キヤノン109【ボーナスカット？労使交渉】
レス数が1000を超えています。これ以上書き込みはできません。
・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数） 待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが
大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培 役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算 報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166 平均年収
2008年 2009年 2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1 【昨年】2018年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/234145?page=2
48位 ソニー 974万
138位 トヨタ自動車 841万
244位 日産自動車 787万
346位 リコー 750万
361位 富士通 746万
379位 ＮＥＣ 743万
415位 キヤノン 735万
↓
【最新】2019年版 40歳年収 上位500社
https://toyokeizai.net/articles/-/300654?page=2
48位 ソニー 998万
121位 トヨタ自動車 857万
231位 日産自動車 797万
382位 富士通 746万
382位 リコー 746万
389位 ＮＥＣ 744万
---500位の壁 723万----
圏外 キヤノン 【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター >>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 >>1
＞キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】
何度見ても(ry 政府が緊急事態宣言を出さない限りは
一斉出社を継続という恐ろしいスタンス。 キヤノンは出社してナンボ。テレワークは軟弱者のやることだ。 ここの社員どもは毎度精神年齢が低い
>>28や>>30のようなオタクしまたカキコなど他の上場企業のスレでは見当たらない
明日からまた空売りしてやろうか ._____________
／ ____________＼へ
／ ／ ＼.＼
／ ／ .＼.＼
| ／ ヽ .|
|ﾉﾉ | /
ヽﾉ ,,,,,,,,,,,,,,丶冫_ .,,,,,,,,, /ヽ
/^ヽ- √￣￣ヽ^ ./￣￣ ヽ |
|∂/ . | -=･=- | | -=･=- .| く
ヽ/ ヽ______丿 .ヽ ______..ﾉ ヽ
/ )（ ）( . |
| ^ ||^ . |
| ノ-==-ヽ | ボーナスが10万円減っても悲観せず 良い正月を迎えようではありませんか！
丶 ／
ヽ ヽ / ／
ヽ ＿ -----＿ ／ >>1
乙
茄子はどうなるか、今週には結論出るんだったか
これは新しい賃金カット策の序の口だから、１円たりとも受け入れてはいけないのだが
５万でも受け入れたが最後、理由も不明、解除条件も不明の恣意的な賃金カットが常態化するぞ… >>37
そう、禿上がってしまいそうな程同意
みんな「解除条件」が経営側の恣意で決め放題だって認識してなかったりしてると思うんだよな
その通り、今の数字ならば一円たりとも妥協してはいけないよ
スローガンで一円と言ってるんじゃない
減額なんて認めちゃだめだという話
みんな明日からも乗り切ろうや 労組が御用組合なのかどうか
真価が問われるときがきたな 今回の賞与プロレスで労組の株を上げようとしているかもしれない。
減額は決まっているが、強く反論したことで頼もしい労組のイメージを組合員に植え付ける。
結果は残せないが、従業員の味方！労組！ 減額ゼロが基本だからな
減額飲むなら最低でも役員報酬返納、追加の減配、来期以降のボーナス還元は盛り込まんと話にならんぞ 会長様は本当は11億円欲しいところを7億円も我慢して、4億円の報酬で我慢してるって噂ほんとですか？？ 社員皆から集めたカンパで会長の記念館でも建てるのかしら、、、 生きてるうちに記念艦創りそうだよな
さて今日も生活残業頑張りましょうや みなさまこれがグローバルエクセレントカンパニー(笑)の実態です
ブランド名と生活残業をとったら何も残りません 今だにブランド力があると思ってるのがいるんだ
今は若者の間では知名度すら危ういぞ
世間の感覚とのズレ、ここの社員ぽくていいや
相変わらず社内は平和ですな >>6
副社長の報酬は横ばいなのに便所の報酬だけ約2倍になっててワロタ じいさん相手には弊社ブランドも通じるかもしれん
若者はカメラオタク以外はキヤノンなんて知らんよ
テレビCM見たことない子供多いし サービス残業していた世代は生活残業していいよ
散々搾取されてきたやん 阿鼻叫喚だなぁ。
知名度あるうちに転職できて良かったわ >>51
百歩譲ってエンタメ企業だわ
色々やっててデジタル商社みたいな所はあるが、全てがノリノリの黒字って言うね。。。 >>37
解除条件は曖昧にしてきそうだね。カット理由は先行き不透明と四半期赤字が出たことか。カット理由も曖昧でしかないな。 ホールディングス化して、残業が多い部署だけ裁量労働制の採用まだー。 >>49
開き直りたくはないけどサービス残業のことを思い出すと今でも腹立ってくるわ
時間返せ
金払え
絶対に許さんぞ >>55
退職するなら訴えてもいいんじゃね
会社に残る気マンマンなら訴訟タイミングは間違えないようにな リモートワークのデメリット
(と、上層部は考えてます。)
・情報漏洩のリスクが高まる
・従業員の適切な労務管理や人事評価ができない
・コミュニケーション不足に陥りやすい。特に営業はフェイスtoフェイスではないと顧客の心に響かない
・初期段階では導入コストが発生しがち、投資対効果が未知数
・だらだら仕事をしてしまうので、生産性が低い
※この辺が全てクリアにならないとリモートワークしません >>58
逆に会社側からリモーワークの指示が一切無いってのが凄いぜ
これがキヤノン流か リモートワークうぇーい！！
酒飲みながら仕事してまふ 従業員信用ゼロだな。ワロタ。お前らが生活残業しまくってダラダラ仕事するからだぞ。 逆にお前ら経営を信頼してんの？
お互いに信頼関係ゼロなんだからこうなるのは必然だろう >>60
どこの会社の人か知らんけど社内で浮いて粗大ゴミ扱いされてそう
>>61
従業員を信用してる企業など無い
リモートをやってる会社は別に従業員を信用してるからリモートをやってるわけでは無い
世間体か同調圧力かコストカットのためだ リモートワークがだめな理由は、上がダメだと言ったからです。
上がダメだと言った理由は、上の上がダメだと言ったからです。
上の上がダメだと言った理由は、上の上の上がダメだと言ったからです。 >>64
まさに明治から戦前を経て現在まで続く天皇制官僚システムの無責任翼賛体制だな
だめだそりゃｗ >>66
ジョブ型って新たな搾取のための方便だわな
ま、また今回も肉屋の店頭に陳列されるお前らはジョブ型にしてくれ！オラァ！と支持するんだろうけどなｗｗｗ >>50
まだ終わりの始まりやで
そちらはいかが？
正直便所体制による高配当&終身雇用を言い訳にした従業員給与カット以外の弊社での不満はどこ行っても大企業である限り大同小異ではあると思う
その二つが終わってるんだけどな😭 >>58
普通の会社はこれらのリスクを負っても従業員の生命を優先する
少なくともそのフリはする
生産性よりも何よりも従業員の生命が優先なのはもはや収益以前の論ずるまでもない話
その理屈が解らないというヤバさ、従業員の生命より生産性を優先する価値観を世に知らしめてしまった時点でいろいろアウト
是非便所はアウトデラックスでマツコと対談してほしい >>61
生活残業してるやつらが多いことは経営層も知ってるだろうからな。だから社員を信用してない。
実際テレワークしたら激サボりしそうなやつらが周りにごまんといるわ。 >>70
東日本大震災と昨年の台風時の対応
健康第一主義()でした >>52
一昔前は金融とエンタメ、プレステでしか稼げてなかったイメージ
今はそれにCMOSとミラーレスかな？知らんけど
うちも有り余る内部留保を生かしてファンドを…おっともうそんなカネはないのか
みんなどこへ行った🤔 >>73
だな。キヤノンの業績低迷は生活残業が原因。 >>71
経営陣もこの20年まともに仕事してないから… >>76
生活残業のコストなんて正当な残業からしたらごく微量だよ
それよりも役員報酬と配当金が経営資源を圧迫してる現実を見よう
嫌がらせを書いてるあなたは社外の人なんだろうけどね >>72
高齢者たる役員の健康こそ第一( ・`д・´)ｷﾘｯ 優秀な人が残る
優秀な人が入る
人事政策面でこの辺がまったく見えないから、ダメな会社にしかもうなってかないと思う。 便所とか晋三さんて緊急事態に弱いよな
社員や国民の生活を苦しめることは得意なのに >>71
そんな奴にはリモートワーク（残業禁止）した方がええやん 執行部（not 会社）による
配当性向１００％の意義についての
組合員に対する十分な説明 ボーナス額早く確定しないかな。
2月で車検切れるから下がるなら乗り換えないし、据え置きなら買い換えるのに決定できない 茄子は制度を見直すべきだ。
株価×2000にしよう。
かつてのように6000円の頃に戻れば120万円だ！ 会長はイエスマンしか周りに置いてない
悪い報告をすると首切られるから、役員は現場の実態を反映してない報告をしてそう
だから従業員の不満が高まってることに会長気づいてない可能性もある
裸の王様かもよ 役員に所長、部長がチャンピオンデータしか報告しないからなぁ。バットニュースファーストとか言うけどバットニュースを報告しないような仕事しろや！だろ？役員だって莫大な年収と権限を失いたくないから怪鳥のご機嫌取りしかしないだろうよ。 従業員の不満なんか屁とも思ってないだろ。待遇悪化の歴史のテンプレ見ろよ。 配下「コンコン、失礼いたします」
怪鳥「なんじゃァ！ワシは今日本シリーズ観戦で忙しいんじゃぞォ！」
配下「たっ、大変申し訳ございません。じ、実は今年は売り上げが厳しく…ど、どう対処すればよろしいでしょうか」
怪鳥「そんなの簡単じゃァ！社員の賞与を減らすのじゃァ！」
配下「お、恐れながら申し上げまするが、、配当利回りを4〜5%も出しているこの状況でそのようなことをすれば社員の不満が溜まります…」
怪鳥「知ったことかァ！不満が溜まれば辞めていく社員も増えるし一石二鳥ではないかァ！元々人が多すぎて溢れているからのォ！世間的には一応終身雇用を謳っておる以上こちらからリストラはできんのじャ！ファファファ」
配下「か、怪鳥…もっと社員を大切にし…」
怪鳥「なんじゃァ！意見があるのかァ！」
配下「は、ははーっ、と、と、とんでもございません！か、かしこまりました、そのようにいたします。失礼いたします。」
怪鳥「全くくだらんことでワシの野球観戦の時間を割きおってェ！なんじゃァ！巨人負けておるではないかァ！」
※自分の勝手なイメージです 茄子ガッツリ減らされたらクソだけどある程度減るのは覚悟だろ。他社だって減らされてんのにうちだけ聖域ってのはありえんよ >>94
お前の言ってることは現状の論点から根本的にズレてる
だから組合の工作員でも無い
社外乙なんだろう
朝からID変えて何が目的なの？
ポエマー？ >>94
リコーさんも、安定部分を削ったらしい。管理職クラスの方が経営に近いと言う理由で削減幅が大きいと大学の同期がぼやいていた。 >>93>>94
高卒乙
Rのスレにも涌いてるキチガイ
必死チェッカーもどき ちくり裏事情 > 2020年11月24日 > K3ZL28Lz0
http://hissi.org/read.php/company/20201124/SzNaTDI4THow.html 生涯給料｢全国トップ500社｣ランキング最新版
472位
おめでとう
２億７３８４万円だそうです 労組の議事録読んだけど何がなんでも減額したいという会社側の圧を感じて呆れるしか無かった 会社側は何か身を削ってからものを言えよとあの議事録を読んで思った 何がなんでも踏ん張りたい
っていう割に経営責任として役員報酬返納とかしようとせんのな。それぐらいの意気込みなら茄子減も考えなくもないんだが。
あくまでもコロナっていう外部要因だから経営に責任はないってスタンスなのかね？本気度感じないんだよな。だから社員も本気になれん。 信賞必罰は人事制度の基本
利益貢献できていないINC従業員は賞与を削られて当然なのである
むしろ利益水準に対して給料がまだ多すぎる
ボーナス減額を声高に叫ぶよりまえに黙々と働いて利益貢献しなさい 茄子削ってノートPC買う、wifi整える、って今まで何やってたんだよ、って話。それ茄子削ってやることなのか？普通に予算持ってないのかよ！？ >>106
ホントだよな
今まで環境整備を怠って危機的な状況になってるのは、経営側の責任だべ。
コロナのせいにしてるけど違うと思うぞ。
大体、生産性の上がるテレワークに投資をするんだから何もためらうことはないはず。資金調達してでも予算つけるべき。 >>107
てか、こんだけ感染また広がってるのに、未だにテレワークの目的が生産性向上だからな。国以上に無対策な状況。メディカルカンパニーとかぬかすクセに医療崩壊に向けて率先して貢献中とか。医療従事者バカにしすぎ。 てか、芋栽培ってあれ人事主催か？緊急事態宣言中の5月に植えてなかったか？
茄子削減要求してきてる人事がコロナ禍で無駄金使ってんじゃねぇよ。その金インフラ整備に回せや。 >>60
私もキヤノン社員death！！
うちの部門は既にテレワーク導入済みdea〜th
ソフト系はテレワーク実施している部門が徐々にふえてmath >>105
信賞必罰は人事制度の基本
利益貢献できていないINC従業員は賞与を削られて当然なのである
むしろ利益水準に対して給料がまだ多すぎる
ボーナス減額阻止を声高に叫ぶよりまえに黙々と働いて利益貢献しなさい 経営陣はINCがお荷物となりつつあるなか、リストラもせずによくやっている
このご時世で500億の黒字は称賛に値するのでないかな
それに比べてINC従業員は何だ？
賞与減額阻止などどたわけたこと言っている。自分たちの置かれている立場がまるでわかっていない。 毎日のようにコロナが出ているな
俺はいつまで感染に怯えないといけないんだ
要介護の家族も子どもも家に居るのに >>114
全ての責任は役員と株主にあるよ
従業員はただ契約に従って仕事をするのみ
利益には責任を負ってないよ 役員どもは安全第一が生産性のために採用されてきたことを知らないのか
感染対策を疎かにしていると生産性が地を這うぞ >>106
ボーナス削ってノートPC買います。って
数年前に大々的にデスクトップPCを大量に
買っておいてどの面下げてそんなこと言うかね。
そんなことして業績回復すると本気で思ってんのか？ >>123
多様な働き方を支援する施策とかほざいてたけど、フレックス復活させてから出直してきてもらおうかね 素朴な疑問。
賞与も払えないのにラグビー部ているの？ 俺も家計が厳しいから、大家さんに家賃8万ほど払いたくないって言ってみます！
8万円は住民のためにもなる、静かな洗濯機を買うお金に使うのでと言えばなんとかなるはず！ >>94
減らされてる他社で
最終黒字、配当性向100%の会社教えて >>127
ロウソカラ金借りるか
生活苦しいからって言って まー主任になれば生活残業すれば1000万超えるから
10万くらいなら茄子減らしても良いよ。
裁量労働、テメーはだめだ。 人事交渉で経営より、
反転攻勢に向けて経営資源を少しでも蓄えたいので茄子削減させてとかナニ言ってんだろうね
今まで配当で経営資源流出させてきたのはお前らだろボケ市ねという感想 >>126
要らねえな
世界遺産も街道も戦略研究所も要らん
ムダ遣いも甚だしい 単体赤字だとしても、この十年黒字にもかかわらず毎年１０万以上カットされているペースで給与は低下してるわけでね
てゆーか経営も自分で認めてるが利益水準が２年前より大幅に落ち込んでいるのは完全に経営の責任だろ
コロナ関係ねえ ノーパソもクラウドも今そこまで急がねえから満額出せコラ 今回のボーナスカットで、管理職のカットは決まったの？
一般職の若造に教えてくれ。管理職カットが決まってたら、労組の交渉は失敗で決定だね。 >>114
35でG4になったけど転職決まったわ
役に立たない奴をリストラしないで、優秀な奴ばかりどんどん転職してるからこの会社スゲー滑稽だよなｗ >>106
社員が自腹で会社のIT環境整備しろってかw
なんやねんこの会社ww お金がないから仕事に使うパソコンは自腹で買ってくださいって言ってるだけなのでは… 業績改善のためにこれに投資するべきであって、
そうすれば減額は来年か再来年ののボーナスで取り返せる的な説明も出来ないのに協力できるわけがないわ… >>125
なんかこの前集団で来た人たちがファブリーズみたいに数回シュシュやってたのはそれか 人事「ボーナスを削減した金で社員の将来のためノートパソコンを買いたい」
労組「理解できる」 どっちもばかなの？もしこれでボーナス削減したら人事と労組の言うことは聞かん >>126
イーグルスは子会社を含めたグループの女子からの人気に熱いものがある
よって必要
>>132
戦略研究所の宮家先生は菅内閣の外交参与に就任された
よって必要
世界遺産はキー局や大手代理店との繋がりや絆を保つために必要だ
#君らのような素人には大局的な判断が出来ていない
#だから幹部や役員になりづらい テレワークの制度が無い会社なんてまともな新入社員来ませんよとか言われたんかなwww. 世界の街道をゆくは世界の車窓からを引き継ぐ大切な番組
私のような純粋なファンも多い >>143
じゃあお前らは自費でノーパソ用意するんだな？
テレワが始まった時に会社が支給しろとか絶対に言うんじゃないぞ？ 危機感を散々あおって社員の給料を搾取して、その金で会社資産のパソコン買いたいというのが人事の考え方なのか？ひくわ！！！ これから会社にノートパソコンやWi-Fiが設置されても、俺たちの金だと思うと喜べないし、それで生産性向上していこう！とか人事は言ってくるのかな >>138
自腹で買っていいならもっといいの買うわ！
巨大な可搬型PCなんかいらん >>147
ちゃんと読め、それとも人事か？給料で仕事のためのパソコンを買うのはおかしいだろっていってるんだよ。
会社にいようが、テレワークだろうが、パソコンは会社が準備するのが当たり前だろ。他社はみんなiPhoneやiPad支給されてるぞ >>153
そこでAndroidやAndroidタブではなくiPhoneやiPadを持ち出すあたりにお前さんたちのテレワへの本心が垣間見える
要は、単なるオサレなワークをしたいだけ
サボリだいだけ
コスト意識や生産性への意識は皆無
会社の金でiPhoneやiPadやMacが欲しいんだべ？
会社舐めんな 何か勘違いをしている奴がいるな？
ノートPCを購入したところでテレワークなんかに使わせないぞ
俺らはパンデミック下でも一丸出社だ >>115
うーん大変だね
うちも年寄りいるから自分がコロナになれない
まああんまり心配してない
けどマスクしてない職場のやつには殺意わくのと通勤電車が以前みたいに満員になりつつある
フレックスか時差通勤の導入とマスクの徹底を会社がアナウンスして欲しい 人事イラッイラで草
茄子削減の反発も、宇都宮のクラスターも自業自得やで 自分も周りの仕事も、テレワークでやっても生産性変わらんだろとしか思えないけどね
サボる人は会社でもサボるし、テレワークだからサボるってこともないだろ
それなのに頑なに導入しないっていうのが理解できない、いっそインフラがクソだからできませんってはっきり言ってくれた方が諦めつくよ とりま茄子減額は絶対に認められないからね
配当金と役員報酬の原資あるじゃんね 業務に使う制服は福利厚生で会社持ちなんだから
業務に使うパソコンも福利厚生なはずですよね 削減したボーナスで会社資産のノートPC購入は流石に草www >>154
おいおい、、給料で会社のパソコン買うのおかしいって言ったら会社舐めんなと怒られた（笑）
iPhoneやiPadやmacにあこがれがあるようだが、それくらい使ってないとこれからの時代生き残れないよ、時代遅れさん。iphoneが世の中に何台出回っているか検索してから書き込んでくれたまえ いやさすがにこれを人事の書き込みとみるのは間違いだと思うけどな
外部とか転職したやつの書き込みが多くなってるし
内容的に頭がおかしすぎる >>154
昨年大手に転職したけど入社時にノートpcとRASとiPhoneは支給されてました
iPadってのは聞いたこと無いなぁ
何に使うんだろ 同級生がキヤノンだが、会社から在宅勤務の指示が出なかったってのは結構ドン引き 確かにpcが必要だからという理屈ならせめてボーナス出すから個人でpc買ってくれだね
なぜ会社資産にしなくてはならないのか 富士通に発注した試作レス用のスパコンをキャンセルすればいんじゃね？
あんなもん買ってる場合じゃないだろ
社員のボーナスカットしてまで、、、 建前上のテレワーク制度が周知される数日前にここで予告してた奴いたよな
あれだけ匂わせた癖に結局まともに運用できてないじゃないか
無能 >>146
引き継ぐって、世界の車窓から、おわってないやん
押尾学的なやつか >>154
東芝や富士通のゴミみたいな端末を忖度で購入する生産性の欠片もない企業って知ってる？ >>167
書類や論文読んだり、ノートとったりするのに使わないのか？ >>146
最近、このスレに生息しているポエマーの方ですか？ >>174
うちは営業の連中は持ってるなiPad
論文もノートもメモもpcだからどうなんだろ
薄型ノートpcに比べてiPadそんなに軽くも無いしなぁ >>139
ノーパソとクラウドと
あとなんか将来に繋がりそうなやつに一部使うわ一部
なんだこのふわっとした説明は
必要性が全く理解できないしどうせ大半は便所のメンツの赤字回避と配当に回す気だろ >>139
ほんとそれ
なんか社員の賞与プールを配当金とか役員報酬のお財布だと思ってる感があるよ てか無配に出来ない理由が株価急落した場合正常な企業運営に支障を来すとか言ってたが具体性が無く全く納得できん
今既に急落してるが何か問題があるのか？
優良大手でもコロナで無配の所は多いしそもそも株価に依存する体質にしてしまった経営陣の責任こそ問われるべき >>180
そもそも配当で株価ごまかしてたから急落したんだろが
それが問題だというなら役員が責任もって補填しろ 株価が下がって資産が減って、大損するのは便所や役員達だからな
こいつらは資産を増やすために企業を運営してるんだよ
正直に言う事は無いだろうが >>149
テレワークのインフラ投資は社員のボーナスから！
コロナ対策を社員のボーナスでやるというエクセレントカンパニー >>181
それな
高配当という戦略の失敗の責任を取れと >>182
研究開発費削減発言あたりに本音が見えるね
在任中だけもてばいいと思ってるんだろう 今回の件のために労組が意見フォーム設置したからお前らちゃんと意見しとけよ
そうじゃないとまた「組合員は（反対意見がなかったので）同意してる」とかいうわけわからんこと言い出すぞ ボーナス削減額＋会社の金で1人1台MacBook Proを支給(返還義務なし)して、BYODやリモートワーク、自己啓発に活用するってことならやぶさかでも無い >>187
個人情報特定される形式だけど辛辣に書いといた 仮に1人1台テレワーク用の機材支給されるとして、それが賞与減額分から出るとすると実質的には自分の給与で買ってるのと同じなのか
黒すぎるだろこの会社 >>192
仮にそうだとしても私はまったく心配していません。
今に見ておれ、という心境ですｗ 買うノートパソコンのスペックは普通です。
皆さんが様々なシーンで仕事しやすい様に、至るところにワイヤーを設置する費用が案外掛かるんですよ。すんません。 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。遂には禁断のボーナスカットを持ち出し勝利宣言気取り。労組の予想以上の反対に絞り出した答えが、ボーナスカットした原資でノートパソコンの購入と支離滅裂。「役員報酬だけは何としても俺が守る」と無我夢中。 経営資源を蓄えたいと言って蛸足配当は矛盾してるｗ
経営陣はこんなんで社員を騙せると思ってるのか 従業員への協力を求めるなら食堂に募金箱でも置いておけば良い。その金でPCでもゲームソフトでも好きな物を買えば良い。 役員報酬はおじいちゃん案件だから、
「人事本部でどうにかしろ」という対応姿勢が透けて見える 絶対に笑ってはいけないキヤノン勤務２４時
ボーナスでPCのネタ、おれは笑いすぎて死にそうだw 搾取した金でPC整備って開いた口が塞がらなかったぞ
なんなんだこの会社は 事実上の現物支給
エビデンスの労組ビラと給与辞令を持って労働基準監督署に駆け込みます キヤノン型終身雇用の闇 下がる年収水準、増える“働かないおじさん”「若手のポテンシャルを殺すのもブラック企業だと思います」 http://www.mynewsjapan.com/reports/2555 テレワークもやる気なし、フレックスは復活どころか逆フレックス導入
これでよく多様な働き方を支援するためにボーナス削減とか言えるな！ >>206
ボーナス削減への社員の反発を抑え込むためかな。 >>188
MacBook Proは高いから数年前のメモリ4G程度の中古PC割振られるのでは？ >>209
メールでも来てるの?
