●富士通ウラ掲示板(その151)●

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 07:21:39.28

>>56
これいいね
従量課金の電気で例えてもいいね
災害に弱いくそ高い自家発電設備を今後わさわざ導入するかってことだろ
コンピュータリソースなんか利用者からしたら水や電気と同じ、どんな構成で実現されていよつが興味ない、そのリソースを使って何が出来るかの方しか興味ない

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 07:23:36.30

>>70
日経の木村は飽きたので、他のやつの人月商売の終焉に関する記事くれ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 07:30:09.88

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 07:49:14.58

http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=10
　ソリューション／ＳＩ　　１．０兆円　▲１２１億円
　インフラサービス　　　　１．６兆円　▲１３７億円

ＳＩと言っている６０％以上がハードに関連したインフラサービス
客のＡＷＳやＡｚｕｒｅ化でこれがなくなる

ハード、インフラがなくなれば、業務ＳＩをＦ社へ依頼する理由もなくなる
共倒れ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 10:43:33.34

基幹システムにAWSやらAzureやらがSIなしで導入されると思っているの？

**名無し** · 2018/07/09(月) 11:33:14.37

>>75
そんなわけないじゃん、SI必要だよ
ただ、SIerに頼む必要はなくなる

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 13:54:43.54

AWS認定パートナーに頼むよな
常識的に考えて

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 19:32:10.43

常識的に考えてぶさ丼彰子

あ · 2018/07/09(月) 20:01:45.49

仮想やシンクラのデスクトップって使いにくいんだが自分だけ？

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:17:14.97

ぶさ丼食って落ち着け

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:24:18.54

パワハラ上司を通報する富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1016261038591758338

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:24:24.04

「存在価値がない」うつになったSEの悲鳴
https://news.yahoo.co.jp/feature/1011
プロジェクトの作業場は、都内のオフィスビルにあった
約900平方メートルのフロアに三百数十席、
1人当たりの作業スペースはノートパソコン1台分

2003年11月に休業
2004年2月に復帰するが、その後も抑うつ感情や不眠に悩まされる
2005年8月、2度目の休業
11月に再び復帰するが、2006年1月26日に亡くなった

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:25:53.99

>>77
FもAWS認定パートナーだよ、調べてみ
FEASTで取ってそこから引き継いでるな

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:27:30.26

韓国富士通も苦戦
http://japanese.joins.com/article/005/243005.html
営業利益は２０１６年にマイナスに転落、昨年も２５億ウォンの損失

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:32:05.33

AWSも基幹系はうちが担がないと無理

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:32:16.40

ハイブリッドクラウドなどと言っているが、実態は敗北宣言

AWS、Azure、VMwareの売り子になって、
自社クラウド事業、サーバ事業、ストレージ事業、ソフトウェア事業、サポート事業
全部潰すつもりだろ

ぼろ儲けしてたSI、サポートがなくなったら終わり

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:35:03.01

不要事業の連中どうすんの？草引きでもさせんのか？

b1 · 2018/07/09(月) 20:37:48.52

AWSはNECとNTTデータ、NRIがべったりだろ
富士通はK5とAzureとOracle Cloudがあるから無敵だ

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:45:39.92

売ってみればわかるが、AWS、Azureはもうからんのよ
今までのSIがおいしすぎて比べ物にならん
年単位、億単位のビジネスが
数百万、数週間になる
確実に食えなくなる人間が出る

だからFEがパートナーになった後もやめさせてたんだろ
今は、背に腹は代えられんということやろな
合掌

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:51:12.64

>>82
っていうかこの母親は意を決して裁判して勝ち取ったけど、

他に沢山居るんだよな、ほんとに・・・

自分の周りだけでも自殺者何人見て来たか、入社以来
本館から飛び降りた奴とか・・・

結局みんな泣き寝入りしているけど、
会社入って鬱になってしばらく会社来なくなって自殺とか、
そんなもん、会社が原因に決まってんじゃん・・・

人殺し会社なんだよほんと

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 20:56:58.03

鬱休職はそこら中にいるな
診断されないだけの予備軍も
強迫観念に駆られ、パワハラし放題の幹部も
ある意味病気なんだと思うが

は · 2018/07/09(月) 21:34:19.41

>>82 の記事にある通り、今は改善されている

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 21:37:32.18

AWS必死だな

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 21:49:37.47

>>92
改善って・・・休んでいる奴沢山いるよ今でも

今年も若手死んだしな、同じ部署の若い奴

もともとパワハラで追い込んで鬱になって休んでいるのに、
それでもなおパワハラ要員の奴の下に置いておくとか、
マネージメントがほんとおかしい

富士通全体見渡したらなんも変わってねえよ
働き方改革とか言っても、個人個人に「働き方見なおしてさっさと帰れ」って強要しているだけだからな

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 22:28:35.61

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**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:20:43.52

社内政治とバカ幹部の相乗効果で徹底的に足を引っ張られて鬱休職したよ
バカと交渉も相談もしたくないから転職先を探してから退職日を決めて粛々と辞めてやった

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:28:59.23

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　　　　＼ |!..　.　　. ﾉ　　　　　ヽ　　　　 i_ノ　　　ぶさ丼食ってから退職しとけ
　　　　　 |!..　.　　ﾉ　　　　　　　ヽ　　 _ノ　
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**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:42:49.68

>>96
辞められる人はまだいいんだよね・・・

辞められずに、しばらく休職した後復職、
再び休むとヤバい。。。
で、そのパターンは結構いる

人生に悲観してしまうんだよね
ほんとは富士通なんか辞めて他に行けるだろうに・・・

哀れとしか言いようがない
こんな会社に入ってしまって人生終らされて

で、死んでも、追い詰めた連中はのうのうと生きていて、
平気でそのまま昇進したりするんだよなあ
ほんと異常としか言いようがない

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:44:19.06

毎日昼は外食してインスタに投稿する富士通社員ｗ

https://www.instagram.com/p/Bk_vXszlWNv/?taken-by=dorian5963

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:45:05.50

鬱病はいまだに多い。自殺も公にならないだけ。
他の会社と違って富士通は隠蔽するから悪質。

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:45:41.21

追い詰めた富坂人事はのうのうと生きている

**名無しさん** · 2018/07/09(月) 23:59:12.44

20代の若手とかはほんと、哀れなんだよなあ・・・

自殺、なんて連絡は入らないけど、
葬儀のメールで喪主が親になってたりして・・・

あんまりだなあと思うし、
命を犠牲にした結果、追い詰めた奴がどうにかなるならまだいいけど、
そうじゃないからなあ・・・

あ · 2018/07/10(火) 00:43:53.61

辞めると上司に伝えた時に驚かれたがそりゃ辞めて当然だろ何でずっといると思えるんだっていう

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 01:20:22.71

麻原が絞首刑になるのならば
若手を殺しまくってる富士通トップも
絞首刑にならないと納得できない

**名無し** · 2018/07/10(火) 02:22:37.27

うつはリストラされないの？

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 03:06:19.44

だから自殺に追い込んでリストラしてるんだよ。

**元社員** · 2018/07/10(火) 07:36:45.62

そいやこの会社の幹部に辞意を伝えると驚くね
彼らにとっては良い会社なんだろうか…

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 07:36:58.63

追い詰めた方は忘れてるからな
やられた方はいつまでも覚えている
日に日に怒りを募らせる
他人を不幸にして掴んだ幸福が
家族を不幸に陥れるとはな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 07:43:38.46

幹部が驚くのは、手足がなくなると困るからだろ
代わりはいくらでもいると思ってるからな
２、３か月すると忘れてる

辞めた中堅若手は、貴重な人材ばかりだったけどな
幹部からするとそんなもんなんだろ

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 07:56:18.45

売り物も開発力も実力もないから、増々パワハラに頼るしかない
いまだに、城さんが大昔に書いた本の通り変わらないのと同じ
20年も30年もそうやって育ってきた人間が、すぐに変われるはずもない
むしろ感情的になった時に、押さえつけられた本音が出る
数十年レベルで培われた文化が、数年程度で改善されるわけないだろ

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 13:59:05.00

>>109
部署にも依るだろうが、流石に絶対数が減ってきて慌て始めてるぞ。
もっとも何が悪いのか分からないから、幹部に何とかしろと
言われた部長級が部下に聞き込みしてる程度だが。

**名無し** · 2018/07/10(火) 15:47:49.62

いいなあ
Twitterアカウント @dorian5963
富士通デザインの深井みどりは
仕事中にツイッターで政権批判してお金もらえて。
ゆるい商売だね。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 16:10:50.63

追い詰めた方は忘れてるからな
やられた方はいつまでも覚えている
日に日に怒りを募らせる
他人を不幸にして掴んだ幸福が
家族を不幸に陥れるとはな

おれも忘れないよ。日に日に恨みが増すばかり。
なぁ、ミワよ。早川、ブサイク青島よ。
覚えとけよ。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 16:53:25.52

>>112
最近特に激しいよね。
何で野放しなの？
まあ、誰も何も言えなさそうだが。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 17:39:33.99

富坂よ。
お前にとっては忘れる過去でも
私にとっては一生忘れられない過去。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 17:42:33.48

　彡⌒ミ　
　(･ω･`)　うるせーバーカ
　ヽ＿ノ　
　　　　

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 18:12:02.43

>>105
週に３日休むような鬱はすぐ休職させるけど、
毎日ムダに出勤して周囲を不愉快にさせる
アスペや発達障害は放置なんだよな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 18:27:54.04

技術者は毎年入ってくるし

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 18:56:12.37

FJMのバカが現れたSNSでは
ミュートや非表示の話が必ず出るな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 19:00:09.52

都合が悪くなればもみ消せば良いと思っている
富士通の総務人事部にとって非表示は必須機能。

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 19:59:48.94

>>111
やってるな
表向きはやりたいことがあるとか、個人的理由ということだったが
飲んで聞いたら、本音は,、ほとんどが会社への失望
大半が、幹部や高齢がどうしようもないという理由
修行へ出された先で、社内政治の醜さを見て辟易
幹部直下だったのに、組織改定で高齢が割り込み、雑用丸投げ
幹部のパワハラ

