●富士通ウラ掲示板(その242)●
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ポイント制での金額を3パターン試算(第二のみ。第一を適宜要加算)
・M(一定年齢でEになって退職) 2300
・SP(役定相当時期でG4になって退職) 1800
・G4止まり 1600 B要員がよく言うフレーズ集
・残業しない主義なのでその仕事はやりません。残業しなくとも成果は出してますから
・子供の送迎があって残業できないのでそれはやりません。妻とは家事分担を決めているので都合は変えられません
・私は6:30に始業しているので16:00には終わりますから、17:00からの打ち合わせには出ません。15:00からにしてください
・それは私ではなくて○○係の仕事ですからやりません
・それは私ではなくて○○さんの仕事ですからやりません
・それは幹部社員の仕事ですからやりません
・それは私よりも○○さんの方が詳しいので○○さんがやるべきだと思いますからやりません
・それを○○さんとやるのは○○さんが非協力的なので無理です。××さんか△△さんとなら検討します
・それが必要な背景を3時間説明いただきましたが、納得行かないのでやりません
・それは私の手には余り、成功するとは思えないのでやりません
・それは以前もやりましたが失敗しました。同じことの繰り返しになるのでやりません
・それはやったことがないので全部教えていただかないと不安です。誰かが教えてくれないのならやりません
・それをやっても成果評価でプラスになるとは思えないので(目標管理で書いていないことなので)やりません 前スレが終了したらこちらをお使いください。
以上即落ち回避テンプレ終わり。 どなたか
福井の株式会社アスタについて
情報を教えていただけないでしょうか Amazon、日本でも技術者など新規雇用へ
アマゾンは、どうすればもっと良くなるかを批判的に検討し、改善の方法を編み出す自由と期待を持っている人を望む。
腕に自信のある富士通社員チャンスを逃すな!
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN01FKT0R00C21A9000000/ テレワークで土日や深夜2〜4時ころメールする奴って、仕事してないのがバレバレ
やってるふりで誤魔化してもみんな知ってるよ 前スレでもよ、本体のやつも子会社のやつも今回の事で喜んでるやつは全然いなくて、むしろお互い困ってる状況でさ。
誰が得するの?なにがメリットなんだろう?
俺本体だけど本当にわからん。
経営目線で見たらなのか?
合併のメリットや効果の説明がこんなにもないってヤバくね?マスコミになんて答えてんのやろ。適当な横文字で返してるのかな、、、
誰が見ても、社外の人が見ても、お〜これはなんか良くなりそうだな、とか、技術を取り込んだのだなってなるのが普通だろ。
何したいのかさっぱり、迷走という文字がしっくりくる。それは俺がアホだからかな?もう分かんねーわ。 >>36
>子会社のやつも今回の事で喜んでるやつは全然いなくて、むしろお互い困ってる状況でさ。
いやいや子会社は喜んでる奴しか居ねえよマジで
面倒って、何が面倒なんだと
俺は今子会社出向中だけどむしろ子会社の方が自分でやらなきゃならないことが多くてうんざりする
バカ間接の女や老人幹部が企画する変なレクリエーションとか教育みたいなのもクソ多いし
本体が面倒ってマジ良く分からん >>37
なんか子会社って変な催し物みたいなイベント多いよなw昭和の会社文化みたいなの残ってるw
今時例えば社員旅行があるような会社は若者からしたらブラックやん、みたいな内容がいまだに根強い。まぁ、人数少ないとその上方がいいのかもしれないけど、、、
出向ってFJJ?もしそうならあれって転籍なるだろ普通に。なんか数年後にまた方針出すみたいなこと言ってるけど、そこまで言うなら、成功した時、失敗した時の話用意しろって話。
10%利益確保が使命だっけ?
