過去スレは誰か
※前スレ
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1502102690/
探検
日立製作所の裏事情 [無断転載禁止]★２
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
過去スレは誰か
※前スレ
http://lavender.2ch.net/test/read.cgi/company/1502102690/
・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
戸塚の日立ICSの調達課はクソウザかったな。
派遣契約1ヶ月にして2ヶ月以上先までスケジュールひかれているのに、派遣解除を都度派遣会社に通告してくるんだよ。
で、派遣解除5日前に更新。これを何度も繰り返す。
派遣先の部長に、「お前の会社どうなってんだよ」と言い回しを丸くしていちゃったもん。
今はおそらく、優秀な高級取りですから、カイゼンしてここにこうして、あったことをそのまま書いても、何の問題もないと思いますけどね。
内容に関しては当時の派遣会社テク〇プロ横浜支店を通じて日立ICSに通告済みなので問題ない
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜日立製作所を懲戒解雇された大西君はストーカーで逮捕、ボクはオッサンストーカーしてる
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
元日立拝承系、ルネサスをリストラ、匿名掲示板で粘着し嘘を流すサイコパス
む し ょ く ななし君 （笑）
2007/10/21(日) 22:45:32 ID:m8S4FhLV [1/1] AAS
東芝にも勝てず 三菱にも勝てず
営業赤字にも特別損失にも恥じぬ 丈夫な面の皮を持ち
反省はなく 決して検証せず いつもお前が言うなと言われている
一年に会社２つと 土地と多額の証券を売り
あらゆることを利益を勘定に入れずに よく考えず理解せずそして忘れる
茨城の北の外れの小さな木造の小屋を自慢し
東に病気の原発あれば行って数値を捏造してやり
西に疲れたクラリオンあれば行ってその赤字を負い
南に死にそうなプラズマ工場あれば行ってこわがらなくてもいいといい
北に軍事増強する中国あれば、新幹線技術を差し上げますという
身内の不祥事には目をつぶり赤字の決算は見てみぬふり
みんなにでくのぼーと呼ばれ
褒められもせず
頼りにもされず
そういう会社に
我が社は
なりたい
日立製作所 99
http://rio2016.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1534515096/
就職板
・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
「日立」という言葉を出すと逃げられる
本当に酷い
日立氏ね
日立氏ね
日立氏ね
一ヶ月おきに派遣解除通告 日立ICS戸塚
一ヶ月おきに派遣解除通告日立ICS戸塚
・10レス以下2時間放置でdat落ち
・20レス以下4時間放置でdat落ち
・60レス以下20時間放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
派遣契約1ヶ月にして2ヶ月以上先までスケジュールひかれているのに、派遣解除を都度派遣会社に通告してくるんだよ。
で、派遣解除5日前に更新。これを何度も繰り返す。
派遣先の部長に、「お前の会社どうなってんだよ」と言い回しを丸くしていちゃったもん。
今はおそらく、優秀な高級取りですから、カイゼンしてここにこうして、あったことをそのまま書いても、何の問題もないと思いますけどね。
内容に関しては直接自分からメールで日立ICSに通告済みなので問題ない
むしろこの格安で仕事を私に依頼できることを、光栄に思え。
なんで 日立 は 自分勝手で都合の悪いことから、逃げるの？
そんな人間の集まりの会社は、信用に値できない事ぐらいもわからないのか。
言われないとわからないようなので、言ってあげている。
感謝なさい。
昨日、自分は入社1年目の新入社員40歳なので。多数の仕事を頂いている大手さんに、「金曜日に今週末まで対応」といってくる内容を3回やり続けるお客様に対して(続く)
発注書送れやとやんわりと言っていたのに
今週末までに対応してという客先にブチ切れて営業と技術に怒られ上司には「他の人がいたら取り替えたいところだ」
までの言葉を引き出し
昼までに対応して
客先から「大変申し訳ございません。発注書は私のミスです。水曜日までに発送します」
ID:L5Tm4v7w0(1/2)
0383 名無しさん 2018/03/08 03:51:09
という言葉を引き出して。
仕様書からの変更点全部アカペンで埋めて
試験仕様書の網羅点すべて記入して、問題点を明記して、
スキャナーに取り込み、みんなが見れるメールに流して
月曜日の休みがなくなって
社内での1年目の社員という立場を最大限に生かして立場がなくなったところだ
下請法3条に違反しますとかいたらやっと動いて
会社の他の人らの対応を見ていると、「お客様を不機嫌にさせた」
を恐れているとしか思えない怒り方だった。
松本市でやった一人半導体開発よりはるかに楽だけど。
期限が1カ月とか勝手に決めて遅れていると皆が言い出す
まぁ取り替えられるのなんぞ慣
返信 ID:L5Tm4v7w0(2/2)
ゴミ会社で、アタマが悪いと認定されるとかどんだけ
リアルに糖尿
リアルに毎週メイド
リアルに客先と揉めてる
リアルに不動産屋と揉めてる
リアルに一人
怖い
人間として終わってる人多い
いや、終わってるのはおまえだよ
体調管理もできないなんて、社会人失格
そういう考え方してるとかマジ終わってるわ
いや、感染させる前に帰宅しろよ。
はっきり言って迷惑だぞ。
迷惑だから近づくなは脳ミソ足りないだろ
いや、迷惑だから
アスペルガー？
もう何も言い返せなくなるとそういうことを言い出すｗ
そりゃ、面と向かって話すときは「だいぶ辛そうだね。無理をせずに帰った方が良いよ。」って言うさ。
ただ、内心は「自己管理もできんのか。うつされたら迷惑だから、とっとと帰れ」だよ。
子供が大人を語るんじゃないよ。
馬鹿かよ
世の中子供の理屈で動いてないんだよ
パワハラもいいとこ
いくら体調管理に気をつけてても風邪ひくときはひくんだよ
頭の中まで子供かよ
風邪を引いたら気遣われて当然。体調不良を押して出社したらねぎらわれて当然って考えるのがそもそもの間違いでしょ。
人に迷惑かけて許される奴なんていないぞ？
お前の頭が心配だわ
同時に会社で周りの人とうまくやっていけてないんだろうなとも
誰もそんなこと書いてないだろう
アスペルガーかよ
風邪を引いたのにがんばって出勤した。
相手に自分が風邪を引いていることを気付かれたが、自分ががんばって出勤したんだから、相手自身の感染リスクを甘受して欲しい。
って書いてるように思うんだけど？
昨日とやってることまるっきり同じで大笑いだよ。
神は細部に宿る とまでは言わないけれど、細かな点に気がつけない人は長居しづらい会社ではあるでしょうね。
超訳もいいとこ
お前仕事出来ないだろ
いつもそう言われてるんだねｗ
アスペと言われたり仕事出来ないといわれたり
そりゃ風邪引いたら会社辞めろと言われても仕方が無いね
鉄道の伝説のオッサンレベル()
全く人の話聞かず一方的な奴
話を聞いてくれない人が多いのなら、我が身を省みた方が良いんじゃないの？
上の人やばいね
ああ言えばジョウユウを思い出した()
頭のおかしい奴＝全く人の話を聞かない奴 で、それが多く存在している。
しかも、話を聞かない対象が自分だけではなく「みんな」だとすると、多くの人間がお互いに話を聞かずに一方的に話しているということですね？
そんな会社は、さっさと見切りをつけた方が良いですよ。
そうだよね。君も早く逃げ出さなきゃ。
独り言を言い始めるとヤバいぞ？
上司の言うこと聞いて医者に行けよ？
年下の上司だとは思うけどな
いや、別人だよ。
句読点の使い方をみればわかるでしょう？
とても有望な人が社内で活躍できていないようなので、転身をサジェスチョンしたんですよ。
句読点()の使い方なんかちょっと気を遣えば変えられるよ！！
ごめん。
じゃあ、「示唆」に言い換えるよ。
Outlookスケジューラがあるのに予定表ホワイトボードもだとか、クラウドに書類保管してるのに紙でも保管とか
あほかよ
ITツールも紙ベースの業務を電子化しただけだから使いづらくてゴミ
ひとつの使えるツールで網羅出来るだろうになんでそんなに乱立させてるのか
それとITツールでマネージ出来ることを未だにExcelでやっててもうアホかと
自宅の何処にも
居場所なし
マニュアル読んでも最後には部署のIT管理者にお問い合わせくださいってなんやそれ
今年定年のひとは、どうですか？
途中で休職とかしていないんだったら余裕でいくでしょ。
離婚をお考えですか？
中間管理職らしいぞ。
http://itest.5ch.net/test/read.cgi/food/1533594414/
このリンクには水無月荘とか社員食堂のレビューまである(スレのNO495)。
社内機密の漏洩じゃないのか？
調査した方がいいと思うな。
>>86
ここ製作所スレ
因みに食べログのハンドルネームKEN21って奴らしいぜ。
ここは日立製作所のスレだよ。
グループ会社の従業員なんざ関係ないのよ。
KEN21は要注意人物だぞ。
俺は、日立製作所の人間じゃないかとにらんでるが。
不味いじゃん
あれを旨いとか普通と思うなんて味覚障害だわ
昭和63年入社
六ッ川寮入寮
愛媛県の高卒
これで人事は特定出来るんじゃないか？
誰お前？
東京の人間の出張費の節約。
挨拶無視するわ、こっちの様子なんて考慮せず急ぎのしかも普段やっていることに全く関係の無い仕事振ってくるわ
上にはへらへらごますり低姿勢、下には横柄
腹黒すぎるだろう、お前
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181005-00000007-asahi-soci
何年経過しても変わらんなこの会社の陰湿さ
何様のつもり
どんな扱いか詳しく晒していいよ
0382 名無しさん 2018/03/08 03:49:18
昨日、自分は入社1年目の新入社員40歳なので。多数の仕事を頂いている大手さんに、「金曜日に今週末まで対応」といってくる内容を3回やり続けるお客様に対して(続く)
発注書送れやとやんわりと言っていたのに
今週末までに対応してという客先にブチ切れて営業と技術に怒られ上司には「他の人がいたら取り替えたいところだ」
までの言葉を引き出し
昼までに対応して
客先から「大変申し訳ございません。発注書は私のミスです。水曜日までに発送します」
ID:L5Tm4v7w0(1/2)
0383 名無しさん 2018/03/08 03:51:09
という言葉を引き出して。
仕様書からの変更点全部アカペンで埋めて
試験仕様書の網羅点すべて記入して、問題点を明記して、
スキャナーに取り込み、みんなが見れるメールに流して
月曜日の休みがなくなって
社内での1年目の社員という立場を最大限に生かして立場がなくなったところだ
下請法3条に違反しますとかいたらやっと動いて
会社の他の人らの対応を見ていると、「お客様を不機嫌にさせた」
を恐れているとしか思えない怒り方だった。
松本市でやった一人半導体開発よりはるかに楽だけど。
期限が1カ月とか勝手に決めて遅れていると皆が言い出す
まぁ取り替えられるのなんぞ慣
返信 ID:L5Tm4v7w0(2/2)
どんな扱いか詳しく晒していいよ
製作所でもないし相手にすることない
そのオッサン達のほうがクズなのに
頭おかしい
あなたには敵いませんよｗ
パソコンのTSがめちゃくちゃ動作遅くてドキュメント作成に時間がかかり毎月不要な残業をしている気がします。
仮想マシンだとやはり相対的に動作が速いのでしょうか？
今朝もソニーLSI元役員がつくった派遣会社で、労働者の賃金が安くなる現状を記述し、立憲民主党・共産党が精力的に活動しているけど、
自民党・維新の会は話しも聞かないし、
派遣三年雇い止め問題が起きるのは厚生労働省の怠慢だろう。
というのを5ｃｈにかくだけの簡単なネットテロ活動してきた。
これに反対する派遣元側(既に辞めさせられているけどｗ)の 元ルネサスななしっくすちくり裏事情ルネサススレに帰らないｗ がどんなバカ反応しかできないのか楽しみだなぁ
鼻くそから耳糞になるぐらいは変わる
o365になった時点でデフォルトの2GBメモリじゃ使い物になんないから仮想もゴミだよ
ナカーマ
Excelファイル開くのに1分とか掛かるしドライブ容量なくてどうしようもない
Gr全体こんな感じなのかね
告訴状
平成２６年８月１６日
東京労働局局長殿
告訴人は、派遣業と知らず被告訴人３の企業に入社し、被告訴人２の企業に派遣された
上にて、被告訴人２の請負先である被告訴人１の武蔵事業所（東京都小平市上水本町
5-20-1）にて被告訴人１より指示を受け労働を行った。
被告訴人１は、職業安定法第四十四条に違反。
被告訴人２・被告訴人３は、労働者派遣法に違反する疑い。
調査の上、厳正な処分を求めます。
受取人
〒１０８－００２２ 東京都港区海岸３－９－４５ 東京都労働局長 御中
被告訴人１
本店住所 神奈川県川崎市中原区下沼部１７５３
社名 ルネサス エレクトロニクス株式会社
被被告人２
本社住所 神奈川県横浜市西区みなとみらい２丁目３番３号
クイーンズタワーB ２２階
社名 株式会社日立情報通信エンジニアリング
被被告人３
（略）
職業安定法第四十四条に違反し、現在も継続中なルネサスエレクトロニクスは、いつでも刑事罰を受けることができます。
罰則規定は、次の通り。
第六十四条 次の各号のいずれかに該当する者は、これを一年以下の懲役又は百万円以下の罰金に処する。
九 第四十四条の規定に違反した者
刑事告訴をすると、よいかもしれません｡
どないせーっちゅうねん…
良かったHDD付きPCで
客先常駐？
毎朝あれ出てきてイライラ度MAXだわ…
どんな会社だよって思う
社内でTSでひたすらドキュメント作ってるよ
客先常駐した時はお客様のマシンだから高性能だった
良かった社内でのんびりHDD付きPCで。
せこい
液晶モニターも1人一台欲しいよ
効率が格段と上がるのだから
別にそこまで遅く来てるわけないやん
BYODくらいさせて欲しいけど、クッソ面倒な手続きが必要になるんだろうなー
マヌケな社員が多いのにBYOD認めるなんて怖ろしすぎるｗ
初めて食った時は死ねと思ったけど茨城とか朝のうちによそって昼まで放置した米食わせるとこある
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1540461040/
は？？？？？日共クリエイトじゃないの？？？
お前まじふざけんなよw
福利厚生の手厚い会社なんだよ。
ご理解いただきたく。
日立今度買わなきゃいい
>>150
中身は低賃金派遣だろ？
拝承
明らかに組合費に見合った仕事してないよねあいつら
無駄に人数多いしゴミ政党支援してるし
世界平和の実現のためにゼネスト打つぞとか言われても困るだろ。
いるだけでちょうどいいんだよ。組合がなければ40以上は
みんなクビだろ。その分の人件費は内部保留に回るだけの。
もちろん潰せとか言う気はないんだが冷静に考えて組合費高過ぎだろ
S5でもない俺がなんで純粋な組合費のみ(闘争資金や保険や積立預金抜き)で毎月1万取られてるのかさっぱりわからない
年間12万やぞ
無駄にでかい事務所に車何台も陳列して、もらったら即ゴミ箱行きのクソ冊子毎週毎週ばら撒きやがってまじで死ねとしか思えない
ちょっと明細アップしてみて
今日は、朝飯・昼飯・夕飯を何時に食べたかこちらから聞かずとも報告しろよ。起床時間と睡眠時間もな
ハローワーク通いも失業保険出ないし飽きただろ。
奥さんと娘が何時に出勤したか。
自分は今日何をしたか、明日の目標は何か、しっかり書き込めよ。
と指示してやっても、無視。
会社ですらやっていたんだろうな。
こんなことをやっているから、リストラされる。
再就職も見つからず、
「社会から負けた底辺だな！ｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ」
とバカにされる。
そして言い訳は、「妄想乙」で終了。
本人は、下記のような妄想を垂れ流し反省すらせず、自己にとことん甘い。
・インテリジェンスに勤務して電話。
・嫁に飯つくらせてる最中にｾｯｺｰﾆ。
・娘と嫁を吉原高級ソープで働かしている。
リストラされるのは、至極まっとうだとしても、人間的に完全にオカシイ。
40歳オッサンのTwitterを貼りついている底辺の負け組
ななしっくす先生は、世界最強のキチガイですわ！イヨッ世界一
キチガイになったのは自己責任自ら望んでなってる
今は年収300万円何の仕事やっているんだか
複数人いるようだが、ナニヲどのようにしたら、そういう人間を量産出来るのか気になるな。
ルネサス世界一
あと、毎回 一カ月前に派遣解除通告をして解除三日前に更新をする。日立ICS戸塚事業所 をその旨事実を書き込んで、日立ICSに直接メールを送ったが何の回答も来ないので、事実を書きこむことは何の問題もない。
どう考えても派遣先が悪いし、それを仕方ないと受け入れてしまう会社が悪い。
支店長らはもう少し派遣従業員に対して気を配った方がいいと思うよ。
対して賃金高くないのに、こんなこと繰り返すと辞めるのは当然だろう。
日立ICS戸塚事業所のみんな。ソニーLSIで酷いことされていないですか？
事務職や管理職はTS使用
御三家だか知らんけど素材なんて付加価値生まないしもう必要ないと思うんだよね
日立全部ブラックだから切り離そうぜ
むしろ本体の方が付加価値生んでいる事業が少ないんじゃあるまいかｗ
それは子会社の妬みだなあ単純に
きちんと事業化に成功した新規事業なんてほとんどないじゃない。
本体の存在価値なんて「看板」と「財布の大きさ」だけでしょ。
結局、利益出してんのは泥臭い地道な事業。それも利益率10％の掛け声で雲散霧消させそうだけどｗ
子会社経由で派遣呼んで、給与高ーいやったねｗ
持株会社にして兄弟に見せる方が色々解消するんじゃ無いのかね
とりあえずhiwork手当15%アップな、これは命令だ
その代わり基本給20%カットな。
残業ゼロでも30時間分、30時間超えたら超えたで丸々貰えるみたいな
なんで親より待遇いいんだよ
え？
日立もそうでしょ？
30.5%ぽっきりやで
だいたい35時間分
日曜はやった分別で付くけどそれ以外は裁量手当てのみで吸収
フレックスにすればそうなるよ
業務手当とかいう名前で20時間分くらい出るはず
たぶんｗ
親が働かないからだろｗ
ITの世界では存在感薄いので5chユーザが知らないのも無理はない
労働争議は相変わらず多いけど、1％企業(国民の約1％がHグループで働いている)のコングロマリットだし組合が強いのは悪い事じゃない
此処はあらゆる意味で昭和のままなんだよ
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181107-00103309/
https://twitter.com/rousai_union
労災ユニオン
@rousai_union
「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催します！
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
http://rousai-u.jp/2018/11/06/hotline-rousai/
労災ユニオンは、業務が原因のケガや病気でお困りから相談を受けて、労災申請や会社との交渉を行い、労働環境の改善に取り組む団体です。
総合サポートユニオン・労災支部として2018年に発足しました。全国から無料で労働相談を受け付けています。小さな疑問でも構いません。お気軽にご相談ください。
専門の相談員が職場での状況をお伺いし、ご相談いただいた方のご意向にそって、労働法に基づいたアドバイスや改善に向けたサポートをいたします。
相談は無料、相談内容は秘密厳守いたします。組合に加入されていない方でも、ご相談は可能です。本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
また、この度、以下のように「長時間労働・パワハラ・労災相談ホットライン」を開催致します。
ぜひ、お気軽にご相談ください。
日時：１１／１０（土）１３時～１７時、１１／１１（日）１３時～１７時
電話番号：0120-333-774
主催：労災ユニオン
※通話・相談は無料、秘密厳守です。ユニオンの専門スタッフが対応します。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
あれ設定マニュアルみたいなのやっても意味ないんだが
地味に見るの楽しみだったのにな
ITインフラ自前だから意識しないけど、ああいうのって外部に頼んでたらペナルティ発生するんだよね常識的に考えて
SfBとか導入しといてネットワーク脆弱とか許されてええんかな
やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
>POSSEを持ち上げる知識人やメディアは、自らが宣伝に加担している団体の正体について、
>もう少し注意を払ったほうがよさそうです。ブラック企業という社会悪と戦っているからといって、
>その人々が必ずしも正しい存在であるとは限りません。
#POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
くそがー
どこ情報よ？
全員一律1万とか
手当の類はそうではないから、会社の都合で好きに出来るよ。
組合を小馬鹿にする奴もいるけど、今の地位と収入がすべて
天与のものではないということを覚えた方がいい。
扶養手当はそもそも組合員だけのもんじゃないしそこで無能組合の話出さなくていいよ
今の利益水準でバーターなしにただカットなんて100%あり得ないから
すでに４年前くらいに
やる時はやるんだよ
組合関係ないならカットは会社都合でできる。
対抗するすべは基本的にない。
バーター？雇用とのバーターなら考えてくれるかもな。
今この業績水準でただ単に扶養手当をカットしてハイ終わりなんてのは100%ないと言ってるだけなんだが理解出来ないのか？
やるなら何かしらのバーターが必ず付随する
こんな提灯記事出すくらいには儲かってるはずなのにな
おかしいよなあ？
何のためにけずろうとしてるの？
ルネサスエレクトロニクス？
結局逃亡？
え？新聞くらい読みなよ。
君生きてて恥ずかしくないの？
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
その他 ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが労災ユニオンをリツイートしました
総合サポートユニオンでは、このたび労災ユニオンを立ち上げました！団交第一弾として、日立製作所の20代社員に対する長時間労働・
パワハラによる精神障害労災の責任を追及します。ご支援ください。ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平さんが追加
労災ユニオン
@rousai_union
「20代の男性が2016年、体調を崩し、高岡労働基準監督署（富山県高岡市）が、パワハラや月150時間超の残業が原因として、労災認定していたことが5日、関係者への取材で分かった。
男性は適応障害と診断され、現在も療養している。」
22:39 - 2018年11月5日
ブラック企業ユニオン／総合サポートユニオン坂倉昇平
@magazine_posse
日本を代表する企業である日立製作所に就職した若者が、月170時間を上回る残業時間と上司による椅子を蹴るなどの暴利・パワハラで精神疾患に。
会社は労災隠しを図った疑いすらあります。今後、労災ユニオンでは日立製作所と団体交渉を行っていきます！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
いやいや
何でこんなレス応酬しなきゃならんのか全く分からんのだが
経済情勢を踏まえて日立が扶養手当をカットする理由があるんだろ？
御託はいいからさっさと書けよw
煽るなよ。
伝説の呂布とか解説の掛布になっちゃうぞ。
いやお前ここまでダサいやつ2ちゃん史上初だと思わない？真面目な話
経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。
いやー分からんわ
何でそんなに書くのびびってんの？
Aの主張
・現状バーター無しのカットは有り得ない
・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから
・例えばバーターとは全員一律1万円支給といった方法
Bの主張(？)
・今の業績水準ねぇ。何のため手当を削ろうとしているのか分かってないようだｗ
・え？新聞くらい読みなよ。
・まあ馬鹿に経済説くような無理は出来ないがなー
・世の中の動向すら分かってない奴が草生やす話じゃないと思うんだがなあ
・君生きてて恥ずかしくないの？
・経済情勢がわかってたら質問するような話じゃないだろ。
結論
BはFラン就活生またはそれ未満の人物(重度の精神疾患)である事が濃厚
>・何故なら現状の業績水準では単なるカットを正当化出来ないから
なんで正当化できないの？
そこが理解出来ない奴に経済語ったところで疲れるだけじゃん
質問しに来る生徒に「教科書読んで分からないなら教えても無駄じゃん」と頑なに言い張る教師みたいなやつだな
釣られてるのかね
話にならんな。馬鹿の相手して損した。
金あるんだからしがみつくなよ
あれって傷病手当とかもらえるの？だとしたらナマポ以上の勝ち組だよね
勤労に聞けよ
昨年通達出てたろ
まあ総額でビフォアアフター表に出さないあたり面積は確実に減るんだろうな会社的に
そんなに楽できる給与水準じゃないと思うけど、バブル期に入ってまだ技師止まりのやつらとか相当貰ってそう。
これ出向先だからだよな。
明らかなパワハラという証拠なんか製作所の管理職はしない。
製作所内の奴は、「無言」で追い詰めてくるよ。
本当に酷い企業。
2018.9月時点とか決め打ちしてさ
出がねがイコールか微増ってんならやむなしだけど明らかに減るとなればあほかって話にしかならない
ああ、お前上で逃亡した池沼くんかな？
高給支払う人と薄給な人にメリハリつけてくるだろうから、一律で支払われる手当ては削減することが正解だと思うよ。
とりあえず定義をしっかり決めてそこにみたいない奴を問答無用で降格させるのが何よりも最優先でしょ
千人単位で降格させりゃ落ちた本人も恥ずかしくないよ
生活水準落として、場合によっちゃ家売ってでも生きる事なら出来る
別に日本人を雇用しなければならないわけでもないし。海外に無い手当てなんて軒並み減らしていくんじゃない？
「あほか」などと言い出す人員なんか真っ先に削減できるよね
新聞読んだ？
現在の日本と世界の経済状況とその中における日立の立ち位置は理解した？
まだ？
見合わなければ降格でいいよね
お前みたいなのは降格じゃなくて解雇になるだろうけど無能で成果も著しく悪いやつは解雇できるから問題なし
管理職はちゃんとパフォーマンス出してるよ？
なにおまえ、そんなゴミみたいな管理職しかいないところで仕事してんの？
そりゃ可哀想だが、それも人生だ、諦めよう。
俺は能力があるんだ、認めない管理職が無能だと言い出す馬鹿が時々いるけど、
端から見てると見苦しいんだよな。本人に自覚はなさそうだが。
ていうかお前みたいな思い込み激しいやつがリーマンの仕事でパフォーマンス出せるわけないじゃん
何も知らない旦那さんが本当に可哀想でならない。
優秀さはにじみ出てしまうんだなぁ
俺はここまで無能なやつを初めて見たよ「む」とかいうやつのことねもちろん
変わってないからやばい
悔しかったんだね
わかります
わかります
そう思う
会社に甘えてる
どこか異動出来ないかな
なんだか変な略号ばかりでよく分からん
屁放事あたりはつけた奴の顔を見てみたい
やったじゃん。次の給与は高いの？なにすんの？
おつかれ
節操もなくうれしそうだな。
しかし、しょうもねえ会社だったな日立は。
なんかの役に立ったのかな。
どのBU?
ただ、まあ、マジで無駄だった。
研修の質は高いし楽しかった。
次は辞めないようにな。
合わなかったときに人間性って出るよね。
いよいよ我が身かと思っている会社があると思う。
柏レイソルは、もうそろそろ手放しだよね。
けど会社の事悪く言ってるやつは元々無能で転職先でもダメっぽい
これは何かの法則か？ってくらい例外がない
評価と逃避を求めて転職するのかの差でしょ
数年どっか行かせてくれないかな
普通に例外たくさん知ってるわ
そんな定着率の低い部署ってどこよ？
総合サポートユニオン
2018/11/30 16:47
私たち労災ユニオン（http://rousai-u.jp/）では、日立製作所（http://www.hitachi.co.jp/）
・日立プラントサービス（http://www.hitachi-hps.co.jp/）と、
組合員のAさんの労災事件に関して団体交渉をスタートし、１１月中旬に第一回の団体交渉がありました。
労働組合法では、会社は、団体交渉においてユニオンへ誠実に対応しなければ、「不当労働行為」という違法行為になります。
私たちは、そのような会社の姿勢に抗議をし、多少の回答を引き出すことができましたので、ここで共有します。
◆同様の問題で悩んでいる方はいませんか？
Aさんの労働環境と同様の状況で悩んでいる方はいませんか？少しでも働いていて「おかしいな」と感じるところがありましたら、
ご相談ください。ちょっとした疑問から無料労働相談をお受けしています。
「人を蹴っても暴行じゃない！？」引き続き日立製作所は不誠実な回答を繰り返しています！
総合サポートユニオン
2018/12/05 14:27
初回交渉では、回答を持って来ないなどの不誠実な対応がありましたが、第二回団体交渉でも、
会社側は、パワハラ上司がAさんの座っている椅子をAさんごと蹴り飛ばしても
社内規定の「暴行」には当たらない、労働時間の過少申告の指示に「強制性」は無かった、
そして、パワハラの被害者は加害者がどのように処分されたのか知る権利は無いなどと不誠実な回答してきました。
今野晴貴 | POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。
というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。
会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。
だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。
実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。
無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
soudan@bku.jp
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20181009-00099782/
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
ブラック企業の求人を止める意義
次に、ブラック企業の求人の掲載を止める社会的意義について考えてみよう。
まず求職者にとっては、ブラック企業に就職してしまうリスクが減るというメリットがある。
多くのブラック企業は、求人段階では違法な労働条件を隠そうとするため、求職者がブラック企業を見分けることは難しい。
だが、労働の実態から、ブラック企業の求人を判別して求人の掲載を停止できれば、ブラック企業に騙されて入社する人は減るだろう。
また、まともな経営者にとっても、ブラック企業の求人の掲載停止はメリットが大きい。
ブラック企業の多くは、求人詐欺によって実態と異なる求人を出しているが、
そうした求人との人材獲得競争に晒されることを防げるからだ。
このように、違法な労働を強い、労働者の心身を危険にさらすブラック企業の求人の掲載を止めることは、
多くの人にとって利益になるだろう。
ブラック企業への対抗手段
日々、労働相談を受ける私の目線からは、ブラック企業の被害は一向に減っていない。
そのような中で、労働者がストライキによって当該企業の求人を止める戦略は、ブラック企業に対する有効な対抗手段となりうるだろう。
それというのも、ブラック企業は、大量採用・大量離職を前提に、違法で過酷な労務管理を行っているのだが、
求人の掲載停止により、前提となっていた大量採用ができなくなれば、こうしたビジネスモデル自体が成り立たなくなるからだ。
ストライキとそれに伴う求人の掲載停止は、ブラック企業の経営者に、ビジネスモデルの転換を迫ることになるのだ。
日本の労働組合法では、職場に一人でも組合員がいれば、交渉権もストライキ権も行使できることになっている。
ぜひ、多くの被害者にブラック企業ユニオンのような誰でも一人でも入れる労働組合（ユニオン）に相談・加入し、
ストライキ権を行使することでブラック企業を改善してほしい。
労災ユニオンは、業務が原因でケガや病気を発症した労働者から労働相談を受け、
労災申請の支援や会社との交渉を行い、労働環境改善に取り組む労働組合です。
労災事故に遭いお悩みの方はお気軽にご連絡ください。
相談無料・秘密厳守です。 TEL:03-6804-7650
相談フォーム http://rousai-u.jp/soudan/
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
2018年12月5日水曜日
第7回ブラック企業大賞2018 ノミネート企業発表！
４．株式会社日立製作所・株式会社日立プラントサービス
株式会社日立製作所は、日立グループの中核的企業であり、日本を代表する電機メーカーである。
会長の中西宏明氏は、日本経団連会長を務めている。また、日立プラントサービスは日立製作所のグループ会社である。
2013 年に同社に新卒入社した20 代の労働者が、日立プラントサービスに在籍出向中、精神疾患によって労災認定された。
この労働者は富山県の工事現場で設計・施工管理監督をしていたが、月100 時間を超える長時間残業が頻発し、最大で月160 時間を超えていた。
さらに、所長から「いらない」「着工まで不要」「めざわりだから帰れ」「仕事辞めてしまえ」などの暴言を受け続け、
労働時間を勤怠記録に記入する際には「考えてからつけるように」と言われ、労働時間の過少申告に追い詰められた。
さらには座っていた椅子を蹴られており、これらの長時間労働やパワハラによって精神疾患を発症した。
加えて、同社では山口県の笠戸事業所において、数百名のフィリピン人技能実習生を不正に働かせていたとして、
法務省が技能実習適正化法違反の疑いで同社を調査している。
報道によれば、彼らは配電盤や制御盤を作る「電気機器組み立て」を習得するはずが、窓や排水パイプ、
カーペットやトイレを鉄道車両に取り付ける作業しかさせられていなかったという。技能実習生の在留資格の更新ができないことを理由に、
すでに99 名が解雇されている。
長時間労働とパワハラによって深刻な労災が発生したこと、また、外国人技能実習生に対する扱いの不適切さからノミネートした。
S6になって今A2評価って来年技師になれるんでしょうか？A1じゃなきゃ無理ですか？
給与の話ではなくて、昇格の話です
給与上がらないのは知ってます。最初はS6技師だから。ただ同期が今年技師に昇格したんで、同期には聞き辛い
みなさんの経験談を聞きたくて
ただTOEICは必須みたいよ、基準以下だと人事で門前払いになるって。
最近は横並び感が薄れてるので、同期一緒とは限らないです。
今では高卒、専門卒関係なく30前半からバンバン技師に上がってるような気がする
任用基準として主技650技師600って公言してますが
たしかこれで合ってると思う。
TOEIC、今までは参考だったが去年あたりから
マジで門前払いにされたらしいです、上司が困ってた。
そもそも、公務員とか富士通みたいに、昇格試験方式に変えるのも
はっきりしていいかもしれない。試験対策ばっかりするだろうけど。
今年もそうだけど
TOEIC受験経験無い人間ですら昇格していくというのに。部、課でのポストの空き次第で昇格していくのが実態
F通を見習えよ
退職一時金ていくら貰えんのかな
あと厚生年金と企業年金足していくらかも気になる
1人で生きていくのに足りるのかな
年金も確定拠出分でどれだけ回してるかにも寄るし
ならそれをそれぞれ教えてくれよ
どうせ知らねえんだろうけどw
片方では実務で必要な国家試験合格を取得しろ、と言っていた。
もっとも、受験者の割に合格者が少ない、年配の人がかつて取得お陰で仕事ができているからだが。
なんで馬鹿の為に無報酬でそんなことせにゃならんのだ。
相場感もなく計算しなきゃ分からんなら黙ってろ
上長経由して勤労に聞いたら教えてくれるんじゃね？
あれ見方がよくわからんがこんなペースだと定年まで働いてもめちゃくちゃ少ない気がする
どのくらいを期待してるのか知らんけど、定年退職金は年金と一時金合わせて3000万足らずじゃないの？
退職までにある程度預貯金しとかないと楽隠居なんか出来ないでしょ。
主任技師って課長相当職でしょ
あなた所員？
それ絶対年金含んでるよ
一時金で3000万、たかが課長で貰えるわけないじゃん
正確に言うと、課長は課の長なので、課に一人しかいないよ。
そもそも課じゃないと課長ではないし。
課長相当職の事言ってるに決まってんだろ
だったら空気読んで最初から書くなよ
課長という役職に就いていない主席技師
どう考えてもお前の存在意義がゼロ
課に複数いる場合はだれか1人が筆頭主任技師になる。ただしこういう役職はない。
統括主任技師じゃないのか。
グループ会社を通じて職名共通化して欲しい。
相手の職権がよくわからんのは不便だよ。
だからそれは課じゃないからだろ
ネクストキャリアプランが来たら辞めると毎日毎日言いまくって(但し上司には内緒)もううざすぎるのではよ辞めろと思ってたのに
いざ来て上司に打ち明けたらあっさり受け入れられて、今度はなんで引き留めないんだって拗ねて俺に愚痴りまくり。
そして今俺が辞めたら周りに迷惑かけると言い出して辞めないと言い出しやがった。
マジで辞めてくれうぜーから
結局、あの人ストーカー規制法で捕まったけどそのあとどうなったの？
プロパーだとしたらなんで採用したのか
ロープなしバンジーで会社を飛び出せ！
ってことだよ。
同じ事業所内でも主任技師と課長、技師と主任が混在してるけど、あれ社外の人には絶対分かりづらいよね
主任技師 技師長 副技師長
主管 部員 部長代理
社外の人は訳判らんだろうな。
技師系列と事務系列の相関がわかりにくい上に主管と部長代理とか社外だと逆の使い方してるところもあるし。
主管技師か事業主管
代理はどこでも都合良く使ってるだろ
銀行は新人に支店長代理の名刺を持たせて営業に出すなんてのは
今はしらんが昔は有名だったし
うちのBUは「主管」居るよ。「担当部長」との違いが判らん。
専門職が主管でゼネラリストが担当部長かと思いきや、そうでもないんだよね。
年休取得は労働者の権利は良いとして、あまりに休みが多くて、現場との温度差が開くばかり。
利益率も高くないし、給料も高くない、休みの強制、残業の抑制、事務所の年内勤務は12/27迄、年明け勤務は1/7からとか、堕落している気がしてならない。
2019～2020年迄に、アメリカ発バブル崩壊が起きるらしいが、会社の体制を見ると、恐らく大丈夫に見えない。
利益率が低いから労働時間増やして利益を嵩増しするなんて対症療法とは思わんの？
利益率は下がる方向になるのでは
http://www.itmedia.co.jp/business/articles/1812/23/news026.html
日立グループ社員です。
大阪に行ってココがオススメ！という場所があったら教えて下さい！
身分証を見せたら通天閣が只になるとか情報は日立メリットを感じる場所・店とかありませんか。
なんで本体のスレに出てくるんだか
嘗ては23時過ぎてからが本番とか云われていた時代からすれば隔世の感やな
年休は勤務を代替するもの、として１日が長い人は例えば１日14時間勤務なら14つくから美味しいし、休日も多いしほんと良いところだと思うが
唯一不満を無理矢理上げるとすれば、例えばシフト通り動いても普段は残業つく勤務なのに
なぜか年休では残業つかないところかな
公務員もびっくりの乞食だなw
ハイワーク手当は年休取っても定額で出るけどなあ
全日年休とかリフ休にした場合にどうなるのかは知らん
こんなに陰険、陰湿な人が多いとは思わなかった
高い
出勤したら倒産してないかな
辞めればｗ
人による差が結構ある。とりあえず高い。
>>360
自分でやれば安いｗ
グローブシップグループはもはや反社組織に近い
ビルも原発も全部価格破壊路線で業界全部の恨みを買っちゃった
GSもアトックスも転職サイトだろうが企業評価サイトだろうがどこでも悪評だらけでしょ
_______________
@toudengeorgeさんのツイート:
ビル代行の原発部門が原子力代行。この会社のおかげで原発労働市場のブラックマーケット化が進行した、といわれるほど、エグいやり方でダンピング受注。原発労働の低賃金化が促進されたのもアトックスのせいだ、と業界内では語られていれる会社です。
https://twitter.com/toudengeorge/status/225229560206209025?s=19
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
しっかりした人もいる。
ただ、高い。
今回の特損は経営判断がクソなだけ
役員は向こう3年全員報酬ゼロ
管理職はまあかわいそうだがボーナスゼロで我慢
組合員は平常運ボーナス転6.1ヶ月
これが最低条件
物事一つ決めるのも決裁決裁で進まない
仕事も責任も下に押し付け 上司は知らんぷり
役職者の実力不足
パワハラ横行
その他もろもろ
なにを今更
元社員として心からお喜び申し上げます
訳分からんファンドに売り飛ばされてざまぁぁぁぁぁぁwwwwwwww
フェーズGATEでアリバイ作りしてでリスクヘッジ。
それでも失敗すれば落ち穂拾いで責任は現場に押しつけるのが、日立の伝統。
経験者採用で入ったばかりだから辞めるに辞められない
その時ってそこで働いてた人たちは一斉に解雇されちゃったの？
秋田県の工場に転勤して行ったよ。
わかる
ときどきこの会社だけ江戸時代にいるんじゃないかと思うことがある
頭の中が中世のママの人に言われてもなあ
バブル期入社の馬鹿に芽を摘みとられる
あいつら本当に老害だよな
リストラすりゃいいのに
あの時期じゃないと入社できないような馬鹿大卒ばっかりじゃん
うちの部は処分されてたぞ
バブル期入社の馬鹿にすら勝てないんじゃ、彼らがいなくなってもおまえの居場所はないだろｗ
リストラしろよ
今生き残ってるバブル組は優秀な人が殆どなんだろう
馬鹿な老害しかいない
どれだけそのバカな上長のせいで損失が発生しているかをイントラネットの各種窓口に訴えたら良いんじゃない？
情シの思い付きと点数稼ぎで全社を引っ掻き回すのやめろ。
で、めちゃくちゃパワハラしてたよ高学歴の子たちに。
すじたろうがアホだと思えばその課長はアホということね
韓国人と同じ論理の組み立てに思わず笑ってしまった
こいつが高卒課長か。頭悪そうだな。
何言ってるか全く理解出来ないですよ。
こんな感じだから若い人の考えも学校で学んできたことも理解できないのだろう。
あと韓国人に謝って。
特に仕事出来る訳でもなく頭がよい訳でもなく学歴があるわけでもなく
Kクラスではなく役員クラスな
やっぱりコネかね
実際は、逆になります。
新卒の子とか被害にあってる。
天国
たまに壊れちゃう人いるけどそういうのを除外すれば
御用組合に毎月1万以上吸い取られる意味が全くわからん
組合潰れねえかなまじで
仕事が出来ない、人物はサッサとリストラをしないとね。
定年退職、嘱託退職したのに、毎月はるばる遊びに来る変人がいる。
全力疾走、勤務してきた人物ほど、未練なくて行方不明になるケースがほとんどなので、その差はハッキリする。
老害多い会社は、困ったものだ。
身体が悪い、時代遅れ脳で仕事が出来ないから、誰でも出来る仕事に配置替えなったのだがなぁ。
とっとと無くせ消防隊
小集団なんかやってるから海外に負ける
昼は照明なんか消さずに働け
社員は使い捨てだよ
特に旧帝大卒以下ならな
わたしは元日立社員だ
独善的な意識高い系と遊びに逃げたお花畑系が蔓延っている。
糞みたいなインターフェースで、無駄に分散した業務システム
意味のないローカルルール、慣習
中途で入ったけど、とにかく全てが古すぎて衝撃
働いたことのない高校生とかが夢を見るのは分かるけど、
中途で入ってそんなことにも気づけないようじゃぁねぇ
丁稚が掃除を厭がっちゃダメだよね
まあ糞ですな
○所員
最近は、社員が正しい呼び方。
意識改革の一環で、所員は方言だから使うなって指示が出てたはず。
健康管理時間が40時間くらいにしかならないのって違法じゃね？
消えた20時間返せよ
同意
同意
この会社の中では何十年も時が止まったままなんだろうな
バブル以上の使えないおっさんおばさんははよ切れ
トドメにうつ病に追い込まれてしにたい
S5まで頑張れ
今の時代職種とか部署によってはS5も高いハードルだけど
工場の大卒は年功序列色強いぞ
でも、たぶん君の年収くらいが、全サラリーマンの平均値くらいだぞ。
S5後半からS4なりたてくらいが一番最悪
S6裁量勤務でコキ使われて潰れる奴もいるから頑張るのはおススメしない。部署によるが無理そうなら程々にバックレるのがおススメ
コキ使われるな。
コキ使いこなす側になれ。
例えば同じ学卒でも職種とか部署で全然違うんだよなあ
俺結構色んなところ見てきたけど(事業部の工場、ガチコーポレートの本社、研究、工場)
平均で見た時に一番安泰なのは工場の設計やね
学卒だと10年くらいでS5になれる
無能なS5が多過ぎて経営にとってはかなり負担だろうね
一番世知辛いのは本社地区の間接部門
氷河期の後S6>S5の壁がめちゃくちゃ高くなったから何かと難癖つけて等級据え置きの評価するのはこっちも疲れるよ
関わった特許の質と量じゃないの？
自分で書いてないのにか！とか言われそうだが、
製品開発とかでもあまり重要じゃないところを担当していても
そのおこぼれにありつけるわけで。
基本的にいらない連中。
PDF配布とか紙減らす努力して欲しい
本人次第でしょ？
ここで「出来るよ」とか「無理だよ」ってレスされて何か意味あるの？
その業務で自分の会社作れると思うか？
できないなら全く関係ないことで
個人事業立ち上げることになる
仕事しているつもりで無駄な努力してたと
気が付く時が来るよ
それに定年までいれるわけじゃないだろ
時代から取り残されてるのに
コンビニバイトへの転職とかでもいいのに、なんで会社作る話になるの？
どこのライン工だ
おとなしく作業してろや
というかコンビニバイトしか思いつかない時点で
絶望的にビジネスができない
ああ仕事か
自分がそうだからそう思い込むんだろうなあ。有名大学って大阪大学とかのこと？
おまえのような無駄な揚げ足鳥ばかりだから
お前らに払う金、何の価値もないんだわ
日立からステップアップしたやつたくさん見てきたよ
みんな事務系だけどね
メーカーで日立以上となると世の中意外と少ないよな
アベノミクス崩壊も遠くないし、転職するなら今年が最後のチャンスかもだぞ
他が勝手に自滅したってのもあるが(笑)
それでも井の中の蛙やで
日立だけが無事でいられる理由がない
扶養に入っていない妻がいた場合家賃補助はありますでしょうか。
40歳まで貰える
ありがとう御座います。
はい。転職です。
重ねての確認で恐縮ですが、扶養関係なしに出ると言うことでしょうか。
また出る場合金額はいくらでしょうか。
俺もそこまで細かく把握してないが首都圏なら7万または管理費を除いた分の50%が上限(地域で3区分あって一番低いとこは確か上限5万)
1. 家賃13万管理費1万>手当は6.5万
2. 家賃14万管理費0>手当は7万
ということ
1みたいなパターンは不動産屋に交渉して2のようにしてもらう方がお得という事だ
貴重な情報感謝しまくれよ
貴重な情報提供本当に助かります。
申し訳ありません。
もう一点気になる点がございます。
平均年収が856万円と言うことですが、これは実態とあっていますでしょうか。
例えば、管理職が平均を大幅に釣り上げており、一般社員のみの平均年収を考えるとこの平均から大幅に下がると言うことはありますでしょうか。
日立は厳密にいうと役職とは別にある等級で給料が決まるのだが
いわゆる係長(主任or技師)の上級ポジになると33～38あたりで800万を超える
38～42あたりで課長(部長代理or主任技師)になると大台到達
これは家賃手当扶養手当は別カウントの試算
上級ポジ手前の係長というのは概ね650万と考えておくのがよいかと
ここの差が結構でかい
最近は月俸昇格が渋いから、そのうち非月俸副参事（係長上位）昇格も渋くなるかもね。
本社の事務系はとっくになってる
HGGを実践してるね
老害S5以上が降格してないんだからまったく実践出来てないわ
笑わせんな
税金ばかり増えていく
転職するにもS6の年収じゃ意味なさそうだし
昇給幅が大きくなるから転職の意味はあると思う
こうなったのは、企業の使命感として利益を上げる事の意識が低すぎるからだよな。
利益率3%とか、人件費の捻出が出来ない赤字事業をやるなんて馬鹿そのもの。
ただでさえ、五輪前の資材高騰をしているのに。
工期遅れとか、やり直しとか、無責任体質が蔓延していないか？
変な所で軍隊式の無責任号令で、散々振り回されて、労力を無駄に消耗させているし、残業時間ばかり増えて、注意される。
企業はボランティア団体じゃない。
CSRは企業利益があり、余力があるからこその活動じゃないのか。
読解力が低くて何が言いたいのかわからんw
俺は入社10年ちょいだけど今回は素で引いてるわ
組合が無能極まりない点はとうの昔に諦めてるけど
相変わらずただ残業を減らせと言うだけの無能な働き方改革
中計必達を連呼するだけで戦略も戦術もない中、営業利益は8％達成の見込み
これでベア1000円だからね
会社は賞与も渋ってると報道されてるから6.05か6.1だと思う
これをどういう根拠で良しとするか無能組合のコメントが楽しみだよ
余計なイベント削減しろ
それに見合った仕事なんか今まで一度もした事ないし
NHKの視聴料金くらいが適正なんじゃないか
組合費に見合った仕事をしてないからな
あんだけドヤ顔ロジックで要求額弾いてんだから届かなかった分は100%組合の責任でしょ
なら組合費減額で帳尻合わせるしかない
