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【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
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0667(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
垢版 |
2019/03/13(水) 15:54:48.94ID:rgd/gAPb0
テックソリューションなんちゃらとかいう会社のスレで300(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!して来たった！
オレってホントにスゲーだろwwwww

>>668-1000=ウンコ💩💩💩💩💩
0668名無しさん
垢版 |
2019/03/14(木) 06:30:10.18ID:riNZaPej0
相変わらず差別の多い社内。俺のGPMは差別主義者だから嫌な部下に対してはあいさつを拒みやたら避けようとする。

こんな資質に欠ける人が管理職になっているわけだからどういった会社であるか良くわかる。上司には逆らえない風土がまだ根強い。

俺は今の上司は会社にとって問題があるので断固として立ち向かう。評価が最低であった場合は通報する。
0669名無しさん
垢版 |
2019/03/14(木) 07:23:17.69ID:sshRgkW40
そんな些細なことよりも東芝で働いている若い派遣社員のことが心配でたまらない。

派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
0670名無しさん
垢版 |
2019/03/14(木) 09:09:50.34ID:D5+7q+Fr0
工場長時代に新規技術を開発すると言い
社長ファンドの殆どを製番開発へ流用
そんな素晴らしい手腕の持主が
事業を率いていく東芝の未来は明るい
0674doe
垢版 |
2019/03/15(金) 07:12:47.82ID:HD04IIjg0
>>672
おっ、不倫のおっさんグッジョブ
0675名無しさん
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2019/03/15(金) 07:47:21.34ID:pX9HCS6V0
>>672
動物園でもMIと改善提案とラジオ体操を全員参加で頑張ってくださいｗ
0676ななし
垢版 |
2019/03/16(土) 18:01:16.56ID:27QAk6B80
>>673
マニュアル通りに一方的な説明をされるようですね。労基法に引っ掛からないようなギリギリな言い回しをしているようです。こうなった原因は上層部のチョンボなのに全く反省がないですね。去っても残ってもあと５年もつのかな。
0677名無し
垢版 |
2019/03/16(土) 18:25:52.55ID:8rTjvC+o0
経営陣を温存して末端を切るのは、脳に腫瘍があるのに健康な手足を切って治療と称しているようなものだな。
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