キヤノン80【運転資金1000億円借入】
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待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442
離職率 （%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 そう言えば、この板の即死判定条件を調べると言って忘れていました。
テンプレ見て思い出しました、すみません どうやら浪人じゃないと、20連投で制限されるみたいです。 コロナで従業員が何人死のうと、売れ残りの在庫を処理する人が何の問題もない
死んでもいいからとっとと働けと言わんばかりの経営層 「コロナウイルスに十分注意して通勤してください」は草
俺の場合コロナより路面の凍結に注意しないといけないが ._____________
／ ____________＼へ
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ヽ ＿ -----＿ ／ 2019年inc単体の営業利益45億円
首の皮一枚繋がった状態
リストラしろ >>28
種無しだな。
【悲報】新型コロナウイルス、男性が感染すると腎組織と精巣にダメージを与え、不妊症を引き起こす可能性がある
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1581935201/ >>31
まじか
消耗品でも儲けられてないのか
子会社の産業機器とメディカル頼みだな 外ズラを的にはリモートワークが無いのはイメージ悪いですね。フレックスは制度としてはあるようだし。 >>33
事業規模が圧倒的に小さいところに頼むなw 経営層の大立回りに期待
陸に打ち上げられた魚のようにピチピチするだけか、状況を完全に打破するか見物だ >>35
トッキはかなりの利益を出してたんじゃない？ >>31
単体の従業員がこんなにいるのに？
25,891人（2019年3月31日現在) 大学院に行くくらいなら多摩川で草刈りでもしてたほうが役に立つ 1000億借り入れて、配当増やして、ストックオプションで儲けるなんて、法律スレスレじゃね？ この会社のグループは自社株2億7000万持ってて配当金で430億ぐらい儲けてる
去年も同等額ぐらい儲けてるはずなのに利益が1250億円しか出てない
つまり、去年は1250-430=820億しか利益を出せていないことになる
windows10の特需いれてこれだろ
ヤバくね 株式会社は、その株主（当該株式会社を除く）に対し、剰余金の配当をすることができます（会社法453条）。
したがって、会社が自己株式を保有する場合には、当該会社は剰余金の配当を受けることができません。 そうだよな。自分の勘違いかと思った。
自社株に配当出してたらループして意味不明になるな。 >>42
勘違いしすぎ
配当金は純利益から引かれる
なので、2019年は、1250億−1700億＝−450億
赤字なので、むしろ資産を切り崩してるってこと 細かいこと言えば、キヤノンは20%の自社株を持つからもう少し赤字額は小さいかな
とりあえずお前ら、「配当金はP/Lに載らない」ってことくらい覚えておこうぜ 50歳越えてるのに３時まで飲んじゃった自慢は見苦しいですよ。俺はワルでワイルドだろ〜って恥ずかしいよ。
聞いてて見苦しいですよ。
やめましょう。 うちは本当に動き遅いよな。環境変化に対応とか方針説明では偉そうなくせに1番できない。
新型肺炎でテレワーク広がる ソニーや武田が推奨：日本経済新聞 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO55752960Y0A210C2000000/ >>55
工場で実際に製品作ってる人は、流石に仕事してると言って問題ないと思うぞ 明日からかなりのところが少なくとも時差通勤するね
大手はテレワークもかなりのところがやるみたいね
自称グローバルエクセレントカンパニーさんはコロナのコの字も出てこねえw 社内で集団感染でも起きれば会社もテレワークや時差出勤に真剣に取り組むでしょう
会社の変革には尊い犠牲が必要なのです フレックスなら出退勤コントロールできる
怪鳥が廃止させたあたりからもう始まってたのかな。この流れは。 いきなりテレワークは無理としても、就業規則上は存在しているフレックスを、ラッシュを避けるために使わないのは無能過ぎませんか？ キヤノンの場合、サマータイム前倒しと言う名の、逆フレックス発動の可能性の方が高いか 川崎にいるけど、絶対にコロナ感染するなよって雰囲気がすごい >>64
やりかねんw
「3月から時差出勤のために始業を1時間前倒しします」とか テレワークには設備投資も必要だしルール整備も必要なんで
こういう事態を想定して事前に準備していたんでなければ
明日から急に始めるなんてことはできない
大地震でも大雨でも大雪でも「注意して出勤してください」
しか言わない会社にそんなことできるわけがない オレも川崎だけど今週中には川崎でコロナ発見されるだろうと予想している。そして南武線で培養されて、、。 100歩譲って準備してなかったとして、この状況でも間違いなく検討すらしてないだろ
こんな状況なのに何も対応しないと意味不明だわ 何も対応しないなんてことはない
「注意して出勤してください」という注意喚起を行うだろう 会長にコロナがうつって、初感染者出した本部の役員が安全衛生がどうたらで飛ばされるまでテンプレ コロナ感染後にそのまま通勤して会社の反応見たい思ってる社員多そう 周りに変化が起きても、既存ルールやコンプライアンスを守ることに注力して、結果的に行動しない無能幹部たちばかり。ルールを変えずに責任取らないよう、注意喚起くらいしかやらん。 感染したら入院治療（パンデミックになったら病院のベッドに空きがあるか？）＋隔離期間が14日で1ヶ月以上休むことになる。
罹患者の所属する部署、濃厚接触者は2週間出勤停止。この間の生活の保障はどうなるの？傷病と有給使えってか？ 傷病と有給がない人は無給休暇にするけど、ボーナスと査定には影響ないようにしてやる。有り難く思え。みたいな通達を出しそう。 蒲田で出てて何の対策もせずに満員電車で通勤させてんだから下丸子、川崎で出るのは時間の問題でしょう
無能役員、無能人事による人災だよ 丸子、川崎、矢向、小杉、玉川あたりの幹部はビビってるだろう
傷病休暇が40日余ってて、使い道に困ってたからこれを完全消化しようかな でも幹部の立場としても難しいよなぁ。
組織が儲けるためには出社させなければならない(テレワークを進めてなかった人事や情通などの
怠慢)けど、組織内に感染者が出たら出たで責められる。
中国からの入国全面禁止できない日本政府と同じで、あたふたしてるんだろうなぁ。 >>79
時差通勤もやらずマスクもアルコールも用意せず
いまだに飲み会だ部会だとやってる痴呆どもにそんな危機感があるわけないだろ テレワークをすぐにできないのは普段からの危機意識の無さによるツケだとしても
時差通勤をできないのはただの無能
まあ北の将軍様が俺が決めたフレックス廃止が大成功だったって言い張ってるからそれに反することは言えないんだろうけど あっ本物の北の将軍は中国からの入国禁止にするの早かったな
こっちの何もしない七光りだけで居座ってる無能将軍様と比べちゃ失礼だったな うちの部署はこの時期に部会、飲み会、合宿で会議室に一日中こもるってやってるぞ。管理職のリスクマネジメントの無能さをさらけ出してるw ここの社員は文句は一人前だが
自分がやるとなったら出来るわけ無いで終わりだからなぁ
教わってないとか、あそこの部門の仕事の無い奴にやらしてとかはじまるし
便所でスマホやってんじゃねぇよ
この生活残業野郎が 文句を影でいうだけで、休まないし、時差出勤もしない人たちばかり。 >>85
あなたが無能だから無能しかいない部署に配属されただけでは？ 良いこと思いついた。全員会社で寝泊まりすればいいんじゃね？ めいあんだな。
死ぬほど働けるし。
少子化に貢献できるかもしれん。 >>86
皆、キヤノンのためなら死を恐れない猛者たちなんだよ
さあ、仕事の効率化に励もう
倒れていくものたちを踏み越えて利益をあげるのだ キヤノン電子 酒巻が2009年度の入社式で放った言葉
「『生きるために仕事をしている』という言葉すら、私に言わせれば甘えています。
生活という逃げ場を無意識で作ってしまっているからです。
これでは24時間100％の力など到底出せる訳がない。
どうか皆さん、『生きるために仕事をしている』という意識で仕事をしないでください。
『仕事をするために生きている』という意識でこれからは生きてください。
倒れるまで働いて起き上がれる分だけの睡眠をとって、また倒れるまで働いてください。
本来、仕事というのはそうやって覚えていくものなのです。
もう一度だけ言います。あなた達は生きる為にこのキヤノンで働いているのではないのです。
このキヤノンで働くために生きているのです。どうかそれを忘れないでください」 2010年に日立製作所と中小型液晶で業務提携を結んだ時のエピソードである。
プレスリリースを発表する段になって、キヤノンと日立製作所、どちらの社長の名前を上にするか、
キヤノンの事務局が異常なこだわりを見せ、リリース文の作成だけでもかなりの時間を要したという。
「もうキヤノンとは組みたくない」。
日立製作所の事務局が嘆息混じりに愚痴っていたと聞いたことがある。
日立も迅速な会社とは必ずしも言えないが、
その日立から三行半を突きつけられるキヤノンの組織は
思いのほか官僚的で硬直的なのかもしれない。 会長の名前が最も有効な感染予防策の一つという皮肉。 シン・ゴジラみてると要するに、今の日本政府の対応が後手後手なのって、安倍や官僚が極端に無能な訳でもなく会議を開かないと
動けないことが多すぎるんだよね
国の対応は特定の人間の能力でなく、全体のシステムとして評価すべきで、政府の対応を批判するにしても、まずそこ忘れちゃいけないよな >>85
オレは会議室を予約して会議室で1人スマホいじっていますが何か？ https://i.imgur.com/f8pWzZQ.jpg
便所でスマホやって生活残業やってるあんたは希望退職にも応募しないだろうな 便所は画期的なリストラをやるはず
希望退職なんてしない
指名解雇を行うぞ たとえ超法規的に指名解雇が許されたとしても、効果的なリストラは無理だろうね。この会社の無能な経営陣と人事には、誰を解雇すれば良いのかなんてわかるまい。 >>103
とりあえず1日に送信したメールと本人宛てのメールが10通以下のヤツは解雇だな
あと30分以上席外してるヤツ >>103
自分以外の奴を解雇したらいいんだろ、簡単じゃん この会社が希望退職を募ったら、ファミマと同じ末路をたどりそう
忠誠心がどうたらこうたら言って、退職金増額取り消ししそう 砦では、コロナの影響で中国から部品が届かず仕事ができない人たちを強制的に休ませている。もちろん後でその分を休日出勤させる。
これって、震災のときと一緒の考えか。 俺が希望退職に応募して引き留められたら賃上げの交渉してやるぜ
年収5000な >>107
今回はちゃんと弁護士に相談して問題ない事を確認してますから。休日出勤じゃなく振替出勤な。割り増し賃金も払わないから頑張って土曜日、祭日に出勤してな。間接は関係ないから、ゆっくり休ませてもらうよ。嫌なら有休使いましょうよ。 メールの件数で仕事してるかどうか決まるなら開発はみんな製品作らずメール打ったほーがいいな 経営層と従業員の不信感で言うと、ファミマとこの会社はいい勝負かもな
自分の年収減ってるのに経営層の年収増えてるみたいな不満大量にありそう
特に昇給しなくなった40代 富士フイルムホールディングスは新型コロナウイルスの検査試薬の開発に着手した。感染拡大に伴い、試薬の供給不足が懸念されているためで、通常は開発に3カ月程度はかかるとされるが、早期の投入を目指す。 きょうもいちにちかいごのおしごとをがんばりました
コロナさんはやくきてください INCが孫会社のシステム使うわけないだろ
と、IT部門が申しております そんな金かかるハイテクなシステム使うわけねーだろ。うちでやるなら、エクセルに定時レポート記入して証拠写真を添えて、暗号化ZIPで提出とかだよ。もちろんパスワードは別送な。 >>119
使えば使うほど、新しいバグがたくさん見つかるからでしょ。 こんなアホなシステム普通考えつかんわ
キヤノンで働いて必要に感じたんだろな
おー怖
https://www.canon-its.co.jp/products/telework/
テレワーカーの勤務を見える化し、顔認証で”覗き込み”や”なりすまし”を防ぎます。
働き方改革の実現に向けて、テレワーク制度を導入する企業が増えています。
「テレワークサポーター」は在宅勤務やサテライトオフィスなどの遠隔地でのテレワーカーの勤務実態を見える化します。
また、顔認証により”覗き込み”や”なりすまし”を検知し、重要な情報を守ります。 テレワーカーと企業双方の負荷を軽減し、
安心・安全な業務の実現を支援するクラウドサービスです。 >>119
そうか
