協会のパワーハラスメントの有無はわからないが、退職しようとしている者や、
辞めようとしている者に対し、「形式が整っていない」などと理由をつけて
やめさせないことは、違法行為を繰り返す企業が頻繁に行う行為だからである。
名目が「引退」であろうと、その意味は退職届けであることは明白だろう。
それを、あえて形式論に落とし込む合理性はない。本質的に「いやがらせ」に
類する行為だと受け止められてもやむを得ないのではないだろうか。
今回のことについて不当性を理解しておくことは、
ブラック企業の被害者にとっても重要だ。
「書類の形式」などをたてにとって辞めさせようとしない企業に対しては、「辞めます」と意思表示するだけで良い。
それだけで、辞職の効果が発生する。辞職の意思表示の場合、相手方の同意の必要もない。
