●富士通ウラ掲示板(その212)●

**名無しさん** · 2020/05/22(金) 08:11:45.37

※前スレ
●富士通ウラ掲示板(その211)●
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1589258507/

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 08:22:12.91

>>100
今は政府の批判は控えろよ
国民が一致団結してコロナと闘わなくてどうすんの？

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 08:28:34.53

>>66

この方、パーパスというバズワードを知らないのかも。
記事の最後で、せっかく筆者がまとめてくれているのに読み切っていないのだろうね。

富士通とNECのトップはコロナ危機について何を語ったか
https://www.itmedia.co.jp/enterprise/articles/2005/18/news045.html

読み比べると面白い。

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 08:31:47.55

>>82
数年前まで川工徒歩圏内2K7万円台で住んでたよ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 09:00:48.06

社長はメガネではなく、VRゴーグルを付けて欲しい。DX会社らしい
サイバーな感じがするわ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 09:02:02.24

>>99
キチガイ抜けたから上昇機運だな

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 09:12:32.87

>>101みたいなのは会社のためなら何も考えずに犯罪に走るタイプ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 09:43:55.94

>>102
全然面白くない
バックについてるコンサルの違いだろう

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 10:10:07.42

>>102
NECの社長の方が人相いいわ

**名無し** · 2020/05/23(土) 10:11:46.26

サイバーと言ったらサイバーエージェントが電通の時価総額抜いたらしいね

あんなYouTubeにダンス動画上げてる会社がなー

**とおりすがり** · 2020/05/23(土) 10:44:30.04

週休3日キター

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 10:50:16.20

>>109
ネット広告の時代、電博は昭和の産物だから当たり前

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 10:58:12.89

>>111
何ウソ吐いてんだこの部外者ｗ
今ネット広告やってんのは電博だよ
サイバーエージェントってｗｗ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 11:06:02.75

https://twitter.com/dorian5963/status/1264008275239956480
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 11:36:03.59

>>112
お前アホ
https://toyokeizai.net/articles/amp/209609?display=b&;_event=read-body
ネット広告が売れない！電通の思わぬ受難
持ち帰り残業にセクハラ...課題も山積みだ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 11:44:44.30

GoogleとFacebookがネット広告占有してるもんな
勝てるわけない

**名無し** · 2020/05/23(土) 11:54:08.04

週休3日やってるのはGAFAとかでしょ？
ウチはムリなのでは

**名無し** · 2020/05/23(土) 11:56:56.99

職業エンジニア（パワポ、excelしか起動しない）

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 12:18:18.39

>>103
それ8万台って書いてるのと大差ないだろ
しかも2kって、築50年位の貧乏荘みたいなやつだろ？

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 12:34:49.01

>>107

読み比べれば>>66よりも気の利いたことを書けるだろ
ってことなんだけど、判らなかったかい？

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 13:12:52.69

>>104
TNGなつかしい
ワープ1、エンゲージ！

**やっちまったな** · 2020/05/23(土) 14:44:29.46

ここのグループ会社は物流の効率化とかしないんですか？
倉庫と輸送などを共同でしてますか？

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 15:01:34.91

元は自社で物流子会社持ってたんだけどね
それを外資の物流会社に売った
https://pr.fujitsu.com/jp/news/2004/02/16-1.html

黒さんの時代だね
東番館の荷物受付のジジイ、態度クソ悪くていつも嫌だったな

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 15:32:23.41

【2017年度富士通年収】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 15:33:10.65

【2017年度富士通年収】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 15:35:03.68

【2017年度富士通年収】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収

2020/05/23(土) 15:59:46.05

>>82
川工徒歩数分で鉄筋だけど家賃7万切ってるよ

2020/05/23(土) 16:02:05.81

まだボーナス月数公開されないところを見ると今年はマジで出さないのかね。

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 16:08:49.09

ボーナス出なくて結構。
俺は、なんら生活に困ることはない。
ゆでガエルは、これで住宅ローン破産

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 16:09:05.53

>>126
15平米切るような新人向けだよね

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 16:23:33.34

>>116
経団連がガイドラインに入れてきたうえに、東芝がもう実践しているから可能性はある
https://news.yahoo.co.jp/byline/yatsuzukaeri/20200515-00178321/

