転職活動してみて分かったが、
他社は結構、主任より上あたりで、
マネージメント系と、
スペシャリスト系の、
二種類の昇格昇給コースに別れる制度になっているところが多い。

スペシャリスト系でも、昇給昇格のルートが、きちんと用意されている。

たしかに、社内の技術者の水準を維持しようとすると、その制度は当然だと思う。


シャープには、それが無いから、昇給昇格が途切れてしまう
絶望しか残らない。