それが未達の時どうなるんだろうね。結果思考に基づいて、、、、どうなるやら笑
むしろ達成したらFJJとして確立されるから余計に転籍なるような気もするし。こんなので出向者がモチベ上がる訳ない。ワロスww >>36
統合して間接部門の余剰人員をリストラしたい
それだけじゃなくて儲からないビジネス、地方ビジネスはパートナーに移管して縮小したい
発生する余剰人員もパートナーに押しつけたい
儲かる部門だけにして、究極の縮小均衡をしたい
こんな感じだと思う >>38
>出向ってFJJ?
違う、けど具体的には答えられないw
そう、昭和の文化みたいなのがやたら残ってる
朝礼とか、昼休みスピーチみたいな奴とか、ハッカソンみたいなの強制されたり、
あと下らない発表会、社員のセミナーなどなど
事務手続きとかPCや設備の管理なんかも自分でやらなきゃならないし
本体の方が圧倒的に楽だった
面倒とか格好付けてるだけだよマジで
田舎百姓が心の中では万歳してるよそいつら >>40
本体にいてもちょいちょいやってるやつもあるからなんとも言えないのもあるなw
まぁでも子会社の方が事務系の人間が少ないのは分かる。自分で調達するのそれ?みたいなのもあるみたいだし。SE会社とかだと事務系は余計に少ないし仕方ないな。でも今みたいに統合して増えたのなら体制置いて欲しいってところかな。
ちなみに、くだらない発表会やセミナーは時間が経てばあれって良かったなって思うから俺は好きだよ。自分が発表する回は嫌だけどw 早く直せ!富士通
↓
2日午前7時半から、アマゾンが運営するクラウドサービス「アマゾン・ウェブ・サービス」の一部で、システム障害が発生しています。
ネットワーク接続に問題が起きているためだということで、現在復旧作業を行っています。完全に復旧するまでの時間は未定としています。
http://news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4350937.html >>40
それ推進してるのは生え抜きじゃなく転籍ジジイだよな? >>45
とか、隠れ間接のヤツらだよ
わけわからん作業増やしてホントの間接よりタチ悪いよ >>45
そんなこと無い
普通に子会社生え抜きもその手の邪魔ジジイに成り下がる
大体面倒だの何だの言ってるけど、
「富士通九州中部ネットテックシステムテクノロジーズ株式会社」
みたいなのが、
「富士通株式会社」
で済むんだからどんだけ楽になるんだよ
合コンの時とかも「富士通の関係会社で資本金100%の優良子会社で客先常駐の請負が主業務」とか説明の必要なく、
「あの富士通株式会社」
で済むだろ
どんだけメリット有るんだよ
qolが圧倒的に違うだろ
金借りるときなんかの信用力も段違いだし
今まで「資本金1億円社員数1000人未満」に丸付けてたのが、
「上場企業社員数1万人以上」になるんだし
かっこ付けんなよマジで >>46
目標設定とかアホくさいのを全員に適用した弊害だろね。上げも下げもしないつもりでそんなラインからはずれたやつはほっとけばよかったんだよ制度設計の問題だわきっと >>47
家買う時のローン、合コン受け
若い子だけの話やんけ。
それが終わった人たちはメリットないやん
まぁ俺は20代だから本体のがいいけどな。
ジジイになったどこでもええわ。給料変わらんのならな。 >>49
>若い子だけの話やんけ。
子供にとって親が威張れるかは超重要だけど
生涯童貞のお前には分からないだろうな 中高馬鹿
Fラン大学卒
腐ったG会社
それが富士通を名乗るのか >>50
親が威張れるって、本体か子会社程度差はないだろう。
子供は親が議員とか社長とか医者のやつらと比べられるんだぞwお前が子供の時はそんな奴らと張り合わない団地で暮らしてたのかな?笑笑
普通のサラリーマンの時点で負けとるから。
親会社子会社とか低レベルすぎる。
三菱商事とかだけや対抗出来るサラリーマンは笑
どんな底辺で過ごしてきたのやら。 >>53
>親が議員とか社長とか医者のやつらと比べられる
>三菱商事とかだけ
その書き込みでお前が関西の田舎百姓なのは良く分かった
同級生は良くて村役場とか特定郵便局、農協や信金勤務の子供だろ?
