分元気のいいうちにそうやって稼ぐチャンスがないから寧ろかわいそうだと思うよ。
だって一人者の若いときにそこそこ稼がないと住宅ローンの頭金が早めにできないから30年ローンとか組めないもんな。
舞い上がりついでに自作ポエムも披露
カッコ良すぎるわw
今じゃ考えれないなｗ
早く仕事を終わらせるだけ損だと分かったわ
転職したい
残業手当を稼げなかったか現在進行形で稼げないから妬んでいるようにみえるが当時でもこういう長時間残業は上司の要請がなければできなかったよ。
当時の俺の後輩は家が遠かったから上司の残業につき合わされるのをヒドく嫌がったが
俺は当時家が近かったから深夜残業もへいちゃらだった。
結局５年位年下の後輩は年上の俺よりも早く頭が白髪になり、当時の上司は在職中に身体を壊して早死にしてしまった。上司も家が遠かったから身体に堪えていたのだと思う。
俺自身は今でも健康診断でどこも悪いところが出てこない。頭も黒い。長時間残業を年齢と共に減らしてきたからでもあるが。
家が遠いと残業はキツいのは確かだな。
だんだん人間らしい思考ができなくなってくるよな
早く帰ろう、たまに休もう
僻地に左遷内示があるからなｗ
その気持ちを持ち続けていきたい。
その気持ちを持ち続けていたい。
共創以前だろ
https://i.imgur.com/Xl07eYx.jpg
https://i.imgur.com/PSoXT27.jpg
https://i.imgur.com/IfuBUej.jpg
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180324-00000092-jij-bus_all
ここもゴルフのスポンサーやってる場合か？
うちの部署に当てはまりすぎだ
費用対効果がなんだかよくわからないAMやFMラジオの番組スポンサー結構あるよな
ああいうのなんでやめないんだ？
代理店からの接待か？
どっかにNのスポンサー番組の一覧とかある？
http://www.sankei.com/smp/premium/news/150327/prm1503270007-s.html
そうとう儲けてるはず？
どこの高校がイントラネットで一番人気かな？
もう一年持たんよ
そんなの会社が今よりマトモだった昔からあったよ。
俺は新人の頃、若い女の多いハーレムのようなスタッフの職場にいたから結構女達に色目を使われたが、
上にいた禿頭で脂性の課長（今のMに相当）が全然モテなくて妬みを買い散々イビられた。
仕事に必要な情報の入手を背後からその課長にワザと封鎖されて失敗させられることも度々あった。
２年目になって今でいう業績レビューの面接の時に
「この１年で芽が出なかったら身の振り方を考えろ」
と脅された。ところが１年したら課長の方が上位上司の部長にその陰日向のある振る舞いを見抜かれて部を追い出された。
俺はこうしてピンチを運良く切り抜けたが同期の中には救いの手が入らず辞めていったり拠点に飛ばされたりした者もいたよ。
今は会社が腐っているからこういう救いの手は益々入りにくくなっている。
リストラされたくなければ上司に怒鳴りつける位のことをして喧嘩をする方がいい。
上司に睨まれれば出世はし難くなるがリストラよりはマシだろ。
リストラは会社がマトモであっても腐っていてもおとなしい奴が生け贄になりやすい。
喧嘩っ早い奴をリストラすれば後で訴訟沙汰になったり悪くしたらリストラした上司の家に凶器を持って押し入るかもしれない。
上司からすればプラットホームに立っているときも常に後ろを気にしなければならなくなる。
一方でおとなしい奴は後で訴訟沙汰になりにくいと思われているからターゲットにされやすいのだ。
この会社は富士通と違って上司と喧嘩する奴が少ないから無能管理職は味を占めて益々増長するんだよ。
だからひどい目に遭いたくなければ戦え！！
戦った後、上司を胃潰瘍にできればシメたもんだ。
横は結構きつそうな感じだけどね、
会社がもうかってるなら社員はきつい
Nはヌルいから経営やばい
そこに勤めるひとがどっち選ぶかだな。笑
でも入社するならNECの方が難しいんだな。
メーカーとしては２流３流でもプライドだけは１流。
まあ言ってること正しいんだろうが、文章の自己愛強くて粘着な感じとか、君は絶対一緒に仕事したくないタイプw
ヨロシクだってさ
人生の半分を面白くもないぬるい会社で定年まで勤め上げるのは耐えがたいと思うけどそういう安定志向ならそれでもいいんじゃない。
途中で辞めると次の行き先に困るだけなので
わかるよ、俺は無能には厳しいからなw
http://monoist.atmarkit.co.jp/mn/spv/1712/18/news040.html
羽田で使ったけど自然で簡単で良かった
ウチの製品もやるじゃんと思っていたんだけどウチじゃなかったんだw
訂正
（誤）>>565
→（正）>>563
人生そんなもんだな
帰って寝よっと
部署解散ってｗｗｗｗｗｗ
社内公募制度について質問があります
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
スレチですみませんが悩んでいるので答えられる範囲でアドバイス下さい
リクルーターに聞きなさい
バカだな、お前、リクルーターがつかないマーチだからこいつが聞いてるんだろう
リクルータです
入社後に社内公募制度を利用してビジネスユニットをまたぐ部署移動というのは可能なのでしょうか？
→→→ はい
一部会社またぎも可
また、社内公募制度自体は申し込めば誰でも自由に使えるものなのでしょうか？
→→→基本的にそのとおり、一定の条件あり
https://jpn.nec.com/csr/ja/pdf/2016_12.pdf
従業員一人ひとりの主体的なキャリア形成を支援するとともに、組織に多様な人材を配置し、組織の活性化を促す制度として、NEC
グループ内「人材公募制度」を設けています。これは、部門が必要とする人材の業務内容や条件をグループ内のイントラネット上で公開し、
従業員が上司の意向に関係なく、それぞれのキャリア観に基づいて応募することができる仕組みです。応募の後は、募集部門による書類選考
と面接選考があり、合格すれば異動できます。
マーチつくぞ
基本ほったらかしだしね
ユーザーフレンドリーなデザインなんて、NECは一番苦手なとこだからな。
技術はあってもデザインは無し。
親切に教えて頂きありがとうございます
悩んでいたのでとても助かりました
社内公募制度だけど、望む職種、領域に募集が必ずあるわけではないから注意
東京勤務だけど、地元に戻りたい人が地方に移るために使ってる人が多い印象
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522061125/
ただでさえスキル低くて仕事遅いのに
ペチャクチャ喋りながらちんたら
仕事してる奴多すぎ
今日も遭遇してしまった。相変わらず凄まじい悪臭を発している。
ラーメンを喰うくせにランチの一番奥まで来んな！
あそこに書いたら改善する思ってんのかね？
政治家と同じでさ
あんなのはやつらのパフォーマンス
いい人と思われたい
感謝されたい
それだけ
どうせなんにもしないから見てな
年収も500あればいい
今の適度にぬるい環境でのんべんだらりと日々を過ごせればそれでいい
NECってだけでローンは組めるし福利厚生はそれなりにある
下手に買収されて厳しくなるより、今の生かさず殺さずのまま適当にやってくれ
よりよい環境が欲しければ転職すればいい
俺はこのダンゴムシが好みそうなジメジメした日陰が快適なんだ、無理矢理日をあてるな
お前どこ大卒？
時間すぎるの遅そうだし
立正大学
単なる現実逃避だろ
人類の存亡心配する前に会社の存亡心配しろよ
会社経営もパラダイム変換が必要ですってコメントも、なんかうろ覚えの言葉でいっぱしなこと言った感すげえよ
なんかクーン読んだ80年代の現代思想カブレの大学生みたいだw
仕事してるふりして時間つぶせばいい
残業規制がきつくなったからVワークも悪くないしマネージャー試験も興味ない
自分が考え得る長生き出来そうな職場を選んでしがみついてるんで、ここで切られるなら自分の実力じゃどうやっても無理なんで諦める
地元に戻って適当に暮らす
栄光時代を過ごしてないから悲しくも悔しくもない
だらだらと延命させてくれればそれでいい
外様には冷たい。小さな会社の集合だからな
>>594
さすが外から来たCMO 様だと思ったよw ウォシュレットにしてくれたしさw
>>602
パラダイムシフトできないからリストラの連続なんだろ
社内評論家もエッセイストもこれ以上いらねーんだよ穀潰しが
選り抜きのバカを集めた本社ビルにはばりばり仕事をする奴なんていない。
残業しているのはばりばり仕事をしているからじゃなくて頭が悪いから効率が悪いだけ。
業績にしっかり反映されているから現実を直視しろ。
会社にぶら下がってもぶら下がっている会社がポキッと折れて落っこちるぞ！
あー、仕事が出来るか出来ないかはよく知らない
connectとか何か新しいことやろうとかやる気をもってる奴がいるんだろうなと思ってる
そんな意識高い活動をやってる奴らはすごいなと
俺はどーでもいい、ひたすら毎日ルーチンワークをやりたい
言われたことだけやりたい
会社が折れたらそれは諦める
出世も昇級もいらない
明星大学
戸板女子
いいね！
普通に腰巾着桜コメントはやめて、
地球や人類や2050かたるまえに、自分の会社なんとかしろ！とか、
デジタルごっこしてる暇あったらパソコンを全員持ち出し可能なUltrabookにしろ！とか
日系企業で仲良く外国旅行使節団ごっこの写真あげてるひまがあったらひとつでも多く案件につながる成果だせ！とか
グローバルヅラしてるけどなんも結果だしてもないのに、IT素人感覚の文句ばっかいってて、知見も生産性も皆無なエセグローバル経営者なんとかしろ！とか
副社長様、明らかに生え抜きとんちんかん役員とあなた様ではブログの文章力ですら差がでてしまってます。あなた様が社長になるしかない！とか
ぐらいのコメントの方が結果的に和むと思うわ。このぐらいのコメントも出来ない社風の企業にデジタルトランスフォーメーションは不可能。
メールとかの社内システムの話になると批判が多くなるよね、当然だが
で、「会社をディスってもしょうがない、自分たちが何ができるかだ」みたいな正論書いてドヤ顔のやつが現れるのもお約束ｗ
ダイバシティだとかPARAとか金も稼がないスタッフがでかい顔して
タバコ部屋で二日酔い顔で入り浸っているのか
それはコンプラの責任取らない木下が悪い
くびにすべき
順法のもとにえげつなくフェアに稼いで、投資家に還元し税金払うのが企業の務め
社員の給料減らせ ４０代５０代のジジイ
業績に忠実に減給 降格しろ
人材公募なんて、炎上プロジェクトにわざわざ飛び込んでいくようなもん。
公募で来たヨソ者に、残業させて尻拭いさせて、炎上の原因になった上司から責任押し付けられて、
評価を下げられるのがオチ。
そんなのに応募する奴はよほどの社内の情報弱者か、今の部署にいて自殺するよりマシって奴ぐらいだよ。
実際あまり機能してないよ。
やる気があろうが意識が高かろうが結果を出せない奴が凄い訳がない。
多分お前はそういう奴の一人なんだろ。
自画自賛がばれないように、そして失敗した時に責任をとらされないように予防線を張っているようにしか見えない。
>>619
>>620
パワポなんかオバタンにやらせておけばいい。
・デキもしないことをパワポで発表
・失敗も大損失も偽KPIで成功したように偽装
・痴罪のシステムみたいに失敗しているプロジェクトのパワポ資料は表紙に担当部門や責任者の名前も表記しないで隠蔽
森友公文書を改竄して証拠隠滅を図るアベ公や佐川といい勝負だ罠w
微笑ましいじゃん
単なるバカだけどw
老害は去れ
勝手に決めないでくれー
さとり世代ってほど若くはないけど首にならずにだらだらやれれば本当にそれでいい
アンタが思ってるほど出世や成果を望んでない層もいるんだってことを直視した方が会社を良くするのに有効なんじゃないか
俺はBIGLOBEみたいに部署ごと消えるのは困るから、最低限売られなさそうな部署にいられるように心がけてる
そのためなら異動希望アピールしたり社内公募したってかまわない
故障したパソコンの修理受付とかしているB職が羨ましくてしょうがない
でも、あれはいつ切られてもおかしくないからそのポジションは望まない
分身会社生意気だね
日本発の空飛ぶクルマ「ＳｋｙＤｒｉｖｅ」、２０２０年に実現へ ＮＥＣがカーティベーターとスポンサー契約
http://www.sankei.com/economy/news/180329/ecn1803290059-n1.html
パワポダメなやつは仕事できないって言うか何聞いても整理できていない
>>621
パワポできないからって僻むなよ
10年前のものを最先端に見せかけ
内容無い物を未来があるように見せかけ
今日も美しいパワポ書けたと満足して給料もらえるって最高
ゴルフ要員ですよね？
むしろNECはそうやって未来を描くの苦手じゃない？
未来は描いてない
綺麗なパワポ書いているだけ
どうしたらいいですか？
胃癌になって死ぬのみｗ
色の選択肢が酷い
いずれにせよお前みたいのに会社にぶら下がられたら迷惑この上ない。真面目に沢山成果を出している奴が割を食ってやる気をなくすからさっさと辞めろ！
>>628
アホか？
ウソをカキコするなよな！
仕事のデキない奴がパワポにしがみつくのが実態！
パワポなんかバカにもできる。
この会社でパワポをいじくって仕事をしているふりをしているのは無能管理職だけ。
何故なら肝心な業務をこなせなくてしがみつく拠り所がウソを発表するパワポにしか見いだせないから。
然も作成はパソコンを指一本でゆっくり作ってるんだろw
あな恐ろし！！
ときに一か八かでやって見るものだよね。運がよければうまくいく、レベルの
パラシュートなしで墜落寸前の飛行機から飛び出すようなものだよ
運がいいと下に木があって引っかかる、ぐらいのレベルｗ
べつにNに限った話ではないけど、そもそも日本の会社に自分から異動したがる奴みたいな
メンタリティを許容する文化なんてないんだよ。出てかられた部の上司には裏切られた、
顔に泥を塗られただし、受け入れる側も生え抜きと違って重視する動機がない
結局評価なんて上司に気にいられるかどうかだから、会社に言われて移動する以外は基本
