探検
イオン社内事情76
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
みんなが憧れてるのかなf(^_^)
35過ぎて社員になって、ストレートでＧ３行けるとは（店長がほぼ合格間違いないって言ってた）
同部門で意識高めの大卒2年次がライバル視してるんだけど、オペレーションも数字実績も全然勝負になってない
グロマネの身としては、ああいうサブが欲しいと思うけど、自分より優秀な部下持つと周囲の白い眼きつそうだな
みんなのとこどう？ Mgr食うくらい優秀なＬっている？
大卒2年目なんざまだ所詮イオンしかしらないだろ？
オペは残るが商品はしらん
うちは仕事してないからいらん、どっか行け
俺のことだがね。
食い放題だわ。
転勤したら、また新しい獲物を物色。
新入社員を食うのは危険度が高いが、たまにいる世間知らずが狙い目。
ある意味、福利厚生みたいなもんだ。
組合費、安くしてくれないかなぁ。
どうせストライキもできない御用組合。
ストライキ用の闘争資金は還元してね。
おう。その通りだわ。会社に迎合するなら組合なんか不要。今の組合はマミの親衛隊と誰も望んでいない運動会やら懇親会への無駄な支出、おってもおらんでも一緒な専従で構成するただの穀潰し。
待遇改悪にしかなってない。
『あの人インフルエンザ◯日目らしいですよ？』
店幹部『◯◯さん、インフルエンザなの？』
本人『病院行ったら陰性って言われました。』
心配してほしいかまってちゃんなのか？
インフルでもそうでなくても迷惑なんで来ないでください。さっさと辞めてください。
同じく
分社化の詳細はよしてくれや
マネージャーになっても月の手当て18000円付くだけ
基本給低いからボーナスも当然低い
G4になったところでNのG3程度の給料
日々の給料じゃなくて赴任手当をきっちり出すとかで差をつけてほしいわ
Nになっても認定単身赴任じゃなきゃ無駄に出費が嵩むだけだし
物件早いもの勝ちだからさっさと申請したいし引越しもマイカー持ってけるトラックチャーターできないとフェリーになるからクッソ時間かかるし
田舎で1週間車なしとか無理だわ
あとクソ田舎に異動させておいて駐車場の敷金礼金は自腹もやめてくれ
内示もおせーから必ず1ヶ月は駐車場代二重払いになるし
ほんと駐車場はムカつくな。田舎なんか都会と違ってクルマなきゃどうしようもない。Pあり物件でさえ駐車場代別で請求とか、有り得んだろ。
G4の結果ってまだでないの？
ほかのカンパニーでてる？
2月21日からの待遇が、まだ本人に伝わってないとか、どんなふざけた会社やねん。
社員を舐めすぎ。
あくしろよ
G4の試験１２月に面接終わってるんだよ
遅いよな
えっいつ出たの？
教えて下さい
１日か２日かな？
店長に直接聞いた方が早いかもね
ありがとう。
461.462が良い人間に恵まれますように
イオン内でできたら最高。ジャスコからのお得意様だし
3/11
例えば9月に転勤して、3月でまた異動って。
不倫がばれたとか
いたよ、珍しくはないね
余程使えない奴かメンタルやられた奴がよくある。普通はあまりない。
店に必要なら残される？
本社から、この店にはもったいないって思われてる系
売上大きい店に即異動なら有能だし
逆なら無能だし
http://www.minpo.jp/news/detail/2019021360212
恥ずかしい
落ちた奴とか他にいるの？
少し前にした
まぁ自業自得だから何も言えないか
その時は、社員イオンカードどうなったんだろう？
普通は会社にばれないけど、
うちは、金融部門あるから、
人事に、ブラックリスト情報は
流れるだろうなぁ。
イオンモールつくばの無能オペレーションマネージャー前川圭司
無能課長丸茂直人
一生出世不可
悲しい
これってクレジット付きのものを半年後とかに再申請出来ないの？
なつかしぃ～。相変わらずのまんこ脳で嬉しい😄
つくばのララガーデンだっけ？次にイオンときてエポスカードときて今はどこ相手に発狂してるの？
常に発狂してる人間大好き
森、実質隠居申し付け
山下、実質降格扱い
小売り回帰人事だなw
代表執行役副社長３名抜擢人事
今まで金融事業関係がでしゃばり過ぎてたww
うちの人事ギリギリ過ぎるし不安しかないわ
俺は最低限まで荷物減らす。
特に店長に嫌われてるし毎回が覚悟の時期だぜ。
それって鉄○町？
おてもやんみたいな化粧のおねーさまのことかな。
誰か疑問を投げかける人間人事には一人もいないのか
カンパニー別なのに
R社員帰らせてもらえず締め出し食らってるの
おかしくない？
とはずっと思っているよ
3月に異動させられてフラフラ。
GWは働きづめ。
そして5月のボーナスは寸志。
死にたくなるわ。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190215-00010003-teikokudb-ind
西日本Rならカンパニー関係なくね？来年からは知らんけど。
人事に要望
合併の布石？
https://www.ryutsuu.biz/store/l021547.html
ガキみてなーことしてんぢゃねーよ
いい大人がガキかよ
されたら会社にバレて降格とかなる？
やつめうなぎ先生がストレス溜まってマンコ舐めたいなんて書くわけねえだろ
誰だろうな
アルバイト板か？
0130 FROM名無しさan 2019/02/17 15:33:44
○○○○○のおまんこ舐めたい
やつめうなぎ先生は今それどころじゃねーだろ
早稲田の同窓会では1人ではしゃいでたが
密かに勉強してるからな
いや、仕事や勉強がのってる時はそれなりのメスとチョメかな
勿論上智嫁にはバレないように
明日から忙しい
因みに開成の長男はサンタバーバラ行きたいだと
学費は嫁に任せるから俺は何もしねぇよ
ほな。またな。
何年も文句言われ続けてその度に「内示が早すぎるとモチベが下がって良くないから」
と言い訳する糞人事です。⭕ねばいいのにね
普通の大企業ならありえない。
所詮、後任者との引継も、1日で
終わる仕事内容なのさ。
着任後、前任者に電話で聞く事もあるけど。
で内示はいつ？
通りすがりだが、普通はどこも引き継ぎは1日だよ 笑
小売なんかだと、ないところもあるでしょうね。
これが答え。
実際早めに伝えたら、浮き足だって仕事しなくなるんだろうね。
もちろん全員がそうじゃないのは分かるけど。
どうしたらいい？告発か？
いたら是非移動して来て欲しい。
あと不倫してそうだなぁとか
見てたらわかりますね。
移動くるだろうなって思っただけで面倒な仕事は放置しとくかってなるもん
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20190219/k10011820191000.html
オレは峰不二子みたいな女とwine🍷を飲みたい
金持ち🤑になりてぇ
嫁の資産と収入はオレの20倍だしよ
今日から忙しくなる
ほな。またな。
短期間で暴れて数字作ることに重きを置きすぎだわ。
専門店化の後が地獄だぞ
末端どころか店長や本社勤務の地方担当とかにも全容知らせない
ふざけてる
転職組の人とか
どんどん転職していくんだけど
いつまでもいたらヤバイのかと不安になるよね
まあ分社化=事業の切売が一般的だからね。でもそんなこと言えないもんね。食品以外は赤字垂れ流しだから厳しいだろうね。
今進めてる不採算部門の切り捨てが終わるまでは社員への待遇は良くならないし、その後どうなるかもわからない。
会社は説明責任も果たさない。
そりゃ辞める人も増えるわ。
表立ったリストラしない代わりに、無駄なことやらせて時間取らせて嫌気がさして、辞めることを画策してるんだろ。
それをこなしたらこなしたでスキルＵＰだ と思ってるフシがある。
人がいないんだったら無駄なことはやめればいいのにどんどん仕事が増えていく。
仰せの通り。大企業病。無駄な報告、いらない作業が多すぎ。そのくせ自動化できるところはしない、やらない。転職組だから余計に感じる。事業や人のリストラする前に、業務、日々のオペレーションのリストラ。本社の人間には判らんだろうけど。
本体化ＰＯＰの切り替え作業とかなｗ
無理やりこの時期に持ってきてやらせるから
年度末なのに経費負担増だし
馬鹿じゃないのかなｗ
無計画にも程がある。
コスト管理もできない無能の集団。
類友じゃん？
本音は分社化で給料下げて人件費削減と赤字事業を分割化して整理するのが目的だろ
リテール食品以外ほぼ赤字だし最悪事業売買の可能性あるやん
プライベートブランドの比率を過半数以上にするとか夢に対な事あるけど現実的じゃないだろ
大しておいしくもないPB買う奴なんて多くないし現時点でも売上比率の1割くらいだろ
転職活動してとっとと逃げよう 赤字企業はだめだわ
実にすばらいい。
社員は能力があってもなくてもとりあえず安泰。
パートは年配。
10年後が楽しみです。
絶対やめません。
いっつも客いない衣料売場なんてGMSの中だから残ってるだけなんだから、分社化していきなりユニクロとガチンコやれと言われても無理だろ
イオンモールは大喜びで2-3階のイオン売場追い出して賃料とれる専門店入れるわ
だって別会社扱いだもん
既に、嫌なら辞めろな高圧的対応がスタンダードになりつつある。
この機会に、能力のない者や無駄に給与の高い年配を切り棄てられる。
優秀な社員がついでに辞めようと、大いなるコストカットへの為には仕方のないこと。
それがイオングループ存続のためには必要な痛みだ！
とか、経営陣は思ってるよ。
追い出すやろ
家賃は売上のパーセンテージで徴収やし
グループにもよるが、衣料がダメなのは中型以下とファッションのアパレル。
食品は、ローカルスーパー、ドラッグに勝てない構造になっている。
今の体質のままなら、食品で利益は出ないよ。
農産、水産、デリカなんか儲からない。
コンビニすら人員不足で２４時間営業を
どうするか頭抱えいるというのに。
食品が利益云々という話だけど
いくつか業態をみてきた人間からすると
無駄な仕事や在庫が多すぎるよ。
利益がでるかは知らんが仕事のやり方を
根本からかえるだけで赤字はかなり
減るんじゃないかな。少なくとも
お客さんより幹部という風土は改めた方がいい。イオン行動規範の通り行動してたら
十中八九降格か左遷でしょうねｗ
バカにならないどころか、2%とかある店もあるだろ。おれは別会社になりゃ節分も母父も中元歳暮も鰻も一切合切買わないぞ。日々の買い物だってそう。
当たり前じゃん。何で義理でコスパの悪い商品買わなきゃならんのかって。
その構造を変えるための分社化なんだろうけど、今さらって感じ。今まで言ってたGMSの総合力とか、他社には真似できない横串の関連販売とか、いきなりちゃぶ台返しで、あれは嘘でしたとか、そりゃ従業員の信用もなくすわ。
いやなら辞めろっつーの
サクッと転職するからなw
イメージ崩れるから、リストラしない。
でも、じわじわと自己都合退職増える
人事制度にしてるし。
一番、年収の伸びが必要な30台に
伸びにくい人事制度構造。
ここが痛いなぁ。
不採算部門の分社化で不要人員もろとも合法的に切り捨て
常に会社の悪口や本社の悪口言ってる奴がいるけど
なんでそんな文句だらけで辞めないのかが不思議
コミュ上がりで社員になった奴だから
履歴書として弱くて
どこも獲ってくれないんだろうな
そういうゴミに限って、辞めずにしがみつきたがる。
面接時に足元見られそう
悪口言う人ほど辞めないよ(笑)
○○○○○○○○のおまんこ舐めたい
↑誰が書いたの？
8文字なら
あきしのみやかこ？
在庫多すぎ！減らせ！→リベート対策、値入対策で不振商品ロング台車5本入れるね。
いつまで不振商品ＢＲに置いてんだ！早く売れ！→何でこの単品こんな売変出てんだ！ ワゴン？禁止に決まってんだろ！
コミュニティ3人やめる？ じゃあ残った奴で何とかしないとな→何でこんな残業出てんだ！ 追加人員？あるわけないだろ！
どうしろと
あたま使え!
罵倒するだけで給料貰える人間を
抱え込むイオンって正直凄くね？
それで売上は営業利益がって
騒いでいるだけなんだから
もう動物園以下だとおもう。
対話ができない時点で改善も
人の育成もできる訳がないし
優秀な人間ほど早々に見切りを
つけて去っていくよね。
まあ僕はバカだからしがみついて
いるけどｗ
ＧＭＳをイオンリテールに切り離して、こうなるのは分かってたんだよな。失われた15年だ。
○○○○○このおまんこ舐めたい
これ書いたの誰？
おわだまさこの高貴なマンコは皇太子様が力ずくで手にした
若き日はモテたらしい
東大やら慶応やら医者やらパイロットから好かれそうなお嬢様だったしな
まぁ、どこの国のお妃も才色兼備は間違いない
元号はどうなるのかな？
でもここまで大きくなってしまうと倒産は国が許さないので万が一の時はJALのようになるんだろうな
てか一般人事の内示はよ！
大量に人を放出するんじゃね
それより一般人事の内示はよ！
ピーチクパーチク
会社の名前は残るかもしれんが、社員の待遇は保証されないぜ？
転勤に合わせた自己契約の賃貸の場合、引っ越し費用ってでる？
敷金とかでないらしいな。
ほんとは３月入ってからだよな
よそで経験はあるけど、使ってるレジとか入金機とかシステムがまるで違うのにプライド高いBBAに教えてた時はウンザリしたわ
最初っから手を抜こうとするし、資材を使ったら補充しようともしないし
そのBBAレジミスしても伝票に嘘を書いてたんだけど、レジの動きは全部記録されてて新人のは事務所の伝票担当の人がよりチェックするから、最初から手抜くことを覚えないほうが良いんだけど注意したらあんまイジメないでよ！って逆ギレされたし
BBAは貧乏みたいで兼業禁止なのに近くのコンビニでも働いてたから人事にチクってやったわ
仕事さえ真面目にやってたらまだ黙っててやったけど
もっと真面目に働ければ一つのところで長く働けるだろうけど無能だから無理なんだろうね
それと社員が保証されるってのは別問題だけどな
金融とディベが頑強すぎるし、リテール含めて関連株等資産が山のようにあるからリテールは兎も角"イオン"のお父さんなんて当分考えられない。
リテールは切り捨て対象だが金融、ディベとの関連が強いから捨てるに捨てきれない。だから分社化なんだろうな。
元高給取りでは駄目だよ
今、そして未来稼げないと
だからその人はやり捨てして
別の金持ちに近づくのが利口
まぁ、インリンさんは計算づくだからね
だから、ジャスコ、ニチイ、サティ、ダイエー、長崎屋と残しておくべきだった
イオンスタイルはサティっぽいし
因みにサティ優良7店舗は
秋田、盛岡、一関.、古川、郡山、あと2つ
この店はイオンに変わってからも黒字店舗
あと、イオンスーパーセンターやタウンも黒字
全部駄目なわけではないだろ
分社化は役員のポストを増やす為だけだろ
他に何の意味もない
踊らされたら負けだぞ
wikiより抜粋↓
マイカル東北が運営する店舗のうち、優良7店舗（秋田サティ、旧盛岡南サティ、一関サティ、米沢サティ、福島サティ、会津サティ、いわきサティ）がマイカル本社に店舗譲渡され、マイカル直営店舗になる。
政令指定都市新店渡り鳥だな
やつめうなぎ東海先生が好きそう
東京に奥さんの不動産、名古屋にはうなぎ先生の不動産
うなぎ先生、何気に資産家じゃん
楽なの？出世の話？
某クソ会社が潰れかけてイオンに吸収された時にさ
吸収されるという話が流れた際には正社員でも下級社員はバイト化するんじゃね？なんて噂があったが蓋を開ければ正社員
むしろ待遇上がるわ知名度ある会社の社員になれるわ
管理職も軽口叩けるレベルだし申請書類とか何かわからんことがあれば気軽に相談できて
多少期限遅れてもなんとかしてくれたし
良い意味で適当さが残ってて優しい会社だなと今でも思ってる
悪いようにはならんだろうって信用してるわ
自分たちのミスは隠蔽するけどねw
ほとんど流れてこないのは不気味だな
分社化を来年に控えているのに無風？
もしくは八方塞がりの瀕死の状態？
売場は割引とポイント漬け
保身のイエスマンが他人を蹴落とすのに
必死なのをみると人を育てるとかお客様本位なんてものは微塵も感じられんなｗ
水面下では進んでるから、安心したまえ。
少し考えたらわかるだろ
9割赤字でお店は去年の売上100%超えたから問題ないと店長ほざいてて毎度草生えるわ
根本的に赤字改善する気すらなく売上数値去年より良ければいいみたいな事ばかりいってる保守的な店長ばかりや根本的に改善する気ないわ
店長とかほぼ50代で定年まで勤めてもらえれば後は知らんみたいなやつ多すぎ
そりゃ若手辞めてくわ
うちに来た新卒3年後半分辞めるわ最初は生き生きとした目しとるのに徐々に目の光がなくなり死んだ魚の目になってるわ
残りの衣住は
どれも競合店に勝てそうにない
赤字赤字の先がない切り捨て部門だしな
専門的な人事制度wに変えたから次は無駄の排除。
今の主任クラスに人件費率の責任を追わせて、SVに締め上げさせる専門店方式にするんだろ？
で、5年して一巡したらまた「GMSの強み」とか当世風に言い出してリストラ完了。
主任クラスはデフレ不況の時みたいに旧J2クラスの給料を「利益がでないから」「ワークシェア」と押し付けられ賃下げも完了。
社員は8割のスーパー社畜、一割の首をきれないモンスター社畜、一割の貴族層で構成。
一割の貴族は中途の専門職スタッフ、IT関連、組合、スーパー社畜選抜でなりたち、従来のGMS店長は奴隷頭だから今のような一国一城の主ではなくなる。（モールのGMに近い感じだが、能力不足で買収された当時の西友みたいな惨状になる）
若手は、海外有名院卒、博士号持ちは早期選抜確定。最低、英語必須。修士持ちは厳しい。他は奴隷扱い。
生き残るには、ITデジタル関連部署と、意外と同友販促課長が狙い目。
コミュニティ上がりで
職歴がアルバイト→イオンしか無いなら
イオンに骨を埋めるしかないが
さようなら
かなり的を得た分析が投下されたな。
というわけで、奴隷の皆さん頑張ってください。
首？
あなたの投稿は的を射てない
同友店販促課長はなくなるよ
ゾッとするから
ダブルフォーカスとか
そして食品以外はそっちへ順々に移行していく
あと10歳若かったら転職してる
さて、今日は一等地に出張。明日は彼女とお忍び逢瀬、、、
ほな。またな。
今でこそアホみたく美味しい仕事だからなぁ…
何もなければ昼間レジ打ちやってあとは何やってるかわからんし
外出ればテナントの社長と茶飲んでくるだけらしいし
嫌いな人が出勤してれば全然帰ってこなくなる事も見透かされてるし
(例:Q｢今日～課長います？｣A｢今出てますね。今日は店長いるから帰ってこないかも｣)
何者だよって感じだわな
会社は、重用する対象と廃棄対象の選別も既に終えている。
つまり、今回割りを食う社員は全員リストラ対象。
そのツケを払えよ
多分分社化して終わりよ
リストラなんかしたら地域貢献と社会福祉とその責任云々言えなくなるわな
でほぼパートばかりになったらクローズ
パートは人の足りない部署へ
食品衣料や住余に怒りの矛先を向けるしかないのは解る。
そうやって飼い慣らされてきたんだもんな。
衣料のリストラ候補さんチースw
衣料住余がもし潰れて、かわりの専門店誘致できずガラガラになって
閉店に追い込まれるかもやん。
取り壊して食品だけにするにしても、その後どうすんの？
転勤先によっては、食品の社員だってリストラ候補なんじゃ？
うちの店、衣料住余の人の協力なきゃ、人手不足の食品売場とレジ回らんよｗ
賞味期限チェック、飲料の品出し、食品レジ、分社化したら手伝う必要ないよな。
すでに分社化してるところ(サイクル)、一切手伝わないし。抽選会も。
衣料住余の人が異動してきて人数増えるなら回るかもだけど、
新しい人は滅多に来ないしどうすんのｗ？
いやいや、それをするための分社化だよ。サイクルとかどうなってるか知ってる？
食品は>>621みたいなバカばっかりだから、全体のことは理解できないんだよ
まあ、頑張れよ
国家は天皇と総理大臣だけが甘い汁
古今東西変わらんわな
ほな。
足りない食品に衣料住余のパート全部入れればいいだけやし
社員はシラネｗ
現場はそこそこ業務が複雑だから、パートのレベルはどうでもいいという訳にはいかない。
アナログでオペレーションの整備も弱いから、業務効率化も難しい。
そして管理者である社員は、数だけ多くてレベルは低い。
システムの導入を先送りにしてきたのと、リストラをしなかったツケが一気にきた。
「対話と教育」は、イコール「リストラとシステム化」だ。
自演までして必死かよw
店長内示が6日らしいよ。
結局、衣料住余が苦戦してリーシングの問題に行き着いたとき賃料を下げるか？販促支援をするか？入れ替えるか？はこのポジション次第。
ただ、左遷コースの代名詞だったこのポジションは開設課長クラスしか優秀な人がいない。
かといって、社内人脈で殿様に祭り上げられてたGMS店長は対外折衝やリーシングが出来るはずもなく、コンプラに引っかかるヤツが続出。
ここまでが2021年。
2022年
退店するテナントを引き止められず、かといって販促支援策が「チラシを撒く」「従業員を使ってカラーコピーのチラシをレジで配る」
しか発想できない旧GMS店長は、「時代はデジタルだ‼︎」と閃いてしまう。一日に20本近くのLINEを送信、かつそれを「成功事例」として意気揚々と発表してしまう。
人によっては「店HPの活用」も加わり誰も見ないHPにやらされ感たっぷりの記事が毎日投稿されるが、特に何も変わらない。
この辺りから若手離職率が高止まりをして、労基もバンバン入るようになる。売り上げは一向に良くならない。
2023年
この辺からようやくリーシングの成功事例が出始める。また、西友の二の舞を防ぐ為に設備投資が戦略的になされる。
プロモーションもデジタルネイティブが仕切るようになり改善し始める。
現場は、まだ人件費が高すぎるので成果給という名のG3クラスをSVで頂点とする専門店の賃金が定着する。
人件費は、鬱で勤務がままならない社員やモンスター社員をかばう余裕が無くなり、事実があったかどうか？
にかかわらず、内部告発、懲戒が激増しまともな人ほど退職していくようになる。
こんな感じかい？
転職で入ってきた人とかは
割とドライな感じであっさり転職していくね
コミュニティから社員になってG3～G4あたりが
一番潰しが効かなくて居続ける感ある
イオンバイクからスカウトメールきた～
わらえね～なぁ
たとえば
i店
3月3日
3月7日期限の牛乳に割引シール
ｈ点
3月3日
3月5日期限の牛乳に割引シールなし
なんでだろー
「ご意見承りカード」ですよ(^_^)
特に、「これも安くなるの？」とかとシール貼らせに寄ってくるやつはキモすぎるから死ね。
何も感じなくなるらしいぞ
ただ単にシール貼る単純作業としか
あんなクソまずいもん半額でもイラネ
パートのおばちゃんが適当に作った業務用の冷凍品を
これまたクソまずい、ごはんの横に置いて598円とかｗｗｗ
5つ星？のなんかとか
ホテルとミシュランがゴッチャで笑える
まずいし、高い。特にアウトパックのなんか食えたもんじゃねえ。セブンの弁当買ってきて同じ売価で売りゃいいんだよ。そのほうが売変なしで売れるわ。値入無くても無駄な売変作業なくせるんだからそれでいい。
まあイオンバイク籍の連中給料安くて担当ボーナス地域職13万 全国16万の2回とか安すぎる上に激務だから辞めて当然か
店長になっても基本給1万～2万上がってボーナス0,75ヶ月→1ヶ月しか上がらんからな
この前のボーナス時期に俺のボーナスとバイク籍のボーナス見せあったら約3倍違ってバイク籍のやつ顔ひきつってたわ
そいつそのあと転職して辞めたけどな
そりゃ正社員の地域職で年収260万とか低すぎるからな辞めるわ
転職してぇな
まさに目くそ鼻くそ
マックスバリュ西日本を見習って、
営業時間を短縮すべし
一般11日？
マジ？
ボーナスもビビるが年収自体100万違うし、男女はもちろん年いくつでも課長級まで昇級したらそこそこ高給って餌まで無いやん。
扱いがイオンディライトのビルメン清掃正社員未満じゃん。
あの言葉聞いて、まずいと思ったけど、、もう手遅れ。
何かよい方法ないのかな？
もうかかわりたくないや
考えたくもない。
そのイオンバイク的な専門店の給与体系にシフトしてくんだから
辞めていく人多くなりそう
でも自分もそうだけど
イオンしか知らないから他行くの怖いから
減給でも続けちゃいそう
ユニーや原信や場末のスーパーなんかの同業他社よりは金も福利厚生も良いからねぇ
形式的でも社員のことを気にしてる
休日感謝デーとか昼休みすら取れなくて昼飯抜きだがそれを加味しても場末のスーパーより楽だし
俺も正社員は小売しか知らないから続けそう
スペック低くて他行けないの多いってわかってるから
足元を見た人事制度&給与体系にしてきそう
某ユニット化する部門の人に内容聞いたらかなり酷かったし
明日は我が身と思って
転職サイト登録してみたけどさ
3年以上かつ9年未満ぐらいが
一番転職しやすい
10年とか超えちゃうと染まりすぎて使いにくいイメージ持たれるし
一般的に非正=で遊んでると思われてマイナスだから
年齢にもよるけどコミュ上がりの社員も厳しいと思う
まあコミュ上がりの人は非正規から正規に拾ってくれたイオンに居続けるのがいいと思うよ
たとえクソみたいな雇用体型になろうと
アルバイトを正社員にしてくれたんだから
ね
マジで？
なんで知ってるんですか？
店長が、言ってたよ。
就職推進してる都道府県ありますし。
他業種の原石を採用する企業もあるみたいです？
衣料住余の方なら、経験活かした転職でも良いのではないでしょうか。
衣料住余の資格持ちか接客得意な方など、得意じゃなくても、最初からあきらめないで
色々調べてみたらいかがですか？
結構色々ありますよ。経験者募集している会社は。
安心しろ、お前残留だから。
着任は4月1日です。
確定情報です。
13日はさすがにありえない
11日でも遅いくらいだがまぁしゃーない。
着任遅すぎでしょ一ヶ月も旧店舗で何すんだよ
平民はそんなことも知らんのか？
うそこけ。感謝デー着任も経験あるぞ。人事に感謝デーもクソも関係ない。お客さまも従業員も二の次の会社だから。
大鶴、、、イオンフィナンシャルサービス社外取締役
ちゃんとしろや、糞会社め。
売り場に出て仕事しろ。
専門店化は怖いけど
どうすんだろ
心配するな、2年くらいで崩壊する
「同格」ではあるけど「同待遇」は保障されてないのがミソ
その手の話に詳しい組合の人とかに話聞いてみな
大半が減給なんじゃない
集金袋を持ちながら見切りコーナーを見ている
なにがあるか会社のスマホで総務仲間に連絡
暇なんだな
今の時期って退職してく人多いね
知り合いがどんどん辞めていく…
分社化とかやめてくれ
給料350万～400万くらいになるだろうな
沈みゆく泥船にしがみついて乗るかどうするかは自分次第
俺は業績もよく給料いい某ネット販売Ａ社に内定貰ったので今月いっぱいで退職や
頑張りましょう。
殺されはしない。
G2やG3のマネージャーって今でもそんなもんだろ？
それ以上もらってるやついるの？
G4ならしゃーない
食品でも知り合いやめちゃうし
来ないなら来ないでいいけど
来るなら楽な店行きてぇ
店長の内示が出たんか
はよ報告せい！
店長の内示は出たんか？
はよ返事でせい
前から11って言ってんだろうが。
転居伴いたくないぜ
転職できる人は早めに脱出したほうがよさそうやな
大丈夫。どーせ異動ないから。
主任クラスは基本400ちょい+地域加給だわな
地方じゃ最悪てはないんだが良くもない
11日ではない。
13日？
静かにしてゐる此のスレに手を触れてはいけない
ましてレスを投げ込んではいけない
一滴の水の微顫も
無益な千万の波動をつひやすのだ
水の静けさを貴んで
静寂の価あたひを量らなければいけない
何言ってるだおまえ。
バカに一々反応すんなや
安心しろ。おまえは残留だから。
野暮なこというなよ！
アルバイト板にも出没してる
人事の真田さんに決まってるだろｗ
名誉顧問には内緒にしてあげるからｗ
俺は異動したくねえよw
アホなのかお前w
ほんとのエスプリが見たいといふ。
私は驚いてスレを見る。
ほんまや、中途半端な落書きばっかしや。
しかしまた来る。
良い
転職するならなにがいー？
スレ73とイオンリテールスレも1もあるよ。
さすが巨大企業。
安心しろ。俺の方がお馬鹿だから
。
不倫はイオンの不倫事情を名指しで書き込みスレがあるぞ。
まとめると
イオン73、75、76、
イオンリテール1
イオンの不倫事情を名指しで書き込み
便利だな。
↓
0064 あ 2019/03/08 07:34:02
0461 FROM名無しさan 2019/03/07 17:44:23
○○○○○○ でオナニーしちゃった
アルバイト板に誰が書いたか知ってる？
書いていて、びっくりした。
トップバリュも製造元、書いたら
もっと売上上がるのに。
ちゃんとしたメーカーも多いのにね。
ベストプライスの中国、韓国産も
なおさら開示したらいいのに。
イオンスレ73
0065 あ 2019/03/08 16:34:05
○○○○○○○○○に中出ししたい
あきしののみや かこ？
上智やICUやUCLAのお嬢様に中出ししたいってw
確かに帰国子女って垢抜けてるねんな
うちの店にはまだいない。殆ど40代以上だからかも。
末端ではなくて、上層部の退職は増えてはないんだよな？
末端の給与が下がれば上層部はウハウハか？
要は
朋美や色々なbbaのおまんこを舐めても臭いし、性感染のリスクもある。→もう誰のおまんこも舐めたくない。→若い女性をおかずにナニった。→事もあろうに高貴な佳子嬢に中出ししたい。だろ？
さて、俺は持ち株会社なので異動はないが、また長期出張だぜ。
ほな。またな。
good luckヽ(^o^)
まあいいけど。
こんな意味不明なガイジがこの世にいるだなと心に留めるだけでいい
今日人事に確認した
でも自分たちがやらかすと隠蔽するw
ほんとその通りや
専門店化するまでに決めなきゃ
年収ベースで下がるの確定みたいだから
2月に辞めてった同期に言われた。
速攻で辞めたるわ。
年収下がるって噂は届いてる
異動なら半年後に辞める
どちらにしても辞める
なんで半年待つの？
辞めるなら景気悪くなる前の方が転職できるよ
プライベートも大事にできる会社だってことだね！」ｗｗｗ
https://www.aeonretail.jp/saiyo/newgraduate/ourpeople/crosstalk01-5.html
プライベート中でも勤務変更や訓練の電話いつも出ないって噂になりゃ怒られるやん
稀にマネが客の入り口から入って仕事して店課長に見つかって怒られとるやん
休みは全部休む派もいるけどさ
責任かかると大半の日本人は休まないよ
今までの経歴とかそんなことお構い無しだからな。
これ以上は言えない。
お前らそんなにクラスが高いの？G4あたりがやばいのかな
イオンバイクだと
ボーナス
担当0.75ヶ月×２
店長1か月×2
扶養手当なし
年間昇給 ほぼなし
年収例
担当 地域職250万 全国300万
店長 地域職300万 全国350万～400万
赤字だから労働組合の要求9割方通らんぞ
G2・G３レベルでも給料下がるぞ
専門店になってから本当の地獄が待ってるぞ
特に赤字がひどい 住居余暇・衣料覚悟して待ってな
間違いなく食品以外は茨の道
衣料住余に加え旧ノンフーズ以外のビューティー薬局もなくなるんだぞ
全部泥沼だからな
こんなぬるま湯に浸かってきた奴らどこもいらんだろ
食料品なら同業の転職はまだあるにしても衣料は確実に詰んでるな。
僕は社長になり、昼も夜も食いしん坊になってやる^_^
貧困すぎて泣けてくる
こいつ店の荒利率と人時しかみてないだろ笑笑
会社として、大きな利益出てるのは食品の2グループだけだよ。
あと辛うじて衣料の1グループ
詳細は知りません。説明会忙しくて出れなかったけど、大分先かもとはっきりしなかったらしいのに実際は違う…って、そんなに社員の給料下げたいんですか？
専門店化しても給料下げなくても良いじゃない？お客に良いサービスしたいなら。給料ダウンしたらますますサービス精神ダウンすると思うんだけど…。社員はあまり売場出ないから良いのか(笑)？
下げて減らして、生き残った人は上げる…わけないか。
出たやつおる？
見ても、黒字グループは
だいたい決まってるしね。
イントラか総務に見せてもらったら。
普段、意識しない気にしない奴は、
真っ赤々でショック受けるだろうけど。
まあ期待せずに待っとれ
赴任手当って微々たるものなんだろ？
上の子供が中学生なので転校は可哀相かなと。
プノンペンの方だ
家族との時間は金では買えない。
目に見えない、破滅的な赤字。
家族との時間が大事なのはわかってるけど、子供の転校時のメンタル考えると仕方ないかなと
（前の転校時にストレスで体のあちこちに原因不明の痛みが長期間出た）
分社化前の嵐の前の静けさか
子供２人に大泣きされたけど、結局単身赴任なくなったわ
モチベがない
無理せんようにな
転勤して
この会社にしがみつく意味ってなんだろ
不倫されて離婚した
俺には関係ない話だが
子どもは転勤がなくなって
ほっとしてるかもしれない
自分も体調が良くなって痩せた。
3月と9月に怯える生活は、とんでもなくストレスだわ。
出来る事はＬ社員になる事ぐらい
これマ？
食品だがG2のワイでも年収400万あるぞ
いくらなんでもひどすぎる
辞めたのになんでこんなスレ見てんの？？
不平不満を垂れながら騒いで、他者に噛みつくお前みたいなのををウオッチするためだよ。
送別会を開くのってどうかと思わないか？
正直勝手に出て行けよって感じ
イオン引越センターとか立ち上げるかも？
今回は新組織移行のため、事前に課長メインの異動と人事から来てたからね。意味のないスライド異動ばかりより正常な姿だと思う。ただお金がないから少ないのも事実。
そのうち中堅のアークあたりを買って余った使えない連中をそっちにまわして儲けるかもしれん。何せ運輸は空前の人手不足なんだから。
僕は昼も夜も食いしん坊
退職日後？
有給消化長いんだよね…
クリーニングが必要な部署だったら最終出勤後、早めに片づければ。
延ばす必要もないし。
逆にG2で400万は高すぎん？
G2なんてG1と給料かわらんし330くらいやろ？
残業しすぎでは？
僕は食いしん坊
夜も食いしん坊
分社化のしたら余計に儲からない気がしてならない
40オーバーは無理かもしれん…
食品があるから成り立ってただけで
あっても担当リーダーレベルだろうな
11日に店長ででて第二段でリーダーや肩書きナシになったら目も当てられないやろ
しがみつくしかない。
管理部門の人事、財務経理、法務部
総務の株主総会経験、広報の
スペシャリストなら、イオンのブランドで、
転職エイジェントから声かかるかも。
販売系の資格なら、しがみつくしかない。
たぶん、他に行くよりは、ましだと思う。
イオングループ内で、定年まで飼ってもらう。
辞める人はほんとあっさり辞めるわ
ヤケになるとすぐ「辞める辞める」言ってて結局辞めない駄々っ子みたいな人もいれば
辞めるって言ったら最後
周りがどんなに止めようとあっさり辞める人もいる
多分400万になっても辞めないだろうな。350万円以下なら考えるか？仕事続けるか否かなんか自分の能力を鑑みてキツさと給与他を天秤にかけて割に合うか合わないかの判断でしかないからな。
読みにくい！
G3で400くらい
G4で500くらいと少しずつ人権を得られるよな
あとは残業の過多によるな
他じゃこんなに安くないよと言われたが安くしないと売れないからだろ。
安い時しか買わない客が多いからだろ。あとは在庫過多？
食品は売変品に頼るしかないのけ？
在庫減らす余裕なんてないのかね。
売変品ばかりだと先行き危ないか質悪い、傷んだ商品しかないイメージ(笑)
イオンピープルの合言葉
自動車業界とか上級国民からしたら目くそ鼻くそだけど
現状では唯一小売業で人並みの生活ができる会社ではある
ダイエー全盛期にダイエー入れずにジャスコしか行くとこなくて
今頃定年を迎えてる人達が勝ち組という皮肉
家族がいたら、月30万で生活するのは辛すぎるな。
転勤がネックで、正社共働きは絶望だし、詰んでる。
うわぁぁぁぁぁ！！
ほとんど残ってない。
入社時は負け組だったが、
こんなに大企業になるとは思わなかった。
当時は連結で1兆円なかったし。
今や、日経平均株価採用企業だし。
人事制度と給料体形は、逆に改悪になったけど。
専門店化で
食品以外の部門はトータルで一ヶ月分になるで
let it be
当直は1日5万
医者は最強だな
96～98って就職氷河期か？
本当に酷かったのはそのあとだろ？
あっ、マイカル組か。
残業しすぎると要指導対象的なものになって出世できなくなるという孔明の罠。
相手しなさ過ぎてこのガイジの名前忘れてたけど上のレス辿ってしまったぞガイジウナギ。相変わらずの世間知らずだな
→上層部の思うツボの流れでいいのか
時給一万円は、お医者タンと便所士タン
女医タン嫁にすると金には困らないが、茄子の方が優秀な子供を産む
まぁ、一番の勝ち組は高卒公務員だとお医者タンは口をそろえて言うよ
コスパ最強だし
ナスの査定に、一喜一憂は、愚の骨頂やね
残念ながら、「社員は余っていてパートが不足している」のが現実なので、
分社化→社員の給料・ボーナス激減→退職者多数→人件費削減→上層部の思うツボ
が正解。
アホほど辞めるからな
毎年何人の新卒とってるとおもてんねん
実際、人がいないところには社員が来るわ。店内異動とかで全く関係ないところから。
そういう経験今まで何度もしてるし。そのたびに店長に言うわ。『欲しいのは社員じゃなくてコミュニティさんなんですよ❗』って。社員なんて休み多いわ、長休あるわでいらないのよ。
なった奴、
当時は変わり目でみられてたが、
確かに勝ち組だな。
羨ましいよ。
出先の消費者生活センターに勤務。
9時～17時半、残業なし。
ほとんど来客もなく、ゆっくり仕事していて、G5-1位貰っとる。
完全に下に今は見られてる。
イオンの福利厚生なんて、共済組合からみたら、
屁みたいなものだ。
年金も厚生に変わっても、上手く抜け道があって、上手く出来てる。
第一、退職金が大きい。
試験も難しいしな
少なくともイオンに来るような奴では無理じゃ
前者を選択しただけでしょ。
それが今じゃ定年自体を無くすとかいう話どこかで聞いたんだよな
退職金どうなるんだ
そういえば俺が高校くらいの時はイオンのバイト時給800円だかだったのが今や1030円とかになってるよな
8割非正規にはダイレクトな負担だな
社員の給与を下げればパートはほんの少し上げればいいだけだし社員も辞めてくれるし
逆に郵便局はパートの給与を上げたらしいね
移民を低賃金でこき使おうとしてるけど、彼らは日本人みたいに献身的に仕事もしないし、商品だってパクるでしょう。
GMSのビジネスモデルは、低賃金で働いてくれる時間給がいてこそ成り立つから、かなりキビシイ。
分社化して商品部ばかり細分化して人をはめ込んで売場は人手足りずじゃ本末転倒、売場に従業員がいないじゃ意味不明
2年ぐらいで崩壊で元に戻るもしくは他社に売却でok？ってどこも買わないか
朝からナニることもあるの？
★【要拡散】 イオンの本当の顔 ※売国奴一族がのさばる背景
http://blog.livedoor.jp/gardendesigner/archives/52418715.html
食品又は添加物の製造所および所在地は、商品に記載されている「製造所固有記号」**という あらかじめ消費者庁長官に届け出た記号（アルファベットと数字の文字記号）で確認することができます。
右下の入力フォームに「製造所固有記号」をご入力いただけますと、製造所名・所在地を検索いただけます。
https://www.topvalu.net/seizosyo-kensaku/