外部の人間はキヤノンって会社の構造が分かってないんだな 砦の振替出勤の話はひどいな。弁護士に相談済って言うのが、エクセレントカンパニーらしい。一般常識からかけ離れたグレースキームが大好きだな。 メディカルのペーパーカンパニーの件だって弁護士に確認済みって反論してたよな
その弁護士は便護士なんだろうけど トイレの便器が最近汚い。
これは流石にマナー守ろうぜ 厚労省が時差通勤、テレワークの協力要請してんぞ
大企業がしないわけにいかんだろ リコーは、前回リストラした時、弁護士に相談しても、裁判に負けた。弁護士は、万能ではない。
会社に都合が良い事しか言わない弁護士は、一番のリスク要因。 >>133
何を言ってるんだ
うちには時差出勤を遥かに超える日差出勤があるんだぞ 0898 あ 2020/02/15 22:21:09
もしくは、本社のデジビジあたりに配属されたら最後、数年前まで事業部が子会社に発注してた単純作業を「内製化」「巻き取り」と称して横取りして社内受注を競い合う人足仕事しかさせてもらえない
しかもあそこはトップや管理部門を満足させる為の無駄な手続きやご作法が過剰で、技術者としのタイムロスが大きく成長が見込めない
0901 あ 2020/02/15 23:16:45
898
監査部門を使って重箱の隅を攻撃してライバルを追い落とし、研究開発部門のトップに奪取
掌握した研究開発部門を社内派遣会社に作り変えて、会長受けの良い会計の数字を作ることを追求
結果として世間のAIブームと逆行して大規模人材流出を招いてキヤノンの遅れを決定的にした
キヤノン没落本を書くときは、この○島の成果を片隅にでも書いといてほしいな こいつじゃねーの？
●本●幸
気付いたらもう役員にいねーけど笑 コロナウイルス気をつけましょうw
手あらってね
よく寝てね 便所の年代でも致死率14%か。
騒いでいる割には意外と低いな。 >>140
結核と同じくらいの致死率か。
肺炎の原因がコロナウイルスだろうが結核菌だろうが、重症化したら年寄りにはきついってことだな >>133
ベア要求をはね除け続けて、世間に逆行している会社が、大企業の自意識という理由でテレワーク対応するとは思えない
テレワークの前にベア対応したらどうだい ベアなんかしたら配当の原資がなくなるだろう
バカも休み休み言え >>132
感染者の糞にはウイルスが含まれてるので、掃除の行き届いてない下利便が飛び散りまくった汚い便器はすげぇ感染リスク高いんだわ。
便蓋を閉じないで水を流す人がいるけど、あれウイルスをばらまいているから。
他にもウォシュレットは他人の糞が自分の肛門の粘膜につく恐れがあるので危険だし、エアタオルはウイルスを含んだ水飛沫を飛ばすので危険。
トイレのドアノブや鍵は色んな人が触ってるし、そもそも手を洗わない達人もかなりいる。
何より不特定多数の人が出入り可能な密室は危険なので、仕事サボって便所にこもってるとヤバイよ。
御手洗は危険なんだよ。 これを機に普段でもテレワークが使えるように社内インフラを整えて欲しい。AGE川崎でクラウドやってる人たちは出社する必要ないと思うんだけど。 老人にもノートPCを配布するの？
自宅に光回線がない人はどうしたら良いの？
GSuiteやSlackなどのツールはどうするの？
こんな感じでリモートワークの実現には長い時間語かかるのさ。
多くの日本企業はインフラ投資を怠りすぎたね。 >>149
まず日本企業とキヤノンを一緒にするなよ。。。
こんなガラパゴス企業ねーよw >>150
保守的な日系大企業と比べても、この会社はやってることが意味不明すぎて低レベル 辞めて暫く経つけど未だにLANケーブルノートPCにぶっ刺してる話聞いたときは笑った キヤノンの社員ってキヤノンの異常性理解してる？
こんな無駄の塊のような業務やってて
今までよく利益出せてたなと逆に関心するわ 行った事無いけどITSとかCMJとかはまだマトモそうだよね >>153
根が真面目なのか、もう諦めてるのか？
いずれにせよみんなおかしいと思ってるんだがなぁ >>149
実のところMS製品ならできるようになってる気はするんだがな… マイクロフォーサーズ規格賛同企業が拡大
オリンパス株式会社は2月20日、パナソニック株式会社とともに共同で発表（2008年）したマイクロフォーサーズ規格に、新たに3社が賛同、加入したと発表した。
新たに賛同企業として加わったのは、YONGNUO撮影器材株式会社（中国深圳）、MEDIAEDGE株式会社（本社・兵庫）、Anhui ChangGeng Optics Technology Company Limited（Venus Optics、本社・中国）の3社。
https://dc.watch.impress.co.jp/docs/news/1236388.html >>152
wifiの仕様知ってれば、それほど阿呆な話ではないがな
有線避けるのは、整備のコストがかけられない時だけ >>152
そのノートパソコンもみんなで奪い合うように使ってたりするんだよね。
部門ごとのやたら厳しいパソコンの台数制限ってなんの意味があったのやら >>158
多分この答えががキヤノンの限界だと思う >>155
おかしいと思い、無線等の職場改善の提案について
費用対効果をもって訴求しても上司をはじめとする
頑なな保守体制に潰されるから後者の諦めだと思う
あと、この会社は表面上は良いが内心はアレな社員だらけだと個人的に感じてる 会議にみんなノート持ってきてるの昭和かよ！って感じだよな 今年は2020年だよ。
このスレッドだけ2020年なの？ 無駄な作業を効率的にすることがキヤノンの得意分野
皆、これを自覚して頑張るんだ 確かになぁ。よその会社ではみんな会議にノーパソ持ってきて、データやら何やら示してたわ。10年以上前ね。
キヤノンの会議は妄想と想像の応酬。
そう考えるとまだまだ伸びるね。 次も給料あんま上がらないんだろうからベアして欲しいなぁ。。しがみつき社員にはベアが唯一の希望なんよ 御社の中国駐在員がいまだにネットに中国の写真をアップしているのを見ると、いろいろな考え方の会社があるのだなと感じたよ。 会社が儲かっていない上に銀行から借り入れしてる状況で、
どこからカネを捻出するんだよｗ 未だに自分用のパソコンノートパソコンに変えて貰えなくて会議はメモ持っていってるわ デジビズがどうこうよりも、CTOが無能なことが会社的に痛い 我々にとって必要のない若者がどんどんいなくなり、疑似リストラが敢行できている
経営層の思惑通りだ 有線LANを否定するとは何？
答えはIFI？
5Gかと思ったw
むかし女子社員の前で背が175センチあって遠くを見渡せると自信満々に語っていた管理職いまも元気かな
先見性があると自慢してたようだけど 無線LANは導入されてるフロアも増えてきているけどね
うちの居室は無線使えるわ 株価すげー下がってるんだけど、お前らいい加減にしろよ コロナとか景気とか言い訳してねーで営業しに行ってこいや リモートワークできる武田とかソニーとかの株買うだろ普通
誰が時代遅れ会社の株買うんだよ キヤノンに中途で入ろうか悩んでたけど
ノートＰＣの配布すらないのは、仕事やりにくそう ノートPCは配布どころか買うのもほぼ不可能だぞ。頑張って買っても施錠して保管したりワイヤー付けたりめちゃくちゃ面倒くさい。 >>185
ワイヤー！あれどこの本部でもやってるの？ >>179
誤字ぐらい許してくれよ
○繁栄
×反映 >>184
開発は、デスクトップ一台と30インチディスプレイと24インチディスプレイがもらえる
そしてノートＰＣも部署によってはもらえるぞ リクルーターでノートPC必須だったんだけど社外持ち出しPC満員で使えなかったから私物PCにデータ送ってプレゼンしたことある
本末転倒はこのことかと思ったわ パソコンの管理の厳しさ半端ないよね。
子会社に持ってくにも、全データ削除した上で宅急便使え とか言われたな。
セキュリティのためには、業務効率なんてどうでも良い会社。 言われたことは守るけど、その理由は考えられないんだな。やっぱ奴隷だわ。 目的が会社の利益を上げることじゃなくて、会社から楽に搾り取るかだからね >>155
おかしいことにはおかしいと言ってるけどコンサバなバカが多すぎて辟易してる
お前いつまで成長事業の人間とおもっとねん、と。
お前は衰退事業のメンバーや、と。
分かっとらんアホが多すぎて困りますわ
所長がアホの最先端なのが何とも、、、やな 生産性を向上しても作るものがあまり無いし、人が余計に余るから意味が無いよな >>199
そうして無駄な仕事が湧いていくのであった >>193
そんな常識もないのか⁈と思うようなIT難民みたいな奴が確かにいるから、分からんでもない
が、最大の問題はリスクを許容出来る懐が上にないことのように思えるな >>199
金にならない無駄な業務やるくらいなら売上を追求した方がマシだったね。その中から成長する新規事業も出たかもしれないし。 >>202
セキュリティにしか興味がない情通がルールを一方的に決めている、という組織構造の問題だと思う ほっといたら情報漏えいしまくるお馬鹿さんばかりだからね
馬鹿に揃える身にもなって欲しい >>206
それに関しては情痛が気の毒とは思うがね
まともな知識ないとことは調整できないよ
まあ、各地の担当をかっぱいでいったのは自分たちだから自業自得なんだがね 大して利益の出ない新事業なんかにて出さないでいい加減リストラしろよ
効率化だ何だのやったって人減らさなきゃ仕方ねーじゃねーか
暇持て余してる奴そこかしこで見るぞ もう今更経営陣にリストラできる勇気も無いでしょ
新規事業は悪く無いけど規模が小さすぎる
彼らだけ生かして本体はコダックの後を追うよ >>209
マターリでそこそこの給料もらえんだからリストラなんか御免だわ。まぁ命がけでしがみつくけどなw どうせリストラもろくな出来にならんよ。
いつも通り、効果がありました！と言って2回目、3回目をやるさ。 トイレ清掃のいつものおばちゃんがオレのチンポしゃぶってくれるんで、それで満足。
入れ歯外してしてヤってくれるのがオレ的に点数高い。 さてオレはどの事業所のどの部門に配属されてるでしょうか？ 運転資金ショートしてるので、リストラは避けられないでしょう🐿🐯
赤字出すようになったら、株主からの圧力もかかるはず リストラは避けられないって言ってもう何年も経つけどな
その何年かで確かに契約社員の数は減ったかも 契約社員の単価かなり高いけど、本人に聞いたら給料はかなり安かった
相当なマージン吸われてるんだよ あれこそ無駄な雇用だよ 開発の主力だった契約社員切ったせいで、開発がまともにできなくなったぞ >>221
ソフトウェア大学院卒の強者たちが何とかしてくれるさ >>207
ほんこれ。この会社って基本バカに揃えてルール作るから何もできない 少しでもゲームに関連するウェブサイトはブロックされてたりするね。業務中に趣味のゲーム調べるやつがいるとでも思ってるのだろうか。 >>221
メ●テックのベテラン派遣社員を高いからって切った結果
マジでド素人のどこかの派遣社員がやってきて仕事が倍に増えたよ
この会社の上のやつらは何にも考えてやしねえよほんとに 派遣切ろうが休職者出そうが転職されようが
回ってますというのがマネージャーのお仕事だからね。
品質や業務負荷なんてどうでもいいのよ。 回ってますと言い張るのはマネージャの仕事じゃない。現場に丸投げしてるだけ。
こうすると回らなくなります、回すためにはこれが必要です、と言うのがマネージャ。
会社や事業の目標を達成できないのも、
こういうマネージャが上から下まで足りてないから。 契約社員なんていつでも消えると思って仕事回せよ
正社員だっていつでも消える状態なのによ プロマネだけやってきましたってやつの技術力はマジで学生レベル
こんなやつが大量にいるから未来の老害候補が多すぎる >>231
帰納法で社員数がゼロになりそうな主張だなw >>217
今年度はだいぶ内部留保も食い尽くして、終わりが見えてきたきがする。 物が売れるのが企業の基本だよな
利益に関係の無い改善とか取り組みとかをやってる社員だらけ
全く利益にならない仕事の報告に残業したり生活残業したり
訳がわからんわ 会社のクソな状況を嘆いても変わらないので、転職市場で価値が上がりそうな業務だけやるようにしてあとは自己啓発や
健康のための運動でもしましょう。
人間一人の力はたかが知れているので、自分の目の前にある、自分の力が及ぶことに集中した方がよいです。 >>239
昨年はエンジニア需要が旺盛で何の製品やってるかはは関係なかったよ、今は知らない >>239
カメラは自動運転で需要がある
便所が言っていたようにな
ソニーは国外で自動運転可能な車を発表してた
丸子の技術者は自動車業界こら引く手数多のはず
無能でない限りは >>241
イメージセンサと処理装置がついてるってて意味じゃ同じかもな… うちの人事や経理の若手は転職しないのかな？
もう、有望株は転職して、残ってるのは、カスだけかな？ 後６年働いたらアーリーリタイヤのつもりだけどそれまでに割増退職金制度できないかな 政府要請 対応
2011年 サマータイム要請 実施（2011年〜2019年まで実施中）
2014年〜2019年 賃上げ要請 黙殺
2020年 時差出勤テレワーク要請 黙殺 オリンピック後にリストラかと思ってたがコロナの影響で別の手で来るかな レンズ設計とかやってるメカ屋あたりも転職厳しいのでは？ >>252
その技術が他社からみて欲しいかどうかによる
レンズって結構可能性が有って、キヤノンが活かせてないような気がする。
なんで他社なら活かしてくれるかも？ 経済学の教授が言ってたけど
過度な規制はその会社の経済力を
著しく失落させるらしいぞ
規制はほどほどに
高度成長期において規制が緩かったとこほど大きく発展したらしい 早くテレワーク実現してくれよ。。。最低でも時差出勤くらいは今の制度でもできるだろ。 人事に問い合わせてみたけど、コロナ予防のためなら時間休で時差通勤しても良いらしいよ >>252
◯◯だから転職難しいって考えちゃう奴は多分一生転職出来ない 川崎だけど、明日行きたくないな〜南武線に乗りたくない >>247
こういう奴がいるから早期退職制度は反対だな。
どこの会社でも、氷河期世代以降は退職金も昇給も昇進も絞られているのに、氷河期世代より前の世代だけが得をしてやめていく。 リストラは働かない年収1000万とかを切るためにやるものだろ。キヤノン社員は多くて800万くらいなのにやる意味あるの？ 人多すぎるのは事実だしやる意味はあるんじゃね
余計な仕事を増やすアホ管理職多いし優先的に辞めさせた方が良い ITとAIに対する理解の壁を考えると、多くの日本企業で、40歳以上がいなくなっても特に問題が起きない気がする。困るシチュエーションが想像できない。 >>267
利益に対して人が多過ぎるのは確かだけど、人が多いのが問題ではなく、利益が減ったのが問題だから、人を減らしても解決しないぞ >>270
売上は人件費の従属変数だから、人件費を減らしても、必ずしも利益は最大化されません
はい、論破 >>262
時差通勤があってもテレワークない会社はブラック言われてるやん
時差通勤すらないこの糞会社はどんだけ黒いねん 間接の使えない人を減らしても、余り売上には影響しないのでは？
例えば、内部監査の下らない生産性を下げるような指摘しかしない奴らとか。 特許のアイデア出し合宿は決行するとの連絡がありました
コロナには各自十分に対策しなさいとのことです。
ホント人の命より部門のクズ特許ノルマの方が大事なんですね >>277
入社したてのころ、合宿と聞いてどこかで泊まり込みでやるんだと思っていました ナノインプリントはありまぁす！
――微細化の部分ではハンコで印刷するように回路を転写する「ナノインプリント」の開発を進めていますが、現状は。
キヤノンの武石洋明常務執行役員
「量産化にいつ、どう使うかは顧客が決めることだが、かなり進歩しているということは強調して言いたい。
ハンコのような原理で接触するのでゴミが出やすいのはその通りだが、本当に少なくなった。
金属の配管に特殊な加工を施すなどして、ゴミの数を減らしてきた。
重ねて何度も露光する際の精度もKrFなどの露光装置に近づいてきた。
性能を上げるためもう一段頑張らないといけない」 株価2600円こんにちはだな
2000円切ったら買おうかな
リストラ発表の上げで売り抜けるけどな >>278
同じこと思った
昔は本当に泊まり込んでやってたんだろうな >>282
メカ屋はホテルにドラフタ持ち込んでやっとったよ。いい時代だったねぇ 出向者って希望すれば約束通りのタイミングで帰任出来るのかな 仕事はINC より楽しいけど都内から遠いのがちょっとつらい こんな状況なのにマスクやタオルで口を塞がずにくしゃみをしているバカがいるんだが。
手でも塞がず思い切り撒き散らして
気持ち悪い やめてくれ会社を >>279
昔は死人でも出ないと変わらんだろう、と思っていたが、最近では死人が出ても居直るだろう、と認識を改めたよ コロナで市場が混乱、株価下落しているなか、絶妙なタイミングの自社株買い
株主との約束である、年度末に金庫株三割、に向けて力強い前進だ
このように迅速な取締役会の意思決定が出来るのも、ひとえに御手洗会長の力のおかげだろう
やはりこの難局を乗り切れるのは会長しかいない これで上がったら売りチャンスだな
全く反応なかったら笑える ただでさえキャッシュが少ないのに、体面を保つだけとしか思えない自社株買いはやめて。
いいかげんに株価が下がる理由を理解してくれ。
経営陣の能力の無さを指摘しているのだ。 空売りチャンスとしか思えない。
配当維持できないでしょ。 >>295
株個別板では自社株買い絶賛されてるよ。
資金も借り入れてるし、ベストタイミングでしょ！
経営陣の素晴らしい判断 借金して自社株買い、哀れすぎるｗｗ
コロナの検査装置もうちのスピード感だと早くて３年くらいかかるだろうし、株の買い要素なし！ カメラとプリンタ始末して次を立ち上げないとこの会社先がないぞ
メダカの養殖とかおすすめだぞ 電通みたいに社員がコロナになっても、手洗いと睡眠で頑張れとか社内通達だしそう。 配当利回りよりも市中金利のほうが、多分安いからなぁ
借金しての自社株買い自体は悪いことではない >>301
電通の汐留勤務の人は在宅勤務になったな
事業所で誰か感染しないとその対応にならないのかなぁ この会社だと感染しても隠蔽して通常営業続けそう
それで蔓延してからバレそう
Jリーグ中止やらコンサート中止やらしてるなか時差通勤すらせずに満員電車で通勤とか気が狂ってるとしか思えん そうか
普通預金してるよりもこの会社の株を買った方が儲けがでるのか
株価下がってるから微妙か
本当に自社株買い意味あるのかね
長い目で見ても損してそうだが テレワークの仕組みないんだから
感染者出て事業所まるごと自宅待機になったら大損害になるのに
それを回避するための行動を取らないってほんと目先の利益しか見えないよねえ
１ヶ月後いや一週間後すら見えてない
そりゃ何年も先を見越さないといけない新規事業なんとうまれるわけないわなこんな会社で コロナなど大半が軽症ですむのだから恐れるに足らず
むしろこの騒ぎで競合他社が歩みを緩めている時こそシェア奪回のチャンスではないか そこまでして働いても売れる製品を作れないという恐ろしい事実があります >>310
それ言うなら競合がしんでるリーマンショックの時期に金は持ってたんだからもっと攻めるべきだったって話 数字万能主義なので数字にならないものは全て切り捨てます メダカの養殖
スッポンの養殖
下丸子遊園
川崎焼肉博物館 グループに出向行ってる人と話したら楽しそうだったわ。
無駄な審議会とかないし、何よりinc様inc様と神様扱いされるから超楽って言ってた。 便所はちゃんと下丸子にいるの？何もコロナ対策はしないくせに、海外視察などと言って逃亡してそう。 ３月に配当800億円と法人税700億円を払うのに500億円も株に投入
また運転資金を借りないと倒産しそう おまえら、山梨や青森に行ってこい
リフレッシュ出来るだろうよ
出張でいくにはちょうどいい 意図的な無為無策によって中高年や疾患持ちの社員を病死リストラできると考えてるのかな？
年代ごとの致死率
30代以下 0.2％
40代 0.4％
50代 1.3％
60代 3.6％
70代 8.0％
80代以上 14.8％
持病ごとの致死率
心疾患 10.5％
糖尿病 7.3％
慢性呼吸器疾患 6.3％
高血圧 6.0％
がん5.6％ 多くの企業が感染防止のために協力しようとしてるなか
何の対策もせず社員を満員電車に乗せて危険に晒してウイルスのキャリアとして感染拡大に積極的貢献する糞会社 500億の使い道が違うよな。株価維持じゃないだろう。今は… ほとんど犯罪的対応
万が一感染者が発生した場合に完全に業務を止める覚悟あるということか >>323
コンプライアンス的にリモートワークは認めません。時差出勤は効果が確認されておりませんので実施致しません。各自対策の上、出勤下さい。不要不急の外出は控えて下さい。社員食堂ではマスク着用をお願いします。エレベーターは極力使用を控えて下さい。 配当金上げすぎたから自社株買いで出血を抑えてる？
アホか くしゃみをパソコンの画面や足元にぶっばなすバカなジジイが前に居て気持ち悪いんですがどうしたら良いでしょうか？
こんな時期なのに理解できませんし、そもそも唾が飛んでくる恐怖に毎日気が狂いそうです。これはくしゃみハラスメントですよね。 ＮＹダウや日経平均と連動して下げてるのだから
自社買って抵抗せずとも成り行きに任せればいいのに
どこまで抵抗できる見もの インフルエンザより死ぬ人少ないんだから騒がない騒がない。報道されなければその程度。 リコーでさえ、リモートワークや時差通勤やってるらしいぞ、子会社も含めて。 リコーで「さえ」ってなんだ？
リコーの方が上に決まってんだろ
そしてこんな事態に企業として感染防止に協力する、社員を守るのは当たり前だろ
ブラック企業じゃあるまいし 実機が絡む業務だからミラクルが起きてリモートワーク実施されても対象外だろうなあ イベント全面中止にしといて満員電車野放しじゃ意味ねえだろ
満員電車の原因作ってる国賊会社に行政指導しろよ こんだけになっても、会議を減らすとか、社内しか使えないSkype使おうとかレベルしか出来ない
ある意味外から見える経営スピードの試金石だね >>309
震災の時の宇都宮と同じで、休日に振替
年の後半は休みなしになるな… >>300
老人施設がいいんじゃないか？
慣れてるから… >>294
キヤノンと言われると、はぁっ？と思うけど
東芝メディカルなんだよな… >>291
自分で持ってれば配当支出が減らせる、という事やね いや、そもそも配当支出を純利益以上に増やしたのは会長だからな
とんだマッチポンプ野郎だわ いやいや、検査装置のおかげじゃなくて自社株買いしただけだろ。記者バカなんじゃないの？
検査装置を開発中なんて随分前の情報だし、そのとき株価は上がらなかったぞ 幹部会を強行したらしいじゃん
そのうち何人がダウンするんだろうなｗ >>349
箝口令？
NTTデータや電通のように公表せず隠蔽しろっていう指示？ 株価下落しているなか絶妙なタイミングの自社株買い、そして畳み掛けるようにコロナ検査機のIR
機動的な経営舵取りで、日経平均が大幅続落するなかキヤノンは大幅逆行高
日本人経営者で会長の右に出るものはいない。従業員と株主どちらにも寄り添って務め果たしている。
安心して経営を任せられる稀有な御方だ。やはりこの難局を乗り切れるのは御手洗会長しかいない。 >>352
こういうことをいう人は会社で死に物狂いで働いているのか
それとも便所に籠っているのか
ドッチダロウネェ
それとも株主か >>352
自社株買いをしたのは株主総会で袋叩きにならないためで、本来業績が悪くなければ500億も投資する必要はなかった。
経営陣のやることは早期の業績回復、成長であって、株主のご機嫌取りなのでは決してない。
500憶が社員に給料として支払われれば、一人あたり150万以上増えたのにな。 怒られるのが嫌だから借金してプレゼントで誤魔化すとか、東証一部上場企業の経営者とは思えない 都立高校も時差通学するらしいな
多摩川線なんて感染防止に協力する気の全くない糞会社の社員で満員電車になってて危険だから心配してたからよかった >>349
これがマジだったら事業所か棟を閉めて消毒しなきゃいけない話じゃないの！？ 下丸子に住んでるやつ下丸子住民を代表して苦情入れとけよ キヤノングローバル研究所の人の記事
世の中は厚労省の批判ばかりだが
この人はちょっと違う
論理的でわかりやすい
メディアが言ってる症状の無い陽性の人は
偽陽性の可能性が高いし、
陰性で退院したのに症状が出て
再検査で陽性になったってのは
偽陰性の可能性が高い
https://www.canon-igs.org/column/macroeconomics/20200212_6236.html >>349
これ詳細欲しい
今の会社なら平気でやりかねんわ 株主総会の1ヶ月前になったから自社株買い
直近の株主総会＞会社の将来
もう何に投資したらいいか全然わからないんだろう 下丸子ヤバイじゃん。
人事はこれがデマなら通達だして否定しろよな。
否定しなかったり、沈黙を貫くなら真実ということだから。 >>366
不透明なので分かりませんが、コロナの影響で経済が混乱したと言う予定です。 そもそも感染者出たら公表する決まりでもあるのか？
インフルエンザはないよな？AIDSは？クラミジアは？ヘルペスは？ 新型コロナ感染者を公表する決まりはないけど、知らず知らず感染してしまうリスクを助長するから公表した方が良いと思う。
妊婦さんも働いているわけだし、自分の判断で自宅に籠もるとか選択できるじゃん。 キャノンだけで済む問題じゃ無いからな。近隣住民や多摩川線利用者にうつしたら、大問題になりかねない。 >>371
キャノンなんて書く人間が内部の人間な訳無いし、
周辺住民様なら直接会社にお願いします。それが一番効果的。 くっだらねー。キャノンだろうがキャノソだろーがキヤノンだろーがどーでもええわ、と殆どの内部の人は思ってます。 とある本部では組織内に感染者が出た場合の対応を検討してるらしい
なぜこれが人事から出てこないんだろうな >>374
一応通達はあったじゃないか
ほぼ保健所と健康支援室に丸投げの内容だったけど 仮に社内でコロナが蔓延しても死ぬのは老害ジジイどもの数%なんだな
年代ごとの致死率
30代以下 0.2％
40代 0.4％
50代 1.3％
60代 3.6％
70代 8.0％
80代以上 14.8％
持病ごとの致死率
心疾患 10.5％
糖尿病 7.3％
慢性呼吸器疾患 6.3％
高血圧 6.0％
がん5.6％ >>363
大丈夫です！
コロナ蔓延の余波で延期を宣言すれば良し… >>377
完全に蔓延したら役員の一人ぐらいは死にそうだな >>368
感染症で届出義務のあるものは規定があるよ
ただし、医師、医療機関に届出の義務があるのであって企業にあるわけでは無い
まあ、消毒とかが入る…のかなあ？
https://plaza.umin.ac.jp/jstah/pdf/coronavirus03.pdf 自社株買いは株価対策ってことだろうけど、
会社の施策や未来では、もう株価を支えれないんだろう。
コロナもあるしどうなるんだろね。 さぁ、学校は休みになったぞ。
企業も休まないと、家に帰って子にうつしたんじゃあただの休みになるぞ。 仮に休みになったとして、4月に3月分の給料が支給されるのかが不安。 残業代の話だろうか
それとも福利厚生があった時代の人で未だにもらい続けてる人なのだろうか ここまでなって時差通勤すらしてない大企業って他にあんのかな？
小売とかインフラ的なところは除いて >>388
俺、その口だわ。
職場の売れ残り40代間近独身女性を飲み会で押し付けられそうになった。断ったら頭ひっぱたかれた。
このきっかけでモチベーション高く、転職活動に取り組めて年収150万円アップを達成できた >>389
転職前G2で550→転職後700
と予想するが、
だったらサクッとG3なれば700ぐらいすぐだろ
G3,G4での転職でプラス150なら
まぁたいしたもんだ 何をするにも対応遅いとは思ってたけど
まさかここまでとはね 来週から学校が休みになるが
親が会社を休んでも有給消化が無いよう
特別休暇を付与して欲しい。
子供がいる社員には20日位は特別休暇が欲しい。可能なら補助金も支給して欲しい。
キヤノンで共働きなのでどちらかが必ず
休んで毎日子供の面倒見なきゃいけません。有給使いたくありませんし、お金もかかります。
政府と会社の対応に期待します。 去年の台風対応が引き金で転職したけど、何も変わってないな。
トップダウン過ぎて誰も判断しようとしない。
まわりが続々と在宅勤務導入しても、政府が要請しても、誰も対応できない。
まー、ウィルスはそのうち収まればいいけど、
こんな会社がイノベーションなんて絶対ムリ。 タイミング変だけどユニクロコラボのtシャツ買っちゃった。シンプルで気に入ってる >>390
じゃあ、俺大したもんなのか
昇給のうち、独身家賃補助が40万ぐらいだが リコーは、来週から東京、神奈川の事業所を対象な原則在宅勤務のお達しを出したらしいぞ。社食も休みと徹底してる。 役員はみんな便所の指示まち族だからな
便所の顔色を伺って誰もテレワークだとかフレックスだとかは口に出さない
便所に睨まれたら出世レースをリタイヤすることになるからな こんな泥舟の会社で偉くなろうというモチベーションがあるのがすごいわ 経団連会長もさすがにテレワーク、時差通勤要請してるけど、
便所が会長のときにコロナきてたらどうなってたんだろうな
時差通勤、テレワークなんてもってのほか、通常通り働くんだとかいって袋叩きのリンチにあってたんかな
そうなってたらよかったのに 就活生さん見てますか？
命を守りたければキヤノンに入社するのはやめましょう
ソニー、リコー、そのほか社員を大切にする会社はいくらでもあります 危機管理できない、決断できない、こういう時に幹部職の実力問われるけど、今のところ全く良いところないな。 iNSPiC RECの光学系は内製なのかな？
やっぱ携帯向けの光学系を外から調達？ どうせ傷病休暇なんか使わないんだから、積極に使うことに会社がお墨付きを
与えたと思えばまだ進歩なのかもしれないな 会社に機対すべからず
自助努力あるのみ
自分でできる事を考え実行しよう
ゆめゆめ受け身になるな ただでさえ今年は赤字を避けられなさそうなのに、
リモートワークなんてやったらどうなるか想像つくだろ。
馬鹿なの？ 毎年連続5日縛りをするうちの会社に比べたら全然マシだな 転職予定で傷病の消化諦めてたけど、コロナのおかげで全部使えそうです >>414
バカだなぁ、春節のチャイナマネーに目がくらみ国内のコロナウイルス蔓延を止められなかった政府と同じだなｗ
仮に社内にコロナが蔓延して、外圧によって事業所や関係職場を閉鎖しなければならなくなった時にどうするつもり？
よっぽど事前に検討されていないと今の政府みたいに混乱を招くだけだよ。
ただ単に自宅待機のはずはないだろうから、結局はリモートワークの方向で考えざるを得ないだろう。 >>420
川崎だけど、そんな話しは聞こえてこなかったぞ 働き方改革とか言ってたけど、何をやってたのか、、、 >>427
仕事が温いだけしか取り柄がないの間違えでは >>429
ほんとそれ 何年改革続けてこのざまなんだか >>423
FVは5日連続で休暇を取れる権利であって、義務じゃないよ 持病のある高齢者はコロナが重症化しやすいらしいし、キヤノンも座して死を待とう カメラの工場止まってる間にスマホの最高峰のカメラが増え続けるんですね
わかります FVにまで不満とは病気だなw
2+1、3+1くらいに分裂させて気持ちよく使ってるわ。ありがたい
>>437
持病のある高齢者はコロナ以外も重症化しやすそうだけど またジャストインタイムとか
仕掛かり削減とか言い出したな
ジャストインにしたら取引先の
残材が減るって考えかよ
こりゃこれから大変だな
トヨタトヨタの真似が始まるな
やるぞコールはまだトヨタやってんの？ 自動車の真似して何がしたいんだろう
自動車ほどcpu積んでない。カメラだろうがコピー機だろうが半導体関係だろうがソースコードの行数ベースでは百分の一以下の規模しかない。サプライヤの利用数も圧倒的に少ない。
真似しても無駄な仕組みを大量に導入する破目になりそう
個別最適をこの会社が出来るのだろうか
今でも無駄が多いから、これ以上何かを抱え込むのは厳しい気がするがな この会社の振る舞いを真面目に考察しても無駄。意味のない内部プロセスに膨大なコストを掛けているのは知っての通りなのだから。 働き方改革でテレワークの準備してなかった人事は何やってたのか。既存のルールの中でしか働き方変えてないなら改革とは言えないよ。環境変化に対応っていつも言ってるよね。 こんなクソ会社に残り続けるって、おまえらマゾだろ。マジで。
会社から締め付けられ続けるのが快感か？ OBS大分放送ニュース
新型コロナで大分キヤノン工場が稼働休止へ(2/28(金) 18:51)
新型コロナウイルスが企業活動にも影響を及ぼしています。
大分キヤノンは中国からの部品の調達が滞っていることから県内すべての工場の稼働を一時停止すると発表しました。
デジタルカメラなどを生産する大分キヤノンは新型コロナウイルスの影響により、県内に３つある工場の稼働を３月２日から１３日までの２週間、停止すると発表しました。
中国国内の部品供給メーカーなどからの納品に遅れが生じ、生産効率が落ちていることが主な要因としています。
稼働を停止した分の生産については年内の別日に振替えるとしています。
大分キヤノンは国東市安岐町に本社があり、大分市と日田市を加えた３つの工場で従業員はおよそ３５００人にのぼります。 これは暗に会社都合で休日を入れ替えることを示唆している？ 盆と正月にも働ける上に、旅行できないこの時期に休める
ありがとうキヤノン >>441
この会社は「トヨタを見ろ」、
「トヨタはどうやっているのか」、
「トヨタを真似ろ」という管理職多いよな。
なんでだ？ 別にトヨタじゃなくても良いんだよ。パクれればなんでも。 >>444
さすがにテレワークについては、人事含め事務系の無能が晒されたな
うちの会社は公務員みたいな無能さが目立つようになってきた
テレワーク対応については本来は責任問題っていうくらいだと思うけど、まぁ・・ >>453
たぶん人事は失敗したとも思ってないよ
会長にウケるかどうかが全てだから 何故か労組が無料でできる働き方改革アイデアを募集するような会社だからそもそも人事の仕事ですらないのかもしれん 小さい子供のいる女性社員の一部にだけ、テレワークのようなものを実施して、キャノンもテレワークを始めました(ドヤ顔)とか発表しそう。 IQが30離れてると会話が成立しないらしい。
キヤノンも競合他社と会話が成立しなくなるな。
元からか。 怪鳥に忖度しないと何も決断できないんだから、テレワークなんて実現できないと思う。 テレワークを実現するには何が必要？
社内規定のような制度面は置いといて、システムとかハードウェア、ソフトは対応できるのかな？ >>446
コロナの感染拡大防止のための工場稼働停止じゃなくて
部品の調達が滞っているから稼働停止ってのがこの会社らしいな もう忘れたけど、健康なんとか主義とかなかったっけ？
コロナとは関係ないのかもしれないけど。 緊急通達に何も書いてないあたりこの会社はコロナの流行っていない惑星にあるらしい リコーは、外部から人事本部長を招聘すると発表した。経理本部長も外部から招聘しているから、経営者の本気度が判る。リコーも前任の会長と社長はひどかったらしいから。 >>460
社外向けに顧客主語と言うが、
実質的に怪鳥主語、取締役主語、管理職主語。
入社さえさせてしまえばお客様でなくなるとか、
入社する前まではお客様として扱うとか。
お客様も釣り上げたら奴隷に変身。 コロナ対策でこの会社がやった事は自社株買い
どういう会社かよく分かるわ >>457
在宅でメールのやり取り程度をしてテレワーク始めましたとか言いそうでこわい。 今日社長からテレワークの相談をされて、まぁうちの会社は家族でPC1台共有とか、ネットの固定回線引いてないとかって人が多いからそもそも無理っすよ、と伝えたら
「独身なのにPC複数もって固定回線引いてるオタクは社内じゃ君くらいだよ」って言われた。 何をするにも対応の遅い会社だけど
いざとなったら意外と動いたりするものかなとも思ったりしたけど
想像してた以上に何もできないな
まさか時差通勤すらできないとはね >>471
10年前はそんなヤツいくらでもいたがな。 弊社の事務屋は過度なコンプライアンス、やり過ぎの内部監査、委託書類地獄、時代遅れの承認制度などで周りに迷惑かけてて、自分たちは環境変化に対応できず。メーカーなんだから、商品を出せるようにサポートしてくれよー。 >>450
その管理職への回答は
「まずはトヨタの年収を見て真似して下さい」 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200229/K10012307201_2002282300_2002290505_01_02.jpg
キヤノンは、新型コロナウイルスの感染拡大で、中国から一部の部品の入荷が滞っているため、デジタルカメラなどを生産する九州の５つの工場の操業を一時的に停止し、別の日に振り替えることを決めました。
操業を一時的に停止するのは、大分県と宮崎県、それに長崎県にあるデジタルカメラなどを生産する合わせて５つの工場で、期間は来月２日から13日までです。
2020年2月29日 5時05分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200229/k10012307201000.html トヨタが公開してるノウハウなんて、所詮は公開しても問題ない程度のもの。関連会社を巻き込む建前みたいなものに過ぎない。本社が思考停止して真似するようなものではない。 >>432
仮に制度上はそうなっていたとしても、運用が半ば義務化してるから意味ないわ
・FV取得しないと人事や労組に睨まれる
・分割取得するには理由が求められる >>486
理由を聞かれたことなんて一度もないけど
労組からも特に何か言われたことはないな
人事からも何も言われたことはないけど、ブラックリストに載ってるのかもね
んでも、まあ、人事上気になるようなハンデを抱えている気はしないな
単に、自分が所属している組織に恵まれてないだけじゃいないかな テレワーク要請されてもインフラが整ってないから、無理じゃないかな？
形だけ、テレワークしているように見せるだけだろ >>486
同じく分割で理由を聞かれたことなんて一度もない。
周りも分割してるし、2と3に分割するのが普通じゃないのか？ シャープを見倣ってカメラ工場はマスクでも作ったらいいよ。
人員余剰なんでしょ。 まず
車、バイクを持ってる社員は
下丸子、川崎でも電車通勤をやめて
車バイク通勤を実施。会社の敷地を解放して駐車。車バイクが無い社員は会社に泊まる。これなら電車でコロナに罹患しない。会社では全員マスク。ドアの開け閉めは手袋着用な。咳くしゃみを一回でもした奴は救急搬送。 この会社の上層部は何もしなくてすむ論理を考えることが仕事 キヤノンファインテックは、月曜から時差通勤だって。
朝7:30始まりにするって言うのが、キヤノングループの限界をよく表してるけど。 https://global.canon/ja/vision/greeting.html
キヤノンの歴史は、挑戦の歴史です。
「進取の気性」と「三自の精神」によって、自らを変革し続けることで、
時代の変化と要請にしっかりと応える事業を育て、成長を果たしてきました。 おそらくトヨタを真似ることが何もしなくてすむ最良の判断だと見なされたのだろう
他社の真似をして後出しで低価格高品質商品を売り出すトヨタの戦略が、経営層のお眼鏡にかなったのだろう
最近はNBOXを潰す製品を出してないからトヨタも変わりつつあると言える
この変化を経営層はどう捉えているのだろうか
相変わらす真似ればいいと思っているのだろうか
今年こそ幹部の真価が問われる一年となりそうだ
今年度の終わりにポートフォリオがどうたらこうたら言ってたら、お仕舞いな気がする 政府の要請への各業界の状況の記事
電機はパナ、ソニー、富士通が書いてあったけど、
どこもみんなテレワークの上限回数を撤廃してるのな
つまり、どこもみんなこれまでも上限が存在した上でテレワークは実施されてたわけで、
キヤノンは働き方改革でも周回遅れだったわけだ
ミラーレスは3周回遅れだが(；´Д｀) >>499
テレワークを実施できない理由は、社内インフラがショボ過ぎるからかな？
いまだに時々ネットワーク(というかOutlook)が遅くなる原因がわかってないし。 >>500
管理職は出張時にリモート接続とか許されてるみたいだし、VPN環境とか必要最低限のインフラは持ってる
ただ、リモート会議システム（スカイプとか）やコラボレーションツールが足りてないかな
ちなみに社内のメーラーはBeckyからOutlookに変わったの？ 学校の一斉休校、イベント自粛要請も、感染のピークを抑えてなだらかにして、医療機関の処理能力に収めるとか、その他対策や、ワクチン開発などへの時間稼ぎのが目的ってわけだし、
時差通勤、フレックスでラッシュを避けて感染機会を減らすのもその効果はあるわけで、
投資もいらん。なぜ、やらんかね、、 会長さんが廃止させたフレックスを復活させようとすると会長さん不機嫌になっちゃうからね。誰もそんなこと提案できないよ。 まぁ、いずれにせよ、何かを会長に提案するってのが出来る体制じゃないんだろな。
84だか、85の爺さんの強力なトップダウンで、未来はあるのかね >>502
出退勤を管理するシステムが対応していないからだと思うよ。
システム改修には時間もお金も掛かるし、もしかすると改修では対応出来ないのかも知れない。 Jリーグ中止とかってその会社のほぼ全てを中止するようなもんじゃん
それでもこんな時だから感染拡大防止に協力しようってやってる
コンサート中止とか遊園地休園もそう
それなのに別に仕事できなくなるわけでもないのにテレワークはおろか時差通勤すらしない会社
社会的責任を果たせよ
何が共生だよ >>474
これほどまでに多くのメーカーがテレワークを導入してるのに
うちは未だにないんだよ
就活生はこんな会社絶対入ったらダメ この体たらくで技術力とか言わないで欲しい。他社から何周も遅れてるんだから、まずは現実を直視しないと、改善もできないよ。 >>487 >>490
組織にもよるんだね
少なくともうちの周りは結構全体的にそうじゃないので羨ましいわ 人間は年を取るとたらしいものを理解する力は失われ、
過去の常識の範囲で理解したつもりになろうとする。
リモートワークなんて概念から否定していそうだし、
Gsuite とMS Officeの差なんて全くわからないだろうな。
たぶんサマータイムの前倒しをすると思うよ。
7:30始業、15:15就業。 >>501
Outlookに変わったよ。おかげで生産性大幅向上！
VPNはすでにある、出張の時とか使ってるし、管理職は日常的に使ってる >>507
日本の大企業が如何に腐ってるかを知るいい機会になるはず
無駄に多い新人研修からなにかを学べるはず
少なくともモラトリアム延長出来るから、危機意識を持っていれば副業やら転職準備に時間がとれる
踏み台としては悪くない環境 >>513
大企業病を学ぶ場としては、キヤノンはあまりにレベルが低すぎて、得るものがないと思う
モラトリアムの延長としては良い場所、決して自己実現や出世を求める場所ではないが >>513
ここまで腐ってるのはキヤノンだけだぞ
言っとくがこんな北朝鮮レベルのメーカー他にないから 百歩譲って会社が利益を優先するのは理解できるけど
意味のない老害の自己満足に付き合わされるのは耐え難いね >>495
サマータイム？WLB？前倒しを急遽実施させろ！って言ったりして？ >>501
RASなら20年近く前から使えた様な気はするが
VPNは知らんが、中国考えればあっても不思議はなさそう
いずれにせよそんなに容量ないだろ
まあ、会長がok出せばそんなに時間はかからないかもしれんが、そこが無理だからなぁ 仮に便所がコロナに感染しても死ぬ確率が15%未満なんで、そんなに騒ぐことでもないかなとも思う。 役員だけテレワークで良いんじゃ
役員以下なんて死のうが企業としては対して痛手じゃないし
大体便所でスマホやってて生活残業して次の日有給なんてのが許されるのんびりホワイト企業のあまちゃん社員だらけだよ。会社に文句言えねぇだろぬるま湯が。日本電産やロームで働いて見ろ。キヤノンのぬるま湯がわかっから。 >>523
デジカメの売上が減ってるから
コストダウン狙って便乗して同時閉鎖したんだろ
このまま本当永久に閉鎖するかもな >>523
さーっと見たんだが、高卒感すごいね
セックスとかヤリチンとかばっかでワロタ
ところで『実に物騒な課』って何？
大分キヤノンってなんかヤバいもん作ってんのか？
本社の敷地内に警察がきたみたいだが。。。 >>520
RAS = VPN です。
RASって書いてもここの大半を占める社外の人は分からないだろうから、一般名で書いてます。 うちのRAS(VPN)は出張者用だから、対象者広げたら遅くて使えなさそう。 >>513
キヤノンよりもうちょっと大きな大企業に転職したけど、キヤノンは大企業病とかそんな生優しいものでは無いと思う
今思えば変な会社だった >>530
キヤノンは大企業病と同族中小企業の悪魔合体
グループ20万人が揃って無意味な行動を強いられる様は壮観ですらある >>533
ここに載ってる人はみんな一族経営者か経済三団体、ワンマン経営者しかいないｗｗｗ 転職したものですが、支給PCはノートで以前から月に２回程度そのノートPCで在宅勤務が推奨されていたので、一斉テレワークになった今もほとんどの人は特に問題ないです。
会議はSkypeで行っていますよ。今思えばキヤノンのセキュリティ概念は、無線LAN禁止とか、変な方向に偏っていましたね。 >>535
おい、それどうやってワイヤーにくくりつけてるんだよ。
家の柱とかにくくってるの？ >>533
安倍の賃上げ要請やテレワーク要請は完全無視
蓮舫のサマータイム要請は即採用で今でも採用
本当は安倍が大嫌いで蓮舫が大好きなんだね >>538
蓮舫とか関係なく単にコストがかからないだけ
これくらい高卒でも分かる >>523
大分の操業停止は感染拡大防止のためじゃなくて
部品の入荷が滞ってて仕事ないのに従業員働かせるのが
もったいないからだからなｗ この状況でも明日も満員電車で危険を冒して会社行かんといかんのか？ >>542
まあそうだね
自主的に休んでもらってもいいけど。どうする？自分で決めて？ >>539
ないない
事業単位では知らないが、複写機のお陰で全社赤字はない むしろ冷静。騒ぎすぎ。インフルエンザは毎年3,000人死んでるってのに。罹患して重症化して死んだら事故って死んだと思え。 >>546
それもそうだな
毎年インフルエンザで一斉休校にしたりテレワークにしたりしないもんな >>545
ジリ貧事業じゃねーか。偉そうに。
複写機のような斜陽産業がドヤ顔するクソ企業 ずっと赤字事業でも出世して所長にも役員にもなれる会社だからなあ
なんの成果出したのか知らんけど
黒字事業なんて神だわ >>546
バカじゃないの？フロア閉鎖になるコロナとその辺によくあるインフル一緒にするなよ 既存事業なら複写機が頑張ってるだけじゃないか？
医療と産業機器の挽回頼む >>549
◯清水さんの事、悪く言わないで。
自分に能力が無い事は、本人も良くわかってるんだから。だから唯一出来る忖度を一生懸命やってたら、気に入られちゃったんだから。
決して狙って忖度してた訳じゃ無いよ。 >>546
冷静に考えたらその通りだよな。インフルは全世界で感染者が多く、毎年万単位で死んでいる。
中国共産党の公式情報では、covid-19の中国国内の感染者はまだ１０万人も達しておらず、死者は３千人に満たない。インフルとは桁が違うよね。
感染者に５ｍ以内に近づかなければ感染しないし、手洗いとうがい、咳エチケットさえ徹底すれば感染力も騒がれているほど大したことはないだろう。
もし感染者しても５人に４人は軽い風邪程度か無症状、致死率もせいぜい２％程度。
まぁ運悪く５人の内の１人に当たって重症となったら、ベッドの上で溺れるような状態がずっと続くとか、多臓器不全に陥るとか心配ではあるけども、日本が誇る最高の医療に任せておけば安心安心。
待っていればそのうちワクチンや治療薬も出来るだろ。
予後が悪くて、肺胞の一部が壊死して呼吸機能が一生回復しなかったり、免疫機能、生殖機能、味覚、臭覚等の神経系に後遺症が残るケースや、自己免疫力が低下する度に再感染するのが心配ではあるけども、命さえあれば医学の進歩でいずれ何とかなるのではないかな。 この会社を空売りしてるので、赤字になってほしい
第一四半期だと難しそうですかね？
通期ならいけそうかな？ 質問なんですが定年再雇用の人って定年退職日の翌日から再雇用勤務できるんですか？ ですよね
でもうちの所長は１月末定年退職で翌2/1付で再雇用されましたが所長のままなんです。
これって普通なんでしょうか？ >>558
翌日だったか翌々日だったか。社連見たら分かるだろ >>563
載ってなくて良かった
ごく一部のRASを在宅実績ありと回答してなくて良かった >>560
署長職を事前に譲ってから退職を迎えるのが多いんじゃない？ >>563
XX、リコー、コニミノ
ソニー、ニコン
キヤノンマーケティングジャパン
確認しました。 便所の致死率がWHOの発表で21.9%に上がったな。 キヤノンは、コロナウィルス検査装置の
開発をやるようですね。
期待してます。
ついでに、マスクも作ってくれませんか？
１日一千万枚くらい！
大企業の御社なら簡単てすよね？ 本当に明日会社開けるんだろうか
出社したら「今すぐ帰れ」ってのは避けたい 早くだれか感染してくれーのふいんき（なぜか変換できない） >>571
また人頼みかよ。
まともな日本語も話せないんだから自分が感染すればいいだろ。 時短制度が変わるみたいね。
育児時短については3時間までは
会社がみなし出勤として給料補助を出すことになる。ボーナスにも反映。
少子化対策もここまで来たか。 発症リスクが高いから50代以上の社員は全員自宅待機でいいよ
社員を思いやる会社だとアピールできるし、
働かないし決断しないおじさんはいない方が業務効率も上がっていいことづくめです >>573
うちの部門に一人おるわ。
上長は休んでる理由について歯切れの悪い説明してて不安や。 >>576
別の病気か事故で休んでるならコロナじゃないときっぱり否定すれば済むのに、誤魔化すならoutですわ。部門ごと隔離案件。
この会社の決断力の悪さはわかってると思う。自分の判断で動け。 老害に蔓延させて2割いなくなってもらえば会社としてもリストラしなくて済むからハッピーなんだよな
若者はインフルみたいなもんと思っとけばいいでしょ、過度に恐れることはない >>563
この会社の幹部が大好きな自動車大手三社の存在も確認できた >>548
斜陽に頼らざるを得ない現状がヤバすぎる
このまま行くと段々と衰退するだけだろうね 通勤電車で御社の社員証をぶら下げたまま、みんな新型コロナにビビり過ぎとか言って笑ってた人たち、見られてますよ。 社員証や社章は、外して通勤や飲みに行ってくれ。下手なことすると、ネットにさらされる。
この事案に内部監査は、どう対応するのか？ 御手洗「テレワークシステムも内製化してコスト削減する」 高齢ドライバーは歩行者を轢き殺し、
ダイプリから下船した当日にジムで汗を流し、
自社の株価の下落に対応するため借金して怒りの自社株買い。
老人達の暴走が止まらない。 時差通勤始めることになったね
思ってたより頑張った制度にしたと感心したよ
残念ながら、自分はちょい早めにきてるのでかえって混む可能性が高かなってしまうわけだが…
遅くするのは地域的に間違いなく混むからダメなんだよなあ 複合機のトナーの近くにいる奴、
印刷時にトナーの粉吸い込んで病気になるらしいぞ。 > 軽い風邪症状（のどの痛みだけ、咳だけ、発熱だけなど）でも外出を控えること
新型コロナウイルス感染症対策専門家会議-厚生労働省 (https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/newpage_00011.html)
咳してる奴は会社に来るなよ
社内パンデミック状態になってるのに加えて老人は死ぬ病気だからな 落ち着け
仮に便所がコロナに感染しても八割未満の確率で生存やで >>587
始業時間早まるの?