マイナスでしかないんだよね。
そういう文化が嫌なら、最初から違う会社選ばないと
いいか悪いかじゃなくて、要求する方がおかしい
公募があるからいい会社とか思ってるのなら、会社というものがわかってない、ズレている
としか思えない
あと異論もあるかもしれないけど、運は本当に大事
体調崩しても這ってでも出てこさせたり
こないだ40度の発熱があっても休日出勤を強制されたわ
平気で違法なことをやったりやらせたりでコンプライアンスも糞も無い
辞めるわけないだろ、あほか？
おまえみたいなやる気もりもりさんは潰れないように頑張れよ
あんたが首に出来る立場で、俺の見分けつくならやってくれ
この恥晒し！！
アホが他人をアホ呼ばわりする滑稽さ！！
本当のアホは自分のアホぶりに気付く能力がないというのは本当だな。
今だけ、カネだけ、自分だけ！
同僚から軽蔑の視線を浴びながらもらう給料で喰らうメシはウマいか？
そう思うなら気が済む迄ずっとしがみついてろ！！
ということは、
まだ安泰だなw
仕事ができる人は綺麗なパワポをさっと書く
仕事ができない人ほどパワポをワードみたいに使う
嘘を書くためには同意w
パワポをメインにしている無能管理職の作るパワポの資料はヘタクソ！
皮肉な話だが…
だらだら過ごして食わせて貰う飯はうめーっす
アホでもなんでもいいから、精々潰れないように頑張ってくれや
BIGLOBEに残った組は今はKDDI正社員で勝ち組だろう？馬鹿なのか？
それなら無能なじじいに消えて貰うのがいいな。
BIGLOBE組は給料も大幅アップで超絶勝ち組だよ
切り離しの前にBIGLOBEのまま行くか、Nのどこかに移るか選べたらしいけど移った奴涙目じゃん
テレコムHWもまとめてキャリアが買収するなんて一発逆転…ないな
それはないだろ
ハードなんて数年後にはあぼーんだろ
それ以外考えられる？
助けて神様
どれも研究してものにならず終わった
研究所って、そんなものw
まあtensorflowとか使ってど素人が１日で作った奴の方が認識率高い時代だしあっという間にコモディティ化したな
一方上司連中は機械学習ブームもご存知ない様子
機会学習と勘違いしてたw
祈っててもどうにもならんだろw
機会学習は得意だろw
社内結婚大杉w
HWなんか拾ってくれるところがない
社内公募だってSEとかしか集めてない
行けるとしたら放送機器くらい？
助けて神様ー
あんたが何歳か知らんが、自分で業務の幅を広げる努力もしてこなかったのか？
この会社の社員らしいがw
この会社の文化に染まって年とった奴なんて行き先なさそう
HWは狭い世界なんじゃー
後学のためにアンタはどうやって幅を広げてるのか教えてくれー
HWしかやらないって決めつけてるからじゃんw
まだ20代だから入社してそんな日が経ってないんじゃー
3年でHW→SWとかぽんぽん動くもんなの？
20代なら幾らでも可能性あるだろ
これまでHWしかやってなくても、同じ技術分野で他のことやりたいという理由で転職も全然あり
今なら異業種でも求人多いし20代なら全然いけるよ
手遅れにならないうちに
心配しなきゃいけないのは40代以降の中高年
他人任せにしててはこの先辛いと思うよ
設計も楽しいし、出来ればまだテレコムHW続いて欲しいなぁ…
中計の詳細でたら考えよう
またラーメンを食べてたっぽい。
ラーメンしか食べない
↓
糖をとらないので体臭がキツイ
↓
誤魔化すために大量の香水をふりかける
↓
周りが迷惑
だからH/Wは絶対に不要にはならない。
ただし単価が下がるだろう。
１ノードあたり数ドルのIoT端末を売って
ちまちまとビジネスを続けることになるかも知れない。
方針出てるけど
散々マスコミに書かれてますが
仕事も如何に上にアピールするかしか考えていない
シニアマネージャー以上のボケどもは早くくたばれ
エキスパート自体が墜ち武者なわけで
シニアになったらさらにウンコてことか？
>>167
盗んだ成果で走り出す >>148
月給上がるから受ければ？
月曜日会社行って異動通知見て
こんなやつが昇格？ふざけんな！！！
って多くの人が思うだろう
人事制度が崩壊していて成果とか成功とか一切関係なく
一人のボスとそのまわりが昇格する仕組みなので
そのボスのやることなすことにYESYESといい続け
毎晩の宴会と週末までつきあわされ家族も崩壊
Dashboardの厄淫ブログで前期の業績はご迷惑をおかけしましたと詫びる一方で
責任取るどころか厄淫人事で常務に昇格するのを社員全員が見ている
なので真面目に仕事をしてもばかばかしくなり
そういう人たちに近寄らず適当に毎日を過ごす人が多くなり
良い人材がどんどん流出した結果が今のこの会社
いいね！
俺が悪いのか？
日本語使えや
そのくらい分かれよ。俺のが社歴が長いんだよ。年上の後輩にキレられた
天下のGEが落ち目のNECに接近してきた時点でおかしいな？と思いもせず、グローバルビジネス推進に期待して社長ブログで絶賛。踊らされる経営陣
https://jpn.nec.com/press/201610/20161026_01.html
しかしGEの業績は実はこうだった
http://diamond.jp/articles/-/146686
渡りに船と日本GEの社長が転職して副社長でGBU長
https://jpn.nec.com/press/201802/20180227_02.html
債務超過の会社を700億円で買収。
http://toyokeizai.net/articles/-/204107
買収した山品は直後に常務に昇格
https://jpn.nec.com/press/201801/20180130_03.html
「はたして債務超過続きの赤字会社であるNPSに713億円も払う価値があるのか。会見に参加したアナリストはその点を見極めるためにいくつもの質問をしたが、会社側の回答に満足した様子のアナリストは皆無だった。」
会社の内部留保を使って買収すれば、俺が常務に昇格できるんです！これが回答なのだから、アナリストを納得させられる回答なんか無いに決まっている
経営者として経営的に手を打った結果だと思っている
たぶんNECでは初めてのことを成し遂げた
当たり前のことをしただけかもしれないけど当たり前のことができないのが今のNEC
なので森田氏とか松木氏が昇格するのは個人的にはとても腹落ち感がある
しかし松木氏は割を食った感があるので会ったことはないが個人的には応援したい
年上を舐めたお前が悪い。年上からタメ口でも気にならんよ
お前の態度が悪いから頭にきてるんじゃないの？
仲良くなればタメ口許してもらえるでしょ。
代わりに年寄りが嘱託に…
リーダーとかエキスパートとか定着せんわ
先輩にタメ口は失礼だろ。注意したら頭が悪いと捨て台詞を言われたよ。
俺が社歴一年も長い。年は3歳下だけど。俺早慶、相手東大。
でた評論家w
ホント社内に多い
言うだけ反論するだけの奴
どうすればいいか言ってみろよ
大概まともな答えが返ってきた試しがないw
二人共失礼なんだから話通じなくて当然だな
お前のやっていることは人間よりも下等な動物に多く見られる「マウンティング」と呼ばれる行為で、自分の優位性を認めてもらおうとする心理から発している。
>>680
のような人事が社内の至る所で満遍なく行われている会社で社歴・職歴が少しばかり長いくらいでエラソーな口をきけばタダの勘違い野郎がのぼせ上がって何を言ってやがる思われるのがオチだな。
実るほど頭を垂れる稲穂かな
でありたいものだが、この会社で幅を利かせているアホ共には到底無理だろう。
信頼関係を構築できていないから生きる拠り所がポストと報酬しかない
同感。
ていうか、役割グレードなんていらない。
役職階層でいい。
フェロー
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO28572800W8A320C1000000/
失礼なのは年下の早慶だけだろ？
東大に受からんのに威張るなって感じ
俺にはこの３つの格付けの違いがわからない
１ 部長（B）
２ シニアマネージャー（SM）
３ シニアエキスパート（SE）
３は上記１、２と違って部下がいないとか諸手当が減るとかあるかも知れんが格付けに違いがあるのかな？
いずれにせよ役職の呼び名を変えたくらいで業績に寄与しないだろ。
確かに言葉には魂が宿り、「言霊（ことだま）」とか言われているけど、この会社の役職者は完全に名前負けしてる奴ばっかじゃないか。
エグゼクティブ～とかチーフ～オフイサーとか聞いてそう呼ばれている人物のツラを見ると背筋がゾクゾクきそうになるぞ。
実態に合った役職名なら
組長、頭（かしら）、親分
上の方にいったら
首領、総書記、第一書記
（総統とかグレートエンペラーはカリスマ性のあるリーダーがいないから不可、拳王とか聖帝も腕力のありそうなリーダーがいないから不可）
でどうかね？みな悪役っぽい役職名だから実態には合っていると思うが…
発 者 同 . ｡_ ____ 争
生 同 .じ . /´ | (ゝ___) い
.し 士 .レ .__／'r-┴<ゝi,,ノ ro､ は、
.な で .ベ ∠ゝ (ゝ.／/｀ ./｀| }⌒j
.い し .ル } ⌒ ／｀ヽ､_∠l,ノ ・ヽ´
.! ! か の / ´..:.} ＞､､___, .r､ ｿ､｀＼
/ ..:.:.} / |∨ ｀￣
／ ..:.:./ | 丶
/ ＿､ ..:.:.:.{ .{.:.:. ＼
{ ..:Y .ゝ､ {.:.:.:.:. ヽ
|､ ..:/ 丿 .:〉 >.- ⌒ . ヽ
/ {. ..:./ ｿ ..:./ .( ..:.:.:｀ ..:}
./..:.:}.:.:./ ヘ､ ..:./ .＼ ..:.:r＿,ノ､.:.:}
./..:.:/|.:/ {.:./ X.:.:}.} X X
/..:.:/ .}.:| }:/ .Y丶ヽ Y.:Y
. ＿＿／.:／ { } 《.〈､ ＿,,__>.:》丶 Y.:＼
／.:.:.:.:.::／ !.:.:ゝ ゝ.:.￣ヾ ´:.:.:.:.:.:.:.:.:ヾゝ ＼.:￣＞
俺ハートでいいよ
それは役職名じゃなくて人の名前だろ。
モヒカン（ザコ）数十人の頭目だからB～Jの範囲で隊長クラスでないかな！？
この糞会社は、馬鹿のYESMANだから
管理職モドキになったのに
管理する能力が無いのが管理職ごっこ
上部は経営能力が無いのに経営ゴッコ
しているアホの集団なんだ
うるせえ、基地外。一流の早慶をなめんなよ
インタフェースや利用シーンのシナリオをしっかり検討しないと
技術だけでは負けるという例となった
この会社に技術なんてあるの？
一方この会社はコンプライアンスだのワークライフバランスだの働き方改革だの。
もうどうでもいいけどね。さようなら。
早慶vs東大
もっとみたいぜ
顔認証でNECより上の会社あるの？
それ言うなよw
最先端のAI 技術開発
そういう内容できれいなパワポを100ページ作っているやつもいるんだよw
資料薄いとこれだけ？もう少し考えたら？って言われて200ページになる
いつのまにかうやむやに
それの繰り返しw
さすがですね。
http://tamakino.hatenablog.com/entry/2017/12/26/080000
G3迄は実力
https://jpn.nec.com/physicalsecurity/technology/facerecognition_technology.html
グーグルマップの顔ボカシをみて、人手で消すのは大変だなあとでも思っているのかい、君は。
顔認証となんか関係あるの？
パナソニック、顔認証で自動帰国手続き羽田に導入
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO24681360V11C17A2000000
>>712
iモードの２つ折り携帯でシェアトップだったのが、ずるずる7位まで落ちていったし。顔認証でも同じ轍を踏むか。
https://youtu.be/aE1kA0Jy0Xg
中国の方が進んでるよね
世界一が採用の条件になるようなニッチな市場しか狙えないんだろ？
世の中全てコストパフォーマンスなんだよ。
バランスが崩れて世界一なんか軍用とか原発程度だよ。
世界一世界一謳っても競争には勝てないのさ。
言ってんのに
やたらエンジン性能をアピールして見積もりは
ベンツEクラス
なるほどエンジンはベンツAクラス並だが
乗り心地はマーチ
そんな感じなのがNECのビジネス
識別できなければ認証できんぞ
まねした電器に負けちゃって。。。
今年度は新規20代パイパンを4人はゲットしたいなｗ
シニアマネージャー継続でよかったｗ
キミは、シネヤマネージャーだが何か？
Ｇ３・・・
古ぅ～(^^ )
しぃーっ
多分このままだと同じ轍を踏むぞ！
2000年初頭以降の事業撤退は無能管理職が末端のプレイヤーの仕事を妨害して潰しては責任の二文字から逃げ回ってきた結果だろ。
携帯や電池、顔認証だって同じことをしているに違いない。
今のうちに誰が責任者か把握しておいて情報拡散しておいた方が末端の業務妨害をしておいて失敗した後、責任者だけトンズラして消える理不尽を事前に防げると思う。
お前が一番むさ苦しいんだよw
5年後、10年後でなく、1年後、2年後だろ
中国語の勉強で忙しい
等級引き継げる？
bbaの昇格たくさんいるかな
ダイバーシティダイバーシティダイバーシティ
http://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/00683/
本当のこと言っちゃってごめんな
こういう返しする奴、本当気持ち悪い
団体割引30％が大きい。
等級を引き継げない自動車保険ってあるのですか？？
以下の３つの条件をできるだけ多く満たしていることがBBAが出世する条件になっていると思われるから検証されたし。
（多分男も似たようなものと思われ…）
・バカ（仕事がデキない）
・ブス
・スタイルが悪い（Ex.デブ）
・声がデカい（カラスの鳴き声のような声）
・性格が悪い
>>751
禿同
最近の傾向は社畜が他者を社畜扱いして社内世論を社畜の都合のいい方に誘導しようとする。
BBAの昇格見る度に鶏冠にくる。
色だけは似てるがな
http://ohta-isan.co.jp/product/medicine/ohtaisanb/
