これをめぐり、ネット上では「はげ頭であろうがなかろうが、仕事さえうまくやってくれれば、それでいい」「脱毛の場合、
企業が採用しないのは公然とした事実だが、直接理由を言わないため、抗議するすべがない」などといった書き込みがアップされている。
機械技師のチェさんは、2015年8月に採用サイトで「建物の冷・暖房機器を管理する従業員を採用する」との募集広告を見て、
A社に志願した。面接の際に人事チームのチーム長に「居住地が会社の近くでないと、勤務は難しい」と言われたため、
会社近くにアパートを借りて引っ越した。しかし、数日後、会社に出向くと、人事チーム長はチェさんに不採用の旨を告げた。
理由を聞くと「現場の所長に詳細を話したところ、『はげは駄目だ』と言われたからだ」という。
チェさんは「はげだからと言ってボイラーを稼働させられないわけでもないのに、本当にばかげている」と、人権委に申し立てた。
A社は「面接結果、技術力が十分でなく、顧客との接し方や対人関係の面で難ありと判断し、採用しなかった」と説明した。
2次面接当時、会社側は親切さ、外見、服装が技術にも増して重要であることを説明し、
チェさんは「ビルに入居した取引先の社員と常に会わなければならない。場合によっては、
かつらを使うこともあり得るが大丈夫か」と問われた。これに対し、チェさんは「無理だ」と断ったという。
不採用が知らされた後、チェさんが「すでに契約したアパートはどうするのか」と抗議すると、
会社は近くにある同業他社にチェさんの働き口をあっせんした。
人権委は「人事チームのチーム長が他の施設管理業者にチェさんを推薦した点などからすると、
条件に合わなかったため採用しなかったというA社の主張は受け入れがたい。
外見を理由に採用で不利益を与えたものと思われる」と説明した。
しかし、ネット上では「人を相手にするサービス業で外見を見るのは理解できる」
「能力の検証なしに外見だけで不採用とするのは不合理」といった意見が相次いだ。
国家人権委員会法は「合理的な理由もなく、年齢や外見などを理由に特定の人物を採用しないのは、
平等権を侵害した差別行為に相当する」と明記している。
朝鮮日報／朝鮮日報日本語版
ソン・ユジン記者
http://www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2018/01/12/2018011201460.html