俺はガチで三菱商事の海外赴任帰りとか居たんだよ
で、医者もいるし電機大手や鉄道会社、NTTやインフラ系なんかのガキもいる
やっぱり子会社ってだけで論外なんだよ論外
てか子会社のガキは親の会社名なんか云わないけどな、覚えられないのかもしれないけど
オッサン同士の話じゃないんだよ
三菱商事がどうのって事じゃなくて「聞いたことがあるかどうか」「おおきいかどうか」「CMやってるかどうか」こんだけ
キューネットとかケーシーエヌとかなんだか良く分からない時点で有り得ないわけ
新聞に出てるのか?
富士通株式会社は富岳なんかで新聞にも出てるし教師も一目置くんだよ
まあ、経験の無い関西の田舎百姓には分からないか
都会の子供のカーストは 以下のようなブラック下請IT企業に注意!
・社内のトップ2のハラスメントがひどく、二人辞め、1人通院中
・残業代は完全未払い(みなし45時間を超えても支払いなし)、勿論、退職金も無し
・単価から考えて完全に中抜き
・勤怠管理もなく、有給数のごまかしあり
・社長が地方在住で東京への交通費が無駄にかかっている
・社長は平気で歩きタバコをする
・社長がハラスメント被害者と面談した際の一声が「友達いるの?」(慰めてくれる人いないの?の意味らしい)
・社長の配偶者も社員でクズ、開発作業にノータッチで一緒に中抜き
・現場派遣に経験は一切考慮されない
経験5年目にリーダーをやらせ、経験20年(給与は当然上)がその下につくことも
・どんなに派遣先に負担があっても、リーダーなど職責があっても給与やボーナスで調整される事はない。
給与が上の人間が低負担な現場で働き、高負担な現場で給与が下の人間が働く事は当たり前。
・こんな反社会的企業でも金融系の案件に携わっている 富士通ごときで威張んなやw
社員をまとめて並べれば子会社のほうが優秀なんていくらでもいる。
Googleなら威張っても良いぞ >>54
都会のカーストは社畜奴隷ばっかりだから会社対決になるのか。レベルが低くて笑うわ。
まぁ子供からしたら大事?な話なんかな。
いややっぱり東京が貧しく見えるのはこう言うところなんだよな。
みんな余裕がないw
ゆったりした金持ちが関西に多い理由も分かるw 今は婚活でも合コンでも、富士通のブランド力は落ちてるよ
公務員に普通に負けるから
一流企業扱いされてたのは昔の話 いやいや
とりあえず合コン設定するところまでは行けるだろ
そこからは本人のルックスとか話術次第だし
別に商事や物産、キー局と同席して名刺ジャンケンするわけでもないんだし
これが子会社だか孫会社だか良く分からない、
関西九州中部ネットテックノロジーシステムズ株式会社なんて、
セッティングすら無理だろ
あ、名刺ジャンケンってやったことあるの?今回吸収される子会社の人達は
無いよね?
やっと土俵に上がれたな
良かったね(プゲラ >>54
アホ過ぎる
会社より、いい車、タワマンかどうかだよ
相続含めていい暮らしかどうか。給料だけじゃないだろ資産は。
富士通なんて一部の意識高い系以外には、世間一般にはエアコン会社だと、思われてるよ
しかも、どこ行っても発注される下請け側だし
本体ごときで威張るの恥ずかしいは >>60
>いい車、タワマンかどうかだよ
>相続含めていい暮らしかどうか。給料だけじゃないだろ資産は。
またすげえバカが出てきた
ストックとフロー、どっちが大事かすら分かってないのかこいつ
ストックなんかいくら有っても信用にならないからな?
