カシオってどうよ Part10
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差し障りのない程度でちくり情報をお願いします。
代表取締役会長 樫尾和雄
1929年1月9日生まれ、89歳
代表取締役社長 樫尾和宏
1966年1月22日 生まれ、52歳、社長就任 3年目
前スレ:
カシオってどうよ Part9
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1360065690/ 1. 再就職できる能力ないので粘る
2. 会社に先がないから割増もらって転職
3. 奇跡の復活を信じて共に沈む
4. 来年の募集に向けて密かに転職活動をする 組合がちゃんと仕事してるの初めてみた
このスレよりビラの方が100倍過激というw >>956
そりゃ、社外の人もいるこの場では
下手な書き込みはよっぽどの度胸がなきゃ出来ないわな。 今週熟慮して来週見送ることにする
増し増しシニアに期待 50歳超えると居づらくなる
国内営業なんてつぶし利かないから定年までの割増補償してくれないと辞めるに辞められない >>962
・ネチネチと長時間のロジハラ
・何も決められない
・人のせいにする >>965
そんなにヤバいのかよ…
確かに接点ありそうな部課長クラスが疲れてる印象あるわ >>1
まもなく55歳
社歴30年
コロナ一周年で企業変革の準備はできた
さぁ実践の始まりだ 早期退職募るのなら、そこまで待ってればよかったな・・
それにしても、相変わらず酷い経営陣みたいだね。自分が居るあいだのあと数年だけ会社がもてば、その後は潰れようがどうなろうがどうでもいいんだろうな。。 どうせ大手コンサルティングファームのMBA保有者()にすがれば素晴らしい処方箋を出してくれる、くらいにしか思ってないんだろ。 そもそも富士通グループが抱える課題なんて富士通社員が一番よく分かっていると思うんだが。
なんで「外部コンサルの知見」に頼るんだ?
頭を捻って考えることこそ社員の仕事だろ?富士通はコア業務も外注するのか? 組合のビラみた。
いよいよ会社も長くないと思った。 すれ違いだけど書いてる内容は見事に当てはまるなw
社長のモラハラは疑いようがないけど、問題は大株主だってことだな >>971
失敗してもコンサルのせいにできるからでは? 社長で大株主じゃ誰も逆らえないよな
詰んでるのでは 募集期間 2021年1月18日から2021年2月1日まで(予定)
さて明日からだ
どうするよ >>977
他の大株主が団結すればワンチャンあるよ
あとはわかるな >>185-
さて、2年前にさかのぼろう
なにか変わったか エントリー始まったのに誰も話題にしない
触れたくないのか密かに応募してるのかどっちだ 代替わりしてから会社がどんどん悪くなるな。
あの社長についていくの無理じゃね? 一族以外で初のリーマン社長が名乗りをあげた瞬間であった https://image.itmedia.co.jp/business/articles/2012/09/l_rh_risu120903.jpg
シチズン 550→632名
セガサミーHD 650→729名
東芝テック 708名
マクセル 309名
オリンパス 950→
うちも想定の100人より増えるんじゃね >>988
2年ぶり2回目だから少ないんじゃないの?
その間の年も実は募集してたし 校務ソフト、デジカメ、プリンタ(シール、ハガキ、メモ、スタンプ、ディスク、ページ、2.5D)、デジタル絵画、DPJ、他にもHP載せてて終わってるの多数
事業のリストラの方が多いイメージ 募集は今後も不定期であるだろうな〜
年金破綻の責任回避で政府が75歳まで雇用をとか匂わせしてるから。企業もパフォーマンスの低い老害をそこまで雇用させられたらたまったもんじゃないから、今から手を打つわな https://news.yahoo.co.jp/articles/5c2c6e40bb04d0be8b940824ca0a3d892fb58f86
今まで会社が当てにしていたシニア向けの高年齢雇用継続基本給付金が縮小廃止だから今後はよりシニアが居座る
今後は店周りも人がいらないし、使えない専門職(本人だけ気がついていない)とか真っ先に応募して欲しいわ 対話会って社員一人ひとりに「我社で働けて幸せです!」って宣誓させる取り組み? 希望退職者を募集しなければならない事態を招いた責任って、今の経営陣にあるんじゃないの?
誰か、責任を感じて自発的に辞める人はいないの?? このスレッドは1000を超えました。
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