キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117
本間利夫 ― ― ― 152
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017
離職者数 210 224 191 228 291 281 369
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 >>13
ソニーかパナ(TowerJazz?)使った方が良いもん出来そうよね >>14
少なくともソニーには負けてる
お陰でファームは大変… 内製化といえばとりあえず何でも許される。
どう考えたって外注したほうがコストメリットはもちろん質も効率もいいのに内製化をする。
残業禁止、でも内製化の名の基の残業は許される。
そんな間接部門にいる この会社の場合人が余ってるから仕事を作らなくてはいけない
だから時代と逆行して内製化をするんです
稼ぐためではなく組織を維持するために必要な事なんです >>21
誰もそこまで考えてない
ただ単に会長が喜ぶから意味なく内製化してるだけ 外部委託して仕事した気になってるスキルゼロの糞社員が多いから
こんなに会社が傾いてるんだぞ
委託しちゃえばいいじゃん、とか平気で言うやつは老害そのものだからさっさと会社を辞めろ 安心しろ。
そんな老害に内製化させても傾きは直らない。 大声出させる新人研修あったじゃん。
モラール訓練だっけ？
マジでブラック臭しかしなかったわ。 >>16
取引先にお願いした方がお互い良くなるのに上の人が頑固だから、悪くなる一方。 今の仕事が楽しい、職場の雰囲気が意外と高かったのが驚き。もしかして、満足している半分の大半は管理職で残りの不満者は平社員？管理職って、アンケート出さないんだっけ？ 田舎のスラングで○○町は奇形児が多いというのがあるが奇形児とは優良種のこと。
by公安
東京の人の前で優良種だの言ったらばがだど思われっからな。じっちゃんばっちゃん。 外国の首脳の中には実は日本語ペラペラだが分からないふりをしてる人が何人かいる。
日本で昇進するには本人の能力以外の力学が作用している。 今年もなかなか受からせてくれない論文試験をやるのか。やる気ない。 >>21
確かにベテランのスキルを活用して(働かない余剰の40～50歳を使って)内製化の推進をと言ってはいる。
上司に言われてなんとか内製化ネタ見つけて、今週はこういう内製化やるんで協力お願いします(ベテランたちに向かって言ってるつもり)と言うと休んだり仕事するふりして逃げるから意味がない。
なんとか人数だけ揃えてレベルの低い内製化して問題起きたら製造元のメーカー、ベンダーのせいにして無償で治させる。
この無償で外注業者動かしたのが組織の成果になっている…
実際に成果として保守結んでないのを交渉して無償にしたとか成果で書く課員がいるし >>28
管理職が満足してる訳ないだろうｗ
部下の出来が悪くて土日出勤しようが、残業時間に月に100時間仕事しようが、
1銭も貰えないんだぞ。 管理職になったら責任は増えて給料はG4より下がるとかいいことないわ
もっと夢のあるキャリアパスを用意して欲しい G4ってそこそこ残業すれば1000万くらいだと思うけど、課長ってそれより低いの？ 下期から管理職だが
残業が付かないのが痛い
いまは残業が付くから1200万だが
管理職になったら950くらいに落ちる。 アメリカに3億円
EUに30億円
これ誰が責任取るの？ >>40
それって年間600時間くらい残業してません？ >>41
従業員みんなでに決まってるだろ言わせんな 1000時間近いです
身バレしそうなので
この辺で。ちなみに30代ですが。 どうせ今年の単体の経常利益はボロボロだから、今年でよかった、と思うことにしよう。 >>34
EUって他国の足を引っ張るのほんと好きだよね。
環境問題への取り組みとか。 71の方にもリンクを貼ったが、新しくスレッドが立ったので
コチラにも貼っておかねば。
大手化学メーカーでノンビリ働いて年収1000万円越えの営業職の方が
当事者からヒアリングした、化学メーカー含めた様々な企業の
年収・役職の実情を書いたサイトです。
面白いくらいに、キヤノンの実情が正確に明らかにされております。
これを見ると、いかにキヤノンはみすぼらしく恥ずかしい、底辺レベルの
会社ということが分かるでしょう。
ちなみに、自分はキヤノンから転職して、大手化学メーカーで管理職一歩手前の
非管理職ですが、月平均20時間程度の残業で年収は1000万円を超えており
月に2万5千円程度の金額で社宅に住んでおります。
http://nomad-salaryman.com/post-8051
これには、以下のようなことが書いております（抜粋）。
キャノンの福利厚生は大企業の中で最低レベル。
というより、全くゼロに等しい。
首都圏の勤務になると、この福利厚生と年収では結婚できない。
とにかくキャノンはキャリアパスと福利厚生がゴミレベル、年収も大して高くない。しかも、厳しい出世競争を勝ち抜いたとしても労力に見合うリターンがありません。
32歳までにG3に昇格できなければ即、転職をご検討ください。
他の会社であればまだ取り返しは効きます。 >>40
残業いっぱいしてるやつをあげてタダ働きさせるパターンかね… 識者の言う奇形児とは優良種のことだぞ。
頭悪いやつらが勘違いして不細工な人を奇形児だと思ってるけど。 田舎者が奇形児の意味を勘違いして優良種だらけになった町が地方に行くといくつも存在する。 優良種が多いからといって芸能プロダクションが見に来たりはしない。
優良種というだけで業界人がわざわざ遠方の者を勧誘したりはしない。
ギャグとかどうでもいいしテレビに出てる人の真似しても意味はない。 上皇は優良種が犯罪を行っても捕まえないよう通達を出していた。
そして自分自身が被害に遭った。
報道はされていない。
それを知らない別の皇族が優良種の犯罪者を捕まえないよう各所に働きかけている。 うちは残業規制、監視キツイから定時回ったら「メール送信よろしく～」って課長に投げる >>34
これは買収をメインで担当した某役員の責任問題だろう。
買収した費用対効果もよく分からないし、株主訴訟してくれないかなぁ。 ざまぁwwwフイルムも激怒な取引をしておいて、EUが足を引っ張ってきている？バカか死ねくず老害どもwwいっやぁ飯うまうま EUから制裁金www
そのうえ、過去に労災認定自殺出しているwww
何がエクセレントカンパニーだwwアホかっての死ねゴミどもww
飯うまながら、今日もバカの一つ覚えで「内製化、内製化」言ってるの見て笑いこらえきれんわwww オマエら飽きねーわwwwこと世間を騒がせることについては天才的だなwwwこの会社に入社する新卒の両親は不安でたまらんだろうけど、面白くすぎてやめられねーなこりゃwww な？反社的なことでエクセレントカンパニーになんなよwwもっと、正しい方向でのエクセレントになろうぜww
制裁金てだけで、世間から反社会的にエクセレントと思われてんぞwww何事も印象重要ね 34億円か
ボーナス減るくらいじゃつまらんな
1000億くらい行かないと盛り上がりにかける >>64
なにが
盛り上がりにかける
だ、バーカwww笑わせるなハゲ。 宇都宮って夜になると東京より治安が悪くてよく暗がりで人が殴られていたりする。
よく見ると殴ってるのはキヤノンのG1G2だったりする。
殴り倒してから財布を奪ってる。
管理職はそういうのある程度知ってて見て見ぬふりしてる。 新卒に教えてあげますけど宇都宮で夜コンビニに行くと後ろから男がつけて来ることがたまにあります。
振り返るとキヤノンの社員だったりします。
夜の街でなぜそこにいるのか分からない怪しい連中の顔をみるとキヤノンの社員だったりします。 つかぬ事聞きます。スレタイの「死に物狂いで頑張れ」は、どなたの発言ですか？相当ブラックだと思うんですが 裁量労働制にしたいみたいだな。弊社の事だから原資を維持するつもりはないだろうね。単純にG3、G4の残業代が無くなるんだろうね。成果に対してと言いつつ、削った分は再配分しないと思う。その時が本当の終わりの始まり。 >>72
裁量労働制にしたら見込み残業代をつけなきゃならんから、現状比で人件費増になっちゃうだろ。だから裁量労働制にはならないよ。 左遷された転職者さんがウチに来たのだが、前職自慢ばかりで役に立たない。
見抜くだけの力あるね。 >>5
企業のトップの報酬が、ナンバーツーの数倍になっている会社は、マネジメントがかなり悪い。逆にトップマネジメントの最上位4,5人の報酬があまり違わない企業は、マネジメントの仕事や士気が優れたものであることが多い
ドラッカー「現代の経営」 今日朝まで生テレビに出るキヤノンのやつも最初は女優とつきあえてグラビアアイドルに枕営業してもらえると思ってたんだぞ 赤字垂れ流す部署は解体？切り離し？
内製化上手くいってるときはいいけど、諸刃の刃だよな ま、内製化をやるにしても、どのようすればうまくいくかとか思い当たる節はあるけど、この会社をよくする気はないので何も提案はしませんよハイ。そういう奴が、おいら含めて大多数。 欧州連合（ＥＵ）の執行機関である欧州委員会は、キヤノンがＥＵの買収規則に違反したとして2800万ユーロ（約34億円）の
制裁金を科したと発表した。旧東芝メディカルシステムズの買収を巡り、キヤノンが欧州委の承認を得る前に手続きを進めた
ためとしている。
欧州委は27日の声明で、キヤノンが「ウェアハウジング」と呼ばれる手法を利用し、同委の承認を得る前に手続きに入ったと
説明。買収手続きに関するＥＵ規則違反に当たると指摘した。
キヤノンは欧州委の決定には同意できないとコメント。提訴する方針を示した。
ttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2019-06-27/PTRF3D6K50Y301 >>75
転職でキヤノン選んじゃうとか社会人のくせに会社見る目無さすぎだろ。。。 履歴書スペックが低い連中が実務の経歴付けるには悪くない会社だと思う
2、3年でもっと良い会社に転職すれば良い 制裁金はペーパーカンパニー作って、キヤノンじゃないと言い逃れして強硬買収することで、
富士フイルムへの落札を強行的に妨害したルール違反が含まれず、
単にEUのルールに違反したことだけの金額なのかな。
キヤノンは、この買収もそうだけど、色々とルール違反しすぎだな。
その上、ルール違反してるのに相手には言わずに相手にはルールを守れと言うし。
ルール違反のシナリオ書かされてる社員も躊躇がないどころか
違反と分かってても嬉しそうに書いてる点で
末端社員まで自浄能力がない会社だと見ていてひどいなぁと感じたよ。 >>66
イヤイヤ、すでに転職した身からしたら、キヤノンの不幸が楽しくて仕方ない。
ですから盛り上がりにかけるというのは当然の反応です。
言うまでも無いですが、キヤノンは底辺企業です。 おい、イムラ、てめぇ体臭くせぇぞ、砦の土壌はどうなった？くせぇぞ？ 派遣に何してたんだ？
おい、まな？もな？SFCか死ねブス 熊本大とかいう、ど底辺大出身のやつとか全員クビにしたほうがええんじゃないか？爆 新人に勉強になるから、とか言って内製化丸投げしよっと笑 都合よぬ勉強になる、とトップダウン的に言えばオッケー いむいむちゃんて、あのゴキブリみたいな顔したやつ？性格が顔に出過ぎだな笑笑 この会社やめる宣言多いけど離職率クソ低いんだよな 安定の味を知ると外には出れんぞ GCIPに掲載してる法務レターみたいなのに今回の件扱えよｗ >>94
トップダウン型なんて10年前までの骨董品だろ。
地頭ある人でなく権限手放さない奴が支配してどうする。
10年前から脳みそ止まってるなら降格しろ。 今年の職場集会でのサマータイム賛成率はどのくらいっすか
もう炎上しなくなっちゃった？
出てないから知らないんだよね サマータイムはせめて８月までにならないものか。
９月はもう朝暗い。 サマータイム
晩婚のばばあが子供がぁ子供がぁ
って騒ぐのが気持ち悪い。
てめぇから生まれたガキも
かわいそうだな。気持ち悪い。 >>97
知らないの？やめたくても簡単にやめさせてくれないよ。退職の基準があるんです。 >>97
馬鹿馬鹿しくて会社勤めなんかできないよ。もう岐阜に農地を購入済み。 >>105
辞めたいと言って辞めさせないのは法律違反です。
退職の基準とやらは知らんが、これがネタでないなら弁護士に相談してみたら。 >>97
昨年～今年の離職率やばいぞ。特に中堅までの層。
人事の退職担当か労組役員に聞いてみろ、データ持ってるから。 おばちゃんたちに教えてあげますけど芸能人はすっぴんであの顔ではありません。
すっぴんであんな顔の子供を連れて行ったら芸能事務所の人に奇形児と言われます。
アメリカに行ったら黒人やアラブ人より下に位置付けられます。 関東では雨宿りしてると雨がやみます。
関東以外では雨宿りなどしていても絶対に雨はやみません。 うちのイメージセンサーってなんであんなにショボいの
さっさと技術者に金出してソニーから人材とれよ 関東の人に教えてあげますけど先行者が一人か二人いても山女魚と岩魚は釣れます。
関東以外では堤防には人っ子一人いないのが普通です。人がいないからといって魚がいない訳ではありません。 じいちゃんたちに教えてあげますけどやんちゃな優良種というのは日中韓以外の人から見たら知的障害の奇形児でしかありません。
世界に向けて売り出そうとしたら物笑いになります。
業界人のじいちゃんは優良種が世界では絶対に売れないのを知っていながらそれでもやってみたいんです。 上皇でさえ皇族が優良種になれば日本の国際的価値が高まると考えているがそうはならない。 じいちゃんたちに教えてあげますけど黙っている人達は優良種を否定まではしないが価値などないと考えています じいちゃんたちに教えてあげますけどテレビタレントとか女子アナのようなのは好きな人はすごく好きたが価値などないと考える人もいます。
否定まではしないが同じようなのばかりだと思ってる人はけっこういます。 EU制裁金34億円の話、そんなに痛いのかな
コンプライアンスクズ会社だから
それとも社員が止めろと怒ってるサマータイムか
こっちもある意味コンプライアンス無視
社員が反対してるのに組合使って無理矢理強行
法律上はおっけーって手腕怪鳥よくやるよね MJがサマータイムやらないからIncとの共同の仕事がやりにくい
おかげで生産性が低下する >>112
現実は逆なんだよな。どんどん流出してる。
もし万が一うちに来ても経営層がボケ老人ばかりで組織として成果を上げることはほぼ不可能。
傭兵でなんとかなるレベルではない。 このまま人材流出が進むと遅かれ早かれ組織の機能を維持できなくなりそう
抜本的な対策を打たずにだらだら誤魔化してある時一気に表面化する 北朝鮮のカメラマンの使ってたカメラキヤノン製だったらしいな
これが逆転の一手か 辞めるにはスキルが要るからね
ほのぼのやってる部門はみんなでドラマを見られるんじゃないかな キヤノンは副業可能なのでしょうか？
いろいろ不安あるのでリスクヘッジ考えているのですが、
上司には聞きにくいし… >>125
残念ながらα7系+FE24-70GMもいたよ@NHK >>128
副業はできるけど、転職しやすい職種に就いてそこで上を目指して転職の市場価値を高める方が現実的のような... サマータイムって理不尽極まりないのに、もはやだれも文句すら言わないのか。
そうやって奴隷のように尽くすような価値のある会社か？ サマータイムなんでいやなの？
俺は早く帰れるからむしろいいんだけど。 >>134
朝早いのはいいけど昼休み削られるのが辛い ただ残業を禁止したいだけなのに
アホみたいな理由をつけてるのが見苦しい 年間でタイムスケジュール変えられるの嫌な人多いだろ
通年で３０分早いなら良いって言う者もいる
あと夜型にとってはイジメでしかない >>132
まあ、役員会レベルは独裁体制なんかな…
フレックスの時も、制度は残して各本部の裁量で…とかいって全て無くなったからねぇ >>135
これは何度も組合に言ってみたが、他事業所では昼休み削って早く帰れるのがいい、という意見が意外と多いんですよと言われたな… キヤノンの幹部が顔採用した人をアメリカに行かせるとマスクマンと呼ばれます 育児による勤務時間帯の変更で30分遅らせればサマータイム無効化できるって知ってる？ >>141
それも子供が小3まで
それを超えると子供置いて先に出てこなくちゃいけない
夏休みなんか学童保育が始まるの遅いから、子供より2時間以上先に出てる
アメリカだったらネグレクト扱いの案件
なにがワークライフバランスかと >>139
馬鹿か？
メディカル買収した時と同じく、
嘘言ってぶんどるというのは知ってるだろ。
電気代数千万円を節約して会長の年俸にまるごと上乗せしたときのように、
今回も昼休み削って欲しいという意見が勝ったのは絵空事だ。 >>126
たぶんお前事務系だろ？
現実から目を背けて余裕ぶってると痛い目みるぞ >>144
技術系だよ
あまり物事を決めつけてかかると痛い目みるぞ おじさんおばさんに教えてあげますけど可愛らしい子を雛壇タレントにして月１、２回テレビに出ても普通の仕事より安いかもしれません。
キヤノンの社員よりは確実に安い。
カンペだけ読んでればいい可愛らしい子はそんなに何人もいりません。
みんなは自分の近所から芸能人を輩出したいだけで実際にあんたの子供なんて見ません。 地方のおじさんおばさんは１回テレビに出れば100万円もらえると思ってます。
何かの運動で芸能プロダクションが地方まわりをした際にはおらほの町には優良種が多いから見に来たと思ってます。 居なくなったヒトに対し
「せっかちだ」
「飛ばされた」
ｗｗｗｗｗ
次はアジアに飛んで欲しい 芸能界の人は完璧な優良種（パーティーグッズの覆面みたいな顔）の存在に気づいてない訳ではありません。
芸能界の人から見ても完璧な優良種は違和感あります。
完璧な優良種はアメリカではアラブ人より下です。 じいちゃんたちに教えてあげますけど日本の優良種ですと言って見せたら白人は「ああ・・」と思います。
白人は優良種の存在に気づいてない訳ではありません。 白人が利害を抜きにしてじいちゃんたちと一緒にいて単純に心地がいいと感じることはありません。
若者同士ならあり得るかもしれません。 日本人の目がぱっちりしているかどうかはあまり重要ではありません。
上皇でさえ分かりません。
白人は修辞学なので偉い人に対してほど本当のことを言ってくれません。 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 >>127
AI系かじって、そこそこ使えるようになったらやめてく若手は多いらしいな >>142と>>143の内容が都合悪かったのか、変な書き込みが湧いてきた。
隠そうとするぐらいなら最初からやるなよw 人が食事してるのをじろじろ見たり人が食事してる横で足組してぶらぶらするやつが管理職でもいるな。
本当はガイジだけど国のお情けで診断しねえんだぞ。 また熱い省エネの季節がやって来た
暑くても関係ない
体調悪くても関係ない
経費削減の名の基に熱く省エネをする 温度計持ってきたら室温30度超えてるよな。
姫路市役所 エアコン温度設定を25度に 効率アップで残業減狙う
https://www.excite.co.jp/news/article/Mainichi_20190701k0000m040295000c/
兵庫県姫路市は1日、今夏の市役所本庁舎内のエアコン温度設定を25度に、実験的に下げると明らかにした。国が「クールビズ」を掲げた2005年以降、
28度を保ってきたが、循環器内科医でもある清元秀泰市長が「人が快適に働ける温度」として決断。職務効率を高め、残業を減らす狙いという。環境省
によると、25度設定は自治体では全国初。
夏季の25度設定に関する論文がある梶本修身（おさみ）・大阪市立大大学院特任教授は「平均室温が25度から28度に上昇すると、作業効率は明らかに
落ち、約30分の残業が必要になる。全国に先駆けた実施は画期的で、他にも広がることを期待したい」と説明している。 >>160
ダメでしょ…
効率的に働かせるのが目的ではなく、
空調費用の削減が目的なんだから…
まあ、丸子の巨大居室作っといて空調費が…といってる時点で、エンジニアならセンスなさすぎるが、承認してるひとは…ね… 主流のテーマで経験を積み、上司が評価つけまくれば速攻で昇進。
もちろん優秀だろうから、それ自体は否定しないが、でも給与は他社並。
割を食ってる人達がいることも忘れずに。 キヤノンに勤めてるのに
キヤノン製品を絶対買わない奴が多い。それだけ社員に餌を与えてない。
愛社精神がここまでない会社も凄いよな。 >165
キヤノン製品の技術的な内情や、クレーム、不具合、不良の多さ、割り切って隠している潜在問題など
知っているからこそ買わないっていう事情もあるよ 前頭葉の変形した奴が組み立ててるから中で断線してる。 誰でも出来る仕事してる部署は皆同じ顔してる。韓国かと思うくらい。 >>165
愛社精神がないからそう感じるのでは。確証バイアス。 トヨタがオリンピック期間中だけだけど、東京勤務の社員にテレワークやるぞ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1561979453/
ウチも裁量労働にすべきとか言ってるだけじゃなくて、まずはこういう具体的な
ことしてから言うべきだろう、経営感覚が古いんだよ。 >>171
ITわかんねえし、無線ですら毛嫌いしてるくらいだからねぇ 暑いと連絡して手元の温度計で30度あると伝えてもこちらでは27度計測だから問題ないと対応してくれない >>169
都合の悪い意見はとりあえずバイアス認定 キヤノンならネジ締めたりレンズ拭くだけで500万円もらえる。
クリーンエリア内で飲み食いしながら仕事してる。 発注手配だけに長けた部署ってあるんだなぁ…
自分たちが何やろうとしてて、何やらなきゃいけないのかを考えず、学ぼうとせずにスケジュールと進捗管理だけで仕事してる気分になってる… 【拡散希望】
驚愕の事実！-安倍自民がめざす改憲は「国民主権・基本的人権・平和主義」を憲法から抹殺すること-安倍総理が会長務める「創生日本」の研修会にて自民議員らが演説
https://twitter.com/akasakaromantei/status/1143445282480246784 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 同じタイミングでG3になった女性がG4になってたわ。
女性は昇進も早い上に、希望したら管理職にもなれるんだから良いよね 日本国内企業の時価総額ランキングでトップ10以内にいたころが懐かしい。 いやーーー俺も下丸子に勤務して帰りの中華屋で飯を食いたい人生だった >>181
ウチの組織でG4は管理職になること前提だと言われているから、
そんな都合の良いことが出来る組織が羨ましい。 廣橋が企画へwww
まーいろいろ出来なかったからなー 女性を積極的に上に上げようという意思は会社から感じられるな
能力的にやばいだろって奴も散見されるが キャリアマッチに大量の募集がでているが人手不足なのか？
補充すれば1人当たりの売上が増えるのか？ アメリカの名門大学は猛勉強しなければ卒業できないと思われてるがIQ130以上なら簡単に卒業できる。
慶応は甘い測定ではじき出してる。 キヤノンは人手不足なんじゃなくて仕事作る奴が多過ぎるだけ
無駄な仕事作れば作る程評価されちゃうからね 人手集めても育てる気が無さそう
勝手に育つ人材とか育てなくても優秀な人材を運良くガチャるのを待ってる >>165
ちなみに、自分も在籍中から決してキヤノン製品
は買わなかったね。
カメラはニコンを買ってプリンターはエプソン。
現職の化学メーカーでも、自職場のみならず
他職場へのキヤノン製品不買を啓蒙している。
G3論文の原稿みたいになってきたな。
論文の準備経験が、こういうところで活かされる
とは面白い。
ところで、キヤノンに愛社精神を感じるヤツなんて
ろくなヤツではないねえ。
キヤノンを辞めたら飲酒くらいしか転職先がない
無能連中、ということか。 上位1割くらいキープしてれば、他社の平均層くらいの給料はもらえるよ サマータイムのせいか書き込みが減ってる気がする。
無駄に消耗させられるしマジでやめてほしい。 >>192
古巣を悪く言うのは、何のメリットもないからやめたほうがいいよ。
やめた会社にコンプレックスがあるんだろうけど。 俺はカメラソニー
プリンターエプソン
親父が三菱重工なんで
家は三菱製品だらけだが。
親父からキヤノン製品じゃないんだ？
って軽く言われたことはあるかな。
会社からの扱いがひどけりゃそうなるさ。親父の年収の25%じゃよ。 >>196
キヤノンに、コンプレックスを感じてもらえる
だけの価値がある、と思いこんでいることが
恐ろしい。
様々な実情サイト・掲示板で、あれほど入ったら人生詰むと言われとる底辺企業なのに。
キヤノンにコンプレックスを感じる企業なんて、飲食関係くらいしか無いのでは？
キヤノンで都市部勤務ならば結婚できない、と言われている企業だということを、絶対に忘れてはいけません。
キヤノンに勤めている、ということは経験を
転職に活かすこともできない単なる時間浪費をしている、ということです。
キヤノンは恥。
この掲示板には、そう思われている方々が結構多いと思いますがね。 企業に実損がレベルの悪評の流布は名誉毀損で訴訟されても知らんぞ >>198
なんなんだこいつは。マジでコンプレックスの塊のような人間だな。
その書き込みのほうが時間の浪費だろ。 カメラが好きで、入社してくるやつはキヤノンのカメラみたいだな
一眼はレンズが高いから、初めに買ったメーカーから変えずらい事情もあるみたいだ オワコンの部署は、現状維持だけでも大変なのに現状維持では評価にならず、かといって新技術を導入しようとしても
「このご時世に１円でも金が使えるか」と投資も禁じられてるから詰んでるよな。 前職キヤノンは悪いことではないと思うよ
転職したけど周りは悪いイメージは持ってない
転職で倍近く年収上がってるのに、何故か給料が良い会社だと思ってる人が多いがw キヤノンを辞めたけど悪い会社ではないと思う。
ここをブラックと言ってしまうと世の中の6割り以上はブラックになる。
問題は将来性ないこと
社内の行きすぎた監査のための無駄仕事が多いこと
技術職もペーパー試験で昇給決めること
あのペーパー試験は職制以降に上がる社員対象でいい
給料諸々はG2で止まらなければそこまで悪くない
ただ福利厚生無さすぎる
こう書くと悪い会社に見えるかもしれないけど…
まあ優良ではないけれど良いと思います ここはハラスメントもほとんどないしいい会社だと思うよ
グループ会社は・・・ さすがにグループ会社に居る人は即転職した方がいいと思う
実際完全子会社だし、たまたま知り合いが居て待遇聞いてドン引きした 製造系子会社の管理職はバカで
高卒でも簡単になれる。
しかも1000万は固いから
親会社より美味しいと思うな。 >>211
1000超えたのは10年以上前の話
今は部長が600～800だぞ
マジで終わってる ああ、因みに本社から出向して来てる管理職は確かに1000くらい行くな
子会社採用だと部長でも上の通り >>213
グループはそんなに低いのか？CCIとかしか知らないけど、incと大差ないと思ってたんだが なにせ儲かってないのに配当金で毎年約1400億(自己株除く)はキャッシュアウトしてるからな。
株を通じたM&Aなんてやってないのに。
株価維持して得するのは体制維持。 >>215
グループとは言っても給与差は会社毎に相当ある
当然クソみたいな利益の会社はクソみたいな報酬になる
自分は脱出出来たから良かったけど、買収された訳だし現地採用の人間たちは諦めるしか無いよ キヤノンという看板で
新卒が子会社に入って
現実を知って即転職。
本体も薄給だからバカだな。 >>218
学生なんてそんなもんだよw
入ったのは自己責任だし自分で判断して残るなり転職するなり自分で決めれば良いw 一部上場の大卒なら
40後半で普通1000は最低行くから。 年収のマウント合戦はもう飽きたよw
もっと面白い話題ないの？ 優良種というのは誰かが勝手にネーミングしただけで役人と学者は優良種は奇形だと見解を示している。 自分は優良種だと思ってる人が多いが優良種というのは完全に覆面を被ってる。
そんな奴は芸能界にもいない。
キヤノンには何人かいる。
覆面野郎は覆面野郎以外を優良種と認めない。 VIPが来たときや撮影のときによかれと思って優良種を出すと「ああ・・」と思われる。
地方の中間管理職に人選させると特にそういったことになる。 身体能力の都合上ほとんどの日本人は銃撃戦で白人にかなわない。
上皇と安倍晋三は努力で何とかなると思ってる。
上皇と安倍晋三は白人が日本の芸能人に魅了されればそう簡単に手が出せないとまじで思ってる。 >>224
返金年収1000万超えてて業績上がり続けてる会社 G3昇進直後、基本給３５万円
映事開発で７００時間残業したとすると、年収８１５万円
最近は経費削減を目的に、特定製品チーム以外は１０月以降の残業が合計１４０時間以下に制限される。
これを考慮に入れて最大限残業した場合、８０８万円の年収になる。（理想的に残業できた場合）
今後は残業をさらに規制する雰囲気を醸し出しているが・・・。
景気のいいメーカーで福利厚生がついていると、３６０時間ぐらいの残業で上記年収を稼げる。
しかし、こう考えると、残業さえできれば弊社も悪くはない会社と言えなくもない。
カメラ開発でこの計算は厳しいかもしれない。たとえオワコンでも金が欲しけりゃ映事に入るしかない。
だからどうしたって？若者をこの会社に集めるために一生懸命事実を伝えているんですよ。 >>225
バブル期の「公務員になる奴はアホ」だと言われた時期に入った奴にアゴで使われるのは勘弁 >231
トヨタ系とかだとデフォルトの年間労働時間が140時間くらい多いし… G3で基本給365000で年収800万円に必要な残業時間は500～550くらいだよ よく皆さん基本給とか覚えてますね。4月にもらう紙にレンジが書いてあるけど、いちいち覚えてないわ わざわざ、大学、大学院を出て入るような価値ある会社では無いってことが言いたいんだろ笑 給料の伸びや、福利厚生・その他待遇的には高専卒が見合ってる。 斜陽産業
将来性なし
業績下方修正
株価低迷
そして、この低年収か笑笑
なにがワークライフバランスだ爆
バカかお前らは爆 30歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/192129?display=b
キヤノン：314位、574万円
40歳年収｢東京都トップ500社｣ランキング
https://toyokeizai.net/articles/-/184368?display=b
キヤノン：309位、718万円
これがグローバル優良企業かよ
夢も希望もないな http://nomad-salaryman.com/post-8051
最近だと、32歳でG3にすら上がれないから、更にヤバいけどな。
出世競争に勝ち抜いても全くリターンがないってのには図星すぎてワロタ。 >>207
はいはい、妄想特許ジジイはさっさと死ねよゴミクズ。
過去に過労死自殺出してる会社で、何がハラスメントねーだボケ老人か爆 死に物狂いで頑張って過労死自殺ですね爆 飯うまだわ。面白いことこの上ねーな笑笑 ブラック企業大将の三菱電機と何ら変わらんじゃねーか笑笑
え？自殺数が違うってか爆 キチガイが元気だな。
実生活にも現れるから気をつけろよ 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 そもそも平均年収1000万超えてる物作りのメーカーって3社しかいねぇんだな >>245
データ持ち出し防止の徹底はかるって方針が始まるわけね いいか？
わざわざクレームをつけてくるようなヤツは、
無能ゆえにヒマを持て余していて、
そのくせ無闇にプライドだけは高く、
嫉妬深いクズのような人間だ。 １か月の生活費（家賃・光熱費・食費・他）が５万円くらいなんで大丈夫 https://www.vorkers.com/hatarakigai/vol_60
これとかか？
残業時間データは自己申告だから分からんけど、平均年収は有価証券報告書そのままだから正しそうね。
キーエンス、ファナック、東京エレクトロン
今はソニーとかも超えてたはずだからもうちょっといるはず。 ツキノワグマは人間の子供が大好きです。
子供が親より先行してると食べようとして寄ってきます。
プーさんみたいな顔で近づいて来るので町の人はまさか人喰い熊とは思いません。
そして突然爪で顔面を攻撃します。
子供が食べられるとニュースにならないだけで実際はいっぱいあります。 三菱電機がブラック企業大賞であるなら、キヤノンは最低でもブラック企業準大賞レベルと思うのは、私だけでしょうか？時期がズレたから命拾いしただけで、本来なら候補にあがる体質だと思います。 >>258
三菱や日立系列は分社化のリストラをしょっちゅうやってるからやめた方が良いぞｗ 育休で1年いなかった女が34でG4になってたんだが
女ってだけでひいきし過ぎだわ。 >>260
女性は優遇されているんだから、仕方ないよ。悔しかったら女になるしかないよ 俺の嫁が産休二回取ったが
最短でG4。笑えた。
良い会社だよ。 >>261
悔しかったら女になるしかないな、優秀なやつは性別関係なく上がってるからな 優秀なやつがいるらしいが業績悪化でボーナスの会社業績分が出ない
優秀なやつもっと働いて会社業績分を復活させてくれ 会社の方針で女を出世させないとならないんだよ
嫌なら辞めろ 産休育休を取得すると、取得した期間は抜きにして評価が決まる。
産休育休を取得したからといって評価を下げたら世間体が危ういので、評価は横滑りになる可能性が高い。
そうすると、産休育休を取得した時点で評価が高かった場合、復帰しても評価は高いままとなる。
この理屈は女性だけではなく、男性の育休に対しても有効であると思われる。 >>259
三菱はやめた方がいいな。
体質はキヤノンと同じだと思うぞ？
キヤノンは人はたくさんいるし忙しくないのに、
「忙しいから人は出せないが金は出す」と嘘を言って、
相手企業から成果を手に入れることをしていたが、
メディカル買収で資金が減ったから、その手も使えなくなった。
メディカルの成長失敗で資金が思うように集まらず、
嘘ストーリーさえ作って発表すれば切り抜けられるという
今までの狡猾な常套手段が次々に使えなくなったけれど、
どうするんだろうな。 G４にさえなればかなりの高待遇なんだから競合に比べりゃ相当ヌルゲーだぞ。RやFXなどのイマイチ企業が比較対象だが 転職するのはG3にすら上がれない奴か残業できない低評価G3が多いね
たまに製品市場の衰退を理由にする奴もいるけど
まあ、会社に必要な人材は高評価がついてるから、A2評価以下は好きに転職でも何でもすればいいと思う >>271
270にヌルゲーと言ってる奴いるけど、
無能で上に立ててることが斜陽の背景なんだよ。
他社でG4クラスならヌルゲーと言わずに
他の人には出来ない難易度の仕事してるものなのにな。 >>270
さすがに40近くなってからG4とかじゃどうかと思うぞ
30代前半で上がらんとダメダメだな ダイバーシティの名のもと
まじめにコツコツ働いた奴が産休ババアに負けるVIVIDな会社 少し古い話だけど、トッキ大丈夫か？
ttps://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190708-00080001-chosun-kr 優秀な人が来ても使いこなせる上司はいないしくだらない社内承認フローに組み込まれて身動き取れないから無意味 そういや副部長まで昇進したのにやめてった人いたな
映事で うーん
普通にPMが転職してるんですがそれは。。。 高卒でも簡単に課長になれる
レベルだからなぁ。なぜあんなバカが
って奴がな。あいつが課長になれるなら
俺は執行役員くらい軽くいくよ！
ヨロシク！ pmがやめて穴が開いたと思ったら、どこからか新しい管理職来て笑た 経費削減でもう何年もボールペンすら支給してもらえない
もう落ちるとこまで落ちたな わずかな額の文房具の経費削減してそれを成果としている人たちがいるからだよね
そんな仕事している社員に払った給料で差し引きマイナスなんだけどね
会社のカネじゃないけど、組合の連中も、適当な理由付けて残業して給料として組合費かすめてるけどね G4で辞める人はたくさんいるなぁ。
G3もちらほら。
転職面接受からないのかは知らんが、G2は転職してねーな。 >>286
あの無能組合に月4000円以上払って鬱 ロウガイトップはもちろん。ライン職の高齢化がひどい。バカみたいに上から言われたことを丸投げ。自分が関与ゼロの成果を自分の成果にする管理職がいっぱいいまっせ。それを自覚しているならラインは無理でしょう。
進捗悪いから頑張ってというだけでは何も改善しないでしょう。それだけなら猿でもできる。
分かってる！今ラインのあんただよ。 >>283
その通り。無能な管理職ばかり。
でもその人たちは自分ができる人とおもってます。上に人にウケがいいという理由で管理職になるケースが多いかも。学歴は関係ないです。高学歴であるほど馬鹿が多い。 >>289
就活始めたばかりの21年卒なんですが、ラインって何ですか？ 携帯のアプリｗｗ
ライン生産方式：製品を大量生産する方法
あってるかな ラインはラインです。
そんな質問は意味無し。あんた誰？
そじゃなくて、馬鹿な管理職多いってことですよ。ラインに引っかかるようでね。 前の席のばばぁがまじムカつく
目の前にヘビみたいなばばぁの
顔が嫌だ。私は特別な人だと。バカか？
席替えして欲しい。
気持ち悪い。まじしなねぇかな。 上に行けば行くほど会社の駄目さ加減が身にしみて辞める人が増えた
G4に上がれない奴も結局辞めた
ここ最近は20台でも辞める奴が増えた
ここ1,2年で転職上手くいった奴らは結構辞めたな >>291
ライン＝部下の人事管理をする管理職のこと
事業部長など＞所長など＞部長＞課長
非ライン＝部下を持たない・・・主席・主幹など >>288
組合のおかげなのか知らないけど、確定拠出年金のマッチング拠出は有能。
ただしファンドの取り揃えは無能。 昔は33とかでG4だったのに、最近じゃ37くらいにやっとなれる感じだからね。
この調子だと管理職になれるのが45でやっと1000万とかだと、そりゃ辞める人も多くなるわ 今から管理職になる奴が1000万超える訳ないじゃん
数年前までなら兎も角 しかも、若ければ若いほど、くそこき使われる構造になってるからなあ。将来性みえねー斜陽産業を土台としたクソしょーもねージジイのケツ拭き作業が延々続くとなると、まともな奴なら辞めるだろ笑笑 とは言え、新規事業を開拓させるにしても、それはそれでジジイの都合のいい責任転嫁であり、成果だけはしゃぶり尽くすだけ。ま、何をしようが詰みだなww 毎日トイレで40分も帰ってこない
それで残業っておい！
よく課長が残業許可するよ
仕事が明らかに遅い奴だかなぁ
誰もみない、いらない業務フローや
マニュアル作らないでいいんだよ～ 残業が多いことを成果だったり、自部門の必要性をアピールできる材料と考える部門（生活残業したい人向き）と、
残業は経費のムダ使いと考える部門（早く帰りたい人向き）とがある
この片方しか知らないやつは、逆の環境の部門のしていることが信じられないってことをいう
自分に合った方にいるのが吉 じゃ暇だけど残業やるか
仕事がのろいほうが評価は高いわ
給料たかいわ
変な話しだよ 経費削減のためトイレの水量減らします
水量不足のため排水管詰まる
工事案件発生 コミットした期限内に終わるのであれば好きな速さで仕事してもいいよ
それすらできてない奴を責めているんだよな？ 死に物狂いで頑張れとか言われても
そういう社風じゃ無いな
何やっても駄目なんだから緩く行こうぜw 過去に過労死自殺だして労災認定くらってるけど、はい、そんなのカンケーない！はい、そんなのカンケーない！はい、オッパッピー 産業廃棄物のはげジジイどもを片っ端から生産ラインにのっけて、どこぞの奥地かに出荷できねーかな >>300
令和時代は、優秀な新人が年収1000万円もらって、お前ら無能な中高年は45歳で配置転換のリストラがデフォになるからな
45歳になる前に転職活動しとけよ >>307
平均年収上げてるのは無能なやつの生活残業だからな。やつらが生きてくためだからしゃあないで 無能が生活残業しようが自分には関係ない。
評価にしても自分が文句無しの成果を見せれば別に問題ない。 >>322
どうぞご勝手に。ま、一人で頑張ってくれや笑笑 部長に相談しないと決められない課長と、所長に相談しないと決められない部長と、口だけ出してくる主席がいるから同じような資料を4回も作らなきゃならん >>322
文句無しの成果（キリッ
それで得られるのはただの年功序列評価だけどな そろそろ2Qの決算発表だけどまた下方修正で株価下がるのかな…
持株会の400株はいつ売ろうか… キヤノンの露光装置はいつまで売れ続けるのだろうか。 鳥飼洋行ちゃん
酒癖悪くて嫌われてても、ガンバルンバ >>322
無能の生活残業代稼いでくれてありがとな！40中盤以上は好景気に支えられて待遇は悪く無いから、しっっっかりしがみつくね！ >>327
今世間を賑わせてる韓国の問題で、光機関係が大変みたいね。 光機だけどかなりまずい状況だね。完成してる露光装置の出荷が止まってるし、生産計画もかつてないほどスカスカ。
各部門で人が大量に余っている。
課長は増産に備えて体力を付けるチャンスだとか言ってるけど、経費が使えないから改善も進まないw
でも何かやったことにしないといけなくて、コストダウンをはじめ品質表彰とか嘘にまみれた適当な資料を作って心を痛めてる。 うーん
コストダウンやら品質やらで表彰されちゃうとかかなりやばい方向行ってるんですね。。。 G2より仕事が出来ないG4
G2より仕事が遅いG4
降格もないし良い会社やな
昔上がったやつは運がよいんだね
生活残業だけは立派にこなしてるね 同じ仕事の話をしないと比べられないだろ。
それとも役割制度が正常に機能してると思ってる人？ どうでもいいから違う話しろよ。
評価制度なんて、どう合っても不満でんだから。
ちなみに、他社だったらどこがいいのかな。教えてくれよ。 >>340
化学メーカー押しのバカが出てくるから、その話題もいいよ んじゃ255の機械系の装置メーカー
同級生が行ってるけどまぁバブリ方は尋常じゃねぇな >>326
奨励金あっても自社株は買う気にならんな
野村の口座作らされるし 「税金は安倍総理のポケットマネーではありません！」と、 優秀な院卒・学部卒しか取らない半導体加工機器トップシェアの
会社の話聞いても虚しさしか残らないわ
ウチとは比較にもならん >>349
ディスコとか東京エレクトロンとかじゃないの ディスコでしょ。
ダイシングじゃ完全に独占状態だしね。大森海岸にも行ったことあるけど、中の人は大変そうだよ。ゆるいキヤノンの方がいいわ >>355
何歳かによるけど
基本給はG2と同じかちょっと低いくらいだったかな
仕事を社内オークションで落札するとか訳わからんシステムあるから絶対うんこ ディスコは30歳で基本給30 残業10 諸手当3 ボーナス300で800万ちょい超えなイメージ 私の30歳の頃の年収よりディスコの方が高い・・・
今からでも転職するわ キーエンス 平均年収2088万
ファナック 平均年収1347万
東京エレクトロン 平均年収1077万
ソニー 平均年収1051万
ディスコ 平均年収991万
有価証券報告書くらい見ようぜ
OA機器もそうだけど家電メーカーの凋落がすごい ここら辺の会社は将来的に5G→IOT→AI&ビッグデータの流れの中の人材争奪戦で給料も高くなりがちってのもあると思う
中途採用の給料も凄いしな 単に年収を調べるためには、有報を開く気にはなれないな。
定期的にランキングが流れてくるからそれで十分。 エレクトロンやべえな。
分野的にマッチして、現状金に不満あるんだったら良いね 半導体は波はあっても、需要はつきないイメージがある ボーナス16ヶ月分とか経験してみてぇ。。。
元同期が貰ってた open work見た感じだと、景気によって年収200万くらい簡単に上下するから注意が必要との事だ
まぁ1000万～1200万の変動みたいだがな おいおい、ディスコだの東京エレクトロンだの高望みしてるみたいだけと
マジで要求レベル高いからな？
学歴フィルタは当たり前として現職での大きな成果でアピールしても書類選考通るか怪しいレベルだぞ。
そんなトップ企業はすっぱり諦めて中小でも入ってなよ。
自分の市場価値の低さを痛感するだけだけなんだからさ。 >>372
同僚が入っちゃってるだよね～
しかもINC外 便所早く辞めさせろ
時代遅れのサマータイムなんかやってるようじゃ評価外
無駄なことする経営者だから会社業績悪化する一方じゃねえか 大賀のコンサル問題で辞めさせられなかったんだから、
死ぬまでやってるだろうｗ
社内だけでなく、社外でも相当幅を利かせてるんだろうと思うよ。 無能といえば、実績だけ見ればCOOもかなりなもんだなぁ。 >>373
同じグループ会社から欲しいのは若干名。
他の応募者は同じスキルだろうから、次第に格下企業に応募せざるを得ない。
逃げ切れる人は早く逃げなきゃ。 ディスコはそんな難しくないと思うけどな
書類審査ザルだぞ キヤノン出身者からしたら結構難しいと思いますけどねw 中途採用なんて学歴とか関係ねえぞ
マッチングがすべて
ディスコとかは半導体設計とかプロセスやった人か、もちろん露光機作ってた人なら引き合いはあるだろう >>381
ディスコならプロセスとかより、SEMI詳しい方が需要あるんじゃね。 どっちかって言うと露光やってる人はエレクトロンの方が行きやすそう
装置は違えど前工程だし客先と繋がり持てる様な立場なら尚更 俺はディスコも東京エレクトロンもどっちも別に行きたくない。大変そう。キヤノンでまったりしたい >>341
良いこと考えた
化学を新規事業にしよう 経費を使わせないって実質的に会社の方ががストをしているような状態だよな。
仕事したくてもできない。 足らぬ足らぬは工夫が足らぬ
欲しがりません勝つまでは >>391
なんだ？ソフト部門で有名な、
例の知識の獲得作戦でもされたのか？ 本社だと、技術勉強会と称してサビ残が行われてるイメージがある 小野寺五典の地元では人を襲った熊を駆除しません。
動物愛護ではなく金がもったいないからです。
小野寺五典の意向です。
観光スポットで幼児が襲われても隠蔽されます。
小野寺五典の友人が観光客とトラブルを起こしても警察は動きません。（人を殴ったり女にいたずらしたり盗みなど） キャンプ場や遊歩道で繁みからおじさんの声が聞こえたらそれは山菜採りなどではありません。
人なれした危険な熊です。
人間を見つけて喜んでいます。
人を襲った熊を殺さないとそのようになります。 子供を食った熊は子供にとても執着します。
夜になると外壁に耳を当てています。
ドアも引き戸もサッシも開けて入って来ます。 >>396
女性目当てか知らんけど勉強会で差異つけてる奴はいるね 売国左翼の佐藤浩市を起用している反日企業を叩き潰そう！
佐藤浩市を起用している反日企業はこの三社です
↓
CM キャノンマーケティングジャパン
CM 三井住友信託銀行
CM コカ・コーラ『特選 綾鷹』 上皇と安倍晋三も色黒の人や町外れに住んでる人を土民と呼んでる。
そして年収2000万円以上の人のためにしかお祈りしてなかった。
本当です。 >>394
それ、結局負けた国のスローガンじゃん。
一方その頃、米軍は前線でもアイスクリームを食べていた。 春闘 大手企業賃上げ ６年連続２％超
ことしの春闘で大手企業が回答した月額の賃金の引き上げ額は、平均で8200円、率にして2.43％で６年連続で２％を超えました。 ライトユーザーにとってわかりづらいキヤノンの付加価値(笑) バブル崩壊後くらいにカメラはやめようかって感じで、収益の1/10位の部門だったと思う
その時、会社の顔だから残そうってなって、そのあと、デジカメが出てきて残った感じでしょ
もとはカメラの会社っていう未練が捨てられない限りは、技術的に劣っても残すでしょうね
別に、1位じゃないとだめですかーって感じでしょう ダントツ製品を作るという意気込みはどこへいったのか カメラ事業が倒れそうな今日この頃
真面目な話、今こそが転職のし時だと思うけどね 本社のソフトは某本部長になってから完全に瓦解した
他社はAIだなんだと強化してる中たいした英断ですな 同僚の転職理由は「経費削減で仕事にならないから」
経営陣は何がやりたいんですかね てか、この会社でソフト専門で入るとか、人生を自ら詰みにきてるバカよ。 臭気を消すのすごいね
職場でくしゃみをノーハンドで撒き散らす奴をそこに入れたい
こんどノーハンドでやったら
実名書くから ソニーに転職する奴多すぎ。
特にカメラの設計者。
同業他社には転職しないっていう誓約書は機能してないの？ >>424
それ憲法違反って気づいてる？
自信があるならキヤノンが訴えても良いんだよ？ 転職時は誓約書にサインしてたとしても意味ない
憲法22条1項の職業選択の自由に反してる事をキヤノンが行っているって扱いになる
キヤノンが元従業員を訴えればキヤノン側が窮地に陥る可能性すらある
機密情報漏らしたとかでも無ければ何も問題は無い
ぶっちゃけ技術的には大したものなくなってる分野だし、営業情報くらいだろうなぁ機密も ここ2年ぐらいのラインナップはモロバレしてるんだろうね 恐ろしい事実として、モロバレしたラインナップを日程通りにリリースする技術力がないんだけどね 計画は遅延しかしないからなあー
百年経っても追いつけない 転職するが、言っておくが転職したところで、当時の部門のゴミや、お前ら全員許しはしないからな。そいつらの嫁、子供全員死ねば良いと願っている。 せいぜい井の中の蛙としてコソコソ生きていろゴミども。天敵に丸呑みにされんようにな。 そろそろ年俸1億くらいで著名な研究者をフェローとして雇って1ヶ月で逃げられるとか頓珍漢なことをやりそうな気がする 長い間プリンターとサプライビジネスが利益の大半を占めて余裕こいちゃったけど結局収益構造も改革出来なかったし敗戦処理だなあ。
最早イメコミからソニー行ってもコンシューマカメラの終焉は織り込み済みだろうから市場取った後の転職組は首切られないように頑張るしかないね。 どうすんだよこの会社。俺も転職するから関係ないけど。出るに出られないおっさん悲惨だな 掲示板見てると、まじで内定辞退して良かったと思うわ ざまあああああああああああああああああああああああｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ パワハラ無能管理職、大量にリストラしてくれないかな キヤノンの2019年12月期の連結営業利益（米国会計基準）は前期比4割減の2000億円強にとどまりそうだ。従来予想を600億円ほど下回る。 経営陣の無能と、この会社で有能と判断された奴の無能が重なって大変なことになってるな >>431
クソゴミサイコ野郎め。キヤノンに恩はねーのかクズ はい、本性出ました〜
己が出世のために踏みつけた社員が辞めていくとき、この会社の同僚は446みたいなことを考えます。
普段の仲良しごっこは大嘘なので注意しましょう ニコニコ見送りつつ陰では裏切り者扱いするからな
こんな状況でも転職もせず居残るって事はお察しなんだろう キヤノンに育てて貰った恩はありますw
色々取引もあると思うけどまたよろしくねw 東京の人からしたら人口一万の町の中心部も郊外も変わらないと思うけど安倍晋三の年代は郊外に住む人を土民と呼ぶ。
土民のためにパトカーや救急車を出動させるのは金がもったいないと考えている。
安倍夫妻にとっては国民の就職よりSMAPの方が重要。 >>446
恩？寝ぼけんな、てめーら、ジジイ相手に無駄にした時間しかねーな。てめーらが、くたばったとしても、死体蹴りしてやるから覚悟していろゴミクズ野郎ども。 小野寺五典は土民が熊に食われても俺の知ったことかと言ってる。
たまに観光客が被害に遭った際は隠蔽する。
小野寺五典の友人が観光客の女につきまとって負傷させても地元警察は捜査しない。
地方を東京なみに管理するのは金がもったいないと上皇がそう言ってる。 ここまで頑張って利益2000億確保している事は認めてあげよう。
が、事業の構造改革は出来ず、優秀な技術者も確保出来ず、管理(ルールを守らせる事)する事しか能がない高給取りのリーダーしか育てられなかった責任は重い。 小野寺五典の地元で熊が穀物タンクに入ったら行政はなにもしないので牧場主が自分でどうにかしなければならない。
政治を改善するより自分が出ていく方が効率がいい。
都会の人もそんなところへ遊びに行ってみたいなどと思わない。 >>433
またやるかな？
あんときゃフェローって肩書じゃなかったけど。 >>456
その高給取りは逃げ切ることしか考えてないから本当にタチが悪い
実に日本らしい企業だよ、まるで年金制度だ
技術的な事はわからないから精神論を部下や派遣に押し付けて根性で仕事させる
そこには理論的な判断は無く気分と好き嫌いしかない
組織の体制や技術に問題があっても忖度ばかりで出る杭は打ち続け
責任逃れのために誤りは一切認めず有耶無耶にする事に必死になる
NTTやNECのように高賃金で優秀な技術者を雇う金も育てる気も技術力も無い
いやぁ、積んでますなぁ ほんと、稼がせてもらいました。
ありがとうございます。 ただでさえ、クソみたいな福利厚生なのに、さらに削られるの？ なんでそんな批判的なのかわからんな。
辞める立場でもそんなこと思わんぞ 大卒以上だったら、転職目的で履歴書出してみれば。
キヤノンクオリティで大企業も通ると思うけどね。
一流企業は知らんけどな。 給料 別に普通。世間的には多い
休日 ちょい多い
将来性 自分のとこはない
業務内容 つまらない
だけど、やだったら転職すりゃいいし、できるくらいの経験はあるだろ。
やってみればわかるが、そこそこ決まるよ。
ただ、他に給料上がって同じくらい楽なとこはそんなに無いと思った方がいい。 これだけ楽な仕事で
800だよ
嫁も800
笑いがとまんないでしょ
30中盤で世帯1600
笑いがとまんないてしょ おじさんおばさんに教えてあげますけど男の子がいくら可愛らしいからといってAKBみたいに大人数いらないんだよ。
可愛らしい日本人というのは日中韓以外では売れない。
ビジネスマンとして世界に出ても黒人やアラブ人よりも軽んじられる。 なんでウチに優秀な技術者が居ないことになってるの？
このスレの奴らって決め付けが激しくてヤバイな >>470
いないとまでは言わないけど、優秀なエンジニアは確実に減ってるよね
キーパーソンが続々と抜けていってる INCはまだ良いんじゃない？
悲惨なのはキヤノンの名前を冠した子会社の連中の2、30台の猛烈な辞めっぷりよ
このままだと事業再編は間違い無いと思う
まぁ経営者も望んでそうだがw >>472
その転職者にしても、
環境や機会がその人を優秀にしただけであって、その抜けた穴を埋める奴が成り代わると思うけどなあ。 我が家庭は安泰
３０中盤で世帯1600万
世田谷に一戸建て購入
可愛い一姫二太郎
笑える最高最高
この年齢で資産部長所長越えてるし
嫁は来年G4
ダイバシティー最高笑える >>475
2人で1600万ww
おめでたいねぇ。必死に働いても並w
最高におめでたいよ。君。
井の中の蛙だね。 >>474
実際に本当に優秀な人が近くにいればそんなことはないと分かるはずだが... 休出分は全部時間外でカウントされる部門だから、土曜出勤のが割り増しもついて効率がいいからでてるよ
管理者もいないことがほとんど
もちろん代休は取らない、休み取るときは月曜に有給休暇かな >>472
環境や機会があれば補填要員でも優秀な奴になれるってあたりはそれこそ決めつけじゃないの？
優秀な奴は社外のどこでも活躍できるだろうけど後者の穴埋め要員は別。同じパフォーマンスの期待や押し付けするなよ？
そういうところで人材の質や技術・経験の浅さを精神論で解決しろと圧力かけてすぐに人をダメにさせるんだからさ 上に書いてある企業に内定いただきました
転職しやすい時代が来て良かった。。。 人を上手く使えて自分でもきっちりやる奴は重宝するべき有能だと思うが、転職してる奴でこれを満たしてる人は実際あまりいない。
一人でできることなんてたかが知れているのに、仕事を一人で掴んで離さないような奴が多いこと。属人化とかいうけど、それ無能ってことだよ。 ソフトなら言語が合えばディスコかエレクトロンは内定出やすいだろう 申し訳ないが、他社のSEやプログラマーで何年も下積み期間を経て、
叩き上げのような環境でソフト開発やってる転職者に勝てる訳がない。
特にソフト系の会社出身だと、労働時間もブラック企業のような環境で、
長年やってきてるから、経験値が格段に違う。 >>487
web系の会社でフロントエンドとかやりたいならそうかもしれないね。
メーカーへの転職は、メーカーで製品作った経験ある人のほうが全然強いと思うよ。 確かに組み込みのファームやってれば残業もそれなりにしてるはずだし、他所よりもメーカーに受かりやすいだろうね
ファームで残業ありそうなのってイメコミ、映事、光機ぐらいかね あいつら月40以上が当たり前だもんな
そりゃ生活残業だの転職だの考えたくもなるだろう 上にある企業に一昨年転職したけどやっぱ転職はして良かったと思う
給与面もだけどキヤノンさん、あらゆる意味でガラパゴス化し過ぎな気がする
飯の種も無くなりつつあるみたいだし将来不安になるのは分かる気がするわ ウチからコンサルって畑違いもいいところじゃないか？ 習近平は自分を白人とは思ってないが安倍晋三は自分を白人と思ってる。
習近平は自分をドイツ人とは思ってないが文在寅は自分をドイツ人と思ってる。 せっかくイメージセンサ作ってんだから車載事業に乗り出せばいいのに
お偉方はそういう判断はしないのかね
効率重視する前に既存技術の他業界適応を検討すべきだと思う・・・
それをしないから今のキヤノンがあるのであった
いかんいかん
M&Aにすべてを懸けねば >>499
コアコンピタンスがなんちゃらって、そういうことでは？ >>491
ファーム開発で残業無かったり少ないとこが見当たらない
行き当りばったりの見通しで日程組まれるからな >>500
この会社のコアコンピタンスごときでは車載市場では戦えなかったようですね
>>501
たしかに企画したが、振るわなかったが今のところは正しそうです
AXIS P3900 シリーズが車載目的でリリースされていました
あとは、キヤノンITソリューションズが何かやっていそうな雰囲気でした
この会社の技術力は大丈夫なのだろうか
というか将来性怪しすぎる 車載事業は企画倒れだしレンズ売り込む話も買い手付かずでダメ？
なんか他に良い飯の種は無いのか
新規事業で稼ぎ増やさないとマジでジリ貧過ぎる
もう絞れるところは役員報酬と配当金くらいしか無いのでは？
…やるわけないか、やるとしたら先にリストラだな 実は便所が現金欲しさにいまさらプッシュしてるらしい＜車載
でも、現場はいきなりすぎて時間足りねえ悲鳴 打開に期待・・・
打開できないのに役員報酬据え置きで、時間外可能部署の残業規制強化の場合、この会社で働く理由が老害の定年退職を守るためとなってしまう 車載かぁ・・やるのか
レンズは外販したいって新聞で語ってたけどどこが買うんだろ 車載かあ。。遅過ぎだし技術基盤も無いし全く参入できないでしょ。
画処理で人の人数数えられた～って喜んでるけどトラ技レベルだぞ。 世の中の技術動向も、社内の技術レベルも理解せずに夢ばかり語る事業計画が実現できるとは思えない。
SED、太陽電池、OLED、NIL、MR、マシンビジョン、3Dプリンタなどなど全部コケた。
未だにBSIさえ作れないのに車載カメラなど作れるとは思えない。
後は、買ってきた医療機器事業が潰れない事を祈るだけだ。 >>499
車載ねえ…
そこで勝てる強みがどこにあるのかさっぱり思いつかないんだが… センサーって言ったって使うとしたらコンデジセンサー？一眼系のは像面ＡＦ出来てもサイズでかすぎでNG
ってか良いセンサーだったらGoProがあるか。
はい、この話はおわりー。
元経団連の信用売って超絶借金して競合他社合併吸収しまくる狂気のプランしか思いつかない
向こう20年はシナジーで売上あがる可能性があるけど、最後は元サヤに戻って大リストラ
会社潰す前提のバブル買収！ニュースで引っ張りだこだぞ～？
文字通り歴史に名を刻む…とか センサーって言ったって使うとしたらコンデジセンサー？一眼系のは像面ＡＦ出来てもサイズでかすぎでNG
ってか良いセンサーだったらGoProがあるか。
はい、この話はおわりー。
元経団連の信用売って超絶借金して競合他社合併吸収しまくる狂気のプランしか思いつかない
向こう20年はシナジーで売上あがる可能性があるけど、最後は元サヤに戻って大リストラ
会社潰す前提のバブル買収！ニュースで引っ張りだこだぞ～？
文字通り歴史に名を刻む…とか 製品開発が要求仕様に合うように流用しかしない中でR&D潰したら新しい技術創出はさすがに無いな。
丸投げかM&Aくらいしか追いつく方法思いつかん。 会長様の世代交代が先だな
現会長はなくなるまで終身雇用を貫くだろう 経営陣のリストラが一番効果的だと思う
新しい血を入れていかないけん この会社の強みって販路と金だけだよね
特許は中身空っぽでただのゴミくずの山になってる
強みの金は少なくなってきてるけど >>517
まずは余剰人員を全員ソフトウェア大学院（だっけ？）に送り込む。
適性があればめっけもん。
適性がなければ現在の勤務地から遠くに飛ばして、自分から辞めるように仕向ける。
なんてことを、あのビル建てたときに、やりそうだと思った。 女は遠くに飛ばさず
男だけなのがなんだかなだよ
それなのに女が早く昇進 不満があるなら転職すりゃいい
そういう時代よ
楽するならキヤノンだけどな >>522
ソフトウェア大学院にめっちゃ行きたくて面談の時に話をしてみたら、
あそこは組織再編とか市況の変化とかで余剰になった人が行くところだからって言われたぞｗ
特に人に誇れる資格や技能がないから、ああいう所で手に職をじゃないけど、技能を
身に着けたいんだよな。
余剰になった人はソフトウェアか調達か営業かを選べるんだっけ！？ 電気メカの研修キャリアマッチングが最近始まった
ソフトウェア担当も社内転職できるぞ >>525
資格も技能もないって、今なんの仕事してるんだよ？ >>528
経営企画だよ。一応、理系の院卒だからこの仕事を続けてることに疑問があってね。
資格はTOEIC(一般的な会社の海外赴任要件を少し超えるぐらい)しかない。
はっきり言って、この仕事以外に潰しが利かない。 >>530
経営企画ってつぶしがきかないの？
逆にどこの会社でも使えそうだけど >>530
なんで理系の院卒で経営企画に配属されたんだ？ 仕事と人を減らさないと近いうちに経営難に陥るだろうなぁ
会長が交代する頃が正念場かね うちの企画部門って、組織内のデータをとりまとめるだけの単純事務作業しかしない
どこの本部もそう 研修型マッチングなんてやめておけよ
研修期間中は査定つかないからG3やG4に
なってから遊びに行け
中途半端な状態で行くとプロモーション遠のくぞ >>536
なんとかそのシナリオ通りに進めようとコストカットを頑張ってきたけど、今年になって限界が来たように見える あと一年なんとか乗り切ってオリンピック後に会長辞めたら大改革だな 大改革できる人いるの？
ただ人を切るだけじゃR&Dの二の舞だけど。 今もあるのか知らんけど、昔新卒を２～３年特定分野の技術研修をさせた後に本配属させる制度があって、
終わった後に研修で受けたのと全く関係ない業務の部署（当時俺がいた部署）に配属されてて
何を考えて人事配属してるんだ？ という感じだったな。 殆どの人にとって、社長でどんな人？だと思う
そんな状態で引退できるのだろうか。
技術ない、金ない、の加速が著しい。
残る人たちに責任を負わせないよう、きっちり泥をかぶっていってほしい。 確かに。
社長と会長の区別がついてないくらいだしな。 真栄田は影薄すぎるわ
もっと新提案しろよ
ikmといい勝負ですな 女性優遇キャンペーンがうざい
実力無いのに上から目線で人をこき使う
成果だけ持っていくからモチベ下がりまくり
毎日研修に行ってほしい どんどん技術力のないリーダーが育っていく
見切りをつけるなら今ぞ 反社の人に教えてあげますけど日本の優良種をアメリカに売り込んだらアメリカの反社に喧嘩売ったことになります。本当です。 もうね、商工別なのがナンセンスなんだよ。
お互いの折り合いつけるだけでどんだけの時間とコストかかってんだよ。フットワーク重すぎ。 なんでこの会社定期的に"20年前だったら斬新"な企画やりたがるんだろ 県職員は隣町に私用で帰省する際にも理由をつけて経費で落とす。
自分の金でこんなところに来ないと言う。 グループ内で人回すの何とかならんのかね
来る人も迎える方も不幸になってる様にしか見えない 無能をたらい回しにして精神を潰すのが目的だから絶対なくならない おじさんおばさんに教えてあげますけど優良種にも程度があります。
すっぴんで芸能人みたいな顔は東京の人に気味悪がられます。
芸能人はすっぴんじゃありません。
地方の事業所の写真など見ると勘違いしている節がある。
すっぴんで芸能人みたいな顔は世界ではとても地位が低いです。 おじさんおばさんに教えてあげますけど中国人が素早いと感じる人はアメリカの難関大学で勉強についていけなくなります。
中国人は激しく動くだけでスピード自体は遅いと感じる人は大丈夫です。 全く違う話題に振ろうとしてるコメントは業者ぽいね。
こういうことを会社側が広告費と称して対策してるのか？ おいおい人事の重要なお仕事に文句いってやるなよ
成果報告するときに不利になるだろ？ 怪鳥と副社長が交代したら、本社系の事務屋は草も生えないぐらいやられるだろうな
何も生まない、人事や経理、監査などの事務屋が肥大化しすぎたことが、
今の体たらくを招いていることを技術屋の多くが思っているからなぁ。 >>568
監査ウザイ。仕組みの正しさを確認するんじゃなくて、なにかを指摘することに血眼なんだもん だって重箱の隅つついて、成果ってことにして給料上げるネタになるんだからやめられないよ 会長早く変わんないかな
リストララッシュを見てみたい >>570
重箱の隅が出来ないような仕組みづくりをするっていうのが、管理部門の本来やるべきことなのにね。 楽するならキヤノンとか、夫婦で年収いくらとか言ってるやついるけど、倒産、買収されたらどうなるか分からんやんけ。 >>570
監査員は楽しくてしょうがないらしいな
元上司をイビる時は快感だとか 監査に引っかからないようきっちり管理しようとしても経費抑制で管理するための備品が買えないからなー。 失敗コストが予算越えたらどうなるんだろう
ボーナスの会社業績0かね そんだけ粗探しして、グレーな取引を抑止できないとか北朝鮮だな 会長すえおきで社長だけが変わっていく常軌を逸した会社だからな
社長を会社の顔にしようとしない愚か者 首相は変わっても天皇陛下は変わらないからな
御隠れになるまで待つしかない 決算予想出してたが監視カメラはイメコミ？産業機器？
どこ所属？ もし会長が反社会勢力と交際していたら絶対に権力を手放せない >>583
決算短信の8ページみてみ
イメコミなんて括りないから 構造改革費用を200億円から300億円に積み増したとあるが
リストラするのか？ 地方の人の心理としては世界で優勝できる人よりも優良種の雛壇タレントを地元から輩出したい。
東京の人にとっては世界で優勝できる人の方が重要。 文学賞を受賞するのは読書家の中の美男美女。
一般的な意味での美男美女には受賞させたくない。 リストラよりソフトウェア大学院に閉じ込めて自主退職に持ち込む方が安上がりだからな。始まるぞー >>548
ひどい成果物を作成した女は出世して、その尻拭いをした俺の評価はA2だったことがある。 >>586
CINC本体なのかなぁ
違う気がするなぁ 「販売会社を中心に進めている 構造改革も加速させながら、下期の回復を確実なものとし、来期以降の業績の 飛躍に結び付けていきます。」ってあるから、CINCはあまり関係ないんじゃない？ >>586
ざっと単体社員の2.6万人のうちで、300億なら5%ぐらいの社員の
退職割増金にしかならないな。仮にやるとしたら、感覚的に2～3割
ぐらいの削減は必要だろうから、全部リストラなら1,200億～1,800億
くらいにはなる。
おそらく部署移動や教育費ほかに掛かる費用なんだろうなぁ。 キヤノンは想定内だったが、日本電産と三菱自動車の決算もやばいな。景気後退を感じるわ。 宇都宮のおじさんおばさんは県民ショーに出てる芸能人全員100万円もらえると思ってます。本当です。 >>597
じゃあ間とって、海外の販売会社。
個人的には、オセでリストラしてるんじゃないかと見てるんだけど、どうかな。
>>598
ちょっと意味がわからない。 >>605
そっちは有名人じゃんw
エンジニアトークライブの方 公開情報じゃねーか。
AIやって成果あげているなら、室長の給料の1.5倍以上で転職できるのにな。もったいない この年齢でこの肩書きやし、遠めの縁者くらいやない？
息子とか甥っ子なら、部長級か子会社役員くらいやってそう。
この室が部レベルの組織だったら、もしかすると息子とか甥っ子もあるかもな。 最速出世だろコイツ？
それが身内だったらウケる。
北朝鮮にもほどがある。 >>612
俺もwhoやってみた。意外と多いw
大分にもいるとは思わなかった。 珍しい苗字なのに多いなんて不思議だなー
なんでだろうなー >>614
怪鳥も大分だったような
確か車長も大分だった気がするんだけど、違ったっけ？ 自社の研究開発すらうまく成果を引き出せない奴が、大学の選択と集中とか何言ってんだ 会長の思うがままに選択と集中を行ってきた結果が今の製品群だ。
本来、物を創る側が選択なんてするべきじゃない。
選択するのは生態系の様に複雑な市場の役割だ。
市場や生態系を分かった気になって自分達で勝手に視野ろ可能性を狭め続けた結果がここにある。 先端技術開発競争を制するため、裁量労働制拡大だって。冗談も休み休み言え。殆どの国内企業は、人材を買い負けている。その反省から、グローバル人材初任給1000万円企業も表れたが、キャノンは体の良い奴隷が欲しいらしい。
こんなトップのところに、真に優秀な研究・技術開発人材が集まるとは思えない。
はい、ごもっとも。 おれ、裁量労働制で先端技術開発競争を制することができるというロジックが理解できない。 たしかに。裁量労働制でも時給制でも運用でカバーできるな。 サマータイム9年連続やったおかげで生産性向上で業績うなぎ上りですｗ 裁量労働制にして長時間労働したところでイノベーションは生まれない
天才社員を採用するか経営陣が天才的発明をするしかない
役割給では天才社員は入社しない 裁量労働制にしたところで長時間労働はしない。長時間労働を可能にするのは唯一、適正な対価のみ。 中央大学の教授がこのような考え方の卒業生が生まれないようにしないといけないと反省しててワロタ 裁量労働制を導入する代わりに試験制度と役割級制度を廃止するとしたなら、どちらがいい？ 試験制度と役割給制度の廃止と言いたいところだが、この試験によって、
実務が出来ないのに職制になってしまった奴らが、業務の評価を
する訳で・・・・・・
特に元労組役員の管理職の下になったら大変だよｗ
御手洗が社長になった25年くらいで、ココの労働者も大きく変わってしまった。
成果主義を導入して、家族手当、家賃補助ほかをカットして、誰が会社や組織の
ために仕事をするんだよ、御手洗ほか役員たちが株主総会で良い顔するために
作った課題を現場の部課長に押し付けてるだけだからな。 理不尽な扱いを受けてると思うなら毅然と転職すればいいのに。 御社の高級コンデジはなぜ４K動画が撮影できないのですか？
同じくらいの価格のスマホは出来ますよ。 >>638
ありがとうございます。
まだ出ていないんですね。
サンプル動画の画質が悪いのが気になりました。 >>639
4K動画のサンプルなんて置いてないのに。
笑わせてもらった。 >>641
4Kで観てるんだ、youtube。
凄いね。
恐れ入りました。 PowerShot G7 X Mark III≫4K の画質ひどくない？
PowerShot G5 X Mark II≫ 4K は普通にみれたけど。
PCのグラボ性能のせいか。 >>642
ID:tS7YUFSC0みたいに負けを認められない人は見苦しい。
御社のレベルがよく分かった。絶対に買わない。 自分で将来伸びる技術の判断がつかないからって国に判断を強要する経団連会長
もし国が何か言ったら、その技術に大量投資するだろうね
失敗したら国のせいｗｗｗ
ぜひ優秀な経営者たる便所様にも当事者意識を発揮していただきたい
ってか、パナやソニーは国家プロジェクトに関わる仕事持ってるはずなのにキヤノンは持っていないのかね
インクジェットかなんかで屏風を再現するやつは国家プロジェクトなのか
そうでなくて、なんもプロジェクトを持ってないとしたらキヤノンは哀れやな
だからって国にすがるのもどうかと思うが・・・ 結局なにを言いたいのか分からん長文。スパッと言いたいこと言えや。 メーカーのトップが政治のご意見番
気取りではキヤノンも御仕舞いだな。
そんなことは学者、マスコミに
任せておけばいいんだ。
勘違いも甚だしい。 >>646
CKプロジェクトって国プロジェクトじゃなかったっけ？ 他の会社はこの記事を見て、なるほどこれはやっちゃいけない事なんだと再認識するんだろうな 雇用を護るのは良いが
仕事しなくても降格も減給もなく、転勤拒否してもおとがめなし
おばさんは自分の権利ばかり主張して既得権既得権既得権
そりゃ他社と比べて給料低いはずだよ 鳥飼洋行ちゃん
酒癖治ってればいいんだけどー
心配だわー 若者がポツリポツリといなくなる
明るい将来が見えないのが原因か クラゲを何万匹と解剖し続けた馬鹿げた研究がノーベル賞取ったけど
目先の利益しか見ない人が研究費支給を審査してたら真っ先に切られただろう イノベーションを産み出したかったら
イノベーションを産み出した社員を
評価する制度にすれば良い。
なんなの今の試験制度？
イノベーションを産みだせない
無能社員を出世させる制度だな。
とりあえずろくに特許も書けない
馬鹿社員は早急に降格、解雇だな。 今の試験、評価制度で
よし、画期的な発明発見をしてやろう！
なんて、誰も思わないよな。 画期的な製品を生み出すために必要なことは、
例えばクラウドファンディングで資金獲得することも許すような
自由闊達な組織の在り方だと思う。
何事もトップダウン、トップダウンになれてしまった組織とは真逆だ。 >>658