1億持ってる無職と富士通株式会社社員と九州中部関西ネットテックの下請け社員と、
どれが1番つおいと思ってんの?
ていうかこの手の「資産」とか言い始めるのは確実に田舎百姓なんだよな
田んぼ持ってるとか山持ってるとか、レクサス(田舎だから外車ディーラーが近くにないし充電も出来ないからテスラも無理)乗ってるとか(しかも1番安いUX)
女はトレンデードラマみたいな旦那に憧れるんだよ
田舎百姓の乗るレクサスとか、百道浜の下請けの寄せ場にせっせと通うとかじゃなくて、
ANAも入ってる汐留に通う旦那がいいんだよ
いくら資産持っててもクソ田舎の坪10円みたいな負動産じゃなあ
サラ金でも金貸さないよ コロナ鍋でLCCのCAと合コン
上物をテイクアウトしました LCCのCAって低学歴のパン助みたいたやつらしかいねえじゃん・・
どんだけ非モテなんだよw >>62
バーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーカ!
シネーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー! つおいって。。。。
外から見たら親会社も、子会社も変わらないって、思われてるのに。 >>69
そう思い込みたいんだろうけど、
思われてないからな?
子供でもダラダラ長い社名と短い社名の違いぐらい分かってるから https://www.youtube.com/watch?v=_paXh_LgwmM
波打つ 夕立のプール しぶきを 上げて
一番 素敵な季節が もうすぐ 終わる
時が止まればいい 僕の肩で つぶやく君 見てた
さよなら フジツーの日 いつまでも 忘れないよ
雨に 濡れながら 僕等は大人になって 行くよ
瞳に 君を焼き付けた 尽きせぬ 想い
明日に なればもう ここには 僕等は いない
巡る 全てのもの 急ぎ足で 変わって行く けれど
君を愛してる 世界中の 誰よりも
フジトラ じゃ言えない もどかしさ伝えたいよ 今も
ごらん 最後の虹が出たよ 空を裸足のまま 駆けて行く
どうぞ 変わらないで どんな未来 訪れたとしても
https://www.youtube.com/watch?v=FaqMSkHOPAg >>36
お上からの内製化圧力に応えるためだよ
普通に上司に聞けばそう応えてくれるよ >>29
株式会社アスタ | 企業を探す | 福井県公式 | 291JOBS新卒 〜福井で就職したい学生のための就活・求職情報サイト〜
ttps://291jobs.pref.fukui.lg.jp/shinsotsu/search/detail.php?ID=256 >>36
wwwww
本体も子会社も喜んでいる人しかいませんw 内製化は少し前からやってるよね、優秀な請負を定年間際の老人に交換
老人の教育は一般社員に丸投げで、誰しも残り数年で定年の人材教育に時間を使いたくないからモチベーション下がりまくり
トラブルも続出するようになって、最初の頃幹部は発狂してたけど最近は衰弱し始めたw
こんな事したら組織が壊れるのわかってるのに、内製化すると幹部の評価が上がるんだろうね
衰弱は出世という私利私欲に走った幹部の自業自得 10月の子会社取り込み見ると、いよいよプラットフォーム部門切り離し始まるなと思う。 >>73
ジジイまだ生きてたのか
早く電車に飛び込めカス >>77
結局自己研鑽せず劣化したジジババを降格したり解雇したりできないってとこが問題の本質
今まではコストや効率を犠牲にして、劣化ジジババは飼い殺しにして実質的な仕事は外注でこなしてきたけどそれももう限界
一時的に金かかってもまたリストラするしかないよ。実際近年企業価値高めてきた施策はリストラだけ つまらん 発言のネタをいつまで引っ張ってるんだ。
