雑談 粉や、部屋から出ておいで
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おまいら、おはようヾ(´ω`=´ω`)ノ
すがすがしい朝だねヾ(´ω`=´ω`)ノ ヾ(´ω` 三 ´ω`)/ おまいら、おはよう
( \三/ ) すがすがしい朝だね
< \三/ > おまいら、おはようヾ(´ω`=´ω`)ノ
すがすがしい朝だねヾ(´ω`=´ω`)ノ 72 Mr.名無しさん[] 2018/05/23(水) 21:11:07.59
三次元の画像見ても全く興奮しないわ
それよりも二次元のパンチラ画像のほうが興奮する
77 Mr.名無しさん[] 2018/05/23(水) 21:12:14.40
>>72
何年引きこもってるの
78 Mr.名無しさん[] 2018/05/23(水) 21:13:04.54
>>77
15年だわ
でもお前には負けるわ粉 30歳で今ざっくりと↓の状態
給与口座 1030万
ネット銀行 120万
労金定期預金 150万
労金の定期預金を解約したい
けど出向かなきゃいけないみたいで面倒臭い 辛気臭い人のだからきっとバードカフェのおせちみたいのだよ(´・ω・`) 女って、マンコ刺激したりするとすごい別人みたいな声出したりして急に感じだすよな。
話してる時はいつものトーンなのに、ちょっとでも指動かした瞬間、別人というか
発作起こしたみたいに感じるけど、神経の伝達が男と違うのかな? お前ら、会社を解雇されたことある?
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1537054182/
会社を懲戒解雇になり得る6つのケースと、解雇された時の対処法
懲戒解雇とは、社内の秩序を著しく乱した労働者に対するペナルティーとして行う解雇のことで、会社からのペナルティーの中で最も重い処分です。
公務員の場合、懲戒免職と呼びます。
日本の社会では労働者の立場は手厚く保護されており、会社は容易には労働者を解雇することはできません。
また、労働者を解雇する場合、解雇予告又は解雇予告手当の支払い等の適正な手続きを履践しなければなりません。
通常の解雇でさえそれほどハードルが高いのですから、ペナルティーとして行う懲戒解雇は、よほどの特別な事情がなければこれを行うことはできないといえます。
今回は、懲役解雇の基準と方法、また、不当性のある懲戒解雇が考えられる方への対処法を解説していきます。
<かなり省略>
1.業務上の地位を利用した犯罪行為をした場合
2.会社の名誉を著しく害する重大な犯罪行為
3.経歴の重大な詐称
4.長期間の無断欠勤
5.重大なセクシャル・ハラスメント、パワー・ハラスメント
6.懲戒処分を受けても同様の行為を繰り返す
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180916-00000008-zdn_mkt-bus_all 98基地は種牡馬実績が無い98世代なのに強くあって欲しいが前提にあるから会話が成り立たない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています