年末にじっくり今回のリストラの割増金を眺めてるんだが、
@60歳以上は65歳までの年収分を割増の大盤振る舞い。
B56歳以上は6月の退職金改悪前の金額がベースになっているうえに
割増月数も潤沢で60歳までの年収分を補填。
ついでに幹部社員とシニア幹部社員は一般社員より更に2千万近く多い。
Bところが55歳以下は60歳までの年収分よりはるかに少ない。
転職が容易な40代と違って50代は転職は難しく、60歳までは会社に
しがみ付いたほうが今回割増を貰うより全体金額は多くなる。
これを考えた奴は55歳以下は残って欲しいと言ってる様なもんだが
それでOKなの?