「神戸製鋼 (朝鮮人の多い会社)」
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コンプライアンス・ゼロ、経営管理能力ゼロ、同胞の朝鮮人業者に採用してもらって実績作りだけしてきた会社。それが神戸製鋼。真面目に事業してきた同業他社の仕事を奪った結果がこのざまよ。
(略)神戸製鋼は取引先を接待する。顧客を接待しつつ、自分たちも下請けに接待を要求する会社だ。朝鮮人の多い会社はゴルフだ麻雀だと接待で懐柔しようとする。それが社内に甘さを生む。
朝鮮人同士でも上司部下の関係が甘くなる。企業間でも朝鮮人が実績を積めるのならと、日立なんかは積極的に神戸製鋼の部品を購入してきた。
日立も朝鮮人だらけの企業のひとつ。日立−神戸製鋼は朝鮮人の寄り合い関係で成り立っている。だから、素材の検証が十分にできていない。
朝鮮人を見たときに「ビジネスが上手くないな」と低評価する点はそこなんだ。
(略)国家で指導してきた国営企業や準国営企業には朝鮮人の性質についても教育してある。今は欧米企業にも教育している。
欧米企業の経営者がこんなことを言う。「日本人従業員だけで会議をやらせると話が進まない。」 それ朝鮮人ですよ。
GoogleやAppleのように朝鮮人を採用している企業の方が多い。日本人が殺されて朝鮮人が増えている。日本人を殺しておけば欧米企業の仕事も貰える。
そのようなことが起こるから朝鮮人を連れてくるな、密入国をさせるな、という話になる。採用したら採用したで働かない。
カルト宗教信者であれば組織の指示で動くので、欧米企業の中で下手な行動はできない。Google も Apple も新製品を開発したと大々的に発表するが、
どれも日本企業が30年前に開発販売していた商品だ。30年前の商品の焼き直しを作るということは、日本の古雑誌などを買い漁った朝鮮人が企画した可能性がある。
google に朝鮮人が採用されたので同胞一同で支援する。その中で製品開発のアイデアも同胞から寄せられる。カルト宗教はその仕組みで動いている。