残業いっぱいできていいな >>588
カバーして市販品通りに使っていれば健康被害は少ないが、影響はある
そして、開発でカバーなし検討、制御ミスでトナー飛散をしょっちゅう起こしながら検討を進めると、肺が絶対にやられて寿命に影響する
砦で年間600残業してる奴は将来が楽しみだな
マスクしてても危険だ。眼から入って別の病気になる可能性も高いからな
コロナよりも危ないぞ笑笑 この状況で労組がテレワークの議論を一切してなくて、ああこの会社ってやっぱ根っこから腐ってるわ。と思った。 そりゃまともなインフラが無いんだから議論したところでどうしようもないわな
これまで目先の数字だけしか追ってこなかったツケだよ 「健康経営銘柄2020」および「健康経営優良法人2020」に選定
キヤノンは、経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「健康経営銘柄」に2年連続で選定されました。また、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人」にも4年連続で選定されました。
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000555.000013980&;g=prt テレワークもインフラがどうとか言ってないでとりあえずやってみりゃいいんだよ
どうしても毎日モノいじる必要なんかないし、環境はどんどん進んでるんだから
頭堅すぎ
世の中に取り残されるだけ
ちなみに通勤に往復2時間使って5時間しか寝てない人がいるなら、それ自殺しようとしてるようなものだからな
騙されてるぞ
ちょっと勉強できるだけで人間としては馬鹿 >>604
老害の気分を良くするのが人事の仕事。なのになんで一般社員や社会のためにリモートワークなんて導入しなきゃいけないんだよ。頭堅いとか批判したところで視点がズレ過ぎ。 やってみてからーーーーー！
かんがえられないーーーーー！ さっさとこんな会社辞めて正解だったわw
このスレ楽しすぎてやめられんw 元GEのジャック・ウェルチも死んだぞ
いつまで選択と集中やってるんだ テレワークさいっこうー！よーし仕事するフリしてずっとずーっとサボるぞー！ 遅らせてる人の方が多いのかな？
若干空いてる気がする 時差通勤なんかしたら適当に仕事をする老害がさらに増えるだけなのに、労働組合はなに考えてんだ >>610
選択と集中ができているとしたら、コンパクトデジカメや家庭用プリンターがなぜ残っている？ > 若者はインフルみたいなもんと思っとけばいいでしょ、過度に恐れる
> ことはない
中国の何千人も患者を見たお医者様が言っているが、治っても後遺症が
残るそうだぞ。程度は人によりけりだろうが。
肺が穴だらけ(ウイルスに喰われた部分)
腎機能障害(基本的に治らないので人工透析となり長生きはできない)
肝機能障害(運がよければ治る)
などなど 古くから複写機でコロナ放電を使ってたからコロナに対する知見は充分にあるはずだ >>620
根拠をしっかり示すように。デマの拡散になるから。 >>622
コンプライアンスっすかｗ
さすがエリート社員は違うね >>614
便所でサボるか家でサボるかの差しかないから別にいいだろw トイレのおばちゃんうまくてワロタww
あいつの言ってた通りだわ >>599
寿命を削って働く勇者達にとって、コロナは何の障害にもならない
だから、時差通勤の許可が降りるのも遅かったんだな
キヤノンは人材に恵まれてるなぁ 川崎市でもやんねーかな。条例で出社できませんって。
「感染疑いで外出禁止要請」名古屋市がコロナ対策条例制定へ 全国初、行動自粛強く促す
https://mainichi.jp/articles/20200303/k00/00m/040/050000c 労使交渉の場でコロナの話題なのにテレワークのテの字も出さないのは
〜もしもここまで酷い御用組合があったら〜っていうコントかと思ったわ >>620
院長さん談話は朝日とかで載ってる武漢の人の話ですかね？
今までのものと異なっている、と言う話はしてたけど、まだあの頃は後遺症が云々の話は出てきてない気がしますが…？
別のどこかに載った英文の報告で、通常の肺炎とかとは異なり後遺症が残る可能性があると言ったような話が載っていたものをチラ見はした覚えはありますが、明確に穴が開くとかまで書いてあったかは覚えてません
まあ、探しては見ますが…
因みにまだWHOとかでは取り上げられてはいない気がします >>629
「新型肺炎 後遺症」でggって。
科学的な信憑性は？だが、少なくともデマやフェイクではない。
したがって、リスクマネジメントとして若くても健常者でもできるだけ
感染は避けるべき。 就活生さん、テレワークある会社に行きなよ
キヤノンには社員のための制度は何一つないからな ソフトウエアやクラウドを強みとする企業になってほしいよね >>630
以下のサイトでファクトチェックしてるよ。後遺症の話を検索しても今は何も出てこないので、ググって信憑性の低い情報に惑わされるより、ここで検証して欲しい記事を示してファクトチェックの依頼してみたら？
https://fij.info/coronavirus-feature 常日頃から準備してないと急なテレワーク導入は大混乱起こすから
時差出勤できただけでも御の字な気がしてしまう
テレワークやらなくていいって話ではないんだけど >>623
お前、相当頭悪いだろ。コンプライアンスの意味分かって言ってる？上の人は根拠を示してとお願いしてるだけだよ。 >>630
科学的な裏付けがないものを真実であるかのように伝えることをデマやフェイクというのだよ。君のやってることは善意かもしれないが悪行だよ。 トイレの上蓋に座って昼寝してたら、上蓋にヒビが入れちまったぜ！！（一応、断っとくが昼寝は昼休みにしたからな！！）
まぁトイレの上蓋は放っておいても、そのうち担当者（誰？）が何とかするだろう >>633
いったい何年かかるのよ
便所は目の市場はもう忘れたのか >>639
そんな不潔なところで寝るなよ
なんなら俺が膝枕してやるから 昼休みに昼寝するのに何でトイレでする必要があるのか 新型肺炎患者の解剖結果に関する報道
https://news.ltn.com.tw/news/world/breakingnews/3085480
報道の裏付けについては、少し待ってれば医学誌のLancetのWebサイトに掲載されるかもね。
珍しいウイルスなので、研究者がこぞって論文書いてるから。 午後３時くらいになるとトイレの個室からイビキ聴こえてくるんだがそれが良い目覚ましになってるわ。俺も隣の隣のトイレ個室で居眠りしてるからな。昼間サボらんと生活残業する分の仕事がなくてな。 単体営業利益
44億9200万円 △96.6%
首の皮一枚 >>645
手ぶらで30分以上席を毎日外す君か！
大きめの手帳を持って打ち合わせを偽装したほうが良いぞ。上級者になるとばれないように手帳持ってトイレでスマホだよ。周りから見られてるから気を付けよう。 いつの間にか自己資本比率50%切ってるんだね
やばいな。脱出の準備せねば >>651
ツイッターの一部のコメントだけを根拠に誹謗中傷していいのか？ キヤノン憎しで書いてるところもあるだろうけど、提言は素直に聴かないとな。 オリンピックが来年になったら
今年よりもスポーツカメラマンの
ソニー率あがるかな？ 帰り空いてて楽だーー
時差を分散させたのが神判断だね。早く帰るから家族も助かる。恒久化してくれーーー 時差出勤恒久化してくれ
無駄な会議が減ってるのも良い >>650
写真家がなぜわざわざ専門外のコラム書いてるのかねぇ…
寿命が長く、技術継承が必要な分野は終身雇用のそうな制度が向くというのは昔から言われてる
cpuとソフトでできちゃうところ、コモディティ化された分野は向かない、というのもね
カメラでいえばミラーボックスやファインダーの光学系、車で言えばエンジンがある意味参入障壁だったんだがね
もう代替品ができてきてしまったからね 象の墓場の
俺はソアラの銀塩カメラを信じるよ
って言ってた人をなぜか思い出した >>660
フォーサースのlumixが最初らしい
秋葉で触った気がする
ピントリング触るとセンターが拡大された様な… >>661
自分の年収に17万円足すと、一年で自分が会社に貢献した額になる
もらいすぎかどうかしっかりと判断するのだ >>663
今年は外注換算で5000万くらい会社に貢献したな フレックスが働き方改革に効果ありってことだね
一律前倒しなんか論外って有識者の共通見解だしね テレワークになったら管理職って何すんの？指導してるフリも出来なくなるのに。 【IT】Microsoft、「Universal Print」発表 プリンタサーバをクラウド化し、プリンタドライバが不要に キヤノンと対応機種も開発中
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1583300454/ 一気に景気が冷え込むな
アベノミクスの恩恵一切受けてねーのに 14％ぐらいってのってるけどそれに変わる売上取れる事業を作るしかないか・・・ この安定の面白さ笑笑
引き続き楽しませてくれたまえ。 何があっても我が社にはトップシェアを誇るカメラ事業があるから安泰だろ この会社の管理職は負け組
ただの奴隷
課長主幹は奴隷の最下層
万年主任こそ勝ち組よ
高みの見物を続けるわ キヤノンの御手洗冨士夫会長は、
米事務機器大手のゼロックスによる
米HPの買収が成立した場合、HPへの部品供給を停止する考えを明らかにした。キヤノンとHPは提携関係にあり、キヤノンにとってHPは売上高の14%近くを占める主要な取引先でもある。ただゼロックス主導の再編が実現すれば強力な競合相手となり、関係の維持が難しいとみている。 あっ、周辺事業部を人間ごとゼロに売り飛ばすんだ。それしかない。
イバラノ道やな 元々吹っ飛んでるようなもんじゃなかったっけ
周辺まだ元気なの？ 光学機器を今年は10％生産アップさせるって日刊に乗ってたぞ頑張れ！！！
日本の光学機器 >>688
周辺消えたら会社としてもダメージデカイ >>683
こっちも。
2020年3月4日 1:51
【マイアミ=中山修志】米事務機器大手ゼロックスは2日、米パソコン・プリンター大手HPに対しTOB（株式公開買い付け）を開始した。
現金とゼロックス株との株式交換を組み合わせてHP株を1株24ドルで買い付け、過半数の取得を目指す。買い付け株数の上限は設定しておらず、期間は4月21日まで。HPの取締役会は買収提案に反対しており、敵対的TOBとなる。
https://r.nikkei.com/article/DGXMZO56360470U0A300C2000000?s=4 キヤノンの御手洗冨士夫会長は、
米事務機器大手のゼロックスによる
米HPの買収が成立した場合、HPへの部品供給を停止する考えを明らかにした。
これは部品供給を止められたら
ゼロックスがHPを乗っ取りしても
うまく行かないから、やめなさい
という脅しなのか？
快調の真意は如何に！ HPの株価上げなきゃ口先で脅しても意味ないだろ
便所は本当に自分の願望を主張するだけだよな 部品供給を他の会社から受ければhpは立て直せる
今回の買収で資金提供したのはゼロックスの背後にいる部品供給会社またはその支援者ではないか
敵の大きさによっては周辺切ることになってガチで不味い状況になるな
後は便所を引退させて発言を撤回するか >>678
急速に縮小してる市場でトップシェアw w w
本当に大丈夫か 部品供給って言い方だと他所から調達すれば良いじゃんって感じだけど
実態はエンジンまるごとだからな 案外シャープとかがゼロックスに乗っかってたりして。 >>698
シャープもゼロと製品が競合するからないだろう >>701
シャープの裏にはフォックスコンがいるからあり得なくもない。
市場が縮小傾向にあるとはいえ消耗品やソリューションで確実に利益は出せるからね。 まず周辺事業部が売り飛ばされる周辺と関係のあるグループ企業は整理対象。連結売上は２兆を僅かに越えるだけになる。終わりだな。 というかHPはサムソンのレーザープリンタ持ってるしトナーもゼロが入ったら問題なくキヤノン切れるぞ 俺の予想だと、
5年後の売上高は2兆6000億円
5年後の営業利益は-600億円
くらいかな。
これ結構いい線いってると思うの キヤノンが半導体露光装置を増産、このタイミングでなぜ？
今年下期から市場は再び成長期へ、シェア拡大狙う
https://newswitch.jp/outline/21377
明るいニュースもあるじゃないか ゼロックスは富士からのエンジン供給がなくなるのに、HP買収してどう戦うつもりなんだろ？ ステッパーは景気や政治情勢にモロに影響するから期待薄のような・・・・・
はたから見ると、他に集中的に投資する事業が無いから選んだとしか思えない
周辺はLBPの世界シェアがあるから、仮に事業売却するにしても引くてあまただろうなぁ。
むしろ今の組織体から離れられて、勝ち組になるかもしれないよ。 >>709
ステッパーは東芝流の「チャレンジ」なんじゃないかなぁ シャープみたいになりそーだな。
悲惨なことになるかも。 >>709
先端装置開発からは撤退して時点でもう露光装置事業もしりすぼみでしょ。
中国の企業はすでにi線とkrf線は生産できるらしいからね。
最先端はASMLの一人勝ち
旧式は中国企業が格安で販売するんだから 光学機器事業が一兆円を売り上げてくれればいいですね ∠(ﾟДﾟ)/イェーイ
∠(ﾟДﾟ)/イェーイ
∠(ﾟДﾟ)/イェーイ >>708
複写機のエンジンを作れる会社はそれなりにある。中核部分の特許も切れてる。
どこぞのメーカーと組めば打開は充分可能
キヤノンよりも安いメーカーならコストカットにも繋がる すでにHPからサムスンのレーザープリンタが発売されてる
便所に供給を切られても問題ない 周辺とかCブランド持ってないから社内じゃ存在感無かったけど、無くなると会社傾くな コロナとゼロックスのおかげで今年は赤字狙えそうだな。ざまぁ 大企業同士の体力勝負に発展すれば、将来の日本史の教科書にキヤノンの名前が残るかもしれない
便所最後の誉れある仕事が今ここにある！！ >>720
OEM中心だろうが、本部別のの売上額(特に利益率)からして存在感が無いことはない >>725
自社株買いがいきなり凄い含み損になりそうなんだが 自社株買いは株主に向けてのただのアピール
お前らだって自分が怪鳥の立場なら糞怪鳥辞めろとか言われたくねーだろw 相変わらず、アホな奴が多いから面白すぎる笑
具体的な指摘は一切しないけどな。
まぁ、そのまま楽しませてくれ。 株主は短期的な株価維持のための自社株買いよりも中長期的に株価を伸ばす戦略への投資を望んでるよ 想定を超える円高も言い訳に使えそうだな。よかったな グループ20万人、その家族や
取引先を含めると100万人位が
路頭に迷うのか
笑えるな キヤノンもそうだが、日経が20000割れそうなのは
日本の経済ヤバめだよな
コロナショックの影響でかい 周辺機器事業て具体的な製品で言ったらトナーと思ってた キヤノンブランドのLBPは周辺って言う事業部ではないんですか？ OEM供給分を0にすると、レーザープリンタの売り上げは半減か
売り上げ構成比の公式円グラフから計算すると、4000億円ぐらいのダウンか
売り上げ5兆円がさらに遠退くな >>739
売り上げ半減で済むのかな？
hpはlbpでキヤノンの六倍くらい世界でのシェアあったはずだが。 自社株買うくらいならHPの株価買ってTOB妨害した方がマシだったな >>741
確かに
口だけ脅しよりも効果がありそうだ 絶賛株暴落中だし、このままだとHPの買収成功するのでは？ FXの女性派遣社員がコロナ発症したね。うちは、大阪のライブハウス行った奴いないよね？ 社員株主だけど、株総の議案、配当以外は全部反対にしたった 医療と産業機器www
カメラのマイナス分すら補えてないのにwww おまえらまだ在宅勤務もできねーの？
NEC 富士通 ソニー パナ シャープ リコー ニコンなど全部在宅勤務可だぜ。
ホントに辞めたほうがいいよ、そんな会社。 >>747
このような人材に恵まれたキヤノン
現実知らずの情弱をうまく使いこなすのだ 医療も産業機器も焼け太りしたこの会社には規模的になんの意味もねーな 日銀と年金で約15％の株を持ってるから株主総会の議案は全て可決されるだろう >>228
何年か前からメ●テックの社員を突然増やし始めたな。
あれは何だったんだ？
メ●テックから知識の獲得しようとしてたのか？ キヤノンの株価めちゃくちゃ落ちてるな
これは決算かなりやばい予感？ 便所は派遣社員追い出したかったらしいけどCMJとか無視して普通に取ってたみたいだしどーでも良くなったんだろ 正直便所は外でエクセレントカンパニーとか言うのやめて欲しい
普通に恥ずかしいよ 宇都宮で大問題になった休日と平日の稼働日振替を実施するエクセレントカンパニーキヤノン
家に閉じこもるしかないこの時期の平日と
外出するであろうお盆や年末や土日の休日を
同じ価値とみなすのがエクセレントカンパニー流 便所は、おじいちゃんだから、いまのエクセレントカンパニーがどんな企業か判らないんだよ。 そもそも便所にまで正確な情報は伝わらない仕様になっているからな。
伝言ゲームで悪い情報も良い情報に変わってしまう。 >>764
右肩下がりの業績なのに多額の役員報酬が貰えるんだから彼にとってはexcellentでしょうね。 この状況でリストラされたら転職先も見つからず悲惨なことになりそう。
暫くは終身雇用を維持してくれないと困る。 キヤノンのプリズムを買いたいのですが市販とかされてますか？ リストラしないとワークシェアが始まって、今の給与の3割減だな。 厚労省とか東京都がテレワーク始める中小企業に助成金出すらしい
大企業なんてやって当たり前だろってことだろうけどやってない糞みたいな大企業あるだから指導して欲しいわ まず振替出勤は合法ですので祭日、GW、夏休みに出勤するように。
割り増しもありません。
製造業は物を作って利益を出してます。
それを理解してない社員が多すぎる。
振替日に有給をお取りになるのは自由ですが評価や待遇がどうなるか？楽しみにして頂きたい。 トレッサ横浜のジム通ってる人いそうだね
1406人濃厚接触者みたいだから検査するなら社員で出るかな？
さてどういう対応を取るか
感染者出るのなんて時間の問題なのにテレワークのテストもしてないみたいだし危機管理どうなってんのかな この期に及んで消毒用のアルコールが配備されない
地震への対応は考えていたけど、感染症は全く考えてなかったってことですよね 丸子、川崎が機能不全に陥れば大分に本社機能移転も夢ではないな >>774
合法なら何をしても良いのか？
お前は、自分が対象になってもそう言っていられるのか？ 天変地異とすると、水害ですかね、次に来そうなのは
下丸子だけかも知らんですが >>692
これでキヤノンがエンジェルになってHP株を購入したらいいのにね マ○コに水害が来たら地下にあるあの施設はどうなっちゃうんですかねえ >>774
まず勤務時間中のトイレは合法ですので、何時間トイレでスマホをいじっていたとしても定められた給料を払うように。
給料の減額は認めません。
評価を下げるのは自由ですが、勤務意欲がどうなるか？楽しみにして頂きたい。 >>784
転職のできない奴隷社員の出来上がりー
便所籠って技術を身に付けられない奴の末路 https://president.jp/articles/-/31665
今年、経団連企業は年功型雇用からジョブ型雇用にシフトするようにお達しが来るようですよ
これに便乗するかたちで『やむを得ず』早期退職者募集とか管理職の減給やりはじめるかもね
管理職は減給されても動けない人がほとんどだろうしね
若手は今よりは平均的に昇給するだろうけど
老人と若手をトータルで考えたときには
給料の総額を落としたコストカットにしそう 働いてない奴の降格と分社化で給与に差をつける
利益が少ない事業部の甘えは許されない >>787
トナー吸ってオゾン浴びてる人々は利益のでる事業部で残業し放題
残業可能時間で差がついてるから給与格差は既に充分にある >787
ほんとそれ！
大賛成だわ！
金は天から降って来るものではない！ 管理職の降格制度は
是非とも必要性！
さらに能力以前に
便所スマホを、黙認する
管理職など論外！ 介護休暇は無給だけど国が補償するから１０日間休むわ >>790
便所でスマホ何時間もして
生活残業やってるG4いるよ
結構有給取ってるし暇なはず
周りから白い目で見られてるのに
平然と生活残業やってますよ
年収維持の為にやってるとしか思えない
管理職は黙認してるから腐ってるよな >>792
そういう黙認してる管理職は、
真面目に結果を出した一般職からぶんどってるから、
生活残業したり結果を出せない一般職、管理職の方とお友達。
生活残業してる奴に言うとブーメランになるから何も言わないんだよ。
結果出せない奴ほど生活残業してる奴が多すぎる。
で管理職と一緒になって仕事でもない雑談して気晴らしして帰ってる。
悪気が無いんだろう。 >>788
残業の有無とかどうでもいいから、
実態として利益が出せている事業は給料を高くするべきだし、逆もまた叱り。
カメラ部門とかこの先復活する兆しは一切ないのに、
5年後、10年後も他の稼いでいる事業と同じ給料とか意味不明だし企業としても健全じゃない テレワーク準備してなかったからできないのは間抜けだけどしょうがないとしても
何で今からでもテスト運用とかしないんだ？
感染者出たらどうすんだ？事業所封鎖して消毒は１日２日で出来るとしても、濃厚接触者は二週間自宅待機になるだろ？
当然関連ある仕事してる人が濃厚接触者になりやすいんだからごっそりある機能に関連する人がいなくなることになるぞ
その時テレワークできなければ完全に仕事止まるぞ？
いなくても全く問題ない、むしろいない方がいいレベルの人が山ほどいるということは置いといて テレワークだが会社の用意した設備、ノートパソコンを使用するなら現時点で不可能だ。ノートパソコン自体がない。
会社のコンプライアンス規約にも抵触するから規約規定の変更が必要。
個人のパソコンや携帯電話使うなら更にハードルが高い。そもそも個人のパソコン持ってない奴が多いし個人のパソコンじゃ会社から個人情報をハッキングされそうで冗談じゃないよ。 >>794
でもそれやったら誰もその部署行きたくないし
衰退を加速するだけだよね テレワーク対応からもわかるように、急激な外部変化に何の対応もできない
経営陣や社員が、イノベーションを起こせる訳が無い。
ジリ貧事業とともに沈め泥舟。沈みたくなければ逃げろ。 なんでこんなゴミみたいな会社になったんだろうな
シャープが滅茶苦茶マトモに見える
コダックみたいに最後は四散して消えるかな トレッサのセントラルウェルネスは1,406人を濃厚接触者判定だってさ
お前らの中にも2/26〜3/1の期間にジムへ行った奴いるんじゃないか！？ >>797
だから分社化するべきだ、って言ってる
稼がない、やる気ない、でも給料高いって許されると思ってんの？ 外部の人間の意見だな
いま必要なのは将来を支える事業の創出
優秀な人材の流出を加速させてどうする どうしてこの状況で会社になんとかして欲しいって思えるのか。 >>794
おまえバカか？
大分は休日振替を理解して死に物狂いでカメラ、レンズ作ってんだよ
大体おまえらの給料が高過ぎんだよ
おまえらより俺達高卒の方が会社にとって必要だって理解できる？ コロナで休日振替なら何も作ってないと思うんですが
どうせ五輪中止で在庫抱えて工場停止になるからリストラに備えとけよ >>795
あなたはSlack, Git, GSuiteなど標準的なウェブサービスの全社利用の承認に何年かかると思ってるの？
全員にWindows10 proが入ったPCをすぐに購買できると思ってる？
50過ぎのITに弱い人たちがコールしまくるサポートセンターの設立はどうする？
テストまでにも長い時間を要するので、今はマスクしてじっとしてるしかないんだよ。 >>805
>休日振替を理解
会社が言うことは絶対に正しいと思ってる？
おかしいと思ったら声をあげなよ
宇都宮も半年後くらいに是正されたんだわ >>805
学歴は関係ない。高給が欲しいなら転職がおすすめ。
会社の方針を理解したのではなく、言いなりなのでは？
不満があるなら会社に進言すべき。できないなら口を閉じなさい。 >>794
儲かっている部署の無能は高給、
儲かってない部署の有能は低給、ってこと？
その組織には無能しか残らないだろうな。 >>805
それってこの先真っ先に不要になる人間だよね 下丸子構内の横断歩道の領域以外で横断しようとしたら、警備員に怒られました。 トイレネタ尽きないなw
トイレに行くの制限できたら、廊下を歩く速度の制限以上の成果だw
何の成果になるのかわからないが嫌がらせとしては最大級だ
文句があるなら裁判所でやれよw 株価が下がり続けている
何年か前に労組が持株会をお薦めする特集出してたな >>799
コダックは四散ではなく破産してるな
分社化できれば少しは持ったかも知れんが、焼け太りした企業にコーポレートガバナンスなぞ効かない
帝国を作った企業ほどイノベーションのジレンマに陥り、二度と脱出出来なくなる >>807
長い時間がかかるのは他社も同じだよ
なんで今まで何も準備してなかったの？っていう話 >>816
あなたはそのためになにかしたの？
IT部門がやるべきだと思って何もしてこなかったんでしょ？ >>818
基盤システムあたりかに要望を出し続けるということですかね？ そもそも社員がどーこうできる体制では無いんじゃね
転職して分かったけどキヤノンは上から言われた事しか絶対に何もできない
会社が辛うじて生きてても、10年経ってもリモートワークなんて出来ないだろうなw 社員を信用してないからテレワークなんか出来るわけがない。それに実際テレワークしたら８割型サボるやつしかいないだろこの会社 >>813
せっかくIDカードで入退室時間を記録出来るんだからトイレも管理すればいいのにね。
最初は設備投資が必要だがすぐにペイ出来ると思うよ。
でもうちの会社だと仕事量しないやつに限ってハラスメントだコンプライアンスだ個人情報だとか騒ぐからな どうせ仕事しても利益に繋がらないし、サボリ魔だらけなんだったら、全員永久に自宅待機にして給料だけ払えば良いんじゃない？借金して給料に回せば良いでしょう。 >>817
会社で使用する情報機器は情通本部がOKしたものでないと使えないんだが・・・・・
結局は人事(上層部！？)がリモートワークの検討を十分にしてなかったもしくは
最初から導入する気がなかった、1人1台ノートPCを買う金を渋った、リモートワーク
を実現する情通担当者が十分に割り当てられなかったのどれかだろうな。
キヤノンブランドで外部へ売り出してる位だし、技術的にできないはずはない。
年頭方針で宣言していて、今まさに求められているんだから、どういう状況なのか
教えて欲しいよ。
実際に利益を上げてない部門の奴がデカい顔してるから、色々とおかしくなるんだろうな >>817
それが役割だからね
利用部門は与えられた環境の中で最大限のパフォーマンスを発揮するのが仕事
常々低スペックPCに文句は言ってたけどね
情シスと経営層が投資効果とリスク考慮して制度設計やインフラ投資を行うべき
それにしても。首都圏地震やテロが起きたときのDR対策は何か考えてんのかね？
なにか起きても気をつけて出社してくださいしか言わないだろうな フレックス廃止した会長に、そういうのを提言できもしないんだろう。
ただ、この状況だし、四月以降、なんか大きな判断とかさすがにしてくるかもな。
テレワークとかじゃなくて、組織再編とか、不採算事業切り捨てとかとか含め コダックは無能社員ばかりだったわけでは
ない。有機ELの基本原理を発明したのは
コダック。
悪貨が良貨を駆逐するでは
ないげど、無能社員が社員全体の
足を引っ張ってしまう。
とりあえず
便所スマホ社員と黙認管理職は
今すぐリストラすべし。 gitとかslackとか触らせてもらえてるだけでも相当恵まれてるんだなという感覚を覚える G４の待遇が美味し過ぎて転職に踏み切れない、働かずしてそこそこの高給はウマいんだわ >>828
残念だけど、悪貨が高い地位と権限を持ってしまったのがキヤノン。
830みたいなのが高評価される主流派になってしまった。 在宅勤務は、その日のアウトプットを上司が評価すれば良い gitでなくってgitlabなら開発が自分で始められるんじゃね
>>807 の立場がわからんけど ああ、そういう話か
ゴミをポストしてもうた
許してね >>826
文句を影でいうだけで、こういう環境がほしいと要望を具体的に伝えていないんでしょ？
実現するはずがないよね。
いい年の大人が、あいつらの役目だからーって言い訳して、環境を変えようとすらしてないのはこっけいだよ。 だれかコロナに感染して会長室にコロナアタックしろよｗ 時短勤務を考え始めているのだが、低時給ではつらい
同じ低時給でもいいので通勤時間が短縮できたり、在宅勤務や各種手当がある企業へ転職したくなってきた
動機が不純だと転職は難しいだろうか >>835
スペック増やせ言ってるって書いてるだろ文盲
あとな、テレワークが必要ですなんて現場から言うもんじゃないよ
そんなことまで言わなきゃならないなら
脱サラ独立するわ >>810
市場は需要と供給と動いているわけで、われわれの給料の源泉は事業活動における売上。
儲かっていない部門は需要のないものを作り続けてるってこと。
ところで市場が求めてないものを作ることって有能な人がすることなん？ >>839
なんだ、やっぱり具体的な行動は何もしてないのか。
スペック増やせというだけなら、それしかしてもらえないのも当たり前。 >>841
粘着キモいからこれで最後のレスにする
現場は自分の仕事効率を最大化するのが仕事。そのために必要なのはテレワークではなくPCスペックや開発環境
経営層がやらなきゃならないのは投資判断
。その対象にはテレワークなどBCPも含まれる
例えば現場の1つである工場がテレワークが必要ですなんて言うか？ラインの機械化が必要です、設備が必要です、としか言わんだろ
それぞれが与えられた役割の中で要望を上げ、経営層が総合的に判断する
この会社はリスク対策を怠ったそれだけの話だ
バカの相手は疲れるからこれで終わりな >>842
必死の長文おつかれ。
それはお前が勝手に決めたルールであり、言い訳なんだよ。
そこに不満があるなら辞めたらいいのに。 なんか社員も管理職もダメダメだな
こりゃ5年持つかも怪しくなって来た >>842
会社にも環境にも不満で、改善しようともせずに転職もしない。
経営が悪いとかどうでもいいよ。
こういう役割なんだ、これが正しいんだってネットの片隅でぼやくだけ。
あなたは自分の人生に責任を持っていないようにみえる。 >>845
一般的に労働環境に責任を持つのは雇用主側の役割なんだから
経営が悪いがどうでもいい、って論拠はありえないから。 >>847
なんで俺が転職する話になってんの？笑
さっきからお前の言ってることは筋も通ってないし、いきなり話をすり替えるしでバカ丸出しだゾｗｗｗ >>848
それだけ不満のある環境を何故変えないの？
あなたがもし有能なら自分にあった環境にいけばいいと思うよ。 また「嫌なら出ていけ」か
日本の縮図みたいな会社だな 自分が合わないなと思ったら転職するのなんて当たり前じゃないの？
なんで組織が自分に都合よく変わるのを待つのかなあ。 >>849
中二病にかかった中学生みたいだな
>それだけ不満のある環境を何故変えないの？
社内用語でｘｘ分科会って単語が理解できるならそれが答え。
理解できないならお前はこの話題を議論できる土俵にすらいない。 まあ設計開発だったけど環境をあーしたいこーしたい言っても予算がー稟議がーで全く動かないからね。
具体的に試算出しても短期的な費用対効果が確約できないだ情通が決めた全社統一システムだからだなんだで部長クラスが上に上げない。
30年くらい遅れた開発プロセスでよくここまで持ったなと思う。
リストラが無いおかげの管理職の逃げ切り思考、マンパワーで何とかなってきた成功体験が諸悪の根源かな。 ID:1duC5Irr0はr熱血若手or無能管理職どっちだろう？
若手が熱く理想を語っているようにも見えるし、
無能がやらない言い訳してるだけにも見える。
いずれにしても批評家であって当事者意識は低そうだ。 不満を持っていても転職をしない層を絶対に認めないマン
不満を持っていても原因を改善しない層を絶対に認めないマン まあ、予算審議して承認され、報告会で報告した案件で、決裁回して差し戻したりするからな。
意思決定の遅さや、裁量権や権限委譲が弱く、新しいことをしようとしても、提案とか、進めてくの難しいと思うぜ。この会社 g3である程度残業出来る人はあまりやめない奴が多い
自分の能力の限界がわかってて転職しても大して給料が上がらないことがわかっているようだ。能力ない奴は福利厚生のいい会社にはとってもらえないからな。 >>855
現場の意見、要望を汲んでくれない情痛が一番悪いんだけどな。 >>854
ぬるぬるやってたが、最近になって圧がかかるようになって逆ギレしてる馬鹿。
こんなヤツがインフラやってりゃそらリストラしろっていわれるわな 知名度もあり休みも取りやすく給料もそこそこ、悪い会社では無い。
ただ時代に合っておらず、将来性も無い。
ただそれだけだよ。 喧嘩すんなよ
俺が定年するまでは仲良くしてください 早く赤字リストラ平均年収500万代になってこのスレが一致団結してほしい >>861
それに加えていきなり利益が半減して、コロナに対応できてないのが問題
サボり放題で時代に合ってないが中小より多い給料なら、文句はエクセレントカンパニーとほざくアホに対する愚痴だけで済んでいた。 動かしたければ団結しろ
しないなら黙って我慢してろ 終身雇用を否定する訳じゃ無いが、出るのも入るのももっと流動性を高めるべきだったな。
有能な人材がキャリアアップに入ってやるか！とか辞めて独立でもするか！みたいな会社に事業面でも給与面でもしなきゃいけなかった。
今の所長クラスは中途が多いのにね。 なんで情痛に日本語が通じる前提で議論してるんだ？
キヤノン、エアプかよ？ >>867
社員を飼い殺しにして無能なやつだけ集めて生活費を提供。福祉施設か何かかっていう。 何が原因だったんですかねー
トップが長居しすぎた？
20年前を知る人はこんな会社じゃなかったって口をそろえて言うよね 末端社員が劣化したのは、後先考えずに給与の伸びを抑制し過ぎて、緩いことだけが取り柄の会社になってしまったため
上層部が劣化したのは、役員報酬上げすぎたのと会長が長居しすぎたせいで、会長に媚びるのが全てになってしまったため
新しいビジネスが生まれないのは、経営陣に具体的なアイデアもイニシアチブもないのに、末端の裁量と予算も制限したため 正確にいつぐらいだったか忘れたけど20年ぐらい前
等級システムがJ1~4になったと思ったら数年でG1~4になって、
そのころから当時業績悪化してたFUJITSUみたいになるわって
言われてたけど今それが効きだしたって感じをうけるわ
実際あのころからどんどん働きにくくなってる 会社に不満があれば転職しろか？
全く不満の無い会社なんてあるかよバカ
金がよけりゃ激務で不満
楽なら給料不満
政府の対応に不満があるなら日本から
出てけば良いじゃんと同じくらい極論だよ
バカな奴がいるもんだ
会話にならないバカだ 普通の人間なら七時間半で終わる仕事を九時間半掛ける奴が給料を多く貰えるのは素晴らしいですよね。
残業多けりゃ評価も高くなる。
トイレで一時間半くらいスマホやっててもおとが目無しで生活残業。
周りの人間はバカらしくてやる気なくなるわ。 そういえば濃厚接触者になった場合って自宅待機？会社だけでなく電車とかでもばらまく可能性あるんだから当然そうだと思うけど通達出てたっけ？ 高利益は社員の取り分を減らした結果だろ利益率低くても880万平均の会社あるわ
あと五年は持つか？がコロナとHP乗っ取りで直ぐ終わりそうだ。
周辺の奴ら！現実を見ろ。会社は周辺を助けないで事業部ごと売るからな。 【日経】
キヤノン、米2社統合けん制 事務機器の協業見直しも
2020年3月8日 22:14
『キヤノンは従業員など株主以外のステークホルダーを重視する日本企業の代表格の一つとも言える。』
wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 周辺は身売りされた方がチャンスあるかもね。
事業切売からの構造再編で45歳早期退職でリセットだ。外資のスピード感でサクっと決めてくれ。 >>855
現場の意見、要望を汲んでくれない情痛が一番悪いんだけどな。 ぬるま湯中のぬるま湯キヤノンで45歳から転職はキツいだろうな。大多数が年収維持すら無理だと思うよ >>874
転職できない負け犬に対する配慮が欠けてるな >>874
昭和かよ
嫌なら辞める、それだけだよ。 個人が会社を変えようと頑張って無駄だから、自分のためを考えるならば、さっさと転職だね
一方、上司や情シス、労組を怒鳴りつけたり、飲み屋やネットで愚痴を垂れ流したりして、憂さ晴らしする程度の権利もある、腹の足しにはならないがね 濃厚接触者はどうしろって情報出ないけど
トレッサ横浜のジムに通ってた人ほんとにいないんかなあ？
まさか出社してるってことないよね？ プレスリリースも、社内イントラでもでてるが、急にインクジェット本部長の執行役員退任が追加発表されたな。 若い人はさっさと転職しようぜ
50代の働かないおっさん達は泥舟と一緒に沈没させよう まともな人ならアンテナ高いし一昨年くらいには転職してると思います
景気悪くなってからあーだこーだってやっぱりダメ人間ばっかりなんだなぁ >>896
やらかしたんだよ！
言わせんな恥ずかしい IJ退職者だけどまあそうなるやろなと
vorkersに内情書かれちゃってるみたいだけど福島キヤノンもこれから大変そうだな この会社に潰されたのかな?
tps://i.imgur.com/rXxBaot.jpg vokersの暴露は見てて面白いよな。天下のキヤノンもついに斜陽か。。 株価が下がっている今がチャンスです
自社株買い一千億追加でお願いします >>903
あなたは社内の人だね。
僕は社内事情に疎くて詳しくないけど、失敗したのは知ってるわ。
でも、こんな形で責任を露骨に取らされると、同情してしまうわ。 宇宙探査機ってIJでやってるのか!?
C電子が宇宙関連事業をやってるのは知っていたが、
一見、関連性が無さそうだけど。
でもこれでクビになってたら、企業買収を大々的に進めた、御手洗ー田中のラインは
どうなんだっていう話になるよなぁ。 宇宙探査機…そんな隠語があるのかw
元中の人的にはなんか宝石の名前とかどこかの首都の名前で呼ばれてたやつって印象だな
宇宙探査機の打ち上げは確かに大失敗だったんだろうがO塚本部長は責任を取っただけまだマシだと感じてしまうな >>877
間接の課題さんじゃないの?
さもなきゃダメ出ししかしない部長さんでしょう 何をどう大失敗したのか知らんけど
大失敗の内容は社内に公開されないの？ 自社株買いとタコ足配当とのれん損害により債務超過で上場廃止になって笑わしてくれ やはりあの退任は責任取りだったか。
いつまでハリボテするのかと思ってはいたが 自社株買い終了しました。
取得した株式の総数 18,093,400株
取得価額 49,999,935,550円
平均取得価 2,763.4円
3月9日終値 2,444円
含み損 5,779,665,950円
本日NYダウが暴落しているので明日も下げるで。 ここで自社株買いについて云々言ってるやつは素人丸出しだな 円高
コロナ
株安
周辺事業終了
カメラ売れない
ペーパレス
便所スマホ
生活残業ばか
まじこの会社終わったわ そろそろ、オリンパスや富士フイルムに時価総額抜かれるやろなぁ。wwwww >>852
妄想だけのワーキンググループとどこが違うのか？ >>919
自社株買いの意味が分からないキヤノン社員 東芝が債務超過になったのはウエスチングハウスののれん棄損だった 自社株買い完了後に恐ろしい下げ
怪鳥も踏んだり蹴ったりだな 日経19,000円からリバってプラ転してるのに、ここはマイナスｗ
コア30銘柄の中でも際立つ下げっぷり 株主総会楽しみだね
これでオリンピック中止になったら最高 >>925
大分のやつらの給料めちゃ安いよな
よくあんな給料で働くよと感心するわ そんなに差あんの？
物価も大して変わらんと思ってたが 新卒でキヤノン受けようと思ってたんですけど、やめた方がいいんでしょうか？ 数年来までは大分県で売上高ナンバーワンだったからね
それに騙されて入社した20代の離職がとまらないみたい 近くにソニーセミコンダクタソリューションズがあるからそっちにみんな行こうとしてる まずは子会社から整理初めて統廃合してだ。快調が退任したら本体をリストラ。周辺は中国企業に売却な。
よろしくな。 キヤノンという名前を残したいなら
今すぐリストラだ
経営陣よろしくな 日経に円高で影響ける企業でキヤノンが取り上げらてるな >>936
お、それは経営陣にとっては好都合
コロナと円高のせいにすればいいんだからな
しかも日経のお墨付き core30の中で、アステラス製薬とキヤノンで時価総額最下位を争ってるな
さて、今年はどちらが落ちるかな？ >>917
円高とコロナ以外は自業自得だな
それらに加えて
時代遅れの産業機器
二番煎じの自由視点
泣かず飛ばずの監視カメラ
等がある
そういえば最近、便所はエクセレントカンパニーと自称しなくなったかな。身の程をわきまえたということか。 >>939
＞泣かず飛ばずの監視カメラ
そうか？社員数考えればAxisはよくやってると思うが コロナショックの前に借入したのは珍しくファインプレーやな >>917
営業時間外の社食でも時間は潰せるけどな
面談の時期は少し避けた方がいいけど （コロナで）景気が悪くなれば金利も下がるんじゃない？ >>940
AxisはEMSをうまく使ってるからね
コスト高のグループ会社を使うとそううまくはいかないだろう 海外でもトイレットペーパー買い占めが発生していて
紙の大切さを思い知りペーパーレスも見直されることでしょう 株価下落で、配当利回り6.64%になってるね
日本屈指の高配当！素晴らしい企業www >>945
そんないい機能があるなら監視カメラはちゃんと増収増益をを達成できたであってるよな >>1 です。
そろそろ次スレを立てようと思いますので、気の利いたスレタイ案をお願いします。 >>913
失敗コスト削減目標を1日で吹き飛ばす名采配 キヤノン81【今さら時差通勤指示】
キヤノン81【株価2500割れ】
キヤノン81【戦々恐々株主総会】 キヤノン81【リストラ不可避】
キヤノン81【戦略的二番煎じ】 キヤノン81【EMSはいい機能】
キヤノン81【バカだらけ】 >>958
キヤノン81【戦々恐々株主総会】
↑支持します。
今回の株主総会ほど経営層の実績が問われる場面はないでしょうし。 借金して自社株買いが、この会社を端的に表してて好き >>962
私も一票
シャンシャン総会を目論んでいるだろうがそうはさせない よくこんなグダグダな状況で黒字が続いたよ
でもそれも去年までだな
リストラをして勝ち抜こうとしているRICOHやNikon相手にこんな生ぬるいCanonが勝てるほど世の中は甘くない >>968
これだけ生活残業の社員いても成り立ってんだから腐っても大企業というところか 部門にもよるのかな
うちは残業禁止でサービス残業を帰宅してからもやっていたな
休出も認められなかった
休みなしにやってたよ そろそろ春闘の結果が出揃ってきた頃ですね。
キヤノンは今年どのくらいペースアップがあるのだろうか プロジェクションマッピング一時よく名前だけ聞いたけど
需要ありませんでしたね・・・ >>974
うちにはベアどころか定昇もありません！
そのかわり、リストラもありません！
あれ？組合必要ないじゃん >>964
気持ちはわかるし、私も株主だけど、個人がどれだけ反対しても大株主が賛成すればシャンシャンですよ。 でも、次のスレは、株総の前に終わっちゃうだろうなw 株主総会で株主が求めることは株価の上昇。
個別の議題なんてどうでもいい。
株価をあげようと思ったら買収しかない。
落とせる経費はあとは人件費くらい。
つまり、リストラしないかぎり基本給が削られるということだよ。 >>983
> 株価をあげようと思ったら買収しかない。
こういうマズい状況を作ったのが現経営陣なんじゃないの リストラへの展望含めて、まともな経営者外から連れて来るのが一番株価上がりそう
馬鹿が闇雲に買収しても金の無駄 >>1 です。
人気がある>>962 で新スレたてます >>1 です。
次スレたてました。20レス以下240分放置でdat落ちのため、支援をお願いいたします。
キヤノン81【戦々恐々株主総会】
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1583929357/ 不正会計とか粉飾決算みたいなことする可能性はないのか?
よくわからんが 今日も生活残業最高だったお
これで年収900万円とかボロいお >>989
確かに何もアウトプットださずに900万は美味しい。しかし精神は蝕まれる
転職して1200。地獄のような忙しさだがアウトプットがあるので精神的には健全でいられる >>990
何もアウトプットを出さない人は泥棒だ
と言っていた人を思い出した もしそうならアンチ御手洗の人間が告発しそうなもんだがね
財務諸表を細かい所まで見れる人は何人もいるだろうに 中途半端な企業に総額1兆円なら
日立化成の方が良かったと思うの俺だけ？
まあ後だしは簡単なんだけどさ >>994
シナジー(笑)がないので買いません
うちはそういう会社 >>993
バカだな
財務諸表が誤魔化されてんだよ このスレッドは１０００を超えました。
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