休みなんだが詳しく 宇都宮で計5人の感染
もうクラスターでしょ
濃厚接触13人で更に通勤バス利用者らしいけど
社内には隠蔽されている ボーナス削減回避って本当？
とりあえずイーグルスは解散して欲しい
グループの女子にも人気ないしな
というか、解散の方向で議論しているってマジなのかな 本当なら委員長は定年まで委員長やってくれ
労組抜けたら人事からイジメにあいそうだから 労組ホームページのパスワードとか知らね
そういえば労組のカードみたいのもらった覚えはあるけど無くしたな… 満額最初から決まっていたよ。
来年の改革への出来レースだ。
役員、管理職は減額だろうな >>220
プロレスの可能性は捨て切れないのか＿|￣|○ 日本で構造改革とか改革っていったらリストラのことだからな
この言葉を会社やオピニオンリーダー(笑)が言い始めたら最初から警戒した方がいい 痛みは責任者が負えよ！！当然のことだろうが！！
カネモが役員賞与減額だの何ヶ月か無給だの痛みでもなんでもねえんだよ！！糞が！！
ケケ中を地獄へ落とせ！！ >>220
プロレスだとしたらノートPC買いますみたいなアホ発言しないと思うが マッチポンプじゃん
最終的に会社が社員に対して譲歩した、素晴らしいだろ？みたいになってるけど、騙されるなよ
火種は会社が作ったんだからな 労組がいつになく検閲なしで生の声を取り上げてたのは事実だな
何でだ？ 何か疑心暗鬼にはなるよな
でも今の会社は信じないけど今回の組合については信じたい
その信頼は裏切らないでください
まあプロレスの可能性は捨て切れないけど 来年カットへの布石か。
今年のカードと来年のカードに極端な差が生まれないことを祈る 今更取り下げてももう転職決まっちゃったし
来年は思う存分下げてください >>213
茄子の次は鬱クラスターか。
次から次へとネタが豊富だな、この会社は。 >>237
仮にそうだとしても私はまったく心配していません。
今に見ておれ、という心境です！ >>235
新人とって埋め合わせれば、人事の高評価は確定。 >>235
今回のプロレスの目的は自主退職を促すことにあったのかもね。
それと内定辞退させて、社員に今後の転職活動の足かせを与えることかもしれない。
やるねぇ。経営陣！！ >>238
どうすれば、今に見ておれという結論に至れるのか、社員に共有していただけないでしょうか。 >>213
これはやってしまいましたね
そもそもマスク着けてれば濃厚接触にはならんはずだが飲み会でもしてたのかな 現行制度の変更ってところが狙い所ですね。
個人に対し支給額を事前に約束しない制度に変更かな。くわばらくわばら。 >>229
今の労組は茄子制度の改善提案とか、総賃金低下と会社の人材流出と競争力低下にかなり危機感持ってるからな
現執行部は有能だわ、むしろそのまま経営陣と交代してほしい >>231
多分４Qと来年１Qが地獄で連結赤字になるんじゃないかなぁ
そうなると来年また削減要請は来るね
だからまだまだこれからよ
現執行部頑張って >>238
役員会クラスターでも起きない限りその考えは変わらないのかも
てか飲み会普通にやってるし、もっと取り締まってほしい >>230
プロレス予定ならコロナ給付金であらかじめ恩を売るようなマネはしないんじゃないか
あの給付金も、最初は会社の差し金かと思ってたけど、
現労組がガチで組合員のために給付したのかと思い始めた俺ガイル
マスクももしかしてガチで労組独自の動きだったり？ 月5000円、年6万円払ってるんだから、これくらいしてもらわないと キヤノン、昇進できないし給料が相場より安いから、労組も組合員も会社が一切怖くないんだよな ほんとしょーもないな。愛想尽きた。従業員説得しきれないなら最初からやんなよ。 組合員向けのボーナスカットは取り下げられたが、
管理職向けのボーナスカットはそのままなのかね。 ほんと会社の評価落としただけだよな
あとは社員のモチベも落ちた 人事が会社の現状把握を怠って、何も考えずに上から言われたことに従ってるから、こうなる 高齢G4を主幹に上げて管理職だけ賞与減額しまくればよくない？ 管理職のボーナスが一方的に削減されてるの、わりと人ごとじゃないな 正直ボーナス削減は強引にでも実施すべきだった。
会社の将来性が危うい で、申請した給付金という名の組合費返還金2万はいつ振り込まれんの？ もうもたねぇな
ずっとそうだったが変化に対してとことん弱過ぎた 無配にして役員報酬返納するなら、ボーナス10万円削減くらい認めても良かったんだけどね
所詮その程度の覚悟しかないんだろ 鬱だけど職場クラスター確定
陽性者の通勤バス利用も確定
なお通勤バスは当然のごとく今日も満員で運行
通勤バスで陽性者と乗り合わせた社員の追跡も不可能
もう詰んでる >>271
鬱は職場でマスクしてないの？
それとも飲み会？ >>273
マスクはしてるけど満員バスにすし詰めで30分通勤だから
職場内でおさまればいいけど
バスで広まってたら
どこにどう広まっててもおかしくない状況 >>248
労組からの給付金は茄子とは関係ないんじゃないかなあ。給付金の話はかなり前から出てた。そんなに前から会社と話してたんなら、減額提案もさっさと出すでしょ。
臨時の職場集会も、元々職場委員向けには別の内容で開く予定でアナウンスされてたのを急遽撤回したものだし。 主幹が不倫で飛ばされてﾜﾛﾀ
相手は30代の女の子
女の子はお咎めなしだが、干されてるね 一番割食うのは今のg2だろうけどな。
g3合格率間違いなく下がるぞ。
g4なってて良かったー 不倫なんて会社が介入することじゃないだろ
じゃあ風俗行った奴も全員飛ばせよ 日本シリーズ東京ドームのネット裏席と引き換えでナスカットが回避できたんだ。安いものだ >>283
おい、今回の日シリ巨人ホームは大阪ドームやぞ？
なんで適当なこと言うんや？
なんJに喧嘩売るつもりならこのスレ晒してくるぞ？
昨日丸がヒット打った時なんJ落ちとったな
ワイも実況してたけど >>282
実際G2はやばいでしょ
今後の合格率なんて交渉の余地もないし >>286
やばいのはこんな所でねちねちやっとるお前の人生やろｗｗｗ >>287
さすがに今回の件で転職も考えないのは頭おかしいってw
逃げ切り世代は別かもしれんが 宇都宮でコロナクラスターってほんとですか
宇都宮って３事業所ですよね
研究所ですか、工場ですか、半導体ですか
社外発表はしたんですか
半導体って言えば全国の顧客訪問とかしてるんですよね
宇都宮の出張って禁止しないんですか
東京本社と行き来するんですか 万年G3A2の42歳です。まともな転職も出来なさそうだし詰んでます 最初から制度変更が目的。削減はおまけ
労組の言い方からして、基本が減って会社業績のレンジが増える
勝手にレンジ上げたくせに、下に広げる時には基本を減らす
クズ企業にふさわしい やはり自分が実家から金持ちだと、「絶対コイツ俺より金持ってないよな」という課長や部長が
必死に優位性を誇示して来ても、「はいはいボクちゃん頑張ってね〜」と小馬鹿にしながらヘイ
ヘイしてやってるのも毎日の娯楽ｗ 来期以降の福利厚生その他人事諸制度の変更予想ベスト３
１…RF一時金その他の祝い金
２…夏祭り
３…社員食堂
✳ちなみにラグビー部は存続確実と予想 >>294
社食無しとか有り得んだろ
どこで飯食うのよ >>290
宇都宮光学機器事業所
キヤノン クラスターでくぐれ。
ホムペで公表してる。 >>291
社会人としての人生は諦めろ。生活残業できる今の環境に感謝しながら搾り取れ。 シップで別事業所のニュース見られるから明日それで見ろ >>189みたいな人たちも、ありがとう
職場集会で、京都大学の宮沢孝幸先生なみに怒ってくれてたあの人も本当にありがとう
俺は勇気なかった 宮沢先生のこと信頼してたんだけど維新とか吉村知事から毒饅頭食わされたのか途中からおかしくなってて残念
https://youtube.com/watch?feature=youtu.be&;v=H917nUyXsco 後輩が転職先決めたらしい
優秀な奴だったからもうしょうがねぇよなぁ >>291
試験なんてとうの昔に受かってるのに万年G2の私が羨ましがってます！ほんとに受かってるのか自分でも忘れそう。 ろくにコロナ対策せずに労災発生
馬鹿なんじゃねーの？ ほんとしょーもないな。愛想尽きた。従業員説得しきれないなら最初からやんなよ。 >>278
おいおいうちは不倫略奪婚した夫婦が同じフロアで普通に勤務してるぜ
まあ奪われた女は社外だからかもしれんが
しかし鉄面皮の女もいたもんだ >>319
どうせ会長から言われたから提案しただけで、説得する意思もなければ、他を削ってでも合意を目指す気概も最初から無いんだろ >>301
マジで今回初めて労組の意義を感じた
彼らこそ真の愛社精神の持ち主
在任中いかにやり過ごしてカネを会社から引き出すかしか考えていない経営陣は即刻退陣して彼らに経営を委ねるべき 労組が時間を稼いでくれたから改悪される前に転職決めよう クラスター出ても一丸出社は止めないのか…
もう終わりだろ >>301
今まで職場集会適当でスマン
この十数年で初めて経営に一矢報いた
こんなに嬉しい事はない
転職活動始めていたが現労組が存続する限りは余程好条件でもない限りは弊社にいてもいいかとも思う
来年以降も糞経営からの圧力は続くだろうがこうして戦えるのなら組合費五千円でもかまわんいや年に６万は無理
まあ供に頑張ろう タイタニックとかけまして
キヤノンととく
そのこころは？
どちらも沈むことがわかっている船であります >>250
これはある
万年G3A2でプチ無敵の人状態だぜオラオラオラァ >>327
これからが問題だけどな
現労組はちゃんと機能していることが解ったのが一番の収穫
意見フォーム設置とかも今までに無い施策
歴代無能執行部は爪の垢煎じて呑め >>325
GCIPの左上のサムネが何か書いてみろ社外乙
>>327
あり！ >>329
他社年収 + 転職コスト < 自社年収
になるように上手く待遇を調整しないと、社員を会社に従わせる作用が弱くなるんだよな
キヤノンは大企業病すぎてそういう基本を忘れてしまったんだろうな >>323
今回の交渉でこの会社の底が知れたからなあ。俺も急ごう。
会社側が勝ってたらさらに退職者は増加してただろうね。 28のバカ女がG3一発合格。
どんだけ課長に気にいられてるの。 >>334
会社側のボーナス制度を見直したいって話は、話の流れからすると、今回みたいに減額出来るようにしたいってことだと受け取れるしな
もう転職活動始めたから、万一待遇改善する意思があるなら早めにそう言って欲しいね、無いだろうけど まぁ、賞与制度見直しで、成果が顕著じゃないやつは、来年以降は今よりは下げられるのだろう >>337
受け取れるっていうかそれ以外に何があるんだよ
改善するつもりならこんな回りくどいことする必要は全くないわけで 鬱は体育館で100人程PCR検査実施
濃厚接触者は13人じゃなかったのか >>328
名作映画とかけまして
キヤノンととく
そのこころは？
観たら以前には戻れません >>342
100人検査したところで
バスの濃厚接触が追えないのが痛い >>336
マジか
うちの部門はその歳ならG3がデフォで運が良ければG4だ
研究開発生産の中でどれだろう… >>342
さすがに飲み会クラスターのレベルじゃ無さそうだな
鬱はマスク着用義務化されてないのか
穿った見方をすると今回茄子カットの件で初めて一丸出社強制への反発が経営側の知るところとなり、
そこに鬱クラが発生してこれいじょう社員の反感買うとさすがに不味いと思って茄子カット取り下げた可能性もあるか
鬱は偽装請負発祥地でもあるし、世間に一丸出社からの鬱クラ発生垂れ込まれたら会長も危ういからな 京浜地区でくるかと思ってたけど鬱でクラスターってのなんか笑える >>349
バスクラスターor飲み会クラスターorロッカークラスターorえっちなママクラスターのどれだろう
いやその全てか？ え、キヤノンのHP見たけどこんなに陽性者出てるの⁈これでテレワークの対応しないって…
社員の安全＜コスト ってこと？ふざけんな 鬱コロナ５人ってやばいな！
こりゃー、２週間休業か工場停止だな。
給与は満額出のかな？ >>328
キヤノンとかけまして
アンジャッシュ渡部とときます
そのこころは？
どちらも便所がいやらしい 6棟2階か。現場だからテレワークは無理。
くれぐれも誹謗中傷はするなよ？ 一丸出社を止めるために緊急事態宣言出せよ
前回緊急事態宣言に従って休業にした社長が辞めさせられた
御手洗がどうするか見もの 宇都宮勤務勢は可能な範囲で現状報告頼むよ
こちらの職場じゃまともな情報手に入らないから >>360
鬱工場だけど、まともな情報は聞かされて無い
上からは「(感染者が)出たのは隣(光機)だから、騒ぐな」と言われてる >>361
「騒ぐな（ここは俺がなんとかする。お前は今のうちに隙を見て逃げろ、、、）」 >>360
g.cipの事業所別の通達見れば書いてあるよ
外部からでもプルダウンで選べる >>361
建屋が違ってもバス通勤者は感染の疑いあるよ。 テレワークを拒み続けた結果がこれ
みっともない会社だよ 会社が感染対策を徹底しろと通達を出すのは
詐欺師が人を信じろと言っているようで滑稽
まずは会社側が詐欺をやめてはどうか？ >>367
こんなことまで内製化するのか、徹底してるな 社内でコロナが発生すれば、会社にいたくなくなるだろ？
生活残業が減るって寸法さ！ >>356
ﾜﾛﾘｯｼｭ
金払いが悪いのも一緒だな >>355
5人同時発生はどう見てもクラスターだなぁ
やっぱ飲み会か
休業で８割じゃねーかな ttps://global.canon/ja/info/covid-19/release.html >>376
全部が載ってるわけじゃないのかね。
なんかやけに少ないなぁ おっしゃー！
250万UPで転職決まったわ
いままで有難うお前ら この頃企業は大学名より高校名見て採用するからな。
AOで大学入った奴が全く使えないからな 自分も200万UPで転職決まった
20代だけど700万近くになる予定
家賃補助が6万円出るからねー >385
それはすごい。
自分は40手前で転職して
500万円(G2で残業は年間3時間)
⇒1100万円(管理職手前、残業なしだと950万円、他に25000円の社宅付き)
になった。
転職して人生が好転した。 「私達にできるのは自分自身の健康管理に他なりません」
え？何言ってるの？ >>387
そんな待遇でとる会社があるのか。信じられない。
というか40手前で500万しか年収がないのも驚きだ。自分は5年ぐらい前に28で残業なし年収500万を達成していたが。残業600で年収は660万は越えてたかな。 まぁ平均年齢44歳で760万円しか貰えない会社ですから…
40歳だと690万円しか貰えない計算
となると、40歳で800万もらってるやつがいれば、40歳500万円のやつがいてもおかしくないわな。 まあほんとか嘘か分からないが、格上の会社は山ほどあるからな。信じられないとか言ってる奴は転職活動やった上で言ってるのか？やりもしないで言ってるのか？ >>392
恐らく画像認識系かデータサイエンス系のの部署では
外資で高級で募集してるとこもあるし…でも内容的には日本企業だな
まぁよほど優れた技術を持っていたんだろう
インパクトのある論文出してたとか
転職で年収2倍とか夢があるなぁ
俺の分野ではそんな募集は見たことがないから羨ましい >>384
慶應受験生が２科目しか勉強してないと思ってるバカ発見
AO生がどうしようもないバカなのは事実だがお前はAOですら慶應には入れないよ
どうせポエマーなんなろうけどｗ >>388
多摩川線は無いのか…まあOLYMPUSはカメラ撤退するからか
年収はだいぶ下がりそうだが、シャープを踏み台に他のスマホメーカでカメラ担当するのはありかもな
光学は夢があるよね 多摩川線やマルコは元経団連会長のお膝元ということでこういう広告は遠慮される傾向にある
便所の威光がクソの役にも立たずかえって逆効果になっている
晋三さん以外に政界へのパイプは無いのか >>392
会社規模に関わらず給与二極化が進んでる
平均年収一千万超えてるメーカー入る事が出来れば余裕
ここの住人はソニーくらいしか思い浮かばなそうだが 東京エレクトロン、ファナックあたりは年収いいぞ
平均年収900万円程度でいいなら、日立、パナでも超えてきそう。総合電機系は一般職や高卒を大量に抱えてるから、四季報よりも年収がいいと思われる
あとは楽天やSIerなどのIT系も高年収だからおすすめ。NECも機械学習ガッツリやってて悪くない
まぁどこに行こうが将来性と年収はうちよりはマシだろう >>394
二倍の年収を提示する企業なんて滅多にない。転職先も安く済ませたいからプラス50万でつれないか、あとは基本給維持ボーナスアップで引き抜こうとしてくる。普通はね。
年収二倍はよっぽどすごいヤツが安くコキ使われ続けたんだろうな、と思った。 >>395
分野によりけりなんだね。いや凄い人もいるもんだね。
一般人は100万アップでも喜ぶよ。 >>401
まあでもこれなんだよね
ソニーとか銀行は割合と順位低いのもこれが原因 >>403
ファナックや東京エレクトロンを含む大企業はほぼテーブル制だよ
今の年収はあんまり関係無い
因みにキヤノンの中途採用も一緒
現職よりも低い年収提示して蹴られる蹴られる（笑） キヤノンも優秀な人材確保のためにカムバック制度を設けたらどうだろう。
辞めた人を過去の階級以上で呼び戻すもしくは本人希望で戻すという。もちろん上司の推薦か当時の評価とかの線引きは必要と思うけどな。
どこの職場にもいるでしょ、戻ってきて欲しい人の一人や二人 >>408
元キヤノンという時点で印象が悪い。。。。 この会社、G3なったら30とかで残業なしで630って他と比べて高い方…？ 栃木テレビにでも取り上げて欲しいわ
朝バス行列作ってるし 鬱って事業所３つあるけど、敷地は一緒なんだよね？
棟が別れてるだけだよね？ >>342
これがマジならもう少し陽性者増えそうだよなあ >>415
道路挟んでるから、別っちゃ別だな
だが駐車場は共用
社バスも一緒 >>412
30歳でなれたらしばらくは相対的に高いはず
ただし、33〜35歳には追い抜かれ、40歳には天と地の差がつくという… >>412
30の段階ならかなり良い方
問題は40超えてからよ
一瞬でも出世が遅れれば他社と一気に差が開く >>413
ニュースになるわけ無いだろ
うちがいくら地方税に貢献していると思っているんだ
クラスターにも該当しません
できるわけがない 一丸感染草
鬱って休業あったっけ？貧乏くじばっかで草 震災でぶっ壊れて、会社都合休業なのに、後で他の休日と入れ替えさせられそうになったのも鬱だっけ？ 本部長曰く光機はエッセンシャルビジネスだから休業はできないんだってさ 宇都宮の22-25日の陽性者が18人で、そのうち7人がキヤノン社員。
やばww 弊社のコロナばかり叩いてるのは他社の妨害か？
他社様のことなので名前は伏せるが東京神奈川でも企業クラスターのような事象は発生している
私が耳にしている範囲では例えば豊洲、五反田、川崎等々
それでも特にマスコミは報じていない
弊社だけが特異みたいな書き方はやめろと厳重に注意をしておく >>332
なんだこの統失
豚の糞以下の臭いするな >>427
厳重に注意www
この規模のメーカーで、まともにコロナ対策ないでクラスター出してるところ弊社以外にあるか？ お前らはボーナスもカットをされなくなり休業明けの時も食堂で昼飯にありつけたわけだ
誰が犠牲になってるかわかるか？ >>418
>>420
サンクス
転職するにしてもG3なってからやめたほうが転職先も良い掲示してくれるのかなぁ
試験受かったんだから早く上げてほしい クラスター出してるんだから在宅勤務くらいはしてるよね？
してなさそうで怖い >>433
犠牲になったのは多分、将来の自分自身です！ >>425
まじかよコロナ罹った人は本当に気の毒だけど大草原不可避 >>425
宇都宮市民には是非キヤノンにリモートしろって苦情を入れて欲しい ロクな感染対策せずにクラスター作っちゃったんだから、叩かれても致し方ないでしょ >>442
バスの本数増やして乗せる人数減らすなんて当たり前にやるべきことだよな 25日陽性判明した人、最終出社日も25日になってるんだが？
自宅待機すら命じてなかったの？バカなの？ >>430
時価総額1兆以上でテレワーク禁止してる企業がそんなにあるなら日本が終わってるな >>445
そういう見方もあるだろうな
残念ながら皆時価総額１兆円企業かその子会社だ ホント、マスクと手洗い以外何も感染対策してないよな。座席の間隔開けるとか仕切るつけるとか、そんな初歩的なことも何もやってない。安全衛生課とかって何してんの？あんな職場で一丸出社させてりゃクラスターも起きるわ。マジで気の毒。 食堂もアクリル板設置とかしてないから、感染者と飯一緒に食ってた人は濃厚接触者になるようです。
自称ヘルスケアカンパニー()のあんな危険な食堂、利用できんわ。 4月に殆どのメーカーは暫定的とはいえテレワークに切り合えた
キヤノンは金が無くてテレワークの許可が出ず、結局会社を休みにして給付金を貰った
これがキヤノンだ！！！！ 社員の金でPC買おうとグズグズしてたらクラスター発生
忘れないように御手洗記念館に掲示して永遠に語り継げ 鬱の宮工場食堂
以前の一席飛ばし斜め対面着座から、同一方向着座に変わった
それで一席飛ばしなら良かったんだが、収容人数が減るからか、隣同士肩が触れ合う距離になったよ
まだ、斜め対面着座の方がマシだと思うわ 全員で同じドアノブを共有してるんだからすぐ広がるだろう 路上で女性の胸を触ったとして、兵庫県警兵庫署は２６日、強制わいせつの疑いで、神戸市兵庫区の無職の男（２５）を逮捕した。
逮捕容疑は９月３０日午前０時ごろ、同市兵庫区で猫を散歩させていた女性＝当時（５２）＝に近づき、胸を数回触った疑い。
調べに「触ったのは数回でなく、１回だけ」と話しているという。
同署によると、男はジョギングをしている風で、歩いてきた女性に「猫ですか」と声を掛けて、わいせつ行為に及んだが、女性から
「何すんじゃ、あほんだら」と一喝されると、走って逃げたという。
https://www.kobe-np.co.jp/news/jiken/202011/sp/0013894653.shtml 光機なんてほとんど高卒の現場なんだからテレワーク出来ないよw
指1本でキーボード打ってるような奴らだし >>443
バスは本数削減のため補助席まで詰めてすわれ
おまえらはただの荷物だ
って言われてます >>448
マジ。テレワーク未導入は仕方ないにしても、座席も仕切り版も通常通りはおかしすぎる。どんだけ他人事なんだ。現に感染者出まくってんだぞ >>462
光機はエリートだろ。
調達とか、エリート大卒ばかりだぞ >>465
後期はいかにも理系の技術者集団のイメージだがここの評判だとブラックな印象もあり
どちらが真実かなやむな 後期普通に頑張ってるイメージあるけどここでオワコン言われまくっててかわいそう
会社自体オワコンとかそういうのはわかってるのでいいです >>454
一席跳ばし斜め対面で1.8m確保できてたのか
まあうちも似たようなもんだが
俺は怖いので常に壁や窓に面した席にしか座らん
…ぼっちじゃないんだからね！勘違いしないでよね！ >>450
擁護する訳じゃないがほとんどのメーカーもまともにテレワークしてるのは東京圏の文系電車通勤者やIT関係者だが
それすらしないのがキヤノンだった！！！／(^o^)＼
てか実際カネがないから給付金が欲しくてBCP対応要員意外休業にさせただけのよーな気がしてきた >>470
技術的に最先端ではないけれど手堅くやってるような気もする
カメラプリンター無きあとメディカルアクシスと並び最後の砦になるかも…？
まあ中国の半導体内製化が急速に進行してるから、技術的に容易な所から中国製製造装置が世界にばらまかれると考えると、
真っ先に殺られるのは後期だな
次にニコンか >>433
わりとガチで誰だろう…
しかし茄子カットされても弊社を愛する管理職の鏡やね 爺湿布にe903載ってたな。
照度問題解決したんか？今トラブって大変なことになってるみたいやけど なんかこの一年の会社の対応見ててほんとに一気に働く気なくなったなあ
それまでも散々不信感は持ってたけど働くのは当たり前って思ってたから何の疑問もなく働いていたけど
それとは比べ物にならないぐらいの不信感でこの会社の利益になることはしたくないって気持ちの方が勝つようになってしまった 宇都宮クラスターの件、Twitterに書き込まれててワロタ >>477
世間のボーナスカットの記事でもたくさん読んで、やる気をニュートラルに戻しましょう！大丈夫！下には下がいる！ 会社が今回、組合合意無しに賞与カットできなかったように、現在の賞与はカットすると不利益変更になる制度です。
※不利益変更でも組合が合意すれば実施可能です
間違いなく、今後会社側は賞与制度自体の見直しによりこの点を変更しようとしてくるので、議論を無駄に脱線させながら可能な限り引き伸ばし、守り抜きましょう。 その発想は間違ってる
モチベーションに繋げるのが目的なんだから、一時金と個人業績を今のまま、会社業績の最低額を引き下げ、上限撤廃（実質賃上げ）&基準を明確化すればよい ボーナス減額した金でノートパソコン買いますは歴史に残る名言
テンプレに追加してｗ 常務執行役員 美野川 久裕 人事本部長
1963年横浜市出身
1985年慶應義塾大学経済学部卒業、キヤノン株式会社入社
入社時の志は今いずこ。コロナ禍の今こそメーカーにおける事務系の力を見せる時と勘違いしてはしゃぎまくり。忖度人生の集大成でキヤノン史に残る通達を連発中。最近は労使交渉にて何を今更の在宅勤務をドヤ顔で説明し大顰蹙。結局はフレックスと同様「制度はある。運用するかどうかは事業部の判断」とお得意のキヤノンスキーム。遂には禁断のボーナスカットを持ち出し勝利宣言気取り。労組の予想以上の反対に絞り出した答えが、ボーナスカットした原資でノートパソコンの購入と支離滅裂。「役員報酬だけは何としても俺が守る」と無我夢中。 >>481
会社が自由に分社、事業移管できるなかで、INC単体の利益が従業員の賞与の算定根拠になってる時点でおかしいのよ。
ちなみに役員の賞与は連結利益が算定根拠 ステルスリストラの手法「ボーナス削減してPC買います」 待遇悪化しても下には下がいるもんな？ブラック企業の管理職が言いそう。 成果を求められない楽な仕事で年収800万を安定して越える。
一度G3に上がってしまうと転職する気にならないね。 ナスカットと言えばマスカット
安室ちゃんだかスパモンだかの歌でマスカットってなかった？ >>491
そうそう。G３まで上がれば給料のちょっと良い公務員のような状態だからな。
転職したら給料上がる分仕事ハードになるわけだから、うちから出て行かない人が多いのも分かる。 マジで同年収帯でキヤノンより労働時間少なくて済む会社あったら教えて欲しいわ〜 >>491
年収800万円を安心して越える？
そうかねえ。
ある程度昇給していったとして基本給が40万円になったとする。
年間賞与なんて、すでに5か月切っているので4.8か月としたら、残業無しで672万円。800万円を安定して越えるとなると、毎月40時間は残業が許される部署に居続ける、ということになる。そんな恵まれた部署なんて、全社内の１割程度だろうし、大多数の残業が許されないG3が700万円を切っているのが現実かと。G4昇進も狭き門になっているわ、基本給も指定ゾーンに達するとA3評価から昇給無しになるわ、年間賞与5か月すら当分越えそうにないしね。しかも福利厚生ゼロでバカ高い住居費も自己負担。これがトヨタ等の平均年収が高いメーカーだと、旧帝大とか出てれば全員が管理職手前まで行けて、基本給50万円の年間賞与6.8か月で残業無し940万円。毎月40時間なんて残業できたら1130万円とかになるよ。しかも2〜3万円前後で住める社宅または半額程度の住宅手当つき。管理職は最低1200万円スタートとかだし昇進のモチベーションも保てる。福利厚生含めると最低でも400万円は差がついているかと。やはり後者が良いなあ。 宇都宮にいくら納税してると思ってるんだ
奴らは口を割らないだろ >>498
「トヨタ等」の平均年収が高いメーカーと書いてある。
しかも
2〜3万円前後で住める社宅「または半額程度の住宅手当つき」
とある。
ちなみにトヨタ系は、社宅に入れない時は住宅手当・借り上げ社宅制度
がある。
豊田自動織機に行った友人は、社宅が満室で借り上げ社宅制度で
マンションを借りているよ。
ロクに文章を読まず「トヨタは社宅ない」なんて書いているから
実力不足と判断されて一流メーカーに転職できないのです。
猛省しなさい。 外資金融に転職したが激務杉
お前らあんなお遊戯みたいな仕事で金もらえるて奇跡だぜ 労組2万円給付金の受付は11月30日が締切
申し込んでない奴は急げ >>503
頭悪そう。お前みたいなのはうちで永遠にG２やってな。他社様じゃ通用しないよ。 >>497
俺は恵まれてる部署にいるのか。良かった。良かった。
ボーナスは5ヶ月越えてる。良かった。良かった。
長すぎて最初しか読んでないけどな。 出だしでずれてることかいてる長文とか読む気にならない。前提が間違ってる机上の空論。妄想狂の戯れ言。サンドバッグ志願者。
キヤノンの職場でもそういう扱いだと思うけどね。 >>506
自由時間を削って金に変えていると思えばいいじゃないか。
ストレス耐性養成所として外資はいいらしいね。 >>497
>>503
キヤノンについては一言の言及も無し
∴いつもの高卒ポエマー
Q.E.D. 宇都宮クラスターってマジじゃん
何でクラスター公表してないの？
金で口封じしてるの？ >>512
お前ら5時にキャッキャウフフで路面電車乗って帰るけれど
俺はその頃もしくはそれ以降にやっと昼休みだぜ？ またキヤノン特有の「キヤノンは年収高いから安心しろ」の流れｗｗｗｗ
お前らが何と言おうが、有価証券報告書は嘘をつきません！
◼有価証券報告書(2019)
https://global.canon/ja/ir/yuuhou/canon2019.pdf
上記には、
「平均年齢44.2歳、平均年収760万円」との記載があります！
よって、
・40歳平均で、年収700万円に届かないと思われます！
・平均的なG3は、年収650万円程度と想像できます！
・2020年はさらに大幅悪化してるはずです！
結論！
キヤノンは相対的に見て薄給で間違いないです！
以上です！ ちなみに自分は転職して、30代前半で年収850万円を超えました！
キヤノンの平均的な45歳でも到底及ばない年収です。
これからもめげずにカメラ作り頑張ってください！！ 親父は年3000万位もらってた
兄貴は年1500万
俺は・・・・・？
何が悪かったんだろう
確かに頭は良くない
キヤノンの社風に合わなかったんか
ぬるま湯に慣れると転職も怖いし
by便所からのリポート >>518
・40歳平均で、年収700万円に届かないと思われます！
前に東洋経済だかとこかの40歳平均のデータが出ていたが？
・平均的なG3は、年収650万円程度と想像できます！
平均的なG3とは？？
何故想像なのか？？ 何故こうまでポエマーやら社外で在籍したことの無い人間がディスりに来るのか？
理由が見当もつかんｗ >>518
これなんかは有価証券報告書をソースにして書いてることに興奮しているのだろう
だから「!」マークが知らずに多くなっている
高卒的な文面になってしまっている この高卒ポエマーくんは、ほめてもらいたいのだろうか？ 何故この高卒ポエマーくんは、前スレによると弊社スレとリコースレとパナソニックスレを荒らすのだろうか？
この三社の共通点となるとなんだろうか
弊社とリコーさんだけならわかるのだが 鬱のタゲそらしになるから人事は喜ぶんじゃね？
でも確かに社外臭は強いｗ 給料の高い公務員のつもりでいればいいって考え方に気付かんまま転職しちゃったなぁ。そういう緩い生き方もありか〜 50歳以上はともかく、この会社長くもちそうにないからなあ
40代以下は公務員気分というわけにもいかない >>531
ギリギリまで旨味ちゅーちゅー吸って居ればいいと思うよ
腹減った・・まだ昼に行けてない俺 >>533
たかし、あんま調子こいてんじゃねえぞ？ >>522
クラスターじゃないわけないだろw
宇都宮市の感染者数知らないのか人事はw 光機だけで9人はやばいな
工場と光技研は出てないのかな？
光機、工場、光技研って人の往来はげしいから
クラスターの飛び火が起きてもおかしくない ボーナス削減でノートPC導入
ボーナス削減撤回
宇都宮クラスター
ネタが多過ぎてスレタイで使い切れないな ネタがしぼれんかったらフジーオか中田氏でええやろ
知らんけど 宇都宮市に金握らせて黙らせるんだ
キヤノンはクラスターでは無いと言い張れ 嘘も100回言えば本当になるもんだ
キヤノンはクラスターでは無いと言い続けろ！ 居室がビミョーに違うからクラスターを認めていないんかね。 品質アンケート結果面白いなw
部長・首席以上は問題ないという回答ばかりで、一般者とg4は問題があると回答している。
上の人間ほど問題意識がないと言ってる様なもんだろw 従業員及びその家族並びに国民の生命、身体の安全の確保
管理職は付与された権限の趣旨目的を自らの頭で考え、
それに沿った合理的な意思決定及び行動をすべき。 鬱クラスターなんか認めたら株価に影響出るかもしれんし認めないだろうなぁ >>518
g3に上がれないヤツが相当数いて、平均年収を下げてるだけだね。
G3に上がれればキヤノンも今のところは悪くはないと思うよ。ノー残で615万の年収が保証されてる。
ボーナスカットされてたらやばかったが。 後輩はG3一発合格後、2年後に転職。転職先の初年度年収は1000万オーバー。 クラスターだと認めたら
宇都宮全体の操業停止
＝ミラーレスのシェアに直結？ >>547
カメラの開発は下丸子
カメラの生産は大分 同期の数の多さと、気質の穏やかさは、この会社のいいところの一つだったよ。
大抵の人が出世欲が弱くて、のんびりとした雰囲気で、ギスギスすることはない >>531
50前後の非ライン管理職が
一番危機感あるんじゃないの
結構転職してるし 宇都宮事業所9人かよ
本当にクラスターじゃないの？ >397
シャープ踏み台クソワロタわ
シャープ舐めてんな
キヤノン太郎でシャープののエントリーに登録してこのレス貼り付けといたわwww クラスターって言うからクラスターになるんだよ
クラスターって言わなければ十分揉み消せる >>553
棟は同じだけど部署も仕事内容も被ってないのでクラスターじゃないです^^ 全員が感染しても濃厚接触者はいないからクラスターは存在しないぞ 既に蔓延してて、たまたま調べたからたくさん見つかった、という可能性も >>550
部署によっては仲間意識強すぎて全てがナアナアになってて気持ち悪い
田舎の事業所なんて社員が皆ご近所さんだから妙なつながりができる
一部の人にとってはぬるま湯なのだろうがな キヤノン110【賞与deノートPC未遂・鬱の宮クラ疑惑】 >561
でも悪くない
次スレ賞与
次々スレ鬱でいいんじゃない？
どうせスレすぐ埋まるんだしその頃には
さらに大事になってるかもだし >>559
そのぬるま湯が気持ちいい人が、この会社には多くいるかな？って感覚。目標未達でも、まぁ仕方ないね〜って雰囲気があって、大手の割に家族経営みたいな温さがあって、仕事に求める物が無ければストレスフリーよね。
ホンマ本部長はもっと真剣な意識持たせたがってるから、デジプリは良くも悪くも変わっていくかなって思うよ >>556
クソワロタww
ってことは彼らの感染経路分かってないのか？
もっと感染者いそうだな 陽性判定受けたけど一気に広めたわけじゃ無いからクラスターじゃないですw >>565
そういう考え、生き方の人もいるでしょ。
皆が向上心あるわけじゃない。
入って満足の人、仕事頑張らずヤリチンとなって私生活謳歌してる人、独身で孤独だけど仕事を生きがいにしてる人
などなど皆考えは人それぞれ 鬱呑屋は震災のときも休業取り消しで労基署から是正勧告受けたし色々とやばいね
社員のことよりも何よりも会社のことしか考えてない >>509
実は４月の休業中に、次元が違う超一流企業に既に転職していたりして。
京都大学とか出ているのに、案外間違って
キヤノンに入ってしまったようなエリート人材かもよ。 スレの勢いがまーた富士通さんの３倍近くになっているぞ？
お前ら少しは自重汁 >>519
石油とか総合化学は、34歳とかで20時間程度の残業で850万円とかになるみたいですね。しかも住居の福利厚生付き。キヤノンとは次元の違う別世界ですが。 大丈夫！丸子駅前マクドナルドは、従業員にコロナ出ても昨日１日消毒したのみで営業再開してるからww
マクドナルドはほぼ全ての店舗でこの対応。
社会のことなんざ考えちゃいないよ企業はw >>571
>>575
トヨタの話はもうやめたの、高卒ポエマーくんは あんなに狭い店舗で密状態なのに、１日の休業で他のアルバイト含む従業員が感染してないと言えるのか？
あと、ウーバーとかも。あれウゼェ >>576
あそこでフィレオフィッシュ買ってるのあたしです
すき家でも待ってるぞ >>575
キヤノンも25時間残業(化学は15分長いので)で800万超えてくるから、優秀で実家のやつなら互角だし… 財閥化学、学生の頃は凄いと思ってたけど、そこまででもないよな イヒは財閥より格下だろ
キヤノンよりいくらかマシだが しかし今日の昼の放送にはたまげたな。
消毒液配るから自分達で消毒しろって。 ただでさえピリピリしてんのにな。
便所に頭からぶっかけてやりたくなるわ！ ストレートでG3の34なら残業月20時間で800万くらいかねえ。ボーナスあれば
とりあえずG3のエントリーすら知らん奴がここで吠えててもお笑いやで てか宇都宮の人って結局は宇都宮で家買うの？？
それとも丸子、川崎勤めで、武蔵小杉のタワマンかな？ 旭化成なんてどんなに昇進しなくても40歳で1000万な上に、住宅補助一生や家族手当とか福利厚生てんこ盛りなのに… >>450
金がなかったと言うよりは全くその手のことをやらせてなかったからなぁ 本当にスキルがあるならキヤノンに入るかって話。日立製作所なんて東大京大だらけだぞ。勝てるか？教授みたいな社員がゴロゴロ居て。キヤノンレベルが幸せかもな。 鬱よりこっちが先に休業になりそうだね
新型コロナ感染者急増、茨城県が県南西8市町に外出自粛要請 何でどいつもこいつも食堂を利用してないことになってるの？ >>556
それさあ、まさか同じ"店"使用してる奴らじゃないよな？
鬱の夜の街については詳しくないが東京なんかだと春に歌舞伎町のあるブロックなり雑居ビルなりでクラスターが発生してたんよ
だから弊社の９人？てまさかたまたま同じ雑居ビルの"店"の馴染み客だったとか・・
そこら辺から保健所あたりは聞き込みするらしいね >>574
お近づきして転職指南を受けて600万円→1000万円オーバー＋格安社宅付き、になって勝ち組人生を歩みたい。 >>571
そんな間違って入ってしまったエリートは少し前までは普通にいましてね
東京一工早慶宮廷がわりとごろごろいましたよん >>577
トヨタも石油や総合化学と同じくらい？
高卒含めた年収が大体同じくらいで四季報に出ているが・・・。
まあ我々には高嶺の花か。 >>590
旭化成、言うまでもなくキヤノン社員の10倍優秀なんだろうな。大学入試に敗れたばかりに・・・。 川崎勤務だから、鬱で車通勤とかしてみたい
満員電車とか社畜やしコロナやん >>610
すまんな、以前から何度か書いてるけどイヒ蹴りして弊社に入った俺が来ましたよとｗ
呼ばれた気がした 今の時期、プライベートでも飲み会とか行ったらさすがにヤバいよなー… 某CMJグループの孫会社でさえ、40のG3相当が800貰ってるのに超親会社が何やってんのよ… ちょっと今週の増え方からすると怖いかな
マスク程度しか予防してこなかったし周囲にも陽性判定の人はいないけど
ちなマルコ >>611
希望出せば鬱通るでしょ？出してみないの？
川崎勤務だと武蔵小杉のタワマンとか買える？ >>620
タワマンは小杉じゃなくてもやめとけ
建物の重量減らすために壁もペラペラよ マンションって売却可能なことに価値アリだと思うけど
タワマンはこれから難しいと思う
買った人いてたらごめんなさい でも、万が一感染したら保健所だけじゃなくて会社からも行動とか聴取されるんでしょ？ この調子なら、週明け京浜地区で感染者出るやろ
川崎K棟食堂でクラスターってとこかな 感染＝悪とは言えないが、やはり感染したら何言われるかわからんから感染したくないね そろそろ労災死が出るかな
上司はどんな顔して葬式に行くのかね >>620
異動希望って意味？
キャリアマッチするくらいなら転職したいわー
タワマンとか、コロナ下で一時的に川崎で車通勤解禁された時に、みんなどこにそんな金あんだよと驚愕した俺には夢のまた夢 気になったんで他社スレ覗かせてもらったらシャープさんやホンダさんでも陽性者出てるみたいね
ホンダさんが宇都宮なのかは知らんけど >>632
ここでは散々な言われようだが、30半ばくらいならちょっといい車を買うくらいは独り身or共働きなら余裕でしょ
専業抱えてだと辛いけど
ま、今の若手が10年後どうなるかは知らんが キヤノンって会社は取引先から過度に機密な情報を強制的に吸い上げてるよな。
弊社の決まりだから開示しろと。
これは優位な地位を利用した独禁法違反の疑いがある。取引先は監督官庁に相談しましょう。 >>520
業界間違えたとしか
所詮メーカーなんて薄給よ
しかし親父さんスゴいね
遺産アテにしてニートもいいね >>616
川崎だと良くない？
数キロ先で、これほど格差がある2社
があるという非情な現実。
まあ向こうは旧帝大出たエリートなんで
仕方なし。 >>642
お前さ、どんだけ学歴コンプあんの？
このスレだけでも俺含めて旧帝出なんて複数人はいるよ
高卒だからって弊社のスレやRさんのスレに粘着する理由はなんだ？
弊社に関する知識もあやふやなネット情報だけだし弊社の元社員でも無いんだろ？ >>604
キャバクラか飲み会だろう…職場じゃ一応マスクしてんだし >>608
リーマン前後入社には開発なら普通に居たな
もうあんな人材は入ってこないだろう
東大の新卒入社が増えると会社が傾くと言う俗説があったがまさにその典型例となってしまったな >>609
化学は大抵横並びで管理職なれて一本余裕のイメージ
弊社の化学系人材は人生をドブに棄てていると思う >>581
三菱ケミカルホールディングス。
ホールディングスなんで、旧三菱化学
の出身社員ばかりだろうが
有価証券には47.5歳で1165万円、とある。
40歳くらいだと980万円とかになる？
かなりスゴいと思うが・・・。
しかし財閥化学がこんなに高給とはしらなんだ。
やはり入るの難しいの？ >>643
>>645
まあそういった「意図せざるドロップアウター」が比較的多いのもキヤノンの面白さの一つなのかもねとは思ってる >>616
宮崎とか…工場爆発してたな
まあ大分に工場たくさん建ててる薄給メーカーもあるらしいし 若手はドロップアウトなんてするなよ？
40歳以下は転職の視野を常に持って精進した方がいい
まあこんなご時世なんで今はストレスにはならん範囲でな >>588
G3のエントリーって35万円くらいではなかった？
エントリーだと残業なし600万円くらいか。 >>647
希望退職募集してたけどな
でもまあどっかの終身薄給メーカーより健全ちゃ健全だな組織として >>649
薄給メーカー(笑)。
まさに一言で真実を言い当てている。 普通の大企業だと思って入ったのになあ
まさか30代以降のキャリアが断絶してるとは思わなんだ
良い歳して転職めんどくさい >>646
横並びで管理職かつ１本余裕、なんて夢のような会社だな。
確かに財閥化学だけではなく、信越化学、旭化成、積水化学とかも有価証券記載の年収はかなり高い。しかも化学なんて高卒オペレーターが多い中での年収。
大卒の平均年収だと1本越えるかも。 >>647
そんなこと言って上見ててもきりがないと気づいた
ソニー、コンサル、五大商社、大手代理店…
俺はもう公務員と同じ水準貰えたらそれで満足
それ以下の給与水準は働きからして受け入れない
そういう自分の規準を儲けた
だから今回の組合には感謝してる >>518
>>656
有価証券くん
爆誕の瞬間である。 >>616
明らかに格上のJFEスチールとか味の素も川崎。
勤務地勝負は分が悪くない？
もっと他で勝負しよう！
例えば大学時代の同級生と飲んだ時に
不憫に思ってもらえて奢ってもらいやすくなるとか・・・。 >>659
味の素はわかる
JFEスチールが格上はないわあ
高校の同級生がJFE"ホールディングス"にいるが今はひいこら言ってるよ >>658
しかし有価証券報告書を出されると、我々は
ごく一部のレアケースを出さないと年収勝負
の土俵にも乗れないのも事実・・・。 >>646
さすがにキヤノンに来る化学系人材は
内定が取れなかった人間が多いのでは？
悔いはないかと。 >>663
そうなのよ。
就職活動、真面目にやらないとダメよ。 >>665
キャリアが虚無なのに、人事はどのツラ下げてキャリアシートとか書かせてるんだ？ >>664
なんか休業以来明らかに人増えたろｗｗｗ >>659
かなり前のスレで、合コンでキヤノン社員
と言ったら本気で不憫に思われた、とかいう
書き込みがあったような気がする。 この有価証券くんという人はファイソンとは別人？
ファイソンなら転職相談またしたい！ >>652
ニュースには、最大で基本給50か月分の退職金上乗せ
をすると書いてあったが。
それですぐに転職できれば完全勝利。
うらやましい。 >>671
あんた相当歪んでるな
合コンで嫌な思い出でもあるのか？ >>625
同期に本社真ん前のマンション買った強者がいる。 キヤノンって会社は取引先から過度に機密な情報を強制的に吸い上げてるよな。
弊社の決まりだから開示しろと。
特に変動費に対して全ての明細を要求し取引先の自由競争を阻害している。
これは優位な地位を利用した独禁法違反の疑いがある。昨日のニュースにキヤノン幹部は戦々恐々だろう。 京大出身で取手勤務の人はそれなりにいるね。化学系で取手に来ちゃったっ京大生は就活失敗したんだろうな、と思ってる。 夢いっぱいで入社したあの頃が懐かしい( ´:ω:` )
共働きじゃないと暮らせない現実、、、くだらない社内ルールを守るだけの無くても良い仕事、、、、 >>672
ファイソンとは別人かと
ファイソンと違うのは加齢臭が凄いｗ >>672
ファイソンは高卒だから有価証券なんて難しい言葉知らないよ 自社株買いを1兆2000億円やったエクセレントカンパニーが社員のボーナス減らして浮いたお金でノートパソコンを買いますだっておwww 会社はノートパソコン必要だと思ってるんなら
原資がボーナスじゃなくてもちゃんと買えよな 他社だと会社がコロナ慰労金出してるところもあるのに >>690
このタイミングで言い出したのは、
ボーナス削減に対する反発の声が予想外におおきかったからでしょう。
そもそも必要なのはリモートワークの拡大だと思うけど、そっちには言及していない。 ボーナス原資に出来なかったからノートPCは買いません
とかならない？ 経営陣はこの状況でボーナス削減にどれほど反発食らうか、という想像力も押し通す決断力もなかった。
加えて自社株買いで資産を無駄に溶かす相場感がなく、技術の目利きもできていない。
余命あと2年もなさそうだな >>499
それが一番の悪なんだよな
市と癒着してる可能性が高いから行政も頼れない
なんなら労基にすら手が伸びてる可能性すら考えられる
鬱は流刑地だよ 何一つとして救いは無い ん？ボーナスにあてるべき金を使ってノートpcを購入しようとしてるの？ タワマン眺望＜大規模修繕 ＋ ３密エレベータ → 非推奨 >>696
「組合員の意向でノートPCを購入できなかったのでテレワークできません」 イーグルスの活動停止とかさ、そういうのもしてくれよ。
「NECの社員としてラグビーをしていた田村選手は、競技に専念するために、年俸が高いことで知られる『キャノンイーグルス』と’17年にプロ契約を結びました。田村選手の年俸は出場給などを加えなくても年4,000万円前後。
トップクラスのスポーツ選手として高いとはいえんが、年俸が高いことで知られるイーグルスとかさ、、。
そもそも、BtoBビジネスを重視するなら、そんなにイーグルスの広告効果とか必要なのか？ >>692
リモートワークの目的が感染対策ではなく生産性向上とかワケわからんこと言ってる弊社としては、生産性上がらないリモートワークを拡大する必要がないということだろ。
目的がそもそもおかしいんだから、この会社。思考がボケ老人。 >>683
トナー関連の開発をしているとか言ってた >>701
会長は健全な精神は健全な肉体に宿るとのお考えの持ち主
ラグビーは健全でなければできない
会長自身がお元気だし健康第一主義です 思考がボケ老人。
思考がボケ老人。
思考がボケ老人。
思考がボケ老人。 リモートワークはどう活用したって一丸出社より生産性上げるのは不可能
今の弊社業績だとリモートワークを導入する余裕が無いのは明らか
黒字を死守できるかの瀬戸際だぞ
コロナなど感染したとしてもほとんどの奴は軽症で済むんだから神経質になるなよ https://business.nikkei.com/atcl/opinion/15/200475/012900032/?P=1
「あなたは79歳で高齢だ。若い社長が就任できないのは、あなたの存在が原因なんじゃないのか。老害という言葉もある」
「私は確かに後期高齢者です。老ではあるが、害ではない」――。
一昨年の株主総会で、株主とこんなやり取りをしていたキヤノンの御手洗氏が、社長を退くことになった。 組合員が拒否したからテレワークはしません。
これは絶対に使ってくる言い訳だな。
むしろ最初からこれを引き出すための減額案だったんじゃないか?
