【STC】ソニーテクノクリエイト
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お引っ越しからフィールドサポートまで、ソニーグループの何でも屋、STCにようこそ。 ああ。
ガス室に入れられて
丸2年経ったら
ぶちこまれる所ね。 >丸2年経ったらぶちこまれる所ね
それでは誤解されるな
ガス室で2年我慢すればソニーの子会社で働けるぜ
などとヌルイことを考える元VAIOが出てくるだろ そうだね。ぬるくていいんじゃない。でも本部の3号館はどこ行くの?wwwwwwwwwwww ここ自体がガス室。
しかも社内に「キャリアサポート課」
というガス室があるという念の入れよう
っwっwっwww 株人事キャリア開発と各分室(東京、厚木、仙台)
H&S事業本部業務推進室
テクノクリエイト自体
テクノクリエイト、キャリアサポート課
その他あったら教えてくれw http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140217-00030854-toyo-nb
かつてであれば、退職を拒否した場合に所属する部署がキャリアデザイン室だった。
しかし、昨年春、同室の存在が報じられると、「追い出し部屋」だとして批判が集まった。
そこでオフィスの引っ越しやイベント設営を受託する関連会社が受け皿となるなどして、
13年3月時点では250人いた室員を100人まで減らしてきた。
今後もキャリアデザイン室は規模を縮小していく方向であり、VAIO部門の多くの社員は希望退職の道へ進まねばならない。 >>7
つまりガス室にすらいられなくなることもあると 「ガス室」を使い始めたやつの勇み足。
あちらの方が上手だったというわけ・・ ここは去年の6月に逮捕者出たね。
情シス担当者がSCOS管轄の経理シェアードサーバを故意に損壊させたのだとか。 もう10年前 エアコンの取り付け作業後 リーダーの高橋さん メガネ
ヒゲ が業務時間中に出されたビールを飲みました バレたらクビですよね
気分悪かったです ツタヤの賞金1000万円の漫画賞をバカにするひきこもりのキモオタ発見。
30代で漫画家になろうとするバカ。足立区に住んでる
http://inumenken.blog.jp/archives/16776637.html どうして、ここのマネージャー連中は、役職定年を無視して役職に居座れるのでしょう? ここってやめて欲しい人にPDF作成とかさせるみたいだけど、
ネット工作させた方が有意義じゃないの? ソニー内の部落民
ソニー内の部落民
非人>穢多>ソニーテクノクリエイト
ソニー内の部落民 163 名前:It's@名無しさん[] 投稿日:2017/04/17(月) 00:03:48.01
ソニー内の部落民
非人>穢多>ソニーテクノクリエイト おい 小池!ww
アリさん引越社がついに謝罪へ…
男性は2年間シュレッダー係の仕事に耐え続けた
「見せしめは無駄だということがハッキリした」と代理人
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524 僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
NAA0G ソニー、確定拠出年金に完全移行 エレキ事業3万人
ソニーは2019年10月、社員約3万人を確定給付年金から確定拠出年金に移行する。補填金としてこれまでの積立額に会社側が
平均4割を上乗せする。ソニーは20年間業績が乱高下してきたが、構造改革が奏功し18年3月期に営業最高益を達成。
短期的な現金支出を伴っても年金運用の悪化による財務への影響を取り除き、長期的なリスクの芽を摘み取る。
製造業の主要企業では確定拠出型と確定給付型の併用が一般的で、過去分を含めた確定拠出年金への完全移行は珍しい。
金融やエンタメをのぞくエレクトロニクス事業の社員が対象で国内社員の約6割。OBは従来の確定給付年金に基づく給付を
続ける。労働組合に打診済みで、18年度末までに対象者の3分の2以上の同意を得て厚生労働省への認可申請を目指す。
確定拠出年金は01年に導入された企業年金制度。企業が毎月一定額を掛け金として拠出し、加入者が選んだ投資信託などの
金融商品で運用する。転職や独立時に資産の持ち運びが容易となるなど利点があるが、運用次第で将来の受取額が変わる。
企業側には年金債務の増減や積み立て不足が財務に与える影響をなくす利点がある。
ソニーは積立累計額に異例とされる平均4割の補填金を用意し、社員の同意を得る考え。補填額は確定給付年金と想定運用利率の
差分や移行でなくなる終身年金分などに相当し、残りの運用年数などに応じて2〜6割を拠出する。「業績の良い今だからこそ
十分な補填を用意できる」(関係者)と判断した。
ソニーは12年にも財務負担の低減を目的に年金制度を改革し、確定拠出年金を一部導入した。その後マイナス金利などの
運用環境変化を受け、国内で将来の年金や退職金の支払いに向けて用意しておくべき金額(退職給付債務)は18年3月末時点で
1兆105億円とマイナス金利政策が始まる前に比べ1割以上膨らんだ。
年金制度の改革で一時的には現金支出があるが、退職給付債務は現時点から4割程度減る見通しだ。
運用環境の変化で積み立て不足が生じた場合に、ソニー側が年金費用の負担をする必要もなくなる。4月に就任した
吉田憲一郎社長は長期視点を重視している。現金支出を伴ってもリスクとなりうる年金制度を変え、長期的に安定的な
経営を進める体制を整える。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています