【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/
探検
【またまた】東芝の裏事情パート98【リストラ祭】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
【またまた】東芝の裏事情パート97【リストラ祭】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1541647832/
こんな資質に欠ける人が管理職になっているわけだからどういった会社であるか良くわかる。上司には逆らえない風土がまだ根強い。
俺は今の上司は会社にとって問題があるので断固として立ち向かう。評価が最低であった場合は通報する。
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
社長ファンドの殆どを製番開発へ流用
そんな素晴らしい手腕の持主が
事業を率いていく東芝の未来は明るい
誰？
56歳、442人から選出
https://this.kiji.is/478845463460054113?c=39546741839462401
おっ、不倫のおっさんグッジョブ
動物園でもMIと改善提案とラジオ体操を全員参加で頑張ってくださいｗ
マニュアル通りに一方的な説明をされるようですね。労基法に引っ掛からないようなギリギリな言い回しをしているようです。こうなった原因は上層部のチョンボなのに全く反省がないですね。去っても残ってもあと５年もつのかな。
経営者が誰も責任をとらない
益々イエスマンが増える
技術力大丈夫なの？
高齢化が進む割に若いのはいってこないしどうなってるんだ？
スケジュールに空きを作っておくとくだらん会議を突っ込まれて埋められ、
そのためにくだらん内部向けパワポ資料を作らなきゃならなくなる。それで
自分で開発をする時間がなくなり、勉強時間も減るから技術力も衰え、でも
内向き会議資料の作成だけは得意なパワポエクセルマンが出来上がる。
プロパーの奴はFラン大学や工業高校卒の奴ばっかりだからな
優秀な奴がいる子会社に任せた方がいいんだよｗ
ただしDRとかでプロパーの奴に設計内容を説明する時に非常に苦労する
何せ高校で習う程度の数学と物理が理解できないからｗ
相当頭いいし、経営者にも向いてるかも。
役員報酬１億ぐらいで。
人材配置すべきなのに、なまじ家電や半導体持っていたのと、そのへん関連
の直轄の研究者の技術関係での発言力強すぎるのと、さらに重電でも
変に現場主義強すぎるもんで>>679-681みたいな重電他社ならあり得ない
上流設計軽視がまかり通っているから収益生み出す所に人が集まらない。
つうか、やってる本人たちも技術力つかないとか本気で思っている。
落合さんは監督としては良かったけどGMの時はいいとは思えない。今の中日が低迷しているのは落合さんにも非があると思う。
それなら京セラ名誉会長の稲森さんになって欲しい。ダメ幹部の更正に定評がある。2010年に会社更生法を申請し、負債額2兆3000億とガタガタだったJALを大規模なリストラも含め再建したし。
こういう時にドラスティックな改革って無理だよ。
去年みたいに上場廃止瀬戸際とか債務超過寸前みたいなときこそ、人員や組織のリストラや経営陣刷新の好機だったのにね。
いえ、来月1日から東芝Nextプランが本格的に始動し3社は東芝本体傘下になる。社内は上場廃止の回避で浮かれ気分でほとんど関心がなさそうだけど世間の関心は相当高い。
リストラを含めた会社の再建策に注目。残念ながら痛みを伴うリストラ、つまり人件費の削減がなければ再建は厳しい。
果たして今夏のボーナスがきちんとあるか。東芝はそれどころではない状態になると思うけど。
ボーナスは削ってたのを復活したばかりでしょう。また削るの？そんな場当たりありえないと思うけど。
落合氏社長だと期待できそうだけどな。
中日黄金期を築いた実績は大きい。
サラリーマン社長にはない思いきった改革ができる可能性ある。
評価システムから全て改革しそう。
日立三菱東芝アライアンスができると思う。
俺は社員がかわいそうとは全く思わない。自分が働いている会社であるなら
もっと現状を勉強すべき。社内より外部のほうがたくさん勉強をしている。
俺は社内の情報は全く当てにならない
ので今も独自で勉強して情報収集をしている。
11日にアメリカの大株主、キングストリートが取締役刷新の要求をし、社外取締役候補者の提案をした。国内の株主は何も動かずスカポンタンだけど海外は違う。つまりこれまでのような
『お友達内閣』からの脱却を要求している。
これからもどんどん動きがありそう。海外の動きに期待。
いずれこうなっていたに違いないと、さりげなく東芝従業員の低脳ぶりを訴えているんだよ。
パソコン事業なんて自転車操業が明るみになるのも時間の問題だったところ、
海外原子力の損失でうやむやになったもんだからラッキーそのもの。
ば～か、死ね。
ズブズブ沈んで死ね。今すぐ死ね。
沈みゆ～く (σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI～ その謎と～わ～に～♪
Λ＿Λ
（ ´А｀）
_）:：・:（
/:∵:：:∴ヽ >>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
./:/:∵:・:,.ｲ:|
＿/:/::∴:／ i::| ｽﾞﾌﾞｽﾞﾌﾞ
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（ ´А｀） >>(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EI
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死ねよ。ばーか。
(σ・∀・)σ ◆nmqsiwZ4EIだのσ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚだのQ野郎だのココイチうんこカレー野郎だのに
辟易している日本人のなんと多いことか。でも(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEは知っています。
こいつらは死ぬべき～～～～～。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
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これは川村隆さんもにたようなことを言ってた
日立が経営危機になっていた時期に子会社の会長だったから外側から冷静に物事を見れていて、
やらなければならない課題もあらかしも把握できていた、と
ゴミを撒いていると思うならそう思うが良い。俺は東芝の闇を暴き真実を伝える。
このようにあれだけの巨額粉飾決算事件を犯したにも関わらず社員もこのザマ。いかに社内が腐敗しているのか良くわかる。実際、女性社員で陰口が多い資質の欠ける差別主義者が組合委員長になった。推薦する方も大問題。世間の笑い話。恥ずかしい。
俺はこのような組合委員長は社員の味方ではなく会社側で粉飾を奨励した旧体制支持派とみなし断固として立ち向かう。
落合氏は確かに有能だわな。
チームを優勝に導く能力はピカ一だが、経営者としての手腕には疑問が残る。
未知数なだけに面白いとは思うけどね。
東芝社員にも落合ファンは多いし。
中共支配下と懸念されるホンファイに吸い取られ、スカスカ状態のシャープにした
当時の黒幕のシャープ役員（某銀行屋）が現東芝の会長とは驚いたなぁ。
大丈夫か、東芝！ シャープの二の舞いになるなよ！
シャープと違い、東芝は日本の重要な企業だ。手遅れにならないうちに・・・・・・
AIや電池は世界最高の性能を誇りますよ
GAFAのチンコの垢でも呑んでろよ
老害共を納得させるの大変すぎる
技術力と説明能力両方兼ね備えられるほどのキャパのある人間がもう入ってこないし残ってもいないんだから仕方ない
しかし、今は数字稼ぎのため出来ない仕事を営業がとってきて現場が消化しきれていないのは紛れもない事実。
結果、あまりの数をやりこさないといけないので残業も増え人件費が節約出来ない。現場もモノが届いていないため仕事が滞る。
そうしたことから多少お金はかかるが外注業務を増やし仕事の循環を良くすべきだと思う。今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。効率良く仕事をこなさないといけないのに。
そうですよね。社内の情報はマスコミの公表後ばかりですでに知っている内容ばかりだった。
自身は今も専門家のお話、経済誌や新聞を見て東芝の現状を情報収集するようにしています。
>>705
ゴミを撒き散らすと言っていることは裏を返せば私が言っていることは真実ということだな。
ああ、σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚとかココイチうんこカレー野郎とかニセ(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!とかの書き込みか。
本当に、あいつら死ねばいいのに。
米国原子力発電所の破綻やシェールガスの破綻も発覚の結構前にフクロウの会だかが指摘してたよなぁ
FastFail 「問題点あれば早々に指摘して改善策をうつ」の真逆でまぁ状態を悪化させるだけ(ネガティブな発言は弾くっていう典型的な能天気経営者ね)
問題点を直視できないお花畑経営者は破綻を招く
＞今のスタッフの現状を見ているとどうも無理やり仕事を作っている気がする。
たしかに、東芝内部向けのエクセル・パワポ資料作りが多すぎる。しかも年を追う
ごとに、作らないといけない資料を追加・追加で増やしやがる。決して減らさない。
そのせいで自分で開発する時間がとれず、どうしても協力会社(外注)に頼らざるを
えない。
結局、技術を持っているのは協力会社の人で、東芝プロパーができるのはせいぜいが
パワポ資料作りという本末転倒なことになってしまってる。
東芝以外の会社だと３日も持たないと思う。
出世もしないし
もしかしたらリストラされるかもしれないのさ
設計の個人的な理由で無駄な仕事させられ続けるだろうな
年寄りが若者に雑用やらせないで自分でやるのがカッケーと酔ってた
なので賃金高いやつが雑用やるという逆転現象
さすがにおかしいと
雑用やる年寄りムダだと言ってなくしてけば
若い方に雑用降ってくるのは当たり前
そして若かった自分も年寄りに
反語的な言い回しをしたところでアウトでしょ。録音してるヤツも多数いるだろうし。誰か訴訟を起こさないかな？
昔、A3の魔術師
今、パワーポイントの魔術師、ね
高級な仕事なんてそもそもそんなにないんだよ。ポスト作って水増ししてきただけ。実態は判子押し。
雑用だと思ってたことが本業なの。
ふぁ？w
そして5～10年周期で摘発される不祥事。今度は違法リストラかな？
うつ病患者には超甘々の会社。うつ病を発症するとV.I.P.待遇に生まれ変わる不思議な企業。
他の会社だと依願退職になると思う。
ゴミを外に撒き散らしているのはまだマシなほう。
大半、とくに管理職クラスやスタッフなんかは外ではなく社内で撒き散らしております。
その結果、(TELC)社内はもう取り返しがつかないほど汚れきってますから。
ゴミがゴミを生む悪循環、それこそ負のスパイラルですね。
そいつらの書き込みは、ゴミ。
これこそが、ゴミがゴミを生む悪循環！
どうみても５６超えているやつが未だ役職付いていたりするんだが。
情状酌量があったりするのか？
３年前のリストラ時、そういう人たちは全員残ったよ。辞めたのは本当に希望で辞めた人だけ。辞めさせられたのは勤務に問題ないけど人が良く文句の言わなさそうな人ばかり。
キャッシュフロー云々って、だいぶ前から言っていたような。
ハッキリと変わったのは不適正会計問題以降。それから各事業部の毎期業績評価も当期利益からキャッシュフロー指標に変わった。
因みに外国ファンドの投資を受けて以来、やたらROSが重視される様にもなったな。今回の安直なリストラに至ったのもその為かと。
この様な状況を見ていると、いまだ迷走中なのかと思う。
わたしの職場でもうつ病を患ったのが数人いるけど、簡単で負荷の低い仕事をやってもらおうとすると、
自分は特別な存在だと言わんばかりに凄い拒否反応を示すという共通点があるのよ。
１＋１＝２になる仕事は好んでするけど、１＋２＋３－２＋３－５－1＝1になる仕事はしないのよ。
病気でそういう性格になってしまっているので、早期退職募集などに応じるわけがないと思う。
驚きなのが役職者でもこんな感じで保護されてるのよ。
たとえ他の者がその人の仕事のため遅くまで残業していても、毎日悪気も無く定時で御帰宅される。
普通の健常者なら潔く申し訳なく思って辞めますわ。
でも本当は実際正常な判断が出来て、保身のためこんな天国みたいな職場から出て行かないのかも。
なんだか生活保護者みたいですわ。
自国に帰りたがらない在日みたいだな。
その汚れきった(TELC)に働いているけど一部の既得権者によって勝手にルール化され結果それが末端までまかりとおってしまい仕事の循環が悪くなってしまっている。朝夕のあいさつも適当。社会人として失格。小学生以下。
結果、お友達内閣のような部署があちこちで目立つ。組合も情報を見ていると相変わらず仲良しクラブのようなもので従業員のための機能しているとは思えない。
私は業務改善には上下関係はないと思っている。今の(TELC)はどうも本社や上司や先輩の顔ばかり気にしているため改善したいように思っていても行動出せず言われるがままでルーチン作業をしているように見える。
真剣に社内改革を考えるならイエスマンではなくきちんとノーと言う人が必要。たとえ男女から嫌われてもいい覚悟で。
私は会社についてはビジネスとして割りきっている。社内の男女から嫌われていても何ともない。皆が働きやすい環境になったらそれでいいと思う。
良く言ってくれました。(TELC)が悪い点はこうしたことも一因です。うつ病に発症した者はまるで生活保護者のように扱っているように見えます。しかもきちんと正常判断が出来ているし。
このような会社、彼らにとってはまさしく天国でしょう。
自分が知っている範囲で過去にうつ病を発症した者について今の部署では男女数人。他部署でも数人の男女を知っています。この人達は今では普通に仕事をしています。しかし周りはうつ病を再発しないか気遣いをしているようにも見えます。
ただこうしたことも東芝Nextプランで発表している大規模な従業員削減のリストラが始まると対象となる可能性があり得ると見ています。どの会社もそうですが会社存続のためには人件費削減は必須なのです。
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1553098567/
(´・ω・`)
赤字事業の売却が遅れる→優良事業を売るハメになる→ビジネスのメドが立たなくなり、リストラに走る→瞬間的に財務状況が良くなるので、また赤字事業の売却が遅れる→またもや優良事業を売るハメになる、永遠に続く負のスパイラル。
もはや呪われてるとしか思えん。
変革する能力がある人間がいたとしても辞めるかやる気なくすかのどちらかだし
赤字事業の売却が遅れるといっても、何かの魔法で「売ろうとしても売れない呪い」を
かけられてるわけでもないだろう。ただの経営ミスのような気がするよ。
ゴーンならかまわずさっさと決断する
つまり車屋さんは決断する能力がないと判断されても仕方ないし、だからファンドが経営陣を送り込むとかいう話になってるんじゃないかな
変革ってのは、前の役員や前の部長がしてきたことを「そのやりかたではだめだ」と否定することだからな。
否定された側は当然反発する。そして「そのやりかたではだめだ」という奴を徹底的に潰しにかかる。
それがわかってるから誰も本気で変革なんてしようとしない。結局、イエスマン達が仲良くのさばる。
そして組織が沈没していく。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190321-00010002-newswitch-bus_all
ファンドは「売れるもん(子会社等)はさっさと売って俺たちにそのカネ渡せ」だろう。
投資したカネをさっさと回収して利益を出したい。東芝の長期的な成長なんて知ったことじゃない。
今売り時なのは、ツケの支払いとリストラの済んだESS社。スマグリは社会インフラ社にやらせれば良い。
自社の強みを活かしていくなら、徹底的に社会インフラ事業と付加価値の高いデバイスやユニットに特化していく方がいい。
企業価値>売却価値が下がるから、不祥事だけはやめてけれ。
茶番
予定調和
破綻
倒産
売却
解体
無能すぎて言うことがありません。
組合費が高いのに全く役に立たないので、組合の脱退を自由にできるように
してほしいですね。
あと会社には労組に社内で政治活動をやらせないようにしてほしい。
闇があまりにも多過ぎる。組合と言っても会社側だからね。
本来の労働組合は、労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体を指すが東芝グループの組合は
ただの仲良しクラブで労働者の味方ではない。組合費も高いし。これまでの組合委員長を見ていると会社側のご機嫌取りでゴマすりのような委員長もいたし。
もし脱退制度があればお金だけ取られている感覚なので間違いなく組合を脱退するだろう。
会社のイメージダウンを図る活動やめてくれ。
新人が入ってこなくなる。
いつものことながら外全く見えてないな
新人入ってこないのは全く別の問題
不祥事で東証二部落ちとかその時点でさすがに親が止める
会社は東芝しかないわけじゃないのにリスクある会社選ぶ必要がない
オリンピック終わって一部復帰の審査終わるまで無理だよ
オリンピック後の景気後退まで保つかどうか
今はメモリ売却益でキャッシュリッチだけどあれは投資家にお返しするものだから手つけられないしね
組合役員の方ですか？
組合活動に不当労働行為の疑義があります。
東芝の不正会計を見逃して上場維持させたせいで、信用揺らいで制度変更せざるを得なくなったようなもんだし。
少なからず東芝の不適切会計問題は社会に影響したということだな。これだけの問題を犯しているにも関わらず罪の意識がない社内は全体的にやはり腐敗している。
アメリカのファンドが社内取締役半数以上の交代を要求する予定があることから今の経営陣で立て直すのは無理と判断したためだろう。社外取締役が増えると社内に蔓延っている旧経営陣などの膿はグループ会社も含め一掃されると思うので期待したい。
会社の敷地内に堂々と事務所を構えてて、集会だってできる
それだけでどんな組合かお察し下さいだろうｗ
普通は一定の人数が集まっただけで集会とみなされて解散させられるんだ
ぶら下がりを増やしただけだけとも言えるが
そのための手数料としては高すぎなんだよｗ
明るくする会の内容は。生々しいけど、中は、もっとすごいから。
まあ、まともな人なら、東芝なんかに就職しないよ。
公務員の組合事務所を役所の敷地内に構えたら、問題になるよな。
いいよな、民間は。（棒）
厳密には、株主に対する背信である。
いたな。そんな人。
もちろん、入れなかったがな。
選挙対策の組合なんてイラネ。
組合は所詮、立憲民主党=韓・在日の犬。会社のリストラに加担しているのも排日運動の一環に過ぎない。売国組合は即刻排除し、強制送還すべし。
デカい釣り針乙
お花畑、乙。
仕事の量と全くつり合わないのに、何故こうも簡単に許されるのか問い詰めてみたら、
最初は残業申請さえ出していたら許されるとかごまかしていたけど、
納得がいかないので執拗に問い詰めていたら、絶対に言うなよという条件で事情を話してくれた。
その人の名誉のために全部は話さないが、要は危ないところから借りたってこと。
それ以上は言わない。
なにその意味深っぽく頑張った中身のない自己満レス
昔、今よりもっと厳しい残業禁止令が出たときも、
家庭の事情でどうしても残業しないと生活が苦しい人は
ある程度残業させてもらってたから、そういうの実際にあるみたいね。
多く仕事をしてその分、誰かが早く帰ればいい。課内で調整できればいい。
それより心配してるのが来期から残業規制が強化されるらしい。
人減らして仕事量も変わらないのに残業だけ減らすなんてできるだろうか？
どういう施策で残業を減らすのかが見えない。ただ規制だけ厳しくなるような気がする。
働き方改革なんて、時間中もっと急いで仕事しろ、そのストレスは空いた時間に
金使って発散しろということか？
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //
／ ｽ ─ | | ッ // ／ ｽ ─ | | ッ //
／ ＿＿＿＿＿ // ／ //
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. ／ ／￣| ,=| |=､|￣ヾ ／ ＿＿＿＿ヽ
/￣/￣. ー'●ー' ￣ｌ￣ | | /, －､, -､ｌ ））
|￣l￣￣ __ |. ￣ｌ￣.| _| -| ,=|=､ || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|.￣|￣￣ `Y⌒l__￣ﾉ￣ (6. ｰ っ-´､} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ
なにそのネトウヨ思考。ｗｗｗｗｗ
自民、安倍が調子に乗らないためのしっかりした野党がほしいなあ。
当然だろう。俺は今の仕事は前任者の
3倍近くこなしているけどグループ内
の同僚を頼らず自分でこなしている。
前任者は他の人を頼っていたにも関わらず仕事を大量に残していたけど。
自身のGPMは残業にうるさく少しでも残業すれば上手く消化出来るのに言えないように圧迫させられている。他の人は当たり前かのように残業しているけど。この時点で差別を感じる。
そんなに残業代を削減したければ外注業務を増やしたほうがいいといつも思っている。今のスタッフ職は派遣社員で十分賄えるので。
× 人が余っているからリストラ
○ とにかく人件費を減らすためのリストラ
じゃね？
なので、誰がノウハウ持っているとかなんとかなんてどうでも良くなって、
シッチャカメッチャカなリストラやって、ｇｄｇｄに。
沈みゆ～く 東芝～ その謎 とわに～♪
Facebookは更新しているようだが、最終書き込みが７ヶ月前。
お前の支持母体はリストラしまくって事業所閉鎖したじゃねぇか。こりゃ大草原不可避だわ。ｗｗｗｗｗｗｗｗ
今年選挙かな？
落 ち ろ
これ聞くと「ひとつだけのズラ」って替え歌思い出すんだよなあ。
春の高校野球なんかBS-TBSとかでやってろよ。
邪魔するんじゃねーよ。ばーか。死ね。
こっちはなあ、「連投ですよ」なんて出てきて、しばらく時間を置かないと
書き込めなかったんだよ。５ちゃんねるも死ねよ。
でも一番死んでほしいのは、おまえだ。ばーか。死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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|::::::::::| ﾒ从ｭ t'从ﾒ .|::::::::::|
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（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ
上のほうのレス見ると(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keEはNECの子会社の派遣社員だったんだなｗ
やっぱり底辺はレスの数が多いｗ
ゲームして遊んで残業つくんだからいい会社だよな。
残業なくして雇用守るほうがまとも。
そうだな。(TELC)はこれが問題。残業中でも喫煙やスマホゲームで遊んでいるのはいかがなものかと思う。
しかし来年度からは東芝Nextプランも去ることながら働き方改革により残業時間がかなり厳しくなるので休憩出来ないぐらい忙しくなると思う。前も言っているが東芝Nextプランについては
社内より世間が注目しているので。
生活残業してる人いるよ元子会社だけど
禁止されたら会社辞めるんかね
この一番仕事をしている人が多いであろう時間帯を休憩時間として強制的に割り当ててる時点でだらだら残業する奴が増えても仕方ない
「健康経営優良法人2019～ホワイト500～」に認定されました。
(｀・ω・´)
ちなみに電気代は人件費に比べれば遥かに安いです。さらに人件費は残業代も含むので。
あと外回りの人間は12:00から12:45でも故障連絡があったら急行しないとなんだけど、これだと法的には休憩扱いにならんだろ
まあ昼休みに関しては東芝テックソリューションサービスもそうかな？
コンプライアンスがどうとかいいながらこういったことが放置されっぱなしなのが東芝グループ
組合がこの件で何か言ったのも聞いたことないし
そういう曖昧な部分にメスを入れないで残業規制を強めても、今度は就業時間中に帳尻を合わせようとながらサボタージュする奴が出てくるのは明白。じゃあいつ休憩を取ったのか自己申告、入力制にすると個人差による誤差に不平不満が出るわけで難しい問題ですね。
まぁ、定時終わりに即休憩扱いがおかしいって意見が多いと労組の季刊誌には掲載されてたけど見送りました＾＾ってスタンスの労組にもイライラするわな
俺はやったことないからわからないんだけど、夜勤や泊まり勤務の時も強制的に休憩が入れられてるみたいだよね
これってビルの警備会社が警備員から訴えられて負けまくってる事例と同しなんじゃないか
あえて記入しなかったけど、やはり(TELC)ってわかるんだな。
東芝グループ全体が今世間から散々に言われてるけど、一番の癌はやはり(TELC)だと思うがね。
インフラ関連のせいか財政的にはアキレス腱になりにくいだけに、経営陣をはじめとした社内全体にまるで危機感がない。
実態は、会社として何も出来上がってない行き当たりばったりの無能集団だからね。
これはね、(TELC)が元々持っている丸投げ体質が露骨に出ていると思うんですよね。
客からの故障対応を受け付けるのはそのほとんどがデスクの人、客が電話をかけてくるからね。
それで彼らは何をするかといえば、それをその物件の担当者に丸投げする。
たとえ担当者がその時に他の物件の仕事に追われていたとしても関係なし
「お前の担当する現場だろ、こちらはたまたま電話を取っただけだ。お前の責任で何とかしろ」と。
電話に出なければ出るまでしつこくかけ続ける。
本来は、会社としてそういったイレギュラーを受け付けているわけだから
今その場で誰が動けるか、誰に対応させるかコントロールしなきゃいかんわけですよ。
どの担当者も個人経営者として客先と契約しているわけではないのですからね。
まあ、この会社って緊急対応の体制なんか少しも確立されてないのだから、
電話で受け付けた人間も担当者に丸投げするしか選択肢は残されていないのだけれどもね。
一度事故が起こってけが人でも出れば改善されるかもなｗ
でも照明ならまだいいじゃないかｗ
2011年？までは猛暑日だろうがなんだろうが冷房も止めてたからなｗ
それより10時と15時に消灯して体操を強要していることをどう思ってるんだろう？
集中力を断ち切って作業効率を落としてることに気付かないんだろうか？
そんな時は、机上のＰＣの輝度を最大にして、テキストエディタを最大化にして
照明代わりにしてたお。
電気代ケチりたいなら、誰も見ていない東芝ビデオニュースのテレビ消せや。ｗｗｗ
組合が問題なのは長時間残業についてコメントを求められる時にほとんどが
『一過性のもの』として片付けられて
いること。つまり、長時間残業については重要視していない。
組合は本来労働環境の向上などの共通目標達成を目的とする集団を指すが
(TELC)ではそれが感じられない。むしろ他人事のように捉えている。
組合もレクリエーションばかりに力を入れずこうした長時間残業について取り組み執行部の意識改革が必要だと思う。
NECでは派遣でもメアド貰えるの？
こいつまだ辞めずにいそうだわ
グチグチ会社の文句ばっか言って使えねえクソ
辞める辞めないなんて自分の意志だろ
>>238これ
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
なんでNECなんだよ。
私がNEC子会社の派遣社員だなんていい加減なこと書いているバカいるけど、
残念、違うのだ。ｗｗｗｗｗ
担当業務について教えず仕事ができないと難癖をつけてパワハラまがいの言動をするとか
若いから1度教えたらすぐ理解できるのに朝起きるのが辛いとか言わせるのはどうかと思う
この電話対応は最低。確かにおっしゃる通り故障対応について誰かに丸投げしたら終わりという風潮は見られる。その人が別の対応に追われている時は他の方が対応出来るような体制をつくるべき。
改めてこの板でスタッフ部門と現場担当の温度差を感じることが出来た。
TEAMサーベイなど管理職しか見ることが出来ないパフォーマンスなことはやめスタッフ部門に不満を持つ現場の声をもっと聞き入れないといけない。
ネクストプランって何もコストダウンのことだけが書いてあるわけじゃなくて、リスクの遮断についても盛り込まれてる
発覚して騒がれたときに人事勤労担当の役員とかちゃんと責任取るのかね
俺がQして2分も経ってから800(σ・∀・)σｹﾞｯﾂ!!してるんだからなｗ
これはもう自虐としか言いようがないｗ
それは日常茶飯時よ
それで辞めないで残ってるのは馬鹿なだけ
続けるだけ無駄なのに
①高添・沼田（東京都葛飾区青戸６－２６－６）
※盗聴盗撮・嫌がらせつきまとい犯罪者のリーダー的存在／犯罪組織の一員で様々な犯罪行為に手を染めている
老義父は息子の嫁の痴態をオカズに自慰行為をし毎晩狂ったように射精をしている／息子の嫁をいつもいやらしい目で見ているエロ老義父なのであった
②井口・千明（東京都葛飾区青戸６－２３－１６）
※犯罪首謀者高添・沼田の子分／いつも逆らえずに言いなりになっている金魚のフン／親子孫一族そろって低能
低学歴で醜いほどの学歴コンプレックスの塊／超変態で食糞愛好家である／醜悪で不気味な顔つきが特徴的である
③宇野壽倫（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸２０２）
※色黒で醜く太っている醜悪黒豚宇野壽倫／低学歴で人間性が醜いだけでなく今後の人生でもう二度と女とセックスをすることができないほど容姿が醜悪である
異臭を流し込んでくるなどの嫌がらせを何度も繰り返ししつこく行ってくる嫌がらせ犯罪者である
④色川高志（東京都葛飾区青戸６－２３－２１ハイツニュー青戸１０３）
※色川高志はyoutubeの視聴回数を勝手に短時間に何百何千時には何万回と増やしたり高評価・低評価の数字を一人でいくつも増やしたり減らしたりなどの
youtubeの正常な運営を脅かし信頼性を損なわせるような犯罪的業務妨害行為を行っています
※色川高志は現在、生活保護を不正に受給している犯罪者です／どんどん警察や役所に通報・密告してやってください
【通報先】
◎葛飾区福祉事務所（西生活課）
〒１２４－８５５５
東京都葛飾区立石５－１３－１
℡０３－３６９５－１１１１
⑤清水（東京都葛飾区青戸６－２３－１９）
※低学歴脱糞老女：清水婆婆 ☆☆低学歴脱糞老女・清水婆婆は高学歴家系を一方的に憎悪している☆☆
清水婆婆はコンプレックスの塊でとにかく底意地が悪い／醜悪な形相で嫌がらせを楽しんでいるまさに悪魔のような老婆である
⑥高橋（東京都葛飾区青戸６－２３－２３）
※高橋母は夫婦の夜の営み亀甲縛り食い込み緊縛プレイの最中に高橋親父にどさくさに紛れて首を絞められて殺されそうになったことがある
⑦長木義明（東京都葛飾区青戸６－２３－２０）
あと、朝礼時にポケットハンドで話をしているのもいかがなものかと思う。
俺はお前達の上司だぞと言わんばかりで見た目も偉そうに見える。まるで封建社会のようで部下がGPMに忠誠心を誓い例え間違っていたとしても泣き寝入りで逆らえない風土が当たり前のようになっている。
言うまでもないよ
人が爪切りしてる時に電話かけてくるなよｗｗｗ
そういや月曜に朝イチで爪を切るジジイがいたっけｗ
まだ人気の少ない職場にパッチンプッチン響かせても何とも思わないんだよｗ
お前は家で何をやってるんだよｗ
マジでGPMとかで人の目の前でポケットハンドしてるのがいるの？
そんなん部長なり工場長なりが見かけたら無茶苦茶怒るだろ
試験部門や製造部門経験あれば手が飛んでくるレベル
話本当ならメーカーとしてなっちゃいけないレベルのやつがライン長になってるな
そこまで人材不足なのかこの会社
こういう事態になってしまうと
転職できるのは全部出て行ってしまったし
人生棒に振る覚悟で入社してくる人はいませんよ
チャレンジ精神ここにあり！
派遣社員は絶対に３２歳までに辞めることをお勧めします。
３２歳と３３歳で転職成功率に落差がかなりあります。
この理由は大手企業の年齢ピラミッドに原因があり、３３歳の正社員のほとんどが
昇格しているためです。そのような年代に優秀であっても派遣社員を受け入れると、
バランスが崩れてしまうためです。このバランスが会社の人事担当にとっては、
成果物そのものなのです。
従いまして正社員、かつ大手企業への転職を望むのでしたら、３２歳までが限界です。
そのため３１歳から転職活動を進めることが重要です。
これは本当に冗談抜きで真面目にお話しています。
３３歳以降の派遣社員は、「都合の良い働き者」、「激安で仕事をしてくれる善人」、
「ボランティア」などと面白おかしく呼ばれています。日本の経済社会の奴隷みたいなものです。
そうならないように志をしっかり持ってください。
年齢にこだわらず使うしかないと思うがね
来てくれるだけでありがたいことだよ
もうこれまでの東芝じゃないんだ
東証二部の成長事業を全部売却したあとの東芝
東芝のせいで
もう、スポンサー降りたから東芝のＣＭやらんぞ。
東芝で働いて…
東芝に内定した時は、そりゃ誇りに思ったさ。
あの有名な大企業、東芝。東証一部上場で、日経２２５採用銘柄。
日曜のサザエさん、日曜劇場…。そのコマーシャルが流れる時は鼻高々。
入社したら、海外赴任はあるのか、社費留学はあるのか、ワクワク。
あぁ、自分はなんて幸せなんだろうって。
で、１１年働いて…。
海外赴任どころか、深谷工場に缶詰にされて、年収５６８万円。
社費留学…なにそれ美味しいの？
日曜夜にサザエさんや日曜劇場のコマーシャルを見るたびに襲われる吐き気。
もう、サザエさんも日曜劇場も見られない。
自分は一体なんのために生まれて、なんのために生きているのか、まったくわからない。
体が妙に重い。今日はもう寝よう。
いったい何をやらかしてブラウン管が流れていくのを眺める仕事に飛ばされたの？
上からマウントとりたいクズだけ
社員たちも散々子会社や協力会社いじめ倒したからいい気味だな
個人的にこれは全く不要でこれが達成出来なかったら査定に影響することから数字を無理やり達成し、また一連の不適切会計事件にもつながっていると思われますがどう思いますか？
あれはあんまり関係ない
最終的には部長クラスのさじ加減で決まるんで、上がるやつは上がるし上がらないやつはあがらない
グループ内全部そう
回答ありがとうございます。でも個人面談では目標管理の達成度で賞与の評価を決めていると言われたので質問させていただきました。
またそれに付随してひとりひとりの安全ミーティングというのがあります。目的が労働災害の撲滅だそうですが人間はエラーをする動物である以上、絶対に労働災害はなくなりません。いかに労働災害を減らすかこの点が大事です。
これらは全くの無意味なことなので是非とも東芝Nextプラン内の事業改革で
廃止に向けてメスを入れて欲しいです。
子会社だけど、同じように目標管理はある。でも>>857の通りであまり意味はない。
だって、上長は俺が担当している技術のことをほとんど理解してないからw
俺以外の担当の技術のこともよく理解していない模様。
そんな上長の「なんとなく凄そうか、そうでないか」という印象だけで感覚的に評価が
決まるので、まったく納得がいかん。はったりが上手いやつが得をするシステム。
安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
ただ、管理する側が本気で現場に災害、事故をゼロにしろと要求しているのだとしたら、それはいわゆるチャレンジだよね
達成不可能なことを要求しているわけだから無理や無駄が生じ、現実を直視しない風土が出来上がっているだろうから、
現場に負担がかかってむしろ災害や事故を誘発している可能性があるね
「ルールを守れ」については、日立の経営を再建した川村さんがハイジャックから生還したときの話を知ってから、自分は使わないようにしている
東芝グループで日立の社長の話を紹介するのはあれだけど、安全管理の事例としては凄く勉強になったしこういう人が経営を建て直せるんだなと感じたので
＞安全に関していうと
「絶対に事故を起こさないようお願いします」
「絶対ルールを守るようお願いします」
こういう感じの管理者は個人的にはアウト
ごもっともです。本社は保身的な考えの人が多く社員のことより自分のことしか考えていないように思えます。
私は毎月の社長メッセージを読んでいますがAKB時代の時は安全のことより数字ばかり強調していたのでこの人は安全のことは重要視していないように思えました。
＞実際に危険な業務に従事している人とか、日常的に社用車を運転する人が「絶対に事故を起こさないぞ」という気持ちで仕事するのは大事
そうですよね。労働災害を減らすには
社員一人一人が安全に対する意識を高めなくてはならないと思います。本社はすぐに書類提出を求めますがそれは
本社がとりあえず再発防止対策をしましたという紙ベースがメインの安全対策だと思っています。
ザ・ラストマン、川村さんのような考えの人が(TELC)にいたらなぁ。
部内昇格者は3/1には、管理職には、わかるのでしょうか？
これは安全部署が取り入れた内容。体操を強要している時点でグループ内のレベルが良くわかる。ここの部署はメスを入れる内容が多い。
トップは従業員より自分の手柄を立てることしか考えていない。実際、自分が指示した書類を提出することで再発防止しましたというのがオチ。文書を良く読んだら意図がわかる。
前から言っているけど本気で会社が事故防止に取り組むなら外部から安全に関する有識者を招聘し組織を改革したほうがいい。
労働基準法違反だし非効率だし未だにこんなことすら変えられないようでは話にならんよ
毎日10時と15時にやってますが
集中してる時に照明消して音楽流されますが
それ以来俺はヨハンシュトラウスが大嫌いになったｗ
お仕置き部屋送りですね。（メールIDもはく奪、外界との接触は遮断）そのうち、
どことも知れない製造現場へ飛ばされるんだと。（そんな忙しいラインあるのかな？）
なんか選ばれた人は独身が多いらしいね。家族持ちだといろいろ垂れ込まれて面倒
だからかな。人の資質を見て選んでいるならいいんだけどそういう辞めさせやすさ
で人選してるんだとしたらもうおしまいですね。
君の脳は秘密組織ショッカーに改造されていそうだなｗ
あるよ転勤前もあったよ普通じゃないのか
TOSHIBA LIFEで従業員に散々要らないと非難されたり経済誌で無意味と一蹴された時代錯誤な活動いつまで続けるのか
(TELC)の場合は9:00始業だがラジオ体操は8:55～
その直後に朝礼が始まります。
同社は社会インフラなど既存事業とデジタル技術を組み合わせた業務効率化サービスを強化する方針だ。人工知能（AI）やあらゆるモノがネットにつながる「IoT」に精通した人材の採用につなげたい考えだ。
新たな雇用制度「プロフェッショナル従業員制度」は4月に導入する。能力や成果に応じた現在の給与体系と異なり、採用する人材が持つ専門性や能力に合わせた高い報酬額を設定する仕組み。雇用期間などの条件についても個々人のニーズに合わせて契約できるようにする。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO43018280Y9A320C1X20000/
いよいよ東芝本体が動き出した。
社会インフラの中枢を担う(TELC)も他人事ではない。
てめえ、なりすまそうとしてるんじゃねーよ。
５ちゃんねる初心者か？
トリップ直打ちだと◆→◇に変換されるんだよ。
ばーか。死ね。
このうんこ野郎。流されて死ね。ばーか。
|
| |
| ∩ ジャーッ ゴボゴボ・・・
＿＿ノ .| | | ＿
| | .| | ./ ）ノ＼__ヽ
ヽ二二 ヽ -―- | | .／／|＼ノ（◎）
＿____／ ／"￣| ヽ∧＿∧／／ .|
/ / / （ ；´Д｀） ￣￣＼
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.＼ヽ＿_ノ＿＿,,.／｡ ﾟ |＼ .＼
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ ﾟ .／ ￣￣￣￣￣￣￣￣
.＼＼::::::::::::::::: ＼＼ | >>872
＼＼::::::::::::::::: ＼ .＼＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＼＼_:::::::::::＿） ）
ヽ-二二-―'
終業時刻前の体操は応じる義務はないだろ。
問題は、ラジオ体操の音楽を掛ける総務とかの始業時刻だな。
９時前だったら、違法だろう。
真面目な工場の総務の若手はな
始業時刻（8:00）の1時間前（7:00）には出社して
朝日、読売、毎日、産経、日経、電波、日刊工業、日本工業、地元紙（神奈川）をチェックし
会社や工場、地域に関係のある記事をコピーして
始業時刻には総務部長、工場長に回覧したんだよ
最初は始業時刻前に何でこんなことをやらされるのかと思っていた（特に月曜日は土日も対象で苦痛）が
今振り返ると大きな財産になったと思う
財産になるのは否定しません。
ただし毎日１時間早く出た分、
時間外手当はついていましたか？
ついていないのであれば、
ただの違法行為です。
ただ前提として仕事は仕事としての要件を満たしてないとね。
所謂、自己啓発ってやつですね
GPM 私は日勤承認が出来ます。
SM 他にもありますか？
GPM いえ、ありません
自分の能力のなさを全く分かっていません。誰か教育をしてあげてほしいです。
日勤承認できるぞ。
休暇承認もできるぞ。
>>885
そういう馬鹿には色々と突っ込めばいいよ
最初はあの手この手で自分の引き出し開けまくってトンデモ理論語って誤魔化そうとするが、
当然論破不可能なので開き直りはじめる、
それでもツッコミ入れ続ければそのうちに「もう議論は止めましょう」と言ってくる、
面白いのはそこから後だな
「ここのスペースは全角じゃなくて半角で」とか言い出すぞｗ
今日は調子が悪いのでもう寝る。
声デカイし、態度デカイし、仕事は感とその場の雰囲気だけだけど、何か？
>>860
てめえ、ふざけてんじゃねーよ。
神聖なるゾロ目を怪我した挙げ句、なにが「Qするんだったｗ」だよ。
ばーか。死ね。いますぐ死ね。
「ボーッと生きてんじゃねぇよ！」じゃなく「生きてんじゃねぇよ！」。
人人人人人人人人人人人
＜ 生きてんじゃ ＞
＜ ねーよ！ ＞
Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`Ｙ`
＿＿＿
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（cっ⌒ ／:::::V:ヽ ⌒cっ）
｀- ＿(::(:_:_:_:_:)::)＿ -´
/､|:.:｀：´:.:|,ヽ
こんな仕事を私がしたら、４コマ漫画の読み比べをしてしまいそうだ。
日経新聞は、４コマ漫画がないんだよな。
最終面もテレビ欄じゃないんだよな。
産経はもともとアレだけど、読売がどんどんネトウヨみたいな社説を書いてきていてワロス。ｗｗｗ
正力松太郎が日本に原発を導入するのに一枚噛んでいるからね。
で、その原発で、我らが東芝様は、ぽぽぽぽ～ん。ｗｗｗｗｗ
ttp://www.kki.ne.jp/akaruku-tsb/Dayori2017/ome/170828/%E6%8A%80%E8%A1%93%E6%A3%9F1.jpg
てめえ、なにすんだよ。
死ねよ。ばーか。
こっちはなあ、「連投ですよ」とか出て書き込めなかったんだよ。
忖度しろよ。ばーか。死ね。本当に死んでくれ。ばーか。
>>900
↓ _人
∩ ∧＿∧ ノ⌒ 丿
＼ヽ＿（ ） ＿／ ::（
＼＿ ノ / :::::::＼
∩＿ ＿／ ／ （ :::::::;;;;;;;）
Ｌ＿ `ー / / / ＼＿――￣￣::::::::::＼
ヽ | |＿＿/ | ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
|￣￣￣＼ ﾉ てめえ （ ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
| |￣「~|￣（ ､ Ａ ， ）死ね。 ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | ∨￣∨ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
__
ｌ￣／. ＿__
/ /. / ___ﾉ
＿＿/ /＿／ / >>900
クソにまみれて死ね。 Y人, ' ',人⌒ヽ､, '
Y⌒ヽ）⌒ヽ､ 人,ヽ）人'､, '
へ, --- ､ ﾉ￣ ::::::::::::::::::::::）
/￣￣￣ ､____＼ （ ::::::::::::::;;;;;;;;;;;;ノ
/ _/￣「~|＼ ＿＿ ＼ ／￣―――――￣￣::::::::＼
| | | | （ ､ Ａ , ＼ミｿ （ :::::::::::::::::::::::::::::::::）
し' し' と∨￣∨ ＼＿＿::::::::::::::::::;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;ノ
こんなん出ました！
「自分には能力がある！」と自負する嫌いな部下はプロフェッショナル従業員(年俸制/有期雇用)に切り替えて、契約更新止めして首切り。
もちろん有期雇用への変更は本人の同意が必要です。今度は「キミはここにいるのは勿体ない」とか騙すのかな？
そのへんのチンケな市役所にでも勤めたほうが良いかもね。ｗ
早期退職に応じなかった人がプロフェッショナル従業員にされて、早々契約打切りになるんでしょ。
ぼくはＮＥＣの子会社の派遣だがプライドだけは負けない。
自己申告制度があるので希望職種と勤務地を記入してください。
いよいよ明後日から(TISS)から東芝本体の傘下へ。会社がどう変わるのか楽しみ。事務処理が電子化に生まれ変わり組織変更も増えセルフサービスが増え過剰になっているスタッフ職が徐々に配置転換もしくは削減されそう。
古株の連中が電子化反対を訴えていて、昔の印鑑の古き良き時代を壊すな！と激怒。
何度か説得したが、改革派の若手はネキストできず負けてしまいました。
そのため、わざわざ新しい会社や部署のスタンプを作るのに、総額３億１千万円工面するのだそうです。
早期退職者の人権費で相殺できるから問題ないらしいですが、
早期退職者の皆さんは、たかだかスタンプ代のために退職されたとなると悲しくて何も言えません。
エースーオーエース たーすーけーてーくーれー
古株の連中が電子化反対を訴えていて、昔の印鑑の古き良き時代を壊すな！と激怒。
そういう老害連中が社内に蔓延る悪の塊。自分達の仕事がなくなるからだろう。時代に取り残されいかに効率の悪い業務になっているのかが良くわかる。
しかし今回の東芝Nextプランは社内のことより会社の存亡をかけた最後の施策。そのためには人件費削減は免れることはない。しかもこの施策に関心があるのは社内よりメディアを含めた一般社会。
古株の連中というよりみんなそうだけど時代に選ばれ、時代に捨てられていく…そういう運命になると思います。
どっちのやり方が正しいかすぐに答えは出るよ。
55以上の役定SE軍団が最強だろ。
シニアエキスパートだとよ。笑っちゃうね。
余計なこと書くな。このばか。
早く埋めて次のスレで頑張ろうよｗ
下記レス番は、私以外書き込み禁止。
100
111
123
200
222
300
333
400
444
500
555
600
666
700
777
800
888
900
999
1000
ところでＮＥＣの子会社でいったい何を作っているんだい？
なんか面白いこと書けよｗ
なんで深谷に飛ばされたんだよｗ？
プロパーにおまえと同じ仕事してるのに何故給料安いんだと文句言ってたら
契約更新時に飛ばされてしまったんだよ。
埼玉県、あそこは人間が住みところじゃない。
寧ろ忖度し過ぎで具体策が不明と行ってるジャーナリストの方が多いと思うが。人件費もさることながら、不採算工場を早く何とかして欲しい。人件費削減の何十倍もの効果がある。
お前も色々と大変だったんだねｗ
俺もまさか工場跡に住むとは思わかなったからねｗ
おれはＮＥＣの子会社の派遣を誇りに思っている。
昔はＦＢＩにも勤務していたんだぞ。
ｵﾚｯってすげーだろ？
作業服に着替えるから通勤時の服装は自由だよｗ
どてらで出勤してゲートで止められた奴なら知ってるけどｗ
いくら作業服に着替えると言ってもねえ。。。
あまりも自由過ぎる服装なので、遊びに来ているみたいに見えた。永遠の学生気分？
入社式とかやったんか？
俺もジーンズで通勤してるよｗ技術系は大抵そうだｗ
>>932
わかってると思うがチームサーベイは秘密は守られてないからなｗ
ギャハハ、誰も止められない！
だから一日中ネットサーフィンしてる。
迷彩服着ている社員や夏には半ズボンとサンダル姿で通勤している社員がいたよ。
身なりがだらしなかったなあ
もはや東芝は車谷会長の体制で綱川社長はシンボル的な存在。老害はたくさん社内に蔓延っているので東芝Nextプランで示した施策でリストラなどを講じてNew東芝を築いて欲しい。
『新しい時代を作るのは老人ではない！』
いや、新しい時代は勘と経験しか無い老人が仕切るよ。
さてと、会社行ってコーヒー飲みながら新聞見て(大事なニュースはコピーしちゃおうかな^_^)、今日も楽しい会議だ。アドバイザーだから好きなこと言えるんだ。
定時に終わって今日もお待ちかねの懇親会！若手よ、頑張ってくれたまえ！
その有害である老人を排除することが東芝Nextプランの史上命題。組合も東芝Nextプラン実現に向けて実現しなければならないと明言していることから
リストラを推進していくだろう。
ようやくこの東芝Nextプランの実行で組合の立ち位置がわかるかも。今の組合は組合費だけむしりとっていて気にいっている人達の同好会で何の役も立っていない。委員長がまさしくそれ。
これを機にきちんと会社のために仕事をしてもらおうではないか。
さあ内輪で闘ってくれ
さあ、皆んな、どんどんチャレンジしてくれ、ファーストペンギン宜しく。
私は皆さんの様子を見てから飛び込みます^_^ それにしても、今日も暇だ。
仕事しても給料増える訳でもないのでヤラネ^ - ^
人事評価の基準が変わるということなのかもしれないが、相変わらず抽象的でわかりにくい
好き嫌いだよｗ
何をやったかじゃなくて誰がやったか
昭和末期の1980年代、日本が「電子立国」と言って、家電を中心にすごく自信満々な時期がありました。
そのときに、いわゆるソフトウエアのことをバカにしている人たちがいました。
僕らがいくら、「これからはソフトの方が大事ですよ。ソフトこそが頭脳で、ハードは言ってみればただの箱、道具にすぎません。
ソフトが主役になる時代が絶対に来ます」ということを言っても、「ハードウエアこそが主役である」と。
いかがわしい若い小僧たちがソフトウエアだとはしゃいでいるけれども、わけがわからないし、アルバイトで雇って書かせておけばいいと。そういう“大人”が多かった。
当時の日本の主流のビジネスマンたちは、モノをつくってなんぼ、モノづくりにこそ魂があるみたいなね。結局、それが日本の決定的な遅れにつながったんですね。
なのに、中途半端な理解の学者も含めた“大人”たちが相も変わらず、「そっちに行ったら危ない」とか、「そっちに行くとこんな問題点がある」とか、言うわけです。これはもう百害あって一利なし。僕は日本にとって最大の害はそういう人たちだと思うんですよね。
いまや、米国や中国は、たとえば医療や建設、不動産、交通、そういったさまざまな産業やサービスの分野にAIの技術を取り込んで活用して、どんどん大きくなっていっている。
なのに、活用すらできないでいる日本では、AI音痴の人になってしまっている人たちが、「AIはここに限界がある」「人間の仕事を奪ってしまう」みたいなことを偉そうに言うんですよ、知ったかぶりしてね。
パソコンやインターネットが出始めのころもそうだったんですよね。大人たちはすぐに未来を否定したがる。
ハードウエアに固執して、それで日本は後れをとった。同じように、今度はAI革命に対してもインテリぶって、斜めに見るような人たちが、日本のAIの進化を決定的に遅らせてしまうんじゃないかと僕は危惧しています。
お前、文章長すぎ！
今日はMIでもやろうかな？
というかファーストペンギンしても
自己責任になると思うぜ
成果は会社と上司のもの
飛び込まなかったペンギンが賢いペンギンで生き残ったのさ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::|ヽ ﾋｭｯ ファーストペンギンのつもりで
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ・。。 飛んでみますた！
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| |＼
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| i´ ￣￣￣￣ヽ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| | ┗( ^o^)┛ .|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| | ┛┛ .|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| !、＿＿＿＿＿,ノ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ヽ ﾋｭｯ
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。 。 Nextプラン万才！
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::|
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| ﾋｭｯ 。。。。
|..::|::::::::::::::::| |..::|::::::::::::::::| 。。。
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
東京ガスビル 東芝カスビル 東京港
(野村不動産）
424 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/07(金) 06:35:29.80 ID:NlJoqS+u0
暇だから東芝社員に成りすまして新しいスレ埋めて混乱させてみるか・・・。
425 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/11(火) 23:55:46.32 ID:iMfBYqiKO
ｵﾚって発想がｽｹﾞｪｰだろ！
426 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/12(水) 13:18:55.18 ID:V+2Od5920
つぎはFBIがくるぞー
428 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/23(日) 12:27:55.10 ID:y0ZXPi3j0
おまえら、無視すんなよ！
432 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2013/06/24(月) 06:15:12.24 ID:G4VbnHaJ0
σ(ﾟ∀ﾟ )ｵﾚで埋めるか！
624 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2018/04/28(土) 04:51:11.50 ID:SlGｃqn+u0
連休初日からオナニー３回目はやっぱりきつい。
739 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE[sage] 投稿日：2018/04/30(月) 15:46:37.82 ID:sa6AGaSc0 [15/15]
5回目は流石にむりだったわwww
102 名前：(σ・∀・)σ ◆nmqsrZ4keE [sage] 投稿日：2015/12/07(月) 21:30:15.50 ID:Sofjuddｖ0
ちびった。
すぐに撤退するけど東芝は何でもかんでもとびつく。
これはAKBからの悪しき風土だろう。
上司にモノを申せない風土を是正すると世間に豪語していたけど全く是正されていない。未だにGPMの権限が肥大化している。これは上場廃止の危機を政府のはからいで免れたことによるものだと見ている。
社内は伏魔殿に近いので誰か救世主が来て欲しい。
ファーストウルフでいいんではないかな。
社内外に向けて吠え続けると言う事で。
俺は元々会社のやり方や今のグループに対しては不信感があるのでTEAMサーベイは隠さずありのまま自分が思っていることを書いたけど。
中に入ると全然組織だって仕事してないのがわかった
早期退職の人数全然足りてないみたいだから怖い
泥船に乗り込む理由ってなんなの
まさか中身は問題なく仕事してるとでも思ったのか
聞いてみたいもんだね
社内は不適切会計で問題になった上司に逆らえない企業風土が未だに根強く特にグループ内でGPMに対しては絶対君主と拝められ部下は屈服や従属が当たり前。ただし女子社員に対しては甘く一部恋愛感情も垣間見る。
俺は上司に屈服や従属する気持ちは毛頭ない。正しき道を選ぶ。たとえ社内が敵であっても社外が味方であればそれでいい。
こんだけ早期退職者を出しているのだから、のうのうとスポーツしている場合じゃない
こんだけって、どんだけ～？
その分の損失はいずこへ？
あれこれ売ったあとならFよりマシだろうと思ったけど下には下がいるってことを肌で理解した
そのために柏崎工場の人足りてないんじゃないのかな
どんなに速くても
２０２２年以降だよ。
地元民すら敬遠する仕事で飛ばされた人もどんどん辞めてる
目の前の自分のことしかできなくて
どんどん余裕なくなってますな
協調性のない奴だな、皆んなでMIごっこしようや(^^)
上場廃止は政府のはからいで免れたけど東証に与えた影響は大きい。審査基準が見直しになるし。
したがって東芝が一部上場はあり得ない。二部のまま。
知り合いでその境遇に合ってる人がいるが携帯、自宅メールで連絡したのに全く音信不通。他言無用の箝口令が敷かれてるのかな。
そりゃあ、わしの満額退職金を預けてるから露骨に責めてもらわなきゃいけないわな。
柏崎は勝組だからまだいいけど、三重は完全な負組、上の違いが明らかに出ちゃったね
https://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/cafe50/1487079111/
優秀な若い従業員Ｅ君の退職のことがありました。Ｅ君は仕事ができ、ゆくゆくは事業部の技術を担うメンバーに
なってくれると、期待していました。ところが、そのＥ君が東芝を辞めてしまったのです。
Ｓさんの話によると、ここ数年に渡って続いている東芝のリストラ、早期退職強要を見ていたＥ君は 「いま自分は
年齢が若いから、リストラの対象になっていないけど、将来年齢が高くなると、リストラされるのでは」 と心配し
て、東芝を辞めることにしたとのことです。
東芝の早期退職対象者は45歳以上になっています。早期退職対象者の年齢を35歳以上にしてくれないかという意見が
出たとのことです。理由は、早期退職加算金の支給を受けたいからです。
でも今年は500人の新入社員が入社したよ。
この事についてどう思う
自分の会社が潰れるのを体験してみたかったんだろう
他に行けなかった悪趣味で醜い人ばかり
東芝や富士通のような没落寸前の大企業に新卒で入って２～３年すると泊がついて高給でベンチャーにいけるらしい
分社化でほとんどの新入社員は東芝の箔がつかないけどね
うんこの間違いじゃね？
なに、大喜利なんかやってんだよ。ｗｗｗ
その２～３年の間に使い物にならなくなるだろ。
残業代が稼げて良いじゃないか、ということもない。
●男性 40代
給与が減っているため生活残業したいが、それさえも許さない状況。
忙しいのに早く帰らなければならないのはかえって大変です。
ｸ ｸ ｜| プ / ｸ ｸ ｜| プ /
ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //. ｽ ｸ ｽ ＿ | | │ //
／ ｽ ─ | | ッ // ／ ｽ ─ | | ッ //
／ ＿＿＿＿＿ // ／ //
. ／ ｌ⌒ｌ ｌ⌒ｌ ＼ ）） ＿＿＿＿
. ／ ／￣| ,=| |=､|￣ヾ ／ ＿＿＿＿ヽ
/￣/￣. ー'●ー' ￣ｌ￣ | | /, －､, -､ｌ ））
|￣l￣￣ __ |. ￣ｌ￣.| _| -| ,=|=､ || せ・い・か・つ・ざ・ん・ぎょ・う だって
|.￣|￣￣ `Y⌒l__￣ﾉ￣ (6. ｰ っ-´､} 残業しなければ生活できないって
ヽ ヽ 人_（ ヾ ヽ `Y⌒l_ﾉ どんだけ基本給低いんだよ。www
>〓〓〓〓〓〓-ｲ ／ヽ 人_（ ヽ
／ ／ Θ ヽ｜ / ￣￣￣ ヽ-ｲ
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