X
【ソニー派遣ユニオン】第２集会
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
0069It's＠名無しさん
垢版 |
2018/06/24(日) 14:09:17.73
東京地検特捜部に逮捕された 旧REVSONIC の社長がやっていたLSIテクノを 吸収合併した社長の経歴

ソニーの会社ロンダリングですか

派遣を雇いソニーLSI にいかせて低賃金を強いて

取締役としてソニーLSIに仮想派遣者をだして儲けるクソ商売まだやってるんすか

矢島浩

昭和56年４月 菱洋電機株式会社(現：菱洋エレクトロ株式会社) 入社
昭和62年２月 ソニー株式会社 入社
平成13年４月 同社 コンポーネント本部SoCマーケティング部 統括部長
平成17年６月 ソニー台湾 デバイスマーケティング 副総経理
平成18年10月 同 総経理
平成22年３月 ソニー韓国 デバイスマーケティング部門 社長
平成26年７月 ソニー中国・香港 デバイスマーケティング部門 社長
平成29年９月 当社取締役（現任）
平成30年５月 株式会社ＵＫＣシステムエンジニアリング 代表取締役社長（現任）
0071It's＠名無しさん
垢版 |
2018/06/24(日) 22:02:33.71
会社名変えて、取締役変えればいいだろうという。

ソニー の思惑が明らかになりましたね。

技術者を低賃金の派遣に追いやるブラック企業ソニーにこれからも立ち向かいます。

ところで、昭和40年代に書かれた 盛田昭夫著 学歴無用論 読んだのかね？
0072It's＠名無しさん
垢版 |
2018/06/24(日) 23:19:05.00
ソニーは態度が悪いから、アタマ下げて直接雇用ならば働いてやってもいいぞ

派遣で低賃金でも働く労働者を永遠募集してろ

つうか、無能な役員が自分で仕事すれば何の問題もないだろ。

無能な役員は優秀だし。
0073It's＠名無しさん
垢版 |
2018/10/14(日) 07:07:51.32
54 名前:It's＠名無しさん :2018/10/13(土) 23:37:45.00
最初にスカウトさせていただいたのがLSIテクノでしたが、UKCホールディングスに買収され、現在はUKCシステムエンジニアリングとして再出発しました。
前社長は退任し経営陣も一新しました。
元ソニーのイメージセンサー開発責任者だった方が役員を務める技術重視の会社に生まれ変わりました。
いかがでしょう。

55 名前:It's＠名無しさん :2018/10/13(土) 23:38:29.11
>>54
いま転職活動をすると、ほぼ8割がソニーへの派遣でして、年収400代を提示されます。前後はありますが、せいぜい500どまりです。
そこで、ソニーの半導体部門に直接応募をすると落とされます。他社のエージェントに聞くと直接応募は35歳からとの事です。
残業代無しで、年収600以上でしたら転職をすべきかと存じます。
その会社の過去の経緯を除いたとしても、そこまで出せる会社とは思えません。
そもそも、ソニー自体が人件費を渋っているようにしか見えないのですが。
おそらく、原因は派遣法でしょう。

57 名前:It's＠名無しさん :2018/10/13(土) 23:42:10.80
労働者にとっては、金払いの悪い企業ってことだからなぁ。
ソニーとズブズブの役員さんとかが悪いんじゃないっすかね。
この程度の内容即カイゼンできるような企業でないと、仕事できない
0074It's＠名無しさん
垢版 |
2019/01/10(木) 22:21:25.49
派遣が増えて正社員が減ってるのは
ユニオンが原因なんだけどなｗｗ
0075It's＠名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 21:55:13.18
「合同組労働組合（ユニオン）」は心強い味方、でも加入はよく考えてから |
マイナビニュース https://news.mynavi.jp/article/20180808-675566/ #マイナビニュース
合同労働組合は個人商店のようなもの　悪質な組合に注意！

しかし、合同労働組合は個人商店です。コンビニのように、どこに加入しても一定の
サービスが受けられるわけではありません。相談者の話に耳を傾け、就業規則、
雇用契約書や給与明細などから客観的事実を調査し、理性的に交渉に臨んで
くれるところもあれば、まともに話もきかずに丸腰で会社にどなりこんで、
結局は相談者がもっとつらい想いをするということもあります。
極端な例かもしれませんが、まともに話し合おうともせず、会社を脅してお金だけ
取ろうとするような合同組合も存在します
0076It's＠名無しさん
垢版 |
2019/01/14(月) 22:48:31.47
派遣の時代は終わった。
これからは外国人労働者だ。
0077It's＠名無しさん
垢版 |
2019/03/29(金) 23:43:08.76
743 名前:774ワット発電中さん [sage] :2019/03/21(木) 12:16:49.07 ID:PE/+c/RG
>>742
ああ、SONY 厚木とか。潰れていいわ
あそこ、役員がREVSONIC立ち上げて架空派遣で東京地検特捜部に逮捕
社長同じで、LSIテクノ立ち上げて
UKCに吸収させて
結局末端の技術的に派遣でやらせて自分らは甘い汁吸っているだけだろ

はっきり言って。日本の半導体産業が衰退するのは、人格形成の問題で至極当然
0078It's＠名無しさん
垢版 |
2019/11/04(月) 20:48:15.68
745 名前:名無しさん :2019/11/04(月) 20:45:12.84 ID:pXMXNV6H0
日立ICS 戸塚事業所 の 高橋 は派遣呼ぶなら、
SONYに派遣している自社従業員の机ぐらい整理しろや

日立ICS 戸塚事業所 調達部 は 一カ月派遣契約をして
毎回一カ月前に派遣解除の連絡をして、5日前に更新してんじゃねーよ

テクノプロ もそんな会社切り捨てて、人材調達出来ないようにしておけよ
0080It's＠名無しさん
垢版 |
2019/12/12(木) 04:13:39.88
664 名前:It's＠名無しさん :2019/12/12(木) 04:12:02.56
アナログ半導体テスタ 熊本の求人が来たぜ

ソニーLSIと間違えちゃった。ゴメンゴメン

先方の転職エージェントからは、ご丁寧な平謝りのメールが来たぜ。

> 当方は、デジタルFPGAエンジニアであり、ASICの開発も手掛ける。
> また、一人でASICを開発し一発動作をさせる実績もある。
>
> 該当の企業はソニーLSIであり、多数の低額な派遣を調達していることを把握しており、
> 自社では若者しかとらないことを把握している。
> なお、正社員応募をしたが、リクナビエージェントにより断られている。
>
> 現在の年収はxxx万円であり、上記の内容を鑑み、こちらから要求する金額は年収600万円以上であるが、
> そのような直接雇用・人物の優秀さを判別できない企業にたいして、労働力を提供することは愚の骨頂であると考える。
0081It's＠名無しさん
垢版 |
2019/12/13(金) 22:44:37.89
一緒に会社と戦いませんかと誘われた時に読む話
http://jyoshige.com/archives/9533848.html

・ブラックリストにのりかねないから
そしてもう一点留意すべきは、会社とモメたという事実は
それだけで再就職の際に非常にネガティブな印象を持たれ
かねないということです。

世の中には「タチの悪い弁護士やユニオンと最初からグルで
、転職のたびに会社の“あらさがし”して金を引っ張ろうとする
ブラック労働者」なる人たちが存在します。採用担当にとって
、そうしたブラック労働者を採用段階で排除することは重要な
ミッションの一つです。会社とケンカするということはブラック
労働者とみなされかねないリスクがあるわけです。
0083It's＠名無しさん
垢版 |
2019/12/14(土) 08:29:19.89
　実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」とされる保育園の名称は明かされずにいた。
一審の終盤で保育園名が分かると会社側の弁護士は保育園運営会社に事実確認を行った。それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。

　この裁判の出発点には保育園の入園問題がある。
二審判決でもあえて言及されたが、そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。
そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。


>>81
＞一緒に会社と戦いませんかと誘われた時に読む話
＞http://jyoshige.com/archives/9533848.html
＞
＞・ブラックリストにのりかねないから
＞そしてもう一点留意すべきは、会社とモメたという事実は
＞それだけで再就職の際に非常にネガティブな印象を持たれ
＞かねないということです。
＞
＞世の中には「タチの悪い弁護士やユニオンと最初からグルで
＞、転職のたびに会社の“あらさがし”して金を引っ張ろうとする
＞ブラック労働者」なる人たちが存在します。採用担当にとって
＞、そうしたブラック労働者を採用段階で排除することは重要な
＞ミッションの一つです。会社とケンカするということはブラック
＞労働者とみなされかねないリスクがあるわけです。
0084It's＠名無しさん
垢版 |
2019/12/14(土) 08:30:54.86
わざわざ記事と違う内容を記述するということは

ソニーは低賃金派遣が多く、労働者からの反発を恐れているのか

クソだな

どんどんやろうぜ

>>83
＞　実は、正社員復帰のための交渉の場で「決まった」「見つかった」とされる保育園の名称は明かされずにいた。
＞一審の終盤で保育園名が分かると会社側の弁護士は保育園運営会社に事実確認を行った。それで得た新証拠「乙102号証」により、女性が保育園に入園申請していなかったことが判明した。
＞
＞　この裁判の出発点には保育園の入園問題がある。
＞二審判決でもあえて言及されたが、そもそも最初の入園申請では、女性は自宅近くの保育園1カ所しか申し込みをしていなかった。
＞そのため1年の育児休業期間の終了の際には、預ける保育園が確保できなかった。
＞
＞
＞>>81
＞＞一緒に会社と戦いませんかと誘われた時に読む話
＞＞http://jyoshige.com/archives/9533848.html
＞＞
＞＞・ブラックリストにのりかねないから
＞＞そしてもう一点留意すべきは、会社とモメたという事実は
＞＞それだけで再就職の際に非常にネガティブな印象を持たれ
＞＞かねないということです。
＞＞
＞＞世の中には「タチの悪い弁護士やユニオンと最初からグルで
＞＞、転職のたびに会社の“あらさがし”して金を引っ張ろうとする
＞＞ブラック労働者」なる人たちが存在します。採用担当にとって
＞＞、そうしたブラック労働者を採用段階で排除することは重要な
＞＞ミッションの一つです。会社とケンカするということはブラック
＞＞労働者とみなされかねないリスクがあるわけです。
0086It's＠名無しさん
垢版 |
2019/12/29(日) 07:25:32.24
UKCシステムエンジニアリング
https://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1577527665/


13 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2019/12/29(日) 07:23:38.16 ID:v8LUwaRP0
>>12
まとめ

ソニーLSIが架空取引

REVSONICが関わっており役員はソニーLSI出身

REVSONICはソニーLSIへの派遣業

REVSONIC倒産後、同じ社長で LSIテクノを立ち上げ
内容はソニーLSI厚木への派遣業

その内容をすっぱ抜き、5ｃｈに書き込まれた

LSIテクノは UKCに吸収合併

相変わらずソニーLSIへの派遣を続ける。

ソニー役員不要だからリストラして、ソニーLSIに派遣されている従業員を直接雇用すればいいじゃんｗｗｗｗｗｗｗｗ

ほんまブラックやな
0088It's＠名無しさん
垢版 |
2020/11/07(土) 21:27:42.82
ソニーグループは、日本経済低迷の原因が賃金の低下にあることは明らかだが、それを是正する為に、社長含めてどのような活動を行っていますか？
新卒で雇わず派遣で低賃金で雇って仕事をさせるのみですか？
派遣金額を引き上げるよう活動とかしないの？
同一労働同一賃金も整備できないソニーグループで働きたくもネエヨ。
他の会社で働いた方がましじゃん。
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
ニューススポーツなんでも実況