万が組合が一減額飲んでも、ノーパソ移行には時間がかかるのでとか言って来春まで逃げ切ればいいし 今のコロナ蔓延の一番の原因は季節だろう
乾燥してるし寒くて身体の免疫力が落ちがちになる
今年の秋冬は再流行するとは前から言われていたんで想定内
風邪の予防の同じことに気をつけよう
満員電車や社内ではマスク
緑茶を飲む
飲み会は俺は遠慮するけど居酒屋さんや外食の店は加湿して欲しい
風邪やインフルエンザも湿度４０％以上だと明らかに感染力が弱まる >>708
会社は出来る限りのことはやっているだろ
構内マスク着用義務化
食堂での会話禁止
毎朝の検温
見回りのこまめな消毒 >>702
思考がボケ老人笑
理由はわからないけど、偉い人が決めたんだもん！てルールがいくつかあるよね 昨日から工作員必死すぎ
よく分からない話でスレ流されるのイラっとする 今年の安全衛生スローガンだ
肝に命じろ
6Sで守る安全職場 みんなで目指す感染ゼロ
6Sとは(整理、整頓、清掃、清潔、躾、消毒) >>712
それ全部ただの呼びかけレベルじゃないか？
対策とは。 >>710
今年、健康第一主義は嘘ということが暴かれた
言葉通りなら、社員の安全を第一に考えてリモート断行した上で生産性を上げる方法を考えるべき
実際は真逆になってる
社員の健康は努力目標程度 テレワークはおろかサマータイムで一旦時差出勤を全廃したのが頭おかしい
感染拡大に貢献してるよな >>716
保健所に相談した結果これで大丈夫とお墨付きをもらったんだ
この対策で万全だ
素人があれこれ心配しても神経を衰弱させるだけだ 宇都宮クラスター公表してないのか
昨日Yahooファイナンスで盛り上がってクラスター株主煽ってる奴居たぞ（笑） >>714
わかる
まあ工作員とそれに荒らしみたいなのも便乗してる
逆に荒らしに工作員が便乗してるのかも
ボーナスの時より必死だよな
ボーナスの時は人事だってなんだって自分の身にも関わりあるから荒らさないけどコロナの話はまずいのかと
ポエマーとかそういう話に乗っかってるやつら、自重してくれ
鬱や砦は今ほんと心配なんだわ 時差通勤、12月31日までの臨時対応扱いになってるけど、ずーっと継続すればいいのに >>66の記事ってタイトルに日本郵政だけじゃなくて弊社社名も記載されてなかったっけ？ 宇都宮クラスターは市役所のリプ欄に家族の書き込みっぽいのがあったし、早めにゲロらないと致命傷になりそうだな この会社、テレワークネタよく1年近く続くな。やっぱダラダラでスピード感無いよなぁ。 クラスターと認定されていない
またクラスターを公表する義務はない
下手に騒ぐと宇都宮地区の従業員及び家族が地域住民から差別を受ける恐れがある
黙っているのが吉 >>715
6Sとは整理、整頓、清掃、清潔、躾、セックス 費用対効果で考えればこの会社で働くことは悪くない。自分の働き以上の給料はもらえてるとだいたいの社員は思ってるだろ。とにかく仕事がラク、やってるフリでほとんどなんもしてない日がかなりある。テレワークやらせて欲しいけどな。もっと日中も寝たい。 転職組だけど、まだ出勤してるんすか？！
うちはずっとテレワークだから、感染リスクほぼないけどなぁ・・・
まぁ気をつけて頑張ってください。 >>731
テレワークでサボるやつは今でもオフィスでサボってるから生産性は下がらないんだよな
事なかれ主義が蔓延した結果、居眠りする若手を誰も注意しなくなった末期企業ならなおさら 学生に就職を勧めたい大手企業ランキング100
大学キャリアセンターが回答､評価軸は｢安定｣
https://toyokeizai.net/articles/-/391752
67位に弊社が入ってるｗ クラスター認めると労災も視野に入るから人事も大変だね。 >>719
万全の対策で万全にクラスターが発生！！！！
やっぱ御手洗様は天才だわ 感染した社員は9人かも知れんが、下手したら家族や周りの人間にもうつってるだろ
重症化なんてしてたら小手先でごまかしたところで、被害者は許さないだろうね >>733
居眠りする若手ってどこにでもいるのか
うちの部署のまんこも居眠りしまくってるけどみんな見て見ぬふりで草 新型感染症であり全国に蔓延してるから労災には当たらない
労働と感染との間に因果関係は認められない
他社での感染も労災認定されてる事例などあるか？
ないだろうが
まずは、自助
菅総理も同じ意見 もし親が感染して死んだら会社はどう責任取るんだろうな
起訴する人が出たら俺は援助するぞ あれだけ国や市町村がテレワーク推奨してたのにねぇ
無能すぎて笑えない >>744
若手はトイレ行く回数異常なやついるけど居眠り多いのは更年期付近のやつらだな >>718
コロナの中サマータイムで一斉出勤自体がキチガイなのに時差通勤までどさくさで無くしサマータイム後にも復活させないのは明らかに会社の責任だわ
ほんとキチガイ
>>744
居眠りくらい許そうよ
15分寝るとすっきりする Twitterとかこういうとこの書込みを火消しする工作員は人事なのかな?
SAT試験論文で【私はインターネット等から当社の不利益な情報を削除し……もとい、当社の何の根拠もなく嘘極まりない情報を削除、訂正することに尽力したであります】
とか書いて試験受かってたら笑うな >>751
そういう仕事やってた人なら知ってる
ちな社内 >>725
9月頃にリモートワークのテスト運用1年、開発職のみを通達したまぬけ企業
コロナ理由のリモートワークは一切認めてないし、
最近GCIPに載ったコロナ対応もなかった しかも開発職でもリモートワークを認められる社員は一握りと来た
認められてるのは体感2％といったところだな >>753
同じく2chパトロールが業務の部署を知ってる。 出社率50%とか20%とかテレビの中のメーカーとやらは弊社とは違うんだな。。。
嫌と言うほど痛感した 後ろめたさを感じませんか。
報道されても胸を張っていられますか。 5chパトロールの部署にキャリアマッチングしてえわ
俺にはそういう仕事が向いてる 休業中に湧いてた工作員ってその部署の奴らなんだろうな
ことごとく論破されてた無能だったけど >>759
無理無理。
たぶん選ばれし社畜しかなれない デリヘル呼びたいけど
ほとんどの店壊滅しててわろた >>757
この会社は世間でいうところの一般企業ではないから気にしない方がいいよ。
無論一流企業でもないし、グローバルエクセレントカンパニー笑でもない。 >>734
時価総額以下のランキング。ワロタ。ワロタ。。。 >>757
このスレの勢いランキングツートップの相方
富士通さんはテレワーク率ほぼ100%だからな
ベースが出勤から在宅にルール変更されてる >>734
弊社とANAとJALが今年のランクで上位なのが凄いと思ったらアンケートに答えたのが大学の就職課
東洋経済もコロナでネタに困り切ってるんだろうな >>766
最近はシャープさんが富士通さんを抜いて２位
これも時代なんですかね 就職の四季報見たけど、他の会社と比べてもダントツで恵まれてるよ。
上を見たらきりがない。 >>761
課業は「レスバに勝て」とかかな。
評価基準が気になるわ。ちなマルコとのウワサ。
ここに常駐してるのかもな。毎日ご苦労様！ 優秀な人、向上心が高い人、若手→転職する
他所で使える能力がない人、ぬるま湯が好きな人、老害→留まる
今後の事業性→医療○、家庭用プリンタ△、光機△、複合機×、カメラ×
今後の収益力→医療○、家庭用プリンタ△、光機×、複合機△、カメラ×
人材も事業もお先真っ暗やね。
時代の変化に追いつけなかった典型的企業の末路。 >>773
こんな感じに過去の栄光のせいか、自分たちがまだイケてるって勘違いしている人、ほんとにこの会社に多い。
上から下まで現実を直視できない人ばかりで滑稽だわ。 G4だけど今年はまだ3時間しか残業させてもらえません。だいぶ減収でモチベーション上がりません。 >>772
医療○？事業性はともかく収益力は今後も低空飛行だろ。 >>774
結婚式とかで同級生と集まると同情されるんだが >>773
JR東日本はともかくJTBは草
F欄大のキャリアセンターかな？ >>759
キャリアマッチでなくてスカウト制だろ!
管理職が部下から社畜見つけ出して推薦して、推薦が通ると
ある日突然上司に呼び出され「君に任せたい特別な仕事があるんだがやるか?とても名誉もあり責任ある仕事だが」と言われ
社畜「やります」
と言う返事が得られれば業務説明行う感じでないかな?
妄想でした たぶんこの担当になれば、業務中トイレに籠もってスマホいじる許可ももらえるのかな 日立はなあ
大学の同期でも何故か頭がクソ固い無能が行かされてた
他大なんかもそうだって聞くね
おかしな社風
あー好き勝手書いてすんませんｗ おいらの先輩が東京放送HDだわ
こんな貰ってんのかよ お前らあそこはやばい、ブラックだと言いながらいつまでも辞めないよな そりゃ次良いとこあるなら転職することも吝かではないが 残業時間にしかできない仕事を作ったから残業できるわ とりあえず在籍しながら転職サイトへの登録と転職エージェントつけたら？
いいとこあれば検討して、なければ在籍してればいいんだから、ノーリスクハイリターンじゃん
エージェントも出来高制だから、いい案件もってくるんだわ 残業なんかせんくても回せる糞簡単な仕事ばかりだしやってる奴らは全員死ねばいいのになって思う 温度差が凄いよな
土日もサービス残業しないと回らないような職場もあれば、平日毎日定時帰宅の職場もある
同じ会社とは思えん >>701
え、そんな高いの？
イーグルス全体で20億くらいかかってそう
とっとと廃止しろよ >>792
まあ、ジョークのような計画平気で立ててるとこあるからなあ コスト削減だ！失敗コストを減らせ！ガバナンスだ！
って役にも立たないルール作りに邁進して、そこにかかってるコストには見向きもしないで重箱の隅つついてばかり
まあ、典型的な日本社会の縮図ってやつ？ >>798
コストカットばかりキヤノンの常識を日本企業に当てはめるなw
日本企業に失礼だぞ >>799
まともな日本企業って今あるか？
トヨタとか言うなよ？ 毎日定時で帰宅できる職場って、優秀なやつが多いのか、人数が多いのか、仕事が少ないのか、どれなんだろう。 >>801
仕事が少ない職場
仕事が少ない（自分が忙しくなるのは勘弁）→何か仕事をしている振りをする必要あり→重箱の隅ルールを作る→他の部署が忙しくなる
まあキヤノンは人が多すぎるってことだ 生産性の低さは日本企業トップクラスですよね
グループ含めて17万人居るならもっと稼げよ（笑） こちとら頑張ってPCの場所確認したり、パワポのフォント直してるんだよ
経営者が稼ぎたくないみたいだなからしょうがないじゃないか >>801
仕事が少ないわけでは無いのですが、ほとんどが残業してまでやるような付加価値のある仕事じゃないので時間が来たらとりあえず帰ってます。 >>800
何をもってマトモと言うかは人それぞれ
自分がマトモと思う企業はたくさんあるな
https://toyokeizai.net/articles/amp/322342?page=2
転職時に色々思ったが、今でも利益が出せている企業は経営の着眼点や仕組みそのものが別格だと思うわ うちから転職して200万円くらい上がる企業はどこもまともなんじゃない？
キヤノンが特異的に異常なだけ。反面教師にもならない。 やらなきゃいけない事はいくらでもあるはずなのに、何でこう監査とか特許ノルマとか無駄な事やる余裕があるんだろうな 経営者とマネージャーが何すれば良いかわかってないから、監査対応とか特許の件数で、目に見える仕事してる感を出して誤魔化そうとするのかな ここの住人は日本企業と言われると家電メーカー想像しちゃうからな
案外年寄りが多いんだろう 監査対応はくずと思うけど特許はある種の人へのアピールにはいいんじゃないかね >>807
そういえば、儲け話を職場でしない会社だな！
コンプライアンス、特許ノルマ、社内手続き、情報セキュリティ、ばっかりやっていればいつか幸せになれると思っていたのかな？ 爺さんと取り巻きの役員は！ 特許は転職時に職務経歴書に書けば先方からの評価が上がるので悪くない >>805
古森はFXのみならずFF内でも悪評凄いですよ
まさに御社の会長さんとおんなじポジションかと メディカルのスレのちょっと前のコメントで、処遇改悪とか言ってるのって本当？住宅補助無くなるとか 四季報見ると、3年後離職率は着実に上昇してるがまだ5.4%
2017年入社世代か
2018、2019は増えるだろうな not 国家資格の適正評価
not 国家資格者の適正配置
→ not 実力主義 弊社の実力主義を履き違えてるやつがたまにいるな
弊社においては資格や学歴など関係ない
人間尊重、人間力の高い者が昇進してゆくぞ 20代はそこそこ給料良いはずなんだけど
超最速出世でも30代後半から同格企業と同等かちょい下の年収
終身雇用が維持されるのならまだ良いが果たして。。。 若いうちは上位1割でなんとか他社と同等レベルを確保できるけど、30代後半以降は完全に引き離される 馬鹿ばっかなんだから上位１０％なんて余裕だろ。
最速で昇進して３５までに転職すればいいだけ。
自分は優秀と「勘違い」してる奴は文句垂れてればいいよｗ 人間力なんて馬鹿なこと言ってるから新規事業が
生まれないんだよ！
暴走族総長や暴力団組長の方が人間力は遥かに高いかもな！
資格や学歴は努力しないと得られないが
人間力なる、あいまいなものは馬鹿でもチョンでも主張できる！
努力できない、努力を放棄した劣等人間が
努力してきた者と対等な立場に立とうとするときの
詭弁が人間力、人格尊重なんだよな！ 勤務時間中に女子社員とデカイ声で馬鹿話してる
人間がコミュニケーション力があるとかで管理職になってる奴が
いるが、論文を読まない、特許を読まない馬鹿だから
こっちが技術的間違いを指摘をしても全く理解できない。 ダルビッシュ有(Yu Darvish) @faridyu
活躍しても色々言われて上がらない、活躍しなかったら容赦なく減俸。
選手からしたら夢ないよなぁ。
https://twitter.com/faridyu/status/1332704999412019201
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) >>833
終身雇用をお題目に徐々に配分が減ってくよ
年金と同じ… ポエマーをNGワードにしたらすっきりした
1人が連呼してるだけだから、みんなも設定おすすめ 35でG2なら転職しましょう
それじゃちょっと遅いか
32か33ぐらいだな 31でG3になって11年経って42になった私はどうしたら良いですか？ いまのセンターだと試験受かって4年待ち
今年は誰もG4に上がってないから更に待つかもなー
化学メーカー行った同期の話きくと悲しくなる 化学系だから良いわけじゃ無いぞ
化学業界も勝ち組負け組ハッキリしてるからな https://diamond.jp/articles/-/244681?page=3
年収が高い会社ランキング2020【1000社・完全版】
33位第一三共1126.7万
38位シンバイオ製薬1095.7万
39位武田薬品工業1091.1万
40位アステラス製薬1088.9万
49位エーザイ1037.0万
・
・
・
405位キヤノン760.6万←いいね！ 三菱ケミカル
富士フイルム
積水化学工業
住友化学
信越化学工業
あたりがいいんじゃない、知らんけど >>853
もうこういったランキング煽りが弊社社員にはあまり効かなくなってるのが草 もう色んな意味でランキング圏外間近だからな
アフターコロナも間違いなくダメだな >>853
おいらの先輩が東京放送HD
羨ましいやろ？
年収が高い会社ランキング2020【1000社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/244681?display=b >>854
なるほど
同期二人がこの中の企業に転職する
素直に羨ましい。。 M1搭載Macクッソ売れる 数あるWindowsPCをぶち抜き初の売上1位に Windowsの時代は終わったw [355664946]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1606632292/ 俺の親父が40位の頃、月給70万いっちタワの言葉が頭から離れない。
母親は冬のボーナス300万とか言ってるし。なぜかお中元お歳暮が馬鹿みたいに来て一部屋が置き場になってた。
母親が父親に言われて会社名品目値段をリスト化してた。今年は300万円だねとか悪趣味。その他親父は接待漬けで毎日ハイヤーで帰宅。ファーストクラスて海外。いかれたサラリーマンだったな。 >>866
東芝もそうだったな
だが弊社は粉飾とかはしてないからかなりまし
そこはドけちな快調は厳密なんで あー旅行楽しかった
明日から一丸出社でクラスター作り頑張りましょう 同一事業所で9人発症してもクラスターじゃないならどうなったらクラスター認定されるんだ？ そのうち作りそうな課
・机アルコール消毒課
・体温検査課
・マスク調達課 >>870
あれがクラスターじゃない理屈を作る方が難しそう 生産性が向上するならクラスターを認めます。
そうでない場合は、クラスターは承認しません。 ボーナスカットは免れたが、クラスターは免れないか。 今日たまたまアトピーに関する文章を読んで我が意を得たりだったのでここに意見を書かせてくれ
ここはアトピーをからかう者がいたな
大意を引用すると
「体の痛みはつらいものだが、たまらない痒みは精神にくる。精神を蝕んでしまう」
とあった
経験者ならわかると思う
こういう苦痛のある病気なんだ
わかってくれとは言わない
ただ侮辱したり嘲笑していた人は反省してくれ
自分に返るぞ？ >>854
大正義旭化成様を忘れているぞ…
ちなみに今年はその旭化成ですら無配
いかに弊社の経営が異常かということ 鬱はこの週末にどれだけ新規感染者出たんだろう
収まってれば良いけど 今の会社で満足できないってどれだけ向上心あるの？
頑張ってもたかが200万くらいしか変わらないなら、今のまま楽な仕事して、残業無しで、株とかやったほうが良くないか？ >>867
どーなんだろうなぁ…うちの企業文化としてやってても驚かないが
むしろそれで便所を葬r >>880
一理ある
手取りはもっと上がらんしな
ただ問題なのは雇用自体維持されないだろうと言うことと、
退職金まともにもらえないだろうと言うことだ >>871
それかロッカーとかバスだが、
さすがにマスク無しである程度の時間会話するかね…俺は飲み屋だと思ってる
エアロゾルならもっと酷いことになってるだろうし >>855
そんくらいだが、待遇は滅茶苦茶いいし安泰だから何の問題もない
老ではあるが害ではない
老にしてガイな社長も一人知ってるがorz >>876
給料の安いの辛いものだが、たまらない雇用の不安は精神に来る、精神を蝕んでしまう… >>864
バブルの話かな
いかれたビジネスマンなら弊社にもいるぜ >>862
今年はうちも中途採用ゼロで新卒も減らしてるから、真の離職率が露になる可能性…？ >>859
富士はリストラ降格当たり前、積水は高級だが経営はヤバいらしいぜ！
おっとうちは薄給だが経営ヤバかったな！ >>853
シンバイオって従業員77人のベンチャーなのね
これが強めのベンチャーってヤツか
ウチはなんだ？弱めの大企業か？そもそも人数が多ければ大企業なのか？わからぬ >>852
化学の負け組でも弊社よりはマシなんだよなぁ… >>892
自閉症スペクトラムのどこかにはいるだろう
てか5chに定型なんているのか >>868
そうだな
仕事自体はともかく、未来が見えないのがつらい >>870
そう言えばもうコロナ出てない事業所の方が少ない気が… >>814
正論ﾃｨｰ
生産性向上に拘るのもそうだろう
事業をどうすればいいか戦略たてられないからとりあえず効率化に走る >>872
女子の体温検査したい
てかうちの技術でサーモカメラ作れないの んで、結局27日の鬱呑屋の社内放送って何ほざかれたん？ >>882
ここが退職金貰えないならサプライヤーさん、中小企業など全て駄目だろう。
この会社で不安なら、何千とあるそれ以下の会社はどうなるの笑
上ばかりみてもきりがない。 ボーナス10万円減らなかったからノートパソコンでなくPS5買うわ
労組執行部ありがとう >>892
擁護するわけじゃないがそうは思わんな
資質としてはむしろ逆だろうと感じる
アスペルガーの人の資質も素晴らしいけどね
要は人格次第
お前のようなつまらんクズは氏ねじゃなく死ね
それか俺が殺してやる >>900
確かに
まぁ俺の知ってるサプライヤーの皆様は弊社との取引なぞ片手間だがな…
上というより横よ
かつての横より下なのが辛いのだ
口惜しいのだ
人間とは不便なものだ >>888
将来性ある企業なら、待遇が良くなくてもそれなりに人は集まる。安定だし、将来に期待もできるから。
将来性ない企業は、待遇良くしないと人は離れていく。今悪いのに、将来もっと悪ければいる意味ないから。
すなわち、便所は致命的に無能。 >>907
便所の脳内ではグローバルエクセレントカンパニーのままなんだろうな… 『発達障害を仕事に活かす』
朝日新書
2017年
これ面白かったな
心療内科医が書いてる まともな内容ですぐに役立つかわからんが自分は駄目人間なんで注意するところが多かった ちなみに自分はアスペルガー
家族には分裂病だと言われてるが
何とかそれなりに生きてる
周りに感謝かな >>904
アスペの逆……気にしぃ？
職場じゃ透明な存在なのは確かれふ(^q^) >>907
その意味では、茄子カットで霞んだが他社に対する賃金優位性の喪失を問題視して対策提案をしていた現労組の方が状況を理解しているとは思う >>883
その通り
飲み屋だよ
あー明日からまた警戒の日々か >>910
拘りがない発達障害でした…これは…只の無n(^q^) >>907
その意味ではリコーさんやニコンさんの方が状況を理解しているなー
いろいろあるんだろうけど >>915
接待を伴うか否か、それが問題だ
俺はこんなにも自粛しているのに浦山私刑 終身雇用なんてTOYOTAですら諦めた
身の振り方を考えた方がいい >>919
竹中のイヌかな？
トヨタなんてどうでもええわｗ 給料が安いのは別に良いんだよ
そんなのはだいぶ前からだし
企業活動自体が危険水域になってるのはやばい 富士フイルムは羨ましくないな。
転職した同期がいるけど平均残業80hでも裁量労働で年収900万くらいで割に合わないと言ってたぞ。
弊社でヌクヌク残業代稼いだ方が良い。 >>908
リストラするんだよ
そして優秀な人の流出を防ぐ このご時世にテレワークできていないことがバレてしまった
恥ずかしい。
https://newswitch.jp/p/24855 >>924
テレワークやってる奴を見たことも聞いたことも無い
2000人はありえない >>924
何でこんなすぐバレる嘘平気で書いちゃうかな。。。 >>924
こういうのに騙されて転職してくる人もいるのだろう。面接官は嘘も方便と思ってる。 >>923
会社の利益が回復したところをみると、辞めていった人は不要な人材ばっかだろう。
人よりも景気の影響と方がデカい。 >>924
家で特許書いたヤツいれたんじゃないの笑 >>924
2,000人って組合員約１割ってこと？
対象部署全員にRASのアカウント与えただけでカウントしてないか？ >>924
2000人って本社部門の総数のことかね？
実際やってるやつそんないないだろ
キヤノン全社員で20000人なんだから
10人にひとりはやってることになる
工場とかも含めてな
んなわきゃない 日刊工業新聞、ニュースイッチは、御手洗さんが言った事を全て信じちゃうから間に受けたらダメw
裏取りも何もやってないw 昇格内示あったっぽいんだけど、俺聞いていないな。去年A1だったけど、その前がA2だったな。G2→G3昇格は、A1を3回連続で取らないとダメなんだっけ？ >>934
誰かしれっと人事か広報に
『工業新聞がこんな虚偽のニュース書いてますよー
うちは一丸出社でテレワークを極小に抑えて頑張ってるのに
2000人もテレワークやってると思われたら
効率が下がって業績が下がると思われるじゃないですかー
これは工業新聞を訴えなきゃー』
ってたれ込んでみたら 2016年自宅を加湿器の過剰使用により追い出されて生活保護受給者の自分は
03-3953-8555施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「東京都 新宿区西落合１−１８−１８ 更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
生活保護を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
二級の手帳保持者が警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
東京都 新宿区西落合１−１８−１８ 更生施設けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
更生施設けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。 >>942
ディスプレイでの失敗はどう考えられてるんだろうか。また、やっぱやめたで終わりそう。 >>943
元は同じよ
在日の創業者が日本で稼いだ金で韓国で財閥として発展した
てか今でも繋がってるんじゃない >>942
ただの現地販売の合弁会社じゃなくて、ロッテケミカルのマテリアルを
弊社メディカルに使うって話ね
日本の化学メーカーに相手にされなかったのか弊社
てか弊社の材料部門あったはずだけど、メディカルからしたらそんなんよりロッテがいいのか >>937
茄子カット未遂に宇都宮クラスターとイベント大杉だな
【茄子カット未遂&鬱呑屋クラスター】
…センスがほしい😭 >>933
俺の周りでは今では０.００％だが
どっかに課員全員テレワークの部署でもあるのかもしれん
役員会とか なんでテレワーク2000人とか誰でも分かる嘘ついちゃうの？バカなの？ メディカルもCTとMRI以外はたいしたものはないからな
旧東芝以外は中身なし >>924
>>951
便所の息がかかっている媒体とはいえこれは酷いわ
週刊誌の方が遥かにマシなレベル
ここまで腐ってるとは思わなんだ キヤノン110【テレワーク2000人で感染ゼロヨシッ!】
16.5文字 キヤノン110【同居室で9人感染はクラスターに非ず】 ファンナックは給料以外いいところない。
今中国景気いいから財業代ボーナスたくさん出たけど将来は不安。
技術力うちより劣っている 来年のボーナスが減る可能性高いと思ってる。年初から削減すれば組合交渉が楽にすみそうだし。 管理職のボーナス減額も取り下げられたな。結果的に労組のおかげだわ、これは。 >>965
可能性高いどころか100%だよ
「今の時代に合ってないから年初に絶対変える！」って労組の議事録にも掲載されてただろ >>966
サンキュー組合！
しかし、これはこれで、爺さんの求心力丸潰れだな 次タイトル、いろいろあるけどやっぱ鬱コロナかねぇ。
>>968
どういう制度が提案されるかによるけど、単なる削減にしかならないなら即突っぱねて欲しい。
社員をバカにしすぎ。 >>958なら普通にこっちかな
キヤノン110【テレワーク2000人で感染ゼロヨシ！】
16文字 >>940
>>974
このどっちか
今回もネタが豊富で困るわ 管理職のボーナスカットも撤回って事は、
もしかしなくても役員賞与も復活するのか？ 管理職のボーナスカット撤回だって？意味分からん。ますます最初からカットする必要が無かったことになる。 >>938
一票
宇都宮だけでは地名に見えてしまうので宇都宮事業所とかついてるとなおよい キヤノン110【宇都宮事業所で感染者発生】
こんな感じ？
面白さだと>>940>>974かな クラスター起きた光機は熱慮断行として一丸出社、全力で働けbyふじお >>982
感染者発生だと一人しか出てない感じに見えるから、
感染者続出とかクラスター発生とかにした方がいいかも >>986
その単語は法的リスクあると思うが
会社が認めてないでしょ 一応多数のものにした
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