http://buzzap.jp/news/20120513-mobile-market-share-2001-2011/
携帯シェアの衰退はまさにNEC衰退の象徴だな。
事業責任とるどころか、無能管理職は出世し、最後にはNカシのカシオ出身者までうちで引き取ったからな。
http://egg.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1522559482/
それはそうなのだろうけど6年前の記事を持ち出されてもw
>>759
https://www.sankeibiz.jp/econome/news/180401/ecd1804011303003-n1.htm
こりゃNが勝てるわけねえわw
プライベートクラウド(笑)
Ｎカシ出身の無能管理職が只今うちの職場を破壊中
こりゃたまらんわ
なのになぜか出世
同意。
同じ部署かな？
うちもだよ
潰れた組織の連中はやっぱりダメだ
ソフトフォンやLyncのアンインストールはまだやっていません。
見張り隊はアンインストールしました。
って、だからダメなんだよな、技術が残らない、スキルがつかない
ふざなけんな死ね
退職金でネットビジネスをあきらめず勉強して
やっとお金が発生しました
TOEIC高得点で再就職先が引き合いが来ました
宮廷でよかった
先にまねぱを。
リストラどころかアホのクセに出世してるだろ
しかも子分のオバタンとセットで
オレはとっくの昔にその職場を出たけど今その職場にいる男たちの悲鳴を上げる気持ちが痛いほどわかるから決して人事には思えんよ。
元々はどちらかというとエリートが配属される武術だったのだけどなぁ。
こういう部署に限ってextraパーボーな無能管理職とオバタンを厄淫・患部があちこちから連れてきてデキる奴がデタラメ人事査定に怒って出て行った後釜に居座らせるんだよな。
同感。
俺のことか？
寝ているわけではないぞ、失礼な！
目はつむっているが、ちゃんと聞いているぞ。
他の代理店で契約するよりは安くなる。
30パーセント引きだからね。
でも価格だけなら、ダイレクトが安い。
俺の職場にも同じことを言う奴がいて、
会議中に眠っていそうな時を狙って
会議で使っている参考書をワザとピシャリと大きな音を立てて閉じたら
居眠りしていたところを起こされたかの如く
奴は飛び上がるような驚き方をしたぞ。
マネパにもＮカシ出身がいるの？
（Ｎカシって途中で日立も加わってなかったっけ？）
毎々お世話になっております。
その件、本日中に行なって頂きたく。
以上
（リストラは）オバタン優先w
ちゃんとやってよ。りすとら
物理ならメモリ増設
シンクラならwin10申請
メモリ増設で超快適
あなたならシャープ
やっぱりメモリ増設ですか。
Win 7はもう限界です。
すぐに応答なしになるし、
Officeの起動にもちょくちょく失敗します。
ソフトフォンは誤動作ばかりで、
音声の遅延、音声制御の失敗、音漏れ、
点滅制御の失敗は日常茶飯事です。
うーん
そりゃあ評価されるならいいが、他の部署を調べてこういう客の質問受けたので対応してください、なんて見ず知らずの奴に頼めるわけねえだろ
むしろ迷惑かけんなって喧嘩になるわw
5年ぐらい前のグラフを加工して最近は右肩上がりの傾向にw
出典は適当な知らない横文字の会社をでっちあげたwww
聞かれたら知らないんですかと困った顔すれば良い
バカな上司は、あ、あの会社ね！と相づちを打つはずwww
上司は上機嫌で幹部にプレゼンするだろう
めでたしめでたし
Win10は普通に動く、メモリ増設すれば快適
確かに優秀だ。
俺がどう頑張っても此処まで会社の業績を急降下させて破壊する能力はない。
つくづくその破壊力には感服するわw
ポリシーだのプロセスだのイキイキ仕事だのという前に、
お前らは黙ってメモリ増設、ssd端末にしてればおおかたのことが改善されるだろう。
NECも富士通もレノボ製
NECのサポートはクソ
さあどうする？
NECは残業規制ばっかしてるから過労死よりも不作為によるプロジェクトの死（失敗）の方がもんでないの？
日本製、飯山モデル
Do you know mouse? 乃木坂４６
http://www.mouse-jp.co.jp/m-book/
達成困難なノルマが課せられ日常的に精神的緊張を伴っており、著しい疲労の蓄積を伴う過剰な業務に就いていたと認めた。
NECの場合
デキる奴 : ルネサスに同じ かつ サービス残業
無能管理職候補生 : ゆるゆるノルマ かつ 残業代付
オバタン : ゆるゆるノルマ かつ 残業０～協定内
残業時間を隠蔽されます
早く主任になろう！
丸投げと評論家気取りは早く卒業しよう！
それきちんと記録とっといた方がええでー。
通報するならコンプラ窓より組合の方が有耶無耶に出来ない分、破壊力はある。
ただ、どうであれ身バレはするから最後の手段だよ
M3になろう
無能M3をリストラしよう
無能Sをリストラしよう
こいつらホント、ガン
あんた役職は？
役職によって真実が変わってくるのか？
ああいうの読むとこの会社って役員元役員ともども無○しかいないってわかるw
もう外資に転職したがまだくだらない役員ブログやってるの？
ちなみによいしょコメントを投稿すると出世するｗ
そんなこと書いても同情しない
「石井悦生」（ターミナルロックアウトの首謀者）
（東京地裁の法廷で、脅迫により隠蔽）
のビジネスモデル特許を出願しようと思っている。
報復措置として、最も効果的だと思う。
ちなみに、小職の特許実績は、登録率１００％だ。
ai系出世してるね、
他の役員のメッセージは、まだNECをなんとかしようという内容だが
CTOのだけ異質だ
社外発見
昇格できなかった奴の溜まり場だから
弁理士が明細書を書くんだからおまえの実績ではない
真実だというならデータや事実で示してよ
真実でないからデータで示すことは不可能だよ。もしデータを示してきたらそのデータは捏造ということになる。
・人件費なは閉める管理職の比率
・管理職が決済できるお金の比率
・管理職の権限でてきる人為的配置
等々
調べればガンがどこにあるかわかる。
見る目が変わりゃ真実だって変わるわな。
事実は変わらない。変わるのは解釈ですね。
言い換えれば「個人の感想」。
そして真実は闇の中へ
何気ないイエスマン自称ムードメーカー管理職(50代)が配下の社員と対象ビジネス機会を傷つけた。
そして傷つけた二人は結ばれた
↑イマココ
来ているのですがどんな方か教えてください
色んな事業をぶち壊しました(笑)
オバタン管理職の昇進ネタに当て馬の受験させて
人事の見せしめ宜しく不合格で無能のレッテルを押して
あとは晒し者の会社人生を歩ませるんだよね
ああはなりたく無いよ
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO29025210V00C18A4MM0000/
客「どうしてわかったの？」
運転手「死に水のブログは精神論と最近食ったものばかり書かれてる。お客さんのブログは評論家みたいな正論ばかり書かれてる」
一点もの雑貨等々様々な商品ラインナップを揃えています。
https://www.peace-japan.com/
昇格したのは会社に大ダメージを与えた無能管理職とその子分の簡単な事務作業しかできんオバタンばっかりだ。
このスレで指摘すると却って益々ネジがしまるように頑なにヒドいことをして来るように見えなくもない。
会社内外の赤字プロジェクトの元凶、社内システム大トラブルの元凶によくもここまで気前良くポストをくれてやるもんだな。
怒りを通り越して呆れてるよ。
NECかどっかの系列会社のHPで「公正な人事」をスローガンに掲げてたけどあれはギャグのネタかな？
３ヶ月くらい前のだがこんな記事見つけたよ。まさにこの通りだな。バカとクズばっかり残ってのさばりやがる。
退職理由は「尊敬できる上司がいないため」 リストラ報道のNECで続く若手社員の流出
https://tenshock-biz.cdn.ampproject.org/c/s/tenshock.biz/articles/2971/amp?usqp=mq331AQECAEYAQ%3D%3D
今年のリストラ3000人の割り増し退職金は肩叩きなんかしなくても殺到するかも知れんぞ。
酷い目にあって、単に雑談だけしてる時短BBAが楽して傷がつかないような所にいただけで
謎の出世しているのは確かに今回実例を見た
後ろに屍を残した奴ばかりだろ？
パワハラマンセーな世界
こんな会社にまともな新人来ないだろ
そういう職場はまだまだ優しい方だよ。
ヒドいとこでは傷がついた（＝PJで大失敗した）無能管理職とオバタンが昇格してキックオフの時期にに財務指標に全然繋がらない偽KPIで表彰されていたりする。
おかしいもなにも、ターミナルの不正経理を
東京地裁の法廷で脅迫により隠蔽を図った
「石井悦生」が、平然と働きつづけられること
（会社側、本人の両方）がおかしいだろ
しかも、俺、何の法的措置も取られてないぞ
今後ずーっと「石井悦生」の犯罪行為を
書き続けるだけだぞｗｗ
Nカシ関連の皆さんは逃げ切り覚悟…
みたい。オマケに隙あらば辞める
orセカンドキャリアで会社を食い物に。
そうなるよな。真剣に働く意味ない会社。
それは言うな。
若作りしてくれた方がオレの息子も元気になりやすいw
夫が不能と思い込んで夫にヒステリーを起こしていたいた妻が医者に夫を連れて行って診察してもらったら不能でないと言われて
今度は夫を風俗に連れて行って行為までさせたらちゃんと息子が元気になって妻が恥をかいた実話があるくらいだから。
時の流れは恐ろしい
セフレなら余裕なんだが
この話には後日談があって妻は夫が仕事から帰って来るとやたらとエロいコスチュームを身に付けて出迎えるようになって、
夫も妻の前で息子が元気になるようになった。
だから
>>873
は嫁にエロいコスチュームを身に付けさせるのだ。
>>875
マンネリ化も息子が萎れる原因だからそれもありと思う。
なんだかスレの本題から離れてきちゃったな。
CFOの川島が来期は減益も辞さずという発言が3000円割れ定着を決定づけた
2900円→3300円まで上げが続いたのは2018年3月期決算で営業益600億円？くらいまで行くという話があり
2019年3月期はさらにこれを上回ることを期待した買いが入って上げたものと思われる。
ここの決算は毎期毎期ことあるごとに決算で下方修正を繰り返していたが、第三4半期決算では下方修正でなく
まっとうな決算だったので株価は順調に上がってきた。
ところが急に3000人のリストラが必要だと言い出し、2019年3月期はリストラ費用捻出で減益になると言い出した。
事業構造改革と業績改善が順調に進んでいないことが明るみに出てしまった。
事業が順調なら不振事業の余剰人員3000人くらいは他事業で吸収できるはずだが余裕はまるでなかったということ。
つい先日間抜けな川島CFOが2019年3月期営業利益1500億円の目標を2021年3月期目標に先送りしすることも辞さず、とか言って大見えを切った。
”…辞さず”なんて聞こえはいいが、結局今になっても主力事業が見つからず追い詰められていること見え見え。
当り前の話で、2018年度がスタートしたばかりなのに3年後に営業利益1500億円だからね。
開いた口が塞がらんね。
要は2019年3月期もまるで期待できなくなったので今の株価急落となって表れている。
日本エロカンパニー（NEC）
風俗システム効率化推進本部
風俗システム開発推進本部
風俗システム営業本部
少し早いが次スレ案
【女をエロくして】NEC日本電気のエロ事情126【業績up】
普通のタイトルで良いんじゃない？
【書記さんが】NEC日本電気の裏事情126【エロい】
つーか、社長の訓示は奪取板に掲載されている？
今日は気がつかなかったけど。
見た目は。笑
さすがNEC
最後までやりきると社長は言っているがCFOは2021に先送りって
さすがNEC
また今年も中計やるんでしょ？パワポ職人大活躍
さすがNEC
まずはそこからリストラしてくれ
60過ぎた人が肩書もらって引っ掻きまわすのもなんとかして
こんなんでどうよ？
おぇぇぇぇぇぇぇ ぐぇぇぇぇぇ
気が利いて奥ゆかしくてしかも可愛い
…いるの？
昔（20年位前迄）はいっぱいいたのだが今は絶滅寸前になっている。
そういう人でも相手にする同僚、上司にもよって態度を変えているから素っ気なく振る舞われている男には気付かれないでいることも多いよ。
こんなんでどうよ？
君みたいな評論家はいらない
【頭ん中も】NEC日本電気の裏事情126【パイパン】
楽しいＧＷを迎えられそうだw
【史上最凶】NEC日本電気の裏事情126【ＮのＡＩ】
近未来をイメージしてコピーを作成しました
【携帯も顔認証も】NEC日本電気の裏事情126【惨敗】
こういうのはどうかな？
だろうが！
広報、業務内容が生ぬるいんだよ。カスｗ
これなんかカッコよく皮肉ってていいんじゃないかな
否定してる割には何故だかポジティブな感じも伺えるしセンスいいと思う
どれもアピールのプレス発表が目的で
人員増やしましたって言うけど
半分以上は数合わせで寄せ集めた素人ばかりで
使えないってよく耳にするのは本当か？
このみんなでどーでもいいことグジクジやって
決まらない コンプライアンスどーのこーの
NECらしいな。
歴代スレタイの経緯、今回のスレタイとした理由、
スレタイの会社に与える影響等を、パワポで資料を作成し、
紙コピーを全出席予定者に文書メールで配布、審査会で採用後J承認、
H承認後にスレタイとして設定される。
管理職も多過ぎ、特に部下無予算無。
管理職ヅラする高齢主任高齢担当は迷惑。
この連中も一層して欲しい。
部下なし予算なしで管理職にしてる会社がおかしい。
管理職の定義を見直すべき。
我が社は大幅赤字だぞ！
それ、サービス業界の言葉らしい。
不祥事で使う言葉ではないと思う。
信用ではなく品質を売り物にすべき。
信用はあとから付いてくるよね。
＞不祥事で使う言葉
は 100-1＝0
いや違う
早くこのスレ終わらせたいから、みんなわざと
どーでもいいスレタイの話で書き込んでるんだ
小職に、部長より、全権委任されているので、
会社承認となる
本当やで
どこも稼ぎ頭は出したくないから兼務が多いし（本務の仕事しかしない）、
管理職は窓際族が異動してくるし（おら、こんな上司いやだ～）、
上級管理職は厄介払いで異動してくるし（なんで何もしていないおまえが威張るんだよ、となる）、
伏魔殿やで
ﾉ l Jヽ ﾚ/::／ /:ｲ:＼/l:l l::l u !. l / ';:::l ', ';:::::l. ';::::l:::::
ノﾇ レ /:l l:::::lヽ|l l:l し !/ ';:l,､-‐､::::l ';::::l::::
／ ヽ､_ /::l l:::::l l＼l ヽ-' ／ ';!-ｰ ､';::ト､';::::l:::
ム ヒ /::::l/l::::lﾆ‐-､｀` / /;;;;;;;;;;;;;ヽ! i::::l:::
月 ヒ /i::/ l::l;;;;;ヽ ＼ i;;;;;;;;;;;;;;;;;;;l l::l:::
ノ l ヽヽノ /:::l/:l /;;l:!;;;;;;;;;', ';;;;;;;;;;;;;;;;;ﾉ l:l::
￣￣ /::::;ｨ::l. l;;;;!;;;;;;;;;;;l ｀‐--‐'´.....:::::::::!l
__|＿ ヽヽ /ｲ//l::l ヽ､;;;;;;;ノ.... し :::::::::::::::::::::ヽ /!ﾘ l
| ー /::::l';!:::::::::::::::::::: ｕ ', i ﾉ l
| ヽｰ /ｲ';::l ’ し u. i l l
| /';:';:!,.イ し 入 l l U
| /,､-'´／ し / ヽ､ u し ,' ,' l
| ／l し _,.ノ ｀ﾌ" ,' ,' ,ｨ::/:
| ／::::::ヽ ヽ ／ し ,' ,' ／ l::
| ／::::::::::::｀‐､ し ', ／ u ,､-'´ l,､-
| ｀`‐-､._::::::::::｀ ‐ ､ ',／ , -'´｀'´ ,-'´
| _,､-‐'"´';:::::::::ｲ:l';:::｀ ‐ ､._＿＿__,､-‐'"´ u ／
| | | | ＼ l::/ l::::::/リ ';:::::lﾘ:::::l';:::l l:l:::::l＼ u ／
昔これの NECだー があったね
新規事業やる組織っていつもそんな感じだよな
上手くいくわけない
進むバブル世代のリストラ
4/8(日) 8:10配信
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180408-00010000-binsider-bus_all
> また、3000人の削減を発表したNECの新野隆社長兼CEOは、「1月の中計発表
> 後の労使協議会で（人員削減は）受け入れられないという話も出た。リス
> トラは最後の手段だが、これが次の成長につながる」
まず、お前が責任とれや
元を辿ると残る若手を採用したのは毛嫌いしている管理職だったという呪われた現実から目を逸らすか？
>>908
>>920
>>922
新規事業には優秀な人材を投入すると称してバカとオバタンが大量投入される。
デキる人間も下っ端としてそこそこ投入されるが上司として居座るバカとオバタンに業務妨害されて失敗することが多い。
そして事業が失敗するとバカは逃げる。悪運が強ければオバタンも逃げる。下っ端のデキる奴だけがリストラの生け贄となる。
逃げたバカとオバタンは他の新規事業を渡り歩くか既存の事業に潜り込んで職場を荒らし、再び事業を潰す。
近頃話題になっているＮカシの話は多分そういうサイクルの中にあると思われる。
だだ、>>920の指摘にある窓際族というのは他の会社ではそのような奴にあたるのだろうけどこの会社ではそのような奴が大出世したりするから常軌を逸している。
責任の所在を明確にすることが大事って言ってた
引き取り手がない技術も枯れた自称研究者の老害が
エキスパートとか横文字ポストにしがみついて
企画部系のスタッフとして所内に老人ホームよろしく
居座っている。会社の業績にはプラスになる見込みはない高額コストセンターに成り下がってるのは、もう伝統だ
会社を潰したＮ餓鬼（故人）以降の経営陣、とりわけ院政の黒幕の特別股悶、怪鳥、斜鳥共々口で言うお題目と中身は違っていてよいと思っているから
責任の所在を明確にすると言いながら事業やプロジェクトの責任者の名前を明記しないよう指導したり
公正な人事と言いながら事業を潰した無能管理職やオバタンの昇格を患部を通じて強制したり
しても良心の呵責に苛まれることはないだろうな。
無能経営者で役立たずのゴミが寄生して、院政してるの？
なん年か前に何人集めるとか何年後に何千人にするとかプレスリリースしたのが
いつの間にかうやむやになってる話と同じだから気にするな
たとえばビッグデータ解析のスペシャリストの話はどこ行ったw
いつの間にかうやむや
はその通りだろうけど気にしないでいい話じゃない。
当事者は気にされたら困るからうやむやにしてるのだろうから寧ろその出任せばかり宣う無責任さをこのスレで追及、情報拡散しないといかんよな。
不正や不祥事はこうして隠せなくなる。
>無責任さを追求？情報拡散？
無責任じゃない事例があったら教えてほしい
無責任じゃないのを知らない社員がいたら教えてほしい
いかにして逃げ切るか？いかにして大きなビジネスに見せるか？しかないじゃないかw
「まぁ、NECが潰れる事なんてないけどね」
もうずいぶん前にNECを離れたけど、あの生ぬるさが懐かしくなります。
要するに少なくとも管理職以上とその候補生全員が無責任を実践してるってことだな。
権限と報酬だけ貪って責任から逃げるε=ε=ε=
それは一つ一つネット告発、情報拡散する価値があると思うよ。
内容が内容になっておもしろくないです。
ナニかあったのか。
http://special.nikkeibp.co.jp/atclh/NXT/18/recruitcareer0330/
何の会社？
経営もできない、仕事もないのに
さらに会社に損害を与えても給料が高い
技術も希望もない沈没舟の茹でカエルの集団
ここだけどん底の世界だね。
まあ給料だけは世の中並みだから
言うだけで危機感ないのが笑える。
シニアエキスパートなりたてで60万円しかもらってないんだが
（遠まわしに給料の高さを自慢しているのかもしれんが）
どちらにしても貰いすぎだ。
働きからしたらその半分でも分不相応だろ。
3000人切る前にやることあるね。
シニアエキスパートが60万というのもなあ。
うちのNカシ上がりのシニアエキスパートなんて何もしてないのに。
エキスパートってそんなに貰えるの？
エキスパート・マネージャは深夜と休日は残業代つくから
一番月収が高い
儲かってない事業部のシニアは年収では高くない
自分で戦略を立てられないのだから、戦略もクソもないだろう。。。
ボトムアップもトップダウンも下手くそで責任の所在も権限委譲も曖昧。
責任とったのクニオちゃんだけ
昔は部ごとにコピーカードがあって、月ごとの制限枚数を超えたら、
そのカードでコピーが出来なくなっていた。だから、配付資料みたいに
大量コピーはコピー要求書を書いて、NECプリンティングに持って行っていた。
急ぎの場合は持ち込み、引き取りで。
もっとも、当時はフロアのコピー機でカラーコピーは出来なかったので、NEPに
依頼するしかなかったけどね。
