会社は「退職の勧奨」はできても「退職の強要」はできない。では強要とは何かといえば、やられたほうが強要あたると思えば強要になる。パワハラとかセクハラと同じ理屈だ。
面談で苦痛に感じてきたら
「それは退職の強要にあたると思います。」
とはっきり言え。
マニュアル叩き込まれているマネージャーは余程のクズ以外はこれで折れる。
それ以上面談を続けるようであれば、「退職勧奨拒否通知」というのを配達記録付きで会社に送付しろ。
これで会社は面談できなくなる。
会社に残っても、酷い仕打ちをされたらどうしようとか考えるな。絶対にされないから。今の時代、コンプライアンスに引っ掛かるようなことはできないし、酷い仕打ちなんかして、「転職会議」なんかに書き込みされた瞬間、建て直しなんかできなくなるからな。
リストラ面談なんか無視するくらいの図太さをもって、飄々と生きた者が最後に笑うのだよ。
