東芝ﾃｯｸｿﾘｭｰｼｮﾝｻｰﾋﾞｽってどうよ？ Part.8
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
1．「成功したこと」にするのは、そろそろやめよう。
2．お客さまの顔を思い描こう、そして向き合おう。
3．建前をなくそう。本気で伝えよう。
4．議論をするときは全員平等だ。
5.．挑戦的な選択肢も受け入れ、新しいものを創造しよう。
6．妥協せず、最後までやりきったか?もっと何かできるのではないか?
7．私たちの仕事は、きっとこれからも世界を変えていく。 例えばだけど、うちの会社ってこんな感じだよなぁ
●コンビニ編
レジが二台あるが一台にしかバイトがいない。列は何人も列んでいる。客は振り向くと品出しをしている店員を二人見つける。
レジもう一台空いてるんだから品出しなんかしてないでレジやれよ。と思う。
レジバイト店員は大きな声でレジお願いしまーす！と言うも、品出し店員は黙々と品出しをするのみ。
完
クレームなんて関係ない。顧客第一ではなく自分優先。レジの手伝いしたら、時間内に仕事が終わらない残業出来ないために手伝わない。マジメな人が損する。
例えばね～。 CEの妻です
長時間労働、残業代未払いが酷く、
真面目な夫がいよいよ弱音を言うようになりました
もう辞めていいよと言っていますが、年齢的なこともあり踏み出せないようです
先日労基署に一人で行ってきました 夫には内緒です
労基署の担当の方から、家族からの相談は受け付けることはできるが、
本人からの相談でなければすぐに動くことができないと言われました
本人からの相談であれば、必ず調査に入るそうです
匿名で、相談者のことを保護してくれます
夫の営業所は小さいので、匿名性が担保されないと思われます
そこがネックになって夫に労基署へ訴えることを勧められません
電話の労働相談で相談した時には、
心身の健康を考えて退職されることも検討するよう言われました >>177
うちの旦那は転職でこちらの会社に入ったけど、家に帰ってきて仕事の話は一切しなくなった。
帰りは遅くなったし、ストレスが凄そうで可哀想になるくらい酷そう。
本人は前の会社辞めなきゃ良かったって絶対に言わないけど、そんな雰囲気。わたしも前の方が良かったんじゃない？って言いたくなるけど、応援している。
家族でいる時間は減ったし、家族の幸せもなんとなく薄くなってきてますね。 いつもテックさんにはお世話になっています。最近レジを新しくしたのですが
故障していないのに報告書（ﾚｼｰﾄみたいなの）に印鑑押しました。内容を聞くと
保証中の修理という事だったのですが特に故障はしていません。これって何なのですか？ >>123
密告とか目安箱意味ねーよ。昔の話だけど、密告したら
何日って、パワハラしていた上司から、
モンクあるなら直接言えって言われて、そのまま陰湿なイジメの末
辞めていった奴いる
こんな会社の文化、社風だからみんな諦めてる コルセン
↓
コール受付したのは何でもCEに横流ししよう
ギセン
↓
コール率を下げるために、CEにもっとスキルアップさせよう
事務所
↓
事務所の仕事を減らす為にもっと、事務処理系の仕事をCEにやらせよう！
営業
↓
そうだ！売上を上げる為にCEにノルマを与えて、営業活動をさせよう！現場に近く、客から信頼されてるのはCEなんだろ？
退職前のおっさん
↓
新しい部署を立ち上げたが、部下がいないのでCEにやらせよう
上司
↓
売上が足りない、残業が多いなんとかしろよCE
チャレンジ、サービス残業 この前、彼女と記念日デートだった。彼女からのリクエストで
記念日だから、会社の携帯を家に置いてって言われた。
休みの日でも会社の携帯をチェックして、休みの日に電話がくると
雰囲気が悪くなってイライラしてきてダメなんだって
休みの日でも電話に出て対応しろって言われてるからなぁ
電話に出なかったことでクレームになったら責任取れって言われてるからなぁ
社蓄ですな >>686
店長ですが、うちは飲食店ではなくて、スーパーなんです。普通のレジはいいのですが、
セルフレジが壊れるんです。壊れると、パートから呼ばれ、
客は待つからイライラ、大変なんですよ。また、壊れたってなります。
前のNCRの方が良かったってみんないってます。朝に壊れて、夕方に来たりもう、みんな笑ってます。
そんなことで2ch覗いたら、荒れていてやっぱりって思いました。
はぁ タイタニックの沈没船に乗るってこんな気持ちなんだな
タイタニックの沈没船に例えさせてくれ
豪華客船タイタニック号（東芝）に三等室（当社）ではあるが乗り込めて
家族友人にはタイタニック号に乗る乗る自慢していたが
実際に乗ってみたら、劣悪な環境プラス過酷な労働付き
脱出する事はできず、仕方なく船上する
船長の指示ミス（原子力発電企業買収）で氷山にぶつかり大破！
最後までうちらは悪く無い悪いのは船長だと言い凍死（CEデカプリオ）
助かったのは忠告を聞かず自分の判断で途中下車（退職）した人のみ >>836
835でおま。
あんたこそ大丈夫？
信用って何だと思ってんの。噂だったとしても信用は簡単に崩壊すんの知らないの？。
だから風説の流布って要件が法律に位置っけしてんだからさぁあんたテックの子なの？オツム弱い子だねぇ。
人事、営業、商品、運営ポリシーなど十分に信ぴょう性ある話題、それと判断に足る内部の者と思われる同調意見
これ見てこの会社大丈夫か？と思わない方がアタマおかしいでしょ。とにかく私はあんたがたの言う顧客だよ。次の入札選定はなしですね。 電話完了率とかうちの指標って、ホント意味のない数字を管理してる
なぜかって？改ざんが可能だから、しかも品質や顧客満足に直結してないから
部品や物流のスピードをあげたり、何でも現場からやらせるのは顧客満足が下がる原因だ テックさんとは現場でたまに一緒になるけど、総じて皆さん表情が暗いように思います
当社も他所のことを言えない労働環境なので、どこもあまり変わらないんだなぁと思ったりしてます
ご自愛下さい 笑うしかないな(涙)
＞東芝テックは14日、海外子会社で不正会計が発覚し、利益を架空計上していたと発表した。2017年4～12月期連結決算で6億2400万円の費用を計上した。 副支店長と財務担当が…、って
従業員の不正ではなくて会社の不正だろっ。個人のせいにすんなよ。 地方おわってんな。たまに地方の人から話聞くが
お金が貯まらない、地方だと、車のローン、ガソリン代、会社の近くに駐車場借りる、ランチ高い。冬だと、暖房代更にかかる。寒くないところは別だが
本社系だと、都会なので車関係のお金がかからない、冬はエアコンでなんとかなる。ランチは500円以下でなんとかなる。
手取りでもらった後の小遣いって、地方よりマシだな。
地方は激務、プレッシャーすごいって聞くし、絶対に行きたくない。 会社は人事が9割だって、AREAの表紙の言葉だけど、納得する部分もある
政治家が言っていたけど、権力は必ず腐るって
仲良しクラブを構築して、忖度しあって、喫煙所でサボって、土日にゴルフ、温泉会議じゃ良くなりません
人事が適材適所に配置しなきゃ
電車降りる オリンピックに影響されすぎかもしれませんが、俺何やってんだろ。同じ年代が日の丸を背負って、世界と戦っているのに
俺は社蓄で、残業するな早く帰れ、仕事は大量に残っているのに早く帰れと、俺が悪くないのに客にどやされ。
ちょっと人生について考え直すきっかけを与えてくれた。
おかしいようちの会社 その場合おかしいのは会社じゃなくて
あなたの上長じゃないの？
部下の仕事のことなんにも把握してない無能らしい。
それとも全て理解してて無理を強要するパワハラすれすれの人かもしれない。
客からの文句は最前線で立つ立場なんだから甘えた事は言えないと思う >>27
その地方にとばされてしまう。
まぁ都心はもう限界だったから
いちから頑張ってみるよ 働き方改革で事務方にはプレミアムフライデーが導入されるぞ、
ま、おまえらには関係ないと思うけど。 うちの会社馬鹿すぎないか？客が何を求めているかわかってない
コルセンが受けて、そのまま聞いて、現場に流す。
この時点で負け。大好きなテラオカに負け。
客は話すだけ話して、余計な事も、ストレスになっている
一度電話切って、現場からの連絡を待つ、いつ来るかわからない電話を待つ
そして、連絡きたら、また、仕事を止めて電話対応などをまたやる
この客から電話して客の都合で電話するのと
こちら側の都合で電話するのとではストレスが違いすぎる。
挙げ句の果てに、外から電話しているのでわかりません。これではダメです あの頃の俺の夢や希望ってなんだっけ
入社の頃の俺の希望
思い出す暇もなく、ただひたすら仕事をした
オリンピックを見て、なぜか涙が止まらなかった
なんでだろ、夢を追い続け、夢を現実にした人が
凄く綺麗に見えた
俺は何だろう？
なんのやりがいもなく、ただただこなすだけの日々
俺の夢や希望ってなんだっけ？
オリンピックありがとう
あの頃の俺を思い出してくれた 辞めれる人は辞めた方がいいよ
人不足とか言っているけど、すぐに景気悪くなくと思うし、中途だって売り手市場じゃん
そのチャンスは今年と来年じゃない？
変わる変わる何年も言っているけど変わらないじゃん
POSなんてものは10年後には無くなる言って、分母は増えているのに、シャアが減ってる始末。
セミセルフは流行らない言っていて、ブレイクしている、市場の読みの甘さ
コールセンター設立して。現場の職場改善がなると思ったら、仕事量が変わらない。
楽になったのは事務所のババアだけ ここは無人店舗化への対応はしてるんですかね？
乗れればかなり大きなチャンスだし、対応できなければ死活問題。 Panasonicがロボレジで参入してきたから開発遅れたらここもシェアガクッと落ちるぞ。頑張れよテック 3月からの来季の会社説明会の内容が楽しみ
基礎給ははっきり説明しましょう
営業ある事、サービス残業ある事説明しましょう
ボーナス4.0の事説明しましょう
社内でいまだにタバコ吸える社風です 説明会参加者へ
こんな事言ってましたが、ほんとですか？
の質問お受けします。可能な限りで回答します
新卒カードは大事にしてください 未公表の情報を基に東芝テック株を取引したとして、証券取引等監視委員会が40代の男性医師を金融商品取引法違反（インサイダー取引）の疑いで東京地検に告発する方針を固めたことが25日、関係者の話で分かった。
東芝テックは東芝の子会社で小売業向けPOS（販売時点情報管理）システムの製造販売などを手掛ける。東芝テックは過去に買収した企業の事業価値を巡って、2015年11月に約659億円の特別損失の計上を公表、16年3月期の業績予想を下方修正した。
関係者によると、男性医師は東芝テックの関係者からこの情報を入手し、証券会社などから株を借りて売却し、株価が下がったところで買い戻して利益を得る「空売り」という取引手法で東芝テック株を取引した疑いが持たれている。
男性医師はこの取引で数百万の利益を得ていたとみられる。東芝テック株は公表前は450円だったが、公表後に一時、300円台まで下落している。東芝テックは25日、「監視委の調査に協力しているのは事実であり引き続き協力していく」とコメントを発表した。 東芝子会社の東芝テックが20日発表した2016年3月期の
連結決算は最終損益が1054億円の赤字（前の期は11億円の赤字）だった。海外でのPOS（販売時点情報管理）事業の収益性
低迷に伴う損失の発生などで赤字幅が拡大した。年間
配当は14年ぶりの無配とした。同社は海外POS事業の決算業務の遅れで決算発表を5月11日から延期していた。
今回の大幅赤字は12日に発表した東芝の決算には反映済み。 最終損益が前の期から1000億円以上悪化したのは、12年に米IBMから買収したPOS事業の苦戦が主因だ。顧客の米小売り大手
の設備投資抑制で収益性が悪化し、買収先のブランド価値を示すのれんも含めた資産の価値が低下したと判断。同資産の
全額を減損損失（846億円）として計上した。人員削減や拠点再編などリストラ費用の発生も響いた。
営業損益も4億8100万円の赤字（同170億円の黒字）に転落した。海外POS事業の販売不振に加え、POS端末などの
在庫の評価損を計上した。売上高は5321億円と前の期比1%増えた。複合機販売の堅調や円安が寄与した。
17年3月期の売上高は前期比2%減の5200億円、営業損益は140億円の黒字、最終損益は5億円の黒字を見込む。
引き続き構造改革費用を計上するほか、税負担もかさみ、最終損益は低水準にとどまる。 東芝テックは14日、コピー機を販売する海外子会社が実体のないリース契約によって利益を不正計上していたと発表した。利益水増しは2009年ごろから17年まで行われ、総額6億2400万円という。 分社化で終わらない東芝出直し3つのシナリオ 子会社、土地、保有株…優良資産をすべて売る
メインバンクである三井住友銀行の國部毅頭取は、「可能なかぎりサポートしていく」としている。ただし、「（損失の
）具体的な金額が明らかになったところで東芝の対応策を伺う」というのが大前提だ。引き続き取引銀行の理解を得て
いくうえで、何よりも東芝自身で身を切る覚悟が問われている。メモリ事業の分社化に限らず、残るほかの優良資産
も急いで売っていくしかない。 横からすまんが
絶対にミスしてはいけない作業とやらをやったのだが、現場の作業者にまかせきりだし、
もし間違えたりしたら。現場の、作業者に全部責任がかかる
仕組みでびっくりした
現地で写真撮って、エビデンス確認して退店とかまでしているのに
おかしすぎる
何か質問すると、それはうちではないとか、おまえの部署が確認しろよ。
それと、保証が切れて修理で費用かかるの、うんこ機械を市場に出して置いて、客に金請求とかおかしいだろ
すげー多発しているトラブルあるのに
現場まかせで、本社は何もしない
行動起こすと、面倒だからだんまりしていた方が楽なんだろう
仕組みが馬鹿すぎる。 >>45
日々お疲れ様です。
その間違えてはいけない作業中に
丸投げコールもどんどん舞い込んで来て
作業を外して電話対応もするのが
現場である。
ミスを呼ぶ仕組みのひとつだ笑笑
しょちょーの口癖は
自分の身は自分で守って下さい。
なんの為にお前が居るのよ… 事務所のババアと、女性専用車両に乗るババア
似てる レジなんてものは10年後にはなくなる発言
から、もう6年？
カウントダウンあと4年 マイナビ見て検討した人、ここ見てますよね？
基礎給は平社員のMAXは8万ですね。もちろん入社時はもっと低いです
ボーナスは4.0でした
よーく、ここで実態を把握してから応募してくださいね
あなたの検討企業で、２ちゃんにこんなに具体的に継続してカキコミが
あるのは珍しくないですか？
そういうことです。 何度も言いますが
基礎給はMAX8万です。すごく大事な事ですよね。
なんでこんな大事な事、書かないんですかね？
都合が悪いのでしょうか？
2008年の頃は、社員数の内、中途採用者1/4
2017年では、中途採用者1/2
中途採用募集の際に掲載していた情報より
この数字が何を意味しているか考える事 【新卒採用数】
2014年度：28名
2015年度：36名
2016年度：31名
【離職者数】
2014年度：4名
2015年度：6名
2016年度：0名
2017年の実績比較にご活用ください もうそんな時期か、退職者のありがとうメールが飛び交うんだよな
会社としては大損害だよな １人でやってればｗｗｗ
一匹狼がやるストライキは、ただの引き籠もりｗｗｗ 給料低くても出張するといいらしいよ。
北はそのせいで昇級できないぽいよ。
未来がぼやけます。頑張った人可愛そう。
人事部？しだいなんだって。
見てるニューマンや転職者は気をつけて。 財務省は消費税増税させたいけど、安倍政権は民主党政権時代に決めた
１０％施行も延期させた反対派。
このまま中止になれば消費税対応特需も消し飛んで、地獄も来ないので
嬉しいのだが^^ 若い奴は同世代より多く貰えるだろうが30歳すぎると同世代には差を付けられ「残業なしで手取り40万だよ」と聞くと残業80時間しても届かない額で悲しくなる >>64
嘘乙。残業80もすりゃー手取り４０なんて超える。
実際に俺は超えている。
なんでそんな嘘つくの？ 嘘じゃないでしょ
20代は同級生よりもらっているが、30台で打ち止め
みんなが言っている、基礎給上限8万の、壁。
残業は80しても、40時間しか出ない >>66
いや、だから・・・
実際に手取り40なら超えてるんだが・・・
まぁ、80超えなんて許されんから、70台で超えてるけど、
しかし、80やって40時間しか出ないのは別の問題でしょｗ
あほかよｗ 出世すれば良いじゃん
所長クラスなら1000万あるdrしょ >>67
等級に寄るだろうけど同期じゃやってもいかない人多いよ。やはり年齢昇給千円で基礎給上限8万の壁は大きい いや
所長でも800いかないっていっていた
休み出てきて、午前様仕事して700じゃやってられんわな
他の会社じゃ、残業10-20で600いっていたらその方がいい 所長の仕事量で1,000万いかないならやる必要ねえな。そら次席もやりたがらないだろうよ 管理職の収入は業績に左右されるし、残業も基本的につかないから、いまの状況ではそんな数字になるんだろう。
そのかわり退職金は高いはず。 四月からは係長にすらさせて貰えず所長やらされる人も出てくるんだと。
営推長だの近くの所長が兼任てポーズとるけど実際は平で管理職。かわいそう過ぎ。
そんなの見たら将来性なんて見えんわな。
単身赴任手当も出るやつと出ないやつがいる。この会社の根底で腐ってるのは総務や人事だろうな～。そこが三流、四流から抜け出せない理由。募集に人が集まらない理由はそこら辺だよ。よく考えて欲しいね。
使い物にならないオッさん達に高級払ってる状況じゃないでしょ。
使えるやつからやめてる状況把握してるでしょ。本社機能の皆さん。
現場に養って貰えなくなるよ。 募集に人が来ないという思い込みから論を立てるとそうなる。
エビデンスは？ 例えばSSでサービス残業が発覚したら所長の責任になって懲戒だ
ただ、実態を正直に報告したらしたで上司に反抗的等の理由で個人査定を下げられ、業務的にも特に支援は無い
遅くまで仕事しても残業はつかず、インサイダー事件、海外子会社の不適切会計問題、直近の業績を考慮すると賞与なんて出るかわからない
余剰事務員がいるが所長に人事権はないしセクハラパワハラは即クビだから放置するしかない
これで年収750万じゃ誰もやりたがらないのでは
権限ある部署がちゃんと仕事しろよ 社長！
社長！！
この会社が良くならない理由あげますね。
何も現場を知らないようなので、例をあげます。
コルセン出来てから、クレームや無駄な現場出動が増えてますよ。
その事で、次はテック使わない、とか残業が増えてる
コルセンが、電話で治せるような簡単な内容でも、現場に手配してくる。うちは話聞いて現場に回すだけの部署です笑笑。
現場は対応依頼のメール来てもすぐに対応できない。他の客対応中だから。
電話する時にはすでに治っていて、遅いとクレーム。治っているのにせっかくだから点検に来てくれ。となる。
無駄な出動が増える
こんなことが多発 これからは収入を除けばお前たちの時代
キーワードは「高プロ」いい時代になったな、 >>79
いや、だからコルセンは一括受付なだけだから、
対応はしねーんだって・・・
対応費SSが負担してくれるならやってくれるよ。
後、
＞治っているのにせっかくだから点検に来てくれ。となる。
＞無駄な出動が増える
これって無駄じゃないよね？
お前H/W保守なんだと思ってんの？ >>82
バカだな…
そうじゃねんだよ。
客の求めてるのは一括受付窓口じゃないのさ。
誰もがわかっているのに
現状のコールセンターを立ち上げる
この会社のセンスが糞 82みたいなの何回も見るけど
顧客満足重視とかいいつつ会社都合でしかないこの会社を体現してると思うわ 基本的な誤解。
顧客からの連絡をコールセンター経由にしたのは、会社がSSを管理するためだよ。
SSが勝手に顧客の要望をもみ潰したり、後回しにしたり、サボったりしないようにね。 >>85
各SSに食わせて貰ってる本社が偉そうに管理とか考えてんじゃねーよって感じだけどな。少しは電話出ろってんだよ全然繋がらねじゃねえか ここまで全部、何の根拠もない、それぞれの自分勝手な解釈だけで
話が進んでるのにワロタｗｗｗ 問題点は製品の操作説明すら拒否する電話番さん。
彼らがどこまで対応するべきなのか線引きしてよ偉い人。
今のまま右から左へで良いんですか >>83
じゃぁ、お前が提案しなよ。
そりゃ客は無料でヘルプデスクやってくれたほうが良いに決まってる。
そんなことはガキでもわかるだろ。
費用についてきちんと考えて、プレゼンして、上を納得させるんだぞ！
みんな期待してるぞ！ コールセンターはCEの負担減らす為と説明を受けたが真相は>>85なのかね
で結局CEの負担は増えてレスポンスが遅くなり客からも評判が悪いのに>>89なんか更にCEに改善まで要求する
まぁいつまでたっても会社よくならない訳だ 社長がコルセンつくったから、CEのみんな早く帰ろうって言ってなかった？
全然変わらないどころかコルセンのおかしな対応のせいで仕事増えてる。
電話対応しなくなった。事務所のババアだけが楽になった 営業も普通にあるし、保守契約取ってこい、光、カメラ売ってこい
変わらないじゃん
東芝の粉飾決算は、内部統制が取れてないから言っているのに
CEの職務内容を見てみろよ
チャレンジ精神変わらない、東芝クレーム事件からこの会社は何も変わらないのでは？ いつもの流れで失笑
いい加減このクールで決着つけてくれよ、俺が判定をくだすから https://twitter.com/zoom_oimo/status/970982306444861440?s=19
転職先、なんで全員定時に帰れるんだろう？って不思議だったんだけど入社して分かった。みんな客の要望をバッサバッサ切り捨ててる。
「それは出来ないです」「今日中？無理ですねー」って平気で客に言う。前職では徹夜してでもお客様の要望に応えるのが当たり前だったから、カルチャーショック…
うちも出来ないものは出来ないと言える会社になれば少しは変わるさ >>75
ヒラ社員の所長なんて聞いたことないけど？
つーかそれは管理職なのに実際はヒラ。
違法かは知らないけど常識的にはNGだろ。
サビ残させられ放題だろうな。
せっかく所長までなってかわいそうに。 学生さんへ
説明会参加しましたか？
基礎給はMAX8万です。ボーナスは4.0です。
サービス残業があります。これだけ世間で騒がれて、社内でももちろんやめようと言ってますがあります。
本社系の人が言っても、支店系の売上崇拝者がサビ残を結果的にしないといけないような
プレッシャーをかけてきます。
これだサービス残業規制の世の中なのに未だにこのような文化が
残るってことは、社内ルールが守れない、東芝体質の会社って事ですね。 学生さんへ
CEは営業もありますよ。保守契約や社内で進めている商品の販売、提案。
ノルマとは言いませんが、予算がありますね。まぁそうとは言ってませんがノルマですね
こんな教育あります！
状況設定して、社長役、店長役、営業役（）あなたです。
教育受講者みんなの前で、社長役店長役に商品を営業する、ロールプレイングする。ボコボコにやられますね
ビデオカメラで撮られて、どこが悪かったか、みんなで検証。
反省を言う。
募集要項の中に、営業って書いてましたっけ？
エンジニアで入ったのに、営業したいですか？ 中途採用毎年、通年定期的にしてますね。
なんででしょ？
社員数あんまり変わらないね
中途採用で毎年約50-100取っているのに
なぜでしょ。定年退職者はあんまり居ないね
定年まで勤められる人少ないの？
そりゃ、朝から晩まで仕事して、休みの日には電話きて、夜間寝てる時もきたら、
体力持ちませんわ
設置で夜中3時まで仕事して、そのまま7時にオープン立会い、閉店まで。50代でやれるか心配。
新卒カードを大事にして、新卒カードでないと入れない会社にチャレンジしたら？
いつでも中途採用してますから。将来はわかりませんが、 >>98
なぁ・・・・
中途採用で毎年約50-100取っているのにって、
明らかな嘘を何でいうの？
退職者数なんて組合いきゃわかるけど、毎年50-100なんてやめてないぞ？
ねぇ？なんでそんなすぐばれる嘘を言うの？？ >>99
なぁ・・・
全国にどれだけSSあると思ってるの？
出ては入るこのサイクルが何年続いてると思ってるの？
ねぇ？なんでそこまでバカで無知なの？ >>100
あのさぁ・・・
中途だけで毎年５０から１００だぞ？
全国のSSに毎年新人入れてんのか？ｗ
もう少しリアルティのある数字もって来いよアホｗｗ
ホントアホ過ぎて笑えるｗ >>100
ああ。ちなみにリクナビ見てきたけど、
昨年度新卒は31～35人とのことだ。
これに中途合わせりゃ毎年80～130人入っては、
同数退職してるってことだよな？ｗ
ねぇ？どんなに現実的じゃないのかわかってる？ｗｗ
ホント頭悪いなｗｗｗ ID:PZoGjVTC0 は無能で低レベルな工作員だとすぐバレる書き込みだけど、
自分ではそう思ってなさそうな所がイタイなｗｗｗ あのさぁ、、、
今日、トイレずっと我慢して仕事していたんだけど
ついにうんこ漏らした 今年は中途だけで100人近く入ってるんじゃないかな 2016/07 2293名
2017/07 2257名
■従業員数
2,293名（2016年4月現在）
2,257名（2017年4月1日現在）
年度の入社数は従業員番号を見ればわかる
よって50–100っていう数字は信憑性があると思うのだが。
なのに、約100人、取っているのに、－36人減っている
昔の実績だけど、
シェア自慢、載せなくなったな。いまいくつなの？ いや、まず中途だけで５０―１００人取ってる。
新卒入れれば８０－１３０人取ってるわけでしょ。
そこで－３６人減ってるということは、１年で１００人以上辞めてないと辻褄合わんよね？
組合にいけば組合員脱退数はわかる。
年間で１００人超えなんてとても脱退数出てない。
つまり嘘ってことがはっきりとわかるんだよ。 横からすまん
検証させてくれ
ホームページからの本当の情報がこれ達
過去3年間の新卒採用者数
2017年 35名
2016年 31名
2015年 36名
■従業員数
2,293名（2016年4月現在）
2,257名（2017年4月1日現在）
2017年の新卒入社は35人という事は、2017/3/31の2016年度の最期の社員数は2257-35=2222名
2016/4/1に2293名でスタートして、年度末の
2017/3/31には2222名になった
2293-2222=71名
2016年度は社員数が71名マイナスとなった。 しかし
2016年度はマイナス71名というのは中途採用者を入れていない
事実の数字
■従業員数
2,293名（2016年4月現在）
2,257名（2017年4月1日現在）
2016/4/1=2293名
2017/3/31=2222名
ここからはたぶんである。中途採用は年間50-100名と仮定する。
少なく見積もって50名で計算する
71+50=121名
2016年度は121名辞めた計算になる
どうでしょ？
多く見積もって、定年退職者は21名としたら、
100人辞めてる。 >>110
2016から2017で-71というのははっきりわかるね。
でも、そこで中途採用者が50人辞めてるっていうのは、
暴論だと思うが・・・
それは正直何の根拠もない話で、
そもそも中途入社人が何人なのかという根拠がないから、
50-100入社っていうのが、ただの妄想。
2016年中に中途入社した50-100が、入社して1年未満に同数退社すると思うか？
そもそも同数退社という仮定を入れるなら、50-100にこだわる必要すらない。
1万人入っても1万人退社するから、1万71人辞めてるって話になる。
まぁ、実際に「毎年」50-100入社してるなら全国のSSに毎年中途入ってるよね？
実際君らのところって毎年中途の人はいってんの？ ああ。すまん。毎年は言い過ぎたか。
中途が50-100なんだから平均75で考えて、
SSが130あるから、2年に1度か、たまに毎年かくらいは入ってなきゃおかしいよね。
実際には新人もはいるから、人が配備されるのは年ベース80-130。
人配備数平均105ってことは、ほとんど毎年のように入ってなきゃおかしいね。
SSは毎年人が入って、毎年同数以上（2016年-71人から）人が抜けてるのかー（白目 テキトー数値だけで必死に判断しようとしてる
社報を見られないインチキ工作員乙ｗｗｗ この会社の問題点はここで書いてあるのになぜ改善されないんだ？ リテールテックのデモ凄かったです
笑わせていただきました
あのおねーさんはプロ！ >>117
使ってない
最初は、やっていた。今はもうやってない。
他の会社では、形は違えど、20年前からこんなのやっていて
改善に成功している。
それだけ遅れてるよこの会社
現場から声を上げているのに、管理するおじさんはシカトだもん
スーパーで言うと、よくスーパーの入り口にある
お客さんの声の掲示板に、客からのコメントだけ書いてあって
店長メッセージが無いのと同じ
そりゃ何もよくなりません >>118
うちは客からのお褒めの言葉以外は入力するなと上から指示があったぞw
捏造された言葉から改善は無理だなww 自分のミスによる事例を入力する奴は皆無だよな
お前この前アレやらかしてやばかったんちゃうんか？というのを何点か知ってる。
こういうのはヒヤリハットにすら上がらない。
なんというか評価を気にして本来の上るべき内容が添削されてる。
なぜ匿名投稿にしなかったのか 久々に入力しようとしたらログイン画面が出てきたからあっさり辞めた。
そんなレベル(笑) 現状に問題があれば改善が必要です。しかし現状に特に問題がないのにいたずらに制度を変更すれば、社内の秩序が乱れる弊害のほうが大きいのです。
若手の人は文句を言わずにがんばりましょう。勝ち残ればのんびりとした管理職生活が待ってます。この社風が耐えられない人は他に仕事を変わるべきです。 >>122
同じだわ。SPATアップデートしたときにきえたっぽい >>118
>>120-122
>>124
コイツらは
会社には改善しろと言いながら、自分達は何も改善しようとしない
マヌケだからこそ、この会社に採用されたのかもなｗｗｗ セールスフォースよりまともな内容乗ってる。ただ便所の落書きと流すのか一つの声として受け止めるのか本社はどうするんでしょうかね。お客様対応(笑)が活かされる時じゃないかw声を聞くんだ >>125
お前はどういうマヌケ具合でこの会社に採用されたの？ 学生さんへ
地方は、中心部から離れ、机は何年も何年も使い続ける
自席でタバコ
CEに営業教育
基礎給、最大8万円。ボーナス4.0
学生さんのバイト先に、レジ修理来たことある？
あれ、派遣かもよ。簡単な仕事は派遣。面倒でストレスが
ある仕事は正社員の事が多い。
バイト先で、レジ修理に来ていた人、楽そうだからいいな
とか、甘い考えでくるなよ 能力不足で凡庸な人間は、それを認めることが出来ないので、
正しい事をしようとしてる人や本社に敵意を向けるのがわかるな 未だに自席で煙草吸えるSSや支社さすがにないだろ
ないよね？w >>131
あるよ
地方の非常識な馬鹿が多いSSだと ここで言う給料安いの基準って、どこの基準と比較してるんだろうっていつも思う。
平均年収ランキングなんてレベルの低いのではないのは確かだろうけど、
どこと比べてんだろ。 基礎給基礎給言うてる奴は等級上がってないのか？
あほくさ 保守の会社なのに等級上がる奴はPOS売ったり契約取った社員です(笑) さらに言うとゴルフとお酒、おべっかが上手い奴は昇っていく仕事が出来る出来ない関係ない。未だに昭和気質な古い会社 >>135
すまんが、基礎給、ボーナス基準で話してる人周りにいるか？
誰もいなくないか？
普通年収で話すんじゃね？
で、年収で見たときに明確に低いというのは、どれを参照していってるんだ？ もう平成も終わりに近づいてるのに、昭和匂全開の仲良し人事の経営ごっこ集団じゃ無理ぽ(´д｀|||)
この社員数の規模で未だにそんな事したら大半がキャリアアップを潰され、モチベーションは削がれ、悲壮感しかない職場になるに決まってるだろ。
一流会社の経営総と勘違いしてるのか、なんでそんなに偉そうにしてるんだろ(´д｀|||)
やっている事は世間から周回遅れなに。
働き方改革w
改革するならちゃんと改革しろよ。
会社携帯なんて退社時に会社へ電源オフで保管し持ち帰らない。直行、直帰の場合は始業～終業まで以外は電源オフにする事を社内規定にしろよ＼(^o^)／
それでは会社が回らないのは分かっているから、そんな事出来ないだろ。
電話が掛かってきて対応したら手当てが出る？
そんなの社員は求めていません。
どれだけ現場、個人の忖度で今の現状を保っていると思ってるの？
教えて偉い人。 >>141
嫌ならry
マジで働き方改革とかワークライフバランスとか出来もしないこと言ってんじゃねーって思うわ。
むしろ弊社の場合その様な事は望めませんと開き直った方が余程マシだわ。
（残業代は出せよ） 最近気がついたこと
代行店のが給料良いのを聞いてちと(´・_・`)
高卒中途 入社12年 心折れそう
本社系から地方に来た奴に聞くと。
本社はバンバンランクあがるで！ 給料もあがるで！ と。
ただでさえ残業抑えろ言われ給料目減りしてるのに。。。 本社はそれなりに辛そうだけどな。
俺はSSの車で周ってる方が断然向いてる。 なぜ、テックのレジのシェアが高いのか？
他社アプリを認めているから。
ハードはテック。ソフトは他社。
競業他社はよっぽどデカイ客じゃ無いと、これはやらない。
ハードは儲からないから。
ソフトが悪いのに、一次受けのソフト会社からちょっと見に行ってくれと、奴隷扱い。
そのシェアも下がっている。大好きなテラちゃんにとられまくり。
あっちの方がサポートいいし、安いから。 >>145
本気でいってんのか？？評価もらえずに辞めてく人だらけだぞ たまたま他メーカーと仕事する機会が続いて感じた印象では
TECは結構質が高いと思うわ。 俺も他社日立、NEC、富士通と仕事するけど、レジ屋くらいにしか思われてないよ。
飲食設置時の大工とか、冷蔵庫とか調理機器のメーカと比べてなんじゃない？ 営業やってるせいかTTSSは対顧客で感じが良いと思うよ
自画自賛じゃないよ ヒヤリハットしてないんだな。現場の意見なにも反映しない。
ここに書いてあるのはごく一部のことだと思ったら、違う
組織変えても、人や仕組み変わらなきゃ。仕組みを導入しても運用して、PDCA回さなきゃ、うちの会社でPDCAって言っても、???の人がほとんど うちの会社はＰＤＣＡよりも、いくら怒鳴られてもＰＴＳＤにならない
頑丈な人達だらけなので >>153
上手いですね
そんな風に本質から離れて、議論や改善をしないで、何年もやってきたのかうちの会社なんでしょう。 シーラカンスにはシーラカンスの良さがある
これ以上変化のしようのない、究極の形態かも知れん 外部環境が変化している以上、それに最適化しようという努力がなければ淘汰されるのみ。 女性ホルモン注射してるゲイはハゲない。
野獣系はハゲ 未だに、タバコ
事務所は昭和時代のオフィス什器満載
社内接待ゴルフ、昇格試験ありません。ゴルフやって媚び売って
人事権の持つ人に好かれ
昇格します。
CEは営業あるからマジで。保守契約、機器販売。
営業研修、ビデオ撮られて、それをみんなでまた見て、ダメ出し、
事務所に帰って、また見て。ダメ出し。
そこで思うんだ、
俺、カスタマーエンジニアで入社したんだよなって
超激務や理不尽には若さで耐えられるが、年齢が行くと将来を考え出す。それに加えて、なぜか営業活動。
定年退職まで仕事する人少なすぎ。
カスタマーエンジニア？レジ屋だろレジ屋、TOWAの仲間のレジ屋。
POSのシェア公表しなくなりました～。昔自慢していたのにね～。
そりゃ他社ソフトを認めているのはここくらいですから～。
儲からないハードはテック
儲かるソフトは他社
最強の負け組コラボですやん
事務所のババア率高すぎ。地方じゃ20代の事務員見た事ねー。 品質を見る数字、指標が、改ざん可能じゃ森友と変わりませんわー 1．「成功したこと」にするのは、そろそろやめよう。
●昔はシェア52でした！今は？
2．お客さまの顔を思い描こう、そして向き合おう。
●売上の数字しか見てませーん
3．建前をなくそう。本気で伝えよう。
●タバコ部屋での忖度。本気で伝えても、揉み消し、力関係で
通りません。
4．議論をするときは全員平等だ。
●タバコ部屋、ゴルフ接待時に議論。会議室はタバコゴルフ。
5.．挑戦的な選択肢も受け入れ、新しいものを創造しよう。
6．妥協せず、最後までやりきったか?もっと何かできるのではないか?
7．私たちの仕事は、きっとこれからも世界を変えていく。
●レジなんてものは10年後には無くなっているそうです。
タバコ部屋忖度
ゴルフ接待、忖度 >>162
事務所のBBA率は関係無いじゃん
早く結婚して辞めないといけないの？ 昇進したけりゃタバコやゴルフやヨイショやればいいだけじゃん。なんでそういうところサボって文句だけ言うかな タバコゴルフお酒で昇進するってどんだけ古い会社なんだよ。社会から取り残された古い体質は抜けないのね。 上長が評価してるから上長に媚び売れば昇進昇級すんだろ >>171
そんなのまだやってるの？
コールセンターできて、次のステップでやるのかなって思っていたけど
なにも変わらないよ。
SSの経費負担が増えて、コルセンが余計な電話受けて、仕事が増える。 雪降った時の話なんだけど
俺の地区では、雪なんぞ滅多に積もる事は無いのだが、今シーズンは積もった。
仕事で田舎の学校の前を通過したんだ。下校時間の15時くらいだ
そしたら、ガキどもが、
あっ！TOSHIBAだぁ！とみんな言ってきて、車に雪玉を投げてきた。
俺は、ガキどもが投げる雪玉から一目散に逃げた
東芝って、子供から舐められる会社なんだな 財務省、公文書、改ざん？森友忖度？
こちらは、森友夫婦みたいなアホ客といつもやりとりしてるっての
時間改ざん当たり前 学生さんへ
カスタマーエンジニアで入ったのに、営業したいですか？
営業苦手だし、レジ触った事あって興味あるし、その中でテックは業界一位だから
そのメンテ会社に入るとか考えてますか？
簡単な修理点検は派遣か協力会社。面倒な事は社員のことが多い。
保守契約取ってこい。
早朝はオープン前に作業。
昼は修理点検
飲食業のオープン前に修理点検
夜は閉店後の作業
深夜は夜間コール待機
翌朝、待機。
耐えられますか？
若いうちはいいでしょうけど、家族ができて、子供いてこんなことできますか？
50超えてできますか？
仕事こんだけ頑張ったのに、月末に残業調整。ありえん。
挙げ句の果てに、今月保守契約何件とったん？ 説明会行った？
サービス残業ありませんとか言ってなかった？
残業平均40とか言ってなかった？
全社平均と職種平均は違うからな いつも暴れてるこいつ中のやつじゃなかったのか
暇なやつだな コンサルタント会社様へ
辞めるものです。
退職者が多数出ている、SSやSS長は処分対象にしないと
良くなりません
夢や希望に満ちあふれた、新人が辞める時には廃人になって去っていく
姿には心が痛くなります。 派遣ですが、所長の負担がデカすぎますよ。事務員さんが本来？やる雑務を所長がしてるんだもん 一般部品返却できないとか、アホかと
部品入手10日後とかザラ、アホじゃね
みんな、今の体制に慣れすぎて、どうすれば更に良くなるとか
考えることを停止している
CEの負担を減らすと、負担が増える奴らがいるわけで、そいつらの
力が強い。CE社蓄杉 >>183
HDD、バッテリー、単価の安い部品以外は返却出来るでしょ？
運用が変わったなら知らん コンサル、教育体制がうんこです。いま、教育って、受講者みんなが楽しくなってモチベーション上げて終了するのが常識なのに。 若い時に厳しい職業訓練や経験積んでおかないと、中年になった時に
スキル&判断力不足に悩むぞ 一度きりの人生社蓄で終われない
人生楽しまなきゃ
仕事は楽しくなきゃ仕事じゃない
定時退社なんて、した事ないけど
早く帰れても、20時まで、電話対応とかバカげてる
どこにも行けない
お世話になった人ありがとう
入る人は、よく調べて、入社検討しな サービスカーのTOSHIBAは恥ずかしいが
サザエさんのTOSHIBAは寂しいな、
https://i.imgur.com/SRiHr38.jpg 社有車もデザイン一新と、緊急修理用急行用の
かっこいいバイク装備すれば憧れになると思うの。
やはり当たり前のダさいかっこより見た目ｗ
https://pbs.twimg.com/media/DY9cABHVoAA3aWZ.jpg 8耐のやつか、こーゆうの採用すれば速度超過か死亡事故で取り上げられるだろうから宣伝にはなるかもね。 >>192
いいね。
けど社名が長すぎて収まらん(笑) 各SSからの廃棄物収容所
迷惑を支店レベルで拡散する
それとも、スーパーマンになって、
SSから崇められるのだろうか マスタープランがしっかりしてないから、現場の意見が上がっても
なんの形にできない。
せっかくいい、意見集約のシステムつくったのに勿体無いな。
いいねが、20件付いたら、担当部署は改善命令、担当上長が
言い訳書くとかしないと、
誰もいいね、付けないし、ログインすらしなくなる。
ダメダメだね 不死鳥のフだろ
いつまでも会社にしがみつき、降格部署に異動になっても
不死鳥の様に蘇る 貴乃花降格か
改革の狼煙を上げても、権力にはかなわないんだな
時を待ち、鋭気を養う
ここで現状を訴え続け、事実を書く
入社希望者に見てもらう。現状を知ってもらい入社判断してもらう
これだけでもじわじわと効いている
営業の件なんてここで騒いだからでしょ。
改革は２ちゃんから みんなJ○T○の設置については不満無いのかな？
あれほど儲からない無駄で非効率な作業はないと思うのだが。
最近粗利粗利言ってる癖に結局は表面上の売上額の方が重要って事だよな。 >>202
あれこそSSP向けの仕事だろ、
単価決まってて時間がルーズで
いつも四角い箱持って社内歩いてるのは三下 孫会社なのに偉そうだなぁ。
中小企業か小規模事業者にでも転職せい。 >>203
単価安すぎてSSPにも出せないんじゃ？ >>203
SSPに行かせるのも勿体無い。
暇なOSが行きゃいいんだよ。 POS連動があってもあんなもんちょっとセンスがあればユーザーにだって出来るんだし。 >>203
こんな奴ばっかだな、この会社は派遣の事、
そんなの派遣にやらせろ！
とか
そんなのSSPにやらせろ！とか
見下してる奴がほとんど
パソコン支給なし、机無し
派遣先ここ言われたら、断った方がいい >>207
ほんとこの会社は偉そうにしてる奴が多すぎる。
人としてどうなんだ？と疑うレベル。
しかも役職が上の奴ほど酷くなる。
ただ>>206には同意。
生活残業つけてんのが見え見えなんだよ。
俺もOSに生まれたかったw 変に甘やかすより、突き放して憎まれる位の方が下は育つのさ 事実スキルが低いのはSSPでいいんじゃないの？
それって正論やん。 社員でさえ全ての教育を満足に受けてないのに
協力会社の人がスキル不足なのは当然
そしてそんなスキルレベル人向けの仕事を与えるのは何らおかしく無い
問題は見下したような言い方をするオッサン社員だろうなあきっと想像つくよ ていうかＳＳＰさんよりスキルが低いＣＥが心材するなら真剣に恥じた方がいい。 変わる変わる言って、どんな風に変わるんだろ？
今日が楽しみ
また、無駄な部署作って、経費が増えて、そのしわ寄せが
現場に来ないといいのだが
保守の無い客は9:00―17:30にして欲しい
ECR、飲食、量販とコール受付分けて欲しい
報告書レポートの下に、QRコード乗せて、そこから、
顧客アンケート毎回出来るようにして欲しい
事務所のおばさんにも改革のメスを入れて欲しい
あの人たち何もやってない
コントロールセンターを作って、そこで、部品、時間、予定調整して欲しい 統合したSSと新しく出来る導入Gは処理が大変そうだな 事務員は20h
OSは30h
これ以上の残業は認めんな（怒） なんかやばくないか？
地域一番、NorF
二番にテラオカかうち
もちろん3.4.5.6もテラかうち
営業シフトで営業に力を入れたが、営業はしたくないと
社員は辞めていき、客はサービス良くないと離れていく
まずは営業戦略失敗でしたと、謝って欲しい 配達屋の運ちゃんですら
電子サインなのに
この会社ときたら
店のハンコじゃないとダメだとか
もうアホかと
そんなのより、作業報告書の内容をビックデータ化して、
うちらの修理なんて、もう決まった事の繰り返しなんだから
AI化すればイイんだっての 親会社様から注文書が無いし、作業依頼書も無いのに、部材手配しろとか、下請け手配しろとか…BK過ぎる。 >>227
前にそれで事件にならなかったか？
学習能力無さすぎる…。
話は変わるが導入Ｇ…乙。
超フレックスwww 毎年毎年、足引っ張っている、事業があるのに
継続する、理由ってなんなんだ
毎年、失笑施策、お花畑予算で、笑わせてくれているが そのくせ利益上げてるTOSEI売却するんだもんな。 ＯＳの連中だけ集めて子会社にしとけ。
その方が、赤字ぶっこきやがったら、会社ごと移譲して切り捨てるの簡単だぞ >>231
OSは国内撤退させてシェア率高いアジアだけで勝負させりゃあいいのに 車載は○○万！だけど完了率は上げろ！
もう言ってること無茶苦茶や >>234
異動したから集めた簿外部品がゼロになっちまったのよ。とても悲しい この会社のワークライフバランスの解釈おかしいよな？ 支社に営業メインの部署があるけど、あの人達営業活動が無くなって仕事は何やるのかね？ 機器販売がなくなっただけで機販の予算分別でフォローしろと何にも変わっていない件 このパワハラ体質は変わらないのかね。
レスリングの件もパワハラ認定されたけどパワハラしてる方はそうは思って無いんだろうな。
あと10年は変わらなそうだな…。 落ち着いたので、後世の人の為に書き込みます
この会社は、社蓄やブラック会社という言葉がありますがまさにそれでした。
朝から晩まで。休みを削り身を削り。
自分の時間なんてありませんでした。休みは寝るだけ
どう考えても無理な仕事の押し付け。翌日出張なのにギリギリ
まで、仕事をして最終の新幹線で移動。
出張先のホテルに到着25:00とか当たり前
技術職としての仕事が全く評価されてなく、営業の数字ばかり。
一年もして仕事に慣れれば、世の中では大したことない技術な事に気付く。
ただただ、キツく辛く、時間に追われる日々。充実達成感なんか無い
ITエンジニアとして大成したかった私は、その頃からいつかやめるという決心をした。
同期は何人も辞めていきましたが、止める事はせず、早く辞めて私も後に続くと言った。
いくら仕事をしても、年何回かの残業上限あり。
体調が悪いと言っても、変わりが居ないから頑張れで終わり。
いつしか、不調や無理と訴えても、受け入れてくれないと
わかり、現状を受け入れてしまい、
奴隷と成り下がっていた自分に気付く 私が嫌だった事
1、教育受けただろ？と言って、経験がないのに押し付けてくる
2、作業管理の仕組みがあるにもかかわらず何でも
その地区にいると言う理由で押し付け
作業中と表示されているのに、何件もメールがくる
何の為に事務所に人が居るのかわからない
3、エンジニアなのに営業の事しか言われなかった
4、将来が暗い。この生活を繰り返して、40,50代は無理と思った。
先輩達の姿を見て、あんな風になりたくないと思った
5、声のデカい人が優遇。
6、管理職に尊敬できる人がいない。家族を後回しに、もしくは、結婚してなく
ゴルフばかりの姿に幻滅 適性が無い人を雇うとこうなる
人事部も見る目がないね >>241
全てその通り。あと昼飯や休憩時間はないって足しといて >>240
ITエンジニアとし大成したかった私はwww
寝言も休み休み言え まあITエンジニア目指してるならこの会社じゃないわな。 保守料上げろ。何十年前から同じ保守料なんだよバカじゃねえのうちの会社。
あと使用年数に応じて保守料上げてけ。
三年までは据え置きそこから一年毎に保守料10%上乗せしろ 利益だせ粗利だせってよ、保守契約取るだけじゃ限界あるんだよ分かんねえのかなこのクソ会社は
運営会議でなにを話し合ってるの？次のゴルフ？それとも飲み会？使えねえクソ役員共が TECのPOSシステムは保守期間でプロテクトかからないのか？
企業一括保守契約や機器個別契約など契約内容も複数存在しようがTECの契約サーバーで一括管理してプロテクトすれば保守契約更新などは顧客との価格交渉だけで済まないのか？ 馬鹿どもが仕切ってるからもうダメ
新卒は残るが中途の定着率が低すぎる
有能な奴が入って来てもすぐ見限る マイナビ見てきた人へ
基礎給8万
ボーナス4.0
サービス残業あります。強制ではないですが
周りの雰囲気がそうさせる
そうさせる、雰囲気や文化という事は
そういう、昭和な会社って事
こんな会社ですが是非ご検討を 働き方改革で残業40Hに収めろって流れでサビ残さしてるww
これじゃあ残業付けられてた昔の方がまだいいよ 超えたなら超えたでつければいいのに
なんか知らんけど自分からサビ残してるやつがいるんだよな ここは掲示板とか見ない、昭和ジジイの最後のサンクチュアリ。 サビ残の人って要するに仕事できる要領良い奴ほど残業が少なく
要領が悪い奴ほど残業代が多く出ることに
負い目でもあるんでしょうよ。
そういうのはほっときゃ良い まともな会社の場合
残業が必要と上司（経営者）が判断した場合
部下（労働者）に残業可能か、本人に確認を取る
本人同意のもと、残業をする
ブラック会社
出勤と同時に20時までのコール対応確定
残業の申請は、部下が上司に、本日残業を行っていいか
確認をする。
なぜ残業が必要なのか、しつこく尋問される。
そもそも、仕事の管理は、上司がして、どのくらいの工数なのか
わかってないといけない。管理不足
月末になると、45超えるなと、騒ぎ出す
こんな会社は、どうでしょうか？ >>257
そんなガキみてぇな会社ねーよ。
現実みろ。
サービス残業強いられたなら労基いけよ。
ここで労基行かない時点でお前は受け入れてんだよ。
グダグダいう前に行動しろ無能 >>260
じゃぁ、そこ行ったらいいんじゃないっすかね？
何で労基にも行かず。転職もせずグダグダ文句ばかり言ってるんですかね。
正直負け犬過ぎてしょうもなすぎるわ。 >>262
ねーよと言ったからあるよと言っただけで。
多少サビ残はあるけど労基に駆け込む程ではない。と思う位に飼い慣らされた社畜。
上司に恵まれてきたというのはあるかも。 >>262
言わせてやりなよ
退職金に縛られながら夢を諦める業種なのだから 親になったら夢とかそういうシュガーなもんは
子供の学歴という現実以外ありませんｗ 何が働き方改革だよ
アホらし辞めよ
状況は悪くなる一方 ホント辞めてよかった。
憑き物が落ちたとはこの事だな サービス悪いって、他社に変わった。コールセンターの電話対応悪いって
営業に力を入れすぎた、シワがきた
営業強化して、その年度の売り上げは売った分上がるからそれでいいけど
長い目で見ると、客離れするし、社員は辞めるでいい事ないよ >>269
言いたい事は分かるけどもう少し推敲してから書き込もうな。 機器販売を隠れてやらせるのは営推はしらんぷり
所長もその数字に根拠がない予算組みやめて下さい。
しかも都内なんか客に1回訪問しただけで駐車場代で赤字じゃないですか…。いい加減現実直視しましょーよ。 学生さんにマジで聞きたいのだが
基礎給上限8万、ボーナス4.0を聞いてどう思うのだろうか？
こんな給料では、友達に馬鹿にされる 実業務はほぼそのままなのに残業だけ減らせってのが無理あると思う >>275
逆に聞きたいんだけど、年収では大きく平均年収より多いのに、
（2015年度国税庁 民間給与実態統計調査調べ）
なぜそんなに基礎給にこだわるの？
少なくとも平均年収より上なら馬鹿にされるレベルではないと思うけど・・・
君らって基礎給をひたすらあげるけど、普通は年収を基準に考えるよね？ 17:30に帰れてこの給与レベルを求めているのでしょう >>278
働かなくても金がほしいクズ社員が騒いでるだけだから >>278
俺も前はあなたと同じ考えだったけど、そのデータって女とか若年層等も含んでいるからからくりがあるんだよ
同年代の男性に限定したらここはそんなに良いわけではないからね 男性限定の平均年収ももちろんあるし、そのデータより見ても客観的に多いと思うが・・・
そんなに多くないという時点で、少なくとも以下ってことはないんだし・・・ 基本給20万とかにしないで
いろんな手当を付けて、その数字にしているか
考えてみ
手取り給与の残業代の割合計算してみ
それと
基本給の少ない会社
で、検索してみな
社畜で飼い慣らされて、見落としがちだが
なぜだかわかる 現代日本の社畜の方が中世の奴隷より劣悪な労働環境で働いているという事実。
古代や中世では奴隷は大切な資産なので死ぬまで働かせることはなかったが、ジャップランドでは
当然のように労働者を過労死させている。通常の社会では死ぬレベルの過酷な労働を課せられた隷属民は
反乱や暴動を起こしているが、ジャップランド社畜は家畜より従順である。
古代や中世では奴隷を死なせると主人の責任問題になったが、ジャップランドでは社畜を殺して金儲けした
ワタミのようなクズが、国会議員として国政の権力を握っている。
東洋の儒教的道徳規準に従った場合でも、ワタミのような悪逆非道の輩は、凌遅三千刀滅九族である。
ジャップランドのSEやアニメーターよりも、アメリカの農園の黒人奴隷のほうが良い生活をしていた。
農園主を支持する黒人奴隷は存在しなかったが、ジャップランドでは豚が肉屋を支持するのが普通。
ジャップランドの実態
http://qbiz.jp/image/box/0024021ed3225e2aec3eeddfa63b3f61.jpg
http://asyura.x0.to/imgup/d6/4019.jpg
https://pbs.twimg.com/media/C-ZWZv3WAAAetyz.jpg
http://www7b.biglobe.ne.jp/~anilove/Asset_management/real_wage.PNG
ジャップランドの労働環境は中世前の奴隷に劣る事実
http://mint.2ch.net/test/read.cgi/whis/1488367038/ >>272
31やな。
ちなみに給料より、病みたくないから辞めた。 >>283
いやだからそれをひっくるめても普通は年収で判断するだろ。
お前は周りから基礎給いくら？って聞かれるのか？
普通聞かれねぇだろ。 ほとんどの人は、総額で話すけど
学生仲間で、退職金の話とか、残業がとか、ローンとかのお金の
話を
する仲間にはする。
すごくみじめになるぞー。
仕事以外でストレスのはけ口ある人は、行き詰るぞー
スポーツとか、社会人サークルとか無理にひとしい
帰りの時間が確約できないから、仕事終わりのデートとか約束できない >>288
>仕事以外でストレスのはけ口ある人は、行き詰るぞー
ある人が行き詰まるんかいｗ
まぁ、それはいいけど、
＞学生仲間で、退職金の話とか、残業がとか、ローンとかのお金の話をする仲間にはする。
＞すごくみじめになるぞー。
だから、ここの時点で年収が平均以上ならみじめにはならんだろ。
お前の仲間は１０００万プレイヤーばっかりなのか？ T芝の時点で僅かに給与が高かろうが
いないところで陰口叩かれてると俺は思う >>272
30歳で転職したよ。
って辞めた人間が書くと未練がましく覗きに来るなよ
って誰かがレスしてくれるんだよね。このスレ。 奈良出張辛ぇよ
遠過ぎなんだよ、くそ田舎工場の連中め 中途で入ったけど、個人の感想
人を育てるのがヘタ
本当にブラックだと思う
ある期間だけ、募集していたと思ったら、万年募集の会社だった
上位組織や、初回受付がしっかりしていない、ど素人の為に
現場が困る事が多い
仕組みが確立していないから、独自ルールを作り、クレームが起きやすい
同じトラブルが多発しても、上位組織で何もしないで、現場にまかせる
一番客と接している、現場の地位や発言力が無いに等しい。
現場から声をあげれる仕組みを作ったが、意味が無い
昔だそうが、フレックス、マルチ、営業と色々やったが中途半端
保守会社なのに営業
SLAって何？って言われた時はゾクっとした
個人感想な お客様は関係ないけど、うちの会社の中でもずば抜けた馬鹿が割り当てられるよね SSを分割したのは良いけど数年後に異動で
導入からコア行かされる人いたら苦労しそう >>299
むしろ逆だと思うぞ。
導は新規設置で新製品を初期立ち上げから触れるが、コアSSは今まで以上に知らない導入済みの機械のメンテ…
まぁ余裕が出来て研修も行ける様になるのかもだけど、うちの会社の製品研修はトラブル対応なんて軽くしかやらずに、製品仕様・インストールメインでコアSSは無駄な時間だよな。 そしてこの愚策はコアSSと導の間に確執を生み万事休す。 >>303
研修で習いたいのって現場で想定されるトラブルシューティングであって製品仕様だとか性能ってのは二の次なんだよな 内勤だとガンガン等級上がるからますますCEと差が開いてく。
保守契約取らない内勤者はどう評価されたら等級あがるんだ？教えてくれやクソが死ね。 早くOSとババアにもメスいれろよ。
仕事量減ってる癖に相変わらず忙しいふりしてダラダラやりやがって。
見てるとマジでイラつく。 ここのCEはマジでやるもんじゃない
何も報われないし給料は馬鹿みたいに低い上にサビ残まみれ
そら辞めて行くわ その上サビ残を促すかのように働き方改革で上限40Hだもんな。サビ残させるようなら辞めるからな 俺は給料は独身なのでまだ気にしていないのだけど
嫌なのは、無理を承知で現場と言うか、地区担当になんでもかんでも
メールするのはやめてもらいたい
事務所に無理って言って、誰か空いてないですか？言っても
空いてる人自分で探して交渉してとか、若い社員なら先輩にお願いできんだろ。現場は人探しする暇すらないのだし、その間客対応してるのに
そんでもって、部品必要だったりすると事務所に人がいるのに
わからないからやれないとか心折れる
帰ってきたら、次回の設置の箱開けからですよ。箱開けくらい
事務所の暇になったお婆様とか、OSに管理職からふればいいのに
直接言えばいいじゃんとか、先輩爺さんに言えないじゃん。
だから、若いCEは幻滅して辞めていくんだって。
そう言う仕事の横の依頼は
まともな会社は管理職や次席がやるんだけどなぁ
そうそう、
次席と言う役職は無い！って幹部社員が言っていたなぁ
確かに無かった。
朝から晩まで仕事して、車でぐったり帰ってきて、事務処理終わったら、設置の為の
箱開け、セットアップ。心折れる。 出勤したら20:00までコール当番決定で、最低でも
2時間残業が付く
2×22日で44時間残業だ
これに、早朝作業、夜間待機、夜間入れ替え作業、徹夜作業が
あれば、40時間に抑える事は無理だ
これを個人マネージメントが悪いって、ちがうだろー。 事務員にケチつける人、いかに自分の仕事を事務員にやってもらうかやと思うけどな。
それで多少楽になる >>315
忙しい忙しいって愚痴愚痴言って毎日残業してるババアにこれもやってなんて言う気になれないよ。
そのせいでまた忙しいとか言われたらたまったもんじゃない。
そんなの気にしなければいいのだろうが俺には無理だな。
気にしたら負けなのもわかってるけどね。 事務所の婆は
やる事減ったのに
変わらない、愚痴と残業時間
生活残業
乙 IBMの真似すればいいだけ
あそこに土下座して
ノウハウ教えて
もらえよ
SLAの事も教えてもらえる
IBMだったとこ
そのまま、TECになる？
んなわけねーだろ
ホストやSIを頼りにIBMにしてるのに
レジ屋の機械売りでテックにしねーよ
ホストやSIがBMだったから
仕方なくBMのレジ使っているのによ 事務員をこんな形で雇用し続けてるのは経営側の怠慢という言葉以外では表現のしようがない
みんなが頭に来てて、モチベーションを下げる要因になってるのに見てみぬ振りだからな うちのSSは別に事務員に対してどうこう聞いたことナイス
どこのSS？ >>320
そんなもん表立って言わないだろうよ。
俺も事務員にムカつく事が多いが誰にも言ってないし周りも特に何も言ってない。 >>297
確かにアホばっか
キーボードの使い方から、サポートした事もある
しかも、車の運転しながら
保守入ってないのに、アホ客は
そんなの後で、今壊れて困っているから、金の事は後で
直してからだろ！って
んで、修理すると、お金のことは知らない、社長と直接やって
と
お決まりの支払い拒否
こんな客ばっかり
カスタマーエンジニアとはほど遠い。 >>324
あのそれ修理したんですか？お前バカなの。お金払わない奴はお客はじゃねえんだよ 複雑怪奇で素人が作ったような不安定な品質の製品を
完璧に動かせるのは神の様な天才でなければ無理ｗ CSDの設置は完全に設計ミスだろ。L字カバーも取りづらいし付けづらい釣銭機交換に当たってみろ地獄だぞ。 なんだろ、将来の事考えるとマジで死にたくなる
相談できる人いないし、そんな暇周りはないし >>330
お前馬鹿だな。
そういう上からの言い方をした場合はこうなると、山本ネコ六も言ってるだろｗ
「やってみせ、言ってきかせて、させてみせ、ほめてやっても、猫とＣＥは動かぬ」 残業するなと言うが、具体的な対策もせず今までと同じ仕事量じゃ無理だ
8-20時のコール受付時点で無理って上は分からんのかね
仕事量を減らすか人を増やすかしないと働き方改革なんてただの戯言
言うだけで行動しないお偉いさんにはうんざりなので去ります。 CVS移管、設置作業移管、機販しない
これだけでかなり仕事量が減った
出勤パターンも早番遅番を再開したし、残業40いかないかも
大きめのコアSS 新しい所長から頂いたお言葉。
「オメー、20時まで残業つけてんじゃねーぞ！ 定時上がりしたことにして、コール来たら動いた分だけ緊急呼び出しつけろ。常識だろが！
…全く何年仕事してきてんだ！残業超過なんてぜってー認めねーからな(怒)」 ここの会社の管理職ってCE業界でよくある工業高校卒なの？ >>336
定時から20:00までの緊急呼び出しつければいいじゃん >>337
そうだな
俺は大卒なわけだが、精神論とか、気合いとか馬鹿ばっかだと思う。
人の使い方、指導の仕方、まとめ方、
に指導が入らないので、昔のままになっている今は経済誌とか
見ればそういうのは書いてあるし
大学出ていればそう言う、講義あるじゃん
古いと思うのは、管理職は偉いとか、プライベートでも偉いと言う考え
今は、みんな同じ人、平等。管理する能力があるからそのポジションにいる
修理点検するからCEをやる >>336
録音して東芝のコンプにあげろ
ポータルのダイバーシティからいける
東芝の役員と外部役員の好きな方選べるぞ
仕事できるやつだろうがそんなのは関係ない
コンプ意識無いやつは容赦なく下ろしてやれ >>341
社内は信用できない。労基とマスゴミに流すのが正解。 おまえらほんとアホだな
労働基準関係情報メール窓口
で検索してみ
ここで通報できるから
東芝のコンプとか、外に漏れるの恐れて設けてる様にしか思えん
秘密や立場は担保できない
目安箱なんていい例だろうに
目安箱に投稿したら、文句あるなら直接言え！って言われて終わりだろに 労働基準監督署の人もそれなりの証拠が無いと動かないからな
まずメールをする
そして、証拠書類とメールした時の画面コピー等も添付
日報とaquaのコピー提示すれば一発アウト
みんなが40～44時間になっている月があればそれもコピー提示
ちなみに一つアウトが有ると、二年はさかのぼるらしい 辞めたからぶちかますけど(^^)
ここに書いてあることは9割賛同である
追加の事を書く(･･;)
人の履歴書をメールで配信、今度こんな奴来る
これはモラルに欠けた、最低と思った
普通しないよなと思った(ｰｰ;)
履歴書って、個人情報が詰まっているし、本人はその人に提示したものであって
採用担当者や人事止まりのデータだと思う。
それだけ、一般常識の欠けた会社
あと健康診断の結果もね(ｰｰ;)
思い出した嫌な事たまに書くよ＼(^^)／ たしかに俺が入社した時も、前職の事とかSS内の人間が言うより先に知ってたわ まあ健康診断の結果って管理職とか担当者は把握しなきゃいけないから見る権限あると思うんだけどさ
アホな所長とかだとその結果をお構いなしにベラベラ喋るからな
厳密に言うとコンプライアンス違反なんだろうな >>342
>>344
情弱みたいだから言っておくけど
東芝コンプの威力は本当にすごいぞ
東芝問題が起きる前からだから、たぶん今だともっと凄い
理由は言わんが >>349
なにがすごいんだよ、隠蔽能力？
相撲協会と同じでまったく自浄できてねえだろ >>349
違うぞ
労働基準通報メールの方が効果ある
東芝内だと隠蔽されるが
労基に通報は
通報者→労基→事実の確認→SSに視察→SS長→SS長はすぐに総務に電話→総務は本体に連絡
SSに労働局の人が来た時にはもうマニュアルができている
東芝内で収まるのか
労働局も巻き込んで社内、親、親親からやられるのでは
全然違う
よって、労基通報が匿名も担保される
メール通報の時点で匿名なのと
社内のインフラ使って、通報するのじゃ違うだろ どうなんだろう
サービスセンター130って掲載してるけど、住所計算だと100なのが
暴かれたけど、いろいろと組織が増えたこら、サービスセンター増えるのかね ちなみにお前らどこ支店所属なの？
俺はCC3で勤続年数は10年ちょっとかな もうそんな部署ねーぞゴミカス
やるならもう少しうまくやれ >>357
しょうがないだろ、入った頃はCCだったんだからそっちの方が馴染みがあるんだよ 組織表見てたが、コールセンターの役職者数がすごいな
社員数１０人前後に対して、部長２人、課長２人か…
コールセンターは何か特権階級的な部署なのかね？ 本社勤務の同期に聞いたが本社勤務のコルセンやTSは上が詰まってるから、どんな仕事出来ない奴でも等級ガンガン上がるらしいぞ >>359
組織表には派遣社員さん等は反映されてないからな 地方SSに何ヶ所か行ったのだが、事務所の場所悪過ぎ
中心部に構えて、車の台数抑えて、客の2,3割は中心部なんだから
徒歩にて対応。地区担当じゃない人も中心部は手伝う
みたいにしなきゃ。聞いた話だと駐車料金も相当だし、車停めてから歩くし、駐車場探すのも苦労するんだろ？
中心部じゃないと、入社希望者も減る。個人で車を持たない時代だし。マイカー通勤嫌だなんてのもいる
こんな外れの地域に事務所構えて通勤がめんどうだから、この会社はやめようとかなる。 アンケートが匿名じゃないのが本気で意識調査する気がないってはっきり分かるね ======アンケート業者へ=======
ここ見てますよね？
どんな会社のアンケート取るのか見てますよね？
昔、見える化って流行りましたよね？
この会社は全然何やっているか見えない。都合の悪いことは
隠す体質なんですね
アンケート結果、もちろん掲示するんですよね？
===アンケートの結果掲示するんでしょ？===
今、みんなが抱えている問題や会社への思いを知らせないと
何やっても改善に繋がりません
~~~アンケートの結果は隠さないでくださいね~~~
更に会社への不満が高まりますよ アンケート、経コンな気が… でも、生活残業許すか？とか、サービス残業はしょうがないとか、 残業代ありきの給与体系をまず、変えて欲しいよなぁ。 正直年俸制でおれはイイんだが。(^_^;)
まずは、受付時間を絞ってからだよね =====アンケート業者へ======
~~~~~コンサルへ=====
アンケート結果開示するんですよね。情報抜き出して一部にだけ
結果とかやめてくださいよ
本気で改善したければ、結果を出して、どんなことが社員の考えなのかわかりませんよ
PDCAして、回すって社長が言ってますよ。結果出さなきゃ回せませんよ
あとこの手のアンケートは最低三回やらないと、わかりませんから
統計学の初歩を学んでいればわかるけど、工業高校の幹部じゃわからないか みんな書いてんの？
どうせ何も変わらないだろと思って書く気無いのだが。 社員番号必須な時点でまともにアンケート取る気ねえだろ 実名だして意見が言い合えるほど風通しのいい会社だと思ってるのか 力がないクソ労基に何が出来んだよ、役に立たない癖に給与の2％も持って行きやがって糞。有給消化率90％にしてみろ 転職して思ったけど有給消化出来ない風土バカばっかりだぜ >>372
お前労基に2％給料取られてるの？
寄付でもしてんのか？
後、有給は自分で取るもんだからな。
取らせてもらうもんじゃないぞ。 >>374
本当に寄付してる気分だよ毎年六万以上納めてんだからなこのクソ無能集団に。
冗談だよなw
有給申請して素直に通れば文句ないだろ ここの有給消化は内勤や事務のババアだけでCEは絶対使えないからな覚えとけ >>375
お前・・・気づいてないのか・・・
労基になんて俺達が金払うわけねぇだろ・・・
税金で取られてるだろという意味で言えばそうかもしれんけど・・・ ここで事実をひたすら書けばいいよ
学生や中途希望者のほとんどはここ見てる
俺ん時は２ちゃんは、便所の落書き程度で
こんなに具体的じゃなかったから、入社にあたっては
なんの参考にもならなかった
今はこんなに詳しく書いてくれて
適職マッチングがしっかりするだろうよ >>381
嫌味っていうか・・・常識じゃね・・・？
労基と組合の差がわからないとか・・・社会人？ってレベルだと思うが・・・ >>382
間違えただけやんけなんでお前みたいなゴミにそこまで言われなアカンねん死ね 目くそ鼻くそ。
こんなんばっかりだとアンケートに書く事にするわ。 >>383
普通間違えねぇんだよなぁ・・・
全くの別物だもの。
つまるところ現在のCEのレベルを物語ってるよなぁ。
本当に人としてのレベルが低くなった。 間違いを指摘されて切れる奴はせいぜい２流止まり。
伸びる奴は「すみません」と言ってすぐ修正に走る技術者。 組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
容疑者
高橋由美子 元プロミス人事部社員 98年度入社
小川陽子 元プロミス人事部社員 98年度入社
田中耕造 元プロミス人事部嘱託社員 最終学歴中学校卒
佐倉義弘 元プロミス人事部社員 大阪出身 阪神タイガースファン
大村一樹 元プロミス人事部社員 担当課長
小川滋行 元プロミス人事部社員 教育・採用担当部長
容疑者
元プロミス人事部社員1998年時
藤井誠
元プロミス人事部社員1998年時
藤田隆弘
蓼科久美子 元プロミス人事部社員
荒木幸司
元プロミス人事部社員 給与計算チーム担当課長
黒田史子
元プロミス人事部 給与計算チーム社員 97年退社
阿部利明
元プロミス人事部 給与計算チームアルバイト 97年退社 組織的ストーカー・電磁波犯罪被害の加害装置は、メーザー・レーザーを使用していると思われますので、刑法27条の引用を宣言いたします。
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E7%B7%8A%E6%80%A5%E9%81%BF%E9%9B%A3
1993年当時
専務 藤田
元サムシンググッドの社員
広報部部長 辻本清 広報部社員 山崎奈緒（旧姓） アルバイト 平田
経理部社員 川崎佳子（旧姓） アルバイト 佐藤久美
営業部部長 高橋 営業部社員 佐藤嘉明、田口陽子、武井慶彦、西村、アルバイト 滝沢新一
サポート部課長 桜 サポート部 三浦大輔 、工藤夕子、高井
開発部部長 田中 開発部社員 福原美紀
アイフォー（元サムシンググッド）
https://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%A2%E3%82%A4%E3%83%95%E3%82%A9%E3%83%BC 学生さんへ
万年中途募集の会社に新卒カードを使うのはどうかと
カスタマーエンジニア希望ですよね？レジ屋とコピー屋
だと思ってください
よくニュース見てて、逮捕者の職業が、飲食店従業員とか飲食店経営とかあるじゃん
そんなのが客な事ありますね
他の会社も受けている事でしょう？その会社はこんなに掲示板荒れてますか？
こんなに具体的に荒れてますか？会社の実情を表しているのでしょう 先輩、そんなに不満があるのにどうして辞めないの？ 不満の内容よりそれを教えていただけますか？ アンケートにあった「サビ残は仕方ないと思うか？」って問がバカじゃねえの？違法残業させたら訴えてやるからな ローソンのあのシステム
全然脅威に思わないのだが
アマゾンの持って出るだけの方がヤバイ
これから廃れていって、レジなんて無くなる時代が来て
レジあるところは、古い店みたいになるのかな？
タブレット注文もそのうち無くなると思うぞ
スマホでその場でアプリインストール、スマホから注文
この時代がくる 他の会社から比べるとドンドン辞めていってるよ
うちのSS20代居ないもん、マジで
元々は3人居たけどやっぱり長続きしないもんな
この会社のやり方じゃ メンテ用の掃除機配れって、それ買う金すらねーのかい。まともなメンテツールと時間さえあれば障害率減る。
常に何かに追われて、時間がないから、なでて終わりなんだもん。こんなんじゃトラブルおきるよ
この会社は、なんでもCEの責任にする傾向があるからな。少しでも落ち度があると現場の責任だ >>398
せめてブロア ぐらいは配ってほしいな手動のでいいから >>399
配った所で清掃なんてやらねえから欲しい所に有償で売ればいい。全員に配るのは無駄なコスト 商材は変われど、営業ノルマやプレッシャーは変わらない
セールスエンジニアだな
募集の時言えばいいのに、営業ありますって、もちろん。目標と言う名のノルマもありますって
ノルマのプレッシャー、ありますよって。 働き方改革って違法残業しろって事か？支店連中はSSで違法残業してるの分かってるだろ、なぜ放置するの >>405
働き方改革って違法残業しろって事か？
→そうです。
支店連中はSSで違法残業してるの分かってるだろ、なぜ放置するの
→そいつ等が元凶だからです。 >>406
SS長は自分の評価を上げるために健全化してるように見せ掛けCEは自分の評価を落とさぬようSS長には申告しない。悪循環だな SS長と二番手は毎日朝から日付変わるまでいるお
あれじゃあ出世したくねえ SS員は残業をつけすぎると査定が下がるからな
サービス残業したほうが数字上の見かけは優秀だから査定も良い
>>408
その2番手はサービス残業で成果を上げて出世を狙ってるタイプなんじゃないの いつまで経ってもテックエンジニアリングだな
残業つけられてた分まだその頃のが良かったな
まだ人生やり直せる奴は早めに辞めときな 死にたいなんて言うなや！
こんなつまらん会社のために...
後輩に辛い思いばかりさせてる不甲斐なさ
上の意向に沿わないとフルボッコだけど、もう少し戦うよ！
ちょっと元気だしてな 今、昼だけど
今までしにたいなんて思ったこと一度もなかったけど、会社に入ってから思うようになった。ただ単にこなすだけ、電話受付や
上司がレベル低かったり、人がいない事を
ただただ現場に押し付けられて、その無理をこなすだけ
部品交換はおもちゃを相手にしているレベル。ただただ品質が悪いからトラブルが発生して、製品品質ではなく客の使い方に持っていくだけ。なんのやりがいも達成感も感じない。 まさかうちに西田の娘が居るんじゃないだろうな。当然本体だろ？ 昔は給料が良かったけど、最近入った子は低いらしいね
これで残業も削られてんだから辞めるよな 最近の大阪中央どんな感じですか？
代行店の人は稼げていますか？ サービス出勤あり
サビ残ありあり
休みは取れない
人は足りない
給料安い
これで人が来ると思ってるのか
ましてや人を繋ぎ止めるだけの魅力があるとでも？ お客様に合わせてるから品質工場以上にルールが多い。TTECにも言えずお客様にも強く言えない環境下でTTSS社員のストレスは貯まっていく一方、業務改善しない。見かけ上は働き方改革(笑)ってやってるけど45H残業上限がサビ残を推奨してるようなもんだ。 CEだと有給消化出来ないからなw
今時有給消化出来ないクソ企業は珍しいよ 社内同士で名刺交換(･･;)
社内同士なのに”様”呼び(ｰｰ;)
派遣会社見下し用語多発
社員呼び（爆笑
こんなとこもなおさんとダメ 派遣なんで何社も渡り歩いているが
扱われ方が酷すぎる
呼び方もそうだが、環境が悪い 人としておかしいレベルの派遣やら請け負いがいるからだろうな どうなるんだろうな？
ゼロックスやリコーですらヤバそうなニュース出てたけど。
そんな危機感も無くダラダラと生活残業つけてるのを見てるとこいつらの頭の中お花畑だな～といつも思う。
一刻も早く切り離して欲しいわ。 やり方次第だと思うけどね
紙なんて減ってってるんだから富士フイルムじゃないけどそりゃ次のこと考えないと この会社の使用する紙は増えてるけどな
俺の髪は減ったけど プロパーの俺もそうだが、ＳＳＰさんの事をお前ら言えないだろ。
魚綺麗に食えるか？(笑)
みんなこんなレベルだと思うぜ。
セレブの男も女もいないカッペ集団会社(笑)
育ちが悪い人がする特徴！今すぐ確認してみて【豆知識】
https://www.youtube.com/watch?v=hIA-W3aLDkw ベテランさんに対してゴミ捨てとか
カスみたいな仕事指示する奴にイライラする。
俺がベテランさんからその仕事を奪ってフォローしてるが
少しは考えろよ先輩 この会社に何も望んではいけない。
管理と言う、胡麻擂り仲良しグループが仕切っている会社。
真面目に、仕事している人は昇級せず、ロクに仕事もしない奴等が、管理職になって行く、不思議な会社。
いい会社になる訳がない。
諦めよう！ 派遣だけど、すごく遅れているよあんたらの会社
いまだに、電子印とか平気で使っている。日付印の承認が当たり前なのに未だにシャチハタ
無駄な車の所有大杉。 >>442
それなら、うちではなく、もっと進んだ会社の方にハケーンされたほうが良いですよｗ 文句あるならVOCで投稿すれば？
こんなとこに書き込んで文句言うとかバカばっかりやな 辞めたやつの悪あがきばっかりだからVOCとか知らないんだろ カスタマーエンジニアだと思ったら
営業有り、サービス残業、定時に帰れるのはまずない、20時まで
電話受付、午後出社なのに8:40から対応依頼メール
有給取れない社風
土日週休二日制ではなく、週休二日制の為に
平日に休みが欲しければ、そこに休みを当てる体系である為
さらに有給が取りづらい会社
客はブラック、
基礎給Max8万ボーナス4.0
残業単価低すぎ
時間と修理件数。保守契約件数に追われる日々、修理は誰でもできる簡単な修理
なんのスキルもいりません。部品がなかったり、製品品質が悪いから忙しいだけ ゴールデンウィーク？そんなに休めません！
激務過ぎて、計画立てれません！周りにディズニー行った
旅行に行ったいません。
休みは近くで済ませた、こんな人ばっか
おっさん独身で、何やってんのよ 俺、妻帯者だけどGWは嫁と子供置いてバイクでツーリングだよ 名ばかり管理職（担当部長、担当課長）に残業代を支給しないのは違法の可能性大。
出勤簿（AQUA）などの証拠があれば「未払いの残業代は請求できます」
残業代が出ないのは各部署、部門を統括する立場の「管理労働者」だけ
https://machikado-houritsu.com/explanation/tpa9yy1m/ >>446
あれに投稿しても意味ないぞ
コール多発している事や、製品のこと書いても無視
２ちゃんで訴えた方が効き目ある
営業自粛したり、サービス残業やめようって動きは
２ちゃんで騒いだからでしょ ゴールデンウィークですね
休めてますか？
この会社は、土日週休二日制ではありません。週休二日制です。
土日に働くとスケジュールしていれば勤務しても、給与が割り増しにはなりません。
連休？レジが忙しい時期知ってますよね？その時が忙しいですね。
転勤？当たり前ですよ。
就職先はよーくかんがえてくださいね。
レジ使うとこでバイトしたことありますか？そこにサービスマンきたことありますか？
レジバイトが見るサービスマンはほとんど、派遣の人だからな
コンビニなんかの簡単な仕事は派遣な
勘違いするなよ
社員は営業ノルマ、修理ノルマ、売り上げ売り上げですよ
仕事増えて、サービスマン減って、残業するな！って
サービス残業三昧
うちは東芝とあんまり関係ないって、独立採算でやってます！って
ふざけるなって、東芝問題の前は
うちは安心の東芝グループです！って言っていたくせに GWはクソ忙しいか暇か極端だからなぁ
サビ残はガンガンあるけど >>455
このあたりではっきりわかるよなぁ。
お前昔辞めたやつだろｗｗ
情報が古すぎてすぐわかるｗ
今は無職でプラプラしてんのか？ｗｗｗ >>460
情報は確かに古いがそんなに変わってない件
だいたいはあってるのが悲しいなw ・ふざけるなって
・基礎給
・北関
・レジ修理するだけの簡単なお仕事だと思ってました
この辺全部同じやつな
バイトがお似合いだと思う みんなに聞きたいのだが
すまんが、俺もキタカンマンはどちらかと言うと、擁護派ではある
代弁してくれている
営業しないって確かに聞いたが、抜け道でなんとか売って売り上げにしようって動きはかなりあるのだが
営業無くなったのは、中央の人達なのか？
地方はあんま変わらんのだがw >>463
本来やらなければならない業務を十分にやり切れていない現状で営業成績を競わせるのは良くないが、
営業成績を自分の出世の材料にしようとする奴がどうしても出てくるから無くならないと思うよ
まあ首都圏は地方と比較して分業制が機能しやすい面はあるけどね 都市部と地方で同じやり方が出来る訳がない。
都市部では分業制は確かに効率とか考えたら良いのかも知れないが地方では無理・無駄・ムラが余計に出てくる。
ちょっと考えれば誰でも判ることなのに支社長やそれに近い人達はポイント稼ぎでやらせる。（現場軽視）
そして悲しいことに現場はそれに応えてやってしまう…。（表面上だけね）
バカだよな…出来ないものは出来ないと言える風潮が無い。（パワハラ横行）
既に崩壊が始まっているが一年後とかどうなっている事やら。（俺もどうなっている事やら） ゴールデンウィークですね
この会社は、ローテーションで休みを取っているので、世の中の連休とは違います
自分の趣味ややりたい事と両立したい人には向いてません
いままで何人と、入社後にこんな事を言って去って行きました
•思っていた仕事と全然違った
•やりたい事が見つかった
•自分の時間を大切にしたい
今、やっているサークルやスポーツを継続してやるのは難しいですね
激務の為に、予定を立てる事がほぼ無理
辛いぞー。世の中連休中なのに、幸せそうな家族連れや、いろんな趣味グループを目の当たりにしながら
こっちは、なんのスキルもいらない、壊れやすい機械の修理 >>468
バイト辞めたってほんとか？
親のすねかじりも程々にしとけよ >>468
＞辛いぞー。世の中連休中なのに、幸せそうな家族連れや、いろんな趣味グループを目の当たりにしながら
そんなもんサービス業なら当たり前だろ。
頭大丈夫かよ。 >>470
レジ直すだけの楽で簡単なお仕事だと思いました
なんて言ってるようなやつだから
他の仕事も楽じゃない
こんな頭じゃどこ行っても無理だろうな 残業10-20とか
15時に事務所に戻ってきて、17:30に帰りたい
コピー業界のニュースやっていたけど、リコーもXeroxも大変なのに
なんなんだろうか、ここのコピー部隊の危機感の無さは >>473
危機感なんてとっくに無いでしょ。
一気に無くなるか徐々に無くなるかの違いだけで無くなるのは確定してる。
会社の方針がそうなってるんだからやる気も起きる訳ないと思うぞ。
そこは判ってやれないでもないが残業40とか付けてくるのは腹立つなw ここの中途採用に応募しようと思ってます。
筆記試験はSPIですか？ >>478
釣りじゃなくほんとですよ！。
>>477
中途なんである程度は覚悟してます。
今まで工場の電気設備修理をしてましたがやって行けますかね？(^_^;) 職安でも募集かけてるレベルだからそれじゃないか？
たぶん人事もここ見てるから、きおつけな
前職で電気関係ってだけで、かなり優遇されると思う
ただしやめたほうがいいよ。よく過去ログみて >>480
検索すると全国あちこちで募集出てますよ。
>>481
皆さんはサービス残業どの位してるんですか？
今まで残業60から80ぐらいやってましたが全部申請して残業代貰ってました。
半分しか残業付けられないとかなんでしょうか？ 人事や支店長クラスは見てるよ。ただ見てるのにも関わらずまったく改善されないんだ。ただ"見てる"だけ >>482
俺は残業100h以上のうち45h以内で抑えてるよ
付けると詰められるからね
ただ、そこは配属されるSSによるとしか言えない
だからこそ不満も溜まる 設置とコールで分かれてるSSはだいぶ残業改善されたんじゃないかな
うちはまだ変わらん、統一しろよ >>485-486
情報ありがとうございます！
書類審査で落ちるかも知れないしとりあえずエントリーしてみようかと思います。
筆記試験はどんな感じかご存知の方いましたらご教示お願い致しますm(__)m >>487
なんでこの会社なんだ？なにがいいと思った？今の会社が嫌だから
他を探していたらここを見つけたのか？
ほんとのこと教えてやるぞ
想像している仕事と全然違うぞ。 >>487
残業については地域や配属先で差があると思われる。
ただ毎月60～80は不可能だね。
基本45h以内で半年で２、３回は超えてもセーフだったかな？
（毎月確実に越えてるけどそれでもこんなあやふやな回答ということは…察して下さい）
試験については申し訳ないけどわかりません。
ただ電気工事士や施工管理などの資格を持ってれば余裕で受かるんじゃないかと想像。
ネットワーク系があれば更に。
でもそれを生かせる場所は一部の部署だけだけどね…。
自分も第二種は持ってるけど何の役にも立ってませんw
過去ログを見直してよく考えてからにした方がいいかと。
ブラックな書き込みが多いけどほぼ真実です。
オススメはできないなぁ～…。
簡単に言うなら、時代遅れ・パワハラ・モラハラ・ゴマすり・無能上司・責任転嫁・個人プレー・サビ残・不定休・長時間労働・割に合わない賃金…この辺りに耐えられるならいけるんじゃないかなw
…書いてて虚しくなった。
長文失礼しました。 >>488
正直どんな仕事かわかって無いです。
お客さんは素人さんだから、ちょっとした事でも呼ばれたりするんだろうなぁぐらいの認識です。 一つ言えるのは、給料は平均以上だと思うよ。
国民平均なんて軽く超えるし・・・
時間外つけられるかは部署による。
俺はサービスなんて一度もやったことがない。
フルでつけて、それでも裏付けのある時間外だから評価もしてもらってる。
まぁ、うまくやれるかなんて人それぞれだから何とも言えんけどな。 >>489
>>491
具体的にレスありがとうございます。
24時間365日稼働の工場で3交代してるので、土日祝日・盆暮れ正月GWには今も縁が無いので気にしないのですが、サビ残半端無いんですね(^_^;)
田舎なので良い募集ってなかなか無くて、募集見たときに良案件だなぁ。
東芝だしって思ったんですよね(^_^;) 募集は広くかけてるようだけど新人が全く入って来ないのはどういう訳なんだ？ あまりにも具体的すぎる。特定されるぞw
○○の資格持ってますとか、特定されるぞ。たぶんキタカンなんだし。
あと、転勤はあるからな、5、10年前のメンバーを聞いたりすると
ほとんど変わっている >>492
工場出身の人は、厳しいと思う
偏見だけど、工場のぬるま湯と違うから >>494
特定されても嘘は書いてないから大丈夫w
真実だから会社に不利益な情報は出してない！(笑)
サビ残に関しては俺は多少程度だけど周りを見てるとね…。
あと一番大事なことが抜けてました。
忍耐力。
お客、上司、別部署、同僚…とあらゆるところで必須となります。 >>494
転勤は近隣SSへ転勤ですか？
それとも引っ越しが必要なレベルですか？
>>495
人間関係的なものでしょうか？
それとも勤務ですか？
確かに工場はぬるいかもしれませんね。 >>498
客はマジで基地外多いよ
すぐクレームにしてくる
クレーム多けりゃ評価も下がる
いい加減うちの会社は客と対等な立場に立つべき
お客様は神様なんて古いよ今時
別にうちのレジ使わなくて良いし、客が減りゃ忙しさも落ち着くわ >>499
✕ すぐにクレームにしてくる
○ 俺が行くとすぐにクレームになる
の間違い >>498
転勤は基本支社内だけど全国どこでもあり得る。
そんなに多くは無いけどね。
できる人とできない人は転勤しやすいw
両方かな。
周りも忙しくてギスギスしてるし、勤務も初めての客・初めて見る機械も普通に対応しなければいけないし。
客層もブラック多いからこちらもおのずとブラックになる。
それでも何か問題起こせば個人のせい。
あとは田舎なら車の移動距離が多いのも工場とは違うかな。
違反や事故したら吊し上げられて最低評価になるよ。
ただ今までの流れを見てると本気で興味を持っててまともっぽい（失礼）し休みを気にしないなら受けてみてもいいんじゃないかな？
まともな人ほど異常性を感じると思うけど。
サビ残、休日出勤は配属先と自分の運次第…。
確かに東芝の名前は付くけどこれがいいのか悪いのかは何ともいえないな(笑)
会社として働き方改革を実行してるけど今のところ会社の思惑と現場の状況がズレててより悪化してる。
まぁ変えていこういう意志はあるからこの先にまだ期待は持てるけどね。 >>501
アドバイスありがとうございますm(__)m
励みになります！。
ひとまず応募してみます！
書類審査で落ちたら笑って下さいｗ >>502
あくまでも一個人の感想ということで応募は自己責任でお願いしますね(^_^;)
東西や支社間でも考えややり方が違いますし。
（それもおかしいのですけどね）
お勧め出来るか出来ないかで言えば出来ないですから…(笑)
ただまぁ…腐っても東芝グループだなというところも無くはないですよ。
変則勤務が苦では無いことや資格も持っててやる気があって長く勤めたいという様な事をうまくアピールしてみたらどうかなと思います。
（これも個人的な意見ですが）
頑張ってと言うのも変ですが頑張って下さいねw 今は働き改革で残業減らしが目標。
実際のところ一時期に比べて残業は減ってきてる感がある。
これはつまり給与が並以下に落ちるという事です
東芝グループ＝高給取りとかいう考えが少しでもあるなら
うちの会社は違うと言っておこう マジでやめとけ。これは忠告だ
工場の何かの物を作り上げるとかそう言う一丸となった会社ではない。
周りで困った人がいようと、知らないわからない、わからない事を聞いても、わかる人に聞いてとかそんな会社
決まった時間に休んだり、その日の予定がわかるのではない
趣味や自分の時間なんてなくなるぞ
帰って寝るだけの生活。
人生短いし、若い時は今だけだ、今の工場の生活がどんなに恵まれているか思い知れ。
おまえの周りには鬱で休みがちとか、体調悪いとすぐ休む奴いるか？
この会社は、ひとり休むと総崩れだ。なにあいつ休んでんの？そんな社風。 >>505
俺は給料じゃなくて時間外が減れば万々歳なんだが・・・
お前生活残業してそうだなｗ >>506
言いたいことは非常によくわかるけど元工場務めと言ってもラインじゃないでしょ。
大きい工場なら自前でメンテ部門あるからそういうところかと思ったのだが。
>>508
完全同意 様々な業界の調査をしている企業に転職しましたが、市場性はＭＦＰよりＰＯＳのほうが思わしくないです。なくなっていくのはＰＯＳのほうが先のようです。 >>510
国内ＭＦＰの売上は幾ら無理しても、ＰＯＳの１／５しかないの。
残ろうが残るまいが、何の影響力もない些末部門。 石沢さんが言うから仕方ないだろ!
残業調整してくれ。 >>512
さすがに個人名出すのはアウトじゃないか？
>>513
OSも付け加えといて。 >>506
アドバイスありがとうございますm(__)m
工場でのメンテも交代勤務だと１人で電気も機械も見ていたので、有る程度の耐性はあると思ってます。
そしておっさんです(^^;)
心配して頂いてありがとうございます！。
有給はともかく、年間126日と言われている休日のうち、どの位休日出勤有るのでしょうか？ 休日出勤は部署による、俺はSS勤務だけど20年位で片手で収まるくらいしか無い。 休出しようと金になりゃ文句はねえんだけどな。これでサービス出勤させてっから不満が爆発するのよ 付けりゃ詰められるし、させられてるのと一緒じゃん
パワハラオンパレードだわ
はよ潰れろ >>517
RSOS問わず管理職と事務員以外はローテーションじゃないのか。
うちのSSは最低でも月2回は土日勤務してるな >>517
ごめん土日じゃなくて休日か、
休日は5年くらい勤めて一回しかないわ >>524
言われねーだろ(笑)
「指示を無視して個人が勝手にやった事。」
と言うに決まってる。
まだ○大のがマシとか…終わってんな。 テレビ見てわかった。アメフトに例えたのね。
あの後ろからタックルは酷いな 目標管理の保守契約件数半期20件って頭支店連中はおかしいんじゃねえの？達成出来ないような目標掲げて何の意味があるんだか これで評価されるんだからCEとしては貯まったもんじゃないよ。どんどん辞めてけ 営業負担減らすとか言っていたけど、
保守契約の営業になっただけやん
フあいつら、遊んでるな。ちょっと詳しい派遣と変わらん 辞めたるわこんなクソ会社
人事は新卒に嘘ばっかついてるやん
詐欺会社が、こんな会社に新卒カード使うのはマジで勿体ないわ
40近いおっさんになってからでも簡単に入れる
体力保たんから入りたくもないが
人事のクソ共は人の人生を左右する選択に対して、もう少し真剣に向かい合うべきだ
自分の保身のために入社させれば良いってもんではないだろ
一年間お客様待遇で離職率も減らそうとしてんのかもしらんが
根本的に腐ってる、管理する側も見て見ぬ振り上層部とその関係部署の連中全て入れ替えなければ改善しない 辞めるんだ。口だけじゃない人がいて良かった。不満ばかり書き込んでいる人たち見習いなさい。 >>531
よう久しぶり
新しいバイト始めたんだってな
今度は頑張れそうか？
親に迷惑かけるなよ >>529
ほんこれ
根本的には何も変わってないよね、商材が変わっただけ >>534
そもそもさ、この会社って基本は保守会社だよね？
そこからスタートな訳？（爆笑） >>535
うんだから物理的に100がキャパとして今までが営業活動で120
もとから100の中には保守系の営業活動は入ってんだよ
減った20は保守系に回されて相変わらず120を要求されてるから変わってないって言ってんの >>537
うんだから保守系の営業活動があること自体がどうなの？って事を言いたいの。
OSの方なんて保守入ってて当たり前でしょ？
そういう風にはできないのかね？
ちなみに同業他社とかはどうやってるんだろ？ 彼女にフラれた、死にたい。俺が悪いのか、激務過ぎて時間をつくれなかった事に後悔。でもうちの会社じゃ無理だわな
土日２つ休むのなんてほぼないし、帰りも何時になるかわからない
同スペックの男で、スーツ着て帰りも予測つく、彼女に時間を費やせるような奴が現れたら勝てる自信は無い
次探すかぁ(TT) 新しい彼女探す前に、新しい会社探してからの方が可能性はあるぞ うちの親会社ってレイトタックルで話題のＮ大派閥があるらしいね。役職者多数だってさ。キャリア開発センターとやらのときも犠牲者が少なかったとの噂。 >>540
ありがとうございます
それも付き合っている時から考えていたのですが、仕事をしながら転職活動をする暇すらなく、ダラダラといた結果
彼女を失ってしまった(TT)
結婚してない先輩いっぱいいて、私生活つまらなそうだけど俺もあんな風になるのかな(TT) きたかんの管理はずる賢く、
残業調整命令もパートのおばさんに関節的にメールうたせるんだよ。
( ´▽｀) 旧北関パワハラ男
関西でも大声でパワハラして困ってます
何人か大切な人が辞めそうです
何処かで引き取って下さい >>545
返品不可です。
録音して目安箱に入れて下さい。
二回目だか三回目だか知らないけどもう流石にアウトでしょ。
普通なら一回でアウトだけど…。
部長、課長、所長、OS、BBA…クソばっかりだよなぁ…。 >>537
>>538
同じ人？違う人？
笑えます。 会社は、ムダムラ無くそう言って、それを現場に押し付けておしまい。
パソコンでOFFON監視でうちはサービス残業ありません！言って結局抜け道使って失敗
モバイル配って、アイドル時間に事務処理を外からさせようとするも、現場にアイドル時間なんてなかったことが判明した
現場に営業活動をさせて売上をあげようとするも失敗
コールセンター作って現場の負担を減らそうとするも
客からのクレームが増加、そのまま横流し体質は変わらない
コールセンターが出来たから、現場から直帰して
早く帰ってワークライフバランスを大事にしてとか言っていたが
コールセンターが仕事増やしているから
変わらんがら
フレックス勤務を導入するも、そもそも、コアタイムだけの仕事なんてないから、出勤した時間がそのまま着いてしまうために
更に残業代経費がかかり失敗、元に戻す
もうアホアホ会社やん >>548
導入部隊を作るもコアSSの人数も減ってるから結局負担増。残業増。
導入部隊も同じだろう。スーパーフレックスとやらは使えてるのか？
共倒れ確定。
楽になったのはコアSSの所長とババアとOSだけだろうな。それでも生活残業はしっかり頂く。
大失敗確定。
アホアホ会社は続…かないで近い将来終わるかもね。
メモリ会社結局売るんだ。 色川高志(葛飾区青戸6－２３－２１ハイツニュー青戸１０３号室)は今日も仕事をしないで毎日一日中部屋の中にこもっている（本当の話）
かなり気色の悪い奴で何をされるかわからないので周辺住民は要注意 以前話をしたことがあるのだがこの気色悪い顔をした還暦オヤジの
色川高志は「おま○こ」などと言った卑猥な言葉を何度も繰り返し連呼していた（これも本当の話） 幼児好きなので警察も監視対象として
マークしている要注意危険人物である。 バレないように、
時間外調整しろと管理が言ってるぞ！ このスレまだあったのか。
ここから転職して数年経つけど質問ある？
今は色々上手くいって良い事ばかりなのだが、労働環境は当時のままなのかな？ >>553
数年前に辞めて今は良いことばかりの人がこんな所をわざわざ見にくる心理を聞きたいです。 >>553
辞めて幸せになれたか？
自分の時間があるか？
職種は知らんが、比べていいとこと悪いところ具体的に教えて
仕事のやりがいはどっちがある？ 当社の場合、組織ぐるみの残業調整のため
一支社店、一SSで残業調整させたところで、
管理者に懲罰はないという考えの基
残業調整させてます。 >>556
こういうのよく聞くけど、さっさと労基に行けよｗって思うだけなんだがｗ
受け入れてるお前らにも問題あるわ。 >>555
自分を肯定するために、良い答えしかこないとわかってる事を
わざわざ聞いてどうするの？ 書き込みの8割が辞めたやつの自演だから相手にすんな そうですかね
そんなあなたは関東圏ですか？
関東圏はマシですが、地方は終わってますよ。江戸時代前の
年貢納めの農民みたいな感じなのでは？ じゃあ言ってやるわ
石沢部長のオナニーのためにサービス残業しつまんねん >>561
誰も言えとは言ってないだろ。
労基行けっていってんの(笑) >>561
ここで言って何の解決になると思ったんだお前はｗｗ
はよ労基に行け。匿名だしデメリットなんてないぞ？ 関東圏はいいよな
SSPに振れるんだから、夜間もコールも
そりゃ地方SSの実情なんざ嘘みたいに聞こえるだろうよ こっちのSSは全然振れてないよ
いい加減、全SSのやり方統一してほしいわ
配属先によってブラック度変わりすぎだろ 場所場所によって環境が異なるのは当然だろ
ガキじゃねーんだから気に食わない部分があるなら、そうできるように自分で動け社会人ならな 環境が違いすぎるんだよ
中国の沿岸部と農村部くらい違うんじゃないか？ 今は労基も掲示板やSNS見てるから別に労基署に行かなくても書くだけで効果はありますよ
前にいた会社もこの板にスレがあったんだけど、労基署が来たときに支社長の指示でサービス残業してるという書き込みがあったので、と言ってた SSP使えと言ったり使うなと言ったり…コロコロ変えるんじゃねーよ SSP使う→経費圧迫→SSP使うな→残業増加→SSP使う→以降ループ
ようするにSSP使わずに残業も減らせってことですよ SSの所長総入れ替えしろよ
評価下げないためにCEにサビ残強要してんのはこの連中だろ
上層部入れ替えない限りは離職率が下がることはないし、働き方改革でサビ残増えて離職率跳ね上がるぞ 管理のパートのオバはんに、
残業調整のメール送らせるって一体 >>578
それわざとやってるんやで
記録に残るようにナイスプレー >>579
十分な記録だよな
他人にメール出させれば自分の責任は回避できると思ってんならマジで馬鹿 「激しく当たれとは言ったが、
ファールしろとは言っていない」Ｎ大
「チャレンジしろとは言ったが、
粉飾しろとは言っていない」親親
「残業減らせとは言ったが、
サビ残しろとは言っていない」弊社 日大アメフトは大学と監督が記者会見しないで、選手にさせるのかよ。
東芝テック・グループから日大閥は一掃しないと、ヤクザの鉄砲玉いけにえ体質は変わらないなｗｗｗ 日大に例えてる人いるけど、似てるな
何指示されようと、指示する側は不都合起きると、現場の責任にするからね
トラブルやクレームが起きている既成事実は現場で
指示する側の遠くにいる人は、言った言わないで、逃げれるから
メールのやり取りやめて、もっと口頭で話をして、コールバック
結果を話し合ったほうがいいよ。 全てがダメダメだよな～。
何かこの会社で誇れるとこってある？
上司、同僚とかで尊敬できる人っている？ >>584
そりゃいるだろ。
何人かはすごいなこの人って思える人はいるよ。
大半はダメな人だけど。 フ
に
作業依頼
わからないんでできましぇん
作業員ならイイよ！なら派遣でもいっての
意味ねーwwwww
結局、末端のSSで作業
サービス残業
夜間作業
早朝立会い
無理やんレトリバー
保守契約ノルマ
新人すぐ辞めて、また現場に負担 日大の会見を見る度に、この会社とリンクする部分が多すぎると感じる。
駄目な組織は必ず黒幕がおり、そいつに媚びを売るゴマスリがご褒美を貰う為に、回りを固める。
正直者がバカをみる組織。
全く一緒！ だって東芝テックＲＳの中間管理職は某大学ＯＢだらけ(笑) 選考始まるね
後悔しないように教えるよ
新卒カードは無駄にするな
ここは中途採用やっている。今はいつでも募集、過去は定期的にやっていた
よって、新卒で入る会社ではないな
カスタマーエンジニア目指すなら、新卒しか取ってないようなとこを目指せ！
新卒しか取らないということは、離職者がいないホワイトな会社ってことだ
就活はこれからの社会人生活の一生を決める大事な時だ
無駄にしないでくれ
社会人になっても、やりたい事を続けたい奴は向いてない
何人と辞めていったよ、他にやりたい事があるって 会社選ぶときに、これも調べてみな
会社の住所、最寄駅がどこか？
地方のメイン駅から離れている会社って
仕事終わりはなんにもできない。
車通勤を余儀なくされる会社
今は、会社の所在は、主要駅にするのが流行りなんだけどな
通勤も楽 直行直帰を推進して、車でそのまま帰って、現場に直行してます
土方の、作業員じゃないんだから 同じ年代の人が、19時頃にスーツ着て、男女グループで
お洒落な飲み屋で会食しているのを
目の前にして、
こちらはレジの修理
友達からは、アイツはいつも仕事が遅いし忙しいから誘っても
来ないとなる 修理の対応時間が、20時までなんだ。
地区担当になると、朝に出勤しても必然と
20:00まで待機してないといけない。
例えば、19:55に修理対応依頼が来たら、対応する
現場に到着20:30
修理が21:00に終わる
こんなのがほとんど、よって、仕事終わりに何かをするとか
予定を立てるとか無理。
20代の若手が40-50の人に、予定があるから、定時で帰るとか言えないよな
だから、若手の離職率が高くて、中途採用求人が定期的にやる
自分を大事にしな。
会社に拘束されて、自分の好きな事が両立できない生活なんて嫌だろ？ 学閥なんかねーよ
工業高校卒、カタカナ専門学校、三流大学
頭のいい奴は、日立、NEC、富士通行くでしょ >>600
頭がいいやつはそんな死にかけの会社行かねーだろ 「一度60歳定年を受け入れる返事をした人は、その時点で退職が確定しているため
ぎりぎりになって65歳延長の高年齢者雇用制度を適用しろと意見撤回しても、法律
的には覆す事が出来ない。」
放送中のNHK「生活笑百科」 ＳＳで雇用延長したら、仕事はCVSの設置や点検作業がメインなのかな？
６０過ぎの老体にはかなり厳しいな…
雇用延長はまだ先だけど、地方ＳＳでは内勤とか多分無理だよね。 60歳過ぎの爺にCVSの設置は畜生だろ。やるとしたら社内で物品受け入れ管理や電話対応、簡単な点検くらいじゃねえか。 中途採用の求人たくさんありますね。大企業の子会社だから倍率高そう ＜＜1日の流れ ※定期点検・修理対応の場合＞＞
▼出社後、社用車で出発
コンビニエンスストアの定期点検へ
▼担当エリアのお客様を2件訪問
修理対応や保守契約更新のご案内
▼昼食
▼担当エリアのお客様を1件訪問
定期点検後、機器販売のご案内
▼帰社
明日の訪問準備後、作業報告書の提出等
こんな一日、派遣か代行店だろ？
昼飯なんて、食べてる暇ないぞ ボーナス昨年度実績4.0笑
毎年だろ
基礎給MAX8万笑
サービス残業未だにあり
事務所内タバコ未だにあり
古すぎる
万年募集にホワイト無し！ しかしアレダだな。
毎回、同じ内容で飽きたな。
なんか面白い話ないの？ コルセン批判、事務員批判、サビ残嘆き、きたかんまん登場
人事批判、学生リクルートのループ
&温泉会議批判、技術コンテスト批判
面白い話はあるが特定されるから無理 しかも会社辞めたやつの恨み書き込みという尋常じゃない粘着質っぷり この会社に学閥は無い。
学閥が出来る程の学歴ある奴いないから。
工業高校学閥は有るかも。 学閥があるかないかなんてわかるわけねーだろ
役員の学歴すら公表されない100%子会社で >>617
ここで粘着してる奴らって、嘘だろうがなんだろうが文句言えれば良いんだよ。
もう精神がやられてるのさ。
もうなくなったことに突っ込んだりとか情報が古いし、
とにかく文句言えれば良い。人生上手くいってないんだろ。 外国人が多い地区にいるんだけど、ある機械が壊れて何年も経過していて部品無いからなおせませんって言ったら
何日が後に、その国のネットワークで、中古機何台も持ってきて
これで設定してくれって
SLAがしっかりしてないし、営業がだらしないから、こんな事されるんだよ。
こんなのコールセンターで、できませんって言えばいいのに >>617
親会社の役員の出身校見ると寂しくなるけどね。というか生え抜きとTSBから落ちてきた役員の出身校のレベルがさ。 >>619
全く意味が分からん。
アフターサービスが切れてる機械ってことだろ？
ヤフオクで探して持ってきてこれで直せって言われても断るだけだろ。
SLAがしっかりしてないって、SLAの意味知ってんのか？ってレベルだぞそれ。
営業がだらしねぇって関係ない話だろ。 >>619
それ設定するのは構わねえけどしっかり金取ってるの？まさかそれだけ偉そうな事言っといて金にならない事やってないだろうな 辞めたやつがここ覗きに来てるのは、
あなたたちの惨状を見に来て、やはり転職は正解だったって確認と
お前らを見下しに来てるだけだぞ！
(;_;) >>624
いやー、逆だろ。
転職しても状況良くならない上に給料安くなって、
ここ覗いてダメなところだけを見て、
正解だったとなんとかごまかそうと自分を慰めてんだろ。 いやーこの会社より酷いって中々ないぞw
中途入社組だけどサビ残多いわ給料低いわでこれじゃ人が定着しないわなww >>626
サビ残は受け入れてるお前が悪い。労基行け。
給料低いといっても国民平均よりは全然良い。
君の給料低いというのは何をもって言っているの？
当然だが俺はサビ残などやったことはない。 >>626
転ショッカー何人か話聞いたけど、良くなった以外聞いたことないが >>626
現場ではサービス残業はバレずにやりさえすれば査定において加点ポイントの対象となります
サービス残業をやらなかったり改善のための意見をすると減点です
要するにこういう人事評価の仕組みがサービス残業を発生させる最大の要因なので、権限ある人たちが先頭に立ち改革する必要があると考えられますね
しかし、不適切会計に端を発する諸問題を経てさえこの状態なのですから何も変わらないでしょう
当然労基に行っても労力の無駄なので、このスレに適当に愚痴を書くくらいにしておいた方が良いと思いますね 数多ある東芝のグループ企業でここだけスレッドがあるのはなんでだろう～ 中学校中退の学力レベルで、世間から10年遅れてるから >>629
サービス残業は法律違反で減点でないの？
要は、他人の評価をしてはいけない奴等が、何故か権力を持ってしまったから救いようもない会社になってしまった。
日大の構図と一緒！ 納品してない機器の売り上げ計上。
不正会計なんでないの？ 毎日毎日くっそつまんねーなー。
てめーらの仕事以外の趣味とか生きがいみたいなのあったらどうか教えて下さいm(_ _)m >>637
ここに入社前はあった
今はない
友達からも誘われなくなった
女とは別れた。時間の約束ができない
飲むの22:00から約束して、遅れて23:00からデートとか普通にあった。
その女は、他の男にいった
この会社で、仕事と趣味家庭の両立なんて無理。
まず、体制的に仕事断れない。今日19時から飲みとか言っても
誰も協力しないし、白い目で見られる。100%無理だか、
もし帰れたとして。次の日みんなに
昨日は早く帰られせくれてありがとうって言わないといけない
アホ会社 >>638
転職の勇気が無いのならOSに転属願いを出せ
通れば現在より幸せになれるかもよ >>638
両立している人なんて同じ部署にいるだろ・・・
それは会社のせいにして自分の魅力の無さから逃げてるだけ。
正直みじめで情けないな。 >>641
いねぇよ
本社近辺のSSか？
そりゃあアンタらは楽させて貰ってるかもしれんがな ケンカすんなクソ共。
SSによって環境が違うってこと位いい加減どっちも理解しろ。
それとOSだと？あんな死に逝くだけの部隊になんか行けるかよ。
って事でマジで何か教えて下さいm(_ _)m 同じ会社なのに環境が違いすぎるだろ
なんで本社のお膝元は楽して地方は損な役回りしないといけないんだ
無能が楽して金貰ってると思うと腹が立ってくる
そりゃ人も定着しないわ、使えない奴ばっかり残っていくじゃないか 貴様らがサビ残！サビ残！とここで叫ぶから、人件費が圧迫して経費削減とやらで残業削減や人減らしで目先の経費削減に走るんだよ！
その前に社員１０人未満で、部長2人、課長３人とかの定年待ち部署の人件費を何とかしろって…
あの人達昼時になると、仲良く全員で昼飯を食いに行って毎日定時退社して常勤である意味はあるのか？ 本社だとどれだけ無能でも上が詰まってるから無条件で昇級するからな >>646
上が詰まってるから無条件で昇給って矛盾してるだろｗ 日本語では
「上が詰まってるから」「昇級出来ない」
「上が詰まっていないので」「昇級する」
という流れになるのが普通なのに、その逆を言っているので、意味が理解出来ない。 576億円(2017年3月期)
従業員 2,256名(2017年4月現在)
2018年の4月現在は？なぜ載せない？都合のいいデータ載せて、
いいように載せてるの？
２ちゃんでこんなに板が末長く続いているエンジニア会社そんなないぞ
しかし、毎年毎年、中途、新人の質が下がって来てるな 学生みとけ！
有給なんて取れねーから。
趣味なんて言ってる場合じゃねーぞ
ゴルフしねーと偉くなれねーから
休みに温泉に会社の連中といって、温泉会議
いまだにタバコ、会社内で吸える環境
定時17:30だが、本人の了承なしに、対応依頼。
朝出勤すると、本人の許可なしに夜間作業が勝手に入っている
もちろん断れません
ボーナス4,0笑
基礎給8万
一人休めば事務所メンバーパニック
簡単そうなコンビニレジの修理（笑
簡単なの派遣がやってます
万年中途募集
万年募集にホワイトなし！ 学生！
見とけ！！
有給平均とか全社の数字だ！
募集している職種の数字じゃない！
離職率は３年間ではなく、10年分の離職率をおしえてもらえ！
東芝とはあまり関係ありませんいってねーか？
思いっきり関係あるがな！親会社の株式の51%持ってるんだから、
東芝が全部売るいったらそうなるんだ！
連結決算の対象だ！
他の会社でこんなに二ちゃん盛り上がっているとこあるか？
ねーよな。相当なブラックだから
こんなに書き込み多いんだ 学生！
これから無くなる仕事ランキングの中に
レジ係
コピープリンター関連だそうです
これから衰退していく、会社に入りたい？
無くなることはないでしょう
減る一方ですね
自分の人生を決めるのは自分だからな
会社に束縛されて自分の人生を台無しにするような会社じゃ
つまらんだろ？ きたかんまん頑張るなぁｗ
盛り上がってるところあるかっていうかお前が粘着してるだけだろｗｗ
お前ってそんなに不満あるのに何で辞めないの？ｗ こいつもう辞めてるのはバレている
偽計業務妨害罪で訴えるといい 学生さん
こんな生活耐えられますか？
朝7:00にオープン前の点検
飲食店の11:00のオープン前に壊れているのを直せ！のコール
しかもその間にもともと予定していた作業もあります
もちろん、事務所では個人の予定なぞ、管理していません
近くにいるという、地区でコールが入れば
今何やっている、今後の予定なぞ気にせずに
その人に対応命令を出します
12:00には、専門店の点検
13:00-15:00の間は修理
ご飯なぞ食べる暇はありません
１日に来るコールは20件、そのうち対応が8件だそうです
こんな生活、50歳超えてできますか？ ＴＥＲにパワハラ告発のアンケートが来てるみたいだね。
身バレしないように紙ベース無記名提出らしいけど、本当に改善されんのかね？
証拠が無いから書かれた上司がしらばっくれたら逃げ切りだよな… >>659
そんなTTSSでできない奴が飛ばされるようなところ知らん。
どうでもよくね？ >>649
詰まってる上が抜けたら昇格するってことか？？
今はベースアップしてる代償として等級が上がりにくいらしい。ベースアップの意味無し。無能が給料増えるだけ 今日は久しぶりの日曜休みだったが、娘にお父さんみたいな人とは結婚したくないだって。前の会社の時のように、早く帰って来て
遊んで欲しいって言われたな。パチンコ行って景品取って来て欲しいって
車ばっかりいじっていたけど、そっちの方が良かったって
パチンコいく暇もないし、車は手入れする暇も無い。
俺だって、こんな、うんこ会社に居たくないんだけどね
人事は人を騙すのはやめて欲しい。超ブラックやん。毎日激務
誰も協力しない なんとなく予想はしていたけど
フ
あいつらさ、使えねーな。
フで行けないって言われて、結局SSに戻ってきて、んじゃフの人
何やってるかスケジュール見せてって聞くと
しぶしぶ教えてくれて、
時間調整してずらせば、いけるじゃん！ってなった
アホやんあいつら PCがシャープか…。
いよいよテックごと動きがあるのか、それともOSだけ切り売りするのか…。 OSに先はない。が、
RSに先があるとでも思ってるのか? OSは国内は駄目だが、海外（特に中国）の売上で東芝テック全体の
半分の売上を稼いでいるんだよ。だから「無くなる」ことはありえない。
お前らもっと情報ゲットしてから発言しろよ。周囲の事だけで全体を
妄想判断するのはＲＳの悪いクセ。 >>667
どっちも先は無いね。
>>668
現状東芝よりはいいだろ？
>>669
そんな事知ってる。
結論
丸ごとシャープに買ってもらって無能な経営陣、管理、課長以上はクビ。
これが一番。 (^^)
パソコン事業をシャープに売るとか、一般社員は
テレビで知るんだな
こんな感じで、コピー部門やレジ部門もそうなるのかな？
ヤフーニュースで知ったとかまじありえる OSなわけだけど、RSの仕事の仕方は完全に洗脳でしょ
OSがしっかりしたサポート体制、勤務体系になっているから
妬みの為に風当たりが強いけど
OSの仕事の仕方が、世間並みで普通なのを理解してください
休日に人のぱそこん借りて仕事したり、不眠不休で仕事している人が将来偉くなったり、それがカッコいいとか
思わせる風潮が凄くダサい >>672
RSだけど本当にそう思うわ
俺が中途だからそう思うのかな？
この会社の人ってグダグダ文句言うだけで、誰かが動くの待ってるだけだもんな
毎日毎日同じ仕事して嫌にならんのかねー
何年コール回ってんだよって思うわ
キャリアアップとか何も考えずに眼の前の仕事だけ片付けて将来不安になるだろ普通は
レジの知識なんて使える業界狭いぞww
未経験採用してもらえるうちに次探せw >>672
そう思ってる時点で自分がOSであることに引け目を感じてるよ。
自分が優位ならわざわざそんなことを言わない。 >>672
平成も終わるというのにまだまだ考えが圧倒的に昭和。
テックエンジニアリング健在。
この体質は今後も治らないでしょう。
OSの良い部分を無視・排除して、少しでも悪い部分は徹底的に糾弾し追い詰めて改悪させてわざと悪化させる。
完全RS至上主義。
が、事実としてOS市場も頭打ち。
ゼ○ックスやリ○ーですらヤバい訳ですからね。
OSが羨ましくもあり可哀想でもある。
RS市場も決して楽観はできないがそれこそ無くなる事は無い。（市場がね）
ただ開発が多様化とAI化に対応できなければ一気に傾く事になるだろう。
もちろんそれを扱える人材も育てなければいけない。
CEをただの使い捨ての駒としか見ていないこの会社は非常に危うい。
何を書いてるのかよくわからなくなったが、とりあえず俺はキタカンマン。 学生さん
東芝のパソコンは中華企業に売却
わかりませんが、そんな親会社なら、自分の為に、子を切り売りするのは平気でしそうですね。わかりませんが。
中学の時調子こいたヤンキー女が、社会人になって、デキ婚の後に離婚、シングルマザーで、地元スーパーでレジ打ち。
そんなのが客
中学の時、調子こいたヤンキーが、焼き肉屋の店長、スーパーの副店長
そんなのが客
カスタマーエンジニアなら、ITのスキルを使って、公共系、通信、医療の奴らに立ち向かえよ。 会社のPCはどうなるんだろう。HPになんねえかなあ >>676
「わかりませんが」の妄想で勝手に話を進めてしまう、典型的な
ダメ人間の証左ｗｗｗ OSをRSと同じ土俵に上げるのに、一番簡単な方法がある。
いつも通り破格の条件で、７のマルチコピーを受注すれば良い。 >>679
そんな高度な技術はテックさんに無いので作れません。
あ、作れなくてもメンテだけすればいいのか。
まさにRSと同じ土俵だな(笑) このの会社ってけっこういろんなところからちょっとだけITに強くって何でもやってくれる何でも屋さんって思われてそう。実際何でもやってくれるし。
この前東芝テック関係無さそうな機械も交換してった。 ガチのMFPってセブンに入っている。XeroxのMFPの事を言うんだな
あいつはうちらからすればスゲー品物だけど
Xeroxの奴らはあんなの余裕って感じでやっているからな
おもちゃみたいな、４機種コピー機のメンテして、東芝の福利厚生を受けて、暇な時にはRSの誰でもできるお手伝いで
残業小遣い稼ぎ
こんな楽な仕事ねーよ 今度はOSのループかい！
会社がどうすれば良くなるかここで議論しないか？
仕組みがアホすぎる。なんでも現場に押し付け、任せきり
いつまでたっても、同じミス 根本から腐っているから治らない
な～～ん年も前から、かわらんでしょ
俺んとこは、中途君が来て、他社がどんな感じなのか
話を聞けて、うちってダメダメじゃんってなるけど
仕方ねーなで終わる
そういうふうにしよう、とかならんな >>682
ガチのMFPとか意味分からん。
MFPの意味判ってる？
あれはただのコンビニ仕様。
もちろんそれも立派なMFP。
Xeroxは余裕でやってる？
そりゃ余裕だろ。
機械壊れにくいし、しっかりした体制があるんだから。
誰にでもできるお手伝いやらせて残業つけるなって…バカか？
じゃあやらせんなよ。
お前がやれよ。
>>683
議論はRSが異常だって事を認識してからだ。
OSに八つ当たりするのは大間違い。 辞めてもいんだよ
思っていた仕事と違うでしょ？
こんなに汚くて、自由が無くて、やりがいのない仕事だと
思わなかったでしょ？
社会人生活って楽しいと思っていたでしょ？
まだまだ、理不尽で辛いことなんてありますよ
辞めてもいんだよ。毎年毎年何人も辞めて、見送っていて
慣れている。別になんとも思いませんから
辞めてもいんだよ。お世話になっているから、辞めれないとか、
社会に出たら関係ありませんから
そんなこと言って、自分の人生が崩壊したら、後悔の人生を
送ることになる
辞めてもいんだよ。
こんな生活が定年まで続くと思うと、早めに判断した方がいいよ 無能な営推と何もしないバ管理達総取っ替えしてくれ。 あとなんで一部の人間だけ毎日のように社有車通勤してるの？
ずるくね？駐車場代までちゃっかり請求してさ。
定期代もらってんだろ？帰れる時間なんだから普通に帰れよ！ >>690
腹が黒いからでしょ。そんな奴等しかこの会社では出世出来ません！
それと口が達者な嘘つき！ 事務所のババァ、私、CEじゃないんでわからないんで、
アホか？事務所のババァの給料は現場が稼いでるんだよ
それをサポートするのがババァのしごとだろ
コールセンター
わかりました！サービスマンをすぐに手配させます！行かせます！
アホコールセンター！
てめーら！行かせますとかよー
手配させますとか、上から目線で何言ってるの？
SSから金巻き上げてるんだからその分仕事しろやアホどもが！ SC1さぁ、釣銭機のエラーコードで詳細コードまで聞けないの？
録音聴いてると確認するそぶりもないんだけど。
聞いてくれるだけでかなり手間が省けるのでお願いします。 ＳＣは２年位のローテーションで、ＳＳから選抜された凄腕の
ＣＥの出世コースの通過点にした方が良いんじゃないの。
そのメンツの方が現場も言う事聞くし、品質も上がるよ。
ＳＣで２年勤めあげたらまたＳＳに戻ればみんなツーカーに
なれるしね。 >>697
それをやるべきはコールセンターだと思う。 釣銭機のエラーコード程度の情報、POS経由でサービス部門の監視サーバーにリアルタイム送信しないのか？
ISDNの時代じゃないんだからwww テックさんがそんな機能作るスキル持ってるわけないだろwww いくら技術が発展してもこの会社では無理
とりあえず来てください、お客様は点検希望、
しまいには取り合ってもらえず、
現場の担当者が正常動作を確認してくるのが一番
それなら何か有っても現場の責任に出来るから
電話対応で再発したら誰が責任取るんだ！
お前らの事なんて知るかよ、
この会社は変わらないよいつまでたっても。 >>702
>>703
www
釣銭詰まり程度のエラーコードでも現場入るの？ダセー >>701
>>702
OSでは当たり前にできてるみたいだけどね。
それで発生率の高いエラーとかデータベースで見て解析できるのに。
もちろん全部が全部できる訳じゃ無いだろうけど機能的に無いのは時代に遅れ過ぎだよな…。
てかほんとに無いの？(笑)
>>703
そういうことでは無く訪問するにしても事前に詳細内容を知ることである程度の判断が出来るでしょ。
電話で解決出来そうな内容なのか、部品が必要なのか、設定なのか、交換しなければいけないレベルなのかってね。
今はとりあえず行ってみてだから無駄が多すぎるんだよ。
それにCEから折り返し電話して同じ事聞いたらお客だってそりゃ怒るよ。
それこそいいから来い！ってなるんだよ。
>>705
誰？
普通に訪問対応するしかないじゃん。 今度はコルセンのループか
他の会社がどんな体制なのか教えてあげるよ
まず、お客様からの対応依頼を「コール」なんて言いかたをしない。
コールセンターや支援に電話する時は、受け付けNOがあり、それを言えば情報共通できる。
何時受け付けですか？、コールですか？設置ですか？なんて馬鹿なやり取りはない
社内システムが充実している。
１つの受け付けで、部品、マニュアル、現象、他の対応履歴、予想、サポート受け付け。連動している。
この時点で何分と短縮できている。
しかもこれは、現場のサービスマンがやるわけではない。事務所がやる
IBMと同じように、部品は現地配送
しかも、こんな体制は他の会社では20年前から確立してるって
テックダセー
コール受付したら、別システム開いてマニュアルみて、部品マニュアルみて
別システムで部品手配して、部品を取りに事務所に戻って
また、現場に戻る。ムダだろ わかる人がいないんで～。なんて絶対に言わない。もし言ったら、社内でクレーム。
管理職同士が、問題提議しない甘々会社。
部品車載なんて制度は、俺調べではここくらいだ。
技術コンテストなんてやっている、お馬鹿な会社はここくらいだな
電話して混んでいて、一方的に混んでいるのでかけ直せって切れた時は、愕然とした。
離職率高いから、変なのしか残らないし、社風がおかしくなるわな。 >>708
コルセンとヘルプデスクがごっちゃになってる。
やり直し！ 管理職が残業してる会社なんてテックグループだけじゃないのかｗ
早く帰って、一度きりの人生の生活を満喫してるのが社会の勝ち組 >>711
使用者、会社からの残業命令は拒否できないよ
36協定についてよく調べなよ
特定の条件の人しか残業は断れないよ
だから、他の人騒いでいるけどさ
8:45に出勤して17:30になったら帰れるなんて
夢物語を語るのはやめなよ
うちの会社はコール対応20:00までだからさ
出勤と同時に残業が確定なんだ
しかも、残業命令は断ることができない
特定の理由がないからね
一生ここで社蓄で過ごすしかないんだよ
20時で仕事が終わることなんて無いけどね >>712
サービス残業をさせる
36協定(サブロク協定)の上限を超えて働かせると違法となるならば、残業をしなかったことにしようと考える輩がでるかもしれません。これが所謂サービス残業です。「45時間以上残業したら自己責任だから、それ以上はタイムカードを押せない」というのが典型例です。
最近はそこまであからさまな会社は減ってきたかもしれませんが、現在もサービス残業を強いられたという話はチラホラと聞きます。しかし、そもそもサービス残業は残業代の支払いを不当に免れる行為として違法です。 所長の評価基準がSS内の残業削減やら保守獲得件数だと、苦を強いられるのは下の社員なんだよ
パワハラやサビ残はこれが原因
所長次第でサビ残の有無が決まる
同じ会社でも全く違う働き方になる
サビ残してるとこは数字上は現状で賄えてるって事になり、人が増える事もない 【社畜名】
TTSS
【餌】
福利厚生、一応ボーナス出る
【飼育方法】
心身ともに疲れさせ、脱走の意欲を削ぎ
人手が足らない状態で、自分が辞めたら
仲間に迷惑がかかるという暗示の鎖を着ける。 お前等自意識過剰だよな～。
こんなとこでグダグダ言ってる奴らが辞めたところで誰も何も思わないって。
安心して辞めて下さい。 >>720
最近じゃなくね。なにを基準に採用してるのか分からんけど10年前から質は右肩下がり >>716
下には直行したこと定時退勤したことにして、20時までに動いたら緊急呼び出しで雀の涙ほどつけて、コールなければ残業無し待機手当ても何にもなし。毎日錆強要。
その指示だした所長(係長)は平気で残業60オーバー付ける不思議。 ヤオコーの導入だの待機だの保守だの、
サービス残業でやっている実態わかってて
指示出してるのかな？ 役職定年で会社を辞めてる人を最近チラホラ見るけど、５５歳で会社を辞めて生活可能なのかね？
年金支給まで１０年あるし、年金支給額自体もたいした金額ではないし…
４０台に突入したけど、マジに将来が不安だわw >>724
実態なんて知らんがな。
現場が勝手にやってること。
こちらは作業依頼してるだけ。
逆に何故サビ残になるようにしか出来ないんだ？
そんなにスキル低いのか？改善しろ！
そんな感じ？ リクナビ、マイナビ見てる？
これ見る人って、去年の一昨年のデータ見れないからわかんない事多いよね
中途採用者の離職率、気にならない？
平均残業時間40時間？
去年も一昨年も平均それじゃなかった？働き方改革やってます！言って平均変わらないのおかしいよね。
事務系社員やお花畑本社も合わせた。平均なんて意味ない
ローテーション勤務ありって、現場社員は全員ローテーションだろ
今時、ボーナス4.0笑い、基礎給のMAX8万
結構重要なんだけど、募集要項に書いてる？
他のエンジニア会社でこんなに2ちゃんが継続しているとこ
ないよ。
こんな事言ってませんでした～。
うちは東芝グループですが、独立採算でやっており、安定した会社経営を行なっています。
何年か前に減損してますよね
東芝テックがIBMからの買収したPOS事業の減損実施。
696億円の減損
会社は株主のもので50%以上保有している、東芝本体のものなんですよ。
これじゃ、信憑性にかけないですか？
人生大事にしてください。就職は人生を決める大事なイベントです パワハラ、錆残指示を口頭だけでなく、たまに社内メールでもしてくるウチの所長…
証拠集まりすぎて逆にコレは所長からのプレゼントに思えてきた。 >>721
確かにな
昔のおっさん達は工業高校ばっかりだぞ
そのなかでも
成績が
1–10•••電力会社、メーカー本体
11-30•••大学、高専編入、メーカー子会社
31-60•••地元会社
61-100•••専門学校、旅人、テックエンジニアリング
確かに、成績上位だったら、こんな会社に入らない ヤオコーだけじゃなし、
ロヂャースもベルクもカワチもサービス残業で対応させざるをえなく、依頼出してるよね A君―マジうちの会社、うんこっすわ～。
先輩―おまえなぁ、相当、病んでるなぁー
そんな事言ったらうんこに失礼だろ
A君―えっ、んじゃなんなんすか？
先輩―ゲロなんじゃないか？
A君―えっ、うんこ以下のゲロすか？
先輩―そうだな、うんこは汚いが肥料になるし何かの役に立つ
ゲロはなんの役にもたたない。臭い匂いを周辺に
漂わせ。周りに迷惑をかけて、場合によっては
もらいゲロに発展する事がある >>728
請求の時効は2年だから早く法テラスに相談にいきな 簿外のHTL100ヤフオクかメルカリか知らんけど売って問題になってるな 中古機が出回るのも、いつもの事だし、この業界なら仕方ないな
客がグループ内で回したり、仲良しオーナーの中で転売したりするからな。
そんな事より、サビ残つけれないのを付けて、まともに給料もらいたい。そうすれば、まともな生活費稼げるやん 目安箱、パワハラ錆残の証拠資料を添付できるのかな？
そろそろ堪忍袋も切れそう。 >>735
まずは現状を目安箱に投稿すればすぐに詳細を教えてってメールで返信くるよ。
その時に証拠になるものを添付したらいい。
証拠が完璧ならマジでスピード解決してくれるよ。
あと正直ある程度誰が出したか結局は後々知れ渡るが報復とかは無いので安心して。
まぁ報復されようものならそれも目安箱に入れればいいだけだけど。
支社長やその近辺から漏れてるんだろうね…。 アメフトやレスリングの報道を見てわかるように、セクハラ・パワハラしてる奴らは自覚してないから待ってても何も変わらないよ。
こっちから行動しないとね。
どんどん告発していかないと。 >>736
目安箱に投稿して、なんで、メール返答があるんだよ
その時点で、個人が特定されてるだろ
他の人書いていたけど、履歴書の、扱いをみてもその程度の会社なんだろ
大企業はボーナス過去最高だって、そんな中でうちは、2.0倍とか
泣きたくなるな まだボーナス2倍とは決まってないというかそんな少なかったの東芝事件の時くらいだが >>738
ワロタ
全然匿名じゃないなw
履歴書はうちでも話題になってたわ
結局、支社長→所長→SS社員と広がるんだろうね
人事が人入れることしか頭に無いから、定着しないし他社からすると異常な部分は多いからな パワハラと騒ぐ人間には、自分の仕事の能力不足から来る、現実との
ギャップのストレスを、「自分に仕事の指示を出す上司のせいだ！」と
逆恨みする被害妄想者も多いらしい。
上司に言えない場合は、周囲に八つ当たりするケースもあるので注意。 >>741
…なら、なおさら録音したデータを第三者にジャッジしてもらわなきゃならないな。 >>738
いや普通にメールだから…。
コンプライアンス部門（適当）からだよ？
そこに個人が特定されるなんて仕方ない事でしょ。
どこの誰だかわからない奴のたれ込みなんて相手にできるわけ無いじゃん。
証拠出さなきゃなんだしさ。
逆にどう考えたら完全匿名でいけると思ってたの？
要はコンプライアンス部門から支社長にいってその周辺から漏れるか漏れないかだから。
ご想像通りほぼ漏れるけどな(笑) だから社内じゃなく東芝の外部取締役の方のコンプに出せよ >>733
誰かが横流ししてるって事？ 確かにヤフオクで未使用のHTL100よくみるけど
回転部品とかのやつかな 横流ししてもすぐに、在庫管理でバレるんじゃないか？
保守切れたけど、サポート契約入っているので
ヤフオクで
買ってきて設定に来いとか、俺の地区だと普通にある
あと、もらったからとか。
だから、飲食の貧乏人たちは嫌い >>747
でもかなりの数を出品してるみたいよ。HTL100以外にもHTL200の本体とか後アッパーカバーの部品
とかも出してるから関係者じゃないと無理なんじゃないかなぁ わからんけど
自分の地区でもたまにあるね 通販やらヤフオクやらで購入した中古ハンディ
設定来いor 電話で教えろとか
正直セコイなぁ～と思う >>748
代理店が部品を代理店価格で購入して、オークション経由だけど
部品を売る。
ありなんじゃないかな。
他のメーカーはやらないと思うけど
社員がやったら流石にアウトだけどな。つーか、部品管理とか在庫管理、昭和初期レベルだ。 >>749
なるほど、代理店かー それならありえるかも、価格が安すぎる気もするが
在庫管理に関しては同意 いろいろと酷い会社だと思う。 Amazonのハンディは名古屋の代理店だな
TECが卸売したからTECには売上あり
出張料や設定費用をどう扱うかだね 聞いた話だけど、代行店のそういう商売は阻害できないそうな。
んじゃTEC売りませんとかなるし、薄利多売だから仕方ないのかもね
中古機買ってきて、セットアップの依頼きて、断ったとして、他社になるよりはましって考えな >>752
配送込14.5マソ 新品HTL-200
高いか安いか あなたの大事な履歴書が、ここで書かれているような扱いされていたら、嫌ですよね。
あなたの履歴書をぞんざいに扱う会社をどう思いますか？
多分ですが、他にも、、。って思いますよね。
ここで書かれいる通りですよ
コンビニで店長の机の引き出しを開けたら、履歴書があって
バイトみんなで、盛り上がって見る。
こんな社風なのでは？
飲食店の共有机の上に、乱雑に履歴書置かれる、こんな情報管理の会社なのでは？
どう思うかはあなた次第ですが、、。 >>754
お前、現場でお客さんから怒られた経験ないの？
そんな線が細い人間では勤まらんから安心しなｗｗｗ こういう論点ずらして人を批判する奴が異常に多い会社ですよ。
どうしてそういう思考になるのかマジで意味分からん…。 当社では客先デモンストレーション用で使用した機器を、新品として納品していますのでご注意ください。
北関東圏内は特に多いです しっかし
相変わらずの通年募集
通年募集にホワイトなし
通年募集に理由あり！
通年募集はブラック
検索してみよう！
通年募集ブラックで！ >>758
あなたってうちの会社の社員なの？
ひたすら粘着してあることないこと言いまくってるけど・・・
何があなたをそうさせるの？ｗ
さっさと辞めればいいだけやんｗ >>759
いや、社員じゃないよ
4月の時点でバレた >>761
何が？
と、釣られて見る
田舎なので、最新情報がここって事が結構ある 西コに受付転送してるところは事務所受付に変えてるみたいだね。
西日本の事務所がてんやわんやしそう >>764
くれくれマンですまん
なぜ？田舎なので
なぜそうしているのか知りたい >>765
西コの被害が大きければ断定的な処置としてあり得るだろう。 >>765
朝地震あってそれのせいで西コが不通になった時間があったっぽい。
それのせいで回復するまで転送切って事務所受け付けてたぞうちのSSは
もう転送に変えたみたいだけど くれくれマンです。
地震関係かぁ。んじゃ後二週間ってのはなんなんだ？ >>768それは自分が投稿したものじゃないし多分関係ないとおもわれ 去年は7月7日がボーナスだったな。今年はどうなるんだろう >>763
というかこれ
地震でも俺らは危険を顧みず仕事しないとダメなの？
本当馬鹿みたいだわ
大阪は出勤停止処置でもしろよ
非常時には会社の基地外度が測れるな >>774
同意
関西で地震あった日は、そんな事も気にせず、ただただ、ひたすらに
設置と滝のようにくる、修理受付をこなしていた。
今、関西で何がおきているか気にせずに。
テレビを見る暇はないので、世の中の事に疎いのは知っていたが
俺、この会社で何やってんだろ？って思う。社蓄じゃん 日本1点目 帰宅途中
コロンビア1点目 見てた
日本2点目 寝てた
夜中に起きたら勝ってた レジ使えなくて消費者に影響出てるってニュースなってたし、地震あったときに最低限働かないと困る人増えるんでは >>774
>>776
それってお前の仕事が保守業務だからじゃないの？
嫌なら生命の危険を感じるので休みますとか言って勝手に行かなきゃいいだろｗ 又聞きの又聞きだけど、東日本大震災の時は、
結構伝説残してるよね。そのエリアの人に失礼だから書かないけど、かなり世間離れというか
常識外れの命令をしていたらしいね
そんな、会社ってことよ 北関東だけど、今の中途募集って、転勤無しで
募集かけてるんだな。
あとあと問題にならないといいけど 昔は地域限定社員制度があったけど、廃止になっているからね。
余程人が集まらないのね。 トラブル発生時の当日通報2時間以内訪問はTECも同じ？
交通事情/天候/対象機器の設置地域などによりエンジニアの到着が当日2時間を超える場合や翌営業日の対応になることもあります。 今かつて無いほど迷走してるよな。
相当辞めていきそう。
社長様はこの会社を潰したいのか？ >>785
迷走は昔から
そのうち営業も復活するよ。基本方針とか基軸があってないようなものだから。
流行りで始めるも長続きしない
フレックス
地域限定社員
他社製品取り扱い、売り逃げしてCEに丸投げ
サービスマンはプロパーのみだった >>784
そういう時間制約は、IT上位で競い合ってやってるやつでしょ？
うちはそんなのやってないよ
まずは、うちはIT系の会社と同等と考えない方がいい。
土俵が違います。
前にどこの系統の会社にいたが知りませんが、やめとけ >>788
＞地震でも俺らは危険を顧みず仕事しないとダメなの？
＞大阪は出勤停止処置でもしろよ
覗いただけです。別段制約が無ければ状況が落着いてからの仕事すればいいのでは？
キタカンマンのレスが多いですが北関東は景気がそんなにも良いのかな？ >>789
ま、レジなんて人命には関わりないしな
やろうと思えば商売なんざレジなくても出来るわな んな商品の値段覚えてないから無理だろ
消費税一つでパニックになる >>791
商売人が聞いて呆れるよね
最近なんて消費税の計算すら出来ない阿保が多いこと
メニュー表見ながらも電卓打てないんだから >>790
>>791
災害対応マニュアルと地域別の優先順リストは貴社にはない？
チェーンストアの8台の内の1台を優先するか個人経営の1台を優先するのか？物販店を優先するか生鮮店を優先するのか？
闇雲に動けば命失う 堀本氏の送別の品だかの購入に、賛助金1口5000円も半強制的に回収されて困ってます。
そんなに回収してどうするんですか？
収支決算表だせ！ >>795
500円じゃね？
メールよく見てなかったけど。
5000円とかあり得ないだろ？
…あり得ないよな？ ０が一つ違うだけで大問題。
消費税８０％とか設定するなよｗｗ >>793
貴方が思っているような会社じゃないよ。
貴方はIT上位のどこかにいたのだと察しますが、ここは
違うよ。 送別会とか自分とこのフロアだけでやれや。
記念品の購入にサービスマンから徴収してんじゃねーぞ。
半強制や。 二階堂支社長にドリルアナル舐めをせよ！
と命令されたことがありますよ 金を集めて飲み会して領収書は上司に渡るのは世の常です 会社の金横領するだけではあかんのか？
サービスマンからまで集金とは。。。。。。。。
呆れます。
会社の金勝手に使って戻さいなんだぜ！ｷﾀ━(ﾟ∀ﾟ)━!感は 君たちもっと客を見てほしいのだが
どんどん、客減ってるぞ。危機感ねーのか？
飲食は、iPod レジがいい！って噂で持ちきりで
テックさんはやってないの？って聞かれて
何ヶ月か後に行ってみると、変わっているなんてあるから
簡単、おしゃれ、安い、サービスいい
これが他社
わかりづらい、ダサい、高い、サービス悪い
これじゃ誰も寄り付かない
テーブルにiPod置いてあるオシャレな店と
デカイくてダサいタブレット置いてある店じゃ
IPodの方に客は行くわな >>810
テックさんによく言っていて下さい。
でも所詮はiPadだし使い勝手も悪いって聞いたけどな。
確かに最初は見た目も小綺麗でスッキリしてて良いけど…それだけの品だよ。
まぁiPodiPod連呼してる時点で程度が知れるがw Ipod飲食では、水やら油やら、壊れまくりで使い物にならないらしいですよ iPadは専門店とかにはいいと思うけど、使い方の荒い飲食では難しいだろう
まぁ俺も進めるならiPadだな
テック製は高いしダサい
すぐ壊れるしな 入ったばっかりだけど
この会社アホだわな
みんなもう、諦めているのな
老人が、年寄りを大切にしなさいって洗脳してるのと同じ >>816
そうだよ。
会社を良くしようなんて誰も考えてない。
責任逃ればっかり考えてる。
みんなもう諦めてる…それに尽きますな。
入ってしまった以上あなたも同類という事です。
嫌ならry 結構良くしようとしてる人いるよ
昔、客先に出せないカスを本社や支社の重要部署に配置したのが効きすぎてる
全部クビでいい この時代に正社員を簡単にクビには出来んだろう
まったく役に立たないが、一応は労働組合もある訳だしな… 何がiPodだよ。音楽でも聴くのか？
お前らはPodとPadの区別もつかないのかwww
これじゃあ、上に上げる報告書の内容も
お粗末なのがよく分かる。 >>820
お前がお粗末だ
客がオーダーで使うのがiPad
店員がオーダーで使うのがiPod
上記だけじゃなく他にも色々ある 作業報告書がレシートの会社で何言ってんだ？
お客様に提出する報告書が
レシートとか失礼だろ >>817
変えようとする人はいるけど、結局はその人もダメになる
上と仕組みを変えないとダメ
何人も俺が変える！って意気込んでだめになるひと多い
ここで、いろんなこと暴いていくしかないよ
保守営業はやっているけど、機器販売減らしたじゃん
ここで騒いで、入社希望者減ったおかげだよ >>821
勘違いしてないか？
客がオーダーで使うのはiPhoneで、
店員が使うのがiPadだろ。
iPodは音楽再生専用デバイスｗｗ ipadやipodを使いたい客は使えばいいが
故障しても機器変えてくださいから先になるよ
セットアップもダウンロードしてください
新機種のipadに対応したら旧機種は対応外
ソフトウェア側に過大な保守金額が発生します >>824
いや、iPodで合ってるよ
立ち上げやったことある
裏にiPodって書いてあった >>824
iPod nano や iPod shuffle しか見た事ないのかな？ >>811
コンパスの起動に時間かかりすぎる100さんはちょっと 新卒、中途希望者へ
万年募集にホワイトはありませんよ。おまいらが見ている求人は
単年ものしか見てないから比べようがないが
毎年毎年募集している会社にホワイトは無い、ブラックだ！
他のサービス会社で万年募集なんてないぞ
金払ってでも、2ちゃんの過去ログは見なさい！就職は一生を決める事だ
その時に流行っていることを行なっては失敗に終わる
地域限定社員•••失敗
フレックス勤務•••失敗
ワークライフバランス•••失敗
働き方改革•••現在進行形
毎年、平均残業時間40時間(笑)
基礎給最大8万(笑)どこにも記載はありません
ここら辺から会社の悪どさを感じますね
ボーナス4.0(失笑)
全国なのに、地域によって採用条件がちがう
転勤無しという記載に注意！よく確認する事！ 今、スポーツジム施設が至る所で建っていますね。
休日は、ランニング、自転車、バイク
早朝から野球、サッカー、子供の応援してますね
この会社じゃムリですから
飲み会で楽しんでいる集団を見る事は可能ですが
社蓄奴隷、朝から晩まで仕事して、休日は会社携帯を常に持ち歩く
休日に着信鳴っていないか確認してしまう素ぶりは、社蓄に成り下がってしまったそのもの。
偉くなりたい奴は、社内ゴルフに明け暮れて、家族は放置
独居独身 コピペするよ
ブラック会社の見分け方で検索した結果だ！
大事なフレーズだから
•1年中求職情報を出す会社には裏が有る
•年齢不問・未経験歓迎はブラックの可能性あり
27まで募集→30まで→35まで→40(今)
•常に中途採用で通年採用の大量の求人を出してる
◆◆◆◆日本全国ＤＱＮの法則◆◆◆◆
・ブレインがつくとこＤＱＮ
・テクノロジーがつくとこＤＱＮ
・グローバルがつくとこＤＱＮ
・サービスがつくとこＤＱＮ
・マイクロがつくとこＤＱＮ
・メディアがつくとこＤＱＮ
・ソリューションがつくとこＤＱＮ
・テック、テクノがつくとこＤＱＮ
・国際、日本、産業、ジャパンがつくとこＤＱＮ
・ワークがつくとこＤＱＮ
・コスモがつくとこＤＱＮ
・ユニがつくとこＤＱＮ
・アルファベット３文字はＤＱＮ
・ソフトウェアがつくとこＤＱＮ >>830
過去ログを見た結果お前が延々と粘着してるのが見れるだけだけどな >>822
保守契約のとこはレシートは有りだと思うが？
データ管理されて、工数も経費も浮く。
電子サインで控えはメールになってもいいとすら思うわ >>833
お前の言うように>>830さんが同じことを書いているとしても
その内容は事実と認めるのか
工業高校卒文化の論点ずらしは見苦しいぞ
あ、不都合な真実だから話題をそらしたいのか >>832
さすがにネタなんだろうけど、朝から笑わせてくれるやん
テック
ソリューション
サービス
で、トリプルコンボ達成のガチブラックやん
東芝って事が更にブラックで、ブラック社名診断で
ロイヤルストレートフラッシュ達成やん >>838
こんなんで笑えるとかお前の人生楽しそうでいいな おれは中途組だけど良い会社だよここは。
一時期酷かったらしいですが、それってもう過去の話じゃないですかね？ >>840
同じく中途だが、この会社が良いって？
本社勤務？
それかペーペー過ぎて仕事振られてない？
正直入って後悔してるよ、聞いてた話と全然違う >>840
聞きたいのだが
どこの地区
俺んとこは四月になってからもなんも変わらない
いまだに、パワハラおっさんがいる 俺も中途だけどこういう人事制度とか社風が東芝グループ全体の問題なのだとしたら会社傾くのは必然だったと思うよ
大体、原発担当の会長が身内にすらなんの説明もせずいつの間にか逃げてたとか有り得ないでしょう
こんなことが許される組織で経営者、管理者が責任を持って仕事なんてするわけが無い >>847
株で大損っすか？
自己責任だしザマぁないっすね BBA仕事無いってもう～！
あいつ仕事無いって！
誰とでもペラペラペラペラお喋りするもん…。
そんなんできひんやん普通、そんなんできる？言っといてや、できるんやったら…。
またまたまたまたお喋りやし。
SS長「俺もお喋りしてもらったぞ」 そもそもPC事業で負債残したままおっ死んだクソ野郎も居るしな。もう一度しっかり殺してやりてえわ ばばぁは喋ってる暇あったら、CE一人一人に電話して
何かやる事無いですか？
って聞いてきて欲しいわ
ばばぁの生活費の為に仕事してるんじゃ無いんだから >>849
(笑)
しかも社内と社外の人間とで明らかに態度違うからな。
（接し方が違うのは当たり前だろとかそんなレベルではない）
そんなに社内が嫌なら辞めてくれねーかな。
忙しい忙しい…って、じゃあ喋ってねーで仕事しろ！
マジ不愉快…。
業務的な事聞いてもほとんどわからねーから他に聞いてくれとかもさ…。
ただの事務しか出来ないなら支社に2、3人いれば充分だろ。
各SSにいる意味あんのか？
半端なんだよ。 今度は事務員さん批判ループか。
まぁ確かに若干同意するとこはあるけど・・・。
この会社は他人の事など気にせず自分の事だけやっていくしかないと思うよ。
えらくなりたい奴は別な。 この会社の文化ってこんな感じだよね
具体例は書けないけど
交通ルールに例えると
間違えてしまって、通行禁止区間に入ってしまったら
ゴール地点に、暇な人達がいて、なんでここ通ったんだ！
ルール違反だ！となる。関係各位にこの事を拡散する
そして、その暇な人達は、絶賛される
他の会社は、通行禁止区間前に、注意喚起して、侵入を防ぎ
安全を確保する >>855
やっちゃダメな事はマニュアルに書いてあるんじゃねえのか 後出しじゃんけんで切れられるのが気に食わないって事か？例えが下手すぎる 定期的に例えがまどろっこしい奴でてくるよな。
人に物事説明するの苦手なんだろうね ルールで雁字搦めになってる会社は
例えばメール送る前にもチェックお願いしまーすとかやるんだお
俺らの会社は例外もいるが基本能力高い奴がデフォなのでそう言うことやらない
まあそういうこと 皆さんはなぜ辞めないのですか？
所帯持ちだから？
年齢を重ねているから？
東芝ブランドを捨てるのがもったいないから？ >>868
まずは自分を捨てる事。
もしくは逆に自分だけの事を考えて突き進む事。
どちらかができればかなり楽になる。
次のステップは世間を捨てる事。
家庭があるなら家庭も捨てる事。
ここまでの境地に達せられれば自分だけは楽な会社と思える様になるでしょう。
周りを気にしたりどう見られているかとかは決して考えてはいけません。 騙されないように
こんな一日の流れ俺も俺の周りも一度もない
つーかよ、コンビニの点検って派遣しかやってないだろ
一日中、客対応しながら、電話対応もしないといけない
ウソつくのやめれ
＜＜1日の流れ ※定期点検・修理対応の場合＞＞
▼出社後、社用車で出発
コンビニエンスストアの定期点検へ
▼担当エリアのお客様を2件訪問
修理対応や保守契約更新のご案内
▼昼食
▼担当エリアのお客様を1件訪問
定期点検後、機器販売のご案内
▼帰社
明日の訪問準備後、作業報告書の提出等 ブラック診断
万年募集
すぐに採用が決まる
試用期間が二ヶ月しかない。普通はお互い見極めるために
6ヶ月
転勤無しとトップに記載されながら
詳細を見ると
異動もほとんどありません
とある
きおつけてくださいね 皆から好かれているが現状維持のまま何も改善しないバカ犬ｗｗｗ
嫌われているのは少しづつ無理や無駄をなくす事をしてる人 >>870-871
妄想駄文乙
>>872
そりゃそうだろ
変化するとその分新しいことしなきゃないからな
お年寄りがスマフォとか新しいものは覚えたくないから触るの拒否するのと同じ
現状維持で十分と思い始める >>861
まじか？
地方じゃ無理
>>862
こういうのは人事が悪いと思います >>866
年齢
辞めたくても辞める勇気も根性もない
氷河期だけど、今の新卒、中途見ると、反吐がでる
俺ん時は、必死で喰らい付いて、テックエンジニアリングだった
俺くらいの学歴だったら、余裕でNTT系や富士通、日立、NECに行けただろうに
生まれてきた時代を恨むしかない(T-T) >>879
どこにそんな事書いてるんだよ猿ｗｗｗ
デタラメなフェイクニュース流すな それもソースが、「アカが書き、クズが配ってバカが読む朝日新聞」かｗｗｗ あのＮが早期退職者を集っているね
この世の中何があるか分からん >>877
Aさん
氷河期時代に救ってくれた会社に背を向けるからいつまでたっても昇進しないんだ 言わせてくれ！アホ過ぎる！コールが多過ぎや
なんなのあの釣銭機。ATMと同じように上から入れるだと
ATMと同じなのはそれだけや。機能や性能が違うのに物を一緒に語るなや
別に客はATMと同じ様ような、出し入れは求めてない
アホや！
上から入れたり、ステージちょい上げにして、排出したら
機構的にもトラブル多発するの誰でもわかるだろ！
上から入れたら、ゴミや異物も一緒に入るやろ！アホか！
異物混入で何回も何回も修理してんやん
もとをたどると他社かもしれんが、安かろうでこんなの採用するな！
営業は安く売って、それで終わりだが、サービスはあんなトラブル多発の機械を延々と修理するんだぞ
もちろん客の不満も溜まるんや
ローエンドモデルにハイエンドモデル勝てるわけ無いやん。安さに勝てるが、その後のアフターで、負けや >>885
ゴミはちゃんと下に落ちるようになってるだろ？
構造見て書き込んでるのか？ >>886
そらなってるだけだろ。自動で投入口清掃してくれるなら話は別だが、口が上向いてりゃ嫌でもゴミは入るしその分コールも多くなる。 釣銭機の故障はエリアでどの程度の頻度で発生しますか？
グロの機種も売った手前面倒見てるのだろ？ >>886
相当なアホやな
グローリーや富士電機がなぜ、あんな機構なのかとか
考えたことあるん？アホやわ！
グローリーと仕事する機会あったら聞いてみな？なんでこんなつくりにしたんですか？と鼻で笑われて終わりや
保守レベルや対応レベルが低過ぎるんや！
定期交換部品やサーマルレベルは、定期点検時に交換しろや！いちいちコールで呼ぶなや！部品費SS負担にするから、誰も交換しないんや。何年サービス会社してるんや。ほんとアホやわ！
さいなら、久しぶりにカキコしたでぇ >>890
そんな、分析してへんわ～
多発事案を把握していても、何も対策取らないのがここ
ケーブル徐々に抜けるトラブル多発しているの知っていても
な～んも対策とならないで、現場に任せっきりなのがここですわ～ コピー機の紙詰まりレベルの保守をPOS業界にもたらしたんだな釣銭機は >>897
量販店に釣銭機が導入され始めた頃、コールが３倍以上になりCEは死にかけた。
清掃マニュアルを配布し、清掃をして頂くことを必死に浸透させて今の会社になった。（CEが攻撃的な性格になる程度）
それまでのうちの会社は昼食もとれたし、喫茶店に入る余裕もあった。
CVSに導入されたらもうわかるな？
あと1つ無理はするな。
会社が求めてるのは何が無理なのかの数字だから
無理してこなしてる間は会社は動かないし変わらないぞ 釣銭機はコールが来たら本体交換デフォにすりゃ客も喜ぶよ >>898
その通りだね。
無理してこなしていると上の無能共は何も問題ないと判断するからね。
まぁそれはそうなんだが。
問題提起させない体質が問題だな。 釣銭機保守1台15万と設定しても部品代5万
年間4回出張すればアウトだな >>903
ローソンもう関係ないんだろ？
ドロワもないと詰まりに対応できないだろうな MSの一部の店舗にRTが入ってるけどメンテはGさんがやってる すいません
思っていた仕事と全然違う、聞いたのと違う。皆さん帰り遅すぎですよ。困ったことがあっても一人のようだし。問い合わせしても、休みとか居ませんとか
当たり前すぎて、怖い。皆さん会社の愚痴や不満ばかりで仕事つまらなそうです。すごく悩んでます ナス手取り30
基礎給8万
ボーナスかけ数1.7(涙)
サービス残業
休日客から電話
無視するとクレーム
なんで客から電話きたのに対応しないんだ！
サービスで入ったのに営業あり
出勤と同時に20:00まで残業確定
残業は労働者側から経営者側に申請制です
本日、業務があるので残業させて頂いてもよろしいでしょうか？
コールセンター聞いて流すだけ、折り返し客に電話する頃には
怒りが頂点になってます >>911
サービス残業以降の内容は全部事実じやねぇか >>908
低かったか？
俺は過去最高レベルだったけど。
評価は多分普通。 >>912
サービス残業 → 自業自得。つけないと調整を強要する上司の首も飛ばせない。お前が輩の助長に一役買ってる。
休日客から電話 → なんで番号教えてるの？コミュ障じゃなきゃ断るか教えるにしても条件付けるが
無視するとクレーム → そりゃ連絡先として教えてるなら出ないとな
なんで客から電話きたのに対応しないんだ！ → そりゃ連絡先として教えてて、かかってきてるならかけないとな
サービスで入ったのに営業あり → ない
出勤と同時に20:00まで残業確定 → 一人しかいない駐在の方ですか？それなら確かに改善いるかも
残業は労働者側から経営者側に申請制です
本日、業務があるので残業させて頂いてもよろしいでしょうか？
→ バイトや工場じゃないんだから自ら残ってる業務量と、かかる時間は報告が必要だろ
それにたいして残業すべきかは上司判断だが
コールセンター聞いて流すだけ、折り返し客に電話する頃には
怒りが頂点になってます
→ コールセンターのクローズ率知ってるか？ 南方面のＳＳの方、大雨で大変なことになっているけれども無理しないでよ
仕事で命を失うなんて馬鹿らしいよ >>912
は>>914で完全に論破されたな。
粘着野郎って、古い情報しかないからもう辞めて、
どこにも就職できずにニートなんだろうけど・・・
粘着する前にすることあるんじゃねぇの？ｗ 基礎給MAX8万円
ボーナス年間4.0
万年中途募集
過去3年間の新卒採用者数
2017年 35名
2016年 31名
2015年 36名
過去3年間の新卒離職者数
2017年 0名
2016年 4名
2015年 7名
3年目の離職率 約20%
サービスセンターの公表と住所がアンマッチ
事務職、本社系合わせて、平均残業時間40 >>914
毎回思いますけどそれって経営課題ですので会社側が積極的に介入して指導、改善が必要な事項ですよね
法律違反や顧客からのクレームですから
なんで個人のせいにして済まそうとするんでしょう？
管理能力が無いのかな？ >>920
日本語で書いてくれ
何が言いたいのかわからん >>921
要は管理側が現状を放置しているということですね
情報が無いからやならいのか、改善能力が無くて出来ないのかどっちなんですか？ >>922
社長が 法令≫≫≫利益 って明言してんだからやってるやつがいたらコンプに即連絡だろ
改善してほしいと思うなら自分で動け
ガキじゃねーんだ
他人がなんとかしてくれるとか思うな >>923
社長が言っていることが現場まで浸透していないということですね
ではその理由はなんですか？
そこがわからないと全社的には改善できませんよね
それとも原因を抽出・分析する機能自体無い会社ということですか？ ま、社長はトップなんだから 法令≫≫≫利益 みたいなふわっとした目標設定で良いでしょう
ただ、社長より下の役員 部長 課長は社長のイメージを具現化するべく行動しないといけないよね
古い体質の会社で縦割り組織なんだから上がしっかり動かなきゃ下はどうしようもない
他人がなんとかしてくれると思うな？
それが社長が役員に言った言葉であればまだわかるけど？ >>924
そんな理由ここで聞いてわかるわけないだろ？
社長にメールでも送って聞けよ。
アドレスはわかるんだからよ。 >>926
お前に聞いてるんだけど？
お前の意見を聞かせてくれよ >>924
社長
↓↑
管理フィルター（複数）
↓↑
お前↔コンプ
浸透も何もお前の上の管理のどっかが自分の評価確保のために残業を強要して機能してねーだけだろ？
お前が直接コンプか社長に言えばいいだけだ
シンプルな話だ
ぐだぐだクソみたいな言い訳してねーで自分で動けカス >>928
一つ聞きたいんだけどその図における管理フィルタってなんのためにいるの？
大体一般社員が全員管理者をすっ飛ばしてトップに直接意見を言ってもさばききれないし、だったら管理者なんていらないじゃん
もっと組織をフラットにするとかそういう壮大な話になるけど >>930
コンプとやらは具体的に何ができるの？
権限は？責任は？管理フィルタとの利害関係は？
組織系統が無茶苦茶だねこの会社
現場の一般社員がかわいそうだよ 大雨の被害報告を出せって指示が来たんだけど、復旧支援を減らしてでも報告する必要あるのか？
どうせこの程度では本社から応援が来る訳でもないし...本当にアホ上司が多い会社だとつくづく思うよ >>931
え？社外の方？
役割なんて全部書いてるから社内の人間なら読めるが社外じゃ読めねーだろうな >>933
書いてあることと実態の乖離があるかどうかお前の認識を聞きたいから聞いてるんだよおバカさん
いい加減まともな回答しろよ ていうかどういう脳みそがあれば会社で起きてる事の大半を現場に押し付けるような思考になるんだかわからんのだよね
まさか今まで真面目には回答してないよな？
ちゃんと教えてくれよな この前の地震では死人が出た～、障害対応大変だ～なんて嬉しそうにGPM連中で楽しそうに話をしていたし...人間性を疑うよ本当に... >>914
お前はどこのSSの人間なんだ
全国すべてのSSがお前のような人間だらけなら
SSの経営は完全に破綻するよ。
大多数の責任感あるクソ真面目なCEが
サービス残業して現場を収めてるんだよ。
客がCEの携帯に直電するのに
相手が休みかどうかなんてわからないし、
知る気もない。
会社自体が客と真面目に向き合うつもりがないところを
CE自身が個人の判断で真摯に向き合ってる結果だろうが。 はれの日
てるみくらぶ
東芝
スルガ銀行
底辺社員は最期は経営側に騙されるんだよ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 今サビ残したらお前なんでここ時間つけねーんだと怒られる風潮に変わってきてます 万年中途募集
と
三年目の離職率20%
と
ボーナス4.0
と
2ちゃんが盛り上がっている
これだけでもブラック認定だと思う
親の葬式の時に仕事、亡くなった時に近くに居てあげれなかったとか
結婚式なんてできないとか普通に聞く
ブラックだろ
まぁ、この会社特有の個人が悪い。お前が悪いってなるのだが
東芝本丸が認めてるじゃん
そういう会社の社風や雰囲気が、悪事に導いたって。
社風が普通じゃないよ うちの会社って、飲食小売りのブラック系企業としかあまり接点が無いから気付かない奴多いけど
他のCE会社と接点持ってる奴は、気付くんだよな。うちの会社ってやばいって
学生の頃の友達の結婚式に出席して気付く
三年目の離職率、ブラックボーダーラインは10%って聞くけど
約20%って事は、相当だと思うよ。
あんだけ、過保護に扱われて、20%だもん 数スレに渡り会社辞めた無職>>943が延々と過去の情報を書いて
粘着してる暇人御用達スレです 北関物件のカワチ薬品とか勘弁しろよ。
カワチ薬品の修理も設置もサビ残対応なんや。
カワチ薬品様満足させて、サービスマンにメリットあるんか？ 新卒
中途希望者へ
2007•••1/4中途社員です
2017•••1/2中途社員です
過去の求人情報のログより
この辺で察してほうがいいよ。
10年の間に中途社員が1/2になるそうですね。
万年中途募集している会社ならそうなりますね
2007•••27歳まで、応募可能
2018•••40歳まで、応募可能
募集要項TOPに転勤無し
と記載がありながら
詳細には、転勤少ないとある
履歴書の内容はなぜか、社員が知っている。漏洩している。
年賀状の為と称して、エクセルにまとめた個人住所録を
メール送信する。古い会社
事実をもとにログしてます。判断は貴方次第。 数スレに渡り会社辞めた無職>>947が延々と過去の情報を書いて
粘着してる暇人御用達スレです
事実をもとにログしています。気持ち悪いです。 よく電話番号教えるのがバカだとか言う奴いるけど訪問連絡とかした時に勝手に番号ひかえられるでしょ。
番号通知しないとキレる客も多いし。
教えたくて教えてる奴なんていないと思うぞ。 所長にもなって、社内不倫してるって、笑えるんだが。笑 なんだろな、最近エンドユーザーの名前出す輩いるが、そもそも論サビ残しなきゃならない風潮になるのは会社が悪いんだけどな。
うちの所長
『やったぶんだけつけろ』
月末
『80h超えると具合悪い、休むか、どうにかならないか？』
36協定とか抑制があるのはわかるが、
毎月似たようなやりとりが15日を過ぎたあたりからある。
総務の打刻健全化だの、正常に打刻しないのは就業規則違反だのというメールの前にさ
どうしたらいいのか考えてくれないかな。と思う。 まぁ、それが万年中途採用という結論なんだろけどな。
人が集まらないなら集まらないで 残業分の払い方を見直すとか、考えナインかな。 全部つけろ
無理して守ろうとするから
数字が見えず人増えないんだよ >>954
その通り
トップダウンで動くなら上の連中と変わらないよな
まずは自分で法律を守ろうと動かないとね
それでも上が無茶な事を言ってくるなら喧嘩とは言わないが上司に対して正論を言えばいい。
それでも判らない上司なら裁判でも起こせばいい。
法律を勉強する事が自分を護る事になるよね >>949
私がしてる事だけど
番号を教えたお客様には名前をつけて登録してる
番号だけの着信には一切出ないようにしてる >>937
それも正しいとは思う
数年前の私の考えだ
ただ若い奴らが辞めて行く時、私もこんな会社を辞めたいと思ってるのに
止めることが出来なかったよ。
可愛がってた後輩が辞めていく時何も出来ないのが辛かったのを今でも思い出す
今後入ってくる後輩たちの為にも、私達がこの会社に入って良かったなと言える風潮を作らないとダメなんじゃないかと思うようになったよ キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、
女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、
「人に迷惑をかけてはならない」と
道徳論を説く偽君子。 本来休日はＳＰＡＴの電源を切った上に、会社のセキュリティキャビネットに保管が正しい。
休日の警察官が無線だけ家に持ち帰っているのと変わらん。 いい加減年功序列は無理なことに気づけよ
年功序列やるなら55定年とか何のために権力与えんだよ
中途半端すぎんだよ社長 ここで、みんな騒いで、求職応募者が激減して、
困った部署が動いたのは確かだと思うよ。
何かあったらここに書いて、訴えた方がいいよ 会社のレベルが低いんだからしょうがない
新人はすぐに現場に出されて潰れて辞めていく
中国地方のSSは家の事そっちのけでレジの復旧作業に入るのかね
中国地方の人はいないのか 否定的な書き込みは社員じゃないって事にして蓋をしてんのか？
そんなんだから良くならない
甘い蜜吸わせて貰ってる管理職？
現場の状況知らないだろ、サビ残パワハラを見て見ぬ振りしやがって
お前らの仲良しごっこが会社を駄目にしてる >>966
全く管理ではない下っ端だがクソみたいな言い訳ばかりで腹が立つんだよ
仲良しごっこをしたくないのであれば残業つけろ >>960
年功序列では無く、忖度序列だよ！
◯社、◯店長までもが忖度でなれてしまう。
この先、会社がまともになる可能性は無い。 >>969
社長や支店長は上からの天下りだらけだもんな。TTECも東芝からの天下りが頭張ってんだろ。 皆様、ご自愛ください...本当に最善を尽くして仕事をして頂けてると思います。感謝の念に堪えません... >>972
おい～？
詳細まではいいけど概要だけでも教えてくれよ～。
他に楽しみが無いんだよ～。 この会社が良くなる、即効性のある事教えるよ
①レポートの下にQRコード印刷して、スマホからサービスアンケートできるようにする
②喫煙所をなくして、リフレッシュルームにする。そこはきんえん、喫煙者関係なく
リフレッシュできる場所にする。
そこには、経済誌などを定期購読して読めるようにする
③ロールプレイング系の教育から、映像を見て意見する教育にする
④誰か追記しておくれ
高卒が多いと気合いでなんとかしようってなるからあかん >>976
全部的外れ
お前みたいな奴が上にいるから今のTTSSがある
それやって何が変わるよ
サビ残ばかりで人が定着しないってのに >>979
あんたの様に文句ばかり言って自分の意見を述べない奴が会社を悪くしている。
では、あなたの意見は？
どうすればよくなる？ >>979
>>989
立場やエリアによっても問題は変わるでしょ？
それに979はサビ残が離職の原因と意見してるし、
たぶんどちらも正解だと思う。
自分としては下や周りの意見を全く受け入れずに、
いいからやれよの指示となっている事が原因だと思うけどね？ >>980
オヤオヤ会社が、素人がやっとこさ作ったような、
不具合だらけ・面倒臭いインストールの機械から、
もっと優れた製品出せるように変わらない限り
無理ｗ 本社系の人に聞きたいのだが
コンサルってまだいるの？ パワハラ・セクハラ・モラハラetc…ネタ随時募集中。 ダイバーシティーとか言ってるけど、社長が中国人や朝鮮人になって、
中国や朝鮮式の価値観を社員に押し付けてきたらどうすんのよ？
大量の中国人移民に乗っ取られた街とか問題になってるのが現実なのに、
綺麗事の建前がデタラメ過ぎるバカ東芝グループｗｗｗ ベア？熊？
北関東酷いとか言ってるけど
どこか言わないが、全国物件が無いに等しいところの
B仕事したけど、レベル低と言うか、責任感なさすぎ >>982
確かにそうですね
あれのケーブル緩み
これのバッテリー緩み
頭の断線
更新後に使えなくなる
あれのバッテリー
あそこの一式交換
零度外れ
不具合ばかりですね
製造の段階でしっかりしていればわかるのに
対策は現場に丸投げ >>992
ほんとだったとしたら結構衝撃的だなぁ～…。 パワハラ・セクハラ・不倫で出世街道に乗れるんだな(笑)
偶然を装うってなんだよw
不倫は不倫だろwww
うちの所長も前に比べて帰りが早くなったからひょっとして…。 人間は他人が才能豊かだったり、異性と良い思いしてると
猛烈な嫉妬にかられる、業の深い生き物なのがわかるｗ このスレッドは１０００を超えました。
新しいスレッドを立ててください。
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