そもそもがぼりまくりなんだし
叩いてるんじゃなくて叱咤激励やで
自分じゃ責任取らないくせに、他人にはやたらと責任を押しつけるタイプの人って大概アレだよな
今回は十分に責任を問われる状況にあるんじゃないですかねえ(報道通りの着地なら)
その辺理解出来ないお子様は黙ってなよ
該当額集め終わったら以後は組合費無しで運用利息だけで細々と活動すればいい。
定年までの余生を過ごして頂くためのホスピスなんだよ
維持費が掛かるのは当たり前だろう
特損の責任は当然役員がかぶるよねって話
完全に経営判断のミスだから会長社長管掌役員まとめて辞任でもいいくらいだと思うよ
超ホワイト
外に出るとよくわかるわ
ただ、ぬるま湯はもう長くはないだろな
総務部だけでもたくさんあるし、
社内業務を遂行するのにいくつもの組織を横断しなくちゃならんし
ただ、やっぱり会社がでかいだけあって、
福利厚生とかいろいろ制度が充実している
会社内にいる人も、会社から出る人も、
会社制度を最大限に活用するべきだわ
5人に4人は実力の絶対値が大きく不足してると思う
優秀なのに不遇な人も実際いるにはいるけど管理職はさすがに絶対評価で決めないと本人も周りも不幸になるだけだぞ
お局はCIA長官も同じだ
ついでにお偉いさんの愛人だろ
お局はそういうやつが著しく多いのは事実だが
まるで自分自身が幹部だと錯覚してる馬鹿なババア秘書とか結構いるよなw
日立は大企業だからしゃあないのかもだけど、
無駄な仕事のために朝方まで資料作りばっかりで得るものはなかった。
もう少しリーズナブルに仕事できる環境にならないといいものもアイデアも生まれないよ。
工期の遅れや労働災害とかも痛過ぎる。
ハッキリ言ってグローバル化は失敗だった。
2019～2020年中にアメリカバブル崩壊が確実視されているから、日立グループ全体で、また大リストラが行われるのは必死。
利益が上がらない国内・海外営業活動は早く見直しすべき。
海外事業なども、今の内に拠点閉鎖とか業務縮小しておけば、痛い思いを出来るだけ回避することが出来る。
運動会とか、レクリエーション活動とか復活しているけれど、ノーテンキ過ぎるよなぁ。
利益を考えた本業を一生懸命やろうぜ。近い未来の為にも。
あと目先の事、思いつき仕事で振り回している仕事の出来ない職制のリストラも必須だね。
大事にしい
ブレグジット関係、影響ないのかな？
鉄道はイタリアにも会社ある、、けど、その
イタリアが中国に乗っ取られそうなんだよなあ
イタリア共和国って株式会社だったのか？
EUは手強いから無理だな
↑コンプラ違反
本部の上に統括本部を作るとか好き放題だね
偉い人の中で給料に見合った成果出している人って何人いるんだろ
こがいさいあく
何がしたいんだろうね。
富士通みたいにリストラしたら、何もせず課長ってだけで10M貰ってるジジイの首を8割は切れそうだけど
日立製作所は概ね残業35時間分の手当てを払って6年目から全員に実質強制適用してるよ
80時間とか100時間残業しても35時間以上はもらえない状態で3年くらい働いた
ここ2年くらいでやっと働き方改革が定着して残業そのものが減ったけどね
ちなみに6年目になる前も残業どんだけしても40時間以上はつけさせてもらえなかったな
普通に過少申告しろと言われたわ笑
うちは担当課長はないよね、見たことない
担当部長はあるけど
部下の杉崎真弓さんに迷惑（不倫、妊娠、中絶、謝罪なし）をかけたにもかかわらず
「人に迷惑をかけてはならない」と道徳論を説く偽善者
そもそも「課」職制がないでしょ。
「グループ」とかいう曖昧な組織のみ。
あるよ。
かつては戸塚の社員食堂までレビューしていたらしいぞ
だから何？
関係ない話はよそでやってくれ。
何で関係無いんだ？
サボりは重大なコンプライアンス違反だぞ
似たようなもんでは。
どちらも平均年収は800万を超えるでしょ。
食べログの件だけど、俺、その主任技師に心当たりがあるぞ。
全国でもトップクラスの口コミ書いてる人だよな。
同窓の人が気にする程度で、後はあんまり。。。
そいつは、KEN21っていうレビュアーだよ。
名前に「けん」のつく主任技師が怪しいかも。
日立子会社じゃなく本体では？
KEN21
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
気が狂ったようにレビューしてるな
相当暇なんだろうな
こんな暇人が日立の主任技師にいるのか？
主任技師ってこんなに暇なのか？
けんのつく主任技師って誰かな？
それにしても、えすえーぴーは短命だったな。
あれを採用した担当はヤバくねえ？
石井くんとこの主任技師にいるぞ
確かに閑かもな
あんた
>>539
じゃん？？？
543＝539だけど何か？
文系と書いてあるのに
普通
何とかならんのか？
だから文系はみんなその他ってことだろ
お前頭悪いな
主任技師って公務員からすると主任よりも下に見られるって言ってたぜ。
だよな。
課長－課長補佐－係長の下に主査とか技師があって、
さらにその下に主任とか主任技師がある。
係員のちょい上ってとこか。
みんなその他とか
お前頭悪すぎだろ
高卒かよ
中卒並の返信乙
意外に組合も役には立っている
組合費は高すぎだが
退職
退職
定年 ←ここでほっとする今日この頃
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
こいつの食べログのレビュー数は気が狂っている。
公私ともに相当暇なんだろうな。
これが中堅どころの主任技師なのか？
石井部長(今度、副本部長)の下にいる名前に「けん」のつく主任技師って、高卒のあいつじゃないのか？
それそっくりお前に返すわ
苗字の読みが2文字のあいつかな？
https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html
そうだと思う。
自分で就業管理しているのをいいことにサボり放題なのだろう。
ちょっと注目しておくわ。
これ今までの不祥事の中でも相当やばいやつだと思うわ
入札停止とか巨額罰金喰らうわけじゃないけど法律違反ど真ん中かつ人を通算6.5年働いてきた人を無下に切り捨てる会社にしか見えない
相当心象悪い
仕事なくなるから元々切る予定だったんだろ
大したことではないな
とっとと使えない正社員もリストラしろ
拒否権ねえんだよ
法律を無視して社内規定でゴリ押してる、としか読めない
記事を前提とした場合な
所員にはなれないって事でこじれたんかな
まだ若い企画員に仕事やらないで徹底的に無視してる光景を昨年見た。
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
こいつの食べログのレビュー数は気が狂っている。
公私ともに相当暇なんだろうな。
これが日立の主任技師だってことが相当にショックだ。
かつては水無月荘のレビューもしちゃってるぞ。
https://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140305/14060481/dtlrvwlst/B110203999/
よそ者を装って書いているが、日立の主任技師ご本人だよ。
こんなところで聞かないで、
人事ソリューションコールセンタに聞けば？
横領といわれて刑事被告人になる覚悟があるなら
信じればいいと思うよ、
弁護士の連絡先くらい用意しておけよ
１つだけ教えてやるが
社会人の自覚っていうのは法廷に立つ覚悟をすることだと思う
権利は戦わなければ使うこともできない
自分が戦わない限りだれも守ってはくれない
こちら日立ビルシステムエンジニアリング
係長でシステムからきてる所長は、スマホ、タバコしかしていない。あ、パワハラもしている。
とある中部の営業所
とても時代についていけないだろうな
GAFAとかBATとかのスピード感に比べると、
時が止まった感じ
こういう口だけ意識高い系もなんとかしないとなあ
＞なんか、派遣から正規雇用になる人用のカテゴリ作ってなかったっけ？パートナー社員みたいな。相変わらず組織をややこしくするのが好きな会社だなーって思ったが。
＞所員にはなれないって事でこじれたんかな
派遣を数か月で捨てて、業務を回している 日立ICSをまずは潰せ
全員が全員、主体的に考え、行動しろ？
この会社は、経営者層～職制が思い付きで考え、行動して、組織・部下を路頭に迷わす事ばかりやってる。
上位下達、体育会系になってるし。
部下は上司の指示に従わなければならないから、仕方ないだろうが。
図面のやり直しなんて年柄年中、
失敗作だらけも年柄年中、
そのくせ、年休消化しろとか、残業時間減らせとか、
支離滅裂なんだし、
無責任な職制ばかり、ダメ会社だよねー！
金積んでも、相談すら拒否されそう。
弁護士通す時点で日立がクソ
1カ月単位で契約
日立ICSにメール出しても返事すら来ない。
日立製作所最高だから、意見も意思も持ち合わせていないんだよ！
これが、日立製作所のこの木なんの木だ
日立製作所最高だぜ。うぇーい
3年ほど前に、テクノプロ・デザイン（旧シーテック）より、
御社の戸塚事業所に派遣をした際に、
数ヶ月先までのスケジュールが書かれているにもかかわらず、
1ヶ月前派遣解除通告、5日前に更新される事項を、
御社調達部より受けました。
会社からの苦情は申し上げませんでしたが。
実質的に、労働法、派遣法に抵触する行為です。
インターネット掲示板、５ちゃんねるを通じ、その事実を
記述させていただいております。
何か、御社より意見があるならば、ご連絡下さい。
日立はまとも
何故か名前があがっているデュポンこそ上層部が思いつきで行動し社員を路頭に迷わせている会社
あそこの日本法人は英語を流暢に話せさえすれば出世出来るから
エアコンばんばんつけてるのに
あと板キレ使って卓球してるけど楽しい？
やらされてるのあれは？
パンポン
＞日立で勤務したらダメだよね
＞
＞https://www.asahi.com/articles/ASM3Q5FYDM3QULFA01X.html
＞https://www.bengo4.com/c_5/n_9433/
経団連マンセー
どーーーーーーーーんと上がるので、上がった感あまりないと思う
【正所員にしていただきたく→拝承しません】日立、｢違法性ない｣…無期転換求めた女性の解雇撤回せず
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553871206/l50
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
こいつの食べログのレビュー数は気が狂っている。
公私ともに相当暇なんだろうな。
これが日立の主任技師だってことが相当にショックだ。
主任技師ってそんなに暇なんかい？
かつては水無月荘や社食のレビューもしちゃってるぞ。
https://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140305/14060481/dtlrvwlst/B110203999/
https://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140305/14060478/dtlrvwlst/B110199411/
よそ者を装って書いているが、日立の現役主任技師ご本人様だよ。
＞このスレ立てたの社員？
＞
＞【正所員にしていただきたく→拝承しません】日立、｢違法性ない｣…無期転換求めた女性の解雇撤回せず
＞http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1553871206/l50
日立潰してやる！
デュポン社の上から目線の物言いにムカつかないか？
ISOも同様だが、まぁコンサルタントって、大体あんな感じだけどな。
実際のお手本を見せて貰いたいものだが、階段を歩く時は手摺に掴まる以外にな。
トップに至るあらゆる階層に自分で考えて動く能力がないとまで言われてるからなぁ。
「妻」がいる
＝「配偶者または扶養家族がある」に該当
「妻の方が一円でも高」い
＝「主たる生計維持者」に非該当
結論
ダメ
N、F、Tがまるでゴミのヨーダ。
うち以外だとSOもイイネ！
SHはナラ宗教さえなければ。。
Pとかは売国コーノスケ主義が許せないので論外。
事実じゃん？
屍の数を数えろ
所詮千三つ同様のコンサルの分際で金主に対する忖度が無いから「何様だ」って感じるんだと思うよ。
この度はご昇任おめでとうございます。
副本部長ご就任に際し改めてお願いしたい件があり、老婆心と思いつつも筆を取らせていただきました。
そのお願いしたい件というのは、本部内の綱紀粛正についてです。
言うまでもないとおっしゃるかもしれませんが、これは決して無視できないことなんです。
聞くところによると、KEN21なるハンドルネームで食べログに大量投稿している輩が本部内にいます。
