ソニーグループリストラ総合スレッド38 [無断転載禁止]©2ch.net
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こっちは遅かった
実質39として温存するか、それともリストラするか? 何よりも人減らしを優先
よってリストラと決まりました
ごくろうさまでした こっちは
実質 ソニーグループリストラ総合スレッド39 前スレ埋めおつ
たった一言足すだけの修正も全てリーダーに投げるうちの部長って仕事なにしてるんだろ 糞みたいな研修もエキスパート制度だからできるんだよなあ。
エンジニアだから自分の興味ある仕事に関しては残業も苦にならんが、
資料作成やら糞みたいな事で残業はきついわ。 わかる
人生を無駄にしてる感がすごい
はやく転職を決めたい 一人100万賃下げx本社圏1万人でも100億
5億でも、95億の改善!すばらしい そのときの感情で指示出すのやめてもらえませんか?
昨日と言ってること違いますよ。 >>23
こんなのばかり。これで資料を修正するハメに。本当に不毛な作業。
でもそれを指摘すると人生終わるので。 平井はまだまだ社員の給料下げるよー
彼のモチベーションは
・自分の報酬アップ
・株主様、アナリスト様からの評価
のみ。
社員の給料下げればその2つを同時に満たせるからどんどんやっていく。
建前上はエレキ再建とかエレキ重視とか言っとけば、外野も社員も煙にまける
ほんとはやる気ない。自分には無理って自分がよくわかってるから
それよりも5億の次は10億もらうための算段をしてる 実際、業績が回復すればマスコミには誉めさやされるし、ソニー辞めた後にも社外取締役だなんだの声もかかりやすいだろうしな。
本人がこういう事をやりたい、っていうタイプじゃない以上、外から見えやすい実績上げるのに邁進するのは当然だろう。 >>29
リカーリングビジネスしか興味はない
エレ各部門を分社化するソニー、復活のカギはリカーリング事業にあり!?
ttp://monoist.atmarkit.co.jp/mn/articles/1502/19/news043.html
カギを握るリカーリングビジネス
また一方で持続的な成長を目指していく上で「リカーリングビジネス(商品の売り切りでなく継続的に収益を上げるビジネス)」の強化にも乗り出す。
「例えば、金融部門は長い投資期間の中で積み上げてきた顧客との関係が安定収益につながっている。またPS関連のネットワークサービスも同様だ。
映画部門のメディアネットワークビジネス、音楽出版ビジネス、デジタル一眼レフのレンズビジネスなども同様となる。BtoB向けのビジネスも同様だ。
これらの継続的な顧客との関係性による安定したビジネスを構築していきたい」と話している。 来月から問答無用で5%ダウンする身だが
大方の社員の給与を削り平井ご自身は大幅な報酬アップ
中身あってなら良いがひたすら感動感動という抽象的な発言や視察名義の旅行を繰り返すのみ
合理主義者の吉田まで最近のコメントは感動の2文字がある始末
こんな状況下で消費者に魅力ある製品・サービスなど出来ませんよ イカリングも強力な商品力、差異化技術がある事が前提だけどな リカーリングなら
厚木TECのダイオキシン水があるじゃないか >>27
今期も黒字だったら平井さんの報酬は10億円いくだろうなwww >>34
「社員の給料をあと100万円下げれば10億いけるな」カズ〇 りすとらしてもいいじゃないか
にんげんだもの
かづを 平林の頭の悪さにはぶったまげるよ〜
岩澤、久米、鞭、米山、豊田、柳沼・・・
強烈な馬鹿ばっかりジャン! >>41
リストラやったら見かけだけ会社の業績が良くなって
平井とかが儲かるw 平林の頭の悪さにはぶったまげるよ〜
岩澤、久米、鞭、米山、豊田、柳沼・・・
強烈な馬鹿ばっかりジャン! 経営者層と人事しか儲からない、モチベーションだけをそぎ落としていく制度。
今30くらいなら満足している人もいると思うが、
年齢が上がるにつれてポジション競争激化。
椅子取りゲームに負けた大多数は、心も給料も落とされる。拘束時間は変わらない。
なんかバトルロワイヤルの世界だなコレ。 退職加算無くても辞める人がたさんいるから、実施しないんだろうな。
頭数でノルマ達成なのだろうが、年寄りが辞めないから意味ないんだよな。 いま35超えてるのにソニーにいる
ここ10年以内に新卒でソニー入ってきた
ってやつらは人生設計ミスってる
もちろんいまソニーの内定者ってやつも失敗 平井を辞めさせないと何も解決しないが、丸山さんの言うように代わりもいないんだよなあ >>51
ソニー程度にしか入れなかったんだろ
察してやれよ >>53
というよりは本当に有能な人間がもういない この状況でモチベーション上げられるような奴はやめたほうが早いからな 上乗せないからモチベーションの低い人が残って組織のモチベーションが下がる悪循環 残っているのはゲーム部門だけ?
アップルが進出してこなかったから 全部残ってます。
危機は乗り越えました。
これからどうなるかは上次第です。 ウォークマンだって、アップルがiPodに力を入れてないから、いろいろできるはずなんだけどね いろいろはやってると思うよ
利益に結びつかないだけで >>66
やってると思うって、お前に思われてもな… それ以前に、なぜアップルがiPodに力を入れてないか考えた方がいいと思う。 ソニーは、東京・銀座にあるソニービルをリニューアルします。
来年3月31日に現ビルの営業を終了し、地上部分を解体。跡地には2020年秋以降、
新ソニービルの建設を開始し、2022年秋に営業を開始する予定です。
>>あくまで予定な >>78
SENとMy SONY IDのこと?
Appleだと大昔からできていたことなのにねえ 時代が追いついたからロボット
自分達の技術力想像力は棚上げですか? 「時代が追いついた」は、諦めずに続けてた人のセリフやろ。
撤退して、部長も技術者も何も残ってないような奴のセリフやないな。
国語もできないソニー。 時代が追いついた?
とうの昔に追い越されているよ。 おまいら!レスが少ないな!
「Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ18」に負けてるぞ! >>89
ドコモ菌が不足しています。
下半身裸のままで電車に乗り
高尾山を登山してください
ttp://resize.blogsys.jp/7b73729f78a074931e8e02ae345038d5b1a53627/resize2/400x229/http://livedoor.blogimg.jp/sippuujinrai01/imgs/7/b/7b64508f.jpg >来年3月31日に現ビルの営業を終了し、地上部分を解体。
2016年問題(耐震基準期限)で壊すんだっけ?
すぐ建て替えなければ、年度末ギリギリまで粘れるのかな。
他はどんどん壊して更地にしてるのにw 相変わらず焼き畑農業のSONYだな...
20年前から変わってない! 山元町は津波で9割以上のイチゴ農家が被災した。岩佐さんは同町出身だけに「被災地からグローバル企業を出し『やればできる』と困難に立ち向かう力を現地に伝えていければいい」と抱負を語る。
GRA栽培オペレーション担当の鶴巻伸寛さん(45)=岩沼市=は11月上旬から約5カ月間派遣される。21年間勤務した大手家電メーカーを退職しての挑戦だ。出発を控え、山元町内の農園で研修を重ねる。
「何が起こるか分からないが、不安よりも期待が上回っている」と話す。
(この記事は河北新報から引用させて頂きました) 良い製品をつくれば、ついてきてくれるユーザーはいる
ソニーはいつそれに気づくのか それがソニー規模で出来なければソニーという会社はやっていけないという別の条件もある
君はいつそれに気づくのか >>102
>「PCの1機種ごとに事業計画や損益計算書を作成し、うまくいかなければ販促を強化するなどの対策をとるなどしてきた」
いままではしてなかった 結局、ソニーブランドという過去の栄光に胡座をかいて、何の仕事もしてこなかったのかね、ソニーさん 売上がソニー時代の1/20、年間30万台規模でも利益はでるわけだ。 いわゆる縮小均衡ってやつだな。
最後は無くなってしまうという。 なんか前にヨーロッパでも、営業が地道に販売先を回るようなことをしたら、TVの売り上げが上がったという記事があったが、えっそんな事もしてなかったのって驚いたことがある。 俺たちはお前らの為にわざわざ、テレビやスマホをつくってやってるんだ
ありがたく使えよ 上司の意見に従い自分すら欲しくないものを作るソニー() 社員は林檎マーク大好き
他社の方が高い技術もってるし 嫌なら見るなのフジテレビと全く同じ
ドヤ顔で嫌なら辞めろで優秀な奴がほとんどいなくなり
ドヤ顔で庶民向け電化製品を高い価格で嫌なら買うなでブランド力も壊滅
バカの極みだよな >>105
変な思い込みでそれを考えるから、変な人達の妄想ばかりになってパワポと会議が目的になってる。 今のSONYの低迷は20年位前から感じられた。当時から派閥や何々派みたいのが有ったね。
技術系の人はあまり関心無かったが営業系や事務系は重要関心事だったよ。
まるで豊臣政権末期と同じ、サムスンやアップル等の一緒に仕事した連中に
食い物にされたね。
官僚的体質は必ず、衰退する! >>123 同感! 昔々ビデオとテレビの合体したコンボテレビの事業部がらいました。
メンバーはビデオ出身者とテレビ出身者の混合チームでした。 最初はビデオ部門の
一事業部だったのですが、ある時点でその事業部はテレビ部門に吸収されてしまいました。
すると当事業部内の旧ビデオ出身者たちは目立たぬように少しずつ追い出され、
最終的にはほとんど絶滅状態になりました。 そういう陰湿な体質なんですよ。 >>123
テレビなんか上層部は今でも特定のベンダーと癒着しているだろ。
>>124
テレビの陰湿度は一番だね。次がDI。 辞める時って、実際には何ヶ月位前から上長に言うのが一般的?
あと次が決まってる場合、どこかを言わないとダメかね? 1か月前の退社申し出で、そのまま有給消化でほぼ出社せずに辞めた人を知ってるが、やっぱり一般的とは言い難いからオススメしない。
きっちり最後まで勤務する場合でも、1か月前にいきなり退職願だす人なんて少ないんじゃないかなあ。
転職の場合、次の会社の都合もあるからか、2〜3か月前に退社申し出て辞める人が多いと感じる。運が悪いとギリギリまで働かされて、有給をいっぱい残して退社になる。
まれに、半年〜1年後に辞めるとかいう人の話を聞くけど、家庭事情や留学進学などのケースだろうね(会社から慰留されたんだろう)
普通は、1年後に辞めますなんて自ら言わんだろうし。 >>126
辞める前月の中旬くらいまでには言うのがいいんじゃないかな
引き継ぎに1ヶ月くらいつかって最後2週間くらいはほぼ休む
行き先は言う義務ないよ
まあ送別会でしつこく聞かれると思うけどw 所轄人事に退職日の1ヶ月前までに、退職願が届くのが必須条件だったかな
退職のホームページがあって進め方が書いてあるよ バブル野郎は平でも2000くらい貰って辞めたのかな?
それを考えると氷河期アラフォーは救われねえなあ ストリンガー時代に大量早期退職で辞めた者です。
退職願いの宛先を「代表取締役 リストラリンガー殿」と書いて提出したが、
何人もまとめて提出したためそのまま受理されてしまった。 >>129
今じゃ引き継ぎなんてマトモにやる必要無いけどね。
異動でド素人連れてきていきなり丸投げでやらせるとか普通にやってる。
業務の遂行能力はマネージャーの裁量で判断していいとかおかしなことやるから
基本的な事も知らない奴がやらかしたりとかしょっちゅう起きてる。
余りにも酷い。
ヒューマンエラーとか言って報告させられるけど、真面目になぜなぜ分析したら
マネジメントの問題という結論に行き着く。でもそれ報告しても直させられるw >>137 年齢にもよるがVBで4000万、CG1で基本給の54か月の時代、
CG1の基本給は当時すでに一時よりも削減され47万くらいが最大だったろうから
約2500万か? 退職して感謝状w
円満退社ならいいけど早期退職でも感謝状なの?w >>142
この差額を見るとVB制度廃止は正解だねえ VBのランクで上乗せは変わらなかったのかな?
