>>727
＞一種のストックホルム症候群みたいなもんでいじめられっ子で仕事が出来ない奴ほど
＞いじめとかパワハラとか正当化したがるって前に何かで読んだな

彼らによるいじめの効能についての説明はまだないけど。

パワハラってのは、相手を無能と定義し、自分に依存させるとこから始まるのだそうだ。ストックホルム症候群
ってのはその部分。メンバーを依存させて、それまとめている俺有能アピールもするから、上の受けも良い。

実態は無能の烙印押されたメンバーがリーダーに依存しているだけだから、業務に個々人の自主性などなく
て「無能な自分がこうしたら良くなるなんて差し出がましいこと言えない」となり、外部から改善が要求されたら、
それは「無能な自分を守ってくれるパワハラリーダーへの攻撃」となるので反発し対応しない。いずれにせよ効
率はガタ落ちになって、成果あたりのコストは増大する。
最低限の仕事ができるならいいだろと言うかもしれんが、依存のバランスが崩れればすぐメンバーは壊れて消
えることになる。下手したらこの世からも。当然、企業の評判が落ちるのだから株価も下がる。株主や取引先ま
で迷惑かけておいて「膿を出す」とか、なんの冗談なのかと思う。

組織論的にはいじめやパワハラはコストの増大と収益の悪化を招くから絶対悪になるんだけど、なんで連中が
具体的説明なくひたすらいじめ礼賛を繰り返しているのかがわからん。