Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
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おまいら働けよ!
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
(前スレ)
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ40
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1519436560/
Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ42
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1524401441/
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木:また戦略を練ったんですね。
正能:はい(笑)。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木:その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P:そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー!
正能:どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう?楽しいことをするにはどうしよう?っていつも考えてるんです。
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※前スレ
http://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1521613965/ いつもの謎のキヤノン、シャープ推しは笑える
1200万おじさんか? キヤノンの社員とスキーで会ったけど、残業できないから稼ぎ少なすぎて死にそうって言ってたよ >>743
稼ぎの最低基準が違う
キヤノンは普通に平でも1200はいくからな
彼らはそれでは満足出来ないからボヤく キヤノンなんてFHもないし、事業所にもよるが、8時半出社。もちろんフレックスタイムなんてシステムはないので、育児や介護の両立が難しい。
キヤノン勤めのママ友は子供の小学校入学とともに仕事やめた。 パナは、手当てや福利厚生が比べ物にならないくらいスゴいよね。
i4の多くは児童手当満額支給じゃないかな。おまけに都内住みだと私立高校の学費が安くなる制度も使える。
いいのか悪いのか… どこいっても今より年収低い提示なんだが、もう総合商社か外資系企業ぐらいしかないのか。 >>753
ゴミ評価って事でしょ、言わせんな恥ずかしい。 若い生意気な女が、将来自分の課長になるかもしれないと思うと、
かなり憂鬱になる 物理的にマウンティング取ればいいじゃないですか(ゲス顔) 野郎ばかりの会社だから、性別は重要な差異化要素。
無論、差別はいけないけどな CGのときには手当ては不公平だからやめて基本給に含めると言ってたような
だから電機最高水準だと組合もアピールしてた
でもJGでは採用競争力を上げるために業界水準にするという謎理論
この謎理論は辞めた今でも理解できない
何かすごい理論や戦略があったのだろうか >>764
年功序列をやめて若いうちから給与を多少高く出来るようになった。ただし、昇級出来ないと40歳ぐらいで給与頭打ち。 >>730
一般的な大手の課長職は1000万ー1200万程度
なれる難易度も課長まではほぼ確実。むしろなりたくないって奴が出るぐらい。
ソニーのi4でそれぐらい行くのだから給料としては課長級 >>732
そゆこと。
ここでi4を嘆いてる奴がいるがその必要などない
上も下も見だしたらキリがないがリストラしまくった結果、少数精鋭なのだから他企業の肩書きとそのまま横スライドにはならない
ファストフードやコンビニ、アパレルの店長クラスをお前らはすごいと思うのか?思わないだろう。量販店のコーナー長やフロア長がリーダークラスだからi5相当だと思うのか?w
役割に求められる基準が高いのだから違うのも当然 でも、名刺に肩書きがなにも無いと、旧帝の大学時代の友人にビックリされるよ。
40歳になれば、他社なら、みんなそれなりの肩書きがついてるのに、オレらみんな新卒の頃から変わってないやん >>774
せやな。同期は理事やら社長やら顧問ばかりや。 >>774
ほな転職したらいい
俺はI4から部門長です
ソニー時代にさんざん馬鹿にされた資料が今ではみんなありがたがって使ってくれるし賞賛してくれる >>777
それってただ周辺社員のレベルが下がっただけ、と捉えられるのでは、、 >>778
別にそれでもかわまわないよ
年収も上がり時間も減り肩書きも出来た。
無論安定した大企業で中小零細企業では無い。
ソニーでi4は課長職級なんだもんねって言い張るより断然良いw i4が課長級だなんて全く思ってないけど、レベルの高い技術者に囲まれて切磋琢磨していく環境が大切なので、君みたいに肩書や給料や安定ばかりを前面に押す人が社外に出たのは互いにWinWinだね。 >>780
このスレにいる社員の書き込み見てると、社員全員、技術なんて興味なさそうだけどな。
金と待遇しか頭に無いようだ。
末期状態 そもそも電機メーカーだとどこも主任=i4クラスでそんなに特殊じゃないと思うけど
i5が若干特殊かな 周りを見てみると、同じような実力、年齢、役割、ケツ舐め、だったとしても、i4かi5は運のような気がするw >>781
そりゃあ、君、アプリやハードを地道にメンテ、改良していると
「いつまでそんなことやってんの?(管理職になれ)」
と言われる会社だからね。 >>789
昔といっても数年前まではその主任クラスに上がるのにTOEICと小論文と面接が必要だったのだが
今は管理職まで試験無しでしょ
すごい楽だよね
その分不透明感がすごいけども >>792
昔も試験無しだったよ
君勘違いしてる 昔は試験での昇格 も あっただけ
が、今の制度では試験はナンセンスだからね
その役割を既に担ってるからそのグレードになるだけだから
試験でクラス決めしてんじゃない 上司の腰巾着として忠実に従うだけで課長になれる実例を目の当たりにした あれ?JG始まる前は係長試験があったと聞いたよ
バブル入社のおじさんに
トンデモ問題が出されたりとか >>800
試験のパスと試験パスのパスもありました >>798
大事だよ、それ
管理職最大で唯一の武器は人事(アサイン) 毎年TOEIC強制受験、過去最高益更新した今なら復活 マネジメント同士でランチしてるのを見るとここも普通の会社なんだなと思う。 >>804
マネジメントで仲良しこよしが長生きの秘訣
非マネジメントは結託しないから長生きだけど上がれない >>808
何を待つの?分岐あるにせよ既に年収見積もれると思うけど。 >>809
冬がどれくらいもらえるか(わかる??)、あと7月からの月給で決まると思ってる
覚えてたらレポートするど >>809
見積もれないだろ
7月にグレード改定で大幅増の場合があるんだから >>813
お前はないかもしれんが他の人はありえる
事実俺は去年下期だけで+200万 下期にSIEに転籍になったりした日にはボーナス消滅するのかな? >>812
グレード改定時の昇給分も内部の人ならばわかるでしょ。分岐ってそう言う意味。 >>821
特別加算が大きいのでわからないよ
それ次第 >>820
ごめん。標準評価とか特別加算とか何の話? >>824
特別加算がつくかどうかは評価次第
特別加算は額がでかいからつくとつかないとでは100万単位で変わる
固定とか予測できるとか言ってるやつは評価がせいぜい4程度のやつで低能(普通は取らない)
まともなやつは特別加算がつく >>830
i5特があるのと同じように会社でそれなりの規模の人を
うまく扱うには常に例外、裏設定ってのはあるんですよ
それぐらいはいい加減理解しようよw
それが実際の運用ってやつです >>832
裏ということは、ほとんどの人には関係無いってことね。 i4で1200も裏設定?
どうも普通の社員には関係の無い話だったようで… i5特って、かなりな人数いるだろ
制度に無いことやるから、わけが解らなくなる
必要なら明文化して制度にすればいいのにと思う
裏でこそこそやるから胡散臭い感じが漂うのにと思う
そういう俺はi5特なんだが このスレの大半はCG1からI4に移行されて全てが頭打ちになった人達の阿鼻叫喚だな CG1からi4って少数派だろ
大半はi5になったんじゃないの? よく部署よるって言う時の部署ってどのレベルのこと?
部?部門?課?
どこの影響が一番強いのだろう
課が違えばかなり違うの? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています