エリクソン・ジャパン株式会社 Part.7 [無断転載禁止]©2ch.net
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特別枠での採用って、ずっと下っ端ってことですか??横浜で、エンジニア採用です。 >>653
人事に定年まで勤める人の割合を聞けばいいんじゃないの? 卓越した責任転嫁能力や政治力を持ってれば定年までいられるよ
エンジニアはハナから負けが決まってる戦の責任負わされる方だから逃れるとか無理だよ
てゆうか読解能力なさそうだしアスペっぽいから来ないでくれる?
アスペと仕事すると客に迷惑かけるしこっちも苦痛だから 定年退職した社員二人しか知らない
30年の歴史で。 スベンエリクソンを含めて4人、知ってるぞ。
日本人は、目立たず、足を引っ張られないようにし、かつ、北欧人にこびうってるやつらだったな。 >>654
自分も知りたい
エンジニア採用てどんな仕事内容になるんだろう? >>661
選考通過の際に特別枠と書いてありました。
ふつうに入社された方と待遇が違うのかと甘々まして。。
F欄未経験です >>663
エンジニア職ですか?
採用されました? JS3だからな。なのにJS4以上のことやらせている。
でみんな辞めていく。 LDUがCPMじゃないのにやらされたりするのはどうなの? >>664
663です。エンジニアです。
内定は頂きました。 >>668
その略語どういう意味ですか?
>>670
未経験で内定ですか
面接どんな感じでしたか? Local delivery unit
だったかな。
要は低いコストでひたすらデリバリーするチーム。
以前はEfsって名前でおなじ目的のチームがあったけど、景気悪くなった際に、全員別の会社に移籍させられた。
その後移籍先でいたぶられて次々離脱。
給与体系も雇用契約も通常の社員とは違っていて、事業縮小する際に切り離される尻尾の役目。
給与レンジはあからさまに低い。 優秀なエンジニアいなくなったな。
今は中国人かインド人しかいない。明らかに
日本人のエンジニアを育てない戦略。 >>673
670です。
選考会があり、一日で人事と直属の上司とそれぞれ面接をしました。人事の方は待遇などのお話しをして、直属の上司には前職や学歴などいろいろ質問されました。 >>678
ありがとう
仕事内容とか説明ありましたか?
いつ入社です? 悪いことは言わない。
この会社はやめとけ。LDUでの採用ならなおさら。
LDUの上位層に位置してる人間、ろくな人間居ないから。悪い意味でericssonのイデオロギーに染まってる。 サラリー 日本の会社並みまたはそれ以下
雇用の安定 アメリカの会社並みのリストラ横行
入る理由が見つからない >>679
678です。詳しく話すと特定されそうなので控えておきますね。
>>683 >>684 ご意見ありがとうございました。内定辞退して、ベンチャーに就職しようと思います。 >>685
前職は何してたの?
ベンチャーの内定出てるなら心のゆとりあるね
年収はどちらのほうが良かった? まじ辞めたくなって来た。何もモチベーションがない。 >>686
提示された年収はざっと50〜90万ほど(ボーナスはいくら貰えるのかか分からない為)エリクソンの方が高いですが、エリクソンは残業代込みの金額でこれなので。 >>689
50〜90万?
エリクソン側からはいくらで提示されましたか? >>689
その金額ならLDUじゃなくてlocalかGlobalなんじゃない? もう一方の会社より提示額が50万〜90万くらい、エリクソンが高かったということです。ボーナスがいくら入るのか書いてなかったのでざっと見積もりました。誤解を招いてすみません。 >>695
エリクソンの提示額は450万より多かった? 死ぬほど残業してその金額ならどうなんだろう。
容赦なく切られるし、派遣と変わらないよ。 年間残業1000時間だとすると、時給だと
1500円だな。夜中のアルバイトと同じレベル。 >>682
>>683
そんなに悪い会社なんだね
結局使い捨て?
残業時間そんなに多いの? あとここでされている話ってどこのオフィスでの話?
残業時間多いのはどこの部署でどのオフィスの話? どのプロジェクトもローカルの人員がいなくて
稼働はかなり高いと思う。ジャーマネとか
バックヤード社員は暇そうだから完全に二極化。 まあ、オワコンな会社だからね。
業界自体は5g一巡するまで大丈夫だけど
この会社はもう寿命長くないよ いつまでも過去100年の栄光に浸って、あぐらかいて
いるからだよ。いつまでもテレコムマインドから脱却出来ないからな。 裁量性って、サラリーの高い人に適用するものなのに、
安い社員に適用するってどうなんだろ? ファーウェイって、
(属性が)近いスマートフォンを乱発して、
その乱発したスマートフォンの在庫も大して掃けておらず、
数世代前の機種と併売状態。
ガワを少し変えた近い機種を乱発して
「幅広く展開しています」的な、
融資目的が見え見えのザマ。
ファーウェイって、先が長くなさそうに見えて仕方ないが、
皆様どう思われてますか? 昔はエリからフゥアに転職する奴多かったけど
最近はその逆が多いな
フゥアはもっと糞なんだろう。サラリーはいいが。 結局エリクソンジャパンっていい会社なの?ブラックなの? >>713
ブラックではない
単純に落ち目
他社に比べて秀でたものがない 何でこんなにレベル低くなった?
中国人とインド人エンジニアしかおらんし。 >>721
でもリストラや首切りが多いんじゃないの? ブラックではないよ、ただ昔っから言われるようにボロクソん。 リストラは確かに多い
昔は一気に大量にクビするのが多かったが
最近は毎月少しずつやってるな。
毎月次がターゲットか、ヒヤヒヤするよ >>724
そりゃ業績悪いんだからリストラくらいするだろ
悪くないのにリストラしてたらブラックだけど、リストラせざるを得ない理由はあるから 能力不足でリストラになるのか
仕事なくてリストラになるのか
よくわからない 売り上げ予想でヘッドカウント決まる
上ならリストラ
下なら中途採用
ただそれが機械的に決まる そろそろSTV確定してるはずなのに。
出ないからアナウンス遅れてるに違いない。 昔はリストラって、ほとんど無かったんだけどな。
飯田橋・新横浜のまではすくなくとも、毎年リストラってことは無かった。 リストラやるのは間違ってない。
問題なのは、切るべき人達を切らないで
切るべきでない人達を切ってることだ。 うんこしかもう残ってないだろ、できる奴は辞めてるよ。周りも俺も臭いプンプン 年俸制:330万円〜500万円(初年度)
すごい給料だなー 客と会わないラインマネージャーってどれくらいいるのだろう。そして彼ら/彼女らはどうやって客先に出てる人たちを教育、評価するのだろう。
ふぇぶりむれいもん
必要? 客と合わないラインはたくさんいる。
部下三人しかいないラインって必要か?
リージョンの仕事しかしないラインは必要か?