VB7とVB4じゃ給料は大違いだと思うけど上乗せは同じ額? >>144
早期退職の場合感謝状のサインをよく見るとリストラリンガーって書いてあるとかw 俺の、VBになって早期退職するんや計画を台無しにしやがって!
憎い。 確かに、早期退職で転職したかった。
あと数か月生まれが早ければ対象だったのに。最後の早期退職募集時、39歳だったよ。 >>151
俺は38だった・・・
あと2年ずれてくれれば割増退職金で田舎にマンションでも買えたのになあ いざとなると躊躇してしまうものだ
おれは辞めたけど VB上乗せは同額だが、再就職斡旋で差を付けてくれました。 >>155
減給されるクソ雑魚アラフォー無能ちゃんに配慮してなくなりました >>149 社内結婚で嫁もVBなら億万長者だったな! そろそろ30になる年で、組織が嫌で転職考えてる
社内募集でもいいかなと思ってるんだが
部門変われば文化は変わる?いまDI。 テレビに来なよ
真剣に人生に向き合ういい機会になるよ 経験上、テレビとDIと半導体は腐ってるの知ってる。
他は知らん。 >>149 社内結婚で嫁もVBなら億万長者
トランジスタガールと言われた、当時アラフィフおばちゃん達は数千万円貰って辞めていった。その後、ホストクラブで散財して、、、、、。 管理職からヒラに降格される時、早期退職の話とかないのか? まーたトイレうんこ部屋からクソデカいびきするんですけど
こういう奴をリストラしろよ >>165
別に良いんだよ
裁量労働なんだから
敵は上にいっぱいいるだろ >>165
厚木103Gで聞いたことある。つーかトイレなんかでよく寝られるな。 厚木103Gでいつもトイレでいびきかいてる馬鹿がいる 厚木102Gと103Gのトイレのイビキ聞く確率高すぎ
仕事がきつすぎるのか >>163
あるよ
それで辞めた人けっこういるから。 ちなワイがいびき聞いたのは105G1Fな
厚木無能アラフィフは便所で寝すぎやろ >>174
バレるからハードのエンジニアとだけ。
ほんとDIの管理職は腐ってますよね。心底吐き気がする。RDS受けてダメなら転職かな 冷静に考えてこんな腐ってる組織が復活するわけ無いだろ?
RDも一緒や なぜ電池が売れないのかちゃんと考えろと言いたい
平井のやることは業績だけ見て切り捨てるだけ
将来性はリチウム電池の方が画像センサーよりも高い
画像センサーなんていつ売れなくなるのか分からないのに 手元に電池があってこそ世界最小・最軽量のセットが作れたわけだが、いまや外注丸投げだからなw そら社長を始めとした経営陣は直近の業績で報酬が決まるからな
一時的にでも利益出してたんまりお金貰ったら後はしらんぷりよ 売却益がキャッシュバックされるんだから、美味すぎてやめられないわな。 >>176
ちょー笑えるわw
そんなんだからだめなんだよ http://mw.nikkei.com/sp/#!/article/DGXNZO64743730Z21C13A2TJC000/
電池事業は中核事業に育成するんじゃなかったのかよ
赤字になれば即売却。センサーも来年になれば売却されてんじゃない?
残るのはプレステとエンタと金融だけ。結局無能経営陣の所属したところだけ残す結果になると思う
彼らはたいした経営能力もないから正常な判断も出来ず贔屓して、ソニーをむちゃくちゃにして億単位の報酬かっさらって逃げていくだけだろ
出井越えのワースト経営陣として後世に語り継がれるようになるって >>198
経営陣の保身が大事だからな
後先考えずに見た目だけの業績を改善すればソニーに居座れる 売るだけ売って売るもの無くなったら自ら早期退職して搾り取るんかな 何もしないというか、下に作らせた資料に文句つけて直させるだけの管理職だね 村田のHP見ると野洲駅から工場行きのバスもたくさん出てて郡山よりは全然環境ええやんけ 出向や転籍ではなく他社移動なので、単身赴任手当は出ず、引越しか定年まで2重生活が続く。 >>213
それは村田で何とかしてもらう事でしょ。もうソニーではないのだから。 ブランドに惹かれてここに転職したが激しく後悔してる。
すぐまた転職したら印象悪いだろうし困った。 >>215
サイト登録じゃなく、エージェントに相談しろ >>220
俺もだ。前が傾きかけて、ここに呼ばれたんだが、ここも酷い。2年はいなきゃまずいよな ソニーって自己都合で退職すると退職金減額されんの? >>220 単に過去の名声にのみあこがれたお馬鹿さん。 自分の情報収集能力・
分析能力の無さ、判断の誤り。 自己責任だね。
まあ、今残ってる社員の多くは同じような連中だから心配するな。 ソニー社員は全員自分の心配している
ワオとヨッシーは除く んで結局ともちんどうなったの
更迭だったらメシウマすぎていくらでも頑張れるわ ソニーって自己都合で退職すると退職金減額されんの?
退職金は同じです。
失業給付(失業保険)の月数が異なります。 ソニーファミリー200号をざっと眺めてみたが過去の栄光しかない会社って気がした。 >>236
どうも。
転職先決めてから辞めるなら変わらないのね。 転職サイト見てて、モバイルとかで中途採用してるのは犯罪的だと思った >>242
転職直後にチャイナに売却とかがないとは言えない状況だからな モバイルの黒字ってSo-netの儲けをあわせてだろ、あれ? ファミリーだのハイジだの誰も読まないゴミを量産してる奴らは残って、技術者はポイ捨てwww >>246
取締役には原田泳幸がいるから無問題www 自分から辞めるのではなく、会社からやめてほしい、と言わせるのがベスト。 会社清算あるで
JDIへ金融支援検討=液晶販売、不振―革新機構
ttp://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20160806-00000083-jij-bus_all >>253
給料すごい下がったって聞いたが、
会社がやばいとが気の毒過ぎ(´;ω;`)ブワッ 慶珍楼のお弁当で一番うまいのは油淋鶏!
まじオススメ!
500円だよ!
急げ! >>254
明日は我が身ですよ。
エレキの未来ですよ。 韓国「接待禁止法」合憲!!!
本人、配偶者、接待側も刑事処罰対象 SSSは早期退職やらないのかね。 やるなら早くやってほしいのだが。 電池が逝ったら次はイメージャーな気がしてならないのだが。。。 今回のセグメントの分け方があからさまだったしな。
半導体ってw >>262
ルネサス鶴岡工場と東芝大分工場を買ったのは失敗だったかもね 東芝 ソニーに売却された大分工場社員を羨む声少なくない
http://getnews.jp/archives/1437502
一方、ライバル会社に“売り飛ばされる”社員もいる。
画像センサー事業部門はライバル会社のソニーに売却され、約1000人が移籍となった。
B氏は手元の資料を見ながら、
「大分工場の40歳以上の社員だと2000万円弱の退職金をもらえるはずです」
と説明する。
A氏も、「退職金をもらえるうえに再就職まで斡旋してもらえるのだから、羨む声は少なくないです」と語った。 >>265
買ったときから既にそういう風に言われてたな iPhone6Sが失敗作だったからな
次のiPhoneもどうなることやら >>266
40歳で2000万円は多いな
割増退職金なのかねえ? いま割り増しやったら、ギリギリ残ってる数少ない優秀な人たちがこぞって抜けて、エレキ終了が目に見えてる >>270
会社都合だからな。東芝はこんな状況でも手厚いな。 割増やっても40台は辞めないと思うよ
年齢的に転職先が決まる保証は無いし
アラフォーでも転職できるような活きのよいのはとっくに辞めてる
50台でローン完済してる人は飛びつくかもね いやかなり辞めちゃうよ。
割り増しで退職金完済できるし。
エレキ、デバイスの現状考えたら、
待遇下がっても逃げ出したくなるだろ。 台風のどさくさに紛れて島を強奪しようとする中国
尖閣近辺の大量漁船は、台風待ちの民兵船です。
日本の警察と自衛隊は、万一、中国漁船が尖閣に避難したら、全部監督しないと駄目ですよ。
【福江島 中国漁民避難事件】
http://hon.bunshun.jp/articles/-/2671?page=2 >>268
みっともないよ、それを言ったらXperiaとかタブレットとか大失敗作・・・・・・ 中古が売れてるみたいだね
新品って売り上げ減るんじゃないの 272です。
割増をしてまで退職に持ち込む必要がないのは、真綿で首を締めるような人事評価基準を作ったからです。 >>282
結局赤字でしょ?ソネットと連結で黒にしてるんじゃないの? >>288
管理職と新人以外は
全員消えるじゃんw スマホはもうだめだな
泥端末なんか社員10人のベンチャーでも
作れるから作っても金になるわけがない VAIOの二の舞
ソニーには過去の栄光以外に何が残るの? バッテリーも売ったからもう差別化するようなものは作れない。
後はどれだけ延命するかだけ。 差別化、かつてはデザインがあったけど
今はアップルがあるしな
毎年付け焼刃で新作だしてネタ切れ 高価格帯のデジカメとPS4だけ残して
全部売却もしくは連結対象外の持株比率へ 東芝が黒字転換ですなぁ。。。やっぱりリストラ効果ってスゴイんだな。びっくりだわ。 人を育ててこなかった代償
自分のことしか考えなかった代償
そんな奴らがいい製品つくれるわけがない それが成果主義なんだから仕方ない
今さら家族主義になんて白々しくて戻れないし SSSも新規開発案件を凍結させたりしている。イメージャも他社でとか言って
あっさり売り飛ばしそうな勢いだな。
バッテリーもあっさり売り飛ばすし、こんなのでラストワンインチとやらは
何をやるつもりなのかね。これらが差異化を生んでラストワンインチになる
のでないの?あの社長は何でやるつもりなの? 去年辞めてひさびさにここ見たが
阿鼻地獄すぎて笑ったw 有給休暇の買い取り制度ってまだあるか知ってる人いますか? ある。
安い。
急いでなければ休んで給料貰え。
以上。 サンクスです。
余裕あるんで有給は使い切ることを目指します。 有給は取ったほうが良いよ。一般社員の時給換算でも、一回取得で3〜4万の価値はある。
残業単価のかけ算だとそこまで行かないけど、年収や厚生年金とかから逆引きすれば。
だから、有給全然消化してない社畜は、金を捨ててるようなもん。 で、発想を変えると、転職すると有給全然取れないまたは少ない会社の場合、見た目の年収上がっても、なんか割損になるのよね。
ソニーは休日日数では恵まれてるから、転職する人はよく計算しておくがよろし。
NTTなんかだと、ソニー以上に休めるけどな。 >>316
復旧楽勝みたいなことを言ってなかった? >>315
じゃ〜俺も学会にはいるか
犬さく〜〜〜〜〜
あと、ごようくみあい 味をしめたDJIがJR品川駅にS社ディスりまくりのエンジニア募集の広告出しまくってて笑った。大多数には逆効果だろう、さすがに怪しすぎる。(少数の強い不満を持つ層に深く刺さるような思惑か。) カメラ系経験者のDJI転職は多過ぎ
まぁ、長い目見たらわからんが、
とりあえず、現状からの脱出という点では、給与面はいいし、アリだな 103 It's@名無しさん[sage] 2016/08/23(火) 21:17:51.07
嫉妬君はみな「同一人物」の自作自演ということにしておかないと
気がすまない奴がいるようだな。
笑 普通に考えるとモバイルが切り離されるんだろうなあ
経営者のミスなのにその責任を取るのは一般社員 >>337
ウォークマンとソニックステージでソフトと社内連携の弱さが露呈したのに、出井、ストリンガー、平井と何も変えられなかったよね
Xperiaもその時の状況を引き継いでいるのに >>340
変えられないし、変える気もないのでは?
自分たちだけよければそれでよし 結局サラリーマンなんてそんなもの。
自分さえよければそれでいい。
トップだろうが下っ端だろうがみんな同じだよ。 中高年で早期退職させられ、50代で無職やつまらない仕事に就いてるのはみじめだぞ!
ちょっと前まではソニー社員って、宮廷・早茎の修士レベルが多数。 そういう連中って
高校なども相当の有名進学校出身者が多い。 早期退職後50代で高校の同窓会に
行ってみな。 元同級生たちはそれなりの会社や官庁のしかるべきポジションに
就いてるのに、元ソニー社員は...,、みじめだぞ。 ソニーというか、メーカーに勤務してる時点で恥ずかしくて行けないわ お盆に40歳になった記念で学年全体の同窓会があったな
地元じゃトップの進学校だけど、家電メーカーのヒラ社員なんて恥ずかしいので行かなかった
フェイスブック見ると、みんなそれなりのところでそれなりの地位なんだよなあ
サラリーマンなら年収1000万が見えてくるところなのに俺はI4で750万・・・辛い・・・ こういう人が増えいるからか月並みな発想でジリ貧になっていくのだろう。 20代の頃はトップクラスの給与をもらってたはず。
30代で追いつかれ、40代で抜かれます。
後はお察し。 40代で部署クビになって、
生きる屍として他部署で働いてるオレも惨めだわ。 40でi4とか生きる価値なしってことだよ
言わせんな 学生の時に戻って企業の見る目がなかった自分を殴りたいわ このスレ見てると就活の時にソニーだけは辞めておけよと教えてくれた教授に感謝だな まともに学会発表とかしてないもんな
教授にも分かっちゃうよな 大学の教官ってむしろソニーをバカにしてる人が多くね?
R&Dていうか研究職でソニーは無いわーみたいな
BtoCの商品開発したいなら行けばって感じの所 どれだけ優れた研究してんだよ、その教授はw
世の中の流れが参官学連携なんだから製品化してくれるところと大学は組みたがってる。 産学連携とかいっても産業が国内から消えつつあんだからよ
そこんとこ考えろ 確かに、外注、ODM丸投げ蔓延で何も出来なくなってるな >>380
平井と吉田にとってはどうでもいいことだし 360,375 << 会社のイメージ広報の読みすぎ。 そんなもの信じて入社すると後悔するぞ。
気の利いたIT企業に行きな。 30年前にIT企業なんか存在しない時代、H立やT芝等
大手電機に比べたらうわべはそうだった。 >>379
電車自殺は成功率が高いからどうしても減らないかもね
ホームドア設置もなかなか進まないし >>382
DMMやサイバーエージェントなんかの方が楽しいやろな >>377
2chの どこかに ”首つりのスレ” があったよ
荒しは全くこないし、マジメに苦しまないで
ツル方法をレスしあっていた
俺は自殺願望ゼロだが、あのスレに行くと気分がまったりしたな
首つりって、窒息死なのかと思っていたが、違って・・・・だから
縄との位置とか、考えてやらんと・・だ http://www.mynewsjapan.com/reports/72
2003年3月、ソニーの独身寮で、携帯電話の開発を進めていた若手社員が亡くなっているのが発見された。
外部の人間が入れない状況での、首吊り自殺だったという。 ソニーは2004年4月から、係長以下の一般社員約1万2,000人の家族手当や住宅手当を廃止し基本給に一本化。
今後は手当てがある他の会社と水準を合わせていくんだっけ? >>390
エレキの社員は不満があったら出て行ってみたいな感じかな 新小岩駅人身事故
2016年
02月17日(水)09時22分 特急しおさい6号 男性
03月27日(日)20時12分 成田エクスプレス53号
07月11日(月)14時41分 成田エクスプレス33号 男性
07月29日(金)15時12分 成田エクスプレス35号 男性 >>390
SONYに カカリチョウ などという役職はないww
デタラメなソース
390君は社外の者 係長試験懐かしいなw
社内報暗記とか、頭おかしかったな 係長は職能格で職位としての係長は統括係長だっだけどな
記事は係長だから間違っていない 東芝で鬱休職使いきって首になったのに、解雇無効+賠償金6000万ゲット+法定金利の遅延損害金+復職で全面勝訴の判決出たのは、人事的には最悪判例だろうな。鬱休職者には最強カードすぎる。 Japan の J が係長代理
だったような、係長は・・・
HIJで、課長、係長、係長代理 課長 課長補佐 課長代理でも名刺には課長
統括になると統括課長 だったかな 電話帳にも全部課長と書かれていたな
統括には統括マークが付いていたけど 俺だw
まぁ、平のまま統括係長やって、試験なくなってから上げてもらったけど。 >>418
それは天命だから肯定的に捉えよう。
落とした応募先が部署ごと無くなると考えるとか。 >>421
アラフォーのまんなかって40?意味間違えてない? 40であってるよ。35〜44歳で定義されてるから
40歳前後でも通じる
ただ明確には女性を指す
つまり>>418が男だったら、アラフォーという言葉は使えない >>432
もう月曜の心配か。まだ明日があるだろう >>435
それはうざい。
課長に知らせとけば良いだけなのに そんなことないだろ
課や部で共有しておけば、お互いの業務調整やりやすい >>429
>40であってるよ。35〜44歳で定義されてるから
>40歳前後でも通じる
>
>ただ明確には女性を指す
>
>つまり>>418が男だったら、アラフォーという言葉は使えない
ちがくね? >>435
全部休みまーす
って言っとくだけでいいんじゃないかな。 >>435
休み取りにくくさせるのが目的
後ろめたさなぞ感じるな! リストラで部門ごと他社に売られた友人が、
同行の元ソニーのひとたちに嫌がらせを受け、悩んだ末
上司(新しい会社の人)に辞表を出した。
すると上司は真っ青になって辞表撤回をもちかけ
事情を精査したそうだ。
ソニー、思ったよりも深く病んでいるようですねw
買ってくれる相手がいなくなっちゃうよ
そんな面倒くさく醜いありさまだと やはぎまらおなふみなんてせくはらぱわはらやりたい放題 >>450 それってDNPに売られたPの連中か?
20年以上前だが、Pはひどかったな、まるでガキの集団だった。
Pだけでなく会社全体が似たような傾向があった。 そんな状況を長く続けて
今日のS社の混迷がある。 >>456 これのことかな?
731 名前:It's@名無しさん[] 投稿日:2016/08/14(日) 21:27:44.83
20年以上前のことで時効だから公開する。 自分は昇華型ビデオプリンター
の設計部署に所属していた。 当時ニコンが超高解像度の昇華型プリンターを
発売していて、それをニコンからちょっと使わせて欲しいと借りて来た。
ところが当時の統括課長Yはそのプリンター内蔵ROMのプログラムを
こっそり読み出して解析しろという指示を出した。 自分は「それはまずいでしょう。」
と主張し、指示に従わなかった。 指示どうりにやった同僚はその後順調に昇進し、
自分はその後棘の道を歩むことになった。 そういう会社なんだよ。 田島 裕久 管理/その他事務系 入社:2008年 所属:人事センター 人事企画部
田島:現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。
ttp://o2.upup.be/f/r/2dzaQY0NBG.gif
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
石渡の姪は全員兎口だってね
誰からも相手にされない暇人が生きている意味を
見い出そうとしてるんだろ >>457
そんなの普通とかいって倫理がおかしいと叩かれて発狂した奴が何度も蒸し返してた奴かw
あいつ元気にやってるだろうかw 相槌みたいなのがいろんなスレにあるけど、あれって下げたいスレがあってどうでも良いスレを上げるための工作じゃないかと思うんだが。 28 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:02.19 ID:S/EN+T+70
経理、いちやまを解雇しろ
29 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:24.91 ID:S/EN+T+70
営業、わたなべを解雇しろ
30 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:02:59.66 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
31 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:03:31.07 ID:7Rcg+xLX0
はい、了解
32 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:06:24.42 ID:S/EN+T+70
インフラ第二支店のかわさきを解雇しろ
33 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:32:25.63 ID:7Rcg+xLX0
OK
34 :名無しさん@そうだ登録へいこう:2016/10/08(土) 00:42:00.49 ID:S/EN+T+70
>29
こいつは、許せねえ。
川越在住だから、家に石投げこんでガラス割ってやれ 黒字だっだら株価上がるから、それで満足なんでしょ。 日本共産党の小池晃書記局長は10月6日、参院予算委員会で、
トヨタやソニーでの具体的実態にふれて、“過労死予備軍”を増やすものであり、
拡大は許されないと主張しました。ソニーでは、トヨタを上回る5245人が
裁量労働となっており、これは管理職を除く2人に1人にあたるもので、
ありえないことだと告発しました。
これには、大臣席から「ほお、2人に1人か」と、驚きの声が上がったほどです。
小池議員は、最長で月94時間も働き、支払い義務がある深夜手当も支払われて
いなかったとして労基署が指導に入っていると指摘しました。そのうえで、
「裁量労働制は労働時間を正確に把握できない。ソニーのように適用者が広がれば、
長時間労働がさらに広がる」と強調しました。 裁量労働制のはずなのに月の8割以上は9:30までに出社していないと指導が入る。
しかしそれは社内規定には書かれていないというブラックさ。 >>495
しかもその指導するときはメールに書くな文章残すなと言う人事のご助言付きw
証拠残すとまずいってことは人事も認識してるってことですな。 真面目な奴にはブラックで寄生虫にはホワイトです
寄生虫になれ 昇格のための評価査定には労働時間の長さ(長い方が評価高い)もあったらしいぞ。 >>500
噂には聞いていたが、やっぱりそうか。
目安は月30位? むしろどうやったら30で抑えられるのか聞きたい位だ。 統括みーんな残業魔人だしね そりゃ俺らの残業が減るわけねーっすわ 長時間労働の社風なのに裁量労働なんてやってるから事業部設計はほんと地獄 (´・ω・`)長時間労働の社風だから裁量労働制にされてるのに何言ってるの リストラ完了宣言来てたわ。
もう本当にやらないのかぁ。。。。 子会社化で責任を委譲(押し付け)とかグループ企業を売っぱらったら、寄与率が減るからCEOの給料ってへるんだよな? 米国ウォルマートCEOの年俸は20億円
対する一般従業員の年俸が年間200万円(フルタイムで働いて最低時給)
ウォルマート株主総会で、その格差1000倍を指摘した従業員のワトキンスさんは即刻解雇された。 ソニーは、それにどんどん近づいている。
https://twitter.com/moritaakio2/status/793472318987087873 残業規制を真面目に守ってる俺は負け組か、のらりくらりの残業婆さんに評価負けてんの?、やってられない BSジャパン11月08日(火) 22:00〜22:58
日経プラス10 ソニーのトップが語る!復活への道VRは起爆剤となるか?
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png
2012年3月期テレビ事業の不振で過去最大の最終赤字を出したソニー、「電機業界の負け組」と言われてきた。
平井氏が社長兼CEOに就任してから、テレビ事業の分社や1万人規模の人員削減などを実施。
今年3月期にはエレクトロニクス事業を黒字にするという偉業をみせた。
そして「プレイステーション4」が好調。果たしてソニーは復活を果たしたのか?そして今後の戦略を聞く。 >>528
村田さんでよそ者が生き残れるかは・・・ 縮小⇒グレード下げまくる⇒均衡
これを繰り返すので
早期は無い >>536
基本給を簡単に減らせるのですね。
すごいですね。さすが世界のSONYさん。 ぐははははwww.
これでワシらの地位はしばらく安泰だw 来年、正式に大統領に任命され、いつもの発言をするまではね。 トランプとストリンガー
戦ったらどちらが強いですかね? 987 名前:( ● ´ ー ` ● ) はスバラシイ[] 投稿日:2016/11/23(水) 02:47:55.90
国工場売却、従業員の乱 ソニーに補償金要求
撤退の難しさ浮き彫り
工場は2005年に稼働。足元で4千人もの雇用をもたらしているが、中国経済が減速する中で厳しい決断を迫られた。従業員は全て売却先の
中国企業に引き継ぐとしており、ソニーに特段の非があるわけではない。
ところが、この決定に翌日から従業員が一斉に反発した。
「我々はソニーの社員だ!」「何の説明もなく勝手に中国企業に工場を売るな!」「デモが嫌なら補償金をよこせ!」
従業員らは口々にこう叫び、工場幹部らに迫った。10日からは工場の出入り口を封鎖して製品の出荷を遅らせる強硬策に出た。
15日には納期が迫る製品の出荷に困る状況下、警察がようやく事態収拾に乗り出し、デモを鎮圧。負傷者も出て、デモを主導した
11人の従業員らが逮捕される事態にまで発展した。
「我々従業員は機械ではなく奴隷でもない。我々を(他の企業に)売らないでください。我々にも尊厳と人権があります」
16日からは従業員らがこうした横断幕を工場の門に掲げ、工場に出勤するものの仕事はせず、工場内の食堂や運動場で思い思いに時を過ごす。
それが22日現在まで続いている。周囲は今も万が一に備え、多くの警官隊が見張る異様な状況だ。
従業員が強硬手段に出るのには訳がある。狙いは「補償金」だと従業員らは口々に認める。26歳の女性従業員は「ソニーが撤退すると聞いて驚いたけど、
リーダーの人から、ストに参加したら、ソニーは有名な大きな会社なので多額の補償金がもらえると聞き、よく分からないけど参加した」と明かした。
そのうえで「お金がもらえるまで生産ラインには戻らないわ」と言い切った。
今回のソニーのケースも手続き上、企業側に全く非はない。労働契約法第33条は「雇用単位が名称、法定代表者、主たる責任者又は投資家等の
事項を変更することは、労働契約の履行に影響しない」と規定。今回は売却で雇用主が変わるだけであるため、ソニーは従業員に経済的な補償は一切行わなくていい。
本来支払う必要のない補償金という日本企業が何度も苦汁をなめた問題に対し、ソニーがどう臨み、事態を収拾するかが注目される。
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDX22H0R_S6A121C1FFE000/?dg=1&nf=1 中国工場売却、従業員の乱、今度はソニーに補償金要求、ストで生産中止、撤退の難しさ浮き彫り。
電池事業統合へ準備組織 村田製作所。
日本経済新聞 >>545
1人、1億円くらい払ってやれ!
世界のSONYだ、そのくらいは出来る! 早期退職加算一人1億円 ただし先着100名までってなったら、
会社のネットワークおかしくなりそうだな。 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
新名主 しんみょうじ
川崎 学
緊急逮捕!!
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@ >>549
電池の早期退職 M級3800万円
羨ましい!!!!!!! 電池の早期加算金ってまじ??
他の部署にも広がることを切に願うわ。 それだけ加算されれば俺はやめるは。まだ40だけども。 今の55歳以下って厚生年金の報酬比例部分が65歳から
支給開始なんだろ、年齢が引き上げられる可能性は大いに有り得る
無年金も多いはずだしどうやって生きていくんだろうねえ・・・・ 人材が生ける屍に成り下がり、職場は死臭に満ちている 品川駅の駅前で日本IBM解雇撤回闘争支援全国連絡会のチラシをもらった。
CEP(Career Enhancement Program)と言う研修で社員に職務経歴書を書かせて辞めさせるとか。 >>569
何について?全体?それともCEPだけ? 利益と株主重視の平井がソニーを復活させれるわけがない http://meiho24.com/wp/2016/08/sony-real-estate-closingsecond-term-also-deficits/
今世間では、AI(人工知能)が持て囃されブームになっていて、不動産業においても
AIやビッグデータの活用などが広がりつつあると言われていますが、何か足が地に
ついていない危うさを感じます。どの業界・業種でも、派手な話題とは無縁の、
現場に密着して地道に活動している会社が結局は利益をコツコツ積み上げているのです。
まして個別性が強い不動産を扱う不動産仲介業は、地道で徹底した営業活動なしでの
成功はおぼつきません。話題先行のソニー不動産、少なくとも不動産仲介では
リカバリー不能で、当初想定とは異なる事業内容の会社になっていくでしょう。 ソニー不動産がうまくいくはずがないのは当初から想定されてたからな
2年連続赤字じゃ見込みないね >>576
不動産ってSAP1号じゃなかったっけ? >>575 経営陣は全く責任を取らず、下っ端だけが馬鹿を見る、という昔からの
この会社の繰り返しパターンになりそうだな。 不動産酷いな3年で上場じゃなく会社畳まないと
若いのが役員やってると思ってたら既に逃げてたとか笑える
十時をはじめ誰も責任はとらないな
「運がなかった」と言い訳がするのが見えるわ 結論
もうソニーに新規事業は無理
タダの踏み台になっちゃったから 経営幹部だけが高給をむさぼる米国式経営を猿真似した会社だからな。 平井と吉田らは米国式経営に毒されすぎ
自分だけ金貰えればそれで良いのか?辞めたからどうでもいいけど、ここの経営陣に会って説教したかったと悔いが残る 給料8億もらって何に使ってるんだろう?大賀さんなんか地元に寄付したり音楽ホール建てたけど 創業者の言葉にいたずらに規模を…ってなかったっけ? >>588
じゃ、報酬といえばいいのかな?
ちなみに、2016年夏のボーナスでは、従業員の業績連動給を
ゼロにしたかわりに、社長自身は業績連動報酬2億9400万円を
懐に入れてます。
http://www.sankei.com/economy/news/160617/ecn1606170044-n1.html サンディエゴの高級住宅街でリストラリンガーと近所らしいからな。
ホームパ^ティー開いて、○ニーの奴隷を使って得た高額報酬を自慢し合ってるんじゃあ
ないのか? >>591
ボード入りする際に退社して社員の身分を離れるからね
経営側の人間になるとはそういうこと 不動産の面々は、オークラヤを飛び出して耳障りのいいこと言ってた奴のマイナー不動産サービスに乗っかってSAPにしたんだろうな。
そして、そいつは自分のサービスをソニーに買わせたが、状況悪化してサヨナラ。
自分はマイナーな経歴にソニー子会社執行役員の肩書きを加えて経歴書のバージョンアップに成功。 トトッキーのエアロセンスもヤバくね?
エアロセンスというより、相手のZMP。上場失敗、元社員がTwitterで惨状暴露の上、自動運転で相手のDENAに逃げられてる。 風戸裕樹 KAZATO, hiroki (@hkazato) | Twitter
https://twitter.com/hkazato
2016/12/25 - 元ソニー不動産 執行役員/Former Execuetive Officer
at Sony Real estate & Youngest Execuetive Officer in Sony Grp.
I set up a company ... それはともかく、日本の建物はマンションも含め
天井が低すぎるから、不動産が安いというロジックあってもいい。 「元ソニー不動産 執行役員」という肩書を最大限利用されてるようですね。 不動産かあ、次はソニーカジノランドがいいんじゃない Sony Casino Entertainment か。
本社はもちろんVegasで。 >>605
Sony Casio かと思った。
WenaをG SHOCKにするのかと >>600 ソニー不動産は3年で上場どころか去年は5億の赤字で、全く儲かる気配もない。
口のうまい若手連中にだまされたわけだけど、半分 Yahoo に押し付けたからまだマシか。
>>601 ZMPはマジでヤバい。元社員の話によると詐欺同然の会社で、バレた瞬間あの DeNA に
さえ逃げられてる。まあ、こんなのと組ませてと十時さんに直訴した連中も同類なんだろうが。
あと電子お薬手帳は今年度から事業化してるけど、最近ニュースを聞かないね。
これも日本薬剤師会やNTTドコモが相手だと分が悪そうだが。
平井体制以降の新規事業はどれもパッとしないな。 >>602
この肩書きだけ欲しくてソニーを釣ったとしたら大した野郎だね
さすが不動産は千三つ業界 肩書以外に金も、子会社といえど役員ならば相当額の報酬取ったろうな。 >>610
こんなのに乗せられちゃうのが本社経企でどや顔してたんやで 不動産の大赤字の責は誰がとるのですかね
平井か吉田かトッキーか
例のごとく吉田の「大変重く受け止めす」で幕引かな >>609 簡単に釣られて本物を見極められないのが今の中枢部の実力。
それでも居座り続けられるんだから連中は責任を感じないし業績は
いずれ傾く。 リストラや資産売却をやる一方で、こういう無駄遣いをしていてはいかんね
あと技術者じゃないから新製品の生み出し方が分かりません、というのは経営者として仕方ないけど
新規事業が軒並みポンコツばかりでは、経営陣の事業センスという意味で大いに問題だと思う
株主総会で指摘する人が出てきて欲しいな 円安で利益上がっているみたいだから、
これを原資に早期退職しようぜ。
あぶく銭を使って固定費減らせるんだから、
経営陣はウハウハだろ? リストラでしか利益出せないのに超高額報酬経営陣。
しかし、いまだにこの会社に就職・転職したがる奴が結構いるとはな...。
まあ、株も上がってる(3500円くらい?)から、投資家と同レベルってことか? 「Snapchat」アプリを運営するSnapの会長
のほうが美味しいと思ったから ソニー・エンタテインメントのCEO兼会長のマイケル・リントン(Michael Lynton)が、同職を降り、「Snapchat」アプリを運営するSnapの会長に就任することが明らかになりました。
リントンは13日(金)に社員宛のメールで辞職を発表しました。
2004年にソニー・ピクチャーズ・エンタテインメントのCEO兼会長に就任し、2012年にはソニー・エンタテインメントでCEO兼会長に任命され、
ソニーミュージックやソニー/ATVミュージック・パブリッシングなど音楽事業や映画事業、テレビ事業を含めて、ソニーグループのグローバルエンタテインメント事業を統括してきました。
リントンは任期を今後6カ月続け、ソニーの平井一夫CEOはリントンの後任探しを進める予定です。 「Snapchat」の提供元であるSnapが新たな人事を予定している。Snapは、2017年内に実施するとみられる新規株式公開(IPO)に向けて準備を整えているようだ。
ソニーの映画、音楽部門であるSony Entertainmentの最高経営責任者(CEO)Michael Lynton氏がソニーの執行役を退任し、Snapの会長に就任するという。ソニーが米国時間1月13日に発表した。
26歳のEvan Spiegel氏が創業したSnapは、非常に高い人気を誇るソーシャルメディアアプリSnapchatを提供している。同社は早ければ3月にも上場を果たすとみられ、評価額は約250億ドルと報じられている。
「EvanやSnapchatとは初期の時代から関わりがあり、それ以降の成長を考えて、移行するべき時だと判断した」とLynton氏は声明で述べた。
Lynton氏は、最も初期の頃からSnapchatに出資していた人物の1人で、約4年前から同社の取締役を務めている。FacebookはSnapchatに少なくとも30億ドルでの買収を提案したことがあるとされるが、
Lyntonはこの提案を拒否するよう、Spiegel氏にアドバイスした人物の1人と報じられている。
Lynton氏がSony EntertainmentのCEO在任中に、著名なハッキング事件が起きた。ソニーによると、Lynton氏はソニーのCEOである平井一夫氏とともに共同CEOとして6カ月間同社にとどまり、後任の選任を行うという。 欧米を中心に若者の間で人気の高いスナップは、今春にも新規株式公開(IPO)するとみられている。上場時の時価総額は250億ドル(約2兆8600億円)規模になる見通しで、久々の大型IPOとして注目されている。 リントンもこれ以上いてもどうしようもないと思ったんだろう。30代のエンジニアと同じだよ。
しかしこんな外人のエグェゼクティブでさえキャリアを考えてるのに、お前らときたら… キャリアを考えてるというより、共に夢を追いたくなったんだよ
こんな感じでストレートに夢を追えるのは力がある人物のみだよ
普通のサラリーマンには無理 |: : : : i: : : : |: : :/ !: ! .!: !: : : : : : |:/ ヽ: : !: : : :|: : |
|: : : : `i: : : :i: : i .!:! .!: ! : : : : : !リ __-‐==T´: !: : : :|: : i
|: : : : : :i: : :__!=-‐====‐-!: i、: : ! '´_-‐_==‐z i: :!|: : : !: : i
|: : : : :r‐、: : ! _ニニ三‐!.!| !:i、| ,'=戈:: :欠'' i::! i: : : !i: :i
|: : : : i へ!: :-‐壬、|=! ::ノ!_`` ` `  ̄´ }' .i: : : !j : i
.!: : : :| f .!: : :!  ̄ .|: : !/: : :i
!:i: : :`、\.ヽ: ! i !|: :!: : i: :i
.!i: : : : :\``キ.!、 .' !.|: !: : i : i
|i: : /;: : :i; ;`´iヘ _ / }/: : :|: : i
.}: :/; |: :i; ; ; ;i; ; ;` ‐==干F´ ./i : : : : : i: : :i 在日・韓国・朝鮮人(チョン)の糞虫共のステマが
i: :f; ; i: |; ; ; ;i; ; ; ; ` 、 ./; ; ;i: : : : : : i; : :i うざいな。粛清が必要だ。
i: :i; ; i; i:|; ; ; ;i; ; ; ; ; ; ; ;| ` ‐- __ ./i; ;| ; ; i: : : : : : i;、: i
.i: :i; ; i|; ;i; ; ; ;i; ; ;i; ; ; ; ; 「`‐‐-- _‐-‐,´--‐i;;i; ; ; i : : : : : i; !: :i
i : | ; i !; ;i; ; ; ;i; ; ;i ; ; ; ; |. . ``Q. . .「|´. O. . |;i; ; ; ;i: : : /:i; ;!: :i
|: :|; i ! ; ; ; ; ; i; ; ;i; ; ; ; | . . . . . \.| | . . . . . i;;i; ; ; ;i: :/ : : i; ; !: i
|: :|;i .!; ; ; ; ; ; i´;`iヽ_/`ニ\ . . . i`!. . . . . . .`i; ; ; /: : ,--‐´`i:i ソニーはすでに分社化されて安心。
いつでも切り離せるぜ。 東芝のフラッシュメモリってサムスンに技術や人を提供してきたんだっけ? なぜ、優秀な社員が「追い出し部屋」に追い込まれるのか |
webstation plus webstation-plus.com › ビジネス
『切り捨てSONY』を読み終えるまでは、「リストラ部屋(追い出し部屋)に
追いやられた人=仕事ができない人」だと思っていました。 ... 呼び方は
いろいろ変わっていますが、会社にとって不要な社員を自主退職に追い込む
ために設置された部署であることに変わりありません。 .... 下図は、失業率
(青色)と非正規雇用労働者の割合(赤色)の推移を示したものですが、
2010年以降、失業率は減少傾向にあるものの、非正規雇用労働者の ... 平坂久門ただいま失業中
hirasaka001.blogspot.com/
平坂久門ただいま失業中. 2010年末でソニーを退社し、住宅リフォームの
職業訓練を受講し、2012年2月回路設計のバイトを開始、というのが
現況です. ___ _
ヽo,´-'─ 、 ♪
r, "~~~~"ヽ
i. ,'ノレノレ!レ〉 ☆ 衆議院と参議院のそれぞれで、改憲議員が3分の2を超えております。☆
__ '!从.゚ ヮ゚ノル 総務省の、『憲法改正国民投票法』、でググって見てください。
ゝン〈(つY_i(つ 日本国憲法改正の国民投票を実施しましょう。お願い致します。☆
`,.く,§_,_,ゝ,
~i_ンイノ DMMの人気ランキングみるとVRが結構上位に食い込んでる
スマホやPCから映像取れるようにすれば馬鹿売れ そうなると別にソニー選ぶ理由がない。
性能低いし。 Oculus RiftやHTC Viveと比べてサブピクセル込みのトータル画素数とリフレッシュレートの高さでは
PSVRに分がある VR酔いを抑えるにはコマ数が多くて低レイテンシーである事が重要 PS4メリットがなくなればすぐに死んでしまう。
今のうちになんとかしとけ。 最高画質のエロ動画はスマホVRが最適で盛り上がってる
ただマトモに動くスマホは中国メーカーのしかない
ソニーもサムスンもダメ
そのVRに最適な最高性能のスマホが210ドルしかしない。ソニーに勝ち目は無いな ソニーやめました
ソニーポイント使い切りたいのですが
欲しいのはありません
転売目的だと何が還元率たかいですかね? >>669
海外向けが多くてやりたいゲームも無いし、なんかゲーム以外で良い使い道あったら教えてほしいです
海外の人は良いのかもしれんが、周囲の買った連中も「ただの置き箱と化して、買って失敗した」と言っていて、買うのが躊躇われる [映画事業で損失1121億円=DVD市場縮小響く―ソニー]
ソニーの株大量に空売りするわよ 株式市場が閉じてから発表するなんて、相変わらず姑息だな。
明日朝一でソニー株どうなるか期待! 一昨年パスカル、そしてリントン
白人に食い散らかされたか ソニーの映画ってラブシーンが少ないっていうか
なんか淡白で面白くないよね アメージングスパイダーマン3はもう作らないんだっけ?
こうやって2まで観てくれた人を平然と裏切る。 2016年度 第3四半期 業績説明会
開催日: 2017.02.02 [木] 16:25
説明者: 代表執行役 副社長 兼 CFO 吉田 憲一郎
執行役員コーポレートエグゼクティブ 経営企画管理、経理担当 武田 和彦
執行役員コーポレートエグゼクティブ 財務、コーポレート・ディベロップメント担当 村上 敦子
http://www.sony.co.jp/SonyInfo/IR/calendar/presen/ やめてえよ、もう仕事なんかしたくない
家でゴロゴロしていたい・・・
もう疲れたよ、住宅なんて買わなきゃ良かった 住宅ローンあって辞められない、転職もしないって人多すぎ 自宅のローンや家族の生活費を人質に取られてんだよ
そうじゃなかったらすぐ辞めてる
重荷が人をつくる。 身軽足軽では人は出来ぬ。
by 独川家康 >>689
留まっても近い将来生活レベル激落とし
ローン地獄に苦しむ羽目になる
住宅はありあまっている
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
石渡の姪は全員兎口だってね
■ソニー
(1)日本ユニセフ支援企業の一つ。
(2)液晶テレビ「BRAVIA」の製造においてサムスンと提携している。
(3)製品のトラブルが多く、その対応の悪さでも有名。かつては保障期間が過ぎると決まって故障することを「ソニータイマー 」と揶揄されたほど。
(4)インターネットの匿名性を悪用し、Web上で悪質なステルスマーケティングや競争相手に対するネガティブキャンペーンを幾度と無く行っている企業として悪名高い。 >>692
厚木の住宅価格の下落が半端ない
いまなら都心に一戸建て買えるような価格で、本厚木駅までバス便の僻地に家買ったやつらがローン奴隷となって会社にへばりついてる たいてい共働きだから10年もせずに返しきってるよ。 厚木周辺の3LDKマンションはバブル時代は7〜8000万くらいだった印象。 今では3000万円台。 いい時代だね。 バブル時代なんてどこもおかしな値段だったよ。
横浜でも億ションがあったんだからさ。 ■ソニー
(1)日本ユニセフ支援企業の一つ。
(2)液晶テレビ「BRAVIA」の製造においてサムスンと提携している。
(3)製品のトラブルが多く、その対応の悪さでも有名。かつては保障期間が過ぎると決まって故障することを「ソニータイマー 」と揶揄されたほど。
(4)インターネットの匿名性を悪用し、Web上で悪質なステルスマーケティングや競争相手に対するネガティブキャンペーンを幾度と無く行っている企業として悪名高い。
《決定版》こんな会社も!!??【在日、朝鮮、韓国、反日、左翼】企業一覧表 ← ソース
石渡が娘より年下のJCに手出したってね
石渡の息子はドラッグにはまってるってね
石渡の姪は全員兎口だってね
ニコン、希望退職に1143人応募 想定上回る
2017/2/13 15:45
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDZ13II4_T10C17A2000000/
ニコンは13日、2月10日までに実施した希望退職者の募集結果を発表した。当初は1000人程度の応募を想定していたが、応募者は1143人となり、想定を上回った。一部グループ会社を除き、3月31日付で応募者は退職する予定。
希望退職者募集の対象はニコン本体と国内グループ会社。応募者に対しては特別加算金を通常の退職金に上乗せして支払う。希望者に対しては再就職支援も実施する。
これらの希望退職に関連する費用については2017年3月期に約167億円の特別損失を計上する。
ニコンは昨年11月、半導体露光装置やデジタルカメラの低迷で、構造改革の実施に踏み切る計画を打ち出していた。 ニコンの社員は自分の立ち位置が良く分かってて優秀だなあ
ソニーときたら… 応募人数が増えたから特損も増えたんだろ?
ザックリとならそこから弾けるんじゃないか? >>713~717 とにかく評判悪かったな。 特に目立った業績も無いのに(むしろ
やりかけた事がが没になる方が多かったとか...)、上から気に入られたのか妙に昇進が早かった。
全体会同で事業部全員に向かって、「蟻のように働け!」と言ったのは伝説になってる。
こいつ、いったい何様のつもりだ。 >>722
>「蟻のように働け!」
名言かも
「会社にも必要?「働かないアリ」の存在意義」
http://president.jp/articles/-/18293 蟻のように働けとは、社員の2割は働かないのを許容するという意味だぞ
組織の永続性を担保するのは働き手の2割が遊軍化していることだからな
一方、一斉に全員が働くような組織は短命で終わる
効率化しか頭に無い馬鹿な管理職を追放するのが組織を健全に保ち永続させるには必要ということでもある
真面目一本槍のやつは管理職不適格ということだ。度量と余裕が必要
これ、日本人の管理職で分かってないやつが膨大にいるよな、全国的に 昔、仕事の合間に趣味で工作してたのが
ヒット作になったりしてたじゃん
そういうのを排除して余裕も創造性
もなくなっちまったってことじゃね
だからバリエーションを変えてるだけになっちまった >>731
SAPあるんだからそういう奴らはやりやすくなったよ
2ちゃんで吠えるしか出来ないカスを排除しないと >>730
役立たずを処分しても、残った有能な奴らから新たな無能が一定割合発生することは科学的に証明されてんだよな。
有能集団での競争からあぶれた二割がやる気なくすということ。 >>734
俺はそのあぶれた2割としてソニーを縁の下から支えることに決めた。
決して会社にしがみついてるわけではない。
俺が辞めたら代わりの誰かがあぶれてしまう。
人助けみたいなものだな やる気はないけどしょうがないから頑張ってるやつが半分もいれば十分。
いまの環境でやる気出せとか経営者はどれだけ甘えてんだよ。
もともと真面目(高学歴は真面目が、多い)だからしょうがなく頑張ってるだけだろ 誰かが死んだらパナみたいに8時退社になるかな。
だれか頑張って過労死してくれ 全員8時退社とか画一的なことはしねえってヨッシーが宣言しているから無理 8時退社になると、たぶん始業時間が早まるからなぁ。 裁量労働で何時間働かせてもタダだから使えるだけ使い倒すのが吉田の方針か そういえば今週末はプレミアムフライデーだな
四時から会議入れてきた空気読めないやつがいるんだが、ブッチしていいよね? 普段から平気で定時後に打ち合わせ入れてくるバカがいるんだから
プレミアムフライデーなんか頭にあるわけがない >>747
ソニーで導入するなんて、言ってないでしょ
馬鹿? 凄い値付け 30万円のウォークマンが売れる理由
こういう特集を組んでもらうために
トヨタ並みの広告宣伝費を使っているのだろうか?
ちなみに、世の中には600万超のヘッドフォンシステムがある。
http://www.phileweb.com/news/audio/201604/28/17180.html だって保険とか損保がアホみたいにCM流してんじゃんw エレキなんて、所詮一発屋の商売。
戦略も戦術もなくプロダクトアウトの失敗作ばかり。
やめちまえ 宮城県山元町の農業生産法人GRAは11月、インド西部の高原地帯でイチゴのハウス栽培を始める。
GRAのメンバーで、東日本大震災の津波被害を受けたイチゴ農家が現地で栽培技術を伝え、著しい経済発展で増えている富裕層向けに高級な日本型のイチゴを売り込む。
「被災地からグローバル企業を出したい」と夢は大きい。
NECや各国で地域開発に携わるNPO法人ICA文化事業協会(東京)などとプロジェクトチームを設立。
インドのマハラシュトラ州プネ近郊の農村で9月末、約330平方メートルの大型ハウスの建設に着手した。10月末に完成する予定だ。
11月中旬からは高設ベンチに現地の苗を定植し、水耕栽培を始める。生育の見通しが立てば、大粒で甘みの強い日本型のイチゴに品種改良し生産を拡大させる。
山元町の農家らGRAの社員が交代で現地に出向し、ICAの現地スタッフ4人に営農を指導。NECのIT(情報技術)を駆使し、
同町からインターネットを通じてスタッフに直接指示を送る計画もある。
GRAの最高経営責任者(CEO)の岩佐大輝さん(35)は「現地のイチゴは小さくて酸っぱく、日本型のイチゴが富裕層に高く売れる自信はある。
貧困層の就労機会の拡大も目指したい」と説明する。
山元町は津波で9割以上のイチゴ農家が被災した。岩佐さんは同町出身だけに「被災地からグローバル企業を出し『やればできる』と困難に立ち向かう力を現地に伝えていければいい」と抱負を語る。
GRA栽培オペレーション担当の鶴巻伸寛さん(45)=岩沼市=は11月上旬から約5カ月間派遣される。21年間勤務した大手家電メーカーを退職しての挑戦だ。
出発を控え、山元町内の農園で研修を重ねる。「何が起こるか分からないが、不安よりも期待が上回っている」と話す。 ソニー内の部落民
非人>穢多>ソニーテクノクリエイト
ソニー内の部落民 これ普通にショックなんだけど。
本当??
https://goo.gl/OFauup >>773
それはガセだろ。
確か18ヶ月じゃなかったっか? 日本で最も強力なパワーストーンで、
願望が叶えられるならばどう活かしますか? ソニー不動産の虚偽広告? 厚生年金基金なんてとっくに止めたろ!
https://doda.jp/DodaFront/View/JobSearchDetail/j_jid__3001642883/
ソニー不動産株式会社
待遇・福利厚生
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 新小岩へ行くの?
ttp://gendai.ismcdn.jp/mwimgs/c/6/640m/img_c6690b3e19d38ea73049934aca9d04ab168981.jpg
ttp://cn-tokyojoto.jp/image/area/442_ia_img1.JPG
ttp://www.j-cast.com/assets_c/2015/05/news_20150521175359-thumb-645xauto-65835.jpg 何が悲しゅうて新小岩駅で死ななきゃならんわけよ
あんなきったねえ街でさ
アホラシイ
寝不足だろ 退職強要でソニー社員自殺「労災と認めて」遺族の請求棄却…東京地裁 弁護士
ドットコム12月21日(水)16時56分
ソニーにエンジニアとして勤めていた男性社員(当時33歳)が自殺したのは、
パワハラや退職強要などがあったからだとして、男性の遺族が国を相手取り、
労災保険の不支給処分の取り消しを求めた訴訟で、東京地裁は12月21日、
原告側の請求を棄却する判決を言い渡した。原告は控訴する方針。[ >>784
そりゃ、新小岩で確実に死ねるイメージが定着したからだろ http://news.livedoor.com/article/detail/10109646/
〈2010年から、キャリア室の長期滞留者(6カ月経過時)にPDF業務をさせる〉
〈2012年からSTC(ソニーテクノクリエイト)業務サービス部に出向業務を移管し、
2年経過した長期滞留者はSTCに出向させる〉 STCは業務支援サービスを行う
ソニーの子会社で、旧本社隣のソニー3号館にある。(略)
『リストラ部屋』に対する批判が強まったためであろう、肩たたきを拒んだ
社員たちをリストラ部屋からこんな子会社に次々と送り込み、単純作業を
させているわけだ。『他にも隠れリストラ部屋と言われる部署があります』
と社員たちは証言する」 354 : It's@名無しさん2017/03/27(月) 19:14:24.17
>>99
>>339
澤村宣亮と三浦正広のおかげで
ソニーのブルーレイレコーダの品質が
はちゃめちゃになったw
アマゾンでも星1個だらけwww
草
355 : It's@名無しさん2017/03/27(月) 19:18:13.71
もう撤退するんだろ http://kuir.jm.kansai-u.ac.jp/dspace/bitstream/10112/10809/1/KU-1100-20170310-01.pdf
判決は,これらの点を総合的に考慮して,追い出し部屋は「(人財部付が)
実質的な退職勧奨 の場となっていた疑いが強く,違法な制度だ」と判断し,
そこへの配属を「人事権の裁量の範 囲を逸脱したもの」として無効と
言い渡した。また,減額された給与の内の差額分100万円の 支払いを
ベネッセ側に命じている 週刊ダイヤモンド
年収1900万円も!15業種80社調査で見えた「給料」の実態
対照的に凋落著しい電機業界は年収も低迷気味。
不正会計で存続の危機にある東芝の関連会社は軒並み年収ダウンの憂き目に遭っている。
昨年、台湾の鴻海精密工業傘下に入ったシャープは、50代部長で1300万円と、
買収される前とあまり変わっていない。
気を吐いているのがソニーで、50代の部長で1700万円の高年収を誇っている。
多くの人が忙しさに追われてセカンドキャリアを真剣に考えることなく50代を迎えている
「本当にラインから外れるとは思わなかった。会社定款をよく読み、
勤めがいのある会社を探す努力をすべきだった」(電機メーカー・60代部長クラス) (´・ω・`)書き込みやめて監視しとこ
(´・ω・`)猫ころに「スマホの方での書き込み止まった」というみたいなこと言う奴がでたら登場
(´・ω・`)止まったんじゃなくてわざと止めてんのよ
(´・ω・`)書き込みピタッと止める先釣り宣言っと♪ >>790
1700万円ってすごいな
そんなにもらってるのか・・・ 週刊ダイヤモンドの記事見たけど総合商社並みの水準じゃん
やっぱすげーな >>754 同意。 電機はここ10年事業縮小、人員削減ばかりしてたから、その中で生き残って、
部長にまで到達できる奴なんて奇跡に近い(又はCEO等のひも付き)。
昔高度成長期の事業急拡大・人員急増の頃だったら比較的容易だったんだが。
まあ、そんな給料だけ高い部長なんかが残ってるから社員全体の平均給与が高めに出る。 あー、面談の準備がめんどくセー!こんなアホな作文、どこの会社でも普通にやるの?
こんなのやめてとっとと360度評価を導入しろよ。 >>799
一行書くだけでも何十行書いても評価はかわんねーよ。出来レースだから >>800
そんなの知ってるよ。
でも、きちんと書かないとやり直しくらうんだよ。
小学生かよ。 0264 It's@名無しさん 2017/04/02 00:08:28
難波仁志
中期設計課長www
不倫と無能で
5段階降格じんじーー
ーーー >>801
なんか書くことあるだろうよ
目標はあるんだろ?その結果は? >>790〜793 1700万の部長っておそらく事業部長クラス。
それになれる奴なんて数百人いる同期の中にはいない確率の方が高い。
既に書かれてるが、ソニーで部長になれる者なんてほんのわずかな者だけ。
総計休廷収支くらいで50代になったら部長くらい普通だなんて会社と
単純比較するなよ、おバカさん。 >>805
槙公雄DI事業部長がそんな感じ
by難波仁志
糞元DI
腐元TV
牛丸中村不倫部長wwwwwwwwwwwwww >>800
確かに、まじめに書いても、適当に書いても、はたまた全く書かなくても評価は変わらなかった むかし順次をろくにせずに面談に行ったら、実績をしっかりアピールしろって言われたんで、
その次は頑張って作文してったのに、
ろくに内容も見ずに評価を下げるって言われたぞ。
リストラ予備軍に選抜された瞬間だな。
結局奴らにとっての面談の目的って、
体裁(作文)が整っている事
引き上げたい奴をモチベートする事
下げるとかあげない奴らには状況を納得させる事
な気がするんだよな。
こんな無駄な事なんて早くやめればいいのに。 今年度から実績査定で評価対象者の15%に1か2、いわゆるCランクをつけろって人事にいわれたよ。 部によって違うんだよな
糞マジメに守る部長とプラス査定して強引にねじ込む部長がいるから >>811
それが本当だとして、若手にはまずつけないはずだから、35歳以上が狙い打たれるんだな。
君の課何人ねとか割り振ってるのか。 実績といってるのに一律15%を付ける矛盾が分からない低脳人事 これで悪評価つけられる中高年って、退職勧告ってことだよな。
極端な話すると、上司の気にくわない奴は畑違いの部署に飛ばして底評価を付けさせることで、辞めてもらえるってことだよな。
最悪や。 だいたいどんな実績だそうと、基準の曖昧な行動評価とやらののマトリクスでいくらでも評価下げられる。 >>811
普通に頑張ってる人のモチベーションわざと下げて人事は一体何がしたいのやら。
下げられた人は次は査定あげようと頑張るとか、そんなお花畑思考?
期待通り、またはそれ以上の査定を貰えた2割以外の社員は腐っていく制度だとはやく気づいてほしいわ どこの部署も人手が足りず募集出しまくってる状態で、既存の社員のモチベーションを下げまくる施策はキチガイとしか思えない 人事(お花畑)「そんなことを言ってるのはあなただけですよ」 正当に評価されるという前提条件があればみんな切磋琢磨するが、じゃないからみんな腐る ソニーでもう15年以上働いてるけど、820の「そんなこと……」を何度も何度も聞いた。
異論も活かすというダイバーシティーが聞いてあきれる。 ズボンのとかはやばいだらー
良くしてきそー
生き返るー? >>822
そろそろ離れないとヤバい歳じゃないか? 【宗教】ソニー生命 統一教会系新聞協賛団体に共同協賛
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/ghard/1350172312/
一般社団法人日本経済人懇話会
http://www.nikkeikon.jp/051.html
会員企業
ソニー生命保険株式会社
株式会社世界日報
なお生長の家も会員との情報あり
キムチクセーチョンwwwwwwwwwwww ここで働いてた雌ゴリラが、転職先で暴れまくって困ってます。 http://www.prosalarymen.com/entry/2017/08/09/115031
ワタクシもリストラ、というか会社を理不尽にクビになったことのあるサラリーマンです。
だからこそ、自分も知っているからこそ言える
我々サラリーマンの無力さ
どんなに会社に貢献しようと、どんなに長く同じ会社に勤めていようと、
会社は容赦無く、社員を斬る
斬られた人の今後の人生など御構い無しに
会社の存続、残された人が優先
リストラ宣告された日の帰りの電車で、我々サラリーマンは初めて気がつく
我々はなんて無力なんだと
理不尽に抗っても良い。
理不尽を相手取って訴訟を起こして勝つことは出来る。
でも、自分の居場所はないし、その場所には戻れない。
戻りたくもない
でも、行き場もない
翌朝、目覚めた時に襲いかかる行き場がないという恐怖
自分がどれだけ会社というものに従属していたかを思い知らされる瞬間
身体も丈夫、頭も使える、でも使う場所がない、という現実
身体も頭も大丈夫だからこ考えてしまう、未来。でも、暗闇に包まれて、何も見えない。 【ジャパンディスプレイ】3740名の削減へ、国内は240名
http://www.fukeiki.com/2017/08/jdi-cut-3740-job.html
〉主な構造改革策として、石川県・能美工場の前工程ラインを今年12月で生産停止し、石川県・川北町にある石川工場のOLED試作ラインを廃止するほか、
〉海外の後工程子会社5社の統廃合を行う予定です。
〉これら施策に伴う人員の適正化を目的に、国内における50歳以上の社員を対象に早期退職者の募集で240名を削減するほか、海外従業員を対象に約3500名を削減する方針です。 88 名前:カヅヲ[sage] 投稿日:2017/08/08
おい 小池!ww
アリさん引越社がついに謝罪へ…
男性は2年間シュレッダー係の仕事に耐え続けた
「見せしめは無駄だということがハッキリした」と代理人
https://www.buzzfeed.com/jp/kazukiwatanabe/20170524 もうすぐ村田に行きます。皆様さようなら。お世話になりました! >>837
これからも引き続きよろしくお願いしますん! >>838
はい、ソニーはかなりの大口顧客になるので、こちらこそ引き続きよろしくお願いします 言っても現状のメーカーの中では給料でも業績でも上位ですよね? >>840
宮廷だが、大学の同窓会では肩身の狭い思いさせられる >>840
メーカー全体じゃなく、あくまで電機メーカーの中ではだけどな。 >>840 そこそこの進学校の高校でも同窓会・クラス会で惨めだぞ。
50代で同級生たちは国家公務員キャリア幹部や有名一流企業の幹部クラスに昇進してるのに、
リストラ早期退職して無職、低賃金労働、なんとかコンサルタントとか名ばかりの自営業。
ほんと、人生を返せ!と叫びたくなる。 >>843
それって日本の社会構造に問題があるのでは? >>843
おまえが無能なだけ
ソニーやめて成功してる人たくさんいるよ >>846 「たくさん」って? 過半数未満であることは確か!
50代で、再就職先も見つかる前に早期退職してみな。
たいていの奴は地獄を見る。 >>848
2007年頃に(カタ叩き)こんな糞会社辞めてベンチャー経営に携わると息巻いていたが、数年後そこから商品化されて出てきたのは見るも無残なゴミ商品。三年も持たなかったベンチャー、いまあのオッサン(50後半)なにしてんだろうなぁ。。。 >>848
10年前はソニー退職者を中心にリストラ社員が集まってベンチャー作るの流行ってたけど、どこも青色吐息だよ。自分たちの力を過信しすぎて、大企業の看板なければ何も出来ない屑ばかり というか、ベンチャーってそもそも圧倒的に失敗する会社のほうが多い。そんなもんだ。
けど、才気あるベンチャーは何度も立ち上がって、しつこくチャレンジする。失敗したオッサンが何度も頑張ってるなら、それは立派なことだよ。 そういや先月日本初の民間ロケットが失敗したが、その中に元ソニーのエンジニアがいたな。 ソニー退社後いくつか会社を転々としたらしい。
まさかロケットにもソニータイマー仕掛けたんじゃないだろうな? ネットで日本企業を徹底的に叩いて日本企業を潰していくという韓国によるディスカウントジャパン運動が行われています
そんな恩知らずな国に通貨スワップしようと言う反日政治家が野党も与党もほとんどだという絶望的な日本
日本人は政治に関心を持ち参加しましょう >>855
東証第二部降格のSHARP、TOSHIBAの方がSONYより酷すぎる。 >>856
整理など一段落して落ち着いたら、どこもそんなに変わらないよ。
利益の出る美味しいところは資産として持っていかれちゃうからね。
残りカスでメーカーとしてやっていくのは大変だよ。 あんなゴミ商品、普通の人間なら1日で飽きるだろ。すぐに埃かぶる。
メディアから酷評されるの分かって出すんだよね?
で、ソッコー撤収 ここも書き込み減ったねえ
今はJobGradeスレッドが主流だからかな 台風63号です。
書き込みがないのは、リストラなど無縁で業績好調なホワイト企業になったからですかね。カピバラもリストラ関係ないし。 >>861
分社化で統一的なリストラスレッドが機能しなくなったのでは? TOSHIBAグループは地獄のリストラ
【TOSHIBA】ICT子会社にて300名の人員削減へ
http://www.fukeiki.com/2017/11/toshiba-ds-cut-300-job.html
※ICT子会社:東芝デジタルソリューションズ(川崎市幸区)
〉対象となるのは、一部の部門を除く満53歳以上かつ勤続10年以上の社員で、退職日は2018年3月31日までの予定 >>877
今のところ対象は50以降
場所は巣鴨
他は知らん 【兵庫】日本電子材料の早期退職に18名が応募、人員定めず募集
http://www.fukeiki.com/2017/12/jem-cut-18-job.html
〉対象となったのは50歳以上かつ勤続1年以上の社員で、退職日は2018年1月31日。
日本電子>人員削減対象者に再就職支援させないTOSHIBA(笑) TOSHIBA(笑)は過去のSONY暗黒期
【川崎】TOSHIBAがインフラ・電力子会社にて100名の人員削減へ
http://www.fukeiki.com/2018/01/toshiba-iss-ess-cut-100-job.html
対象子会社:東芝インフラシステムズ(川崎市幸区)、 東芝エネルギーシステムズ(同所)
〉再配置および早期退職優遇制度の実施により、それぞれ50名、合計で100名の人員削減を明らかにしました。
〉対象となるのは、原則としてスタフ部門に属する満50歳以上の社員で、退職日は3月31日までの予定です。 ソニーは、なぜおかしくなってしまったのか
丸山茂雄氏「ちょっとソニーの話をしよう」
http://toyokeizai.net/articles/-/204386 もう面白い仕事ないだろ。
作っても売れないんじゃ。
どこかのスレで、女子高生が、ソニーの話題になったとき、ソニー損保が何でそんなもの作ってるのと、言ってたらしいが。
確かにCMとか、誰なのかよくわからない人がCMしてるxperiaぐらいしかないもんね。
最近ps4のCMやってるけど、なんか今一。 そんな悪い会社じゃないだろ。
まあ、一流会社ではなくなったのは事実だが。 経営者が欧米のいいとこ取りして、従業員に日本の悪いとこ取りを押し付ける会社。
つまり、俺らにとって他の悪い日本企業と大して変わらない。
定年までまったりいこうぜ。 >>894
定年まで、社員も会社も持てばいいけどね。 リストラと経費削減だけで作られた繁栄は長くは続かない。
SAPやら携帯アロマやらロボット犬で飯は食えない。 【ジャパンディスプレイ】希望退職に290名が応募、想定上回る
http://www.fukeiki.com/2018/01/jdi-cut-290-job.html
〉対象となったのは50歳以上の社員で、当初の募集人員240名に対し、約2割多い応募者数となりました。
ジャパンディスプレイ>TOSHIBAグループ(笑) 【さいたま】Clarionが全世界で450名を削減へ、開発体制の再編も
http://www.fukeiki.com/2018/02/clarion-cut-450-job.html
全世界450名リストラのClarionグループ>国内3000名リストラのNECグループ(笑) ソニーって障害者雇用の社員ですら退職強要してイジメ殺すんだな。早く潰した方がいいんじゃないの? ソニーって裁量労働制10年早かったから、一回りしてて働き放題みたいな感じはなくなったよね。 僕の知り合いの知り合いができたパソコン一台でお金持ちになれるやり方
念のためにのせておきます
グーグル検索『金持ちになりたい 鎌野介メソッド』
BVC20 アマゾンならポイント還元本が多数。吉田 ルカ作品ほか、お急ぎ便対象商品 https://www.msn.com/ja-jp/money/personalfinance/年金増やせる
「繰り下げ術」-受給前なら方針転換可能/ar-AAxbgc0?ocid=spartanntp
「定年まで勤めた同僚に比べて自分は年金額が少ない。70歳まで遅らせれば
ほぼ同じになる」。東京都で社会保険労務士として働く沢木明さん(67)
は65歳からの年金はもらわずに繰り下げる考えだ。
51歳のときに勤め先を早期退職して厚生年金保険料を払わなくなった分、
本来の年金額が少ない。 アシストファンド承認された。
結構申請者多い模様。 繰り上げすれば増えるけど、年取ってからその増えた金額が使えるような状態でいられるのかね。
年金増えても寝たきりになってたってことも考えられるよね。 【NEC】特別転進支援による人員削減へ、募集人数定めず
https://www.fukeiki.com/2018/06/nec-cut-job2.html
〉対象となるのは間接部門およびハードウェア事業領域の特定部門に在籍する45歳以上かつ勤続5年以上の従業員で、人数は定めずに募集し、退職日は12月28日の予定です。 切り捨てSONY リストラ部屋は何を奪ったか 単行本 – 2015/4/10
清武 英利 (著)かつて「リストラはしない」と宣言した会社があります。
「自由闊達なる理想工場」を目指し世界を席巻したソニーです。しかし、
事業の中核たるエレクトロニクス事業は挫折し、米国型経営者の登場とともに
1999年に本格化した大規模なリストラ計画が、その後6度も延々と繰り返され
ています。発表された人員削減数は約8万人。早期退職を拒んだ面々は
「キャリア開発室」という名のリストラ部屋に次々に収容されていきました。
その数は延べ数千人にも達します。 切り捨てSONY リストラ部屋は何を奪ったか 単行本 – 2015/4/10
清武 英利 (著)かつて「リストラはしない」と宣言した会社があります。
「自由闊達なる理想工場」を目指し世界を席巻したソニーです。しかし、
事業の中核たるエレクトロニクス事業は挫折し、米国型経営者の登場とともに
1999年に本格化した大規模なリストラ計画が、その後6度も延々と繰り返され
ています。発表された人員削減数は約8万人。早期退職を拒んだ面々は
「キャリア開発室」という名のリストラ部屋に次々に収容されていきました。
その数は延べ数千人にも達します。 禿!
かっこつけてんじゃねぇーよ!
なにしてーんだよ! モバイル事業は一層縮小へ、2020年度に運営費半減=ソニーCFO
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20181030-00000073-reut-bus_all
[東京 30日 ロイター] - ソニー<6758.T>の十時裕樹・最高財務責任者(CFO)は30日の決算会見で、不振が続くモバイル事業について
「事業リスクを引き下げるために、規模を一層縮小する必要がある」との認識を示した。
2020年度のオペレーションコストを2017年度比で約50%削減する。5月時点では30%の削減計画を公表していたが、
リスクを回避するためにさらなる削減に踏み込む。
これにより、2020年度の営業黒字化を目指す。
同社は同日、スマートフォンの通期販売計画を900万台から700万台に下方修正した。前期は1350万台だった。
これに伴い、モバイル・コミュニケーション分野の通期営業赤字は前期の276億円から950億円(従来予想300億円の赤字)に
拡大する見通し。
十時CFOは「オペレーションコストを半減した時の利益が出る水準は700万台規模」であることを明らかにした。 TOSHIBA、関西終了www
【TOSHIBA】早期退職で1460名を削減、自然減含め7000名規模
https://www.fukeiki.com/2018/11/toshiba-cut-1460-job.html
*TOSHIBA約200名
*東芝エネルギーシステムズ約800名
*東芝デジタルソリューションズ約60名
*一部子会社で約300〜400名 自分らが設計した製品が売れてないのに尻尾切りは海外から。
やることなすことクソ。 首都圏のオフィス集約が進むだろうな。
DIが横浜に行くと本社が空く。
大崎の明け渡しと合わせてどう動くのかな。
厚木を整備してRDC?
SVSとSVPが本社? 【電機】NECの早期退職に2170名が応募、200億円の費用計上
https://www.fukeiki.com/2018/11/nec-cut-2170-job.html
関西、TOSHIBA、NEC終了www 一人1000万か。
微妙だけど、今は転職しやすいからこれでも良いのだろうか。 子会社の社長最高や、何もしなくても、会社に来なくても高給や!圧倒的にコスパ
出社しなくてもいいとか最高よ CASIOも終了www
【電子機器】CASIOが早期退職優遇制度を実施、募集人員定めず
https://www.fukeiki.com/2019/02/casio-cut-job.html
〉国内営業部門およびスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員および50歳以上の管理職社員を対象に実施し、退職日は6月20日の予定です。
【朗報】CASIOは天皇退位に大反対しています。曰夲の夢をぶち壊した1971〜74年度生まれの過半数(70%)以上が退位反対らしいね。 【電機】FUJITSUがキャリア転進支援で2850名を削減、費用461億円
https://www.fukeiki.com/2019/02/fujitsu-cut-2850-job.html
〉同社および国内グループ会社の間接・支援部門に所属する45歳以上の正規従業員および定年後再雇用従業員で、退職日は3月31日です。 ぉぃぉぃ、社内に余ってるのをなんとかしろよ!
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190221-00000101-kyodonews-bus_all
ソニーは21日、2020年4月入社の新卒採用を400人とする計画を発表した。
デジタル機器、半導体、医療といった幅広い業態を強化するため、技術系人材の獲得に力を入れる。
インドや中国出身者など外国人の採用も積極化する。
19年4月の入社予定者も400人で、3年前から約5割増やす バカなの?
無能な年寄りと在学時にすでにハイスペックな将来有望な金の卵とどっち選ぶかっつー話だろ? 中高年者には辞めていただきます。
しかし、
「デジタル機器、半導体、医療といった幅広い業態を強化」って?
今まで強化してなかったのかい? え?
お前インターンに来る学生のスペック見て人事の考え方に気がつかない?
あ、インターン来ない部署にいるのか。終わってるな。 無駄に40〜50代が多いよな
採用、リテンションがクソなんだよこの会社 ゴルフ場購入話で6億円詐取=容疑で会社役員ら3人逮捕−警視庁
2019年01月17日11時51分
架空のゴルフ場購入話を持ち掛けて約6億2000万円を詐取したとして、
警視庁捜査2課が詐欺容疑で、会社役員の奈良篤容疑者(46)=東京都品川区=ら
男3人を逮捕していたことが17日、捜査関係者への取材で分かった。
逮捕容疑は2012年1〜3月、コンサルタント会社社長の男性に、
茨城県日立市のゴルフ場(閉鎖)を購入すれば高額で買い取るなどとうその取引を持ち掛け、
購入代金名目で約6億2000万円を奈良容疑者らの関係口座に振り込ませ、だまし取った疑い。
https://www.jiji.com/jc/article?k=2019011700609&g=soc >>945
その人事の考え方を教えてくれ。事業部近いとインターン来ないから。 「幅広い業態を強化」? やれやれ、巨大リストラを長年続けて、万単位の社員の首を切り、
事業も売却・中止して、黒字事業のみに絞り込み、ようやく黒字化したのに、
また風呂敷広げるのか? まあ、兵隊雇って組織を大きくしなけりゃ幹部連中のポストを
作れないからな。 35歳でリ자ラされるメーカーは糞。
【大阪】メガチップスが希望退職者募集で40名の削減へ、特損3億円
https://www.fukeiki.com/2019/03/megachips-cut-40-job.html
〉対象となるのは指定する部門に属する満35歳以上の社員で、退職日は6月30日。 荒天準備
言ってるだけで
何もせず
このままモバイル
1000億赤字? >>954
はよ早期退職募集してくれんかのぅ。
1000億赤字出すより全員に2000万ぐらい配った方が安いだろうに、 早期退職手当2000万に通常の退職金なら
住宅ローン組んで働くより実家を相続して
家族で住めることを優先した転職とか選択肢はいろいろあるね http://kabumatome.doorblog.jp/archives/65938353.html
45歳って言ったら、一番高学歴な集団じゃないか? 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f2c519fe5384e767e1c9e99abdcfc293) >>958
うちは東大院卒だけど官僚みたいなつまらん奴ら大集合しとる世代 >>956
未婚一般社員、子供なし腐った羊水鬼女(40歳の時点で子供は90%○むことが出来ない=95年1月以降に初めてアレをしなかった天罰)、
SK=再教育候補、HS=秘書庶務候補、SYK=社内休職、SYS=社外出向候補、SYT=職種転換候補、TS=単純作業、メタボ男性、障害者、アスペ馬鹿、統合失調症、LGBTの一般社員にとっては早期退職は人生最悪転落の境界線。
【電機】CASIOの早期退職に156名が応募、特損26億円
https://www.fukeiki.com/2019/03/casio-cut-156-job.html
〉国内営業部門およびスタッフ部門に在籍する勤続10年以上の社員の内、45歳以上の一般社員および50歳以上の管理職社員を対象として、募集人員を定めずに実施したもので、退職日は6月20日です
>>958
息子や娘は早期結婚適齢期の20〜22歳を迎えているはず。 スマホ人員リストラだそうで。
自分は2012-2014頃のリストラで
ソニーからドロップアウトされたんですが、
当時のような、部長から集められての早期退職勧奨とか、
追い出し部屋相当の対応とか、今やってるのですか?
(モバイルの方々に質問)
石塚さんは、人員の後の事など御構い無しに、バッサバッサと、
プロジェクト終わらせたり、人員減らしまくるのでねー。 早期退職なんて待ってないで転職しないの?
若手はどんどん外資にひっぱられているというのに。。。 >>962
ドロップアウト後は、まあ、自分の場合は一般の人とは違う(家族の無い)
自由な身なんで、好きにやってる、ってかんじ。 >>963
割増菌を原資にFC加盟する予定なんだよ。 >>965
数年ぶりに見に来たら同類がノシ
もう上層部と他人事部の都合で動かされたくないからね https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190409-00274611-toyo-bus_all
この5年で正社員を減らした上場企業ランキング 4/9(火) 15:30配信
2位のソニーは2万9000人の減少となった。最も多くの正社員を抱えるエレクトロニクス
分野の従業員数を減らした結果、全体でも大きな減少となった。映画や音楽、金融事業に
関わる従業員数は横ばいかやや増加するなど、事業分野によって傾向が分かれているのが特徴だ。 10年とか15年で集計したらダントツなんじゃないか
いい人な上に頭の回転良かった仕事相手がやめたの15年くらい前だった
堂々と最後の挨拶でこんな会社じゃなかったのに変わってしまったと言ってた 変わったの出井時代やから、今更それ言っても意味ないで。 【電機】pioneerが希望退職で700名を削減へ、買収後の合理化策
https://www.fukeiki.com/2019/04/pioneer-cut-700-job.html
〉対象となるのは同社および国内グループ会社の社員とし、退職日は6月30日の予定 https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190422-00010000-flash-peo
人手不足が叫ばれるなか、大手企業がいま、「早期希望退職」という名のリストラで、45歳以上の人員整理に走っている。
「『あなたは残っても仕事がない』と言われた。それなりに貢献してきたと思っていたので、ショックで食事が喉を通らなかった」
NEC社員のAさん(48歳、SE)が胸中を打ち明ける。傷つけられたプライド、将来への不安……。上司の言葉はあまりにも残酷だった。
会社人生半ばで突然、退職を迫られるサラリーマンの声が悲痛になるのは、無理もない。
希望退職とは名ばかりの、退職強要まがいの「面談」が精神的に追い討ちをかける。
「面談者の部長から、『今の部署に残りたいというのであれば、どのように貢献できるのか、示せ』と言われた。
面談のたびに貢献策を提案したが、部長からは毎回駄目出しを食らった。結局、何を提案しても無駄な抵抗と感じた」(54歳、NEC経理)
「6回めの面談時に、『面談をやめてください』と何回もお願いしたが、部長は『答え(早期退職の選択)が出ない限り終わらないのよ〜』と冷たく言い放った。
いつまで面談が続くのかと、絶望感に襲われた」(54歳、NEC技術) 独身の45歳以上で辞めるのは大損。
既婚・子持ちの45歳以上の社員は、20〜30代の息子or娘に託すことができる。 ぼちぼち景気悪くなってきたから、転職はお早めに。もう出遅れかもしらんが。 早期退職まで待ちだろ
吉田のことだから業績いい間に構造改革とか言って株主のご機嫌とりに行くはず 株主配慮するなら、高額の早期退職条件にしないんでしょ。あと、ソニーだけが不景気ならば上増しもらって転職しやすいけど、世の中全部が不景気だと、転職先探すのに苦労する。 >>968
職は、バイト程度に面白そうなの、時々やってる感じ。
一部で使われてる言葉で言うと、
FIRE(Financial Independence, Retire Early:経済的に独立して早期退職)
って感じ。 ところで、もう追い出し部屋的なのは無いのかな。
けっこう当時はマスコミと世間から批判と好奇の対象で話題なったからねー。 めちゃくちゃ儲かってることもあり、スレが伸びないね >>982
モバイルはやばいけどなー
それにこの調子がいつまで続くのか 性懲りも無くまた社員大量採用始めたから、そのうち再びアウト! ソニーに入社したはずなのに・・・・・・
デクセリアルズ
VAIO株式会社
ソニプラ
大日本印刷
村田製作所
ジャパンディスプレイ
あと、サプライチェーンソリューションズや
コーポレートサービスも似たようなもんか。
まあ、切り出された方が幸せだった人もいるだろうな。 >>990
別にソニーに限った話じゃ無いからなぁ。銀行など、他社はそれが普通のところもあるしねぇ… ソニーって子会社数日本1で1300社くらいあるじゃん
SIEとかSIPSとかSMCみたいな決算で主要部門として名前出てくる会社以外売却される機会なんていくらでもあるだろw >>994
SOMCのことSMCとかいてるなら部外者か 【電機】TOSHIBAの早期退職優遇制度に823名が応募、想定は下回る
https://www.fukeiki.com/2019/05/toshiba-cut-823-job.html
*TOSHIBA(募集人員200名):339名
*東芝エネルギーシステムズ(募集人員800名):427名
*東芝デジタルソリューションズ(募集人員60名):57名 >>994
会社の数は多いけど、ミュージックの子会社など従業員一桁の会社がたくさんある感じだけどね。 このスレッドは1000を超えました。
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