しかも管理職たる主任技師としてです。
部下に範を示さなければならない管理職が、暇であること、そして自ら勤怠管理を行っていることをいいことに
戸塚～大森の経路を大幅に超えるところまで遠出してはランチをとって食べログにレビューをアップしています。
さらに勤務時間中に食べログにアクセスして人のレビューをチェックしたり、自らレビューを書いたりしているんです。
そしてこれはプラベートに属することではありますが、休日も食べログのためだけに時間を浪費しているのが分かります。
これらは部下に範を示さなければならない管理職の行為として恥ずべき行為と言わざるを得ないと思います。
この主任技師に仕える若い職員は不満がかなり溜まっているのは疑いありません。
どうか副本部長のお力でこんなことはやめさせてください。
そして皆が仕事に精励できる環境を整えてください。
参考までにKEN21の食べログページのリンクを貼っておきます。
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
是非ともよろしくお願いいたします。敬具
食べログなんてものに溺れるからだよ。
即刻やめた方が賢明だと思う。
>やや日刊カルト新聞: ブラック企業対策NPO「POSSE」はブラックな左翼セクトだった
http://dailycult.blogspot.jp/2016/10/npoposse.html
> #POSSE からは抗議メールも来ないしプロバイダへの削除要求が来ているという連絡もありません。
http://archive.is/hkaFG
中村勝己氏（中央大学講師）
http://www.facebook.com/katsumi.nakamura3/posts/987243994736680
"左翼だから悪いのでもセクトだから悪いのでもありません。簡単な話です。
「悪いセクトだから悪い」のです。今回の藤倉さんの記事は、これでも随分抑制された書き方をしていると私は感じております。
私は、教員としてこれまでにも POSSE を退会して深く傷ついた若者を複数知っています。
記事にも書かれている通り、「業績」をあげられないメンバーは激しく罵倒され、
カンパと称する上納金を払わされ、結局は退会するように仕向けられるようです。（以下、リンク先" 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:1322b9cf791dd10729e510ca36a73322)
世間知らずな馬鹿な幹部が「これは凄い」とか言い出すから
見てる方はびっくりだよね。
小集団の部署ってどういう位置付けなの
指定暴力団（詳細を書くと日本青年社）構成員と一体営業を行うヤクザ会社
さいしゅんかんは
再春館製薬ってそうなの？
噂ではヤクザの妾が創業したとか？
本当なのかなあと思って。
石井副本部長の配下の○○健一という主任技師でピンとこないか？
食べログモンスターKEN21とはそいつのことだよｗ
本部長何人いると思ってんだよ
本人は超偉い人だと思ってるかもしらんが、
こっちからすれば誰それ？だよ
自分のとこ本部しかないと思ってんのかコイツ
柴原さんとこの石井さんと言えば分かるかな？
日立の社員なら分かろう？
そこに○○健一という主任技師がいるんだよ。
こいつこそが食べログモンスターKEN21だ！
BUからして違うのにピンと来るわけねーだろw
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
だよな。
こいつが本当に日立の主任技師なら誰だか知りたいさ。
柴原さんの下の石井さんって言えば俺は思い当たるが。
その下の健一ってあいつじゃないかと思う。
晒すのは避けとくが。
なぜ責任論が出ないんだ？
話持ってきた奴はとっくに追い出してるだろ
ナニは取締役会にかけないで本件を勝手に話を進めて、
カワムにかなり叱責されたという報道も。
とーでんが融資に名乗り出なかったのもその影響があると言われてるぜ。
それでも賞与は過去最高の6.3ヵ月もらえるんだから文句を言うな。
この会社で役員や幹部が責任取ることなんて絶対ないだろ
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
それが日立製作所の社員だと言うことを社員は恥ずべきではないか？
しかも現役の主任技師だと。
柴原BUの篠原さんとこの奴じゃないのか？
恨みでもあるのか
それより日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
KEN21のようなキチガイは困るぞ。
平日は勤務時間をランチの遠出のために注ぎ込んだり、
休日は毎週朝から晩まではしご酒してはレビューしてる。
こういう奴が主任技師なんだからこの会社のコンプライアンス意識を疑うな。
若い奴らはこいつのことをどう見るんだ？
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
篠原さんとこの奴なのかは知らんが、すぐに食べログは止めさせるべきだと思う。
話を持って来たやつって現CEOじゃないの？
ベア1000円とか渋ったんだし役員は特損の責任とって報酬は前年度比-50%が最ラインだろうね
ジョン・ドメだかジャック・ドメなのか忘れたけど
英国外務省出身の人だよ、話持ってきたの。
あー、ゴマソールってやつだな
しかも勤務時間中も食べログのためにサボって遠出してるそうだから聞き捨てならない。
そいつ→KEN21は日本でも最大級の食べログオタクだそうだ。
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
給料に見合った成果出してるなら何とも思わんわ時間じゃなくて裁量で働いてんだし
まあ食べログにレビュー書きまくってるやつが仕事出来るとは到底思えないけどw
組合自体の存在意義が問われているが、
今回の日立労組は頑張った方じゃないのか？
組合叩きをしてるのは、官房機密費からお金が出てる非正規の人の仕事だよ
政権が飽きればお金も出なくなるのに不思議な人たち
春闘見てても完全に御用組合だし
不法休憩制度無くせよ
恨みでもあるのか
それより日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
異常
＞>>643
＞それでも賞与は過去最高の6.3ヵ月もらえるんだから文句を言うな。
派遣をこき使って、還元しない結果がそれか
皆さんひたちぐるーぷで派遣で働くのやめましょう
そうしたら、東芝以上に、経営行き詰まるぜｗ
日立とはレベルが違うんだよw
違いすぎて羨ましくならないw
いきなり社員にするマジックもあるし。
恨みでもあるのか
それより日立製作所は正社員で入社しても
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
ボーナスで年500万なの？
主任で1000万超えるよね裏山
まずは君の値を載せてからにしようか
年齢と事業部もな
あ、すまん誤爆wここのやつはみんな同じだろ
それなのにまだ派遣やってるのは何故？
そこらの所員より仕事ができるんだから、さっさと派遣なんてやめてどこかの正社員になればいいじゃん。
所員よりレベル高いならそのうち声かかるし
日立と同レベルの正社員にはなれるんだから早く動いた方がいいよ
アベノミクスのドーピングは消費税上がったら終わりだし
リスク管理大丈夫か
優秀な日本人はきてくれないんじゃないの？
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
シーデッ〇ス？
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
社員が嫌がらせ受けてそう。
子会社に出向してるラーメン小池。パワハラ！！多分、総務のシュガーが指揮してる、実行犯はラーメンだが。
毎日ワン！
JP1は何でもかんでもJP1ってつけてるだけだしなあ
>>694みたいな奴はただのバカ
月１６１時間残業、暴言・暴力等「日立製作所労災事件」記者会見が報道されました！
11月６日、厚生労働省にて、日立製作所で働いていた２０代の労働者が、長時間労働、
パワハラにより精神疾患を発症し労災認定された事件について、記者会見を行いました。
多くのメディアに報道されましたので、こちらにまとめました。
記事は、一時、Yahoo!ニュースのトップにも掲載されました。
◆日立製作所でパワハラ労災認定「人生狂った」【TBS】
https://news.tbs.co.jp/sp/newseye/tbs_newseye3517533.htm
日立製作所の２０代の男性社員が、
上司からの暴言や長時間の残業で精神疾患を発症したとして、労災認定されていたことがわかりました。
「長時間労働を正直につけた（申告した）ところから標的にされ、頻繁に『ばか』とか、
『物を知らない』、『辞めちまえ』と言われるようになった。会社や一部管理職のせいで、
人生設計が狂ってしまったことにくやしい思いがある」（当事者男性 ２０代）
日立製作所に勤める２０代の男性は３年前、富山県にある子会社に出向し、
工事現場の施行管理監督をしていました。現場は工程が遅れるなどして１００時間以上の長時間労働が続いたほか、
上司から椅子を蹴飛ばされたり「ばか」「辞めちまえ」などの暴言を繰り返し言われるようになったということです。
出勤できなくなった男性は「適応障害」と診断され、今年１月、富山県の労働基準監督署が労災認定しました。
発症１か月前の時間外労働時間は１４５時間にのぼっていたということです。
日立製作所は「重く受け止め引き続き従業員の健康管理を徹底していく」とコメントしています。
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
そもそも入社する必要ないやんゴミ会社に
本社総務さん人事部さん
夫人科で、よこちゃん（女、黒髪、かわいい）が
研修医か何かで居るそうじゃない
彼女、ものすごく可愛い 体調大丈夫かなぁ
気をつけてみてあげて 物凄く疲労してる
彼女を守ってあげてほしいなぁ
黒髪ホントきれいよね可愛い
結婚したい
自分のことかくな
今だに悠長にCSRのボランティア活動とかやっている事に矛盾があるだろ。
日立は民間企業なのだから、利益追求の第一の会社にすべき！
利益率10%以上を確保出来ない仕事、
赤字プロジェクト、災害連発の有り様、自分達の生活も確保出来ないで、
ボランティアだの、他人の手伝いとか冗談は、休み休みにしようぜ。
本業をしっかりやる会社に戻さないと、
また不幸の連鎖が始まるのだから。
なんで多くの従業員が従順なのか、分かってんの？
実際に良い会社かどうかは別にして
事業部ごと子会社化、子会社も平気で売り払う。製作所に残っても転籍だらけ。
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
あっても経団連会長になってるしなあ
クーデターを起こしそうな役員とかいる？
いても現状では広く支持を得られないと思う
>>712
下っ端を切り捨てて終わりの案件じゃん
会社が傾くような話じゃない
なにせ粉飾したって東証一部にいられるんだもの
会社への忠誠も要らないから訳の分からない挨拶運動や小集団活動やフェスティバルなど全部廃止してくれないかな。絶対に続けるだろうけど。
上司はF強からきたやつ。
そして大甕工場で6重派遣 低賃金ｳﾏｰ
終身雇用って昔から崩壊しているんじゃなかったっけ？
５０いくかくらいでリストラされていく
40代になったら覚悟せよ
事実上崩壊しているのと、経済団体のトップが明言するのでは意味が違う
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
低レベルの有期契約社員の話は別のところでやれよ！
おとり潰しとかお家断絶とか遠島とかにしろよ
また中華企業になっちゃうんだろうか。
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
https://tabelog.com/rvwr/001085322/
日本の社会インフラか
東芝あれば動くでしょ
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
東芝じゃ新幹線は動かないのでは
こんなんがあのJP1売ってるのか？
http://www.hitachi.co.jp/Prod/comp/soft1/open/report/omr/vol38/071.html
ほんと糞が売る糞ソフトにウザ苦しめられてると思うと腹が立つ！
台湾新幹線動くでしょ
製造は川崎重工業・日本車輌製造・日立製作所
とWikipediaには書いてあるけど...