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 16:46:35.88

>>127-128
ボーナスの算定式公開しておいて、今回だけ特別未来に起こることも考慮に入れるのはなしだろ
終身雇用の時代ならまだしも、黒字リストラをして人材の流動性を重視している会社なら、
働いた期間に対してルール通りの対価を支払うのは当然
会社の未来を考えてくれといわれても数年後いるかどうかもわらかないからね

もしやるなら1300万円ももらっている幹部のボーナスをカットしろ
間違っても20代のボーナスをカットするなよ、ガチでワープアになる

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 17:04:25.60

https://twitter.com/dorian5963/status/1264099179791450112
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 17:05:40.46

数字も公開されてるし今年度は約束通り賞与満額＋α出さんとまずいやろ
来年度は知らんけど

**汐留エリート** · 2020/05/23(土) 17:22:46.40

>>50
不要人材の押し付けか。片道切符だな。CE系のコネもないだろうし、天下りもエフカスまでかな？

**汐留エリート** · 2020/05/23(土) 17:24:18.94

>>57
そんな世界線、おかりんオジサンがなかったことにしてくれるよ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 19:36:01.35

>>118
築20年くらいだったね。鉄筋じゃなくて鉄骨だったけど40平米あったよ。外壁はタイル

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 19:55:56.33

>>136
鉄筋と鉄骨だと全く別物
軽量鉄骨のアパートでしょ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 20:03:06.68

https://www.athome.co.jp/chintai/1021513250/

武蔵中原徒歩8分
築32年
家賃7万

富士通正社員のごく一般的な住まい
徹夜マージャンしてると隣から怒鳴りこまれる
標準設備：ゴキブリ

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 20:12:55.91

https://twitter.com/dorian5963/status/1264136525186392064

1月で退職するはずが、12月に海外逃亡する大物が出た、
4月のイベントを花道にしたいと駄々をこね、既得権益を振りかざしているだけ。

1月で退職していれば、これ程定年延長法案で紛糾もしなかっただろう。

>>132

その原因とやらは、会議ではなくてリツィートじゃないの？
権利の行使は、業務に専念する義務を果たしてからだろう。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 20:43:43.30

>139
家庭持ちで会社近くを探そうと思ったけど
なんだか悲壮感漂うのは気のせいかな

刑事ドラマの犯人の住居みたい

**140** · 2020/05/23(土) 20:44:30.80

>138
でした

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 21:34:39.40

中原って別の大手企業もあるから割高じゃね？
コロナ後もテレワークが主流になったら、もう少し自然が豊かなところで
きれいな空気を吸いながら仕事をしたい

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 21:38:58.85

地方に住んでのテレワークを許してくれてもいいのにねえ
今回の経験で、職場に出る必要は全くないことがわかった

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 21:41:18.60

>>142
そう、割高
南武線沿線は無駄に高い

だから「定期廃止」とか言ってる奴に言いたい、安月給じゃ会社の近くに住めないよと

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 22:06:34.87

富士通なら経費削減のために原則テレワークにするんじゃないか？

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 22:09:52.09

テレワークならわざわざ首都圏に住まわせる必要ないし
何より東京への一極集中が抑止できるからな
新型コロナで東京に本社k構えてた企業は軒並みダメージ受けてたから反省してんだろ

**名無し** · 2020/05/23(土) 22:34:50.64

富士通は不動産持たないなら勝ち逃げだな

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 22:53:16.10

問題はテレワークでホントに今までと同じパフォーマンスの仕事できてるかどうか。そしてその結果まともな利益出せるのか
テレワークなんてぶっちゃけ手抜きサボりやったフリ放題でしょ。管理するテクニック皆無だし。むしろこれで影響なかったらその人は今までもそうだったってこと

**名無しさん** · 2020/05/23(土) 23:42:36.58

もうモノづくり企業じゃないから

営業できなくなったら終わりでしょ

**ななし** · 2020/05/23(土) 23:52:02.17

ボーナスの月数は例年5月末に公開でしょ。
来週末か、再来週のはじめってことだね。

**名無し** · 2020/05/23(土) 23:55:22.69

でも会社行っても仕事ないときは仕事するフリだろ
テレワークだって忙しいときは死ぬ気でやってるわ
生産性はおなじ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:06:28.18

>>151
これやこれ
生産性欲しきゃ人じゃなくてAIにでもやらせとけって話
鬱になりたくないから適度にサボって適度に仕事してるわ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:08:57.04

>>148
テレワーク導入に必要なのは、成果主義の導入と無期雇用の廃止だな
個人に割り当てられた仕事の納期遅延を繰り返した場合は雇用契約延長打ち切り

成果だけじゃなくて努力も評価するなんて言っているから、
コロナの中でも出社して頑張っている姿を周りにアピールしたがる人が出てくるんだ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:14:58.32

>でも会社行っても仕事ないときは仕事するフリだろ

これがあるから日本の一人当たりのGDPがめっちゃ低いんだよな
米国の6割ぐらいの生産性しかない
会社都合のクビあり、努力評価無しのドライな成果主義を導入するだけで生産性は上がるのにな
日本の法律を変えないとダメだな

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:17:02.04

カナリア（ドリ婆）が元気にしてるからまだ大丈夫

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:47:36.80

【2017年度富士通年収】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:48:38.26

【2017年度富士通年収】
幹部　　1,300万円
一般50代　750万円
一般40代　540万円
一般30代　440万円
一般20代　340万円

・富士通平均給与は720万円
・50代社員が4割、比較的給料高い
・幹部社員が2割、特権階級、サボりまくり
・20〜40代一般社員、同業他者と比べて200〜300万円年収が低い、東京都平均(中卒、高卒含)以下の年収

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:49:38.99

>>137
知ってるw

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:50:49.56

中原周辺別に高くないけどな

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 00:55:48.40

まず神奈川なんて住みたくないんだが

**名無し** · 2020/05/24(日) 01:25:32.30

>>159
中原はちょっと高めぐらいですよね？
関東はそもそも高いですね。
小杉高い。溝の口高い。新城安い
中原高いって言う人達はg3だと思うけど
最大4万の家賃補助あるじゃんって思うけど安い給料だときつい。
あ、4万出るのは家族持ちだけか。
若手は辛いな～

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 01:25:49.92

>>159
今は小杉が値上がりしているから感じないのかもしれないけど、
もともとなんもないようなところなのに家賃は割高だったよ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 01:27:41.08

中原と溝ノ口の家賃相場が同じぐらいなのが、ちょっと変なんだよね
溝ノ口は分かる、東急も使えるし、橋渡れば二子玉だし
でも中原は？

ほとんど富士通社員価格だと思うよ

2020/05/24(日) 02:19:52.23

>>129
普通に26平米くらいあるぞ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 03:31:41.13

>>164
・7万以内
・25平米以上
・駅から徒歩10分以内
・鉄筋

で調べて出てきたのはこれだけ
https://www.athome.co.jp/chintai/6970640796/

>>126の「鉄筋で徒歩数分で7万切るよ」って言われたら、15平米程度が普通って考えるでしょ
1件程度の結果を「普通に」って言われてもなあ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 03:34:12.93

築38年、洗濯機がベランダにしか置けなくて、バランス釜なんてなかなか
昭和の遺物、富士通正社員さんにふさわしい部屋
西5番館でボヤを出すような人にぴったり

**汐留エリート** · 2020/05/24(日) 06:28:30.75

>>139
富士通でMになれなかったら、独身でこれに住み続けるのも十分ありえる
子供の頃は勉強ができて、いい大学入って普通の結婚して子供ができるものだとおもっていた。
こんな未来が待っているとは
人生で一番の失敗は富士通に入社したこと

**汐留エリート** · 2020/05/24(日) 06:29:59.66

>>147
武蔵小杉(うんこまみれだが)
ドリがいたところ
まさにお似合いだ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 06:44:39.93

社内政治で現副社長のSE子会社含む1万名を本体へ異動
7月には本体から6000名を子会社へ放出
高卒、専門学校卒の子会社孫会社入社と、大卒、院卒本体入社の立場が逆転

中堅高齢社員の使い捨て
毎年1000名採用の低賃金労働者の自動補充

自己保身のため、出来る、鼻につく社員、出る杭潰しのDNA

騙すのがうまかった会社か、選んでしまった自分を恨むしかない

文春 · 2020/05/24(日) 07:21:34.73

>>98
>営業本部ゴルフコンペの出走表とか人事にリーク

リーク先を間違えるなよ
富士通人事ではなく「文春」！　

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:03:14.67

解除宣言後、今のテレワーク勤務は
いつまで続けるんだろう

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:15:26.49

>>167

勤続２０年目で幹部昇格していなければ、昇給は頭打ちで先が見えてしまう。
明日は我が身だろう中堅や若手からは、自分達は違うとばかりに嘲笑を浴びる。

制度上は可能でも、運用上高齢社員の幹部昇格はまずない。
あっても女性優遇だしな。

しかし、それでも勤め続ける連中もいるんだよな。
面の皮が厚いのか、メンタルが鋼なのか。価値観が違うのだろう。

**名無し** · 2020/05/24(日) 08:28:03.57

ジョブ制導入で更に給料下がるんだから田舎に返して欲しいな。
テレワークで仕事できることがわかったし、田舎なら住居費が下がる。

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:36:11.12

家の話が出ているので若い人に一つ言っておくと
幹部になっても金が無いとぼやき、食費すら削るような生活をしている人がいるけど
原因の一つが無理して高い家を買ったことだから

見栄を捨てて社宅に住むことができれば
資産形成しつつ人並みの食事ができるようになる

10分でわかる「金持ち父さん貧乏父さん」
https://www.youtube.com/watch?v=nF2zus-3N5E

**名無し** · 2020/05/24(日) 08:38:00.24

ジョブ制でストラテジストや税理士、社労士の資格あれば給料あがるのかな

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:41:19.01

>>174
見栄を捨てるもなにも富士通で社宅なんて今からは入れない
すでにある社宅も居住者を追い出して廃止している

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:49:49.92

>>175
上がらない
その資格で求人検索して大企業じゃない会社の出している給料がジョブ制の給料
ジョブ制の目的は人件費削減
他社では300万円しか出さない人材に600万円払っているのが人件費がかさむ理由
他社でも600万円貰える人は600万円貰えるし、他社では300万円の給料なら300万円になる

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 08:55:36.90

>>172
明日は我が身だろう中堅や若手からは、自分達は違うとばかりに嘲笑を浴びる。

これほんとそう
若手の95%はMになれない
年収最大600万円で打ち止め
それなのに何故か高齢の一般社員を嘲笑する若手中堅が多い
いや、お前らもこうなるから
ていうか富士通の将来を考えたらお前らの方が悲惨だから

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:12:43.38

残業規制されて年収600万でも、残業青天井で年収800万でも
結局労働力を安く買いたたかれてることには変わりない

どちらが資本家になれる可能性があるかというと、
定時に帰れて自由な時間の多い前者なんだな
副業規則をしっかり読んで申請すれば問題なし
年収600万をもらいつつプチ資本家になろう

【25分で解説】資本論 by マルクス｜コロナ恐慌に搾取される前に
https://www.youtube.com/watch?v=jWGqOuCv95M

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:14:42.82

今でもヒラで公認会計士持ってるやつワンサカいるのに
税理士や社労士などの下位資格で賃金上がることなどなかろう

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:19:31.18

>>176
社宅の話してるのはジジイだろうな

まともに入れたのは今の40代半ば以降が若かった頃
その時代でも空き待ちや抽選で入れれば良い方だった

社宅と言っても辺鄙な駅までバスや徒歩20分とかのどうしようもないところばかりだったが
片働きならそこへ入るしかなかった

ら · 2020/05/24(日) 09:19:55.26

>>172
務め続けるのは単に転職するスキルが無いからなだけだろ

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:24:03.82

>>172
ジョブ制になると逆で、若い方の飛び級が増え、使えない高齢社員は益々虐待されるだろう

無能老人は年齢制限でMになれなかった言い訳が出来なくなる

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:28:56.54

>>173
これは一理あるな

40代でMになれず、そのまま20年以上都会で惨めな独居生活、暗い将来を待つだけの人生なら
田舎で低収入でも、家族に恵まれる可能性が僅かでもある方を選んだ方が、まだ未来がある

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:39:09.99

>>184
テレワークなら高齢一般社員でも若手中堅にバカにされないで済む
そもそも40代でMになれないなら仕事の優先順位は家族や趣味以下に落としてもいい
田舎で給料分最低限の仕事だけしてあとは他のことできるようにした方がいいな

