Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ44
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おまいら働けよ！？
目的はおまえらの人件費削減ですね
2015年4月から始まった奴隷人事制度
社畜OLがついに見つけた「心から嫉妬できるワークスタイル」
ttps://wotopi.jp/archives/61607
鈴木：また戦略を練ったんですね。
正能：はい（笑）。女子大生社長が、オンリーワンの存在なのかと言えば、そうじゃない。だったら「◯◯なのに、社長」という文脈に自分を乗せられたらオンリーワンになれるんじゃないかなって。それで就職することにしたんです。
鈴木：その◯◯に当たる部分が今は「SONYの社員」なんですね。
海野P：そこまで戦略的に考えて就活する学生いるんだー！
正能：どうしたら楽しくできるかなって考えるのが好きなんです。考えるだけなら、しんどくないから。でも、実際にしんどいことをやるのがイヤ。しんどいことを無理やり続けるのは、もっとイヤ。
だから、それを避けるためにどうすればいいんだろう？楽しいことをするにはどうしよう？っていつも考えてるんです。
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（前スレ）Job Grade 制度 導入ですよ 2015年4月〜スレ43
https://lavender.5ch.net/test/read.cgi/sony/1527847055/ 田島 裕久 管理／その他事務系 入社：2008年 所属：人事センター 人事企画部
田島：現在所属する人事企画部の主なミッションは、人事制度の企画、導入や、グレードや賞与などの処遇にまつわるオペレーション、
諸規則の整備・運用と、これらに伴う社員や労働組合とのさまざまなコミュニケーションといったように多岐に渡ります。
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現在の役割を基準とする「ジョブグレード制度」を導入し、変動する役割を処遇にも即時反映
取材対応者：人事センター 人事企画部 報酬グループ 納(おさめ) 正宜氏 人事センター 人事企画部 労政グループ 田島裕久氏
ttp://www.rosei.jp/readers-taiken/article.php?entry_no=65989
ttp://cdn-ak.b.st-hatena.com/entryimage/257306652-1435115781_l.jpg
ttp://o2.upup.be/f/r/uS8pvJA4hc.png
ttp://fnf.ldblog.jp/tag/%E5%85%B7%E4%BD%93 平井、お前は小学生か
ttp://av.watch.impress.co.jp/docs/news/1007618.html ソニー、「ラストワンインチ」で次の成長を
ttp://www.sony.co.jp/SonyInfo/News/Press/201610/16-103/index.html
ソニーは2015年2月18日に発表した中期経営方針において、子会社自己責任による株主視点に立った結果責任・説明責任の明確化、
代表執行役社長および副社長の経営責任の完全放棄、持続的な利益創出を念頭においた経営、意志決定の迅速化と事業競争力の強化を
徹底するため、当社内の事業部門で運営してきた事業を順次分社化していく方針を示し、推進してきました。
今回のソニーイメージングプロダクツ＆ソリューションズ株式会社の設立も、当該方針に基づくものであり、同社への事業移管により、
ソニーグループの主要事業は全てグループ子会社で運営されることになります。 「ビュッフェキャリア」「ていねいな暮らし症候群」「リミットジェニック」って？女子マーケティングの最新トレンド
ttp://www.sensors.jp/post/sensors-salon-marketing-2.html ttp://www.sensors.jp/user_images/201702061.jpg
左から
谷里穂氏（ホリデー株式会社）、
木村アリサ祐美氏（Meitu 日本責任者）、
正能茉優氏（（株）ハピキラFACTORY代表取締役 & ソニー（株）新商品企画担当）、
吉田優華子氏（株式会社ドリコム）
■「ネオ時短」「ていねいな暮らし症候群」ーシェアリングエコノミーの先にあるもの
--2017年以降の女性サービスを展望する上で、皆さんが「次はこれが来るのではないか」といったキーワードやご自身や注目しているものをお教えください。
谷：「プレミアムフライデー」や「パラレルキャリア」といったキーワードが出てきている中で、多様なライフスタイルを支えるサービスが注目されるようになっていくのではないかと思います。
例えばイラストコミュニケーションサービスの「pixiv(ピクシブ)」やクリエイターがコンテンツを発表できる「note」などの、仕事に限らず趣味まで、多様なライフスタイルを支えるサービスです。
正能：私は「ネオ時短」と呼んでいるのですが、時短の概念も変わっていくと思います。今までの時短は時間を短くすればするほど良いとされていましたが、その分、質も落ちてしまうのが当たり前でした。
例えば、夕食を作る時間がないから、レトルト食品を使って、適当に食事をとっても、盛り付けなんて気にする必要がなかったんです。でも今は、これだけSNSが流行っているので、常に人に見られる
、第三者目線で発信していくことが前提になります。そこで去年流行ったのが「おにぎらず」であり、「ニトスキ」なのです。今までは時間と質がトレードオフの関係でしたが、これからは時間をかけずに
質もそれっぽいというものが流行っていくのではないかと思っています。 402 名前:It's＠名無しさん :2018/06/09(土) 07:07:14.00
ていうかお前らハピキラさんのこと色々言うけどさ、こんな所でグダグダ書くぐらいなら、ハピキラさんより目立って成果出してから面前でハッキリ言えよ。
行動力と発想とネットワークがあるから継続的にメディアでも取り上げられて、知名度もあるわけだろ。
実際社内での評価もお前らより圧倒的に高い訳だし、ここで騒いでも虚しいだけだろ。 843 名前:It's＠名無しさん :2018/06/13(水) 09:42:21.14
偉そうにしているけど権限なく、横串業務とかやってる部付の元担当部長とかがi4特。 970 名前:It's＠名無しさん :2018/06/17(日) 06:41:11.82
色々聞いたけど、やっぱりi4特最強だわ。
役割も多くを求められないし、その中で成果を出すのも楽勝。
ツテや昔の上下関係で仕事も楽々。
でも、しっかりケツは舐め続けないとなww 989 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:00:29.28
>>987
完全裏山
俺m6だけど家計は赤字
しょぼい郊外中古マンションだし車はプリウスだしスマホは格安simで節約してるのに
990 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:04:52.69
ワロタ
子供3人とかか
991 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:08:47.50
m6って1100-1200はあるだろ？
何にそんなに消費してるのさ
都内は無理だけど郊外なら嫁さんが専業でも余裕で黒字だろ
992 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:38:41.39
>>990
1人
993 自分：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:39:06.40
赤字なら車はアクアの中古でいいだろ
嫁も中古か？
994 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:47:56.95
投資やってはいるけど、そんな毎月赤字になるような生活って想像つかないんだけど
995 名前：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:49:36.89
>>991
親の介護費
996 返信：It's＠名無しさん[sage] 投稿日：2018/06/17(日) 11:50:07.34
>>993
車も中古 嫁もね 前スレのm6の人すまん
介護ありだったのか
それはどうにもならないわな
誰にでも起こり得ることだ
すまんかった >>8
やっとわかったかバカが
世の中いろんな事情があるんだ
狭いお前の世界でバカにすんな 年収1100もあるなら介護も余裕でしょ
世の中、その半分で介護してる人もたくさんいる >>10
要介護的には中途半端に軽度だからきついよ 嫁の中古というのは再婚という事なのでは？
ちなみにうちは新車だったが燃費が悪く故障も多い。
維持費がかかる。
直進安定性が悪くて運転がしにくい。
どうやら車の選択をミスった。 >>13
違うわ 付き合う時処女で結婚したかってこと
ほかの男の棒が入ってないかって事です 俺も車の選択ミスったな
買わなけりゃよかった
最初は気持ちよくてウマーって思ったが >>19
俺は30歳が良いな
しかもキャリアがある系 萌える
若いのは飽きる i4特に執着している人いたけど、i4とi4特の一番の違いは何？
ちなみに、i5とi5特の一番の違いは、管理監督者かそうでないかですかね。i5特にはエキスパート手当無いですから… 今年はi4でも年収1100万円だから、m6なら1400万円位なはずやん >>27
最近のソニー社員の嫁はあんま可愛い子見られない そりゃ女だって落ち目の企業に務めてる人より、
もっと将来性のある会社の社員と結婚したがるからね。 臭い肉便器女が好きな奴もいる
セフレ作らせてレンタルしろ >>38
いや、寝息が臭いとたたないぞ
モルボル並に臭い 最近はセックスもどこでもできるようになったよな
昔はラブホ行かんといけなかったが
ラブホ代を女に出させるのが興奮するんだよな 13だけど俺は結婚して25年経った。
嫁は某大手商社に勤めていた。
異業種交流会という他社との懇親会のようなモノで知り合った。
今では信じられないが、人事がそういうのをよくセッティングしていたんだよ。当時は人気企業の１位が定位置だったし、合コンの話もよくあった。
社内には若い庶務さんとか、設計アシスタントも大勢いたし、みんな可愛い嫁さんもらってたぞ。
俺の嫁さんも若いときは、堀北真希系で綺麗だった。だが維持費のかかる女性なのが誤算だった。
ルックスに目が眩んでしまった。
食料品は成城石井が多いし、美容院は自由が丘まで出掛けている。
服はデパートで買う。
車だとハイオク仕様だな！
ちなみに家は持ち家だが相鉄線沿線なんだが。嫁の実家は杉並区内だ。
俺は役職定年過ぎてるi5特なので、このまま定年かと思っている。
i5特って旧VB制度のVB7の待遇だよ。 >>45
もう完全にババアだな
俺は熟女好きだが34ぐらいまでだな
既に3回結婚してるが相手が3６ぐらいになったら離婚 >>45
定年まであと何年ですかね？
今年、統括部長の役職定年でことごとくi5以下にされているようなので、まだ数年あるようだとi5特のままは難しいかも知れませんね。 チャレンジ目標設定ににベース給改定転記されてたよ。グレード改定、推薦してると言われてたがなにも言われてない。 今年はi4でも1300万は行きそうだ。
乗るしかない、このビックウェーブに。 日本経済が順当に成長していたら、2000万も当たり前だったのにね。 いや、今でも2000万は夢じゃないぞ。
i4特の裏設定知らないのか？ >>48
だから改定者にはもう通達と紙いってるからw 入社2年目で未グレードからi3になった場合で、ゾーン2ってヤバイの？ こんな便利な機器（チューナー）があるんだ！
satch.tv/review/satella2review/?mref=445 >>62
ほんとに社員の平均年収が1000万円超えててワロタ
初じゃね？
ただ、もう社員数は2400人なんだな
平均1000ってことは、i4でも1000いっちゃう？ >>63
これまでの人員構成比と変わらないと仮定すると、会社平均はi5平均相当。 従業員数（人） 平均年齢（歳） 平均勤続年数（年） 平均年間給与（円）
2,428 42.3 16.7 10,136,934 本社のエリートだけなんだろうな。ソフトバンクみたいなもんか。 業績の良いセミコンは本社平均超えるのでは・・・
しかし一気に平均年収上がったな まあ、本社は役職者の比率が高いから平均年収は高くなるよねw
子会社は業績良くても役職者の比率が少ないの平均は低くなる。貰っている人は貰っているけどね… SIPSが抜けて本社間接とR&Dで2500人か
今年の夏のボーナス凄かったから、来年の有価証券報告書ではさらに平均年収上がるね
ほんとに1200いくかもね
1200おじさんは未来から来たのかw もしかすると本当に本社のi4は1200なのかも
1200おじさんすげえw >>62
だから言ったじゃん
i4でも1000は余裕だって
今季は1200だし。
しかもi5大漁だしw >>70
完全にクズだなw
今季i4で1000超えないやつはまじやば >>72
だから行くって言ってるんだが。
去年でi4 1000が普通 今年は1200が普通
i5なら今年は1400が普通
しかもi5大量増産ww 今季昇格できなかったやつオワコンだから気をつけた方がいい >>86
前から俺のターンだったと思うけど
現実受け入れられないバカがいただけで むしろ2400人もいるのかと思った。
ほとんどi5以上で、Mだらけだからその平均は当然。 その半分あればもう良くない？
人間ってどこまでも貪欲なんだなぁ 紀州のドンファンにも及ばないじゃない
田舎で酒屋とか不動産屋とかやってた人格がおかしいエロオヤジの下 ソニー 平井会長 昨年度の報酬は27億円 | NHKニュース:
ttps://www3.nhk.or.jp/news/html/20180619/k10011486551000.html 事業売却して資産売却して社員の給料と退職金下げて子会社送りにして27億 音楽キャラクターコンテンツ買って
リカーリングで小銭稼いで
金融保険で儲けて
映画でたまに儲けて
株価対策で技術買ってエレキ頑張ってやってますとアピールして
インフラは責任取るのが嫌なのでデバイスだけやります
なので
何も新しいことを生み出さないつまらない会社です ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