KEN21って食べログでクソみたいな口コミしてるな
そんなやつがJP1売ってるのか 怒
KEN21(伊庭健一)の食べログレビュー酷いな。
よくこんな暇があるな
部下にどう説明するんだ？
なんで！？
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
アイデアコンテストの外食支援システムの掲示板に、ぜひKEN21さんのご意見聞きたいと書かれてるしｗ
何でJ2に落ちたサッカーチームを先に売らないのか。
悠長に野球、バスケットボールとかも、やっている場合じゃない位、会社の状態が悪い事が、わかってきてる。
各事業部は本業を本気で頑張らないと、ドンドン切り売りされてしまう。
利益どころか、赤字事業は見直して立て直ししないとな。恐らく、それでも売られてしまうかもだが。
しかし、菓子とかテイクアウトとかこれが食べログ？っていう口コミばかりじゃないか？
こんな暇さをさらけ出してみっともなくないのか？
もっと仕事しろよと言いたくなる。
仕事したり自己研鑽すべき時間を相当食べログに費やしているな
そんな設計するなよタコ
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
レイソルは実質宣伝広告費扱いだし何よりカスみたいな金額だからな
金使わなくて済む分J2を歓迎すらしてるフシあるぞ
くだらん
食べログスレからちょいとお邪魔。
>>763
を含むKEN21に対する粘着は、トントンマンという食べログレビュアー。
https://tabelog.com/rvwr/000351657/
こいつとKEN21はどちらも粘着の塊でお互いをディスりあってるのさｗ
ライバルなんてカッコいい話では無く、どっちもどっちの糞であることは間違いない。
トントンマンもおたくの会社の施設をレビューしてるぜ。
あいつは大手町の食品会社勤務のサラリーマンのはずだが、
おたくの会社のセキュリティは大丈夫かいｗｗｗ
ラバッツァ 日立製作所横浜事業所店 （LAVAZZA）
https://tabelog.com/kanagawa/A1401/A140305/14060480/dtlrvwlst/B145967732/
スレへお帰り
毎月何気に楽しみにしてたのに
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
なんだよtsって
ライン工かゴミPCじゃ仕事にならないハイスペックマシン使ってる職種かな
これだけ騒がれてるんだ
篠原さんも放っておけないだろ
社内に変人がいることを公表しているようなものだからな
KEN21の実名晒したからじゃないのか？
大方KEN21が削除要請したんだろ
みんな、全社電話帳で調べてイントラから激励のメールを送ろうｗ
余程怨恨強くないとそんなことしないから本人からすれば簡単に特定出来るんじゃないか
べつに公益も関係なさそうだし
やっちゃえよ
支払える資産もっているかな
社員じゃないふりして食堂のレビュー載せてたみたいなレスあったよね
その真相とかさ
法はどうあれ、ご本人が自分で棄損しているような気がするが。
営業リソースをああ言うレポートに使ってるんだろ？
なおかつJP1というセキュリティソフト売ってるのに、
仲間内からソーシャル攻撃ウケてるよね（笑）
こういうのはきっちり法廷で話し合うべき
俺ならそうする
怨恨だろまず考えられるのは
勤務時間にやってるとか書いてるから正義マン気取りなのかもしれんが
まあ勤務時間てのが事実なら問題だけどね
それにしてもこんなとこに書いてないで出るとこに出ろよって思うけど
外部の人なんだろうなあと思った
訴訟にビビッて書きこまなくなった
だが過去の書き込みは消えない
誰が相手でもこうなんだよ
日立があいてでも社外が相手でも
不法行為とはキッチリ戦わないといけないんだよ
がんばれよ
公共機関の法テラスが安いからな
資産がなければ無料だ
相談はできるな、確かに。
ただ、相談できるだけだが。
資産がなければね
１００万くらいだったかな
それ以上だと割引になる５０％オフとか
訴訟にしなければやられ損っと
上の目に留まればほんとうに懲戒か解雇になるから
おれならそのまえに訴訟だわ
まあ無理にとは言わないよ
ただまあ名誉棄損を放置するのはよくないってのには同意
サラリーマンの致命傷は経歴の傷だ
再起不能になる
これを守るためなら
全財産使う価値はある
もし経歴に傷がついて会社を辞めることになったら
社会復帰は不可能だ
起業するしかないが
成功確率は０．２％
勤務時間を過少申告しても懲戒なのに勤務時間利用して度を越す外食してたら100%懲戒だろ
そんな事実はないのなら訴えるべき
主任技師は残業０円勤務だから勤務時間の縛りはないぞ？
外部の人間にとやかく言われる話ではないな
まあそこは何とも言えんな
白とも黒とも言い切れない
少なくとも周りにバレたら白い目で見られるのは確かだけど
失業したら名誉棄損と損害賠償請求はできそうじゃないか
これからの生涯賃金分の
仕事中に外食してブログ書いてましたってのが
公共の利益に関係するとは思えない
会社としては仕事中にそういうのをされるなら
解雇にするだろう
そしたら名誉棄損と損害賠償請求すりゃいいんじゃないの
名誉棄損が刑事で損害賠償は民事なのかな
その日立社員が訴訟もしないようなマヌケだといいな
俺みたいな単細胞はすっかり信じちゃってるからね
ああー、仕事そっちのけでレビューに夢中な痛い食べロガー(笑)の無能主任技師おるんか…って
事実無根なら素直に謝罪しとけばいつか訴えられた時に少しは抗弁出来るんじゃね
どっちがどうなろうと知ったこっちゃないけど
でも不良社員がいるからって、外部の人間がくだらないことを
しかもそいつに私怨でぐだぐだ書き連ねられるのが邪魔だと思ってる。
社内の人間だったら通報制度でも使えよ。勤労が二ちゃんに載ってた
なんて理由だけで処分に動き始めるわけないんだから。
他の会社だが
訴訟にしておくのが最善
日立の勤労はこういうのでいかにも動きそうにないね
うわめんどくせえ…こんな反応にしかならなそう
すみませんが ここに…
所長にパートだからとイスを与えられず、毎日席移動。なかなか辞めない60ばあはんの追い出し要員でいれられたが、採用は総務の悪役。所長とばあさんは昔からの付き合い。
もっと早くやめればよかった！
ばあさん、ドロドロイジメがひどくて、ばあさん自体もやばさを醸し出していた。やはり、みてわかるよね。所長もスマホ、たばこ、愛人アピール、いじめ
全てを兼ね備えていた。
あれ以上ないな…笑
お前は高卒で日本語が不自由なんだろうな
あはれ
高卒をばかにしてるんですね。ひどいですね、自分をバカにしてることになりますよ。
ゴールデンウィーク、ひまなんですね！ストレス発散できなかったのかにゃ
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
正社員解雇と勘違いされるから
弁護士用意しとけよ
昇進遅れてますか？
この扱いならば、さっさと再転職した方が良い？
そんなことをここに聞いている時点で、
おたくは日立に要らない人間だよｗ
さっさと転職しなさいｗｗｗ
遅くても４月入社で９月に昇格とか
プロパーに逆らうなよ
なれるよ。
おまえは、低学歴で卑屈なんだな
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1557539315/
俺31でS5だった
①高添・沼田（東京都葛飾区青と６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青と６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青と６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青と６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青と６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青と６－２３－２０）
IoTプラットフォーム
人気なんだ
企業推薦合格率一覧
https://suisengoukakuritu2ch.wordpress.com/
Hグループの戦略コンサルティングファームで経営にもかなり絡むと聞いたのですが...