MEって何故か土日祝出勤で稼いでるよね。
この厳しいご時世、この会社で楽しておいしい思いをしていることをアピールすれば怒りの格好の的になる位のことは無能管理職でもわかりそうなものだが…
お前は当事者でないな？
楽しい外仕事してる奴らは楽しんでる分安くしないとな
バカか？
利益だせない社内向けの仕事しかしてない管理職面した奴等に60万、70万も払うのがおかしい。
実務もプロジェクトマネジメントもデキんから
そのつまらない仕事を自分で作ってるんだろ。・部下の誤字脱字チェックで文章は綺麗になる
・部下のメールのチェックで誤送信は減る
・部下のコピー枚数のチェックで印刷代は減る
・部下の風紀の取り締まりで上司の威厳を保つ
それが嬉しいか？費用対効果が露骨ににマイナスでも自分の仕事を増やして深夜残業手当と休日出勤手当を増やせれば大成功か？
そういう管理職を上司に頂く部下の不幸を想像しないではいられない。
誤 >>960
→正 >>961
シニアマネージャーは残業代も深夜手当もない
それはまいさんのマネージャのことだろ
シニアのつまらん社内の仕事は予算報告や特命事項とかだな
主任のままだと退職金少なくなるよ。
どうやったらmになれますか？
そこそこ結果を出す
上司に嫌われない
上位上司に好かれる
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
https://pbs.twimg.com/media/C-ZWZv3WAAAetyz.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG
ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/
コストセンター気取りの
お荷物部署から人員削減だろ
そもそも役員と理事の数が多過ぎ
幹部ポストを削減しないと示しつかない
リストラされたら社畜卒業気分にはなれたんだよなあ
嫁なし子なしだから幸不幸なんてよくわからんな
新入社員かな？
深く反省してます。今後は具体的なKPI立てまーすw
じゃあこの一年なにしてたんだよ
あと上司の評価は昔やったら辛辣は批判が多くて収集つかなかくなったからやめたとかいう話聞いたことあるけど、それが理由って変だよね
じっさいそういう評価ってわけなんだから、実態が変わったわけじゃない
資料の流れ的に、役員に「お前らこんな目標を立てたらクビだからな」と脅してるのだと思うが
もっと別な方法あったんじゃないかと
下半身は屑と馬鹿でできてる
真ん中はたたない役立たずでできてる
【IISEの残滓】http://www.i-ise.com/jp/about/researcher/ogura.html
【Twitter】https://twitter.com/future2100
【Facebook】https://www.facebook.com/people/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8/100015711703144
【LinkedIn】https://jp.linkedin.com/in/%E5%B0%8F%E5%80%89%E6%96%B0%E5%8F%B8-65a391b4
※同姓同名の陸上競技指導者がWikipediaに載っているが、まったくの別人※
──官報より引用 ここから────────────────────────
【小規模個人再生による再生手続き開始】
平成21年8月5日 官報（号外第164号）P.71
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 ○倉 新司
１ 決定年月日時 平成21年7月21日午後5時
２ 主文 再生債務者について小規模個人再生による再計手続を開始する。
【小規模個人再生による書面決議に付する決定】
平成21年11月24日 第5200号 官報（本紙）P.24
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 ○司
１ 決議に付する再生計画案 平成21年10月21日付け再生計画案
【小規模個人再生による再生計画認可】
平成22年1月7日 官報（号外第4号）P.110
東京都世田谷区×××○－○－○－○
平成21年（再イ）第996号
再生債務者 小倉 新○
１ 主文 本件再生計画を認可する。
──官報より引用 ここまで────────────────────────
ワタミのどこかクズなんだ？
お前の方がクズだろ
お前がワタミよりクズでない理由を行ってみろ
具体的に削減すべき役員を上げろ
一般論は意味ないんだよ
具体的に言えよ
上司が判断する気に決まってるだろ
逆に誰が評価するんだよ
難易度が上がれば評価も上がる
不調な部門があれば、好調な部門が補う
その分、賞与の原資が配分される
【どこか】NEC日本電気の裏事情126【買ってよ】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1523377490/
保守よろしく。おいらはもう寝る。
あり
新しいスレッドを立ててください。
life time: 67日 11時間 15分 44秒
運営にご協力お願いいたします。
───────────────────
《プレミアム会員の主な特典》
★ 5ちゃんねる専用ブラウザからの広告除去
★ 5ちゃんねるの過去ログを取得
★ 書き込み規制の緩和
───────────────────
会員登録には個人情報は一切必要ありません。
月300円から匿名でご購入いただけます。
▼ プレミアム会員登録はこちら ▼
https://premium.5ch.net/
▼ 浪人ログインはこちら ▼
https://login.5ch.net/login.php
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
ニュース
- 【サッカー】U-23日本、初戦10人で中国に１－０！松木玖生先制も西尾隆矢１発レッド パリ五輪最終予選 [久太郎★]
- 【広島】53階建てのタワーマンション20～30階のベランダから転落か 3歳の女の子が死亡 植え込み近くで見つかる [ぐれ★]
- 【栃木】結束バンドで縛られ、顔には粘着テープも…焼けた2人の遺体が河川敷で見つかる 事件の可能性 那須町 [ぐれ★]
- 岸田首相「負担増えない」と再度強調 子育て支援金、18日に採決―衆院特別委 ★2 [蚤の市★]
- 大谷翔平 得点圏打率・０６３＆１７打席連続ノーヒット 指揮官は悲観せず「いつもいいことが起こる気がする。当たり良すぎた」 [フォーエバー★]
- 【イスラエル】「明確な反撃」方針 イラン国外の拠点標的の見方も [香味焙煎★]
- 【悲報】ヴィーガンの論理を突き詰めたらそれらの利益を平等に配慮しないといけないの
- 長谷川亮太 ちばけんま 唐澤貴洋 無能弁護士
- 【朗報】肉も植物も摂取しないが、ビーガンしてるんだろうか
- 妹死んでて草
- ホロライブ←抜ける にじさんじ←抜けない
- 稀代の詐欺師⇐だれ [509981292]