翌月分が確定しないなら消せばいいのにね。
そんなの変だと思う人いないのかな？
ほんそれ。異動なっても、今度はどこかな？ってもう次のこと考える。
課長ってあほでもなれるんやな。
迷惑やな。
4/20で辞めよかな
あほやから課長になりよるんじゃ
14日前やろ
退職日前日で大丈夫だよ。
電話で鬱なんで暫く休ませてと言って、そのまま消えたらいいよ。引き留めもされず有給消化もしたうえで円満退社てきる。
リーエントリできない。
全国各地の上手いもん食えばいいさ
オレなんて早稲田でも健気に生きてるぜ
ほな。またな。
こっちのスレくんなやクズ
早稲田を恥じて東工大院にロンダ
早稲田馬鹿だと罵られてGM系メーカー研究職を辞め、持ち株に転職した負け組のおっさんw
息子は勉強させて開成在学中
天皇が、一番の勝ち組やん
日本国籍でない天のお方やし
高卒公務員
自治医大、防衛医大出の医者はコスパ最強
自治医大は学費なしで昔は給料も貰って医者になった
18歳まで親に最低限の金出して貰って
社会に出たら国の金で生活、死ぬまでそこそこの年金も貰える
家も2回建て替え出来る
中堅私大→ノンキャリ役人
高卒公務員
女は看護婦でtoeic700以上、身長160センチ体重50キロの美人
これが、普通に勝ち組かな
外資や民間はリストラがあるし、公務員の権力にはまず勝ち目なしだし
あざす！
さて、出かけます。
それな
イオンでも最盛期は30才店長！年収1000万円！ボーナス6ヵ月！
なんて時代があったらしいな
ちなみにその頃に大企業イオンに入った人はジワジワ待遇が下がっていき
ジャスコ時代とりあえずジャスコにでも入るか～で入った人達は大企業イオンになるまでの過程で待遇右肩上がり
民間は栄枯盛衰が激しいからアカン
とりあえず中小入った人が10年後大企業の課長になってたり
大企業入れたのに10年後どっかの傘下に入って薄給で奴隷やってたり
相手にされなくてついにこっちに来てしまったな
現場で担当→売場長→主任→課長→店長を経ると各一年でも計算上は5年。年齢は大卒なら27歳。
しかし、人事評価制度は前年の物を評価するから5✖︎2＝10年が最短昇進に必要な年数で、天才肌で何も失敗しなかった剛運の持ち主が32歳S職。
コストカットを目的に導入されたMJ職制度と主導し「30歳でS職」と打ち出した人事は、外への説明責任が発生し「実績作り」が必要となってしまった。
結果起きたのは、捏造だった。
内容は簡単で現場でS職30歳はまず産まれない。だったら自分達で作ってしまえ。
23-25歳の従順で見た目も標準以上、かつ広告塔になりそうな若手達がスタッフに抜擢された。
彼らは初年度から人事考課170前後をつけられ面接も実績はなかったが問題なく通過した。
特定の部署やカテゴリーで29-30歳、M3の担当が量産。という異常な状態は最後の一手、S職の昇格が必要だった。これは面接を仕切るグループ重鎮への説明が必要な為、現場経験が必要となる。
困った関係者は現場事業部長、店長に「コイツは優秀だから」と暗に特別扱いを求めて現場に送りこみ、「S職への道」をレッドカーペットをひいてプロデュースしようとした。しかし、うまくいかなかった。
まあ、こんな感じかな。
真実はどうでもいいがもっと書いてよ。
歴史の話そのものも面白いね。
悪かったな
今日は家の片付けするで
ほな。
一つに渦巻く 大島国の
大なる使命を 担ひて立てる
われらが行手は 窮り知らず
やがても久遠の 理想の影は
あまねく天下に 輝き布かん
わせだ わせだ わせだ わせだ
わせだ わせだ わせだ
有給全部使うから確実に売り場まわらなくなるけど
知ったことじゃない
いつのまにか人材にも車をつけて、
離職率高いなぁ。
いるわな、自分がいないと回らなくなると思い込んでいる自信過剰のおめでたい奴。
未だ嘗て誰かが辞めて回らなくなったことなどない。一時的に忙しくなることはあってもな。
転勤組はぼちぼち引っ越しラッシュやろ？今日、隣の部屋に引っ越ししてきてて、イオンの人間かと思ったら違ったわ。
イオンのやつと同じところには住みたくないから、自分が部屋探すときは不動産屋に確認してる。
借り上げるにしてももっと気使えや
退職するヤツの代わりに俺が勤計を有給で入力したら顔を真っ赤にして「売場がまわらない」と突っかかってきたっけ。
「だったらお前が売場に出て働けよ。」と切り返したら黙ったけど。
うちは有給ありきで組んでるからまだマシかな？毎月1か2日は有給
指定休はイベント日以外なら用事も言わずに指定してOKだし
休みに関してだけはそれなりに良い環境
というか何をやっていて年収はなんぼや？
あれ炊け全くわからんわ
んでもって土日は休みか？w
ど田舎に新店だした時は、
地元のコュミティ女性さんと
結婚するの、ちらほら居たよね。
でも、5年もすると、募集しても
集まらず、人手不足。それは、
田舎上に、辞めた人が噂流すから。
結婚相手とも見られずにいる。
田舎の新店開設委員は
最初、大変だけど、まぁ、環境は
いい。
なんもやらんで給料は普通に職場で働いてると仮定した金額を保証してもらえる
基本は会社の言いなりで、組合員に不利な改定を伝えるだけのお仕事。
今は知らないけど、少し前は専従といえば出世コースだった。
、知らないであーだかーだもがいてるのか？
その前まで500億近くあったと思うけど
終わりみえてるじゃん
衣料と住余は今より年収下がるの？
既得権益を守るため意地でも下げないよ。余った予算を使いきるため誰も読まない無駄な会報や頼んでもいないおばちゃんの等身大パネルをつくる。
組合は組合員の権利と労働環境の改善について会社と交渉するための組織のはずだが、何の交渉もしないし、会社の言いなり。
従業員の血を吸うヒルみたいなものだわ。
そう。何か気持ち○○かった。
休憩室に連なるテーブル全部に1枚ずつ、レストランのテーブルに置いてある自立する△のメニュー表みたいなアレ。
コミュには何も言わないのにヤバさ丸出し。
コミュですが、退職決めました。
社員は転勤すれば良いだけだしね。店が潰れても支障ないでしょ。コミュもだが、周りに働くところと店が少ないなら支障あるな。
これ、なんか意味あるんだよ。忘れたけど。去年話聞いたけど忘れた。店長に聞いてみ。教えてくれるぞ。
何も知らないバカは終わりがうんだらとかいうが…
まぁイオンもドワンゴもそれとは無関係にもう駄目なんですけどね
なんで組合の改革を会社がするんだよw
もったいぶらずに言ったら
それともあなたは人事側の人間？
職場環境がここまで酷くなるか？
残業代すら出し渋っているような
会社に噛みつきもせず
田○まみの等身大ポスターを
店にばらまいたりするか？
強制で自社商品買わせるのと
強制で飲みに参加させるのを
組合はやめさせてくれよ
給料減ってるんだから厳しいし
それ以前にどっちもハラスメント行為だぞ
もうおそい
減損だろ。赤字が続く店は、その資産が価値を生まないモノとして、評価額を下げないといけないんだよ。結果減資のようになる。自己資本比率が低下するってことは…前の人が言った通り。
資本金1億とかちんぷんかんぷんです。
正しい情報か知らんけど、1億以下だと中小企業扱いになるのですか？
専門店数分、客はいるかもしれないけど
大型店の衣住売り場も小型店とかわらずガラガラ。「イオン」の区間にあるだけで入るの躊躇うよねぇ。人の流れが途切れる。寄せ付けない秘密でもあるのかね(笑)何か大型店の照明暗い。
田村まみ？
そんな婆さんどうでもいい
ところで、おっぱい押し付けられたら
勃起する？
家で、ナニったりするの？
体調悪いから休みたい 言ったら人居ないから夜出て来て…とか 新人いじめとか
酷い上層部
体調が悪いくらいで休むなって。そもそも自己管理ができない奴なんだろ。そういう奴は仕事もできない。強く当たられて当然。穢多非人だわ。
自己紹介おつｗ
言いたい。
毎年ぶっちぎりで日本一の非正規雇用数に認定されたぞ。
26万人も非正規雇用いたんだ。
利益出てないのに、待遇格差禁止の
法律、施行されたら、どうするんだ。
こういう糞に気付けない店課長いい加減にして欲しい
自分は妊娠子供理由に好き放題休んで土日祝日得意日に部下一人きりにさせるやつとかいるしな
部下と少しもシフト被らないから、成長しない
こんなクズクビにしろや
未来にアンカw
国会議員にしようとするの？
こうなってくるともうこの業界から離れたい
○○○の口のなかに精液を
雅子妃にスペルマ出したいってよ
おこがましさ甚だしいなw
まみたんなんか、どーでもええねん
あんなブス
若き日の雅子妃は美人
今アジアでは核ミサイル等国際政治がいろいろ騒がしい状況のさなかイオンが特定の政治団体を強力にあと推ししているとマスコミにスッパ抜かれたら、韓国フェアを強行したときより激しいパッシングを受けるような気が･･･
食品以外は給料ダウンか
まみのくろちくびでもなめとけ。
店長来た。
アホとは？
うちはヤクザ
は？
古事記とか日本書記からの引用だろうよ
安倍下痢はどうでもいい
皇太子様、やはり威厳があるな
東大軽く受かった頭脳だし
早稲田の俺としては敬意を払うのみだ
さて、もう、発表だ
楽しみだぜ
ほな。またな。
卑猥やんな
どうせなら
万古
でええねんw
梅毒に気を付けないとな
梅毒怖いで
脳毒怖い
マンコ舐めるなんてキショイやんな
ほな。
0819 佳子 2019/04/02 09:00:17
あっ
そこ
おまんこ舐めて
これ、佳子様が降臨してナニってるの？
イオンは、離職者アップ
打倒ユニクロのインナーカジュアルは
どうする？給料上げるの？
ホームコーデーやキッズは？
理想だけは高いよな。
何かイオンって「売場がきれいになっただけ」とか言われているぞ。
ホームコーデとか。
GMSをもうやめる、ってのも、無理だろ？と言われているぞ。
イオンGMSをもうやめる宣言で他の会社の方が
素早く行動に移している感がありそうです？
その後の伸びが大事。
店でできないなら家でやらなければならないという
いつの間にかサービスコーナー、贈答品関係がいっぱい
いつの間にか酒類コーナーが拡大、世界中のワインだらけ
いつの間にか靴屋がいっぱい
いつの間にか健康食品コーナーがいっぱい
いつの間にかスポーツ用品コーナーがデカくなってる
みなイオングループ
いつの間にかテナントが消えている
空いたテナントエリアをグループの綺麗な倉庫として陳列してるだけw
サビ残酷い。人はどんどん減ってんのに仕事はどんどん増えている。何が働き方改革だよ。体のいい搾取じゃんか。
課長に見つかって怒られて影でぶつくさ文句言ってるからな
それがイオンの日常…
人によって仕事量が違いすぎるんだよな
コミュや平社員だと有給全取得で休日出勤絶対しないし平社員なら田舎ではそこそこ給料高めだから案外美味しいかもしれないが
って言ってる事は正しいんだがマジ腹立つよなぁ
まぁ長休あって無いような人達なんだからと思って必死に抑えてますがね
①マイページの「図書購入サイト」への課題図書掲載は、本日17時以降となります。
②管理職任用候補試験の出題範囲に、A-Learning「計数トレーニング」を入れております。
ログイン、学習方法などのお問合せにつきましては、ヘルプデスクにお願いいたします。
●A-Learning ヘルプデスク●
営業時間：9時～18時（月～金）
A-Learning「計数トレーニング」って・・・・
ヘルプデスクにって、適当杉ｗ
課長クラスが何も無いのに忙しいわけないだろ？とかそのくらい仕事投げて帰れって馬鹿げたこと言うからみんなサビ残しちゃうんだよ
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3002856991
中途で募集かけるってことはかなりの人が辞めて人手不足になったことだな
そりゃ 残業5時間までサービス残業てんこ盛り
有給7日消化して残りの有給消滅やからな
そんで激務と来りゃあ辞める人増えるわな
そして店舗の大半が赤字でボーナス支給額下がってる
分社化の影響でこの後さらに給料下落予想があるからな
学歴不問の中途採用なんて今に始まったことじゃないし、コミュニティさん向けに『社員になりませんか？』って募集もするし。
しかも人手不足はうちの会社に限ったことじゃなく、今、日本中で起きていること。だから外国人材を活用しようとか、障がい者を雇用しようとか、ダイバーシティというお題目のもとおこなわれている。
お前、何も知らないのか？まず、お前みたいなのが辞めてくれ。
嫌だね
職位も良くて高給取りなんでしがみつきますよ。
てか、お前が辞めろ＾＾
他じゃ無能扱いだろうしな。
社内に掲示してある募集より文章が緩すぎる。売場責任者候補の募集なんだから責任者になれない奴はコミュに格下げしてほしいわ。
それより今の売場責任者を社員に格上げしろよ。それかコミュを売場責任者にするなよな。本人がそれでもいい(パシリ)ってなら別だが。
代行も社員にやらせろよ。コミュに代行させんなよ。
おらの知り合いにそんな高給取りいません。会社の人事異動欄に名前載る人がここにおかしなこと書き込むってイオン大丈夫ですか？
この春の異動で、マネージャーも１人減ったし。体が１つじゃ足りません。
その状況で働き方改革だそうだ。いやいやその前に業務改善だろうって。写真報告やら欠品報告やらイラン仕事を切れって。
おまんこって言ってみて
もう店長全員ちんこ出しながら働くしかないな
ツイッターにちんこ出してみて
よって人件費、バイト、コミュはもちろん
社員すら補充しません
やめたら済むことやろ
加入の義務はないんやから
追加
ユニオンショップ制になってたら外部の組合費が安い組合に入ったらええんや
新しいスレッドを立ててください。
life time: 419日 23時間 36分 22秒
運営にご協力お願いいたします。
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