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:48:00.42

>>182
>単に転職するスキルが無いから

40過ぎた転職で求められるのは、スキルではなくてキャリアだと思う。
高年収の求人は大抵それだし。

高スキルであっても高齢というだけで書類落ち。
スタートアップでも採用しないぜ。

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 09:56:08.61

まともなキャリアって例えば何？
私は部長ができます的な他社で失笑されるやつ？

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:02:56.02

>>185
>テレワークなら高齢一般社員でも若手中堅にバカにされないで済む

多分仕事を干され、成果が残らない。

例えば、ツィートに精を出しているようにしかみえない高齢社員がいるとしよう。
本人はオンライン会議に忙しいそうだが、傍で見る分には何らアウトプットが見当たらない。
やはり、幹部気取りの高齢社員は要らないよね。

若手や中堅の仕事が充てがわれるが、若手や中堅ほど成果を出せないんだよな。
高齢社員は要らないんですよ。
需要は、若手や中堅を引き立てるB要員としてぐらいかな。

まあ若手や中堅の少なくとも７割がいずれは高齢社員になるんだよね。
幹部昇格できるのはせいぜい３割、実際は１割未満だろう。

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:03:37.69

週休3日の導入はまだか、空いた1日を副業に充てるか転職の準備をするかに
使えるようになるべきだわ。

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:14:31.54

全社どの事業部も同じ就業規則というのが時代に合わんと思うわ

・開発・研究職は週休3日、ただし給料は下げない
・フィールドSE、営業、CEは原則週休2日のまま、ただし有償作業が少ない
SEは週休3日で給料1割カット
・調達等間接部門は週休2日のままだが1日の労働時間は6時間で給料1割カット

とか、まあ無理な話だが、これくらいすべきと思う

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:19:35.37

まあCEはエフカスや三岩だが、どうでもいいす

**汐留エリート** · 2020/05/24(日) 10:32:53.06

>>183
若い頃は、M候補だったんだよ。
経営方針で部署がなくなって外様になったらb要員になった。
それまではSAかAしかとったことがなかったからショックだった。
その後はずーとB、仕事も成果のでないものを回される
もう、その時にあきらめた。当時は残業規制もなく、今ほど転職も一般的ではなかった。
そこで俺の人生、試合終了した

**汐留エリート** · 2020/05/24(日) 10:34:05.03

>>185
独身だから家族いない。
テレワーク自粛も平常と変わらない
なぜなら旅行などはしないから

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:35:17.46

成果主義がうまく機能していれば、週休何日にするかなんて議論する必要ないんだけどな
営業、プログラマ、ライター、デザイナーは成果主義導入しやすいんじゃない？
間接部門は完全にジョブ型にすればいい

完全成果主義になれば業務改善は社員のひとりひとりが自主的にやるようになる
会社主導でノルマの様に改善活動させられて、報告用のパワポ作らされて
嫌がらせの様に何回もレビューなんてあほな工数取られなくて済む

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:39:39.76

>>192
Mになれるかは配属ガチャ次第
富士通では配属失敗で人生終了
配属ガチャ失敗でMになれない社員が95%
富士通ではよくあること

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:40:49.31

上司に気に入れられるかどうか　それがすべて
成果もスキルも関係ない
無能でもお気に入りならＭ昇格　

ら · 2020/05/24(日) 10:42:52.51

>>194
成果主義が機能してないから解決してないんだろ

営業は数字で評価できると言う人いるけど、そのせいで新規開拓しない数字が出やすい案件ばかり取る人が評価される。
それ以外のプログラマなどはそもそも質を評価できる人が評価する側にいない

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:51:31.69

>>197
成果主義を機能させるためにはM以上の刷新が必要
スキルがある人をMにしないと評価の不公平感が高まってますます組織として機能しなくなる
そうでなくてもベースの給料安いんだから殺伐として仕事どころじゃなくなる

今のM以上はお世辞にもスキルがあるとは言えない。といって教育しても修正不能。刷新するしかない。

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:55:35.00

新規開拓の数字は5倍、10倍の評価にすればいいでしょ
お得意様を持ち給料が安定した営業は自ずと一獲千金を狙い新規に手を出すようになる

プログラマはフリーランスの評価基準と同じにすればいい
仕事に対して立候補でその仕事担当、納期と品質を守れなかったら評価は下がり最終的にはG2
人気のない仕事は報酬が吊り上がっていくような逆オークション形式でいい

**名無しさん** · 2020/05/24(日) 10:58:07.89

>>198
営業は数字評価、プログラマは納品物評価にしてしまえば
ゴマすりが入り込む余地はない