なんでマッキンゼーとかベインとかアクセンチュアじゃないの
っていわれたら
わたしが無能だからですってだけでしょ
どんなジョークだよ
普通に名前＋役職で良いのに
コーポレート区処と事業部門区処です。
コンサル全体の話ですか？日立コンサルですか？
お おれじゃない
あ あいつがやった
し しらない
す 済んだこと
話の流れからHCJでしょう。
コンサル一般にも当てはまると思うけどね。総研とコンサルは分けて考えた方が良い。
総研はコーポレート区処
HCJは事業部門区処
そもそもの立場が違うよね。
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
ヒタコンは、Hグループが誇る戦略コンサルティングファームとのこと。
最近使っていないけど、以前と何か変わったんだろうか。
防衛省の再就職先に日立が入ってるから。
いるのはわかってるんだよ。
ここ数日、ずっと閲覧できないんだけど、どうなってんだろう
サービス停止なら復旧時間を予告しないとは、企業の社会的責任としてどうなのだろう。
サポートサービス契約をされている方は，日立ソリューションサポートセンタにお問い合わせください。
って書いてあるじゃん
重くなってすぐ落ちるんだけどゴミすぎる
なんじゃあれ
90度とか見にくいんじゃ
かすみんがいい
パソコンはしらね
TSとSPCの区別もつかんのか、マヌケ。
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
中途で入社後すぐ子会社に出向する求人ばかり
そのまま転籍になるの見えてる
どこにあるの？そういう求人
45時間以上は裁量労働者も年6回までみたいね
休憩なんて取ってないが
一瞬でも違うことを考えたら違法だぞ？それでいいか？
それで納得しろっていうのか？
引かれる時間の根拠を合理的に説明して
それで何なんだ？
一瞬でも他のこと考えてたら違法ってソースは？
売り上げは最大クラスのsierなのに社内のIT環境はゴミすぎる
雇止めで解雇できるように法律改正するから
期待しとけよ
＞日立製作所は正社員で入社しても
＞
＞雇止めで解雇できるように法律改正するから
＞
＞期待しとけよ
日立製作所社員を全員子会社化して派遣すればええんちゃうの
よく派遣呼んで引っ越しさせてプロジェクト終わったら派遣解除とか日立製作所の十八番やんか
TSに不満があるのなら仮想PCにすれば？
メモリ増やせるぞ
月額課金が高いけど
日立の業務で使うなら秘文でガチガチにして、
情報漏洩できないようにするから、どれでもかわらんだろ
どれも一緒では。
ダメだから、正社員で給与お前よりよこすなら働いてやってもいいぞ
と言えば向こうから断ってくるから日立には便利
つうか、ゴミ過ぎて働きたいと思えない
裁量労働者は日曜日しか残業時間にカウントしないと聞いたぞ。日曜日だけで45時間超えることは普通あり得ないから法律上はいくら残業させても問題ない。こんな抜け道ってアリなのか？って正直思うが、、、
ダウト
文句を言うならちゃんと条文読んでからにしろよ
ホントクソばかりだな
日曜日(法定休日)以外も所定労働時間を越えた場合は時間外(健康管理時間)としてカウントされます
残業(手当てが付く時間)としてはカウントされません
＞正社員も派遣さんも余剰になって同世代に置いて行かれないように皆さん頑張りましょ。他人や環境のせいにしちゃダメよ。
え？日立で頑張っても、プロジェクト終わったら捨てられるでしょ
いま正社員募集してて、募集来なくて苦しんでいるらしいが、自己責任だろｗ
○ いい人来ない
日立入社なんてアルバイトと同じだぜ
経団連会長に文句言うといいぜｗ
え？募集すると、ダメな人が来るんすかｗｗｗ
調達部から派遣呼んだ方がましじゃねｗｗ
みんなイジメ過ぎだゾ！
え？入院すか
大甕工場で開発したら人が不要になったらしく、派遣解除されました
そしたら、引越ですわ
派遣金額は60万円程度 引っ越し代は会社負担だが
結果的に手取りは少ない
＞経団連の中西宏明会長（日立製作所会長）
＞は7日の定例会見で、
＞終身雇用について「制度疲労を起こしている。
＞終身雇用を前提にすることが限界になっている」
＞と改めて持論を展開。
＞「雇用維持のために事業を残すべきではない」と、
＞経営者に対して新しいビジネスに注力するよう訴えた。
コイツは日立製作所が、自らの終身雇用のために正社員には多額のボーナスを支給し、実務を行う派遣には著しい低賃金で、日立製作所大甕工場がつくる国策機器が作成されたことを知らないんじゃね。
経団連会長はその辺りの問題にノーアイディアですか？
日立製作所社員はその辺りにノーアイディアですか
派遣個人個人に、日立製作所は嫌われています。
なぜなら人材を使い捨てにするからです。
それで人が来ないにしても、終身雇用制度を守るために終身雇用制度自ら崩壊させ、著しい低賃金で奴隷のように働かせる日立製作所の自己責任です。
日立製作所が倒産の危機に追い込まれようが知ったことではありません。
道徳観のない、人々つまり会社は、捨てるに値する考えます。
まぁ資格とらないくせに資格がすべてじゃないとかいうやつも居ますし。
赤字の事業だくらいわかってんだろ
もう技術者やめて起業家になれよ
そんな事業に派遣様を呼ぶンじゃネーヨ
まぁ自分でやってリストラされて派遣として呼ばれればええやん
日立製作所の方針やろ
絶対に日立に派遣でいくな
というかどの会社にも派遣でいくんじゃない
正社員になれなければ
公務員になれ
公務員になれなければ自分の会社を作れ
オアシスの実践じゃないか。
オレじゃない
アイツがやってます
知りません
済みましたか？
やさしみだろ
多社経験の派遣に聞いてみ
全く関係ないスレで聞いてみたらやっぱ催促としては使わないって何人か言ってた
辛い
御社くせえｗ
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
学閥が崩れたな
?住，64天安?
「記住，64天安門」な
そういう政治的なのはだめだろ
ビジネスの本質が見えていないんじゃないのか
悪党の上前を撥ねる詐欺活動ってことかな？
詐欺活動は絶対にしてはいけない
今やっているなら１日も早く止めるべきだ
特定して辞職に追い込め
上長面談ってもうやってるの？
この時点で昇格の話しとかあるんですか？？
昇格してみれば分かるよｗ
サラリーマンになるなんて
リスクが高すぎる
公務員だろ
パワハラと終電まで残業と休日出勤で鬱になってしまってやめた
しかもやめた日の次の日に呼び出されて働かされるし
加えて月の初めで来月の給料にかかわってくるからってことでただ働きになるし
家庭がうまくいっていない人とかは喜んで入りたいのかもしれない
早めに選ばれし人はそのあと事業部長とか執行役員じゃねーの
昇格するか分かんねーから言ってんだろ
なかなか出世しないぜ
課長は５０くらいかな
皆が通る道だな
それは昇格しないね
雇止めで解雇できるように法律改正するから
期待しとけよ
みんなではないでしょ
ぜんぜん出世できないのに
というか終身雇用じゃないから
上司は推薦するだけで決定するのはその更に上長ってことでしょ？？
S5技師から副参事になる。
つまりS6技師は給与は変わらんが責任だけは大きくなるということ
本部長と勤労の力関係かもな
あとは上司のおべっかの可能性もw
(半年で上がるんじゃないんだ…)
TOEICと資格ないと技師任用されないってのと、S5に上がれる上がれないは関係ないんだ
>>818
S6昇格基準は、
高卒15年目、学卒8年、院卒6年くらい？
ただし、結婚すると2年早くなる。
S6に上がれば1年～2年で赤判(主任or技師)になれる。
390 ： 書院[] 投稿日：2005/11/27(日) 21:48:10 ID:0R2ZGJ4+ [1/2回]
S5技師（副参事）、S6は担当とどうレベルの給料が低い技師。メチャメチャ違う。
>>440
某研究所勤務、研究員。３０代後半、院卒。
大体850万／年(額面)位かな？
差がつき始める年齢なので、人により多少があるかもしれない。
残業時間も人によるが、オレは100時間／月位。
ＳＥは知らん。
451 ： 就職戦線異状名無しさん[sage] 投稿日：04/05/30 11:29
>>442
微妙だな～
設計だと３５歳で年収額面８５０万はいい方だと思うが、３９歳で１，０００万
もらってるヤツは結構いる。
３５～４０で課長になるヤツが多くて課長になるとだいたい１，０００万は普通。
かつては、この年代で差がついた。
今は、目標管理が厳しくなったので、２０代から差がつく。
設計はピンからキリまでいるので、一概には言えないが。
人数が多いところの方が、その差が大きい。
そして12年目に主任技師になった
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
昔は課長になってない副参事がいたから、それの後継がS5Tなんだと思う
技師や主任で定年むかえる奴が結構な数いると思う
部とか本部とか作ればいいんだもん
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
はよGPMやれや
天罰としかいいようがないなｗ
高卒最近本当に昇格早いと思う
30前半とかで技師ザラにいるもん
将来課長に上がれる見込みのある人しか上がれないとかなんとか
今新卒の高卒なんて、いる？
いないとは言わないが全社で数人レベルしか取ってないだろ
スポーツ関係とか別にしてな
でも10数年前は高卒いっぱいいたよ？事業所によって違うだろうけど
どこの事業部よ
30年前の高卒が生き残ってるとかそんな話じゃないよな、話の流れとして
てかもうそこら辺の古い産業には
利口な新卒さんは入ってこないよね
コンサルとかITコンサル、AI、ビックデータ
とかにいっちゃうでしょ
なのにまだ自分たちが一番人気があると
思っているような求人みると笑える
ほとんど採用できないんじゃないか
これ、にわかの異世界空想物語りだよねｗ
入学以来ずっと学内で負け組だったヤツでも．．．というかそういうヤツほど
「本当の競争は社会に出てからさ。」とか思ってプライドを保ってるわけ。
ところが（彼らにしてみれば）本番の推薦枠調整の話し合いでも、
結局同級生に言い負かされて、他の企業に志望を変えるわけよ。
で、何故かこの時期になっても、一流企業の中で日立だけは定員割れしてて、枠に余裕があるんだよな。
結局特に打ち込めるモノを持ってるわけでもない、とりあえずプライドを取り繕いたい連中が日立に集まるわけ。
彼らにしてみれば、それまでは負け続きと言っても、所詮女とか勉強といった子供の争いじみたモノだったんだけど、
同級生同士の話し合いで推薦枠からはじき出され、経歴や収入で不利益を被る事になって初めて
自分が動物として弱者なんだって事を実感するのよ。
こうなると後はひたすら日立に見捨てられないように、コキ使われるしかないわな。
日立が悪いわけじゃないけど、何でこの会社って一流大学ではあんなに不人気なんだろうね。
https://www.areabiz.jp/kitakyushu/archives/15119
https://www.areabiz.jp/kitakyushu/archives/19556
期間は１１月１３日から１２月１２日までの１ヶ月間。
小倉簡易裁判所で、今年９月４日、労働安全衛生法違反により、罰金３０万円の判決を受け、確定したため。
http://www.fk-shinbun.co.jp/?p=9753
http://www.mlit.go.jp/sogoseisaku/const/kengyo/collaboration/cgi-bin/companydetail.cgi?DocumentNo=20141215401001
間違いなくAIのほうが伸びるぞ
いま日立のような製造業だと
学費などの投資分を回収できない可能性が高い
なにせ終身雇用やめちゃったからね
それなら年功序列的な賃金じゃなくて
若くても稼げるほうにいっちゃうわけでしょ
とくにAiなどの新技術は賞味期限も短いから
若いうちに投資分を回収しておかなければ
ナマポになっちゃうしね
おれが新卒なら絶対に公務員選ぶわ
2018年度から改定された、結婚祝い金の制度では、なんと100万円（初婚のみ）を贈呈しています。「お金がないから、なかなか結婚には踏み出せない…」という方を、会社が経済的に後押しいたします。
https://www.kyushu-kiden.co.jp/recruit_welfare
https://www.facebook.com/107798452656053/posts/1588740501228500?s=100001557154012&;v=i&sfns=mo
使いきれないくらいの金額がでるんだろ？
S5だと110-190くらいの幅じゃないかな。
評価や所属事業所でかなり違う。
公務員になれよ
と昔の俺に１００時間くらい説教したい
AIもビッグデータも包括
悪役みたいな名前なんとかならんのか
雇止めで解雇するから
弁護士用意しとけよ
ラミパスラミパスルルルルル
白い広がり♪ルマーダ♪
くそいいかげんな投稿ばっかりで笑うわ。
キチガイ社員があふれかえってる印象だわこれ
新入社員は是非見るべき
腹痛えｗ
最近は甘やかされたガキ共がパワハラだなんだと戯れ言を抜かすからそうなる
結局課長とか部長とかになって、シビアなダメ出しをされるようになり
人事異動の右端に「退職」と載ることになる
原発大好きHITACHI会長経団連会長中西宏明。
この中西も安倍のおともだち
http://www.hitachi.co.jp/New/cnews/month/2019/06/0613.html
新しいスレッドを立ててください。
life time: 274日 19時間 12分 50秒
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