>>162

？赤字を度外視しても市場をとっていく戦略がありうることはわかっているのなら
別に日本の会社がその戦略をとってもいいはずだよね？より正確にいうと，その会
社が得意とする商品の市場に応じた戦略をその都度とればいい。
そうなると企業の国籍による一般論は無意味だし，そもそも君は終身雇用がただの
コスト増で企業にとってただのコスト増だという命題の証明にも成功していない。
仮にそうだとしたらなんで戦後の企業は終身雇用となったのか，なぜアメリカやド
イツにも類似例があるのかなぜかも説明できない。ようするに単なる思い込みだ。
そもそも終身雇用解体論ってもう30年くらいいわれているが，じゃあなんでまだ
大企業は新採一括採用行っているんだ？4月に入社式行うのはなんでだ？
他の国みたいに部署単位に欠員がでた時点で各部署が採用したほうが合理的という
ことにならないか？
君がもし終身雇用云々するのなら，まずそういうところに疑問をもつべきだ。