聞き取りより、こっち読んだ方が早いかもな >>34

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 20:12:10.75

辞めていく若手の言い分ももっともだけど、その上の連中にも言い分があって、
Ｂ要員なんだから余計な作業はしねぇ、コミュニケーション（笑）なんてとっかよバーカってのもあるし
あんなんで等級が俺より上なんだったら俺はこんぐらいしかやんねぇからなという奴もいるし
年季の入ったﾊﾞ患部長と出来るだけ働かないようにするヒラの板ばさみの課長もやけくそにもなるだろう
じゃぁ根本の原因って何かっていうと成果主義なのに高給で役立たずの社長なんだよな

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 20:14:53.87

ダイバーシティに生きている富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1016607195109027840

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 20:29:17.47

何もできない40以上のばばぁを解雇しろよ
給料俺よりもらってるってのが気に入らない

**名無し** · 2018/07/10(火) 20:31:13.65

>>123
いや、だから性格がネジ曲がったんだと思うよ
なるほど腑に落ちた。

は · 2018/07/10(火) 21:50:00.28

うちだってシャープみたいにトップが代わればV字回復だよ。一従業員の質など経営戦略の質に比べば大したことはない

**UMCJが昔あった館山です** · 2018/07/10(火) 22:43:30.09

三重富士通取得の台湾UMC、「非先端」に活路
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180710-00006608-toushin-bus_all

台湾買うの

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 23:11:23.99

https://twitter.com/dorian5963/status/1016678782076268547

**名無しさん** · 2018/07/10(火) 23:37:06.88

>>112
何で平日の昼間にこんなところに書き込んでるの？代休？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 01:12:42.66

>>129
平日だからこそ暇で書き込むんだろ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 06:56:50.49

携帯電話網LTEを使ったスマートメーター富士通
https://www.asahi.com/articles/ASL744JH3L74ULFA00T.html

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 10:56:47.94

富士通コンポーネント売却決定？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 13:04:52.20

いまなら富坂もお付けします！

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 16:29:17.72

かつての他社からも憧れの的の富士通は大天才も大秀才も採った
今はどちらも採らずチョメチョメを採る
大きくはなったが社風が変ったのか

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 16:31:49.43

今は料亭の裏のゴミ箱漁って残飯集めてる状態

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 17:59:51.25

その富士通に担がれてるクラウドベンダーは一体？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 18:04:39.93

富士通はNECに比べればはるかにマシ
NECの悲惨な現実を見てるとガッカリする。
中期計画は上から指示された成長目標をカタチ上クリアするため、適当な案件をでっち上げて積み上げてるだけ。
これをベースに社外発表するなんて株主に対する背信ともいえよう。

どこも同じ？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 18:19:17.61

>>137
転職して各電機メーカの製品やシステムのユーザーの立場になったが、NECとかH,M,Tは無くなったら困る製品が結構あるんだけど、富士通は全く無くてもいいんだよねーw

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 19:42:38.65

日本を捨てる富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963/status/1016951808420294657

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 19:48:40.11

富士通は安泰だよ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 19:50:10.92

>>136
富士通だけに担がれている訳じゃないし

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:04:00.24

>>131
こんな製品の営業担当は気の毒だと思う

**名無し** · 2018/07/11(水) 20:14:14.61

>>137
本当に富士通の現状見てそう言ってんの？
計画の数字云々は当然のこと、それだけならまだしも社員いじめて自殺に追い込むブラック企業だよ。

**元社員** · 2018/07/11(水) 20:25:51.02

>>138
それらの会社から納入する業界がイマイチ想像つかない…
電力事業かしら

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:39:35.41

>>141
何か勘違いしてる人がいるが、担がさせてもらってるんだよな
ベンダの目的は、顧客リストと、客としての社内導入だけ
途中で放り投げられたり、相当ひどい目にあってる >>20
裏では競合他社に破格値で卸したりな
もとF社の人も居て、相当恨んでるらしい
実力がなくなれば捨てられるだけ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:47:25.83

>>137
市場自体が終わってるからな
億単位の商売が、百万～十万単位になってる時点で分かるだろ
仕事が多く人手不足でも、儲かるわけではない

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 20:53:13.18

ひとりひとりで見ればよりひどいかもな
他社が捨てた市場を拾い集め、結局売却

PC売却も最後発で、
レノボ本体－レノボ日本－元IB○－元NE○－その下

スマホは売り先なくファンド

半導体は、H, M, Nは国産
Fは中国企業その他へ売却

NのBiglobeだった人間はKDDI
Nift○は街の電器屋

傾く前に売られた方がマシ

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:18:37.29

>>136
>>141
向こうさん側から見ればただの販路拡大程度にしか思ってない、大して重視されてない

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:20:33.74

>>145
あー貴方はこういうのに関わってる人ね

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 21:49:46.48

>>127
UMCも不調なのか...