黒字企業がクラウドファンディングを利用するのはおかしい。 >>656
試験とイノベーションは全く関係ないね。
あの程度の試験受からないなら、イノベーションなんて無理だわ。言われたことしかできない学生並みの社員だよ。 クラウドファウンディングってあのちっちゃいカメラか（笑） つまりソニーのまね事をしている。
裁量労働制もソニーのまね事。 まね事ばかりしてるのは創業からだから仕方ないだろw
ライカやゼロックスが居たからこの会社はまね事と模倣品で大きくなれたんだからw 次はどの会社を真似すりゃいいのか
東京エレクトロンの真似はどうかね 次のソニーのまね事として、
分社化、リストラ、等級の数を増やす(給料下げつつ)
は可能性ありそうだな 後追いで追い付けない時代になったから負け続けてるわけで
ならこれから流行りそうな会社をパクらないといけないね
介護はどうかな毎日やってるし笑 会社がでかくなって昔なら打って出れた新市場も採算が取れないからと
見送るようになったから。 >>666
正直あっちは先に行き過ぎててとても後追いで追いつける次元では無い気がします。。。 採算取れないので新しいことできましぇ～んと言いながらカメラ複写機と共に沈んでいくならどうぞ エレクトロンの真似なんて出来るわけ無いだろ
そもそも製造装置ビッグ3に殴り込みかけたらキヤノンなんて簡単に潰される
あいつらアメリカの大手2社と20年以上殴り合い続けてんだぞ
だったらまだ露光装置なんとかしてASMLに奪われたシェア取り返す方が現実的 >>672
半導体の製造工程を良く知らないんでしょう。素人には優しくしよう メディカルをベースに露光装置を番歌詞業績回復頼んます >>674
会社の仕組みから根本的に変えないと無理だろうね
キーエンスにせよエレクトロンにせよフットワークが違い過ぎるし今のルールのままだと全く太刀打ちできない
GAFAとかが出始めた時期にそれまでの品質第一（笑）が崩れちゃってて家電メーカーもついて行けなくなっちゃったのに、キヤノンは鈍い古いルールでこれまでやってこれた
事務機器業界やカメラ業界が日系メーカーで寡占出来ちゃってた事が大きな仇になってる >>676
確かにキーエンスのフットワークの軽さはすごい いま、わが社が一番力を入れてるのは
監査、コンプライアンスです
内弁慶が出世します
内部統制ですから メディカルのコア技術部隊は東芝に残ったって噂を聞いたがどうなんだ。
もしそうなら東芝時代のロードマップが終わったらそこまでなんだが。 >>680
あれは吸収して、待遇悪くしたらあの技術の核になる人たちが
辞めちゃうから残したらしい。
暗に今の人事制度ではもう無理ですって言ってるようなもんだな。 キヤノンに買収されたら駄目になるのは見えてるって事ね
古臭いルールに縛られてっからなぁ。。。 海外勢に露光装置でかなわないなら、半導体製造の別工程で君臨するぐらいの意気込みを見せろよ
安価版の装置が長生きするわけないだろうに >>685
そもそも別工程でやれる事あんの？
そんな技術無い会社なのに 東芝に残ってもロクなことなさそうだし、どっちもどっちじゃね 露光装置といえばNILはどうなってるんだろう？
それこそ東芝セミコンに納入しているはずなんだけど。 なによりもまずはリストラだよ。
単純に考えて、仮に年収500万円の人を1万人リストラすれば毎年500億円人件費が削減できる。
今回１万人リストラする日産は売上がキヤノンの倍以上だけど従業員は13万人で、キヤノンの19万人より6万人も少ない。
今のキヤノンは人件費が如何に経営を圧迫していることか。 >>686
洗浄装置、ウェーハプローバとかできないのかね
洗ったり、電気検査ぐらいならガンバりゃできるのでは
無理か まずは無駄な仕事ばかり増やす経営監理室を廃止してくれ >>689
年収７００万の老害G3を２万人リストラすれば、１４００億円の削減！！
年収９００万の老害G4を１万人リストラすれば、９００憶円の削減！！
G3,G4だけで２３００億円削減できるぞ！！
最近腐るほどいるM1/M2も削減すれば合計で５０００憶円ぐらい削減できるのでは そんなん、何の成果も出せない会長や幹部削った方が効率的やん #metoo
10年以上前だけど、キヤノンに協力会社として常駐してた時の話
キヤノン下丸子の鳥飼洋行に飲みに誘われて行ったら、
こいつが大量に料理注文するから、食べきれないですよって注意したのに、
構わず頼むんだよね。
で、自分にまわされた分はやっぱり食べきれなくて、残してたら。
”食べてください”って言って来るんだよね。構わず残してたら、何か不満だったのか、
帰りの電車でずっと、”こいつ馬鹿じゃねーの”って永遠と言ってくるんだよね。
なぜか鳥飼の同期の奴(松なんとかだっけな？)もヘラヘラしながら、一緒に笑ってたんだよ。
どうやらこいつが上で、俺は下だったらしい。
命令に背いたのが気に食わなかったって所だろ。
後日、また誘って来るから。行くわけないでしょって言ったら。
ヘラヘラ笑いながら、”いやだからーー行きますよー”って言ってくるんだよね。
どうやらこいつには、俺が断る権利がないと思ってるらしい。
こいつの上司からも酒癖悪いから、いつか失敗するっていわれてたけど
まだ生きてんのかなー？こいつはこの会社に寄生するしかないだろうけど
新入社員の人や協力会社の人は、
鳥飼洋行は気をつけな。おそらく今40くらい。 >>692
CINC単体では、従業員数24891人しかおらんのだが
これに平均年収を掛けると大体2016億円
対売上比率で他社と比べると、確かに大きい。
私は >>693 に同意だな
組織は上から腐るから 経営層を削ったとして、代わりに誰を置くかが重要だな ドレスコードにうるさくなったころから衰退し始めたような気がする 市場が衰退を初めてから、入社してくる若者の質が悪くなった 今はキャリコネの提灯記事に騙されるレベルの奴しか入社してこないだろうな～ 株価3,000円切りそうですね（＾ω＾）やったね！ >>694
京アニみたいな感じでコイツもそのうち放火とかすんのかな >>704
キチガイアンドキチガイだなあ。実在するかしらんけど同じ会社の同僚に対して犯罪者想定とは。サンプル抽出でこのキチガイ度合いだから、社内がキチガイばかりで相当ギスギスしてんのがバレてるな。 暗い将来しか見えず、昇進も難しいから、気違いが社内に跋扈し、このスレは誹謗中傷の嵐なのだろう
ほんと今からこの会社に入る奴は、気違い志願者かと思うね 入る前から仕事内容決まってる人で他に良い内定がないのだったら転職する前提で選択肢に入れても良いのでは。成長の機会はあまり無いけど まぁ、ネガキャンしてる奴の全員がキヤノン社員だとは思ってない 医療を基礎に露光装置でまだ食っていける
複写機もまだ強いキリッ >>697
身の丈忘れて一端の企業になったつもりでドレスコードとか厳しくしたけど中身は町工場のままでしたってとこかな？
外面ばっか気にしても中身が伴わなくて鍍金が剥がれちゃったんだね 昔ここの社員が、うちは大きな中小企業だからと言ってて、当時は自虐風自慢だと思ったけど、本当に大企業と中小企業の駄目なところをミックスしたただの糞企業でした 選択と集中でアップルの販売独占権を切ってSEDに集中投資した奴おる？ >>718
そんな先見の明もない糞センスな奴は首切られてますよ
普通は ソニーにオリンパスの優良子会社の買収を先越された奴もいたよな ソフト大学作って社内転職とか、スッゲー安易な発想を実現できるのも当社の強みであります 上皇も日本に優良種を増やして白人にアピールしようとしていた。
優良種を美しいと思うのは日本と中国と韓国だけなのでかえって国益を損ねることになる。
じいちゃんたちはコンサルが何を言おうと白人が優良種の価値に気がつくと信じている。 ｢30歳給料が高く労働時間少ない会社｣TOP100社
4位はキヤノンの1734.8時間（32万6200円）。
同社は「働き方改革」を積極的に推進。フレックスタイム制度、
半日・時間単位の有給休暇制度など多くの制度で勤務時間削減を進めている。 暇なのバレてるのに
生活残業やる精神力の強さには
見習うべきところはある
肝心の仕事に対する精神力の強さも
全ての仕事を先送りで一貫している
ブレがない 残業して仕事片付ける方が効率的に稼げるじゃん
定時内に仕事片付けるなんて意味あるの？ 生活残業は、精神力が強いからじゃない場合もある
上司が自部門の忙しさ、会社にとっての不可欠さをアピールするために、毎月一定の残業時間を申請して、
今月は40時間申請しといたからよろしく！みたいに言われてやってる人もいる
成果がわかりずらい部門は、会社に長くいた時間でも評価されるからね
評価あがってこずかいも増えるならいいかって感じ 映事はたえてメディカルで挽回するしかないだろ
メディカル頑張ってくれ この会社にいて
『俺、この先どうしよう？』って思うことないか
俺はあるぞ あるから転職活動してるが、
より安定して条件そこそこの会社にいけるかは微妙だな。
まじで 学生が集まらないからってフレックスありと嘘をつくのは駄目だよ 効率悪くても手を動かして生活残業する事が仕事ができる事だと思えてた30年前から抜け出せないね。 クソみたいな作業着着せられてフレックスとかなんの冗談だよ <<0726
<<0727
<<0728
役割給になって十数年間、賃闘もなければベアもない
給与をあげる手段として昇格があるけど受かってもG3以降はプロモーションだけで賃金はあがらない
評価が年収に影響するのは数％なのだから計画的に時間外をするのは手っ取り早くて確実な年収アップの手段だと思います
成果じゃなくて会社にいた時間に対して割増料金払ってくれるんだから使わない手はないと思うけどね >>737
確かに経費の費目からしたら福利厚生費かも知れないけど、就業規則に制服着用を義務づけているのなら従業員に対する福利厚生ではないと思うけどな >>729
メディカル2020年に利益率2倍とか言ってたけど信じていいのか？ メディカルの利益率2倍？！？
寝言は寝て言え！！
ボケナスッ！！ >>740
とうとうメディカルもキヤノン流コストダウン術の餌食となる時がきたか。 小顔でカワイすぎるルックスと色白美肌のスレンダーボディ、とろけそうになるあま～い声！
よしよししたくなるキュートな柔らかいキャラと柔らかそうな唇がチャームポイントの彼女、
キスしたらどんなに気持ちいいか…
イチャイチャプレイが大好きで、献身的なサービスも彼女の魅力の一つ、
かわいらしさとサービスの良さ、すべて兼ね備えた女の子になっております。 そろそろバブルの余韻が残るころにデザインされた派手な制服をやめて、
今のキヤノンに合ったもっと貧乏臭い経費を抑えたあ制服に変える時期ではないだろうか >>745
利益率倍はただの会長の希望だろうな
日刊工業新聞だし全く信用できねぇw
むしろクソルール敷いて駄目になるんじゃないのか ＞＞745
知ってるが、会長に目標を言わされてるだけの傀儡の末路はいつも一つだからな
それ考えると起きてる状態で言う寝言の方がまだましかもしれん お前らがマッタリで給料良いと新卒への
必死の嘘アピールもむなしく株価3,000円切ったぞ。
マーケットは、一切評価していないとさ。 株価だだ下がりじゃねーか笑笑
ハゲも隠さず恥ずかしい奴らだな。 マーケットの評価とマッタリだの給料良いだのとは何ら関係ないぞｗ まったり低賃金で捻出した金を配当金としてばらまいているのにこの体たらく
経営方針が間違っている気がする >750
株価は3年くらいのサイクルで切り上げてるよ
今がその底のところ
また4000円回復するだろうけどその後頭打ちでまた下がる、の繰り返し >>754
それほんとだったらめっちゃ稼げるやんｗ
でも、過去の株価の動きは未来の株価の動きを確約しないぞｗ 他社は金で時間を買ってしのぎを削る中、残業規制にバイトがやるような糞雑務
会長は裁量労働やりたいみたいだけど、やったからって自発的に社員が覚醒するわけでもなし
この会社の価値は緩いところだと思う社員しか残ってないから、皆、裁量労働手当だけもらって定時帰りで、コストカットにもならんだろう 裁量労働制になったら、年間600時間残業の部署からg3以上の退職者がわんさか出るだろうね
主任になれず、生活残業してるやつらが全部いなくなりそう 裁量労働制を採用する前にやることあるだろ。
伝言と丸投げしか出来ないくせに部下に正論で責められたら逆ギレする無能管理職をさっさとクビにしろよ。 終わりの始まり。昔のようには戻らない。
同証券では連結営業利益について、
１９年１２月期２１００億円（前期比３８．７％減、会社側計画は２７４０億円）、
２０年１２月期２２５０億円、
２１年１２月期２０００億円、
２２年１２月期１８００億円、
２３年１２月期１９００億円
と試算している。 手元の温度計が29度あるのですが…
死に物狂いで頑張ってないけど死にそう
温度下げる依頼しても「平均温度は法基準以下です!!(￣^￣)ｷﾘｯ!」
せめて湿度下げて欲しいと言うと「湿度は基準ないので調整しません！！(￣-￣)ゞﾄﾞﾔｯ」
夏は毎日半休でも取って対応するかな… 誰かが熱中症で倒れてニュースになって、会社のデメリットのが大きくならないとかわらないでしょう
電力使用量減らした数字が成果になる部門が頑張る限りムリでしょう
ちなみに机におく扇風機はどこも禁止なのかな
会社の電気を使わなければいいから、バッテリー式ならOKという部門もあるけど、
充電池を会社で充電してるという結末だね 午前午後合計2時間近くも
便所に籠ってスマホかい
席から消えて珍しく3分くらいで
戻って来たと思えばスマホを忘れた見たいでポケットに入れてトイレに向かったのには呆れた。手ぶらで50分戻らんかった。それで残業やんだからさ。
周りの人間もおかしいって言ってるぞ。管理職も気がつくはずだが。
これで評価下げなきゃ腐った会社だよ。 キヤノンは緩い所がメリットだよ
頑張ってもしょうがない 生産性の向上ってなんなんだろうな？
とろとろ仕事やって仕事先送りして
結果どたばたしてるのが、如何にも仕事やってるになる。残業で儲けて評価もあがる。そりゃ日本は駄目になるわな。 キヤノンが駄目になるのと一緒にされたら日本かわいそう（笑） そもそも調べたら湿度にも法的基準あるじゃないか…
そんなの知らない部門が偉そうに空調管理してるとか終わってるな >>765
具体的な施策もなくただスローガンや気合だけで挙げ句の果てには死に物狂いで頑張れとは・・・
終戦間際の大本営と同じ事をおっしゃってる
一億総玉砕
我が社の行く末が案じられます
合掌 >>762
うちの事業所の知財君たちがまさにこれ
よそは知らんけど >>758
ほんと、自分の間違いを認めない管理職には閉口するわ
あんたが間違い認めたらすべて解決、な事案がコロコロあるよ >>762
管理職も知っててそうしてる場合もあるよ
時間外をいかにしたかが成果になる部門はね
きになるなら、コンプライアンス部門に匿名で、
そのトイレいってヒマつぶしして、残業してる人の概略を送れば対応されるよ
ここに部門と名前書いたら代わりに送っておいてあげるよ
その前に、ここを見た人事がすぐに確認作業に入るだろうけどね >>764
トラブル起こさない人よりトラブル解決した人のほうが優遇されるんだから、その辺はお察しってことで もう永久にボーナスの会社業績分が出ないやないけｗ
便所だけ報酬増えてんのによ 生産性って一人当たりの利益じゃねえの？
単に経営が糞で儲からないから生産性低いんだろ
あと無駄なことやり過ぎ 業界自体が斜陽産業ってのもあるな
新しいもの生み出せない会社だし厳しいな 最大手キヤノンですらピンチ！デジカメ市場に吹く「大逆風」
2019.8.1 5:52 ダイヤモンド編集部 土本匡孝：記者
https://diamond.jp/articles/-/210531 従業員2万
グループ20万
飯のタネがどんどん消えていくぜw まずはグループからリストラ
すっから。製造子会社プロパーのくせに1000もらってる課長課代からだ。 製造子会社プロパーはそんなに貰ってないぞ
酷いところは部長700とか普通にある
INCからの出向連中は1000貰ってるけどそっちの話か？ グループ会社のウチは本部長でようやく1000万に届くかどうからしいわ。
部長で700万代とか言う噂もあるし 本体の年だけ食った課長が主幹に降格した数ヵ月後、関係会社の部長になってたことならある。
関係ないけど、副事業本部長に昇進したと思ったら、2,3年でセンター長に降格になってた人もいる。
出世は大変ですな >>1にはディープキス
>>100には鬼手コキ
>>200にはローリングフェラ
>>300にはのど輪締め
>>500には目の白い所だけをペロペロ
>>700にはアナル掻き出し舐め
>>900には堀拓也スペシャル
をサービス致します！
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特技 ・ローリングフェラ ・のど輪締め ・堀拓也スペシャル ・目の白い所だけをペロペロ舐める事 ・鬼手コキ・超高速獅子舞フェラ・ アナル掻き出し舐め ・高粘度ローションマッサージ ・全身ジグザグ舐め・ 十手観音 性感 マッサージ（パウダー使用）
私のプロフィールはこちらです
身長:160cm
体重:50kg
30歳 1989年5月23日生まれ
東京都北区中里1丁目10-7
https://i.imgur.com/BrDgGnZ.jpg
★★★ 何年か振りに社外セミナーに行ったら、事前配布資料を紙で持ってきてるの自分だけだった。他の30人くらいは全員会社のPC持参で、休み時間中に会社のメール見て仕事してた。世の中に置いて行かれているのを痛感した。 >>780
どこの子会社だよ
ヒラでもいい800超えるわ 平で800超える子会社ってCMJとメディカルくらいじゃないの？ 以前、製造子会社のプロパー課長代理が
950って言ってた。
プロパー課長は1100とからしい
両人ともバカな高校卒で
良い大学出て苦労してキヤノン本体に
入るのは馬鹿らしいと思った 避難場所を探したほうがいいと思う。
冷房の強さは管理職の要望ですぐさま変わるからね。 年寄りは老化で温度を感じづらくなってるから。
よく銭湯でお湯が熱いと水を入れると主の老人に怒られるだろ。 プロパーっつっても色々だな
田舎だったり利益少ない所はご愁傷様 >>788
良い大学出てるのにキヤノン入っちゃう様な奴はどうしようもないだろとも思うわ
15年前なら分からんでもないが 居室が暑い
会社に行きたくない…
満員電車のほうがまだ涼しい
暑いとクレームしたら工場はもっと暑いから我慢しろと言われた。
本当なら工場の社員は労基にいくべきだ >>784
それ思った。
京都で一人暮らしするのに手取り26万ちょい必要だというニュースがあったが、首都圏勤務でそんな貰えないって。 >>788
CMJとかメディカルなら分かるけど今でもそんな所ある？
買収直後とかじゃないの？ >>618
集落一つ全部御手洗ってのもあると聞いたことがある 上皇と安倍晋三は発明やスポーツで白人に勝つことを何十年も前に諦めていた。
そして日本の芸能人で白人を魅了する戦略へと方針を転換した。
それが一番勝ち目ないのに。
キヤノンの経営も白人に勝てないことを前提に行われている。 CMJの独自事業に頑張ってもらいメディカルの成長にかけようぜ
CMJのソリューション事業好調なんだろ CMJは頑張ってくれるかも知れんけどメディカル大丈夫かいな
なんせうちは買収した企業ほとんどダメにしてる実績盛りだくさんだからな
コストカットと経費削減で見かけ上そこまで目立ってないけど メディカルとCMJだけがたより
あとはえいじが踏ん張ってくれる まともな関連、子会社って
キヤノン電子くらいしか
思い浮かばないな
メディカルは別枠な キヤノン電子って、
椅子をなくして仕事の効率UPとか
トラックボール禁止とか
廊下を指定以下の速さでダラダラ歩くとブザーなるシステムとか
なんかいろんなことやってた社長だよね
最近は面白いネタないな じいちゃん達の本音。
白人に勝てる日本人を使うくらいならジリ貧になる方がまし。
慶応には白人に勝てる奴はいない。 俺も椅子いらねぇな
じじぃ社員が腰がいてぇとか
一日中言ってんの聞いてると
椅子なくならねぇかなって思うよ
痛い痛いうるせんだよ
痛いなら会社来んなバカが 4年前の退職の時に会社の株を売っておけばよかったと思っているのは自分だけではないと思う。
高額配当で損はしないと思っていたけど、もうそれどころじゃない。
残っている奴に頑張れとは言わない。
会社の役にっていないと感じたら辞めてくれ。
このまま景気後退したら拾ってくれる所はないぞ。
雇用を守るとは言っていても、切羽詰まれば割増退職金どころかマイナス査定をB評価まで拡大して辞めざるおえなくなるだけだぞ。 >>803
まともじゃねーしwwww
ネタにされまくってる会社あげんな恥さらしwww なんとかしないといけないのはわかっているが、採用してくれるところがないという厳しい現実がある バカやろが
電子は降格制度が充実してて
部長が次の日には課長だぞ。課長が次の日ヒラだぞ。キヤノン本体じゃ出来ない素晴らしい事をやっている。一度うんよく昇進したら仕事やんなくても降格しないバカなやつがキヤノンに多すぎ。
若手がバカ見るんだよ。
キヤノンも仕事しないバカは降格させろよ。 >>811
管理職は課長や室長は出来なければ主観に降格するのはINCでも昔から普通。
一般職でも似た様な事をやればいい。
主任を準主任みたいな。
そもそも、上げてみないと分からないんだからダメなら落とすのが本来。
G3だってG3-があれば、双方でウインウインな筈だ。
その役職に見合った仕事が出来ないなら合格してもらった方が居心地がいい。
違うか？ 課長・室長から主幹になるのって降格なのか
主幹って部下を持たない、課長同等の役職だと思ってた
部下の管理とかしなくていいから楽だっていってる主幹のひともいるけど 役職定年がないのが問題外
エクセルの使い方わからないような
旧人類が手打ちで時間かけて残業
わからないわからないエクセルもシステムもわからない
それで課長代理
課長代理は担当以上の知識あるべきだろ。古い人間に役職付けてっから訳の解らん奴が定年まで課長代理なんだよ
若手がバカを見る
電子なみにやれば新陳代謝だ 今日は居室が涼しかったがどうしたんだ？
室温計がバグったかな 関係あるかわからないけど体調悪くて健康支援室に暑いと伝えたら、施設に根回しして下げてくれた >>813
俺も課長→主幹は降格だと知らなかった。管理職にはなれないだろうから、真偽を確かめることは出来ないけど
>>816
週明けには女が寒いと騒ぎ出して、元の温度に戻る予感 >>808
電子よりもさらにネタになっちゃうのが今のINCなんだなぁ
もうリストラ分社化した方がいい >>813
勘違いしてる奴多いが、課長室長と主幹は同格
ラインか専任かの系列の違いだけしかない
部長と主席、所長と上席も一緒の原理 >>814
役職定年は必要だよな
PCをまともに使えない所長部長が偉そうにしてて馬鹿にされてる >>819
主管から部長の昇格した例を自分は知らない。
組織を持たず管理する部下もいない管理職はどんなの体裁を繕っても名ばかりだと思うよ。
それでも自分は管理職だと言い張りたいのならそれでいい。
個人の勝手だ。
ただ、期待はされていない。 >>822
加えて述べるなら、主幹から主席に上がる人を見たことがない。
主席に上がるにしても室長・課長を経由しているイメージがある。 そんなん、ここで言ってもしょうがないだろ
人事だかどっかに転属して是非ルールを変えてくれよ 所長部長はまだ良い
酷いのが課長代理主任
なぜこんなやつがってレベルの奴が大勢だ。エクセルが使えねぇだけじゃなく仕事がチンプンカンプンで人に教えられないレベルで課長代理。
早く役職定年やらんとな。 >>823
上がるわけがない。
主席は部長を長く勤めて会社に貢献しているが所長や本部長のポストに空きがないか事業が拡大できずにそのポストを用意できない時の為に用意されている。
部長にならずに主管のや室長から主席になる昇格があるとすれば異常だ。 >>806
ワシも腰が痛いから椅子に座りっぱなしなのは辛いのう
就業時間の半分は立っていたのう >>826
部長を経験したことがない万年主席ならうちの部署におるぞ
万年主席は依然2人いたが、片方はSPMに系列変更になっていたが・・・。
管理職まみれの事業部だからこんなことになっているのだろうか 大学研究室のページを久し振りに見たら1人の後輩がここの会社に就職してた
確認したら出来損ないだった奴で、こんな奴を採るぐらいキヤノンは凋落してんだと思ったわ
目が細くてゴモゴモ声が小さくて言いたいことがハッキリ言えない奴だったね 万が一メディカルが増益になってもボーナス会社業績分は単体業績で決まるから関係ないわ イントラで組織表示して、上席主席主幹が10人以上いるセンターを見ると、掃き溜めなんだなぁと思う 事務機器カメラがオワコンな以上それ以外の分野に期待がかかるのはしゃーない
パクリでしか大きくなれなかった会社なんだから >>831
監査部門がそれだからね。
監査部門から人求められて、エースは当然出せないし、実力ある戦力も出したくないけど、全く使えない人出す訳にもいかないから2.5流の人材が集まる。
いや、どこの会社の話というわけではないですけどね。 CMJが頑張ってる。というよりも実質その子会社CITSなんだけどな 技術系は専門職的な感じで、主幹→主席→上席の人いたぞ
かなり仕事できる人だったが
事務系にそういうパターンあるのかは知らん 降格できるようにするなら給料上げてほしいわ
望まず異動させられて合わずに燻ることもあるだろうしイケイケのときはちゃんと給与してくれよ >>832
創業前からコニカ（現ソニー）と
日本光学（現ニコン）の素材と技術で
作ってたとWikipediaに書いてて、
キヤノンは創業前から虚構だったのかと驚いた。 創業前からライカパクったりコニカやニコンパクった上に特許だけは一丁前に出しまくる。
向こうの会社はキヤノンの事どう思ってんのかね。。。。。
自分で書いてて胸糞悪すぎだわw パクりは普通。元祖が廃れて新しい機能や性能、デザイン、ブランド力が強いところが生き残るんやろ。テレビも、スピーカーも、スマホもそうやん。
スマホに至っては元祖のブラックベリーは廃れて、パクリのアンドロイドとiOSが幅きかせてるしね。
特許は既存特許の回避や派生特許が生み出されることで産業が発展することが趣旨だから、別にパクリでたくさん出すのも何も悪くないし、趣旨に叶っているとさえ言えると思うよ。 >>843
自論はえーから。
元祖のブラックベリー？なんのこと？
派生特許と産業の発展？
特許数と発展に相関はねーぞ。
何より妄想特許だろが。 定期的に必死な人事？
が湧くよな
ゴミみたいな特許で数だけ稼いでパクリを正当化するキヤノン
いつからこんなゴミ企業になったんだ 馬鹿かな？特許に抵触してないなら何ら問題ないよ。
パクリはお互い様だし何なら真似されないような特許書け。 >>844
あまりに知識がなさすぎて全く話が通じてないな。
知らないことを恥と思って、調べて勉強しなさいな。 キヤノンを成長させてきた製品は基本的にパクリ物だよ。
カメラボディはライカのマネの粗悪品にニコンにお願いして作って貰ったレンズから始まってる。
複写機だってゼログラフィーをパクったNPだった。
インクジェットもHPのディスポーザブルヘッドのアイデアをパクってやっと商品化。
デジカメ時代になって写真画質のプリンターをエプソンが出して売れたら負けじと写真画質プリンターのアイデアを頂いた。
ステッパーもニコンから技術者ごとパクってミラープロジェクションから乗り換えた。
コンパクトデジカメも最初はパナソニックのOEMで商品化。
一眼レフの位相差AFはミノルタからのパクリでそれ以前のキヤノンのAFは黒歴史のT80。 パクリでうまくやれるのも実力なんだと思うよ。
うちの強みは製造業としてのコスト、品質、リードタイムの改善と、それを支えるフローとルールの策定・徹底であって、研究開発ではない。
研究開発偏重で業績悪化させてる会社がたくさんある中、よくやってると思うけどね。 パクリなんてどの企業でもやってるよな
叩き先行の幼稚な自論、それを諭せば人事人事って騒いで、韓国人みたいだなあ 今やテクノロジーが高度化してパクろうにもパクれない状況 >>852
フローとルールの策定手順もパクりだし。
>>856
パクることでしか成長できず、
パクれた手順しかできないから、
パクりを正当化せざるを得なくなる。
パクりを指揮命令してる奴は戦犯だな。 パクりが悪いとは思わないが、特許特許言ってるとこが時代遅れ 目下大炎上中の芸術祭
協力企業にキヤノンマーケティングジャパン、、
もしかしてそっち系？
https://aichitriennale.jp/sponsor/index.html >>859
過激な脅迫があったんでしょ、仕方ないんじゃないの >>858
特許は技術なくても書けるから新入社員を呼び込むときの宣伝になるし、
ライバル企業の特許の周辺特許を囲い込んでライバルの成長を止められるし、
クロスライセンス契約でキヤノンでは作れなかった技術を無料で使えるようになる。
新技術の作り方が分からない分、特許戦略でライバルが作った技術を使う。
技術ができない分、法律で勝つしか手が無かったのだろう。 >>861
昔ならいざ知らず、今の魅力のない事業分野の特許群でクロスしてくれる会社は少なくなってるんじゃない？ 台湾とか中国は、特許何それどんどん製品作るわって文化で、スピード感違いすぎるよな キヤノンが特許出させてくれたから転職するときに役に立ったよ
転職する人は仕事なんてどうでもいいから特許は出しといた方が良いw >>852
パクリでメーカーが成長出来たのは平成中期までなんだよ
パクれるってのは実際強かった時代があった
今はゲーム展開が早すぎてもう通用しなくなった
パクリでビジネスを構築してきた弊社は非常に厳しい
経営者もそれが分かってるからM&Aと経費削減繰り返してるけど小手先でどうこうできるとは思えん。。。 >>865
パクリでメーカーが成長出来たのは平成中期までと言える根拠は？ キャノンなら転職に特許の件数を使わない手はない
中身は関係ない
新しめの出願が複数あって、まだ審査結果は出ていませんが出願済みです、と言えれば十分
評価会は、事前に知財担当者を巻き込めるかが大事
連名で発明者に入れてやるとエサを投げれば、評価会も楽勝
ただ、本当にいい特許が取れちゃうと転職先で障害になるので、明細書は所々適当に書くのがミソ 叩いてる連中は基本的に予想や願望や事実は区別して書かないし
根拠なんてのも一切ないんだろうよ
特許のくだりにしても、うちの社員なのかどうかも怪しいわ >>865
中期以降も今でもパクリは収まってない。
経営者もそれを分かってる。
パクって丸暗記は楽しくて仕方ないみたいだな。
できる人になれてる気分なのだろう。 正直INCとCMJは親子関係解消して別会社にした方がいい気がする
キヤノンのクソみたいな出向社員がITSの足引っ張りなんかしたら目も当てられない 本体で委託業務しかしてないやつは、本当に技術レベルの低い使えない奴が多い
本体から優秀な人材はわざわざ出向させないから
子、孫会社の足を引っ張るのは本体の使えない社員っていうのはその通りだと思う。 とりとりとりとりとりんどる
とりちゃんとりちゃんとりちゃん
嫌われてなければいいけど >>872
もう遅い
教育のことを何も考えず形ばかりの研修を施し、実際の業務は委託しかできない人材を大量に生み出してしまった >>872
本体から管理職待遇で子会社に行ってボロボロにした話聞いてからマジで笑えない >>875
ウチかな？
ずっと右肩上がりだったのに、ある時を境にクソみたいになったw >>851
faxが抜けてるな…
何処かな課を丸ごと引き抜いたって聞いたことがあるが… 何年か前にメールはやめろだとか、PCにデータを入れるのは見えない化だとか抜かしてた管理職が居た。
正直その時にキヤノンの終わりを確信した。 >>880
いまだにメールを使ったりデータをローカルＰＣに保存している企業があるのか
10年前で時間止まってるのかな >>881
24年前に一般的なITという概念はなくなりました >>886
チャットツール使えと言いたいんじゃない？個人的には社内ではピッチ使えるし、必要性感じないけど。 おじさんたちに教えてあげますけどめんどくさいと感じるのは体力だけでなく知能も下がっているから。
めんどくさいが口癖の若い女も知能が低い。 便所が暑い 汗だくだよ
午前午後で各40分籠ってんだが
暑くて倒れたら訴えるから >>887
まぁ確かに社内はチャットで十分かも
メールが不要だとは思わないけど… 俺は65万が月給だが
足りないよ
嫁が55万だから何とかなってるが
厳しいよマジ さっさと承認すればいいのに、自分の存在感出すために無意味な資料作らせる管理職ウザイ >>893
この何の脈絡も無いタイミングで定期的に嘘くさい月収書き込み出す奴は何なの？ 大学の研究室でSlackとGitHub使ってた新入社員がショック受けるのは恒例行事になりつつある >>895
嘘臭いかどうかは置いといて、直前の>>892に対する書き込みじゃないの？ 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 >>887
メールで送信したら情報共有完了っていう馬鹿を何とかしたいんだよ
相手が聞いてなきゃ何言っても無駄でしょ？ 利益剰余金が4兆円あるけど自社株買いとM&Aと工場を建てて実際の残金は少ないのでは？
4兆円すべて配当金に使えたら株価が安すぎる BS上みてもそんなに現金ない。
資産切り売りしてまで払う必要ある？ >>894
文房具すらケチるのに、生産性の低い作業や会議させる時の人件費コストには無頓着だよな 文房具は共有のところに置いている部門の人からもらえばいいよ 文房具くらい生活残業で
稼いで買えば良いだろ
午前午後で何時間もトイレに
籠ってスマホ三昧で残業だから
良い儲けだろがよ
皆、あいつがトイレでスマホやってんの
わかってるが泳がせてんな
まじ首になるレベルだよ トイレ個室内では、なにしてたかの証拠がないですからね
いきなり首にはならないです
まずは、なにしてるのとか理由の聞き取りがあるから、
少なくとも、そういうアクションがあるまでは安泰です
もう少し頭のいい？人はもっと巧妙な方法で生活残業してますけどね 配当維持のために自社株を売ったら株価がどうなるか実験してほしい え、うちの株価下落は、景気後退の影響も受けてんじゃないの、と思ってたけど、純粋に業績低迷が主要因なのか？やべぇな。
◆あれだけ大騒ぎされた「景気後退」が、実は訪れていないことの証明
http://cl.diamond.jp/c/aen6aytMcZ5VyJae 金を新たに借りてでも自社株買い、ですかね
行き過ぎ？ バラエティ番組に出て若い姉ちゃんとゲームしたら楽しそうだと思いますか？
私は思いません。
やくざの人は意外にそういったことに憧れているらしいです。 >>911
金を借りて自社株買い、アメリカの会社がよくやる手ですね スマホはポケットに。
手ぶらで席外して午前午後各40分も50分も戻らないのは異常だよね。
管理職は気がつくよね
それで火曜木曜は必ず残業だからね
ダラダラノロノロ仕事して残業で
稼ぐのが見えてしまってるのに
忙しいアピールしまくりなのが
見苦しい。こいつに最低評価つけろよ。 お前も真似してみなよ
評価変わらないから
その時間を副業でもすればよし トイレでスマホでできる副業って何だ？
内職レベルを超える収入を得ようと思ったらデイトレぐらいしか思いつかんが
トイレでスマホで利益を出せるほどの腕があるなら専業にしたほうがいいと思う まぁ管理職は課員がなにやってるか
常にウォッチしてくれよ
さぼりで席を長時間離れたり
暇なのに残業してる位わかるだろ
残業代がマイナスになるような
最低評価つけろよ
何が生産性だ ふざけた奴は粛清しろ ＜ふざけた奴は粛清しろ
よっぽど気に入らないのは分かる、管理職や経営陣なら同感
でも一般職（課長代理含む）なら同志
おれは生産性落とすことに心血そそいでるよ トイレの個室、10部屋くらいあるがいつも全部埋まってる >>922
本気でいってんなら会社やめてください
マジ迷惑なんです >>899
こんだけ辞めれば職場崩壊した部署あるだろｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ うちのセンターは既に2ケタ以上の人数が転職やキャリアマッチングで
逃げ出してるんだけど、組織体がマヒしてるだろうなw 感覚的には、去年に比べて倍以上辞めてるな。
一人やめると転職者が連鎖して減り続け、結果ほぼ機能しなくなった部署もある。 >>927
転職者が減り続けるなら問題は起きなそうだが 役割給いいじゃん
試験でG3やG4に上がって
G1と同じ仕事に就いても
降格もないし。
最高の人事制度だよ >>931
G1.G2の人々が、ガンガン辞めてって、組織がもたなくなりそう >917
自分より楽して稼いでるやつがいてくやしいのかい？
誰でも匿名で通報できるシステムあるんだから、
コンプライアンス部門に仕事してもらえよ 離職率2%行ってないんだろ
まだまだこれからよ
20代が半分止める位にならないと組織なんて良くならないよw 監査部門ってズルいよね。国税庁に監査に入られても大丈夫なようにとか言って重箱の隅をつついてれば成果になるんだもん。元国税庁長官が取締役にいて監査に入られることが無いの分かっててやってるから悪質だよね。 >>933
楽してても利益に貢献してるならむしろ尊敬の対象だね
そうじゃないから文句いってるんだと思うよ 試しにリクナビネクストかマイナビ転職に登録してみなよ
30代の技術系なら普通にキャノンより高い月給でオファーがガンガン来るから
首都圏ならプラス家賃補助5～10万なんて当たり前だぞ >>934
四季報見てこいよ
三年次離職率7.4%だぞ >>938
ガンガンこねーし補助もそんなに出る会社はわずか
想像で語ってるのか昇格してないのか 利益率とか売上高だけの数値目標しか作れない奴が社長とか取締役に成り自ら退任もせず、定期的にパクれれば定期的に神風吹くからと言うだけのfreeze状態。普通の会社の社長や取締役のように舵取りしてる気分になれてる独特な会社。 >>936
監査はキヤノンの悪い文化知ってて加担してるから、監査の意味ない。
監査してるから大丈夫なんだと社外に堂々とアピールできてしまう分、悪質だろ。 監査なんかどこの会社もやってるわ
君たちほんとに面白いね >>944
キヤノンしか知らないから他の会社に期待しすぎだよな
ほんとに面白い 息が臭くてたまらんぞクソはげ老害ジジイ、おい産業廃棄物。そのくせぇ口を閉じろ。 >>940
旧帝早慶以上の話
マーチ以下ならここでのんびりやるのもいいかも 30代の転職で学歴とか言ってる時点で、色々と事情をお察しします。 有名コンサルの転職に応募してみ！？
地頭悪い奴は書類も通らないよ 満足な動機も職歴も書けないからオファーが来ないんでしょ。 940過ぎて次のスレどうする、って時に、興味深い流れだ。 >>949
は？
PwC,アクセンチュア,NRIなら向こうからオファーくるが？ >>952
確かにそのレベルだと書類審査なしでいきなり面接から始まった
だからゴールドマン・サックスあたりをいっているのでは >>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 >>952
>>953
お前らどっちもどっちだ。
GSをコンサルと呼ぶか？投資銀行だろ。
オファーっていうのは面接後の内定のことだ。お前の言ってるオファーは、どうせエージェントが数撃ちゃ当たるの論理で何も考えずに紹介してきてるだけだろ。 >>957
では、お前のいうところの書類審査が通らないコンサル企業とはどこなのかご教授いただきたい 最近の試験てどのような問題がでてる？
いつのまにか周囲で試験受ける人がいなくなった気がする。 >>958
いわゆるMBBとかの外資系戦略は厳しいんじゃない？ まあ、事業にもよるだろうが、やろうとしてることが世の中から3周くらい遅れてる…
そしてくだらん審議なんかで更に3周くらいかかるからねぇ
昔はまだマシだったんだが…
10年以上前に語らってた事をようやくやろうとしてるんだが、すでに方向がずれてきてるしな 離職率低いし、まだ大丈夫
若者とったらg3試験で落とし続ければ経費削減できる
まだ大丈夫
まだ大丈夫 確かにこの状況なら昇格絞るな。
この休みにやる意味すら分からない勉強するなら、
転職に向けた勉強したほうが後々役立つぞ。 君たち、御手洗さんあってのキャノンだろ
御手洗さんが行く時は社員全員が一緒に棺に入るつもりで死に物狂いで頑張れ >>950
コダックみたくなりたいなら、のんびりやれば?
俺は嫌だね >>962
世間ヤバイ、会社もヤバイ
で、オメーどうやって方針達成してんの?
かな >>965
ワロタwwwざまぁメシウマwwww退職金減らねーうちの定年だからどうでもいいでふわ爆 便所時代の終演
次世代機器を開発する前に、次世代経営陣を育成しなければならない >>961
この会社から安定性皆無のそんな挑戦的な企業に転職する奴はほぼいないと思うけどな
日系激務安定企業のキーエンスですらいるか怪しいレベルでしょうに スロットで一発あてて、徐々に減らしていく、プロスロッター笑 この会社は取締役の総退陣ぐらいやらないともう何も変わらないだろうなぁ。
目先の利益にとらわれ過ぎて、新規開発もITも人材育成も全てが後手になってる。
現在の財務状況が良いと言っても、それは利益が出てることが前提で、
出なければ、内部留保を食いつぶすことになるからな。
このままだと、リストラ、減給まっしぐらだな。 >>974
Wikipediaより
内部留保（ないぶりゅうほ、英: retained earnings）とは、企業の所有する資産のうち、借入金や株主の出資ではなく、自己の利益によって調達した部分をさす。
たんに企業の資産の調達方法を意味する言葉であるから、内部留保が豊かであるからと言って、『使い道のない資金を溜め込んでいる』というわけではないことに留意すべきである。 後手どころか、人材も自らの施策で社外に排出したし、研究開発も片っ端から整地したわけだし。
良いか悪いかは別として自業自得であって、当時の人材なりが戻ってくることはない笑笑 ソフトウェア大学院とやらで、工場で余ってる奴らをソフトウェアエンジニアに育てるらしいから、
ヘッドカウントで言えば辻褄が合うんじゃん。 ソフト屋舐めてるとしか思えないよなー
役に立たない奴がチームに入るとそいつのせいで崩壊するし。 ソフト全く出来ないのが配属されて、部屋全体でそいつの教育に大量の工数使ったことあったなぁ・・・ >>979
1.急に会社を休みだす
2.急に残業を抑えだす
3.休み時間にネットで他社を調べだす
4.急に同期と距離を置く しかし、地方にある工場で余った人間を教育する施設をあそこに作ってもなぁ
まさか、地方で余ってる人間を教育する先生を、あそこで育てるつもりだろうか？ キヤノン73【鳥飼洋行ちゃんとゆかいな仲間たち】
おまえら黙って食えよバカ >>977
エンジニアとは名ばかりの単なるプログラマーだよ
本社のデジタル何とか本部がその巣窟
これまで事業部が子会社に外注してた様な仕事を止めさせてそこが請け負う方針 有機ELの需要が高まると判断した便所
その判断は正しいのか
斜め前からテレビを見たがる人なんて本当にいるのか
それなら液晶２枚の方がいい気がするが
８Kは本当に必要なのか
疑問ばかりが浮かぶ 愚痴が耐えないゴミは、転職すらできねーからな
そのうちクビだから気をつけろよ！ 1年ぐらい前の面談でソフトウェア大学院に逝きたいって言ったら、
マジ顔で止めろって言われたよ。
結局そういうオチだったんだｗ
個人的にはpythonとかを使った、データサイエンスに興味があるんだけど、
自学するしかないのか・・・・・・ >>919
分かる。そう思わせる制度から脱却出来ない。新しい付加価値を生み出しにくい環境だよ。何をやってもダメにしそう。
キヤノン73【配当だけは安泰？】 >>992
そんな高度なことを教えるカリキュラムを用意すると思えない
今の先端に近づきたいなら、自腹切って本買うとからセミナーに参加するとか、自分で勉強するしかないと思ってる 低賃金の高卒鍛えてソフト屋にして使えるようになっても、スゴロク上でアガリになったやつらが決めた試験制度で昇給の足止め喰らって、いい条件の会社に逃げてくだけだろ。
もう若い奴らを搾取するのやめたほうがいいよ。 >>996
来年、離職者数が増えてればお偉方も何か手を打つと思うよ
離職率2％を超えなければ、まだ大丈夫
まだ大丈夫 じゃあ、デジタル何とか本部も解体しようぜwwwくそ楽しいじゃんそれ。 >>985
解体させた方がいんじゃねーの笑
利益も生み出してねーわけだし このスレッドは１０００を超えました。
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