イオン社内事情90

あ · 2022/11/28(月) 00:39:36.07

様々な企業・団体・公的機関・各種法人・業界・職業・社会事象の裏事情・インサイダー情報を語る板。
あまりにも危ない情報で、ほかの板では取り扱えない情報はこちらにどうぞ。

イオン社内事情89
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/company/1657083565/

あ · 2022/11/28(月) 00:39:56.57

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あ · 2022/11/28(月) 00:46:00.91

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あ · 2022/11/28(月) 00:47:31.92

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あ · 2022/11/28(月) 00:48:10.80

あ · 2022/11/28(月) 00:48:18.48

あ · 2022/11/28(月) 00:48:58.71

あ · 2022/11/28(月) 00:49:10.89

20
サビ残は2年間遡って請求できます

あ · 2022/11/28(月) 06:57:58.56

昇格面接って出来レースなのか？

あ · 2022/11/28(月) 07:00:42.64

乙

あ · 2022/11/28(月) 07:35:33.61

Pep Upに登録しても医療費のお知らせは紙で送られてくる？

あ · 2022/11/28(月) 11:40:02.14

出来レースです
受かりたければ女に生まれ変わりましょう

あ · 2022/11/28(月) 14:03:09.95

人事考課ある程度貰えるよう普段から仲良くしておけば筆記は通っちゃうからな
馬鹿ばっかりで人事考課良くても筆記やらかすやつばっかだが

**名無しさん** · 2022/11/28(月) 17:03:16.44

イオンってそんなんなの
モールと違って情けないねぇ

あ · 2022/11/28(月) 17:45:09.15

ババアきえろ

ひら · 2022/11/28(月) 19:34:36.23

>>24
出来レースなら一生懸命面接練習とかするのアホらしいな。

あ · 2022/11/28(月) 21:01:00.09

モールも全国転勤の割に待遇がなぁ

あ · 2022/11/28(月) 23:18:49.77

>>23
送られてきます。

あ · 2022/11/29(火) 05:00:01.36

>>30
ありがとうございますm(_ _)m

あ · 2022/11/29(火) 06:24:07.75

消費者庁は14日、健康食品など日用品を販売する「日本アムウェイ」（東京・渋谷）に対し、商品の購入を強要するといった勧誘活動が特定商取引法違反にあたるとして、一部取引停止命令を出したと発表した。期間は6カ月。

な。 · 2022/11/30(水) 02:10:08.07

D評価2回連続とっちゃったんだけど、降格になる？

か · 2022/11/30(水) 08:25:45.13

新製品アンケート、商品名しょうがないにしても、JANコード入力は無いわ。商品名入れたら検出する様にしたらば？

あ · 2022/11/30(水) 11:16:13.57

>>33
半期Dを4回取ると降格。
D評価は-2ポイントで2年で累計-8ポイントで降格。

あ · 2022/11/30(水) 11:20:07.57

>>33
ちなみに評価が
A +5
B +2
C+ +1
C ±0
C- -1
D -2
E -5

なので、Eを取るととにかくやばい。

あ · 2022/11/30(水) 11:31:52.49

何をしたらそんなに低くなるんだ
嫌われてんの？

あ · 2022/11/30(水) 12:12:27.07

現状維持には累計-8にならないようある程度頑張らんといかんわけね

あ · 2022/11/30(水) 15:42:13.15

>>37
嫌われているのもあるかもしれんが、逆に誰かにAやB評価をつけようとすると、同じだけDや E評価をつけなくてはならないので、そう言った麺で割を食う人も出てくる。

あ · 2022/11/30(水) 22:03:03.26

中途で入ったけど半年で辞めたわ

あ · 2022/11/30(水) 22:04:46.52

イオンリテール中途で入ったけど半年で辞めたわ
36でG3？年収とか知りたかったら詳細晒すけど？

あ · 2022/11/30(水) 22:13:40.52

>>41
中途でいきなりG3なの？
前職も同業？

あ · 2022/11/30(水) 23:43:15.16

>>42
同業だよ
いきなりG3が凄いとは思わんけどね、クソみたいな年収だったし

あ · 2022/12/01(木) 00:00:11.04

中途入社や合併吸収でＧ３は普通。
中か中の下というところ。

あ · 2022/12/01(木) 05:29:53.44

どこのカンパニーか言えないけど農産責任者が1月までに10名近く辞めるって噂になってて草生えてる

あ · 2022/12/01(木) 12:24:08.46

農産のキツさは異常だからね

あ · 2022/12/01(木) 12:48:49.31

農産のキツさってどんな感じ？

あ · 2022/12/01(木) 13:22:09.66

生鮮全部きつそう
そもそも出勤時間が早くてピークタイムに退勤する羽目になるから売り場の管理しにくいし、肉体的な辛さもある
俺はデイリーで遅番はコミュがやってくれるからほぼ9-18とか10-19に収まってるけど

**眠い人** · 2022/12/02(金) 00:55:10.09

あと少しでこの会社に行かなくて良いって考えると、ちょっとだけ頑張れる
自分も農産だから、その気持ち分かるよ……

あ · 2022/12/02(金) 01:45:07.61

1番楽な部署ってどこ？
HFかな

あ · 2022/12/02(金) 05:09:26.07

辞める農産の一人はよく知る女の子だけど休み無しで毎朝4時とかから出勤して目もしんでる。そりゃ辞めるわ
>>49
辞めるんか？

あ · 2022/12/02(金) 08:09:26.12

利益出てないのにボーナスくれるの優しいよな
何かの間違いでボーナス終わるにしろ赤字グループだけにしてくださいねうちは利益出てるので

**士農工商** · 2022/12/02(金) 11:01:05.82

小売ってやっぱり底辺だよな。

**名無しさん** · 2022/12/02(金) 12:22:13.12

>>53
士農工商という身分階層は
今の学説では否定されてるんやで

あ · 2022/12/02(金) 13:09:31.40

まぁ底辺だけどね
何も成せずに50代G3のおっさんとか

あ · 2022/12/03(土) 05:31:09.27

筑附側としても、悠仁さまを留年させてしまえば、週刊誌などでも大変な話題となってしまい、それがいじめなどの問題を引き起こしかねない、ということもあり、“余程の成績不振でなければ、悠仁さまは留年させず、進学させる”という方針を決定していたようですが、残念ながら、期末テストの成績は、その“余程の成績不振”に相当する成績であったようです。
おそらく、筑附側も、周囲に情報が漏れてはならない、との配慮から、学長が紀子さまのケータイに直接連絡し、“このままでは、悠仁さまが留年となってしまう可能性があります”と伝えたようなのですが、紀子さまが驚いて“悠仁が留年ですって！？”と大声で叫んでしまわれたために、周囲の職員らに伝わってしまったようなのですね。
また、紀子さまは続けて“来年は、筑波大学への寄付金を3倍に増やしますから、どうか、悠仁を進学させて下さい”と仰られたそうで、もはや、学力ではどうにもならないために、お金で問題を解決しようとされているようですね」（秋篠宮家関係者）
「悠仁さまが、周囲の優秀な生徒らと比べられることがどれだけ辛いかと切々と訴えられても、紀子さまは、全く聞く耳も持って下さらないようですね。
ある時など、はっきりと“もっと自分のレベルに合った学校に転校したい”と訴えられたのですが、紀子さまはそういった願いを聞き入れられるどころか、そんなことは決して許さない、とばかりに鬼のような形相になり“あなたは筑附を卒業して東大に行くのよ”と仰られておりました。ここまでくると、一種の教育虐待のようなものだと言わざるを得ません。

あ · 2022/12/03(土) 15:11:47.67

ただでさえ無駄が多いのに無駄そのものを取り除くのではなく、無駄を無くすためのさらなる取り組み(割と無駄)を打ち出してくるのなんなんだよ
やってる感だせりゃいいのか死ね

あ · 2022/12/03(土) 15:40:13.71

農産だけど腰をいわしてしまいヘルニアなった
コミュは全員女で社員の一人も二十歳の女の子だから男の自分一人で白菜やカボチャの箱を毎日下ろして運んでの繰り返しでもうだめだ
雇用機会で違法と言われるかもしれないが生鮮は最低でも男二人必要だと思う

あ · 2022/12/03(土) 15:49:40.16

腰痛めちゃったのはシンドいね。お大事に
自分以外に力仕事出来る人が居ないなら、他所の部門に助けてもらうか自部門の女性に力仕事やってもらうしかないね

あ · 2022/12/03(土) 20:34:53.22

>>58
私は農産女のチーフだけど玉ねぎとか白菜とか普通に何ケースも荷下ろしするけどな
社員の女の子に育てる意味でもお願いするべきなのでは

あ · 2022/12/03(土) 21:18:58.68

部門長が性別だけを理由に商品の荷降ろしから逃げたらカッコつかないもんな
>>58の話で言えば社員の若い女の子にも今のうちからやってもらうのが良いよね
持病などで重たい荷物どうしても無理とかなら話は別だけど

あ · 2022/12/03(土) 23:03:22.86

デイリーでも女性従業員が牛乳出してたりするじゃん
コミュに対して「私がやりますよ」をやりすぎるとコミュが「社員がやってくれる」って甘えて次のマネが困るからある程度は任せることを覚えよう

あ · 2022/12/03(土) 23:17:28.33

男と同じモノも持てんようなら何故に男と同じ賃金で働いているのか？
コレは男性差別である

あ · 2022/12/04(日) 02:37:15.48

>>58
一応法律では18歳以上の女性には断続的な仕事で30kg以上、連続的な仕事で20kg以上の重量の荷物は扱わせちゃいけないとなってる。
農産の品出しや加工は連続的な仕事じゃないから30kg未満までさせて大丈夫なんだけど、20kg未満なら間違い無いからそれぐらいはして貰えばいいんじゃないかな？
かぼちゃでだいたい一箱10kg、白菜で12kgだから問題ないはず。
でも、男で腰を痛める人ってみんなめちゃくちゃ重い荷物じゃなくて、ちょっと重めの10kgくらいの荷物で腰を壊すことが多いね。
このくらいの荷物を持ち上げて腰を捻った時などにダメになる案件がすごく多い。

あ · 2022/12/04(日) 02:39:34.16

>>63
これの解釈が難しくて、法的には女性の体格差の保護で女性に利益があるようにとれるんだけど、そのために重い荷物を扱う仕事に就業できないという老同期会の逸失であるという見方もできるんだよね。

i · 2022/12/04(日) 06:35:13.80

き · 2022/12/04(日) 08:17:43.30

>>64
その理屈に従えば、女性が飲料や酒の箱を取り扱って品出しするのは規制されてないってことか
重たいやつでも1箱せいぜい15kgだからさ

ま · 2022/12/04(日) 09:03:35.47

めんどくせーな
ちんぽこ蹴るぞ

あ · 2022/12/04(日) 10:48:54.48

横着して立ったまま腰曲げて持とうとするからだよ
腰落としてグッと持ち上げろ

あ · 2022/12/04(日) 11:48:16.25

平均65歳越えのコミュさんばかりで誰も重いものを持ったり脚立を昇って捕虫紙を交換しないのはあるあるだね

あ · 2022/12/04(日) 21:14:45.49

>>67
理屈でなくて、法律でその通りになってます。

あ · 2022/12/04(日) 21:15:58.45

>>65
老同期会って何かと思ったら労働機会か。

あ · 2022/12/04(日) 21:19:42.44

>>67
あと、数量が大きく違うかもしれないが、文具の紙やDVDメディアの箱、家電の大型電子レンジなど、女性が中心で品出ししたりしてるから、全然できるはず。

あ · 2022/12/05(月) 03:48:05.32

イオンスタイルオンラインの従業員販売サイトのアクセス率コンクールなんて考えたのどこの馬鹿だ？
こんなこと企画して金もらってるやつがいることのほうがやばいだろ
まだ、目標金額立てて達成率競わせるほうが理解できるわ

あ · 2022/12/05(月) 10:09:44.70

TVアンケートの進捗管理して金貰ってるやつよりマシ

**やつめうなぎ東海** · 2022/12/05(月) 18:25:50.37

悪かったな
どうせ、俺は早稲田社長だよ　　
最近は鍋とおじやが美味いぜ

ほな。またな。

あ · 2022/12/05(月) 20:15:18.44

人事評価Bだった
最近良いのが続いてて嬉しいな

あ · 2022/12/05(月) 20:25:48.88

人事評価で納得出来なかったら辞めようかな
B欲しいのにC-とかだったら
まだ20代だし

あ · 2022/12/05(月) 20:58:39.20

ばばあのせいや
ばばあくたばんな

わ · 2022/12/06(火) 01:19:34.04

店のパート社員の平均年齢60歳。
若い人いない。
募集しても応募もない。

あ · 2022/12/06(火) 07:02:52.74

珍しく30代40代の若手か応募してせっかく入ってくれてもババアがいじめ抜いて辞めさせるから人手不足のループ
若いのが覚えが早いから仕事をとられるのを恐れて
教えなかったりいびるのだろう

あ · 2022/12/06(火) 07:25:12.15

あそこのイオンは新人いびりがひどいからやめとけ…と風評が定着したら
じわじわとコミュがいなくなる無限ループでしかないよね

あ · 2022/12/06(火) 08:32:36.13

10年後どうなってるんだろう

あ · 2022/12/06(火) 09:02:40.34

10年後のイオン食品売り場はコンビニみたく外国人労働者を多数雇わないと、営業を回せなくなるんじゃないかな

**名無しさん** · 2022/12/06(火) 11:43:23.78

>>81
これは実際にあるあるだから困る

あ · 2022/12/06(火) 12:29:37.88

10年経てば食品衣料住居余暇の分類じゃなく食品非食品の2分割になってステーショナリーとキッズだけが残ってそう

あ · 2022/12/06(火) 17:22:50.18

10年後とか現在Amazonのライフ使った小規模食品配達が拡大するのは間違いない
ネット通販の客層は若者中年中心で10年たてばその年齢層も拡大する
ポイントや価格もリアル店舗より安いしな
イオンの客層はネット出来ない高齢者メインで10年すれば死んで数が減り需要低下の売上は減る
若者中年層狙ってもイオンより安いドンキとか行くしイオン尻すぼみやね

あ · 2022/12/06(火) 19:33:16.88

>>81
30代40代で、若手って吹くわ

あ · 2022/12/06(火) 19:56:19.55

コミュの年齢構成が60代以上多数であれば中年新人が若手扱いされるのは仕方ないね

あ · 2022/12/06(火) 20:06:41.70

30代だけど2回くらい辞める辞める詐欺したわ
周りが年寄りor中途ばかりでレベル低いから、世間的には全く需要がない自分ですら課長から頼むから辞めないで欲しいと言われた
何だこの会社

あ · 2022/12/08(木) 01:10:07.84

Ｇ４マネージャーの月収、年収知りたいです。
残業すればg5より貰えるとか？

あ · 2022/12/08(木) 06:58:27.27

４月に退職する（コミュな）

あ · 2022/12/08(木) 07:02:48.20

ばばあマジでブス
はよ辞めろ

あ · 2022/12/08(木) 08:37:05.82

>>91
従業員ポータルで調べたらすぐわかるだろ？

あ · 2022/12/08(木) 09:28:26.46

イオン部外者が転職希望とかで、
年収とか時々、探ってくるな。

あ · 2022/12/08(木) 13:33:34.87

openworkでマネージャーにフィルタ入れて見とけ
大体わかる

あ · 2022/12/08(木) 14:57:44.23

CSCの連中ってなんなの
別部門の連絡入れてきて、それ別の部門ですよって言うと平然と無言で切ってきやがるんだけど

か · 2022/12/08(木) 17:21:03.13

G4面接撃沈だったよ（涙）

あ · 2022/12/08(木) 18:27:35.75

>>94
ありかとうこざいます！ポータルのどこを見れば宜しいでしょうか？

か · 2022/12/08(木) 19:50:22.13

>>62
でもコミュは正社員では無い。正社員が上に立つのは当然。お願いします攻撃有ったとしても、我慢しなきゃいけないのがストレス源だと思う。矛盾だらけ説だけど