(法務GrのＡさんの場合)
シャープでは「有能」だったが日本電産では試用期間で解雇。
(Ｂさん(Ａさんの元上司)の場合)
シャープでは「有能」だったが、ユーテックに天下るも「業務に著しく支障を来たす」という理由で数ヶ月で解雇された。
(Ｂさんを擁護していた某間接部門の管理職Ｃさんの場合)
早期退職でパナソニックに転職するも試用期間で解雇。
(品質管理部のＤさんの場合)
ISO事務局長という立場であったが、ISO9001の2015年版対応をいくら言ってもまともに対応しようとせず(そもそも改正内容を理解していなかった)。
そのあまりの勤務態度の悪さが社長室の知ることとなり、事実上の解雇。
(知財部門の場合)
三行が「特許発掘のやり方が根本的に間違っている」と主張するも特許開発室や知財本部はガン無視される。
しかし、ホンハイ買収後にテリー会長からダメ出しされる。テリー会長は相当お怒りだったという話。
