ソシオネクスト（その9）

**名無しさん** · 2018/07/06(金) 22:43:35.94

もう、崖っぷち?

前スレ
ソシオネクスト（その8）
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1523972481/

**名無しさん** · 2018/07/07(土) 23:32:08.52

１Ｆのコンビニで働けや

**名無しさん** · 2018/07/07(土) 23:32:09.58

>存続する・しないの議論は問題外で
なぜ？
それこそが問題なのではないの？

存続を心配する必要など全くないから問題外ということ？
それとも、
IPO達成し、株主が株を売却できさえすれば、存続しようがしまいが、
知ったこっちゃないから問題外ということ？

**名無しさん** · 2018/07/07(土) 23:36:33.69

存続する・しないの議論をしている時点でソシオなんか問題外ってことだろ
早くつぶれとけ

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 10:40:23.77

富士通が出資してる間は潰れない。
持株全て売られたら終わり。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 10:46:27.03

>>56
つ損切り

甘いですね。
どうにもならないと判断されたら終わりですよ。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 10:51:20.56

https://www.vorkers.com/one_answer.php?vid=a0A10000023Wzvg&;qco=8

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 10:51:52.00

>>57
どうやって処分する？

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 11:02:45.50

謎のファンドに売却すればいいだろ（売却額非公表）

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 11:26:11.68

>>60
ポラリス

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 12:26:04.67

>>59
事業精算

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 12:31:54.42

言い値でＯＫなら買ってくれるところはかなりあるだろう

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 12:54:56.28

なんだか厳しいね。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 15:56:47.41

今の状態では、IPOは、まず無理。
ファンドに買い叩かれたら、直ちに全資産売却して現金に変えた上で
解散させられる。

今の株主様にへつらうのが一番長生きできると思う。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 16:00:55.65

株主金に困ってそうやからなぁ

**国民の怒り** · 2018/07/08(日) 16:16:37.64

ソシオの社員、出資金を国民に返せや！ボケ！

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 16:30:10.19

>>65
天下り先として残るとか？

**名無し** · 2018/07/08(日) 16:40:12.63

天下り先として残す戦法はいいですね

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 16:47:35.95

>>69
そのためには、株主には不利益にならない程度の業績はあげつつ、トップにはおいしいような状態を維持しないと。なかなか難しいかも。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 16:55:51.79

>>70
現状は天下り先となってるね

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 17:02:36.21

>>71
現状維持が、最善の策？

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 17:56:43.52

ファック田がいる限りソツオは不滅です

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 21:41:57.05

>>53
高校生雇ったほうがマシだよ。
愛想もなく屁理屈ばかりで作業させるとノロマな奴にコンビニの店員をやらせるとどうなるか。

**名無しさん** · 2018/07/08(日) 23:09:28.06

ソシオ社員にはその程度の塩対応でいい気がする

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 21:26:27.99

>>72
ジリ貧だとしても、色々手立てをすれば延命するかも。
ただし、赤字部門の処分は必須だな。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:19:58.03

>>76
赤字部門の処分ってどうやるの？
赤字では買ってくれるところがないでしょう。赤字部門の社員だけ対象に早期退職制度を適用する？それはそれでなんだか理不尽だし。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:36:53.82

早期退職制度やる体力あるんか？売れるもんあればいいが
とりあえず、ボーナス減継続は必須だな
リストラを避けるのなら、赤字部門を少しずつでも縮小していく努力が必要だと思うが・・

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:45:43.74

赤字部門の縮小のために人を減らそうにも、早期退職制度できなきゃ、できない。なら黒字部門に人をうつすしかない。が、黒字部門だって規模を大きくする余裕はない。難しいなあ。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:51:07.38

>>79
いや、自分が言おうとしたのは、赤字部門の縮小＝人を減らす
のではなく、集中投資したい部門への人員のシフト
一気にはできないから、少しずつ
結構前から計画立ててないとできないから、もう遅いと思うけど
そもそもどこに集中したいか定まってなさそうだけどね

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:56:24.16

>>80
なるほど、了解です。ただ、おっしゃる通りどこに集中投資すべきか？が問題だよね。それがわかってれば苦労しない。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 00:00:14.03

いや、ここに集中投資、としたところが赤字なのか。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 00:05:22.42

珍獣ランドやれよ儲かるぞ

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 08:08:04.46

選択と集中はCOOの仕事だね

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 18:31:00.37

今気づいたけど珍横野糞ビルって１階と７階以外不要やな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 21:21:15.86

相撲取りみたいな奴がいるな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 21:40:58.06

リストラ案を事業計画に入れれば、銀行から金借られる。
カス企業の常套手段

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 21:46:19.79

ああもうなんだか虚しい。限界。さらば。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 21:46:42.98

おいらは会社を去るよ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 01:06:28.13

そうか、また会うこともあるだろう
さらばだ、Fuck田よ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 10:08:31.13

会社都合の早期退職になったら希望者多いと思う

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 10:18:09.82

ファック田辞めないってよ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 19:27:28.44

>>91
希望しても、辞められたら困る人には制度の適用を認めないような条件がつく。前回がそうだった。会社が認めた者、という条件がつくに決まっている。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:11:02.96

>>93
前回だって、引き留めを振り切って辞めた人、特に若手幹部社員、結構いるんだよ。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:18:31.44

ＦＵＣＫ田とバカシは引き留められますか？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:31:09.34

ファック田の代わりの誰かに辞めてもらうしかないな

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:26:06.00

>>94
そうでしたか。引き留められたけど、会社都合で、割増退職金をもらった人が結構いたんですね。じゃああの条件はなんだったんだ。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:28:03.70

よっぽど不可欠な人材にだけ適用される条件だったんだろ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:30:57.43

目標の人数があったから、極端に増えたら歯止めをかけるためだったんかな。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:38:53.03

早期退職は対象者を年齢や部門を絞ることはできるけど、スキルやニーズで絞ることはできないよ。
あくまでも上司が説得して、辞めさせたい人には応募してもらい、辞めて欲しくない人は引き留めるということ。
辞めさせたくても辞めない人もいるし、辞めて欲しくなくても辞められてしまうことも当然起きている。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:40:13.88

マーケティング統括部って本当に屑揃いなんだけどどうにかならんの？テコ入れするか解散するか。今はほとんど動物園状態。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:44:30.11

入園料はいくらですか？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:48:20.65

応募者殺到するだろう
そして優秀な人から抜けていく

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:52:37.06

>>93
前回そんな条件あったかなぁ・・記憶にない

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:52:55.28

>>100
いや。言っているのは、前回の早期退職の制度は、年齢などの条件の他に、適用条件の一つとして、会社が適用を認めるもの、という条文があったということ。
辞めて欲しくない人が応募してきたらこの条文を盾に、会社都合での退職はさせないのかと思ってたけど、そこまで悪どいことはしてなかったんですね。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:53:10.72

若手が自らの考えで働き、それをベテランがサポートする社風を大切にしましょう

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:55:58.00

年食った無能を若手で使いこなせってことか

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:56:49.69

バカシとかファック田みたいなアレなのを使いこなせる奴いるのだろうか

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:57:22.90

>>104
あったと思うけど。もしかしてごまかされたのかな。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:59:32.32

前回は、引き留めてもみんな出て行った印象
>>87
なるほどな、その手があったか

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:05:00.00

>>110
引き留められても、自己都合で辞めた人は結構いたけど。制度に応募したけど自己都合にされたのか、たまたま時期が重なったのかはわからない。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:14:15.92

>>111
マジか　以下個人的な予想だけど
たぶんそれは、次決まってからじゃないと安心できなかったんじゃ
決まってから、自分からってパターンかと
転職先での勤務開始タイミングも自分で好きに決められるわけでもないと思うし

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:22:16.53

>>112
普通は、次決めてから、って考える人が多いからね。応募の期間も短いし、たまたま転職先が決まったタイミングで早期退職の募集があればいいけど、そんなうまくいかない。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:35:31.53

前回は引き止めあった人も早期退職で割り増しもらって出て行ってる
そもそも早期退職の制度は転職できそうな人から手を上げてそのあとに無理やりやめさせる人も押し込む

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:37:10.59

部門指名して早期退職募集しようぜ。
マーケティング統括部
ビジュアル事業部
Sプロジェクト
他には？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:12:46.10

本丸が無いやんけ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:50:34.01

パワハラY

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 06:49:22.16

なんかCTO発表枠無くなってね？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:59:14.75

>>116
どこよ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:59:42.16

>>117
誰よ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 21:51:51.79

さて本日の業績報告会はいかがでしたか？
商談パイプラインからの19年と20年の売上予測やばいね

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 21:53:25.82

業績報告会には緊張感が全く感じられなかったな
事業部長も海外拠点長も相変わらずのノンビリとしたコメント

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 22:22:04.64

スピードの無さが致命的

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 22:44:20.19

>>123
何するにももたもたしているよな

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:18:40.23

もたもたしないソシオなんてソシオじゃないよ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:30:54.27

そりゃ、動きの遅さには定評のある富士通出身のやつらがたくさんいるからな
役員もＦで育ってきたやつらばかり
何にも驚かないわｗ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:37:31.64

いや、十分迅速だよ
むしろもっと慎重になれ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 18:21:26.47

たっぷりと時間をかけて悪手を打ち続ける
偶然でこんなことが起こるわけがないのだからわざとやってるんだろ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 19:21:03.90

わざととか、どんだけ恨まれてるのよ、電子デバイスさん

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 20:03:11.50

兵隊の質が悪いからしょうがないねん

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 20:26:54.01

行進の訓練しか受けていない兵隊をOJTの名の下に前線に出すからね

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:10:19.09

Ｆの風土だからね、早々にホーボクさせてある程度自由にやらせてくれる
けどその分、下の者（担当者）が責任をとらなきゃいけないっていう　そんな印象

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 00:10:09.74

>>132
それでも上がつまらん邪魔をしなきゃもう少しましだった気がする。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 09:38:24.03

年寄りは早く引退し、若い人に任せるべし
年寄りは自分のノウハウを形に残すべし

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 09:52:24.19

ノウハウ？どこの年寄りがんなもん持ってんだよｗ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 10:37:13.61

>>135
すでに転職してしまった人が持っていた。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 12:11:08.71

ノウハウを形で見せることができない人には辞めてもらいましょう。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 12:32:25.95

５０以上ってゴミしか見たこと無いわ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 12:59:40.23

>>138
早期退職制度が実施されると、そんなゴミがターゲットになる。すなわち、50代は高い割増退職金を手にして出ていく。合わせて出来る若手は割増退職金関係なくみきりをつけて出ていく。出来ないのが優遇されるという納得感のないことになる。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 14:54:27.41

>>139
55才以上の早期退職を

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:07:43.92

次あっても５０歳で５ヶ月とかやろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:29:31.45

5か月じゃ誰も手を上げない。辞めても次が無い年齢だと、かなり割増を多くしないと。前回がそうだった。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:39:39.51

世間体を気にする大企業でもないんからエグエグなやつ来るやろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:44:44.79

55歳以上は36ヶ月でも追い出す価値あり

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:46:15.84

取締役、執行役員、統括部門長、海外拠点長、のたぐいは解雇でいいよ。

**sage** · 2018/07/14(土) 15:49:22.42

>>144
55歳以上って馬鹿なの？
59歳で辞める奴に何千万も上乗せするつもりか？

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 15:49:42.31

肥塚
井上
丑田
岡本
三宅
久保
内藤
大槻
山下
Dirk
安藤
田原
伊藤
神戸

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 17:27:42.38

>>143
辞めたら収入なくなる。年齢いってたら再就職なんて厳しいんだから、割に合う金額でなきゃ、しがみつく方が得。と考える。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 19:01:42.99

マツコ「これで痩せないわけないわよ！」

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 21:32:33.70

半導体業界は、仕事先は場所を選ばなければいくらでもあるぜきっと
特にアジアとかアジアとかアジアとかな　俺は絶対行きたくないが

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 21:42:23.68

お前らに出来るような仕事は無いと思う

**名無しさん** · 2018/07/15(日) 09:04:25.51

>>148
しがみつける事が出来る内は、まだ良いよ。
それが出来なくなったら、どうするのかね。

その事態は、すぐそこに来ているかもしれないよ。

**名無し** · 2018/07/15(日) 09:09:36.18

結構粘れると思うなぁ