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:30:27.64

サービス
　ソリューション／ＳＩ　　10,120億円
　インフラサービス　　　15,863億円

自称好調のサービスも中を見れば6割以上がコッテコテのインフラSI
ソリューションとか言っているのもハード一体型、ようはインフラSIが最大勢力
要するにハードのおまけのSIがサービスの大半を占める状態
しかもそのハードが自社製なら救いがあるが、そうでもないという

この会社はどこに向かっているのか？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:36:07.49

インフラSIは無くなりはしないけど、縮小する方向で間違い無いと思います
そういった中での付加価値とはなんでしょうね

**老幹部** · 2018/07/11(水) 22:37:27.86

>>151
IT総合商社

**名無し** · 2018/07/11(水) 22:39:22.14

>>139
日本から一ミリも出たことないくせによく言うよ。

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 22:52:50.64

日本の官公庁→富士通→子会社→中国企業

こんな感じで日本国民の血税が中国に流れてる🇨🇳

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:00:53.32

>>143

Nの社員だけど、株価を見て一目瞭然、うちの完負け。特にグローバル戦略では足元に及ばない。
しかし、もしかするとどっちもクズな会社なのかもね

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:04:35.42

Nはドメスティックすぎるとは思うが
富士通にグローバル戦略なんてあったっけ？

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:08:09.76

>>156
今週の日経のIT JAPANに日立は呼ばれてるけど、FとNは呼ばれてない時点で察してください

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:11:11.83

ふ、富士通には富士通フォーラムがあるから(震え声)

**名無しさん** · 2018/07/11(水) 23:27:57.86

>>157
ない。と言うか国内含め戦略そのものがない。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:02:07.72

隣の芝生が良く見える、状態なんだろうけど、
会社の将来性はともかくも、
Nの方が社員は幸せそうに感じるんだけどなあ・・・

どうせ共倒れするなら、Nで過ごした方が良かったかも
そもそも、割増退職金の早期退職すら、Fにはないし
Fは社員ともども切り売りして「あとは好きにどうぞ」って切り捨てるだけ・・・

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:07:16.50

NECはホワイト、富士通はブラック

社員の命を削って富士通は延命しただけ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:13:50.27

>>129
産休じゃね？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:49:20.81

ジンライちゃんはまだ息してるの？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 00:58:30.93

発表によると、アップルはＮＴＴドコモ、ＫＤＤＩ、ソフトバンクの３社との契約で、
２年などの契約期間を定めてｉＰｈｏｎｅを販売する場合、端末代金を値引きするよう義務づけていた。
３社ごとに値引きの最低額も決められ、３社はほかの端末と同様に、契約期間中に月ごとの通信料金を割り引く方法で、
実質的な端末代金の値引きを実施していた。

こうした値引き方法は、契約期間後すぐに端末を買い替える利用者には恩恵があるが、
買い替えずに長期間使う場合は通信料金が割高になると指摘されてきた。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 04:47:40.35

>>164
そんなのいましたっけ？　うふふ

さあ · 2018/07/12(木) 06:27:01.40

いましたよ、ホホホ。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 06:39:59.27

総合電機
　東芝　公家
　三菱　武家
　日立　野武士

情報通信
　ＮＥＣ　公家
　富士通　野武士

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 06:52:45.67

Red Hat OpenStack Platform Adopted by Fujitsu for Fujitsu Cloud Service for OSS
https://www.cso.com.au/mediareleases/32047/red-hat-openstack-platform-adopted-by-fujitsu-for/
Fujitsu now aims to provide
its in-house developed OpenStack-based cloud to Red Hat OpenStack Platform
>>43
>>86

自前のOSSも捨てた
Red Hat, Azure, VMwareの売り子になり終了
売れば売るほど儲かるのはベンダ
Cloudビジネスも終了しました
完敗

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 06:59:06.70

>>162
働き方するとNの方がゆるかった
もともとNEC, OKI, FJの順だったからな
技術も実力もあったのはN
体力根性はF
いまはそのどちらも通用しない

もともと海外のITを国内へ持ち込むだけのおいしいビジネス
いまは、もとベンダとそのSIerが日本へ出てきてるからな
メインフレーム、UNIX、PC...
中華勢も力をつけ上下から潰されてる
どうしようもない

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:10:08.45

>>151
そうなんだよ
多くの社員は気づいた方がいい
インフラサービスは、ハード＋インフラSI＋運用保守
これまで上位何社かの恩恵で生きてきたが、今年のM銀がその最後
企業を支えてきた商売が、ある日突然消える

ソリューション/SIも単体で売れるものないだろ
昔ながらの、手組SIのおいしい商売で生きてきただけで、
ERPクラウドなどで、その市場自体がなくなる

会社の責任だけではないが、消えるのは確か

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:26:57.03

なにか勘違いしているようだが、ソリューション／業務SI単体で既に弊社は商売してる
インフラサービスと必ずセットでなきゃ売れないことはない
全体で縮小する方向には変わりない

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:30:59.34

クラウドベンダもうちに頼らないと売れないという現実

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:40:47.05

ベンダ仕入れの小売り商売は、
100%近い仕入れ値に、販管費と運用保守費乗せたら赤字
すでに商売ではない

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:45:17.45

>>151
4兆円企業の2.6兆円が消えたら厳しいな
今年度は更に売上2000億減る自社予想
リストラは免れまい

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 07:50:21.40

事業や工場の売却は実質リストラだからな

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 08:10:08.69

あの会社のボーナスは？
https://vdata.nikkei.com/newsgraphics/research-bonus/#/sheet/2018/summer/table?s=WS_&;rpp=100&p=1

**富士通ではありませんが**(地震なし) · 2018/07/12(木) 08:22:01.30

日本は本当に“極東の小国”へ転落するしかないのか？
21世紀研『長期経済予測』の真贋と、今やるべきこと

https://diamond.jp/articles/-/17640

4月16日、経済団体連合会傘下のシンクタンクである21世紀政策研究所は、
2050年までの日本と世界50ヵ国・地域の長期経済予測を発表した。
それによると、日本は人口減少や高齢化の進行などの影響で、
2030年以降マイナス成長に落ちこみ、
最悪のケースでは先進国から脱落する可能性があるという結果になった。

モノ作りの効率を示す生産性が他の先進国並みを維持する基本シナリオで、
2030年代からマイナス成長に転じ、50年には現在世界3位のGDP（国内総生産）が4位に落ち、
GDP自体も中国と米国の約6分の1の規模となり、
1人あたりのGDPも世界18位と韓国（14位）に抜かれることになってしまう。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 09:14:09.22

■■■木村幼児の裏金戦略■■■

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 10:47:06.36

NECとは違いうちは海外で強いからね

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 11:53:08.61

Boxのサービス早く開始して欲しいが10月からかよ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 13:02:21.78

事業売却＝ビジネス戦略だよ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 13:03:59.39

ぶさ丼彰子事業本部がカウントダウン中らしい

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 13:32:06.23

NECは上は責任取らずリストラで乗り切るつもりらしい。圧迫面接が始まってる。転職支援金で上乗せ1000万円出すから辞めてくれ！だって。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 13:47:02.85

ぶさ丼彰子事業本部はどっち？
吉澤ひとみーデジタルサービス部門
島津亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 13:54:24.52

どっちも違うやろ

あ · 2018/07/12(木) 15:02:38.31

上乗せ1000万出すだけマシだろう。
この会社なんて上乗せどころか、難癖を付けて退職金カットを狙うからな。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 15:31:46.77

高卒の珍獣どっかに集めて分社しろや

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 17:30:52.46

>>175
この2.6兆の括りで分社化すればいいよ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 17:36:56.09

残りのシステムプラットフォーム、ユビキタス、デバイスもそれぞれ分社化
ホールディングス制にすればいいよ

**名無し** · 2018/07/12(木) 18:08:58.44

>>184
富士通でも早くそれしてほしいんだけど。
NECのほうがまともだと思う。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 18:12:05.39

>>184
富士通は自己都合退職に追い込んで辞めさせるよ。
退職金は割増どころか自己都合理由で2割しか出ない。
まじでブラック企業。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 18:14:42.45

その方法でぶさ丼彰子追い込めや

**名無し** · 2018/07/12(木) 18:18:38.24

リストラするから悪ってわけではない。
きちんとリストラしてほしいし、ある程度快くリストラに応じられるような条件設定もしてほしい。

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 18:48:43.78

お前らなんて割増に値せんわ

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 18:51:17.85

>>192

だとすれば相当ブラックではあるけど、業績がいいのは舵取りがNよりまともなんじゃない？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 19:07:11.46

事業売却、子会社売却、工場売却、株売却
制度改悪で若手の昇給を抑えて数字合わせしてるだけだからな
最早、舵取りでも何でもない

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 19:11:35.98

>>197
若手の昇給抑え詳しく

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 19:22:30.08

http://www.irwebcasting.com/20180427/11/118eeb963d/media/20180427-01.pdf#page=28
海外はまったく儲かっていない
営業利益率1.6%
前の年は赤字

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 20:08:43.42

業務時間中に政治批判をしている富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963

**ヌーブラ** · 2018/07/12(木) 20:12:02.40

>>185
富士通に入社するん？

>吉澤ひとみーデジタルサービス部門
>島津亜矢ーグローバルサービスインテグレーション部門

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 20:32:56.05

目標管理という名の人件費削減ツール
若手中堅の昇給ハードルを高くする原価低減施策
http://blogos.com/article/175291/

1.「人件費抑制しよう」と誰か偉い人が思いつく
2.これから昇給する若手中堅にのみ昇給ハードルを高くしようとする
3.そのハードルとして目標管理を持ってきて給与や職位が上がらないことの理由にする
4.既に昇級済みの高齢社員には影響ない

最初から人件費をいくらに抑えるという目標は決まっているので、
頑張ろうが頑張るまいが関係なく低評価要員は必要なわけです

目標管理なんて人件費削減を後付けで説明するためのツールです

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 21:00:17.73

>>196
業績良くないよ　決算見たのか
本業はダメダメ　事業を売り払って特別利益を積み増して、なんとかお化粧しましたってだけだぞ
中身は酷い

**名無し** · 2018/07/12(木) 21:05:56.86

>>195
別にいいんだよ、リストラなくても。
その分ずっと給与も賞与も払い続けて頂くだけですけど。
そういうダメ老人を養ってる若手本人は給料低くて、養ってる老人のほうが給料高いってのがアホらしくて若手辞めまくってるけど。
改善する気が無いんなら今のままでいいんだよ別に俺たちはさ。
辞めてないできる奴らにぬくぬくと養って頂くだけなんだから。
でも俺たちだって馬鹿じゃないんだから、自分舘が会社の癌だってよくわかってるよ。
会社から一時金出すから辞めてくれって肩を叩くんなら辞めてやるよ。
そういうのすらないじゃん。
なら定年まで居座ってやるよ。

**名無し** · 2018/07/12(木) 21:23:29.79

G4の賞与はどれくらいなんですか？

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 21:34:11.04

辞めるのは若手の自由だよ
技術者の場合うちで通用する実力がなければ自然とそうなるだろう

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 21:59:18.44

>>206
うちで通用する実力 ← まちがい
よそで通用する実力 ← せいかい

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 22:15:59.45

120/65

**名無しさん** · 2018/07/12(木) 22:24:06.14

>>205
30歳のモデル賃金がG4-1
それを2.2倍すれば半期のボーナス

基本、ほかに手当は特になし
それがそのまま賞与
税金その他は15万ぐらい引かれる

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 00:28:02.52

うちで通用する実力？？

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 00:44:07.87

>>171
今思えば手組SIってスゲーおいしいんだよな
ネットワークとサーバのプロが2，3人ずつ、合わせて5人いれば一週間でできるようなことでも
適当なプロセスでっち上げてド素人10人集めて3か月かけてやってもそれが当たり前みたいな風潮があった

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:32:33.82

>>209
30でG4-1なんて有り得ないけどな。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 01:47:54.46

30歳でもG3-1とか沢山いるし、
モデルケースがG4-1だというなら組合は証拠データを公開しろや。
どうせ都合の良い前提条件で捻じ曲げたモデルだろう。
これが富士通お得意のデッチアゲ。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 02:01:23.44

客に対しても現実条件では使えないの分かってて
ガチガチに拘束した実験条件で出した数値で
「世界初の技術だ！」とホラ吹いてるからな。
誇大広告で無知な客を騙す詐欺師だよ。
デッチアゲのプレスリリースでマスコミを欺き
株価を不当に釣り上げる金融商品取引法違反の常連。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 02:10:44.27

人事なら糞しょーもない誰でも出来るうんこ作業で余裕で昇給やろ

**総務人事部富坂人事マネージャー** · 2018/07/13(金) 02:47:11.42

人事部内で調査してモデルケースを作成しました。
30歳でG4-1というのは平均的なデータです。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 03:40:32.09

G4-1ってG4①？

1 · 2018/07/13(金) 06:43:32.68

>>213
一応証拠はあるんだけど、職場委員が仕事しないのも悪い。
職場委員に配ってる冊子（アンケート結果）に書いてある。
ただそのアンケート結果はみんなが適当に答えた組合のアンケート集計結果だから、回り回って自分たちが悪い

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 07:25:50.50

Nだと課長級は月給50からスタート、部長級は65からスタートって聞いたことあるけどFも同じくらい？課長級は古参の主任とあんまり変わらない。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 07:43:10.92

手のひら認証で決済、手ぶらで買い物　ミニストップで実証実験
https://headlines.yahoo.co.jp/cm/main?d=20180712-00000051-zdn_n-sci
生年月日入力して手をかざす。
従来のカードでピッの方が便利

なんで生年月日を入れなくてはいけないの？時間かかってしょうがない。

知らない人が乗せた認証器に
自分の手を載せたくない人も多いので流行らないと思う

非接触って言ってるけど、生年月日入力の時に接触するのでは

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 07:46:20.14

>>214
>>23
富士通
　スパコンで８億年かかる
　デジタルアニーラなら１秒

一般人
　ノートＰＣで０．２秒で解けました

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 07:53:35.48

この会社、使い潰すのが得意！
休職者、退職者が続出中！

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 08:09:20.84

>>211
そう
自分の商売は利益も出しうまくいっていると思い込んでいる人もいるが、
間接部門などの販管費、福利厚生、年金、不老高齢への補填など、
粗利10%程度では全く不足していることはわかるだろ

実際は、ほんの一部の上位客からの利益の恩恵にあずかっているだけだった
それがなくなれば、貧困客相手の叩き合いの商売になる
賃金減やリストラになるのは当然なこと

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 08:18:40.06

そういうの含めて単金計算されているの知らない人

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 08:34:27.62

>>71
いくら共創とかいっても、この考えができる人が圧倒的に少ない
プラットフォーマーとしては敗北したことを認識して生まれ変わるべき

は · 2018/07/13(金) 09:31:23.21

>>219
課長級はFの方が高いな。区分はMやGMなので部長級という水準はない

あ · 2018/07/13(金) 11:13:16.86

そういうの含めた単金だから、高くて競争力が無いのだが

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 11:19:54.52

三分の一ぐらい不要社員やろ。面倒だから処理せずに日本的にみんなで失業しましょう的なことになんのかね。

**名無し** · 2018/07/13(金) 12:18:53.06

>>200
ほんと必死だな。
読んでいて痛々しい。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 12:47:02.60

>>227
コンペ対応している人は知っているが国内SIerの単金はどこも似たり寄ったり
会社の規模で単金は下がるが、極端に小さくならないと単金パフォーマンスで差をつけられない

さ · 2018/07/13(金) 12:54:58.14

ソフト分からないハードやネットワーク系の社員は全員クビで良いのでは

あ · 2018/07/13(金) 13:22:35.35

単金が似たりよったりは大手同士の話な。
中堅どころの専業ベンダーなんかは安いし、特化してる分だけ強いよ。
そういうとこに結構やられてる。

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 14:54:43.35

所詮は中堅だろ

あ · 2018/07/13(金) 15:02:38.70

大手同士の競争になるのはラージアカウントだけな
ラージアカウントは少数
しかも厳しい
その他の大多数の商談でも苦戦してるから、この体たらく
どこで利益を上げるんだという話だ

あほ · 2018/07/13(金) 15:04:20.64

>>231
にわかリストラ候補乙

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 15:04:42.65

ぶさ丼彰子の顔のシミを押すと糞通あぼーんらしい

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 18:47:27.34

中堅にZINRAIやK5はないけどね

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 18:48:19.09

足手まといが無いとはすばらしい

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 19:28:37.71

>>231
ソフトがハードの部品終息対応をやっている
ネットワークはソフトの方が使えない

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 19:30:53.67

>>235
シルバー人材センター中原に集結し、軽作業請負で延命中

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 20:16:46.11

今日も勤務時間に政治批判をツイートしている富士通社員ｗ

https://twitter.com/dorian5963

**名無し** · 2018/07/13(金) 20:24:54.96

IT土方企業は終焉に向かっているぞ
現実から目を背けず転職市場がいいうちに動いた方がいいぞ

三菱ＵＦＪがＩＴシステムをクラウド化、アマゾンに移管の衝撃
http://diamond.jp/articles/-/128045?page=2

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:02:49.94

今はAWSバブル

**名無し** · 2018/07/13(金) 21:10:01.18

>>241
安倍や百田、杉田水脈、はすみとしこが気になって仕方がないんだよ。
好きの裏返しだね（笑）

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:12:00.48

AWSとAzureな >>66

世界の半分持ってかれてるからな
日本が異常に遅いだけ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:16:26.63

>>234
その通りで、危機感がないやつほど危ない
銀行や証券などのIT大型客自体が傾いてる
NやIも火の車になる
HはITを捨てた

上は知ってて逃げ切り狙い
大半の営業やSEは肌身で感じてる
逃げたくとも逃げ先がないだけ

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:26:35.76

https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000000FrPl&;q_no=8

よくも悪くも、上からの指示はある種の絶対服従の風土

昇給しないと給料は新卒とほぼ変わらない

会社の業績と、このままこの会社にとどまった場合の自分のキャリアの先行きが危うい感じた

年収：年収が本当に低い。典型的な残業で稼ぐ会社

成長できる気がしない。幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

営業にも関わらず無駄な業務、事務処理が多く営業として成長できている実感がない

社内調整が余りにも多い

繁忙期には終電帰り、休日出勤が続くことがあり家族との時間が取れない

組織が非常に縦割りで、意思決定に時間がかかる

残業手当ありきの給与体系

成果に見合った評価が得られない
上司との相性に大きく依存

余りにも勤務がハード

業界自体もさることながら、会社自体の将来性に疑問

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:36:39.81

大手の単金が同じだと言ってるのは知らない人か昔の人だね
他社が何やってるか、営業に聞けばわかるよ
SE会社三社吸収が失策の始まり
最近は客も単金なんか信じてないけどな
もうSI事業自体が成り立たないから、どうでもいいけど

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 21:55:49.42

>>219
いつの時代の人ですか
役職名も金額もだいぶお古いようですが・・・

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 22:02:01.96

合併時にSE会社の幹部の身分保証したのは悪手だった。
能力のないクズなMやGMが増長して昔以上に商談に口出すようになって現場レベルも迷走始めた。
合併時にSE会社の患部は最低でも１ランクダウン
出来ればみんな平から再スタートさせて本当に出来る人を昇格させるべきだった

**名無しさん** · 2018/07/13(金) 22:14:36.27

>>247
>>幹部社員の質など人材レベルがかなり低い

こうなるわな

孫会社レベルから入ったのも相当いるし、出稼ぎ組は特にどうしようもない
本人も来たくなかったんだろうが

これで客に単金高いとか言われて、経営層頭悪すぎ
責任も取らずに、金むしり取ってトンズラだろうな
従業員締め付ける前に、赤字事業や失策繰り返す奴をさっさとクビにしろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 00:13:42.33

>>248
原価で処理してる実質単金と客への出し方は違うに決まってるだろ
うえは実質単金の話をしてると思われ
社内も外も統一ルールなんか存在しないから
営業に聞いても何もわからんよ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 00:19:03.04

>>169
意外とあきらめるの早かったね自前ソフト基盤
もっと頑張って電デバみたいにこじらせるのかと
いや電デバもあまり頑張ってはいなかったか

新基盤の新しい略称はR5になるかな？Redhatの文字数から

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 00:43:17.73

電デバは老害共が駄々こねて余計に負債を抱えた
K5は損切りが早かった
それだけだろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 01:07:54.05

クラウドベンダーをこれだけ担げる体力がある会社はそうそうないだろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 01:17:42.83

優れた人物は問題ある人物であることが多いよね
これわが社の経験則ですねん

**キヤノン浅野俊哉** · 2018/07/14(土) 04:37:15.74

キヤノン幹部社員「藤岡秀彦」は、

女性部下に迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにも関わらず、

「人に迷惑をかけてはならない」と

道徳論を説く偽君子。

**名無し** · 2018/07/14(土) 04:57:51.43

>>173
>>255
クラウドベンダに利用されるだけ利用され、
SIとは比べられないほどの低い利益しか出なくなりジリ貧

世界はすでにクラウド勢に掌握され、日本も時間の問題
IT土方企業はここだろうがNECだろうがNTTデータやNRIだろうが終焉

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 05:46:13.49

MS
　グロコミ基盤を売りつけウハウハ
　Azureの専売権は1年余りで終了 >>20

Oracle
　本場の1/4以下のサービスを売りつけウハウハ
　サービス開始1年足らずで独自版の提供を発表 >>21

AWS, Azureは、CIerが顧客情シスとつるみ、安く大量に販売
コンサル会社などが基幹系を次々リプレース
銀行、商社、保険証券、官公庁など既に大量導入済
知らぬが仏

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:09:08.15

自分のポジションを守るだけの無謀企画 >>6
最初から無理なのを承知の上、老害延命のための浪費投資
付き合わされた中堅は、赤字プロジェクトの店じまいや客への説明に疲弊
若手は何も学べず、何のキャリアも積めず、ただ年を重ね老いるのみ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:10:58.84

>>248
大手（ＮやＨなど）はほぼ一緒だよ
本当に知らないのか？

ま、ＳＥ会社合併でＦは単金が上がるから悪い意味で差が出るけどな
なんで上がるのか納得はいかないけど　
普通は効率化して下がるだろ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:22:03.86

>>247
書かれているとおりだ
特に管理職が酷い　他社なら管理職になれないようなのが一杯いる

成果主義という建前の元で好き嫌いだけで管理職登用がなされるから、無能でも誰かのお気に入りになれば管理職になれるようになった
結果、現場のマネジメントなんて到底出来ない人が管理職になってる

自分では判断が出来ないから、何でも担当に丸投げし、上手くいけば自分の手柄にして、上手くいかなければ担当に責任を取らせるという酷い職場運用がまかり通っている
これでは成果が上がるはずはない

そんな酷い管理職でも下からの評価制度が無いから、部下からの突き上げを恐れることは無く、やりたい放題を続けられる

管理部門も酷く、自分たちの都合だけを考えて次々とルールを作り、現場に押し付ける
現場は日々の業務に加えて、間接部門からの押し付け仕事をやらされて、疲労感は半端ない
もう諦めの境地になってる人も多い

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:28:45.26

>>261
吸収される時は頑張りますとか言っておいて、
吸収後は、親と同じ権利ばかり主張するからな
ここぞとばかり異常に浪費を始めたり

逆に子会社転籍になった人が、更に孫会社行きになり
数年前と受発注の立場が逆転
お互いやりづらく、結果的に親から子への締め付けが効かなくなったりな

そんなの吸収する前から分かっていたことなのに、
現場も競合も知らずに判断するからこうなる
経営層が無能

g · 2018/07/14(土) 06:31:46.61

管理職はどこも酷い
朝来ない
他部署批判の揚げ足取り
過去の自分の経験を語りたがる
飲みニケーションのみ
プライベートで遊んでいないので武勇伝が幼稚
他者の意見を聞かない
顧客挨拶も来たがるくせにろくな関係すら築けない
新聞切り抜きレベルを毎朝配信
各種締め切りを転送垂れ流し
やたら資料を作らせる
働き方改革で部下不在が多くなり自分の無能さを隠すため腹心をますます優遇

g · 2018/07/14(土) 06:33:57.13

ヒラも含めて仕事の出来ないバカは富士通にプライドとブランドも異様に持つ傾向
結果安売りと地雷捕獲を繰り返す

g · 2018/07/14(土) 06:41:57.67

地方にきて思うのは監視の目が少ないから支社長や統括部長がお山の大将
バカがそのポジションに座ると異様な組織形態が作られてその地方独特の文化が形成
たまの本部長クラス訪問になると挨拶回りなどでアタフタ
中国に振り回される北朝鮮だね

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:43:01.26

>>262
部下の手柄を搾取するだけではなく、
次年度の計画まで部下に立てさせてるからな
それもGMレベルの人間がヒラに対して

何で立てられないのかと怒鳴りつけていたり
自分の仕事を人に押し付けておいて、逆切れするとか頭おかしいとしか思えん
こんなのが上にいたら、そりゃやる気なくなりますわ

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 06:54:20.15

>>266
南の方の会社はひどかった
完全に私物化されていた
出稼ぎ派遣で食ってるから、首都圏の方々には頭が上がらない
無理やり出張作って定例接待
西の人間をなぜかライバル視
そうでもしないとやっていけないのかね

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 07:09:57.09

人事の富坂くんを客先常駐させれば回収できる。
40歳でマネージャー、年収1000万超え
最速出世した超優秀な人事なんだから
単金300万くらい余裕でいけるだろ。
エクセル得意みたいだしな。

**名無しさん** · 2018/07/14(土) 07:29:04.38

２０１７年度

富士通
　営業利益率　　４．５％
　販売管理費　２４．６％

アクセンチュア
　営業利益率　１２．６％
　販売管理費　１６．０％

>>262
間接費がどれだけ圧迫してるかわかるな
各現場へのオーバーヘッドを含めると相当無駄なことやってるな