面白いと思ってるのかな。 >>76
理由をかけよ。
少なくとも本体は喜んでないだろ。
幹部は知らないが。 。 _|\ _
。 O / 。 u `ー、___
゚ 。 \ヽ / u ⌒'ヽ゛ u / ゚
- ・。 / ; ゚(●) u⌒ヽ i @ 。
, ゚ 0 ─ { U u r-(、_, )(●) .| / 。
゚ ,,、,r-'⌒l u //トェェェ、 ) 。゚ / o ドレエッタから搾り取った残業代うめぇwww
。 ゚ r-'⌒`ー-'´ヾ,. ir- r 、//u / 。 ・゚
ヾヽ、_,,,、-、/ミ,ヽヽ/ ノ_, -イ-、\
ー = ^〜、 ̄r'´ ̄`''jヽ、 〃ヾ ゚ 。
jヽjvi、人ノl__ / / ヽ´{ミ,_  ̄`'''-ヽヾ
) ウ 7 / / `'='´l  ̄i'-、_,,ン ノ 。
) マ て / / !。 l l - ニ
7 ッ ( __ヽ、__l ___ .!。 l__l__,-=-,___
) !! ( ,-=-, ∠ヾゞゝヽ ,-≡-,l l-=二=-,
^⌒~^⌒^~⌒^└==┘  ̄ ̄ ̄ ヽ==ノヽ=ノ\__/ >>83
転勤嫌で給料同じ子会社入ったのに統合嬉しくない
親会社受けて落ちたから子会社って殆ど人居ないよ
子会社には子会社の良さがある。
日本に住みたいのに大手のグローバル企業にm&aされて海外に飛ばされたら嫌だろ? >>54
富士通なんて名前出したら子供が仲間はずれにされて可哀想だぞ。お前さんよっぽどおつむがおかしそうだな。 >>85
いや、本当に結構差があるんよね。
以前高津に現FTNとは別法人のFTNがあって、建物のデザインは川工本館と同系統なんだけど、
照明のLED化、トイレのウォシュレット装備、手すり、扉等のアクセントカラー等、そして行き届いた清掃と、
安普請ながら川工と別世界の小綺麗さ、清潔さがあったんだわ。
ところが門の看板が富士通になってネプロが入居した頃から、
トイレの個室の隅が黒く煤けたままになるわ、扉内側に鼻糞が付いてるわ、
窓ガラスが汚くなるわ、汚い段ボールがあちこちに転がってるわ、
で、みるみるうちに川工本館と同レベルに堕ちていったんよね・・・。 >>61
ID:xUEx6FTM0どれだけ底辺に居るんだお前は。
伴侶みつけるのは合コンなのかよ?同じ倶楽部や会員サロンの顔見知りで探さないのか?芸ごとの師匠筋からの紹介とか別荘のご近所さん集まりとか。
信じられんわまったく。 子会社コンプさくれつしててワロス
事務所の綺麗さとか知らんけど、
子会社は 子 会 社 >>87
FTNがどんなとこか知らないが、外に高額で発注してキックバックでウマウマな担当がいたんだろうなきっと。
そんなのばかりだぞ。
非上場で余剰金持ってると吸い上げられるから使えるものは使って社員には還元出来ないから特定の関係者、退職者で間に一社かまして資金回してる。 >>87
昔の富士通電装か。
でも、あそこ昔のから25年程前でも本体の一部所は入ってたよ。 >>85
いや、だから子会社の愚痴は知らんて。
本体が喜んでるやついないだろって書いてるんだぞ。それの回答あるか? 安価ミスじゃね
>>85が>>83へのレスで合ってるのなら、
やっぱり子会社は無能だなって言う 外注減らして内製化しようとしてるけどバカG会社に依頼すると丸ごと外注してたからヤツらにスキルが無い事くらい分からないのか? 統合によって
富士通子会社勤務のステイタスか上がるのか
富士通本社勤務のステイタスが下がるのか
後者寄りだろうな 富士通電装は元々歴史は古く別資本、富士通なんかに頼らず自前でやっていけばよかったのにね。
創業家に骨のある人材いなかったのかな? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています