【CSP】セントラル警備保障を語る２５【CSP】
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ＣＳＰ、セントラル警備保障に付いて語るスレです。
パワハラや沖縄への移動等についても語りましょう。
５ちゃんねるになってから、12レス未満のスレは、
スレ作成時刻から3時間経過した時点でDAT落ちしてしまい、
過去ログ倉庫に格納されてしまうので住人のみなさんは
書き込みに協力宜しくです！！
ＣＳＰ過去スレ:>>2-3
ＣＳＰ＆大手警備会社関連スレ:>>4-7
ＣＳＰ 及び大手警備各社の階級：>>7-14
ＣＳＰ セントラル警備保障株式会社ＨＰ：http://www.we-are-csp.co.jp/
ＣＳＰ セントラル警備保障労働組合ＨＰ：http://csp-uni.com/
前スレ↓
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1510116279/l50 セントラル警備保障（ＣＳＰ）の階級
警務士補 ２等警務士 １等警務士 警務士長 上級警務士長 警務伍長 警務曹長
警務准尉 警務少尉 警務中尉 警務大尉 警務少佐 警務中佐 警務大佐
旧日本陸軍の階級
３等兵 ２等兵 １等兵 上等兵 兵長 伍長 軍曹 曹長
准尉 陸軍少尉 陸軍中尉 陸軍大尉 陸軍少佐 陸軍中佐 陸軍大佐 陸軍少将
陸軍中将 陸軍大将 元帥
自衛隊の階級（陸上）
３等陸士 ２等等士 １等陸士 陸士長 ３等陸曹 ２等陸曹 １等陸曹 陸曹長
准尉 ３等陸尉 ２等陸尉 １等陸尉 ３等陸佐 ２等陸佐 １等陸佐 陸将補
陸将 セコムの（ＳＥＣＯＭ）階級
J1～J3（初級社員・高卒J1、大卒J2、院卒J3）
R１～R7（中級社員）
L１～L5（上級社員・課長、主任など役職者階級）
SL（推進幹部）
MS（運営幹部）
EX（経営最高幹部）
数字が高いほど階級が高い。
Rは７まで。
研究開発は割とすんなりSL、MSに進める。
技官は優遇される。
Lクラスから年棒制（SM、SLなど）も選択できる
SLから年俸になる
情報系はL3まで 綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の階級
綜合警備保障 (ＡＬＳＯＫ）の旧階級
警備士 先任警備士 警備先任長 警備士長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備正監
※ＡＬＳＯＫの一部連盟では今でも、この階級制度を使用している
綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）の新階級
（２０１６年４月から変更）
警備士 上級警備士 警備長 上級警備長 警備司令補
警備司令 警備司令長 警備監 警備司令監 警備司令長監
警察の階級
巡 査 巡査部長 警部補 警 部 警 視
警視正 警視長 警視監 警視総監 全日警（ＡＮＳ）の階級
警務士補 二等警務士 一等警務士 警務長補 二等警務長
一等警務長 警務正補 二等警務正 一等警務正 警務監補
警務監
セノンの（ＳＥＮＯＮ）階級
３級警備士 ２級警備士 １級警備士 先任警備士 警備士長 上級士長 士監
警備員外
主務 主査 主事 参与補 参与 参事 理事 監事 監事正 参議 消防の階級
消防士 消防副士長 消防士長 消防司令補 消防司令 消防司令長
消防監 消防正監 消防司監 消防総監 海上保安庁の階級
３等保安士補（略して３士補） ２士補 １士補
３等保安士（略して３保士） ２保士 １保士
３等保安正（略して３保正） ２保正 １保正
３等保安監（略して３保監） ２保監 １保監（乙） １保監（甲）
警備救難監 保安庁長官 刑務所の階級（刑務官）
看守
主任看守
看守部長
主任看守部長
副看守長
看守長
矯正副長
矯正長
矯正官 一流企業 従業員5000人以上、年商1兆円以上、Core30 1000万以上
超大手企業 従業員3000人以上、年商5000億以上、Large70 800万以上
大手企業 従業員1000人以上、年商1000億以上、日経225 700万以上
-----------------------以下低学歴底辺男---------------------------
大企業 従業員500人以上、年商500億以上、東証一部 600万以上
中堅企業 従業員300人以上、年商100億以上、上場企業 500万以上
中企業 従業員100人以上、年商2桁、株式会社 450万以上
小企業 従業員50人以上、資本金1億未満、旧有限会社 400万以上
零細企業 従業員10人以上、資本金1000万未満、持分会社 それ以下
最低でも大手年収700万に行かない甲斐性なしで世間から笑われる底辺男は無理 ■■ブラック就職偏差値ランキング（２０１７年最新版）■■
７６ ★東芝[TOSHIBA]
７５ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 大庄（庄や等） IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信、ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ、ﾆｭｰﾄﾝ、ｾﾌﾟﾃｰﾆ等)
東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰｻｰﾋﾞｽ[TCS] ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ
学情 ジェイック 竹書房 秋田書店 学習塾、予備校講師 やずや
７４ ｵﾝﾃｯｸｽ 先物取引[外為証拠金取引]業界 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) 信用金庫
ｻﾆｯｸｽ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ SE(下流/下請/独立、但し一部例外あり) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 陸運業界（日通、ﾔﾏﾄHD、佐川HD以外）
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) 王子製紙 内外美装 富士火災
富士ｿﾌﾄ[FSI] テクノプロ[TECHNOPRO] ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS] ﾌﾙｷｬｽﾄ
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業(東海東京別格) ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
MKﾀｸｼｰ 引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾌﾙｷｬ別格) シャープ[SHARP]
６８ ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 日通 ヤマトHD 佐川急便
宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界
(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 リコー 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ みずほ(システム) ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(不動産販売系)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) エプソン 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ TOKAI(ｻﾞ･ﾄｰｶｲ) 東光電気工事
ｲﾝﾃﾘｼﾞｪﾝｽ ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ ニコン 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界 ちょっと>>1をミスってしまった
焦ってしまった結果だｗ
まあ、良いや 次からは気を付けよう
取りあえず３０レス以上稼げれば後はマターリだ 一般的な学歴別の生涯年収
中卒：１億７千万
高卒：１億９千万
大卒：２億５千万
ＣＳＰの生涯年収は？ｗｗｗ 国家公務員（行政職（１））の生涯年収
大卒総合職（旧国Ⅰ種 キャリア） ：３.４～４.３億円
大卒一般職（旧国Ⅱ種 準キャリ） ：２.３～２.５億円
高卒一般職（旧国Ⅲ種 ノンキャリ）：２.０～２.２億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
大卒総合職（キャリア）の退職金は６０００～７０００万円
退職金をプラスすると生涯年収は４億～５億となる
その後、天下りを繰り返せば生涯年収は８億～１０億になる
高卒一般職（旧国Ⅲ）でも定年退職金は２８００～３０００万 国家公務員（行政職（２））の生涯年収
大卒＆高卒：１.８５～２.０億円
※上記の生涯年収は退職金は含んでいない
行政職（２）の場合、学歴は殆ど関係ない
行政職（２）の主な職種
・電話交換手の職務
・しゅんせつ船等の作業船の乗組員の職務
・一般技能職員（物の製作若しくは修理又は機器の運転若しくは操作に従事）
・理容，調理等の家政的業務を行う職員の職務
・自動車運転手の職務
・守衛又は巡視の職務
・用務員，労務作業員等の職務 セコム（ＳＥＣＯＭ）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：3,824億7,600万円(2017年3月期/前期3,760億4,400万円）
連結売上高：9,280億9,800万円(2017年3月期/前期8,810億2,800万円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
生涯年収：2億1,186万2,302円（ソース：年収ガイド）
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ種)）
（業種別平均年収ランキング 90位 サービス業(368社中)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年 ﾌﾞﾗｯｸ就職偏差値ﾗﾝｷﾝｸﾞ67）
平均年齢：42.4歳(前期42.1歳）
単体従業員数：15,403名(前期15,318名）
連結従業員数：58,596名(世界含む/国内連結社員数:43,071名/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体年間売上単価：2,483万1,266円(2017年3月期/前期2,454万9,157円）
連結年間売上単価：1,583万8,930円(2017年3月期/前期1,499万7,497円）
単体月間売上単価： 206万9,272円(2017年3月期/前期204万5,763円）
連結月間売上単価： 131万9,910円(2017年3月期/前期124万9,791円）
資 本 金：663億円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9735/業種：サービス業）
労働組合：有り(ｾｺﾑﾗｲﾌﾞﾘｨｰﾕﾆｵﾝ(ｾｺﾑ社員連合組合 組合員数16,905名))
（ＨＰ：http://www.secom.co.jp/corporate/csr/report/jinzai5.html）
請負事業（客先）：有り
（施設常駐警備(1号)及び連結子会社ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞの情報ｼｽﾃﾑ）
受託開発センター：有り（ｾｺﾑﾄﾗｽﾄｼｽﾃﾑｽﾞ）
データセンター：有り（ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰHP：http://www.attokyo.co.jp/service/）
コールセンター：有り（HP：http://www.secom.co.jp/business/maintenance/toc/）
自社製品の有無：有り（ｾｷｭﾘﾃｨｰ製品から情報ｼｽﾃﾑ系、その他etc...）
（セコム製品：http://www.secom.co.jp/business/security/goods/all.html）
製造（工場）部門：有り（セコム工業）
自社ビルの有無：有り（ｾｺﾑ本社ﾋﾞﾙ↓を含め、ｸﾞﾙｰﾌﾟでも多数の自社ﾋﾞﾙを保有）
（http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg） 綜合警備保障（ＡＬＳＯＫ）のデータ
(2017年3月期(平成29年3月期) ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：2,295億0,400万円(2017年3月期/前期2,200億9,870万円）
連結売上高：4,133億4,300万円(2017年3月期/前期3,818億1,800万円）
平均年収：546万3,950円(前年度558万4,482円/前々年度546万3,950円）
生涯年収：2億278万1,311円(前年度 1億9,944万8,791円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種(準キャリ))
平均勤続年数：15.9年(前年度 15.4年）
平均年齢：39.0歳(前年度 38.6歳）
単体従業員数：12,072名(前年度/12,290名）
連結従業員数：36,693名(前年度/31,446名）
単体年間売上単価：1,901万1,265円(前年度/1,790万8,763円）
連結年間売上単価：1,126万4,900円(前年度/1,214万2,021円）
単体月間売上単価： 158万4,272円(前年度/149万2,396円）
連結月間売上単価： 93万8,741円(前年度/101万1,835円）
資 本 金： 186億7,501万1,600円
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ2331/業種：サービス業）
労働組合：無し(但し、子会社の日本ﾌｧｼﾘｵとALSOK双栄に労働組合有り）
（日本ﾌｧｼﾘｵ株式会社(組合員数221名）ALSOK双栄株式会社(組合員数271名）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号) ※但しALSOK本体では極一部）
受託開発センター：有り(本社技術開発部で社内情報ｼｽﾃﾑ等の開発を行っている）
データセンター：有り（http://it.impressbm.co.jp/articles/-/12899）
コールセンター：有り（https://www.alsok.co.jp/corporate/service/tel.html）
自社製品の有無：有り
（商品一覧：http://guardman-shop.com/shop/item_list?category_id=212802）
製造（工場）部門：有り（本社Ｒ＆Ｄ部門で行っている）
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め、グループでも多数の自社ビルを保有）
・本社ビル画像１：https://officee.jp/detail/11272/167962/
・本社ビル画像２：https://officee.jp/detail/11272/167962/ セントラル警備保障（ＣＳＰ）のデータ
(平成29年2月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：405億0,595万5,000円(2017年2月期/前期385億9,500万円）
連結売上高：493億1,874万5,000円(2017年2月期/前期463億5,100万円）
平均年収：447万2,910円(2017年2月期/前期452万0,430円 下がってるｗ）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 265位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億6,402万4,869円（問題外！中卒以下のレベルｗｗｗ）
平均勤続年数：12.8年(2017年2月期/前期12.3年）
平均年齢：41.0歳(2017年2月期/前期40.5歳）
単体従業員数：3,511名(2017年2月期/前期3,491名）
連結従業員数：5,628名(2017年2月期/前期5,392名）
単体年間売上単価：1,153万6,871円(2017年2月期/前期1,105万5,571円）
連結年間売上単価：876万3,103円(2017年2月期/前期859万6,253円）
単体月間売上単価： 96万1,405円(2017年2月期/前期92万1,297円）
連結月間売上単価： 73万0,258円(72017年2月期/前期1万6,354円）
資 本 金：29億2,400万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ9740/サービス業）
労働組合：有り(CSP ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障労働組合：http://csp-uni.com/）
（上部団体:情報産業労働組合連合会 組合員数300名以上）
請負事業（客先）：有り(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：有り(連結子会社：CSPフロンティア研究所）
データセンター：有り(連結子会社：長野県パトロール）
コールセンター：有り(連結子会社：CSPほっとサービス）
自社製品の有無：有り(ﾈｯﾄﾜｰｸ対応HDDﾃﾞｰﾀ消去ｼｽﾃﾑ「RemoteClear EX」）
（RemoteClear EX：https://www.csp-frontier.jp/service/(特許取得)）
製造（工場）部門：有り（連結子会社：CSPフロンティア研究所）
自社ビルの有無：有り（本社ビルは賃貸 新宿NSビル12F）
（ＣＳＰグループで合計８塔の自社ビルを保有（ＣＳＰ４塔））
・東京研修センター＆森田記念館
・関西研修センター
・大阪事業部(新大阪ＣＳＰビル：http://d-office.co.jp/goods-detail/b3668.html） セコム上信越（SECOM JOSHINETSU）のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：211億6,100万円(2017年3月期/前期209億4,800万）
連結売上高：236億4300万円(2017年3月期/前期232億8,200万）
平均年収：551万6,581円(2017年3月期/前期554万6,650円）
生涯年収：1億9757万1626円（国家公務員 行政職(２) 高卒レベル）
（※行政職(２)：技能職員、労務職員(甲)、労務職員(乙)等）
平均勤続年数：16.0年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：41.8歳(2017年3月期/前期41.5歳）
単体従業員数： 950名(2017年3月期/前期961名）
連結従業員数：1,746名(2017年3月期/前期1,765名）
単体年間売上単価：2,227万4,736円(2017年3月期/前期2,179万8,126円）
連結年間売上単価：1,354万1,237円(2017年3月期/前期1,319万0,934円）
単体月間売上単価： 185万6,228円(2017年3月期/前期181万6,510円）
連結月間売上単価： 112万8,436円(2017年3月期/前期109万9,244円）
資 本 金：35億3,002万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ4342/サービス業）
労働組合：有り(セコム社員連合組合セコム上信越支部(ﾕﾆｵﾝｼｮｯﾌﾟ制）
（セコムテクノ上信越(株)にセコム社員連合組合セコムテクノ上信越支部）
請負事業（客先）：（施設常駐警備（１号））
受託開発センター：無し（情報システム系無し）
データセンター：無し（親会社のセコムで保有）
コールセンター：無し （親会社のセコムで保有）
自社製品の有無：無し（親会社であるセコムの製品を販売）
製造（工場）部門：無し（セコムグループのセコム工業で製造）
自社ビルの有無：有り（本社ビル） 東洋テック(ＴＯＹＯＴＥＣ)のデータ
(平成29年3月末 ソース：有価証券報告書＆年収ガイド)
単体売上高：150億1,895万7,000円(2017年3月期/前期147億7,860万5,000円）
連結売上高：212億7,486万7,000円(2017年3月期/前期208億1,800万3,000円）
平均年収：453万7,000円(2017年3月期/前期456万7,000円）
（業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ 236位 ｻｰﾋﾞｽ業(368社中)）
生涯年収：1億5,880万2,111円（問題外！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：11.0年(2017年3月期/前期11.1年）
平均年齢：43.0歳(2017年3月期/前期43.1歳）
単体従業員数：1,011名(2017年3月期/前期981名）
連結従業員数：1,464名(2017年3月期/前期1,491名）
単体年間売上単価：1,485万5,545円(2017年3月期/前期1,506万4,836円）
連結年間売上単価：1,453万2,012円(2017年3月期/前期1,396万2,443円）
単体月間売上単価： 123万7,962円(2017年3月期/前期125万5,403円）
連結月間売上単価： 121万1,001円(2017年3月期/前期116万3,536円）
資 本 金：46億1,800万円（東証２部：証券ｺｰﾄﾞ9686/サービス業）
（セコムグループ企業）
労働組合：有り（東洋テック労働組合：昭和51年10月結成）
請負事業（客先）：(施設常駐警備(１号)）
受託開発センター：無し(情報システム系の事業は行っていない為）
データセンター：無し
コールセンター：有り(http://www.toyo-tec.co.jp/houjin/15.html）
自社製品の有無：有り
（製品一覧：https://www.ipros.jp/company/detail/302584/category/）
製造（工場）部門：有り
自社ビルの有無：有り（本社ビルを含め複数のビルを保有）
・本社ビル：http://www.toyo-tec.co.jp/company/jigyo.html ブラック企業ランキングの基準はしっかりした調査によるものだから信頼できますね。 セコムトラストシステムズのデータ
（平成29年3月期：セコムの連結子会社）
単体売上高：３８４億円(2017年3月期/前期３６７億円）
平均年収：599万0,236円(2017年3月期/前期596万4,564円）
（※親会社であるセコムからの在籍出向）
生涯年収：2億1,186万2,302円
（国家公務員 行政職(１) 一般職 高卒レベル(旧国家Ⅲ)）
平均勤続年数：15.9年(2017年3月期/前期15.6年）
平均年齢：42.4歳(2017年3月期/前期42.1歳）
単体従業員数：961名(2017年3月期/前期946名)
単体年間売上単価：3,995万8,376(2017年3月期/前期3,879万4,926円）
単体月間売上単価：332万9,864円(2017年3月期/前期323万2,910円）
資 本 金：14億6,880万円(未上場 業種:情報･通信業）
（筆頭株主のセコムが親会社であり、東証一部上場）
請負事業（客先）：有り(全体の極一部）
受託開発センター：有り
データセンター：有り
コールセンター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(親会社に多数の製造工場在り）
自社ビルの有無：有り(セコムグループで多数の自社ビルを保有）
（本社ビル：http://tamagazou.machinami.net/image/shibuya/harajuku-19.jpg）
※ 雇用形態：親会社のセコムへ入社後、セコムトラストシステムズへの
在籍出向の形となっている為、セコムトラストシステムズのプロパー
は存在しておらず、社長を含む役員、平社員まで全員がセコム社員で
あり給与体系は親会社のセコムの基準に準じている。 >>30
長年の５ちゃんも含めた色々なデータがあるからね
現役社員、退職社員、過労死など色々とデータが蓄積されてる >>16
ところで、今まで冗談だと思っていたのだが、
ＣＳＰって本当にホモが居るの？
今まで出会ったことがないのだが...
ホモだってバレるとヤバイのは分かってるから
そうそう正体は現さんだろうけど >>32
過労死と思われるものも含めると相当数あるもの。
過酷な勤務させられて体調を崩して亡くなっていった皆様へ哀悼の意を表します >>34
役職にいるぞ。しかも多…
おっと、誰か来たようだ >>33
有価証券報告書にも記載されてるしなｗ
客観的なデータだから間違いない
でもＣＳＰ体育会系パワハラ３級職は良い会社だと本気で信じているｗ
パワハラ３級職は、>>22-25のデータも知らないし、知ろうともしない
会社にとってはパワハラ３級職は都合の良い毛虫従業員ですｗ >>36
ホモだから当然、彼女無しの独身だよな？
普通の会社にはホモだけど、ちゃんと綺麗な奥さんが居たり
するものだが、このＣＳＰには皆無だろうなｗ
何せヒューマンスキルと言い、人格と言い教養と言い、
全てが問題外の朝鮮人みたいなものだからな >>37
第一回パワハラ詩吟漢(オトコ)選手権大会を開催します。
あなたの周りで起こるパワハラ(厚生労働省が定める三要素と六つのパターン)に当てはまる内容を
C
S
P
の頭文字で作成してください。
パワハラ詩吟制作委員会がランキング付けます。
例、
C チャンスかも
S、指導という名で
P、パワハラを パワハラの三要素と六つの類型(これ得意技にしてるクソ野郎多いぜwww)
1、職場の地位、優位性を利用している。
2、業務の適正なは範囲を越えた指示、命令である。
3、相手に著しい精神的苦痛与えたり、その職場環境を害する行為である。
6つの類型。
身体的侵害
精神的侵害
人間関係からの切り離し
過大な要求
過小な要求
個の侵害 >>40
それマジかよ！！？
両刀使いなんだろうなｗ
恐ろしいぜい！
昔、課長 島耕作で主人公である島の同期の柏村ってキャラクターが居て、
その樫村は社内１のスーパーエリートだったが、
実はホモで島の事が好きだったって話があったのを思い出した
その樫村はちゃんと奥さんが居て、会社で出世する為に結婚をしていた >>42
それ読んだことある。
最後は悲惨だったよな >>43
M16の連射で死んでしまったね
最後に”島、俺を愛してるか？”が最後の台詞で泣けたね
３８歳と言う若さで部長で、初芝電産で最年少取締役候補だった
初芝は貴重な人材を失ったわけだが、ホモだったってオチが
完璧な人間は居ないことを原作者の兼平氏は言いたかったのだろうね
天下りばかりのＣＳＰでは生え抜きで、
３８歳で部長（１級職）なんて絶対に存在しないけどな >>44
島耕作が艶っぽい男のキャラクターであったこと。
お互いにエリート街道を歩んでいたこと。ストーリーとして傑作
うちにはスカート盗撮とか痴漢とか暴力とか健康保険証紛失とかパワハラとかしか聞かないもの
島耕作に近いと言えば……
過労 死マンコうさく
くらいのものしか出てこないよ >>45
ＣＳＰには新卒も中途も基本的にエリートは居ないからな
天下りの役員くらいしかエリートは居ないね
昭和６０年代に入社した人は割りと上がってる人も居るね
島耕作には今野主任（のちに部長まで昇進）って性格の悪いキャラが居て
子会社の社長にまでなっていたが、
ＣＳＰ３級パワハラ毛虫は、今野氏以下の人材だな
劇画ストーリーとは言え、痩せても枯れても今野氏は家電メーカーの社員
ＣＳＰの底辺毛虫共とは違うってことだ >>47
小野君は、こっちには全然現れないよなｗ
数日前に転職板に小野君らしき人物の書き込みがあったけど スレ建てしてから、そろそろ３時間が経過したな
レスも５０近くは行ったし、これで暫くは安泰だな
みんなレス協力に大感謝です ありがとう！！ 今度はもっと落ち着いて、テンプレも完璧に建てますので宜しくです
では、そろそろ前スレを埋めましょう AIの小野くんは不参加でしたがなんとかなりましたね >>52
ほんと非協力的で自分勝手な人ですよ
とりあえずは３時間経過は突破、レスのノルマもクリアで安心です
みなさん、ご協力ありがとうございました！！ 他社で俺に何回も安全靴で蹴っ飛ばされたから、会社に言おうとしたら、止められたよ、 >>58
日本語って難しいでしょwww
まずは日本語学校へどうぞ >>57
役職に権限持たせすぎてるから
日程、人事、考査。全部同じ奴が小さい集団で権力振るっている上に
長時間、低賃金でこき使えば誰だってパワハラするようになる。
それらを事業部に相談しても、もっと酷い事例を例にして
それよりマシだって諭し自浄作用が全く無いから。
相談した内容は記録にすら取らないので無かった事と同じになる。
酷い場合、話すら聞かないので相談した意味すらない。
つまり、自浄能力すら無いから。
笑えるのは、離職対策委員みたいなのは現場から抽出して
対策取らせるという外部へのアピールにしかならない無駄。
10人のうち1人やめるなら現場で対策で良いだろうが
10人入れば、3年後は1人か2人しか残らない状態なのに
その対策委員とやらが、3年後半分も残ってないような状態で
どんな対策ができんだよ。馬鹿か >>62
ＮＯ！俺は早起きする時もあるのさ
遅いときは７時半まで寝る
それでも会社には間に合うからさ パワハラ無くせばパワハラ(見てる人が嫌気さして辞める二次災害)が理由で辞めていく人が減るのに解らない上層部。
パワハラ加害者を処罰せず放置するから社員が不安になるんだよ。
結果は離職者やパワハラからの精神疾患で人材不足となるか、怖くなった人が組合に逃げていく。 嫌なら辞めろ
の可能性をも殺す殺人パワハラ精神で運営している時代ではないハズだが。
労基署など気軽に行けて相談しやすい環境にあるのにそこを理解せず昭和の悪癖をいつまでも残してるからな。
部分的労務父さんや縮小が続くのかもな
働き方改革は会社が考えるものではなく、個人的に落としこんで考えてみた方が良い。
会社から発生する低賃金では暗くて細い将来設計できるでしょ？ 足し算と掛け算と引き算だけだし計算するのは簡単なはず。夢すら持てない低賃金で長時間拘束されてるんだから。
ならばそれ以外の収入目増加指して行動するか転職しか生活向上の道はないよ。 なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
全ては低賃金と長時間拘束の制度に原因がいく
なぜを何回も繰り返して問題に取り組みなさい！
って町田の教官さまさまが偉そうにご講義垂れてたからやってみましたら原因がわかりました。 >>64
親会社のＣＳＰも人手不足
親も親なら子も子だ
人材の質の低さは群を抜いているｗ 俺も辞めようかな
残業しすぎて疲れた。
疲れが取れない。給料安い
仕事してて充実感 達成感がないんだよね
つまらない 子ども、嫁さんに将来を不安視される。辞めよう。嫌なら辞めろって言ってるもんね。 >>70
休みが少ないのと長時間拘束されてる上での低賃金。
ここですよね >>72
プラスアルファで評価基準の不明瞭＆不公平＆パワハラ
割りに合わない条件や悪い条件が揃い過ぎてるよｗ
辞めれる人は仕事みつけて辞めるのが吉
年齢等、何処にも行けずＣＳＰに残るしかない気の毒な人は
労働組合に入って会社と戦え！！ >>73
選択肢があるだけまだいいのかね。
悪徳会社の言うことを聞くしか無い会社もあるもの。 >>70
ものには因果律がある。原因と結果の間には一定の関係性がある。ってもの
長時間拘束されて具合が悪くなった。
低賃金だから通院すると飯が食えなくなる。家庭が冷え込む。
24時間拘束後だから疲れてて眠い。
など因果関係があるんだ。
相対性理論でも示されている。 反因果律理論の例
100%パワハラになる。
眠いのは仕事のせいではない、お前が勝手に疲れているのだ。
長時間拘束など強制したわけではない。具合悪いなら休めばいいのに休まなかったお前が悪い。
荷物を運んでたら腰を痛めた。
それはお前が鍛え方が悪いのであって労災など通さん。
体調不良で出勤強要かけられ倒れた。
お前が騒ぐと周りの社員に悪影響だし黙れ。根性なし。嫌なら辞めろ。
こういうときは労基署行きましょうね こんなの言われたりそばで見たりしたら辞めたくなるわな
会社がパワハラして法律違反してるのに被害者をさらに追い込む二重構造パワハラ
やはり離職者の原因はパワハラだわ >>80
制服に着替える時間も勤務時間にするようにって労基署からの是正勧告があったようで2月1日からそうなったのよ。もちろん全社で
だから通勤一回につき着替えの20分は勤務時間になった。
ということは24時間勤務の人は24時間20分勤務ということになる。
20分の残業発生となる。
所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
メリットは今まで理由をつけずに警務職手当の概念説明がなかったものがハッキリさせたことで警務職手当は危険手当だとか適当に答えられなくなったのよ。
もう一つのメリットは残業代金より残業時間の加算となり月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
年間で80時間の換算 >>77 >>78 >>79 >>81
貴方はｍｏｇｕさんですか？ＣＳＰに相対性理論だとか難しい話を
知っている連中なんて極僅かだからなｗ >>81
そうなんだ、知らなかった。通達流れてないのか見落としてたのか分からないけど。 >>83
見せないようにしているところもあるぜ。わざと意図的にね。 最近、自分ではない人がmoguと呼ばれるのでちょっと気恥ずかしい。
ちょっと因果性と反因果性と行動心理学の話をざっくりしよう。
物事には必ず原因があって結果が伴うという考え方があり、これを因果性と言う。
結果には必ず原因があるという考えを、反因果性
遅刻を例に見よう
因果性
原因 長時間拘束されて疲れるだろうから 結果 遅刻する可能性がある
反因果性
結果 遅刻したのは 原因 長時間拘束された可能性がある。
>>78
問題は反因果性で原因を出している事ではなく、責任を個人に押し付けている点である。
反因果性を用いても同じような結論は出せるし、
因果性を用いても>>78と同じ結果を導き出すことは出きる。
原因 お前が疲れているから 結果 眠い
原因 休まなかったから 結果 長時間拘束になった
原因 鍛え方が悪かったから 結果 腰を痛めた
最後のは反因果性にもなってないね、何も結果出てないから
というわけで、問題は責任を個人にあるという、人間の行動心理にあって
因果性とか反因果性全然関係ないから
因果性で説明できるもんは、反因果性で説明できるし、逆もしかり、
問題は原因を個人だけにおしつけることですよ。 >>80
>>更衣時間の増加ってなに？
仕事の前の準備時間も労働時間に含まれると平成29年1月20日厚生労働省からガイドラインが成立された
着替えや朝礼の時間も労働時間としてカウントしなさいよって事だね。
ttp://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/roudouzikan/070614-2.html
CSPは、この分の金銭は警務職手当として支給されていたが、労働時間としては一切計上されていなかったので
2月1日より日程作成段階で勤務開始前に20分を労働時間に加算しなさいという話。
CSPの場合は勤務開始に20分、終了で5分の着替えを労働時間に加算される事になります。
結論から言うと給料は1円も増えません。
36協定で合意している年間労働時間のハードルが更に上がったわけです。
警務士は出勤の度に25分労働時間が加算されるわけです。
これギリギリやってた会社はかなりやばいことになりますね。
>>所定の勤務のみ警務職手当で支払われているということになった。
>>ということは非番、公休、法定の所定以外の勤務時は警務職手当が非該当となるため残業代金発生となる。
どういう解釈をしたら所定の勤務のみに警務職手当てが支払われていたという会社が成り立つか説明して欲しいです。
ちょっと聞いたこと無いですね。
もちろん非該当になっていないので、残業代は出ません。
この通達で残業代は発生していません。
>>警務職手当は危険手当
元からそんな話ないしー、そんな勝手な解釈している馬鹿の名前晒しとけよ
>>月間22日働くと440分の残業時間の追加になります。
月間22日働くと、開始20分、終了時5分で計算しますので550分の『労働時間』が加算されます。
年間だと110時間分加算されます。
労働時間の加算であって、残業代は出ません 着替えの時間としては『警務職手当』として支給されております。
今までは労働時間としては一切計上していなかったのでちゃんと記載しなさいという指導ですね。
45時間以内に残業を抑えなさいという努力目標が39時間以内に抑えなさいと同じ意味になった。
判例的には80時間以上残業やって、仕事ミスっても従業員の責任じゃないよ。
そんだけさせた会社の責任だよって判例が出ているので、会社は80時間を絶対防衛線にしていたけど、
この着替えも労働時間として加算しろのおかげ絶対防衛線が74時間ラインになった。
何度も言うけど、給料は増えないぞ。 45→80 45以内で最大でも絶対に80は超えるなが
39→74 39以内で最大でも絶対に74は超えるな
に変わっただけだぞ。 因果性と言うのは
結果を推論して、原因を取り除く時に使う考え方
反因果性と言うのは
結果から、原因を推論して対処する考え方
で、反因果性はあまり使われないのは、往々としてヒューマンエラーってのは
原因を個人に求めてしまう行動心理が人間にあるので結果から原因を推論する手法では
問題は解決しませんよ。
現実問題、結果には複数の原因が必ずあるので、胆略的に「お前が悪い」というのでは
問題は解決しない。結果には必ず複数の原因があるという事。
反因果性がどうしてダメかと言うと
殺人犯は多くの新聞を読んでいる。＜結果
つまり！ 新聞を読んでいる人間は殺人犯だ！＜原因
と、このように、反因果性だと都合よく原因を決め付けることができるので
こういった決め付けは良くないですよって話。 >>90
さすがですね。お見事。
反因果をデフォで使う社員が多いのは反因果をよく存じ上げているからでしょうか。
天才集団ですね。 >>91
問題解決より責任回避の自己保身の為でしょう。
因果性の場合、起きてもいない問題に対処することになり、それこそ無限に対策しなくてはならない。
反因果性の場合、既に起きてしまった事態に責任を追及する為に行う。
起きるかもしれない備えをするか、起きてしまった事に対し責任を追及するかの違い。
責任を追及するだけで、問題解決をしようとしない。
起き得るかも知れない事故よりも、起きてしまった事故の責任を追及する方が遥かに簡単で楽だから。
>>67
なぜパワハラが起こるか
なぜ離職者が増加するか
なぜ泥棒をしたか
なぜ体調不良で離脱する社員が増えるか
こういった問題を全て、起こしてしまった社員の責任追及した方が簡単で楽だから。
上のようなことが起こるかもしれないから、原因になるような事を潰していこう
なんて始めたらキリが無いし、面倒で大変だから。
だから、反因果性を用いて、全て社員が悪いで完結した方が簡単で楽だから。 >>93
そんな事したら採用しないで責任回避するだけ
処罰を厳しくすると、逆に仕事しなくなる。 >>94
うーん.....ＣＳＰって救いようがないな
手の施しようがないね >>97
10年前に終わりの始まり
と、書き込みがあったが
終わりの終わりが来るのか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