外人マネはもちろん、日本のラインですら
客と話す人はほとんどいない
まずこの会社は社員を教育することがない。
ラインの仕事は、CATSやコンカー、E就業の
承認と年に2回のIPMくらい。 外から来て暴れてくれる人いないかね?生え抜きはバブル期をみてるから、変わらんでしょ 何故この会社のスレが無線板にあるのか
理由を知りたいね。
それから会社は何故こんなスレを放置
🈯️。 放置しているのかがわからない。
僕の会社なら書き主を特定して
法的手段を必ずとるが。 >>772
そんな事でいちいち訴えるような、ケツの穴の小さい会社じゃありません。 今年のボーナスしょぼ。モチベーション下がりまくり。 みんなちゃんとラインマネージャーからの面談、評価はあった…? なかったから怪しいと思っていたんだよね。
案の定か。 今日のお昼は焼き肉定食だったけどハヤシライスとか誰も食べない。あることも知らないし。メニユーから外してほしいね。代わりにオムライスがいいな。鰻重の松も高いだけで、鰻丼でいいよね。晩御飯は何にしょうかな。 ただでさえ少ないのに、税金でもかなり引かれたら
旅行もいけないような額。辞めどきかな。 lduで採用されました、、、無駄な残業はしない主義的なことメールに書いてあったのに、残業多いんですかね、、、はぁ、!、 もんくあるなら早くやめろ
ここに書いてる奴はみんな馬鹿 やめどきだね。
外資特有の雇用の不安定さと、日系以下の賃金。
一生この環境で働きたくないし、働けない。
あまり長くいると転職もできなくなる。 lduだけど残業は毎月100越え、今月ボーナスはいったけど一桁万円だったよ 今年は新卒20名以上入るみたいやね。
裏を返せば、配属される部署は20名以上
クビにされる。 前向きに考えるんだ。
20名以上、卒業してゆくと。 そんなに残業多いか?
定時過ぎると続々と帰るイメージあるけど
特に正社員 四月から入る新人、離職率の高さや、頻繁に
行われるリストラを目の当たりにして
戦々恐々しなきゃいいが。 最近辞めるやつホント多いな、明日サヨナラメールの嵐 試用期間中に自律神経失調症になったんですが、試用期間中は傷病手当とかつかないですよね、、、? S側のpm続々とDとかKに移るな。sになったと思ったらすぐ変更。大丈夫なのか… 残業地獄って、
スキルが不足してるから自業自得なのか、
そもそも業務量が破綻してるのかどっちなの?
前者なら、スキルを磨くしかないし、
後者なら、人が増えるまで我慢した方がいいぞ。
特に、日本企業の経営陣はスキルアップのための転職だろうと、
転職回数が多いだけでグダグダ言ってくる無能しかいないから、
我慢できるなら、した方がいいぞ。 そんな無能人事する時点で無能なスキルの奴がゴロゴロしてるの必至だから頼まれても行かねえよ
残業地獄なのはスキル云々じゃなく仕組みの問題
ちなみに人は増えないぞアホが >>816
だれ?ハッタリくんって
なんども書き込んでるけどだれにも伝わってないよ
せめてイニシャルくらいは書きなよ >>820
そんな有名人を知らないのか。
相当、人の入れ替えがあるようだな。 離職率がやたら高いのはいろいろタスク詰め込み過ぎなのと、新人教育ちゃんとやらないデブがすげー好き勝手に休むから他のメンバーに負担が掛かるからです
残っている人に感謝して大事にしないとデブ以外皆んな辞めたがってるんよ ついに脱出した。
外の世界は思ってたより居心地がいいことを知った。 DGSは遂に解体されるみたいですね。
使えない連中は皆クビですか? 解体も何も、すでに組織は崩壊してますがな。
部下は皆辞めて、ジャーマネの方が多いような
組織でっせ。 マネージャーたちが責任やリスクを全てプロジェクトになすりつけてきた結果こんな会社になっちゃいました。 IPMとCATS承認とLeave承認
あー忙しい〜 部下を育てるとか
離職対策するとか
何でやらないの? ハッタリ君と同じ部署だけど最近全く見ない。
そういうことだったのか。 常時はクビにされたのに、日本のトップはクビにされないの? 保守部門は仙台に移るんですね。
転勤は全員は無理だろうからどうするんだろう? クビにするでしょ、言うまでもなく。
仙台のほうがリソース安いし。 使えない連中ばっかりですからね。
客の方が詳しいし。 せめて電話くらい取れよ。24時間保守してるんじゃないのか? 5月からいよいよ始まりますね。
どれくらい切られるんだか。特にDGS, 株価上がっても結局ひとをきってるという、、、
常にリストラしてる。
なんでこんな会社になっちゃったんだ。
そりゃこんな不安定な雇用じゃ見切りつけられるわな。 優秀なやつが出て、使えないやつばっか入っているところがあるな。 フゥアエィがアメリカから出禁になりそうだけど
神風は吹かない? >>868
アメリカの話。日本は粛々とリストラ敢行するのみ。 >>885
もともと日本産のチキンだから。
まあ逆輸入時になぞの病気をもってこなければいいね 奥さんに、もぅしない
と、約束したんだ。
って言ったのに、キスして、
何度も、抱いてくれました。
会っている時は毎日くっついて、
手をつないで何度もキスした。
彼を信じていたから、避妊もしてなかった。
彼が、子供ができたら、産んでほしい
って言ったから。 妻がいることをかくし、四年間
も騙されたこと。
やくざを使うなどの数々の
いやがらせ。
私は謝罪と慰謝料を要求します。 Kプロジェクトが引き取ってくれるだろ
余裕があれば 今や大赤字なのに。使えないリソースばかり
アサインされてインシデント祭りでコスト倍増 それでみんな仕事した気になって給料もらえれば万々歳じゃないか。
Dプロジェクトも無駄にみんなで仕事を分け合って、たくさんの人間が食えた。
赤字半端なかったけど そりゃそうなるわな、
なにがゴールか決めないまま売ってるんだもの。
こんな自浄能力がない会社早くやめなきゃ、と思うこの頃。 プロジェクトのリソースの大半が客としゃべれない
中国人やインド人、CPMも最近外人ばっかりやん。
日本人社員はバックヤードしかいないのか?
本来なら逆じゃないの。大丈夫この会社。 ファーウェイって、
近い機種を乱発してるが、
何がしたいのか? エリクソンこそ何したいの?何を目指しているかさっぱり分からん。ビジョンも何もないし、今いる社員、5年後何割生き残っているんだか。 辞めて正解。わいもビズリーチに登録したよ。
いつ切られるか分からない会社にいつまでもいられないし。 転職出来ないからだろ?
沈没船にいつまでもしがみついていたら
手遅れ 沈没しそうだから、海外出張や経費削減厳命されてるのに、
この時期にスウェーデンに出張しまくったり、相変わらず会社の金で飲み会三昧やってる上の連中は
言ってることとやってること正反対
こういうの見ていると皆んな辞めたくなる訳よ あんなぼったくりに近いhouly rateじゃビジネス出来んよ。LDU並みのコストで品質も高くないと。 DGSの外人達は仕事探しに母国に出張という理由で
帰りまくっているね、 LDUを拡張
LDUのコストが高くなってきたら次のLDUみたいな組織を作ってLDUをクビ
これだろうなぁ…… ローカルで人を育てる気はないの?
だったらラインマネージャーなんか組織にいらない。 この会社はswedishが現地で好き勝手に振る舞うための会社
現地人はどうでもいい スウェーデン人は神様だからな
客にも同じような扱い
ワールドカップでスウェーデンが試合ある日は
アクセプタンス延期とか勝手にいいやがる エンジニアが二人しかいないのにマネージャーなんか一人いらないでしょ。そんな部署ばかりだからアワリーレート糞高いんじゃないの? 公式アナウンスなんてするわけないじゃん。
落としたときに。 全くそんな危機的な時に海外出張しまくる連中
意味わからん。しかも社内会議ならビデオ会議でいいだろが。 何故かこの時期に限ってスウェーデンに出張するよね。どう考えても観光かスウェーデン人は里帰りだろ。仕事しろよ。 スウェーデン出張もそうだが、意味もなく仙台に
出張しまくる奴も多いよな。日帰り出来るのに
わざわざ泊まりで。間違いなく会社の金で飲み会
なんならキャバクラ三昧。 正式には明日ですね。残念なお知らせなので
まずはジャーマネレベルだけに伝えています。 本当に今日あったね。あいも変わらず組織変更好きやね。
またジャーマネ変わるのかよ。 実質リストラだと社員は気づかないだろうな。
かなり組織を統合する=人減らし なのだが。 何だよ、DGSの組織変わるかと思ったら、上の
連中は長年甘い汁エリクソンですってきた連中
じゃあ何も変わらんよ。本当に人材不足なんだな。 >>949
上?誰?そんな連絡来た?
元々上の人間に期待するしとらん。NESいきてー。 先週来たメールのことやろ?
NESも上変わるみたいやけど相変わらずやね 嫌なら辞めればいいのに
もしかして転職できないの? 何でこれだけコスト削減言われてるのに、
上の連中は社内会議のために海外出張許されるの?
何でただの社内の飲み会を会社もちで毎日のように
やりまくるの?
本当に理不尽 社員の上層部やマネージャーの通信簿ね。
赤点だらけだから、交代させられるレベルですね。 出戻りはカスばっかり
会社が嫌になって出て行って、使えないから
クビになる前に出戻り
出戻りを受け入れる会社もアホだよ 本当にそうだよ。意味もなく仙台ばかり出張して
牛タンばっかりSNSにあげる馬鹿上司いるし スウェーデン出張をSNSにあげる社員もいるが、
明らかに観光しかしてない。仕事は数時間
会議で寝てるだけだろ。 またもに説明や教育受けないままプロジェクトに入れられてパニクってます。誰にきけばいいかわからない状況だし。 本気で辞めてよかったと思えたのはこの会社が始めて。 俺も本気で転職活動します。全くモチベーションがないし、将来がかなり不安なので。 この会社は業績悪化しても責任者はクビにされず
末端の社員ばかりクビにするからね。 上の立場でいるにはいい会社だよ
辞めたけど、いつでも戻れると思ってる そうだろうな。会社の金で飲み会三昧、出張三昧だしな。それで一本もらえたら、しがみついてでもいるだろうよ。 >>974
しらねーよ。自分の尺度だけで話すな。
はっきり言えよ。 R取れなかったからまた糞みたいな組織変更やったのか?
また上司変わるじゃあねえか。
組織にRの名前がないことで暗に取れなかったことを
伝えるなんて。 本当だよ。人減らしかと思っていたけど
むしろジャーマネ増やしてるやないか。
またアワリーレート上がる。 >>982
ジャーマネ増えても給料、ジョブステージ上がってなければアワリーレートは上がらないのでは? いや、プロジェクトにチャージしない連中が増えると
アワリーレートは上がるはず まあ、あれですね。現場も知らない連中が作った
絵に描いた餅のような組織ですね。 楽天の仕事取れなくて良かったってお前らも内心思ってんだろ? Rが取れなかったから、恐怖のリストラが始まるね。
このタイミングでの組織変更があるしな。
是非暇しているバックヤード社員はやって欲しいね。 NOKIAですら、仕事とれたのに、この会社は何やってるんだか。 確かに。スウェーデン人にメールしたら八月待つまで休みだとauto replyが来た。 まあ、それで彼ら飯食っていけるんだからいいんじゃない?
別に休まずに働くのが重要なわけじゃない。
それで日本側にしわ寄せが来たとしても、それは彼らのルールを変えられない自分たちの力不足。 何でローカル社員がスウェーデン人を養う必要ある?
おかげでぼったくりに近いアワリーレートになるんだし。 スウェーデンの会社の日本営業所の一兵卒なんだから、発言力なんてあるわけないのに、まだここで愚痴愚痴やってるのか。 スウェーデンを本社から剥奪すべきだよ。
コスト高いし、品質悪いし、働かないし。 >>994
スウェーデンを剥奪するって考えはなかった。
天才現る。 問題は代わりになる国がないから。
沈没船にいつまでいるかだな。 DODAの転職フェア今週やってるから行って来ます。 昨日スウェーデン人早く帰っていたのはそのせいか。
今日は会社来ないだろ。 このスレッドは1000を超えました。
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